Raspored odmora obavezna je i neophodna stvar kako za poslodavca, tako i za samog zaposlenika.
Bez toga je teško planirati proizvodnju, uzeti u obzir broj proizvoda i, općenito, rast poduzeća.

Stoga poslodavci čine svoje zaposlenike. Ponekad godišnji odmor padne u neželjeno vrijeme za zaposlenika. To se događa, i to često. Poslodavac objašnjava - proizvodna potreba.

Dvije su strane pitanja za zaposlenika - s jedne strane je sve loše, a s druge strane nema ništa slučajno, jer zimi možete imati prekrasan odmor! Ovo je za one koji ne mogu pomaknuti svoj raspored. No, je li moguće da ga zaposlenik odgodi za neko drugo vrijeme, je li moguće da ga zaposleniku pruži ne prema rasporedu.

Mogući su odmori izvan rasporeda. Samo trebate postići dogovor o novom datumu početka odmora sa svojim poslodavcem. Komunikacija još nije otkazana.

Je li moguće osigurati godišnji odmor?

Postoji opće pravilo - svakom zaposleniku se odobrava redoviti dopust u bilo koje doba godine, prema rasporedu odmora koji je odobrio i odobrio ovaj poslodavac.

Postoje iznimke:

• osoba koja se tek naselila ima pravo na odlazak nakon šest mjeseci,
• žene prije porodiljnog dopusta,
• mladi do 18 godina,
• posebno predviđeni slučajevi predviđeni saveznim zakonom.

Pružanje neplaniranog dopusta za novozaposlene

U situaciji u kojoj ste se zaposlili, a raspored odmora je već sastavljen, još se možete odmoriti za šest mjeseci, napisati molbu za odmor, dobiti potpis poslodavca i odmoriti se. Ako se trebate odmoriti prije ovog vremena, jednako se dogovorite s poslodavcem i na odmoru!

Ostali slučajevi odobravanja odsustva ne prema rasporedu

Ako imate značku "Počasni donator Rusije", ako ste mlađi od 18 godina, ne može vam se odbiti dopust u vremenu koje vam treba, unatoč činjenici da je raspored već sastavljen i da je tamo vaše prezime.

Ako ste radnik sa skraćenim radnim vremenom, prema zakonu imate pravo na odlazak istovremeno s odmorom na glavnom mjestu rada. To zahtijeva komunikaciju s upravom i izjavu koja objašnjava razloge.

Oni će također pružiti dopust istovremeno s porodiljnim dopustom supruge. To je također zapisano u zakonodavstvu.

Ako vam godišnji odmor nije potreban u potpunosti, možete ga podijeliti na nekoliko dijelova, od kojih je jedan najmanje 14 dana. U ovom slučaju potrebna vam je i izjava zaposlenika te je potreban pristanak upravitelja. Ako ne bude dogovora, tada ćete se odmarati u potpunosti i prema rasporedu.

Dakle, zaposlenik mora dva puta obavijestiti o godišnjem odmoru: prvo, prilikom sastavljanja glavnog rasporeda godišnjeg odmora, gdje se potpisuje ispred datuma odmora, i drugi put - pismenim putem, najkasnije dva tjedna prije datuma početka. Poanta ove akcije je podsjetiti poslodavca i zaposlenika na datum početka odmora.

Tada zaposlenik djeluje na određeni način - to je napisano na uobičajeni način - molim vas da mu osigurate, od__ do__, sljedeći godišnji plaćeni odmor. Na izvanrednom odmoru, ako godišnji odmor nije prema rasporedu, tada se napiše izjava kojom se traži transfer i objašnjenje razloga - na primjer, iz obiteljskih razloga. A zatim: datum pisanja, potpis. Uzorak zahtjeva za prijenos godišnjeg odmora može se preuzeti.

« Fizika - razred 10 "

Koja je razlika između jednolikog kretanja i jednoliko ubrzanog kretanja?
Koja je razlika između grafa traga za jednoliko ubrzano kretanje i grafa traga za jednoliko kretanje?
Što se naziva projekcijom vektora na os?

U slučaju jednolikog pravolinijskog kretanja, brzinu možete odrediti na grafikonu koordinata u odnosu na vrijeme.

Projekcija brzine numerički je jednaka tangenti kuta nagiba ravne crte x (t) na os apscise. Štoviše, što je veća brzina, to je veći kut nagiba.

Pravocrtno jednoliko ubrzano gibanje.

Na slici 1.33 prikazani su grafovi ovisnosti projekcije ubrzanja o vremenu za tri različite vrijednosti ubrzanja s pravocrtnim jednoliko ubrzanim kretanjem točke. Ravne su crte paralelne osi apscise: a x \u003d const. Grafikoni 1 i 2 odgovaraju kretanju kada je vektor ubrzanja usmjeren duž osi OX, grafikon 3 - kada je vektor ubrzanja usmjeren u suprotnom smjeru od osi OX.

