Premještaj na drugi posao - stalna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika ili strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako strukturna podjela navedeno je u ugovoru o radu).

Kao što vidite iz definicije, postoje i stalni transferi.

Stalni premještaji na drugi posao

Trajni prijevodi:

• premjestiti na drugi posao ili radno mjesto kod istog poslodavca;
• premjestiti na posao u drugo mjesto zajedno s poslodavcem;
• premjestiti kod drugog poslodavca.

Svi stalni premještaji na drugo radno mjesto dopušteni su samo uz pismeni pristanak zaposlenika, koji se obično prima u obliku prijave. Ali nije zabranjeno koristiti druge metode, na primjer, ugovor o pismenom prijevodu. Na temelju činjenice da se radna funkcija zaposlenika potpuno mijenja, preporučljivo je potpisati novu sa zaposlenikom ugovor o radu... Nalog za prijenos podnosi se protiv potpisa u roku od tri dana.

Značajka premještanja zajedno s poslodavcem na drugi lokalitet je značajna promjena u prijašnjim uvjetima ugovora, a budući da je pokretač takvih promjena uvijek poslodavac, dužan je o tome pismeno obavijestiti dva mjeseca unaprijed i, u slučaju odbijanja, otpustiti zaposlenika prema klauzuli 9, 1. st. Čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije s isplatom otpremnine u skladu s čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije.

Značajka premještanja zaposlenika u stalni posao drugom poslodavcu je da prethodni poslodavac mora pristati na to i raskinuti ugovor na prethodnom mjestu rada prema stavku 5. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se ne postigne dogovor, zaposlenik može podnijeti ostavku prema samostalno i pronađite posao kod drugog poslodavca (ali u ovom slučaju neće biti prijenosa).

1. Prijevod po dogovoru stranaka, zaključen u pisanom obliku do jedne godine;

2. Premještanje na zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika, za kojega se, u skladu sa zakonom, zadržava mjesto rada - dok ovaj zaposlenik ne ode na posao.

Značajka ova dva prijevoda je da ako na kraju prijelaznog roka zaposleniku ne bude omogućen prethodni posao, a on ga nije zatražio i nastavlja raditi, tada ugovor o privremenoj prirodi prijenosa postaje nevažeći i transfer se smatra trajnim;

3. Prijevod u slučaju prirodne katastrofe ili industrijske nesreće, industrijske nesreće, industrijske nesreće, požari, poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije i u svim drugim izuzetnim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete čitavog stanovništva ili njegovog dijela.

Ako su dostupni podaci Viša sila zaposlenik može biti premješten bez njegovog pristanka na razdoblje do mjesec dana na posao koji nije određen ugovorom o radu s istim poslodavcem radi sprečavanja ti slučajevi ili otkloniti njihove posljedice.

U ovoj vrsti postoje iznimke: premještanje zaposlenika bez njegovog pristanka na razdoblje do mjesec dana na posao koji nije predviđen ugovorom o radu s istim poslodavcem također je dopušteno u slučaju stanke (privremena obustava rada iz ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacijskih razloga), potreba za sprečavanjem uništenja ili šteta na imovini ili zamjena privremeno odsutnog zaposlenika, ako su prekidi ili potreba za sprečavanjem uništavanja ili oštećenja imovine ili zamjene privremeno odsutnog zaposlenika uzrokovani izvanrednim okolnostima. Istodobno, premještaj na posao koji zahtijeva nižu kvalifikaciju dopušten je samo uz pismeni pristanak zaposlenika.

Prijenosima ove kategorije plaća se zaposlenom za obavljeni posao, ali ne nižem od prosječne zarade za prethodno radno mjesto;

4. Prijevodi iz zdravstvenih razloga:

a) Ako zaposleniku treba, u skladu s liječničkom potvrdom, privremeni premještaj na drugi posao do četiri mjeseca.

Zaposlenik koji treba biti premješten na drugi posao u skladu s liječničkom potvrdom izdatom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije, uz njegov pisani pristanak poslodavac je dužan prebaciti na drugi posao dostupan poslodavcu koji iz zdravstvenih razloga nije kontraindiciran zaposleniku. Ako zaposlenik odbije premjestiti ili poslodavac nema odgovarajući posao, tada je poslodavac dužan suspendirati zaposlenika s posla tijekom cijelog razdoblja navedenog u liječničkom izvješću, zadržavajući mjesto rada (položaj) (članak 76. Kodeksa rada Ruske Federacije). Tijekom razdoblja suspenzije s rada plaća zaposlenik se ne naplaćuje, osim slučajeva predviđenih saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, ugovorima o radu.

b) Ako je zaposleniku potreban privremeni premještaj na drugi posao u trajanju duljem od četiri mjeseca ili stalni posao.

Zaposlenika koji treba premjestiti na drugi posao u skladu s liječničkim mišljenjem, uz njegov pisani pristanak poslodavac je dužan prebaciti na drugi posao koji poslodavcu stoji na raspolaganju, a koji zbog zdravstvenih razloga nije kontraindiciran, a ako zaposlenik odbije premjestiti ili poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu ukinuta u skladu sa stavkom 8 h. 1 čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

c) Prijenos trudnica.

Za trudnice se, u skladu s medicinskim podacima i na njihov zahtjev, snižavaju proizvodne stope, standardi usluge ili se te žene prebacuju na drugi posao koji isključuje utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, zadržavajući prosječnu zaradu od prethodnog posla.

Sve dok trudnici ne budu pruženi drugi poslovi koji isključuju utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, podliježu otpuštanju s rada uz očuvanje prosječne zarade za sve radne dane koji su propušteni, a na štetu poslodavca.

Prelazak na drugo radno mjesto trajna je ili privremena promjena u radnoj funkciji zaposlenika i (ili) strukturalne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica određena u ugovoru o radu), uz nastavak rada istog poslodavca, kao i premještanje na posao u drugi lokalitet zajedno s poslodavcem. Prelazak na drugi posao dopušten je samo uz pismeni pristanak zaposlenika, s izuzetkom slučajeva predviđenih u dijelovima dva i treća članka 72.2 ovog zakona. Na pismeni zahtjev zaposlenika ili uz njegov pisani pristanak, zaposlenik može biti premješten na stalni posao kod drugog poslodavca. U tom se slučaju ugovor o radu na prethodnom mjestu rada raskida (stavak 5. članka 77. stavka 5. ovog zakona). Ne zahtijeva suglasnost zaposlenika da ga premjesti od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjerivši mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjene u uvjetima ugovora o radu koje utvrde stranke. Zabranjeno je premještanje i premještanje zaposlenika na posao koji je za njega kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Pravni savjeti iz čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Fedor Prosvirov

vozač koji radi na putnički automobil ponuditi da se popodne radi na stroju s velikim teretom (naredi kako se kretati

Anastasija Pavlova

vozaču koji radi na putničkom automobilu nudi se popodne da radi na teškom automobilu (naručiti kao u pokretu

• Odgovor na pitanje dao je telefonom

Daria Veselova

Dobar dan. Radim kao liječnik u gradu poliklinike (strukturna jedinica jedna pravna osoba). zbog industrijske potrebe žele na isti položaj prebaciti samo lokalitet sela drugog okruga. nalazi se 60 km od bivše. Je li to moguće bez mog pristanka?

• Odgovor na pitanje dao je telefonom

Aleksej Pershukov

Zdravo. Molim Vas da mi kažete može li se zaposlenik s diplomom menadžmenta prebaciti na radno mjesto stručnjaka u odjelu za kvalitetu ili inženjera u odjelu za kvalitet bez tehničkog obrazovanja? : 11:00 - 13:00

• Odgovor na pitanje dao je telefonom

Valery Shutovykh

Premještanje na drugo radno mjesto smatrat će se prijenosom. Hoće li se smatrati prijenosom preseljenja na drugo radno mjesto u istoj jedinici, ako se istovremeno plaće značajno promijene (uz komadno plaće)?

• Odgovor odvjetnika:

  Ako je to jednostavno premještaj na drugo radno mjesto u istoj jedinici, tada to nije prijenos, već premještaj, u skladu s člankom 72.1. Zakona o radu. "... ne zahtijeva pristanak zaposlenika da ga premjesti od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjerivši mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjene u uvjetima rada "Istovremeno se u vašem slučaju mijenjaju plaće - bitan uvjet rada, odnosno već je potreban vaš pristanak. Članak 72. (izmijenjen i dopunjen saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ) Promjene uvjeta ugovora o radu koje utvrde stranke, uključujući premještaj na drugo radno mjesto, dopuštene su samo uz dogovor stranaka ugovora o radu, osim slučajeva predviđenih ovim Zakonikom. Sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu koji utvrde stranke zaključit će se u pisanom obliku. Odnosno, trebate naglasiti ne na činjenici da je riječ o prijevodu (jer je to pokret), već na činjenici da je to promjena bitnih uvjeta u pogledu plaćanja, što zahtijeva vaš pristanak i registraciju takve promjene u pisanom obliku.

Oksana Fedotova

transfer ili preseljenje na posao

• Premještanje ili prijenos - poslodavca moraju voditi članci 72.1. I 72.2. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako vaš ugovor o radu ne određuje određeno područje kao radno mjesto, to je prijenos. Sastavljeno po narudžbi. Vaš pristanak nije ...

Yulia Sukhanova

Koja je razlika između premještanja i premještanja zaposlenika?

