قانون کار فدراسیون روسیه ماده 103 در ویرایش جدید. تئوری همه چیز اجرای برنامه زمانبندی

متن کامل هنر 103 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات. نسخه فعلی جدید با اضافات برای سال 2019. مشاوره حقوقی در مورد ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه.

نوبت کاری - کار در دو، سه یا چهار شیفت - در مواردی که مدت زمان معرفی می شود فرایند تولیداز مدت زمان مجاز فراتر می رود کار روزانه، و همچنین برای موارد بیشتر استفاده موثرتجهیزات، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده.

هنگام کار در شیفت، هر گروه از کارگران باید در ساعات کاری تعیین شده طبق برنامه شیفت کار کنند.

هنگام تنظیم برنامه های شیفت ، کارفرما نظر هیئت نماینده کارمندان را به روشی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی تعیین شده است در نظر می گیرد. برنامه های شیفت معمولاً ضمیمه ای به قرارداد جمعی است.

برنامه های شیفت حداکثر یک ماه قبل از اجرایی شدن به اطلاع کارمندان می رسد.

کار در دو شیفت متوالی ممنوع است.

تفسیر ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه

1. هنجارهای مقاله اظهار نظری روش سازماندهی کار در شیفت های متعدد را تعیین می کند.

نوبت کاری سازماندهی کار در دو، سه یا چهار شیفت است.

ویژگی اصلی این حالت عملیاتی نیاز به سازماندهی فرآیند تولید برای مدتی بیش از مدت زمان مجاز کار روزانه است. هدف از سازماندهی کار به صورت چند شیفتی ممکن است دستیابی به حداکثر کارایی در استفاده از تجهیزات باشد. علاوه بر این، چنین برنامه کاری ممکن است به دلیل افزایش حجم محصولات تولید شده یا خدمات ارائه شده باشد.

در مورد سازماندهی کار در چندین شیفت کاری، مدت زمان کار در یک شیفت نباید از مدت تعیین شده مطابق با الزامات قانون کار فعلی تجاوز کند.

نامه Rostrud مورخ 1 مارس 2007 N 474-6-0 "حالت عملکرد چند شیفت" توضیحاتی را در مورد حالت عملکرد دو شیفت ارائه می دهد. طبق گفته اداره حقوقی روسترود، با حالت کار دو شیفت، مدت زمان شیفت معمولاً 12 ساعت است. با این حال، ممکن است کمی بیشتر از مدت زمان مجاز کار روزانه باشد. مدت مجاز (حداکثر) کار روزانه فقط برای دسته خاصی از کارگران تعیین می شود. برای سایر دسته های کارگران، مدت زمان کار روزانه (شیفت) توسط قوانین داخلی تعیین می شود مقررات کار، قرارداد جمعی، توافق نامه، بر اساس ساعات کار عادی هفتگی که نباید از 40 ساعت بیشتر شود. مدت کار روزانه (شیفت) ممکن است کمتر از 4 ساعت باشد. و اگر ما در مورد دسته هایی از کارگران صحبت نمی کنیم که قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر مدت کار روزانه را برای آنها تعیین کرده است، در این صورت ایجاد کار پاره وقت انجام می شود. اگر سازمانی یک هفته کاری 20 ساعته برای کارکنان تعیین کرده باشد، اما آنها در واقع 40 ساعت در هفته کار کنند، اضافه کاری رخ می دهد. ضمناً مدت اضافه کاری نباید از 4 ساعت برای هر کارمند در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال تجاوز کند. این را نمی توان یک عملیات دو شیفتی در نظر گرفت.

2. کارفرما برنامه های شیفت را تایید می کند.

قانونگذار کارفرما را موظف می کند که هنگام تنظیم برنامه های شیفت، نظر هیئت نمایندگی کارکنان را در نظر بگیرد. دومی نیز به نوبه خود پس از دریافت پیش نویس برنامه نوبت کاری برای کارکنان، موظف است حداکثر ظرف مدت پنج روز کاری کتباً با چنین LNA موافقت کند و آن را به کارفرما بازگرداند.

