Svi zaposlenici koji svoju djelatnost obavljaju prema ugovoru o radu imaju pravo na godišnji plaćeni dopust. Plaćanje se vrši na temelju regulatornih dokumenata reguliranih ruskim zakonodavstvom.

Što je odmor i tko ga može iskoristiti

Godišnji odmor je plaćeni odmor radna aktivnost, koji može uzeti svaki zaposlenik organizacije radi vraćanja snage i performansi. Tijekom tog razdoblja zadržava položaj i prosječnu plaću.

Osobe koje su na stalnom, privremenom, sezonskom radu mogu iskoristiti pravo na radni dopust. Kao i ljudi koji svoje proizvodne aktivnosti obavljaju honorarno, kod kuće, na daljinu, itd. Period godišnjeg odmora ne može se otkazati ili skratiti. Pravilo se ne odnosi na zaposlenike s ugovorima o civilnom radu, kao što su ugovor o radu, poslovi.

Trajanje

Koliko će dana godišnjeg odmora dati zaposleniku uz očuvanje radnog mjesta i prosječne zarade, navedeno je u ugovoru o radu organizacije ili se odlučuje pojedinačno u skladu sa svim zakonima o radu. Ovo je razdoblje obično dvadeset i osam kalendarskih dana.

U pravilu, postupak odobravanja godišnjih odmora omogućava svakom zaposlenom u organizaciji da koristi prednosti dana plaćenog odmora. To se vrijeme može produljiti u skladu s Zakonom o radu i propisima poduzeća.

Dobivanje dodatnih slobodnih dana

Osobama se osigurava dodatni odmor na kojem su uštedjeli mjesto i prosječna mjesečna plata:

• uključeni u područje opasnih i štetnih radova;
• s posebnom specifičnošću djela;
• s neredovitim danom;
• radeći na krajnjem sjeveru ili na mjestima s teškim radnim uvjetima.

Organizacija, zahvaljujući svojim mogućnostima - i financijskim i industrijskim - može sama regulirati postupak pružanja dodatnih dana odmora, čak i ako to nije predviđeno radnim zakonodavstvom.

Dodatni se dopust odobrava osobama koje rade u opasnoj i opasnoj industriji. To su podzemne i rudarske aktivnosti, zone radioaktivnog onečišćenja i druga mjesta koja negativno utječu na zdravlje ljudi zbog utjecaja niza kemijskih, fizičkih, bioloških i drugih čimbenika.

Zaposlenici s neredovnim prekovremenim radom također imaju pravo na dodatno razdoblje odmora, čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom tvrtke. Takav odmor ne smije biti kraći od tri dana. Ako nije dopušteno dopuštenje, razmatra se obrada prekovremeni rad i plaća se u skladu s tim.

Ako financiranje zaposlenika s nepravilnim rasporedima dolazi iz federalnog proračuna, tada su razlozi za privremenu suspenziju rada propisani zakonodavstvom Ruske Federacije. Ako plaćanje vrši lokalna uprava, tada uvjete i norme regulira regionalna uprava.

Plaćeni odmor - i osnovni i dodatni - izračunava se u kalendarskim danima. Nema vremensko ograničenje. Praznici i neradni dani nisu uključeni u razdoblje odmora i ne plaćaju se.

Kada se odredi ukupno trajanje razdoblja privremene nesposobnosti, dodatni dani odmora zbrajaju se s danima glavnog.

Radno iskustvo

Izračun dopusta koji pruža organizacija izračunava se na temelju više faktora. To:

• Razdoblje radne aktivnosti u proizvodnji.
• Radno vrijeme bez posla, kada zadržava radno mjesto i godišnji odmor.
• Prisilna izostanka tijekom otpuštanja ili otpuštanja s posla, koja su se dogodila ilegalno, s budućnosti
• Druge situacije kada se zaposlenik nije pojavio na poslu, ali su ti „prekidi“ regulirani kolektivnim i radnim ugovorom, ili propisi organizacijama.

Postupak odobravanja godišnjih odmora ne uključuje vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s posla bez valjanog razloga. Ovo se odnosi i na slučajeve uklanjanja iz proces proizvodnje prema članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije.

Osobe koje privremeno ne izvršavaju svoje dužnosti u vezi s brigom o djetetu nemaju pravo na radni dopust. Godišnji plaćeni dani odmora nisu dozvoljeni zaposlenicima koji su na određeno vrijeme otišli bez plaće. Pogotovo ako je njegovo trajanje bilo više od sedam radnih dana.

Dodatni dani odmora dodijeljeni su zaposlenicima koji rade u opasnoj i opasnoj industriji.

Postupak odobravanja godišnjih odmora

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, godišnjem odmoru dodjeljuje se svakom zaposleniku organizacije. U prvoj godini zaposlenja, zaposlenik ima pravo na privremeno izuzeće iz procesa proizvodnje tek nakon šest mjeseci kontinuiranog radnog iskustva. Ako se poslodavac ne protivi, dopust za rad može se odobriti i ranije.

Prije isteka šestomjesečnog razdoblja ženama se pravo na privremeni prekid rada daje prije odlaska tijekom razdoblja porodiljskog dopusta ili neposredno nakon njega. Zaposlenici dobne kategorije mlađi od 18 godina i osobe koje su usvojile djecu mlađu od 3 mjeseca, kao iu drugim slučajevima predviđenim zakonom, imaju pravo na ovu pogodnost.

Zaposlenik uzima drugi redoviti godišnji odmor prema rasporedu godišnjih odmora koji je odobrila organizacija.

