U kojim slučajevima se otkazuje ugovor o radu. Kad prestane ugovor o radu. Razlozi za otkaz ugovora o radu

Zakon o radu jasno regulira osnove i postupak za otpuštanje zaposlenika, utvrđujući po kojim pravilima i u kojim slučajevima se otkazuje ugovor o radu. U ovom ćemo članku razgovarati o najčešćim razlozima otkaza.

Razlozi za otkaz navedeni su u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Mogu se grupirati u sljedeće razloge za otkaz ugovora o radu:

po volji zaposlenika;
po volji poslodavca;
sporazumom strana;
iz razloga izvan kontrole stranaka;
u vezi s istekom roka trajanja ugovora o radu;
iz drugih razloga.

Otkaz je pokrenuo zaposlenik

Zaposlenik ima pravo otkazati bilo koji ugovor o radu, hitno i neodređeno, na vlastitu inicijativu. Istodobno, zaposlenici moraju ispunjavati obvezne uvjete za otkaz ugovora o radu. Obično se radi o takozvanom "odradi", odnosno zaposlenik mora unaprijed upozoriti na planirani otkaz. U pravilu dva tjedna unaprijed, ali u nekim slučajevima otkazni rok može biti duži (kada se otpuštaju rukovoditelji) ili kraći (na primjer kad se otpušta tijekom probnog razdoblja prilikom zapošljavanja).

Otkaz inicira poslodavac

Osnovi za otkaz u tim su slučajevima utvrđeni člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa sljedeće razloge za otkaz ugovora o radu:

likvidacija poduzeća ili zatvaranje pojedinog poduzetnika;
smanjenje broja zaposlenih (broj);
neusklađenost zaposlenika s njegovim položajem;
promjena vlasnika tvrtke;
ponovljeni disciplinski prijestupi;
jednokratno grubo kršenje dužnosti (uključujući izostajanje s posla; pojavljivanje na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju; odavanje tajnih podataka; pronevjera, pronevjera, oštećenje tuđe imovine, počinjeno na mjestu rada);
gubitak povjerenja;
sukob interesa;
nemoralno ponašanje (za zaposlenike koji obavljaju obrazovne funkcije);
krivotvorenje zaposlenika prilikom zapošljavanja;
slučajevi predviđeni ugovorom s upravom poduzeća.

Za ove slučajeve otkaza (osim likvidacije tvrtke i zatvaranja pojedinog poduzetnika) uspostavljeno je opće pravilo prema kojem je nemoguće otpustiti zaposlenika za vrijeme godišnjeg odmora ili nesposobnosti za rad. Uz to, s obzirom na određene razloge za otkaz, dodatni uvjeti otkaz ugovora o radu. Osobito je otkaz zbog pronevjere moguć samo ako su te činjenice utvrđene presudom ili nalogom suda ili drugih agencija za provođenje zakona.

Otkaz sporazumom stranaka

Takav se sporazum može postići u bilo kojem trenutku. Jedini obvezni zahtjev za to je sastavljanje pismenog sporazuma. Sve uvjete za otkaz po ovoj osnovi (uvjeti, iznosi plaćanja) stranke određuju prema vlastitom nahođenju.

Otkaz iz razloga izvan kontrole stranaka

Razlozi za takvo otpuštanje, posebno zakon, uključuju: regrutiranje zaposlenika u vojsku; vraćanje na rad prethodno nezakonito otpuštene osobe; neizbor u izbornu funkciju; privođenje zaposlenika krivičnoj odgovornosti; nemogućnost obavljanja posla iz medicinskih razloga; smrt zaposlenika ili poslodavca ( prirodna osoba).

Otkaz zbog isteka roka trajanja ugovora o radu

Ako je ugovor o radu prestao, on prestaje. Poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o isteku roka tri dana prije otkaza. Međutim, neispunjavanje ovog uvjeta zbog postojećeg sudska praksa ne smatra se osnovom za priznavanje otkaza nezakonitim. Međutim, ako niti jedna strana nije najavila raskid ugovora na određeno vrijeme, a zaposlenik je nastavio obavljati posao, tada ugovor o radu ostaje na snazi, uvjetni uvjet postaje nevaljan i ugovor postaje neodređen.

U kojim slučajevima se otkazuje ugovor o radu?

Odgovor ili rješenje 2

Kako bi se legalizirao odnos poslodavca i najamnog radnika, između njih se sklapa ugovor o radu. I može se zaustaviti u različitim slučajevima, koji su u njemu također predviđeni. Na primjer, ako jedna od strana ne ispuni uvjete ugovora, tada se može jednostrano raskinuti. To može biti slučaj ako zaposlenik ne prima plaću ili je prisiljen raditi nešto što nije predviđeno ugovorom. Ili, naprotiv, zaposlenik krši disciplinu, radni raspored i zbog toga može raskinuti ugovor s njim.

Za početak vrijedi razumjeti da je ugovor o radu ili ugovor pisani ugovor između zaposlenika i poslodavca, koji ukazuje na prava i obveze stranaka, uvjete naknade, socijalno osiguranje itd.

Opće odredbe o otkazu ugovora o radu

Poslodavac i radnik se slažu da raskinu ugovor;
Ugovor je istekao;
Zaposlenik odlazi raditi kod drugog poslodavca ili na drugo radno mjesto.

Raskid ugovora iz osobnih razloga

Situacije kada inicijativu za raskid poziva jedna od osoba:

Na inicijativu zaposlenika (nemogućnost nastavka rada; promjena vlasnika organizacije ili reorganizacija; promjena mjesta poslodavca itd.). U tom slučaju, potrebno je pismeno se izjasniti o svojoj želji da radno mjesto prepustite poslodavcu dva tjedna prije otkaza.
Na inicijativu poslodavca (prekid aktivnosti poslodavca - pojedinca; smanjenje osoblja; neusklađenost radnika sa svojim položajem; propust zaposlenika da izvrši svoje dužnosti bez dobar razlog; grubo kršenje odgovornosti na poslu; gubitak povjerenja u zaposlenika).

