Nakon dugog porodiljnog dopusta, može biti teško vratiti se u redove zaposlenih radnika. Za neke će to izazvati radost, za druge panika. Moguće je da se po povratku mogu pojaviti poteškoće ili problemi. Pa kako doći na posao nakon porodiljnog?

Uredba i s čime se jede

Rodiljni dopust ili porodiljni dopust naveden je u Zakonu o radu Ruske Federacije, u člancima 255 i 256, prema kojem se dijeli na:

• Rodiljni dopust - 140-194 dana. Analogno je bolovanju za trudnice i, u skladu s tim, uzima se tijekom trudnoće i porođaja.

• Roditeljski dopust - do 3 godine. Može ga uzeti ne samo majka, već i bliska rodbina, ako se brine za novorođenče. Prvih godinu i pol dana boravka na ovom dopustu uključuje isplatu naknada.

Kada otići nakon porodiljnog? Uopće nije potrebno čekati dok beba ne napuni 3 godine - prema zakonu, možete ići na posao bilo kojeg dana treće godine, unaprijed predavši poslodavcu odgovarajuću prijavu.

No, vrijedno je zapamtiti da godišnji odmor završava u trenutku kada dijete napuni treće mjesto. I sljedeći dan nedolaska već će se smatrati izostankom.

Otkaz?

Odlazak na posao također je često zastrašujući uz prijetnju otkazom. Novi zaposlenici često se nalaze na mjestu majki s majki, a pridruživanje poslu nakon duže stanke nije uvijek lako, a da ne spominjemo činjenicu da djeca obično obolijevaju - poslodavci u pravilu nisu zadovoljni mladim majkama. Ali ovdje se možete djelomično smiriti. Dok dijete ne napuni tri godine, poslodavac može otpustiti samo u dva slučaja:

• Likvidacija organizacije;
• Kršenje pravila zakona o radu od strane zaposlenika.

Dakle, postoji prilika da se zaštitite odlaskom na posao prije nego što dijete navrši 3 godine. Mogućnost otkaza pojavljuje se tek nakon što istekne puni rok dekreta.

Izađi na posao i ostani

Pa kad možeš ići na posao? A što učiniti kako ne biste iskoristili dopust odmah nakon završetka uredbe? Dobro je ako je mama u dobrim odnosima sa šefovima i na poslu je sve svoje i "sve je pod kontrolom". A ako ne?

Ne zaboravite na svoj trudnički posao

Prije svega, ne biste trebali zaboraviti na svoj rad ove tri godine. Psihologija je takva da je poslodavcu mnogo isplativije i dalje surađivati \u200b\u200bsa zaposlenicom koja je zamijenila zaposlenicu koja je rodila, nego čekati da se ona ponovno pridruži kolotečini. U najmanju ruku, neće mu trebati bolovanje za djecu. A ni na starom ne možete računati na novi posao - zakon čvrsto osigurava njezinu radnu poziciju za porodiljsku sestru. Stoga se pripremite da dokažete svoju korisnost nakon uredbe.

Posjetite posao prije završetka odmora

Ne treba čekati kraj odmora, bilo bi ispravno doći unaprijed i "izvidjeti teritorij". Neka šef vidi želju za povratkom ne samo na riječima. A ako majka ipak odluči otpustiti nakon završetka uredbe, također će biti korisno o tome unaprijed saznati - bit će vremena za pronalazak novog mjesta.

Budite u kontaktu s kolegama dok ste na porodiljnom dopustu

Bit će lijepo ako vas i dalje budu zanimale vijesti i promjene kako u timu tako i u samoj organizaciji. Zainteresiranost će vam dati još jedan razlog da shvatite da nećete napustiti posao. A kako ne bi izgubili znanje za tri godine, bilo bi korisno barem ponekad čitati stručnu literaturu.

Nemojte paničariti ako nađete zamjenu

Ako je mjesto zauzeto, ni vi ne biste trebali paničariti. Recenzije na forumima često opisuju takve situacije, kada se na mjesto djevojke organizacije koja je otišla na porodiljni dopust angažiraju novi zaposlenici, koji se tijekom njihove odsutnosti uspiju skrasiti i nitko nije posebno zadovoljan povratkom mlade majke. Postoje i slučajevi kada se tijekom izostanka zamijeni cijela momčad, pa čak i šefovi. Nije loše pripremiti se za takav scenarij, kada poslodavac predlaže premještaj na novo mjesto umjesto starog ili čak davanje otkaza na vlastiti zahtjev. Ne treba žuriti s dogovorom.

Zakon o radu je na vašoj strani

Treba imati na umu da je radni zakon Ruske Federacije u potpunosti na majčinstvu, ali samo dok dijete ne navrši tri godine. Prije ovog događaja majka u bilo kojem trenutku može upozoriti poslodavca na odlazak na posao uz molbu, a on će joj biti dužan osigurati prethodni posao. U suprotnom bit će to gruba povreda radnih prava, o čemu će biti moguće obavijestiti inspekciju rada ili čak poslati žalbu tužiteljstvu. U takvim će slučajevima sud također uvijek podržavati mladu majku koja je na "skrbništvu".

Ali ovdje treba posebno istaknuti moralni i socijalni aspekt. Povratak na posao kroz sukobe nije uvijek pametna odluka. Poslodavac neće biti zadovoljan takvim ishodom, a uvrijeđeni tim može učiniti sve da se ona "neželjena" povuče. Dakle, ovdje morate učiniti bez nepotrebnih sukoba i pronaći pravi kompromis za rješavanje problema.

Što ako vam se ne da raditi?

Ponekad se dogodi da se uopće ne želite vratiti na prijašnji posao. Netko se iznenada u duši probudi brižna domaćica, a netko želi započeti karijeru od nule ili je prilagoditi novom životnom ritmu.

Ako ne odete na posao, svijet se definitivno neće srušiti. Ali barem će to trebati biti unaprijed obaviješteno. Nemojte se prepirati s kolegama i šefovima, nemojte se ustručavati razgovarati o tome osobno - to će biti puno bolje nego samo tiha izjava na stolu - i ni u kojem slučaju ne zamjerajte sebi ono što ste učinili. Osjećaj krivnje zadnje je što bi trebalo uslijediti pri napuštanju posla nakon rodiljnog dopusta. Pogotovo ako je to bila vaša vlastita, svjesna odluka.

