Razlozi za otkaz su nekoliko članaka Zakona o radu. Zašto je samo djelić njih stekao lošu slavu? Naravno, samo zato što su upravo oni sposobni upropastiti jedva započetu radnu karijeru, značajno zakomplicirati traženje novog posla, narušiti vaš ugled i, u posebno ružnim slučajevima, stvoriti situaciju u kojoj ne možete raditi po svojoj specijalnosti.

“Krivni” razlozi za otkaz su oni predmeti kojima se najčešće bave inspekcija rada, povjerenstvo za radne sporove i sudovi opće prakse. Riječ je o člancima 71. i 81. Zakona o radu: raskid ugovora na inicijativu poslodavca. Osim njih tu su:

• Raskid ugovor o radu sporazumom stranaka, član 78.
• Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme, član 79.
• Raskid ugovora između radnika i poslodavca na inicijativu prve strane, član 80.

O njima ćemo drugi put, ali u ovom članku detaljno ću analizirati koga i kako mogu otpustiti “po članku”, kako odgovoriti na prijetnje nesavjesnih poslodavaca i je li potrebno otići sami, bez želeći da.

○ Dakle, možete li dobiti otkaz ako:

• Trudnica i kršenje radne discipline, jednom ili stalno?
  Ne, zakonodavac je uspostavio poseban pravni okvir za takve zaposlenike člankom 261. Zakona o radu Ruske Federacije. Mogu se otpustiti samo ako je poduzeće likvidirano ili pojedinačni poduzetnik prestane raditi. Čak i ako je ugovor hitan, on ne prestaje, već se mora produžiti prije početka rodiljnog dopusta. Nije zabranjeno primijeniti primjedbu ili ukor.
• Ti si unutra rodiljni dopust?
  I opet, 261 članak čuva vaše interese, što ne dopušta nepotrebne inicijative poslodavaca. Iznimke, odnosno razlozi za otkaz bili su slučajevi likvidacije, zapošljavanje na lažnim dokumentima, ponovljeni prekršaji u roku od godinu dana, nemoralni čin (za odgajatelje-učiteljice).
• Kasnite na posao?
  Da, možete dobiti otkaz prema članku 81. stavak 5., ali uprava mora poštivati ​​jednu točku - izreći opomenu ili opomenu tijekom godine koja je prethodila povredi radne discipline, odnosno nakon što ste pismeno upozoreni, bit će otpušten drugi put.
• Pojaviti se na poslu u alkoholiziranom stanju ili, jednostavnije, zbog pijanstva?
  Vaš "loš" članak 81, stavak 6, dio B. Štoviše, da biste se rastali od poslodavca, morate ga jednom prekršiti, pojavivši se na području poduzeća ili radnog mjesta u pijanom stanju, kao iu stanju opijenosti narkoticima ili otrovima.
• Jeste li na godišnjem odmoru - redovnom, studijskom, bezrezervnom ili brigu o djeci?
  Ne možete dobiti otkaz, osim u slučajevima prestanka poduzeća ili likvidacije privatnog poduzetnika.
• Odsutni su iz zdravstvenih razloga i jedu bolovanje?
  Isti odgovor kao u prethodnom slučaju, tj. tek nakon likvidacije poduzeća.
• Utvrđen invaliditet?
  Ovdje je otkaz moguć, i to iz nekoliko općih razloga: neadekvatnosti radnog mjesta, nedovoljne kvalifikacije na temelju rezultata certificiranja i liječnički pregled(ako nema gdje prevesti u istom poduzeću).
• Samohrana majka?
  Međutim, imate zaštitu u obliku članka 261. do navršenih 14 godina (18 godina invalid). Nakon toga mogu se koristiti svi razlozi za otkaz. Čak i kod smanjenja broja poslodavaca treba dati prednost visokokvalificiranom zaposleniku, a ne njegovom društveni status, članak 179. Zakona o radu.
• Serviser?
  Nema posebnih prepreka vašem otkazu, uključujući „krive“ razloge.

Dakle, sumirajmo najviše uobičajeni razlozi raskinuti ugovor "prema članku", ne citirajući cijeli 81 članak, ali vodeći se kadrovskom praksom:

1) Nedosljednost pozicije prema rezultatima certificiranja, 81.3.

2) Ponovljeno (ponovljeno) kršenje radne discipline ili neispunjavanje dužnosti, 81.5.

3) Prvi, ali grubi prekršaj: pijanstvo, izostanak, krađa, krivnja, odavanje poslovne tajne, 81.6.

4) Nemoralan čin za one povezane s odgojno-obrazovni rad, 81.7.

○ Je li moguće izbjeći otkaz prema članku?

Kako ne biste narušili svoj poslovni ugled, pažljivo pročitajte dokumente koje potpisujete prilikom prijavljivanja za posao – ugovor o radu, lokalne propise koji su doneseni u poduzeću, poput Pravilnika radni raspored, Klauzula plaćanja.

Ovo, naravno, nije najuzbudljivija i najzanimljivija aktivnost, ali vam može ozbiljno pomoći u sporu s poslodavcem. kad prijete otkazom jer propisuje vaša prava i obveze u okviru ovog radnog kolektiva:

• Vrijeme početka i završetka rada.
• Pauza za ručak.
• Trajanje godišnjih odmora.
• Postupak obavještavanja uprave o nemogućnosti početka rada i niz drugih korisnih točaka.

Ako poslodavac nema ove interne dokumente, vaše obveze, vrijeme i mjesto rada nisu navedeni u ugovoru - to može negativno utjecati na obje strane ugovora o radu.

Zaštitu poduzeća prepustit ćemo kadrovskim i pravnim službama, razmotrit ćemo vaše moguće radnje ako pretpostavite da možete dobiti otkaz:

1) Nakon "izostanka" treba potvrditi opravdane razloge izostanka, bolje potvrdama zdravstvenih ustanova ili državnih agencija ili pisanim obrazloženjem. Ako ih nema, onda kako bi se uskladili s ispravnim otpuštanjem od vas mora zatražiti objašnjenje u roku od dva dana od dana povrede (a u slučaju odbijanja potpisivanja akta najkasnije u roku od 3 radna dana) i otpustiti u roku od mjesec dana od dana povrede. Nepoštivanje roka dovodi do vraćanja radnika na posao.

2) U slučaju "ponovnog" administracija organizacije mora imati izdao nalog za primjedbu i opomenu, a od dana njihovog izdavanja nije prošlo više od godinu dana.