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Uvjeti raskida kratkoročnog ugovora:

Ako je ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme za obavljanje posla, s krajem tog razdoblja ugovor postaje nevaljanim.
Ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme odsutnosti osoblja na radnom mjestu, on prestaje vrijediti kad se zaposlenik vrati na svoje mjesto.
Ako je ugovor o radu sklopljen za sezonu (ljeto, proljeće, zima, jesen), tada prestaje vrijediti na kraju ove sezone.

Raskid ugovora iz drugih razloga

U vezi sa situacijama koje ne ovise o volji strana:

Regrutiranje radnika za vojnu ili državnu službu;
Obnova osoblja koje je prethodno obnašalo tu funkciju;
Odbijanje dalje radno mjesto;
Presuda suda kojom se zaposleniku zabranjuje obavljanje ove radne djelatnosti;
Liječnička potvrda koja dokazuje nesposobnost zaposlenika da radna aktivnost;
Smrt jedne od osoba - zaposlenika ili poslodavca;
Početak situacija koje je Vlada Ruske Federacije prepoznala kao izvanredne (rat, prirodne katastrofe, epidemije, itd.);
Upravna kazna koja zabranjuje izvršavanje njihovih dužnosti;
Istek roka ili lišavanje radnika posebnog prava (nošenja oružja, dozvola itd.) Potrebnog za ovaj posao.

U kojim slučajevima se otkazuje ugovor o radu: razlozi i zahtjevi

Otkaz zaposlenika podrazumijeva otkaz ugovora o radu. To znači da radni odnos prestaje između ugovornih strana. Zakon o radu predviđa nekoliko osnova za raskid ugovora. Razmotrimo detaljnije u kojim slučajevima se otkazuje ugovor o radu.

Zakon o radu regulira nekoliko aspekata u kojima se ugovor o radu može otkazati.

Između ostalog, postoje općeniti razlozi za otkaz ugovora o radu:

Sporazum stranaka.
Kraj ugovornog razdoblja.
Transfer zaposlenika.
Odbijanje zaposlenika za obavljanje poslova pod novim vlasnikom.
Inicijativa zaposlenika.
Inicijativa vođe.
Odbijanje zaposlenika da radi pod novim uvjetima.
Odbijanje prevođenja.
Slučaj koji ne ovisi o volji stranaka.
Kršenje uvjeta ugovora.

Ugovor o radu može se otkazati i iz drugih razloga ako su predviđeni zakonom.

Inicijativa zaposlenika

Otkaz ugovora o radu zbog želje zaposlenika može biti posljedica sljedećih točaka:

Odbijanje obavljanja dužnosti po volji (u ovom slučaju zaposlenik napušta radno mjesto u skladu s člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, podnošenjem zahtjeva za prekid obavljanja radnih dužnosti dva tjedna unaprijed).
Odbijanje ispunjavanja radnih obveza zbog medicinskih indikacija (zaposlenik mora predati liječničko uvjerenje, ovdje je ili premješten na drugo radno mjesto, ili je uopće otpušten).

Inicijativa vođe

Kada i u kojim slučajevima se otkazuje ugovor o radu na inicijativu poslodavca? Zakon regulira sljedeće slučajeve:

Negativan rezultat položenog probnog rada: prilikom prijave za posao moraju se dogovoriti uvjeti za polaganje testa sa zaposlenikom, kao i razlozi pod kojima se ugovor može raskinuti u ovoj fazi.
Promjene u bitnim uvjetima: to uključuje promjenu mjesta rada, promjenu položaja, promjenu uvjeta osiguranja, promjenu uvjeta naknade, itd.
Kraj razdoblja dogovora: upravitelj je dužan obavijestiti zaposlenika o otkazu tri dana prije kraja dogovora.

Sporazum stranaka

U nekim slučajevima otkaz zaposlenika podrazumijeva otkaz ugovora o radu sporazumom strana, jer se to smatra najboljim izlazom iz moguće situacije. Inicijator takve akcije može biti i zaposlenik i menadžer. Ugovor se raskida sporazumno, što uređuje čl. 78. Zakona o radu Ruske Federacije.

Otkaz sporazumom stranaka treba biti formaliziran prilikom sastavljanja određenog popisa uvjeta. Uz to, takva bi mjera trebala biti usmjerena na rješavanje postojećeg sukoba između stranaka.

Primjerice, ne želi svaki zaposlenik dati otkaz ako poslodavac ima pretjerane razloge za otkaz ugovora o radu ili je na taj način jednostavno potrebno zamijeniti kandidata za to radno mjesto. Sporazum između stranaka pomaže u postizanju zajedničkog kompromisa.

Okolnosti izvan kontrole stranaka

Ponekad postoje okolnosti koje ne ovise o volji strana. U kojim slučajevima se otkazuje ugovor o radu:

Radnik je poslan u vojnu službu.
Sudski nalog kojim zaposlenik koji je služio vojsku mora biti primljen na prethodno radno mjesto.
Negativan rezultat izbora na izborno mjesto.
Odluka suda kojom zaposlenik mora izdržavati kaznu.
Predočenje liječničkog uvjerenja koje ukazuje na invalidnost zaposlenika.
Smrt zaposlenika i dokument koji potvrđuje da je građanin nestao.
Nepredviđene situacije ili incidenti.

