Kako iskoristiti dodatni dopust prema članku 173.1

Zaposlenici koji ovladavaju programima za usavršavanje znanstvenog i pedagoškog osoblja na poslijediplomskim studijima (dodatak), programima boravka i programima stažiranja na dopisnom obliku studija imaju pravo na: godišnja dodatna odlaska na radno mjesto u trajanju od 30 kalendarskih dana uz očuvanje prosječne zarade. U isto vrijeme, vrijeme provedeno na putovanju od mjesta rada do mjesta obuke i natrag dodaje se godišnjem dodatnom dopustu zaposlenika, zadržavajući prosječnu zaradu. Navedeno putovanje plaća poslodavac; jedan radni dan tjedno s plaćanjem od 50 posto plaće... Poslodavac ima pravo pružiti zaposlenike na njihov zahtjev prošle godine dodatna obuka ne više od dva radna dana tjedno bez plaće. Zaposlenici koji magistriraju programe za usavršavanje znanstveno-pedagoškog osoblja na postdiplomskim studijima (postdiplomski studij), kao i osobe koje su kandidati za stečenu znanstvenu zvanje kandidata, također imaju pravo pružiti im dodatni godišnji odmor u trajanju od tri mjeseca na radnom mjestu za dovršavanje disertacije za zvanje doktoranda zadržavajući prosječnu zaradu.

Pravni savjeti iz čl. 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Georgy Mamchenko

dobra večer. pitanje: radim u proračunska institucija hoću li biti plaćen za visoko obrazovanje. ali platili su me već prosječno

Lidija Dorofejeva

Dobar dan! Reci mi. Molim vas, ako mi dekanski ured dostavi potvrdu-poziv, koji će uključivati \u200b\u200bprolazak preddiplomske prakse, polaganje državnih ispita i obranu teza, koliko dana me, prema zakonu, poslodavac može otpustiti? Objasnit ću ukupno, ispada 144 dana.

Odgovor na pitanje dao je telefonom

Stepan Nepomnyashchikh

Radim u državnom poduzeću, studiram u odsutnosti na akreditiranom sveučilištu, donio sam potvrdu u odjel za kadrove. Radim za državu. poduzeća, izučavam se u odsutnosti na akreditiranom sveučilištu, uputio sam potvrdu-poziv 36 dana u odjel za osoblje za polaganje ispita, u redu su mi rekli da će platiti samo 34 dana, a dva dana moraju se preuzeti na moj trošak. Je li to legalno?

Odgovor odvjetnika:
Članak 173. Jamstva i naknade za zaposlenike koji kombiniraju posao sa usavršavanjem u Zagrebu obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja i zaposlenici koji ulaze u te obrazovne ustanove Zaposlenici upućeni na usavršavanje od strane poslodavca ili samostalno upisani u visokoškolske obrazovne ustanove s državnom akreditacijom, bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike u dopisnom i izvanrednom (večernjem) obliku školovanja, uspješno studentima u tim ustanovama poslodavac pruža dodatni odmor uz očuvanje prosječne zarade za: polaganje intermedijarnog certifikata u prvom i drugom tečaju, odnosno - 40 kalendarskih dana, na svakom od sljedećih tečaja, odnosno - 50 kalendarskih dana, pripremu i obranu diplomiranja kvalifikacijski rad i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca; polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana. Poslodavac je dužan osigurati neplaćeni dopust: zaposlenici primljeni u prijemni testovi obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja - 15 kalendarskih dana; zaposlenici - studenti pripremnih odjela visokoškolskih obrazovnih ustanova za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana; zaposlenici koji studiraju u visokoškolskim ustanovama visokog stručnog obrazovanja s državnim ovlastima, kombinirajući studij s radom, za polaganje srednjeg certifikata - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini, za pripremu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca, za polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana. Zaposlenici koji uspješno studiraju dopisivanjem na visokoškolskim ustanovama koje su akreditirane od strane države, jednom školskom godinom poslodavac plaća putovanje na mjesto odgovarajućeg obrazovna ustanova i natrag. Zaposlenici koji studiraju u dopisnim i izvanrednim (večernjim) oblicima studija u visokoškolskim visokoškolskim ustanovama koje imaju akreditaciju države u razdoblju od deset akademskih mjeseci prije početka diplomskog rada (rada) ili polaganja državnih ispita na njihov zahtjev radni tjedansmanjen za 7 sati. Tijekom otpuštanja s posla, tim se radnicima isplaćuje 50 posto prosječne zarade po glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće. Dogovorom strana u ugovoru o radu, skraćivanje radnog vremena vrši se osiguravanjem zaposlenika jednodnevno radnim danom ili skraćivanjem radnog dana tijekom tjedna. Garancije i naknade zaposlenima koji kombiniraju rad sa usavršavanjem u visokoškolskim obrazovnim ustanovama koji nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Mihail Skalkin

je li plaćeni dopust predviđen za polaganje ispita na izvanrednom poslijediplomskom studiju (proračunski oblik studija)?

