Postoji Uredba Vlade br. 482 od 06.06.2013., koja daje detaljan popis zanimanja i radnih mjesta koja imaju pravo na dodatni plaćeni dopust. Prilikom odobravanja dodatnog godišnjeg odmora radniku, poslodavac se mora rukovoditi čl. 116 Zakon o radu Ruske Federacije.

Temeljem važeće Odluke br. 482 dodatni dopust u 2018. godini omogućen je nekim zdravstvenim radnicima na određenim poslovima u zdravstvu.

Dodatni dopust osigurava se nakon posebne ocjene rada zdravstvenih radnika. Rezultati ocjenjivanja moraju biti usuglašeni sa sindikatom ustanove.

Ako profesija pojedinog zdravstvenog radnika nije na navedenom popisu, tada se dodatni dopust osigurava po općoj osnovi. Prema čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, minimalno trajanje dodatnog dopusta za medicinske radnike koji rade u štetnim i opasnim uvjetima rada je 7 kalendarskih dana. Ovo razdoblje može se povećati kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom zdravstvene ustanove.

Prema Rezoluciji br. 482, dodatni dopust se odobrava:

• za zdravstvene radnike koji pružaju zaštitu mentalnog zdravlja:
  • liječnici na višim položajima, domaćice i drugo medicinsko osoblje koje pruža medicinsku skrb duševnim bolesnicima - 35 kalendarskih dana;
  • laboratorijski radnici – 21 dan;
  • recepcionari, medicinske sestre i dijetetičari – 14 dana.
• liječnici koji njeguju oboljele od tuberkuloze:
  • sve medicinsko osoblje dispanzera za tuberkulozu – 14 dana;
  • TBC doktori koji obavljaju RTG preglede – 21 dan;
• liječnici koji rade s osobama zaraženim HIV-om i dolaze u kontakt s lijekovima koji sadrže virus – 14 dana.

Niže medicinsko osoblje, odnosno medicinske sestre koje rade u takvim ustanovama, također imaju pravo na dodatni dopust u trajanju od 7 do 12 dana.

Ako zdravstveni radnik ima pravo na dodatni dopust iz više razloga, isti se odobrava samo iz jednog od njih.

Ako se voditelj zdravstvene ustanove ne potrudi provesti posebnu ocjenu uvjeta rada kojom se utvrđuje stupanj štetnosti uvjeta rada njegovih zaposlenika, on krši radno zakonodavstvo. Ali dužan je osigurati dodatni dopust medicinskim radnicima.

Budući da je došlo do promjena pa je ukinuta certifikacija radnih mjesta, a umjesto toga sada se provodi posebna procjena rada, pojavilo se mišljenje da će se dodatni dopust medicinskim radnicima ukinuti. To je pogrešno!
Posebnom ocjenom utvrđuje se stupanj štetnosti uvjeta rada i stupanj opasnosti na temelju kojih se odobrava dodatni dopust.

U medicinskim ustanovama posebnu procjenu uvjeta rada provodi Federalna medicinska i biološka agencija Rusije. Ali FMBA Rusije ne može izdati nalog za ukidanje dodatnog dopusta, jer čak i ako nisu utvrđeni opasni i štetni uvjeti rada za određene medicinske radnike, u skladu s čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, još uvijek imaju broj dana dodatnog dopuštenja navedenog u članku.

Svako medicinsko osoblje radi u štetnim i opasnim radnim uvjetima, stoga im nitko ne može oduzeti pravo na najmanje 7 kalendarskih dana dodatnog dopusta.
Popis odobren Rezolucijom br. 482 navodi sva zanimanja zdravstvenih radnika. Osim toga, dodane su neke pozicije i specijalnosti koje nemaju pravo na 7 kalendarskih dana, već na dulji dodatni odmor. Ovi položaji i specijalnosti medicinskih radnika prikazani su gore.

Svake godine, bez iznimke, svaka službeno zaposlena osoba ima od strane poslodavca pravo na 28 dana godišnjeg odmora. No, velik je broj građana koji dobivaju dodatne dane godišnjeg odmora. Najčešće je pružanje takvog bonusa povezano sa štetnim radnim uvjetima.

Neke od najštetnijih vrsta poslova su one povezane s pružanjem medicinske skrbi teško bolesnim osobama. Zbog toga mnogi zdravstveni radnici, prema odredbama zakona, imaju duži službeni odmor od ostalih radnika.

Koji zdravstveni radnici imaju pravo na dodatni dopust?

Svake godine ruska vlada ocjenjuje različite pozicije i donosi zaključak o tome koliko su štetni njihovi radni uvjeti. Posljednjom vladinom uredbom o primjerenom dopustu za zdravstvene radnike u opasnim uvjetima rada identificiran je niz radnih mjesta koja imaju pravo na dodatni dopust.