Zanimljivi videozapisi

Svaki rodiljni dopust prije ili kasnije završi. A mladu majku počinju brinuti pitanja vezana za povratak na posao.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte savjetnika:

Brzo je i JE BESPLATNO!

Kada bi se to trebalo dogoditi? Kako je to dokumentirano? Kako se točno vratiti na svoj položaj? Hoće li moći raditi u istom načinu i pod istim uvjetima s malim djetetom?

Prirodno, ženu brine odlazak na posao, bilo da je to staro mjesto ili novi poslodavac.

Postoji bojazan da će se izgubiti kvalifikacije i izgubiti stečene vještine. Štoviše, tijekom rodiljnog dopusta puno toga u tvrtki moglo je pretrpjeti promjene: od sastava tima i uprave do rasporeda rada.

Narudžba

Prema normama, za prijavu rodiljnog dopusta trudnice potreban je samo list privremene nesposobnosti za rad dobiven u prenatalnoj klinici i prijava napisana u slobodnom obliku.

Nakon predaje ovih dokumenata, odjel za osoblje sastavlja nalog za odmor, s kojim se zaposlenica mora upoznati protiv potpisa. Ovo je, zapravo, sav dizajn.

Ako je postupak tekao ovako, na kraju rodiljnog razdoblja nisu potrebni dodatni dokumenti.

Djelatnica se vraća na svoje radno mjesto nakon isteka roka navedenog u nalogu i započinje svoje radne zadatke.

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije obvezuju poslodavca da zadrži zaposlenicu na rodiljnom dopustu na svom radnom mjestu.

Logično je da za vrijeme odsutnosti takvog zaposlenika na njezino mjesto bude primljena osoba koja je privremeno zamjenjuje i obavlja njene radne funkcije.

S tim se zaposlenikom za ovo razdoblje sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme. Štoviše, datum završetka zaposlenja nije naveden u dokumentu. Umjesto toga, trebao bi sadržavati frazu "dok glavni zaposlenik ne ode".

U ovom slučaju, kad se mlada majka vrati na posao, privremeni radnik podliježe otkazu istog dana.

Kako je to naznačeno u Zakonu o radu

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije navode da zaposlenik u vezi s trudnoćom i pojavom djeteta ima pravo otići na rodiljni dopust.

To, pak, može uključivati:

Na kraju svakog od mogućih praznika, žena se može vratiti na posao. Štoviše, po povratku ima puno pravo prijaviti se za točno mjesto koje je zauzimala prije dekreta.

Poslodavac je pak dužan zadržati radno mjesto zaposlenika cijelo vrijeme takvog odmora (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 256), nema pravo smanjiti položaj, otpustiti zaposlenicu i na njezino mjesto trajno uzeti drugog zaposlenika.

Kako napisati izjavu

Kao što je ranije spomenuto, ako zaposlenica na vrijeme napusti rodiljni dopust, od nje se ne traži prijava.

Pravovremeni znači izlaz točno na datum naveden u nalogu za odobravanje odgovarajućeg dopusta. Tada se zaposlenica samo vraća i nastavlja obavljati svoje radne funkcije.

Potreba za prijavom javlja se samo ako se zaposlenica odlučila vratiti s porodiljnog dopusta prije isteka svog mandata, odnosno prije roka.

Tada mora posjetiti svog poslodavca kako bi napisala prijavu i dogovorila se o točnom datumu povratka.

Prijava mora biti napisana na ime šefa organizacije. U njemu zaposlenica treba izraziti svoju želju da započne s radom prije kraja porodiljnog dopusta i navesti određeni datum očekivanog povratka na posao.

1. „Molim vas da odobrite prijevremeni prestanak mog roditeljskog dopusta ispod 1,5 godine (do 3 godine) i povratak na radne dužnosti od __.__.____ g. puno vrijeme. "
2. Ili: „U vezi s prijevremenim odlaskom na posao i nastavkom radnih dužnosti od __.__._____. Molim vas da mi prije termina prekinete roditeljski dopust kraći od 3 godine (do 1,5 godine). Smatrajte __.__.____ posljednjim danom odmora. "

Ako postoji takva izjava, izdaje se naredba ili nalog o prijevremenom izlasku zaposlenice s porodiljnog dopusta, jer se mijenjaju uvjeti izvorne naredbe, odnosno trajanje njezine valjanosti.

Zakonodavnim normama RF nije predviđen jedinstveni oblik takvog naloga. Stoga može imati proizvoljan oblik s obveznim sadržajem samo određenih pojedinosti i točaka.

Glavna stvar je da treba odražavati informaciju da zaposlenik započinje s radom prije roka. Radnica se upoznaje sa sadržajem takvog naloga protiv potpisa, nakon čega može početi raditi na svom mjestu i umjesto nje (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 256).

Je li moguće ponovno otići na porodiljni dopust bez odlaska na posao

Ali što učiniti i na što računati za mladu majku ako se još nije vratila s dopusta predviđenog za njegu prvog djeteta, a već očekuje pojavu drugog?

Može li jedno porodiljno dopust ostaviti za drugo bez nastavka rada? Što učiniti za to i kakve isplate očekivati?

Ako se zanimljiva situacija dogodila prije kraja prvog rodiljnog dopusta, tada na početku određenog razdoblja žena može ponovno izdati rodiljni dopust i dobiti odgovarajuću naknadu.

Ali postoji jedna nijansa - u ovom slučaju, žena ne može primati obje pogodnosti i ona mora odabrati jednu. Očito je da će u velikoj većini slučajeva korist za drugo dijete biti poželjnija.

Da bi ponovno otišla na porodiljni dopust, ali s drugom bebom, trudnica mora napisati izjavu na svom radnom mjestu.

Trebao bi sadržavati zahtjev za ranim prekidom roditeljskog dopusta za prvo dijete i odobravanje drugog odmora u vezi s trudnoćom i porođajem.

Ali i tu postoji jedna osobitost - ako ne želite izgubiti doplatak za prvo dijete, tada drugi član obitelji, na primjer, baka, djed ili bebin otac, može otići na nedovršeni roditeljski dopust.

Štoviše, takva plaćanja, između ostalog, pripadaju studentima i nezaposlenim osobama koje samostalno ili sudjeluju u skrbi o djetetu.

Kad završi razdoblje porodiljnog dopusta, žena će i dalje primati prvi dječji doplatak. No, sada će se njegovom iznosu dodati isplate za drugo novorođenče i 1,5 godinu.