• Odgovor odvjetnika:

• Polina Mikhailova

  Premještanje trudnice na drugo radno mjesto bez pristanka .. Takva situacija. Žao mi je što se odnosim s razumijevanjem. Termin od 8 tjedana prijetio je pobačajem, primljen je u bolnicu na očuvanje, nakon što mu je bolnica produžena za još 4 dana. Na što je upravitelj rekao da me premješta na drugo radno mjesto (okrug i položaj su isti) na temelju toga da se, ako se i dalje iznenada razbolim, kolege neće moći nositi. Moj prihod je moja plaća +%. Interes nije moje radno mjesto i mjesto na kojem žele premjestiti čini veliku razliku. Moj ukupni prihod je oko 35-40 tisuća, gdje će biti prebačeno 25. Granica je prema meni (i u bilo kojoj drugoj osobi) novac nije suvišan. Recite mi kako zadržati prosječnu zaradu. Ako je moguće, uz članke ili izvode / navode, predstoji ozbiljan razgovor (((

  • nemate prelazak na laganu radnu snagu iz medicinskih razloga, tako da prosječna plaća neće ostati. pristanak za selidbu ne zahtijeva.

Inna Ponomareva

KAKO prenijeti besplatno web mjesto stvoreno na ucozu na plaćeni domain.ru

• u postavkama ... Prijenos na drugu domenu ... ili nešto slično

• ni u kojem slučaju ne smije postojati naredba + ulaz u ured za rad, čak i ako su se preselili iz susjedne sobe ... ili se promijenio naziv ustanove ...

Veronica Vasilieva

što hoda preko polja i ne kreće se? odgovor bi trebao biti jednostavan za prevođenje na drugi jezik

• Značenje neće ostati bez obzira koliko je odgovor jednostavan. Kralj rijeke.

Inna Kudryavtseva

Molim vas, recite mi kako premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto u kadrovskom programu?

• dokumenti-ostali kadrovski nalozi-transfer osoblja

Boris Bovin

Pitanje o prijenosu web stranice s jednog hostinga na drugi

Egor Dryagin

|\u003e Ne mogu prenijeti novac u drugi novčanik! |\u003e prikazuje se Zaštićena plaćanja nisu dopuštena ili je određeno kretanje novca

• Potvrda mora biti sljedeća. Imaš formalni, treba ti LIČNO, košta 15u.e. potražite rješenje na internetu

Christina Vasilieva

Mogu li biti premješteni bez mog pristanka na rad iz jedne bolnice u drugu .. Radim u rehabilitacijskom centru za ovisnike o drogama, mogu li biti premješteni u drugu zgradu za pacijente u akutnom stanju bez mog pristanka, dok će položaj biti sličan.

• Odgovor odvjetnika:
  • Odgovor odvjetnika:

    Članak 72.1. Premještaj na drugi posao. Premještanje (uveden saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ) Prijelaz na drugi posao trajna je ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica određena u ugovoru o radu), nakon nastavka raditi kod istog poslodavca, kao i premjestiti se na posao u neki drugi lokal zajedno s poslodavcem. Prelazak na drugi posao dopušten je samo uz pismeni pristanak zaposlenika, s izuzetkom slučajeva predviđenih u dijelovima dva i treća članka 72.2 ovog zakona. Na pismeni zahtjev zaposlenika ili uz njegov pisani pristanak, zaposlenik može biti premješten na stalni posao kod drugog poslodavca. U tom se slučaju ugovor o radu na prethodnom mjestu rada raskida (stavak 5. članka 77. stavka 5. ovog zakona). Ne zahtijeva suglasnost zaposlenika da ga premjesti od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjerivši mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjene u uvjetima ugovora o radu koje utvrde stranke. Zabranjeno je premještanje i premještanje zaposlenika na posao koji je za njega kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Arthur Kuzmin

Premještaj na drugi posao. Može li zaposlenik biti premješten na drugi posao, u istom poduzeću, bez pristanka radnika i bez naloga?

• Odgovor odvjetnika:

  Prelazak na drugi posao moguć je samo uz pisanu suglasnost zaposlenika. Od premještanja zaposlenika na drugo radno mjesto, treba razlikovati njegovo kretanje od istog poslodavca do drugog radnog mjesta, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi u istom području, dodjeljivanje rada drugom mehanizmu ili jedinici. Takvo kretanje u skladu s 3. čl. 72.1 ne zahtijeva suglasnost zaposlenika, osim ako to podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu koji su utvrdile stranke. Glavna stvar je da nema promjene uvjeta utvrđenih u ugovoru o radu. Dovoljno je da poslodavac izda odgovarajuću naredbu i zaposlenika upozna s potpisom.

• Sukladno čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, premještaj na drugo radno mjesto trajna je ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturalne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u radu ...

Aleksej Ovdokin

Zakon o radu. Koja je razlika između selidbe i premještanja na drugi posao ...? Objasnite ljudski, inače sam zbunjen ...

• Prevod je kada se odgovornosti mijenjaju. A dužnosti prijenosa ostaju iste, mjesto roba se mijenja (radionica, mjesto).

Margarita Andreeva

Sada radim u odjelu elektroničko upravljanje dokumentima želite prenijeti na tu podršku Je li to legalno ?. Dobar dan! Sada radim u odjelu za upravljanje elektroničkim dokumentima. Žele prenijeti na onu potporu u ugovoru o radu u kojoj piše "Tehničar, odjel automatiziranih sustava, upravljanje informatizacijom" kada će biti premješten "Tehnički odjel za OTPP, menadžment za informatizaciju" Je li prijevod zakonit ili bi trebao biti pomak? Strukturna cjelina, koliko ja razumijem, je „Uprava informacijske tehnologije"odjel novog" OTPP "odjela starog" elektroničkog upravljanja dokumentima "Savjetnik ima sljedeće ... Premještanje ne podrazumijeva promjene u uvjetima koje su utvrdile stranke u ugovoru o radu. Smisao selidbe je da poslodavac zaposlenicima osigura drugi posao, ili drugu strukturalnu jedinicu (pod uvjetom da strukturna jedinica nije navedena u ugovoru o radu) Pitanje ako se odjel promijeni treba li me obavijestiti 2 tjedna unaprijed i ponuditi drugo radno mjesto ili ih mogu jednostavno premjestiti? Sumnjam, ali čini mi se da ako odjel registriran u ugovoru, ne može me prebaciti samo se kretati sa svim slijedećim posljedicama?

• Odgovor odvjetnika:

  Prema vašem mišljenju, trebalo bi raditi o premještanju na drugi posao. Morate biti obaviješteni o ovom prijenosu najkasnije 2 mjeseca unaprijed. Sretno. Članak 72.1. Kodeks rada Ruske Federacije. Premještaj na drugi posao. Premještaj preseljenja na drugo radno mjesto trajna je ili privremena promjena u radnoj funkciji zaposlenika i (ili) strukturalne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturalna jedinica određena u ugovoru o radu), uz nastavak rada istog poslodavca, kao i premještanje na posao u drugog lokalitet zajedno s poslodavcem. Prelazak na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pismeni pristanak zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim dijelovima dva i treća članka 72.2 ovog zakona. Na pismeni zahtjev zaposlenika ili uz njegov pisani pristanak, zaposlenik može biti premješten na stalni posao kod drugog poslodavca. U tom se slučaju ugovor o radu na prethodnom mjestu rada raskida (stavak 5. članka 77. stavka 5. ovog zakona). Ne zahtijeva suglasnost zaposlenika da ga premjesti od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjerivši mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjene u uvjetima ugovora o radu koje utvrde stranke. Zabranjeno je premještanje i premještanje zaposlenika na posao koji je za njega kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Članak 74. Promjena uvjeta ugovora o radu koje utvrde stranke iz razloga koji se odnose na promjene u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada U slučaju kada su iz razloga povezanih s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada (promjene tehnologije i tehnologije proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) , uvjeti ugovora o radu koje utvrde stranke ne mogu se spasiti, dopušteno ih je mijenjati na inicijativu poslodavca, osim promjene radne funkcije radnika. Poslodavac je dužan pismeno obavijestiti zaposlenika najkasnije dva mjeseca unaprijed o nadolazećim promjenama uvjeta ugovora o radu koje su utvrdile stranke, kao i o razlozima koji su prouzročili potrebu za takvim promjenama, ako ovim Zakonikom nije drugačije određeno. Ako zaposlenik ne pristane na rad u novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pismeno ponuditi drugi posao koji je poslodavcu dostupan (i slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, i slobodno radno mjesto ili niže plaćeni posao), koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoj zdravstveni uvjeti. U ovom slučaju poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju određene uvjete koje ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim lokalitetima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu. Ako ne bude određenog posla ili odbijanja zaposlenika od predloženog posla, ugovor o radu raskida se u skladu sa stavkom 7. prvog dijela članka 77. ovog zakona. U slučaju da razlozi navedeni u prvom dijelu ovog članka mogu dovesti do masovnog otpuštanja zaposlenika, poslodavac, radi očuvanja radnih mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije i na način utvrđen člankom 372. ovog zakona, na donošenje lokalnih propisa , uvesti radni tjedan na određeno vrijeme (u smjeni) i (ili) s skraćenim radnim vremenom do šest mjeseci. Ako radnik odbije nastaviti radni tjedan s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) djelomični radni tjedan, tada se ugovor o radu raskida u skladu sa stavkom 2. dijela prvog članka 81. ovog Zakona. U ovom slučaju zaposleniku se pružaju odgovarajuća jamstva i naknade. Otkazuje se način rada sa skraćenim radnim vremenom (smjena i (ili) radni tjedan sa skraćenim radnim vremenom ranije od razdoblja za koje su uspostavljeni)

Anna Morozova

Na odjel za kazhrov sveučilišta. Kako ispravno sastaviti dokumente za prijenos sa stope od 1,0 do 0,8 na inicijativu poslodavca n. Kako ispravno sastaviti dokumente za prijenos od stope od 1,0 do 0,8 na inicijativu poslodavca za razdoblje kraće od jedne godine? Poslodavac je sveučilište. HR-ov odjel dvaput je pokušao sastaviti ugovor, ali nakon savjetovanja s odvjetnicima, odbio sam ga potpisati. Početkom ove akademske godine potpisao sam ugovor o 1,0 rate na razdoblje od 5 godina. Mjesec dana kasnije uprava sveučilišta promijenila je normu opterećenja nastavnika. od 750 sati do 900 sati godišnje. Povećana je i plaća. Stvarno radno opterećenje nastavnika ostalo je isto, te je, umjesto 1,0 postotka, postalo na razini od 0,8. Odjel za ljudske resurse ponudio se da se oblikuje po stopi od 0, 8 kao da je to učinjeno na moj zahtjev. U početku sam pristao, napisao izjavu, ali nakon toga se savjetovao s odvjetnikom i uzeo zahtjev natrag. Glavna zamjerka je da me prebacuju na 0,8 stope za svih 5 godina, što za mene nije isplativo. Kako sklopiti sporazum tako da je rok prijenosa po 0.8 stopi do kolovoza 2014., a rok cijelog sporazuma do kolovoza 2017., tj. Moj prijelaz na honorarnu stopu mora biti određeno razdoblje, kraće od jedne godine.

