مدیر فروشگاه: مسئولیت ها، وظایف، الزامات. مسئولیت های مدیر فروشگاه و الزامات نامزدهای این پست آموزش پیشرفته برای مدیر فروشگاه

شغل مدیر سوپرمارکت جای خالی مدیر سوپرمارکت در مسکو. موقعیت شغلی مدیر سوپرمارکت از کارفرمای مستقیم در مسکو آگهی های استخدام مدیر سوپرمارکت مسکو، موقعیت های خالی آژانس های استخدام در مسکو، جویای کار به عنوان مدیر سوپرمارکت از طریق آژانس های استخدام و از کارفرمایان مستقیم، استخدام مدیر سوپرمارکت با و بدون سابقه کار. سایت آگهی کار و کار پاره وقت مدیر سوپرمارکت شغلی آویتو مسکو از کارفرمایان مستقیم.

کار در مدیر سوپرمارکت مسکو

شغل وب سایت آویتو مسکو شغل جدیدترین شغل های خالی مدیر سوپرمارکت. در وب سایت ما می توانید شغلی با درآمد بالا به عنوان مدیر سوپرمارکت پیدا کنید. به دنبال شغلی به عنوان مدیر سوپرمارکت در مسکو بگردید، مشاغل خالی را در سایت کار ما مشاهده کنید - یک جمع آوری کار در مسکو.

موقعیت های خالی آویتو مسکو

مشاغل به عنوان مدیر سوپرمارکت در یک وب سایت در مسکو، مشاغل خالی برای مدیر سوپرمارکت از کارفرمایان مستقیم در مسکو. مشاغل در مسکو بدون سابقه کار و مشاغل پردرآمد با سابقه کار. فرصت های شغلی برای مدیر سوپرمارکت برای زنان.

اگر به گزینه های دیگری (به جز استخدام به عنوان مدیر سوپرمارکت) فکر می کنید، پس خود را به این انتخاب از تبلیغات محدود نکنید، ما موقعیت های بسیار دیگری برای موقعیت های مختلف داریم. در آنجا می توانید از جستجوی پیشنهادات کارفرمایان و آژانس های مستقیم نیز استفاده کنید.

حقوق: از 65000 تا 100000 روبل. هر ماه

شرایط مورد نیاز متقاضی:

آموزش حرفه ای متوسطه سابقه مدیریت در خرده فروشی مواد غذایی از 1 سال کاربر باتجربه رایانه شخصی، تجربه در 1C مطلوب است سابقه مدیریت پرسنل از 15 نفر مسئولیت پذیری

شرایط مورد نیاز متقاضی:

آموزش عالی؛ - تجربه در خرده فروشی در پست های مدیریتی حداقل به مدت دو سال در شرکت های بزرگ (نمونه های خاص دستاوردها) - تجربه در مدیریت پرسنل. - کاربر رایانه شخصی مطمئن، دانش برنامه های معاملاتی. ویژگی های فردی: - تحرک - توانایی یادگیری - هدفمندی - رهبری - ثبات عاطفی - مسئولیت پذیری بالا.

شرایط مورد نیاز متقاضی:

حقوق: توافقی

شرایط مورد نیاز متقاضی:

تحصیلات عالی تجربه در خرده فروشی (فقط محصولات غذایی) در موقعیت مشابه به مدت حداقل 2 سال آگاهی از اسناد نظارتی و مواد روش شناختی در مورد سازمان تجارت، انبارداری، خدمات نقدی و حسابداری

حقوق: توافقی

شرایط مورد نیاز متقاضی:

آموزش عالی؛ حداقل 2 سال تجربه در خرده فروشی (فقط محصولات غذایی) در موقعیت مشابه؛ آشنایی با اسناد نظارتی و مواد روش شناختی سازمان تجارت، انبارداری، خدمات نقدی و حسابداری.

حقوق: از 70000 روبل. هر ماه

شرایط مورد نیاز متقاضی:

حداقل 3 سال تجربه در سمت مدیریتی در سوپرمارکت/فروشگاه خرده فروشی مواد غذایی. مهارتهای مدیریتی. دانش خوب از فناوری خرده فروشی، مدیریت، قانون حمایت از مصرف کننده. مهارت های مطمئن در Word و Excel. موقعیت زندگی فعال، اثربخشی، دیپلماسی، ویژگی های سازمانی و رهبری، توانایی پیش بینی و دیدن راه های حل مشکلات. آموزش عالی.

