Neradni praznici u Ruska Federacija su:

Ako se vikend i neradni praznici podudaraju, slobodni dan se prebacuje na sljedeći radni dan nakon praznika, s izuzetkom vikenda koji se podudaraju s neradnim praznicima navedenim u stavcima dva i tri dijela prvog ovoga članka. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana od broja slobodnih dana koji se poklapaju s neradnim praznicima navedenim u stavcima dva i tri dijela prvog ovoga članka na druge dane u narednoj kalendarskoj godini na način propisan u dijelu pet ovog članka.

Zaposlenima, osim radnika koji primaju plaću (službenu plaću), za neradnike prazniciu kojima nisu bili uključeni u rad, plaća se dodatna naknada. Visina i postupak isplate navedene naknade utvrđeni su kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim regulacija, usvojena uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije, ugovor o radu... Iznosi troškova za isplatu dodatne naknade za neradne praznike odnose se u cijelosti na plaću rada.

Prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije razlog smanjenja plaće zaposlenici koji primaju plaću (službenu plaću).

Da bi zaposlenici racionalno iskoristili vikende i neradne praznike, vikendi se mogu odgoditi na druge dane savezni zakon ili regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije. U ovom slučaju, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana u druge dane u sljedeću kalendarsku godinu podložan je službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana u druge dane tijekom kalendarske godine dozvoljeno je pod uvjetom da službeno objavljivanje ovih akata bude najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana.

Komentar čl. 112 TC RF

Sudska praksa prema članku 112 Zakona o radu Ruske Federacije

Rezolucija Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 15.09.2009 N 6676/09 u slučaju N A32-911 / 2008-16 / 6

Članak Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da su 1., 2., 3., 4., 5., 7. siječnja državni praznici.

Budući da je 01.01.2008., Posljednji dan za podnošenje zahtjeva za prijavu, državni praznik, a 01. 05. 2008. državni je praznik i pao je u subotu (slobodni dan), u skladu s pojašnjenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 29.12.1992. ako se slobodni dan i državni praznik podudaraju, slobodni dan se prebacuje na sljedeći radni dan nakon praznika, 01.05.2008. je odgođen za 01.08.2008. Stoga je prvi radni dan bio 01.09.2008.

Dulov S.K. primijenio na Vrhovni sud Republike Baškortostan s izjavom da nevaže stavove 3. i 4. stavak 1. ovog člana, pozivajući se na proturječnost Ustava Ruske Federacije, Ustava Republike Baškortostan, članaka ,,,, Kodeksa o radu Ruske Federacije, članka 3. Federalnog zakona od 26. rujna 1997. godine .N 125-FZ "O slobodi savjesti i vjerskim udrugama."

U nadzornoj tužbi, Državna skupština - Kurultai Republike Baškortostan traži da poništi presudu Sudskog kolegija za upravne slučajeve Vrhovnog suda Ruske Federacije od 31. kolovoza 2011. i potvrdi odluku Vrhovnog suda Republike Baškortostan od 27. lipnja 2011., od kada je Sudski kolegij za upravne slučajeve Vrhovnog suda Ruska Federacija donijela je nerazuman zaključak da je zakonodavac Republike Baškortostan premašio nadležnost za donošenje pravila. Pravosudni kolegij pogrešno je protumačio odredbe članka 7. članka 4. Saveznog zakona "O slobodi savjesti i vjerskim udrugama", koje predviđaju pravo nadležnih državnih vlasti u Ruskoj Federaciji na relevantnim teritorijama da vjerske praznike proglase neradnim (praznicima) na zahtjev vjerskih organizacija. Zaključak Odbora da ova norma ne svjedoči o nadležnosti utvrđivanja pravila konstitutivnih entiteta Ruske Federacije po ovom pitanju donesen je bez uzimanja u obzir zahtjeva dijela 3. članka 5. članaka 11., 72., 76., 77. Ustava Ruske Federacije, članka 1. Saveznog zakona "o generalni principi organizacija zakonodavnih (predstavničkih) i izvršnih tijela državne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. "Nadzorna tužba ukazuje i na pogrešnost zaključaka Odbora, a to je da su osporene norme u suprotnosti s normama. radno zakonodavstvoposebno članke Ruskog Federacije o radu, kao i da postoji neizvjesnost u razumijevanju odredbi stavka 7. članka 4. Federalnog zakona "O slobodi savjesti i vjerskim udrugama".

Orlova Yu.V. podnijela zahtjev Vrhovnom sudu Ruske Federacije sa izjavom u kojoj traži da nevažećim osporava normativni pravni akt, usvojen protivno razdoblju objavljivanja utvrđenom u dijelu pet i krši njeno pravo na odmor.