Važne točke

Žene na položaju. Prema zakonskim normama, žene koje očekuju dijete ne mogu dobiti otkaz, što je opravdano čl. 261. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali postoje slučajevi kada klauzula ne utječe na raskid ugovora. Tu spadaju ugovori na određeno vrijeme i izlazak na posao privremeno odsutnog zaposlenika, likvidacija organizacije ili prekid djelatnosti pojedinog poduzetnika.
Osobe mlađe od punoljetnosti. Raskid ugovora u ovom je slučaju moguć samo uz pristanak specijaliziranih maloljetničkih tijela. Pravila za takve radnje opisana su u čl. 269. Zakona o radu Ruske Federacije i ne primjenjuje se kad je tvrtka ugašena.
Pojedinci s obiteljskim obvezama. U ovom slučaju rezervacije nisu osigurane. Zakon zabranjuje otpuštanje ženama koje odgajaju djecu mlađu od 3 godine, kao i samohranim majkama s djecom mlađom od 14 godina. Uz to, osobe koje odgajaju djecu s invaliditetom bez majki ne bi trebale biti lišene posla.
Sindikalisti. Otpuštanje članova sindikata predviđeno je čl. 373. Zakona o radu Ruske Federacije i provodi se u okviru sindikalnog tijela.
Stranci. Ugovor o radu sa strancima može se otkazati samo prestankom razdoblja važenja boravišne dozvole, osiguranja, a također i iz drugih razloga navedenih u čl. 326 Zakona o radu Ruske Federacije.

Registracija

Ranije se smatralo da se ugovor o radu može otkazati u slučaju inicijative jedne od stranaka ili općeg sporazuma, kao i zbog situacija izvan kontrole okolnosti.

Sada ćemo naznačiti kako se dokumentira raskid ugovora. Prvo, ako zaposlenik ode po volji, mora napisati izjavu dva tjedna prije zakazanog dana. Dokument je napisan u ime upravitelja i trebao bi navesti razlog zbog kojeg je ugovor raskinut.

Drugo, ako se otkaz dogodi na inicijativu upravitelja, tada bi od njega trebala uslijediti obavijest koja obavještava o predstojećem raskidu ugovora. Sličan dokument šalje se za tri dana.

Dalje, neovisno o tome na kojoj je strani otkaz najavljen i koji su osnovi za otkaz ugovora o radu, mora se sastaviti nalog za otkaz. Ovaj dokument službena je potvrda da građanin više ne radi u organizaciji. Narudžba mora sadržavati:

datum posljednjeg radnog dana;
razlozi za otkaz koji nisu u suprotnosti sa zakonskim normama u odnosu na Zakon o radu;
okolnosti koje su služile otkazu zaposlenika (na primjer, počinjenje nezakonitih radnji).

Ako se otkaz dogodi sporazumno, tada morate izraditi sličan dokument koji uzima u obzir sve nijanse raskida ugovora.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom protiv potpisa.

Vrijeme i plaćanja

U kojim slučajevima otkazujemo ugovor o radu, saznali smo, sada ćemo razmotriti vremenski okvir u kojem zaposlenici ili rukovoditelji moraju jedni druge upozoriti na predstojeći otkaz. Sve će ovisiti o razdoblju na koje se ugovor zaključuje:

ugovor na neodređeno vrijeme: zaposlenik mora napisati prijavu dva tjedna prije kraja posla;
ugovor na određeno vrijeme na dva mjeseca, sezonski rad: menadžer mora obavijestiti zaposlenika tri dana unaprijed;
probno razdoblje: obavijest zaposlenika mora se dogoditi najkasnije u roku od tri dana;
ugovor s menadžerom: obavijest osobe koja zauzima rukovodeće mjesto mora se dogoditi najkasnije 30 dana;
ugovor s trenerom (sportašem): obavijest se šalje mjesec dana unaprijed ako se ugovor ne sastavlja četiri mjeseca.

Isplate i naknade zaposlenima s kojima je otkazan ugovor o radu reguliran je pogl. 27. Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos plaćanja ovisi o osnovi za otkaz:

Likvidacija organizacije, smanjenje osoblja: treba platiti unovčiti u iznosu mjesečne zarade za dva mjeseca.
Odbijanje zaposlenika za premještaj na drugo radno mjesto, regrutacija, vraćanje na posao privremeno odsutnog zaposlenika, odbijanje zaposlenika da se preseli na drugo područje, priznanje zaposlenika kao nesposobnog, odbijanje zaposlenika da prihvati nove uvjete ugovora: dospijeva prosječna zarada od dva tjedna.

Kada i u kojim slučajevima prestaje ugovor o radu?

Otpuštanje zaposlenika često je povezano s sukobima i prekršajima. Stoga i zaposlenik i poslodavac moraju znati i kretati se pravilima za otkaz ugovora o radu. Kada, po kojem osnovu, u kojim slučajevima se otkazuje ugovor o radu? Reći ćemo vam u ovom članku.

Opći razlozi za otkaz ugovora o radu

Navest ćemo i opisati najčešće razloge za otkaz ugovora o radu.

Otkaz na inicijativu radnika.

Otkaz se često događa na inicijativu samog radnika. Izvana, to je formalizirano podnošenjem ostavke zaposlenika. Istovremeno, zaposlenik se mora pridržavati pravila zakona o upozorenju poslodavcu na namjeru da prestane. Općenito je da od trenutka podnošenja zahtjeva moraju proći najmanje 2 tjedna do trenutka otkaza, takozvanog "rada". Ovo se vrijeme daje poslodavcu kako bi pronašao zamjenu za umirovljeno osoblje i kako bi proveo sve ostale potrebne mjere u vezi s otkazom (prijenos slučajeva, inventara itd.).