• Odgovor odvjetnika:

  Članak 72. Promjena uvjeta ugovora o radu koji su odredile stranke Promjena uvjeta ugovora o radu koji su odredile stranke Premještaj na drugo radno mjesto. Premještaj preseljenja na drugi posao trajna je ili privremena promjena u radnoj funkciji zaposlenika i (ili) strukturalne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturalna jedinica određena u ugovoru o radu), uz nastavljanje rada kod istog poslodavca, kao i premještaj na posao u drugog lokalitet zajedno s poslodavcem. Prelazak na drugi posao dopušten je samo uz pismeni pristanak zaposlenika, s izuzetkom slučajeva predviđenih u dijelovima dva i treća članka 72.2 ovog zakona. Na pismeni zahtjev zaposlenika ili uz njegov pisani pristanak, zaposlenik može biti premješten na stalni posao kod drugog poslodavca. U tom se slučaju ugovor o radu na prethodnom mjestu rada raskida (stavak 5. članka 77. stavka 5. ovog zakona). Ne zahtijeva suglasnost zaposlenika da ga premjesti od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturalnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjeravajući mu posao na drugom mehanizmu ili jedinici, osim ako to podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu koje utvrde stranke. Članak 72.2. Privremeni premještaj na drugo radno mjesto Dogovorom stranaka, zaključenim u pisanom obliku, zaposlenik može biti privremeno premješten na drugi posao kod istog poslodavca na razdoblje do jedne godine, a u slučaju kada se takav prijenos vrši zamjena privremeno odsutnog zaposlenika, za kojega se u skladu s sa zakonom se zadržava mjesto rada - dok ovaj zaposlenik ne ode na posao. Ako na kraju prijelaznog roka zaposleniku ne bude omogućen prethodni posao, a on ga nije zatražio i nastavlja raditi, tada uvjet sporazuma o privremenoj prirodi prijenosa postaje nevaljan i prijenos se smatra trajnim. Prije svega, sami morate braniti svoja prava, a ne stvarati situaciju kada sami pomažete poslodavcu da prekrši zakon.

Andrey Karandeev

supruga je nakon toga otišla na posao porodiljni dopust... supruga je otišla na posao nakon porodiljskog dopusta (do 3 godine), rekli su da ćete raditi u drugom položaju (bila je medicinska sestra sa punim radnim vremenom, postala je proceduralna medicinska sestra) iako mjesto nije smanjeno, je li to legalno? i što učiniti? RS nije napisala nikakve izjave. zahvaliti

• Odgovor odvjetnika:

  Morate se obratiti Državnoj inspekciji rada za mjesto organizacije koja zapošljava u Južnoj upravnoj četvrti (SAO). Kršene su sljedeće norme Zakona o radu Ruske Federacije: čl. 256. Roditeljski dopust ... Za vrijeme roditeljskog dopusta, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (položaj). Umjetnost. 72.1. Premještaj na drugi posao. Premještaj ... Premještaj na drugi posao dopušten je samo uz pismeni pristanak zaposlenika, s izuzetkom slučajeva predviđenih u dijelovima dva i trećeg članka 72.2 ovog zakona. i dalje: Ne zahtijeva suglasnost zaposlenika da ga premjesti od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturalnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva (IZDATI ME) promjene u određenim stranke uvjeta ugovora o radu. Jasno imate činjenicu PROMJENE UVJETA UGOVORA O ZAPOŠLJAVANJU

  Kodeks rada Ruske Federacije ne zahtijeva suglasnost zaposlenika, osim ako to podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu koje utvrde stranke. Drugim riječima, promjena na radnom mjestu ili strukturalnoj jedinici može se prepoznati kao pokret samo ako pri sklapanju ugovora o radu to određeno radno mjesto (mehanizam, jedinica) ili strukturalna jedinica nije određeno i nije predviđeno ugovorom o radu. Ako je u ugovoru o radu određeno određeno radno mjesto (mehanizam, jedinica) ili strukturalna jedinica, onda je to preduvjet i, zbog toga, može se mijenjati samo uz pismeni pristanak zaposlenika.

Egor Sidorov

premještanje na novo radno mjesto. Teoretski, trebalo bi izdati nalog za prijenos. Dakle, zaposlenik je informiran o prijevodu u pisanom obrascu ?? ? Odnosno, nakon zahtjeva za prijenos zaposlenika, kako poslodavac treba pismeno obavijestiti zaposlenika?

• Odgovor odvjetnika:

  naredba je obvezna protiv potpisivanja, uz pristanak zaposlenika, ali ne smatra se sve prijenosom Prijenos na drugi posao treba razlikovati od premještanja zaposlenika na drugo radno mjesto. U skladu s člankom 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije, to nije premještaj na neki drugi stalni posao i ne zahtijeva suglasnost zaposlenika: · premještanje ga od istog poslodavca na drugo radno mjesto; · Premještanje u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području; · Povjeravanje mu rada na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjene u uvjetima ugovora o radu koje odredi stranka. Istovremeno, poslodavcu je zabranjeno premještanje i premještanje zaposlenika na posao koji je za njega kontraindiciran zbog zdravstvenih razloga.

Pavel Limarenkov

dopust na pola radnog vremena, postajući glavni zaposlenik. 09.2012 zaposlio sam honorarni posao (puno radno vrijeme), jer sam na glavnom mjestu prebacio 0,5 stope, 1. prosinca sam napustio svoj glavni posao i prebacio se na glavni posao, gdje sam bio honorarni posao (bez postupka otpuštanja), rečeno mi je kako izračunati godišnji odmor, da samo od 1. prosinca .. a kamo su prošla 3 mjeseca kombiniranja rada?

• Odgovor odvjetnika:

  Kako je "bez postupka raskida"? Je li to prijevod? Ako je tako, ovo je greška. Članak 72.1. Premještaj na drugi posao. Premještaj preseljenja na drugo radno mjesto trajna je ili privremena promjena u radnoj funkciji zaposlenika i (ili) strukturalne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturalna jedinica određena u ugovoru o radu), uz nastavak rada istog poslodavca, kao i premještanje na posao u drugog lokalitet zajedno s poslodavcem. Trebala si dobiti otkaz, pridonijela tome radna knjižica evidencija o zaposlenju od 01.12., što se najvjerojatnije dogodilo (budući da vam govore o nastanku prava na dopust od 01. prosinca). Stoga se vaše pravo na dopust počinje računati točno od dana prijema. Tri mjeseca nigdje niste otišli, ostali ste u drugom ugovoru o radu, izdanom na pola radnog vremena, nakon otkaza bi vam trebala biti isplaćena naknada za tri mjeseca rada.

  Uključivanje prelaska na drugi posao dopušteno je samo uz dogovor stranaka ugovora o radu, s izuzetkom slučajeva predviđenih ovim Kodeksom. Sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu koji utvrde stranke zaključit će se u pisanom obliku. Članak 72.1. Premještaj na drugi posao. Premještaj preseljenja na drugo radno mjesto trajna je ili privremena promjena u radnoj funkciji zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturalna jedinica određena u ugovoru o radu), uz nastavljanje posla kod istog poslodavca, kao i premještaj na posao u drugog lokalitet zajedno s poslodavcem. Prelazak na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pismeni pristanak zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim dijelovima dva i treća članka 72.2 ovog zakona. Na pismeni zahtjev zaposlenika ili uz njegov pisani pristanak, zaposlenik može biti premješten na stalni posao kod drugog poslodavca. U tom se slučaju ugovor o radu na prethodnom mjestu rada raskida (stavak 5. članka 77. stavka 5. ovog zakona). Ne zahtijeva suglasnost zaposlenika da ga premjesti od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjerivši mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjene u uvjetima ugovora o radu koje utvrde stranke. Zabranjeno je premještanje i premještanje zaposlenika na posao koji je za njega kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Evdokia Stepanova

Molim te reci mi. (pitanje iznutra). Da li se plaća i dodatna plaćanja zadržavaju za isti položaj i obavljanje istih zadataka prilikom premještanja iz sjedišta u podružnicu?