To uključuje:

• Pružanje antituberkulozne skrbi;
• Rad u psihijatrijskim zdravstvenim ustanovama;
• Oni koji su u kontaktu s osobama zaraženim HIV-om.

Uredbom Vlade određeno je trajanje za svako pojedino radno mjesto zdravstvenog radnika.

Zakon o dodatnom dopustu zdravstvenih radnika - izmjene 2018

Glavni zakon za izračunavanje dana odmora pored godišnjih je vladina uredba broj 482. Međutim, čak iu članku 116. Zakona o radu Ruske Federacije postoje informacije da je minimalno trajanje ovog razdoblja jedan tjedan. Također, sukladno zakonu, možemo zaključiti da ako liječnik radi na više radnih mjesta i ima pravo na naknadu u vidu dodatnog dopusta, onda se ostatak osigurava samo po jednoj od osnova.

Kako izračunati dodatni dopust za zdravstvene radnike za štetne uvjete rada?

Postupak izračuna se može podijeliti u 2 glavne faze:

1. Potrebno je izračunati odrađene dane po godini u opasnoj proizvodnji.

2. Potrebno je utvrditi točan broj mjeseci rada.

Popis zanimanja s određenim trajanjem ovog razdoblja određen je zakonom kao što je Rezolucija Vlade br. 482. Stoga, da biste izračunali koliko dana se dodaje za štetne uvjete rada na vašem položaju, dovoljno je upoznati se s tekstom zakona i njegove izmjene od 2018. godine. Minimalno moguće dodatno trajanje je tjedan dana.

Od čega ovisi trajanje dodatnog dopusta zdravstvenog radnika?

Štetnost pojedinog posla glavni je faktor koji utječe na trajanje. Štoviše, uzimaju se u obzir i fiziološka i moralna šteta. Na primjer, liječnici koji se bore protiv zaraznih bolesti izloženi su velikom riziku od infekcije. Ali oni koji rade u psihijatrijskim bolnicama više podliježu moralnom pritisku.

Vlada također izračunava trajanje službenog odmora u skladu sa samim položajem.

• 35 se dodaje upravi, liječnicima i medicinskom osoblju psihijatrijskih bolnica;
• Osoblje u laboratorijima ovih ustanova - 21;
• Matičari i medicinske sestre – 14 dana.

U antituberkuloznim ustanovama medicinsko osoblje dobiva dodatnih 14 dana. Ftizijatri čije ovlasti uključuju rad s posebnim opasnim rendgenskim pregledima mogu tražiti više - do 21 dan. Za one čiji je rad vezan uz osobe zaražene HIV-om, dodaje se 14 dana za njihove štetne uvjete rada.

Nalog o dodatnom dopustu za zdravstvene radnike za štetne uvjete rada - uzorak

U uzorak trebate unijeti samo naziv zdravstvene ustanove, određeni naziv radnog mjesta i strukturnu jedinicu. A u prostore za označavanje vrste dopusta napišite "dodatno plaćeno". Također ispod je točno trajanje. Za izdavanje naloga koristi se poseban obrazac T-6, iako njegovo korištenje nije obveza kadrovskih djelatnika zdravstvenih ustanova.

Za ispravno popunjavanje narudžbe preporučuje se korištenje uzorka obrasca T-6. Ne zaboravite da ako nalog nije izvršen u ispravnom obliku, menadžment ga može proglasiti nevažećim.

Poništenje naloga o dodatnom dopustu za zdravstvene radnike

Sada procjenu štetnosti uvjeta u medicinskim ustanovama provodi posebna agencija - FMBA Ruske Federacije. Međutim, oni nemaju dovoljno snage da ponište narudžbu. Minimalno, jer članak 117. Zakona o radu propisuje podatke o dodatnom dopustu za zaposlenike u medicinskoj djelatnosti.

Stoga možemo sa sigurnošću reći da su se informacije koje su dugo kružile i javljale da će se pripadajući dopust ukinuti pokazale lažnima.

Postoje profesije u kojima je obavljanje dužnosti zaposlenika popraćeno ozbiljnim zdravstvenim rizicima. Da nekako kompenziram...

Standardni okviri rada predviđeni su za poslove koji ne zahtijevaju posebnu obuku i ne uključuju...

Plaća zaposlenika je novčana isplata za njegove profesionalne aktivnosti. Iznos takvog obračuna određen je kvalifikacijama...

Dodatni plaćeni dopust osiguran je ako je rad izravno vezan uz zdravstvene opasnosti...

Vrijeme zakonskog godišnjeg odmora od velike je važnosti za svakog radnika. To posebno vrijedi za zaposlenike…

Zaposlenici koji rade zbog opasnih uvjeta rada imaju pravo na dodatni dopust uz...

