ULAGANJE - GRAĐEVINSKA SFERA

Cijeneplaćanjeleš ukonstrukcija

1. Tarifno uređenje plaća u građevinarstvu

3P cm = T cm × 3 roba

Gdje je: 3P cm - plaće radnika u procijenjenim troškovima izgradnje objekta, rubalja; T cm - prosječna (procijenjena) tarifna stopa naknade za radnike u procjeni za određeni objekt, rub./sat; 3 rob - troškovi rada radnika prema predračunu, sat-sat. Trenutačno se troškovi rada prema procjeni određuju u generaliziranom obliku, bez podjele na specijalnosti i kvalifikacije radnika.Svrha procjenskog planiranja troškova izgradnje je formiranje punog fonda plaća za građevinski projekt, te reguliranje tarifa u proizvodnji uvjetima osigurava diferencijaciju plaća radnika u ugovornim građevinskim organizacijama. Načela kontinuiranog planiranja i usklađenosti funkcija upravljanja u graditeljstvu povezuju ove poslove u jedinstveni sustav kroz tarifne stavove za građevinske radnike. Pravilo jedinstva upravljačkih funkcija predviđa da stvarni troškovi raspoređeni na troškove rada moraju biti jednaki (ili blizu) planiranom iznosu sredstava za te namjene. Administrativno-komandne odredbe za reguliranje tarifa sačuvane su od strane Državnog odbora za izgradnju Ruske Federacije u Metodološkim odredbama za određivanje iznosa sredstava za plaćanje rada (MDS 83-1.99). Sustav procjena koji preporučuje Državni građevinski odbor Ruske Federacije temelji se na povezivanju procijenjenih stopa plaća s egzistencijalnom razinom (razinom siromaštva) i tarifnim rasporedom iz 1986. koji je zajednički za sve građevinske radnike (Rezolucija br. 115 Centralnog komiteta CPSU-a , Vijeće ministara SSSR-a, Svesavezno središnje vijeće sindikata od 17. rujna 1986. br. 1115 „O poboljšanju organizacije plaća i uvođenju novih tarifnih stopa i službenih plaća"). Do sada je sovjetski tarifni sustav nagrađivanja u građevinarstvu ostao nepromijenjen, očuvani su raspon tarifne ljestvice, tarifni koeficijenti i klasifikacija rangova. Ovakvo stanje ne samo da ne ispunjava ciljeve tržišnog određivanja cijena, već je njegova primjena u praksi dovela do ozbiljnih negativnih posljedica u razvoju građevinskog kompleksa zemlje, od kojih su glavne značajna odstupanja u procijenjenim i stvarnim plaćama radnika u realnim konstrukcija. Kao rezultat provedbe administrativnih preporuka u građevinskom kompleksu, dio plaća otišao je u sjenu, polukriminalno područje gospodarstva, izgubljeno je povjerenje u izračune procjena i povećan je korupcijski pritisak u industriji. Probleme tarifne regulacije treba promatrati u jedinstvenom sustavu plaća, ali odvojeno na dvije razine: diferencijacija plaća u poduzeću i proračunsko planiranje fonda plaća u ugovorima o djelu. U poduzećima se tarifni sustavi uspostavljaju unutar same organizacije na temelju vlastitih interesa, motivacije i mogućnosti. U ovom slučaju koriste se opći znanstveni i metodološki principi i pravila za izradu tarifnih rasporeda, kao i industrijski i savezni uvjeti i ograničenja klasifikacije poslova i radnih specijalnosti. Kod procijenjene normacije tarifne stope za rad utvrđuju se sporazumno između stranaka, a metode određivanja ugovorne visine stopa moraju uvažavati i mogućnosti naručitelja i potrebe izvođača, tj. Treba koristiti suvremene metode praćenja regionalnog tržišta rada.

