Kad se osoblje smanjilo, ponudili su slobodno mjesto. Kako izdati zahtjev za opoziv za pristanak na prelazak na manje plaćeni dug?

Nažalost, radno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost jednostranog povlačenja iz sporazuma postignutog između strana, uključujući sporazum o promjeni uvjeta ugovor o radu (prijevod).

Čak i ako još niste potpisali zaseban dokument - dodatni sporazum tr. sporazuma, ali pismeno dogovoreni, sudovi smatraju da je sporazum već sklopljen. Možete ga prekinuti samo uz pristanak poslodavca kako biste se "vratili" natrag u postupak smanjenja. Ako poslodavac odbije, podnesite ostavku samo na opći način, prema sami od sebe.

kolektivni ugovor predviđa da poslodavac ne može otpustiti mladog stručnjaka zbog smanjenja broja zaposlenika u roku od tri godine od datuma ugovora. Dvije godine sam mladi specijalist

u ovom slučaju morate sudskim putem priznati postupak smanjenja broja provedenih protiv vas, uključujući nezakonit prijenos vašeg pristanka na slabije plaćeni posao.

je li klauzula 10.3.6 kolektivnog ugovora osnova za obranu nečijih prava i tvrdnju da je propadanje nezakonito?

naravno, ako je CD valjan.

Što je potrebno za povlačenje zahtjeva za premještaj na drugo radno mjesto?

Na zahtjev načelnika napisao sam i potpisao zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto sa smanjenjem stope. Imam li pravo povući prijavu ako se predomislim? Još nema naloga za prijevod. Što je potrebno za povlačenje zahtjeva?

Nadam se, dobar dan. U skladu s člankom 72. Zakona o radu Ruske Federacije, promjene uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile, uključujući premještaj na drugo radno mjesto, dopuštene su samo sporazumom strana u ugovoru o radu, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu koji utvrde stranke zaključit će se u pisanom obliku.

Stoga, ako se ne slažete s premještajem na drugo mjesto, nemojte potpisati ugovor o prijenosu.

Transfer zaposlenika zbog smanjenja broja osoblja

Dobar dan. Tvrtka se smanjuje, s tim u vezi, tvrtka nudi radno mjesto, ali plaća za to radno mjesto niža je od one koju trenutno primam. Molimo objasnite kako bi prema zakonu o radu trebalo doći do premještaja na drugo radno mjesto u vezi s otpuštanjem i koji uvjeti moraju biti ispunjeni ako je zaposlenik otpušten.

Dobar dan, Aleksandra!

U skladu s člankom 81., 180. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom provođenja mjera za smanjenje broja ili broja zaposlenih u organizaciji, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi drugo dostupno radno mjesto (upražnjeno radno mjesto). U tom je slučaju poslodavac dužan radniku ponuditi i drugi raspoloživi posao (i upražnjeno radno mjesto ili rad koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir zdravstveno stanje. Poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja mu stoje na raspolaganju u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugom mjestu, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu. Otkaz po osnovi kao što je smanjenje broja ili broja zaposlenika moguće je samo ako je ispunjen gornji uvjet.

U takvim je okolnostima za prijevod potreban vaš pismeni pristanak. Istodobno, rad se plaća prema obavljenom poslu. Odnosno, ako pristanete na premještaj na slabije plaćeno radno mjesto, tada zarada od posla koji ste obavljali prije prijenosa od strane poslodavca neće biti sačuvana.

U slučaju vašeg odbijanja prelaska na drugo radno mjesto, ugovor o radu s vama može se otkazati na temelju odredbe 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije (smanjenje broja ili osoblja organizacije individualni poduzetnik). Nakon otkaza od ovu osnovu podliježete otpremnini u skladu s člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno u iznosu vaše prosječne mjesečne zarade uz očuvanje prosječne mjesečne zarade za vrijeme zaposlenja, ali ne više od dva mjeseca od datuma otkaza (s prestankom otpremnine). Ako radite na Dalekom sjeveru ili njemu ekvivalentnom području, tada po prestanku ugovora o radu zbog likvidacije organizacije ili smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji: a) prosječna mjesečna zarada ostaje za vrijeme zaposlenja, ali ne više od tri mjeseca od datuma otkaza ( uključujući otpremninu). b) U iznimnim slučajevima, prosječna mjesečna zarada zadržava se četvrti, peti i šesti mjesec od dana otkaza odlukom zavoda, pod uvjetom da u roku od mjesec dana nakon otkaza kontaktirate zavod za zapošljavanje i nećete biti zaposleni.
Ako se ne slažete s otkazom, imate pravo tužbu osporiti na sudu. Istodobno, rok za podnošenje zahtjeva sudu za sporove oko otkaza iznosi, prema članku 392. Zakona o radu Ruske Federacije, 1 mjesec od dana dostave kopije naloga za otkaz ili od datuma izdavanja radne knjižice.

Može li se odbiti premještaj na drugo mjesto rada i postići smanjenje?

dobra večer.Radim u jednom mjestu. blagajnik u stambeno-komunalnim uslugama. stopa naplate od plaćanja pala je. Mislio sam da će me smanjiti. ali šefovi su izdali naredbu zbog proizvodnih potreba, premještaju se na posao u drugo naselje udaljeno 50 km. Neće platiti put. Neće se prevoziti prijevozom. Poduzeća također neće moći doći autobusom. da li odbijam i tražim da me otpuste?

Odvjetnici Odgovori (3)

ne - smanjenje je pravo poslodavca, a ne njegova obveza

druga stvar je da takav prijevod bez pristanka može biti samo u prolazima 1 naselja (jednog mjesta) - ovdje morate riješiti svoj ugovor o radu

Imate pitanje za odvjetnika?

U skladu s člankom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije:

Prelazak na drugo radno mjesto trajna je ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturna cjelinagdje zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), kada nastavlja raditi kod istog poslodavca, kao i premještaj na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Premještanje na drugo radno mjesto dopušteno je samo uz pismenu suglasnost zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim u drugom i trećem dijelu članka 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

1) u slučaju prirodne ili umjetne katastrofe, industrijske nesreće, industrijske nesreće, požara, poplave, gladi, potresa, epidemije ili epizootije, a u svim iznimnim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela, zaposlenik može biti premješten bez njegovog pristanka na mjesec dana na posao koji nije predviđen ugovorom o radu kod istog poslodavca radi sprječavanja ovih slučajeva ili ukloniti njihove posljedice.