Kod jednoliko ubrzanog gibanja, projekcija brzine linearno ovisi o vremenu: υ x \u003d υ 0x + a x t. Slika 1.34 prikazuje grafikone ove ovisnosti za navedena tri slučaja. U ovom je slučaju početna brzina točke jednaka. Analizirajmo ovaj graf.

Projekcija ubrzanja Iz grafa je vidljivo da što je veće ubrzanje točke, to je veći kut nagiba ravne crte prema osi t i, u skladu s tim, veća tangenta kuta nagiba, koji određuje ubrzanje vrijednost.

Za isto vremensko razdoblje pri različitim ubrzanjima, brzina se mijenja za različite vrijednosti.

Uz pozitivnu vrijednost projekcije ubrzanja za isto vremensko razdoblje, projekcija brzine u slučaju 2 povećava se 2 puta brže nego u slučaju 1. Uz negativnu vrijednost projekcije ubrzanja na osi OX, projekcija brzine modul brzine mijenja se za istu vrijednost kao u slučaju 1, ali brzina opada.

Za slučajeve 1 i 3, grafikoni ovisnosti modula brzine o vremenu podudarit će se (slika 1.35).

Koristeći graf ovisnosti brzine o vremenu (slika 1.36) nalazimo promjenu koordinate točke. Ova je promjena numerički jednaka površini zasjenjenog trapeza, u ovom slučaju promjena koordinate za 4 s Δx \u003d 16 m.

Pronašli smo promjenu koordinata. Ako trebate pronaći koordinatnu točku, tada morate pronađenoj vrijednosti dodati njezinu početnu vrijednost. Neka je u početnom trenutku vremena x 0 \u003d 2 m, tada je vrijednost koordinate točke u danom trenutku vremena, jednaka 4 s, jednaka 18 m. U ovom je slučaju modul kretanja jednak do puta koji je točka prešla ili promjena njene koordinate, tj. 16 m ...

Ako je kretanje jednako sporo, točka se može zaustaviti tijekom odabranog vremenskog intervala i početi se kretati u smjeru suprotnom od početnog. Na slici 1.37 prikazana je ovisnost projekcije brzine o vremenu za takvo kretanje. Vidimo da se u trenutku jednakom 2 s smjer brzine mijenja. Promjena koordinate bit će numerički jednaka algebarskom zbroju površina zasjenjenih trokuta.

Izračunavajući ta područja, vidimo da je promjena koordinata -6 m, što znači da je u smjeru suprotnom od osi OX točka prešla veću udaljenost nego u smjeru ove osi.

Kvadrat nad uzmemo os t sa predznakom plus i površinu pod, ispod osa t, gdje je projekcija brzine negativna, - sa predznakom minus.

Ako je u početnom trenutku vremena brzina neke točke bila jednaka 2 m / s, tada je njena koordinata u trenutku vremena jednaka 6 s jednaka -4 m. Modul pomicanja točke u ovom je slučaju također jednak 6 m - modul promjene koordinata. Međutim, put koji prolazi ova točka je 10 m - zbroj površina zasjenjenih trokuta prikazan na slici 1.38.

Nacrtajmo ovisnost x koordinate točke o vremenu. Prema jednoj od formula (1.14), krivulja koordinate u odnosu na vrijeme - x (t) - je parabola.

Ako se kretanje točke događa brzinom, grafikon ovisnosti o vremenu prikazan je na slici 1.36, tada su grane parabole usmjerene prema gore, budući da je a x\u003e 0 (slika 1.39). Iz ovog grafa možemo u bilo kojem trenutku odrediti koordinatu točke, kao i brzinu. Dakle, u trenutku vremena jednakom 4 s, koordinata točke je 18 m.

Za početni trenutak vremena, povlačeći tangentu na krivulju u točki A, određujemo tangentu kuta nagiba α 1, koja je numerički jednaka početnoj brzini, odnosno 2 m / s.

Da biste odredili brzinu u točki B, povucite tangentu na parabolu u ovoj točki i odredite tangentu kuta α 2. To je 6, dakle, brzina je 6 m / s.

Grafikon puta prema vremenu je ista parabola, ali povučen iz ishodišta (slika 1.40). Vidimo da se put s vremenom kontinuirano povećava, kretanje je u jednom smjeru.

Ako se točka kreće brzinom, grafikon ovisnosti projekcije o vremenu prikazan je na slici 1.37, tada su grane parabole usmjerene prema dolje, budući da je x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

Počevši od trenutka vremena t \u003d 2 s, tangenta kuta nagiba postaje negativna, a njezin modul raste, što znači da se točka kreće u smjeru suprotnom od početnog, dok se modul brzine kretanja povećava.

