روند یافتن شغل جدید را می توان تسریع کرد اگر. در این مورد، لازم است تفاوت های ظریف مختلف را در نظر بگیرید - تا سبک نوشتن و حجم خود متن. مهارت‌های حرفه‌ای که قبلاً کسب کرده‌اید نیز باید نشان داده شود، زیرا این به کارفرما اجازه می‌دهد تا صلاحیت‌های متقاضی را بهتر ارزیابی کند.

در حین تهیه سند، ارزش اصلاح یک موقعیت خاص را دارد. مهم است که مشخصات را در نظر بگیرید کار آیندهو الزامات تعیین شده توسط استخدام کنندگان سازمان.

مهارت های حرفه ای چیست؟

مهارتهای حرفه ای- این دانش و مهارت هایی است که قبلاً به دست آورده اید که به شما امکان می دهد وظیفه ای را که کارفرما به کارمند واگذار کرده است انجام دهید. برای نوشتن آنها می توانید از سه قانون استفاده کنید:

1. رعایت الزامات شغلی.
2. مختصر بودن.
3. ارائه پذیری

باید با موقعیت مورد نظر مطابقت داشته باشد. هنگام تدوین یک سند، لازم است سبک نگارش را با یک جای خالی خاص تطبیق دهید. گاهی اوقات استخدام کنندگان خلاقیت بیشتری نشان می دهند - به خصوص اغلب مشاغل خالی با توضیحات غیر استاندارد را می توان در شرکت های فناوری اطلاعات یافت. در این مورد، خود رزومه و مطلوب است که آن را بازنویسی کنید (به عنوان مثال، کلمه "برنامه نویسی" را با "کدگذاری" جایگزین کنید). یک رویکرد غیر استاندارد تصویر مورد نظر متقاضی را در چشم ایجاد می کندمدیریت منابع انسانی.

شما باید مهارت های حرفه ای را به طور مختصر و مختصر بنویسید. توصیه می شود بیش از 5-6 موقعیت مناسب برای یک موقعیت خاص را نشان دهید. به دلایلی نوشتن متن حجیم توصیه نمی شود:

1. خواندن آن سخت است.
2. ممکن است تصوری از خودستایی ایجاد کند.
3. خطر قرار گرفتن در زیر فیلتر "بیش از حد واجد شرایط" وجود دارد.

نکته سوم را باید جداگانه مورد بحث قرار داد. این اصطلاح اخیراً در واژگان افسران پرسنل داخلی ظاهر شد. برخی از شرکت ها به سادگی متخصصان با دانش زیاد را دوست ندارند. به عنوان مثال، پست منشی مستلزم کارمندی با حداقل ۱ سال سابقه کار و توانایی برنامه ریزی برای روز کاری مدیر است. در این مورد، یک رزومه، که در آن مهارت های حرفه ای چندین نشان می دهد آموزش عالیو کارآموزی به عنوان دستیار مدیر سوالات زیادی را ایجاد خواهد کرد. این تصور وجود دارد که متقاضی به سادگی نتوانسته است جای خالی مناسبی برای شرایط خود بیابد و در هر زمان به محض ظاهر شدن موقعیت مورد نظر آن را ترک خواهد کرد.

پروفسور مهارت های یک رزومه باید قوی به نظر برسد. این همان چیزی است که در زیر اصطلاح "ارائه پذیری" پنهان شده است. به عنوان مثال، به جای عبارت "تجربه فروش" بهتر است "تجربه فروش: 2 سال در خرده فروشی و 4 سال در بخش عمده فروشی" بنویسید. هر کدام از این مهارت ها باید مشخص شود.

مهم: کسب دانش و مهارت کافی نیست، نیاز به مستندسازی دارند (مثلاً با ارائه گواهی پایان دوره های آموزشی پیشرفته).

اغلب در دانلود شده در اینترنت، می توانید مهارت هایی مانند مهارت های ارتباطی، فداکاری، یادگیری و مانند آن را مشاهده کنید. آنها به مهارت های حرفه ای تعلق ندارند!اینها خصوصیات کاملاً شخصی هستند.

مهارت ها و توانایی های حرفه ای در یک رزومه - نمونه

نشان دادن مهارت های حرفه ای با مثال های خاص آسان تر است. به خصوص، برای رزومه حسابدار باید مشخص کنید:

1. ارشدیت.
2. تجربه در زمینه حسابرسی و حسابرسی مالیاتی.
3. آشنایی با قوانین مالیاتی
4. تهیه گزارش (IFRS و RAS).
5. آشنایی با برنامه ها (MS Office، 1C و موارد مشابه).
6. دوره های آموزشی و تکمیلی.

همه چیز بسیار واضح و مختصر است. استخدام کننده بلافاصله مشخص می شود نقاط قوتمتقاضی و انطباق آن موقعیت خالی.

مهارت های راننده شامل:

1. دسته حقوق.
2. تجربه رانندگی
3. تجربه در تعمیر خودرو.
4. شناخت شهر.