Što ovdje treba uzeti u obzir? Razdoblje otkaza određenim kategorijama radnika može biti kraće. Tako sezonski radnici mogu upozoriti na otkaz u samo tri dana. Isto razdoblje određeno je i za probne radnike. Tijekom suđenja mogu napisati izjavu tri prije otkaza.

I, naravno, razdoblje upozorenja može se smanjiti ili se uopće neće uzeti u obzir ako su se stranke po tom pitanju dogovorile. Primjerice, poslodavac pristaje otpustiti zaposlenika bez obveznog „rada”.

Podsjetimo da je u nekim slučajevima otkaz na zahtjev zaposlenika moguć bez ikakvog rada. Ovisi o razlozima otkaza. Ako su razlozi za otkaz ugovora o radu povezani s odlaskom u mirovinu, brigom za bolesnog člana obitelji i u drugim slučajevima, tada je poslodavac dužan otpustiti zaposlenika kad ga pita.

Otkaz "za dobro" i "loše"

Ako se otkaz dogodi "na prijateljski način", tada je provedba gore navedenih pravila dovoljna za raskid ugovora. Međutim, otkaz "na prijateljski način" ne događa se uvijek i može biti popraćen sukobima.

Ponekad poslodavci prisiljavaju zaposlenike da pišu prijave za sami od sebe... Takve su radnje očito nezakonite. Pa čak i ako zaposlenik napiše izjavu pod pritiskom poslodavca, može se naknadno prijaviti za zaštitu svojih prava tijelima za provedbu zakona i kontroli (sud, tužiteljstvo, inspekcija rada) i postići vraćanje na posao. Dovoljno je takvih primjera u pravosudnoj praksi, kada su činjenice prisilnog otkaza slobodnom voljom našle svoju potvrdu u pravosudnom postupku.

Može postojati još jedna situacija kada se poslodavac ne želi rastati od zaposlenika i stvara mu svakakve prepreke na putu do otkaza. U takvim slučajevima zaposlenici moraju imati zalihe dokaza o pravno značajnim radnjama. U ovom je slučaju riječ o zahtjevu za otkaz. Te se činjenice mogu evidentirati primitkom ovlaštene osobe poslodavca na izjavu radnika, napisanu u 2 primjerka; bilo potvrđeno brzojavom, preporučenom poštom s popisom priloga i na druge načine.

Otkaz voljom poslodavca

Ovisno o osnovama za otkaz ugovora o radu, takvo otpuštanje može biti vrlo različito. Jedno je što zaposlenika otpuste s otkazom s dvomjesečnom otpremninom; a sasvim je druga stvar ako bude otpušten "pod člankom", kad uđu takvi nepristrani podaci radna knjiga... Često poslodavci, prijeteći neželjenom zaposleniku takvim otkazom, traže od njega da napiše otkazno pismo svojom voljom.

O "otkazu pod člankom" možete pročitati u drugim materijalima na našoj web stranici. Ovdje napominjemo da osim „loših“ razloga za otkaz ugovora o radu, otkaz na zahtjev poslodavca možda neće biti toliko negativan. Takvi razlozi za otkaz ugovora o radu su otkazi zbog:

likvidacijom poduzeća ili poduzeća ili zatvaranjem pojedinog poduzetnika;
smanjenje broja osoblja kod poslodavca;
sukob interesa i nespremnost ili nesposobnost zaposlenika da ga riješi;
promjena vlasnika imovine poduzeća ili poduzeća (odnosi se na upravljački tim).

Postoji jedno opće pravilo kojeg su poslodavci dužni poštivati \u200b\u200bbez obzira na razlog otkaza ugovora o radu (dobar ili loš). Na inicijativu poslodavca, zakon zabranjuje otpuštanje zaposlenika u razdobljima odmora ili invalidnosti. Ovo se pravilo ne odnosi samo na slučajeve zatvaranja IP-a ili likvidacije tvrtke.

Otkazi iz drugih razloga

Ostali uobičajeni razlozi za otkaz ugovora o radu uključuju otkaz:

sporazumom strana;
zbog isteka ugovora;
iz razloga izvan naše kontrole.

Dogovor strana mora biti postignut u pisanom obliku, sastavljen u najmanje dva primjerka (za zaposlenika i za poslodavca). Često uključuje odredbe i odredbe o pogodnostima zaposlenika u vezi s otkazom.

Ako rok trajanja ugovora o radu istekne, a stranke ga ne namjeravaju nastaviti, tada i odnos prestaje. Istodobno, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika o predstojećem otkazu iz tog razloga najkasnije tri dana prije otkaza.

Otkazom zbog okolnosti koje ne ovise o strankama, ugovor o radu prestaje zbog regrutacije, smrti, kaznenog progona, neodabira odgovarajućeg položaja, medicinskih kontraindikacija itd.

U kojim slučajevima se otkazuje ugovor o radu

FreshDoc Predlošci
- Ugovori
- Punomoć
- PD zaštita
- Osoblje
- Računovodstvo
- Intelektualna prava
- Za pojedince
- Stečaj
Cijene
Više
- O tvrtki
- Projekti
- Korisna informacija
  - Licence i potvrde
  - Regulatorna i pravna dokumentacija
  - Zakoni
  - Glosar
  - Članci

Odjeljak predstavlja Zakon o radu Ruska Federacija (Zakon o radu Ruske Federacije): članci, promjene Zakon o radu RF.