ČLANICI KODA RADA RUSKE FEDERACIJE

I klauzula 7 iz članka 4. FEDERALNOG ZAKONA

"O SLOBODI SAVJESTI I O RELIGIJSKIM UDRUŽENJIMA"

Ustavni sud Ruske Federacije, sastavljen od predsjedavajućeg V.D. Zorkin, suci K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Kleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkin, V.G. Yaroslavtseva,

11. veljače 2011. godine državni inspektor rada Melkonyan A.Yu. Otvorena je revizija u skladu s zakonodavstvom o radu dioničko društvo "Nevinnomysskiy Azot", zbog kojeg je izdat nalog kojim se obvezuju, u skladu s dijelom 3. članka Zakona o radu Ruske Federacije, platiti Tatsiy I.A. dodatna naknada za neradne praznike koji padaju u razdoblju odmora: 12. lipnja 2007., 23. veljače 2008., 8. ožujka 2008., 4. studenog 2009., 1. svibnja 2010. i 9. svibnja 2010. godine.

ČLANICI KODA RADA RUSKE FEDERACIJE

Ustavni sud Ruske Federacije, sastavljen od predsjedavajućeg V.D. Zorkin, suci K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Kleandrova, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Yaroslavtseva,

Prema članku Zakona o radu Ruske Federacije, 4. studenog - Dan nacionalno jedinstvo je neradni odmor u Ruskoj Federaciji.

Ako se vikend i neradni praznici podudaraju, slobodni dan se prebacuje na sljedeći radni dan nakon praznika, s izuzetkom vikenda koji se podudaraju s neradnim praznicima navedenim u stavcima dva i tri dijela prvog ovoga članka. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana od broja slobodnih dana koji se poklapaju s neradnim praznicima navedenim u stavcima dva i tri dijela prvog ovog članka na druge dane u narednoj kalendarskoj godini na način propisan u dijelu pet ovog članka.

Što se tiče osporavanja A.A. Dedeyan o ustavnosti rezolucije Vlade Ruske Federacije "O prijenosu slobodnih dana u 2014.", tada ju je usvojila Vlada Ruske Federacije u skladu s odredbama dijela petog članka članka Zakona o radu Ruske Federacije, kojim je Vlada Ruske Federacije dala ovlasti za prijenos slobodnih dana u druge dane. takav pravni propis utvrđeno u svrhu racionalne upotrebe vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, ne podrazumijeva povećanu plaću po danu, koja u skladu s regulatornim zakonskim aktom Vlade Ruske Federacije postaje radnim danom i ne može se smatrati kršenjem prava podnositelja zahtjeva koji je primio plaću radnim danom 24 Veljače 2014.

Od 01. 01. 2008. posljednji dan podnošenja zahtjeva za rad državni je praznik, a također, s obzirom na to da je 01. 05. 2008. praznik i pao je u subotu (slobodni dan), a u skladu s pojašnjenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 29.12.1992. 5 ako se vikend i praznici podudaraju, slobodni dan se prebacuje na sljedeći radni dan nakon praznika, odnosno 01/05/2008 prenosi se na 01/08/2008 Stoga je prvi radni dan 01.09.2008.

1. Je li zakonito zapošljavati zaposlenike vikendom i neradnim praznicima.

2. Koji se dokumenti koriste za rad vikendom i praznicima.

3. Koja se naknada plaća zaposlenima za rad vikendom i praznicima.

U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, svi zaposlenici imaju pravo na odmor vikendom i neradnim praznicima. Štoviše, zakonodavstvo uspostavlja izravnu zabranu rada u takvim danima. I samo u iznimnim slučajevima, poslodavac može privući zaposlenike na posao vikendom i praznicima. Istovremeno, kako bi se spriječilo kršenje radnog zakonodavstva, zaposlenje u praznike i vikende mora biti pravilno formalizirano i plaćeno u povećanom iznosu. Kako to pravilno učiniti - pročitajte u članku.

Koji dani su vikendi i neradni praznici

Vikend, odnosno dani neprekidnog tjednog odmora, utvrđeni su unutarnjim propisima o radu (članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, uopće nije potrebno da općenito prihvaćeni dani od subote i nedjelje budu slobodni dani za određenog zaposlenika određene organizacije. Na primjer, ako je zaposlenik postavljen rad u smjenama posao i njegove radne smjene padaju u subotu i nedjelju, tada su za njega ovih dana radni dani, a ovih dana nije potrebna posebna prijava rada. Ili, ako zaposlenik ima šestodnevni radni tjedan s jednim radnim danom u nedjelju, tada će subota za njega biti redoviti radni dan, a poslodavac radni dan takvog dana ne mora izdavati i plaćati na poseban način. tj poseban postupak zapošljavanja i plaćanja primjenjivat će se samo ako zaposlenik odlazi na posao slobodnim danom, utvrđen internim rasporedom rada.

IZ praznici situacija je drugačija: iste su za sve radnike, bez obzira na raspored rada. Odnosno, rad takvim danima, u svakom slučaju, osigurava povećanu plaću i poštivanje postupka privlačenja na posao.