کیفیت تدوین این قسمت از رزومه به احتمال پاسخ از طرف متخصص منابع انسانی و دعوت احتمالی به مصاحبه بستگی دارد.

جمع بندی

درباره مهارت ها و توانایی ها در رزومه مطالب زیادی گفته شده است. با این حال، متقاضیان همچنان به اشتباهات مشابه ادامه می دهند و اغلب ویژگی های شخصی و حرفه ای را با هم اشتباه می گیرند.

گاهی اوقات مدیران منابع انسانی از شما می خواهند که ویژگی های شخصیتی منفی را برای رزومه خود نشان دهید. انتقاد از خود دشوار است ، بنابراین در چنین سؤالی می توانید "راه استاندارد" را طی کنید ، در مورد تمایل بیش از حد به فرمالیسم یا عشق به خرید بنویسید.

اول از همه، شایان ذکر است که مهارت هایی که با موقعیت مورد نظر مرتبط هستند و در تضاد با شایستگی های لازم نیستند.

نمونه هایی از مهارت های کلیدی رایج در رزومه:

مهارت های ارتباط شفاهی و بین فردی را توسعه داد

توانایی اولویت بندی

دقت و توجه

بخش مهارت ها باید کجا قرار گیرد؟

به طور معمول، بخش "مهارت های کلیدی" بعد از بخش "تجربه کاری" قرار می گیرد و شایستگی های شما را خلاصه می کند، توضیح می دهد که چه دانش و سایر شایستگی های مفیدی دارید.

با این حال، گزینه دیگری برای ساخت رزومه با فهرست کردن مهارت های کلیدی بلافاصله پس از جزئیات شخصی و موقعیت مورد نظر وجود دارد. و سپس در ستون "تجربه کاری" توضیح دهید که دقیقاً کجا و چه زمانی این مهارت ها را دریافت کرده اید.

مهارت های حرفه ای در یک رزومه - نمونه ای برای فارغ التحصیلان دانشگاه بدون سابقه کار

جای خالی: تحلیلگر بازاریابی

دانش در زمینه جامعه شناسی و تحلیل بازاریابی؛

تجربه در انجام تحقیقات جامعه شناختی در طول دوره تحصیلی؛

دیپلم با موضوع "تحقیق فعالیت های بازاریابیشرکت ها"؛

تسلط عالی به زبان روسی و انگلیسی؛

تجربه در نوشتن مقاله برای وب سایت دانشگاه;

تجربه به عنوان مشاور فروش که به توسعه مهارت های ارتباطی کمک کرده است.

تسلط بر کامپیوتر، دانش برنامه های Word, Excel, Power Point در سطح کاربر پیشرفته.

مهارت های کلیدی در نمونه های رزومه برای حرفه های مختلف

اول از همه، هنگام نوشتن رزومه برای یک موقعیت خالی خاص، باید الزامات کارفرما را به دقت مطالعه کنید. اغلب، اینجاست که می‌توانید سرنخ‌هایی در مورد آنچه باید در بخش مهارت‌های کلیدی نشان دهید پیدا کنید.

در زیر، نمونه‌هایی از زمینه‌های مختلف شغلی و آنچه که اغلب در رزومه‌های خوب نوشته شده نشان داده می‌شود را بیان می‌کنیم.

تجربه در معاملات تجاری؛

مهارت ها ارتباطات تجاری، مذاکره؛

تجربه کاری در نمایشگاه ها، ارائه محصولات؛

نگهداری و گسترش پایگاه مشتری؛

تدوین و انعقاد قراردادها؛

انجام حسابداری اولیه؛

کنترل حمل و نقل و تحویل کالا؛

کاربر با تجربه رایانه شخصی، دانش 1C، Word، Excel.

برای پست رئیس بخش فروش نیز باید اضافه کنید:

تجربه در جابجایی رئیس بخش؛

هماهنگی کار زیردستان؛

معمولا برنامه نویسان دانش برخی از فن آوری ها، زبان های برنامه نویسی را نشان می دهند:

دانش فن آوری ها و زبان ها: J2SE, J2EE, JPA, JAXB, Hibernate.

زبان های برنامه نویسی: Java, С++, PHP‚ JavaScript, Phyton. XML,HTML؛ SQL، JPQL

نرم افزار مدیریت: SVN، Maven، Archiva، CruiseControl.

مدیریت سیستم عامل یونیکس: لینوکس فدورا / اوبونتو / اسلک‌ور / OpenSUSE, FreeBSD.

پایگاه های داده: MS SQL Server، PostgreSQL، MySQL

دقت و توجه به جزئیات؛

توانایی حل موثر مشکلات؛

دانش: مالیات، گزارش GAAP، گواهی IFR ACCA Dip، گواهی حسابرس.

مهارت های نرم افزاری: 1C، BEST، SUN، CMS، Consultant، Garant، MS Office.