Moj vlastiti odvjetnik

zaštita prava na sudu bez odvjetnika

Dodatni odmor za zdravstvene radnike

Dodatni odmor za zdravstvene radnike od 2014

Dodatni dopust zdravstveni radnici predviđeno člankom 350 Zakona o radu Ruske Federacije. Sukladno ovom pravilu, nema svaki zdravstveni radnik pravo na dodatni dopust, već samo zaposlenici koji rade u određenim uvjetima.

Dodatni dopust za medicinske radnike utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 482 od 06.06.2013., u skladu s njom, trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada za medicinski radnici duguju zaposlenicima:

Sudjelovanje u pružanju zaštite mentalnog zdravlja (14, 21, 28 i 35 kalendarskih dana);
- izravno uključeni u pružanje antituberkulozne skrbi (14 i 21 kalendarski dan);
- provođenje dijagnostike i liječenja osoba zaraženih HIV-om (14 kalendarskih dana);
- čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije (14 kalendarskih dana)/

Godišnji dodatni plaćeni dopust ima pravo zdravstvenim radnicima čiji su uvjeti rada na radu, na temelju rezultata posebne ocjene, klasificirani kao štetni (klasa opasnosti 3.2, 3.3, 3.4) ili opasni uvjeti rada (klasa opasnosti 4) (čl. 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za medicinske radnike je 7 kalendarskih dana. Ova pravila su stupila na snagu 1. siječnja 2014. godine.

Ako je na temelju rezultata certificiranja radnom mjestu dodijeljen razred opasnosti 3.1, tada poslodavac mora omogućiti dopust nakon 1. siječnja 2014. do provedbe posebne ocjene uvjeta rada.

Naknada u obliku dodatnog lansiranja može se ukinuti nakon posebne procjene, ako prema njezinim rezultatima štetnost ostane ista ili se smanji.

Poslodavac se može koristiti lokalnim propisima i aktima mješovite ili međusektorske prirode, kojima se utvrđuju dulji godišnji odmori.

Na primjer, zaposlenici koji neposredno pružaju psihijatrijsku, antituberkuloznu skrb ili rade s osobama zaraženim HIV-om imaju pravo na dodatni dopust u trajanju od 14 do 35 kalendarskih dana.

Broj dana dodatnog zapošljavanja pojedinog zdravstvenog radnika utvrđuje se ugovorom o radu. U tom slučaju uzimaju se u obzir rezultati posebne ocjene uvjeta rada.

Prilikom izračunavanja trajanja godišnjeg odmora, poslodavac može koristiti neke propise koji su usvojeni dosta davno, ali su i dalje na snazi ​​u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. To uključuje, na primjer:

• Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidija Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. br. 298/P-22 „O odobrenju Popisa industrija, radionica, profesija i radnih mjesta s opasnim uvjeti rada, rad u kojem se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan”;
• Naredba Ministarstva zdravstva Rusije, Ministarstva obrane Rusije, Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, Ministarstva pravosuđa Rusije, Ministarstva prosvjete Rusije, Ministarstva poljoprivrede Rusije i Federalne službe granične straže Rusije od 30. svibnja 2003. br. 225/194/363/126/2330/777/292 „O odobrenju Popisa radnih mjesta čija je okupacija povezana s opasnošću od infekcije Mycobacterium tuberculosis, dajući pravo na dodatni plaćeni dopust , 30-satni radni tjedan i dodatnu plaću zbog opasnih uvjeta rada.”

Kombinacija zanimanja (radnih mjesta) može se koristiti ako oba radna mjesta imaju istu klasu uvjeta rada. U suprotnom, bolje je prijaviti zaposlenika na drugom radnom mjestu kao radnika s nepunim radnim vremenom: tada će se radno vrijeme bilježiti zasebno za svako radno mjesto, što će poslodavca spasiti od zabune s beneficijama. Istodobno, vrlo je važno da nazivi pozicija i strukturnih jedinica jasno odgovaraju nazivima navedenim u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 29. listopada. 2002. br. 7812. U suprotnom će vaši zaposlenici izgubiti pravo na prijevremenu mirovinu.

Dio dodatne naknade može se zamijeniti novčanom naknadom. Ovo su uvjeti pod kojima je zamjena moguća:

• Naknađuje se samo dio dodatnog dopusta koji prelazi 7 kalendarskih dana;
• granski (međugranski) ugovor i kolektivni ugovor predviđaju mogućnost takve zamjene i njen postupak;
• Sa zaposlenikom je sklopljen dodatni ugovor uz ugovor o radu kojim je utvrđena posebna novčana naknada prema uvjetima granskog ugovora i kolektivnog ugovora.

Napominjemo da uvjeti novčane naknade dijela dodatnog dopusta zdravstvenim radnicima moraju biti navedeni iu granskom ugovoru iu kolektivnom ugovoru.