2) Prijelaz radnika bez njegovog pristanka na razdoblje do mjesec dana na posao koji nije predviđen ugovorom o radu kod istog poslodavca dopušten je i u slučajevima zastoja (privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode), potrebe za sprečavanjem uništavanja ili oštećenja imovine, ili zamjena privremeno odsutnog zaposlenika, ako su prekidi rada ili potreba za sprječavanjem uništenja ili oštećenja imovine ili zamjena privremeno odsutnog zaposlenika uzrokovane izvanrednim okolnostima navedenim u drugom dijelu ovog članka.

Ako zaposlenik odbije prelazak na rad u drugo mjesto, ugovor o radu može se otkazati zbog odbijanja zaposlenika da premjesti na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem (članak 9. dio 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije), ili odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koje su stranke utvrdile (članak 7. dio 1., članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Smanjenje broja ili broja zaposlenika neovisna je osnova za otkaz ugovora o radu. Odluku o smanjenju broja ili broja zaposlenih donosi poslodavac.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 74. Amandman
uvjete ugovora o radu koje su stranke utvrdile iz srodnih razloga
s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada

U
slučaj kada je iz razloga povezanih s promjenama u organizacijskim ili
tehnološki uvjeti rada (promjene opreme i tehnologije
proizvodnja, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi),
uvjeti ugovora o radu koje stranke utvrde ne mogu biti
spremljene, dopušteno ih je mijenjati na inicijativu poslodavca, jer
osim promjena u radnoj funkciji zaposlenika.
OKO
predstojeće promjene u uvjetima rada koje su definirale stranke
sporazuma, kao i razlozi za potrebu takvih promjena,
poslodavac je dužan najkasnije pismeno obavijestiti zaposlenika
dva mjeseca, ako ovim Kodeksom nije drugačije određeno.
Ako a
zaposlenik ne pristaje raditi u novim uvjetima, tada je poslodavac dužan
u pisanom obliku kako bi mu ponudio drugi posao dostupan poslodavcu
(kao upražnjeno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama
zaposlenika, a upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno
posao) koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovo stanje
zdravlje. U tom je slučaju poslodavac dužan zaposleniku ponuditi sve
slobodna radna mjesta koja udovoljavaju navedenim zahtjevima, dostupnim za njega u ovome
teren. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima,
ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, radom
sporazum.
Kada
odsutnost navedenog posla ili odbijanje zaposlenika od ponuđenog posla
ugovor o radu otkazuje se u skladu sa stavkom 7. prvog dijela članka 77. ovog zakonika.

Tražite odgovor?
Lakše je pitati odvjetnika!

Mogu li se odjaviti od ovog prijevoda (kako to učiniti)?

Služim vojni rok prema ugovoru na brodu. Na položajima sam s drugom kategorijom plaća. Imam tehničko i visoko obrazovanje. Šef kadrovskog odjela ponudio je mjesto na drugom brodu sa šestom tarifnom kategorijom. Složio sam se. Poslali smo zahtjev institutu da potvrdimo autentičnost moje diplome. Dok je trajalo pismo s instituta, zapovjednik me imenuje na brod DVD MISTRAL, u drugu tarifnu kategoriju. Mogu li se odjaviti od ovog prijevoda (kako to učiniti)? Usmeno su rekli da će onaj tko je napisao izvještaj o odbijanju dobiti otkaz. Poželjan je konkretniji odgovor sa zakonima i člancima.

6 odgovora na pitanje odvjetnika 9111.ru

Ako je nemoguće odslužiti vojni rok na području na koje je premješten, u skladu sa zaključkom vojno-liječničkog povjerenstva.

Premještanje datog vojnika u novo mjesto služenja vojnog roka uz imenovanje na jednak vojni položaj vrši se bez njegova pristanka, s izuzetkom sljedećih slučajeva:

"O postupku polaganja vojnog roka"

Članak 15. Postupak premještaja na novo mjesto služenja vojnog roka

1. Vojnik može biti premješten na novo mjesto služenja vojnog roka iz jedne vojne jedinice u drugu (uključujući onu koja se nalazi na drugom području) unutar Oružanih snaga Ruska Federacija (ostale postrojbe, vojne formacije ili tijela, vojne postrojbe Državne vatrogasne službe) u sljedećim slučajevima (stavak je dopunjen od 22. travnja 2003. ukazom predsjednika Ruske Federacije od 17. travnja 2003. N 444, koji se odnosi na pravne odnose nastale od 1. siječnja 2002. - vidi prethodno izdanje):

a) na osnovi potrebe da se zna;

b) redoslijedom napredovanja;

c) iz zdravstvenih razloga u skladu sa zaključkom vojno-liječničkog povjerenstva;

d) iz obiteljskih razloga na osobni zahtjev (za vojno osoblje koje služi vojnu službu prema ugovoru);

e) na osobni zahtjev (za vojno osoblje koje služi vojnu službu prema ugovoru);

f) u vezi s organizacijskim i djelatničkim djelatnostima;

g) u vezi s planiranom zamjenom (za vojno osoblje koje služi vojnu službu prema ugovoru);

h) u vezi s prijamom u vojno-obrazovnu ustanovu, poslijediplomskim studijem, vojnim doktorskim studijima;

i) u vezi s protjerivanjem iz vojne obrazovne ustanove, dopunskog, vojnog doktorskog studija;

j) ako, uzimajući u obzir prirodu počinjenog zločina, vojnik koji je osuđen na ograničenje vojne službe ne može ostati na položaju povezanom s vodstvom podređenih.

2. Službenik koji služi vojni rok prema ugovoru može se premjestiti u novo mjesto služenja vojnog roka po potrebi službe imenovanjem na ravnopravan vojni položaj.

Premještanje datog vojnika u novo mjesto služenja vojnog roka uz imenovanje na jednak vojni položaj vrši se bez njegova pristanka, s izuzetkom sljedećih slučajeva:

a) ako je nemoguće služiti vojnu službu na području na koje je premješten, u skladu sa zaključkom vojno-liječničkog povjerenstva.

Dodatak odgovoru.

U ostalim slučajevima možete biti premješteni samo uz vaš pristanak.

o postupku za služenje vojnog roka

IV. Postupak za premještaj, upućivanje vojnog osoblja i suspenziju vojnog roka

Članak 15. Postupak premještaja na novo mjesto služenja vojnog roka

Informacije o promjenama:

Ukazom predsjednika Ruske Federacije br. 444 od 17. travnja 2003., stavak 1. izmijenjen je i primjenjuje se na pravne odnose nastale od 1. siječnja 2002.