در صورتی که هیئت منتخب سازمان اولیه صنفی به دلایلی با پیش نویس برنامه نوبت کاری موافق نباشد یا نظرات و پیشنهاداتی برای تغییرات وجود داشته باشد، پیشنهادات، تغییرات، نظرات مربوطه همزمان با برنامه نوبت کاری به کارفرما ارسال می شود. .

قانونگذار کارفرما را مکلف می کند با پیشنهادات بدنه تشکل اولیه صنفی موافقت کند و یا به منظور حصول راه حل قابل قبول، ظرف سه روز پس از دریافت نظر مستدل، رایزنی های تکمیلی را با هیئت منتخب بدوی انجام دهد. تشکل صنفی کارگران

لازم به ذکر است که در حال حاضر به دلیل عدم وجود نهاد نمایندگی کارکنان در بسیاری از سازمانها، هماهنگی برنامه نوبت کاری در سازمانهای با تعداد کارمند کم می تواند مستقیماً با کارکنان انجام شود. اگر سازمان دارای تیم هایی باشد که به صورت شیفتی کار می کنند، تأیید اغلب از طریق سرپرست تیم (سرکارگر) به عنوان نماینده کارگران انجام می شود.

یکی از شروط مهم برای سازماندهی کار در چندین شیفت، موظف کارفرما به تنظیم برنامه های شیفت و رساندن آن به اطلاع کارکنان حداکثر یک ماه قبل از اجرای برنامه است. در این صورت کارمندان باید به صورت کتبی با برنامه ها آشنا شوند.

مفاد ماده تبصره نیز مقرر می دارد که کار در دو شیفت متوالی ممنوع است.

نظر دیگری به هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه

1. قسمت 1 مقاله نظری به دو مورد اشاره می کند که در آن می توان یک رژیم شیفت کاری را معرفی کرد:

1) اگر مدت زمان فرآیند تولید بیش از مدت مجاز کار روزانه باشد.

2) به منظور استفاده کارآمدتر از تجهیزات، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده.

2. سازماندهی نوبت کاری بر اساس یک برنامه نوبتی است که تعداد شیفت ها، شروع و پایان هر شیفت، استراحت های استراحت و ترتیب شیفت های متناوب را تعیین می کند.

مدت زمان شیفت نه TC و نه دیگران قوانین فدرالمشخص نشده. محدودیت های طول شیفت فقط برای کارگران زیر سن قانونی، معلولان و افراد شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (به ماده 94 قانون کار و تبصره آن مراجعه کنید).

3. در تولید مستمر، زمانی که رعایت استاندارد هفتگی ساعات کار برای هر شیفت کارگران غیرممکن باشد، برنامه نوبت کاری بر اساس ثبت خلاصه زمان کار تنظیم می شود (به ماده 104 قانون کار و تبصره مراجعه کنید). به آن).

برنامه های شیفت را می توان برای دوره های مختلف ترسیم کرد. اگر نوبت کاری با استفاده از ثبت خلاصه زمان کار سازماندهی شود، برنامه نوبتی برای دوره حسابداری تهیه می شود.

کارفرما موظف است هنگام تنظیم برنامه نوبت کاری، نظر هیأت نمایندگی کارکنان را در نظر گرفته و برنامه مصوب را حداکثر یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن به اطلاع کارکنان برساند.

مشاوره و نظرات وکلا در مورد ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر هنوز در مورد ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه سؤالی دارید و می خواهید از ارتباط اطلاعات ارائه شده مطمئن شوید، می توانید با وکلای وب سایت ما مشورت کنید.

می توانید از طریق تلفن یا در وب سایت سؤال بپرسید. مشاوره اولیه به صورت رایگان از ساعت 9:00 تا 21:00 روزانه به وقت مسکو برگزار می شود. به سوالاتی که بین ساعت 21 الی 9:00 رسیده باشد، روز بعد رسیدگی خواهد شد.

1. ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه زمینه های درخواست را در سازماندهی کار شیفتی ایجاد می کند. آنها عبارتند از: مدت زمان فرآیند تولید، بیش از مدت زمان مجاز کار روزانه (در مورد مدت زمان کار روزانه (شیفت)، به ماده 94 قانون کار مراجعه کنید). استفاده کارآمد از تجهیزات، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده. تنها در صورت وجود زمینه های عینی در سازمان می توان برنامه نوبت کاری را معرفی کرد.