2. Tarifni razredi za plaće građevinskih radnika

Dijagram 1

Čimbenici utjecaja i prioriteti tarifnog sustava nagrađivanja

Glavni čimbenik koji utječe na visinu plaća je prosječna razina tarifnog sustava. Na temelju apsolutne vrijednosti prosječne tarifne stope (ili prosječne plaće) moguće je, s jedne strane, odrediti procijenjeni iznos naknade za radnike po projektu, s druge strane, izračunate karakteristike (tarifni koeficijenti) omogućiti dobivanje nedvosmislenih vrijednosti planirane plaće za radnike bilo koje specijalnosti i kvalifikacijske kategorije unutar utvrđenog tarifnog sustava. Sljedeći čimbenik po utjecaju na visinu plaća bilo kojeg radnika u građevinarstvu je oblik i struktura raspona tarifnog sustava. Najvažniji parametar ove razine utjecaja je određivanje odnosa između prosječne razine tarifa i graničnih pokazatelja - minimalne i maksimalne plaće. Gradacija plaća prema radnim specijalnostima, zvanjima i položajima u današnjim je uvjetima glavni parametar tarifnog sustava nagrađivanja i najpodložnija je utjecaju tržišta. Rad radnika različitih specijalnosti moguće je vrednovati samo na temelju usporedbe potrebe i korisnosti njihovog rada na tržištu rada. Ova okolnost unaprijed određuje obveznu provedbu punopravnog tržišnog praćenja plaća po profesijama. Najmanji utjecaj na visinu plaća u tarifnom sustavu ima diferencijacija plaća po kvalifikacijskim kategorijama. Sposobnost mreže rangiranja da promijeni razinu plaća je beznačajna, ona je unutar cijene rada u jednoj specijalnosti i praktički nema utjecaja na iznos plaća za građevinski projekt u cjelini. Međutim, trenutno su stupnjevite tarifne stope glavna kategorija u određivanju iznosa plaća u troškovnicima izgradnje iu organiziranju plaća u ugovornim djelatnostima. Tradicionalni model tarifnog sustava, koji je na snazi ​​do danas, utvrđuje jedinstvenu ljestvicu plaća za sva zanimanja radnika u građevinarstvu s rasponom od 1,8 (omjer najviše i minimalne stope). Ovakav raspon plaća određuje egalitarni model diferencijacije dohotka stanovništva koji se koristi u administrativno-zapovjednom sustavu javne uprave i dovodi do „ujednačavanja“ plaća, a da pritom ne potiče razvoj gospodarstva zemlje. Umjereni (tržišni) model pretpostavlja raspon dohotka kućanstva u iznosu (6-8): 1, što se može smatrati smjernicom pri određivanju raspona suvremenog tarifnog sustava nagrađivanja u graditeljstvu. U planskom gospodarstvu utvrđene su jedinstvene plaće za sve sektore nacionalnog gospodarstva. Tarifni sustav nagrađivanja naveden u rezoluciji Centralnog komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a, Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 17. rujna 1986. br. 1115 trenutno je na snazi ​​bez promjena. U procijenjenim cijenama Državnog odbora za izgradnju Ruske Federacije FER-2001 i TER-2001, tarife plaća za građevinske radnike temelje se na podacima ove rezolucije, u kojoj je raspon koeficijenata diferencijacije plaća jednak 1,8. Danas se u zemlji koriste tarifne ljestvice s velikim brojem kategorija, na primjer, 18-bitni jedinstveni tarifni i kvalifikacijski raspored za proračunske organizacije. Takve platne ljestvice spajaju plaće radnika, namještenika, stručnjaka i menadžera u zajednički sustav. Takav sustav je prikladan za centraliziranu raspodjelu i upravljanje plaćama, ali nije dopušten i nije moguć u tržišnim odnosima građanskopravne prirode, za ugovaranje djelatnosti u građevinarstvu, iako Državni odbor za izgradnju Ruske Federacije u MDS 83-1.99 uporno preporučio 18-bitnu mrežu za konstrukciju. Ideja ujednačavanja plaća za javni sektor i građanskopravne odnose u slobodnim poduzetničkim poduzećima u cijeloj zemlji nije nova i vraća građevinski kompleks u sustav administrativno-komandnog upravljanja, ne odgovara tržištu. gospodarstva i izravno je u suprotnosti s Ustavom, građanskim i radnim zakonodavstvom. Optimalan broj kategorija u tarifnom rasporedu, ispitan u praksi u današnjim uvjetima i osiguran regulatornom infrastrukturom, je 6-8 kategorija, tradicionalno prihvaćenih u građevinarstvu. Pri razvoju vlastitih uvjeta naknade, poduzeća imaju pravo zadržati prethodno razvijene i postojeće međukategorijske omjere tarifnih stopa u 6-bitnom tarifnom rasporedu (Tablica 1) ili prihvatiti bilo koje druge tarifne uvjete naknade.

stol 1

Tarifne ljestvice predračuna i normativne osnove u graditeljstvu

Dijagram 2

Vrste tarifnih rasporeda s koeficijentima ovisno o glavnim parametrima sustava

Najjednostavniji i najrazumljiviji za izradu i primjenu su tarifni rasporedi tipa i, za koje dajemo kompletan dijagram i formule za izračun parametara. Tip 2 - linearna ovisnost promjena tarifnih koeficijenata. Ujednačen i stalan rast apsolutnih vrijednosti tarifnih koeficijenata. Vrijednost tarifnih koeficijenata po kategorijama (K ρ) izračunava se po formulama:

K ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,

Gdje je: K ρ - tarifni koeficijent za kategoriju (p) u tarifnom rasporedu; P - broj tekuće kategorije u tarifnom rasporedu; P min - broj minimalne znamenke (1); P max - broj najviše kategorije u predviđenom tarifnom rasporedu. Tip 4 - eksponencijalna ovisnost promjena tarifnih koeficijenata. Ravnomjerno relativno povećanje vrijednosti koeficijenata. Troškovi povećanja stručne spreme za svaki sljedeći tarifni razred izračunavaju se po načelu složene kamate (eksponencijalna funkcija). Tarifni koeficijent za svaku kategoriju (p) u tarifnom rasporedu izračunava se po formulama:

Ovako izračunati tarifni koeficijenti za prihvaćeni raspon - 1,8 u 6-bitnoj mreži odgovaraju koeficijentima usvojenim u procjeni i regulatornom okviru iz 1984. godine: K6 = 1,125 5 = 1,8; K5 = 1,6; K4 = 1,424; K3 = 1,266; K2 = 1,125; K 1 = 1,00 Za praktičnu primjenu tarifnih rasporeda za diferencijaciju plaća u poduzećima važan pokazatelj je koncept prosječne kategorije i prosječne tarifne stope. Na dijagramu 2, za sredinu raspona u opciji, razina vještina odgovara trećem tarifnom razredu, u opciji tarifnog rasporeda - četvrtoj kategoriji, au tarifnom rasporedu opcije, sredini raspona koeficijenata odgovara sredini tarifnog rasporeda (kategorija = 3,5). Dakle, prilikom usporedbe različitih tarifnih sustava i formiranja tarifnih rasporeda za potrebe planiranja plaća (predviđenih tarifnih rasporeda) potrebno je voditi računa o sredini raspona, a ne o prosječnom tarifnom stavu, kako se pogrešno radi. Sredina raspona i prosječna tarifna stopa (srednja kategorija) podudaraju se samo u mrežama s linearnom ovisnošću. U proizvodnim tarifnim ljestvicama ne mogu postojati kategorije s razlomačkim pokazateljima. To je u suprotnosti s konceptom kategorizacije i diskretne varijacije i mjerenja razine vještina osoblja. U praktičnom radu često se koriste prosječni tarifni stavovi naknada koji se mogu dobiti iz tarifnih koeficijenata izrađenih tarifnih rasporeda s koeficijentima smanjenja. Za prosječnu vrijednost raspona uzima se koeficijent umanjenja, a sniženi tarifni raspored za prosječne stavove plaća izračunava se tako da se tarifni koeficijenti podijele s koeficijentom umanjenja, koji se izračunava kao omjer tarifnog stava prosječne tarifne razine građevinskih radova. na tarifne stavove svake kategorije.

3. Tarifne stope nadnica radnika

tablica 2

Tablica markiranih tarifnih koeficijenata i stopa po specijalnostima građevinskih radnika

Tablica 3

Tarifne stope naknada prema tablici ocjenjivanja i regulatornog okvira GESN-2001

4. Postupak za izradu markiranih tarifnih uvjeta za nagrađivanje radnika

Tablica 4

Mreža korporativnih tarifnih koeficijenata za kvalifikacijske kategorije građevinskih radnika

Dijagram 3

Brendirani tarifni rasporedi za kvalifikacijske kategorije plaća

Prosječni rangovi za tarifne rasporede uzeti su za sredinu raspona (prema dijagramu 3) sa zaokruživanjem na najbliži cijeli rang, jer u tarifnom racioniranju proizvodnje frakcijska vrijednost kategorije nema smisla. Razine 2-7 korporativne tarifne ljestvice odgovaraju I. - IV. kategoriji tradicionalne ljestvice i aktualnim karakteristikama poslova i radničkih zanimanja u ETKS-u, što im omogućuje nepromijenjeno korištenje. Razina 1 vlasničke 8-bitne mreže (za nekvalificirane radnike) omogućuje uključivanje u sustav tarifne regulacije plaća pripravnika, pripravnika i, što je najvažnije, „gostujućih radnika“ - unajmljenih radnika iz drugih regija i stranih građevinskih radnika koji rade nemaju građevinsku dozvolu. Visinu plaće za nekvalificiranog radnika samostalno određuje poduzeće i ona je unutar 0,5-0,7 plaće kvalificiranog radnika prve kategorije prema ETKS-u. Najviši čin u predloženom tarifnom rasporedu dodjeljuje se pojedinačno visokokvalificiranim obrtnicima u svojoj specijalnosti. Visina takvih carinskih stopa utvrđuje se izvan formule za izračun koeficijenata za ostale kategorije. 4. Izračun tarifnih stopa naknade za tekuće razdoblje za radnika bilo koje specijalnosti (c) i bilo koje kvalifikacije (p) utvrđuje se u izrađenom korporativnom tarifnom sustavu prema formuli:

T s. R. = T baza × K s × K r × K d,

Gdje je: T av - tarifna stopa za radnika u specijalnosti (c) kategorije (p), rub./sat-mjesec; T baza - osnovna stopa plaće - prosječne plaće radnika za plansko razdoblje za organizaciju, rub./sat-mjesec; K s - koeficijent tarifnog rasporeda po specijalnosti, uzet prema podacima u tablici 2; K p - koeficijent bitne tarifne ljestvice, uzima se prema podacima u tablici 4. (za 8-bitnu ljestvicu); Kd je koeficijent koji uzima u obzir dodatne plaće prema sustavnim uvjetima nagrađivanja (stimulacije i kompenzacije). Koeficijent (K d) omogućuje vam da prilagodite i uključite u tarifne stope korporativnog sustava dodatna plaćanja za specifične uvjete rada pojedinih stručnjaka, za koje je uprava poduzeća utvrdila naknade. Primjerice, obračunate stope primjenjuju se na radnike na vrijeme, a za radnike na komad uvodi se rastući koeficijent od 1,07 (7% je polovica povećanja koeficijenata tarifne ljestvice). B koeficijent (K d) možete uključiti dodatke za rad u teškim i opasnim uvjetima, rad na visini, dodatke za pokretne i pokretne uvjete rada itd. U primjeru izračuna korporativnog tarifnog sustava nagrađivanja, usvojena je osnovna stopa od 10 tisuća rubalja. a korišteni su tarifni koeficijenti iz tablica 2 i 4. Za 1. kategoriju (NKV radnici) i 8. kategoriju (VKV radnici) izračunate su tarifne stope za sve specijalnosti na istoj razini na temelju karakteristika tablice kategorija prema dijagramu 3. Na temelju prihvaćenih polaznih podataka vlastiti tarifni sustav nagrađivanja (tablica 5) za normalne uvjete građenja bez stimulacija i kompenzacijskih isplata plaća.