Pogledajte tekst odlomka u prethodnom izdanju

1. Vojnik može biti premješten na novo mjesto služenja vojnog roka iz jedne vojne jedinice u drugu (uključujući onu koja se nalazi na drugom području) u okviru Oružanih snaga Ruske Federacije (ostale postrojbe, vojne formacije ili tijela, vojne jedinice Državne vatrogasne službe) u sljedećim slučajevima :

a) na osnovi potrebe da se zna;

b) redoslijedom napredovanja;

c) iz zdravstvenih razloga u skladu sa zaključkom vojno-liječničkog povjerenstva;

d) iz obiteljskih razloga na osobni zahtjev (za vojno osoblje koje služi vojnu službu prema ugovoru);

e) na osobni zahtjev (za vojno osoblje koje služi vojnu službu prema ugovoru);

f) u vezi s organizacijskim i djelatničkim djelatnostima;

g) u vezi s planiranom zamjenom (za vojno osoblje koje služi vojnu službu prema ugovoru);

h) u vezi s prijamom u vojno-obrazovnu ustanovu, poslijediplomskim studijem, vojnim doktorskim studijima;

i) u vezi s protjerivanjem iz vojne obrazovne ustanove, dopunskog, vojnog doktorskog studija;

j) ako, uzimajući u obzir prirodu počinjenog zločina, vojnik koji je osuđen na ograničenje vojne službe ne može ostati na položaju povezanom s vodstvom podređenih.

Odlukom VC Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21. siječnja 2005. N VKPI04-111, ostavljenom nepromijenjenom Odlukom Kasacijskog odbora Vrhovnog suda Ruske Federacije od 29. ožujka 2005. N KAS05-69, stavak 2. članka 15. ove Uredbe priznat je da nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom

2. Službenik koji služi vojni rok prema ugovoru može se premjestiti u novo mjesto služenja vojnog roka po potrebi službe imenovanjem na ravnopravan vojni položaj.

Premještanje datog vojnika u novo mjesto služenja vojnog roka uz imenovanje na jednak vojni položaj vrši se bez njegova pristanka, s izuzetkom sljedećih slučajeva:

a) ako je nemoguće služiti vojnu službu na području na koje je premješten, u skladu sa zaključkom vojno-liječničkog povjerenstva;

b) ako je nemoguće da članovi obitelji vojnika žive (supruga, suprug, djeca mlađa od 18 godina, studentska djeca mlađa od 23 godine, djeca s invaliditetom, kao i druge osobe koje ovise o vojniku i žive s njim) na tom području gdje je premješten, u skladu sa zaključkom vojno-liječničkog povjerenstva;

c) ako postoji potreba za stalnom brigom za oca, majku, brata i sestre, brata i sestre, djeda, baku ili usvojitelja koji žive odvojeno, a koje država ne podržava u potpunosti i kojima je potrebna u skladu sa zaključkom vlasti javna služba medicinski i socijalni pregled u mjestu prebivališta u stalnoj vanjskoj njezi (pomoć, nadzor).

3. Vojnik koji služi vojni rok prema ugovoru može biti premješten na novo mjesto služenja vojnog roka po redoslijedu napredovanja uz imenovanje, uz njegov pristanak, na više vojno mjesto.

4. Vojni obveznik premješten je na novo mjesto služenja vojnog roka bez njegovog pristanka.

5. Premještaj vojnika koji služi vojni rok po ugovoru u novo mjesto služenja vojnog roka iz obiteljskih razloga vrši se u sljedećim slučajevima:

a) ako je nemoguće da članovi obitelji vojnika žive (supruga, suprug, djeca mlađa od 18 godina, studentska djeca mlađa od 23 godine, djeca s invaliditetom, kao i ostali uzdržavani službenici koji žive s njim) u ovom teren u skladu sa zaključkom vojno-liječničke komisije;

b) ako postoji potreba za stalnom njegom oca, majke, braće i sestara, brata i sestre, djeda, bake ili usvojitelja koji žive odvojeno od države i koje trebaju, u skladu sa zaključkom tijela državne službe za medicinsko-socijalni pregled u mjestu prebivališta, u stalnom vanjska njega (pomoć, nadzor).

6. Ako se tijekom premještaja vojnika koji služi vojni rok prema ugovoru, mjesto prebivališta njegove obitelji promijeni u novo mjesto služenja vojnog roka, a supruga (suprug) ovog vojnika također odsluži vojni rok po ugovoru, tada istodobno s odlukom o premještanju vojnika u novo mjesto služenja vojnog roka služba rješava pitanje premještaja supruge (muža) na ovo područje.

Ako je nemoguće istovremeno imenovati supružnike-vojno osoblje na vojne položaje u istom naselju (garnizonu) i u slučaju odbijanja jednog od njih otpustiti iz vojne službe, ne vrši se premještaj na novo mjesto služenja vojnog roka.

7. Vojnik, u slučaju premještaja na novo mjesto služenja vojnog roka, tamo se šalje nakon predaje predmeta i puštanja s vojne pošte, ali najkasnije u roku od mjesec dana od dana kada je vojna jedinica primila naredbu ili pisanu obavijest o njezinu premještanju, osim u slučajevima kada je vojnik na godišnjem odmoru, na službenom putu ili na liječenju.

8. Muški vojnici protjerani iz vojske obrazovne ustanove za nedisciplinu, loš napredak ili nespremnost za studiranje, kao i za odbijanje sklapanja ugovora ako su do trenutka protjerivanja iz ovih obrazovnih ustanova navršili 18 godina, nisu odslužili utvrđeno razdoblje služenja vojnog roka na vojnom roku i nemaju pravo na otkaz iz vojne službe, puštanje ili odgodu od regrutacije, šalju se na regrutaciju.

Otkaz nakon odbijanja prijenosa

U skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva, zaposlenik ima pravo ne ispunjavati uvjete koji nisu predviđeni ugovorom o radu. No, priroda i mjesto rada mogu se promijeniti zbog proizvodnih potreba ili iz drugih razloga. Kako to urediti bez kršenja zakona? U članku ćemo govoriti o otkazu u slučaju odbijanja premještaja, razmotriti razloge i glavne pogreške poslodavaca.

Značajne promjene ugovora o radu

U svom svakodnevnom radu, organizacije se često suočavaju s potrebom premještanja zaposlenika iz različitih razloga. Ako se kao rezultat toga promijene uvjeti ugovora o radu, nije važno što je razlog tome (nužnost proizvodnje, reorganizacija pravna osoba, proširenje ili smanjenje poduzeća, certificiranje ili zdravstveno stanje zaposlenika). Bitna je sama činjenica promjena.

Ako utječu na:

• radne obaveze,
• mjesto rada,
• plaće,
• raspored,
• ostali uvjeti navedeni u ovom dokumentu.