Poglavlje 13. Otkaz ugovora o radu

Članak 77. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu

Osnovi za otkaz ugovora o radu su:

1) sporazum stranaka (članak 78. ovog zakonika);

2) istek roka trajanja ugovora o radu (članak 79. ovog zakonika), osim u slučajevima kada se radni odnos stvarno nastavlja i nijedna od strana nije zahtijevala njihov raskid;

3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (članak 80. ovog zakonika);

4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (članci 71. i 81. ovog zakonika);

5) premještaj zaposlenika, na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak, na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborno radno mjesto (radno mjesto);

6) odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, s promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinom reorganizacijom (članak 75. ovog zakonika);

7) odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile (četvrti dio članka 74. ovog zakonika);

8) odbijanje zaposlenika da pređe na drugo radno mjesto koje mu je neophodno u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili poslodavac nema odgovarajući posao (treći i četvrti dio članka 73. ovog zakonika);

9) odbijanje zaposlenika da se premjesti na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem (prvi dio članka 72.1 ovog zakonika);

10) okolnosti izvan kontrole stranaka (članak 83. ovog zakonika);

11) kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom, ako ta povreda isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. ovog zakonika).

Ugovor o radu može se otkazati iz drugih razloga predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Članak 78. Otkaz ugovora o radu sporazumom stranaka

Ugovor o radu može se otkazati u bilo kojem trenutku sporazumom strana u ugovoru o radu.

Članak 79. Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme otkazuje se istekom roka valjanosti. O otkazu ugovora o radu zbog isteka roka valjanosti zaposlenik mora biti pismeno obaviješten najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučajevima kada ističe ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen u vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika.

Ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja određenog posla prestaje po završetku tog posla.

Ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja dužnosti odsutnog zaposlenika prestaje kad taj zaposlenik ode na posao.

Ugovor o radu sklopljen za nastup sezonski rad tijekom određenog razdoblja (sezone), završava na kraju tog razdoblja (sezone).

Članak 80. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (na vlastiti zahtjev)

Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu pismenim obavještenjem o tome poslodavca najkasnije u roku od dva tjedna, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom nije određeno drugo razdoblje. Tijek ovog razdoblja započinje sljedeći dan nakon što poslodavac primi radnikovu ostavku.

Dogovorom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka obavijesti o otkazu.

U slučajevima kada je zahtjev zaposlenika za otkaz na njegovu inicijativu (po vlastitoj volji) posljedica nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu ustanovu, umirovljenje i drugi slučajevi), kao i u slučajevima utvrđenih povreda od strane poslodavca radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme zakon o radu, lokalni propisi, uvjeti kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu, poslodavac mora otkazati ugovor o radu u roku navedenom u prijavi radnika.

Prije isteka obavijesti o otkazu, zaposlenik ima pravo povući svoj zahtjev u bilo kojem trenutku. Otkaz se u ovom slučaju ne vrši ako se umjesto njega pismeno ne pozove drugi zaposlenik kojem se, u skladu s ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ne može odbiti da zaključi ugovor o radu.

Po isteku roka za otkaz, zaposlenik ima pravo prestati raditi. Posljednjeg dana rada, poslodavac je dužan izdati radniku radnu knjižicu, ostale dokumente u vezi s radom, na pisani zahtjev zaposlenika i s njim izvršiti konačnu nagodbu.

Ako nakon isteka roka za obavijest o otkazu ugovor o radu nije otkazan i zaposlenik ne inzistira na otkazu, tada se ugovor o radu nastavlja.

Članak 81. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Ugovor o radu poslodavac može otkazati u sljedećim slučajevima:

1) likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane pojedinog poduzetnika;

2) smanjenje broja ili broja zaposlenih u organizaciji, individualni poduzetnik;

3) neusklađenost zaposlenika s radnim mjestom ili obavljanim radom zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certificiranja;

4) promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu);

5) opetovano neizvršenje zaposlenika bez valjanih razloga radnih dužnosti, ako ima disciplinsku kaznu;

6) jednokratno grubo kršenje radnih obveza od strane zaposlenika:

a) izostanak s radnog mjesta, odnosno odsutnost s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njezino) trajanje, kao i u slučaju odsutnosti s radnog mjesta bez opravdanog razloga više od četiri sata zaredom tijekom radnog dana (smjena );

b) pojavljivanje zaposlenika na radu (na njegovom radnom mjestu ili na teritoriju organizacije - poslodavca ili predmeta u kojem, u ime poslodavca, zaposlenik mora obavljati radnu funkciju) u stanju alkoholne, opojne ili druge toksične intoksikacije;

c) otkrivanje tajni zaštićenih zakonom (državne, trgovačke, službene i druge) koje su zaposleniku postale poznate u vezi s izvršavanjem njegovih radnih dužnosti, uključujući otkrivanje osobnih podataka drugog zaposlenika;

d) počinjenje na mjestu rada krađe (uključujući i malu) tuđe stvari, pronevjera, namjerno uništavanje ili oštećenje utvrđeno sudskom presudom koja je stupila na pravnu snagu ili odlukom suca, tijela, službene osobe ovlaštene za razmatranje predmeta upravnih prekršaja;

e) kršenje zahtjeva zaštite radnika od strane zaposlenika koje je utvrdilo povjerenstvo za zaštitu rada ili zaštita rada koju je radnik odobrio, ako je ova povreda imala teške posljedice (industrijska nesreća, nesreća, katastrofa) ili svjesno stvarala stvarnu prijetnju od takvih posljedica;

7) počinjenje krivičnih djela od strane zaposlenika koji izravno služi novčanim ili robnim vrijednostima, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca;

8) je zaposlenik koji obavlja obrazovne funkcije počinio nemoralni prijestup nespojiv s nastavkom ovog posla;

9) donošenje neopravdane odluke čelnika organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika i glavnog računovođe, koja je za sobom povukla povredu sigurnosti imovine, njezinu protupravnu upotrebu ili drugu štetu na imovini organizacije;

10) jedno grubo kršenje voditelja organizacije (podružnice, predstavništva) i njegovih zamjenika njihovih radnih zadataka;

11) podnošenje zaposlenika poslodavcu lažnih dokumenata prilikom sklapanja ugovora o radu;

12) je postalo nevaljano;

13) predviđeno ugovorom o radu s čelnikom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije;

14) u drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Postupak ovjere (stavak 3. dijela prvog ovog članka) utvrđen je radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnim regulatornim aktima donesenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.