Prioritet

Godišnji odmor odobrava se u skladu s rasporedom organizacije, koji odobrava voditelj poduzeća, sindikat 14 dana prije početka nove kalendarske godine. U njega se upisuju svi zaposlenici tvrtke, uključujući poslodavca. Radnik je obaviješten o privremenoj suspenziji s posla, prema zakonodavstvu Ruske Federacije, dva tjedna unaprijed.

Postupak odobravanja godišnjih odmora omogućava vam da u bilo kojem trenutku iskoristite plaćene dane odmora:

• Trudna žena.
• Muž dok je njegova supruga na porodiljnom dopustu.
• Osobe koje su usvojile dijete mlađe od 3 mjeseca.
• Zaposlenici mlađi od osamnaest godina.
• Ljudi koji su opozvani s posla odlaze.
• Roditelji, skrbnici ili skrbnici koji odgajaju dijete s invaliditetom mlađim od osamnaest godina.
• Vojnika.
• Ženama vojske zajedno s dopuštanjem muža vojnika.
• Žene s dvoje i više djece mlađe od dvanaest godina.
• Samohrani muškarci koji odgajaju dvoje ili više djece mlađe od dvanaest godina.
• Počasni donatori Rusije.
• Heroji rada, Sovjetskog Saveza i Rusije, kao i nositelji Reda slave.

Ako poslodavac odbije pravo na godišnji odmor u pogodno vrijeme, tada se briga o sebi u gore navedenim slučajevima neće smatrati zatajenom.

Proširenje ili prijenos

Radni dopust se može produljiti ili odgoditi na drugo razdoblje:

• U slučaju privremene nesposobnosti za rad zaposlenika.
• Ako je zaposlenik obavljao javne dužnosti tijekom planiranog odmora.
• Kada zaposlenik organizacije nije primio plaćanje za propisane dane odmora ili nije upozoren četrnaest dana prije razdoblja privremene nesposobnosti.
• Ako izostanak zaposlenika u tekućoj godini negativno utječe proizvodne aktivnosti organizacijama. U ovom je slučaju dopušteno prebacivati \u200b\u200bdane plaćenog odmora na sljedeću godinu, ali odmor se mora iskoristiti tijekom sljedeće godine.

povreda rusko zakonodavstvo Razmatra se odbijanje davanja zaposlenika s plaćenim dopustom dvije uzastopne godine, kao i neprijavljivanje plaćenog dopusta osobama mlađim od osamnaest godina i zaposlenicima čije su aktivnosti povezane s opasnim i štetnim aktivnostima.

Podijeli razdoblje odmora na dijelove

Dopušteno je podijeliti radni dopust u dijelove prema obostranom dogovoru stranaka. Ovdje barem jedan od dijelova godišnje nesposobnosti za rad mora biti najmanje dva tjedna.

Povratne informacije i materijalna nadoknada

Opoziv zaposlenika iz razdoblja godišnjeg odmora vrši se samo uz njegov pristanak. Neiskorišteni dani godišnjeg odmora osiguravaju se u vrijeme pogodno za zaposlenika tijekom tekuće godine. Neiskorišteni dio može se dodati u sljedeće razdoblje plaćanja suspenzije.

Ne možete se prisjetiti zaposlenika s godišnjeg odmora ako njegova dob nije navršila osamnaest godina; žene koje očekuju dijete; osobe čije su aktivnosti povezane s štetnim i opasnim uvjetima rada.

Zaposlenik, umjesto dana odmora koji nisu uključeni u glavnih 28 kalendarskih dana, može iskoristiti novčanu naknadu.

Budućim majkama, zaposlenicima mlađim od 18 godina i osobama čija je radna aktivnost posebno teška, štetna i opasna ne umjesto materijalnog odmora pružaju materijalne koristi.

Napustite razdoblje za trudnoću i porođaj

Potvrda o nesposobnosti za rad dovoljan je osnov za stjecanje rodiljnog dopusta od 70 kalendarskih dana prije porođaja (ako žena očekuje više od jednog djeteta, tada se razdoblje odmora s posla produžava na 84), a nakon poroda - na 70 dana. U slučaju teškog poroda - za 86 kalendarskih dana. Ako se rodilo dvoje ili više djece - za 110 dana. Obračun dopusta prati plaćanje socijalnih naknada, čiji je iznos određen zakonodavstvom Ruske Federacije.

Razdoblje odmora povezano s trudnoćom i porođajem izračunava se ukupno. Pod uvjetom da neovisno o broju kalendarskih dana koje je žena koristila prije tog razdoblja.

Studentski dopust

Obrazovni dopust se odobrava osobama koje osposobljavaju poslodavac ili studentima koji samostalno studiraju dodiplomske i izvanredne studije na državnim akreditovanim prvostupnicima, specijalističkim, magistarskim programima. Organizacija daje dodatni period odmora uz održavanje prosjeka plaće za ovjeru u prvoj i drugoj godini do četrdeset kalendarskih dana. Na sljedećim tečajevima - do 50.

Ostavljen je i odlazak bez plaće:

• Osobe primljene na prijemnim ispitima.
• Djelatnici koji su studenti pripremnih odjela visokih učilišta za završno certificiranje.
• Ljudi za preddiplomske, specijalističke i diplomske potvrde o radu s punim radnim vremenom.
• Za radnike koji savladaju vladini programi putem dopisnog tečaja za akreditaciju. Pored toga, jednom školskom godinom, organizacija u potpunosti plaća put u obrazovna ustanova i natrag.
• Osobe koje nastavljaju studije prvostupnika i izvanrednog studija prvostupnika, specijalista ili magistara, na početku državnog završnog certifikata.