Dodatni dopust zaposlenik može koristiti odvojeno ili zajedno s glavnim. Njegovo trajanje ovisi o tome koliko je dugo zdravstveni radnik radio u štetnim uvjetima (3. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na primjer, medicinska sestra radi u psihijatrijskoj bolnici. Ima pravo na dodatni dopust od 28 kalendarskih dana. U platnom razdoblju radila je 151 dan. Da bi saznala na koliko dana dodatnog dopusta ima pravo, treba odrađene dane podijeliti s prosječnim mjesečnim brojem dana. Dobiveni decimalni broj potrebno je zaokružiti prema matematičkim pravilima: decimalna mjesta manja od 5 se odbacuju, decimalna mjesta veća od 5 ili jednaka 5 zaokružuju se na cijeli broj: 151 : 29,3 = 5,15. Zaokružimo i dobijemo rezultat – 5 mjeseci.

Izračunajmo sada koliko dana dodatnog dopusta treba dati medicinskoj sestri za mjesec dana rada. 28:12 = 2,33. Dakle, za 5 mjeseci medicinska sestra će dobiti 5 x 2,33 = 11,65. Zaokružimo i dobijemo ukupno – 12 kalendarskih dana.

Godišnji dodatni plaćeni dopust osiguran je:

Psihijatri, drugi specijalisti, medicinsko i drugo osoblje zdravstvenih ustanova uključeno u pružanje zaštite mentalnog zdravlja ( Umjetnost. 22 Zakon Ruske Federacije od 2. srpnja 1992. N 3185-1 „O psihijatrijskoj skrbi i jamstvima prava građana tijekom njezina pružanja”);

Medicinski, veterinarski i drugi djelatnici koji su izravno uključeni u pružanje antituberkulozne skrbi, kao i zaposlenici organizacija za proizvodnju i skladištenje stočarskih proizvoda koji služe domaćim životinjama s tuberkulozom ( Umjetnost. 15 Savezni zakon od 18. lipnja 2001. N 77-FZ "O sprječavanju širenja tuberkuloze u Ruskoj Federaciji");

Medicinski i drugi radnici koji dijagnosticiraju i liječe osobe zaražene HIV-om, kao i osobe čiji rad uključuje materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije ( Umjetnost. 22 Savezni zakon od 30. ožujka 1995. N 38-FZ "O sprječavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija) u Ruskoj Federaciji." Trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora je 36 radnih dana ( klauzula 4 Uredba Vlade Ruske Federacije od 03.04.1996 N 391 „O postupku pružanja beneficija zaposlenicima koji su izloženi riziku od zaraze virusom ljudske imunodeficijencije tijekom obavljanja svojih službenih dužnosti”, Rezolucija Ministarstvo rada Rusije od 08.08.1996 N 50);

Liječnici opće medicine (obiteljski liječnici) i medicinske sestre liječnika opće medicine (obiteljski liječnici) za neprekidan rad na tim radnim mjestima duže od tri godine. Trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora je tri dana ( Rezolucija Vlada Ruske Federacije od 30. prosinca 1998. N 1588).

Rezolucija Vlada Ruske Federacije od 20. studenoga 2008. N 870 predviđa pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima koji rade na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada. Minimalno trajanje takvog dopusta je 7 kalendarskih dana.

Trenutno također korišten Rezolucija Državni odbor za rad SSSR-a i Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. N 298/P-22, koji je odobrio Popis industrije, radionice, profesije i radna mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan.

Sukladno ovom dokumentu, trajanje dodatnog dopusta za zaposlenike kreće se od 6 do 36 radnih dana (ovisno o zvanju i radnom mjestu koje obavljaju).

Imajući u vidu navedeno, maksimalno trajanje dodatnog godišnjeg odmora ne može biti duže od 36 radnih dana.

U praksi se postupak odobravanja i obračunavanja dodatnog godišnjeg odmora zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada utvrđuje kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisom.

11. Financijsko pravo – skup pravnih normi kojima se uređuju društveni odnosi koji nastaju u procesu stvaranja, raspodjele i korištenja novčanih prihoda (financijskih sredstava) države i lokalne samouprave potrebnih za provedbu njihovih zadaća.

Glavni izvor financijskih normi, uključujući proračunsko zakonodavstvo, Rusije je Ustav Ruske Federacije. Norme proračunskog zakonodavstva "prodiru" u gotovo sva područja ruskog zakonodavstva.