Otkaz iz osnova predviđenih stavkom 2. ili 3. prvog dijela ovog članka dopušten je ako je zaposlenika uz njegov pismeni pristanak nemoguće premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (i upražnjeno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto) koje zaposlenik može izvršiti uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja udovoljavaju navedenim zahtjevima koje on ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

U slučaju prestanka rada podružnice, predstavništva ili druge zasebne strukturne jedinice organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, otkaz ugovora o radu sa zaposlenicima ove jedinice provodi se prema pravilima predviđenim za slučajeve likvidacije organizacije.

Otkaz zaposlenika iz osnova predviđenih stavkom 7. ili 8. prvog dijela ovog članka, u slučajevima kada su krivična djela koja daju razlog za gubitak povjerenja ili, u skladu s tim, nemoralno ponašanje počinio zaposlenik izvan mjesta rada ili na mjestu rada, ali ne u vezi s obavljanjem posla dužnosti, a ne kasnije od jedne godine od datuma kada je poslodavac otkrio kršenje zakona.

Nije dozvoljeno otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinog poduzetnika) tijekom razdoblja njegove privremene onesposobljenosti i tijekom boravka na godišnjem odmoru.

Članak 82. Obavezno sudjelovanje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije u razmatranju pitanja u vezi s otkazom ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Prilikom donošenja odluke o smanjenju broja ili broja zaposlenih u organizaciji, pojedinačnom poduzetniku i mogućem otkazu ugovora o radu sa zaposlenicima u skladu sa stavkom 2. dijela prvog članka 81. ovog zakonika, poslodavac o tome mora pismeno obavijestiti izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije, najkasnije dva mjeseca unaprijed. prije početka mjerodavnih mjera, a u slučaju da odluka o smanjenju broja ili broja zaposlenih može dovesti do masovnih otpuštanja radnika - najkasnije tri mjeseca prije početka mjerodavnih mjera. Kriteriji za masovna otpuštanja definirani su sektorskim i / ili teritorijalnim sporazumima.

Otpuštanje radnika koji su članovi sindikata iz osnova predviđenih stavcima 2., 3. ili 5. dijela prvog članka 81. ovog zakonika provodi se uzimajući u obzir obrazloženo mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije u skladu s člankom 373. ovog zakonika.

Prilikom provođenja certificiranja, koje može poslužiti kao osnova za otpuštanje zaposlenika u skladu sa stavkom 3. dijela prvog članka 81. ovog zakonika, predstavnik izabranog tijela odgovarajuće primarne sindikalne organizacije mora biti uključen u povjerenstvo za ovjeru.

Kolektivnim ugovorom može se utvrditi drugačiji postupak obveznog sudjelovanja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije u razmatranju pitanja u vezi s otkazom ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

Članak 83. Otkaz ugovora o radu zbog okolnosti izvan kontrole stranaka

Ugovor o radu podliježe otkazu zbog sljedećih okolnosti izvan kontrole stranaka:

1) regrutacija zaposlenika za vojnu službu ili upućivanje u alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje;

2) vraćanje zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao na radu, odlukom državne inspekcije rada ili suda;

3) neizbor na dužnost;

4) osuđivanje zaposlenika na kaznu koja isključuje nastavak dosadašnjeg rada, u skladu s pravomoćnom presudom suda;

5) priznavanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad u skladu s medicinskom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

6) smrt zaposlenika ili poslodavca - pojedinca, kao i priznanje suda ili zaposlenika - poslodavca - pojedinca kao preminulog ili nestalog;

7) nastupanje izvanrednih okolnosti koje sprečavaju nastavak radni odnosi (vojna akcija, katastrofa, prirodna katastrofa, velika nesreća, epidemija i druge izvanredne okolnosti), ako je ta okolnost prepoznata odlukom vlade Ruske Federacije ili vladinog tijela odgovarajućeg sastavnog dijela Ruske Federacije;

8) diskvalifikacija ili druga upravna kazna koja isključuje mogućnost da zaposlenik izvršava svoje obveze iz ugovora o radu;

9) istek roka valjanosti, obustava važenja dulje od dva mjeseca ili oduzimanje posebnog prava zaposleniku (dozvola, pravo upravljanja vozilom) vozilo, pravo na nošenje oružja, druga posebna prava) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ako to podrazumijeva nemogućnost ispunjavanja obveza zaposlenika prema ugovoru o radu;

10) prestanak primanja u državnu tajnu, ako posao koji zahtijeva takvo priznanje;

11) ukidanje sudske odluke ili ukidanje (priznavanje nezakonitim) rješenja državne inspekcije rada o vraćanju radnika na posao;

12) usklađivanje ukupnog broja zaposlenih stranih državljana ili osoba bez državljanstva s dopuštenim udjelom takvih zaposlenika koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije za poslodavce koji obavljaju određene vrste ekonomska aktivnost.