U tom se slučaju prijevod može izvršiti samo uz pismenu suglasnost zaposlenika.... Iscrpan popis značajnih promjena uvjeta ugovora o radu nije utvrđen zakonom. Stupanj značajnosti procjenjuje se na različit način za svaki slučaj.

Razlozi i vrste prijevoda

Ako prilikom premještanja zaposlenika na drugo mjesto rada nije došlo do značajnih promjena u uvjetima rada, tada se takva radnja može pripisati premještaju za koji nije potreban njegov pismeni pristanak. U ovom slučaju zarada, odgovornosti, položaj i mjesto rada ostaju isti.

Premještanje zaposlenika u različite podružnice jednog poslovnog subjekta znači promjenu mjesta rada. Stoga, ako se zaposlenik, na inicijativu poslodavca, premješta iz jedne strukturne jedinice organizacije u drugu, to bi trebalo smatrati značajnim promjenama u ugovoru o radu i premještaju, a ne premještanju. To posebno vrijedi kada je u ugovoru o radu jasno navedeno mjesto rada (gradilište, radionica, strukturna jedinica, itd.) Za koje je zaposlenik zaposlen.

Potreba za prijevodom nastaje zbog promjene adrese pravne osobe, potrebe za proizvodnjom, medicinskih indikacija.

Zaposlenik se ne slaže uvijek s prijedlogom. U nekim slučajevima odbijanje prijenosa poslodavcu ne daje priliku da otpusti zaposlenika. No, najčešće neslaganje dovodi do zakonskog otkaza, čak i kada je riječ o trudnoj radnici ili samohranoj majci. Pročitajte i članak: → “Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto (privremeni i stalni premještaj)”.

Otkaz zbog odbijanja preseljenja na drugo područje

O promjeni lokacije od strane pravne osobe zaposlenici se moraju pismeno obavijestiti 2 mjeseca unaprijed. Ovaj dokument mora sadržavati podatke o novoj adresi poslodavca, vremenu preseljenja, datumu početka rada, jamstvima i isplatama naknade povezane s njegovim premještajem. U pravilu, prijenos povezan s preseljenjem tvrtke na drugo mjesto podrazumijeva naknadu troškova:

• da se preseli na radno mjesto samog zaposlenika i članova njegove obitelji;
• za prijevoz njegove imovine;
• na uređaj na novom mjestu.

U pisanoj poruci moguće je odraziti postupak i prirodu naknade, kao i odrediti razdoblje tijekom kojeg je radnik dužan obavijestiti poslodavca o svojoj odluci. Ako tijekom navedenog razdoblja zaposlenik ne dobije izjavu o pristanku, to se smatra odbijanjem prijenosa.

Ako se zaposlenik ne složi, podliježe otkazu. To se odnosi na trudnice i žene koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina te na druge kategorije naknada. Takva radnja ne spada u kategoriju otkaza koje je pokrenuo poslodavac. To je formalizirano naredbom u kojoj se kao osnova navodi referenca na odluku o premještanju tvrtke i odbijanje zaposlenika za premještaj. Zaposlenik se upoznaje s njim protiv potpisa.

Otpušteni zaposlenik ima pravo ne samo na plaću, isplate naknada, ali i otpremnine na temelju prosječne zarade za dva tjedna. U radnu knjižicu unosi se upis o otkazu s obzirom na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Pročitajte i članak: → "Otkaz zbog premještaja zaposlenika."

Otkaz iz medicinskih razloga

Mogući su slučajevi teške bolesti zaposlenika, uslijed čega ga, prema preporuci liječničkog povjerenstva, treba premjestiti na drugo mjesto rada u prikladnijim uvjetima. Unatoč preporukama komisije, zaposlenik se možda neće složiti s premještanjem na radno mjesto koje mu je dozvoljeno iz zdravstvenih razloga.

U ovoj situaciji poslodavac ima pravo otkaza ugovor o radu sukladno čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

U tom se slučaju mora poštivati \u200b\u200bsljedeća nijansa. To se odnosi na slučaj kada zaposlenik treba privremeni transfer na razdoblje koje nije dulje od 4 mjeseca. U ovom slučaju, ne može biti otpušten prije isteka 4 mjeseca, čak i ako zaposlenik ne pristaje na premještaj. Možda neće raditi, plaća se neće naplaćivati, ali mjesto rada za njega će ostati. Kad ograničenje istekne, zaposlenik se ima pravo nesmetano vratiti na svoje mjesto.

Otkaz odlukom suda

Ako je na snazi \u200b\u200bstupila sudska odluka u odnosu na zaposlenika koja mu zabranjuje obnašanje određenog položaja, poslodavac može ponuditi novi posao na koji se ograničenje ne odnosi. Zaposlenik se ne može složiti s prijedlogom transfera. U ovom slučaju poslodavac ima pravo jednostrano raskinuti ugovor o radu.

Otkaz u radnom vremenu je smanjen

Kao rezultat proizvodnih i tehnoloških transformacija u poduzeću, poslodavcu će možda trebati uvesti rad sa skraćenim radnim vremenom. Ta se prisilna mjera u pravilu uvodi do šest mjeseci kako bi se sačuvala radna mjesta. Zakon o radu utvrđuje samo gornju granicu trajanja radnog vremena.

Radni tjedan ne može biti duže od 40 sati. Njegovo minimalno trajanje nije navedeno u Zakonu o radu ili drugim propisima.

Kada se uvede režim skraćenog radnog vremena, potrebno je obavijestiti osoblje o nadolazećim promjenama najkasnije 2 mjeseca unaprijed. To se mora učiniti pismeno. Ako poslodavac ne poštuje utvrđene rokove omogućava zaposleniku da ospori odluku o skraćenju radnog vremena na sudu, da povrati izgubljenu zaradu i nadoknadi moralnu štetu. Sve promjene u vezi s ovim problemom trebaju biti evidentirane u ugovoru o radu.

Zaposlenik ne može pristati na nove radne uvjete. U ovom slučaju poslodavac mu ga nudi slobodna radna mjesta... Ako ih nema, a zaposlenik odbija raditi u skraćenom radnom tjednu, poslodavac ima pravo jednostrano raskinuti ugovor o radu.

Otkaz nakon promjene vlasnika ili reorganizacija pravne osobe

Pri promjeni poslodavca dolazi do otkaza na sljedeći način:

Otkaz nakon promjene bitnih uvjeta

U određenim slučajevima poslodavac može značajnije izmijeniti odredbe ugovora o radu. To uključuje:

• mjesto rada;
• datum kada biste trebali početi obavljati svoje profesionalne dužnosti;
• naziv radnog mjesta, zanimanja;
• prava i obveze stranaka ugovora;
• radni uvjeti, plaće, kompenzacije, socijalno osiguranje.