• Odgovor odvjetnika:

  Umjetnost. 72.1. Premještaj na drugi posao. Prijenos § 1. Jedan od oblika promjene ugovora o radu je premještaj na drugo radno mjesto. Zakon o radu Ruske Federacije, za razliku od Zakona o radu Ruske Federacije, zakonski utvrđen u čl. 72.1 pojam transfera generiranog znanošću i njegove razlike od transfera za koji nije potreban pristanak zaposlenika. Komentirani članak (prvi dio) pod premještanjem na drugi posao znači stalnu ili privremenu promjenu radne funkcije i (ili) strukturalne jedinice u kojoj zaposlenik radi, ako je strukturna jedinica u kojoj bi trebao raditi biti navedena u ugovoru o radu, dok nastavlja raditi na tome istog poslodavca, kao i premještanje zaposlenika na rad u drugi lokalitet zajedno s poslodavcem. Treba imati na umu da je bez uzimanja u obzir navedenih kategorija nemoguće razlikovati jedan posao od drugog i, u skladu s tim, odlučiti postoji li prelazak na drugi posao ili ne. § 2. Funkcija rada uključuje radno mjesto u skladu s tablicom zaposlenika, zanimanjem, specijalnošću koja označava kvalifikacije; vrsta posla povjerena zaposleniku. Profesija je stalna vrsta radne aktivnosti zaposlenika koja zahtijeva posebna znanja i relevantna znanja stečena u procesu industrijskog i tehničkog osposobljavanja. Specijalnost je vrsta zanimanja koja se uspostavlja kao rezultat podjele rada (na primjer, liječnik za oči, strojarski inženjer itd.). Kvalifikacija je stupanj i vrsta stručnog usavršavanja, odnosno razina osposobljenosti, iskustva, znanja iz određene specijalnosti, određena radnicima prema kategorijama rada koje obavljaju. Položaj unaprijed određuje granice nadležnosti zaposlenika, njegova prava, dužnosti i stupanj odgovornosti. Slijedom toga, prelazak na drugi posao drugačiji je posao u odnosu na posao naveden u ugovoru o radu, ako strukturalna jedinica nije navedena u tekstu ugovora. § 3. Zakonodavac ne definira pojam drugog lokaliteta. To je dato u stavku 16. rezolucije Plenuma vrha. Sud Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O prijavi sudova Ruske Federacije zakona o radu Ruske Federacije" (Ratno zrakoplovstvo RF, 2004. N 6). Drugi lokalitet treba shvatiti kao područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja. I nadalje, objašnjava da ako je određena strukturna jedinica u ugovoru o radu zaposlenika navedena kao radno mjesto, tada je promjena ove strukturalne jedinice moguća samo uz pisani pristanak zaposlenika, to će biti prijenos, a ne transfer, kao da je radni odnos U ugovoru nije određena posebna podjela. Strukturalnu jedinicu organizacije treba shvatiti kao podružnice, predstavništva i odjeli, radionice, sekcije itd. Promicanje i napredovanje je također transfer za koji je potreban pristanak zaposlenika. § 4. Prebacivanje na drugi posao pod trenutnim zakon o radu dopušteno samo uz pisanu suglasnost zaposlenika. to opće pravilo, iz koje, međutim, zakonodavac utvrđuje iznimke za slučajeve predviđene u dijelovima 2. i 3. čl. 72.2 TC. Ako pisani pristanak zaposlenika za transfer nije dobijen, ali je dobrovoljno počeo obavljati druge poslove, takav se prijenos može smatrati zakonitim. § 5. Na temelju dijela 2. čl. 72.1 Zakona o radu, na pismeni zahtjev zaposlenika ili uz njegov pisani pristanak, može se izvršiti premještaj na drugi stalni posao kod drugog poslodavca. U ovom slučaju ugovor o radu na prethodnom mjestu rada raskida se prema stavku 5. čl. 77. Zakona o radu (vidi komentar uz njega) § 6. Zakonodavac daje koncept premještanja koji treba razlikovati od premještanja na drugi posao. Dakle, dio 3. čl. 72.1 Zakona o radu predviđeno je da nije potreban pristanak zaposlenika da ga premjesti od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu, ali nalazi se na istom mjestu, povjeravajući mu posao na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjene u određenim stranke uvjeta ugovora o radu

Kretanje zaposlenika unutar poduzeća izražava se u transferima s jedne pozicije na drugu i prelascima između radnih mjesta. U nekim je situacijama radnikov pristanak obvezan, u drugim nije potreban. Ali u svakom slučaju, potrebno je pažljivo sastaviti dokumente o kojima ovisi poštivanje prava i interesa stranaka.

Razlike u postupku premještanja zaposlenika s premještanja na drugo radno mjesto

Prijenos stručnjaka podrazumijeva promjenu radnih funkcija koje obavlja on, dok nastavlja (bez prekida) posao na istom mjestu zaposlenja (bez promjene poslodavca). Postupak, koji se provodi dogovorom sudionika u procesu rada ili na inicijativu rukovodstva poduzeća, može biti privremen ili trajan. Vremenski odnos prijenosa povezan je s razdobljem odsutnosti bilo kojeg stručnjaka u tvrtki ili sa zdravstvenim stanjem samog radnika.

Prelazak na drugi posao moguć je uz pisanu suglasnost zaposlenika, osim u slučajevima koji su određeni zakonom (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Premještanje državljana na posao kod drugog poslodavca dopušteno je na pismeni zahtjev zaposlenika (pismena suglasnost) uz raskid ugovora o radu po starom mjestu zaposlenja (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Premještanje zaposlenika - ovo je njegovo kretanje unutar organizacije, a ne popraćeno promjenom radnih funkcija. Proces se uvijek provodi u istom području, dok bitni uvjeti ugovora o radu ne podliježu promjenama.

Situacija se odnosi na unutarnja pitanja koja rješava uprava poduzeća i ne zahtijevaju suglasnost zaposlenika (članci 72, 73, 74 Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac mora unaprijed obavijestiti stručnjaka o nadolazećim promjenama. Odbijte izvršiti odgovornosti na poslu u izmijenjenim uvjetima (na novom mjestu, u drugoj strukturnoj jedinici) on nema pravo.

Premještanje, za razliku od stalnog premještanja radnika, ne predviđa upis u radnu knjižicu. Pri prelasku na važeći ugovor sa zaposlenikom sastavlja se dodatni ugovor kojim se utvrđuju bitni uvjeti aktivnosti.

Postupak premještanja može zahtijevati od zaposlenika posebne vještine (vještine), a kad se preseli zaposlenik, ne postoje takvi zahtjevi.

Važno! Svako kretanje mora se temeljiti na operativnim razlozima. Bez takvog, kretanje u brojnim situacijama može se prepoznati kao ilegalno, posebno ako postoje osobni motivi rukovodstva organizacije.

Vrste kretanja zaposlenika

Postupak pruža nekoliko opcija za premještanje:

1. Na drugo radno mjesto. Zaposlenik nastavlja obavljati svoje radne zadatke nepromijenjeno, ali u drugom uredu ili drugoj zgradi organizacije.
2. U drugu podjelu poduzeća. Takve strukturne podjele (uprava, podružnica, sektor) ne moraju se uvijek nalaziti na jednoj adresi, već se uvijek moraju nalaziti unutar istog naselja (grada, grada, sela). U takvim će se slučajevima postupak smatrati kretanjem zaposlenika.
3. Za obavljanje radova na drugoj opremi (jedinici, mehanizmu). Na primjer, vozač i dalje obavlja prethodne funkcije prijevoza (tereta, putnika) na novo dodijeljenom novom vozilu. U ovoj opciji promjena radnog alata ne bi trebala biti u suprotnosti s dužnostima zaposlenika kako su definirane sporazumom o radu ili opisom radnog mjesta.

Važno! Ugovor o radu može sadržavati naznaku radnog mjesta (odjela) za rad zaposlenika. Ako se ti uvjeti promijene, postupak se prepoznaje kao prijevod, a ne kao permutacija.

Uvjeti za kretanje

Rukovodstvo tvrtke može preusmjeravati (premještati) zaposlenike tijekom radnog procesa bez promjene radnih zadataka, radnih uvjeta, područja zaposlenja iz razloga koji ovise o proizvodnim interesima poduzeća i obavljaju se ne vodeći računa o interesima stručnjaka.

Razlozi postupka mogu biti:

• proizvodna potreba, čija su posljedica prilagodbe u rasporedu osoblje tvrtke;
• kontrakcije ili ekspanzije proizvodne aktivnosti poduzeća;
• situacije profesionalnog, karijernog razvoja osoblja.

U takvim situacijama radnik koji je premješten mora ispunjavati naredbe poslodavca ili njegovih predstavnika koji obavljaju administrativne funkcije u poduzeću.

Važno! Zaposlenik se iz zdravstvenih razloga ne može premjestiti na drugo radno mjesto koje je za njega kontraindicirano. Ali ako poslodavac nije primio obavijest o prisutnosti kontraindikacija, a sam zaposlenik prikrio takve podatke, onda se ta okolnost u budućnosti može smatrati zlouporabom njegovog prava od strane radnika.

Postupak registracije premještanja zaposlenika

Rukovodstvo poduzeća ima pravo premjestiti zaposlenika u drugu strukturnu jedinicu zbog proizvodnih ili drugih okolnosti, uključujući medicinske razloge. Istodobno, moraju se ispuniti uvjeti za mjesto novog radnog mjesta na prethodnom lokalitetu i za nepostojanje značajnih promjena u radnoj funkciji (obavljene radne dužnosti):

1. Za provođenje rasporeda stručnjaka, ravnatelj poduzeća izdaje odgovarajući nalog kojim se definira novo radno mjesto ili strukturalna jedinica kako bi zaposlenik mogao obavljati svoje radne zadatke.
2. Osnova za pripremu naloga je dopis (službena) napomena koju sastavlja voditelj odjela ili strukturne jedinice u kojoj radi ovaj specijalist.
3. Dokument se podnosi na razmatranje upravi organizacije, na koji se stavlja pomirljivo rješenje, odgovarajući datum i potpis.