Važan događaj u formiranju financijskog zakonodavstva bilo je usvajanje proračunskog i poreznog zakona Ruske Federacije 1998. (vidi Savezni zakon od 31. srpnja 1998. N 145-FZ; od 31. srpnja 1998. N 146-FZ; od kolovoza 5, 2000 N 118-FZ) kao glavni izvori financijskog prava. Sve te transformacije značajno su utjecale na sadržaj financijskog prava i njegovu ulogu u životu društva i svakog pojedinca, u djelovanju države i lokalne samouprave. Financijsko pravo s pravom je postalo jedna od glavnih grana ruskog pravnog sustava, što objektivno odražava njegovu bit i svrhu.

Glavna načela trenutačno postojećeg financijskog prava u cijeloj industriji mogu se nazvati sljedećim: prioritet javnih zadataka u pravnom reguliranju financijskih odnosa, u kombinaciji s provedbom privatnih interesa građana; društvena usmjerenost financijske i pravne regulative; jedinstvo financijske politike i monetarnog sustava; federalizam i jednakost subjekata Ruske Federacije u području financijskih aktivnosti države; samostalnost jedinica lokalne samouprave u formiranju i korištenju lokalnih financija; raspodjela funkcija u području financijskog poslovanja temeljena na odvojenosti zakonodavne (predstavničke) i izvršne vlasti; transparentnost financijskih aktivnosti države i lokalne samouprave; načela planiranja i zakonitosti u financijskom poslovanju; sudjelovanje građana Ruske Federacije, javnih organizacija u financijskim aktivnostima države i lokalnih vlasti, njihova kontrola, gospodarsko poticanje aktivnosti u financijskom sektoru.

Financijski pravni odnosi razlikuju se po tome što:

a) nastaju u procesu financijske djelatnosti države; b) jedan od subjekata u tim pravnim odnosima uvijek je ovlašteno tijelo države (financijsko tijelo, kreditna institucija) ili tijelo vrhovne ili lokalne samouprave; c) uvijek nastaju u vezi s novcem, novčanim uplatama u državni dohodak, državnim izdacima i sl.

U financijskim odnosima postoje dva elementa: državna vlast i vlasništvo.

Financijski pravni odnosi ne mogu nastati između pojedinaca (građana); pojedinaca (građana) i pravnih osoba koje imaju organizacijski i pravni oblik utemeljen na privatnom vlasništvu, kao i između tih pravnih osoba.

Ruski financijski sustav:

- proračunski sustav u koji su uključeni državni i lokalni proračuni;

- financiranje poduzeća, udruga, organizacija, ustanova i dr.;

Osiguranje imovine i osoba;

Kredit (državni i bankovni).

Financijska djelatnost države – njegova provedba funkcija za sustavno formiranje, raspodjelu i korištenje sredstava (financijskih sredstava) u svrhu provedbe zadaća društveno-ekonomskog razvoja, osiguranja obrambene sposobnosti i sigurnosti zemlje.

Tijela upravljanja državnim financijama:

Ministarstvo financija Ruske Federacije;

Savezna riznica Ruske Federacije (osigurava izvršenje državnog proračuna);

Savezna porezna služba Ruske Federacije;

Središnja banka Ruske Federacije.

Financijski nadzor u Ruskoj Federaciji.

Tijela kojima su povjerene kontrolne funkcije u području financijskog poslovanja dijele se prema svojoj nadležnosti na sljedeći način:

1. Tijela financijske kontrole opće nadležnosti. Oni provode kontrolu nad prilično širokim spektrom objekata i pitanja u skladu sa svojim područjima djelovanja. Takva su tijela posebno: Računska komora Ruske Federacije, kontrolne i revizijske komore konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, Odjel za državnu financijsku kontrolu i reviziju Ministarstva financija Rusije, teritorijalni nadzor i revizija odjeli Ministarstva financija Rusije, Glavna kontrolna uprava predsjednika Ruske Federacije (kao i regionalni ogranci tih tijela stvoreni pri upravama (vladama) konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, tijela državne financijske kontrole koja obavljaju određene funkcije financijske kontrole, odjela Parlamenta Ruske Federacije i zakonodavnih (predstavničkih) tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije (na primjer, proračunske i financijske komisije, odbora, radnih skupina stvorenih za proučavanje tih ili drugih pitanja u vezi s javnim financijama) itd.

2. Tijela financijske kontrole s industrijskom nadležnošću. Oni provode kontrolu u određenim industrijama (u izvjesnom smislu, pojam "industrijska kontrola" je sinonim za izraz "odjelna kontrola"). Uglavnom su to tijela financijske kontrole unutar saveznih i republičkih ministarstava, odjela i drugih državnih i upravnih tijela koja provode financijski nadzor u određenim industrijama ili vrstama djelatnosti (na primjer, Odjel za nadzor osiguranja Ministarstva financija Rusije , Odjel za inspekciju kreditnih institucija Banke Rusije itd. ).