Radni tjedan je ovdje smanjen za sedam sati. Rok otpuštanja s posla plaća se 50 posto prosječne plaće u mjestu zaposlenja, ali ne manje od minimalne plaće. Međusobnim dogovorom radno vrijeme se skraćuje za jedan radni dan ili se njegovo trajanje skraćuje.

Jamstva i naknade za zaposlenike koji istodobno studiraju i rade, a nemaju državnu akreditaciju za dodiplomske, specijalističke ili diplomske programe, regulirani su kolektivnim i radnim ugovorima.

Trajanje godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2016. godini i druga važna pitanja obračuna plaća za godišnji odmor

Kakvo je trajanje godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2016. godini, kako izračunati duljinu vremena za godišnji odmor, kako podijeliti godišnji odmor i kako organizirati godišnji odmor prema rasporedu - zadržavat ćemo se na tim pitanjima u okviru članka.

Trajanje odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2016. godini

Godišnji plaćeni dopust obično se odobrava zaposlenicima u kalendarskim danima. Najmanje 28 kalendarskih dana (članci 115., 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali postoje slučajevi kada se dopust mora odobriti radnim danima: ako je zaposlenik primljen u sezonski rad ili radi na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme, čije trajanje nije više od dva mjeseca. Trajanje dopusta prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2016. za takve radnike određuje se po stopi od 2 radna dana za svaki mjesec rada.

Primjer 1. Trajanje godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2016. - obračun za ugovor o radu na određeno vrijeme

Zaposlenik P. P. Khlebnikov zaposlen je u tvrtki Progress LLC, s njim je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme na razdoblje od dva mjeseca. Khlebnikov ima pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust od 4 radna dana (2 radna dana za mjesec dana rada + 2 radna dana za drugi mjesec rada).

Trajanje dopusta prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2016. godini iznosi najmanje 28 dana. Poslodavac nema pravo na ugovor o radu uključiti uvjet o kraćem trajanju glavnog godišnjeg plaćenog dopusta. Isto se odnosi na različito trajanje odmora utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima. Zabranjeno je pogoršati položaj zaposlenika.

Ne radi praznicikoje padaju na razdoblje plaćenog odmora ne uključuju se u broj kalendarskih dana odmora (1. dio članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 2. Kako produžiti odmor za praznike

Inženjer Plyushkin N.A. odlazi na godišnji osnovni plaćeni dopust od 1. lipnja 2016. za 14 kalendarskih dana. Ovo razdoblje uključuje neradni odmor, 13. lipnja. U skladu s tim, Plyushkin odmor će se produžiti: trajanje Plyushkinovog odmora je od 01. lipnja do 15. lipnja 2016. U voznom listu neradni odmor treba biti označen oznakom "B", i kao rezultat toga, ovaj se dan ne bi trebao plaćati.

Ovo se pravilo ne primjenjuje na vikende. Dopust za broj slobodnih dana nije produžen, odnosno, ti se dani moraju plaćati na temelju prosječne zarade.

Primjer 3. Trajanje dopusta prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2016. godini, uzimajući u obzir vikende

Inženjer Šuškin V.N. odlazi na godišnji odmor od 3. do 6. lipnja 2016. (4. lipnja - subota; 5. lipnja - nedjelja). U izjavi je Sushkin naznačio: "Tražim od vas da osigurate godišnji osnovni plaćeni dopust od 03. do 06. lipnja 2016. ...". U ovom slučaju odmor se ne produžuje tijekom vikenda. U tablici vremena za sve naznačene dane stavlja se oznaka "OT" ili "09", pa je kao posljedica toga da se svi dani trebaju plaćati na temelju prosječne zarade.

Ostavite prema rasporedu ili van rasporeda

Zaposlenici moraju uzeti godišnji odmor prema rasporedu godišnjih odmora koji organizacija godišnje odobrava. U praksi, odmori se ne daju uvijek zaposlenicima po rasporedu. Ako se zaposlenik obraća poslodavcu s zahtjevom za izvanredni godišnji odmor, tada poslodavac može (ali ne bi trebao) udovoljiti njegovom zahtjevu.

Zaposlenici mlađi od 18 godina;

Žene prije početka rodiljnog dopusta;

Žene nakon roditeljskog dopusta;

Žene s dvoje i više djece mlađe od 12 godina;

Zaposlenici koji su usvojili dijete mlađe od 3 mjeseca tijekom razdoblja usvajanja;

Samohrani muškarci s djecom od dvije ili više godina mlađom od 12 godina;

Radnici koji rade sa skraćenim radnim vremenom;

Na zahtjev supruga, godišnje mu se odobrava dok je njegova supruga na rodiljnom dopustu (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako organizacija pruža godišnji odmor strogo prema rasporedu, tada poslodavac ima obvezu obavijestiti zaposlenike, pod potpisom, o početku svog odmora, najkasnije u roku od dva tjedna (članak 123 Zakona o radu Ruske Federacije). To se može učiniti na dva načina:

1. U tu svrhu stvorite poseban časopis u organizaciji.
2. Sastavite obavijest u bilo kojem obliku i predajte je zaposleniku protiv potpisa.

Ako zanemarite obavijest o početku godišnjeg odmora, zaposlenik može zahtijevati od poslodavca da odgodi godišnji odmor za drugo razdoblje. Važno je upoznati zaposlenike s odobrenim rasporedom godišnjih odmora, jer će u protivnom biti teško zahtijevati da ga se pridržavaju. Samostalni poduzetnici se ne mogu pridržavati ovih pravila - za takve poslodavce raspored nije obvezan.