U slučaju da je druga trudnoća došla pred kraj dopusta za njegu prvog djeteta, tada je situacija još bolja. Tada se žena jednostavno glatko prebacuje s jednog dopusta na drugi, odnosno s dojenja za njegu na porodiljni dopust za trudnoću.

Da bi to učinili, mjesto rada mora podnijeti i zahtjev sa zahtjevom za izdavanje rodiljnog i bolovanja. Tada se sve dospjele beneficije sastavljaju i prikupljaju analogno prvom slučaju.

Treba imati na umu da postoje minimalne naknade za njegu i prvog i drugog djeteta.

Naknada izračunata u organizaciji u kojoj je porodiljna radnica radila, ni u kojem slučaju ne smije biti niža od iznosa utvrđenih Zakonom.

Posebnu pozornost treba obratiti na drugu trudnoću, jer je iznos naknade za drugo dijete mnogo veći nego za prvo dijete.

Može li se ići na pola radnog vremena

Jasan odgovor na ovo pitanje dat je u članku 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da mlada majka, tijekom razdoblja dopusta koji joj je dodijeljen radi brige o djetetu, može raditi po skraćenom radnom vremenu. Također joj se u tom razdoblju daje mogućnost da radi kod kuće.

Ako zaposlenik ima želju prije odlaska s godišnjeg odmora uz uvjet rada na nepuno radno vrijeme, tada ona i poslodavac moraju potpisati dodatni sporazum uz trenutni ugovor o radu.

U njemu treba zabilježiti sljedeće točke:

• trajanje dnevnog radnog vremena;
• duljina radnog tjedna;
• režim rada i odmora;
• iznos plaće za vrijeme rada s nepunim radnim vremenom.

U tom razdoblju plaća zaposlenice mora odgovarati stvarnim odrađenim satima ili se izračunavati proporcionalno količini posla koji je ona u to vrijeme obavljala (Zakon o radu Ruske Federacije).

Ušteda pogodnosti

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa očuvanje naknada za žene koje prijevremeno odlaze na posao.

Ali ovaj se uvjet primjenjuje samo ako se zaposlenik ne vrati puno radno vrijeme, već na određeno vrijeme (skraćeno radno vrijeme).

Informacije o tome sadržane su u dijelu 3 članka 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Njezine odredbe omogućavaju ženi da radi tijekom rodiljnog dopusta bez zaustavljanja isplate naknada dok dijete ne napuni 1,5 godinu.

Što učiniti ako poslodavac ne odvede na prethodno radno mjesto

Kad žena ode na porodiljni dopust, vjerojatno računa na činjenicu da će njezin poslodavac biti savjestan i pošten. A nakon isteka razdoblja dekreta, moći će se vratiti na svoje radno mjesto na svom prethodnom položaju.

Nažalost, stvarnosti suvremenog svijeta govore sasvim suprotno. Često uprava tvrtke, slijedeći vlastite interese, ne izražava želju da prihvati mladu majku malog djeteta.

I to je razumljivo. Doista, mnogim poslodavcima više odgovara kad su zaposlenici u potpunosti posvećeni poslu, a nakon rodiljnog dopusta žena ima mnogo drugih problema i nedoumica koje nisu povezane s poslom.

Uz to, mnoga mala djeca često su bolesna, što znači stalno bolovanje i odvajanje od posla.

Na kraju, tvrtka može doživjeti neku vrstu preseljenja osoblja, reorganizacije, otpuštanja i drugih aktivnosti.

Bez obzira na razlog ove nevoljkosti, poslodavac grubo krši Zakon o radu Ruske Federacije, naime članak 256.

Kaže da dok je žena na dopustu radi brige o djetetu, njezin joj je položaj obvezan.

U ovom trenutku ne može biti otpuštena, niti biti tehnološki višak niti je može trajno zamijeniti drugi zaposlenik (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se to dogodi, a poslodavac je kategorički protiv povratka zaposlenice s porodiljnog dopusta, možete razmotriti sljedeće mogućnosti:

1. Napišite žalbu Inspekciji rada, a tada će prekršitelj biti obvezan vratiti takvu zaposlenicu na njezino prethodno radno mjesto i poštivati \u200b\u200buvjete ugovora o radu.
2. Prestanite, samo ne svojom voljom, već sporazumom strana ili smanjenjem.

U prvoj verziji, Državni inspektorat rada u 100% slučajeva bit će na strani zaposlenice, jer postoji gruba povreda njezinih prava i normi radnog zakonodavstva.

Pitanje je samo želi li nakon takvog povratka raditi na svom prijašnjem mjestu i kako će se kolege i nadređeni odnositi prema njoj. Najvjerojatnije će situacija biti krajnje nepovoljna.

U drugom slučaju, naglasak je na činjenici da, ako je žena ipak odlučila dati otkaz, izjava vlastite volje nije opcija.

Morate pokušati pregovarati s poslodavcem o otkazu po dogovoru strana ili kao rezultat otpuštanja.

Tada, ako se žena prijavi u Zavod za zapošljavanje tijekom potrage za novim poslom, tada će joj isplate nezaposlenosti biti puno veće nego rezultat otkaza vlastitom voljom.

Svaka žena na rodiljnom dopustu trebala bi temeljito i temeljito proučiti sve nijanse i značajke svoje situacije.

A također i odredbe važećeg zakonodavstva u vezi s tim. To je potrebno kako biste znali sva svoja prava i, ako je potrebno, mogli braniti svoje interese.

Video: Uvjeti uredbe

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 I BEZ DANA.

Fotografija Legion-Media.ru

2. Ako u planovima postoji vrtić, bilo bi korisno otići tamo unaprijed s bebom, predstaviti ga odgojiteljima, otići u grupu i pozdraviti drugu djecu. Dajte djetetu do znanja s kim će komunicirati i gdje će provoditi vrijeme u budućnosti.

3. Počnite mijenjati ustaljenu dnevnu rutinu. Trebali biste naučiti dijete da zaspi i probudi se bez majke. Neka se netko od rođaka pobrine za važan postupak polaganja - na primjer, tata ili baka. Ako se vaše dijete sprema za polazak u vrtić, dogovorite ga kod kuće u isto vrijeme kao i u vrtiću. Isto vrijedi i za raspored hranjenja.