Popis neradnih praznika utvrđen je čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije i zatvoren je:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja - novogodišnji blagdani;
• 7. siječnja - rođenje Kristovo;
• 23. veljače - Dan branitelja Otadžbine;
• 8. ožujka - Međunarodni dan žena;
• 1. svibnja - proljeće i praznik rada;
• 9. svibnja - Dan pobjede;
• 12. lipnja - Dan Rusije;
• 4. studenog - Dan nacionalnog jedinstva.

U nekim se slučajevima dodatni neradni praznici mogu uspostaviti na razini predmeta Ruske Federacije u vezi s vjerskim praznikom.

! Bilješka: Ako se neradni odmor podudara s slobodnim danom, tada se slobodni dan prebacuje na sljedeći radni dan nakon godišnjeg odmora (dio 2. članka 112 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovdje je ključna stvar izlaz dan, a praznik je vezan za određeni datum. Primjerice, 2015. godine neradni praznik 9. svibnja padao je u subotu, pa je slobodni dan odgođen za 11. svibanj. Dakle, ako prema rasporedu smjena zaposlenik padne na posao 11. svibnja, rad na takav dan se formalizira i plaća na uobičajen način, kao u ostalim radnim danima. Ako je radna smjena pala 9. svibnja, dakle na neradni praznik, tada će poslodavac morati ispuniti uvjete za privlačenje zaposlenika na takav radni dan i platiti povećanu količinu posla.

Uvjeti za zapošljavanje vikendom i praznicima

U većini slučajeva, kako bi privukao zaposlenika na posao vikendom ili neradnim praznikom, poslodavac mora od njega dobiti suglasnost i to u pisanom obliku. A samo u iznimnim slučajevima takav pristanak nije potreban.

Pismeni pristanak zaposlenika nije potreban

1. Ako je zaposlenik uključen u posao vikendom ili neradnim praznikom u hitnim slučajevima (dio 3. članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije):

• za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje njihovih posljedica;
• za sprečavanje nesreća, uništavanja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;
• izvoditi radove uzrokovane izvanrednim situacijama (požari, poplave, potresi itd.).

1. Ako je zaposlenik uključen u neradni odmor u skladu s utvrđenim rasporedom smjena (u vašoj radnoj smjeni) za proizvodnju rada (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 6. članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije):

• u neprekidno radećim organizacijama;
• usluge vezane za stanovništvo;
• hitne operacije popravka i rukovanja.

Potrebna je pismena suglasnost zaposlenika

1. Uz nabrojane slučajeve, poslodavac ima pravo uključiti zaposlenike u radni dan slobodnim danom ili neradnim praznikom. obavljati hitne, nepredviđene poslove, o čijoj realizaciji ovisi normalno funkcioniranje organizacije (IP). U ovom je slučaju potreban pristanak zaposlenika, sastavljen u pisanom obliku (dio 2. članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer "najbliži" nama: odlazak na posao kao računovođa na siječanjske praznike sastaviti godišnja izvješća, platne liste, doprinosi itd. I premda su u većini slučajeva računovođe, kao ljudi s visokim stupnjem odgovornosti, i sami pokretači takvog „svečanog“ rada, ipak je potrebno izdati pismeni pristanak. U protivnom, poslodavac se suočava s odgovornošću za kršenje zakona o radu.

1. Bez obzira zašto poslodavac uključuje zaposlene na vikend ili neradni odmor, za određene kategorije zaposlenika u svakom slučaju potreban je pisani pristanak... Te kategorije uključuju (dio 7 članka 113, dio 2, 3 članka 259, članak 264 Zakona o radu Ruske Federacije):

• osobe s invaliditetom;
• žene s djecom mlađom od tri godine;
• majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika;
• skrbnici djece mlađe od pet godina;
• druge osobe koje odgajaju djecu mlađu od pet godina bez majke;
• radnici s invalidnom djecom;
• radnici koji brinu o bolesnim članovima svojih obitelji u skladu s medicinskim podacima.

Pored pismenog pristanka, potrebno je i za legalni angažman zaposlenika iz gore navedenih kategorija (dio 7 članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije):

• obavijest o pravu na odbijanje takvog rada, s čime se zaposlenik mora upoznati s potpisom;
• potvrda da zaposleniku nije zabranjeno raditi takvim danima iz zdravstvenih razloga u skladu s medicinskim izvješćem.

! Bilješka: Izostanak s radnog vikenda ili neradnog odmora u nedostatku pismenog pristanka zaposlenika (u slučajevima kada je to potrebno) nije disciplinski prekršaj i ne unosi nikakve posljedice za zaposlenika.

Zabrana rada vikendom i praznicima

Kodeks rada Ruske Federacije sadrži izravnu zabranu privlačenja sljedećih kategorija radnika za rad vikendom ili neradnim praznicima (čak i uz njihov pristanak):

• trudnice (dio 1. članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenici mlađi od 18 godina (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije), osim sportaša i kreativnih radnika.

Registracija pismenog pristanka zaposlenika

Pismeni pristanak zaposlenika može se sastaviti kao poseban dokument ili sadržavati u obavijesti o zaposlenju vikendom ili praznikom. Ne postoje jedinstveni oblici takve obavijesti i pismenog pristanka, stoga poslodavac ima pravo razvijati i primjenjivati \u200b\u200bsvoj vlastiti.