3. Tijela financijske kontrole s međusektorskom nadležnošću. Oni kontroliraju određena područja financijske i gospodarske aktivnosti objekata kontrole, bez obzira na njihovu industrijsku pripadnost (na primjer, Savezna porezna služba Rusije, Savezna riznica Rusije, Savezna carinska služba Rusije, druga državna tijela).

4. Tijela financijske kontrole s posebnim ovlastima. U načelu, oni također provode kontrolu bez obzira na industrijsku pripadnost predmeta kontrole, ali je njihova kontrola ograničena na prilično uska pitanja, tj. njihova je kontrola prilično usko usmjerena (na primjer, Savezna agencija za upravljanje državnom imovinom, Savezna služba za financijska tržišta, Federalna služba Rusije za valutu i kontrolu izvoza, Savezna antimonopolska služba, Federalna služba Rusije za financijski oporavak i stečaj itd.).

5. Reviziju - poduzetničku djelatnost za neovisnu provjeru računovodstvenih i financijskih (računovodstvenih) izvješća organizacija i samostalnih poduzetnika - obavljaju osobe (pravne i fizičke osobe) na temelju dozvole izdane od strane nadležnih službi Ministarstva financija. Ruske Federacije i Središnje banke Ruske Federacije.

Sva pitanja vezana uz uvjete rada i odmora jasno su regulirana glavnim pravnim aktom u ovom području, Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i nizom saveznih zakona. Oni, posebno, ukazuju na razdoblje koje se mora osigurati za pravilan odmor i oporavak radnika nakon što su potonji obavili svoje izravne dužnosti. Posebna klauzula u Zakonu o radu Ruske Federacije određuje pravila, postupak pružanja i trajanje odmora za medicinske radnike, budući da su i zdravlje građana i njihovi životi njihova odgovornost. Koje je uvjete zakonodavac predvidio? Imaju li medicinski radnici pravo na dodatnu odmor? Koje trajanje predviđa zakonodavac u njihovom slučaju? Hoće li biti ukinut u 2018.? O tome će se dalje raspravljati.

Dodatni dopusti za medicinske radnike 2018 - promjene

Zakon o radu Ruske Federacije u članku br. 115 utvrđuje da je prosječni standard odmora za sve kategorije radnika 28 dana. Isti standardi vrijede i za medicinske radnike. Međutim, uzimajući u obzir specifičnosti rada određene kategorije zdravstvenih radnika, odnosno uvjete rada određenih profesija, njegovo trajanje može se povećati, što potvrđuje Vlada Ruske Federacije rezolucijama br. 482 i 1588, na koje se poslodavac mora osloniti pri obračunu vremena i trajanja dopusta. Većina ovih zakona odražava se u samom Zakonu o radu Ruske Federacije:

• Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 122 – opisuje pravo na osnovni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, ali čl. 123. istoga prijedloga zakona ispravlja se ova odredba, u kojoj stoji da se dopust treba odobriti na temelju rasporeda radnog vremena.
• Svo medicinsko osoblje ima pravo na dodatnu Odmor: koliko dana, za koju profesiju i pod kojim uvjetima utvrđuje i Zakon o radu Ruske Federacije u svojim člancima br. 117, 118, 119 i 350.

Trajanje dopusta zdravstvenih radnika u 2018

Osnovne odredbe zakonodavstva o osiguranju dopusta, uklj. liječnici i medicinski radnici u Zakonu o radu Ruske Federacije ostali su nepromijenjeni: trajanje 28 dana uz mogućnost nadop. dana, pravo na potonje priznaje se samo pod posebnim uvjetima rada, na primjer, štetnim i/ili opasnim po život. Međutim, neke kategorije nemaju povlasticu dodatnog dopusta, osobito ako je njihov raspored rada u zdravstvenoj ustanovi sastavljen uzimajući u obzir točnu duljinu dnevnog radnog vremena. To su, primjerice, djelatnici koji izdaju lijekove na recept i bez recepta.

U kojim slučajevima zdravstveni radnik ima pravo na dodatni dopust?

Članak br. 350 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je poslodavac dužan, zajedničkim dogovorom, osigurati dodatne dane godišnjeg odmora određenim kategorijama liječnika i njihovog osoblja, dok je broj dana i njegovo trajanje regulirano Vlade Rusije, što se odražava u propisima i naredbama. Profesije i radna mjesta koja ispunjavaju uvjete za to detaljnije su opisana u Zakonu o radu Ruske Federacije, članak 116:

• liječnici i zaposlenici koji zbog svoje dužnosti obavljaju poslove s uvjetima opasnim po život i/ili zdravlje;
• liječnici i osoblje s posebnim uvjetima;
• s nepravilnim rasporedima i radnim vremenom;
• liječnici i zaposlenici koji obavljaju svoje dužnosti u posebnim uvjetima, na primjer, na krajnjem sjeveru ili u uvjetima koji mu mogu biti ekvivalentni;
• ostalo osoblje.

