Mnoge ustanove u svoje aktivnosti trebaju povremeno uključiti svoje zaposlenike u prekovremeni rad. U ovom članku ćemo vas podsjetiti kako pravilno uključiti zaposlenike u takav rad, koji je od zaposlenih kontraindiciran, a također ćemo vam reći i kako platiti prekovremeni rad, uzimajući u obzir najnovija objašnjenja stručnjaka Ministarstva zdravlja (Dopis od 02.07.2014. Br. 16-4 / 2059436 "O plaći za prekovremeni rad ").

Podsjetimo da prema umjetnost. 99. Zakona o radu Ruske Federacije prekovremeni rad je rad koji obavlja zaposlenik na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika - svakodnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog evidentiranja radnog vremena - veći od uobičajenog broja radnog vremena za obračunsko razdoblje.

Nijanse privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad

• ako je potrebno, izvršiti (dovršiti) započete radove, što zbog nepredviđenog kašnjenja tehničke specifikacije proizvodnja se ne može obavljati (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, ako neizvršavanje ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koje posjeduje poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili općinske imovine ili stvoriti prijetnju životu i zdravlju ljudi;
• pri obavljanju privremenih radova na popravljanju i obnavljanju mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihovo neispravnost može uzrokovati prekid rada značajnog broja zaposlenih;
• nastaviti rad u nedostatku radnika u smjeni, ako rad ne dopušta stanku. U ovom slučaju poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere kako bi zamjenu zamijenio drugim zaposlenikom.

• osobe s invaliditetom;
• žene s djecom mlađom od tri godine.

Osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju biti obaviještene svojim potpisom o pravu na odbijanje prekovremenog rada.

Skrećemo vam pažnju na kategorije građana koji se ne mogu uključiti u prekovremeni rad ... To:

• trudna žena;
• radnici mlađi od 18 godina, isključujući kreativni radnici fondovi masovni mediji, kinematografske organizacije, kolektivni televizijski i video-snimci, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe koje su uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu s popisima djela, zanimanja, pozicija tih radnika odobrenih od strane Vlade Ruske Federacije. uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i radnih odnosa. Ovaj je popis odobren Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. br.  252 ;
• zaposlenici tijekom razdoblja ugovora o naukovanju ( h. 3 žlice. 203 Zakona o radu Ruske Federacije);
• druge kategorije zaposlenika u skladu s Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

• pri obavljanju poslova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe;
• kad se javno izvodi potreban posao ukloniti nepredviđene okolnosti koje narušavaju normalno funkcioniranje centraliziranih sustava za opskrbu toplom vodom, hladnom vodom i (ili) kanalizacijskim sustavima, sustavima opskrbe plinom, opskrbom toplinom, rasvjetom, transportom, komunikacijama;
• pri obavljanju poslova, čija je potreba nastala uvođenjem izvanrednog ili ratnog stanja, kao i hitnim radom u izvanrednim uvjetima, to jest u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe (u slučaju požara, poplave, gladi, potresa, epidemije ili epizootske) i drugih slučajeva koji se stavljaju pod prijetnja životu ili normalnim životnim uvjetima cijelog stanovništva ili njegovog dijela.

Zaposlenici s neredovitim radnim vremenom ne plaćaju radne sate koji prelaze uobičajeno radno vrijeme, jer im se to nadoknađuje dodatnim odmorom ( Rostrudovo pismo od 07.06.2008 br.  1316-6-1 ).

Nijanse plaće za prekovremeni rad

Osim toga, kako je navedeno u ovom članku, na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi pružanjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena provedenog prekovremenog rada.

Želimo vam skrenuti pažnju na jednu nijansu koja se odnosi na doplatu za prekovremeni rad sa sažetim računovodstvom radnog vremena. Položaj zaposlenika Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja predstavljen u pismaod 31.08.2009 br.  22-2-3363 , glasi kako slijedi: sa sažetim knjigovodstvenim radnim vremenom doplata za prekovremeni rad se vrši na kraju obračunskog razdoblja.

Međutim, u Odluka Oružanih snaga RF od 15.10.2012 br.  AKPI12-1068 prepoznato je da je takva odredba u suprotnosti s odredbom 5.5. Preporuka o primjeni fleksibilnih režima radnog vremena u poduzećima, ustanovama i organizacijama sektora nacionalnog gospodarstva, koje je odobrio Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a br.  162, All-Union Središnje vijeće sindikata br.  12-55 od 30.05.1985, u skladu s kojim se u slučaju prekovremenog rada osoba prebačenih u režim fleksibilnog radnog vremena, satna evidencija tih rada vodi se ukupno u odnosu na utvrđeno obračunsko razdoblje (tjedan, mjesec), tj. samo se radni sati veći od utvrđenog za ovo razdoblje smatraju prekovremenim radnim vremenom norme radnog vremena. Plaćanje im se vrši u skladu s važećim zakonodavstvom: u jednom i pol iznosu - u prva dva sata, u prosjeku za svaki radni dan obračunskog razdoblja, u dvostrukom iznosu - za preostale sate prekovremenog rada. Dakle, ako je zaposlenik, primjerice, radio prekovremeno tijekom 30 sati (14 radnih dana obračunskog razdoblja), platit će mu se 28 sati (14 dana x 2) u iznosu od pola i dva, a dva sata - u dvostrukom iznosu.

Navedimo primjer izračuna plaće za prekovremeni rad zaposleniku koji ima plaću po satu, uzimajući u obzir odluku Oružanih snaga RF-a.

Primjer.

Zaposlenik ustanove ima sažet zapis radnog vremena. Obračunsko razdoblje je mjesec, trajanje radne smjene je 12 sati. Ovaj zaposlenik ima satnicu plaće od 180 rubalja na sat. U kolovozu je radio 14 smjena, što odgovara

168 sati je uobičajeno radno vrijeme u kalendaru proizvodnje za kolovoz 2014. godine. Uz to, u istom mjesecu, zbog proizvodnih potreba, bio je uključen u prekovremeni rad, dva sata po smjeni, bilo je ukupno tri takve smjene. Prekovremeni rad u ustanovi plaća se sukladno čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije. Izračunat ćemo plaćanje za takav rad.

Zbog činjenice da je zaposlenik bio uključen u prekovremeni rad dva sata u smjeni, a bilo je tri takve smjene mjesečno, ukupan broj prekovremenih sati iznosit će 6 sati (2 sata x 3). Dakle, doplata za prekovremeni rad bit će 1 620 rubalja. (180 rubalja / h x 6 h x 1,5).

Što se tiče postupka obračuna tarife po satu od utvrđene mjesečne stope, želimo vam skrenuti pažnju na objašnjenja zaposlenika Ministarstva zdravlja data u Pismo od 02.07.2014 br.  16-4/2059436 ... U njemu daju odgovore na sljedeća pitanja: kako se izračunava satnica za obračun doplata za prekovremeni rad za medicinske radnike koji rade prema rasporedu (tijekom godine, u pojedinim mjesecima mogući su prekomjerni rad ili nedostaci norme radnog vremena prema proizvodnom kalendaru), je li zakonito prilikom obračuna plaća sati recikliranja koriste prosječne godišnje troškove jednog sata?

Dakle, Ministarstvo zdravlja to je primijetilo umjetnost. 152 Zakona o radu Ruske Federacije ne uspostavlja postupak za određivanje minimalne jedne i pol vrijednosti i udvostručuje iznos plaće za prekovremeni rad. Prema njegovom mišljenju, kada plaćate prekovremeni rad, možete koristiti pravila umjetnost. 153. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojoj je minimalna dvostruka uplata dvostruka tarifa, isključujući naknade i poticajna plaćanja.

Osim toga, dužnosnici su istakli da se određeni iznosi prekovremenog rada mogu utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Poluno i dvostruko plaćanje može uključivati \u200b\u200bsve naknade i dodatke utvrđene u organizaciji ili neke od njih.

U pismu je također navedeno da trenutno važeće zakonodavstvo ne predviđa postupak obračuna satnice plaća po utvrđenoj mjesečnoj stopi kako bi se platio prekovremeni rad. Dakle, prema riječima zaposlenika Ministarstva zdravstva, preporučljivo je izračunati satnicu plaće tako da se plaća utvrđena za zaposlenika podijeli s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati, ovisno o utvrđenom trajanju radnog tjedna u satima. To znači da se prosječni mjesečni broj radnih sati (na primjer, s 36-satnim radnim tjednom) izračunava dijeljenjem godišnje norme radnog vremena u satima sa 12. Dakle, u 2014. prosječni broj radnih sati s 36-satnim radnim tjednom bit će 147, 7 sati (1772,4 h / 12).

Ministarstvo zdravstva argumentira ovaj pristup utvrđivanju prosječnog mjesečnog broja radnih sati činjenicom da ovaj postupak izračuna dijela plaće po satu rada za plaćanje prekovremenog rada (noću ili neradno praznici) omogućuje primanje iste plaće za isti broj sati radilih u različitim mjesecima.

Ovaj postupak izračuna satnice plaće s utvrđene mjesečne plaće mora biti utvrđen kolektivnim ugovorom, sporazumom ili lokalnim regulatornim aktom.

Evo primjera za izračunavanje plaće za prekovremeni rad zaposlenika koji ima plaću.

Liječnik ima sažet zapis radnog vremena. Obračunsko razdoblje je mjesec, trajanje radne smjene je 12 sati. Njegova mjesečna plaća je 18.000 rubalja. U kolovozu je liječnik radio 13 smjena, što je 156 sati. Naknadno ćemo izračunati naknadu za prekovremeni rad, pod uvjetom da se takav rad u ustanovi plaća prva dva sata u jednom i pol iznosu, a za naredne sate - u dvostrukom iznosu.

Na temelju proizvodnog kalendara za 2014., uz 36-satni radni tjedan u kolovozu 2014., normalno radno vrijeme je 151,2 sata. Liječnik je ovog mjeseca radio 13 smjena po 12 sati, što je iznosilo 156 sati mjesečno. To znači da je radio prekovremeno 4,8 sati (156 - 151,2). U 2014. godini prosječni mjesečni broj radnih sati u 36-satnom radnom tjednu iznosit će 147,7 sati (1.772,4 h / 12).

Prema tome, satnica plaće zaposlenika iznosit će 121,87 rubalja. (18.000 rubalja / 147,7 h). Dakle, plata za prekovremeni rad bit će jednaka 1.048,08 rubalja. ((121,87 rubalja x 2 h x 1,5) + (121,87 rubalja x 2,8 h x 2)).

Zaključno, imajte to na umu umjetnost. 152 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđene su minimalne plaće za prekovremeni rad. Institucija u svom lokalnom regulatornom aktu može odrediti druge iznose plaćanja za takav rad, ali ne niže od onih predviđenih Zakonom o radu. Pored toga, institucija može u lokalnom regulatornom aktu utvrditi postupak obračuna satnice plaće s utvrđene mjesečne plaće za plaćanje prekovremenog rada, jer to nije predviđeno važećim zakonodavstvom. Podsjećamo da je dodatno plaćanje za prekovremeni rad dio plaće zaposlenika, stoga je podložno porezu na dohodak i premiji osiguranja izvanproračunskim fondovima ( stavak 1. čl. 210 Porezni zakonik, h. 1 žlica. 7 Zakona br.  212-FZ).

Sukladno čl. 97. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo privući zaposlenika na posao izvan radnog vremena za prekovremeni rad.

U članku koji smo vam predočili otkriva se koncept prekovremenog rada, razmatraju jamstva i naknade koje se daju zaposleniku prilikom zapošljavanja izvan radnog vremena, kao i postupak obrade dokumenata prilikom privlačenja zaposlenika u prekovremeni rad.

DEFINICIJA SUPER-TIME RADA

Prekovremeni rad je rad koji se izvršava na inicijativu poslodavca koji premašuje normu radnog vremena utvrđenog za zaposlenika tijekom radnog dana (smjena) ili tijekom obračunskog razdoblja, a u slučaju sažetog obračuna radnog vremena - više od uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Za radnike koji imaju kraće radno vrijeme, rad izvan radnog vremena također se smatra prekovremenim.

Važno je napomenuti da je normalno radno vrijeme 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Za pojedine kategorije radnika utvrđuje se skraćeno radno vrijeme.

To uključuje:

· Zaposlenici mlađi od 18 godina (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije);

· Zaposlenici koji su invalidi I ili II skupine (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije);

Radnici zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije, uredba Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidija sveobuhvatnog Središnjeg vijeća sindikata od 10.10.1974. Br. 298 / P-22 "O odobrenju Popisa industrija, trgovina, zanimanja i radnih mjesta s štetni radni uvjeti, rad u kojem daje pravo na dodatni dopust i kraće radno vrijeme ");

· Žene koje rade na krajnjem sjeveru (članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije);

· Nastavnici (članak 333. Zakona o radu Ruske Federacije);

· Medicinski radnici (članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, za ove kategorije radnika, prekovremeni rad smatrat će se radom koji prelazi skraćeno radno vrijeme (svakodnevni rad, smjena) utvrđeno za njih (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegov pisani pristanak u sljedećim slučajevima:

1) ako je potrebno, izvršiti (dovršiti) započete radove, što zbog nepredviđenog kašnjenja tehničkih uvjeta proizvodnje nije bilo moguće izvesti (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, ako bi neizvršavanje (neizvršavanje) ovog posla moglo dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavac (uključujući imovinu trećih osoba koje posjeduje poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državnu ili općinsku imovinu ili ugrožava život i zdravlje ljudi;

2) pri obavljanju privremenih radova na popravljanju i obnavljanju mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihovo neispravnost može uzrokovati prekid rada značajnog broja zaposlenih;

3) nastaviti rad u odsutnosti radnika u smjeni, ako rad ne dopušta prekid. U tim je slučajevima poslodavac dužan odmah poduzeti mjere kako bi zamjenu zamijenio drugim zaposlenikom.

Zaposlenik, kao opće pravilo, ima pravo odbitiod prekovremenog rada, o čemu poslodavac mora pismeno obavijestiti. Odbijanje zaposlenika da obavlja prekovremeni rad ne može se izjednačiti s kršenjem radne discipline. Međutim, u slučajevima navedenim u dijelu 3. čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije, ovo se pravilo ne primjenjuje, odnosno pristanak zaposlenika na prekovremeni rad nije obavezno... Takvi slučajevi uključuju:

1) obavljanje poslova potrebnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe;

2) obavljanje društveno neophodnih poslova radi uklanjanja nepredviđenih okolnosti koje narušavaju normalno funkcioniranje vodovoda, opskrbe plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, prometom, komunikacijskim sustavima;

3) obavljanje poslova, čija je potreba uslijed uvođenja izvanrednog ili ratnog stanja, kao i hitan rad u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe (požari, poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) i u drugim slučajevima koji predstavljaju ugroženi su život ili normalni životni uvjeti čitavog stanovništva ili njegovog dijela.

Radno zakonodavstvo utvrđuje ograničenja upotrebe prekovremenog rada za određene kategorije radnika, kao i njegovo trajanje.

Ne mogu biti privučeniprekovremeni rad:

· Trudnice (dio 5 članka 99 i dio 1 članka 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

· Radnici mlađi od 18 godina (dio 5. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Izuzetak su maloljetni sportaši (dio 3. članka 348.8. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i kreativni radnici medija, kinematografskih organizacija, timova za televizijsko i video snimanje, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusanta i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili ) izvođenje (izlaganje) radova (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije), čiji je popis zanimanja i radnih mjesta odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. br. 252.

IZ pisani pristanak i u nedostatku zabraneraditi prekovremeni rad iz zdravstvenih razloga, u skladu s liječničkom potvrdom, dopušteno je sudjelovanje u prekovremenim radima:

· Osobe s invaliditetom (dio 5. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije);

· Žene s djecom mlađom od tri godine (dio 5. članka 99 i dio 2. članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

· Majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika (supružnici 2 i 3, članak 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

· Radnici s djecom s invaliditetom (dijelovi 2. i 3. članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

· Radnici koji se brinu o bolesnim članovima obitelji (dijelovi 2. i 3. članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik odgodi na vlastitu inicijativu, prema Rostrudovom pismu od 18.03.2008. Br. 6586-0, takav se rad ne smatra prekovremenim.

Osim, neredovno radno vrijemetakođer ne predstavlja prekovremeni rad.

Neredoviti radni dan poseban je način rada koji poslodavcu daje pravo da povremeno uključi zaposlenika u obavljanje radnih funkcija izvan utvrđenog radnog vremena (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uvjet o režimu neredovnog radnog vremena mora biti naveden u ugovoru o radu (dio 2. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, potpisivanjem ugovor o radu uz uvjet neredovnog radnog vremena, zaposlenik pristaje raditi u takvom načinu rada.

Rad koji se obavlja u neredovnom radnom vremenu ne podliježe dodatnom plaćanju.

Umjesto toga, takvim zaposlenicima se osigurava dodatni godišnji plaćeni dopust od najmanje tri kalendarska dana (dio 1 članka 119 Zakona o radu Ruske Federacije).

Raditi na građanski ugovori(na primjer, poslovi, plaćeno pružanje usluga, ugovori itd.), provedeni u slobodno vrijeme s posla, kao i radovi prema ugovoru o radu na skraćeno radno vrijeme(vanjski i unutarnji) ne odnosi se na prekovremeni rad.

Pristanak na rad prekovremenog rada ne može se zabilježiti u ugovoru o radu, za svaki određeni slučaj prekovremenog rada mora se dobiti zasebna suglasnost zaposlenika.

TRAJANJE I PLAĆANJE VEĆE VRIJEME RADA

Članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa maksimalni broj dozvoljenih sati za zaposlenikeprekovremeni rad godišnje i dva dana zaredom. Prekovremeni rad ne smije biti veći od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Sektorski sporazumi, kolektivni ugovori, propisi o radnom vremenu i vremenu odmora za određene kategorije radnika također mogu utvrditi najveći mjesečni broj sati prekovremenog rada. To se odnosi, na primjer, na zaposlenike željeznički prijevoz, podzemna željeznica, određene kategorije vozača, šumskih radnika itd. U tim se slučajevima primjenjuju pravila posebnih pravnih akata.

Na primjer, za vozače automobila, sa sažetim računovodstvom radnog vremena, rad tijekom radnog dana (smjena) ne smije biti veći od 12 sati. Izuzeci su slučajevi kada je potrebno ispuniti putovanje ili se vozač smjene nije pojavio (klauzula 23. Pravilnika o specifičnostima radnog vremena i vremena odmora vozača automobili (odobreni naredbom Ministarstva prometa Rusije od 20.08.2004. br. 15)). Međutim, 12-satni radni dan može se utvrditi rasporedom vozača, u tom slučaju neće biti prekovremenog radnog vremena.

Odgovornost poslodavca je da vodi točne evidencije o prekovremenim radnim danima svakog zaposlenika.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa posebnu nalog za plaćanjeprekovremeni rad.

Usput, ranije prekovremeni rad smatrao se radom koji prelazi uobičajeno radno vrijeme. Postoji dovoljan broj kategorija radnika koji su radili skraćeno radno vrijeme i kod kojih koncept prekovremenog rada nije postojao, na primjer, svi medicinski i pedagoški radnici. Nisu imali pravo biti uključeni u prekovremeni rad i, prema tome, na plaćanje. Prema trenutnom izdanju Zakona o radu RF, ove kategorije radnika sada mogu raditi prekovremeno.

U čl. 152. Zakona o radu Ruske Federacije u skladu s utvrđenom procedurom uređuje se pitanje plaća zaposlenih koji su uključeni u prekovremeni rad. Primjenjujući uspostavljena pravila, treba imati na umu da trenutno:

1) ne postoje razlike u plaćama zaposlenih koji su uključeni u prekovremeni rad, ovisno o tome radi li zaposlenik pojedinačno ili na osnovi vremenskog sustava plaća;

2) posebne plaće za prekovremeni rad mogu se odrediti u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru, ali ne niže od onih utvrđenih čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, koji određuje minimalnu plaću za prekovremeni rad. U ovom se slučaju prekovremeni rad mora plaćati u povećanom iznosu, bez obzira je li poslodavac slijedio postupak uključivanja u prekovremeni rad.

Dakle, ako se tijekom sudskog ročišta utvrdi da sudjelovanje u prekovremenom radu nije bilo pismeno formalizirano, ali postojao je usmeni nalog jednog od rukovoditelja, posao bi se također trebao uzeti u obzir prekovremeno. Dokaz zaposlenika koji obavlja prekovremeni rad, osim objašnjenja sebe i svjedoka, mogu biti, primjerice, tovarne ploče automobila, u kojima su službenici poslodavca ovjerili činjenice zaposlenika koji obavlja prekovremeni rad, i to ne samo trenutkom vraćanja automobila u garažu, već i vremenom odlazak i povratak određenim rutama nakon završetka radnog dana.

Prema zaključku Rostruda (dopis od 23.06.2005. Br. 956-6-1), ako poslodavac prekrši postupak uključivanja u prekovremeni rad (na primjer, prekoračenje najvećeg dopuštenog broja sati prekovremenog rada godišnje), to ne bi trebalo utjecati na provedbu prava zaposlenika na plaću za prekovremeni rad.

U svim slučajevima, za prva 2 sata prekovremenog rada (kao opće pravilo - po danu, a u slučaju sažetog knjigovodstva - za obračunsko razdoblje), radnik radnika plaća se najmanje jedan i polveličina, a za naredne sate - ne manje od dvostrukoveličina. Drugim riječima, ne možete platiti manje od ograničenja utvrđenih u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, ali možete platiti više.

Uvjeti rada koji pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi sa zakonodavstvom priznaju se kao nevaljani. Oni se smatraju takvima iu onim slučajevima kada su osnovani sporazumom stranaka ugovora o radu ili su predviđeni kolektivnim ugovorom, te u slučajevima kada su utvrđeni lokalnim propisima. Istovremeno, klauzule o plaćama, radni i kolektivni ugovori mogu nametnuti, na primjer, veću naknadu za prekovremeni rad.

Kodeks rada Ruske Federacije omogućuje ne samo povećanu plaću za prekovremene sate, već i, alternativno, odredbu na zahtjev zaposlenika vrijeme odmoraza prekovremeni rad - ne manji od broja sati koje je zaposlenik radio prekovremeno.

Želja zaposlenika za primanjem ove vrste naknade za prekovremeni rad mora ga izraziti u pisanom obliku, dok poslodavac nema pravo odbiti zaposlenika i dužan mu je osigurati dodatno vrijeme odmora. Stranke se moraju dogovoriti o vremenu korištenja ove vrste naknade.

Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje maksimalno trajanje dodatnog odmora, ograničavajući samo njegovo minimalno ograničenje: ne manje od vremena provedenog prekovremenog rada. Specifično trajanje određenog vremena može se utvrditi kolektivnim ugovorom, pojedinačnim ugovorom o radu ili lokalnim regulatornim aktom poslodavca.

Budući da čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije povezuje uključenost zaposlenika u prekovremeni rad uz njegov pisani pristanak, prikladno je odrediti vrstu naknade u njemu, kao i vrijeme korištenja dodatnog vremena odmora kada zaposlenik odabere ovu vrstu naknade.

DOKUMENTALNA REGISTRACIJA DODELE ZAPOSLENOG ZA NADZORNI RAD

Kad je uključen u prekovremeni rad, svaki se takav slučaj mora obraditi odvojeno.

Kao što je već napomenuto, nije dopušteno uključiti u kolektivni ugovor, lokalni normativni akt, odredbe ugovora o radu koje sadrže suglasnost zaposlenika za obavljanje prekovremenog rada, na primjer: „ Po nalogu poslodavca, zaposlenik (i) pristaju raditi prekovremeno».

U početku slijedi popraviti činjenicu, što je osnova za uvođenje prekovremenog rada.

Najčešći je slučaj odsutnost pomaka na posao, što ne dopušta pauzu. Ako se ne pojavi (ili bilo koji drugi razlog bavljenja prekovremenim radom), treba obavijestiti voditelja poduzeća ili drugu službenu osobu koja je ovlaštena za donošenje odluka o privlačenju zaposlenika na prekovremeni rad. Za to sastavlja voditelj odjela memorandum... Opisuje incident i opravdava potrebu uključivanja radnika u prekovremeni rad.

Opis posla ili naredba može osigurati pravo neposrednom nadzorniku da obavijesti zaposlenike o potrebi rada prekovremeno. U nedostatku takvih ovlasti, dopis se šalje čelniku poduzeća.

Da biste obavijestili zaposlenika koji je uključen u prekovremeni rad i pribavite njegov pristanak na dopis (prije nego što ga pošaljete nadzorniku), morate dobiti pristanak vizezaposlenik.

Kao što je već napomenuto, u gotovo svim slučajevima, s izuzetkom onih navedenih u dijelu 3 čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je dobiti suglasnost zaposlenika da ga angažira na prekovremenom radu. U ovom slučaju zaposlenike povlaštenih kategorija treba pismeno obavijestiti o njihovom pravu na odbijanje obavljanja prekovremenog rada. Ove informacije mogu biti uključene u tekst dopisa ili obavijesti zaposlenika da radi prekovremeno.

Ako je zaposlenik odbio, onda ne može biti uključen u prekovremeni rad. Štoviše, za to se disciplinska kazna ne može primijeniti prema čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije. Iznimka je napravljena u slučajevima kada nije potreban pristanak zaposlenika na prekovremeni rad.

Prekovremeni sat u kontrolna karticaoznačen slovnim brojem "C" ili digitalnim kodom "04", pod kojim se otiskuje vrijeme koje je zaposlenik proveo na prekovremenom radnom vremenu. Za zaposlenike koji vode redovne (svakodnevne) evidencije radnog vremena, u dane kada su radili prekovremeno, preporučuje se da uzmu u obzir uobičajene i prekovremene sate radno vrijeme u dva retka vremenskog lista. Za zaposlenike koji imaju kumulativni zapis radnog vremena, prekovremeni sati evidentiraju se u rasporedu na kraju obračunskog razdoblja.

O. O. Sherstneva,
pravni savjetnik za građanska pitanja

Zakonodavac definira rad koji prelazi uobičajeno radno vrijeme izvan obračunskog razdoblja utvrđenog za ovog zaposlenika kao prekovremeni rad ili kao rad u neredovnom radnom vremenu.

Prekovremeni rad - ovo je obavljanje radne funkcije od strane zaposlenika izvan normalnog raspona na inicijativu poslodavca ili uz njegovo znanje.

Prekovremeni rad uključuje i višak i kršenje. Istodobno, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u nekim slučajevima nije potrebna suglasnost zaposlenika (dio 3 članka 99), u drugim se rad obavlja samo uz pisanu suglasnost zaposlenika (dio 2. članka 99), a provodi se uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije (dio 4 čl. 99).

Prekovremeni rad povezan je s povećanom potrošnjom energije i skraćenim vremenom odmora, pa stoga radno zakonodavstvo utvrđuje brojna jamstva za one koji ga obavljaju. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, posebno oni uključuju: ograničenje prekovremenog rada (četiri sata dva dana zaredom i 120 sati godišnje - dio 6. čl. 99); povećana uplata (za prva dva sata najmanje jedan i pol iznos, za sljedeća sata - ne manje od dvostrukog - čl. 152); poseban postupak kojim se određuje postupak uključivanja u prekovremeni rad; zabrana uključivanja radnika u prekovremeni rad kojima je potrebna povećana socijalna zaštita, na primjer, trudnice i radnice mlađe od 18 godina (dio 5. članka 99); poseban postupak privlačenja zaposlenika određenih kategorija na prekovremeni rad. Dakle, prekovremeni rad osoba s invaliditetom, ženama s djecom mlađom od tri godine dopušten je samo uz njihov pisani pristanak i pod uvjetom da za njih nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkom potvrdom. Ti radnici moraju biti obaviješteni protiv potpisa s izjavom da odbijaju prekovremeni rad (dio 5. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ova jamstva odnose se i na zaposlenike koji su onesposobili djecu prije navršene 18 godine života; radnici koji se brinu o bolesnim članovima obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdatom na način propisan radnim zakonodavstvom; majke i očevi koji odgajaju djecu odgovarajuće dobi bez supružnika (dio 3. članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije), te skrbnicima (skrbnicima) maloljetnika (članak 264. Zakona o radu Ruske Federacije).

Čelnik organizacije izdaje naredbu (dekret) za privlačenje zaposlenika na prekovremeni rad. Naredba ukazuje na osnovu sudjelovanja u prekovremenom radu, na primjer, na potrebi uklanjanja posljedica industrijske nesreće, sprečavanja industrijske nesreće (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom nalogu navode se prezime, ime, prezime zaposlenika koji su uključeni u njegovu provedbu, kao i trajanje takvog rada.

Sudska praksa proizlazi iz činjenice da je poštivanje zakona utvrđen zakonom postupak privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad je obvezan. Dakle, ako, kršeći zahtjeve zakona, nalog (naredbu) o privlačenju prekovremenog rada nije uputio šef organizacije, a radnici su nakon završetka smjene radili na temelju usmenih uputa voditelja odjela, na primjer, voditelja prodavaonice, tada bi plaćanje za njihov rad trebalo izvršiti u povećanom iznosu kao tijekom vremena.

Dio 2. čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis prekovremenog rada za čije je obavljanje potreban pisani pristanak zaposlenika. Takvi slučajevi uključuju potrebu za dovršenjem započetog posla ako ovaj neuspjeh može dovesti do ozbiljnih posljedica, proizvodnju privremenih radova na popravljanju i obnovi mehanizama ili konstrukcija, čije propadanje može uzrokovati prekid rada značajnog broja zaposlenika, kao i nastavak rada u nedostatku zamjenskog radnika, ako rad ne dopušta prekid.

Popis okolnosti koje omogućuju poslodavcu uključivanje radnika u prekovremeni rad bez njihovog pismenog pristanka dat je u 3. dijelu čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije. To se odnosi na izvanredne okolnosti koje ugrožavaju život, normalne životne uvjete stanovništva ili njegovog dijela, obavljanje poslova potrebnih za sprečavanje katastrofa, industrijskih nesreća, otklanjanje posljedica katastrofa, nesreća i prirodnih katastrofa, te obavljanje društveno potrebnih poslova na otklanjanju kršenja sustava životne potpore.

Dio 4. čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije predviđena je mogućnost privlačenja radnika na prekovremeni rad u drugim slučajevima, osim izvanrednih i nepredviđenih okolnosti navedenih u članku. Zakon ne definira pojam "drugih slučajeva" koji poslodavcu omogućuje primjenu prekovremenog rada u slučaju bilo kakvih komplikacija u aktivnostima organizacije, individualni poduzetnik... Kao dodatno jamstvo ograničenja prekovremenog rada u nedostatku izvanrednih ili nepredviđenih okolnosti predviđenih u dijelovima 2. i 3. čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora udovoljavati uvjetima iz čl. 372. Zakona o radu Ruske Federacije - zatražiti mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. Zahtjev da se uzme u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije može se smatrati ispunjenim ako je poslodavac unaprijed obavijestio ovo tijelo o potrebi korištenja prekovremenog rada, osnovama takve potrebe i o visini (trajanju) prekovremenog rada. Pri donošenju konačne odluke poslodavac mora imati mišljenje sindikalnog tijela.

Neka vrsta prekovremenog rada, koja se ne spominje u Kodeksu rada Ruske Federacije, ali se često koristi u praksi, na dužnosti je. Izraz "sat" koristi se u tri osjetila:

• ispunjenje uposlenika uobičajene radne dužnosti u okviru struke, kvalifikacije za smjenski rad;
• obavljanje radnih zadataka koje nisu uključene u njegove uobičajene radne dužnosti;
• zaposlenikov boravak u stanju spremnosti za obavljanje radne dužnosti na zahtjev poslodavca.

Pazi u njegovu različiti tipovi koristi se, na primjer, u stambeno-komunalnim uslugama, energetskim organizacijama, obrazovanju, vladinim agencijama. Značajno različito značenje koje industrija i lokalni propisi stavljaju u pojam "carine" ne dopuštaju nedvosmisleno definiranje njegove pravne suštine. To poslodavcu često omogućava da zaposleniku oduzme jamstva koja su mu propisana radnim zakonodavstvom.

Ruski zakon predviđa određene sate prekovremenog rada. Za kršenje standarda podliježe upravna kazna. Sankcije se mogu primijeniti i na poslodavca i na samo poduzeće ili ustanovu. Prekovremeni sati obično se nazivaju vremenski interval koji nadilazi raspored kadrova predviđen zakonodavstvom i Ministarstvom zdravlja.

Što se podrazumijeva pod prekovremeno radno vrijeme

Moderno pravo djeluje s pojmovima radno vrijeme i prekovremeno radno vrijeme ... Prema prvom mandatu, radni tjedan zaposlenika ne smije prelaziti 40 sati. Tradicionalno traje 5 dana s osmosatnim opterećenjem. Međutim, prag od 40 sati može se smanjiti na 36, \u200b\u200bpa čak i na 24 sata, što je regulirano čl. Broj 91 TC.

Vrlo često je za obavljanje profesionalnih zadataka potrebno prijeći gore navedene standarde. To daje osnove za činjenicu planiranih prilagodbi u normalnom načinu rada.

Postoje dvije mogućnosti za njegovu provedbu:

• nepravilan pomak;
• prekovremeni rad.

Nepravilne smjene rijetko su važne za sve osoblje. Češće se prakticira za pojedine članove tima koji su uključeni u određene poslove i radna mjesta. Odgovornosti svakog takvog zaposlenika nužno se odražavaju u lokalnoj dokumentaciji.

Poslodavac posebno mora službenim nalogom odrediti skup radnih i profesionalnih dužnosti za čije obavljanje je potrebno nadilaziti tablicu osoblja. Ovo je više izuzetak nego općeprihvaćeno pravilo.

Ali "prekovremeni rad" može se proširiti na cijeli tim, kao što pruža TC. Sektorsko zakonodavstvo pojašnjava i prilagođava propise svakom konkretnom poduzeću ili proizvodnim uvjetima.

Propis se provodi:

• ministarski nalog br. 139 iz 2005 .;
• zakon br. 181 iz 1995. (u njemu su navedena prava i socijalna jamstva osobe s invaliditetom uključene u proizvodnju);
• po redu carinska služba Broj 2529 iz 2011. godine.

Prekovremeni rad ne smije premašiti standarde navedene u ovim uredbama i naredbama.

Ono što se radi smatra prekovremeno

bilo koji profesionalna djelatnost, koji nadilazi uobičajene privremene standarde, ima korijenski uzrok. Na primjer, može ga izazvati ekstremna situacija u poduzeću. U pravilu bilo koju neplaniranu aktivnost pokrene poslodavac ili uprava. Štoviše, okolnosti koje izazivaju neplanirani rad mogu biti toliko nestandardne da ih (posao) ne mora uvijek podržavati pristankom osoblja.

Prema postupku za zapošljavanje prekovremenog rada, odobrenje radnika nije važno za:

Uprava ima pravo da ne zatraži odobrenje osoblja za prekovremeni rad tijekom nužde. Konačno, osoblje se uključuje u neplanirani rad ne nakon, već prije približavanja prirodne katastrofe kako bi se utjecaj katastrofe sveo na najmanju moguću mjeru.

Osim toga, u proizvodnji ili poduzeću mogu se pojaviti okolnosti koje nisu povezane s povećanom opasnošću, ali zahtijevaju uključivanje osoblja na posao izvan vremenskih ograničenja.

Poslodavac ili uprava moraju dobiti pisani pristanak radnika, ako je potrebno:

• popravka opreme koja je izgubila performanse;
• logičan završetak profesionalnog zadatka koji nije završen zbog tehničkih okolnosti (iako neuspjeh u izvršavanju ovog posla prepun je materijalne štete za poduzeće ili je povezan s potencijalnim opasnostima po zdravlje ljudi);
• obnavljanje radnih mehanizama, ako je njihova disfunkcija bogata obustavom proizvodnog procesa.

Poslodavac također ima pravo uključiti zaposlenika u prekovremeni rad ako se njegov partner ne pojavi tijekom kontinuiranog proizvodnog ciklusa. Ova situacija također je obustavljena u proizvodnom procesu.

Uprava ne mora uvijek zahtijevati pristanak svakog člana tima. U posebno hitnim situacijama koje uključuju popravni radovi u proizvodnji je uključenje radnika u prekovremeni rad dopušteno uz odobrenje sindikata.

Majke mogu biti uključene u neplanirani rad koji premašuje standardne standarde, o kojima ovise djeca mlađa od 3 godine, samo uz njihov pisani pristanak. Ista odredba odnosi se na radnike s invaliditetom. Međutim, ni pod kojim uvjetima nisu trudnice i članovi tima koji nisu navršili punoljetnost dopušteno je "prekovremeni rad".

Trajanje neplaniranog rada

Trajanje izvannastavnog zaposlenja regulirano je čl. Broj 99/6 TC. Posebno, navodi se da ne bi trebalo prelaziti 4 sata tijekom dvije smjene zaredom. Maksimalno trajanje prekovremenog rada godišnje ne bi trebalo prelaziti ukupno 120 sati.

Praćenje vremena izvan stola za osoblje provodi se na više načina.

Može se provesti:

• tjedni;
• po danu;
• sumirana metoda.

Ako poduzeće koristi sažetu metodu računovodstva za obradu, tada se za obračunsko razdoblje može uzeti četvrtina, godina ili mjesec. Rjeđe se vrijeme izračunava svakih pola godine.

Rezimirana metoda je bitna ako poslodavac ne može osigurati da se evidentira dnevno radno vrijeme. To je, na primjer, tipično za osoblje uključeno u obavljanje poslova udaljenih od glavnog mjesta rada. Ista se tehnika koristi i za radnike u smjeni.

U svakom se slučaju ovaj pokazatelj mijenja. Međutim, s tromjesečnim ili godišnjim računovodstvom prekovremenog rada, trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti 4 sata u dvije smjene zaredom. Za godinu dana ta vrijednost također ne bi trebala prelaziti 120 sati ukupno, kao u slučaju dnevnog računovodstva.

Prekovremeni rad: dokumentarna baza

Ne postoji stroga dokumentacija za registraciju "izvanškolskog obrazovanja". Ali nijanse dokumentacije propisane su u čl. 99 TC.

Prekovremeni rad uključuje pismenu suglasnost članova tima ili odobrenje sindikata. U pravilu se dokument priprema unaprijed i po potrebi jednostavno se nudi zaposlenicima na potpisivanje. Poslodavac odlučuje u kojem obliku dobiti suglasnost.

Često se prakticira da se radnici slikaju izravno po narudžbi. Ali u slučaju iznenadnih obiteljskih okolnosti, osoba može odbiti obavljati prekovremeni rad nakon što je potpisala naredbu.

U praksi će to značiti da je zaposlenik upoznat sa sadržajem narudžbe, ali ne i saglasnošću za reviziju. Stoga je racionalnije pripremiti posebne obavijesti, koje bi ukazivale na početak i kraj neplaniranog rada.

Trebalo bi postojati i posebno mjesto za potpis zaposlenika, koji ne samo da čita, već i daje svoj pristanak. Nedostatak potpisa na obavijesti znači nedostatak pristanka. Kao motivirajući trenutak, poslodavac može obavijestiti o mogućnosti naknade za obradu u obavijesti.

Narudžba za poduzeće mora odražavati motive za privlačenje osoblja na prekovremeni rad i socijalna jamstva za svakog člana tima. Također nužno navodi sve okolnosti koje su postale razlog za privlačenje radnika na prekovremeni rad. Pored toga, nalog sadrži cjelovit popis uključenih zaposlenika, s naznakom broja osoblja svakog pojedinog zaposlenika i radne pozicije.

Narudžba za poduzeće trebala bi odražavati vremensko razdoblje tijekom kojeg će se obavljati prekovremeni rad. Obnavljanje njegovog sadržaja cijelom timu je obavezno.

Na specijaliziranim uslugama na mreži nudi se spreman obrazac za narudžbu, što je dovoljno za preuzimanje i korištenje u poduzeću.

Kako se prekovremeno plaća

Bez obzira na stres radne smjene povezane s ekstremnim industrijskim okolnostima, odjel za ljudske resurse mora detaljno evidentirati prekovremene sate svakog zaposlenika u radnom listu.

Poslodavac može zaposlenicima ponuditi materijalne nagrade ili osigurati dodatni dan odmora. Međutim, dodatni slobodni dan moguć je samo ako zaposlenik sam izrazi želju za ovom metodom naknade. U velikoj većini slučajeva prakticira se materijalno plaćanje.

Prema postojećim propisima, prekovremeni rad se plaća na sljedeći način:

• jedna i pol osnovne cijene - prva 2 sata;
• dvostruka veličina - za ostatak vremena.

Dodatne troškove mogu se platiti odvojeno ili dodati u plaće.

Dakle, prijava neplaniranog posla koji prelazi redovni raspored zahtijeva ne samo marljivost osoblja, već i odgovornost poslodavca za organiziranje ove vrste aktivnosti i naknadnu naknadu.