Otkaz ugovora o radu iz osnova predviđenih u odredbama 2., 8., 9. ili 10. dijela prvog ovog članka dopušten je ako je zaposlenika, uz njegov pismeni pristanak, nemoguće premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (i slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog i upražnjeno niža pozicija ili slabije plaćeni posao), koju zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja udovoljavaju navedenim zahtjevima koje on ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

Ugovor o radu na osnovi predviđenom u stavku 12. prvog dijela ovog članka raskida se najkasnije do kraja razdoblja koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije za dovođenje ukupnog broja zaposlenih, koji su strani državljani ili osobe bez državljanstva, poslodavcima koji obavljaju određene vrste gospodarskih djelatnosti u Ruskoj Federaciji. poštivanje dopuštenog udjela takvih radnika.

Članak 84. Otkaz ugovora o radu zbog kršenja pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom

Ugovor o radu otkazuje se zbog kršenja pravila za njegovo zaključivanje utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom (članak 11. dijela prvog članka 77. ovog zakonika) ako kršenje ovih pravila isključuje mogućnost nastavka rada u sljedećim slučajevima:

sklapanje ugovora o radu protivno sudskoj presudi o lišavanju određene osobe prava da zauzima određene funkcije ili se bavi određenim aktivnostima;

sklapanje ugovora o radu za obavljanje posla kontraindiciranog za ovog zaposlenika iz zdravstvenih razloga u skladu s medicinskom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

nedostatak odgovarajuće svjedodžbe o obrazovanju, ako je za obavljanje posla potrebno posebno znanje u skladu sa saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktom;

sklapanje ugovora o radu suprotno odluci suca, tijela, službene osobe ovlaštene za razmatranje predmeta upravnih prekršaja, izuzeća ili druge upravne kazne, isključujući mogućnost izvršenja zaposlenika obveza iz ugovora o radu ili zaključivanja ugovora o radu kršeći ograničenja, zabrane i zahtjeve utvrđene saveznim zakonima u vezi s uključenošću građana otpuštenih iz države ili komunalna služba;

u ostalim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

U slučajevima predviđenim u prvom dijelu ovog članka, ugovor o radu otkazuje se ako je zaposlenika uz njegov pismeni pristanak nemoguće premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (i upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenika, i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto), koje zaposlenik može nastupati prema svom zdravstvenom stanju. Istovremeno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja udovoljavaju navedenim zahtjevima koje on ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

Ako kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđeno ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom nije krivnja zaposlenika, tada se zaposleniku isplaćuje otpremnina u iznosu prosječne mjesečne plaće. Ako je kršenje ovih pravila počinjeno krivnjom radnika, tada mu poslodavac nije dužan ponuditi drugi posao, a radniku se ne isplaćuje otpremnina.

Članak 84.1. Opći postupak prijave otkaza ugovora o radu

Otkaz ugovora o radu formaliziran je naredbom (uredbom) poslodavca.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputama) poslodavca da otkaže ugovor o radu protiv potpisa. Na zahtjev zaposlenika, poslodavac mu je dužan izdati uredno ovjerenu presliku navedenog naloga (naloga). U slučaju da se na zapovijed (nalog) o otkazu ugovora o radu ne može upozoriti zaposlenik ili se radnik odbije upoznati s potpisom, na naredbi (nalogu) se izvrši odgovarajući upis.

Dan otkaza ugovora o radu u svim je slučajevima zadnji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je u skladu s ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom zadržao mjesto rada (položaj).

Danom otkaza ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i izvršiti isplate s njim u skladu s člankom 140. ovog zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika, poslodavac mu je također dužan dostaviti uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi s radom.

Upis u radnu knjižicu na osnovu i razloga za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti strogo u skladu s tekstom ovog zakonika ili drugog saveznog zakona i s osvrtom na odgovarajući članak, dio članka, stavak članka ovog zakonika ili drugog saveznog zakona.

U slučaju da je na dan otkaza ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja primanja, poslodavac je dužan poslati zaposleniku obavijest o potrebi da se javi za radnu knjižicu ili pristati poslati je poštom. Od dana slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje izdavanja radne knjižice u slučajevima nepodudarnosti posljednjeg dana rada s danom prijave prestanka radnog odnosa otkazom zaposlenika iz osnova predviđenih podstavkom "a" stavka 6. dijela prvog članka 81. ili stavka 4. prvog dijela članka 83. ovog zakona, i otkazom žene, čiji je rok trajanja ugovora o radu produžen do kraja trudnoće u skladu s drugim dijelom članka 261. ovog zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nakon otkaza nije dobio radnu knjižicu, poslodavac ju je dužan izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana zahtjeva radnika.

Ovaj zakonodavni akt izravno je povezan sa

Članak je napisan na temelju materijala s web-mjesta: glavkniga.ru, vashurok.ru, business.ru, russia-in-law.ru, www.freshdoc.ru.

otkazuje se ugovor o radu:
- na vlastiti zahtjev radnika
- na inicijativu poslodavca
- može biti posljedica neispunjavanja njihovih dužnosti na poslu
- izostanak s posla bez opravdanog razloga
- počinjenje krađe
...............
dobro, u drugim je slučajevima ovo glavno
-

Ako ne psujete, na internetu sam pronašao članak 77. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu

Osnovi za otkaz ugovora o radu su:

1) sporazum stranaka (članak 78. ovog zakonika);

2) istek roka trajanja ugovora o radu (članak 79. ovog zakonika), osim u slučajevima kada se radni odnos stvarno nastavlja i nijedna od strana nije zahtijevala njihov raskid;

3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (članak 80. ovog zakonika);

4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (članci 71. i 81. ovog zakonika);

5) premještaj zaposlenika, na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak, na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborno radno mjesto (radno mjesto);

7) odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile (četvrti dio članka 74. ovog zakonika);

9) odbijanje zaposlenika da se premjesti na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem (prvi dio članka 72.1 ovog zakonika);

10) okolnosti izvan kontrole stranaka (članak 83. ovog zakonika);

11) kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. ovog zakonika).