Ako inicijativa za premještanje na novo radno mjesto dolazi od zaposlenika, ovaj sastavlja pismeni zahtjev. Tekst dokumenta mora sadržavati zahtjev da se podnositelj zahtjeva prebaci u drugu jedinicu ili na drugo radno mjesto, navodeći razloge koji su prouzročili potrebu za takvim postupkom. Uz zahtjev se moraju priložiti prateća dokumentacija ili medicinska potvrda u slučaju medicinskih indikacija za kretanje radnika.

Zahtjev se priopćava upravi poduzeća, koja u slučaju pristanka izdaje dozvolu za izdavanje vize, što je osnova za pripremu odgovarajućeg naloga za organizaciju.

Tekst narudžbe označava:

• položaj koji se nalazi i naziv odjela ili odjeljenja u kojem podnositelj zahtjeva radi;
• razlozi za preuređenje;
• naziv odjela ili radnog mjesta () na koji je specijalist premješten.

Specijalist se mora upoznati s pripremljenom narudžbom i staviti svoju vizu na upoznavanje.

Važno! DO ugovor o radu ne sklapa se dodatni ugovor sa zaposlenikom, jer nema promjene u njegovoj glavnoj radnoj funkciji. Unos o kretanju zaposlenika nije upisan u radnu knjižicu (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravne posljedice njegovog preseljenja ili napuštanja

Uprava organizacije ima pravo izvršiti bilo kakve kadrovske promjene koje imaju za cilj poboljšanje racionalnosti korištenja imovine i učinkovitosti poduzeća. Svaki se specijalist mora pridržavati odluke poslodavca da ga preseli.

Odbijanje poštivanja naloga za premještaj ekvivalent je disciplinskom prekršaju od strane radnika (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije).

PAŽNJA! U slučaju zamjene koncepata i dizajna pod krinkom selidbe bez znanja i pristanka zaposlenika o njegovom stvarnom premještanju (uz promjenu radnih uvjeta), rukovodstvo organizacije može se suočiti s kaznom.

Ako zaposlenik to odbije poslovne odgovornosti u slučaju ilegalnog preustroja, prema zakonu, njegova radna prava ostaju nepromijenjena (članci 81., 379. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju zaposlenik ne može biti priveden disciplinskoj odgovornosti. Poslodavac također ne može spriječiti zaposlenika da štiti vlastiti radna prava (Članak 380. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni kad je prepoznat u sudski postupak krećući se ilegalno, može podnijeti zahtjev za isplatu razlike u zaradi (za vrijeme obavljanja drugog posla), za plaćanje vremena prisilne odsutnosti, za naknadu moralne štete koja mu je nanesena (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Cijeli tekst čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Novo trenutno izdanje s dodacima za 2019. godinu. Pravni savjet o članku 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prelazak na drugo radno mjesto trajna je ili privremena promjena u radnoj funkciji zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturalna jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada istog poslodavca, kao i premještanje na posao u drugi lokalitet zajedno s poslodavcem. Prelazak na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pismeni pristanak zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim dijelovima dva i treća članka 72.2 ovog zakona.

Na pismeni zahtjev zaposlenika ili uz njegov pisani pristanak, zaposlenik može biti premješten na stalni posao kod drugog poslodavca. U tom se slučaju ugovor o radu na prethodnom mjestu rada raskida (stavak 5. članka 77. stavka 5. ovog zakona).

Ne zahtijeva suglasnost zaposlenika da ga premjesti od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjerivši mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjene u uvjetima ugovora o radu koje utvrde stranke.

Zabranjeno je premještanje i premještanje zaposlenika na posao koji je za njega kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Komentar na članak 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Premještaj na drugo radno mjesto jedan je od oblika promjene ugovora o radu. Takav transfer može biti uzrokovan potrebom za preraspodjelom radnih obveza ili zamjenom privremeno odsutnog zaposlenika, pojavljivanjem novih slobodnih radnih mjesta u poduzeću koja zahtijevaju zamjenu, rješavanjem pitanja vezanih uz razvoj karijere zaposlenika, kao i drugim razlozima.

U skladu sa stavkom 1. komentiranog članka, prijelaz na drugi posao je tijekom nastavka rada istog poslodavca:
- stalna promjena radne funkcije zaposlenika;
- privremena promjena radne funkcije zaposlenika;
- stalna promjena strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica određena u ugovoru o radu);
- privremena promjena strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica određena u ugovoru o radu);
- stalna promjena kako radne funkcije zaposlenika, tako i strukturalne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica određena u ugovoru o radu);
- privremena promjena radne funkcije zaposlenika i strukturalne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica određena u ugovoru o radu);
- premjestiti na posao u drugo mjesto zajedno s poslodavcem.

Razmotrite nabrojane razloge premještanja zaposlenika na drugi posao.

2. Prema čl. Umjetnost. 15, 57. Zakona o radu Ruske Federacije, radna funkcija radnika obvezna je za uključivanje u ugovor o radu. Radna funkcija je rad prema položaju u skladu s kadrovskom tablicom, profesijom, specijalnošću koja ukazuje na kvalifikacije; specifična vrsta posla dodijeljena zaposleniku.

U ovom slučaju položaj je osoblje organizacije koje određuje ukupnost prava, dužnosti i odgovornosti zaposlenika, granice njegove nadležnosti. Kao rezultat prijenosa, zaposlenik koji obavlja položaj računovođe može biti premješten na mjesto glavnog računovođe (naravno, ako ispunjava uvjete za to radno mjesto).

Profesija je vrsta radne aktivnosti, zanimanja koja zahtijeva određenu obuku, posebne vještine i relevantna znanja. Profesiju stječe zaposlenik tijekom industrijske i tehničke izobrazbe. Promjena uključuje uključivanje u drugu profesiju (u ovom slučaju zaposlenik mora imati znanje, vještine i sposobnosti potrebne za novo zanimanje). Na primjer, mehaničar može raditi bravar.

Specijalnost je vrsta zanimanja koja se uspostavlja kao rezultat podjele rada (na primjer, liječnik ortoped). Kvalifikacija je stupanj i vrsta stručnog usavršavanja zaposlenika. Kvalifikacije radnika određuju se prema kategorijama rada koje obavljaju.

Specifična vrsta rada povjerena zaposleniku navedena je u ugovoru o radu određenom opisom posla.

Dakle, svaka promjena radne funkcije zaposlenika (položaj, zanimanje, specijalnost, posebna vrsta dodijeljenog posla) u odnosu na onu predviđenu ugovorom o radu je premještaj na drugi posao. Promjena u pravilu povezana je s promjenom plaća zaposlenih.

3. Zauzvrat, strukturalna cjelina je službeno odvojeni dio poduzeća. Prema odredbi 16. rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije na prijavu sudova Kodeksa o radu Ruske Federacije, strukturne jedinice treba razumjeti kao podružnice, predstavništva i odjeljenja, radionice, odjeljenja itd.

Na temelju odredbi čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu mora navesti zasebnu strukturalnu jedinicu i njegov položaj, ako je zaposlenik zaposlen u ovoj strukturalnoj jedinici. U svakom slučaju u ugovoru o radu mora biti naznačeno mjesto rada. Ovo nije nužno mjesto poslodavca - pravna osobanaveden u svom konstitutivni dokumenti... Organizacija, na primjer, može posjedovati ili iznajmljivati \u200b\u200bnekoliko proizvodnih zgrada. Istovremeno, odvojeni nestambeni prostori, udaljeni od njih, mogu se dodijeliti za knjigovodstvo, pravni odjel itd Prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom potrebno je točno navesti adresu na kojoj zaposlenik mora obavljati svoje radne funkcije.

Kao što slijedi iz komentiranog članka, prijevod je moguć, zahvaljujući kojem će zaposlenik raditi u drugoj strukturnoj jedinici.

Stavak 1. komentiranog članka sadrži rezervu - strukturna jedinica mora u početku biti navedena u ugovoru o radu. Zapravo je ta naznaka obvezna temeljem čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju kada je poslodavac dodijelio strukturne jedinice, a zaposlenik je bio zaposlen u jednoj od njih. Ako se s postojećom strukturnom jedinicom prvotno nije odražavao u ugovoru o radu s zaposlenikom, onda kad se to zapravo promijeni, trebalo bi se raditi o premještanju zaposlenika na drugi posao.

Ako stručna jedinica nije istaknuta u ugovoru o radu zbog nepostojanja (organizacija nema podružnice, predstavništva, radionice, odjele itd.), Onda prijevod ta osnova ispada da je jednostavno nemoguće. Možemo razgovarati samo o promjeni radne funkcije zaposlenika.

Također treba napomenuti da čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta promjenu u strukturnoj jedinici u kojoj je zaposlenik prethodno radio, uz istodobnu promjenu njegove radne funkcije.

4. Premještaj na posao u drugo mjesto zajedno s poslodavcem ujedno je i vrsta premještanja na drugi posao. Ovo se odnosi na slučajeve kada se mjesto poslovanja poslodavca mijenja, a zaposlenik ga slijedi. U ovom se slučaju mijenja mjesto na kojem zaposlenik obavlja svoje dužnosti, što povlači za sobom promjenu ugovora o radu. U ovom slučaju, strukturna jedinica u kojoj je radnik radio i (ili) njegova radna funkcija može ostati nepromijenjena.

Odbijanje zaposlenika da se prebaci na posao u drugi lokalitet zajedno s poslodavcem jedan je od općih razloga za raskid ugovora o radu (klauzula 9 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Drugi lokalitet treba shvatiti kao područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja (vidi klauzulu 16 rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF-a o primjeni Zakona o radu RF-a od strane sudova). Promjena naselja, čak i ako je neznatno udaljena od prethodnog mjesta rada, podrazumijeva premještanje zaposlenika na ovoj osnovi.