3) Krađa se može potvrditi samo sudskom odlukom ili nalogom ovlaštenog tijela. Ako je ovo samo ucjena od strane uprave kako bi vas "na svoju ruku" smijenili, onda sami odlučite koliko su vam dragi posao i ugled.

4) Gubitak povjerenja, također, ne može se ne dokumentirati - samo dokazane i evidentirane protupravne radnje daju razlog za otkaz iz članka 81. st. 7.

5) Pijanstvo ima i svojih zamki – poslodavcu je teško dokazati alkoholnu, otrovnu, opojnost drogom bez liječničkog pregleda. Svoje stanje zaposlenik može objasniti uzimanjem lijekova potrebnih za zdravlje, duševno stanje i druge razloge. A ako postoji prilika da se ne podvrgnete liječničkom pregledu, nemojte proći.

Često poslodavac prijeti otkazom nesavjesnog zaposlenika prema članku, iako zakonski ne postoji pojam "otkaz prema članku". Svako otpuštanje u načelu se događa prema jednom ili drugom članku Zakona o radu Ruske Federacije, ali neki članci Zakona o radu mogu negativno utjecati na daljnje zapošljavanje zaposlenika. Članak 81. Zakona o radu jasno definira razloge zbog kojih poslodavac može otpustiti radnika.

Sad će nas biti manje...

Članak 4. ovog članka navodi da se čelnik, njegovi zamjenici i glavni računovođa mogu razriješiti kada se promijeni vlasnik organizacije. U ovoj situaciji mogu se otpustiti samo gore navedene osobe. Novi vlasnik nema pravo otpuštati obične zaposlenike prema ovom članku.

Kada se organizacija likvidira, svi podliježu otkazima, to će utjecati i na trudnice i mlade majke.

Kada se smanji broj ili osoblje, postoji nekoliko skupina ljudi koji uživaju isključivo pravo da ne izgube posao. U ove osobe spadaju hranitelji i osobe s dugogodišnjim neprekidnim radnim iskustvom u ovom poduzeću, ustanovi, organizaciji.

Nedosljednost...

Drugi razlog za razrješenje propisan je stavkom 3. čl. 81. Zakona o radu: "Neusklađenost zaposlenika s radnim mjestom ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđeno rezultatima certifikacije."

Za utvrđivanje nesposobnosti zaposlenika, poseban komisija za ovjeravanje, koji uključuje, u pravilu, zamjenika ravnatelja organizacije, predstavnika kadrovske službe i neposrednog nadzornika subjekta. O njegovoj provedbi izdaje se posebna naredba. Subjekt dobiva zadatak koji ne ide dalje opis posla odgovara njegovom položaju. Čak i ako se članovi povjerenstva nekako međusobno dogovore i zadatak može biti namjerno nemoguć, na primjer, u pogledu vremena, možete napisati pritužbu inspekciji rada i osporiti rezultate certifikacije na sudu. O rezultatima atestiranja sastavlja se završno izvješće.

Otkaz je dopušten ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu. To može biti upražnjeno radno mjesto ili rad koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, kao i upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeni posao koji zaposlenik može obavljati, uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Ujedno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu. U slučaju da zaposlenik pismeno odbije sve ponude koje mu se daju, poslodavac ga može otpustiti.

Neuspjeh da se...

Također možete otpustiti zaposlenika zbog neispunjenja službene dužnosti... Dakle, prema stavku 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, razlog za otkaz može biti "Ponovljeno neispunjenje od strane zaposlenika bez valjanog razloga Odgovornosti na poslu ako ima disciplinski postupak”.

Neuspjeh od strane zaposlenika mora se ponoviti i bez valjanog razloga. Štoviše, zaposleniku se već mora izreći disciplinska kazna.

Prema članku 192. Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinski čin je neispunjenje ili neispravno obavljanje zaposlenika njegovom krivnjom dodijeljenih mu radnih dužnosti. Disciplinske mjere dopuštene su samo u obliku:

opaske, ukor ili otkaz po odgovarajućim razlozima.

Otpustiti radnika na temelju stavka 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, njegovo neispunjavanje radnih obveza treba biti:

a) ponovljeno;

b) bez valjanog razloga.

Ako postoje valjani razlozi, onda ih zaposlenik mora navesti u pisanom obliku. A ujedno, zaposlenik već mora imati u skladu s tim sastavljenu stegovnu kaznu.

Ivanov, opet kasnim!

Drugi razlog za razrješenje, kako stoji u stavku 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, je "jednokratno grubo kršenje radnih obveza od strane zaposlenika".

Izostankom se smatra izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njezino) trajanje. Najvažniji valjani razlog je bolovanje. Ako nakon odlaska na posao ne date bolovanje, poslodavac vam može staviti na odsustvo.

Ako ste imali druge valjane okolnosti, one se moraju navesti u pisanom obliku. Na menadžmentu je da odluči jesu li vaši razlozi valjani.

Ako trebate izostati s posla, napišite izjavu u dva primjerka, na koju vaša uprava stavlja svoju rezoluciju "Ne smeta mi", datum i potpis. Prvi primjerak je kod nadređenih, a drugi kod sebe.

Kasne stvari su drugačije... „Jedinim grubim prekršajem smatra se i izostanak s radnog mjesta dulje od četiri sata zaredom tijekom radnog dana (smjene). Odnosno, ako kasnite na posao sat vremena, ne možete dobiti otkaz u ovoj točki. Međutim, za ponovljena kašnjenja može se izreći disciplinska kazna i naknadno odbaciti prema stavku 5. čl. 81., a radi ponovnog propuštanja radnika u obavljanju poslova bez opravdanog razloga.

Krađa i otpad

Možda najneosporniji razlog za otkaze sadržan je u podstavku D st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije "Počiniti na mjestu rada krađu (uključujući male) tuđe imovine, pronevjeru, namjerno uništavanje ili oštećenje, utvrđeno pravomoćnom sudskom presudom ili odlukom suca , tijelo, službena osoba ovlaštena za razmatranje predmeta upravnih prekršaja."

Već iz teksta zakona jasno je da je za otpuštanje djelatnika po ovom osnovu potrebna sudska odluka ili nalog ovlaštene službene osobe, odnosno provođenje istrage. Međutim, u praksi se od zaposlenika može tražiti da ne diže galamu, što u različitim okolnostima može utjecati i na ugled zaposlenika (čak i ako nije ni za što kriv) i na ugled same organizacije. I ovdje je izbor na vama.