Ako zaposlenik odlazi na godišnji odmor prema rasporedu, tada zaposlenik ne mora pisati zahtjev za godišnji odmor.

Što ako poslodavcu nije zgodno pustiti zaposlenika na godišnji odmor? Na primjer, zbog složenosti proizvodnog postupka. U ovom slučaju odmor zaposlenika može se odgoditi za drugo razdoblje, ali samo nakon dobivanja pismenog pristanka zaposlenika. Ako se zaposlenik ne slaže, onda nije legalno ne pustiti ga na godišnji odmor. Odgođeni odmor mora se iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju je odobren (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Značajke godišnjeg odmora

Plaćeni dopust mora se godišnje osiguravati zaposleniku (dio 1. članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Zabranjeno je ne osiguravati zaposleniku godišnji odmor dvije godine zaredom (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razdoblje od kojeg se računa godina rada započinje od prvog dana rada zaposlenika u organizaciji. Pravo na odmor u prvoj godini rada nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod određenog poslodavca. Međutim, sporazumom stranaka, plaćeni dopust može se odobriti prije isteka šest mjeseci (dio 2., 3., članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, poslodavac može (ali nije obvezan) pustiti zaposlenika na godišnji odmor već od prvog radnog dana. U praksi se takvi slučajevi često dešavaju kada se zaposlenici zapošljavaju na prevođenje.

Naprotiv, u nekim je slučajevima poslodavac dužan odobriti dopust prije isteka šest mjeseci. Na primjer, žene prije rodiljnog dopusta; zaposlenici mlađi od osamnaest godina; posvajanje djeteta (djece) mlađe od tri mjeseca. A također i ostalim zaposlenicima, ako je to predviđeno saveznim zakonima.

Počevši od druge godine rada, godišnji odmor se daje u bilo koje doba radne godine (dio 4. članka 122 Zakona o radu Ruske Federacije), nema potrebe čekati dok ne istekne 6 mjeseci kontinuiranog rada.

Kada se izračunava ukupno trajanje godišnjeg odmora, dodatni plaćeni godišnji odmor zbrajaju se s godišnjim glavnim dopustom (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Radi se o izračunavanju trajanja, a ne o redoslijedu odobravanja dodatnog dopusta. Sasvim je prihvatljivo pružiti ih zaposleniku odvojeno od glavnog odmora.

Odmor na odmoru

Uključite u staž za godišnji odmor (dio 1 članka 121 Zakona o radu Ruske Federacije):

Vrijeme stvarnog rada (na primjer, vrijeme koje je u kartici izvještaja označeno s oznakama "I", "H");

Vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali mu se zadržalo mjesto rada (položaj), odnosno vrijeme odmora (na primjer, godišnji plaćeni dopust, neradni praznici, vikendi);

Vrijeme prisilnog izostanka u slučaju nezakonitog otpuštanja ili otpuštanja s posla s naknadnom povratkom na prethodno radno mjesto;

Period otkaza s posla zaposlenika koji nije prošao obvezni liječnički pregled po svojoj krivici;

Vrijeme neplaćenog dopusta, odobreno na zahtjev zaposlenika, ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine. Ovih 14 kalendarskih dana izračunava se ukupno za jednu radnu godinu.

Ne uključuju u dužinu staža za godišnji odmor (dio 2. članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije):

Vrijeme odsutnosti s posla bez valjanog razloga, uključujući zbog suspenzije zaposlenika s posla u slučajevima navedenim u članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije (ovo je vrijeme naznačeno u radnom listu s kodom "NN" ili "30", "PR" ili "24", "NB" ili "35");

Vrijeme roditeljskog dopusta sve dok dijete ne napuni zakonsku dob.

Računovođa Bulkina A.G. je na roditeljskom dopustu do jedne i pol godine i istovremeno radi honorarno. Da li je potrebno uključiti u radni staž, dajući pravo na godišnji glavni plaćeni dopust, vrijeme kada je zaposlenik kombinirao roditeljski dopust i rad. Unatoč činjenici da roditeljski dopust nije uključen u dužinu staža (podstavak 2., dio 2. članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije), takav se period može uključiti u izračun.

Na našoj web stranici postoji jedan koji će vam pomoći izračunati plaću za godišnji odmor.

Kako dijeliti odmor

Dogovorom između zaposlenika i poslodavca odmor se može podijeliti na dijelove, to je uobičajena praksa (dio 1. članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije to dopušta). Barem jedan dio godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Ako zaposlenik zatraži da se dopust podijeli na dva dijela (14 dana plus 14 dana), poslodavac može, ali nije dužan zahtjev odobriti. Ako poslodavac zahtijeva da zaposlenik podijeli odmor u dijelove, a zaposlenik prigovori, postupci poslodavca nisu zakoniti.

Najmanje tri dana prije početka godišnjeg odmora, zaposleniku se isplaćuje godišnji odmor (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). No, Kodeks rada ne propisuje koje dane, radni ili kalendarski plan uzeti u obzir. Iz objašnjenja Rostruda proizlazi da se uvjeti za plaćanje godišnjeg odmora računaju u kalendarskim danima (pismo Rostruda od 30.07.2014. Br. 1693-6-1). Kada dan isplate padne na vikend ili neradni odmor, plaćanje godišnjeg odmora vrši se uoči ovog dana (dio 8 članka 136 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kratki podsjetnik na postupak odobravanja dopusta

1. Obavijestite zaposlenika o početku godišnjeg odmora ako je godišnji odmor predviđen prema rasporedu.
2. Izdajte nalog za godišnji odmor. Ako zaposlenik odlazi na godišnji odmor izvan rasporeda, nalog se sastavlja na temelju prijave zaposlenika za godišnji odmor.
3. Izračunajte plaću za godišnji odmor i platite ih na vrijeme.
4. Unesite godišnji odmor u osobni karton zaposlenika.
5. Na ploči vremena zabilježite:

- "OT" ili "14", ako se daje godišnji plaćeni osnovni dopust;

- "OD" ili "15" ako se odobri dodatni dopust.