تعداد شیفت های ممکن در حین کار شیفتی تعیین شده است: 2، 3 یا 4 شیفت.

طول زمان کار در طول یک شیفت بسته به هنجار تعیین شده زمان کار و نوع تعیین می شود هفته کاری(5 یا 6 روز کاری در هفته).

برای مدت زمان کار (شیفت) در شب، به هنر مراجعه کنید. 96 TK.

2. کار کارکنان در حین نوبت کاری توسط برنامه نوبتی تنظیم می شود. هنگام تنظیم برنامه نوبت، نظر هیئت نمایندگی کارکنان در نظر گرفته می شود. یک برنامه نوبتی می تواند به یک قرارداد جمعی پیوست یا یک قانون نظارتی محلی مستقل باشد.

کارگران به طور یکنواخت شیفت های متناوب را تغییر می دهند. انتقال از یک شیفت به شیفت دیگر توسط برنامه تعیین می شود.

برنامه های شیفتی معمولاً چرخش مستقیم کارگران را در شیفت های کاری (بعد از اولین شیفت، کارمند در شیفت دوم و سپس سوم به محل کار می رود) یا یک ترتیب چرخش معکوس (پس از شیفت اول، کارمند در شیفت سوم کار می کند) ارائه می دهد. ، سپس در دوم، و چرخه دوباره تکرار می شود). متداول ترین ترتیب مستقیم تغییرات متناوب است، زیرا با ریتم طبیعی روزانه فرآیندهای طبیعی انسان مطابقت دارد (توصیه های بین بخشی برای توسعه رژیم های کار منطقی و استراحت. M., 1967).

اگر تعداد روزهای کاری و روزهای تعطیل طبق برنامه با تعداد روزهای هفته مطابقت نداشته باشد، انتقال از یک شیفت به شیفت دیگر، به عنوان یک قاعده، پس از روز تعطیل تعیین شده توسط برنامه اتفاق می افتد.

در سازمان‌هایی با تولید مستمر، که امکان استفاده از هفته کاری 5 یا 6 روزه وجود ندارد، از برنامه‌های شیفتی استفاده می‌شود که حفظ مستمر فرآیند تولید، کار پرسنل در شیفت‌هایی با مدت زمان ثابت، روزهای تعطیل منظم برای هر تیم را تضمین می‌کند. ، و ترکیب ثابت تیم ها و انتقال از یک شیفت به شیفت دیگر پس از یک روز استراحت طبق برنامه. معمولا از برنامه های شیفت 4 تیپ استفاده می شود. همزمان هر روز 3 تیم هر کدام در شیفت خود کار می کنند و یک تیم استراحت می کند.

برای اطلاعات در مورد برنامه کاری انعطاف پذیر، به هنر مراجعه کنید. 102 TK.

برنامه های شیفت باید منعکس کننده الزامات هنر باشد. 110 قانون کار در مورد ارائه استراحت هفتگی بدون وقفه حداقل 42 ساعت به کارکنان.

استراحت روزانه (بین شیفت ها) باید حداقل دو برابر مدت زمان کار در شیفت قبل از استراحت (همراه با استراحت ناهار) باشد. در این حالت حداقل مدت استراحت روزانه باید حداقل 12 ساعت باشد. اگر طبق قانون، مدت یک شیفت بیش از 8 ساعت باشد، مدت استراحت بین شیفت ها افزایش می یابد.

3. کارفرما موظف است برنامه نوبت مصوب را حداکثر یک ماه قبل به هر یک از کارکنان ابلاغ کند. عدم رعایت این مهلت، حق کارمند برای اطلاعات به موقع در مورد تغییرات در شرایط کار را نقض می کند.

اگر معرفی یک برنامه شیفت با تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری همراه باشد، زمانی که طرفین قرارداد کار نمی توانند آنها را حفظ کنند، باید حداکثر 2 ماه قبل از معرفی آن به صورت کتبی به کارمند اطلاع داده شود. (ماده 74 قانون کار).

برنامه شیفت مصوب هم باید توسط کارفرما و هم کارمند رعایت شود. مشارکت دادن یک کارمند در اجرا مسئولیت های کاریخارج از برنامه فقط در موارد پیش بینی شده توسط قانون (در مورد جذب) امکان پذیر است اضافه کاریهنر را ببینید 99 TK، در تعطیلات آخر هفته و روزهای غیر کاری تعطیلات- هنر 113 TK).