Odgovor odvjetnika:
Zaposlenici koji kombiniraju rad sa studiranjem na postdiplomskom (postdiplomskom) ili doktorskom studiju, također imaju određene pogodnosti. Ali oni nisu utvrđeni Zakonom o radu, već člankom 19. Saveznog zakona od 22.08.96 br. 125-FZ "O visokom i postdiplomskom stručnom obrazovanju". Sada je na snazi \u200b\u200bsavezni zakon 29. prosinca 2012. N 273-FZ „O obrazovanju u Ruska FederacijaPostdiplomski student (dodatak) je osoba koja ima višu stručno obrazovanje, studira na postdiplomskom studiju (dodatak) i radi na disertaciji za zvanje doktoranda

Georgije Avakumov

Što ako vas poslodavac ne pusti na sjednicu?

Ako postoji socijalni paket, onda ga morate otpustiti i platiti. I zato napravite dogovor s upravom - radio sam i kandidirao sesiju koju moram osigurati! Izjavu napišite u dva primjerka dodavanjem referentnog poziva. prijavite prijavu u uredu ...

Diana Kiseleva

Odmor o vlastitom trošku zbog sesije studija!

Prema zakonu, dužni su im omogućiti minimalno obrazovanje plaće... Tresti. Oni ne samo da moraju otpustiti, već pružaju i plaćeni obrazovni dopust. Studijski dopust u skladu sa zakonima o radu ...

Elizaveta Petrova

Mora li poslodavac isključiti obranu države i diploma? Pozdrav, radim u komercijalnoj banci i primam prvu više obrazovanje na svojoj specijalnosti, kad sam se zaposlio, unaprijed sam upozorio da ću imati državne ispite i obranu diplome, na što su mi odgovorili da će me pustiti bez problema. Došlo je vrijeme da odem u Gosy i molim vas da mi date svoj sljedeći plaćeni odmor, na što mi uprava odgovara da me neće pustiti, objašnjavam razlog zašto ga uzimam, rečeno mi je da su to moji problemi i da bih trebao odlučiti. Šef se ne želi pustiti na godišnji odmor, pišem otkaz, ne potpisuju mi \u200b\u200bga, molim vas recite mi ako poslodavac to mora učiniti? Što bih sada trebao učiniti? Morao sam otići na bolovanje, ali stvarno sam bolestan, na što je šef regije rekao da mi za prosinac neće platiti motivaciju, a službena plaća bila je 4.000 rubalja. Recite mi što da radim sada i ima li poslodavac pravo na to?

Odgovor odvjetnika:
Poglavlje 26. GARANCIJE I NAKNADE ZA ZAPOSLENE U KOMBINACIJI RADA SA PRIDRUŽIVANJEM OBRAZOVANJA Članak 173. Zaposlenici upućeni na usavršavanje od poslodavca ili samostalno upisani na usavršavanje na državnim akreditovanim prvostupnicima, specijalnim programima ili magistarskim programima u izvanrednom i redovnom studiju poslodavac pruža dodatna odsustva uz očuvanje prosječne zarade za: - zaposlenike koji studiraju na državnim akreditovanim prvostupnicima, specijalističkim programima ili redovitim magistarskim programima koji spajaju obrazovanje s radom, za prolaznu srednju certifikaciju - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini, za priprema i obrana završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca, za polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana.

Vera Sorokina

vrijeme za razmatranje zahtjeva za dopust od strane poslodavca. Potreban nam je vrlo hitan odgovor ...

Ksenia Melnikova

ne puštajte posao na sjednicu. Redovno obrazovanje, 5. godina, država krajem siječnja, od sutra počinju anketna predavanja državi, dobio sam posao u banci. Menadžer ne popušta, kaže da je malo zaposlenih. Prije nego što sam se prijavila za posao, rekla sam da sam početkom veljače imala državnu registraciju, diplomu i sve slučajeve. Unajmljeni, izdat, studijski dopust se ne daje studentima redovnih studija, kako kaže voditelj. Što uraditi?

Nakon toga, mislite li da ćete raditi s takvim vođom? Obrazovanje je važnije.