Modul pomicanja jednak je modulu razlike između koordinata točke u završnom i početnom trenutku i jednak je 6 m.

Grafikon ovisnosti putanje koju je točka prešla o vremenu, prikazan na slici 1.42, razlikuje se od grafikona ovisnosti pomaka o vremenu (vidi sliku 1.41).

Bez obzira na to kako je brzina usmjerena, put koji točka pređe kontinuirano se povećava.

Izvedimo ovisnost koordinate točke o projekciji brzine. Brzina υx \u003d υ 0x + a x t, dakle

U slučaju x 0 \u003d 0 i x\u003e 0 i υ x\u003e υ 0x, grafikon ovisnosti koordinate o brzini je parabola (slika 1.43).

Štoviše, što je veće ubrzanje, grana parabole bit će manje strma. To je lako objasniti, jer što je veće ubrzanje, kraća je udaljenost koju točka mora prijeći da bi se brzina povećala za istu vrijednost kao kod kretanja s nižim ubrzanjem.

U slučaju x< 0 и υ 0x > 0 brzina projekcije će se smanjiti. Prepišimo jednadžbu (1.17) kao gdje je a \u003d | a x |. Grafikon ove ovisnosti je parabola s granama usmjerenim prema dolje (slika 1.44).

Ubrzano kretanje.

Iz grafikona ovisnosti projekcije brzine o vremenu moguće je odrediti koordinatu i projekciju ubrzanja točke u bilo kojem trenutku za bilo koju vrstu kretanja.

Neka projekcija brzine točke ovisi o vremenu kako je prikazano na slici 1.45. Očito je da se u vremenskom intervalu od 0 do t 3 kretanje točke duž osi X događalo s promjenjivim ubrzanjem. Počevši od trenutka vremena jednakog t 3, gibanje je jednoliko s konstantnom brzinom υ Dx. Iz grafikona vidimo da se ubrzanje kojim se točka kretala kontinuirano smanjivalo (usporedite kut nagiba tangente u točkama B i C).

Promjena x koordinate točke u vremenu t 1 brojčano je jednaka površini krivolinijskog trapeza OABt 1, u vremenu t 2 - površini OACt 2 itd. Kao što možete vidjeti iz grafikona projekcija brzine u odnosu na vrijeme, možete odrediti promjenu koordinata tijela za bilo koje vremensko razdoblje.

Iz crteža koordinate u odnosu na vrijeme možete odrediti vrijednost brzine u bilo kojem trenutku u vremenu izračunavanjem tangente kuta nagiba tangente na krivulju u točki koja odgovara ovom trenutku u vremenu. Iz slike 1.46 proizlazi da je u trenutku t 1 projekcija brzine pozitivna. U vremenskom intervalu od t 2 do t 3 brzina je nula, tijelo je nepomično. U trenutku t 4, brzina je također nula (tangenta na krivulju u točki D paralelna je s apscisom). Tada projekcija brzine postaje negativna, smjer kretanja točke je obrnut.

Ako je poznat graf ovisnosti projekcije brzine o vremenu, moguće je odrediti ubrzanje točke, a također, znajući početni položaj, odrediti koordinatu tijela u bilo kojem trenutku u vremenu, tj. riješiti glavni problem kinematike. Prema crtežu koordinata u odnosu na vrijeme može se odrediti jedna od najvažnijih kinematičkih karakteristika kretanja - brzina. Uz to, prema naznačenim grafikonima, možete odrediti vrstu kretanja duž odabrane osi: jednolično, s konstantnim ubrzanjem ili kretanje s promjenjivim ubrzanjem.

Rad najamnih radnika u različitim sferama gospodarskih aktivnosti pretpostavlja apsolutno različite rasporede njihovog uključivanja u radni proces. Ako radnici u uredu rade u pravilu u petodnevnom ili šestodnevnom radnom tjednu, onda, na primjer, uslužni sektor zahtijeva potpuno drugačiji režim. Za svakog zaposlenika sastavlja se raspored koji može uključivati \u200b\u200bnoćni rad, smjene i "plutajuće" slobodne dane. U međuvremenu je nemoguće sastaviti raspored vođen samo vlastitim željama poslodavca i zaposlenika - puno je pravila sadržanih u radnom zakonodavstvu.

Što je režim rada, od kojih se elemenata sastoji

Radno vrijeme osnova je za nagrađivanje zaposlenika s vremenskim uvjetima plaćanja

Zakon o radu obvezuje poslodavca da vodi strogu evidenciju o radnom vremenu za svakog zaposlenika, jer se u to vrijeme (s izuzetkom prilično rijetkih slučajeva rada po dijelovima) vrši plaćanje rada. Način rada određuje, prije svega, zakon, a drugo - poslodavac, u dogovoru sa sindikatom i zaposlenikom, pravilima o raspodjeli vremena. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži odjeljak posvećen radnom vremenu, čije posebno poglavlje (poglavlje 16) regulira režim.

Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije može se predstaviti u nekoliko sorti u smislu svog trajanja: normalno, skraćeno i nepotpuno. Osim toga, posebne sorte su noćni rad, prekovremeni rad, rad s mogućnošću neredovnog dana. Glavna razlika između skraćenog i skraćenog radnog vremena je u njihovom plaćanju - prvo znači naknadu proporcionalno odrađenom, drugo - neovisno o odrađenom. Noćni i prekovremeni rad plaća se u povećanom iznosu, neredovno radno vrijeme u pravilu se nadoknađuje dodatnim danima godišnjeg odmora.

Elementi režima radnog vremena su ona radna mjesta koja se, u skladu sa zakonom, moraju utvrditi prilikom formiranja režima za svakog radnika. Među ovim glavnim pozicijama, Zakon o radu Ruske Federacije navodi:

• trajanje (broj radnih dana) tjedna (na primjer, pet ili šest dana, nepotpuno s naznakom broja dana itd.);
• postojanje uvjeta za neredovno radno vrijeme;
• trajanje svakodnevnog rada - broj sati radnog dana ili smjene s točnom naznakom njihovog početka i kraja, vremenski okvir za pauze;
• broj smjena dnevno;
• pravila o izmjeni radnih i slobodnih dana (na primjer, "dva radnika u dva slobodna dana" itd.).

Kako i kojim dokumentima se određuje režim rada

Raspored rada svakog pojedinog zaposlenika mora se unaprijed dogovoriti s njim - prilikom sklapanja ugovora o radu. Općenito, organizacijom u kontekstu strukturnih odjela ili radnih mjesta, način rada određuje se pravilima internog rasporeda rada.

PVTP je lokalni pravni propis organizacije koji određuje glavne točke odnosa između kolektiva zaposlenika i poslodavca - pravila zapošljavanja i prestanka radnih odnosa, ovlasti i obveze strana u ugovoru o radu u procesu rada, općih uvjeta u vezi s radnim vremenom itd. organizacije, svaki zaposlenik mora biti pismeno upoznat s ovim dokumentom prilikom sklapanja ugovora o radu.

U PTP-u režim radnog vremena organizacije može se odraziti na:

• određivanje duljine radnog tjedna i specifičnih dnevnih vremenskih okvira za određene skupine radnih mjesta (na primjer, „Za odjele: Menadžment, kadrovi, pravna služba, računovodstvo, kancelarija - petodnevni radni tjedan, početak radnog dana je 8:00, kraj radnog popodneva - 17:00, pauza za odmor i obrok - od 13:00 do 14:00 ");
• utvrđujući za određene pozicije stanje neredovnih radnih dana, naznačujući iznos naknade u obliku dodatnih dana (najmanje tri) godišnjeg odmora u skladu s čl. 119. Zakona o radu Ruske Federacije (na primjer, "Za radna mjesta: ravnatelj, zamjenik ravnatelja, vozač - utvrđuje se neredovni radni dan s naknadom u obliku 4 dana dodatnog godišnjeg odmora godišnje");
• utvrđivanje rasporeda rada za pojedine odjele i radna mjesta (na primjer, "Za odjel prodaje uspostavlja se raspored rada u skladu sa standardom rada za petodnevni 40-satni radni tjedan");
• uspostavljanje sažetog obračuna radnog vremena za pojedinačna radna mjesta (na primjer, "Za radno mjesto" Prodavač "uspostavlja se sažeti obračun radnog vremena, obračunsko razdoblje je četvrtina");
• uspostavljanje fleksibilnog rasporeda rada, noćni (ekvivalent dnevnom) raspored rada, smenski rad, podjela radnog dana na dijelove za određene kategorije radnika (na primjer, "Za radno mjesto" Blagajnik "utvrđuje se raspored smjena, u kojem treća smjena, koja pada noću, jednaka je dnevnom radnom vremenu ").

Ugovor o radu mora sadržavati odjeljak o rasporedu rada. Za zaposlenike na radnom mjestu koje uključuje redoviti raspored rada od pet ili šest dana, sporazum navodi točan raspored rada. Za one koji će raditi po rasporedu, sa sažetim računovodstvom, s neredovnim radnim danima, s nepunim radnim vremenom, dijeljenjem dana na dijelove itd., Ove bi okolnosti trebale biti odražene u spomenutom sporazumu. Slučajevi uspostavljanja neodređenog režima radnog vremena su protuzakoniti, takva povreda može za poslodavca podrazumijevati odgovornost prema čl. 5.27. Upravnog zakona Ruske Federacije sa svim posljedicama (novčane kazne i druge sankcije).

