Vođenje evidencije i registracija izdanih magnetskih SKD kartica za ulaz na teritorij

kompleks.

Izdane su i izdane 202 nove osobne magnetske SKD kartice.

Vodi se računovodstvo i registracija izdanih privremenih propusnica.

Izdato je i izdano 17 novih privremenih propusnica.

Produljena je valjanost osobnih magnetskih kartica i privremenih propusnica, u

zbog isteka roka valjanosti.

Po potrebi je izvršeno potpuno pomirenje na karticama izdanim za stan.

ACS kartice zamijenjene su na zahtjev vlasnika prostora.

Blokiranje karata, određeni pristupi teritoriju kompleksa od strane

izjava vlasnika prostora

Deblokiranje magnetnih kartica provedeno je na zahtjev vlasnika prostora

Revizija ACS kartica provodila se tromjesečno.
Uredski posao.
Registracija dolazne i odlazne korespondencije. (uključeno u godinu - 530 kom.,

odlazni - 572 kom. (HOA), 520 kom. (u ime pravnika).

Podjela korespondencije prema odredištu.

Slanje i primanje preporučene pošte iz poštanskih ureda grada.

Registracija dokumenata za skupštinu 2012. godine. za pohranu u arhivu HOA.

Dovršena je mapa s registracijskim dokumentima HOA.

Izvršen je popis mapa dokumenata odbora HOA (djelomično).

Analiza HOA arhive.

Održavanje arhive HOA.

Izdavanje dokumenata zaposlenicima radi predaje u organizaciju i njihova kontrola

povratak.

Izbor, priprema i kopiranje dokumenata za sudove i na zahtjev zaposlenika.

Arhiviranje dopisa osoblja.

Računovodstvo sigurnosnih bilješki, zahtjeva stanovnika za ulazak u vozilo, prolazak

Upis, kontrola vođenja knjige upisa zahtjeva dispečerskog ureda.

Trening potrebna dokumentacija za glavu i više organizacije.

Provjera dostupnosti potvrda o upisu prava s popisom stanova i popisom

parkirnih mjesta na parkiralištima 8-1 i 6. Primljeno 11 potvrda o upisu prava.

Priprema ugovora za daljnje odobravanje od strane vlasti.
kadrovska služba.
1. HR uprava:

Zapošljavanje za slobodna radna mjesta: postavljanje oglasa u medije,

intervjui s kandidatima.

Održavanje popisa osoblja, kontrola zamjene kadrovskih jedinica.

Prijem, otkaz, transfer, kombinacija, zamjena i druge naredbe za osoblje

(180 narudžbi).

Vođenje evidencije o migraciji radne snage, podnošenje obavijesti o zaključenju i raskidu

ugovore sa stranim radnicima Uredu Federalne službe za migracije

Rusija u Moskvi, GU Centar za zapošljavanje stanovništva sjeverozapadnog upravnog okruga Moskve,

savezna porezna služba br. 33 SZAO iz Moskve.

Kontrola razdoblja valjanosti radnih dozvola za strane zaposlenike.

Kontrola, zakazivanje odmora, knjiženje odmora, nalozi za odmore (57

naredbe).

Kontrola, priprema mjesečnog rasporedi smjena Raditi sa

vođe strukturne jedinice.

Izrada mjesečnih listova radnog vremena za obračun plaća

Upoznavanje osoblja s naredbama i uputama uprave.

Narudžbe za glavnu djelatnost HOA (23 narudžbe).

Prerađeno i dodano novo opis posla Zaposlenici HOA.

Svakodnevna kontrola dolaska i odlaska zaposlenika s obveznom oznakom u listu

registracija.

Formiranje osobnih datoteka, vođenje osobnih iskaznica obrasca T-2.

Priprema i dostavljanje informacija vojnim komesarijatima o radnicima u HOA

zaposlenici koji su na zalihi. Registracija mape za vojne registre.

Računovodstvo, održavanje, registracija radne knjižice i umetci u radne knjižice

zaposlenici.

Izdavanje ovjerenih kopija radnih knjiga na zahtjev zaposlenika,

Održavanje stola osoblja.

Priprema i izdavanje potvrda zaposlenicima.

Upravljanje dokumentima hR uprava.

Priprema HR zapisa za predavanje drugima

organizacije i državna tijela.
10. ODVJETNIČKO IZVJEŠĆE za2012 godina
Naplata duga
U 2012. godini, kao rezultat dugotrajnog sudskog i pretkrivičnog rada HOA

Otplaćeni su dugovi vlasnika prostorija "Pokrovskoe-Glebovo" stambeni kompleks

"Pokrovskoe-Glebovo" o zakašnjelom plaćanju obveznih plaćanja i

komunalije preko 1,5 milijuna rubalja.