Obavijest o zaposlenju vikendom ili neradnim praznikom može se uputiti svakom zaposleniku pojedinačno ili grupi zaposlenika s naznakom njihovih punih imena i radnog mjesta. Druga opcija - prijavljivanje skupine zaposlenika - prikladna je kada se planira uključiti nekoliko zaposlenika odjednom kako se „ne bi zaboravilo“ dobiti suglasnost svakog od njih. Preporučljivo je to naznačiti u obavijesti:

• datum planiranog zaposlenja;
• razlog potrebe za takvom atrakcijom;
• činjenica upoznavanja zaposlenika s obavijesti;
• činjenica pristanka (ili odbijanja) zaposlenika da radi vikendom ili neradnim praznikom;
• činjenica da je zaposlenik upoznat s pravom odbijanja rada vikendom ili neradnim praznikom (obvezno za određene kategorije zaposlenika);
• oblik naknade koji je odabrao zaposlenik: isplata u povećanom iznosu ili dodatni dan odmora (s naznačenim datumom).

Izvršenje naloga glave

Privlačenje zaposlenika za rad vikendom i neradnim praznicima mora biti formalizirano pismenim nalogom poslodavca (dio 8 članka 113 Zakona o radu Ruske Federacije). Obvezna forma takvog naloga (naloga) nije data, pa ga svaki poslodavac samostalno izrađuje.

Nalog se sastavlja na temelju dokumenta u kojem se izražava suglasnost zaposlenika za rad vikendom ili neradnim praznikom (pismena suglasnost ili obavijest koja sadrži takvu suglasnost). U nalogu je navedeno:

• Puno ime i položaj zaposlenika (zaposlenika) uključenog u radni vikend ili neradni praznik;
• datum zaruka;
• razlog potrebe za takvom atrakcijom;
• oblik naknade koji je odabrao zaposlenik: isplata u povećanom iznosu ili dodatni dan odmora (s naznakom datuma). Ako oblik naknade nije unaprijed određen, tada se može izdati zasebnim nalogom nakon završetka rada.

Postupak plaćanja rada vikendom i neradnim praznicima

Za rad vikendom ili neradni odmor zaposlenici imaju pravo na (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije):

• plaćanje najmanje dvostrukog iznosa;

• plaćanje u jednom iznosu uz pružanje drugog dana odmora.

Dakle, Kodeks samo utvrđuje minimalne plaćedakle, poslodavac ima pravo osigurati povećane plaće. Na primjer, umjesto dvostruke plaće, poslodavac može postaviti plaću u trostrukom iznosu, itd. Specifični iznosi naknade za rad vikendom i praznicima utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom (na primjer, Uredbom o naknadi) ili u ugovoru o radu.

! Bilješka:Zaposlenik ima pravo, prema vlastitom nahođenju, odabrati oblik naknade za rad vikendom ili praznikom: povećana plaća ili jednokratno plaćanje uz pružanje drugog dana odmora. Poslodavac ne može "nametnuti" oblik naknade. Međutim, postoji iznimka od ovog pravila: ako zaposlenik radi u skladu s tim ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen na najviše dva mjeseca... U ovom slučaju, za rad vikendom ili praznikom, predviđena mu je jedina vrsta naknade - isplata najmanje dvostrukog iznosa (dio 2. članka 290. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, otkrili smo da se rad vikendom ili praznikom plaća zaposleniku barem u dvostrukom iznosu ili u jednom iznosu uz osiguravanje drugog dana odmora, koji se ne plaća odvojeno. Na prvi pogled sve je prilično jednostavno, ali u praksi se mogu pojaviti određene poteškoće, jer specifičan postupak obračuna "povećanih" plaća ovisi o primijenjenom sustavu plaća.

Radi jasnoće, značajke obračuna plaćanja za rad vikendom ili neradni odmor odražavaju se na ploči.

! Bilješka: Ako dio radnog dana (smjena) padne radnim danom ili neradnim praznikom, tada se sati koji su stvarno radili toga dana plaćaju dva puta. Ali ako je zaposlenik odabrao drugi dan odmora kao naknadu, tada mu je dan cijeli dan odmora,bez obzira na broj sati radila vikendom ili praznikom (dopisi Rostruda od 17.03.2010. br. 731-6-1, od 03.07.2009. broj 1936-6-1, od 31.10.2008. br. 5917-TZ).

U pravilu su glavne poteškoće izračuni plaćanja plaćanja radnim vikendom ili neradnim praznikom, ako zaposlenik ima plaću. U ovom slučaju, kao što je vidljivo iz tablice, potrebno je uzeti u obzir mjesečnu normu radnog vremena. Radno vrijeme mjesečno izračunato prema petodnevnom rasporedu radni tjedan s dva slobodna dana u subotu i nedjelju na temelju trajanja dnevnog rada (smjena) (Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13.08.2009 br. 588n). Na primjer, ako zaposlenik ima 40-satni radni tjedan, tada mjesečno radno vrijeme u kolovozu 2015. iznosi 168 sati (40/5 x 21).