Dio ugovora o radnom vremenu nužno je uključen u ugovor.

Kako uspostaviti nova pravila režima u organizaciji: poredak i dokumenti

Ako se zaposlenik pri zapošljavanju upozna s već postojećim režimom za određeno radno mjesto potpisivanjem ugovora o radu i oznakom čitanja PTP-a, tada je promjena postojećeg režima nešto teža.

Odluka o promjeni PVTP-a može se izdati u obliku naloga

Postupak postupka je sljedeći:

1. Za početak upravitelj mora donijeti informiranu odluku o tome za koja se radna mjesta ili strukturne odjele uvode nova pravila.
2. Zatim, prema svim pravilima za promjenu lokalne zakonske regulative, u PVTP se unose odgovarajuće promjene (projekt se mora dogovoriti sa sindikatom u roku od pet dana, a zatim potpisati voditelj).
3. Na temelju izmijenjenog PVTP-a, svaki zaposlenik na kojeg promjene utječu upozorava se na promjenu bitnih uvjeta rada (obavijest treba dostaviti protiv potpisa najkasnije mjesec dana prije izdavanja naloga). U slučaju odbijanja nastavka radnog odnosa u promijenjenim uvjetima, zaposlenik mora biti otpušten nakon isteka razdoblja upozorenja.
4. U određenom roku (mjesec dana nakon obavijesti zaposlenika) izdaje se nalog za poduzeće da promijeni režim za određene zaposlenike (u ovoj fazi oni moraju biti navedeni poimence). Svaki zaposlenik upoznaje se s nalogom protiv potpisa.
5. Na dan izdavanja upravne isprave sa svakim zaposlenikom zaključuje se dodatni ugovor uz ugovor kojim se mijenjaju uvjeti radnog vremena.
6. Od datuma navedenog u dopunskom sporazumu i nalogu, novi režim započinje s novim dokumentarnim dizajnom (na primjer, sastavljanjem rasporeda).

Raspored rada kao dokument kojim se uređuje dnevni individualni raspored rada

Raspored rada jedan je od najvažnijih dokumenata za organizaciju rada onih zaposlenika koji ne rade prema općem (proizvodnom) kalendaru. Dakle, raspored svakog dana regulira vrijeme dolaska na posao, napuštanje posla, vrijeme pauza, pa čak i radno mjesto dodijeljeno zaposleniku.

Raspored se obično sastavlja za jedan mjesec, međutim, ovo razdoblje nije zakonski regulirano. Stoga se, ovisno o okolnostima i karakteristikama proizvodnog procesa, dokument može sastaviti za tjedan dana, za četvrtinu ili godinu dana.

Raspored, kao dokument, može se sastaviti:

• istodobno za sve zaposlenike poduzeća;
• za zaposlenike jedne strukturne jedinice;
• za određenu skupinu zaposlenika iz različitih strukturnih odjela;
• odvojeno za jednog zaposlenika.

Oblik i legenda

U rasporedu smjena dovoljno je naznačiti samo oznaku smjene

U slučaju sažetog računovodstva, grafikon mora sadržavati stupce koji odražavaju količinu sati za mjesec, za tromjesečje (ovisno o obračunskom razdoblju)

Postupak zakazivanja i odobravanja

Postupak izrade i odobravanja rasporeda u organizaciji može se regulirati ili lokalnim pravnim propisom ili naredbom voditelja. Osobe odgovorne za održavanje, razgledanje i odobravanje dokumenta utvrđuju se njihovim označavanjem u tim dokumentima i unosom odgovarajuće stavke u opis posla.

Raspored u pravilu sastavlja odgovorna osoba u strukturnoj jedinici (odjelu, službi), a odobrava ga šef strukturne jedinice, predstavnik kadrovskog odjela i sindikata, a odobrava ga šef poduzeće ili njegov zamjenik zadužen za odgovarajući smjer aktivnosti.

Raspored se može sastaviti i ručno (pomoću standardnih Office alata s izlazom na papir) i u specijaliziranim softverskim sustavima (na primjer, "1C: osoblje i plaća", SAP itd.).