U ovom slučaju, možda će biti potrebno preseliti zaposlenika u drugi lokal, na čijem će se mjestu posao morati obavljati u vezi s prijenosom. Prema čl. 169. Zakona o radu Ruske Federacije, kad se zaposlenik prebacuje po prethodnom dogovoru s poslodavcem na rad u drugi lokalitet, poslodavac je obvezan nadoknaditi zaposleniku troškove premještanja zaposlenika, članova njegove obitelji i prijevoza imovine (osim kad poslodavac osigura radniku odgovarajuća sredstva prijevoza); troškovi za naseljavanje u novom mjestu prebivališta. U ovom se slučaju određeni iznosi nadoknade troškova određuju dogovorom stranaka ugovora o radu.

5. U pravilu je prebacivanje na drugi posao dopušteno samo uz pismeni pristanak zaposlenika. Zaposlenik mora samostalno procijeniti svoje sposobnosti i spremnost za obavljanje druge radne funkcije ili rada u drugoj strukturalnoj jedinici. Ako zaposlenik ne pristane na predloženi transfer, ugovor o radu nastavlja se pod istim uvjetima, poslodavac nema pravo primijeniti nikakve sankcije.

U tom je slučaju preporučljivo podnijeti pismeni zahtjev zaposlenika s zahtjevom za premještaj, potrebno je sklopiti odgovarajući ugovor o radu. Pristanak zaposlenika potvrđuje se i njegovim potpisom "slaže se" u nalogu za transfer. Drugim riječima, volja zaposlenika mora biti dokumentirana.

Prilikom sastavljanja dodatnog sporazuma o radu treba uključiti upute o promjeni radne funkcije i (ili) strukturne jedinice ili o nastavku rada u drugom području, uvjete koji su se promijenili u vezi s tim (o plaći, pravima i obvezama zaposlenika i drugo) i također podaci o trajanju prijenosa - bilo da je trajni ili privremeni. Rok privremenog premještanja ograničen je na razdoblje za koje će biti utvrđeno ugovorom o radu.

Ako a stalni prijevod ne postavlja pitanja, koncept privremenog prijevoda zahtijeva specifikaciju. Komentirani članak treba razmotriti u sustavnoj vezi s čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, kojim se utvrđuje da se sporazumom stranaka sklopljenim u pisanom obliku, zaposlenik može privremeno premjestiti na drugi posao kod istog poslodavca do jedne godine, a u slučaju kada se takav prijenos vrši zamijenom privremeno odsutnog zaposlenika, koji u skladu sa zakonom zadržavaju svoje radno mjesto - sve dok ovaj zaposlenik ne ode na posao (vidi komentar čl. 72.2).

Oblici naloga (uputstva) o premještanju zaposlenika na drugo radno mjesto: N T-5 - za jednog zaposlenog, N T-5a - za premještaj grupe zaposlenika - objedinjeni su (odobreni Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. N 1 "O odobrenju objedinjenih obrazaca osnovni knjigovodstveni zapisi o obračunu rada i naknadama rada "). Međutim, u skladu s podacima Ministarstva financija Rusije broj PZ-10/2012, od 1. siječnja 2013. ovi obrasci nisu obvezni.

Nalog (upute) objavljuje se sukladno zaposlenom protiv potpisa u roku od tri dana od dana stvarnog početka rada, što se ovjerava osobnim potpisom zaposlenika.

Naredba (nalog) o premještanju zaposlenika na drugi posao osnova je za upis odgovarajućeg unosa u radnu knjižicu zaposlenika. Prema odredbi 4. Pravilnika o vođenju i pohranjivanju radnih knjiga, sastavljanju obrazaca za radnu knjižicu i pružanju poslodavaca s njima, odobrenim dekretom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225, u radnu knjižicu upisuju se samo podaci o premještaju na drugi stalni posao.

Također se posebno unosi u osobnu karticu obrasca N T-2, izmjene se vrše u Timesheet-u.

Prelazak na drugi posao bez pismenog pristanka zaposlenika moguć je samo u slučajevima predviđenim u 2., 3. čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, u slučaju hitnih okolnosti u kojima je normalan tijek ekonomska aktivnost postaje nemoguće, zaposlenik može biti premješten bez njegovog pristanka na posao koji nije utvrđen ugovorom o radu kod istog poslodavca, ali samo radi sprečavanja tih slučajeva ili otklanjanja njihovih posljedica, i to u trajanju do mjesec dana.

U slučaju stanka, kao i kad je potrebno spriječiti uništavanje ili oštećenje imovine ili zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika, ali samo u onim slučajevima ako su to uzrokovane izvanrednim okolnostima, premještanje zaposlenika bez njegovog pristanka na posao koji nije određen ugovorom o radu s istim poslodavcem također je dozvoljen na razdoblje do mjesec dana. Pa čak i u takvim slučajevima, premještaj na posao koji zahtijeva niže kvalifikacije može se provesti samo uz pismeni pristanak zaposlenika.

6. Na pismeni zahtjev zaposlenika ili uz njegov pisani pristanak, zaposlenik može biti premješten na stalni posao kod drugog poslodavca.

Zapravo ovdje govorimo o raskidu ugovora o radu, a ne o njegovoj promjeni. Dio 5. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije predviđen je premještaj zaposlenika na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborni posao (radno mjesto) kao osnova za raskid ugovora o radu. To je moguće ako je postignut dogovor s drugim poslodavcem o zapošljavanju zaposlenika (). U ovom slučaju, članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije pruža zaposlenicima slijedeće jamstvo: novom poslodavcu je zabranjeno odbijati zaključiti ugovor o radu sa zaposlenicima pismeno pozvanim na rad kao transfer od drugog poslodavca, u roku od mjesec dana od dana otpuštanja s prethodnog mjesta rada.

7. To nije prijenos i ne zahtijeva suglasnost zaposlenika da ga premjesti od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjerivši mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjene koje utvrde stranke uvjeti ugovora o radu.

Ovdje se može vidjeti nešto disonance. Dio 1. komentiranog članka odnosi se na činjenicu da je stalna ili privremena promjena u strukturalnoj jedinici u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica određena u ugovoru o radu) premještaj na drugi posao. Istovremeno, kao što je već spomenuto, u slučaju kada je poslodavac dodijelio strukturne jedinice, a zaposlenik je bio zaposlen u jednoj od njih, naznaka takve strukturne jedinice u ugovoru o radu obvezna je temeljem čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, u dijelu 3. istog članka zakonodavac naznačuje premještaj u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, bez promjene uvjeta ugovora o radu koji utvrde stranke, a što nije prijenos.

Možemo pretpostaviti slučaj kada strukturna jedinica nije bila prvotno određena u ugovoru o radu sa zaposlenikom (na primjer, zbog činjenice da u vrijeme sklapanja ugovora o radu struktura poduzeća još nije bila formirana). Nakon toga, kad se zaposlenik „dodijeli“ strukturalnoj jedinici koja je nastala, niti jedan od ostalih uvjeta njegova ugovora o radu neće se promijeniti (moguće je promijeniti samo adresu na kojoj će zaposlenik obavljati svoje aktivnosti, dok lokalitet mora ostati isti). U ovom slučaju neće se postavljati pitanje izvršenja premještaja, iako će biti potrebno prilagoditi trenutni ugovor o radu koji će naznačiti strukturalnu jedinicu u kojoj zaposlenik mora obavljati svoje radne funkcije.

Navedeno se također odnosi na premještaj zaposlenika od istog poslodavca na drugo radno mjesto - na primjer, u drugi ured ili drugu zgradu koja se nalazi u istom prostoru. To se može dogoditi, posebno, zbog zakupa poslodavca u drugom uredu ili industrijskoj prostoriji i vrlo je uobičajeno.

Posebnost pokreta i njegova razlika od prijenosa temelji se prije svega na nepromjenjivosti terena na kojem zaposlenik mora obavljati svoje radne funkcije.

Prvo, novo mjesto rada mora biti smješteno unutar administrativno-teritorijalnih granica istog naselja koje je izvorno naznačeno u ugovoru o radu. I u ovom slučaju, kako bi se izbjegli sporovi, preporučljivo je uzeti u obzir osobitosti prometne dostupnosti zaposlenika na novom radnom mjestu.

Drugo, kao rezultat kretanja, radna funkcija zaposlenika i ostali uvjeti ugovora o radu koje utvrde stranke ne bi se trebali mijenjati. To podrazumijeva postojanje u ugovoru o radu svega bitnog, uzimajući u obzir činjenicu da je mjesto rada ( potreban uvjet) još uvijek podliježe promjenama.

Dodjela zaposlenika da radi na nekom drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu koji su utvrdile stranke, također je pomicanje, a ne transfer i ne zahtijeva pristanak zaposlenika, što je sasvim opravdano. Na primjer, u slučaju kvara u autobusu, na kojem je zaposlenik - vozač vozila obavljao dužnosti koje su mu dodijeljene, poslodavac - prijevoznik ga može odmah prebaciti u drugi uslužni autobus izdavanjem naloga za premještanje, a ne prebacivanja. Zaposlenik se također mora upoznati s ovom naredbom protiv potpisa.

Vremenski period u kojem je poslodavac dužan obavijestiti zaposlenika o nadolazećem pokretu nije utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, ako je moguće, poslodavac bi trebao unaprijed obavijestiti zaposlenika o nadolazećem kretanju.