Tablica 5

Primjer vlastitog tarifnog sustava nagrađivanja građevinskih radnika

Tarifni koeficijent pokazuje da se primanja dvaju radnika koji obavljaju poslove iste specijalnosti (struke) u istom poduzeću mogu značajno razlikovati. A razlog tome su različite razine vještina radnika i složenost posla koji obavljaju. Ovisno o njihovoj stručnoj spremi i složenosti, radnicima se dodjeljuju činovi i utvrđuju tarifni koeficijenti (TK).

Evo nekoliko primjera:

• 1, najniža, dodjeljuje se radnicima kao što su čistač satnog stakla, radnik na održavanju kupatila, ložač, dadilja i drugi;
• 2-6 - najbrojnija kategorija najrazličitijih radničkih zanimanja;
• Podešivači različite opreme (tehnološke, tiskarske, ispitne itd.) “dostižu” 8. razinu.

Popis svih zanimanja i kategorija dan je u Sveruskom klasifikatoru radničkih zanimanja i službeničkih mjesta, ali ne sadrži informacije o tome kako izračunati tarifni koeficijent kategorije. Osim toga, počevši od 01.07.2016., prilikom utvrđivanja kvalifikacija, obraćaju se. Oni koriste koncept "razine vještine" (od 1 do 8).

Kako izračunati

U Sovjetskom Savezu postojao je jedinstveni tarifni raspored, koji je utvrđivao minimalne plaće (za najnižu kategoriju kvalifikacije za određenu profesiju) i Kodekse rada. Trenutno takve mreže nema i postavlja se pitanje što tarifni koeficijent pokazuje u praksi i zašto je potreban.

Ono pokazuje sljedeće: što je veća kvalifikacija radnika i radni intenzitet posla, to je veći trošak rada s kojim se množi minimalna stopa. Potrebno je razlikovati plaće za radnike iste struke, ali koji obavljaju poslove različitog stupnja složenosti.

Danas država regulira Zakon o radu samo u odnosu na zaposlene u javnom sektoru (temeljni dokument je tzv. Novi sustav nagrađivanja i granski ugovori). Ostala poduzeća imaju pravo kreirati mreže i samostalno izračunavati TC. Da biste to učinili, definirajte:

• u koliko ćete kategorija jednog zanimanja (specijalnosti) upisati;
• koliki je planirani jaz između najniže i najviše razine kvalifikacija;
• kako se TC povećava - ravnomjerno (1; 1,2; 1,4; 1,6...) ili progresivno (1; 1,2; 1,5; 1,9...).

Za izračun koeficijenta s jednolikim povećanjem koristimo formulu:

(maks. koeficijent - min. koeficijent) / (broj znamenki - 1).

Odlučeno je da se uvede 5 kategorija za tokare: od 2. do 6. Razmak u TC je 2 (najmanji je koeficijent 1, najveći je koeficijent 2).

Rješenje: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

To znači da će TC za kategorije biti:

Prosječni koeficijent

Ponekad organizacije imaju sustav nagrađivanja u kojem se rad radnika u jednoj radionici ili timu plaća po . U ovom slučaju morat ćete izračunati prosječni TC. Formula za prosječni tarifni koeficijent prilično je teška, ali pokušajmo to shvatiti bez zastrašujućih matematičkih simbola. Izračun konstruiramo na sljedeći način:

1. Pomnožite broj zaposlenika s minimalnim činom s minimalnim brojem rada.
2. Ponovite operaciju za svaku sljedeću razinu vještine.
3. Dodajte dobivene vrijednosti.
4. Podijelite iznos s brojem zaposlenih.

Još jednostavnije izgleda primjer izračuna prosječnog tarifnog koeficijenta.

Rješenje će zahtijevati utvrđivanje koliko radnika radi na kojoj razini vještina.

Pretpostavimo (kako bismo pojednostavili izračune) da svaki ima 2 bita. Rade 2 osobe, treća - 3, četvrta - 4, peta - 5, šesta - 6 (ukupno 20 radnika u timu).

2 osobe (2. razred) × 1 (2. razred TC) = 2.

3 × 1,25 = 3,75; 4 × 1,5 = 6; 5 × 1,75 = 8,75; 5 × 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (broj zaposlenih) = 1,63. Dobili smo prosječni TC brigade.

Svaki radnik za svoj rad prima plaću. Na temelju čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), plaće se utvrđuju zaposleniku ugovorom o radu u skladu sa sustavima nagrađivanja koji su na snazi ​​u organizaciji. Moguće je razlikovati plaće prema tarifnom sustavu nagrađivanja, kada naknada za rad ovisi o stručnoj spremi zaposlenika, složenosti, količini i kvaliteti posla koji obavlja.

Prema čl. 143 Zakon o radu Ruske Federacije Tarifni sustav nagrađivanja uključuje:

• tarifne stope;
• plaće (službene plaće);
• tarifni raspored;
• tarifni koeficijenti.

Glavni element tarifnog sustava nagrađivanja su tarifni stavovi.

Carinska stopa— iznos naknade zaposlenika za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena (sat, dan, mjesec) je fiksan, bez uzimanja u obzir naknada, poticaja i socijalnih plaćanja. Tarifnim stavom I. razreda utvrđuje se minimalna plaća za nekvalificirani rad po jedinici vremena.

Tarifni raspored- skup tarifnih kategorija rada (struka, pozicija), utvrđenih ovisno o složenosti posla i zahtjevima za kvalifikacijama radnika pomoću tarifnih koeficijenata. Tarifni raspored je ljestvica omjera u nagrađivanju radnika različitih kvalifikacija.