کار در دو شیفت متوالی حتی با رضایت کارمند مجاز نمی باشد.

4. حداکثر مدت زمان شیفت کاری هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین نمی کند. برای برخی از دسته های کارگران، نظارتی اعمال حقوقیتعیین می شود. در بند 14 آیین نامه ویژگی های زمان کار و استراحت کارگران شناور کشتی های حمل و نقل آبی داخلی تصویب شد. دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 16 مه 2003 N 133 (بولتن وزارت کار روسیه. 2003. N 10) تصریح می کند که برای کارگران خدمه قایقرانی هنگام کار با ناوگان در رودخانه هایی با دوره های ناوبری محدود هنگام اطمینان از تحویل کالا به مناطق شمال دور و مناطق معادل یک حالت عملیاتی 2 شیفتی را می توان با مدت کار روزانه 12 ساعت برای کل دوره کامل آب از تاریخ افتتاح رسمی ناوبری در یک منطقه مشخص ایجاد کرد. ، اما نه بیشتر از 3 ماه.

در بند 6 آیین نامه در خصوص مشخصات ساعات کار و زمان استراحت، شرایط کار برای دسته های خاصی از کارگران. حمل و نقل ریلی، ارتباط مستقیم با حرکت قطارها، تصویب شد. دستور وزارت راه‌آهن روسیه مورخ 5 مارس 2004 N 7 (BNA RF. 2004. N 24)، مشخص شده است که مدت ساعات کار در نوبت کاری توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر کارفرما تعیین می‌شود. هیئت نمایندگی کارگران، اما حداکثر 12 ساعت.

ماده 103. نوبت کاری

  • امروز بررسی شد
  • کد مورخ 1398/01/01
  • در تاریخ 02/01/2002 لازم الاجرا شد

هیچ ماده جدیدی وجود ندارد که لازم الاجرا نشده باشد.

با ویرایش مقاله مورخ 02/01/2002 مقایسه کنید

نوبت کاری - کار در دو، سه یا چهار شیفت - در مواردی معرفی می شود که مدت زمان فرآیند تولید بیش از مدت زمان مجاز کار روزانه باشد و همچنین به منظور استفاده موثرتر از تجهیزات، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده. .

هنگام کار در شیفت، هر گروه از کارگران باید در ساعات کاری تعیین شده طبق برنامه شیفت کار کنند.

هنگام تنظیم برنامه های شیفت ، کارفرما نظر هیئت نماینده کارمندان را به روشی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی تعیین شده است در نظر می گیرد. برنامه های شیفت معمولاً ضمیمه ای به قرارداد جمعی است.

برنامه های شیفت حداکثر یک ماه قبل از اجرایی شدن به اطلاع کارمندان می رسد.

کار در دو شیفت متوالی ممنوع است.


سایر مقالات این بخش


اصلاحات در هنر 103 قانون کار فدراسیون روسیه


ذکر هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه در مشاوره حقوقی

  • برنامه شیفت در شرکت

    01.02.2018 باید اعمال شود. در مورد استراحت بین شیفتی، در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص نشده است، اما گفته شده است که کار در دو شیفت متوالی ممنوع است، همانطور که در همان ذکر شده است. ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، هر صنعتی این حق را دارد که استانداردهای کاری خود را بر اساس ویژگی های خاص خود اتخاذ کند. از کارگران حمل و نقل، یعنی همان رانندگان بگوییم


    • 21.12.2016 برنامه کاری در ابتدا در شرکت ایجاد می شود، یعنی برنامه های شیفت تعیین می شود. برای ماه آینده، برنامه ها از یک ماه قبل به کارمندان ابلاغ می شود ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه. در ابتدا، قرارداد کاری شما باید یک برنامه کاری را در زمان استخدام مشخص می کرد. بر این اساس، اگر شما توافق نامه را امضا کرده اید، به این معنی است که شما با این موافقت کرده اید