Parnični posao obuhvaćao je: pripremu i podnošenje zahtjeva sudovima

na mjestu registracije dužnika, sudjelovanje na sudskim raspravama, priprema

dodatni relevantni dokumenti; priprema i podnošenje zahtjeva za

pokretanje ovršnog postupka, oduzimanje imovine dužnika,

o ograničavanju odlaska dužnika s teritorija Ruske Federacije na službu ovrhovoditelja

određena županija.

Materijali tužbe podneseni su sudovima opće nadležnosti grada Moskve i

također Arbitražnom sudu u Moskvi.

Zahtjevi su podneseni protiv Odjela za imovinu grada Moskve radi naplate

duga, kao glavnog dužnika HOA od nekoliko dostupnih u HOA. Odluka

sud, na koji je odvjetnik iznio jedan od zahtjeva.

Arbitražni sud u Moskvi razmotrio je zahtjeve koje je podnijela HOA

"Pokrovskoe-Glebovo" Odjelu za imovinu grada Moskve da ospori pravo

vlasništvo nad nestambenim prostorijama u vlasništvu grada Moskve.

Na odluke suda u tim sporovima također je uložena žalba.

Za svaki građanski, upravni, arbitražni slučaj,

od 5 do 9 sudskih sjednica na kojima je odvjetnik zastupao interese HOA

"Pokrovskoe-Glebovo".

Na temelju sudskih odluka u korist HOA Pokrovskoye-Glebovo,

obavljen je rad na podršci i podnošenju naloga za izvršenje Službi

izvršitelji u Moskvi.
Pravna potpora zaključku, promjene, raskid

ugovori HOA na farmi
Sporazumi su usklađeni sa zahtjevima zakonodavstva,

zatvorenici kako bi osigurali rad stambenog kompleksa "Pokrovskoe-Glebovo" i

pružanje komunalije... Otklonili ekonomski nepovoljne predmete u

ugovorima.
Pravna podrška za organizaciju i provođenje skupština i sjednica

HOA ploča" Pokrovskoe- Glebovo"

Odvjetnik je izravno sudjelovao u pripremi i provođenju godišnjeg

generalni skup članovi HOA "Pokrovskoe-Glebovo" 2012. godine. Posao je obuhvaćao

priprema cjelovitog paketa dokumenata za provedbu svih uspostavljenih propisa

postupci za održavanje legitimnog sastanka i sumiranje njegovih rezultata.

Također, odvjetnik je izravno sudjelovao u pripremi i provođenju svih

sastanci odbora HOA, u skladu sa svim zakonski utvrđenim procedurama.

Nakon godišnje skupštine odvjetnik je sastavio

obavijesti i izjave u propisanom obliku i prenose se drugima

relevantni dokumenti u MIFNS-u br. 46 za registraciju Povelje HOA

"Pokrovskoe-Glebovo" u novom izdanju.
Priprema regulatornih i drugih dokumenata za HOA

Izrađeni su i pripremljeni propisi o Komisiji za reviziju,

Propisi o plaćama i bonusima za radnike HOA, Propisi o rezervi

Pripremljen je obrazac za prethodnu raspravu dužnika, dopisni obrazac

dužniku nakon primitka sudske odluke, izjava ovrhovoditelju o

pokretanje ovršnog postupka i oduzimanje imovine, zahtjev

o zabrani napuštanja Rusije dužniku HOA Pokrovskoye-Glebovo.

Pripremio razne pravne potvrde, odgovore na zahtjeve članova HOA

o raznim pitanjima, pisma poslanicima Državne dume Savezne skupštine Ruske Federacije, upite TBTI-u, upite

Rosreestr i druge vladine agencije.

Pravna podrška radni odnosi u HOA

Ugovori s pružateljem usluga usklađeni su sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

hOA osoblje i opis poslova radnika.

Odvjetnik je izravno sudjelovao u rješavanju sporova

problemi koji nastaju prilikom zapošljavanja, održavanja i skladištenja radnih knjiga,

prijava odmora, premještaja i preseljenja zaposlenika, otpuštanja zaposlenika,

kada se zaposlenici privode disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti,

izvršenje naloga, ugovora o radu, opisa poslova .__

Rad HR stručnjaka uključuje ne samo rad s osobljem, već i izradu izvještaja. Unatoč složenosti i rutini samog procesa, ovo je vrlo važan strateški trenutak u upravljanju osobljem. Sve više menadžera i rukovoditelja shvaća da upravljanje na temelju podataka nije samo trend. Ovo je prava prilika za poboljšanje i uštedu proračuna. Kako napraviti korisno izvješće?