Tarifni razred odražava složenost posla i razinu kvalifikacija zaposlenika, a kategorija kvalifikacije karakterizira razinu njegove stručne osposobljenosti. Obično se prvi rang dodjeljuje najmanje kvalificiranim pozicijama, a kako se razina složenosti posla povećava, rang se također povećava.

Tarifni koeficijent utvrđuje odnos tarifnog stava ovog razreda prema tarifnom stavu I. razreda. Tarifni koeficijent pokazuje koliko je puta stopa bilo koje kategorije mreže veća od stope prve kategorije, čiji je koeficijent uvijek jednak jedinici. Odnos tarifnih koeficijenata krajnjih kategorija je raspon tarifnog rasporeda. Danas su najzastupljenije šesteroznamenkaste i osmeroznamenkaste tarifne ljestvice s rasponom od dva.

BILJEŠKA

Sustav nagrađivanja, tarifne stavove, plaće, dodatke i druge stimulativne isplate organizacije samostalno utvrđuju kolektivnim ugovorima i internim lokalnim aktima (odredbe o nagradama, odredbe o nagrađivanju i sl.). Različite organizacije mogu uspostaviti različite tarifne ljestvice, koje se razlikuju, na primjer, u broju kategorija.

Komercijalne organizacije nemaju obvezne tarife uvedene na zakonodavnoj razini. Oni mogu razviti vlastiti tarifni raspored. Privatni poslodavac ima pravo samostalno odrediti broj kategorija u tarifnom planu tvrtke, veličinu tarifa i koeficijenata.

Pri izradi ljestvica plaća mora se voditi računa o sljedećem: nitko ne smije primati plaću nižu od trenutne minimalne plaće (minimalne plaće), a maksimalna plaća nije ograničena.

ZA TVOJU INFORMACIJU

Od 1. srpnja 2016. minimalna plaća u Ruskoj Federaciji određena je na 7500 rub.. (Članak 1. Saveznog zakona od 2. lipnja 2016. br. 164-FZ „O izmjenama i dopunama članka 1. Saveznog zakona „O minimalnoj plaći““).

IZRADA TARIFIKA PO KOMERCIJALNIM OBJEKTIMA

Prilikom izrade tarifnog rasporeda koristi se mogućnost povećanja (od kategorije do kategorije) međukategorijskih koeficijenata. Postoje sljedeće opcije za izradu tarifne ljestvice:

• progresivni apsolutni i progresivni relativni (u postocima) rast tarifnih koeficijenata (tablica 1). U ovom slučaju, s povećanjem ranga, povećavaju se apsolutne i relativne vrijednosti koeficijenata;
• progresivni apsolutni i stalni relativni (u postocima) rast tarifnih koeficijenata (tablica 2), pri čemu je vrijednost relativnog rasta tarifnih koeficijenata konstantna;
• stalni apsolutni i regresivni relativni (u postocima) rast tarifnih koeficijenata (tablica 3), pri čemu je stopa rasta apsolutnog koeficijenta konstantna;
• regresivni apsolutni i regresivni relativni rast tarifnih koeficijenata (tablica 4). Ovdje se veličina koeficijenta i relativna vrijednost tarifnih koeficijenata smanjuju s povećanjem ranga.

Najekonomičniji i najrašireniji je progresivni apsolutni i relativni rast tarifnih koeficijenata.

Tarifni koeficijenti određuju se na temelju specifičnosti proizvodnog procesa.

Apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata za svaku znamenku može se pronaći pomoću formule:

Apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata = Tarifni koeficijent sljedećeg po redu razreda - Tarifni koeficijent prethodnog razreda. (1)

U našem primjeru (vidi tablicu 1) apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata je jednako:

• za 2. kategoriju - 0 ,08 (1,08 - 1);
• za 3. kategoriju - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Izračun se provodi na sličan način za 4-6 znamenki.

Relativno povećanje tarifnih koeficijenata određuje se kao postotak pomoću formule:

Relativno povećanje tarifnih koeficijenata = Tarifni koeficijent sljedećeg uzastopnog razreda / Tarifni koeficijent prethodnog razreda × 100 - 100. (2)

Tada će relativno povećanje tarifnih koeficijenata biti jednako:

• za 2. kategoriju - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
• za 3. kategoriju - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

Izračun se provodi na sličan način za kategorije 4, 5 i 6.

Neka relativno povećanje tarifnih koeficijenata bude jednako konstantnoj vrijednosti - 12 % .

Nalazimo tarifne koeficijente i njihovo apsolutno povećanje.

Tarifni koeficijenti za svaku kategoriju izračunavaju se kako slijedi.

Vrijednost tarifnog koeficijenta određene kategorije uzimamo kao X. Tada će početna formula za 2. kategoriju izgledati ovako:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1,12

X = 1,12 × 1 = 1,12 — tarifni koeficijent za 2. kategoriju.

Tarifni koeficijent za 3. kategoriju nalazimo na isti način, koristeći formulu:

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

X / 1,12 = 1,12

X = 1,12 × 1,12 = 1,25 .

Na sličan način utvrđujemo tarifne koeficijente za kategorije 4-6.