Neprikladnost

Profesionalna nesposobnost je nesukladnost profesionalne kvalitete uposlenik radnog mjesta. Drugim riječima, ako se zaposlenik ne nosi sa svojim obvezama, ili se snalazi ispod prosječno utvrđene razine, takav zaposlenik može biti profesionalno nesposoban za ovo radno mjesto. Što ako dobiješ otkaz?

Budi oprezan!

Zapravo, postoji mnogo više razloga za otpuštanje zaposlenika od gore navedenih. Potpuna lista razloga za razrješenje sadrži čl. 81. Zakona o radu, koje morate znati napamet.

Također, Zakon o radu predviđa da se otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca može dogoditi iu drugim slučajevima predviđenim ugovorom o radu s čelnikom organizacije i članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije. I u svakom slučaju potrebno je izvršiti provjere zakonitosti vašeg otkaza. Stoga ga prije potpisivanja ugovora o radu pažljivo proučite kako ne biste dobili neočekivana „iznenađenja“.

Što je napisano olovkom...

Što učiniti ako se, po Vašem mišljenju, u radnom listu pojavi nezakonit upis? Prema čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima otpuštanja bez pravne osnove ili kršenjem uspostavljeni red otpuštanja, odnosno nezakonitog premještaja na drugo radno mjesto, sud, na zahtjev radnika, može donijeti odluku o povratu u korist radnika novčane naknade za moralnu štetu koju mu je tim radnjama prouzročio.

Štoviše, ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, zaposlenik ima pravo zatražiti od suda promjenu teksta razloga za otkaz zbog otkaza vlastitom voljom. U skladu s člankom 33. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225, ako postoji evidencija u radna knjižica o otkazu ili premještaju na drugo radno mjesto, priznato nevaljanim, radniku se, na njegov pisani zahtjev, izdaje duplikat radne knjižice na posljednjem mjestu rada u koji se prenose svi upisi u radnu knjižicu, s iznimka upisa koji je priznat kao nevažeći.

Zbog nevjerojatno čestih apela za pomoć u pitanjima otpuštanja, posebno smo za kandidate sastavili TOP 7 važnih pravila - Otpuštanja prema članku. Podaci su prikupljeni tijekom 2013.-2015. tako da samouvjereno komunicirate s poslodavcem. Ako smo vam pomogli, izrazite svoju zahvalnost u komentarima pri dnu stranice. Želimo Vam mirno rješavanje radnih pitanja s poslodavcima. I profesionalni uspjeh kolegama Eicharsima!

Za vas smo pripremili još članaka

Može li zaposlenik dobiti otkaz ako je na bolovanju radi skrbi o bolesnom članu obitelji? - Da, možeš.

Je li moguće otpustiti maloljetnog radnika na inicijativu poslodavca? - Moguće, ali samo uz suglasnost inspekcije rada.

Je li moguće otpustiti radnika zbog izostanka s posla ako u njegovom ugovoru o radu nije naznačeno određeno mjesto rada? - Ne.

Zakon o radu daje poslodavcu mogućnost otpuštanja zaposlenika na vlastitu inicijativu. No u praksi kadrovici često zaboravljaju da osim ovog prava imaju i niz obveza koje moraju izvršiti kako bi ga ostvarili. Kako ispravno otpustiti zaposlenika bez greške? Na što prije svega treba obratiti pažnju? S kojim se poteškoćama možete suočiti pri otpuštanju zaposlenika na inicijativu poslodavca?

Kada poslodavac ne može otpustiti radnika?

Poslodavac nema pravo otpustiti radnika ako:

Ovo pravilo vrijedi čak i ako zaposlenik radi kod kuće ili nepuno radno vrijeme. Osim toga, ne zaboravite da postoje posebne kategorije radnika koji se ili uopće ne mogu otpustiti na inicijativu poslodavca, ili za to morate slijediti određenu proceduru (tablica na stranici 40).

Ograničenja otpuštanja posebnih kategorija radnika

Što ako se suočite s teškim slučajem raskida?

Pogledajmo nekoliko najčešćih i najtežih pitanja vezanih uz otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca.

Nezadovoljavajući rezultat testa (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Zapamtite da ne možete otpustiti zaposlenika na temelju toga ako:

1. u ugovoru o radu nema uvjeta ispitivanja (u ovom slučaju test se smatra neodređenim);
2. poslodavac je propustio obavijest o otkazupo toj osnovi (otkaz će se smatrati nezakonitim);
3. poslodavac nije evidentirao rezultate rada zaposlenika, nije procijenio njegovu kvalitetu (odnosno, ne postoje dokumentirani razlozi za otkaz).

Smanjenje broja ili osoblja (članak 2. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Na temelju toga također nije moguće otpustiti radnike u svim slučajevima. Na primjer, ne možete to učiniti ako:

Pažnja!

Upamtite da se ne smije otpustiti zaposlenik, već jedinica osoblja ili pozicija.

Primjer

LLC "Attribute" ima mrežu podružnica. Svaki od njih ima poziciju kadrovskog inspektora. Ali generalni direktor donio odluku što će nositi HR administracija bit će samo u središnjici i potrebno je smanjiti radno mjesto "HR inspektora" u poslovnicama. S tim u vezi, uprava je donijela naredbu o smanjenju broja zaposlenih i obavijestila sve zaposlenike o predstojećem otkazu. U isto vrijeme u poslovnicama nije bilo slobodnih mjesta.

Dva dana prije smjene, Elizaveta Ivanchuk odbila je potpisati nalog o smjeni. Motivirala je to činjenicom da sama odgaja dijete s invaliditetom s pet godina, što znači da ne može dobiti otkaz. I predstavio popratne dokumente. Stoga, nakon što je novi kadrovski raspored stupio na snagu, Ivanchuk je nastavio raditi i provoditi je radno vrijeme u uredu ne radeći ništa. Što poslodavac treba učiniti?

Generalni direktor LLC "Attribute" riješio je ovaj problem na sljedeći način. Revidirao je raniju naredbu o smanjenju broja zaposlenih i vratio njezino mjesto u kadrovsku tablicu podružnice. Tako je zaposleniku osiguran posao. U budućnosti će moći ponuditi slobodna radna mjesta za prelazak na novi posao, kasnije smanjivanje radnog mjesta inspektora ljudskih resursa.

Povezani dokumenti

Jednokratna gruba povreda radnih obveza od strane zaposlenika. Izostanak s posla (pod. "A" stavka 6. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Nemoguće je otpustiti zaposlenika po ovoj osnovi ako:

Savjet
U ugovorima o radu sa zaposlenicima obavezno navedite mjesto njihovog rada (strukturna jedinica mora biti naznačena u skladu s kadrovska tablica). To će pomoći da se potvrdi odsutnost zaposlenika na licu mjesta u slučaju izostanka.