Izvještaj HR odjela za godinu. Savršeno izvješće

Ne postoji savršena formula izvješća. Za svaku je tvrtku važno pratiti svoj specifični skup mjernih podataka. Za jednu tvrtku fluktuacija osoblja i KPI su prioritet, za drugu je starost zaposlenika kritična. Naravno, postoje univerzalni pokazatelji, među njima:

• Podaci o dobi, spolu i kvalifikacijama osoblja po odjelima
• Informacije o plaće i nagrade (KPI)
• Podaci o prometu osoblja
• Radite s upražnjenim radnim mjestima i talentom
• Uključujući - informacije o troškovima traženja osoblja
• Informacije o obuci i certificiranju osoblja

Prije nego što nastavite s izvještajem, dogovorite “ ideja», Razgovarajte s kolegama, s menadžerom - koje pokazatelje zanimaju, što je važno i korisno znati o osoblju? Kakve kvalitete i kvantitativni pokazatelji strateški važan za vašu tvrtku?

Izvještaj HR odjela za godinu. Pravilnost

Nažalost, savršeno izvješće neće funkcionirati ako se sjetite godišnjeg izvješća 2 dana prije podnošenja. Podatke treba prikupljati od samog početka godine, redovito provjeravati i ispunjavati izrađene obrasce.

Odnosno, sam oblik izvještaja, pokazatelji - trebali bi biti utvrđeni na samom početku godine. Tada ostaje samo rutinski posao popunjavanja ovih podataka. Ali na kraju godine - brzo i lijepo izvješće zasigurno će uspjeti!

Izvještaj HR odjela za godinu. Oblik

Izvještaj bi trebao biti koristan i razumljiv. Stoga, pored sadržaja (odabrani mjerni podaci za praćenje), obratite pozornost i na obrazac:

• Struktura i logika. Započnite svoje izvješće sa sveukupnim "zaslonom" sažetka koji će prikazati glavne pokazatelje, a zatim prijeđite na svaki pokazatelj pojedinačno.
• Samo činjenice. Bez pretpostavki, prostorno obrazloženje - samo brojke i činjenice. I zaključke i hipoteze donesene na njihovoj osnovi.
• Grafikoni i grafikoni. Vizualni sadržaj percipira se tisuće puta brže od tekstualnog sadržaja. Stoga će vam pomoći grafikoni i dijagrami: koristite mirne boje, odaberite 2-3 boje za cijelo izvješće (a ne 10-15), nemojte se zanositi različiti tipovi dijagrami (sjetite se, što je jednostavnije, to bolje).

Izvještaj HR odjela za godinu. Instrumenti

Svaki specijalist kadrovska služba zna kako je teško prikupiti jedno sažeto izvješće:

• Mnogo zaposlenika i puno podataka,
• Podaci se pohranjuju u različite izvore (tablice, CRM, 1C, interni računovodstveni sustavi)
• I svi se ti podaci kopiraju gotovo ručno (!) U jedno izvješće.

Što mislite da rade velike tvrtke - s velikim brojem zaposlenih i veliki iznos podaci? Također ručno prikupljati izvješća? Naravno da ne. Koriste posebna izvješća i analitička rješenja koja pomažu u prikupljanju podataka i automatskom generiranju izvješća.

Pitanje je da postoje dvije vrste takvih rješenja:

1. Tehnički složena IT rješenja koja zahtijevaju dugotrajnu implementaciju i stručnjake (analitičare i programere) koji će im služiti.
2. A tu su i „lagana“ analitička rješenja (poput Tableau) koja imaju istu funkcionalnost, ali ih je lakše implementirati i naučiti. Oni su posebno dizajnirani za neanalitičare i programere.

Izvještaj HR odjela za godinu. Tableau

Svaka tvrtka s bilo kojim brojem zaposlenih može si priuštiti takva rješenja (Tablica).
Mi, ANALITIKA PLUS, službeni smo predstavnik Tableaua u Rusiji od 2012. godine.

Pomažemo u izradi brzih izvještaja i razumljive analitike, implementiramo, pružamo tehnička podrška i podučavati.

Možemo održati konzultacije putem Skype-a ili u vašem uredu.

Izvješće o radu kadrovskog odjela za 2007. godinu.

Broj zaposlenika u Uredu savezne riznice za Lipecku regiju (u daljnjem tekstu - UFK) na dan 01.01.2008. Iznosi 501, od čega državni službenici - 420, zaposlenici - 16, MOP - 65. (uključujući 179 jedinica u aparatu UFK - državni službenici, 4 jedinice - državni službenici, 17 jedinica - MOP).

Broj državnih službenika Ureda raspoređuje se na sljedeći način:

• vođe - 83 osobe,
• specijalisti - 188 ljudi,
• pomoćni stručnjaci - 149 ljudi.

b) po skupinama položaja:

• glavna - 1 osoba,
• voditelj - 107 osoba,
• najstariji - 175 ljudi,
• najmlađi - 137 ljudi.