S ovim promjenama poslodavac će morati ispuniti određene obveze:

• unaprijed obavijestiti zaposlenika o promjeni uvjeta (2 mjeseca unaprijed). Iznimke od uvjeta vrijede za poslodavce-pojedince (za njih je termin 2 tjedna) i poslodavce-vjerske organizacije (tjedan dana). Zaposlenik mora odgovoriti slaže li se s nastavkom rada u novim uvjetima. Vrijeme za razmišljanje nije zakonski ograničeno, pa zaposlenik može dati odgovor do kraja dvomjesečnog razdoblja;
• s namjerom daljnje suradnje, izraditi novi ugovor o radu;
• u slučaju odbijanja rada u promijenjenim uvjetima, ponudite zaposleniku slobodna radna mjesta koja može zaposliti, uzimajući u obzir njegovu kvalifikaciju i profesionalnost.

Odgovori na trenutna pitanja

Pitanje broj 1. Kako pravilno formalizirati otpuštanje zaposlenika po svojoj slobodnoj volji u slučaju reorganizacije pravne osobe?

Prije svega, zaposlenik koji je izrazio želju za otkazom ugovora o radu mora napisati izjavu o tome. Na temelju zahtjeva izdaje se nalog za otkaz. Kao osnovu možemo ponuditi sljedeće formulacije: "... ugovor o radu raskinut je u skladu s člankom 77., stavak 6. Zakona o radu Ruske Federacije zbog odbijanja rada zbog promjene u podređenosti odjela." Pročitajte i članak: → "Postupak otpuštanja zaposlenika tijekom reorganizacije poduzeća."

Pitanje broj 2. Kao rezultat reorganizacije (spajanja), zaposlenik prelazi iz jednog poduzeća, koje je dio holdinga, u drugo. Kako organizirati takav transfer?

U ovom slučaju nije pravilno premještanje, već otpuštanje prema članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije s daljnjim zapošljavanjem nove organizacije.

Pitanje broj 3. Poslodavac je, upućujući na hitne slučajeve, zaposlio zaposlenika na novo radno mjesto na mjesec dana. Položaj nije predviđen ugovorom o radu. Zaposlenik nije potpisao ugovor o premještanju. Je li postupanje poslodavca zakonito?

Da, postupci poslodavca su razumni radno zakonodavstvo... Ako ima dokaze o izvanrednoj prirodi događaja (nesreća, katastrofa itd.), Tada je dopušteno premještanje na drugo radno mjesto bez pristanka zaposlenika na razdoblje do mjesec dana.

Pitanje broj 4. Na kakve se odštete zaposlenik može osloniti tko nakon otpuštanja odbije na drugo mjesto?

Nadoknaditi neiskorišteni odmor i naknade na temelju prosječne dvotjedne plaće.

Pitanje broj 5. Kada je sastavljen novi stožer za osoblje, položaj je ukinut. Osobi koja ga je zauzela ponuđeno je slobodno radno mjesto, ali s nižom plaćom. Koje se isplate plaćaju zaposleniku ako se ne slaže s novim uvjetima rada. Može li zaposlenik računati na novo radno mjesto uz prethodnu plaću?

Prilikom smanjenja radnog mjesta, zaposleniku se moraju osigurati slobodna radna mjesta u organizaciji. U nedostatku mjesta s jednakom plaćom, nude mu se sva slobodna mjesta. Kad je zaposlenik pristao na opciju s nižom plaćom prema kadrovskoj tablici, tada neće moći zahtijevati povećanje plaće na prethodnu razinu. Ako zaposlenik odbije ponuđena slobodna radna mjesta, tada ima pravo na isplatu otpuštanja zbog smanjenja broja osoblja.

Mogu li odustati od privremenog premještanja na drugo radno mjesto?

Radim kao učitelj-psiholog u predškolskoj obrazovnoj ustanovi. Nadzornik prijeti da će me prenijeti na odgajatelje bez mog pristanka naredbom. Ne gubim plaću, ali iz osobnih razloga se ne mogu složiti! Ima li ona na to pravo, i ako jeste, koliko dugo?

Mogu li odbiti?

Nitko vas ne može prebaciti na drugi posao bez vašeg pristanka, i to na bilo koji period.

Zakona o radu Rusija - članak 72.1. Premještaj na drugi posao. Premještanje

Prelazak na drugi posao dopušten je samo uz pismeni pristanak zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim dijelovima dva i treća članka 72.2 ovog zakona.

Članak 72.2. Privremeni premještaj na drugi posao

Premještanje zaposlenika bez njegovog pristanka na razdoblje do mjesec dana na posao koji nije predviđen ugovorom o radu s istim poslodavcem dopušteno je i u slučajevima stanke (privremena obustava rada iz ekonomskog, tehnološkog, tehničkog ili organizacijskog karaktera), potreba za sprečavanjem uništavanja ili oštećenja imovine ili privremena zamjena odsutni zaposlenik, ako je prekid ili potreba za sprečavanjem uništavanja ili oštećenja imovine ili zamjena privremeno odsutnog zaposlenika uzrokovana izvanrednim okolnostima navedenim u drugom dijelu ovog članka.

postupci menadžera (poslodavca) nisu zakoniti.

ako se to dogodi, imate pravo podnijeti žalbu na Zavod za rad. u tužiteljstvo i sud

Može li zaposlenik odbiti premještaj na drugo radno mjesto

Može li zaposlenik odbiti premještaj na drugo radno mjesto

Pitate: "Kako se odreći ove pozicije i ostati isti?"

Vrlo je jednostavno - odbiti i to je to.

Prelazak zaposlenika na posao (radno mjesto) moguć je samo uz pismeni pristanak zaposlenika. Citiram vam za veću uvjerljivost čl. 72.1. Kodeks rada Ruske Federacije:

Tražite odgovor?

Postavite našim odvjetnicima pitanje - to je mnogo brže od traženja rješenja.

Prelazak na drugo mjesto - KONZULTACIJA PRAVA

Dobra večer, Anna Nikolaevna. Na temelju članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije, prebacivanje na drugi posao dopušteno je samo uz pismeni pristanak zaposlenika, s izuzetkom slučajeva predviđenih u dijelovima dva i trećeg članka 72.2 ovog zakona.

Ne zahtijeva suglasnost zaposlenika da ga prebaci s istog poslodavca na drugog radnom mjestu, drugoj strukturalnoj jedinici smještenoj na istom području, povjeravajući mu posao na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu koje odrediju stranke.