Primjer

LLC "Digital" ima trgovine u mnogim trgovačkim centrima grada. U nastojanju da poveća prodaju, poslodavac šalje zaposlenike (prodajne pomoćnike, blagajnike) u različite trgovine različitim danima, ovisno o tome gdje su zaposlenici trenutno potrebni. U ugovorima o radu poslodavac namjerno ne navodi konkretno mjesto rada (trgovinu). Jedna od radnica, prodavačica-blagajnica Margarita M., poslana je usmenim dogovorom u trgovinu koja se nalazi u trgovački centar"Orhideja". No dogodilo se da je radnik greškom otišao u trgovački centar Lilia.

A u to vrijeme u trgovačkom centru "Orhideja" bio je veliki priljev posjetitelja, koje zaposlenici koji su bili tamo nisu imali vremena poslužiti. Kao rezultat toga, trgovina nije dobila profit koji je mogla imati. Ljuti menadžer odlučio je otpustiti Margaritu zbog izostanka. Dva dana kasnije zamolili su je da pročita naredbu o otkazu. Margarita je to odbila i prijavila se povjerenstvu za radne sporove za zaštitu svojih prava.

Komisija je podržala stav radnika. Uprava im je morala poništiti nalog o otkazu jer u ugovoru o radu s Margaritom M. nije određen njezin konkretan posao. To znači da se činjenica izostanka ne može dokazati.

Nedosljednost zaposlenika s položajem ili obavljenim radom u slučaju nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certifikacije (članak 3. dijela prvog članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Nemoguće je otpustiti zaposlenika po ovoj osnovi u nekoliko okolnosti, na primjer, ako:

Promjena vlasništva nad imovinom organizacije (čl. 75, klauzula 4, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Po opće pravilo poslodavac nema pravo otpustiti zaposlenike po ovoj osnovi. Iznimka je čelnik organizacije, njegov zamjenik i glavni računovođa. U isto vrijeme, nemojte ih brkati s glavama grana i drugim izoliranim strukturne jedinice- takve zaposlenike je nemoguće otpustiti po ovoj osnovi. Osim toga, novi vlasnik gubi pravo otpuštanja navedenih djelatnika ako je od trenutka stjecanja prava vlasništva prošlo više od tri mjeseca.

Otkrivanje tajni zaštićenih zakonom, uključujući osobne podatke drugog zaposlenika (podstavak "c" stavka 6. dijela prvog članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju poslodavac mora nužno provesti disciplinski postupak i primijeniti kaznu u obliku otkaza (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije). No, zaposlenik ne može dobiti otkaz ako tvrtka nema popis podataka koji predstavljaju poslovnu, službenu i drugu tajnu, kao i dokaze da je poslodavac razvio sredstva za njihovu zaštitu.

Pravo nasuprot praksi

Na praksi

Poslodavac je odlučio otpustiti zaposlenicu Shpynevu zbog opetovanog neispunjavanja radnih obaveza bez opravdanog razloga, budući da je nekoliko dana zaredom sama sebi dogovarala pauzu za ručak sat ranije (ne od 13-14 sati, već od 12-13 sati). sati). Iako se ranije voditeljica s njom usmeno dogovorila o tome u koje će sate Shpyneva ručati (u internom pravilniku o radu i ugovoru o radu vrijeme ručka zaposlenika nije navedeno).

U pravu

U skladu s člankom 189. Zakona o radu, raspored rada utvrđuje se pravilnikom o radu.

Što ako…

Otpustiti djelatnika po ovoj osnovi u ovaj slučaj neće raditi, budući da niti internim pravilnikom o radu tvrtke niti ugovorom o radu nije određeno vrijeme stanke za ručak zaposlenika. A usmeni dogovor s menadžerom se ne može uzeti u obzir.

Što učiniti ako žele dobiti otkaz, jer svaki peti zaposlenik dobiva otkaze tijekom života na poslu

U kriznim vremenima ovakvi događaji su neizbježni za mnoge organizacije. Međutim, takve se radnje često smatraju nezakonitim u smislu zakona.

Poslodavac, shvaćajući svoj dio odgovornosti, pokušava sve učiniti rukama zaposlenika. Da bi to učinio, pribjegava mnogim trikovima kao što su:

• prijetnje;
• smanjenje radnog vremena;
• smanjenje .

Sve ove radnje imaju za cilj prisiliti osobu da sama napiše ostavku.

Ovaj članak će dati detaljne radnje odgovarajući na pitanje, što učiniti ako žele biti otpušteni s posla?

O otpuštanjima

Svi odnosi između organizacije i njezinih zaposlenika regulirani su i sadržani u zakonu o radu.

To je neophodno kako nitko ne bi prekoračio ono što je dopušteno. Poslodavac je dužan poštivati ​​članak Zakona o radu i poduzeti sve radnje pri zapošljavanju i otpuštanju radnika samo u skladu s tim normama.

Zaposlenik je također, pored radnih obaveza (od strane), odgovoran organizaciji.

Ispada da svaki pravni (na primjer) i pojedinac v radni odnosi mora se ponašati prema jasno utvrđenim propisima i pravilima internog radnog rasporeda.

U slučaju kršenja ovih standarda od strane zaposlenika, uprava organizacije može primijeniti određene sankcije na tu osobu.

Ovisno o težini prekršaja i njegovom ponavljanju, poduzeće može izreći najstrožu kaznu za radnika i otpustiti ga uz određenu formulaciju.

Zakonom je naprosto zabranjeno otpuštati zaposlenike iz hira po želji njihovih šefova.

Mnogi menadžeri koriste se pravnom nepismenošću, te namjerno počinju vršiti pritisak na radnike, prijeteći im raznim mjerama posljedica, u vidu negativnih formulacija pri otkazu ili loših kritika pred budućim poslodavcima.

Važno: poslodavac je odgovoran i radniku. Njegov stav ne smije prelaziti okvire utvrđene zakonima o radu i pravilima organizacije.

Kada poslodavac ima pravo otpustiti radnika?

Otpuštanje je radnja koja je izravno definirana u zakonodavstvu. Postoji niz pravila kako bi poslodavac pravilno proveo postupak otkaza.

Potpuna i iscrpna lista kojom se osoba može razriješiti radnog mjesta utvrđuje se radnim zakonodavstvom.