Od ukupnog broja državnih službenika (u daljnjem tekstu državni službenici):

a) imati radno iskustvo u državnim tijelima:

• do godinu dana - 6,1%;
• od jedne do 5 godina - 21,7%;
• od 5 do 10 godina - 19,6%;
• od 10 do 15 godina - 35,4%;
• preko 15 godina - 17,2%.

b) imati obrazovanje:

• visoko obrazovanje - 86,2%;
• srednja specijalnost - 13,8%;
• studij na višem obrazovne ustanove -33 ljudi

Analiza podataka pokazuje da su ispunjeni kvalifikacijski uvjeti za obrazovanje i radno iskustvo na državnim položajima u UFK-u. Svi zaposlenici na vodećim i višim pozicijama imaju visoko stručno obrazovanje koje odgovara smjeru njihovih aktivnosti. 59% zaposlenih na mlađim pozicijama također ima visoko stručno obrazovanje. Najveći postotak radnika s visokim obrazovanjem je u UFK, u uredima u okruzima Zadonsky, Lipetsk, Yelets i Eletsky, a najmanji u odjelima u okruzima Volovsky i Lev-Tolstovsky.

c) osobe u dobi:

• mlađi od 30 godina - 24,9%;
• od 30 do 50 godina - 52,9%;
• od 50 do 60 godina - 22,2%.

d) 89,9% zaposlenih su žene.

e) By različitih smjerova profesionalna djelatnost organizirana je obuka 165 zaposlenih u riznici.

• 1 osoba - na Akademiji za proračun i riznicu, Moskva;
• 26 ljudi - na Državnom sveučilištu - Višoj ekonomskoj školi "Institut za kupnju i prodaju", Moskva, (učenje na daljinu);
• 2 osobe - na tečajevima za osvježavanje, Kaluga;
• 1 osoba - na Akademiji za nacionalno gospodarstvo pri Vladi Ruske Federacije;
• 1 osoba - na Financijskoj akademiji pri Vladi Ruske Federacije;
• 5 osoba - u pilot centru Federalnog ureda riznice za Volgogradsku regiju;
• 107 ljudi - učenje na daljinu na Financijskoj akademiji pri Vladi Ruska Federacija, U Uredu za matične knjige, na Moskovskom državnom tehničkom sveučilištu. E.N. Bauman.
• 22 djelatnika educirana su za zaštitu rada.

f) Angažirano je 46 zaposlenika, od čega 35 državnih službenika.

g) Otkaz je dalo 37 zaposlenika, uključujući 22 državna službenika.

Najveća fluktuacija osoblja primjećuje se u uredima okruga Lipeck, Lev-Tolstovsky i Dobrovsky.

Tijekom 2007. godine Odjel za ljudske resurse Ureda nastavio je rad vezan za provedbu Savezni zakon od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" u Federalnoj riznici u regiji Lipeck.

1. Stvoreno je povjerenstvo za ispunjavanje zahtjeva za službeno ponašanje federalnih državnih službenika Odjela, šefova odjela i njihovih zamjenika i rješavanje sukoba interesa, koje uključuje neovisne stručnjake i odobrilo postupak za njegov rad.

2. Odobren je popis osoba ovlaštenih za obradu, pohranu, prijenos i bilo koju drugu upotrebu osobnih podataka zaposlenika Ureda i odgovornih u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije za kršenje režima zaštite osobnih podataka.

3. Kako bi se riješilo pitanje dodjele razrednih činova, održani su kvalifikacijski ispiti. Prema njihovim rezultatima, 100 zaposlenika dodijeljeno je razrednim činovima sukladno položaju koji zamjenjuju (19 ljudi - Odjel, 81 čovjek - OFK).

4. Kako bi se osiguralo ustavno pravo građana Ruske Federacije na jednak pristup javnoj službi i pravo državnih službenika na službeni rast, imenovanje na položaj državne službe vezan za vodeće i starija skupina pozicije, u 2007. godini je održano rezultatima glasanja natjecateljskog povjerenstva.

Održan je ukupno 21 sastanak natjecateljskog povjerenstva. 44 građana izrazila su želju za sudjelovanjem u natječaju, 22 kandidata proglašena su pobjednicima natječaja i imenovana na javnu službu.

5. U skladu s pismom Federalne riznice od 11. prosinca 2006. br. 42-7.1-17 / 7.2-486 "O približnoj organizacijskoj i kadrovskoj strukturi podružnica Savezne riznice za sastavnice Ruske Federacije" u cilju optimizacije aktivnosti odjela Odjela, odobren je popis odjela Odjela na temelju od broja osobnih računa koje su u odjelu otvorili primatelji proračuna svih razina proračunskog sustava Ruske Federacije i odobrena je organizacijska i kadrovska struktura odjela Ureda.

6. U vezi s stupanjem na snagu od 30. ožujka 2007. Dekreta Vlade Ruske Federacije od 24. ožujka 2007. br. 176 "O nagrađivanju zaposlenika federalnih državnih tijela na radnim mjestima koja nisu radna mjesta savezne javne službe" (inspektor, voditelj. tipizirani biro) naslovi takvih zaposlenika daju se u skladu s navedenom Rezolucijom.