Kirill Kabanov

pridržavam li se za studijski dopust u pripremi za redovitu diplomu.

Članak 173. Jamstva i naknade za zaposlene koji kombiniraju rad sa usavršavanjem u visokoškolskim ustanovama i zaposlenike koji upisuju te obrazovne ustanove. ....- priprema i zaštita ...

Polina Markova

Plaćanje studijskog dopusta

Amerikanci će naš narod patiti http://www.vesti.ru/sdoc.html?id\u003d1974305&pmkey\u003dwJrIhW pa, ovako ...

Ilya Smetanshchikov

na poslu ih ne puštaju na sjednicu, kažu da im je uskraćeno 1000 rubalja za 1 dan odsutnosti s posla, imaju li na to pravo. na poslu ne smiju ići na sjednicu, kažu da im se uskraćuje 1000 rubalja, za 1 dan odsutnosti s posla, imaju li to pravo? Rekao sam da u ovom slučaju odustajem, a poslodavac kaže, kao, u svakom slučaju, raditi dva tjedna. Što se u toj situaciji može učiniti? možete nekako opsjednuti poslodavca u ovoj situaciji da novac ne bi sjebao ...

Kakvo je obrazovanje tamo? Prvo, drugo, deseto?

Grigorij Mulin

O studentskom dopustu i plaćanju

Članak 173. Jamstva i naknade za zaposlene koji kombiniraju rad sa usavršavanjem u visokoškolskim ustanovama i zaposlenike koji upisuju te obrazovne ustanove.

Natalia Borisova

studijski dopust

Studijsko odsustvo se plaća i, kao i svaki plaćeni dopust, plaća se 3 dana prije početka rada. Osnova za podnošenje je izjava zaposlenika, potvrđena pozivom, ne ovisi o volji poslodavca. Nakon...

Valery Kurchavov

Odmor prije otkaza.

1. Ako ste radili godinu dana, onda nemaju pravo ne pustiti vas na godišnji odmor. 2. Kada se zaposlenik otpusti, plaćanje neiskorištenog odmora izračunava se na temelju prosječne plaće (da se ne brka s plaćom) ako je nešto drugo zanimljivo u HP-u ...

Evdokia Tarasova

je li poslodavac dužan osigurati obrazovni dopust ako je položaj koji ja zauzimam jedini i nema koga zamijeniti

Ako je prva veća, dužna je, ako je druga, ne. Pogledajte Zakon o radu Ruske Federacije Prvi put, napišite zahtjev za godišnji odmor i pogledajte članak Kodeksa o radu Ruske Federacije. "Poslodavci" ne vole takve odmore ... Sretno. studija je sveta, v. 43 Ustava Ruske Federacije, odmor u svakom slučaju za ...

Victor Rezschikov

Ne potpisujte diplomski dopust! Pomoć MUP-a. Zdravo! Recite mi, u večernjem odjeljenju studira zaposlenik Ministarstva unutarnjih poslova, a ne službenik, kadrovski, a šef odbija potpisati dopust za pisanje i obranu diplome. Kažu da ne moraju i postavljaju uvjete - ili odustati ili ne učiti. Koliko je to legalno i za što propisi možeš li se nagnuti? Hvala svima na pažnji !!

Oslonite se na obrazovno zakonodavstvo i radno zakonodavstvo (Ne mogu vam dati nikakve reference iz memorije). Ako vam stvarno treba odmor, požalite se višem organu vlasti. Inače će dobiti otkaz, naći će se zbog čega ... U Ministarstvu unutarnjih poslova takvi su slučajevi više pravilo nego izuzetak.