برای سمت حسابدار ارشد نیز ارزش افزودن دارد:

بیش از 5 سال سابقه در سمت حسابدار ارشد؛

تجربه موفق در مدیریت حسابداری (حداکثر 10 نفر)؛

http://m.naim.ru/reviews/klyuchevye-navyki-v-rezyume0016915.html

مهارت ها و توانایی های حرفه ای در رزومه

مهارت ها و توانایی ها چیست؟

این تجربه به دست آمده، دانشی است که در فرآیند کار در تخصص خود به دست آورده اید، یا اغلب مجبور شده اید با موقعیت های خاصی در زندگی خود کنار بیایید و یاد گرفته اید که چگونه شرایط را تابع نیازهای خود کنید. مثلا:

اشتباه رایج

قوانین نوشتن یک بخش

1. صداقت کلید است.
2. شما باید شرایط مشخص شده در جای خالی را داشته باشید (به زیر مراجعه کنید).
3. به طور خاص #8212 را درک کنید. آنچه می دانید و انجام می دهید
4. داشتن تجربه در مهارت های مشخص شده
5. توانایی به کارگیری دانش و تجربیات به دست آمده

اطلاعات دقیق در مورد جزئیات مهم ارائه دهید، به عنوان مثال:

مهارت فروش#8212; 8 سال در فروش، از جمله 5 سال به عنوان رئیس بخش فروش.

اگر در هیچ وظیفه ای تجربه ندارید، در مورد دانش نظری خود بنویسید، به عنوان مثال:

دانش مقدماتی مذاکره#8212; دوره های ویژه ای را گذراندم.

چه دانش و شایستگی برای یک کارفرما مهم است

نمونه ای از فرصت شغلی برای پست مدیریتی:

مهارت ها و توانایی های کلیدی شما باید الزامات مشخص شده توسط کارفرما را بطور نامحسوس تکرار کند. واگذاری مسئولیت هاکه نیاز به انجام خواهد داشت. به عنوان مثال مانند این:

• توانایی سازماندهی و بهینه سازی فرآیند کار.
• دانش و توانایی کار با #171;any#187; انواع اسناد
• مهارت های مدیریت سرمایه سرمایه گذاری
• مهارت های ایجاد جریان مشتریان در صنایع جدید.

در واقع، تمام کارهایی که برای پر کردن ستون # 8212 باید انجام شود. این برای تعبیر کارفرما است، البته با توجه به توانایی های خود.

مطابقت دانش با موقعیت مورد نظر

مهارت ها و توانایی های مدیران (رهبری)

• توانایی مدیریت زمان (مدیریت زمان).
• جذب پرسنل و مهارت های مدیریتی.
• مهارت های ارتباطی تجاری.
• مهارت های مذاکره.
• مهارت برنامه ریزی استراتژیک
• فروشندگی.
• توانایی سازماندهی گردش کار
• مهارت های انگیزشی کارکنان

مهارت ها و توانایی های فروشندگان (ارتباطاتی)

• توانایی متقاعد کردن.
• مهارت فروش مستقیم تلفنی
• مهارت های برقراری ارتباط موثر.
• مهارت کار تیمی.
• مهارت های رسیدگی به ایرادات
• توانایی نوشتن پروپوزال های تجاری

مهارت ها و توانایی های متخصصان (فنی)

دانش این حوزه صرفاً فردی برای مشاغل مختلف است، نشان دهنده مهارت های مبتنی بر تجربه و الزامات در جای خالی است، اما عوامل متعددی وجود دارد که تکنسین ها را متحد می کند.

• توانایی انجام کار.
• توانایی کار با تجهیزات مورد نیاز.
• آشنایی با نرم افزارهای مورد نیاز
• مهارت های پردازش داده ها.

مهارت ها و توانایی های وکلا (حقوق، مدیریت اسناد)

• مهارت های مستندسازی
• توانایی حل مسائل پیچیده
• توانایی همکاری با مراجع نظارتی
• آشنایی با چارچوب قانونی
• توانایی موضع گیری

سایر مهارت ها و توانایی ها

• توانایی مدیریت بودجه؛
• مهارت های حسابداری حسابداری؛
• مهارت ها نامه تجاری;
• مهارت های مدیریت پایگاه مشتری؛
• مهارت های برنامه ریزی؛
• مهارت های تحلیلی؛
• مهارت های صدور گواهینامه؛
• مهارت های طراحی؛
• مهارت های برنامه نویسی؛
• مهارت در کار با تجهیزات اداری؛
• مهارت های مدیریت اسناد؛
• مهارت در تهیه پیش نویس قراردادها، اظهارنامه مالیاتی، دعاوی حقوقی، شکایات؛
• مهارت در برگزاری رویدادهای تبلیغاتی، ضیافت؛
• مهارت های تشخیصی تجهیزات؛
• مهارت های نظارت بر سیستم ها؛
• مهارت سازماندهی فرآیندهای کاری؛
• مهارت کار با حجم زیادی از اطلاعات؛
• توانایی اولویت بندی؛
• مهارت های کار با پایگاه های اطلاعاتی الکترونیکیداده ها؛
• مهارت های کامپیوتری؛
• مهارت های ارتباطی؛
• توانایی کار در زمینه های مختلف فعالیت؛
• مهارت چندوظیفه ای؛
• توانایی سازگاری؛
• توانایی کار با تامین کنندگان، خریدها، کالاها؛
• دانش موجودی