Svaka osoba koja radi po ugovoru o radu ima pravo na godišnji odmor (dio 5. članka 37. Ustava Ruske Federacije, članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Odmor se odnosi na vrijeme odmora zaposlenika, tj. Tijekom tog razdoblja on je oslobođen svog odgovornosti na poslu i ima pravo iskoristiti ovo vrijeme kako smatra prikladnim (članci 106, 107 Kodeksa o radu Ruske Federacije).

Plaćeni dopust pruža se zaposleniku godišnje (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Za vrijeme sljedećeg odmora prema Kodeksu rada iz 2019. godine, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (radno mjesto), kao i prosječnu zaradu (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, odmor se plaća na teret poslodavca.

Plaćeni dopust treba pružiti zaposleniku bez obzira na radno mjesto, smjenu, oblik primanja, radno mjesto, rok ugovora o radu, organizacijski i pravni oblik poslodavca, itd. Stoga su na raspolaganju odmori, uključujući i one koji rade:

• istodobno (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije);
• na određeno vrijeme (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• kod kuće (članak 310. Zakona o radu Ruske Federacije);
• na daljinu (članak 312.4. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, ne pruža se odmor osobama s kojima su zaključeni građanskopravni ugovori (članak 11. Zakona o radu Ruske Federacije).

Godišnji plaćeni odmor: koliko dana

Trajanje glavnog godišnjeg plaćenog dopusta u općem slučaju treba biti najmanje 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali postoje kategorije radnika koje trebaju:

• (za više dana);
• pod uvjetom kao glavni.

Još jedan plaćeni odmor: postupak za njegovo pružanje

Kao opće pravilo, u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije, godišnje se plaća godišnji plaćeni radnik za svaku njegovu radnu godinu. Takva se godina računa od dana kada zaposlenik započne raditi, a ne od 1. siječnja (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Što se tiče prve godine zaposlenja kod novog poslodavca, zaposlenik ima pravo na odmor nakon 6 mjeseci. Ali u dogovoru s upravom, novopečeni zaposlenik može ranije otići na godišnji odmor (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sljedeći plaćeni odmor može se pružiti zaposleniku u bilo koje vrijeme tijekom kalendarske godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki poslodavac takav plan odobrava najkasnije 2 tjedna prije početka kalendarske godine, odnosno najkasnije do 17. prosinca tekuće godine, mora biti sastavljen i odobren raspored godišnjih odmora za sljedeću godinu (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik odlazi na godišnji odmor prema rasporedu, tada nije potrebno preuzeti zahtjev za sljedeći odmor. U tom je slučaju potrebno dva tjedna prije početka godišnjeg odmora zaposlenika ili ranije poslati mu obavijest o godišnjem odmoru protiv potpisa (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Ne postoji odobreni oblik takve obavijesti, pa poslodavac ima pravo odlučiti kako obavijestiti zaposlenika (Dopis Rostruda od 30. srpnja 2014. broj 1693-6-1). Na primjer, obavijest može biti ovako strukturirana:

Društvo sa ograničenom odgovornošću LLC "Kaleidoscope" Vodeći inženjer Kungurov I. S. Obavijest od 08.05.2019 broj 2

Imajte na umu da, u skladu s rasporedom godišnjih odmora odobrenim za 2019., od 27. svibnja 2019. godine, dobit ćete glavni godišnji plaćeni godišnji odmor u 14 kalendarskih dana. Pušten na posao - 10. lipnja 2019. godine.

Voditeljica odjela za ljudske resurse O. N. Petrenko

Obavijest je primljena 5.8.2019 Kungurov I. S. Uz obavijest bit će potrebno izdati nalog o odobravanju dopuštenja zaposleniku ili zaposlenicima u obliku br. T-6, odnosno br. T-6a ().

Odmor mora biti plaćen najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Još jedan odmor u kadrovskim oblicima

U vremenskom listu prema obrascu br. T-12 ili br. T-13 (odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije br. 1 od 05.01.2004.), Dani odmora označeni su slovnim brojem "OT" ili digitalnim kodom "09".

Također se oznaka o godišnjem odmoru zaposlenika mora odražavati u odjeljku VIII. Osobne iskaznice zaposlenika na obrascu br. T-2 (odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. Br. 1).

Obrazac prijave za odmor

Ako vaš zaposlenik ide na godišnji odmor ne prema rasporedu, tada mora na ime šefa tvrtke napisati zahtjev za godišnji odmor. Tekst izjave često započinje riječima "Molim vas da mi odobrite još jedan plaćeni odmor ...". No, i sam period odmora može se naznačiti na različite načine:

• od određenog datuma do određeni iznos od dana;
• od jednog datuma do drugog datuma.

Obje su opcije prihvatljive. Ali ako praznici padnu u razdoblje odmora, tada se može dobiti broj korištenih kalendarskih dana odmora.

Primjer prijave za godišnji odmor (godišnji) možete naći u zasebnom članku.