4. Podijelite svim ljudima koji će biti uključeni u brigu o djetetu letake s brojevima hitnih službi i svim dostupnim vlastitim brojevima. To je rečeno, ne biste se trebali zvati kući svakih pet minuta kako biste bili sigurni da je sve u redu.

Vrlo čest strah mlade majke kada odlazi na posao s porodiljnog dopusta je "voditi" kuću, oduzeti djetetu i ostalim članovima kućanstva uobičajenu udobnost. Samo odlučite sami da ćete morati zaboraviti na perfekcionizam u kućanskim poslovima i niti jedno dijete neće biti uzrujano jer stvari u njegovom ormaru nisu složene u savršenom redu, a igračke u vrtiću nisu posložene po ravnalu. Pokušajte planirati svoj novi životni ritam tako da možete izdvojiti više vremena za komunikaciju s djetetom, ali istodobno, kako devastacija ne bi započela u vašoj kući.

1. Ne ostavljajte neriješene svakodnevne probleme „za kasnije“: ne biste trebali gomilati gomilu peglanog platna, neplaćenih računa ili predmeta koji zahtijevaju popravak prije nego što krenete na posao. Provjerite u kakvom je stanju i napunite ga; izvršiti popis osnovnih predmeta; popuniti zalihe povrća i žitarica koje se dugo čuvaju. Napravite male domaće pripravke - na primjer, okruglice ili lecho - koji će vam pomoći da uopće ne potrošite puno vremena na kuhanje.

2. Uključite se na sustav Fly lady ("leteća domaćica"). Mnoge su žene skeptične prema "znanstvenom" načinu čišćenja, ali uzalud: on uči racionalnom korištenju vlastitog vremena u procesu sređivanja stvari. I razmislite o uređajima koji vam mogu uštedjeti dragocjeno vrijeme. Nemojte misliti da su svi oni "nepotrebni luksuzni predmeti": na primjer, najjeftinije jaje ili multivarka za vas će pripremiti jednostavan, ali zdrav vrući doručak za sve članove kućanstva, ostavljajući vam dodatno vrijeme za pripremu za posao.

3. I što je najvažnije, ne ustručavajte se zatražiti pomoć. Objasnite svojoj obitelji da od sada više nećete moći posvetiti puno vremena domaćinstvu, pa će se stoga odgovornosti u obitelji sada raspodijeliti na novi način. Uključite dijete aktivnije - čak je i trogodišnjak prilično u stanju sakupljati svoje razbacane stvari ili kockice automobilima-igračkama.

Koliko je vaše povlačenje s materinstva bolno za vašu bebu, ovisi o mnogim čimbenicima. Uključujući i to koliko ste ga uspjeli naviknuti na samostalne akcije. Primijećeno je da ako majka odluči napustiti rodiljni dopust kako bi radila u razdoblju kada dijete započinje, to pomaže rješavanju problema manje traumatično.

Stroj pere posteljinu, suprug nakon posla preuzima polovicu obaveza, ja sakupljam djecu u vrtu, on ih odvozi, kuha večeru, u ovo vrijeme izlazim s djecom (ili obrnuto). Od prvih dana svakodnevni je život podijeljen na dvoje, nekako ne predstavlja teret, to su uobičajeni svakodnevni poslovi. I uvijek ću naći vremena za sebe!

Klinac kao da cijelom svijetu izjavljuje "Ja sam!", A u vašoj je moći da njegov novi pogled usmjerite na pravi put. "Naravno, i sami možete sjesti na kahlicu i presvući se." To su minimalne vještine, bez kojih će i dijete i majka koja rade teško proći i koje se moraju unaprijed usaditi. No, čak i dok se vraćate kući nakon napornog radnog dana, možete i trebate nastaviti usavršavati ove vještine, a za to se morate naučiti "prebaciti".

Nakon završetka posla posvetite sebi deset do petnaest minuta - na primjer, udahnite zrak na klupi u parku. Ili, kada se vratite kući, priležite neko vrijeme, prepustite se opuštanju. Zatim prijeđite na večernje aktivnosti u kojima bi dijete koje vam nedostaje sigurno trebalo sudjelovati. Neka se kovitla dok priprema večeru, malo čisti.

Bez obzira koliko ste umorni, nemojte skraćivati \u200b\u200buobičajene "večernje rituale": beba bi trebala biti sigurna da će čuti da ćete ga češljati, ljubiti i milovati po leđima.

Vaš bi vikend također trebao biti ispunjen osjećajima: odvedite dijete u park, na bazen ili na igrališta. Razgovarajte s njim više, udubljujući se u sve sitnice njegovog "novog" života. Igrajte se zajedno, prepustite se, nasmijte se, a tada će primljene pozitivne emocije pomoći i vama i vašoj bebi da preživite "odvajanje" sljedećeg radnog tjedna.

Rodiljni i roditeljski dopust iz temelja mijenjaju život zaposlene žene. Zakonom se utvrđuju neke mjere zaštite za ovu kategoriju osoba, uključujući posebne uvjete rada. Menadžeri, računovođe, zaposlenici moraju imati na umu ove posebne uvjete kako bi pravilno obnovili radni odnos sa zaposlenikom. U ovoj publikaciji N.V. Fimina, odvjetnica, stručnjakinja za porezna pitanja, sažima i analizira zakonske norme koje se odnose na izlazak "materinstva" na posao. Metodolozi 1C objašnjavaju kako formalizirati takve odnose u programu 1C: Plaće i upravljanje osobljem 8.

Kako se prijaviti za posao?

Postojeće zakonodavstvo predviđa sljedeće vrste odmora za ženu koja je rodila dijete:

• rodiljni dopust (koji u pravilu iznosi 140 kalendarskih dana);
• dopust za njegu djeteta do 1,5 godine;
• dopust radi njege djeteta mlađeg od 3 godine.

Ostavite brigu o djetetu do 1,5 godine prestaje danom kad dijete navrši godinu i pol. To je važno znati u svrhu izračuna roditeljske naknade. Primjerice, dijete je rođeno 10. siječnja, 10. srpnja sljedeće godine kada je napunilo godinu i pol.

Stoga se u srpnju mjesečna naknada mora isplaćivati \u200b\u200b10 kalendarskih dana.