8. U svim je slučajevima zabranjeno premještanje, a isto tako i premještanje zaposlenika na posao koji je za njega kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Može se postaviti pitanje kako poslodavac može utvrditi ima li zaposlenik medicinske kontraindikacije raditi ovo ili ono djelo. Član 65. Zakona o radu Ruske Federacije, koji uspostavlja popis dokumenata koje zaposlenik mora pružiti poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu, ne sadrži uvjete za pružanje liječničke potvrde. Prema ovom članku, u nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti rada Kodeksa o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni, dekreti predsjednika Ruske Federacije i dekreti Vlade Ruske Federacije mogu predvidjeti potrebu predočenja dodatnih dokumenata prilikom zaključivanja ugovora o radu. Na primjer, u skladu s dijelom 3 čl. 16 saveznog zakona "O općinskoj službi u Ruskoj Federaciji" prilikom prijema u općinska služba građanin podnosi, između ostalog, zaključak medicinske ustanove o nepostojanju bolesti koja ga sprječava da uđe u općinsku službu.

Ako poslodavac nije znao da zaposleniku nije dopušteno obavljati novi posao iz zdravstvenih razloga, takav će premještaj biti priznat kao nezakonit.

Ako postoje kontraindikacije za određeni posao, za radnika je preporučljivo poslodavcu dostaviti odgovarajuću potvrdu medicinske ustanove. Zauzvrat, za poslodavca, čak i uz pristanak zaposlenika na transfer, njegova primitka koja potvrđuje da taj radnik nije zdravstveno kontraindiciran neće biti suvišna.

9. U slučajevima ilegalnog premještanja zaposlenika na drugi posao (na primjer, zaposlenik je premješten na drugi stalni posao bez njegovog pismenog pristanka), zapamtite sljedeće.

Ako je premještaj na drugi posao priznat kao nezakonit, zaposlenik mora biti vraćen na prethodno radno mjesto.

Štoviše, čl. 237. Zakona o radu Ruske Federacije predviđena je nadoknada moralne štete nanesene zaposleniku. Svako nezakonito postupanje ili neaktivnost poslodavca može zahtijevati odštetu zaposleniku za moralnu štetu u novcu, uključujući i u slučaju ilegalnog premještanja.

Pravila o naknadi moralne štete nanesene zaposleniku, utvrđena čl. 237. Zakona o radu Ruske Federacije, razlikuju se od općih civilnih. On predviđa da se moralna šteta prouzročena zaposleniku nezakonitim radnjama ili neaktivnošću poslodavca nadoknadi u novcu u iznosu utvrđenom dogovorom stranaka ugovora o radu. Zapravo, utvrđena činjenica kršenja prava zaposlenika je dokaz nanošenja moralne štete.

Također, u svim slučajevima oštećenja imovine zaposlenika nezakonitim krivičnim postupcima (nečinjenjem) poslodavca, poslodavac postaje financijski odgovoran, uključujući i kada poslodavac zbog kršenja zakona liši zaposlenika mogućnost rada. Sukladno zakonu, prisilni izostanak plaća se u visini prosječne plaće zaposlenika za cijelo vrijeme tijekom kojeg zaposlenik nije radio po krivici poslodavca (to se odnosi i na slučajeve odbijanja zaposlenika s drugog posla na koji je ilegalno premješten).

Istodobno, u slučaju premještaja izvršenog u skladu sa zahtjevima zakona, odbijanje zaposlenika da obavlja posao priznaje se kao kršenje radne discipline, a odsustvo s rada je odsutnost, u skladu sa stavkom 19. rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF-a o primjeni Zakona o radu RF od strane sudova.

Još jedan komentar na Art. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Premještaj na drugo radno mjesto poseban je slučaj promjene ugovora o radu, a pojam "premještanja" povezan je s promjenom uvjeta ugovora o radu koji su utvrdile stranke (vidi članak 72. Zakona o radu i komentar na njega). Drugim riječima, prijevod je prvenstveno inovacija u sadržaju ugovora o radu.

Preko komentiranog članka Kodeksa rada, premještaj na drugo radno mjesto podrazumijeva promjenu: a) radne funkcije zaposlenog i (ili) b) strukturalne jedinice (ako su ovu jedinicu stranke utvrdile kao uvjet ugovora o radu). U ovom slučaju dolazi do premještanja na drugo radno mjesto povezano s inovacijom jednog ili dva uvjeta koji čine sadržaj ugovora o radu.

Premještaj na drugo radno mjesto također je premještaj zaposlenika na drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Na temelju definicije „radnog mjesta“ kao uvjeta ugovora o radu (vidi članak 57. Kodeksa o radu i komentar na njega), trebalo bi priznati da i u ovom slučaju dolazi do promjene jednog od uvjeta koji čine sadržaj ugovora o radu.

Konačno, transfer je prijenos zaposlenika kod drugog poslodavca. Međutim, budući da u ovom slučaju dolazi do promjene predmetnog sastava ugovora, takav prijenos znači raskid jednog radnog odnosa i nastanak novog.

Dakle, premještaj na drugo radno mjesto znači ili promjenu vrste rada (vrste rada i njegove kvalifikacije) predviđene ugovorom o radu, ili promjenu mjesta radnog odnosa koju dogovore stranke. Prema tome, kako su navele Oružane snage RF-a, trajnu ili privremenu promjenu radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturalne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturalna jedinica određena u ugovoru o radu) treba smatrati premještanjem na drugo radno mjesto, nastavljajući raditi za istog poslodavca, kao i premještaj na posao u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Istovremeno, strukturne podjele treba razumjeti kao podružnice, predstavništva i odjele, radionice, odjeljenja itd., A pod drugim lokalitetom - područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja (dijelovi 2 - 3 str. 16 Rezolucija Plenuma Oružanih snaga RF od 17. ožujka 2004. N 2 "O zahtjevu Suda Ruske Federacije o Zakonu o radu Ruske Federacije".

Takva promjena može biti trajna ili privremena. Promjena predmetnog sastava ugovora o radu, strogo rečeno, nije prijenos, jer je povezana s raskidom ugovora o radu u cjelini u vezi s prijenosom zaposlenika na drugog poslodavca (vidjeti članak 77. Zakona o radu i komentar na njega).

2. Kada se ova vrsta prijenosa karakterizira kao "premještaj na drugo mjesto zajedno s poslodavcem", treba imati na umu da poslodavčeva ekonomska aktivnost ne može biti ograničena na bilo koji lokalitet (na primjer, organizacije koje obavljaju rotacijsku radnu organizaciju, sječu, građevinske organizacije ). Budući da se specifičnost radnih odnosa u takvim slučajevima sastoji u izvršavanju zaposlenika njegovih radnih zadataka u objektima koji se nalaze na različitim mjestima, premještanje zaposlenika iz jednog objekta u drugi ne može se smatrati prijenosom.

U takvim slučajevima treba razlikovati mjesto gospodarske djelatnosti i, sukladno tome, upotrebu radne snage radnika i mjesto organizacije, što treba shvatiti kao njegovu pravnu adresu (kao što je slučaj u slučaju premještanja zbog promjene poslodavca, može se premjestiti na drugo mjesto organizacije poslodavaca i poslodavca-pojedinca ). Pojam "lokacija poslodavca" (obje organizacije - pravna osoba i individualni poduzetnik - pojedinac), tj. njegova pravna adresa određuje se uzimajući u obzir norme civilnog zakonodavstva.

Prema čl. 8 Saveznog zakona od 8. kolovoza 2001. N 129-FZ "Dana državna registracija pravne osobe i individualni poduzetnici „državna registracija pravne osobe vrši se na mjestu koje su osnivači naveli u zahtjevu za državnu registraciju stalnog izvršnog tijela, a u nedostatku takvog - na mjestu drugog tijela ili osobe koja ima pravo djelovati u ime pravne osobe bez punomoći.

Državna registracija samostalnog poduzetnika vrši se u njegovom prebivalištu. Temeljem stavka 1. čl. 20 Građanskog zakona, prebivalište je mjesto u kojem građanin stalno ili pretežno prebiva.

U slučaju da zaposlenika zaposli poslodavac - velika pravna osoba, njegovo radno mjesto je strukturalna cjelina (poduzeće ili institucija) kao element proizvodne i tehnološke strukture ove pravne osobe (vidjeti članak 57. Kodeksa o radu i komentar na njega). Pod takvim uvjetima, prijenos zajedno s organizacijom treba smatrati prijenosom ove strukturalne jedinice u drugi lokalitet (unatoč činjenici da se lokacija organizacije koja zapošljava nije promijenjena).

Ova vrsta premještanja također se događa ako se promijeni mjesto zasebnih strukturnih odjela (podružnice i predstavništva) u kojima se koristi radna snaga.

Zaposlenom koji je premješten na posao u drugo mjesto nadoknađuju se troškovi preseljenja (vidjeti članak 169. Zakona o radu i njegov komentar).

Ako zaposlenik odbije premještaj u vezi s preseljenjem poslodavca u drugi lokal, ugovor o radu s njim raskida u skladu sa stavkom 9. čl. 77 TC.

3. Promjene u sadržaju ugovora o radu moguće su i iz drugih razloga.

4. Ovisno o inicijatorima promjene ugovora, može se razlikovati promjena ugovora izvršena na inicijativu stranaka ugovora o radu i na inicijativu trećih strana. S druge strane, inicijativa stranaka može biti obostrana i jednostrana (tj. Dolazi od zaposlenika ili od poslodavca).

Od opće načelo ugovorno pravo - „ugovori moraju biti ispunjeni“ - slijedi da je promjena sadržaja ugovora o radu (njegova novacija) moguća na isti način i u obliku u kojem je sklopljen. Kako je sklapanje sporazuma čin volje dviju strana, tako njegova promjena mora pretpostaviti odgovarajući izraz volje tih stranaka. Stoga je, u pravilu, promjena sadržaja ugovora o radu moguća ako postoji obostrana volja stranaka. Ovo je pravilo sadržano u 1. dijelu komentiranog članka prema kojem je prelazak na drugi posao dopušten samo uz pismeni pristanak zaposlenika.