Obveza davanja dopusta

Zbog proizvodnih potreba ili iz drugih razloga, zaposlenik nikada ne smije iskoristiti svoj godišnji odmor. U ovom se slučaju akumulirani dani odmora prenose dalje. No, dvije godine zaredom, plaćeni dopust prema Zakonu o radu mora se bez odlaganja dati radniku. Pored toga, zabranjeno je ne odobriti dopuštenje tijekom godine zaposlenicima mlađim od 18 godina, kao i osobama zaposlenima na poslovima s opasnim (štetnim) radnim uvjetima (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada se godišnji plaćeni dopust treba produžiti ili odgoditi

Kodeks rada Ruske Federacije predviđa nekoliko slučajeva kada se odmor mora produžiti ili odgoditi uzimajući u obzir želje zaposlenika. Ovo se odnosi na slučajeve kada zaposlenik za vrijeme godišnjeg odmora (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije):

• bolestan ili ozlijeđen. U ovom slučaju, dodatak za dane privremene nesposobnosti isplaćuje se zaposleniku prema općem postupku (Dopis FSS Ruske Federacije od 05.06.2007. Broj 02-13 / 07-4830);
• izvršili javne dužnosti prema kojima zakonodavstvo predviđa izuzeće od rada. Primjerice, bio je porotnik na sudu (čl. 10. st. 3. čl. 11. Zakona od 20. 8. 2004. br. 113-FZ).

Ako je zaposlenik, dok je bio na godišnjem odmoru, odmah obavijestio svog poslodavca o bolesti ili izvršavanju državnih dužnosti, tada mu se odmor može automatski produžiti za odgovarajući broj dana (klauzula 18 Pravilnika o redovnim i dodatnim odmorima, odobrenih od strane Nacionalnog odbora SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169) ... Međutim, nema potrebe izdavati zasebni nalog za obnovu. Kao rezultat toga, zaposlenik će na posao otići kasnije od prvobitno određenog datuma završetka godišnjeg odmora.

Ako zaposlenik odlazi na posao u skladu s rasporedom godišnjih odmora i tek tada obavijesti poslodavca, na primjer, da je bolestan, tada će biti potrebno dogovoriti se s njim o prijenosu dijela godišnjeg odmora u drugi period. Zaposlenik će morati napisati zahtjev za prijenos godišnjeg odmora.

Usput, ako je bolovanje izdano zbog potrebe za brigom o bolesnom članu obitelji, tada se dopust za razdoblje nesposobnosti za rad ne produžava ili prebacuje (klauzula 40.41 Naredbe na Nalog Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n, pismo Rostruda od 1. lipnja 2012. Br. PG / 4629-6-1).

Ostali slučajevi prijenosa godišnjeg odmora

Kao što je gore spomenuto, zaposlenik:

• najkasnije 2 tjedna prije početka odmora o njemu se mora obavijestiti;
• najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora, mora primiti naknade za godišnji odmor zbog njega.

Ako ovi zahtjevi nisu ispunjeni, poslodavac će, nakon pismenog zahtjeva zaposlenika, prvotno planirani odmor morati odgoditi na drugačije razdoblje dogovoreno s zaposlenikom (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Također, godišnji odmor treba odgoditi ako se zaposlenik, zbog proizvodnih potreba, dogovorio da ne ide na godišnji odmor u tekućoj radnoj godini ili je odustao od odmora.

Plaćanje odmora zaposlenima za potrebe poreza na dobit

Plaćanje dana zaposlenika za godišnji odmor uzima se u obzir u svrhu oporezivanja dobiti kao dijela troškova rada (stavka 1. članka 252., stavka 7. članka 255. Poreznog zakonika Ruske Federacije). Govorimo o plaći za godišnji odmor, koja se plaća u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. To je, ovo je plaćanje:

• osnovni godišnji odmor (redoviti ili produženi);
• dodatni godišnji odmor odobren određenim kategorijama zaposlenika;
• obrazovni dopust, za koje vrijeme zaposlenik zadržava prosječnu plaću (čl. 173-176. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 13 čl. 255. Poreznog zakonika Ruske Federacije).

Ali ako su, u skladu s kolektivnim ugovorom ili lokalnim normativnim aktom, vaši zaposlenici na godišnjem odmoru duže nego što je zakonom utvrđeno, plaćanje dodatnih dana odmora ne priznaje se kao trošak (klauzula 24 članka 270 Poreznog zakonika Ruske Federacije).

Uz to, u troškovima se ne uzima u obzir plaćanje dodatnog dopusta koji se pruža radniku za sanatorijsko-odmaralište za liječenje ozljede na radu ili profesionalne bolesti (podstavak 3. stavka 1. članka 8. podstavak 10. stavka 2. članka 17. Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125- FZ). Budući da se ovi iznosi naknadno nadoknađuju iz sredstava FSS-a: pripisuju se uplati premija osiguranja od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti u FSS-u ili se mogu refundirati iz fonda.

Ostavite plaćanje zaposlenicima: porez na dohodak i premije osiguranja

Plaće za godišnji odmor koje se plaćaju zaposlenima u vezi s odlaskom na godišnje plaćene odmore podliježu porezu na dohodak (podstavak 6. članka 208. stavak 1. stavka 210. Poreznog zakona Ruske Federacije), budući da je to prihod zaposlenih. Zapravo iz istog razloga, tk. plata za godišnji odmor predstavlja isplate zaposleniku u okviru radnog odnosa; premije osiguranja trebaju se izračunati iz njihovog iznosa (

Zaposlenicima se osigurava godišnji odmor sa očuvanjem radnog mjesta (radnog mjesta) i prosječne zarade.

Članak 115. Trajanje osnovnog godišnjeg plaćenog dopusta

Glavni godišnji plaćeni dopust pruža se zaposlenicima 28 kalendarskih dana.