  • آخر هفته ساعت 12 ظهر

    27.10.2016 توجه به این سوال: آیا دستوری برای استخدام شما در تعطیلات آخر هفته برای جایگزینی کارمند غایب وجود دارد؟ آیا برنامه جدیدی وجود دارد؟ آیا یک ماه قبل با آن آشنا هستید؟ ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه? آیا تغییرات اضافی در جدول زمانی ذکر شده است؟ پس اصلا برای این مدت پول می گیرید؟ چه زمانی. اگر شما را برای آخر هفته با سفارش آورده اند، پس باید وجود داشته باشد

  • آخر هفته ساعت 12 ظهر

    27.10.2016 استخدام یک همکار برای کار در تعطیلات آخر هفته برای همکار که به تعطیلات رفته است فقط و منحصراً با رضایت کتبی شما امکان پذیر است (ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه). ثانیاً با توجه به ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیهکار در دو شیفت متوالی ممنوع است، هیچ گزینه ای حتی با رضایت کارمند وجود ندارد. فقط پس از استراحت می توانید خارج از شیفت خود کار کنید. اگر کارمند کتبا بنویسد

  • کار شبانه

    10.03.2016 عصر بخیر، سرگئی. شاید در صورت رعایت برخی شرایط، یعنی تکمیل برنامه کاری ماه بر اساس ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه: برنامه های شیفت حداکثر یک ماه قبل از اجرایی شدن به اطلاع کارمندان می رسد. و به شرطی که در قراردادهای کاری شما قید شود


    • 19.02.2016 تعداد کل ساعات کار در طول دوره های حسابداری مربوطه. این می تواند یک روز کاری، هفته، ماه و غیره باشد. در نوبت کاری مطابق با ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیهیعنی کار در دو، سه یا چهار شیفت. این حالت در مواردی معرفی می شود که مدت زمان فرآیند تولید بیش از حد مجاز باشد


    27.01.2016 عصر بخیر، اوگنی ویکتورویچ. بیایید با این واقعیت شروع کنیم که، مطابق با ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیهبرنامه های شیفت یک ماه قبل از اجرا به کارکنان ابلاغ می شود. و نه یک هفته قبل، مانند مورد شما: برنامه های شیفت حداکثر تا قبل از آن به اطلاع کارگران می رسد


    24.12.2015 ظهر بخیر دیمیتری طبق گفته شده در دو شیفت کاری متوالی ممنوع است ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه، اما اگر بین شیفت ها استراحت دارید، هیچ تخلفی وجود ندارد. شما طبق برنامه شیفتی کار می کنید که باید از یک ماه قبل با آن آشنا شوید. تنها


    22.12.2015 کارمند در مورد تغییرات در برنامه عملیاتی شرکت و تنها پس از دریافت رضایت آنها برای معرفی یک برنامه جدید. و در مورد دوره ماهانه. سپس او را با هنجارها اشتباه گرفتید ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه، جایی که می گوید: برنامه های شیفت حداکثر یک ماه قبل از اجرایی شدن به اطلاع کارکنان می رسد. این مقاله در مورد

  • روابط کارگری

    15.10.2015 پرستاران شبانه اصلا کم می شوند یا فقط در برنامه خروج هستند؟ همکارم با توجه به کاهش ساعت و خود برنامه، روش کلی کاهش را به شما ارائه داد ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیهگفته می شود: برنامه های نوبت کاری حداکثر یک ماه قبل از اجرایی شدن به اطلاع کارکنان می رسد. اینجا اواسط اکتبر است، اما شما هنوز دارید

  • تغییر حالت عملکرد

    02.06.2015 صبح بخیر، ناتالیا. در خصوص نوبت کاری و برنامه در ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیهگفته می شود: برنامه های نوبت کاری حداکثر یک ماه قبل از اجرایی شدن به اطلاع کارکنان می رسد. یعنی کارفرمای جدید به شما بدهکار است

  • ساعات کار، هزینه حمل و نقل

    08.05.2015 صبح بخیر النا در مورد شما، بسیاری از مواد قانون کار فدراسیون روسیه نقض شد. برای شروع ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیهمی گوید: دو شیفت کاری پشت سر هم ممنوع است. قرارداد کاری شما به ترتیب ساعات کاری یا شیفت کاری در روز را تعیین می کند

  • برنامه نوبت کاری

    08.05.2015 کار و غیره اگر مسئولیت های شما تغییر کند. سپس دوباره به ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه باز می گردیم، تغییر شرایط قرارداد کار بدون رضایت کارمند مجاز نیست. و همچنین در ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیهگفته می شود: برنامه نوبت ها حداکثر یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن به اطلاع کارکنان می رسد. یعنی حداقل با برنامه جدید

  • اضافه کاری، با شیفت یک روز در میان. و همچنین توهین کارفرما به کارمند.