Prema ovom popisu, osoba može dobiti otkaz pravnu osnovu... Glavnom točkom za otpuštanje smatra se kršenje pravila ili internih propisa propisanih u organizaciji.

Zbog višekratne zlouporabe ovih radnji, uprava ima pravo otpustiti osobu.

Osim toga, pojavljivanje na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti ili opijenosti drogom također povlači ovakve posljedice.

Nadređeni mogu potpisati nalog o razrješenju, ako osoba želi, da sama napusti svoju funkciju.

Da bi to učinio, dužan je razraditi određeno razdoblje i dostaviti sve materijale organizaciji.

Važno: navedeni popis u zakona o radu otpuštanja su zatvorena. To znači da uprava ne može utvrditi u svojim lokalnim aktima dodatni uvjeti, prema kojem zaposlenike mogu izbaciti s radnih mjesta.

Vrste otpuštanja

Otpuštanja u smislu postupka i uvjeta mogu se podijeliti u 3 velike skupine:

1. po članku;
2. smanjiti;
3. po volji.

Svaka od navedenih skupina ima svoje karakteristike, te pravila po kojima se sama radnja izvodi.

Stoga je prije donošenja takve odluke i suglasnosti s hirom vlasti potrebno od njih zahtijevati objašnjenje zbog čega su takve odluke donesene.

To trebate učiniti samo ako sami niste prekršili pravila. Često zaposleni dobivaju otkaz kada sustavno krše pravila koja je utvrdila tvrtka.

Zbog toga im se zamjera. Ako ima više od 3 opomene, postoji mogućnost da tvrtka završi iz radnih aktivnosti takvog zaposlenika.

Po članku

Također vam omogućuje izdavanje bolovanja za tešku bolest, što je također propisano zakonom.

Drugim uvjetom za otpuštanje prema članku, uz nisku razinu discipline, smatra se ili zlouporaba imovine organizacije.

Ova činjenica ne samo da gotovo automatski oduzima građaninu njegovo mjesto u državi. Ali može dovesti i do ozbiljnijih posljedica u obliku kaznene kazne.

Kraticom

Kada ljudi žele otpustiti tvrtku, potrebno je znati točne razloge za takve odluke.

Ima li tvrtka doista tako ozbiljne poteškoće da mora provesti smanjenje broja zaposlenih.

Uprava ide na takav trik i otpušta osobe koje ne vole, skrivajući se iza teške financijske situacije.

Dakle, često se događa situacija u kojoj uprava nekom od zaposlenika isplati visoku plaću.

Zatim odaberu nekog drugog koji će ga zamijeniti, koji će učiniti isto, ali uz puno nižu cijenu. Takva će se radnja priznati kao nezakonita.

Prije početka sniženja tvrtka mora obavijestiti osobe koje će potpasti pod ove radnje.

Obavještavanje se mora izvršiti 60 dana prije potpisivanja uredbe o razrješenju osoba s dužnosti. Ovo pravilo je pravno utemeljeno.

Osim toga, tvrtka mora plaćati svoje zaposlenike plaće 2 mjeseca unaprijed, kao da nadoknađuje vrijeme provedeno bez posla. Tijekom razdoblja odabira za upražnjeno radno mjesto.

Svojom slobodnom voljom

Građani također imaju pravo ne samo na rad, već i na njegov slobodan izbor. Događa se da vam, nakon što ste se zaposlili u određenoj tvrtki i radili neko vrijeme, nešto počne ne odgovarati.

Stoga, kako ne bi odgodio odluku, zaposlenik piše otkaz.

Na ovom papiru obično je potrebno navesti razloge zbog kojih je osoba odlučila napustiti poziciju koju je dobila.

Međutim, neće biti moguće jednostavno napisati i predati papir u ured na potpis.

Prema važećem zakonodavstvu, osim podnošenja zahtjeva, potrebno je odraditi punih 14 dana.

Ovo razdoblje omogućuje vam da pronađete novu osobu na mjestu otpuštenog, kako ne biste poremetili radni proces.

Ako se posao odvijao s materijalnom imovinom poduzeća, izdanom prema popisu, tijekom razdoblja provedbe radna funkcija, tada je potrebno sve stvari vratiti u propisanom roku prema popisu.

Kako se nositi s pritiskom menadžmenta?

Često postoje slučajevi kada sam menadžment nije posebno upućen u moderno radno zakonodavstvo.

Prema svojim zaposlenicima se ponaša nemarno, neprestano ih zastrašujući raznim činjenicama koje u stvarnosti ne postoje.

Na primjer, počnu govoriti da će dobiti otkaz i dati jedan, za koji neće nigdje uzeti.

Takve prijetnje su uobičajene u svakoj organizaciji. Događa se, i obratno, hoće paliti po svojoj volji, govoreći da nema para za plaće, a firma je sad u siromaštvu.

Drugi razlog može biti povezan s pojavom osobnog animoziteta, koji se potakne na ozbiljan sukob.

Poslodavci nisu uvijek pametni, obrazovani i uravnoteženi ljudi. Stoga uvijek treba zaostajati za svojom nevinošću, ne podleći prijetnjama takvih osoba.

Nakon što odbiju sami napustiti radno mjesto, građani obično počinju osjećati određene poteškoće u obavljanju svojih radnih obveza.

Povećava se pažnja uprave prema njima i počinje moralni pritisak u obliku stalnih pritužbi na kvalitetu poduzetih radnji.

Također, počinju se pojavljivati ​​razne kazne za radnje koje osoba nije ni počinila.

Ako se takve situacije počnu javljati, ne biste se trebali bojati. Prije svega, s stalnim pristiglim zahtjevima za rad, zatražite da ih pošaljete u pisanom obliku.

Ova akcija će značajno smanjiti razinu tlaka.

To je zbog činjenice da se pri sastavljanju takvog papira potrebno voditi određenim tehnička dokumentacija razvija sama organizacija za ispunjavanje određenih odgovornosti.

Stoga, ako sve radnje izvršite u skladu s ovim uputama, ne bi trebalo postojati nikakva osnova za takve tužbe prema vama.

Kako obraniti svoju poziciju?

Glavna metoda zaštite nečijih prava je poznavanje i primjena, prije svega, pravnih nijansi radnih odnosa.

Uvijek se morate voditi odredbama zakona o radu.

Jamac je pravilnog izvršenja radnji, kako na strani poslodavca tako i na strani samog radnika.