Posljedice odbijanja zaposlenika da se prebaci na neki drugi stalni posao ili zbog nedostatka odgovarajućeg posla poslodavca

Dakle, posebno otpuštanje zbog otpuštanja (klauzula 2. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) ili zbog neusklađenosti zaposlenika s pozicijom (obavljanje posla)

Ako takvog posla nema, tada se nudi pismeno prazno niže ili niže plaćeno radno mjesto, koje zaposlenik može obavljati, uzimajući u obzir svoje kvalifikacije i zdravstveno stanje. Zaposlenik ponovo odbija upražnjeno podređenog koji mu se nudi i nedovoljno plaćen položaj, sada možete raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom u skladu sa stavkom 7. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak je napisan na temelju materijala s web stranica: pravo21vek.ru, pravoved.ru, www.9111.ru, online-buhuchet.ru, propuskspb.ru.

Pozdrav Irina.

U skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije, mjesto rada mora biti naznačeno u ugovoru o radu, a u slučaju kada je zaposlenik angažiran na poslu u podružnici, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturalnoj jedinici organizacije smještenom na drugom mjestu, mjesto rada s naznakom zasebne strukturalne jedinice i njegovo mjesto.

Na temelju toga, u vašem pitanju navedeno je ime grada Kazana, kao i maloprodajna mjesta u kojima poslovne odgovornosti zaposleni ", iz čega proizlazi da bi se vaš posao trebao obavljati ne samo u Kazanju, nego iu drugim naseljima, ništav ili je to moguće samo kao prilika za obavljanje poslova u prodajnim mjestima koja se nalaze izvan Kazana, za vrijeme poslovnih putovanja.

U takvim okolnostima, jedini pravni temelj za vaš prijenos na stalni posao u drugom, pored Kazana, nagodba može biti samo članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije:

Članak 74. Izmjena uvjeta ugovora o radu koje utvrde stranke iz razloga povezanih s organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada

U slučaju kada se iz razloga povezanih s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada (promjene tehnologije i proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) uvjeti ugovora o radu koje utvrde stranke ne mogu spremiti, njihova je promjena dopuštena na inicijativu poslodavca, s izuzetkom promjene u radnoj funkciji zaposlenika.

Poslodavac je dužan pismeno obavijestiti zaposlenika najkasnije dva mjeseca unaprijed o nadolazećim promjenama uvjeta ugovora o radu koje su utvrdile stranke, kao i o razlozima koji su prouzročili potrebu za takvim promjenama, ako ovim Zakonikom nije drugačije određeno.

Ako zaposlenik ne pristane na rad u novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pismeno ponuditi drugi posao koji je dostupan poslodavcu (i slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, i slobodno radno mjesto ili niže plaćeni posao), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegov zdravstveni uvjeti. Istovremeno, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju određene uvjete koje ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim lokalitetima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

Ako ne bude određenog posla ili odbijanja zaposlenika od predloženog posla, ugovor o radu raskida se u skladu sa stavkom 7. prvog dijela članka 77. ovog zakona.

U slučaju da razlozi navedeni u prvom dijelu ovoga članka mogu dovesti do masovnog otpuštanja zaposlenika, poslodavac, radi očuvanja radnih mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije i na način utvrđen člankom 372. ovog zakona, na donošenje lokalnih propisa , uvesti skraćeni radni tjedan (smjena) i (ili) honorarni radni tjedan do šest mjeseci.

Ako zaposlenik odbije nastaviti radni tjedan s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) radni tjedan s nepunim radnim vremenom, tada se ugovor o radu raskida u skladu sa stavkom 2. dijela prvog članka 81. ovog Zakona. U ovom slučaju zaposleniku se pružaju odgovarajuća jamstva i naknade.

Otkaz radnog tjedna sa skraćenim (smjena) i (ili) honorarnog radnog vremena prije razdoblja za koje su osnovani vrši poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Promjene uvjeta ugovora o radu koje su utvrdile stranke, uvedene u skladu s ovim člankom, ne bi trebale pogoršati položaj zaposlenika u odnosu na utvrđeni kolektivni ugovor, ugovore.

Članak 77. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu

Razlozi za prekid ugovora o radu su:

... 7) odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koji su utvrdile stranke (dio četvrti članka 74. ovog zakona).

S tim u vezi, preporučujemo da podnesete zahtjev za pravnom ocjenom radnji poslodavca navedenim u vašem pitanju tužiteljstvu i Državnoj inspekciji rada. Ako potvrde zakonitost ovih radnji, možete odbiti ponuđeni transfer, a u tom slučaju poslodavac će imati pravo otkazati ugovor o radu sklopljen s vama prema stavku 7. dijela prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, isplaćujući vam otpremninu u visini dvotjednog prosječnog dohotka po otkazu (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako datum godišnjeg odmora dođe nakon najavljenog datuma smanjenja, tada se zaposlenik može otpustiti općenito. Je li moguće otpustiti zaposlenika koji je primljen na roditeljski dopust glavnog zaposlenika? Ne, ne možete. Kada provodi mjere smanjenja, poslodavac smanjuje radno mjesto (osoblje), a ne konkretnog zaposlenika koji ga zauzima (klauzula 2, dio 1 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik koji je na roditeljskom dopustu za dijete mlađe od tri godine zadržava radno mjesto (položaj) (dio 4. članka 256 Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, zapošljavanje zaposlenika na roditeljskom dopustu, novog, privremenog zaposlenika, ne povećava broj radnih mjesta za ovog poslodavca i ne podrazumijeva pojavljivanje novih radnih mjesta (stav 2. dijela 1. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, zabrana je smanjenja položaja žena s djecom mlađom od tri godine (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz nakon odbijanja prijenosa

Međutim, otpuštanje zaposlenika s invaliditetom moguće je ako se očuva postotak kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom, odnosno kada se osoba s invaliditetom smanji, potrebno je zadržati ukupan broj radnih mjesta za njih uvođenjem novih radnih mjesta u kvotu.

Važno

Uz to, poslodavac mora uzeti u obzir jamstva, posebno povlašteno pravo na rad pri otpuštanju radnika koji su postali invalidi uslijed industrijske nesreće ili profesionalne bolesti.

Kako odbiti premještaj na drugo radno mjesto?

I samo u skladu s medicinskim zaključkom, nakon što zaposlenik odbije transfer, tražit će se ili čak slijediti svaki raskid ugovora o radu s njim.
Imajte na umu da je raskid bilo kojeg ugovora o radu, ali ne zbog odbijanja prijenosa, već kao posljedica svakog takvog odbijanja.
A u skladu s bilo kojom formalnom osnovom za raskid ugovora o radu, to će biti smanjenje broja zaposlenih, kao i osoblja, odobreno u zakonodavstvu, u skladu s traženim upisom i samo zbog isplate otpremnine.