Dodatni dopust za medicinske radnike za štetne uvjete rada

Budući da bilo med smjer je nekako izjednačen sa štetnim uvjetima, Zakon o radu Ruske Federacije u svom članku br. 117 daje posebne upute o minimalno trajanje dodatnog dopusta za liječnike je 7 dana, koje, osim toga, poslodavac mora platiti. Istodobno, državna tijela Ruske Federacije uspostavila su popis liječnika i njihovih profesija koji imaju pravo na ograničeni višak dodatnog trajanja. rekreacija. Popis uključuje ne samo liječnike, već i osoblje uključeno u pojedina područja rada:

• psihijatri i njihovo osoblje, kao i sestra domaćica koja je neposredno uključena u brigu o pacijentima – 35 dana;
• Glavna sestra ima pravo na 28 dodatnih. dana;
• TBC liječnici, kao i laboranti svih razina – 21 dan;
• ostali liječnici - stomatolozi, lokalni liječnici, kao i zaposlenici dobivaju 14 dana.

Hoće li se u 2018. ukinuti dodatni dopusti medicinskim radnicima?

Ukidanje dodatnog dopusta za medicinske radnike od 2018., kao i sličan postupak planiran ranije, neće se u potpunosti provesti na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 117. Ovaj članak obvezuje osiguravanje i plaćanje dodatnog odmora sukladno propisima. Duljina vremena također je regulirana Rezolucijom br. 482.

02.09.2019

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje pravo svakog zaposlenog građanina na službenoj osnovi na odmor. Ovo pitanje također je regulirano Ustavom Ruske Federacije.

Standardno trajanje odmora zaposlenika je razdoblje od 28 dana. U nekim slučajevima ova se brojka može promijeniti.

Je li to dopušteno zdravstvenim radnicima?

Radna aktivnost medicinskih radnika je pod posebnom kontrolom.

Prilikom određivanja trajanja njihovih godišnjih odmora, uz plaću, osim glavnih zakonodavnih dokumenata, uzimaju se u obzir podaci navedeni u drugima.

Zakonodavstvo definira minimalno trajanje odmora ove vrste.

U skladu s člankom 117. Zakona o radu Ruske Federacije, ovo razdoblje ne može biti kraće od 7 kalendarskih dana.

Odlukom uprave zdravstvene ustanove, trajanje odmora može se povećati.

Kako se prijaviti?

Tehnologija osiguravanja dodatnog odmora zdravstvenih radnika nije utvrđena propisima.

Prijava dodatne vrste dopusta provodi se na isti način kao i redoviti plaćeni dopust radnika.

Prvi korak za dobivanje dodatnih dana odmora je da zaposlenik ispuni odgovarajući zahtjev. Slijedi objava naredbe glavnog izvršnog direktora poduzeća.

Prije podnošenja zahtjeva za dopust također se morate uvjeriti da ga je moguće dobiti.

Kako se plaća?

Kao iu standardnom slučaju, dodatni odmor zdravstvenih radnika mora biti plaćen u skladu s utvrđenim pravilima.

U tom slučaju sredstva moraju biti uplaćena na račun zaposlenika najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

Za utvrđivanje iznosa za isplatu odgovorni su djelatnici računovodstva.

Pri izračunu se rukovode prosječnim mjesečnim primanjima radnika i brojem dana godišnjeg odmora.

Može li se to zamijeniti kompenzacijom?

Ukoliko zdravstveni radnik želi, dodatni dopust može mu se zamijeniti novčanom naknadom. Da bi ga dobio, građanin mora ispuniti zahtjev s odgovarajućim zahtjevom.

Članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ne mogu svi stručnjaci koristiti ovo pravo.

Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom zabranjena je sljedećim kategorijama radnika u zdravstvu:

• trudne djevojke;
• zdravstveni radnici koji nisu punoljetni;
• specijalisti čija radna aktivnost uključuje rad u uvjetima opasnim po život.

zaključke

Neki medicinski radnici imaju pravo tražiti od poslodavca dodatni plaćeni dopust.

Dobivanje takvog vremena odmora moguće je samo pod određenim uvjetima, posebno, dugim razdobljima rada u jednoj medicinskoj organizaciji.

Trajanje dodatnih dana godišnjeg odmora određuje se ovisno o specifičnostima rada i struci specijaliste.

Zakon utvrđuje minimalno vrijeme odmora, koje se može produžiti ako to želi uprava ustanove.

Dodatni odmori za medicinske radnike u 2018.-2019. Koliko liječnici imaju godišnjeg odmora?