Tri pravila za zaštitu vaših prava:

1. ako primijetite da uprava bez razloga počinje vršiti pritisak na vas, inzistirajući da napustite tvrtku, trebate ih podsjetiti na odredbe takvih podzakonskih akata. Često će ti postupci biti dovoljni, jer će šefovi shvatiti da je zaposlenik ozbiljan i spreman braniti prava soje do kraja;
2. Za obranu svog stava potrebno je zahtijevati pisano obrazloženje Uprave potraživanja. Takav će postupak zbuniti mnoge nepoštene šefove, budući da će pisano objašnjenje biti izravan dokaz njegovih nezakonitih radnji;
3. obrana interesa preko zastupnika. To se obično radi nakon otpuštanja. Kako biste zaštitili svoja povrijeđena prava, trebate potražiti pomoć odvjetničkog ureda i navesti bit cijelog problema.

Ova pravila omogućuju pravnu obranu svojih prava.

Važno: ako vas vodstvo namjerno dovodi u sukob, nemojte se prepustiti emocijama i posložiti stvari. To može samo pogoršati situaciju.

Što učiniti u slučaju prijetnji?

Međutim, slučaj ne zaustavlja uvijek glava samo zbog stalnih zahtjeva.

Ponekad postoje slučajevi kada osoba počne primati raznih vrsta prijetnje, što već samo po sebi narušava sve radne odnose.

Agresija se može izraziti u sljedećim manifestacijama:

• razgovor povišenim glasom;
• vrijeđanje i ponižavanje samopoštovanja;
• ucjena;
• fizičke prijetnje;
• moralni pritisak;
• neopravdano izvršenje opomena i novčanih kazni.

U takvim slučajevima potrebno je pokušati uhvatiti trenutak kada šef pokazuje agresiju i počinje prijetiti.

Prikupljeni materijal je, prema zakonu, materijalni dokaz o nezakonitosti djela takvog građanina.

Stoga će ih nakon prikupljanja podataka biti potrebno prenijeti na provedba zakona radi daljnje istrage ove činjenice.

Treba li slučaj podnijeti sudu?

Poslodavac često blefira govoreći da slučaj neće doći na sud, a ako i dođe, nema šanse za uspješan ishod takvog postupka. U stvarnosti to nije tako.

Prema već uhodanoj sudskoj praksi u slučajevima kada tvrtke krše zakon u odnosu na svoje zaposlenike, sud u svojim odlukama staje na stranu radnika.

Velik postotak predmeta dobiva se upravo u takvim situacijama s otkazima.

Stoga, ako poslodavac na sve moguće načine krši vaša prava i nezakonito je potpisao odluku o otkazu, odmah se obratite sudu kako biste riješili situaciju.

Otpuštanje radnika: postoji li naknada od poslodavca?

Mnogi poslodavci često moraju saznati kako otpustiti zaposlenika bez njegove želje prema zakonu. S obzirom na vrlo stroge zahtjeve radnog zakonodavstva, kao i činjenicu da vrlo često radnici, posebice umirovljenici, ne žele dati otkaz, to se u 2018. godini može pretvoriti u dugu i opterećujuću proceduru, koja također nosi brojne dodatne rizike. Stoga su neki poslodavci u konačnici čak i prisiljeni provoditi aktivnosti na vlastitu štetu, umjesto da traže informacije o tome kako otpustiti radnika po članku i bez posljedica. Međutim, uvijek postoji izlaz iz ove situacije - uostalom, radno zakonodavstvo štiti prava ne samo zaposlenika, već i poslodavaca.

Kako otpustiti djelatnika bez njegove želje prema zakonu 2018. godine

Situacije u kojima poslodavac želi otpustiti djelatnika bez njegove želje prema zakonu iznimno su česte u 2018. godini - neki zaposlenici mogu provoditi radnje koje su očito destruktivne za tvrtku, ne odgovaraju timu i kvare radno okruženje ili potreba za otkazom može biti uzrokovana okolnostima treće strane. Istodobno, zaposlenici vrlo često iskorištavaju činjenicu zaštite od zakona i na svaki mogući način sprječavaju njihovo otpuštanje. Stoga je u slučaju nepismenih radnji poslodavac ili prisiljen trpjeti njihovu prisutnost i zbog toga snositi određene troškove, ili je u opasnosti od kaznenog progona za nezakoniti otkaz.

Međutim, zakon također štiti poslodavce dajući im takve alate za utjecaj radnici:

• ovo - najbolja opcija, budući da će omogućiti da radnik ne prima negativne upise u radnu knjižicu, a poslodavac će poslodavca rasteretiti od eventualnih potraživanja. U tom slučaju možete uvjeriti zaposlenika da napiše i sastaviti s njim sporazum o raskidu ugovora o radu - drugi slučaj predviđa mogućnost da se zaposleniku daju jamstva i isplate u skladu s odredbama članka 78. Zakona o radu Ruske Federacije. No, neće svaki zaposlenik poduzeti takve radnje – ako je odlučan da pod svaku cijenu ostane na poslu, onda će ga na ovaj način biti nemoguće otpustiti.
• Trenutni zakon daje poslodavcu ovlast poduzimanja disciplinskih mjera protiv zaposlenika, sve do i uključujući otpuštanje zbog određenog popisa nedoličnog ponašanja. Istodobno, raspon razloga za otkaz je prilično širok, stoga u mnogim situacijama poslodavac ima priliku riješiti se neželjenog zaposlenika ako se ne pridržava uputa ili grubo krši radnu disciplinu.
• U slučajevima kada je glavna svrha otkaza spašavanje financija tvrtke, može biti dobra opcija otpuštanje djelatnika bez njegove želje po zakonu je upravo smanjenje osoblja. Međutim, treba imati na umu da ova metoda zahtijeva najstrože pridržavanje proceduralnih zahtjeva i povezana je s dodatnim troškovima za poslodavca.
• Ako je potrebno otpustiti djelatnika koji ne želi dati otkaz, morao je probni rok uvelike će pojednostaviti postupak razrješenja. Međutim, s ovom prirodom otkaza, još uvijek je potrebno uzeti u obzir mnoge značajke i nijanse, bez kojih može biti nevažeći.
• Ponovljeno kršenje propisa o radu... Ako zaposlenik nije počinio grube krivične radnje, zbog kojih bi odmah mogao dobiti otkaz, tada u prisutnosti nekoliko disciplinski postupak, još uvijek može dobiti otkaz prema članku.
• Nedosljednost ili nedovoljno . U nekim situacijama zaposlenik može dobiti otkaz zbog neprikladnosti za radnu poziciju ili zbog nedovoljne kvalifikacije.
• U slučaju da zaposlenik koji ne želi dati otkaz na rukovodećem mjestu može biti otpušten bez ikakvog drugog razloga kada se promijeni vlasnik poduzeća. Ponekad poslodavci čak moraju namjerno posegnuti za promjenom vlasništva kako bi otpustili djelatnika koji ugrožava aktivnosti cijele tvrtke.
• Poslodavac ima pravo samostalno mijenjati uvjete rada za pojedina radna mjesta ili za cijelo poduzeće u cjelini, što omogućuje da se zaposlenik stavi u takve uvjete koji će njegov daljnji rad učiniti jednostavno neisplativim. I premda zaposlenik ima pravo ne pristati raditi pod promijenjenim uvjetima, poslodavac će imati priliku otpustiti ga, poštujući niz određenih proceduralnih radnji.