Pažnja

U ovom članku ste saznali o.

Odbijanje prelaska na drugo radno mjesto

Postupak otpuštanja zaposlenika na temelju smanjenja broja ili osoblja provodi se kako slijedi.

Nužno je:

• izdati naredbu za smanjenje broja ili osoblja i pripremiti novu tablicu osoblja;
• utvrditi ima li neko od zaposlenika povlašteno pravo na boravak na poslu;
• stvoriti popis viška zaposlenika (radnih mjesta);
• obavijestiti zaposlenika o nadolazećem otpuštanju (str.

  2 žlice. 180, 2. dio čl. 292, 2. dio čl. 296. Zakona o radu Ruske Federacije);

• ponuditi zaposleniku neko slobodno radno mjesto (dio 3 članka 81, dio 1 članka 180
• dogovoriti premještanje onih zaposlenika koji su pristali na druge položaje (čl.

  72.1 Kodeks rada Ruske Federacije);

• obavijestiti sindikat o nadolazećem sniženju (ako je dostupan u organizaciji) i o tome obavijestiti službu za zapošljavanje (str.
  1 žlica. 82. Zakona o radu Ruske Federacije, odredba 2. čl. 25. Zakona od 19. travnja 1991. br.

Kako izdati odbijanje prelaska na drugo radno mjesto

Vrijeme za razmišljanje nije zakonski ograničeno, pa zaposlenik može dati odgovor do kraja dvomjesečnog razdoblja;

• s namjerom daljnje suradnje, izraditi novi ugovor o radu;
• u slučaju odbijanja rada u promijenjenim uvjetima, ponudite zaposleniku slobodna radna mjesta koja može zaposliti, uzimajući u obzir njegovu kvalifikaciju i profesionalnost.

Odgovori na aktualna pitanja Pitanje br.

Kako pravilno formalizirati otpuštanje zaposlenika po svojoj slobodnoj volji u slučaju reorganizacije pravne osobe? Prije svega, zaposlenik koji je izrazio želju za otkazom ugovora o radu mora napisati izjavu o tome.

Na temelju zahtjeva izdaje se nalog za otkaz. Kao osnovu možemo ponuditi sljedeće formulacije: "... ugovor o radu raskinut je u skladu s člankom 77., stavak 6. Zakona o radu Ruske Federacije zbog odbijanja rada zbog promjene u podređenosti odjela."

Nije pronađeno

Istodobno, zabranjena je promjena radne funkcije zaposlenika.

To je navedeno u prvom dijelu članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Razlika između transfera i kretanja Tijekom prijenosa mijenjaju se uvjeti ugovora o radu i funkcija zaposlenika.

Zaposlenim se smatra premještenim na novo radno mjesto u istoj organizaciji (bez promjene lokacije) ako je ispunjen barem jedan od sljedećih uvjeta:

• promjena radne funkcije predviđena ugovorom o radu.

  U ovom se slučaju mjesto rada može promijeniti ili ostati isto;

• promjena strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi. U slučaju kada je strukturna jedinica kao mjesto rada navedena u ugovoru o radu sa zaposlenikom.

Prevođenje je dopušteno samo uz pismeni pristanak zaposlenika. Zabranjeno je premještati zaposlenika na posao koji je za njega kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Prebacite se na drugo mjesto

Njegovo minimalno trajanje nije navedeno u Zakonu o radu ili drugim propisima. Kada se uvede režim skraćenog radnog vremena, potrebno je obavijestiti osoblje o nadolazećim promjenama najkasnije 2 mjeseca unaprijed. To se mora učiniti pismeno. Ako poslodavac ne poštuje utvrđene rokove omogućava zaposleniku da ospori odluku o skraćenju radnog vremena na sudu, da nadoknadi izgubljenu zaradu i naknadu moralne štete.

Sve promjene u vezi s ovim problemom trebaju biti evidentirane u ugovoru o radu.

Zaposlenik ne može pristati na nove radne uvjete.

U ovom slučaju poslodavac mu nudi slobodna radna mjesta.

Ako ih nema, a zaposlenik odbija raditi u skraćenom radnom tjednu, poslodavac ima pravo jednostrano raskinuti ugovor o radu.

Kako odbiti transfer na drugu poziciju

77. Zakona o radu Rusije, tada će u slučaju bilo kakvog raskida ovog ugovora o radu po jednom od općih razloga, zaposleniku biti isplaćena određena otpremnina u visini plaća od dva tjedna u slučaju radnji otpuštanja.

Isto je predviđeno statutom br. 178 zakona o radu Rusije.

Drugačija stvar može biti trenutak kada radnik sam odlazi iz jednog ili drugog razloga, koji su također predviđeni u skladu s ruskim zakonikom o radu, uključujući razloge zbog kojih zaposlenik ima zaposlenje.

Prije nego što u potpunosti raskinete glavni ugovor o radu sa zaposlenikom, možete ga pokušati naknadno prebaciti na potpuno drugu radnu aktivnost.

Odbijanje prelaska na drugo radno mjesto

Otkaz odlukom suda Ako je sudska odluka stupila na snagu u odnosu na zaposlenika koji mu zabranjuje obnašanje određenog položaja, poslodavac može ponuditi novo radno mjesto na koje se ograničenje ne odnosi.

Zaposlenik se ne može složiti s prijedlogom transfera.

U ovom slučaju poslodavac ima pravo jednostrano raskinuti ugovor o radu. Otpuštanje kad se smanji radno vrijeme Kao rezultat proizvodnih i tehnoloških transformacija u poduzeću, poslodavac će možda trebati uvesti režim rada sa skraćenim radnim vremenom.

Ta se prisilna mjera u pravilu uvodi do šest mjeseci kako bi se sačuvala radna mjesta.

Zakon o radu utvrđuje samo gornju granicu trajanja radnog vremena. Radni tjedan ne može biti duži od 40 sati.

Odbijanje prelaska na drugo radno mjesto u slučaju umanjenja

• obitelj koja podržava dva ili više članova obitelji s invaliditetom koji ih u potpunosti podržavaju (na primjer, zaposlenik ima dvoje maloljetne djece);
• zaposlenici čija obitelj nema druge ljude s neovisnom zaradom;
• zaposlenici koji su u ovoj organizaciji zadobili ozljede na radu ili profesionalnu bolest;
• invalidi Velikog Domovinskog rata i invalidi vojnih operacija za obranu Otadžbine;
• zaposlenici koji poboljšavaju svoju kvalifikaciju u smjeru poslodavca bez prekida rada;
• zaposlenici pogođeni nesrećom u Černobilu;
• zaposlenici koji su bili izloženi zračenju zbog nuklearnih testova na poligonu Semipalatinsk;
• zaposlenici otpušteni iz vojne službe, pod uvjetom da su prvi dobili posao.