7. U 2007. godini puno je posla provedeno na organiziranju usavršavanja državnih službenika Ureda i okružnih ureda.

Ukupno je 2007. godine 141 zaposlenik poboljšao svoje kvalifikacije u raznim područjima obuke. Od toga su 133 osobe poboljšale svoje kvalifikacije u učenju na daljinu. za sljedeće programe: "Novčane usluge za izvršenje proračuna proračunskog sustava Ruske Federacije za rashode i otplatu izvora financiranja proračunskog deficita" - 46 ljudi, "Prihodi proračuna proračunskog sustava Ruske Federacije" - 7 ljudi, "Proračunsko računovodstvo i izvještavanje u sustavu riznice" - 12 ljudi. , "Proračunski sustav, proračunski postupak, sudionici proračunskog postupka" - 12 ljudi, " Informacijska tehnologija u sustavu Federalne riznice "- 22 osobe," Javna služba i kadrovska politika "- 5 ljudi, pravna podrška aktivnosti u sustavu Federalne riznice "- 3 osobe. kupnje - 26 ljudi

22 osobe su obučene za zaštitu na radu.

Kako bi se pomoglo u osobnom radu s voditeljima okružnih ureda, održani su sastanci - seminari na temu: "O provedbi mjera za ispunjavanje zahtjeva Zakon o radu RF i Savezni zakon od 24.07.2004. Br. 79-FZ "O državnoj državnoj službi RF".

8. U listopadu 2007. jedan zaposlenik odjela sudjelovao je u provjeri aktivnosti UFK-a Pskovska regija.

9. U vezi s proslavom prosinca 2007. godine, 15. godišnjice osnivanja tijela Savezne riznice, zaposlenici odjela za osoblje sudjelovali su u proslavama. Zajedno s upravnim odjelom održani su stručni i kreativni natječaji: „Najbolji odjel Federalnog odjela za riznicu u regiji Lipetsk“, „Umjetnički simbol riznice“, „Himna riznice“, „Moto riznice“, „Najbolji crtež djece zaposlenih u tijelima savezne riznice“. Predstavljeno u kreativno natjecanje radovi su pokazali izgled, opću kulturu, razinu profesionalne i socijalne zrelosti svojih izvođača. Na natjecanju "Slog riznice" odjel za ljudske resurse zauzeo je 2. mjesto. Pobjednici natjecanja od strane uprave Odjela nagrađeni su diplomama i novčanim nagradama. Najbolje slike djece zaposlenika Direkcije i okružnih ureda izrađene su u zidnom kalendaru za 2008. godinu.

U 2007. godini, uz sudjelovanje kadrovskog odjela, pripremljene su prezentacije za nagrađivanje zaposlenika. Za besprijekoran rad u tijelima savezne riznice u regiji Lipetsk i stvaran doprinos rješavanju financijskih i ekonomskih problema, najavljena je Zahvalnost ministra financija Ruske Federacije predstojniku Odjela T.M. Pelipetsu. Nagrađen "Počasnom svjedodžbom Federalne riznice za 9 osoba, Počasnom svjedodžbom Uprave regije Lipeck za 6 osoba, Počasnom svjedodžbom za upravu Lipecka 7 osoba.

U proteklih godinu dana nastavljena je suradnja s Odjelom mirovinski fond Rusija u regiji Lipeck.

Svake godine provjerava se dostupnost potvrda o mirovinskom osiguranju osiguranika - zaposlenika Zavoda, podnose se obrasci za novozaposlene zaposlenike.

Kako bi stekao dodatna znanja, vještine i vještine, voditelj odjela softvera i automatizirane podrške poslan je na četverodnevni tečaj usavršavanja s pauzom od rada u okviru programa "Obuka iz zaštite rada i provjera znanja o zahtjevima zaštite rada". Ekonomist podružnice računovodstvo je poslan s pauzom od posla na predavanja i izvođenje samostalan rad u okviru programa "Upravljanje državnim i općinskim nabavama" temeljem trening centar KarelNOK od 5. do 29. prosinca izvještajne godine. Stručnjak za socijalni rad Odjel za ciljanu potporu obitelji i djeci poslan je na 10 kalendarskih dana na "Sveučilište menadžmenta" TISBI "u Kazanju, gdje je studirala ruski znakovni jezik (prijevod znakovnog jezika).

Kulturna baština stanovnika Kemerova; postupak postavljanja spomen-znakova na teritoriju Kemerova, postupak imenovanja toponimijskih objekata u gradu Kemerovo Natalya Sergeevna Blednova, kandidatkinja povijesnih znanosti, zamjenica pročelnika Odjela za kulturu, sport i politiku mladih, zamjenica predsjednika Gradskog povjerenstva za toponomastiku 8. 21.11.2013. Ugovorni sustav na terenu nabava robe, radova, usluga za potrebe države i općina (br. 44-FZ) 1. Elena Viktorovna Arkhipova, voditeljica odjela za planiranje i analitički rad općinskog odjela za naručivanje 2.