    20.04.2015 صبح بخیر، ژانا گریگوریونا. که در ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیهمی گوید: دو شیفت کاری پشت سر هم ممنوع است. یعنی مدیریت شما دو شیفت پشت سر هم حق جذب کارگر را ندارد. در مورد پرداخت

  • تغییر ساعت کاری

    10.03.2015 صبح بخیر، اولگا. برنامه کاری حداقل یک ماه قبل تنظیم می شود و همانطور که در ذکر شده است به اطلاع کارمندان می رسد ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه: برنامه های شیفت حداکثر یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن به اطلاع کارکنان می رسد. آیا کارفرمای شما این شرط را رعایت می کند؟ همچنین

  • مدت استراحت (به ساعت) بین شیفت های 24 ساعته

    26.02.2015 با این حال، جذب یک کارمند برای کار به دلخواه شما در ساعات کاری غیرممکن است، زیرا یک برنامه شیفتی وجود دارد که کارفرما موظف است یک ماه قبل کارمندان را با آن آشنا کند ( ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه). به نظر می رسد که شما در روز تعطیل قانونی خود درگیر کار خارج از برنامه هستید و چنین مشارکتی باید فقط با رضایت کارمند انجام شود، در صورت وجود

    ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه، که به ویژه می گوید: برنامه های شیفت حداکثر یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن به اطلاع کارمندان می رسد. یعنی یک برنامه زمانی جدید معرفی کنید

برای معرفی یک برنامه نوبت کاری در شرکت خود، یک دستور صادر کنید، یک توافق نامه اضافی تنظیم کنید قراردادهای کارو برنامه نوبت. همه مدارک لازمدر این مقاله خواهید یافت.

از این مقاله یاد خواهید گرفت

دانلود اسناد در مورد موضوع

ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه: مفهوم نوبت کاری

برنامه نوبت کاری یک برنامه کاری ویژه است که در آن ساعات کاری یک کارمند خاص با برنامه استاندارد متفاوت است. علاوه بر این، با این حالت ممکن است در ساعات مختلف روز در روزهای کاری مختلف رخ دهد. هدف اصلی برنامه شیفت تضمین تداوم فرآیند تولید است. کارمندانی که بر اساس برنامه شیفتی کار می کنند به گروه هایی تقسیم می شوند که کار را به طور متوالی شروع می کنند. طبق ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه، یک شرکت می تواند کار را سازماندهی کند .

دلایل معرفی برنامه نوبت کاری

با توجه به هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه، کار شیفتی در شرکت هایی مجاز است که چرخه تولید آنها به روز کاری طولانی تر از حد مجاز قانون نیاز دارد. علاوه بر این، این اصل سازماندهی کار در شرکت هایی استفاده می شود که برنامه نوبت کاری امکان افزایش راندمان تولید را فراهم می کند.

برنامه نوبت کاری در کجا استفاده می شود؟

  • بر شرکت های تولیدیبا یک چرخه پیوسته این گروه شامل شرکت های متالورژی، سازمان های بزرگ صنعتی و سایر شرکت ها می شود.
  • در خدمات اضطراری
  • در شرکت های خدماتی، از جمله پذیرایی، سازمان های خدمات مصرف کننده و غیره.
  • در تاسیسات زیربنایی از جمله سازمان های حمل و نقل، شرکت های ارتباطات و غیره؛
  • که در ، که در آن برنامه کاری مستمر یک ضرورت تولیدی یا اقتصادی است.

نینا کویازینا پاسخ می دهد،
معاون اداره آموزش پزشکیو سیاست پرسنلیدر مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

برای تنظیم برنامه نوبت کاری، دستور معرفی چنین برنامه ای را صادر کنید و شرط معرفی نوبت کاری را در آیین نامه کار یا قرارداد جمعی منعکس کنید. پس از آن یک برنامه نوبت کاری ایجاد کنید و ...