مهارت ها و توانایی های یک رزومه، یک نمونه واقعی

این مثال‌ها نشان می‌دهد که هر شایستگی با حقایق دیگری از تجربه کاری ثابت می‌شود، بنابراین کارفرما در مورد قابل اعتماد بودن اطلاعات شکی نخواهد داشت. اگر نشان می دهید که می دانید چگونه با مدیریت اسناد کار کنید، اینگونه بنویسید:

توانایی کار با مدیریت اسناد اسناد اولیه، تنظیم قراردادها، تطبیق اظهارنامه مالیاتی و غیره)

در صورت نداشتن تجربه چه چیزی بنویسیم

• گذر از عمل و کسب دانش نظری.
• کار پاره وقت در مناطق مشابه، مناطق فروش.
• توانایی استفاده از روش های نوین و نوین.
• سرعت پردازش و جذب اطلاعات.
• داشتن مهارت های مشابه.

و همیشه باید به شرایط ذکر شده در جای خالی توجه کنید، فقط یک رویکرد با کیفیت بالا برای نوشتن رزومه به شما کمک می کند تا بدون تجربه به مصاحبه بپردازید.

http://workking.ru/resume/info/navyki-i-umeniya.html

طراحی صحیح مهارت های کلیدی برای رزومه

مهارت ها از طریق تجربه ایجاد می شوند. در رزومه ای که برای درخواست شغل مورد نظر تنظیم شده است، ویژگی های شخصی و کاری فرد، که به آنها شایستگی ها نیز گفته می شود، باید به طور عینی، مختصر و واضح نشان داده شود.

مهارت های کلیدی چیست

کلید - به معنای استدلال اصلی، قانع کننده، وزین است. شایستگی های کلیدی را می توان به صورت زیر تعریف کرد:

چگونه بفهمیم کارفرما چه می خواهد

نکات اصلی هنگام نوشتن رزومه باید عبارتند از:

• واقعیت اطلاعات مشخص شده؛
• ارتباط صلاحیت های متقاضی با نوع فعالیت سازمان.

شرکت ها اغلب کارمندان را بر اساس "سه رکن" انتخاب می کنند:

• نامزد باید موفق باشد؛
• قادر به تصمیم گیری باشد؛
• کار در یک تیم.

• نوع فعالیت شرکت؛
• موقعیت آن در بازار؛
• حالت های موفقیت

رزومه باید منعکس کننده پاسخ به سوالات مطرح شده در آگهی استخدام باشد.

تفاوت بین مهارت های کلیدی و ویژگی های شخصی متقاضی چیست؟

اثربخشی کار یک کارمند نه تنها به دانش نظری به دست آمده بستگی دارد، تجربه عملی، بلکه بر توانایی های روانی - فیزیولوژیکی او برای انجام وظایف محوله.

بنابراین، هنگام تدوین رزومه، لازم است که شایستگی های حرفه ای را از ویژگی های شخصی به درستی جدا کنید:

به عنوان مثال، اگر ما در مورد حرفه یک حسابدار صحبت می کنیم. برای او، "من به سرعت و کارآمد با گزارش کار می کنم"، یک شایستگی کلیدی است، و "با دقت، من انبار تحلیلیذهن" - یک پارامتر شخصی.

CV: ستون مهارت ها و توانایی های حرفه ای

ستون "مهارت ها و توانایی های حرفه ای" یکی از مهمترین در سند در نظر گرفته شده است. بنابراین توجه به نکات زیر در تدوین آن ضروری است:

این پاراگراف توضیح می دهد:

• فهرست کوتاهی از مهارت ها، از 4 تا 6 موقعیت؛
• شایستگی حرفه ای

لازم است انطباق لیست با الزامات کارفرما را فراموش نکنید.

مهارت های کلیدی

مهارت‌های کلیدی بسته به موقعیت، عملکردهای انجام شده شکل می‌گیرند که بیشترین تقاضا در حال حاضر با هدف ویژگی‌های مدیریتی یا عملکرد است، به عنوان مثال:

نمونه هایی از سایر مهارت های خاص

نامزدی که دارای:

• تفکر انتقادی؛
• نبوغ;
• توانایی تصمیم گیری مخاطره آمیز؛
• شایستگی تطبیقی؛
• توانایی های یکپارچه (اولویت بندی)، مفهومی (قابل توجه).
• شایستگی ارتباط بین فردی

نمونه هایی از مهارت های حرفه ای برای مشاغل مختلف

مالکیت محصولات نرم افزاری، سطوح زبان خاصی تقریباً برای همه حرفه ها ضروری است.

مجموعه استاندارد صلاحیتهای اصلیوجود ندارد، اما همه را می توان به صورت زیر متمایز کرد:

اشتباه بسیار رایج

شایستگی های حرفه ای به دلیل تمایلات شخصی افراد به وجود می آیند. اما رایج ترین اشتباه هنگام نوشتن رزومه زمانی است که متقاضی این مفاهیم را به اشتراک نمی گذارد و ویژگی های شخصی در ستون مهارت های کلیدی توضیح داده می شود.

همچنین، اغلب، در تلاش برای جبران کمبود مهارت ها یا دستاوردهای کلیدی، نامزد خود را به عنوان یک ابرانسان ترسیم می کند:

• ابتکار عمل؛
• بسیار باهوش؛
• قابل انتقال
• مقاوم در برابر استرس

به راحتی می توان این عبارات را با دو جمله جایگزین کرد، به عنوان مثال، چنین طرحی:

• "من از شروع پرونده های دشوار نمی ترسم، آنها را با موفقیت به پایان می برم"؛
• "توانایی تفکر تحلیلی و استراتژیک"؛
• "من به طور منظم در سمینارها شرکت می کنم، در لیست پستی یک سایت اینترنتی تخصصی مشترک می شوم."

در صورت نداشتن تجربه کاری، چه مهارت‌های کلیدی باید مشخص شود

چگونه می توان نکات کلیدی، دستاوردهای کار را برای متخصصان جوان پس از فارغ التحصیلی توصیف کرد موسسات آموزشییا عدم آگاهی؟ ارزش امتحان کردن موارد زیر را دارد:

http://arenateam.ru/personal/priem/navyki-dlya-rezyume.html

باید نشانه و فهرستی از مهارت های اصلی متقاضی وجود داشته باشد. بدون این پاراگراف، رزومه به سادگی هیچ اهمیتی نخواهد داشت، خالی و بی معنی خواهد بود. بسیار مهم است که اطمینان حاصل کنید که اطلاعات نشان داده شده در این ستون توسط کارفرما عبور نمی کند، بلکه به نقطه قوت شما تبدیل می شود.

بلوک در مورد مهارت های حرفه ای ذاتاً فهرستی از تمام توانایی های متقاضی است، به این معنی که باید حداکثر اطلاعات را با کمک حداقل وسایل حمل کند. توشه تجربه ای که متقاضی در محل کار قبلی کسب کرده است، مهارت های حرفه ای وی محسوب می شود.

چرا مهارت ها و توانایی ها را در رزومه خود بگنجانید؟

اگر رزومه ادعا می کند عنوان است، پس بلوک با نام "مهارت های حرفه ای" نه تنها باید پر شود - مهارت ها باید به طور مختصر، جالب و با کیفیت بالا توصیف شوند. هدف اصلی از پر کردن این بلوک این است که کارفرما بداند که شما از نظر تجربه برای این شغل مناسب هستید.

این تجربه است که مبنای اطلاعات زیر این عنوان است. گاهی اوقات پیش می‌آید که متقاضی دارای سابقه کاری بسیار زیاد است، چندین شغل را تغییر داده و در مجموع تجربه طولانی دارد. در این صورت اطلاعات کامل می تواند فضای زیادی را اشغال کند که برای یک رزومه خوب کاملا مناسب نیست. استخدام کننده باید چنین رزومه ای را برای مدت طولانی مطالعه کند، وقت خود را صرف آن کند. این احتمال وجود دارد که او به سادگی این کار را انجام ندهد و رزومه خود را به لیست موارد نامناسب ارسال کند. برای جلوگیری از این اتفاق، اطلاعات باید ساختار یافته و به طور مختصر و مختصر توضیح داده شود و فقط مهمترین نکات را نشان دهد.

چگونه مهارت های حرفه ای را توصیف کنیم

هنگام تشریح مهارت های حرفه ای خود چه اصولی باید رعایت شود؟

1. اول، این مهارت ها باید با شغلی که برای آن درخواست می کنید مطابقت داشته باشد. به هیچ وجه لازم نیست تجربه ای را نشان دهید که ربطی به محل کاری که برای شما لازم است ندارد.
2. ستون "مهارت های حرفه ای" در رزومه باید قابل ارائه باشد، در غیر این صورت نوشتن آن به سادگی معنی ندارد.
3. در نهایت، اطلاعات باید مختصر و قابل درک باشد.

رعایت الزامات شغلی

جای تعجب نیست که این قانون اولین در لیست است. یکی از رایج ترین اشتباهات، توصیف فراوان اطلاعات غیر ضروری است.

تجزیه و تحلیل بسیار مهم است وظایف رسمیموقعیتی که برای آن درخواست می کنید برای انجام این کار، باید تعدادی از الزامات مربوط به موقعیت های خالی مشابه را بخوانید، بدانید چه ویژگی هایی اصلی هستند و بهترین ها را در رزومه خود اصلاح کنید.