5. Inicijativa može doći od zaposlenika. Međutim, kao opće pravilo, takvu inicijativu zaposlenika treba gledati kao ništa više od zahtjeva koji poslodavac ima pravo (ali ne i obvezu) udovoljiti. Postoje iznimke od ovog pravila kada je zahtjev poslodavca za promjenom bitnih radnih uvjeta obvezan za poslodavca. Na primjer, u skladu s čl. 93. Zakona o radu na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađim od 18 godina), kao i osobe koja se brine o bolesnom članu obitelji u skladu s liječničkom potvrdom, poslodavac je dužan uspostaviti radni tjedan s skraćenim ili skraćenim radnim vremenom (vidjeti članak 93. Zakona o radu i njegov komentar). Ako zaposlenik odbije obavljati posao u slučaju opasnosti po njegov život i zdravlje, s izuzetkom slučajeva predviđenih saveznim zakonima, poslodavac je dužan osigurati zaposleniku drugi posao za vrijeme uklanjanja takve opasnosti (vidi čl. 220. Kodeksa o radu i komentar na njega).

6.Novanje ugovora o radu koji je poslodavac započeo treba ocjenjivati \u200b\u200bsa sličnog stajališta. Općenito pravilo, prijedlog poslodavca o promjeni bitnih radnih uvjeta pretpostavlja protu-izražavanje volje zaposlenika; jednostrane promjene od strane poslodavca ovih uvjeta nisu dopuštene. Međutim, postoje iznimke kada se odnosni nalog poslodavca obvezuje za zaposlenika i odbijanje ispoštovanja smatra se disciplinskim prekršajem. No, pod takvim uvjetima, načelo stabilnosti radnog odnosa dovodi se u pitanje i stvara se prijetnja da će se radnički radnik prisilno koristiti, što predstavlja kršenje ustavnog načela slobode pojedinca koji mu stoji na raspolaganju, uključujući raspolaganje njegovim radnim sposobnostima. Stoga je mogućnost korištenja rada zaposlenika pod uvjetima koji nadilaze sporazum stranaka okružen brojnim ograničenjima predviđenim zakonom. Premještaj bez pristanka zaposlenika moguć je: a) ako za to postoje izvanredni razlozi, čiji je popis naveden u zakonu; b) ako je privremena (vidjeti članak 72.2. Zakona o radu i njegov komentar). Bitno jamstvo, koje isključuje mogućnost prisilnog rada, je pravo zaposlenika, osigurano zakonom, da slobodno otkaže ugovor o radu na vlastiti zahtjev.

Istodobno, zakonodavstvo pretpostavlja mogućnost trajnih promjena bitnih uvjeta ugovora o radu od strane poslodavca jednostrano. Takvu promjenu dopuštaju samo određene kategorije poslodavaca. Na primjer, poslodavac može jednostrano mijenjati uvjete ugovora o radu - pojedinac (vidi članak 306. Zakona o radu i komentar na njega) i poslodavca - vjerska organizacija (vidi članak 344. Zakona o radu i komentar na njega) pod uvjetom pismenog upozorenja zaposleniku najmanje 14 i 7 kalendarskih dana, prije uvođenja novih uvjeta rada.

7. Inicijativa može doći od trećih strana, tj. subjekti koji nisu zaposlenik ili poslodavac. Takav subjekt može biti, na primjer, medicinsko tijelo, koje na temelju rezultata medicinskog pregleda zaposlenika donosi zaključak da, zbog medicinskih indikacija, navedenom zaposleniku treba osigurati posao s lakšim uvjetima rada. Za poslodavca ovaj je zahtjev obvezan: dužan je zaposleniku ponuditi posao s lakšim radnim uvjetima. Što se tiče zaposlenika, mišljenje medicinskog tijela ne može se smatrati obvezujućim. Dakle, poslodavac je, u skladu s liječničkim mišljenjem, dužan zaposleniku ponuditi drugi posao, potonji, zauzvrat, ima pravo pristanka na transfer, ali ga ima pravo odbiti (vidjeti članak 73. Zakona o radu i komentar na njega).

Situacija je drugačija u slučaju kada sud djeluje kao treća osoba, odredivši krivcu zaposlenom kaznu u obliku lišenja prava na obavljanje određenih radnih mjesta ili obavljanje određenih djelatnosti (članci 44., 47. Kaznenog zakona). Specificirano pravni akt Sud je obvezan da ga izvršavaju sve osobe kojima je upućen, prije svega zaposleniku i poslodavcu. Međutim, to ne isključuje pravo poslodavca da ponudi zaposleniku posao koji ne podliježe ograničenjima koje je odredio sud, kao i pravo zaposlenika da pristane na premještaj na takav posao. Sličan pristup moguć je u slučaju sastanka u uspostavljeni red upravna kazna u obliku lišavanja posebnog prava (članak 3.8 Administrativnog zakona) ili izuzeće (članak 3.11. Upravnog zakona).

8. Kodeks o radu predviđa mogućnost premještanja na drugi posao po volji stranaka ugovora o radu i treće osobe. U slučaju premještanja zaposlenika kod drugog poslodavca, uz zahtjev ili suglasnost samog zaposlenika potrebni su i suglasnost za takav prijenos prethodnog poslodavca i poziv (ili pristanak na premještaj) novog poslodavca.

Zakonom je zabranjeno odbijanje sklapanja ugovora o radu za zaposlenike koji su pismeno pozvani na posao kao premještaj od drugog poslodavca, u roku od mjesec dana od dana otpuštanja s prethodnog mjesta rada (vidi članak 64. Zakona o radu i komentar na njega).

9. Prijenosi na drugi posao razlikuju se ovisno o mjestu premještanja: a) unutar organizacije poslodavca; b) drugom poslodavcu u istom području; c) zajedno s poslodavcem na drugo mjesto. Uz to, ne može se isključiti mogućnost premještanja zaposlenika kod drugog poslodavca koji se nalazi u drugom mjestu.

Prelazak drugom poslodavcu obično je privremen. Ako je trajne naravi, onda nema razloga govoriti samo o prijenosu: ovdje se mijenja predmetni sastav ugovora o radu (jednog poslodavca zamjenjuje drugi). Prema tome, jedan radni odnos a nastaje novi. Ne radi se o transferu kao takvom, već o raskidu ugovora o radu premještanjem kod drugog poslodavca. Takav prijenos uključuje slaganje volje svih zainteresiranih strana, uključujući zaposlenika.

10. Ovisno o uvjetima, prijenosi na drugi stalni i drugi privremeni posao (ili su prijenosi stalni i privremeni) razlikuju se. Prijenosi na drugi stalni posao obavljaju se uz pristanak zaposlenika, dok su privremeni premještaji mogući bez pristanka zaposlenika, tj. za njega su obvezni, a odbijanje premještanja bez dovoljno razloga smatra se disciplinskim prekršajem.

11. Prijevodi se razlikuju ovisno o razlogu prijevoda. Ti razlozi mogu biti povezani s osobnim osobinama zaposlenika, njegovim osobama društveni status ili biti proizvodne naravi. Na primjer, zdravstveno stanje zaposlenika može poslužiti kao osnova za prelazak na drugi posao (vidi članak 73. Zakona o radu i njegov komentar); osnova za prijevod proizvodnog karaktera je pojava izvanrednih slučajeva (vidi članak 72.2. Zakona o radu i njegov komentar).

12. Pojam "premještanje na drugo radno mjesto" usko je povezan s konceptom "premještanja na drugo radno mjesto". Temeljem komentiranog članka nije potrebna suglasnost zaposlenika da ga premjesti od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjerivši mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjene u uvjetima ugovora o radu koje utvrde stranke ...

Ako je ugovorom o radu predviđeno obavljanje posla na određenom radnom mjestu, tada je dodjela rada drugoj jedinici, mehanizmu ili stroju prijevod. Na primjer, vozač se može unajmiti i bez oznake automobila na kojem se treba raditi, kao i uz navođenje ove marke. U potonjem slučaju, njegovo imenovanje za rad na automobilu druge marke trebalo bi smatrati premještanjem na drugi posao.

Slično tome, premještaj zaposlenika iz jedne strukturalne jedinice organizacije u drugu obično se ne smatra prijenosom (osim ako se ne promijene uvjeti ugovora o radu). Međutim, ovo pravilo vrijedi u slučaju položaja strukturnih jedinica na istom području prema postojećoj administrativno-teritorijalnoj podjeli. Kao što pokazuje arbitražna praksa, prelazak iz jedne strukturalne podjele u drugu, čak i ako se ovi pododjeli nalaze na istom lokalitetu, tumači se kao transfer ako se, prilikom premještanja, prometna dostupnost novog posla značajno pogoršava za zaposlenika. Stoga formalni kriterij za razlikovanje transfera i kretanja u ovom slučaju može biti kriterij prometne dostupnosti utvrđen Zakonom Ruske Federacije od 19. travnja 1991. godine N 1032-1 "O zaposlenju u Ruskoj Federaciji" i uzeti u obzir pri odlučivanju o prikladnom ili neprikladnom poslu. pri zapošljavanju osobe koja je prepoznata kao nezaposlena.

U svakom slučaju, nije dopušteno upućivati \u200b\u200bzaposlenika na obavljanje poslova koji su za njega kontraindicirani iz zdravstvenih razloga.

Savjetovanja i komentari odvjetnika u skladu s člankom 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o članku 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni u relevantnost podataka, možete konzultirati odvjetnike naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web mjestu. Početne konzultacije održavaju se besplatno od 9:00 do 21:00 dnevno po moskovskom vremenu. Pitanja pristigla između 21:00 i 9:00 obrađuju se sljedećeg dana.