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

ثبت نوبت کاری طبق قانون کار: ماده 103

ساعات کار کارکنان در این شرایط در یک برنامه شیفتی ثبت شده است. برای تعدادی از کارمندان به طور همزمان اعمال می شود. جدول نوبت کاری را می توان به عنوان ضمیمه قرارداد جمعی تنظیم کرد. همچنین، ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات گزینه های دیگری را برای طراحی چنین رژیمی از جمله:

  • رفع شرایط برنامه شیفتدر مقررات داخلی کار. برنامه را می توان به عنوان ضمیمه PVTR ترسیم کرد.
  • تصویب سند جداگانه برای این منظور دستور جداگانه ای برای تصویب برنامه نوبت صادر می شود.

توجه داشته باشید!اگر قرارداد جمعی قبلاً در زمان معرفی نوبت کاری منعقد شده باشد، می توان آن را از طریق یک قرارداد اضافی رفع کرد.

در شرکت هایی که سازمان های صنفی در آنها فعالیت می کنند، اقدامات محلی با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی اتخاذ می شود. این برای حفظ منافع کارکنان و مقابله با فشار کارفرما ضروری است. چگونه و رضایت خود را برای معرفی رژیم تغییر رسمی، در « ».

اطلاع رسانی به کارکنان در مورد ساعات کاری

با توجه به هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه، نوبت کاری را می توان در شرکت معرفی کرد . این روش برای معرفی چنین برنامه زمانی، اطلاع رسانی به کارگران در مورد شرایط جدید کار و مستندسازی آنها را تجویز می کند. بخش 4 ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه مستلزم آن است که کارمندان حداکثر تا یک روز با رژیم جدید آشنا شوند. ماه تقویمقبل از معرفی واقعی آن چگونه و مهمتر از همه، ثبت این واقعیت، از " ».

شیفت شب

دستورالعمل های ویژه در حال حاضر قانون کارمربوط به سازماندهی کار در شیفت شب است. مطابق با هنر. 96 قانون کار فدراسیون روسیه، به معنای دوره زمانی از 22 تا 6 ساعت است. مدت زمان شیفت توسط کارفرما بر اساس برنامه زمانی اتخاذ شده توسط سازمان تعیین می شود. با این حال، یک شیفت شبانه باید یک ساعت کمتر از حد معمول باشد.

همه کارمندان نمی توانند در شیفت شب کار کنند. قانون کار فدراسیون روسیه شامل ممنوعیت درگیر کردن دسته های زیر در چنین کارهایی است:

  • زنان حامله؛
  • کارگران زیر 18 سال؛
  • ، که چنین محدودیت هایی توسط قانون صنعت یا محلی ایجاد شده است اسناد نظارتیشرکت ها

برنامه شیفت

ترتیب مشخصی که کارمندان به محل کار خود گزارش می دهند با برنامه شیفت تعیین می شود. این با در نظر گرفتن ویژگی های چرخه تولید شرکت توسط کارفرما تهیه می شود. با توجه به هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات سال 2018، چنین برنامه زمانی باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

  • الگوریتم برای تغییرات تولید متناوب؛
  • مدت زمان کار در یک شیفت فردی و همچنین زمان شروع و پایان شیفت.
  • تعداد کارکنان شاغل در هر شیفت؛
  • وقفه های ارائه شده توسط برنامه شیفت، مدت زمان و زمان شروع و پایان آنها.

شرایط مندرج در جدول نوبت کاری باید با سازمان صنفی در صورت وجود در بنگاه به توافق برسد.

محدودیت های

هنگام تنظیم برنامه نوبت کاری، کارفرما باید اطمینان حاصل کند که شرایط آن با الزامات مغایرت ندارد قانون فعلی. لیست بیشتر اشتباهات رایج، که هنگام ایجاد یک برنامه زمانی مجاز هستند:

  1. تجاوز از حد مجاز ساعات کار در طول دوره حسابداری.
  2. تجاوز از حداکثر مدت زمان شیفت کاری قانونی. محدودیت های فعلی برای دسته های مختلف کارگران را در این مطلب بخوانید .
  3. مدت زمان ناکافی استراحت هفتگی کارمند، که طبق ماده. 110 قانون کار فدراسیون روسیه باید حداقل 42 ساعت باشد.
  4. عدم رعایت محدودیت ها در مورد ترکیب کارگران درگیر در کار شیفت شب.
  5. مشارکت دادن کارکنان برای کار در دو شیفت متوالی یا بیشتر؛
  6. مغایرت با برنامه نوبت کاری با سازمان صنفی.
  7. عدم رعایت شرایط ارائه غرامت کارمند در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات.