Sličan stav naveden je i na web mjestu FSS RF

Roditeljski dopust mlađi od 3 godine završava na djetetov rođendan kada napuni tri godine. Zaposlenik mora na posao idući radni dan. Primjerice, ako dijete napuni tri godine u subotu 10. ožujka 2012. godine, tada s petodnevnim radnim tjednom s dva slobodna dana (subota, nedjelja), zaposlenik mora započeti posao 12. ožujka 2012. (ponedjeljak).

Prije rodiljnog dopusta zaposlenica na čelu organizacije napiše izjavu u kojoj naznačuje datum početka i datum završetka odmora, a kadrovski radnik sastavlja nalog za godišnji odmor. Istodobno, ako se zaposleniku odobri roditeljski dopust, ona može ili odmah zatražiti dopust dok dijete ne navrši tri godine života, ili uzeti prvi dopust za brigu o djetetu dok dijete ne napuni 1,5 godinu (vidi sliku 1), a zatim još jednom napišite izjavu za produženje odmora (slika 2).

Lik: 1

Lik: 2

Da biste se prijavili za produljenje dopusta dok dijete ne navrši tri godine, pritisnite gumb na dnu zaslona Popraviti.

U novom korektivnom dokumentu datum završetka odmora i datum isplate naknade trebali bi se promijeniti na tri godine - vidi sl. 2.

Nalog za odmor do tri godine možete odmah izdati u programu "1C: Upravljanje plaćama i ljudskim potencijalima 8", naznačujući datume završetka i cjelokupnog odmora te razdoblja isplate naknada do jedne i pol i tri godine.

Obratite pažnju na popunjavanje potvrdnih okvira u obrascu za narudžbu. Pravo na primjenu pravila iz 2010. prestaje 2013. godine.

Da bi se u izračunu uzela u obzir zarada prethodnih osiguranika, ne morate samo označiti odgovarajući okvir u obrascu za narudžbu, već i unijeti potvrde prethodnih osiguranika u izbornik Izračun plaća po organizacijama-nedolazak-upiti drugih osiguranika o zaradi(vidi sliku 3).

Lik: 3

Budući da minimalni iznos naknade ovisi o tome je li dijete prvo, to biste trebali naznačiti potvrđivanjem odgovarajućeg okvira.

Kao rezultat ove narudžbe unijet će se podaci Registar informativno-planiranih obračuna zaposlenih zaposlenika u organizacijama... Program će generirati evidenciju o obračunavanju naknada, o roditeljskom dopustu bez plaćanja i o prestanku plaćanja osnovne naknade (na primjer, Isplate plaće) za vrijeme narudžbe.

Ako zaposlenik odlazi na posao na kraju porodiljnog dopusta, nisu potrebni dodatni dokumenti (također nije potrebna posebna naredba za povlačenje iz uredbe). Za vrijeme trajanja porodiljnog dopusta zaposlenica zadržava svoje radno mjesto i čim godišnji odmor završi, ona mora, kao i obično, započeti svoje službene dužnosti.

Ponekad zaposlenik odluči otići na posao prije roka. Najčešće govorimo o prijevremenom prekidu roditeljskog dopusta. Primjerice, ako je prethodno napisala zahtjev za roditeljski dopust za dijete mlađe od 3 godine, a na posao ide nakon što dijete napuni dvije godine.

U ovom su slučaju potrebna dva dokumenta:

• prijave zaposlenika za rani rad;
• naredba glave o prijevremenom izlasku na posao (s naznakom datuma izlaska).

U programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" slijedi na temelju dokumenta Nalog za roditeljski dopust unesite dokument Promjena uvjeta plaćanja roditeljskog dopusta (vidi sliku 4).

Lik: 4

U tom će se slučaju na kartici Planirano obračunsko razdoblje nalaziti evidencija Informacijskog registra - Planirano obračunavanje zaposlenih u organizacijama o nastavku plaćanja glavnog obračunskog vremenskog razgraničenja (na primjer, isplate plaća, počevši od datuma promjene valjanosti naloga za godišnji odmor (slika 5.).

Lik: pet

Rani izlazak zaposlenika na posao može biti koristan poslodavcu. Na primjer, ako je "trudnica" vrijedna kvalificirana zaposlenica. Međutim, u većini slučajeva poslodavcu prijevremeni prekid porodiljnog dopusta postaje glavobolja.

Najčešće je zaposlenik na ugovor o radu na određeno vrijeme primljen na mjesto "materinstva". Kad zaposlenik ode, morate formalizirati njegovo otpuštanje prema stavku 2. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, ispada da je "obveznik" najnezaštićeniji od svih sudionika u radnim odnosima. Ispada da ovaj zaposlenik, s poznatim razdobljem roditeljskog dopusta, ne zna konkretan datum isteka ugovora o radu, što znači da ne može planirati traženje slobodnih radnih mjesta za zaposlenje kod drugog poslodavca.

Stoga je pitanje je li moguće odbiti zaposlenicu koja želi ići na posao prije kraja porodiljnog dopusta. Postoje dva gledišta na ovaj rezultat.

Neki stručnjaci vjeruju da je zaposlenika nemoguće odbiti, jer članak 256 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo žene na korištenje dopusta, u cijelosti i djelomično.

Drugi vjeruju da budući da ni članak 256 Zakona o radu Ruske Federacije ni drugi članci zakona o radu ne sadrže odredbe o obvezi poslodavca da na zahtjev zaposlenika izda prijevremeni prekid dopusta, to nije potrebno.

Štoviše, ako je prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenicom koja je odvedena na mjesto porodiljnog dopusta naveden točan datum otkaza ugovora o radu, koji odgovara datumu završetka porodiljnog dopusta, poslodavac može imati problema. Formalno, on ne može otpustiti "ročnika", čak i ako je "materinstvo" već krenulo na posao.

Prema našem mišljenju, ako je poslodavac primio žensku molbu za posao, on jednostavno nema zakonske osnove za njezino odbijanje. Odnosno, prvo gledište je razumnije.

Biti na roditeljskom dopustu samo je pravo, ali ne i obveza zaposlenika, a njegovo odobravanje obveza je poslodavca u nazočnosti zahtjeva zaposlenika. Kako bi se spriječile moguće konfliktne situacije prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenicom koja je primljena kao „trudnica“, treba koristiti izraz „prije nego što zaposlenik napusti roditeljski dopust“. Bolje je ne navoditi točan datum završetka odmora.