Postoje neke kategorije radnika koji se ni pod kojim uvjetima ne mogu otpustiti na inicijativu poslodavca. Konkretno, trudna zaposlenica ne može biti otpuštena čak ni kada je počinila grube prekršaje i krivične radnje u odnosu na poslodavca. Ograničena je i mogućnost otpuštanja zaposlenika koji ima dijete mlađe od tri godine - ako je taj zaposlenik žena ili jedini hranitelj.

Svaki od navedenih načina otpuštanja ima svoje karakteristike, prednosti i nedostatke, kao i mnoge nijanse procesne registracije postupka, pa ih treba posebno razmotriti kako bismo znali kako pravilno otpustiti zaposlenika po zakonu u 2018. ne želi otići.

Kako natjerati zaposlenika da da otkaz svojom voljom ili sporazumom

U mnogima, čak konfliktne situacije ako postoji potreba da se riješi neželjenog zaposlenika, poslodavci jednostavno ne znaju kako natjerati zaposlenika da svojom voljom ode ili ga nagovoriti da prestane radna aktivnost dogovorom stranaka. Istovremeno, postoji dovoljno mogućih radnji koje se mogu poduzeti kako bi zaposlenik mogao poduzeti ispravna odluka, čak i kada je u početku namješten na sukob s poslodavcem.

Prije svega, trebali biste koristiti pristojan odnos prema zaposleniku i saznati zašto ne želi otići i koje radnje poslodavac može učiniti za zaposlenika. To može biti dodatna novčana naknada, formalizirana dogovorom stranaka, sastavljanjem pozitivnih preporuka ili drugih pogodnosti koje bi radnika mogle nagovoriti na suradnju. Međutim, nije činjenica da će ih zaposlenik prihvatiti.

Dakle, tada zaposleniku treba objasniti da sukobom neće ništa postići, a poslodavac će imati značajne prilike da zaposleniku “upropasti” život. Posebno ga je potrebno obavijestiti da će “loš” upis u radnu knjižicu znatno otežati zapošljavanje. Osim toga, poslodavac može dati negativnu preporuku o zaposleniku. Ali ni ove metode utjecaja ne rade za svakog zaposlenika.

U ovom slučaju, najjednostavnija taktika djelovanja bila bi korištenje svih alata koje zakon pruža. Na primjer, pokrenuti bilježenje radnog vremena zaposlenika, izdati mu sve upute u obliku pisanih naloga s aktima o prihvaćanju i bilježiti svaki rezultat ili pogrešku u radu zaposlenika kako bi se pronašao drugi razlog za otkaz. Poslodavac će također možda morati posegnuti za jednom od sljedećih metoda.

Poslodavcu će najpovoljnije biti otpuštanje radnika, ako su u početku uvjeti rada što jasnije navedeni u ugovoru o radu, ali uz mogućnost da poslodavac napravi određene pretpostavke. Na primjer, poslodavac ima pravo ustanoviti nisku plaću za zaposlenika ili ne naznačiti određeno mjesto rada unutar jednog mjesta - tada će imati pravo oduzeti zaposleniku bonus dijela plaće, ako takva mogućnost osigurava lokalna propisi, ili ga premjestiti s mjesta na mjesto bez njegovog pristanka.

Općenito, ove metode djelovanja su zakonite, ali ne mogu jamčiti 100% rezultat. Stoga, ako ne uspiju, morat ćete koristiti druge metode. Treba napomenuti da se čak i dobrovoljni otkaz može osporiti sudski postupak ako je to učinjeno pod prisilom. Stoga bi poslodavac trebao propisno zabilježiti sve svoje radnje i radnje zaposlenika u procesu nagovaranja potonjeg da da otkaz. Ako je otkaz izvršen sporazumom stranaka, onda arbitražna praksa pokazuje minimalni broj odluka u korist zaposlenika, budući da je takav otkaz gotovo nemoguće osporiti.

Otpuštanje trudnice svojom voljom, kao i sporazumom stranaka, je iznimka. U tom slučaju sud najčešće staje na stranu radnice ako joj poslodavac prilikom otkaza nije osigurao odgovarajuću naknadu, usporedivu s mogućim beneficijama koje bi ostvarila da ostane na poslu.

Kako otpustiti zaposlenika zbog grubog prekršaja

Važeće zakonodavstvo predviđa niz razloga po kojima se zaposlenik može otpustiti zbog grubog prekršaja. Međutim, poslodavac treba imati na umu da svaki takav prekršaj mora biti točno i pouzdano dokumentiran na način propisan zakonom. DO grubi prekršaji, koji vam omogućuje da otpustite zaposlenika samo zbog njihove provedbe može se pripisati:

Ovo je izniman popis okolnosti u vezi s kojima je po zakonu u 2018. godini moguće otpustiti djelatnika bez njegove želje zbog jednokratnog propusta. U tom slučaju, poslodavac će biti dužan izvršiti sljedeće proceduralne postupke:

1. Započnite službenu istragu o okolnostima koje su se dogodile.
2. Zatražite objašnjenje od zaposlenika.
3. Izdati nalog za otpuštanje radnika.
4. Izdavanje zaposleniku radna knjižica, sredstva koja mu duguju i potvrdu o prihodima.

U svakom slučaju, ovaj postupak zaposlenik može osporiti na sudu, a pravosudni organi poslodavcu nameću obvezu dokazivanja osnovanosti otkaza. Treba imati na umu da pri šetnji dobar razlog zaposlenik se ne može otpustiti ako stanje alkoholiziranosti nije evidentirano od strane ovlaštenih osoba - zaposlenik također ne može dobiti otkaz, odavanje tajne ili osobnih podataka mora imati sve znakove otkrivanja.

Obavijest zaposlenika i izdavanje svih dokumenata vezanih uz otkaz mora se obaviti u prisutnosti svjedoka i uz njihove potpise o prijenosu dokumenata zaposleniku i, ako ih ima, o odbijanju zaposlenika da prihvati ih.

Kako dobiti otkaz zbog neadekvatnosti ili nedovoljne kvalifikacije

Ako zaposlenik ne odgovara radnom mjestu ili je nedovoljno osposobljen, poslodavac ima pravo otkazati radni odnos s njim. Istodobno, treba imati na umu da se ova osnova za otkaz doista mora dogoditi i određene potvrde. Osim toga, sama uspostava kvalifikacija i usklađenost zahtjevi za posao zaposlenik mora biti zadržan u neovisnim centrima za ocjenjivanje kvalifikacija, a zaposlenik ima pravo osporiti njihovu odluku.

Više o otkazu zbog nepoštivanja možete pročitati. Međutim, poslodavac treba uzeti u obzir da će fiktivni otkaz iz tog razloga u svakom slučaju biti nezakonit. Osim toga, poslodavac će morati platiti usluge za potvrdu kvalifikacija zaposlenika.

Obvezni korak prije otpuštanja za ovu osnovu je ponuditi zaposlenicima radna mjesta koja odgovaraju njegovim kvalifikacijama. Konačni prekid odnosa bit će moguć samo ako takvih radnih mjesta u poduzeću nema ili ako ih zaposlenik odbije preuzeti.

Kako otpustiti djelatnika bez njegove želje prema zakonu promjenom uvjeta ugovora

Uobičajena metoda koja se koristi za otpuštanje zaposlenika bez želje po zakonu u 2018. je promjena uvjeta ugovora o radu. Prema zakonu, poslodavac može izvršiti takve promjene samo ako je zaposlenik suglasan. Međutim, brojne radnje i situacije dopuštaju promjene bez pristanka zaposlenika.

U tom slučaju poslodavac treba samo 2 mjeseca prije obavijestiti zaposlenike o promjeni radnih uvjeta, uključujući mjesto rada, veličinu ili sustav plaćanja, Poslovne odgovornosti zbog reorganizacije proizvodnih procesa... Sama činjenica reorganizacije mora biti potvrđena i internim aktima. Zaposlenicima koji se ne slažu s ovim promjenama treba dati mogućnost da zauzmu bilo koje drugo upražnjeno radno mjesto u poduzeću koje im odgovara po kvalifikacijama i zdravstvenom stanju – a tek nakon odbijanja ili u nedostatku navedenih radnih mjesta, mogu biti otpušteni.

Kako otpustiti na uvjetnoj

Ako se zaposlenik mora otpustiti bez njegove želje na probni rad, odredbe važeće zakonodavstvo dati poslodavcu dodatne mogućnosti provesti ovaj postupak. Konkretno, može obavijestiti zaposlenika o nepolaganju ispita najmanje tri dana prije samog otkaza. U tom slučaju, poslodavac u slučaju spornih situacija mora uzeti u obzir sljedeće nijanse:

• Poslodavac je taj koji mora dostaviti dokaze koji potvrđuju da zaposlenik nije položio test. U njihovom odsustvu, otkaz će se smatrati nezakonitim.
• Zaposlenik mora biti na probnom radu. I to razdoblje ne može se dodijeliti mladim stručnjacima, trudnicama i maloljetnim građanima.

Stoga se u glavnom osporavanje otkaza na probni rad temelji upravo na dva navedena razloga. A poslodavac je taj koji bi trebao brinuti o dostupnosti svih dokumenata koji potvrđuju kako zakonitost probnog roka tako i valjanost otkaza zbog nezadovoljavajućih rezultata testiranja.

Kako posjeći zaposlenika bez njegove želje

Ako je potrebno odrezati zaposlenika bez njegove želje, poslodavac ima pravo to učiniti u skladu s odredbama članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, treba imati na umu da u vezi s takvim otkazom poslodavac ima niz odgovornosti:

• Najava otpuštenih radnika unaprijed. Zaposlenici moraju biti obaviješteni najmanje dva mjeseca prije nadolazećeg otpuštanja.
• Obavezna obavijest svim regulatornim tijelima. Naime - sindikalna organizacija, centar za zapošljavanje.
• Osiguravanje otpremnina zaposlenicima. Isplaćuje se najmanje u visini dvomjesečne prosječne plaće zaposlenika.
• Izvršenje socijalna jamstva u odnosu na pojedine kategorije zaposlenih. Ta jamstva uključuju i potpunu zabranu otpuštanja nekih radnika i pravo radnika na povlašteni odmor na radnom mjestu.
• Sva ponuda slobodna radna mjesta... Poslodavac je, kao iu mnogim drugim situacijama, dužan smanjiti broj radnika da pronađu druga slobodna radna mjesta za njih.

Također možete detaljnije pročitati o značajkama otpuštanja za smanjenje osoblja, gdje se razmatraju sve nijanse ovog postupka.

Kako otpustiti zaposlenika bez njegove želje prema zakonu 2018. - druge nijanse i značajke

U slučaju da u 2018. trebate po zakonu otpustiti djelatnika bez njegove želje, postoje i mnoge druge dodatne nijanse i značajke koje nesavjesni zaposlenici mogu iskoristiti kako bi ih zadržali na poslu. Konkretno, bez obzira na okolnosti, izričito je zabranjeno otpuštanje zaposlenika koji su na bolovanju ili godišnjem odmoru. U tom slučaju potrebno je pisanim putem obavijestiti zaposlenika o potrebi potpisivanja suglasnosti za otkaz na naznačeni datum, ili u suprotnom - prvo zatražiti takvu suglasnost od njega.

Pokušaj otpuštanja umirovljenika bez njegove želje prema zakonu 2018. može donijeti posebne poteškoće poslodavcu. U praksi ih nema normativni dokumenti, kojim bi se na poseban način uredio postupak otkaza ili umirovljenja na radnom mjestu. Iznimka je državna služba bilo koje prirode – u ovom slučaju, dobna granica na kojoj zaposlenik može biti na radnom mjestu je 65 godina i neće moći osporiti takav otkaz.

Također treba imati na umu da je otpuštanje rukovoditelja nakon promjene vlasništva dopušteno bez ikakvih drugih razloga za otkaz ugovora o radu. Ali potrebno je razumjeti da u ovom kontekstu samo izravni upravitelj poduzeća, njegov zamjenik, a također i glavni računovođa, pripadaju upravljačkim pozicijama.