Detaljnije ćemo razmotriti postupak obračuna plaća za rad vikendom ili praznikom koristeći primjere.

Primjer 1. Obavlja se rad vikendom ili neradnim praznikom unutar mjesečno radno vrijeme.

Operator OOO Pribor Yu.A. Mihajlov, koji radi u smjenama, ima 40-satni radni tjedan i plaću od 41.750 rubalja. na mjesec. U lipnju 2015., u skladu s rasporedom, Mikhailov Yu.A. radila je 20 smjena (8 sati svaka), a jedna od njih pala je na neradni odmor 12. lipnja. Izračunajmo plaću zaposlenika za lipanj 2015.:

• Satnica u lipnju iznosi: 250 rubalja. (41.750 rubalja / 167 sati)
• Sati rada u lipnju: 160 sati (8 sati x 20 smjena)
• Plaća za lipanj: 40.000 rubalja. (250 x 160 h)
• Plaćanje za neradni odmor koji prelazi plaću: 2.000 rubalja. (250 rubalja x 8 sati)
• Ukupna plaća za lipanj: 42.000 rubalja. (2.000 rubalja + 40.000 rubalja)

U ovom se slučaju rad na neradnom odmoru ne plaća dodatno, odnosno plaća za lipanj bit će jednaka plaći i iznosit će 40 000 rubalja.

Primjer 2. Obavlja se rad vikendom ili neradnim praznikom preko mjesečne norme radno vrijeme.

Računovođa LLC "Balance" Voronina E.V. odredili radni tjedan od 40 sati i plaću od 25.050 rubalja. na mjesec. U lipnju 2015. svi radni dani su izrađeni u cijelosti, osim Voronine E.V. bio je uključen u rad na neradni odmor 12. lipnja (8:00). Izračunajmo plaću zaposlenika za lipanj 2015.:

1. Zaposlenik je izabrao povećanu plaću za rad u neradni praznik bez davanja drugog dana odmora.

• Mjesečno radno vrijeme u lipnju: 167 sati (40 sati / 5 dana x 21 dan - 1 dan (prije praznika))
• Satnica u lipnju iznosi: 150 rubalja. (RUB 25.050 / 167 h.)
• Sati su zapravo radili u lipnju: 175 sati (167 sati + 8 sati)
• Junska plaća: 25.050 RUB (150 rubalja x 167 sati)
• Plaćanje za neradni odmor koji prelazi plaću: 2.400 rubalja. (150 rubalja x 8 sati x 2)
• Ukupna plaća za lipanj: 27.450 rubalja. (2 400 rubalja + 25 050 rubalja)

1. Zaposlenik je odlučio neradni odmor osigurati još jedan dan odmora.

• Plaćanje za neradni odmor koji prelazi plaću: 1.200 rubalja. (150 rubalja x 8 sati)
• Ukupna plaća za lipanj: 26 250 rubalja. (1 200 rubalja + 25 050 rubalja)

! Bilješka: Ako je zaposlenik radio prekovremeno na neradnom odmoru (na primjer, umjesto 8 sati radio je 9), tada svi prekovremeni sati također se smatraju praznikom... Istovremeno se za cijelo vrijeme rada na godišnjem odmoru naplaćuje samo jedna vrsta dodatnog plaćanja - za rad na neradnom odmoru. Istovremeno prikupljaju dodatni iznos za rad na godišnjem odmoru i za tijekom vremena nemoguće je.

Porez na dohodak, porez na dohodak, doprinosi od plaća za rad vikendom i praznicima

Naknade zaposlenima za rad vikendom i neradnim praznicima dio su plaće, dakle, sljedeći iznosi:

• uključeni su u dohodak zaposlenika i podliježu porezu na dohodak u skladu s općim postupkom (stavke 6, stavak 1 članka 208, stav 1 članka 210 Poreznog zakona Ruske Federacije);
• podliježu premiji osiguranja za mirovinski fond Ruske Federacije, FFOMS, FSS u cijelosti (1. dio članka 7. Federalnog zakona br. 212-FZ, klauzula 1. članka 20.1. Federalnog zakona br. 125-FZ);
• uzimaju se u obzir u poreznim troškovima poreza na dobit i pod pojednostavljenim sustavom oporezivanja kao dijela troškova rada (stavka 3. članka 255., stavka 6. stavka 1. članka 346..15. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Istovremeno, minimalni iznos plaćanja za rad vikendom ili neradni praznik, izračunat u iznosima utvrđenim Kodeksom rada Ruske Federacije, nedvosmisleno se uključuje u troškove za potrebe oporezivanja: u dvostrukom iznosu ako nije predviđen još jedan slobodni dan, te u jednom iznosu ako je osiguran još jedan slobodni dan.