Glavni godišnji plaćeni dopust duži od 28 kalendarskih dana (produženi glavni dopust) daje se zaposlenicima u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Članak 116. Godišnji dodatni plaćeni dopust

Godišnji dodatni plaćeni godišnji odmor odobravaju se zaposlenima zaposlenima na radu s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, zaposlenicima s posebnom vrstom rada, zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom, zaposlenicima koji rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, kao i drugim područjima slučajeve propisane ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Poslodavci, uzimajući u obzir njihove proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne praznike za zaposlenike, ako ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uvjeti za pružanje ovih listova određeni su kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Članak 117. Godišnji dodatni plaćeni dopust za zaposlenike koji rade na štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima

Godišnji dodatni plaćeni dopust odobrava se zaposlenicima koji rade na štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima: u podzemnom rudarstvu i na otvorenom jama u rudnicima i kamenolomima, na područjima radioaktivnog onečišćenja, na drugim poslovima povezanim s štetnim utjecajima na zdravlje ljudi. fizikalni, kemijski, biološki i drugi čimbenici.

(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Minimalno trajanje dodatnog godišnjeg plaćenog dopusta za zaposlenike koji rade na štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima i uvjeti za njegovo pružanje utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske trilateralne komisije za uređivanje socijalnih i radnih odnosa.

Članak 118. Godišnji dodatni plaćeni dopust zbog posebne prirode rada

Popis kategorija zaposlenika kojima je dodijeljen dodatni godišnji plaćeni dopust za posebnu prirodu rada, kao i minimalno trajanje ovog dopusta i uvjete za njegovo pružanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Članak 119. Godišnji dodatni plaćeni dopust za radnike s neredovnim radnim vremenom

Zaposlenicima s neredovnim radnim vremenom odobrava se dodatni godišnji plaćeni dopust, čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili internim propisima o radu i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana.

(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Postupak i uvjeti za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se financiraju iz proračuna sastavnog entiteta Ruske Federacije - od strane tijela sastavnog entiteta Ruske Federacije, i u organizacijama koje se financiraju iz lokalnih proračun - lokalne samouprave.

Članak 120. Izračun trajanja godišnjeg plaćenog dopusta

Trajanje godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odmora zaposlenih izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno maksimalnim ograničenjem. Neradni praznici koji padaju na razdoblje godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta ne uključuju se u broj kalendarskih dana odmora.

(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Kad se izračuna ukupno trajanje godišnjeg plaćenog dopusta, godišnjem osnovnom plaćenom dopustu dodaju se dodatni plaćeni odmori.

Članak 121. Izračun dužine radnog staža koje daje pravo na godišnji plaćeni dopust

(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Duljina usluge koja daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust uključuje:

vrijeme stvarnog rada;

vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu, mjesto rada (položaj) se zadržava, uključujući vrijeme godišnjeg plaćeni godišnji odmor, neradni praznici, slobodni dani i ostali dani odmora koji se pružaju zaposleniku;

vrijeme prisilnog izostanka tijekom nezakonitog otpuštanja ili otpuštanja s posla i naknadnog povratka na prethodno radno mjesto;

razdoblje suspenzije s rada zaposlenog koji nije prošao obvezni liječnički pregled (pregled) bez svoje krivnje;

vrijeme neplaćenog dopusta odobrenog na zahtjev zaposlenika, a ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.

(stavak je uveden saveznim zakonom od 22.07.2008. N 157-FZ)

(Prvi dio izmijenjen saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Duljina usluge koja daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust ne uključuje:

vrijeme kad je zaposlenik odsutan s posla bez valjanog razloga, uključujući kao posljedicu suspenzije s posla u slučajevima predviđenim člankom 76. ovog Kodeksa;

vrijeme roditeljskog dopusta dok dijete ne napuni zakonsku dob;

stavak više ne vrijedi. - Savezni zakon od 22.07.2008. N 157-FZ.

Duljina radnog staža koja daje pravo na dodatni godišnji plaćeni dopust za rad s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima uključuje samo vrijeme koje je stvarno radilo u odgovarajućim uvjetima.

Član 122. Postupak odobravanja godišnjeg plaćenog dopusta

Plaćeni dopust mora se odobriti zaposleniku godišnje.

Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada stječe zaposlenik nakon šest mjeseci nesmetanog rada kod određenog poslodavca. Prema dogovoru stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci.

(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev zaposlenika mora se osigurati:

žene - prije ili odmah nakon rodiljnog dopusta;

zaposlenici mlađi od osamnaest godina;

zaposlenici koji su usvojili dijete (djecu) mlađu od tri mjeseca;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Dopust za drugu i slijedeće godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s redoslijedom odobravanja godišnjeg plaćenog dopusta koji utvrđuje poslodavac.

(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Članak 123. Prioritet davanja godišnjeg plaćenog dopusta

Redoslijed odobravanja plaćenog odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine na način propisan člankom 372. ovog zakona za usvajanje lokalnih propisa.

(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Raspored godišnjih odmora obvezan je i za poslodavca i za zaposlenika.

Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora protiv potpisa najkasnije dva tjedna prije njegovog početka.

(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Za određene kategorije zaposlenika, u slučajevima predviđenim ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima, godišnje se plaćeni dopust osigurava na njihov zahtjev u vrijeme koje je za njih pogodno. Na zahtjev supruga, godišnji odmor mu se odobrava tijekom razdoblja kada je njegova supruga na rodiljnom dopustu, bez obzira na vrijeme njegovog kontinuiranog rada kod ovog poslodavca.