- Odgovor odvjetnika:
  Članak 173. Garancije i naknade zaposlenima koji kombiniraju rad sa usavršavanjem u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja, te zaposlenicima koji ulaze u te obrazovne ustanove [Kodeks rada Ruske Federacije] [Poglavlje 26] [Članak 173] Zaposleni koje poslodavac upućuje na usavršavanje ili su samostalno upisani u visokoškolske ustanove visokog stručnog obrazovanja koje su akreditirane od strane države, bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike u dopisnom i izvanrednom (večernjem) obliku studija, uspješno studiraju na tim ustanovama, poslodavac pruža dodatna odsustva uz očuvanje prosječne zarade za: polaganje srednjoškolske ovjere u prvoj i drugoj tečajevi, odnosno - 40 kalendarskih dana, na svakom sljedećem tečaju, odnosno - 50 kalendarskih dana (pri savladavanju osnovnih obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana); priprema i obrana završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca; polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana. Poslodavac je dužan osigurati neplaćeni dopust: zaposlenici primljeni na prijemne ispite u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja - 15 kalendarskih dana; zaposlenici - studenti pripremnih odjela visokoškolskih obrazovnih ustanova za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana; zaposlenici koji studiraju u visokoškolskim ustanovama koje imaju akreditaciju države u redovnom obrazovanju, kombinirajući studij s radom, podvrgavajući se srednjoj provjeri - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini, za pripremu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i završnih državnih ispita - četiri mjeseca, za polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana. Poslodavci koji uspješno studiraju dopisivanjem na visokoškolskim ustanovama koje imaju akreditaciju države, jednom školske godine poslodavac plaća put do lokacije odgovarajuće obrazovne ustanove i natrag. Zaposlenici koji se bave izvanserijskim i izvanrednim (večernjim) oblicima studija u visokoškolskim ustanovama koje imaju akreditaciju države, u trajanju od deset akademskih mjeseci prije početka diplomskog rada (rada) ili polaganja državnih ispita, radni tjedan se postavlja na njihov zahtjev, smanjen za 7 sati. Tijekom otpuštanja s posla, tim se radnicima isplaćuje 50 posto prosječne zarade po glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće. Dogovorom strana u ugovoru o radu, skraćivanje radnog vremena provodi se osiguravanjem zaposlenika jednim radnim danom tjedno ili smanjenjem trajanja radnog dana tijekom tjedna. Garancije i naknade zaposlenima koji kombiniraju rad sa usavršavanjem u visokoškolskim obrazovnim ustanovama koji nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Oksana Orlova

hoće li tvrtka platiti studijsku seansu (studij u odsutnosti) ako zaposlenik ne dobije obrazovanje prema profilu?

Diana Denisova

Tko razumije kodeks rada!?. PITANJE? Želim uzeti tri mjeseca studijskog dopusta s posla kako bih se pripremio za diplomu. Poslodavac, sa škripcem, pokušava da mi ga ne da. Zastrašuje me činjenica da dok sam na studijskom dopustu neće mi biti plaćena, nego će mi je biti data tek nakon što se vratim s nje (tri mjeseca ranije) i donesem potvrdu o potvrdi. Je li to legalno? Imaju li na to pravo?

Odgovor odvjetnika:
Ako se radi o visokoškolskoj ustanovi, onda je: Kodeks rada Ruske federacije Poglavlje 26. GARANCIJE I NAKNADE ZAPOSLENIM RADOM SA OBUKAMA Članak 173. Jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad sa školovanjem u visokoškolskim ustanovama visokog stručnog obrazovanja, te zaposlenicima ustanove Poslodavci koje poslodavac šalje na osposobljavanje ili su se samostalno upisali u visokoškolske ustanove visokog stručnog obrazovanja koje imaju akreditaciju države, neovisno o njihovim organizacijskim i pravnim oblicima za dopisne i izvanredne (večernje) oblike usavršavanja, uspješno studirajući u tim institucijama, poslodavac pruža dodatna dopuštenja uz očuvanje prosječna zarada za: polaganje intermedijarnog certifikata u prvom i drugom tečaju, odnosno - 40 kalendarskih dana, na svakom od sljedećih tečaja, odnosno - 50 kalendarskih dana (pri savladavanju osnovnih obrazovnih programa m višeg stručnog obrazovanja u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana); priprema i obrana završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca; polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana. A prema zakonu, poslodavac mora plaćati plaću ne manje od 2 puta mjesečno. Članak 136. Postupak, mjesto i uvjeti za isplatu plaća Poslodavac je dužan pisati o tome svakog pisca o tome obavijestiti svakog zaposlenika sastavni dijelovi plaća koja mu je pripadala za relevantno razdoblje, iznos i osnov opravdanog odbitka, kao i ukupan iznos novca koji se mora isplatiti. Oblik isplate plaće odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika na način utvrđen člankom 372. ovog zakona za donošenje lokalnih propisa. (izmjena i dopuna Federalnog zakona od 30. lipnja 2006. N 90-FZ) Plaće se isplaćuju zaposleniku, u pravilu, na mjestu rada, ili se prebacuju na bankovni račun naveden od strane zaposlenika pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Mjesto i uvjeti isplate plaće u bezgotovinskom obliku određuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim u slučajevima kada je drugim načinom plaćanja predviđen saveznim zakonom ili ugovorom o radu. (izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ) Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. (dopunjeno Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ) Za određene kategorije zaposlenika savezni zakon može utvrditi druge uvjete za isplatu plaća. Ako se dan isplate podudara s slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata plaća vrši se uoči ovog dana. Plaćanje godišnjeg odmora vrši se najkasnije tri dana prije početka.