Što se tiče uključivanja povećanih plaćanja u troškove, u dijelu koji prelazi minimum utvrđen Kodeksom rada Ruske Federacije, ne postoji jednoznačan stav regulatornih tijela u vezi s tim. Dakle, Ministarstvo financija izjasnilo se protiv uključivanja u troškove iznosa plaća za rad vikendom i praznicima koji prelaze one utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije (Dopis Ministarstva financija Rusije od 04.03.2005. Broj 03-03-01-04 / 1/88). Međutim, FTS smatra da je moguće uključiti ga u porezni rashodi cjelokupni iznos prikupi za rad vikendom i praznicima (Dopis Federalne porezne službe Rusije od 28. travnja 2005., broj 02-3-08 / 93). Dakle, porezni obveznik ima mogućnost braniti zakonitost uključivanja u troškove cjelokupni iznos naplaćen za rad vikendom ili praznikom. Istodobno, ne zaboravite da troškovi moraju biti opravdani i dokumentirani. tj povećana uplata mora biti fiksna u internom administrativne isprave , a potreba za uključivanjem odražava se u odgovarajućem redoslijedu.

Da li smatrate da je članak koristan i zanimljiv - podijelite s kolegama na društvenim mrežama!

I dalje postoje pitanja - pitajte ih u komentarima na članak!

Yandex_partner_id \u003d 143121; yandex_site_bg_color \u003d "FFFFFF"; yandex_stat_id \u003d 2; yandex_ad_format \u003d "izravno"; yandex_font_size \u003d 1; yandex_direct_type \u003d "okomito"; yandex_direct_border_type \u003d "blok"; yandex_direct_limit \u003d 2; yandex_direct_title_font_size \u003d 3; yandex_direct_links_underline \u003d netočno; yandex_direct_border_color \u003d "CCCCCC"; yandex_direct_title_color \u003d "000080"; yandex_direct_url_color \u003d "000000"; yandex_direct_text_color \u003d "000000"; yandex_direct_hover_color \u003d "000000"; yandex_direct_favicon \u003d istina; yandex_no_sitelinks \u003d istina; document.write ("");

Normativna baza

1. Kodeks rada Ruske Federacije
2. Porezni zakonik Ruske Federacije
3. Savezni zakon od 24.07.2009 br. 212-FZ "O premiji osiguranja u Mirovinski fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obveznog medicinskog osiguranja "
4. Savezni zakon od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti"
5. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13.08.2009 br. 588n "O odobrenju postupka izračunavanja norma radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godinu), ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena u tjednu"
6. Dopis Ministarstva financija Rusije od 04.03.2005 broj 03-03-01-04 / 1/88
7. Pismo Federalne porezne službe Rusije od 28. travnja 2005. broj 02-3-08 / 93
8. Rostrudova pisma

• od 17.03.2010 broj 731-6-1,
• od 03.07.2009 broj 1936-6-1,
• od 31.10.2008 broj 5917-TZ

Saznajte kako pročitati službene tekstove ovih dokumenata u odjeljku

ST 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Neradni odmori u Ruskoj Federaciji su:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8. siječnja - novogodišnji blagdani;
• 7. siječnja - Božić;
• 23. veljače - Dan branitelja Otadžbine;
• 8. ožujka - Međunarodni Dan Žena;
• 1. svibnja - proljeće i praznik rada;
• 9. svibnja - Dan pobjede;
• 12. lipnja - Dan Rusije;
• 4. studenog - Dan nacionalnog jedinstva.

Ako se vikend i neradni praznici podudaraju, slobodan dan se prenosi u
sljedeći radni dan nakon državnog praznika, isključujući vikende
neradni praznici navedeni u drugom i trećem stavku prvog dijela ovog
članaka. Vlada Ruske Federacije prelazi dva slobodna dana od broja slobodnih dana,
podudaraju se s neradnim praznicima navedenim u drugom i trećem stavku
prvi ovog članka, za ostale dane u sljedećoj kalendarskoj godini na način kako je to propisano u
dio pet ovog članka.

Zaposlenicima, osim zaposlenika koji primaju plaću (službenu plaću),
za neradne praznike u kojima nisu bili uključeni u rad, plaćeni
dodatna nagrada. Iznos i postupak isplate navedene naknade
utvrđene su kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima,
usvojena uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije,
ugovor o radu. Iznosi troškova za isplatu dodatne naknade za neradnike
Praznici se odnose na pune troškove rada.

Prisustvo neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova
smanjenje plaće zaposlenima koji primaju plaću (službenu plaću).

Za racionalno korištenje vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika
dani slobodnih dana saveznim zakonom ili drugim propisima mogu se odgoditi na druge dane
pravni akt Vlade Ruske Federacije. Istodobno, regulatorni pravni akt
Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana u sljedeće dane
kalendarska godina podliježe službenom objavljivanju najkasnije mjesec dana prije
odgovarajuću kalendarsku godinu. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade
Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana u ostale dane tijekom kalendarske godine
dopušteno pod uvjetom da su službeni dokumenti objavljeni najkasnije dva
mjeseci prije kalendarskog datuma namještenog odmora.