(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Članak 124. Produljenje ili odlaganje godišnjeg plaćenog dopusta

Godišnji plaćeni dopust mora se produžiti ili odgoditi na drugo razdoblje koje odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika, u sljedećim slučajevima:

(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

privremena nesposobnost zaposlenika;

ispunjenje zaposlenog za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora javnih dužnosti, ako u tu svrhu radno zakonodavstvo predviđa izuzeće od rada;

(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima.

(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Ako zaposleniku nije pravovremeno isplaćeno razdoblje godišnjeg plaćenog odmora ili je zaposlenik upozoren na vrijeme početka ovog godišnjeg odmora kasnije dva tjedna prije njegovog početka, tada je poslodavac, na temelju pismenog zahtjeva zaposlenika, dužan odgoditi godišnji plaćeni godišnji odmor za drugo razdoblje dogovoreno s zaposlenikom.

(Drugi dio kako je izmijenjen i dopunjen saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

U iznimnim slučajevima, kada davanje dopuštenja zaposleniku u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije, samostalnog poduzetnika, dopušteno je, uz pristanak zaposlenika, odmor odgoditi na sljedeću radnu godinu. U tom se slučaju dopust mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju je odobren.

(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Zabranjeno je osiguravanje godišnjeg plaćenog dopusta dvije uzastopne godine, kao i neprijavljivanje godišnjeg plaćenog dopusta zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i zaposlenicima koji rade na štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima.

Članak 125. Podjela godišnjeg plaćenog dopusta u dijelove. Opoziv odmora

Prema dogovoru zaposlenika i poslodavca, godišnji plaćeni dopust može se podijeliti u dijelove. Također, barem jedan dio ovog dopusta mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Povlačenje zaposlenika s godišnjeg odmora dopušteno je samo uz njegov pristanak. Neiskorišteni dio dopusta mora se odobriti po izboru zaposlenika u pogodno vrijeme za njega tijekom tekuće radne godine ili mu se dodati u dopust za sljedeću radnu godinu.

Nije dopušteno prisjećati se radnika mlađih od osamnaest godina, trudnica i radnica angažiranih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima odmora.

Član 126. Zamjena godišnjeg plaćenog dopusta s novčanom naknadom

(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Dio godišnjeg plaćenog dopusta koji prelazi 28 kalendarskih dana, nakon pismene prijave zaposlenika, može se zamijeniti novčanom naknadom.

Kada zbrojite godišnji plaćeni dopust ili prebacite godišnji plaćeni dopust na sljedeću radnu godinu, novčana nadoknada može zamijeniti dio svakog godišnjeg plaćenog dopusta koji prelazi 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz ovog dijela.

Nije dopušteno zamjenjivati \u200b\u200bnovčanu naknadu za osnovni godišnji plaćeni dopust i godišnji dodatni plaćeni dopust za trudnice i zaposlenike mlađe od osamnaest godina, kao i godišnji dodatni plaćeni dopust za radnike zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima za rad u odgovarajućim uvjetima (osim plaćanja novčane naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza).

Član 127. Ostvarivanje prava na odsustvo nakon otpuštanja zaposlenika

Rostrudovo pismo od 09.09.2010. N 2725-6-1 obavještava da prije stupanja na snagu Konvencije br. 132 Međunarodne organizacije rada „O plaćenim odlascima“, odredbe ovog članka i dalje se primjenjuju da nakon otkaza zaposlenom isplaćuje novčanu naknadu za sve neiskorištene odmore.

Nakon otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene odmore.

Poslodavac, kako bi pravilno ispunio obvezu utvrđenu Kodeksom rada Ruske Federacije o formalizaciji otkaza i nagodbi s otpuštenim zaposlenikom, mora polaziti od činjenice da posljednji radni dan zaposlenika nije dan njegove otkaza (zadnji dan odmora), već dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora (definicija Ustava Sud Ruske Federacije od 25.01.2007. N 131-O-O).

Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmori mogu mu se odobriti s naknadnim otkazom (osim u slučajevima otpuštanja zbog krivih radnji). U ovom se slučaju zadnji dan odmora smatra danom otkaza.

U slučaju otkaza zbog isteka roka ugovora o radu, dopust s naknadnim otkazom može se odobriti čak i kad je vrijeme godišnjeg odmora u potpunosti ili djelomično izvan ovog ugovora. U ovom se slučaju posljednji dan odmora smatra i danom otkaza.

Kada odobri dopust s naknadnim otkazom nakon raskida ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, ovaj zaposlenik ima pravo povući svoj zahtjev za otkaz prije početka godišnjeg odmora, ako drugi zaposlenik nije pozvan na njegovo mjesto putem prijenosa.

Članak 128. Neplaćeni dopust

Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, zaposleniku se na njegov pismeni zahtjev može odobriti neplaćeni dopust, čije se trajanje utvrđuje sporazumom zaposlenika i poslodavca.

Poslodavac je dužan na temelju pismenog zahtjeva radnika osigurati neplaćeni dopust:

sudionici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana u godini;

radni starosni umirovljenici (prema dobi) - do 14 kalendarskih dana u godini;

roditelji i supruge (muževi) vojnog osoblja koji su umrli ili umrli uslijed ozljede, potresa ili ozljede zadobijene tijekom obavljanja dužnosti vojnog roka ili kao posljedica bolesti povezane s vojnom službom - do 14 kalendarskih dana u godini;

radne invalide - do 60 kalendarskih dana godišnje;

zaposlenici u slučajevima porođaja, matične knjige, smrti bliske rodbine - do pet kalendarskih dana;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.