حقوق: توافقی

شرایط مورد نیاز متقاضی:

* تحصیلات عالی (تجارت یا اقتصاد)، * سابقه کار در این سمت حداقل 3 سال الزامی است! * دانش اسناد تنظیم کننده روند معاملات، * کاربر مطمئن رایانه شخصی، * استقلال، اعتماد به نفس، مسئولیت پذیری. * مهارت کار تیمی

حقوق: حداکثر 104400 روبل. هر ماه

شرایط مورد نیاز متقاضی:

آموزش متوسطه حرفه ای. حداقل 1 سال تجربه در یک موقعیت رهبری در خرده فروشی مواد غذایی، یک کاربر با تجربه در 1C مطلوب است. تجربه مدیریت پرسنل 10 نفره مسئولیت پذیری، ادب

حقوق: توافقی

شرایط مورد نیاز متقاضی:

آموزش عالی؛ حداقل 2 سال سابقه کار به عنوان مدیر/مدیر فروشگاه مواد غذایی؛ تجربه مدیریت منابع انسانی؛ کاربر مطمئن رایانه شخصی، دانش برنامه های معاملاتی؛ مسئوليت؛ سازمان؛ مهارت های رهبری

حقوق: از 73500 روبل. هر ماه

شرایط مورد نیاز متقاضی:

حداقل 2 سال تجربه در این سمت در زنجیره های خرده فروشی الزامی است! دانش علم کالا، استانداردها و مشخصات فنی کالاها؛ دانش سازمان انبارداری، شرایط نگهداری و حمل و نقل کالا؛ آگاهی از روش تزئین اماکن و ویترین مغازه ها؛ فعالیت، مقاومت در برابر استرس

شرایط مورد نیاز متقاضی:

حداقل 2 سال سابقه کار در فروشگاه های مواد غذایی؛ - تجربه مدیریت یک تیم 30 نفره یا بیشتر؛ - دانش کامپیوتر در سطح یک کاربر مطمئن، تجربه با ماتریس. - تجربه در ارسال موفق گزارشات.

حقوق: از 70000 تا 100000 روبل. هر ماه

شرایط مورد نیاز متقاضی:

تحصیلات عالی تجربه در خرده فروشی (فقط محصولات غذایی) به عنوان مدیر حداقل 2 سال. تجربه لازم است. آشنایی با اسناد نظارتی و مواد روش شناختی سازمان تجارت، انبارداری، خدمات نقدی و حسابداری

حقوق: از 65000 روبل. هر ماه

شرایط مورد نیاز متقاضی:

حقوق: از 70000 روبل. هر ماه

شرایط مورد نیاز متقاضی:

حقوق: توافقی

شرایط مورد نیاز متقاضی:

تحصیلات عالی حداقل 2 سال سابقه اداری تجربه کار در زنجیره های خرده فروشی مواد غذایی مزیت محسوب می شود تجربه موفق، مراجع کیفیت رهبری، تحرک

حقوق: توافقی

شرایط مورد نیاز متقاضی:

حداقل 3 سال تجربه در سمت مدیریتی در سوپرمارکت/فروشگاه خرده فروشی مواد غذایی. - مهارتهای مدیریتی. - دانش خوب از فناوری خرده فروشی، مدیریت، قانون حمایت از مصرف کننده. - مهارت های مطمئن در Word و Excel. - موقعیت زندگی فعال، اثربخشی، دیپلماسی، ویژگی های سازمانی و رهبری، توانایی پیش بینی و دیدن راه های حل مشکلات. - تحصیلات عالی

حقوق: از 80000 روبل. هر ماه

شرایط مورد نیاز متقاضی:

حقوق: از 55000 روبل. هر ماه

شرایط مورد نیاز متقاضی:

تحصیلات عالی تجربه در خرده فروشی (فقط محصولات غذایی) در موقعیت مشابه به مدت حداقل 1 سال. مهارت های مدیریتی توسعه یافته، نتیجه گرایی دانش اسناد نظارتی و مواد روش شناختی در سازمان تجارت، انبارداری، خدمات نقدی و حسابداری

حقوق: توافقی

شرایط مورد نیاز متقاضی:

3 سال سابقه مدیریت؛ - مدیریت پرسنل 30 نفره، راه اندازی فروشگاه (عمدتاً محصولات غذایی) با مساحت حداقل 500 متر مربع. متر، کامپیوتر (کاربر مطمئن)؛ - آموزش عالی؛ - دارای مهارت های تحلیلی و سازمانی، با مقاومت بالا در برابر استرس.