Apsolutni porast tarifnih koeficijenata za svaku kategoriju nalazi se pomoću formule (1):

• za 2. kategoriju - 0,12 (1,12 - 1);
• za 3. kategoriju - 0,13 (1,25 - 1,12).

Na isti način izračunavamo apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata za ostale kategorije (4-6).

Pretpostavimo da je apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata jednako konstantnoj vrijednosti - 0,08 .

Nalazimo tarifne koeficijente i njihovu relativnu promjenu vrijednosti.

Tarifni koeficijenti za svaku kategoriju izračunavaju se na sljedeći način:

• za 2. znamenku: 1 + 0,08 = 1,08 ;
• za 3. kategoriju: 1,08 + 0,08 = 1,16 .

Na sličan način utvrđujemo tarifne koeficijente za kategorije 4, 5 i 6.

E. V. Akimova, revizor

Materijal se objavljuje djelomično. U cijelosti ga možete pročitati u časopisu

1 . Carinska stopa - izražava se u novčanom iznosu veličinanaknada radnika za obavljanje radnih obavezaodređene kvalifikacije po jedinici vremena.

Tarifne stope određuju se u poduzećima ovisno o .

Od složenosti, intenziteta; uvjete rada i njegov značaj u obliku fiksni količinama Visina nadnice radnika utvrđuje se tarifnim stavom (za radnike na vrijeme - pri utvrđivanju visine plaćanja za odrađeno vrijeme; za radnike po komadu - pri utvrđivanju cijena po komadu).

Tarifni stav I. kategorije je početna vrijednost za formiranje tarifnih nadnica i predstavlja razinu minimalna plaća najjednostavniji rad. Ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene zakonom. Carinske stope druge i sljedećih kategorija izračunavaju se množenjem tarifnog stava I. razreda s pripadajućim tarifni koeficijent -

2. Postoje tri vrste tarifnih stavova ovisno o jedinici vrijeme :

stražari tarifne stope – koriste se za poslove za koje su osnovane vremenski standardi;

danju tarifne stope - primjenjuju se na rad za koji se provodi racioniranje prema standardima proizvodnje;

razdoblje tarifnih stavova ili plaća – prim za privremene radnike, služeći glavnoj proizvodnji. Satnice su od posebne važnosti u organizaciji plaća. stope, budući da se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije na njihovoj osnovi utvrđuju neke dodatne isplate osnovnoj plaći (dodatna isplata za prekovremeni rad, za rad noću I itd.).

3. Čimbenici koji utječu na carinske stope : \ financijsko stanje poduzeća;

Učinkovitost regulacije kolektivnog pregovaranja plaće na federalnoj, regionalnoj, sektorskoj, lokalnoj razini;

radni uvjeti, odražavajući utjecaj kombinacije čimbenika u radnom okruženju na ljudsku izvedbu. Povećanje plaća za rad u teškim, štetnim, osobito teškim i osobito štetnim uvjetima utvrđuje se povećanjem tarifnih stavova i uvođenjem dodataka na tarifnu plaću;

intenzitet rada. Mnoga poduzeća prakticiraju diferencijaciju plaća ovisno o obliku nagrađivanja (tarifne stope za radnike po komadu veće su od onih za radnike na vrijeme).

Pitanje 49. Tarifni rasporedi

Pojam tarifnog reda

Parametri tarifne ljestvice

Vrste i principi izrade tarifnih planova

1 . Tarifni raspored - Ovaj skup tarifnih kategorija rada(zanimanja, položaji), određuje se ovisno o složenosti posla i kvalifikacijskim karakteristikama radnika pomoću tarifnih koeficijenata. Tarifni rasporedi sastavni su dio organizacije plaća u poduzeću.

Tarifni koeficijenti pokazati koliko su puta tarifni stavovi drugog i sljedećih razreda veći od stavova prvog razreda, dok je tarifni koeficijent prvog razreda uvijek jednak jedinica.

Tarifne kategorije karakteriziraju jedno ili drugo razina teškarad odnosno kvalifikacije radnika. Prva kategorija dodjeljuje se radnicima koji imaju najniža razina kvalifikacije, obavljanje najjednostavnijih poslova. Posljednja kategorija isplaćuje se zaposlenicima najviša razina kvalifikacija, obavljanje najsloženijih poslova.

2. Parametarunutar tarifnih rasporeda su :

broj tarifnih razreda;

tarifni koeficijenti;

raspon tarifne ljestvice, odnosno omjer tarifnih koeficijenata prve i zadnje znamenke mreže;

apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata - pokazuje razliku između tarifnih koeficijenata susjednih kategorija mreže;

relativno povećanje tarifnih koeficijenata - odražava, na za koji postotak se povećava plaća zaposlenika kada prelazi iz čina u čin?

3. U sadašnjoj praksi određivanja cijena, za većinu poslova i zanimanja radnika, šesteroznamenkasti raspon (laka industrija, prehrambena industrija, industrija građevinskog materijala itd.). Radnici zaposleni u proizvodnji nafte i plina, u proizvodnji valjaka i cijevi crne metalurgije, u popravcima opreme energetskih postrojenja i mreža obračunavaju se na temelju iz sedam kategorija. Najmanji udio radnika zaposlen je u djelatnostima koje karakterizira najveća složenost rada, odn osma kategorija (montaža i montaža, zavarivanje, izrada predmeta narodne umjetnosti i obrta, proizvodnja visokih peći i čelika itd.).

Primjer šest-bitne mreže prikazan je u stol 5.