Nerobov Maxim Evgenievich, voditelj odjela za kontrolu na polju izdavanja općinskih naloga odjela ekonomski razvoj 9.

Izvještaj o napretku: Uzorak

Mediji, organizacijski odjel, opći odjel;

• Informacije o onima koji su prihvaćeni i otpušteni 2013. radi podnošenja u vojni registar, mjesečno;
• Mjesečni popis rođendana općinskih službenika i šefova poduzeća i organizacija grada;
• Tjedne informacije o slobodnim mjestima gradske uprave za službenu web stranicu;
• Popis kontaktnih podataka za zaposlenike gradske uprave Kemerovo za upravu Kemerovske regije;
• Registar općinskih službenika;
• Informacije o općinskim zaposlenicima na godišnjem odmoru, tjedno;
• Podaci o zapošljavanju i kretanju radnika na određeno vrijeme (obrazac P-4 (NZ)), tromjesečno;
• Podaci o sastavu zaposlenika koji su zamijenili općinska mjesta i radna mjesta komunalna služba prema spolu, dobi, stažu, obrazovanju (obrazac 1-MS), tromjesečno.

Izvještaj HR odjela o obavljenom poslu za taj dan

Formira se elektronička banka životopisa podnositelja zahtjeva; - slobodna radna mjesta objavljuju se besplatno na web stranici Poslovi u Kemerovu; - tjedno e-mail zaprimi se oko 20 životopisa koje regrut provjerava ispunjava li kvalifikacijske zahtjeve, a zatim se provodi telefonski razgovor. Neki su podnositelji zahtjeva pozvani na razgovor, nakon čega se životopisi kandidata šalju strukturnim jedinicama; - odabir osoblja vrši se ne samo prema popisu slobodnih mjesta, već i na zahtjev šefova strukturnih odjela, što povećava šanse za kvalitetan odabir kandidata, uzimajući u obzir zahtjeve menadžera.
2.1.

Uzorak HR izvještaja o radu

Teritorijalna uprava okruga Kirovsky 1 1 19. Teritorijalna uprava stambenih područja Yagunovsky, Pioneer 1 1 20.

Teritorijalna uprava stambenog naselja Lesnaya Polyana 2 2 Ukupno: 33 3 8 44 21. Nagrađivanje Rad na poticajima za građane (građane i (ili) općinske zaposlenike) provode stručnjaci iz svih strukturnih odjela: 1.

Informacije

Priprema potrebni dokumenti (zahtjev za karakteristike, odobravanje kandidature s područnim odjelima Uprave regije Kemerovo, priprema mišljenja i peticija upućena pročelniku grada o napredovanju zaposlenika) i tekst Časne svjedodžbe i Hvala pismo angažiran je u strukturnoj jedinici u smjeru djelovanja; 2. Izradu nacrta naredbe o poticajima određuje odjel za ljudske resurse ili strukturna jedinica koja je izrazila inicijativu.

Sijajte dobro, razumno, vječno ...

Struchkov Egor Spartakovich 2009

Nikolaeva Izolda Ivanovna 2010

Ogonerov Nikolay Dmitrievich 2013

Ulyana Anatolyevna Avvakumova 2014 Upotreba putnih kartica 2012 2013 2014 30 (14 - članovi obitelji) 45 (5 - članovi obitelji) 24 (5 - članovi obitelji) Kretanje zaposlenika: 2012 2013 2014 Prihvaćeno: 25 19 18 Otkazano, od njih: - by sami od sebe - u vezi s prijelazom na drugoga - zbog isteka roka ugovor o radu - zbog smanjenja broja osoblja - na inicijativu uprave - iz razloga izvan kontrole stranaka 30 19 6 2 - 3 25 17 2 1 1 4 28 8 17 2 - - 1 Glavni razlozi za otpuštanje zaposlenika: optimizacija, prelazak na outsourcing, osobni (obiteljske prilike ), biološka (pogoršanje zdravstvenog stanja), proizvodna (stupanje na posao glavnog zaposlenika), socijalna (nastup mirovine).
SR Petunina, voditelj odjela za uredske poslove uprave za poslove „Sistematizacija, formiranje i pohrana dokumenata u strukturnim odjelima gradske uprave“ I.V. Kuznetsova, dr. Sc., Izvanredna profesorica na Odsjeku za pedagogiju i psihologiju, PO GOU "Kuzbaski regionalni institut za razvoj profesionalnog obrazovanja" 20. Rehabilitacija djece ljetno razdoblje U 2013. godini u seoskim kampovima grada Kemerova rehabilitirana su djeca zaposlenih u gradskoj upravi - 44 osobe, 14 osoba više nego prethodne godine (2012. - 30 djece): Pododjeljak br. "Centar za aktivnu rekreaciju" Cosmos "Ukupno" Zhuravlik "" Plamen "" Sputnik "" Solnechny "1.