حقوق: توافقی

شرایط مورد نیاز متقاضی:

آموزش عالی؛ تجربه به عنوان مدیر / مدیر یک سوپر مارکت مواد غذایی به مدت حداقل 3 سال؛ تجربه در مدیریت پرسنل (از 50 نفر)؛ کاربر مطمئن رایانه شخصی، دانش برنامه های معاملاتی؛ مسئوليت؛ سازمان؛ مهارت های رهبری

شرایط مورد نیاز متقاضی:

آموزش عالی (تجارت یا اقتصاد)؛ حداقل 3 سال تجربه در این موقعیت الزامی است! دانش اسناد تنظیم کننده روند معاملات؛ کاربر مطمئن رایانه شخصی؛ استقلال، اعتماد به نفس، مسئولیت پذیری؛ مهارت کار تیمی

حقوق: از 80000 روبل در ماه

شرایط مورد نیاز متقاضی:

تجربه مدیریت در صنعت خرده فروشی یا رستوران فست فود؛ تجربه کار در قالب هایپر مارکت مطلوب است. تجربه در آموزش و توسعه پرسنل

حقوق: توافقی

شرایط مورد نیاز متقاضی:

حداقل 5 سال سابقه در افتتاح سوپرمارکت مدرن (فرمت اروپایی) سابقه مدیریت پروژه یا راه اندازی فروشگاه حداقل 400 متر مربع. در دسترس بودن پروژه های انجام شده با موفقیت (اثربخشی) تجربه کار با کارکنان (استخدام، مدیریت، توزیع قدرت، کنترل) مسئولیت پذیری بالا در قبال اقدامات خود و پیامدهای آن مقاومت در برابر استرس تفکر کارآفرینی میل و توانایی کار در طول شکل گیری یک پروژه جدید

حقوق: توافقی

شرایط مورد نیاز متقاضی:

تجربه در یک فروشگاه بزرگ (مساحت 500 متر مربع) به عنوان مدیر فروشگاه به مدت حداقل 2 سال. تجربه در انتخاب و سازگاری پرسنل؛ آشنایی با اصول قیمت گذاری، حسابداری و مدیریت سوابق پرسنلی؛ تجربه در انجام نظارت؛ تجربه در تشکیل بودجه؛ آشنایی با برنامه 1C

حقوق: توافقی

شرایط مورد نیاز متقاضی:

آموزش عالی؛ 2 سال سابقه کار در موقعیت مشابه؛ آگاهی از شرایط بازار برای کالاها و خدمات (غیرغذایی و غذایی)، قوانین ارتباطات تجاری، مبانی فناوری تجارت، ساختار مدیریت شرکت؛ کاربر مطمئن رایانه شخصی؛ مهارت های ارتباطی، مسئولیت پذیری، ابتکار؛ تجربه مدیریتی

حقوق: از 74000 روبل. هر ماه

شرایط مورد نیاز متقاضی:

حقوق: توافقی

شرایط مورد نیاز متقاضی:

حداقل 3 سال تجربه در خرده فروشی (ترجیحاً محصولات غذایی) در موقعیت مشابه (فروشگاه های سلف سرویس با متراژ فروش حداقل 600 متر مربع)

حقوق: از 45000 تا 90000 روبل. هر ماه

شرایط مورد نیاز متقاضی:

3 سال سابقه مدیریت؛ - مدیریت کارکنان 15 نفره، راه اندازی فروشگاه (عمدتاً مواد غذایی) با مساحت حداقل 250 متر مربع. متر، کامپیوتر (کاربر مطمئن)؛ - آموزش عالی؛ - دارای مهارت های تحلیلی و سازمانی، با مقاومت بالا در برابر استرس.