Ako je u programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" u Postavljanje računovodstvenih parametara postavljen je način kontrole broja stopa prema stolu osoblja, ne zaboravite nadzirati stanje zastave prilikom izvršavanja naloga za roditeljski dopust Da biste objavili stopu u tablici kadrova za razdoblje odmora.

Što učiniti ako zaposlenik ne može ići na posao?

Dogodi se da je roditeljski dopust gotov - dijete ima tri godine - a majka ne može ići na posao. Primjerice, ako govorimo o samohranoj majci koja nije dobila dozvolu za vrtić ili ako dijete napuni tri godine, na primjer, u ožujku, a u vrtić može ići od rujna.

U tom se slučaju žena obraća poslodavcu sa zahtjevom da odgodi odlazak na posao. Je li poslodavac dužan udovoljiti ovom zahtjevu?

Shvatimo to redom. Ako se zaprimi zahtjev od žene, što zapravo podrazumijeva produljenje godišnjeg odmora (žena ne može ići na posao), poslodavac nije dužan udovoljiti ovom zahtjevu.

Zakon predviđa da zaposlenik zadrži mjesto rada i položaj upravo za vrijeme rodiljnog i roditeljskog dopusta.

Poslodavac može ženu upoznati na pola puta odobrivši joj neplaćeni dopust za razdoblje dok se ne otklone okolnosti koje joj onemogućuju odlazak na posao. Međutim, važno je razumjeti da je to pravo, a ne obveza poslodavca. Zakon propisuje zatvoreni popis slučajeva kada je pružanje dopusta o svom trošku odgovornost organizacije (poduzetnika-poslodavca). Dotična situacija nije na ovom popisu.

Druga je stvar ako žena traži da je djelomično otpusti s posla, da bi joj se uspostavio režim s nepunim radnim vremenom (radni tjedan s nepunim ili nepunim radnim vremenom).

Kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se plaća proporcionalno vremenu koje je on radio ili ovisno o količini posla koji je on obavio. Rad s nepunim radnim vremenom ne povlači nikakva ograničenja za zaposlenike u trajanju glavnog godišnjeg plaćenog dopusta, izračuna staža i ostalih radnih prava.

Najčešće je zasnivanje rada s nepunim radnim vremenom pravo poslodavca. Međutim, u nekim je slučajevima uprava organizacije (poduzetnik-poslodavac) obvezna uspostaviti takav režim za zaposlenika. To se mora učiniti na zahtjev:

• trudnica;
• jedan od roditelja (skrbnik, kustos) s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina);
• zaposlenik koji se brine o bolesnom članu obitelji u skladu s medicinskim izvještajem.

Dakle, zaposlenik ima pravo, nakon dekreta, prijeći na rad s nepunim radnim vremenom.

Zakon također ne predviđa minimalno trajanje radnog vremena tijekom tjedna. U teoriji, zaposlenica koja je radila 40 sati tjedno prije porodiljnog dopusta mogla bi tražiti od svog poslodavca da joj skrati radni tjedan za 39 sati. Odnosno, raditi samo sat vremena tjedno. Naravno, uz plaćanje samo proporcionalno radnom vremenu, ako zaposlenik ima vremensku plaću.

Ako je zaposlenica zaprimila zahtjev za uspostavu režima s nepunim radnim vremenom, s njom je potrebno sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Uz to, možda će biti potrebno izmijeniti interne dokumente ako imaju popis zaposlenika za koje je na snazi \u200b\u200bskraćeno radno vrijeme.

Podsjetimo se da ako je skraćeno radno vrijeme uspostavljeno sporazumom između zaposlenika i poslodavca na temelju članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije, tada služba za zapošljavanje nije dužna poslati obavijest o uspostavi skraćenog radnog vremena. Slična pojašnjenja sadržana su u pismu Rostruda od 17.05.2011. Br. 1329-6-1.

U programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8", način rada s nepunim radnim vremenom postavlja se prilikom postavljanja Parametri rasporeda rada.

Morate postaviti raspored s nepunim radnim vremenom i u dokumentu Kretanje osoblja zaposlenika u organizacijama naznačiti da zaposlenik radi prema ovom rasporedu.

Što ako je nemoguće osigurati prethodni posao?

Dok je na porodiljnom dopustu, žena zadržava svoje radno mjesto i položaj (članci 114, 256 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga s godišnjeg odmora zaposlenica mora otići na isto mjesto s kojeg je otišla na godišnji odmor.

Ako joj se ne dade prethodni posao, govorimo o jednostavnoj krivnji krivicom poslodavca. Zastoji koji su se dogodili krivnjom poslodavca trebali bi biti plaćeni u iznosu ne manjem od 2/3 prosječne zarade zaposlenika (1. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Za zakašnjele isplate mogu se naplatiti kamate, baš kao i u slučaju bilo kojeg drugog kašnjenja u isplati plaća.

Ako zaposlenica jednostavno nije prisutna na radnom mjestu zbog vlastite krivnje tijekom plaćenog zastoja, razdoblje zastoja ne mora biti plaćeno. Naravno, govorimo o situaciji kada zaposlenik može doći na posao, ali ne može. U slučajevima kada zaposlenica nije prisutna na radnom mjestu zbog činjenice da nema propusnicu, a ne smije joj ući u ured, govorimo o lišenju mogućnosti rada i zaposlenik može isplatu dobiti putem suda.

Dogodi se da ni sama zaposlenica nema ništa protiv da se nakon uredbe preseli na drugo radno mjesto. Na primjer, u drugi ured iste organizacije, ako se nalazi bliže njenom domu ili na posao s manjim rasponom dužnosti i odgovornosti, ako nije sigurna u svoje sposobnosti.

U tom se slučaju postavlja pitanje kako organizirati transfer - nakon što zaposlenica napusti rodiljni dopust ili tijekom odmora.

Nema ograničenja za transfer nakon napuštanja odmora. U tom će se slučaju poštovati zakonski uvjeti. Nakon uredbe, zaposlenica će se vratiti na svoje prethodno radno mjesto, a zatim će se sastaviti transfer po dogovoru strana u ugovoru o radu.

Međutim, ova opcija nije uvijek prikladna za poslodavca. Pogotovo ako je prije uredbe zaposlenik bio financijski odgovorna osoba. U tom slučaju, čak i uz kratkotrajni izlazak na posao koji uključuje punu financijsku odgovornost (na primjer, na mjesto blagajnika), možemo govoriti o promjeni materijalno odgovorne osobe, koja zahtijeva obvezni popis.

Stoga se često postavlja pitanje prije liječnika specijalista: je li moguće organizirati premještaj na drugi posao tijekom rodiljnog dopusta (najčešće se radi o roditeljskom dopustu).

Postojeće zakonodavstvo o radu ne utvrđuje nikakva ograničenja za premještanje na drugo radno mjesto sporazumom između zaposlenika i poslodavca, provedeno tijekom odsutnosti zaposlenika s posla, uključujući i tijekom razdoblja porodiljnog dopusta.

Stoga je takav prijevod moguć.

Takav prijenos osoblja možete izvršiti u programu "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8". Dopušteno je mijenjati položaj i podjelu zaposlenika. Međutim, to neće promijeniti iznos plaćanja po osnovnoj naknadi (na primjer, Oklada) uostalom, ukida se za razdoblje odmora.

Jedini je uvjet da je prijevod dopušten u nedostatku kontraindikacija iz zdravstvenih razloga. U slučaju takvih kontraindikacija, prelazak na drugo radno mjesto nije moguć čak ni uz pristanak zaposlenika (dio 4. članka 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju govorimo prije svega o zaposlenicima s invaliditetom, jer u drugim slučajevima poslodavac možda neće imati informacije o prisutnosti kontraindikacija za rad.

Odsutnost zaposlenika na radnom mjestu ne oslobađa poslodavca poštivanja zakonskog postupka premještaja.

Općenito je prijevod moguć samo uz pismeni pristanak zaposlenika (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). On to može izraziti u izjavi upućenoj poslodavcu, koja će sadržavati zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto. Također, zaposlenica može svoj pristanak izraziti kao vlastiti znak na prijedlogu za premještaj koji je dobio od poslodavca.

Ne morate prekidati porodiljni dopust da biste ispunili potrebne dokumente.

Zaposlenica se mora voziti do ureda poslodavca samo u prikladno vrijeme za nju.

Pismeni pristanak zaposlenika za prijevod nije dovoljan. Prijenos je uvijek povezan s promjenom uvjeta rada utvrđenim ugovorom o radu sklopljenim između poslodavca i zaposlenika. Stoga je prilikom obavljanja prijenosa potrebno zaključiti dodatni sporazum uz ugovor o radu.

Treba li povećati plaću nakon uredbe?

Događa se da je, dok je zaposlenica bila na rodiljnom i roditeljskom dopustu, plaća povećana u organizaciji. U tom se slučaju postavlja pitanje je li poslodavac dužan utvrditi novu plaću za porodiljni dopust nakon odlaska na posao.

Kad se promijeni stolovi osoblja u organizaciji, nova plaća utvrđena za odgovarajuće radno mjesto trebala bi se primjenjivati \u200b\u200bna sve zaposlenike na toj funkciji. Uključujući zaposlenike na rodiljnom ili roditeljskom dopustu.

Stoga, ako su svima povećane plaće, ali trudnica ne, možemo govoriti o diskriminaciji na području plaća, što je zabranjeno članom 132. Zakona o radu Ruske Federacije.

Štoviše, neuspjeh u povećanju plaće trudnice povrijedit će prava drugih radnika. Objasnimo što mislimo. U nekim slučajevima zaposlenici se plaćaju u obliku prosječne zarade. Primjerice, na godišnjim odmorima, prilikom plaćanja vremena provedenog na službenom putu, prilikom plaćanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor, povezan ili ne povezan s otkazom itd.

U ovom slučaju, prosječna zarada izračunava se u skladu s postupkom utvrđenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. Br. 922, u daljnjem tekstu Rezolucija br. 922 (vidi tablicu 1).

Stol 1. Algoritam za izračunavanje prosječne zarade *

* Prosječne plaće na bolovanju i ostale naknade izračunavaju se posebnim redoslijedom.

Kao što vidite, druga faza izračuna uključuje indeksiranje zarade - računovođa uzima u obzir povećanje plaće koje se moglo dogoditi:

• unutar obračunskog razdoblja (12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka događaja povezanog sa očuvanjem prosječne zarade);
• nakon završetka obračunskog razdoblja i prije početka događaja povezanog sa očuvanjem prosječne zarade;
• tijekom razdoblja održavanja prosječne zarade.

Indeksacija se provodi samo u jednom slučaju - ako je povećanje utjecalo na sve zaposlenike organizacije (podružnice, strukturne jedinice) (stavak 1., točka 16. Rezolucije br. 922).

Pretpostavimo da postoji odjel na kojem je navedena "trudnica". Svi su zaposlenici dobili povećanje plaće od 20%, ali ona nije. Šef odjela napisao je molbu za godišnji odmor, a računovođa izračunava naknadu za godišnji odmor. Ako indeksacija ne bude izvršena, zaposlenik će dobiti puno manje od planiranog kao naknadu za godišnji odmor i podnijet će zahtjev računovodstvu za netočan izračun.

Ako se provodi indeksacija, naknada za godišnji odmor izračunavat će se u većem iznosu nego što je predviđeno zakonodavstvom.

Iznos naknade za godišnji odmor može se uzeti u obzir pri izračunu poreza na dohodak, ali s povećanom naknadom za godišnji odmor sve nije tako jednostavno. Popis troškova rada utvrđen u članku 255 Poreznog zakona Ruske Federacije, naravno, otvoren je, ali, kako proizlazi iz članka, troškovi koji nisu predviđeni zakonom mogu se uzeti u obzir samo ako su izravno navedeni u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Precjenjujući troškove, računovođa smanjuje iznos poreza na dohodak koji je dužan obračunavati kazne i novčane kazne.

Stoga ćete morati odabrati - ili povećati plaću "porodiljnog", kao i ostatku, ili pronaći argumente za ostale zaposlenike koji će pretrpjeti neke financijske gubitke.

Ako je "materinstvo" navedeno na rukovodećem radnom mjestu, a plaća njezinih podređenih povećana, tim više vrijedi povećati plaću. Govorimo, primjerice, o situaciji kada je voditelj jedinice bio na rodiljnom dopustu, a svi zaposlenici ove jedinice dobili su povećane plaće. Tada će, nakon što napusti uredbu, menadžer raditi s manje plaće od običnih radnika. Iako zakonodavstvo ne uspostavlja obvezni odnos između plaće voditelja jedinice (odjela) i podređenih, ova će činjenica zasigurno privući pozornost inspektora.