Egor Vodolazhsky

Staž. Zdravo. Sa sveučilišta me upućuju na šesttjedni pripravnički staž. Trenutno radim u tvrtki u kojoj ne postoji prilika za završetak ovog staža (različite specijalnosti), pa je poslodavac rekao da bih trebao pisati svih tih 6 tjedana "o svom trošku", pojašnjavajući da me nisu poslali u ovo pripravništvo. Prije toga, poslodavac je redovito plaćao i otpuštao za sjednicu, nema pritužbi. Pitanje: stvarno ne postoji takav članak prema kojem me otpuštaju s posla tih 6 tjedana? Hvala unaprijed!

Odgovor odvjetnika:

Vera Bobrova

Ostavite na sjednicu. Radim za vladinu novinsku agenciju. Još studiram na dopisnom odjelu. za ljetnu sjednicu (službeni datum je od 28. svibnja do 22. lipnja) želim iskoristiti godišnji odmor. Radim od veljače ove godine. Imam pravo na odmor, zar ne? i osim toga, osim odmora za sjednicu, mogu li uzeti odmor da odem na odmor ili ne?
- Odgovor odvjetnika:
  redoviti godišnji odmor samo nakon 6 mjeseci rada i edukativni: zaposlenici koje poslodavac upućuje na usavršavanje ili su samostalno ušli u visokoškolske ustanove visokog stručnog obrazovanja s akreditovanjem države, neovisno o organizacijskim i pravnim oblicima za dopisne i izvanredne (večernje) oblike usavršavanja, uspješno studiraju u tim ustanovama poslodavac osigurava dodatna odsustva uz očuvanje prosječne zarade za: polaganje intermedijarnog certifikata u prvom i drugom tečaju, odnosno - 40 kalendarskih dana, na svakom sljedećem tečaju, odnosno - 50 kalendarskih dana (prilikom svladavanja osnovnih obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja u smanjeni rokovi u drugoj godini - 50 kalendarskih dana); priprema i obrana završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca; polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana. Poslodavac je dužan osigurati neplaćeni dopust: zaposlenici primljeni na prijemne ispite u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja - 15 kalendarskih dana; zaposlenici - studenti pripremnih odjela visokoškolskih obrazovnih ustanova za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana; zaposlenici koji studiraju u visokoškolskim ustanovama koje imaju akreditaciju države u redovnom obrazovanju, kombinirajući studij s radom, podvrgavajući se srednjoj provjeri - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini, za pripremu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i završnih državnih ispita - četiri mjeseca, za polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana. Poslodavci koji uspješno studiraju dopisivanjem na visokoškolskim ustanovama koje imaju akreditaciju države, jednom školske godine poslodavac plaća put do lokacije odgovarajuće obrazovne ustanove i natrag. (izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ) Zaposlenici upisani na izvanredni i izvanredni (večernji) oblik obrazovanja u državnim akreditovanim visokoškolskim ustanovama u trajanju od deset akademskih mjeseci prije početka diplomskog rada (rad ) ili položenim državnim ispitima, na njihov zahtjev postavlja se radni tjedan, smanjen za 7 sati. Tijekom otpuštanja s posla, tim se radnicima isplaćuje 50 posto prosječne zarade po glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće. Dogovorom strana u ugovoru o radu, skraćivanje radnog vremena provodi se osiguravanjem zaposlenika jednim radnim danom tjedno ili smanjenjem trajanja radnog dana tijekom tjedna. Garancije i naknade zaposlenima koji kombiniraju rad sa usavršavanjem u visokoškolskim obrazovnim ustanovama koji nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Lilia Romanova

pružaju li plaćeni studijski dopust za vrijeme studija na sveučilištu za master? Prvo obrazovanje, obuka