حقوق: توافقی

شرایط مورد نیاز متقاضی:

حداقل 5 سال سابقه در افتتاح سوپرمارکت مدرن (فرمت اروپایی) سابقه مدیریت پروژه یا راه اندازی فروشگاه حداقل 400 متر مربع. در دسترس بودن پروژه های انجام شده با موفقیت (اثربخشی) تجربه کار با کارکنان (استخدام، مدیریت، توزیع قدرت، کنترل) ویژگی های فردی: مسئولیت پذیری بالا در قبال اقدامات خود و پیامدهای آن مقاومت در برابر استرس تفکر کارآفرینی میل و توانایی کار در طول شکل گیری یک سازمان جدید پروژه

حقوق: از 55000 تا 90000 روبل. هر ماه

شرایط مورد نیاز متقاضی:

تجربه در سمت های مدیریتی در زنجیره های خرده فروشی (غذا) از 3 سال تحصیلات عالی (ترجیحاً اقتصاد یا تجارت) دانش اسناد تنظیم کننده روند تجارت دانش از شاخص های اصلی اقتصادی فعالیت تجاری مهارت رایانه شخصی در سطح یک کاربر با تجربه مهارت های سازمانی، رهبری کیفیت، انرژی، عملکرد بالا

حقوق: از 54000 روبل. هر ماه

شرایط مورد نیاز متقاضی:

حداقل 3 سال سابقه کار به عنوان مدیر سوپرمارکت؛ مدیریت پرسنل 150 نفری، راه اندازی فروشگاه (عمدتاً محصولات غذایی) با مساحت حداقل 1000 متر مربع. متر کاربر کامپیوتر مطمئن (MS Office، برنامه های ایمیل، تجربه در برنامه های حسابداری انبار ترجیح داده می شود). دانش فن آوری های تجارت، الزامات قانونی در زمینه تجارت، مبانی توزیع محصول و جلوگیری از ضرر؛ مهارت های مدیریت هزینه و دانش روش های تخصیص هزینه؛ آگاهی از شرایط بازار (تعادل بازار، روند توسعه آن، پارامترهای اساسی). دانش مبانی بودجه ریزی و مدیریت مالی (توانایی کنترل جریان های مالی)؛ تجربه در مدیریت یک تیم بزرگ، مشارکت در پروژه های راه اندازی؛ تحصیلات عالی (تخصص در اقتصاد، بازرگانی، علم کالا، مدیریت پذیرفته می شود).

حقوق: توافقی

شرایط مورد نیاز متقاضی:

3 سال سابقه مدیریت؛ مدیریت یک پرسنل 30 نفره، اداره یک فروشگاه (عمدتاً محصولات غذایی) با مساحت حداقل 500 متر مربع. متر، کامپیوتر (کاربر مطمئن)؛ آموزش عالی؛ با مهارت های تحلیلی و سازمانی، با مقاومت بالا در برابر استرس.

حقوق: توافقی

شرایط مورد نیاز متقاضی:

تجربه در موقعیت مشابه در فروشگاه های زنجیره ای. دانش کامپیوتر (ورد، اکسل، ایمیل).

حقوق: از 70000 روبل. هر ماه

شرایط مورد نیاز متقاضی:

تحصیلات از دوره متوسطه تخصصی - سابقه مدیر فروشگاه در خرده فروشی (فقط محصولات غذایی) از 2 سال یا سابقه معاونت. مدیر یا رئیس بخش فروشگاه هایپر مارکت. - مقاومت در برابر استرس، تمرکز بر توسعه حرفه ای، ویژگی های رهبری.

حقوق: از 70000 روبل. هر ماه

شرایط مورد نیاز متقاضی:

حداقل 2 سال تجربه در این موقعیت در زنجیره های خرده فروشی الزامی است. - آگاهی از علم کالا، استانداردها و مشخصات فنی کالا. - آگاهی از سازمان انبارداری، شرایط نگهداری و حمل و نقل کالا. - آگاهی از نحوه تزئین اماکن و ویترین مغازه ها. - فعالیت، مقاومت در برابر استرس.