Činjenica je da kada se primjenjuje bilo koji sustav nagrađivanja, veličina plaće radnika treba ovisiti o složenosti, kvaliteti i količini posla koji obavljaju, njihovim kvalifikacijama i drugim čimbenicima. Stoga, ako se odluči da se plaća ne povećava, poslodavac se mora pobrinuti za opravdanje utvrđenih iznosa plaće.

Kao što je ranije spomenuto, nije potrebno mijenjati iznos glavnog planiranog obračuna u programu "1C: Plaće i upravljanje ljudskim potencijalima 8" - zarada zaposlenice dok je na godišnjem odmoru, jer se učinak ovog obračuna ukida za razdoblje odmora i nova plaća, uključujući kao rezultat prethodne indeksacije možete reći zaposlenici nakon što ode na posao. I tu ne treba miješati stvarni redoslijed indeksiranja zarade svih zaposlenika i odraz toga u programu.

Kako osigurati dopust nakon porodiljnog?

Često se stručnjaci koji rade bave pitanjem kako uzeti u obzir razdoblje dopusta u "porodiljnom stanju", ima li pravo na odsustvo za vrijeme izbivanja s posla u vezi s brigom o djeci.

Da biste riješili ovaj problem, trebali biste se sjetiti koja su razdoblja uključena u iskustvo odmora, a koja nisu.

Radni staž koji daje pravo na odmor uključuje:

• vrijeme stvarnog rada;
• vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je u skladu sa zakonodavstvom zadržao radno mjesto (razdoblje privremene nesposobnosti, godišnji plaćeni odmor, praznici itd.);
• vrijeme prisilnog izostanka s posla tijekom nezakonitog otpuštanja ili suspenzije s posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;
• vrijeme suspenzije s posla zaposlenika koji nije prošao liječnički pregled bez svoje krivnje;
• vrijeme neplaćenog dopusta odobrenog na zahtjev zaposlenika, ne duže od 14 kalendarskih dana u radnoj godini;
• druga vremenska razdoblja propisana radnim (kolektivnim) ugovorom ili lokalnim aktom organizacije.

Iskustvo s odmora ne uključuje:

• vrijeme kad zaposlenik odsustvuje s posla bez opravdanog razloga (uključujući slučajeve predviđene člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije);
• vrijeme roditeljskog dopusta dok dijete ne navrši tri godine;
• vrijeme neplaćenog dopusta dulje od 14 kalendarskih dana u radnoj godini.

Ovaj postupak predviđen je člankom 121. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, razdoblje rodiljnog dopusta uključeno je u razdoblje odmora, ali razdoblje roditeljskog dopusta nije.

Razmatrajući pitanje odobravanja dopusta za "materinstvo", analizirat ćemo tri situacije (vidi tablicu 2).

Tablica 2. Godišnji odmor za "materinstvo"

Kako se ne bojati ići na posao nakon uredbe? Kako odgovoriti na pitanje "zašto baš ti" tijekom intervjua? Za vas smo odgovorili na ova pitanja.

Bez obzira koliko dugo ostali na rodiljnom dopustu, prije ili kasnije trebate na posao. Prestrašno je, a poslodavci ne žele povesti mamu s malim djetetom. Prestanite se bojati, za vas smo pripremili 7 dokaza koji ženu nakon dekreta karakteriziraju kao vrijednu zaposlenicu.

1. Odmorili ste se od posla i imate želju za radom. Dekret je, iako nije godišnji odmor, ali vi ste se odmorili od gradske gužve, nezadovoljni kupci, niste pripremali izvještaje za upravu, niste brinuli o prodajnom planu i ostalim trenucima. Cijelo to vrijeme cijelo ste vrijeme posvetili malom djetetu, pa je za većinu žena posao odmor od stalne brige o bebi i kućanskih poslova.
2. Nećete uskoro zatrudnjeti i uskoro nećete na rodiljni dopust. Djevojčica koja nema dijete brže će otići na porodiljni dopust od one koja ima djecu. Rijetke su žene koje nakon prve bebe ponove takav podvig nakon jedne ili dvije godine. Poslodavcu je definitivno ostalo najmanje par godina, zar ne?
3. Da. Da, ovo je izravno povezano s poslom! Žena koja kod kuće ima voljenog muža i dijete osjeća da se njezin život odvija te se shvatila kao majka i supruga. A ako je duša mirna, onda se s radom sve uspije. Zahvaljujući unutarnjoj harmoniji radite puno bolje od mnogih kolega koji samo sjede u hlačama u uredu, jer sigurno znate zašto i zašto ste ovdje.
4. Imate želju da se ostvarite. Ovaj dokaz proizlazi iz točke 3. Nastala kao majka i supruga, žena hrabro izražava svoje kreativne maštarije i želje za usavršavanjem u radu i hrabro zadovoljava svoju kreativnost, ambicije i želje. Za mnoge pozicije ovo je ogroman plus. Poslodavci vole kad zaposlenik zasvijetli u oku. Odlazak ujutro s radošću na posao, a navečer povratak kući sa sretnim osmijehom rijedak je uspjeh.
5. Nećete tražiti drugi posao. Stereotip da žena s malim djetetom nije najbolji radnik još nije iskorijenjen. Argumenti su isti: dijete je redovito bolesno, stalna izbivanja iz klinike, u vrtić itd. Kome treba takav zaposlenik? Stoga, ako se zaposlite i ako netko ostane s djetetom, nećete željeti mijenjati posao.
6. Ne tražite veliku plaću. Obično žena ide na istu plaću kao i prije porodiljnog dopusta. Ne trebate puno zarade, jer shvatite da prvo trebate uporište umjesto vas. Morate se pridružiti timu i naviknuti se na novi ritam života. Nemate mogućnosti ostati do kasno na poslu jer dijete čeka kod kuće.
7. Plodno radite. Nakon napuštanja uredbe, žena želi povećati plaću, pa pokušava raditi efikasno i brzo, tako da uprava cijeni revnost. Nemate mogućnosti ostati kasno na poslu, pa se sve mora obaviti na vrijeme ili unaprijed. Uzimajući u obzir točke 5 i 6, vi ste vrijedan udarac!

Ako je vrijeme za posao, ne brinite. Molimo ispunite naše dokaze. Napokon, samo biste vi sami trebali biti zainteresirani za dokazivanje svoje učinkovitosti.

Također čitamo: