• Staž koji ispunjava uvjete za godišnji plaćeni odmor

  Koja su razdoblja uključena u radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust?

• Isplata bolovanja tijekom odmora bez plaće

  Zaposlenik je uzeo dopust bez zadržavanja plaće... Po njegovom dovršetku predstavio je potvrdu o privremenoj nesposobnosti. Jesmo li to dužni platiti?

• Indeksacija plaća pri izračunu plaće za godišnji odmor

  U kojim se slučajevima vrši indeksacija plaće prilikom izračuna plaće za godišnji odmor?

• Obračun godišnjeg odmora za ostatak odmora

  Kako ispravno izračunati naknadu za godišnji odmor ako je zaposlenik zaposlen 21.10.2009. Godine u svibnju i bio je na odmoru 16 dana; izračunata je naknada za godišnji odmor 7 mjeseci. Sada razliku u plati za godišnji odmor platite za 28 dana? ili sn ...

• Zadržavanje preplaćene naknade za godišnji odmor nakon otkaza

  Pretpostavimo da je zaposlenik radio od 1. siječnja 6 mjeseci, a zatim je otišao na godišnji odmor od 01.07.10. Do 28.07.10., Radio jedan dan u srpnju, a zatim radio u kolovozu u cijelosti i od 01.09.2010. dao je otkaz. Ispada da je on ...

• Uključujući isplate plaće u izračun prosječne zarade za godišnji odmor

  RADIM KAO PRODAVAC, DOBIJAM NAKNADU U IZNOSU OD 4000 RUB, A PREMIJSKA VELIČINA PREMIJE JE 2% OD PRODAJE. PRI PLAĆANJU ODMORA PLATIO SAM PROSJEČNI IZNOS BONUSA. OKLAD-4000- KAO OTP ...

• Naknada za studijsko odsustvo

  studiram u odsutnosti na IHTA-i. od 11. siječnja do 6. veljače imam sjednicu, donio sam pozivnicu, napisao zahtjev za studentski dopust uz očuvanje prosječne plaće, pitao računovodstvo.

• Novčana pomoć se ne uzima u obzir pri izračunavanju naknade za godišnji odmor

  Kako se u ovom slučaju izračunava plaća za godišnji odmor: Plaća u posljednjih 12 mjeseci. iznosio je 124.562,36 rubalja + materijalna pomoć za vjenčanje 21.650 rubalja (ove isplate propisane su kolektivnim ugovorom). Ja sam za ...

• Naknada za radni dopust nakon roditeljskog dopusta

  Pozdrav, molim vas recite mi kako se izračunava dopust nakon roditeljskog dopusta? Ili bolje rečeno, moje dijete 19.01.2011. Napunila sam 2 godine, a na posao nisam išla od 11.01.2011. uzeo ...

• Odmor za zaposlenika koji nije radio 6 mjeseci

• Od siječnja 2011. godine, prilikom plaćanja bolovanja, u prosječnu zaradu uzima se plaća u dvije godine, pri izračunu godišnjeg odmora uzima se i prosjek u dvije godine ili godinu dana, kao i prije? zahvaliti.

• Izračun naknade za godišnji odmor ako je zaposlenik tijekom obračunskog razdoblja bio na godišnjem odmoru

  Zdravo! Recite mi, molim vas, ako je zaposlenik pri izračunu godišnjeg odmora za 12 mjeseci otišao na drugi godišnji odmor, taj se iznos uzima u obzir i ovih dana pri izračunu ili se to nekako drugačije smatra. Iza...

• Naknada za godišnji odmor

  Pozdrav! Recite mi kako izračunati jedan dan odmora u lipnju 2011. godine, koliko trebam dobiti plaću? Imam plaću od 10 000, plaću od 7500. Unaprijed ...

• Koja su razdoblja isključena pri izračunu prosječne zarade

  Jesu li dani administrativnog dopusta izuzeti iz obračunskog razdoblja prilikom utvrđivanja prosječne zarade?

Pri izračunu plaće za godišnji odmor uzima li se dodatna naknada za obavljanje dužnosti u roku od 2 mjeseca? Rekli su mi ne, ali ovo nije nagrada.

• Dobar dan. Radim kao učitelj u dječji vrtić... Molim vas recite mi, godišnji odmor imam od 29. srpnja 2011. godine, naknada za godišnji odmor je oslobođena ne uzimajući u obzir mjesec srpanj. Kao što je objasnio odjelni računovođa, ...

• Preračun godišnjeg odmora pri opozivu s odmora

  Postoji li ponovni izračun plaća ako se godišnji odmor odloži na kasniji datum (za 3 tjedna) zbog proizvodnih potreba.

• Izračun kalendarskih dana za izračunavanje godišnjeg odmora

  Poštovani, prilikom izračunavanja kalendarskih dana obračunskog razdoblja, za izračun naknade za godišnji odmor, trebate li odmorivati \u200b\u200bo svom trošku? Ili je mjesec za izračun prosječne zarade u potpunosti razrađen?

• Predviđeno razdoblje za odmor - 12 mjeseci

  Zaposlenik dobiva još jedan godišnji odmor. Prije 8 mjeseci bio je na godišnjem odmoru. Koliki je period obračuna za izračunavanje naknade za godišnji odmor? 12 mjeseci ili je razdoblje od prethodnog odmora 8 mjeseci.

• Kako izračunati broj dana obračunskog razdoblja za izračun naknade za godišnji odmor

  kako izračunati prosječni mjesečni broj kalendarskih dana ako je razdoblje nepotpuno.

• Praznici se naplaćuju u kalendarskim danima

  Radim za proračunsku medicinsku organizaciju. Na odmor idem 28 kalendarskih dana. Pri izračunavanju plaće za godišnji odmor računovođa množi prosječnu dnevnu zaradu s 20 dana, je li to točno?

• Postupak izračuna prosječne zarade za školski i redovni dopust jednak je

  Prosječna zarada za plaćanje studentskog odmora uzima se ista kao za godišnji ili ne, ako ne, napišite kako se izračunava na mom poslu, drugačija je

• Izračun plaće za godišnji odmor

  Na odmor idem od 18.07.11, prošle godine odmor je bio od 02.07.10. Kako će se izračunati plaća za godišnji odmor? Uključuje li se u izračun iznos godišnjeg odmora za proteklu godinu?

• Primjena faktora povećanja plaće pri izračunavanju plaće za godišnji odmor

  Pozdrav, molim vas recite mi, ja sam komunalni djelatnik, godišnji odmor od 1. kolovoza 2011. Od 1. srpnja 2011. unapređen sam i plata mi je u skladu s tim povećana. Koeficijent će se primijeniti na s ...

• Obračun godišnjeg odmora - primjer izračuna

  zaposlila sam se 01.11.2010. s plaćom od 15 000 rubalja. Odlazak na odmor 01.01.2011. Ovo je razdoblje u potpunosti razrađeno s petodnevnim radnim tjednom. Kako izračunati plaću za godišnji odmor?

• Obračunsko razdoblje pri izračunavanju plaće za godišnji odmor

  Kako izračunati naknadu za godišnji odmor ako je tvrtka otvorena od 01.01.2011., A zaposlenik odlazi na odmor od 08.01.2011. ??? Molim te reci mi.

• Pri izračunavanju naknade za godišnji odmor uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđenih sustavom naknada

  Pozdrav! Zaposlila sam se 01.02.2011. , od 02.08.2011 idem na odmor za 28 kalendarskih dana! Imam glavnu poziciju i kombinaciju! molim vas recite mi u izračunu godišnjeg odmora ...

• Primjer izračuna plaće za godišnji odmor

  Prema izračunu kalendarskih dana u nastavku i izračunu naknade za godišnji odmor za nepuno radno vrijeme, moram platiti više nego da je zaposlenik to u potpunosti radio.

  Počeo sam raditi od 1.09.1 \u200b\u200b...

• Njega djeteta zbog bolovanja tijekom sljedećeg odmora

  Je li produženo sljedeće bolovanje u bolnici za njegu četverogodišnjaka?

• Za izračunavanje plaće za godišnji odmor uzimaju se posljednjih 12 kalendarskih mjeseci

  Zaposlenik je bio na godišnjem odmoru u prosincu 2010. godine, stoga je razdoblje za obračun naknade za godišnji odmor od 01.01.2009. Do 30.11.2010. U 2011. isti zaposlenik odlazi na godišnji odmor od 01.09.2011. Izračun plaće za godišnji odmor ...

• Naknada za godišnji odmor ne uzima se u obzir pri izračunavanju naknade za godišnji odmor

  Dobar dan! Možete li mi reći da li izračun prosječne zarade za izračun godišnjeg odmora uključuje naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u prethodnom razdoblju? zahvaliti

• Indeksacija plaća pri izračunu plaće za godišnji odmor

  Zdravo! Recite mi kako će povećanje plaća u obračunskom razdoblju utjecati na izračun naknade za godišnji odmor? Hvala vam!

• Studijski dopust ne uzima se u obzir prilikom izračuna plaće za godišnji odmor

  Da li se studijski dopust uzima u obzir za sljedeći odmor

• Prilikom prelaska na drugu poziciju, godišnji odmor se ne indeksira

  Prije odlaska na godišnji odmor (od 15.03.) Od 01.02. Premješten je na drugu poziciju s povećanjem plaće. Treba li uzeti u obzir prosječnu zaradu za izračunavanje godišnjeg odmora za novu plaću ili se obračun odvija prema st ...

• Primjer izračuna plaće za godišnji odmor

  treba mi primjer što umnožiti i što podijeliti za izračun plaće za godišnji odmor. hvala unaprijed.

• Izračun naknade za godišnji odmor sastavlja se bilješkom-izračunom u obliku T-60
• Obračun godišnjeg odmora

  Zaposlenik se zaposlio 01.10.11. Htio sam na odmor od 01.09.11. Ispada da je radio 10 mjeseci. Kako ispravno izračunati prosječnu dnevnu plaću: podijelite iznos obračunate plaće za to razdoblje sa ...

• Odmor zaposlenika

  Zdravo. Zaposlenik radi kod mene od 1. prosinca 2009. godine, nikada nije otišao na godišnji odmor i nisam izvršio nikakve isplate. A od 1. rujna išao je na odmor za 28 kal. dana. Kako ispravno p ...

• Odmor se osigurava i plaća u kalendarskim danima

  Otišao sam na godišnji odmor, a sedam dana u tjednu davali su mi naknade za godišnji odmor. Rekli su da je izdan novi zakon i dani vikenda nisu plaćeni.

• Razdoblje za izračun prosječne zarade pri izračunavanju naknade

  ZAPOSLENIK TREBA IZRAČUNATI NAKNADU DODATNOG KORIŠTENOG ODMORA U 2011. GODINI ZA RAZDOBLJE OD 02.02.2009. DO 02.02.2010. ŠTO TREBA TRAJATI RAZDOBLJE S / PL ZA IZRAČUN PROSJEČNE ZARADE?

• Postupak za izračunavanje godišnjeg odmora

  Djelatnik je primljen u radni odnos od 01.10.2008., Otišao je na odmor od 01.11.2009. Godine u trajanju od 28 kalendarskih dana za razdoblje (2008.-2009.), 2010. godine nije otišao na godišnji odmor i nije primio naknadu za godišnji odmor, u 20 .. ...

• Razdoblje privremene nesposobnosti za rad uzima se u obzir u radnom stažu za izračunavanje trajanja godišnjeg odmora

  Prije dvije godine radnik je otišao na bolovanje i tamo ostao 1 godinu. Nakon odlaska dobio je dopust za 2009. godinu, ali je ipak imao još jedan dopust za 2010. godinu. Ima li pravo na dopust za 2010. godinu? ako je cijela 2010. oko...

• Izračunavamo broj dana odmora

  molim vas da mi pomognete shvatiti: zaposlenik nije pravovremeno obaviješten o promjeni broja dana odmora - s 56 na 28 prema vladinoj uredbi iz 2009. Pronašao sam ga upravo sada ...

• Izračun plaće za godišnji odmor
• Izračun plaće za godišnji odmor

  Pozdrav, pomozite mi da shvatim situaciju. u rujnu 2010. bio sam na odmoru 26 dana, a radio sam 4 dana. Zatim je u rujnu 2011. ponovo otišao na odmor. Na osnovu takvih izračuna izdane su naknade za godišnji odmor ...

• Izračun plaće za godišnji odmor

  Zaposlenik je od 1. siječnja do 31. siječnja 2011. bio na godišnjem odmoru, bez plaće (iz obiteljskih razloga. Odmor za 2010-2011. Od 1. kolovoza, 28 kalendarskih dana. Pomozite u ispravnom izračunu ...

• Obračunsko razdoblje za izračun naknade za godišnji odmor

  12.01.2010 zaposlenik je primljen u radni odnos, a u travnju se razbolio i bio na bolovanju do veljače 2011. godine. zaposlenik je otišao na godišnji odmor.Koje obračunsko razdoblje treba uzeti za izračun naknade za godišnji odmor za 2 ...

• Ostavite u porezne svrhe

  Dobar dan! Imam pitanje o odmoru. Djelatnica nije na dopustu više od tri godine. Ima li organizacija prilikom izračuna odmora za prethodna razdoblja pravo uključiti u porezne troškove iznos od ...

• Pravo na osnovni plaćeni dopust za vrijeme porodiljnog dopusta

  Dobar dan! Otišla sam na porodiljni dopust, iskoristivši sve dane odmora prije. Čuo sam to tijekom razdoblja porodiljni dopust (za 140 dana) izračunavaju se dani odmora (19 dana ovdje u Kareliji). Pa ja ...

• Značajke izračuna plaće za godišnji odmor

  Zdravo! Recite mi molim vas prilikom izračuna odmora uključuje li bolovanje i službena putovanja?

• Neradni praznici padaju na godišnji odmor

  Zdravo. Molim te, pomozi mi da shvatim. Moj odmor je 28 kalendarskih dana. Idem na još jedan odmor 12. prosinca 2011., koji datum u siječnju 2012. moram na posao uzimajući u obzir novo ...

• Dopust se izračunava na temelju zarade određenog poslodavca

  Pozdrav! Krajem prošle godine otpušten sam, isplaćena je novčana naknada. Ostao sam raditi na istom mjestu, ali već kod dobavljača. Na novom mjestu rada uračunata je naknada ...

• Odmor se plaća tri dana unaprijed

  bok recite mi molim vas. mogu li dva puta platiti godišnji odmor? na primjer, otišao sam na godišnji odmor 50 kalendarskih dana, ali odmor sam dobio za dvije godine 2011. i 2012., odnosno odlazim ...

Razmotrimo situaciju. U skladu s ugovor o radu zaposlenik radi u firmi pola radnog vremena i pola radnog vremena. Nakon što je radio 11 mjeseci, napisao je molbu za odmor. Naš materijal govori o tome kako izračunati naknadu za godišnji odmor za takvog zaposlenika, uzimajući u obzir promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije, koji je počeo s radom 6. listopada 2006.

Bilješka. Izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije uvedene su Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ.

Odredite trajanje odmora

U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenicima se odobrava godišnji odmor - 28 kalendarskih dana - uz očuvanje mjesta rada, položaja i prosječne zarade (članci 114, 115).

Istodobno, rad s nepunim radnim vremenom ne povlači nikakva ograničenja u trajanju takvog dopusta za zaposlenike. To je navedeno u čl. 93 Zakon o radu RF. Stoga, ako je sukladno ugovoru o radu zaposlenik trgovačko poduzeće radi honorarno, odobrava mu se godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana.

Izračunavamo plaću za godišnji odmor

Značajke postupka izračuna prosječne plaće utvrđene čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeni su Uredbom o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće, koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 11. travnja 2003. N 213 (u daljnjem tekstu - Uredba).

Ako je radniku dodijeljen radni tjedan s nepunim ili nepunim radnim vremenom, tada se naknada za godišnji odmor obračunava prema općem postupku (članak 11. Pravilnika).

Razmotrite mogućnosti izračuna kad se nije koristilo sažeto računovodstvo radnog vremena i kada se primjenjivalo takvo računovodstvo.

Bilješka. Prilikom izračuna prosječne zarade, ...

... vrijeme, kao i iznosi naplaćeni za to vrijeme, ako:

• zaposlenik je zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zahtjevima ruskog zakonodavstva;
• zaposlenik je primao naknade za privremenu invalidnost ili materinstvo;
• zaposlenik nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;
• zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije mogao raditi svoj posao;
• zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za zbrinjavanje djece s invaliditetom i invalida od djetinjstva;
• zaposlenik je u drugim slučajevima pušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez isplate u skladu s ruskim zakonodavstvom.

Ako se ne instalira sažeto računovodstvo radnog vremena

Da bi se odredio iznos naknade za godišnji odmor, potrebno je pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika s 28 (broj dana godišnjeg plaćenog odmora).

Nepuno radno vrijeme: godišnji odmor se ne smanjuje

Prosječna dnevna zarada zaposlenika za godišnji odmor utvrđuje se dijeljenjem cjelokupnog iznosa plaće zaposlenika za razdoblje od 12 kalendarskih mjeseci (koji prethodi mjesecu obračuna i isplate godišnjeg odmora) sa 12 i 29,4. To uzima u obzir sve vrste plaćanja predviđenih sustavom plaća koji se koristi u organizaciji. Cjelovit popis takvih plaćanja dan je u odredbi 2. Uredbe.

Razmotrimo postupak izračuna godišnjeg odmora za određeni primjer.

Primjer 1... U skladu s ugovorom o radu, skladištar LLC "Maksimum" Ye.P. Ivanova. radi dva dana u tjednu (ponedjeljak i četvrtak) po 6 sati.

Za obračunsko razdoblje, koje je bilo u potpunosti razrađeno, naplaćeno joj je 124.900 rubalja.

Izračunajmo iznos naknade za godišnji odmor:

124.900 RUB : 12 mjeseci : 29,4 c. Dana x 28 c. dana \u003d 9.912,70 RUB

A ako zaposlenik nije u potpunosti obračunao obračunsko razdoblje, prosječna plaća za izračun naknade za godišnji odmor izračunavat će se drugačije. Dajmo primjer.

Primjer 2... Voditelj Sprint LLC KL Utkin radi dva dana u tjednu (utorak i četvrtak) po 6 sati. Od 3. studenog 2006. odlazi na odmor.

Za izračunato razdoblje zaposlenik je u potpunosti radio 11 mjeseci - od studenog 2005. do rujna 2006. Tijekom tih mjeseci primio je 91 300 rubalja. A u listopadu je zaposlenik bolovao 11 dana (od 10. do 20. listopada). Razdoblje bolesti čini 9 od 22 radna dana ovog mjeseca. Slijedom toga, u predmetnom mjesecu K.L. zapravo radio 13 radnih dana (22 - 9). U listopadu 2006. Utkin je primio 4905 rubalja. (bez bolovanja).

Da biste odredili broj kalendarskih dana koji padaju na odrađeno razdoblje, morate pomnožiti broj radnih dana s faktorom 1,4. Za obračunsko razdoblje zaposleniku je naplaćeno:

91.300 RUB + 4905 rub. \u003d 96 205 RUB

Izračunajmo iznos naknade za godišnji odmor:

96 RUB 199 205 : (29,4 cd x 11 cd + 13 cd x 1,4) x 28 cd \u003d 7885,66 rubalja.

Ako je instalirano sažeto bilježenje radnog vremena

Da bi se izračunao iznos naknade za godišnji odmor za zaposlenika u tvrtki, potrebno je izračunati prosječnu satnicu. Da biste to učinili, iznos plaće za 12 kalendarskih mjeseci (koji prethodi mjesecu obračuna i isplate godišnjeg odmora) mora se podijeliti s brojem sati koje je zaposlenik stvarno radio u tih 12 mjeseci. Nadalje, prosječnu satnu zaradu treba pomnožiti s brojem radnih sati u tjednu i s 4 (brojem kalendarskih tjedana odmora).

Primjer 3... Zaposleniku s kumulativnom evidencijom radnog vremena s radnim tjednom od 36 sati u studenom 2006. odobren je godišnji odmor od 14 kalendarskih dana (2 tjedna). U obračunskom razdoblju odrađeno je 1640 sati. Iznos obračunate plaće iznosio je 113.000 rubalja. Izračunajmo plaću za godišnji odmor:

113 000 RUB : 1640 h x 36 h x 2 \u003d 4960,98 rubalja.

Uzimamo u obzir povećanje carinske stope

Ponekad povećanje plaće (stopa plaće, službena plaća ili novčana naknada) pada na obračunsko razdoblje ili na godišnji odmor. Kako onda izračunati iznos naknade za godišnji odmor?

Ako je do povećanja tarifa došlo unutar obračunskog razdoblja, tada se plaća koja je ostvarena zaposleniku prije povećanja mora pomnožiti s koeficijentom povećanja.

Koeficijent povećanja plaće izračunavamo na sljedeći način:

omjer povećanja plaće \u003d nova plaća / stara plaća.

Objasnimo situaciju na primjeru.

Primjer 4... Zaposlenik tvrtke dobio je redovni dopust od 7. listopada 2006. u trajanju od 28 kalendarskih dana. Plaća zaposlenika je 10.000 rubalja. Razdoblje izračuna je u potpunosti razrađeno. Bonusi i druge dodatne isplate nisu obračunavani u promatranom razdoblju. Naredbom upravitelja u rujnu 2006. godine, plaća svih zaposlenih povećana je za 2000 rubalja.

Koeficijent povećanja za organizaciju u cjelini iznosi 1,2 ((10 000 rubalja + 2000 rubalja): 10 000 rubalja). Tim koeficijentom treba povećati plaću zaposleniku za razdoblje od listopada 2005. do kolovoza 2006. (11 mjeseci).

Definirajmo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika:

(10 000 rubalja x 1,2 x 11 mjeseci + 12 000 rubalja): 12 mjeseci : 29,4 \u003d 408,16 rubalja / dan.

Njegova naknada za godišnji odmor bit će:

408,16 rub / dan x 28 dana \u003d 11 428,48 rubalja.

Ako je do povećanja tarifa došlo nakon obračunskog razdoblja, ali prije godišnjeg odmora, prosječna zarada utvrđena za izračun naknade za godišnji odmor preračunava se uzimajući u obzir koeficijent povećanja plaća i tarifa. Pogledajmo primjer.

Primjer 5... Recimo da je zaposleniku trgovačkog poduzeća odobren redovni dopust od 5. studenog 2006. u trajanju od 28 kalendarskih dana. Računovođa organizacije izračunao je prosječnu dnevnu zaradu ušteđenu tijekom odmora, iznosila je 11.428,57 rubalja. Međutim, od 1. studenoga 2006. plaća svih zaposlenih u tvrtki povećana je za faktor 1,2. Slijedom toga, iznos naknade za godišnji odmor koji bi se trebao obračunati zaposleniku bit će:

11.428,57 RUB x 1,2 \u003d 13.714,28 rubalja.

Ako se povećanje tarifa dogodi za vrijeme godišnjeg odmora, tada se povećava samo onaj dio prosječne zarade koji otpada na razdoblje od trenutka povećanja do kraja godišnjeg odmora.

Napominjemo: prosječnu zaradu za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenika treba povećati samo ako je do povećanja tarifa (plaća) došlo u cijeloj tvrtki, a ne samo u slučaju njegove naknade.

I. S. Egorova

ACG "Interexpertiza"

Može li se odobriti godišnji plaćeni dopust zaposleniku koji radi na pola radnog vremena dok je na roditeljskom dopustu? Ako da, koliko će trajati godišnji odmor? Pogledajmo ove probleme.

Godišnji honorarni dopust

Prema članku 256 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev žene, dok je na roditeljskom dopustu, može raditi skraćeno radno vrijeme ili kod kuće zadržavajući pravo na primanje naknada iz državnog socijalnog osiguranja.
Razdoblje kada žena radi s nepunim radnim vremenom računa se u radni staž za naknadno odobravanje njezinog godišnjeg plaćenog odmora. Budući da zaposlenik radi za vrijeme roditeljskog dopusta, to je vrijeme naravno uključeno u radni staž.

Usluga je privremeno nedostupna

Uz to, prema članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije:

Rad s nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva ograničenja u pogledu trajanja glavnog godišnjeg plaćenog odmora, izračuna staža i ostalih radna prava

Trajanje odmora za rad s nepunim radnim vremenom

Recimo da ste zaposlili zaposlenicu koja radi honorarno. Koliko dana odmora bismo joj trebali dati - 28 ili proporcionalno odrađenim satima?
U skladu s člankom 115. Zakona o radu Ruske Federacije:

Glavni godišnji plaćeni dopust pruža se zaposlenicima na 28 kalendarskih dana

28 dana je minimalno trajanje plaćenog godišnjeg odmora za sve kategorije zaposlenika.
Radni staž koji daje pravo zaposleniku pružiti rad s nepunim ili nepunim radnim vremenom smatra se na isti način kao i za ostatak. Uključuje ista razdoblja. Radno vrijeme uključuje radne dane s nepunim radnim vremenom i sve vikende s nepunim radnim tjednom.

Poglavlje 19. Zakona o radu Ruske Federacije uređuje pitanja odobravanja dopusta građanima. Glavni godišnji odmor je 28 dana, osim ako se ne može povećati. Dakle, prema čl. 115. Zakona o radu Ruske Federacije, manje od 28 dana odmora za cijelu godinu rada nije predviđeno zakonom. Sukladno tome, zaposlenici koji rade s nepunim radnim vremenom također imaju pravo na 28 dana odmora. To potvrđuje čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije, kojim se zabranjuje uvođenje bilo kakvih ograničenja za građane koji rade na način koji nije standardni.

Praznici za rad s nepunim radnim vremenom odobravaju se na isti način kao i za rad s nepunim radnim vremenom:

1. Zaposlenik piše izjavu, prethodno izračunavši razdoblje odmora.
2. Zahtjev podržava neposredno nadređeni zaposlenika.
3. Odjel za osoblje provjerava točnost izračuna zaposlenika za trajanje odmora i predaje dokument na potpis šefu poduzeća.
4. Izdaje se nalog kojim se zaposlenik upoznaje s potpisom.

Odmor i izračun godišnjeg odmora s nepunim radnim tjednom

Zadržimo se detaljnije na pitanju izračunavanja takozvanog razdoblja odmora, koje se mora razraditi da bi se dobio odmor. Zakonodavac ne uvodi nikakva posebna pravila za izračun radnog staža za zaposlenike za koje je uveden režim s nepunim radnim vremenom, pa se morate usredotočiti na odredbe čl. 121. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovoj normi, vrijeme dopusta uključuje bilo koje vrijeme rada i odmora, osim vremena odsutnosti s posla za one koji nisu valjani razlozi i vrijeme provedeno na roditeljskom dopustu.

Pogledajmo primjer. Građanin radi 2 dana u tjednu - sukladno tome, sljedeći dani bit će uključeni u iskustvo:

• ponedjeljkom i srijedom kao radnici;
• utorak, četvrtak, petak, subota, nedjelja - kao slobodni dani.

VAŽNO! Izuzetak su samo slučajevi kada je riječ o dodatnom dopustu odobrenom za rad u štetnim ili opasnim uvjetima. U radni staž koji daje pravo na odlazak, u ovom slučaju trebaju biti uključeni samo dani koji su stvarno odrađeni u takvim uvjetima.

Izračun naknade za godišnji odmor za rad s nepunim radnim vremenom u 2019

Izračun naknade za godišnji odmor za rad s nepunim radnim vremenom u 2019. godini provodi se prema općim pravilima koja vrijede za sve zaposlenike. Bilo bi pogrešno vjerovati da ako građanin radi skraćeno radno vrijeme, tada nije u potpunosti završio svoj godišnji odmor. Čak i ako zaposlenik radi 1 dan u tjednu, a ostatak dana odmara, to ne smanjuje broj dana godišnjih odmora, već samo smanjuje iznos isplata (naknade za godišnji odmor za honorarni rad vrše se, kao u slučaju redovnog odmora, na temelju prosječne zarade).

Ne znate svoja prava?

Algoritam za izračun plaćanja godišnjeg odmora s nepunim radnim danom je sljedeći:

1. Određuje se obračunsko razdoblje (12 mjeseci prije odmora). Primjerice, ako zaposlenik odlazi na godišnji odmor 01.06.2019., Izračunato razdoblje bit će od 01.06.2018. Do 31.05.2019.
2. Broj dana odrađenih u svakom mjesecu uzima se u obzir prema čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije i pp. 5, 10 uredbe Vlade Ruske Federacije "O specifičnostima postupka izračuna ..." od 24.12.2007. Br. 922.
3. Obračun prosječne dnevne zarade zaposlenika za godinu vrši se na način propisan čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzula 9 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 922.
4. Iznos naknade za godišnji odmor utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem dana odmora.

Broj odrađenih dana izračunava se na sljedeći način:

1. Ako je zaposlenik mjesec dana radio u potpunosti, tada je vrijeme rada bilo 29,3 dana. Ova se brojka dobiva dijeljenjem razlike između broja dana u godini (365) i broja praznika (14) s brojem mjeseci u godini (12). Radni dani ne smatraju se samo radnim danima, već i vikendima, budući da je zaposlenik bio zaposlen. To ne uključuje dane odmora, službenih putovanja, bolovanja i slobodnih dana s posla uz plaću.
2. Ako mjesec nije u potpunosti razrađen, broj dana izračunava se po formuli:

Odrađeni dani / kalendarski dani × 29.3.

Da bi se izračunala prosječna dnevna zarada, zbroj svih isplata zaposleniku za godinu, osim naknada za godišnji odmor, naknada, putnih naknada i matica. pomoć se mora podijeliti s brojem dana koje je zaposlenik radio tijekom godine.

Napomena: sve gore navedene formule primjenjuju se na zaposlenike s nepunim radnim vremenom, bez kvalifikacija.

Kako u izračun naknade za godišnji odmor ne bi bili uključeni mjeseci kada je zaposlenik radio s nepunim radnim vremenom, a, sukladno tome, iznos naknade za godišnji odmor nije se smanjio, poslodavac može lokalnim aktom poduzeća predvidjeti mogućnost izračuna prosječne zarade, različitu od one koju zakonodavac predlaže u čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Odredbe članka ne zabranjuju takve radnje, ali samo ne daju poslodavcu pravo da promijeni položaj zaposlenika u najgora strana u usporedbi sa zakonom. Dakle, u lokalnom aktu možete odrediti da su u obračunsko razdoblje uključeni samo mjeseci koji su u potpunosti odrađeni.

Nepuno radno vrijeme zaposlenika ni na koji način ne utječe na trajanje i veličinu njegovog godišnjeg odmora. broj dana godišnjeg odmora za takvog zaposlenika, kao i za ostatak, iznosi 28 kalendarskih dana. Iznos naknade za godišnji odmor izračunava se na temelju prosječne dnevne zarade zaposlenika u posljednjih 12 mjeseci.

Zakon o radu dopušta ženi ili osobama navedenim u dijelu 2. čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije i stvarna briga o djetetu, dok je na roditeljskom dopustu, radi skraćeno radno vrijeme ili kod kuće zadržavajući pravo na primanje naknada za državno socijalno osiguranje (dio 3. članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

briga o djeci usmjerena je na prirodu, za razliku od uobičajene godišnje plaćene, stoga je sasvim opravdano dopustiti zaposleniku rad na roditeljskom dopustu.

Naplaćujemo "nepotpunu" naknadu za godišnji odmor

Rad se smatra nedovršenim ako je kraći od uobičajenog radnog vremena. Podsjećanja radi: u skladu s člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme ne može premašiti 40 sati tjedno.

Rad s nepunim radnim vremenom u obliku rada s nepunim radnim vremenom (smjena) ili radnog tjedna s nepunim radnim vremenom može se uspostaviti i prilikom zapošljavanja i naknadno dogovorom između zaposlenika i poslodavca (čl.

Naknada za godišnji odmor i odmor za honorarni rad (tjedan)

Rad s nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva nikakva ograničenja radničkih prava zaposlenika, uključujući smanjenje trajanja njihovog osnovnog godišnjeg odmora. To potvrđuje dopis Ministarstva socijalne politike br. 195/13/1334 od 15.07.2011.

Osiguravanje dodatnog godišnjeg odmora u skladu s čl. 7. i 8. Zakona o praznicima za nepuno radno vrijeme ima sljedeće značajke:

01 - u izračunu vremena koje zaposleniku daje pravo dodatni dopust, broje se dani kada je stvarno bio angažiran u radu sa štetnim i otežanim radnim uvjetima barem pola radnog dana utvrđenog za zaposlenike u tim industrijama, radionicama, zanimanjima i radnim mjestima (str.

Odmor radnika sa skraćenim radnim vremenom

Zdravo. Trenutno istovremeno radim na pola radnog vremena na dva posla. Zanima vas koje se radno mjesto smatra glavnim i kako će se izračunati godišnji odmor?

Članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije. kada rade nepuno radno vrijemeOsobe koje rade skraćeno radno vrijeme daju se godišnje plaće istovremeno s glavnim poslom.

Trajanje odmora za honorarno zaposlenog

U osnovi, rad s nepunim radnim vremenom je posao s nepunim radnim vremenom. Vrijeme se smatra nepotpunim ako je trajanje manje od normalnog (tj.

Koliko dana odmora ako radite honorarno

manje od 40 sati tjedno) (dio 2. članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Takvo vrijeme utvrđuje se sporazumom stranaka i plaća se proporcionalno radnom vremenu (dijelovi 1. i 2. članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad s nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva ograničenja trajanja glavnog godišnjeg plaćenog dopusta, izračuna staža i ostalih radnih prava (čl.

Razmotrimo situaciju. U skladu s ugovorom o radu, zaposlenik radi u tvrtki s nepunim i nepunim radnim vremenom. Nakon što je radio 11 mjeseci, napisao je molbu za odmor. Naš materijal govori o tome kako izračunati naknadu za godišnji odmor za takvog zaposlenika, uzimajući u obzir promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije, koji je počeo s radom 6. listopada 2006.

Bilješka. Izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije uvedene su Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ.

Odredite trajanje odmora

U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenicima se odobrava godišnji odmor - 28 kalendarskih dana - uz očuvanje mjesta rada, položaja i prosječne zarade (članci 114, 115).

Istodobno, rad s nepunim radnim vremenom ne povlači nikakva ograničenja u trajanju takvog dopusta za zaposlenike. To je navedeno u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga, ako, sukladno ugovoru o radu, zaposlenik trgovačkog poduzeća radi na nepuno radno vrijeme, osigurava mu se godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana.

Izračunavamo plaću za godišnji odmor

Značajke postupka izračuna prosječne plaće utvrđene čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeni su Uredbom o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće, koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 11. travnja 2003. N 213 (u daljnjem tekstu - Uredba).

Ako je radniku dodijeljen radni tjedan s nepunim ili nepunim radnim vremenom, tada se naknada za godišnji odmor obračunava prema općem postupku (članak 11. Pravilnika).

Razmotrite mogućnosti izračuna kad se nije koristilo sažeto računovodstvo radnog vremena i kada se primjenjivalo takvo računovodstvo.

Bilješka. Prilikom izračuna prosječne zarade, ...

... vrijeme, kao i iznosi naplaćeni za to vrijeme, ako:

• zaposlenik je zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zahtjevima ruskog zakonodavstva;
• zaposlenik je primao naknade za privremenu invalidnost ili materinstvo;
• zaposlenik nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;
• zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije mogao raditi svoj posao;
• zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za zbrinjavanje djece s invaliditetom i invalida od djetinjstva;
• zaposlenik je u drugim slučajevima pušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez isplate u skladu s ruskim zakonodavstvom.

Ako se ne instalira sažeto računovodstvo radnog vremena

Da bi se odredio iznos naknade za godišnji odmor, potrebno je pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika s 28 (broj dana godišnjeg plaćenog odmora). Prosječna dnevna zarada radnika za regres određuje se dijeljenjem cjelokupnog iznosa plaće zaposlenika za razdoblje od 12 kalendarskih mjeseci (koji prethodi mjesecu obračuna i isplate godišnjeg odmora) sa 12 i 29,4. To uzima u obzir sve vrste plaćanja predviđenih sustavom plaća koji se koristi u organizaciji. Cjelovit popis takvih plaćanja dat je u odredbi 2. Uredbe.

Razmotrimo postupak izračuna godišnjeg odmora za određeni primjer.

Primjer 1... U skladu s ugovorom o radu, skladištar LLC "Maksimum" Ye.P. Ivanova. radi dva dana u tjednu (ponedjeljak i četvrtak) po 6 sati.

Za obračunsko razdoblje, koje je bilo u potpunosti razrađeno, naplaćeno joj je 124.900 rubalja.

Izračunajmo iznos naknade za godišnji odmor:

124.900 RUB : 12 mjeseci : 29,4 c. Dana x 28 c. dana \u003d 9.912,70 RUB

A ako zaposlenik nije u potpunosti obračunao obračunsko razdoblje, prosječna plaća za izračun naknade za godišnji odmor izračunavat će se drugačije. Dajmo primjer.

Primjer 2... Voditelj Sprint LLC KL Utkin radi dva dana u tjednu (utorak i četvrtak) po 6 sati. Od 3. studenog 2006. odlazi na odmor.

Za izračunato razdoblje zaposlenik je u potpunosti radio 11 mjeseci - od studenog 2005. do rujna 2006. Tijekom tih mjeseci primio je 91 300 rubalja. A u listopadu je zaposlenik bolovao 11 dana (od 10. do 20. listopada). Razdoblje bolesti čini 9 od 22 radna dana ovog mjeseca. Slijedom toga, u predmetnom mjesecu K.L. zapravo radio 13 radnih dana (22 - 9). U listopadu 2006. Utkin je primio 4905 rubalja. (bez bolovanja).

Da biste odredili broj kalendarskih dana koji padaju na odrađeno razdoblje, morate pomnožiti broj radnih dana s faktorom 1,4. Za obračunsko razdoblje zaposleniku je naplaćeno:

91.300 RUB + 4905 rub. \u003d 96 205 RUB

Izračunajmo iznos naknade za godišnji odmor:

96 RUB 199 205 : (29,4 cd x 11 cd + 13 cd x 1,4) x 28 cd \u003d 7885,66 rubalja.

Ako je instalirano sažeto bilježenje radnog vremena

Da bi se izračunao iznos naknade za godišnji odmor za zaposlenika u tvrtki, potrebno je izračunati prosječnu satnicu. Da biste to učinili, iznos plaće za 12 kalendarskih mjeseci (koji prethodi mjesecu obračuna i isplate godišnjeg odmora) mora se podijeliti s brojem sati koje je zaposlenik stvarno radio u tih 12 mjeseci. Nadalje, prosječnu satnu zaradu treba pomnožiti s brojem radnih sati u tjednu i s 4 (brojem kalendarskih tjedana odmora).

Primjer 3... Zaposleniku s kumulativnom evidencijom radnog vremena s radnim tjednom od 36 sati u studenom 2006. odobren je godišnji odmor od 14 kalendarskih dana (2 tjedna). U obračunskom razdoblju odrađeno je 1640 sati. Iznos obračunate plaće iznosio je 113.000 rubalja. Izračunajmo plaću za godišnji odmor:

113 000 RUB : 1640 h x 36 h x 2 \u003d 4960,98 rubalja.

Uzimamo u obzir povećanje carinske stope

Ponekad povećanje plaće (stopa plaće, službena plaća ili novčana naknada) pada na obračunsko razdoblje ili na godišnji odmor. Kako onda izračunati iznos naknade za godišnji odmor?

Ako je do povećanja tarifa došlo unutar obračunskog razdoblja, tada se plaća koja je ostvarena zaposleniku prije povećanja mora pomnožiti s koeficijentom povećanja.

Koeficijent povećanja plaće izračunavamo na sljedeći način:

omjer povećanja plaće \u003d nova plaća / stara plaća.

Objasnimo situaciju na primjeru.

Primjer 4... Zaposlenik tvrtke dobio je redovni dopust od 7. listopada 2006. u trajanju od 28 kalendarskih dana. Plaća zaposlenika je 10.000 rubalja.

Pružamo i plaćamo honorarne odmore

Razdoblje izračuna je u potpunosti razrađeno. Bonusi i druge dodatne isplate nisu obračunavani u promatranom razdoblju. Naredbom upravitelja u rujnu 2006. godine, plaća svih zaposlenih povećana je za 2000 rubalja. Koeficijent povećanja za organizaciju u cjelini iznosi 1,2 ((10 000 rubalja + 2000 rubalja): 10 000 rubalja). Tim koeficijentom treba povećati plaću zaposleniku za razdoblje od listopada 2005. do kolovoza 2006. (11 mjeseci).

Definirajmo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika:

(10 000 rubalja x 1,2 x 11 mjeseci + 12 000 rubalja): 12 mjeseci : 29,4 \u003d 408,16 rubalja / dan.

Njegova naknada za godišnji odmor bit će:

408,16 rub / dan x 28 dana \u003d 11 428,48 rubalja.

Ako je do povećanja tarifa došlo nakon obračunskog razdoblja, ali prije godišnjeg odmora, prosječna zarada utvrđena za izračun naknade za godišnji odmor preračunava se uzimajući u obzir koeficijent povećanja plaća i tarifa. Pogledajmo primjer.

Primjer 5... Recimo da je zaposleniku trgovačkog poduzeća odobren redovni dopust od 5. studenog 2006. u trajanju od 28 kalendarskih dana. Računovođa organizacije izračunao je prosječnu dnevnu zaradu ušteđenu tijekom odmora, iznosila je 11.428,57 rubalja. Međutim, od 1. studenoga 2006. plaća svih zaposlenih u tvrtki povećana je za faktor 1,2. Slijedom toga, iznos naknade za godišnji odmor koji bi se trebao obračunati zaposleniku bit će:

11.428,57 RUB x 1,2 \u003d 13.714,28 rubalja.

Ako se povećanje tarifa dogodi za vrijeme godišnjeg odmora, tada se povećava samo onaj dio prosječne zarade koji otpada na razdoblje od trenutka povećanja do kraja godišnjeg odmora.

Napominjemo: prosječnu zaradu za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenika treba povećati samo ako je do povećanja tarifa (plaća) došlo u cijeloj tvrtki, a ne samo u slučaju njegove naknade.

I. S. Egorova

ACG "Interexpertiza"

Izračun naknade za godišnji odmor za rad s nepunim radnim vremenom

Može li se odobriti godišnji plaćeni dopust zaposleniku koji radi na pola radnog vremena dok je na roditeljskom dopustu? Ako da, koliko će trajati godišnji odmor? Pogledajmo ove probleme.

Godišnji honorarni dopust

Prema članku 256 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev žene, dok je na roditeljskom dopustu, može raditi skraćeno radno vrijeme ili kod kuće zadržavajući pravo na primanje naknada iz državnog socijalnog osiguranja.
Razdoblje kada žena radi s nepunim radnim vremenom računa se u radni staž za naknadno odobravanje njezina godišnjeg plaćenog odmora. Budući da zaposlenik radi za vrijeme roditeljskog dopusta, to je vrijeme naravno uključeno u radni staž. Uz to, prema članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije:

Posao s nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva ograničenja u pogledu trajanja glavnog godišnjeg plaćenog odmora, izračuna staža i ostalih radnih prava

Trajanje odmora za rad s nepunim radnim vremenom

Recimo da ste zaposlili zaposlenicu koja radi honorarno. Koliko dana odmora bismo joj trebali dati - 28 ili proporcionalno odrađenim satima?
U skladu s člankom 115. Zakona o radu Ruske Federacije:

Glavni godišnji plaćeni dopust pruža se zaposlenicima na 28 kalendarskih dana

28 dana je minimalno trajanje plaćenog godišnjeg odmora za sve kategorije zaposlenika.
Radni staž koji daje pravo zaposleniku pružiti rad s nepunim ili nepunim radnim vremenom smatra se na isti način kao i za ostatak. Uključuje ista razdoblja. Radno vrijeme uključuje radne dane s nepunim radnim vremenom i sve vikende s nepunim radnim tjednom.

Odgovor

U ovom slučaju, zaposlenik izvršava radna aktivnost honorarno. S tim u vezi, prije svega, smatramo potrebnim napomenuti sljedeće.

Prema članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije sporazumom između zaposlenika i poslodavca može se uspostaviti i prilikom zapošljavanja i naknadno skraćenog radnog vremena (smjena) ili skraćenog radnog vremena... Poslodavac je dužan uspostaviti rad na određeno vrijeme (smjena) ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (skrbnika, skrbnika) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i osobu koja vježba briga o bolesnom članu obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se plaća proporcionalno vremenu koje je on radio ili ovisno o količini posla koji je on obavio.

Rad s nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva ograničenja u pogledu trajanja glavnog godišnjeg plaćenog odmora, izračuna staža i ostalih radnih prava.

Tako, honorarni rad je radno vrijeme o kojem su se stranke dogovorile.

Usluga je privremeno nedostupna

S tim u vezi, prema našem mišljenju, rad s nepunim radnim vremenom ne znači da zaposlenik ne obrađuje primljenu stopu sati.

Odnosno, ako je zaposleniku određen radni dan od 4 sata, a on je odradio ta 4 sata, dan se smatra urađenim u cijelosti.

U slučaju da zaposlenik ima radni dan od 4 sata, a radio je samo 3 sata, dan se smatra nepotpuno odrađenim i plaća se proporcionalno odrađenim satima (tj. Plaćaju se samo 3 sata).

U svjetlu gore navedenog, u slučaju da je zaposlenik u potpunosti ispunio nepotpuno radno vrijeme, tada će se, shodno tome, ovo vrijeme smatrati u potpunosti razrađenim .

Uzimajući u obzir navedeno, razmotrite izračun prosječne zarade za radnika s nepunim radnim vremenom.

U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, za sve slučajeve određivanja veličine prosječne plaće (prosječne zarade) predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije uspostavlja se jedinstveni postupak za njezin izračun.

Tako, općenito , prosječna dnevna zarada za godišnji odmor i vrijeme provedeno na službenom putu izračunato za zadnjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

Specifičnosti postupka izračuna prosječne plaće utvrđene člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i radnih odnosa.

Trenutno je na snazi \u200b\u200bUredba o specifičnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12.24.07. Br. 922.

Prema stavku 4. Rezolucije br. 922 izračun prosječne zarade zaposlenik bez obzira na način njegova rada se vrši na temelju stvarno obračunate plaće i sata koji je stvarno radio 12 kalendarskih mjeseci , prethodi razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću... U ovom se slučaju kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca, uključujući (u veljači - do 28. (29.) dana).

Istodobno, u skladu s podstavkom "a" stavka 5. Rezolucije br. 914, prilikom izračunavanja prosječne zarade vrijeme se izuzima iz razdoblja obračuna, kao i iznosi nastali za to vrijeme, ako je zaposlenik zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta, pod uvjetom radno zakonodavstvo RF.

Pri određivanju prosječne zarade za plaćanje odmora, kao i za vrijeme provedeno na službenom putu, koristi se prosječna dnevna zarada .

Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem dana (kalendar, radnici) u razdoblju koje treba platiti (Klauzula 9 Rezolucije br. 922).

Tako se za utvrđivanje iznosa prosječne zarade isplaćene u svrhu plaćanja godišnjih odmora i vremena provedenog na službenim putovanjima izračunava prosječna dnevna zarada.

Prosječna dnevna zarada izračunava se sljedećim redoslijedom.

IZ prosječna dnevna plaća za godišnji odmor , izračunat u kalendarskim danima dijeljenjem iznosa stvarno plaće za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3) (stavak 10. Rezolucije br. 922).

Zauzvrat, prosječna dnevna zarada za vrijeme provedeno na službenom putu izračunati dijeljenjem iznosa plaće stvarno ostvarene za obrađene dane u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade obračunate u skladu sa stavkom 15. Rezolucije br. 922, s brojem stvarno odrađenih dana u tom razdoblju (stavak 9. Rezolucije br. 922).

Gornji redoslijed je općenit a koristi se za izračun prosječne dnevne zarade, uključujući u svrhu plaćanja godišnjeg odmora i plaćanja vremena provedenog na službenim putovanjima.

Istodobno, paragraf 12. Rezolucije br. 922 utvrdio je da kada radite nepuno radno vrijeme, prosječna dnevnica za plaćuodmori izračunato u skladu sa stavcima 10. i 11. Rezolucije br. 922.

Kao što je gore rečeno, prema stavku 10. Rezolucije br. 922 prosječna dnevna zarada za blagdane dodijeljene u kalendarskim danima, a isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno plaće za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3).

U skladu s klauzulom 11. Rezolucije br. 922, prosječna dnevna zarada za plaćanje odmora predviđena u radnim danima izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevnog radnog tjedna.

Uredba br. 922 ne predviđa druge posebne odredbe za izračunavanje prosječne plaće zaposlenika koji radi s nepunim radnim vremenom.

Sukladno tome, s obzirom na gore navedeno, prema našem mišljenju, izračun prosječne zarade zaposlenika, u smislu rada s nepunim radnim vremenom, izračunava se sljedećim redoslijedom :

- za plaćanje odmora :

izračunato dijeljenjem iznosa stvarno plaće za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3);

- platiti vrijeme provedeno na službenom putu :

izračunato dijeljenjem iznosa plaće stvarno ostvarene za dane odrađene u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade obračunate u skladu sa stavkom 15. Rezolucije br. 922, s brojem dana stvarno odrađenih u tom razdoblju.

S obzirom na računovodstvo premija isplaćenih pri izračunavanju prosječne zarade, napominjemo sljedeće.

Prema članku 2. Rezolucije br. 922, za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom plaća koji primjenjuje odnosni poslodavac, bez obzira na izvore tih isplata.

Takve isplate uključuju, između ostalog, bonuse i naknade predviđene sustavom naknada.

U skladu sa stavkom 15. Rezolucije br. 922, pri određivanju prosječne zarade, bonusi i naknade uzimaju se u obzir sljedećim redoslijedom:

—mjesečni bonusi i nagrade - stvarno obračunato u obračunskom razdoblju, ali ne više od jedne uplate za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

—bonuse i naknade za rad koji prelazi mjesec dana, - stvarno obračunati u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje su obračunati ne premašuje trajanje obračunskog razdoblja, te u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako trajanje razdoblja za koje se naplaćuju premašuje trajanje obračunskog razdoblja ;

- naknada temeljena na rezultatima rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž), druga naknada temeljena na rezultatima rada za godinu, obračunata za kalendarsku godinu koja prethodi događaju, bez obzira na vrijeme zaračunavanja naknade.

U slučaju da vrijeme koje pada na obračunsko razdoblje nije u potpunosti obrađeno ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavkom 5. ovih propisa, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri određivanju prosječne zarade razmjerno vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju, s izuzetkom bonusa zarađenih za stvarno odrađeni rad vrijeme u obračunskom razdoblju (mjesečno, tromjesečno itd.).

Ako je zaposlenik radio nepuno radno vrijeme, za što se obračunavaju bonusi i naknade, a oni su obračunavani razmjerno odrađenim satima, oni se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade na temelju stvarno obračunatih iznosa na način propisan ovim stavkom.

Dakle, bonusi, uključujući godišnje bonuse, uzimaju se u obzir pri izračunavanju prosječne zarade, ovisno o tome pripadaju li proporcionalno odrađenim satima ili ne.

Tj. ako se bonus izračunava ne uzimajući u obzir odrađeni sat, kao i tijekom obračunskog razdoblja, zaposlenik je otišao na godišnji odmor ili na poslovna putovanja, uzima se u obzir pri izračunu prosječne zarade proporcionalno odrađenim satima .

Ako se bonus prikupi za stvarno odrađeni sat, tada se uzima u cijelosti na način propisan stavkom 15. Rezolucije br. 922.

Treba imati na umu da je u praksi, kako bi se izbjegli sporovi s regulatornim tijelima, u nalogu za isplatu bonusa uobičajeno naznačiti da se bonusi obračunavaju za stvarno odrađeni sat.

Ako jedan ili nekoliko mjeseci obračunskog razdoblja nisu u potpunosti obrađeni ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu s odredbom 5. Rezolucije br. 922, prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje s iznosom prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3 ) pomnoženo s brojem punih kalendarskih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29.3) s brojem kalendarskih dana ovog mjeseca i množenjem s brojem kalendarskih dana koji padaju na vrijeme rada u ovom mjesecu.