Izvještaj o radu kadrovskog odjela o rezultatima rada za godinu

Pažnja

O usklađenosti sa zahtjevima za službeno ponašanje općinskih zaposlenika U 2013. godini, Povjerenstvo za poštivanje zahtjeva za službeno ponašanje općinskih zaposlenika i rješavanje sukoba interesa sastalo se samo jednom (30.10.2013.). Povjerenstvo je razmatralo pitanje razmatranja podneska tužitelja o uklanjanju kršenja zakona o općinskoj službi, suzbijanju korupcije, u smislu poštivanja općinskih službenika obveze podnošenja cjelovitih i pouzdanih podataka o svojim prihodima, imovini i imovinskim obvezama, kao i informacija o prihodima, imovine i imovinskih obveza supružnika i malodobne djece u odnosu na 7 općinskih službenika.

Počasni radnik obrazovanja Republike Sakha (Yakutia) "1" Počasni učitelj Republike Sakha (Yakutia) "1 1 1" Počasni radnik tjelesna kultura i sport Republike Sakha (Yakutia) "1" Veteran obrazovnog sustava Republike Sakha (Yakutia) "" Učitelj učitelja Republike Sakha (Yakutia) "1 2 3" Izvrsnost obrazovanja u Republici Sakha (Yakutia) "18 22 25" Izvrsnost u fizičkoj kulturi Republike Sakha (Y)) "1 1 1 "Izvrsnost u kulturi Republike Sakha (Yakutia)" 2 2 2 "Izvrsnost u zdravstvu Republike Sakha (Yakutia)" 1 1 "Potpora predsjednika Republike Sakha (Yakutia)" 4 5 7 "Metodičar Jakutije" 1 1 1 Značka "Za zasluge u razvoju tjelesne kulture i kulture sport Republike Sakha (Yakutia) "1 1 1 Značka" Za doprinos razvoju strukovnog obrazovanja Republike Sakha (Yakutia) "1 1 Značka odlikovanja" Počasni radnik cestovni prijevoz RS (Y) "Ministarstvo prometa i cestovni objekti RS (Y) 1 „Za doprinos razvoju nacionalnog umjetničko stvaralaštvo Republike Saha (Jakutija) "3 4" Za doprinos razvoju općinskog okruga "Lensky nasleg" "1" Nada Jakutije "3 3" Počasni građanin Namskog Ulusa "1 2 2" Počasni građanin s.

Na dan 31. prosinca 2016. godine ukupan broj zaposlenih u Centru bio je 119 ljudi sa osobljem od 114 ljudi. Na platnom spisku Centra ima 88 stručnjaka više obrazovanje, čija je prosječna starost 45 godina. Stol za popunu osoblja Centar pruža 77 jedinica radnih mjesta "specijalist za socijalni rad", zapravo, na dan 31.12.2016. Njihov broj je 81 jedinica, čija je prosječna starost 44 godine. Od specijalista za socijalni rad 62 osobe imaju visoko obrazovanje, a to su: "specijalist za socijalni rad" - 5 zaposlenika, "socijalni rad" - 2, pedagoški - 21, nastava - 4, pravna - 5, ekonomska - 8, menadžment - 5 , 12 specijalista za socijalni rad Centra ima visoko obrazovanje iz drugih područja. U 2016. godini napustilo je 54 osobe, od čega 24 specijalista, uključujući 16 specijalista za socijalni rad.

Studiranje KemSU-a na Pravnom fakultetu: Vrijeme polaganja predmeta Broj studenata, ljudi Strukturna podjela gradske uprave 07.04-17.07.2013 3 1 Pravni odjel Odbor za nadzor građevine 1 Pravni odbor Ukupno: 2. 18. do 31. srpnja 2013. 3 1 Pravni odbor Ukupno: 1 Ukupno: 3 26. prosinca 2013. potpisan je sporazum o praksi za studente Instituta Kemerovo (ogranak) Ruskog državnog trgovačkog i ekonomskog sveučilišta, koji vrijedi za tri godine od datuma potpisivanja ugovora (specijalnosti / područja osposobljavanja: upravljanje organizacijom (specijalizacija inovativni menadžment); upravljanje osobljem; građanskopravna specijalizacija; državna pravna specijalizacija; računovodstvo, analiza i revizija; financijsko upravljanje).
Interakcija uprave sa sveučilištima u gradu

Izvještaj o napretku: Uzorak

Sprječavanje prijevara plastičnim karticama Igor Anatoljevič Doščenko, glavni ekonomist odjela za platne sustave i poravnanja Glavnog ravnateljstva Banke Rusije za Kemerovsku regiju 2. Bankarski proizvodi: depoziti i zajmovi Jurij Leonidovič Kolenko, šef odjela konsolidiranog ekonomskog odjela Glavnog direktorata Banke Rusije za Kemerovsku regiju 10. 05.12. 2013. 1. Udaljeni uslužni kanali VTB 24 Elena Vladimirovna Tolstenko, direktorica Operativnog ureda "Ploschad Sovetov", banka VTB24 (CJSC) 2.
Hipoteka poput djelotvoran alat poboljšanje životnih uvjeta. Mehanizmi za smanjenje tereta plaćanja hipotekarnih zajmoprimaca Irina Yurievna Kleshenok, voditeljica Odjela za prodaju hipotekarnih proizvoda OJSC-a, Agencija za stambene hipoteke u regiji Kemerovo 11.