Zahtjevi za raspored

Kada zakazuje rad, poslodavac je u situaciji kada je potrebno poštivati \u200b\u200bmnoštvo pravila, zahtjeva i interesa. Prije svega, ovo su zahtjevi radnog zakonodavstva koji štite prava, interese, pa čak i zdravlje zaposlenika:

1. Trajanje svakodnevnog rada ne smije premašiti vrijeme utvrđeno čl. 94. Zakona o radu Ruske Federacije ograničenja (utvrđuju se posebne granice za maloljetnike, osobe s invaliditetom, koji rade u opasnim nesigurnim uvjetima).
2. Broj radnih sati tjedno ne smije premašiti normu prema kalendaru proizvodnje (40 sati - kao općenito pravilo). Za one koji imaju kumulativno računovodstvo za obračunsko razdoblje, neophodno je poštivati \u200b\u200bstopu sati ovog obračunskog razdoblja (tromjesečje, mjesec itd.).
3. Smjene, uglavnom noću, trebale bi se smanjiti za 1 sat.
4. Nakon smjene dulje od 24 sata, odobrava se isti ili duži period odmora.
5. Ako se zaposleniku ne utvrdi uvjet za podjelu radnog dana na dijelove, stanka za ručak (ili zbroj nekoliko tijekom dana) ne bi trebala trajati duže od dva sata.
6. Minimalna pauza za ručak je 30 minuta. Obavezno se uspostavlja svakodnevno, ako zaposleniku nije osigurana hrana paralelno s radom po dogovoru strana i PTP-a. Pauza za ručak se ne plaća.
7. Zabranjeno je raditi tijekom dvije smjene koja slijede jedna za drugom.
8. Sati koji padaju na razdoblje bolesti ili godišnjeg odmora zaposlenika također se uzimaju u obzir u njegovoj mjesečnoj (tromjesečnoj) stopi. Drugim riječima, zaposlenik nije dužan dovršiti stvarno propuštene sate.
9. Granice utvrđene čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije za prekovremeni rad (ne više od četiri sata u dvodnevnom radnom razdoblju, ne više od sto dvadeset sati godišnje) itd.

Naravno, prilikom formiranja rasporeda uzimaju se u obzir način poslovanja poduzeća i standardi opterećenja te interesi samog zaposlenika.

Upoznavanje zaposlenika

Poslodavac je dužan upoznati zaposlenike s rasporedom rada najkasnije mjesec dana prije dana njegovog stupanja na snagu - to je izravan zahtjev iz čl. 103. Zakona o radu Ruske Federacije. Kršenje ovog pojma prijeti administrativnom odgovornošću.

Da biste izbjegli kršenje zakonskih zahtjeva, počnite sastavljati raspored najkasnije mjesec i pol prije početka obračunskog razdoblja. Primjerice, raspored za prosinac trebao bi se izraditi prije 15. listopada kako bi se imalo vremena oko toga dogovoriti, odobriti i upoznati sve zaposlenike (uostalom, neki od njih u trenutku upoznavanja mogu biti na godišnjem odmoru ili na bolovanju dopust, ali ova okolnost nije opravdanje u slučaju kršenja uvjeta poznanstva).

Kako promijeniti utvrđeni raspored rada

Budući da je raspored rada utvrđen dogovorom obje strane u radnim pravnim odnosima, bilo koja od njih može postati inicijator njegove promjene. Promjena režima (kao općenitijeg, trajnog koncepta) na inicijativu poslodavca opisana je u odjeljku o uspostavljanju režima rada u poduzeću. Promjena rasporeda, kao jednokratni događaj ili incident koji uključuje jednog zaposlenika, događa se:

• bilo prilagođavanjem već izrađenog rasporeda (dokumenta), ako je zaposlenik postavio raspored;
• ili izmjenom ugovora o radu - ako zaposlenik radi prema rasporedu utvrđenom u ovom dokumentu (odnosno prema uobičajenom kalendaru proizvodnje).

U prvom slučaju, planer na zahtjev zaposlenika ili na vlastitu inicijativu (zbog proizvodnih potreba) izrađuje korektivni raspored, odobrava ga i odobrava prema uobičajenom postupku pripreme ovog dokumenta.

Možete promijeniti radno vrijeme i za skupinu zaposlenika i za jednog od njih (na primjer, na njegov zahtjev u vezi s obiteljskim prilikama)

U drugom slučaju, na zahtjev zaposlenika, priprema se nalog za promjenu rasporeda rada - to je dovoljno ako se raspored mijenja do dva tjedna. Ako je razdoblje promjene režima rada duže, potrebno je sklopiti dodatni sporazum uz ugovor.

Ako se raspored rada mijenja dulje od dva tjedna, potrebno je sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu.

Uspostavljanje rasporeda rada i rasporeda za zaposlenike jedan je od primarnih zadataka poslodavca na polju organizacije radnog procesa. A ovo nije lako. Raspored mora zadovoljiti ne samo proizvodne potrebe tvrtke, već i uvjete koje je odredio zakonodavac. Uz to, izuzetno je važno zaposlenike na vrijeme upoznati s rasporedom kako bi se izbjegle moguće sankcije državnih tijela koja vrše kontrolu u području radnih odnosa.