Komentar čl. 112. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Dio 1. komentiranog članka uspostavlja neradne blagdane u Rusiji. Uzimajući u obzir razgraničenje ovlasti između federalnih tijela državne vlasti i tijela državne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području radni odnosi i druge odnose izravno povezane s njima, konstitutivni entiteti Ruske Federacije imaju pravo na uspostavljanje dodatnih neradnih praznika, osim utvrđenog dijela 1 komentiranog članka 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je posebno važno u multinacionalnoj i multikonfesionalnoj državi kao što je Ruska Federacija. Zamjena pojedinih neradnih praznika propisanih saveznim zakonom drugim danima bila bi u suprotnosti s Kodeksom rada Ruske Federacije (vidi i komentarirajući ga).

2. U skladu s dijelovima 3. i 4. komentiranog članka, neradni praznici podliježu plaćanju. Zaposlenicima čiji sustav naknada predviđa mjesečnu plaću (službenu plaću), ako su u kalendarskom mjesecu neradni praznici, iznos plaće za taj mjesec ne smanjuje se. U drugim sustavima naknade za neradne praznike, na kojima zaposleni nisu bili uključeni u rad, isplaćuju im se dodatne naknade. Postupak utvrđivanja visine naknade utvrđen je u dijelu 4. komentiranog članka 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Neradni odmori u Ruskoj Federaciji su:

(kako je izmijenjena i dopunjena od Federalne zakon od 23.04.2012 N 35-FZ)

(prvi dio kako je izmijenjen i dopunjen od Federalne zakon od 29.12.2004. N 201-FZ)

Ako se vikend i neradni praznici podudaraju, radni dan preneseno sljedeći radni dan nakon praznika, isključujući vikende koji se poklapaju s neradnim praznicima navedenima u drugi stavak i treći dio prvi ovog članka. Vlada Ruske Federacije odgađa dva slobodna dana od broja slobodnih dana koji se poklapaju s neradnim praznicima navedenim u drugi stavak i treći dio prvi ovog članka, za ostale dane u narednoj kalendarskoj godini na propisani način peti dio ovog članka.

(kako je izmijenjena i dopunjena od Federalne zakon od 23.04.2012 N 35-FZ)

Zaposlenim osobama, osim zaposlenika koji primaju plaću (službenu plaću), plaćaju se dodatna naknada za neradne praznike na kojima nisu bili uključeni u rad. Visina i postupak isplate navedene naknade utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima donesenim uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije, ugovorom o radu. Zbroj troškova za isplatu dodatne naknade za neradne praznike u cijelosti se odnosi na troškove naknade za rad.

(treći dio kako je izmijenjen i dopunjen od Federalne zakon od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije razlog za smanjenje plaća zaposlenih koji primaju plaću (službenu plaću).

(četvrti dio kako je izmijenjen od strane Federalne zakon od 30.06.2006. N 90-FZ)

U svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, slobodni dani mogu se odgoditi na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim zakonskim aktom Vlade Ruske Federacije. U ovom slučaju, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana u druge dane u sljedeću kalendarsku godinu podložan je službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prebacivanju slobodnih dana u druge dane tijekom kalendarske godine dozvoljeno je pod uvjetom da službeno objavljivanje ovih akata bude najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana.

Rad na vikendima prema Zakonu o radu opće je pravilo zabranjeno, ali postoje i iznimke - one su propisane u ovom članku. Također posvećuje pozornost konceptu slobodnog dana i popisu praznika, a također razmatra slučaj zahtjeva građana da otkaže neradni odmor.

Koncept slobodnog dana prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Kvalitetno izvršavanje posla nije posljedica posljedice dobrog odmora radnika. Zaposlenik ima pravo na nekoliko vrsta odmora:

• odmor (uključujući dopust bez plaće);
• praznici i vikendi;
• dnevni odmori i odmor između smjena.

Slobodni dani, kako je navedeno u čl. TK 111 je kontinuirani odmor koji se osigurava svaki tjedan.

Minimalno razdoblje slobodnog dana prema čl. 110 TC - 42 sata. Istodobno je određeno radno vrijeme za radnike u određenim industrijama. Na primjer, u Uredbi o specifičnostima radnog vremena i odmora komunikacijskih radnika, koja je odobrena. Naredbom Ministarstva komunikacija Ruske Federacije od 08.09.2003. Br. 112, za radnike koji rade u smjenama minimalno vrijeme odmora je 24 sata, ali prosječno vrijeme tjednog odmora za izvještajno razdoblje ne smije biti manje od 42 sata.

To se ne odnosi samo na komunikacijske radnike. Dakle, Rostrud je u pismu "O mogućnosti smanjenja trajanja ..." od 01.20.2014 br. PG / 13281-6-1 objasnio da je uporaba sabiranja vremena odmora i dobivanje prosječnog vremena za izvještajno razdoblje analogno odredbama Reda br. 112 dopuštena za ostale kategorije zaposlenici, pod uvjetom da uspostavljanje drugog vremena odmora nije moguće zbog proizvodnih uvjeta. U ovom slučaju, takav zbroj treba biti ugrađen u lokalni akt organizacije koja zapošljava.