تست

حداکثر تعداد شیفت های پیش بینی شده در هنر چقدر است. 103 قانون کار فدراسیون روسیه؟

کارفرما باید چه مدت قبل از انتقال به نوبت کاری به کارمندان اطلاع دهد؟

  1. هر ماه
  2. در دو ماه
  3. برای نیم سال

آیا امکان دارد یک کارمند دو شیفت پشت سر هم کار کند؟

  1. در صورت نیاز تولید امکان پذیر است
  2. در صورت رضایت کتبی کارمند امکان پذیر است
  3. ممنوع است

نوبت کاری - کار در دو، سه یا چهار شیفت - در مواردی معرفی می شود که مدت زمان فرآیند تولید بیش از مدت زمان مجاز کار روزانه باشد و همچنین به منظور استفاده موثرتر از تجهیزات، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده. .

هنگام کار در شیفت، هر گروه از کارگران باید در ساعات کاری تعیین شده طبق برنامه شیفت کار کنند.

هنگام تنظیم برنامه های شیفت ، کارفرما نظر هیئت نماینده کارمندان را به روشی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی تعیین شده است در نظر می گیرد. برنامه های شیفت معمولاً ضمیمه ای به قرارداد جمعی است.

برنامه های شیفت حداکثر یک ماه قبل از اجرایی شدن به اطلاع کارمندان می رسد.

کار در دو شیفت متوالی ممنوع است.

تفسیر ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه

1. هنگام کار در شیفت، هر گروه از کارگران باید در ساعات کاری تعیین شده کار کنند.

کارگران به طور یکنواخت شیفت های متناوب را تغییر می دهند. انتقال از یک شیفت به شیفت دیگر با برنامه نوبتی که کارفرما با توافق با هیئت نمایندگی کارگران تأیید می کند تعیین می شود (ماده 372 قانون کار). برنامه های تعیین شدهنوبت کاری برای هر دو طرف قرارداد کار اجباری است.

انتساب کارمند به کار در 2 شیفت متوالی ممنوع است.

به عنوان یک قاعده، تعداد شیفت های ممکن برای نوبت کاری تعیین می شود: 2، 3 یا 4 شیفت.

در مورد مدت زمان کار (شیفت) در شب، به تفسیر هنر مراجعه کنید. 96 TK.

مدت زمان کار در یک شیفت بر اساس استاندارد تعیین شده زمان کار و نوع هفته کاری (هفته کاری 5 یا 6 روزه) تعیین می شود.

2. برنامه نوبت باید منعکس کننده الزامات هنر باشد. 110 قانون کار در مورد استراحت مستمر کارکنان حداقل 42 ساعت.

برنامه شیفت حداکثر 1 ماه قبل به اطلاع کارمندان می رسد. قبل از اینکه اجرایی شود

3. استراحت روزانه (بین شیفت ها) باید حداقل دو برابر مدت زمان کار در شیفت قبل از استراحت (از جمله استراحت ناهار) باشد. در این صورت حداقل مدت استراحت روزانه باید حداقل 12 ساعت باشد و اگر طبق قانون مدت یک شیفت بیش از 8 ساعت باشد باید زمان استراحت بین شیفت ها افزایش یابد.

4. قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه در 12 فوریه 1987 N 194 "در مورد انتقال انجمن ها، شرکت ها و سازمان های صنعت و سایر بخش ها". اقتصاد ملیبرای یک برنامه کاری چند شیفتی به منظور افزایش راندمان تولید" حاوی تعدادی استاندارد است که کارفرما می تواند هنگام سازماندهی نوبت کاری از آنها استفاده کند. فعالیت اقتصادی، تا حدی که با قوانین جاری مغایرت نداشته باشد.