Odgovor odvjetnika:
Zaposlenik studira dopisivanjem, radi nakon 5. godine (obranio je prvostupnik, Državno sveučilište). Sada u 6. godini. Traži plaćanje studijskog dopusta i pripreme za diplomu. Prema čl. 177 Zakona o radu "Jamstva i naknade za zaposlenike koji kombiniraju rad s obukom (u skladu s člankom 173. Zakona o radu Ruske Federacije) daju se nakon što po prvi put dobiju obrazovanje odgovarajuće razine", str. 2, 5 čl. 6 Federalnog zakona "O visokom i postdiplomskom stručnom obrazovanju": 2. U Ruskoj Federaciji se uspostavljaju sljedeće razine visokog stručnog obrazovanja: visoko stručno obrazovanje, koje se potvrđuje dodjelom kvalifikacije (stupnja) "prvostupnik" - prvostupnik osobi koja je uspješno položila završnu potvrdu; visoku stručnu spremu, što se potvrđuje dodjelom „specijalističke“ kvalifikacije (stupnja) ili „magisterijske“ kvalifikacije osobi koja je uspješno položila završnu potvrdu - osposobljavanje specijalista ili magistarski rad. 5. Osobe koje su na odgovarajućem stupnju visokog stručnog obrazovanja stekle državno priznate dokumente, potvrđene dodjelom kvalifikacije (stupnja) "prvostupnik" osobi, imaju pravo na nastavak školovanja na natjecateljskoj osnovi u okviru obrazovnog programa visokog stručnog obrazovanja - magistarski program. Stjecanje obrazovanja u sljedećim obrazovnim programima visokog stručnog obrazovanja smatra se stjecanjem drugog višeg stručnog obrazovanja: u okviru programa prvostupnika ili specijalističkog usavršavanja - od strane osoba koje imaju prvostupnicu, specijalistički, magistarski rad; za magistarske programe - osobe sa specijalističkom diplomom, magistarski rad, ako nije drugačije utvrđeno savezni zakoni... „Pravila pružanja garancija i naknada zaposlenima u vezi s osposobljavanjem“: Prilikom davanja pogodnosti zaposlenicima koji kombiniraju rad s obukom, poslodavac se treba rukovoditi sljedećim odredbama. 1. Jamstva i naknade predviđene u čl. Umjetnost. 173 - 176 Zakona o radu Ruske Federacije, oslanjaju se na zaposlenike samo kad po prvi put steknu obrazovanje odgovarajuće razine (dio 1 članka 177 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, poslodavac nije dužan osigurati obrazovni dopust, plaćati putovanje do mjesta studija i umanjiti radni tjedan zaposleniku koji prima drugo visoko obrazovanje. Ali postoji jedna iznimka od ovog pravila. Koristi se mogu zadržati ako zaposlenik koji već ima strukovno obrazovanje odgovarajuće razine studira na smjer poslodavca. Potreba za takvim osposobljavanjem treba se predvidjeti u ugovor o radu ili poseban ugovor o obuci sklopljen između zaposlenika i poslodavca u pisanom obliku. (Ova situacija ne spada u ove iznimke). Čini se da je sve jasno, postoji drugo visoko stručno obrazovanje.

ST 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenici koji savladavaju programe za usavršavanje znanstvenog i pedagoškog osoblja u
Poslijediplomski (postdiplomski) programi, programi boravka i programi asistent-stažiranja
dopisni tečaj, ima pravo na:
dodatni odmori na mjestu rada koji traju 30 kalendarskih dana tijekom kalendarske godine uz zadržavanje prosječne zarade. Istodobno, vrijeme provedeno na putovanju od mjesta rada do mjesta obuke i natrag dodaje se navedenom dodatnom dopustu zaposlenika, zadržavajući prosječnu zaradu. Navedeno putovanje plaća poslodavac;

jedan radni dan tjedno s posla s isplatom jednakom 50 posto primljene plaće. Poslodavac ima pravo omogućiti zaposlenicima, na njihov zahtjev, u posljednjoj godini studija, osim ne više od dva dana slobodna od rada tjedno bez plaće.

Zaposlenici primljeni u zvanje kandidata ili doktora znanosti imaju pravo na odobrenje, na način kako to propisuje Vlada Ruske Federacije, dodatni dopust na radnom mjestu u trajanju od tri i šest mjeseci, zadržavajući prosječnu zaradu.

Komentar ST 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Komentirani članak utvrđuje jamstva i naknade za radnike koji svladavaju programe za obuku znanstvenog i pedagoškog osoblja na postdiplomskim studijima (poslijediplomski studij), programe boravka i programe asistentskih stažiranja na redovitim i izvanrednim studijima.

Umjetnost. 173 Zakona o radu Ruske Federacije: pitanja i odgovori

Umjetnost. 173 Zakona o radu Ruske Federacije odobrena su određena jamstva i naknade zaposlenima, koja kombiniraju studij s obavljanjem radnih dužnosti. U pogl. 26 Zakona o radu Ruske Federacije, postoji nekoliko sličnih članaka koji daju preferencije zaposlenicima koji studiraju istovremeno. Umjetnost. 173 uzima u obzir interese onih koji primaju visoko stručno obrazovanje.