Trajanje glavnog godišnjeg odmora za liječnike je 28 dana. Kada je riječ o dodatnom dopustu za medicinske radnike u 2018. - 2019., vrijedi istaknuti nekoliko razlika u odnosu na zakonodavstvo iz prethodnih godina, koje je bilo na snazi ​​prije donošenja Uredbe Vlade Ruske Federacije „O trajanju godišnjeg dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada za određene kategorije radnika" od 06.06.2013 br. 482.

Dodatni plaćeni dopust prema važećoj zakonskoj regulativi osigurava se prema gore navedenom Listi nakon posebne procjene postojećih uvjeta rada u dogovoru sa sindikalnim tijelom (ako ono postoji u poduzeću).

Ako zanimanje pojedinog zdravstvenog radnika nije na Listi, odnosno nije službeno utvrđeno minimalno trajanje njegovog dodatnog plaćenog dopusta, dopust će se odobriti prema općem pravilu.

Govoreći o minimalnom dodatnom plaćenom dopustu za radnike koji se bave štetnim i opasnim poslovima, valja napomenuti da on iznosi 7 dana. To se razdoblje može produžiti na temelju kolektivnog ugovora ili drugih lokalnih akata organizacije.

Dakle, ispada da svi zdravstveni radnici čiji rad uključuje štetne i opasne uvjete rada, a za koje nije utvrđeno posebno trajanje dodatnog plaćenog dopusta, imaju pravo računati na još 7 dana odmora.

Ne znate svoja prava?

Ako je profesija zdravstvenog radnika jedna od onih navedenih u Rezoluciji br. 482, trajanje njegovog odmora ne smije biti kraće od onog utvrđenog ovim zakonodavnim aktom.

Visina dodatnog dopusta za zdravstvene radnike

Dakle, prema Rezoluciji br. 482, dodatni dopust se odobrava:

1. Za zdravstvene radnike koji pružaju skrb o mentalnom zdravlju pacijenata:

• rukovoditelji, liječnici s neredovnim radnim vremenom, medicinski psiholozi, domaćice i medicinsko osoblje čiji je rad vezan uz neposredno pružanje skrbi pacijentima - 35 kalendarskih dana;
• za laboratorijsko osoblje - 21 dan;
• za dijetetičare, medicinske sestre i recepcionare – 14 dana.
• glavna medicinska sestra - 28 dana;

• svo medicinsko osoblje, bez iznimke, uključujući medicinske psihologe - 14 kalendarskih dana;
• TBC liječnici koji obavljaju rendgenske dijagnostičke studije - 21 dan.

Ako je radniku osiguran dodatni dopust iz više razloga, isti će se odobriti za jedan od njih.

Važno je reći da čak i ako organizacija nije provela posebnu procjenu uvjeta rada (što je, naravno, prekršaj od strane poslodavca), osiguranje ovih dopusta je obavezno. Ako se takvi dopusti ne osiguraju, poslodavcu i njegovim službenicima koji su odgovorni za te prekršaje mogu se primijeniti sankcije predviđene Zakonom o upravnim prekršajima.

Dopust za medicinske sestre - koliko dana

Kao i liječnicima, osnovni godišnji plaćeni dopust medicinskih sestara iznosi 28 dana. Trajanje dodatnog dopusta, kao i za liječnike, ovisi o uvjetima u kojima medicinska sestra radi i koju konkretnu pomoć pruža. Osim toga, medicinske sestre podliježu svim pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Primjerice, za nepravilan rad imaju pravo na dodatni odmor od 3 dana, a za štetne i opasne uvjete rada - 7 dana.

Trajanje dodatnog dopusta i kategorije medicinskih sestara koje imaju pravo računati na njih navedene su u Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 482. Na primjer, domaćica koja stalno brine o psihijatrijskim pacijentima ima pravo na dodatni dopust od 35 dana. Dijetetska medicinska sestra koja radi u duševnoj bolnici ima pravo na dodatnih 14 dana dopusta. Medicinske sestre koje rade s osobama zaraženim HIV-om imaju pravo na dodatnih 14 dana dopusta.

Ukidanje dodatnog dopusta liječnicima

U vezi s promjenama u zakonodavstvu, ukidanjem certificiranja radnih mjesta na temelju uvjeta rada (umjesto toga, sada se provodi posebna procjena uvjeta rada), pojavile su se glasine o ukidanju dodatnog dopusta za medicinske radnike. Ova informacija nije ništa više od mita. Liječnici su radnici koji rade na poslovima sa štetnim i opasnim uvjetima rada, zbog čega im nitko nema pravo uskratiti dodatne dane odmora. Lista je i dalje važeća i odražava zanimanja zaposlenika koji imaju pravo na dodatni godišnji odmor. Štoviše, za određene kategorije zdravstvenih radnika (gore navedene) predviđene su druge vrste dopusta, u skladu s Rezolucijom br. 482.