سلام همیشه دوست عزیز

استرلیتز یک بار گفت: "من دوست ندارم وقتی آنها مرا به عنوان یک نقطه عطف در ترجیح قدیمی لهستانی نگه می دارند ..." این عبارت در پاسخ به مولر برای بخش "استدلال های سنگین" او گفته شد.

چه ربطی به فهرست مهارت های کلیدی در رزومه دارد؟ بیایید آن را بفهمیم.

اگر مهارت های کلیدی خود را اینگونه بنویسید:

• جهت گیری نتیجه
• جامعه پذیری
• فعالیت
• ظرفیت کاری.
• انضباط
• توانایی یادگیری بالا.
• تفکر سیستمی
• مقاومت در برابر استرس

سپس، در بهترین حالت، این متن توسط استخدام کننده به عنوان "درباره هیچ" نادیده گرفته می شود. در بدترین حالت، رزومه شما به سطل زباله می رود. من توضیح می دهم که چرا.

آیا خود شما به آن اعتقاد دارید؟ پس چرا بنویسی؟ چه کسی آن را باور خواهد کرد؟ در حال حاضر در مرحله، نامزد شروع به مالیدن عینک یا کپی کردن متونی می کند که هیچ کس به آن نیاز ندارد. و نتایجی را که شایسته آن است می گیرد.

حالا به اصل مطلب نزدیکتر

مهارت چیست

ویکی‌پدیا تعریف طولانی‌تری ارائه می‌دهد که معنای آن به موارد زیر خلاصه می‌شود.مهارت - نوعی فعالیت که تقریباً به اتوماتیسم رسیده است.

این یک تجربه تکراری است.

• مهارت انتخاب انبوه رانندگان حمل و نقل. سه پروژه از این دست وجود داشت و من در این پروژه یک سگ خوردم.
• مهارت های ارتباطی نوشتاری در سطح رهبری من فکر می کنم این بدون اظهار نظر واضح است.

اشتباهات رایج

الف) بسیاری از افراد اشتباه می کنند محدود کردن لیست فقط به مهارت های تخصصی.

در همین حال، کارفرما نه تنها به این موضوع علاقه دارد.

مثلاً: عادت به پایان منطقی اشیا. آیا این یک مهارت است؟ بیشتر شبیه یک عادت است.

اما چه کسی نیاز به پرداختن به اصطلاحات دارد؟ مخصوصا برای عادات خوبت بخش ویژهنه در فیلمنامه ها با خیال راحت عادات خوب خود را در بخش مهارت ها قرار دهید و نمی توانید اشتباه کنید.

عادت به دیدن مشکلات به عنوان چالش. عادت به ارائه کیفیت بی عیب و نقص. عادت به انجام بیشتر از آنچه از شما انتظار می رود. بله، شما هرگز نمی دانید چه چیزهای جالبی می توانید در مورد خودتان بگویید. به طوری که کارفرما را قلاب می کند.

کجا آن را خواهید نوشت؟ که در اطلاعات تکمیلی? اما این یک واقعیت نیست که آنها به او خواهند رسید، اما بخش مهارت ها بالاتر است.

عادت های شما اغلب به اندازه مهارت های شما به عنوان یک متخصص ارزشمند است.

من بیشتر می گویم: داوطلبی که دارای سطح متوسط ​​مهارت به عنوان یک متخصص، اما با عادات مفید است، اغلب برای کارفرما جالب تر از یک کارمند با مهارت های توسعه یافته است که او اعلام می کند.

ترفند این است که کارفرما نمی داند چگونه در مورد آن سوال کند. و اگر خودتان آن را نگویید، به سادگی در پشت صحنه باقی می ماند. آیا به آن نیاز دارید؟ پس جسورانه بنویس

ب) اشتباه دیگر - عدم تطابق مهارت ها با سطح شغل. مهارت های کلیدی یک کارگردان و یک مدیر متفاوت است. به عنوان مثال، آن مهارت هایی که بنده حقیر شما کمی بالاتر توضیح داد، مربوط به موقعیت های یک مدیر ارشد استخدام یا رئیس یک بخش است. اما نه مدیر منابع انسانی.

چه مهارت هایی برای رزومه مناسب است

بیایید منطق آسانسوری را که برای پیشرفت در بازار کار استفاده می کنیم، به یاد بیاوریم:

1. من کی هستم؟
2. چرا این کار را می کنم؟
3. به چه کسی می توانم در کارم کمک کنم؟
4. چگونه می توانم مفید باشم?
5. چرا من؟

مهارت ها در پاسخ به سوال شماره 4 و تا حدی شماره 5 قرار می گیرند

من چنین طبقه بندی مهارت ها را پیشنهاد می کنم

حرفه ای

• کاربردی
• اگر رهبر هستید مدیریتی

ب) شخصی

کارهایی که می توانید انجام دهید، اما مستقیماً با این حرفه مرتبط نیستند، به عنوان مثال:

• توانایی صحبت در جمع
• توانایی مذاکره
• مهارت های فروش (اگر فروشنده نیستید)

ج) عادات

در این مورد کمی بالاتر صحبت کردیم. حالا الگوریتم

الگوریتم "الک کردن".

مرحله 1.نوشتن یک لیست طولانی از مهارت های ما

هر آنچه از خودمان به یاد داریم

1. حرفه ای

• مهارت ساختن کار بخش استخدام بر اساس KPI (بالاخره بیست سال رئیس بخش بود)
• مهارت جذب پرسنل برای مشاغل کاری: رانندگان، کارکنان انبار.
• مهارت HeadHunting در موقعیت های برتر: مدیر منابع انسانی، مدیر بازاریابی و فروش، مدیر لجستیک، مدیر عملیات.

2. مهارت های شخصی

• مهارت های مذاکره، از جمله مهارت های "سخت".
• توانایی صحبت کردن در مقابل حضار.

3. عادات

عادت به ارائه کیفیت کار بالاتر از انتظارات شریک زندگی. کمی آراسته شده، اما چگونه بدون آن)

مرحله 2. فهرست را کوتاه کنید

از لیست به دست آمده، موقعیت هایی را انتخاب کنید که معیارهای زیر را دارند:

• چه کاری را بهتر انجام می دهید
• چه کاری می توانید بهتر از دیگران انجام دهید
• بهترین کار را می خواهید انجام دهید. اینها مهارت هایی هستند که شما در سطح متوسط ​​دارید، اما می خواهید آن ها را توسعه دهید.

یک لیست اساسی دریافت کردم. مثلا 10 امتیاز. این چیزی است که ما می توانیم در بازار ارائه دهیم.

اکثریت باید مهارت های حرفه ای باشد - به عنوان مثال، 6-7 موقعیت.

یک - دو - مهارت های شخصی و عادات خوب.

لیست را می توان در یک فایل اکسل نوشت.

مرحله 3. ما لیست را برای یک موقعیت خاص تطبیق می دهیم

ما به جای خالی نگاه می کنیم، شرکت را مطالعه می کنیم. ما در مورد آنچه که کارفرما نیاز دارد، چه مهارت هایی را امروز و در آینده نیاز خواهد داشت، مفروضاتی را مطرح می کنیم.

فایل ما را باز می کند. ما ورق اول را با نام کارفرمای اول، دوم - توسط دوم و غیره می نامیم.

شما می توانید روش خود را ارائه دهید.

در برگه، مهارت های مناسب برای این شغل خالی (کارفرما) را برجسته می کنیم.

برای ارسال رزومه کپی کنید.

کلید واژه ها

توجه داشته باشید : اگر شرح شغل الزامات مهارت خاصی دارد و شما آنها را برآورده می کنید، آنها را با همان عبارتی که در شرح شغل آمده است در رزومه خود وارد کنید. این کلید واژه ها. گاهی اوقات یک استخدام کننده رزومه ها را با کلمات کلیدی جستجو می کند.

با تشکر از علاقه شما به مقاله من از یک نظر (در پایین صفحه) سپاسگزارم.

در به روز رسانی وبلاگ (فرم زیر دکمه های رسانه های اجتماعی) مشترک شوید و مقالات را دریافت کنیددر مورد موضوعات انتخابی شمابه ایمیل شما

روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!

یک رزومه از اجزای جدایی ناپذیر تشکیل شده است، آنها با هم باید اولین تصور را از کارمندی ایجاد کنند که می خواهد در یک موقعیت خالی و جالب شغلی پیدا کند. چگونه آن را بنویسیم تا اطلاعات را به درستی و با بیشترین سود ارائه کنیم؟

متخصصان در زمینه مشاوره شغلی به هر کارفرما توصیه می کنند که یک رزومه جداگانه مطابق با ویژگی های موقعیت و ویژگی های شرکت تهیه کند.

دانش، صلاحیت ها، دستاوردها و مهارت های متقاضی، مهارت های کلیدی در رزومه را تشکیل می دهد. اغلب اوقات می توانید مجموعه ای استاندارد از کیفیت ها را ببینید (در زیر به عنوان مثال آورده شده است):

• کارایی؛
• هدفمندی؛
• توانایی کار در یک تیم؛
• ارتباط و غیره

همه اینها سطحی به نظر می رسد و تصویر لازم را برای ارزیابی یک استخدام کننده ایجاد نمی کند. اینطوری رزومه نمی نویسی! شایان ذکر است که هیچ مهارت کلیدی استانداردی برای رزومه وجود ندارد. آنها برای هر حرفه ای متفاوت هستند. متقاضی یک موقعیت خالی باید شرایط خاصی را داشته باشد و مطمئن باشد که با آنها کنار می آید. برخی از حرفه ها با ارتباطات همراه هستند، برخی دیگر با پشتکار، برای برخی دیگر، توانایی اثبات دیدگاه خود مهم است. هنگام کامپایل، باید همه چیزهای کوچک را مشخص کنید.