Izvještaj HR odjela o obavljenom poslu za taj dan

T.F.Gorbačov o osiguranju mjesta za uvodnu, ekonomsku, upravljačku, preddiplomsku praksu studenata, glumeći 3 godine, s ukupno 40 studenata za akademsku godinu. Dana 05.12.2011. Sklopljen je sporazum s Kemerovom državno sveučilište provoditi obrazovnu, industrijsku, preddiplomsku praksu studenata u specijalnosti i smjeru "Država i općinsko poglavarstvo", Vrijedi do 31. prosinca 2014. Studenti su 2013. godine završili uvodnu, industrijsku i preddiplomsku praksu u strukturnim odjelima gradske uprave: - KuzSTU (smjer" Upravljanje državom i općinama "): Vrijeme polaganja predmeta Broj studenata, os.

Uzorak HR izvještaja o radu

Registracija svih vrsta odmora, službenih putovanja, disciplinskih sankcija i poticaja, pomirenja i izmjena osobnih iskaznica i osobnih dosjea općinskih službenika i programa "Osoblje" (2670 naloga), uključujući: · Disciplinski postupak - 26 osoba; · Putne potvrde - 60 komada; · Materijalna pomoć - 21 protokol i naredba; 7. Računovodstvo i analiza kretanja osoblja, osiguravajući obradu podataka o općinskim zaposlenicima pomoću automatiziranog programa "Osoblje".

Sijajte dobro, razumno, vječno ...

Kedrovka, Promyshlennovsky 1 1 TU zh.r. Lesnaya Polyana 3 2 1 TU Zh.R. Yagunovsky, Pioneer 2 2 UKUPNO za KUMI; NAS; TU 49 25 24 UKUPNO 141 81 60

• Od toga je 65 ljudi prošlo tečajeve za usavršavanje:

- 29 ljudi na račun regionalnih fondova za ukupno 142.833 rubalja. Po temama: 1. HR posao u tijelima lokalne uprave (KuzGTU) 2.

Osnove lokalne samouprave i općinske službe (KuzGTU) 3. Proračunsko računovodstvo i izvještavanje (KuzSTU) 4. Elektronička uprava (KuzGTU) 5.

Informacije

Organizacija i aktivnosti arhivske službe u tijelima lokalne samouprave (KemSU) 6. Upravljanje državnim i općinskim nalozima (KemRIPK) 7.

Izvještaj o radu kadrovskog odjela o rezultatima rada za godinu

Broj umirovljenika koji rade 2012. 2013. 2014. 27 (16%), 25 - po dobi, 1 - po radnom stažu, 1 - po invalidnosti 31 (20%) 30 - po dobi, 1 - po invalidnosti 33 (23%) 32 - do 1. godine - prema invalidnosti Od 33 umirovljenika koji rade, 7% ih je učiteljsko osoblje, ostalo su stručnjaci, tehničko i servisno osoblje. Dokumenti dovršeni i povučeni prema dobi: 2012 2013 2014 Dokumenti za mirovinu 4 (po dobi) 7 (po dobi) 8 (po dobi) Izgledi dokumenata za odlazak u mirovinu 6 6 6 Podnesci za nagrađivanje Ministarstvu obrazovanja Republika Sakha (Yakutia): 2012. 2013. 2014. Ukupno izdano: 18, dobilo je 18 nagrada: U vezi s obljetnicama, prijave su predane 21 odjelu i instituciji.

Dobio 61 nagradu.

Pažnja

Tijekom 2013. u prosjeku se mjesečno zatvaralo oko 27 radnih mjesta (zapošljavanje novih zaposlenika, obavljanje internih premještaja) i otvaralo se oko 10 radnih mjesta (otkaz, interni prijenos), tijekom 6 mjeseci - 21 slobodno mjesto. Puno se radilo u pogledu odabira kadrova: - u skladu sa zahtjevima zakonodavstva o informiranju stanovništva o slobodnim radnim mjestima u tijelima javne vlasti i tijelima lokalne samouprave, podaci o slobodnim radnim mjestima objavljuju se u odjeljku "Slobodna radna mjesta" na službenim web stranicama; - odabir osoblja vrši se putem internetskih stranica za zapošljavanje za odabir osoblja, što vam omogućuje da izravno primate životopise od samih podnositelja zahtjeva i doprinosi brza pretraga kandidati.