Imam visoko pravno obrazovanje, iskustvo na sudu, banci, tvrtki. Unatoč činjenici da je moja glavna specijalizacija kazneno pravo i postupak, sve moje profesionalne aktivnosti povezane su s trgovačkim pravom, od kadrovskih do kreditnih pitanja. Dugo sam se bavio pisanjem recenzija stranih i domaćih medija o poslovnim temama.

Neka poduzeća iz objektivnih razloga ne mogu organizirati svoj rad tako da zaposlenicima omogućuju slobodne dane u istim danima. Tada je potrebno promijeniti režim rada za svo osoblje u cjelini ili za određene zaposlenike. Klizni način može biti jedna od opcija.

Potrebno je razlikovati rad po voznom redu od fleksibilnih ili zamjenjivih načina rada. Postoje važne razlike koje se odnose ne samo na obračun odrađenih sati, već i na naknade za rad. Stoga je važno znati značajke redovnog rasporeda, nijanse njegove pripreme, kao i pravne načine prebacivanja zaposlenika na njega.

Grafikon za kretanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 100.), poduzetnik može odrediti jednu od 4 vrste radnog tjedna za osoblje.

1. Pet dana rada, dva slobodna dana u iste dane za sve, obično krajem tjedna.
2. Šest radnih dana s jednim fiksnim slobodnim danom za svo osoblje (najčešće nedjelja, ali moguć je i drugi dan u tjednu).
3. Radni tjedan s nepotpunim brojem sati (ne za cijeli tim).
4. Fleksibilno vrijeme.

Ne postoji zasebni odjeljak Zakona o radu Ruske Federacije posvećen kliznom rasporedu, ali se spominje u kontekstu vrsta radnog tjedna u članku 100.

Klizni način oni nazivaju takav raspored u kojem dani odmora nisu fiksni, kreću se i padaju na bilo koji dan, uključujući državne praznike; u ovom bi slučaju ukupno trajanje obračunskog razdoblja (tjedan, mjesec, tromjesečje) trebalo biti identično uobičajenom rasporedu.

INFORMACIJSKA PAŽNJA! Fleksibilno radno vrijeme uređeno je čl. 102 Zakona o radu Ruske Federacije i rade u smjenama - čl. 103. Zakona o radu Ruske Federacije.

Klizni grafikon: specifičnosti

Što znači izraz "dijapozitiv grafikona"? U okviru ovog režima dani namijenjeni za odmor "pomiču se" po kalendaru. To se ne događa slučajno ili po izboru zaposlenika, već se utvrđuje u unaprijed izrađenom planu. Primjerice, jedan tjedan zaposlenik odmara u srijedu i petak, a sljedeći tjedan u utorak i četvrtak.

U kliznom načinu rada ostaje relevantan praćenje vremena, koji sumira sate odrađenih u određenom razdoblju odabranom za računovodstvo. Vremenski ciklus za koji će se oblikovati radno vrijeme postavlja se pojedinačno za svako poduzeće, što je utvrđeno lokalnim propisima tvrtke: legitimno je odabrati tjedan, mjesec, tromjesečje ili čak godinu u tu svrhu.

VAŽNO! Broj odrađenih sati ne može premašiti zakonski predviđen broj sati, odnosno 40 tjedno u smislu obračunskog razdoblja. Ako se broj odrađenih sati, koji se pokazao manjim zbog krivnje planera (zaposlenik je "nedovoljno iskorišten"), stopa ipak mora platiti u cijelosti.

Izrada rasporeda valjanja

Zaposleniku se ne može nametnuti određeni način rada bez njegovog pristanka. Moguće mogućnosti za zakonsku primjenu redovnog rasporeda uključuju dobru volju zaposlenika i pristanak na ovaj oblik zaposlenja. Razmotrimo ih.

1. Valjani raspored zapošljavanja. Ako se osoba zaposli za posao koji karakterizira klizni raspored, njezino je pravo pristati na takve radne uvjete ili ne. O ovoj značajki svog budućeg režima trebao bi pročitati u ugovoru o radu. Potpisujući ovaj dokument, on time preuzima obvezu poštivanja rasporeda koji mu je postavljen.
2. Postavljanje kliznog rasporeda. Događa se da je način prijenosa vikenda uzrokovan proizvodnim potrebama, tada uprava o tome mora obavijestiti zaposlenika i dobiti njegov pismeni pristanak. Promjena rasporeda provodi se sastavljanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.
3. Imenovanje radnih dana i slobodnih dana. U kliznom načinu sastavlja se raspored za razdoblje koje je izabralo računovodstvo. Za prethodno upoznavanje zaposlenika s tim, više nije potrebno poštivanje određenih rokova. Dovoljno je ako je raspored poznat prije obračunskog razdoblja. Zaposlenik više nema moć to promijeniti po vlastitom nahođenju ili odbiti odlazak na radno mjesto bilo kojim danom. Međutim, savjetuje se, kako bi se izbjegli sukobi i teške situacije, unaprijed upoznati osoblje s nadolazećim režimom, po mogućnosti mjesec dana unaprijed.