Koje su kategorije učenika povezane s normama članaka 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije?

Zakonodavna podrška studentskim radnicima regulirana je čl. 173, 173.1, 174, 176 (članak 175 više nije na snazi) pogl. 26 Zakona o radu Ruske Federacije, ovisno o vrsti obrazovanja:

umjetnost. 173 - za one koji primaju visoko obrazovanje i upisuju odgovarajuće programe sveučilišta;
umjetnost. 173.1 - za one koji nastavljaju visoko obrazovanje koji prelaze standardne programe, kao i one koji dobivaju znanstveni stupanj;
umjetnost. 174 - za one koji primaju srednje strukovno obrazovanje;
umjetnost. 176 - za zaposlenike koji savladavaju osnovne opće obrazovne programe.

Štoviše, u pogl. 26 Zakona o radu Ruske Federacije takve vrste obrazovnog procesa smatraju:

cjelodnevno obrazovanje;
dio vremena;
dopisivanje.

Jamstva i naknade razlikuju se ovisno o vrsti treninga.

Koji su studijski listovi u skladu s člankom 173. Zakona o radu?

Praznici za obrazovni proces dijele se na:

obavezna:

obvezno (koje poslodavac mora dati prema Zakonu o radu Ruske Federacije);
izborno (daje se sporazumom s poslodavcem).

Nakon uplate:

plaća se prema Zakonu o radu Ruske Federacije;
neplaćeni po Zakonu o radu Ruske Federacije;
plaća se odlukom poslodavca (na primjer, utvrđenim radnim ili kolektivnim ugovorom).

Po trajanju, ovisno o:

vrsta obrazovnog procesa (puno radno vrijeme, honorarno);
zadatak za godišnji odmor (za polaganje prijemnih ispita, privremena ovjera, priprema diplomskog projekta itd.).

U članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije navedena su jamstva za zaposlenike koji primaju visoko obrazovanje na razini prvostupnika, specijalista, magistra.

Prema umjetnost. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, Osim obveznog pružanja godišnjih odmora, uključujući uz zadržavanje u određenim slučajevima prosječne plaće, Kodeks rada Ruske Federacije predviđa uspješne studente i neke dodatne bonuse. Na primjer, godišnja naknada za put do mjesta studija i natrag.

Glavna svrha čl. 173, kao i u čitavom pogl. 26 Zakona o radu Ruske Federacije, - za podršku građanima koji rade i poboljšavaju svoju profesionalnu razinu kroz obrazovanje. Posredno, sadržaj članka također doprinosi provođenju državne standardizacije struka i učinkovit sustav strukovno obrazovanje.

Više o tome pročitajte u članku "Studijski dopust prema članku 173. Zakona o radu (nijanse)" .

Kada je moguće plaćati godišnji odmor prema članku 173. Zakona o radu Ruske Federacije?

Poslodavac mora osigurati dopust uz održavanje prosječne plaće za:

srednjoškolski ispiti prilikom prelaska s tečaja na tečaj u dopisnom i izvanrednom obliku studija;
završno ovjeravanje nakon završetka školovanja u dopisnim i vanrednim obrascima.

U ovom slučaju govorimo o osobama navedenim u naslovu članka.

Kad je dopust za studij prema čl. 173. Zakona o radu Ruske Federacije dat je, ali bez plaćanja?

Poslodavac mora dati dopust, ali ne može ga platiti bez dodatnog dogovora sa zaposlenikom u sljedećim slučajevima:

polaganje prijemnih ispita;
završno ovjerenje po završetku pripremnih tečajeva za upis;
polaganje srednjoškolskih ispita prilikom prelaska s tečaja na tečaj redovnog studija;
polaganje završne certifikacije i priprema završnog projekta u redovnom studiju.

Ovi se praznici mogu dodijeliti osobama na koje se podrazumijeva čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije. Plaćanje takvih godišnjih odmora može se izvršiti po odluci organizacije (na primjer, ako je poslao zaposlenika na studij na vlastitu inicijativu).

Kakvo bi trebalo biti trajanje godišnjeg odmora u vezi sa studijama iz članka 173. Zakona o radu Ruske Federacije u 2017. godini?

Trajanje odmora utvrđuje se u kalendarskim danima i ovisi o tome za što su dana:

za prijemne ispite i ovjeru za pripremne tečajeve sveučilišta - 15 dana;
za polaganje srednjoškolskih ispita u redovnom studiju - 15 dana;
za polaganje srednjoškolskih ispita za dopisivanje i izvanredni studij - 40 dana za prvi i drugi tečaj i 50 za sljedeće;
za polaganje državnih ispita sa redovitim studiranjem - 1 mjesec;
za pripremu završnog rada (projekta) s redovitim studiranjem - 4 mjeseca;
za završno certificiranje za dopisivanje i izvanredni studij - 4 mjeseca.

Koje su još mjere za podršku studentima iz čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije?

Za studente koji studiraju u odsutnosti poslodavac mora plaćati putovanje jednom godišnje do mjesta studija i natrag. Ali u čl. 173 postoji uvjet: za one koji uspješno prođu program. Kako odrediti uspjeh nije navedeno. Prema ustaljenoj praksi, ako je zaposlenik prošao prethodne testove certificiranja, nastavio studij i predočio potvrdu sveučilišta o sljedećem zasjedanju, studija se može smatrati uspješnom.

Za studente izvanrednih studija i izvanredne studente u posljednjih 10 mjeseci studija (prije završnog certificiranja) poslodavac može osigurati skraćeni radni tjedan. Za to je dovoljno da student takvu želju izrazi (pismeno). Radni tjedan može se skratiti za najviše 7 sati uz plaćanje tih sati u iznosu od 50% zarade. U ovom slučaju iznos zarade koji se uzima u obzir ne bi trebao biti manji od utvrđene minimalne plaće.

Smanjenje se može izraziti:

u pružanju slobodnog dana u tjednu;
skraćeno radno vrijeme tijekom tjedna.

Koliki je značaj državne akreditacije obrazovne ustanove?

Jamstva koja se pružaju zaposlenicima učenika dodatno su uvjetovana prisutnošću državne akreditacije u obrazovnoj ustanovi u kojoj se školuju. Odredbe čl. 173. Zakona o radu Ruske Federacije u pogledu obveza poslodavca treba poštivati \u200b\u200bsamo ako sveučilište ima državnu akreditaciju. Ako ga nema, pravo odlučivanja hoće li odobriti ili ne, kao i hoće li platiti dopust u vezi sa studiranjem, prelazi na poslodavca.

Kako se izdaju praznici na temelju članka 173. Zakona o radu Ruske Federacije?

Dopust se izdaje na temelju pismenog zahtjeva zaposlenika, nadopunjenog potvrdom-pozivom sa sveučilišta na kojem studira i dokumentom o državnoj akreditaciji sveučilišta.

Ako je odluka o dopustu pozitivna, poslodavac izdaje odgovarajući nalog kojim se utvrđuju uvjeti i datumi dopusta.

O obliku narudžbe saznat ćete iz članka .

Skraćeni radni tjedan dodijeljen studentima dopisništva također se izrađuje po nalogu.

Predviđena naknada za putovanje do mjesta studija i nazad vrši se nakon što student predoči putne isprave (karte).

Što učiniti ako se zaposlenik razboli za vrijeme odmora prema čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije?

U slučaju bolesti zaposlenika, takav se dopust ne produžava i razdoblje bolovanja koje pada na godišnjem odmoru ne plaća se. No, još uvijek je potrebno izdati potvrdu o nesposobnosti za rad, jer ako je godišnji odmor završen, a zaposlenik je i dalje bolestan i ne ide na posao:

list će biti potvrda valjanosti razloga izostanka;
dana nakon završetka studijskog dopusta platit će se bolovanje u općem redoslijedu.

Može li odmor iz čl. 173 TC da se podudaraju u vremenu s drugim odmorom?

Ne mogu. Ako je zaposlenik u trenutku podnošenja zahtjeva za studijski dopust već na nekakvom dopustu (na primjer, da se brine o djetetu), trenutni dopust treba prekinuti radi izdavanja studijskog dopusta.

Može li se studijski dopust dodati drugom dopustu?

Limenka. To je izravno navedeno u čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije. Uz to, primanje studijskog dopusta od strane zaposlenika ne smije ni na koji način utjecati na primanje drugog propisanog dopusta.

Zaposlenici koji ovladavaju programima usavršavanja znanstvenog i pedagoškog osoblja na poslijediplomskim studijima (dopunski studij), rezidencijalnim programima i programima asistentskih staža na dopisnim tečajevima imaju pravo na:

dodatni odmori na mjestu rada koji traju 30 kalendarskih dana tijekom kalendarske godine uz zadržavanje prosječne zarade. Istodobno, vrijeme provedeno na putovanju od mjesta rada do mjesta obuke i natrag dodaje se navedenom dodatnom dopustu zaposlenika, zadržavajući prosječnu zaradu. Navedeno putovanje plaća poslodavac;