Tražite odgovor? Postavite pitanje odvjetnicima!

9942 pravnici vas čekaju brzi odgovor!

Pitati pitanje

Zdravo. Kako ispravno odbiti privremeni premještaj na radno mjesto, pod uvjetom da je prije toga došlo do nezgode na radu pod trenutnim vodstvom, a naglo je zatim otišao na odmor.

Odgovori odvjetnika

Iskibaeva Elena Yurievna (01.09.2017. U 16:36:19)

Pozdrav Yaroslav! Sukladno čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, premještaj na drugo radno mjesto trajna je ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturalna jedinica navedena u), nastavljajući raditi kod istog poslodavca, kao i premještanje na posao u drugi lokalitet zajedno s poslodavcem. Prelazak na drugi posao dopušten je samo uz pismeni pristanak zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim dijelovima dva i treća članka 72.2 ovog zakona. (a to je u slučaju prirodne katastrofe ili katastrofe uzrokovane čovjekom, industrijske nesreće, industrijske nesreće, požara, poplave, gladi, potresa, epidemije ili epizootike i u svim iznimnim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cijelog stanovništva ili njegovog dijela , zaposlenik može biti premješten bez njegovog pristanka na razdoblje do mjesec dana na posao koji nije određen ugovorom o radu kod istog poslodavca radi sprečavanja ovih slučajeva ili otklanjanja njihovih posljedica.

Premještanje zaposlenika bez njegovog pristanka na razdoblje do mjesec dana na posao koji nije predviđen ugovorom o radu s istim poslodavcem dopušteno je i u slučajevima stanke (privremena obustava rada iz ekonomskog, tehnološkog, tehničkog ili organizacijskog karaktera), potreba za sprečavanjem uništavanja ili oštećenja imovine ili privremena zamjena odsutni zaposlenik, ako je prekid ili potreba za sprečavanjem uništavanja ili oštećenja imovine ili zamjena privremeno odsutnog zaposlenika uzrokovana izvanrednim okolnostima navedenim u drugom dijelu ovog članka. Istodobno je premještaj na posao koji zahtijeva nižu kvalifikaciju dopušten samo uz pismeni pristanak zaposlenika.)

Na pismeni zahtjev zaposlenika ili uz njegov pisani pristanak, zaposlenik može biti premješten na stalni posao kod drugog poslodavca. U ovom slučaju ugovor o radu na prethodnom mjestu rada se raskida.

Ne zahtijeva suglasnost zaposlenika da ga premjesti od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjerivši mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjene u uvjetima ugovora o radu koje utvrde stranke.

Zabranjeno je premještanje i premještanje zaposlenika na posao koji je za njega kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Zaika Igor Vladimirovič (01.09.2017. U 16:46:58)

Dobar dan!

Yaroslav, možeš odbiti samo privremeni transfer i to je to. Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto (radno mjesto) moguć je samo uz pismeni pristanak zaposlenika.

Iz čl. 72.1.abz.1 Zakona o radu Ruske Federacije slijedi: „Premještanje na drugi posao je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturalne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica određena u ugovoru o radu), dok nastavlja raditi na istom poslodavca, kao i premještaj na posao u drugo mjesto zajedno s poslodavcem ... dozvoljen je samo uz pismeni pristanak zaposlenika. "

Zakonom nije potreban pristanak zaposlenika na takav prijenos, ako je potrebno otkloniti posljedice katastrofe, nesreće i drugih vanrednih stanja (požar, poplava, eksplozija i dr.), Ako posljedice takvog događaja ugrožavaju normalne životne uvjete skupine stanovništva. (Samo, tj. u hitnim situacijama kada kašnjenje može dovesti do ozbiljnih posljedica za građane).

Članak 72.2 stavak 2. Kodeksa rada Ruske Federacije: U slučaju prirodne katastrofe ili katastrofe uzrokovane čovjekom, industrijske nesreće, industrijske nesreće, požara, poplave, gladi, zemljotresa, epidemije ili epizootike i u svim izuzetnim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete čitavog stanovništva ili njegov dio, zaposlenik može biti premješten bez njegovog pristanka na razdoblje do mjesec dana na posao koji nije predviđen ugovorom o radu s istim poslodavcem kako bi se spriječili ti slučajevi ili otklonile njihove posljedice.

Sretno i sve najbolje!

______________________________

Bio bih vam zahvalan na povratnim informacijama. [adresa e-pošte zaštićena]

Degtyareva A.G. (01.09.2017. U 16:51:28)

Zdravo!

Privremeni premještaj zaposlenika na drugi posao odvija se sporazumom stranaka, zaključenim u pisanom obliku.

Pojam privremenog prijenosa sadržan je u čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik može biti privremeno premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca do jedne godine.

U vašoj situaciji, transfer je potreban za vrijeme odsutnosti drugog zaposlenika, ako se njegovo trajanje ne ispuni u jednoj godini, tada će se termin odrediti s tekstom "prije nego što glavni zaposlenik ode na posao".

Na vama je da li pristanete ili ne pristajete na takav prijevod, uzimajući u obzir stvarne okolnosti. Podnošenje pismenog odbijanja.

Također imajte na umu sljedeće:
prema čl. 72.2. Kodeksa o radu Ruske Federacije, premještaj zaposlenika bez njegovog pristanka na razdoblje do mjesec dana na posao koji nije određen ugovorom o radu s istim poslodavcem dopušten je ako je potrebno zamijeniti privremeno odsutnog zaposlenika, ako je zamjena privremeno odsutnog zaposlenika uzrokovana
izvanredne okolnosti određene u drugom dijelu ovog članka (U slučaju prirodne katastrofe ili katastrofe uzrokovane čovjekom, industrijske nesreće, industrijske nesreće, požara, poplave, gladi, zemljotresa, epidemije ili epizootike i u svim izuzetnim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalan život uvjeti cijelog stanovništva ili njegovog dijela).

Istodobno, premještaj na posao koji zahtijeva nižu kvalifikaciju dopušten je samo uz pismeni pristanak zaposlenika.

Ako imate još pitanja, obratite nam se. Sretno!
Za odgovor ostavite svoje povratne informacije.
S poštovanjem, [adresa e-pošte zaštićena]

U odjelu su promijenjeni tehnološki uvjeti rada - oprema je automatizirana. Zaposlenici koji su angažirani za nadgledanje instrumenata više nisu potrebni. Nudimo im premještaj na slobodna radna mjesta u drugim odjelima i na druge položaje. Što ako zaposlenik odbije transfer?

Odgovor