در اینجا چند نمونه از مهارت های کلیدی آورده شده است:

• دانش زبان های خارجی;
• سطح مهارت کامپیوتر؛
• مهارت های رهبری مکاتبات تجاری;
• دانش در زمینه برنامه ها و فناوری ها؛
• تجربه مذاکره؛
• دانش بازار؛
• مهارت ها کار آماری;
• توانایی متقاعد کردن؛
• تجربه برنامه ریزی

لیست نمونه هایی از مهارت های رزومه می تواند ادامه یابد. شما باید آنها را به وضوح مطابق با دانش و کیفیت خود نشان دهید، زیرا جعل اطلاعات را می توان به راحتی در مرحله مصاحبه شناسایی کرد. هنگام نشان دادن مهارت های حرفه ای در رزومه، لازم است به یک سبک واحد پایبند باشید؛ ایجاز، مختصر و خاص بودن مورد استقبال قرار می گیرد.

تهیه فهرستی از مهارت ها

تجربه با افزایش سن به دست می آید، بنابراین اغلب متقاضی که برای نوشتن می نشیند، نمی داند چه مهارت هایی را باید نشان دهد. حتی اگر شخصی مدت زیادی در محل کار قبلی خود نماند، موفق شد مهارت هایی را جمع آوری کند که بعداً برای او مفید خواهد بود. نکته دیگر این است که یک لیست طولانی از اطلاعات کاملاً مضحک بنویسید و در نتیجه فرآیند انتخاب را برای کارفرما پیچیده کنید.

مهم! بدون مهارت های کلیدی، دستاوردها و مهارت های حرفه ای، رزومه قدرت خود را از دست می دهد، خالی می شود. حتی اگر یک شهروند قبلاً در جایی کار نکرده باشد ، این بدان معنا نیست که او نیازی به ذکر این داده ها در رزومه خود ندارد. مهارت ها و دستاوردها نیز در طول تحصیل و همچنین دوره کارآموزی به دست می آید.

قبل از نوشتن، باید تصمیم بگیرید که کدام دستاوردهای حرفه ایمهم برای حرفه خاص. همچنین نشان دادن مهارت های اضافی مهم است، به طوری که پس از مطالعه، متخصص استخدام در مورد اینکه آیا چنین نامزدی برای شرکت مناسب است یا خیر، نظر روشنی در مورد متقاضی داشته باشد.

نمونه هایی از مهارت های کلیدی حرفه ای برای برخی از حرفه ها در جدول زیر نشان داده شده است.

تمرکز بر دانش خاص و مهارتهای حرفه ای، تجربه کاری در یک زمینه خاص، توانایی سازماندهی یا انجام اقدامات خاص. اگر مشکلی دارید، همیشه می توانید لیستی را بر اساس مثال تهیه کنید. مهارت هایی که برای این موقعیت کاملا غیر ضروری هستند باید بی رحمانه حذف شوند. بهترین رزومه رزومه ای است که به جای ارائه اطلاعات تا حد امکان، ماهیت را برجسته کند.

اشتباهات اصلی در تدوین

بیایید چند اشتباه کلیدی را که در هنگام استخدام کارمندان توجه شما را جلب می کند، برجسته کنیم.

1. متقاضی با عبارات استاندارد عمل می کند (نمونه ای در بالا ذکر شده است) که این تصور را ایجاد می کند که او تجربه و درک این موقعیت را ندارد.
2. یک شهروند با داشتن تجربه مازاد برای هر سمتی، ناگهان برای یک مکان زیر درخواست می دهد که خود عجیب است.
3. وجود اشتباهات گرامری و املایی در رزومه توسط بسیاری از کارفرمایان به عنوان بی احترامی تلقی می شود.

تمام این خطاها در مرحله نوشتن قابل اصلاح هستند. واقعیت این است که این تفاوت های ظریف است که در حذف نامزدها در مرحله اول تعیین کننده است. اغلب متقاضیان دارای چنین خطاهایی حتی قبل از مصاحبه نیز مجاز نیستند. اگر این اتفاق برای شما افتاده است، نگاهی دقیق تر به رزومه خود بیندازید.

هنگام مواجهه با اعلامیه ای در مورد جستجوی کارمند در یک شرکت، کارفرما، به عنوان یک قاعده، تعدادی از الزامات را نشان می دهد. لازم نیست آنها را در رزومه خود بازنویسی کنید. این یک لغو رسمی است و نه مجموعه‌ای از یک سند با کیفیت که بتواند برای شما تبلیغ ایجاد کند.

مهم! مهارت ها، دستاوردها و تجربه ها باید به وضوح توصیف شود، آنها نباید در قالب قصیده های ستایش آمیز ارائه شوند. اطلاعات باید درست باشد.

نوشتن رزومه کار سختی نیست، با این حال، مانند هر کسب و کاری، نکات ظریفی وجود دارد که باید از آنها آگاه باشید. کیفیت این مدرک تعیین می کند که آیا نامزد موقعیت مورد نیاز را خواهد گرفت یا خیر.

بازدید پست: 1 240