Tablica 5

Šesteroznamenkasta tarifna ljestvica

Ovisno o prirodi promjene tarifnih koeficijenata com od kategorije do kategorije postoji nekoliko vrste tarifa rešetke

tarifni rasporedi sa ravnomjerno povećanje tarifni koeficijenti;

tarifni rasporedi sa sve veća progresija tarifni koeficijenti;

tarifni rasporedi sa opadajuća progresija tarifni koeficijenti;

Tarifni rasporedi sa mješoviti karakter njihove promjene (kombinacija uniformnosti sa progresija ili regresija i tako dalje.).

Trebalo bi izvršiti izradu tarifnih rasporeda u poduzećima na temelju sljedećih načela :

tarifni rasporedi s povećanim rasponom i s povećanjemnapredovanje tarifni koeficijenti, u pravilu, povećavaju interes radnika za usavršavanje, obavljanje složenih i odgovornih poslova - uspostavljaju se za više kategorije;

određuje se priroda konstrukcije mreže ravnoteža profesionalnih kvalifikacija osoblje poduzeća. Na primjer, uz stabilan nedostatak visokokvalificiranih radnika, njihovi materijalni poticaji osiguravaju se povećanjem progresije tarifnih koeficijenata za više kategorije tarifnog rasporeda. Manjak niskokvalificiranih radnika i njihova visoka fluktuacija mogu se donekle obuzdati kroz

povećanjem progresije tarifnih koeficijenata početnih kategorija mreže;

Izbor parametara tarifnog rasporeda je uvelike određen financijskih mogućnosti poduzeća. Dakle, sve veća progresija tarifnih koeficijenata u tarifnom rasporedu je ekonomičnija od njihove ravnomjerne promjene.

Plaća se obračunava po jedinici vremena (sat, dan, mjesec). U izračunu se koristi poseban pokazatelj - tarifna stopa, ovisno o razini profesionalnosti zaposlenika i djelatnosti djelatnosti.

Definicija

Tarifna stopa je novčana isplata zaposleniku za izvršenje zadataka određene složenosti u određenom roku. Ovaj iznos je fiksan u ugovoru o radu i predstavlja minimalnu zajamčenu plaću ispod koje zaposlenik ne može primati pod uvjetom da obavlja sve svoje dužnosti. Poduzeće može izraditi tarifne stope plaća, tarifne rasporede i rasporede osoblja, na temelju kojih se određuje plaća zaposlenika. Pravila po kojima se provodi izračun navedena su u radnom zakonodavstvu.

Kako izračunati svoju plaću?

Prvi korak je upoznati se s imenikom tarifa i kvalifikacija određene industrije kako biste saznali veličinu tarifne stope, broj ponuđenih kategorija i dostupnost dodatnih plaćanja. Formula za izračun je sljedeća:

• Stopa = stopa 1. kategorije x koeficijent povećanja.

U izračunima se mjesečne stope koriste samo ako se stvarna isplata podudara s normama, dnevne stope - ako se broj dana stvarne prisutnosti na poslu tijekom tjedna razlikuje od 5. Satna tarifa zaposlenika nužno se koristi pri izračunu isplate:

• u opasnim, teškim i štetnim uvjetima;
• za višak proizvodnje;
• u noćnim smjenama;
• vikendima.

Izračunava se tako da se plaća podijeli s brojem sati rada u mjesecu (ili prosječnim mjesečnim brojem radnih sati u godini). Točan algoritam obračuna naveden je u Kolektivnom ugovoru.

Sheme plaćanja

Sustav plaćanja je omjer mjere rada i nagrade za njega. To također uključuje uvjete i postupak za obračun stimulacija i bonusa. Odobreni sustav utvrđen je Kolektivnim ugovorom.

Vremenski sustav

Sa sustavom koji se temelji na vremenu, regulatorni zadaci se razvijaju i utvrđuje se količina vremena potrebnog za njihovo izvršenje. Za izračun zarade potrebno je vrijeme koje ste odradili pomnožiti s stopom. Može biti satni ili mjesečni.

Primjer 1

Satnica za radnika iznosi 75 rubalja. U mjesec dana je radio 160 sati prema normi od 168 sati. Plaća zaposlenika je: 75 x 160 = 12 tisuća rubalja.

Podaci za izračune uzimaju se iz "Tabele radnog vremena" i osobne kartice zaposlenika. Najčešće se satnica koristi pri izračunu plaća za industrijske radnike, a mjesečne plaće se određuju za stručnjake i menadžere.

Primjer 2

Računovođa u organizaciji ima plaću od 15 tisuća rubalja. Tijekom mjeseca radio je 17 dana od potrebnih 20. Njegova plaća je: 15.000: 20 X 17 = 12,75 tisuća rubalja.

Utvrđeni su oblici plaćanja:

• Jednostavno zasnovano na vremenu - omogućuje plaćanje za količinu vremena utrošenog na dovršavanje zadatka.
• Sustav vremenskih bonusa - osigurava dodatna plaćanja za kvalitetu proizvoda.

Sustav plaća po komadu

Visina plaće može ovisiti o količini proizvedenih proizvoda. U ovom slučaju cijene se određuju množenjem stope s kategorijom i stope proizvodnje. Pogledajmo pobliže oblike nagrađivanja.

Direktan rad na komad

U ovom sustavu plaća je izravno proporcionalna broju proizvedenih proizvoda prema utvrđenim cijenama. Postupak izračuna ovisit će o vrsti norme.

Primjer 3

Tarifna stopa za mehaničara je 180 rubalja/sat uz stopu proizvodnje od 3 komada/sat. U mjesec dana proizvedeno je 480 dijelova. Plaća: 180: 3 x 480 = 28,8 tisuća rubalja.

Primjer 4

Tarifa tokara je 100 rubalja/sat s vremenskim ograničenjem od 1 sat/kom. U mjesec dana proizvedeno je 150 dijelova. Plaća: (100: 1) x 150 = 15 tisuća rubalja.

Slične sheme izračuna mogu se primijeniti ne samo na određenog zaposlenika, već i na tim u cjelini.

Primjer 5

Tim od tri radnika obavio je navedenu količinu posla u 360 sati. Prema uvjetima ugovora, ona ima pravo na isplatu od 16 tisuća rubalja. Tarife članova tima i stvarno utrošeno vrijeme prikazani su u tablici.

1. Izračun tarifnih plaća (rub.):

Aleksandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Tarifna plaća cijelog tima iznosi 17,7 tisuća rubalja.

2. Pronađite koeficijent raspodjele:

16: 17,6 = 0,91.

3. Stvarna plaća radnika prikazana je u sljedećoj tablici.

Piece-bonus sustav

Ova shema daje bonuse za proizvodnju veću od utvrđene norme. Takva dodatna plaćanja smatraju se dijelom stvarne zarade i određuju se u odnosu na plaću.

Primjer 6

Radnik je ispunio normu 110%. Njegova plaća, prema procjenama po komadu, iznosi 6 tisuća rubalja. Pravilnikom o bonusima predviđena je naknada u iznosu od 10% plaće za rad iznad norme. Izračun će biti sljedeći:

6000 x 0,1 = 600 rub. - bonus.
6000 + 600 = 6600 rub. - obračunatu plaću.

Plaća zaposlenika koji servisiraju opremu obračunava se posredno po komadu i ovisi o količini proizvedenih proizvoda.

Akordski sustav

U ovom slučaju procjenjuju se rokovi za dovršetak niza radova. Plaća ovisi o obračunu svake vrste posla i ukupnom iznosu isplata. Sustav daje bonuse za rano izvršenje zadatka. Koristi se za obračun plaća djelatnika koji sudjeluju u otklanjanju posljedica nesreća i drugim hitnim poslovima.

Primjer 7

Radnik je ispunio normu 110%. Njegova plaća, prema procjenama po komadu, iznosi 6 tisuća rubalja. Prema “Pravilniku o nagrađivanju” za rad iznad norme predviđena je nagrada u iznosu od 150% plaće. Izračun:

(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 tisuća rubalja. - bonus.
6 + 0,9 = 6,9 tisuća rubalja. - obračunatu plaću.

Kombinirani sustavi

Razmatrani sustavi nagrađivanja ovise o količini proizvedenih proizvoda. No, prema zahtjevima radnog zakonodavstva, plaća bi trebala ovisiti i o kvaliteti obavljenog posla. Stoga se u praksi razmatrani sustavi plaća diferenciraju ovisno o kvaliteti proizvedenih proizvoda, odnosno koriste se kombinirani sustavi. Na primjer, tarifna stopa se obračunava prema sustavu izravne naknade po komadu, a bonusi se isplaćuju kada se radi više od norme. Za obračun plaća prema diferenciranim sustavima koriste se:

• Tarifnici struka.
• Kvalifikacijske karakteristike.
• Izvješće o ocjeni radnog mjesta.
• Carinska stopa.
• Tarifni raspored.
• Koeficijenti isplate dodataka.

“Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta i plaća”

Tarifna stopa naknade u državnim tijelima ovisi o rezultatima ovjere tarifa iz „Jedinstvenog imenika radnih mjesta“ (USD). Predstavlja karakteristike posla i zahtjeve za razinom vještina. Koristi se za ocjenjivanje rada i dodjeljivanje kategorija radnicima.

U imeniku su prikazani tarifni stavovi po jedinici vremena ovisno o kategoriji radnika.

Stopa 1. kategorije predstavlja naknadu za niskokvalificirani rad. Njegova veličina ne može biti niža od minimalne plaće, a koeficijent povećanja je "1". Izračun tarifne stope 2. kategorije provodi se množenjem stope 1. kategorije s odgovarajućim koeficijentom itd. Svi ovi pokazatelji, dopunjeni regionalnim koeficijentima dodatnih plaćanja i naknada, grupirani su u tarifni raspored.

Poticajna plaćanja

Dodatno plaćanje je novčana naknada za nestandardno radno vrijeme, uvjete rada i intenzitet rada. Bonus je isplata koja potiče zaposlenika da poboljša svoje kvalifikacije i razinu vještina. Zakon predviđa sljedeće vrste poticaja:

• za rad na slobodan dan;
• prekovremeni i noćni rad;
• višesmjenski način rada;
• kombinacija položaja;
• povećanje obima posla i dr.

Za izračun svake vrste dodatnog plaćanja potrebno je razviti algoritam za utvrđivanje odstupanja stvarnih radnih uvjeta od standardnih. Odnosno, u ugovoru o radu potrebno je navesti raspored noćnog rada, upute za svakog zaposlenika itd. Zatim, uspoređujući stvarne uvjete rada s normativnima, izračunajte iznos bonusa i izvršite isplate.