Odgovoriti

Ostala pitanja iz kategorije

Napravite plan) istaknite glavne semantičke dijelove „Sloboda je nesumnjivo jedna od najcjenjenijih dobara u čovjeku. Stoljećima

čovječanstvo je podnijelo najveće žrtve kako bi izvojevalo ili obranilo slobodu. U adolescenciji se očituje instinktivna želja za slobodom. Zločini se kažnjavaju zatvorom. Riječ "sloboda" može značiti vrlo različite pojmove. Zapravo, "biti slobodan" znači imati slobodu izbora. No, ne može se ostati bez izbora i od trenutka kada se napravi izbor, čovjek gubi dio svoje slobode. Sloboda je nestalna i nedostižna. Ako je sloboda primarni uvjet ljudskog dostojanstva, ništa nije bez obrazovanja, ne ono obrazovanje koje se nameće izvana i obvezuje, već ono koje se stječe na temelju iskustva, razmišljanja ili svijesti. Ostvarivanje slobode prilično je teško: potrebno je napraviti izbor, a različiti izbori daju različite rezultate. U osnovi je ljudska priroda takva da su mu neke mogućnosti štetne, a druge ravnodušne ili korisne. ... neki su izbori katastrofalni, jer se prije ili kasnije svatko uvjeri iz vlastitog iskustva. Stoga je učenje slobode čak važnije od same slobode. Vrlo često vjeruju u neutralnost ili ravnodušnost izbora - nema ništa opasnije. Jedan od načina života može svatko od nas izbjeći veliki broj nevolje, ali postoje one koje nas vode u tupost, porobljavanje ili samouništenje. Čovjek je utoliko slobodniji, što potpuniji izbor koji donosi odgovara njegovoj prirodi. " C6 Tekst izražava presudu: "Čovjek je što slobodniji, utoliko je cjelovitiji izbor u skladu s njegovom prirodom." Formulirajte svoj stav prema danom gledištu. Na temelju teksta i znanja iz društvenih znanosti navedite dva argumenta (objašnjenja) u obranu svog stava.

Razlozi za otkaz ugovora o radu

Razlozi za otkaz navedeni su u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Mogu se grupirati u sljedeće razloge za otkaz ugovora o radu:

po volji zaposlenika;
po volji poslodavca;
sporazumom strana;
iz razloga izvan kontrole stranaka;
u vezi s istekom roka trajanja ugovora o radu;
iz drugih razloga.

Otkaz inicira zaposlenik

Zaposlenik ima pravo otkazati bilo koji ugovor o radu, na određeno vrijeme i na neodređeno, na vlastitu inicijativu. Istodobno, zaposlenici moraju ispunjavati obvezne uvjete za otkaz ugovora o radu. Obično se radi o takozvanom "odradi", odnosno zaposlenik mora unaprijed upozoriti na planirani otkaz. U pravilu dva tjedna unaprijed, ali u nekim slučajevima otkazni rok može biti duži (kad se otpuštaju rukovoditelji) ili kraći (na primjer kad se otpušta tijekom probnog razdoblja prilikom zapošljavanja).

Otkaz inicira poslodavac

Razlozi za otkaz u tim su slučajevima utvrđeni člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa sljedeće razloge za otkaz ugovora o radu:

likvidacija poduzeća ili zatvaranje pojedinog poduzetnika;
smanjenje broja zaposlenih (broj);
neusklađenost zaposlenika s njegovim položajem;
promjena vlasnika tvrtke;
ponovljeni disciplinski prijestupi;
jednokratno grubo kršenje dužnosti (uključujući izostajanje s posla; pojavljivanje na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju; odavanje tajnih podataka; pronevjera, pronevjera, oštećenje tuđe imovine, počinjeno na mjestu rada);
gubitak povjerenja;
sukob interesa;
nemoralno ponašanje (za zaposlenike koji obavljaju obrazovne funkcije);
krivotvorenje zaposlenika prilikom zapošljavanja;
slučajevi predviđeni ugovorom s upravom poduzeća.

Za ove slučajeve otkaza (osim likvidacije tvrtke i zatvaranja pojedinog poduzetnika) uspostavljeno je opće pravilo prema kojem je zaposlenika nemoguće otpustiti za vrijeme godišnjeg odmora ili nesposobnosti za rad. Uz to, s obzirom na određene razloge za otkaz, pružaju se dodatni uvjeti za otkaz ugovora o radu. Osobito je otkaz zbog pronevjere moguć samo ako su te činjenice utvrđene presudom ili nalogom suda ili drugih agencija za provođenje zakona.

Otkaz sporazumom stranaka

Takav se sporazum može postići u bilo kojem trenutku. Jedini obvezni uvjet za to je sastavljanje pismenog sporazuma. Sve uvjete za otkaz po ovoj osnovi (uvjeti, iznosi plaćanja) stranke određuju prema vlastitom nahođenju.

Otkaz iz razloga izvan kontrole stranaka

Otkaz zbog isteka roka trajanja ugovora o radu

Ako je ugovor o radu prestao, on prestaje. Poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o isteku roka tri dana prije otkaza. Međutim, neispunjavanje ovog uvjeta, prema dostupnoj pravosudnoj praksi, ne smatra se osnovom za priznavanje otkaza nezakonitim. Međutim, ako niti jedna strana nije objavila raskid ugovora na određeno vrijeme, a zaposlenik je nastavio obavljati posao, tada ugovor o radu ostaje na snazi, uvjetni uvjet postaje nevaljan i ugovor postaje neodređen.