Svi imaju slobodan dan, a vi imate raspored rada

Ako se vaš raspored kreće, zaboravite da vikend obično pada na vikend. Može se pokazati tako, a može biti i drugačije - sve ovisi o tome kako ste planirali raspored. Ako se ispostavilo da je subota ili nedjelja za posao, ne treba se ništa raditi, ovo je značajka kliznog rasporeda. Smatraju se redovnim radnim danom i prema tome su plaćeni. Dodatni dan za odmor nije osiguran. Zaposlenik na današnji dan nema pravo odbiti odlazak na svoje radno mjesto.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Određene vrste zaposlenika, poput majki mališana mlađih od tri godine, imaju prednosti u odnosu na radno vrijeme. Ali ne u onim slučajevima kada je njihov potpis na temelju sporazuma s kliznim režimom: za njih ne postoje iznimke, odnosno morat će raditi bilo koji dan u tjednu za koji se ispostavi da radi prema rasporedu.

A što je s praznicima?

Službeni neradni dani, usvojeni u zemlji, također nikako ne ispadaju uvijek kao slobodni dani za radnike u kliznom režimu.

Umjetnost. 113 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje dodjeljivanje poslova ovih dana, međutim, postoje izuzeci od ovog zakona:

• nemogućnost obustave rada zbog proizvodnih potreba;
• poslovi koji se odnose na uslugu ljudi, predviđeni odgovarajućim popisom (na primjer, zaposlenici u prometu, liječnici, eliminatori nesreća itd.);
• potpis samog zaposlenika, naznačujući njegov pristanak (uzimajući u obzir mišljenje sindikata).

Ako zaposlenik s kliznim rasporedom padne na državni praznik, morat će se to riješiti. Ali status godišnjeg odmora ne može se otkazati, pa bi ga trebalo platiti po dvostrukoj stopi ili osigurati dodatni slobodni dan neki drugi dan (po dogovoru).

Korisnici zaposlenici

Na praznike, ako su se pokazali radnicima, zaposlenici s posebnim statusima imaju pravo odbiti raditi:

• osobe s invaliditetom;
• majke djece do tri godine.

Za njih je bolje planirati radno vrijeme tako da ne moraju raditi na službene praznike. Ali ako je iz nekog razloga teško, a ni njima samima ne smeta što takav dan odlaze na radnu smjenu, to je moguće, ako im nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga. Istodobno, vlasti moraju osigurati svoj potpis na dokumentu koji znaju o svom pravu na odbijanje.

PAŽNJA! Dodatna naredba, koja se obično izdaje za privlačenje zaposlenika na rad praznicima, u ovom slučaju nije potrebna: njenu ulogu obavlja potpisani sporazum o redovnom rasporedu ili njegovo zasnivanje prema ugovoru o radu.

Fleksibilni, uklonjivi ili klizni

U poslovnoj i kadrovskoj praksi ovi pojmovi često uzrokuju zbrku i zbrku.

Vidimo da su regulirani raznim člancima Zakona o radu, što znači da imaju ozbiljne razlike u dokumentiranju, plaćanju i pristupu računovodstvu.

Usporedba s fleksibilnim raspoređivanjem

Ponekad se fleksibilne i pokretne karte koriste naizmjenično. U nekim zakonodavnim aktima, posebno onima koji nisu pretrpjeli značajne promjene od sovjetskih vremena, to se izravno odražava u naslovu, na primjer, Rezolucija Državnog odbora SSSR-a za rad i Sekretarijata Srednjovjetskog središnjeg vijeća sindikata od 06.06. 1984. br. Uvjeti za primjenu kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada za žene s djecom. "

Međutim, ove dvije vrste grafikona ne mogu se identificirati. Bilo bi točnije reći da je bilo koji klizni raspored, ali nijedan klizni raspored nije nužno fleksibilan.

Klizna i promjenjiva grafika

Raspored smjena karakterizira kontinuirana proizvodnja i radni sat od nekoliko smjena dnevno. Vikendi u ovom načinu rada također se pomiču, što je razlog zašto se brka s klizanjem. Ali s rasporedom smjena, vikend smjena se događa kada ukupno obračunavanje radnog vremena za obračunsko razdoblje pokazuje prekomjerni rad (dio 3. članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razlike između kliznog rasporeda i fleksibilnog i promjenjivog

Glavne prepoznatljive značajke ove tri vrste organizacije radnog vremena prikazane su u tablici 1.