مدیر فروشگاه یک مقام رهبری و مسئولیت پذیر است. صرف نظر از تخصص فروشگاه، اعم از لوازم آرایشی، لوازم خانگی یا غذای کودک، سازماندهی فرآیند و در نتیجه وظایفی که مدیر باید حل کند، به تجربه مدیریت، مهارت های سازمانی و ویژگی های رهبری فردی که این سمت را دارد نیاز دارد. .

چرا به مدیر فروشگاه نیاز دارید؟

اغلب صاحبان مشاغل یا بستگان آنها فروشگاه را اداره می کنند. هنگامی که دامنه گسترش می یابد، حجم فروش افزایش می یابد، و تعداد خرده فروشی ها افزایش می یابد، مالک ممکن است نتواند با حجم کار کنار بیاید.

صاحبان فروشگاه ها، اول از همه، استراتژیست هایی هستند که چشم اندازها را تعیین می کنند و یک مفهوم توسعه را توسعه می دهند. و تمرین عملی کردن یک مفهوم مستلزم حل بسیاری از مسائل کوچکتر است که استراتژیست ها زمانی برای سرهم بندی کردن با آنها ندارند. و حتی شگفت‌انگیزترین مفهوم نیز می‌تواند از بین برود اگر افراد غیرحرفه‌ای در اجرای آن مشارکت داشته باشند.

علاوه بر این، با جذب مدیر استخدام شده، مالک نه تنها برای ایجاد جهت گیری های فعالیت و استراتژی، بلکه برای کنترل توسعه آن زمان می گیرد که از اقدامات خطرناک برای تجارت جلوگیری می کند.

رویکردهای مدیریت فروشگاه

مسئولیت های یک مدیر فروشگاه ممکن است فقط شامل وظایف اداری باشد، همانطور که در زنجیره های خرده فروشی بزرگ رایج است. مدیر بر حجم فروش، سفارش در فروشگاه، جابجایی و نگهداری کالاها، شکایات مشتریان و کار کارکنان نظارت دارد. زیرمجموعه چنین مدیری کارشناسان کالا هستند که حجم را تعیین می کنند و به خرید می پردازند. اما تامین کنندگان، قیمت ها، مجموعه تحت کنترل دفتر مرکزی است که با تمام جنبه های عملکرد فروشگاه نیز سروکار دارد.

مدیر ممکن است در واقع مدیری باشد که در تمام زمینه های عملیات و توسعه فروشگاه از جمله برنامه ریزی مالی مشارکت دارد. حداکثر استقلال مدیر به صاحبان مشاغل اجازه می دهد تا بدون دخالت در فعالیت های فعلی فروشگاه با مسائل جهانی برخورد کنند. از آنجایی که چنین کاری به عنوان مدیر به شما امکان می دهد هم با تامین کنندگان و هم با مشتریان ارتباط برقرار کنید و درک خوبی از مشکلات هر دو داشته باشید، نظر و توصیه مدیر می تواند توسط مالک در توسعه و توسعه موجود مورد توجه قرار گیرد. جهت های جدید

الزامات مدیر فروشگاه

مدیر فروشگاه استخدامی باید دارای تحصیلات عالی تخصصی در زمینه تجارت باشد. تحصیلات اقتصادی یا مدیریتی مجاز است، اما تحصیلات عالی الزامی است. دانش اقتصاد، مدیریت و سازمان کار، مبانی روانشناسی، اخلاق و زیبایی شناسی، بازاریابی و تبلیغات - همه اینها به انجام وظایف مدیر فروشگاه کمک می کند.

شرط بعدی سابقه کار است. در بخش تجارت، یک نامزد برای این سمت باید حداقل پنج سال کار کرده باشد و تجربه مدیریت داشته باشد و حداقل بیست نفر زیرمجموعه وی باشند.

درست است، کارفرمایان در رزومه مدیر فروشگاه اغلب به ویژگی های شخصی متقاضی توجه می کنند: مهارت های سازمانی، انرژی، تمرکز بر نتایج، تفکر خلاق و هوش بالا، و معتقدند که بقیه چیزها قابل آموزش است. آگاهی از ویژگی های تجارت برای کارفرمایان مهم است. مهارت های متقاعدسازی، مذاکره و ملاقات؛ مهارت های انتخاب، ارزیابی، انگیزش و حل تعارض.

کار مدیر فروشگاه شامل حل و فصل مسائل اداری، اقتصادی و مالی مربوط به فعالیت های یک فروشگاه خرده فروشی است.

مدیر باید کار فروشگاه را سازماندهی کند، کاهش هزینه ها و بهبود کیفیت خدمات.

مسئولیت های مدیر فروشگاه عبارتند از:

حصول اطمینان از قیمت مناسب برای کالاها و انجام برنامه های فروش.

بررسی آمادگی فروشگاه برای کار: کیفیت محصولات، نمایش آنها در قفسه ها، در دسترس بودن برچسب قیمت، شرایط بهداشتی، خدمات فروش و تجهیزات اندازه گیری.

بررسی صحت اسناد تحویل کالا و مربوط به فروش آن؛

نظارت بر موجودی و گردش مالی برای همه دسته های محصول؛

توسعه و نظارت بر انطباق با لیست اجباری محصولات بر اساس تحقیقات تقاضای مصرف کننده؛

امضای قرارداد برای تامین کالا و نظارت بر اجرای آنها، انجام مذاکرات.

سازماندهی و مدیریت موجودی، تعیین علل کمبود.

مدیریت تیم، بررسی کیفیت کار کارکنان، مهارت ها و مناسب بودن آنها برای موقعیت هایشان.

نظارت بر رعایت استانداردها و الزامات ایمنی و حفاظت از کار.

چگونه به دنبال یک نامزد برای سمت مدیر فروشگاه باشیم

شرح شغل مدیر فروشگاه شامل شرایط عمومی است و مصاحبه مدیر فروشگاه توسط کارفرمای خاص با شرایط خاص انجام می شود. معمولاً سوالات مصاحبه:

در محل کار قبلی و اهداف کاری؛

سازمان زیرمجموعه ساختاری و گزارش: نحوه تعامل با سرپرست فوری و نحوه نظارت متقاضی بر زیردستان و وظایف آنها.

شرح به یاد ماندنی ترین وضعیت مدیریت زیردستان - چگونه به وجود آمد، به چه چیزی منجر شد، چگونه به پایان رسید.

قانون تجارت موضوع مهمی برای رئیس یک موسسه تجاری است.

دانش فن آوری های عملیاتی فروشگاه نیز مهم است: نحوه باز و بسته شدن آن، اصول توزیع محصول، همکاری با مقامات بازرسی.

و مشخصات و ویژگی های ارائه محصول، مجموعه، قیمت ها، دسته خریداران) را می توان پس از شروع به کار مطالعه کرد. نکته اصلی درک اهمیت هر جزء است.

از بین چندین نامزد انتخاب کنید

رزومه مدیر فروشگاه انتخاب شده، مصاحبه انجام شده است و صاحب فروشگاه بر اساس اولویت های خود انتخاب می کند. اکثر صاحبان شبکه ترجیح می دهند کارمندان خود را ارتقا دهند. این انگیزه خوبی برای توسعه و تمایل به رشد با شرکت است. علاوه بر این، مردم محصول و ویژگی های آن، تیمی که در آن کار می کنند، اصول سازماندهی فرآیند و نیازهای صاحبان آن را به خوبی می شناسند. و همه خود کارگران را می شناسند که این نیز مهم است.

ممکن است در موارد دیگر نیز مزایایی داشته باشد. اگر مدیری با تجربه در فروشگاه‌های دیگر انتخاب کنید، مجموعه نگرش‌ها و اصول کار می‌تواند به همان اندازه روح تازه‌ای را به فعالیت‌های مکان جدید ببخشد یا در آنجا کاملاً غیرقابل قبول باشد.

مدیران سابق در سایر صنایع دارای تجربه مدیریتی ارزشمندی هستند، اما تسلط بر ویژگی های خرده فروشی زمان زیادی طول خواهد کشید.

یک صاحب فروشگاه سابق که به دلایلی مجبور به تعطیلی کسب و کار خود شد، ممکن است همان مشکلات را به مکان جدید خود بیاورد.

دوستان، اقوام و آشنایان نزدیک در سمت مدیر فروشگاه اغلب یک پشتیبان قابل اعتماد هستند، اما ناآگاهی از جزئیات می تواند منجر به مشکلات جدی شود.

آموزش پیشرفته برای مدیر فروشگاه

هر کارمند جدید، از جمله مدیر، باید آموزش دیده باشد. هر کاندیدایی، از آنجایی که هیچ متخصص ایده آلی وجود ندارد، در آموزش خود شکاف هایی دارد. کارمند سطح پایین خود شما باید اصول مدیریت را آموزش ببیند و مدیری از حوزه دیگری باید اصول تجارت خرده فروشی را آموزش دهد.

انطباق و آماده سازی یک مدیر جدید نه تنها برای او شخصاً بلکه برای کل تجارت نیز مهم است. و حتی زمانی که دوره شکل گیری به پایان می رسد، مدیر فروشگاه باید به طور مداوم صلاحیت های خود را بهبود بخشد، زیرا بازار ثابت نمی ماند. سیاست های قیمت گذاری و رقبا، چارچوب قانونی، حسابداری مدیریت، تامین کنندگان و تعامل با آنها در حال تغییر است و ابزارهای جدیدی ظاهر می شوند.

یک مدیر شایسته، یک فرد شایسته و قابل اعتماد که دارای ابزارهای لازم برای کار است، فروشگاه را مدیریت می کند تا سود رشد کند و رقبا همیشه عقب بمانند.

مدیر فروشگاه باید مسئولیت بالایی داشته باشد. تعدادی از الزامات جدی برای نامزدهای این پست وجود دارد. در این مقاله به شما خواهیم گفت که متقاضی باید چه ویژگی هایی داشته باشد و وظایف، حقوق و مسئولیت های مدیر فروشگاه و معاون او چیست.

آنچه در مورد آن خواهید آموخت:

شرایط نامزدی برای سمت مدیر فروشگاه

اتوماسیون حرفه ای حسابداری کالا در خرده فروشی. فروشگاه خود را سازماندهی کنید

کنترل فروش و نشانگرهای ردیابی صندوق‌داران، امتیازات و سازمان‌ها را در زمان واقعی از هر مکان مناسبی که اتصال به اینترنت وجود دارد، در دست بگیرید. نیازهای فروشگاه ها را فرموله کنید و کالاها را با 3 کلیک بخرید، برچسب ها و قیمت ها را با بارکد چاپ کنید و زندگی را برای خود و کارمندانتان آسان تر کنید. با استفاده از یک سیستم وفاداری آماده، پایگاه مشتری بسازید، از یک سیستم تخفیف انعطاف پذیر برای جذب مشتری در ساعات غیر اوج مصرف استفاده کنید. امروز مانند یک فروشگاه بزرگ اما بدون هزینه متخصصان و تجهیزات سرور کار کنید و از فردا شروع به کسب درآمد بیشتر کنید.

موقعیت مدیر فروشگاه شامل یک شغل نسبتاً پیچیده با سطح مسئولیت بالا است:

1. آموزش عالی

آموزش یا باید در حوزه مدیریت باشد یا در حوزه اقتصاد;

2. تجربه در تجارت

این مورد اجباری است. بدون تجربه کاری، کنار آمدن با حجم وظایف غیرممکن خواهد بود، به خصوص اگر موضوع مربوط به خرده فروشی مواد غذایی باشد. به طور معمول، تجربه باید حداقل 2-3 سال باشد.

3. تجربه در پست مدیریتی

از آنجایی که کار به عنوان مدیر فروشگاه شامل هماهنگی کار کارکنان آن نیز می شود، داشتن حداقل 2 سال تجربه در یک موقعیت مدیریتی و مدیریت کارکنان حداقل 5 نفر الزامی است.

مسئولیت های مدیر فروشگاه

وظایف اصلی یک مدیر فروشگاه شامل مدیریت تمام فرآیندهایی است که در یک فروشگاه خرده فروشی اتفاق می افتد. مدیر باید بخش اقتصادی را مدیریت کند، مسائل اداری را حل کند، یک استراتژی توسعه ایجاد کند، کار کارکنان را هماهنگ کند و غیره.

مسئولیت های اصلی مدیر فروشگاه عبارتند از:

بررسی آمادگی فروشگاه برای کار؛
نظارت بر اجرای طرح فروش؛
کنترل بر ایمنی اقلام موجودی (TMV)؛
بررسی قابلیت سرویس دهی تجهیزات؛
نظارت بر اجرای صحیح و نگهداری اسناد؛
انجام موجودی‌ها یا مشارکت در سازماندهی فرآیند در صورتی که موجودی‌ها با حسابرس انجام شود.
مدیریت تیم؛
نظارت بر تاریخ انقضا کالا (در صورت کار در یک فروشگاه مواد غذایی)؛
اطمینان از رعایت استانداردهای ایمنی کار برای کارگران فروشگاه؛
کنترل موجودی؛
نظارت بر انطباق کارکنان با استانداردهای سازمان
گزارش و غیره

سیستم اتوماسیون فروشگاه Business.Ru به تسهیل عملکرد عملکردهای اصلی مدیر کمک می کند. کارایی کارمندان خود را افزایش دهید، فرآیند مدیریت مالی را به صورت خودکار انجام دهید، موجودی را با دو کلیک انجام دهید و اطمینان حاصل کنید که تمام وظایف به طور دقیق و به موقع انجام می شوند.

همچنین مدیر فروشگاه باید بداند:

الزامات محصول طبق قوانین فدراسیون روسیه؛
استانداردهای ایمنی آتش سوزی؛
استانداردهای ایمنی کار برای کارکنان؛
مقررات داخلی سازمان؛
قانونگذاری در زمینه قانون کار؛
مبانی اخلاق و روانشناسی؛
استانداردهای شرکت؛
اسناد نظارتی

همچنین بخوانید:نحوه حفظ انضباط کار در فروشگاه

حقوق مدیر فروشگاه عبارتند از:

به دست آوردن اطلاعات و مدارکی که برای انجام وظایف رسمی خود لازم است.
مشارکت فعال در ارتقاء و بحث در مورد مسائل مربوط به مسئولیت های شغلی؛
آشنایی با تصمیمات صاحب کسب و کار مربوط به عملکرد فروشگاه خرده فروشی؛
فرصت هایی برای پاداش دادن به کارکنان مطابق با مقررات داخلی؛
دریافت کلیه تضمین های اجتماعی پیش بینی شده توسط قانون فعلی
اتوماسیون تجارت جامع با حداقل هزینه

ما یک رایانه معمولی می گیریم، هر ثبت کننده مالی را متصل می کنیم و برنامه Business Ru Kassa را نصب می کنیم. در نتیجه، ما یک آنالوگ اقتصادی از یک پایانه POS مانند یک فروشگاه بزرگ با تمام عملکردهای آن دریافت می کنیم. کالاها را با قیمت وارد سرویس ابری Business.Ru می کنیم و شروع به کار می کنیم. برای همه چیز در مورد همه چیز - حداکثر 1 ساعت و 15-20 هزار روبل. برای ثبت مالی

مدیر فروشگاه حق دارد در کلیه فرآیندهای مرتبط با فعالیت های سازمان مشارکت داشته باشد، مگر اینکه در مقررات داخلی شرکت ترتیب دیگری مقرر شده باشد.

همانطور که در بالا ذکر شد، سطح مسئولیت یک مدیر فروشگاه بالا است. کارمند دارای این سمت مسئولیت رعایت کلیه الزامات و مقررات قانونی را بر عهده دارد. او باید اطلاعات مربوط به دستورات جدید صاحب سازمان را به اطلاع کارکنان برساند و بر اجرای آنها نظارت کند.

اگر فروشگاه تولید خود را داشته باشد، مدیر فروشگاه مسئول رعایت هنجارها و قوانین تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه است.

همچنین مسئولیت تخلفات قانونی در حین فعالیت فروشگاه بر عهده مدیر فروشگاه می باشد. مسئولیت در این مورد بسته به شدت تخلف می تواند اداری یا کیفری باشد.

علاوه بر این، او مسئول عدم افشای اطلاعات محرمانه و دارایی های مادی است که به او سپرده شده است.