Koji dani se smatraju slobodnim danima: subota, nedjelja ili neki drugi dan?

BILJEŠKA! U skladu s člankom 17. rezolucije plenuma Vrhovnog suda "O primjeni zakona koji regulira rad žena ..." od 28.01.2014 br. 1, 4 dodatna slobodna dana kada se skrb o djetetu s invaliditetom može podijeliti između roditelja po vlastitom nahođenju. To je, na primjer, majka može koristiti 1 slobodan dan, a otac ostale 3.

Istodobno, u Pravilima o pružanju dodatnih plaćenih slobodnih dana za njegu djece s invaliditetom, koji su odobreni. Vladina Uredba br. 1048 od 13.10.2014. Kaže da se neiskorišteni dodatni slobodni dani sljedećeg mjeseca ne mogu koristiti.

Članak 112.: Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su ...

Kodeksom rada utvrđeno je 14 neradnih dana:

Kako je navedeno u dijelu 7. čl. 4 "O slobodi savjesti i vjerskim udrugama" zakona od 26. rujna 1997. br. 125-FZ mogu se utvrditi dodatni neradni praznici u konstitutivnim entitetima Rusije.

Ne znate svoja prava?

Postupak utvrđivanja dodatnog neradnog dana svodi se na činjenicu da vjerska organizacija apelira na državna tijela sa zahtjevom da se danom vjerskog praznika proglasi neradnim. Državno tijelo razmatra zahtjev i donosi odluku o uvođenju dodatnog dana u regiji ili o odbijanju udovoljenja zahtjevu.

Na primjer, u Republici Tuvi, zakon "O praznicima ..." od 12.02.1999. Br. 143 utvrđuje neradne dane za razdoblje praznika Shagaa i Nadym. Zakonom Republike Buryatia "o praznicima ..." od 23. prosinca 2008. br. 675-IV utvrđen je neradni dan za praznik Sagaalgan.

Incident: 2011. godine građanin se žalio Vrhovnom sudu Republike Baškortostan, koji je smatrao da je učinak čl. 1 zakona Bashkiria "O blagdanima i nezaboravnim danima, profesionalnim praznicima i drugim značajnim datumima u Republici Baškortostanu" od 27.02.1992. Br. SS-10 / RB krši njegova prava.

Članak je utvrdio dodatne neradne dane tijekom proslave Eida al-Adhe i Eida al-Adha. Građanin se osvrnuo na činjenicu da su člankom povrijeđena prava onih koji ispovijedaju druge religije i ateiste, pa mu stoga uspostava slobodnog dana zbog proslave vjerskog praznika nanosi moralnu štetu i krši pravo na rad na dan praznika.

Odlukom Republičkog vrhovnog suda u slučaju od 27. lipnja 2011. broj 3-43 / 2011 zahtjev građana je odbijen. Istovremeno, sud je primijetio da objavljivanje norme o dodatnim neradnim danima poboljšava položaj zaposlenika, što nije kršenje prava na rad. Zakonom se ne krše prava osoba koje se bave nekom drugom religijom.

Što učiniti ako se vikend i praznici podudaraju?

Kako instaliran TC, rad vikendom i praznicima, s nekim iznimkama, nije dopušteno. S tim u vezi postavlja se pitanje: što poslodavac treba učiniti ako se neradni odmor podudara s slobodnim danom? Odgovor je sadržan u čl. 112 TC: U takvoj se situaciji slobodni dan prebacuje na drugi datum. Istovremeno su instalirane dvije mogućnosti prijenosa:

1. Primjenjivo za siječanjske praznike, tj. Božićne i novogodišnje blagdane.
   Prijenos istodobnih slobodnih dana obavlja Vlada Ruske Federacije. Istodobno, ona obavještava stanovništvo o danima odgode izdavanjem uredbe, koja je objavljena najkasnije do 1. studenog prethodne godine. Primjerice, već je izdana uredba „O prijenosu slobodnih dana u 2017.“ od 04.08.2016 broj 756.
2. Primjenjuje se na ostale praznike.
   U skladu s 2. dijelom Procedura za izračun norme radnog vremena, odobrenog. naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 13.08.2009 br. 588n, slobodni dan se odgađa na sljedeći radni dan nakon praznika.

Mogućnost prijenosa ne ovisi o rasporedu rada, je li fiksni ili flexitime, ali ovisi o tome kakav plan rada rade radnici. Naredba napominje da se u proizvodnji koja kontinuirano radi, ili kada se opslužuje stanovništvo, obavlja svakodnevno, tj. Pod posebnim organizacijskim, tehničkim ili proizvodnim uvjetima, slobodni dan.

Člankom 113. UZ-a rad vikendom i neradnim praznicima obično je zabranjen

Rad u dane odmora je zabranjen. Izuzeci su slučajevi kada je rad uzrokovan određenim okolnostima: