Predmet radnog odnosa je zaposlenik. Sažetak: Radni odnosi. Značajke radnih odnosa

Radni odnosi radnika, njihove vrste.

Pojam radnih odnosa

Radni odnos je pravna veza između zaposlenika i poslodavca u procesu izvršavanja dužnosti koje mu je zaposlenik dodijelio.

Radni odnosi je dobrovoljni pravni odnos između zaposlenika i poslodavca, u kojem obje strane u proizvodnom procesu podliježu pravilima internog radnog rasporeda, radnom zakonodavstvu, kolektivnim i pojedinačnim ugovorima o radu.

Sami odnosi imaju specifična obilježja:

1. postupati u uvjetima podređenosti pravilima internih propisa o radu;

2.radnik je obično uključen u radni kolektiv.

Subjekti radnih odnosa

Sudionici (subjekti) radnog odnosa su zaposlenici i poslodavci. Subjekt radnog odnosa može biti stranac (i kao zaposlenik i kao predstavnik poslodavca), kao i pojedinačni građanin koji zaposlenika prihvaća kao kućnu pomoćnicu, osobnog vozača, vrtlara itd., Kao poslodavca.

Predmeti radnih odnosa

Predmet radnog odnosa su vještine, sposobnosti i sposobnosti zaposlenika koje nudi poslodavcu i koje su od interesa za poslodavca u procesu organiziranog rada. Za njih je poslodavac spreman isplaćivati \u200b\u200bplaće. U tržišnim odnosima, cijena zaposlenika, kao i svaki proizvod, određena je ponudom i potražnjom.

Razlikuju se sljedeće vrste radnih odnosa:

1. Odnos pri zapošljavanju. Strogo govoreći, ti odnosi još uvijek nisu radni odnosi. Oni prethode nastanku radnih odnosa i stvaraju im odgovarajuću pravnu osnovu. Oni određuju prirodu budućih radnih odnosa. U ovoj fazi još nema zaposlenika i poslodavca. Ovdje postoji pojedinac koji stupa u odnos s upravom poduzeća u vezi sa zaključkom ugovor o radu.

2. Izravni radni odnosi. Ovdje djeluju svi predmeti radnog prava (osnovni i dodatni).

3. Odnosi povezani s otkazom ugovora o radu i otpuštanjem radnika.

4. Odnosi koji nastaju u vezi s vraćanjem zaposlenika na posao. Ti odnosi nastaju ako je ugovor o radu otkazan na inicijativu poslodavca, a zaposlenik koji se ne slaže s takvom odlukom podnio je zahtjev sudu za vraćanje na posao.

2. Metoda radnog prava: pojam, vrste, značajke.

Metoda radnog prava - skup pravnih sredstava koja se koriste u regulaciji radnih i drugih odnosa koji su izravno povezani s njima.

Značajka radnopravne metode je kombinacija u njoj jedinstvo(postavljanje istih standarda za radnike s različitim radnim uvjetima) i diferencijacija(utvrđeni različiti standardi prema različitim uvjetima rada) pravna regulativa.

Još jedna značajka radnopravne metode je specifičnost zaštite radnih prava sudionika radni odnosi.

- Nadzor i kontrola za poštivanje zakona o radu i zaštite na radu provode se posebni tijela vlastineovisni o poslodavcima, što je izvjesno jamstvo njihove objektivnosti

- Javna kontrola koju provode sindikati i inspekcije pod njihovom nadležnošću.

Konačno, provodi se i zaštita radnih prava tijela za dozvolu rada(pojedinačno ili kolektivno) sporovi... Postupak za razmatranje radnih sporova bitno se razlikuje od postupka za razmatranje uobičajenih građanskih predmeta.

U sustavu pravnih odnosa glavni je radni odnos kao povezivanje svih ostalih vrsta pravnih odnosa.

Radni odnosi su "odnosi koji se temelje na sporazumu između radnika i poslodavca o osobnom učinku radnika uz naknadu radne funkcije (rad u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili položaju), podvrgavanje radnika pravilima internog radnog rasporeda dok poslodavac osigurava radne uvjete propisane radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovor, sporazumi, ugovor o radu "(članak 15. Zakona o radu Ruske Federacije). Radni odnos zapravo djeluje kao radni odnos, budući da je reguliran pravnim normama Vidi: S.V.Kolobov. Zakon o radu Rusije. Udžbenik za sveučilišta. - M., 2008.S .. 25 ..

Radni odnosi imaju neke značajke zbog kojih se mogu razlikovati od građanskopravnih odnosa povezanih s korištenjem rada. Radni odnosi su trajne prirode, t.j. zaposlenik, sklopivši ugovor o radu (na neodređeno vrijeme ili hitno), stupa u pravni odnos radi obavljanja određene radne funkcije, a ne jednokratni zadatak, što može biti predviđeno građanskopravnim ugovorom (ugovor o radu, zadatak). Zaključivši ugovor o radu (a to je dokaz nastanka radnih odnosa), građanin stječe status zaposlenika i uključuje se u radni kolektiv. Ponašanje subjekata radnih odnosa regulirano je pravilima internih propisa o radu. U građanskim pravnim odnosima koji se odnose na uporabu rada, građanin obavlja jednokratnu zadaću u kojoj se pregovara o konačnom rezultatu rada na vlastitu odgovornost. Istodobno, građanin (izvođač, izvođač) nije uključen u radni kolektiv i ne poštuje interni raspored rada.

Kao što se vidi iz definicije, subjekti radnog odnosa su zaposlenik i poslodavac.

Svaki pravni odnos u sferi radnog prava ima neovisan sadržaj prava i obveza subjekata. Sadržaj radnog odnosa su međusobna radna prava i obveze njegovih subjekata, utvrđena radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorima, ugovorima i ugovorima o radu. Radni odnos uključuje niz prava i obveza strana povezanih s njima: u pogledu radnog vremena, vremena za odmor, naknade, disciplinske odgovornosti itd. Osnovna prava i obveze zaposlenika predviđena su čl. 21. Zakona o radu Ruske Federacije, te osnovna prava i obveze poslodavca - čl. 22. Zakona o radu Ruske Federacije. Opseg i priroda radnih prava i obveza ovise o mnogim čimbenicima i precizirani su u odnosu na radnu funkciju (specijalnost, kvalifikacije, položaj) zaposlenika.

Članak 16 Zakon o radu RF je imenovao osnove za nastanak radnih odnosa. Pravni izraz volje sudionika radnog odnosa je ugovor o radu. Za neke kategorije zaposlenika uspostavlja se složena pravna struktura koja prethodi nastanku radnih odnosa. U radnom pravu, ova složena pravna struktura je skup pravnih činjenica koje se javljaju u određenom slijedu: natječaj i ugovor o radu, izbor na radno mjesto i ugovor o radu itd. Složene pravne strukture uključuju postupke poput izbora (izbora) na neko mjesto (na primjer, izbor rektora sveučilišta); natjecateljski odabir nastavnog osoblja; Imenovanje ili odobrenje na dužnosti (na primjer, imenovanje sudaca ili odobrenje na dužnosti od strane višeg upravnog tijela zaposlenika koji ulazi na rukovodeće mjesto).

Radni odnosi mogu nastati i na temelju raspoređivanja na rad statutarnih tijela protiv utvrđene kvote, tj. minimalni broj radnih mjesta za građane kojima je posebno potrebna socijalna zaštita. Na primjer, u skladu sa Saveznim zakonom od 24. studenog 1995. N 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruska Federacija"SZ RF. 1995. N 48. Članak 4563. za sve organizacije, bez obzira na organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva, kvota nije manja od 2 i ne veća od 4% od ukupnog broja zaposlenih, ako je broj zaposlenih veći od 30 ljudi.

Složena pravna struktura, koja uključuje donošenje presude o ugovoru o radu i ugovoru o radu, osnova je za nastanak radnog odnosa. Ova je situacija moguća u slučajevima nezakonitog odbijanja zapošljavanja. Sud može donijeti odluku o zaključenju ugovora o radu prilikom razmatranja zahtjeva za neopravdanim odbijanjem zaposlenja. Članci 3. i 64. Zakona o radu predviđaju mogućnost žalbe na odbijanje sklapanja ugovora o radu. Stoga je odluka suda u ovom slučaju pravna činjenica.

Osnova za nastanak radnog odnosa Čl. 16, 61 i 67 Zakona o radu Ruske Federacije prepoznaju činjenični prijem na rad sa znanjem ili u ime poslodavca (njegovog predstavnika). Stvarnim primanjem radnika na rad, poslodavac mora s njim pismeno sklopiti ugovor o radu najkasnije u roku od tri dana od dana stvarnog prijema radnika na rad.

Ugovorne osnove (pravne činjenice) također su karakteristične za promjene u radnim odnosima. Dakle, prema čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pismeni pristanak zaposlenika. Prelazak na drugo radno mjesto uz jednostrano izražavanje volje stranke radnog odnosa moguć je samo u slučajevima koji su strogo propisani zakonom (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osnovi za prekid radnih odnosa su i sporazum stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije) i jednostrano izražavanje volje svake od njih (članci 80. i 81. Zakona o radu Ruske Federacije). U nizu slučajeva, osnova za prestanak radnih odnosa može biti volja (akt) tijela koje nije stranka radnog odnosa (odredbe 1, 2, 4, 5, članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije).

Značajke radnog odnosa, njegove razlike od srodnih građanskopravnih odnosa.

Pojam radnog odnosa

Radni odnosi - riječ je o društvenom odnosu uređenom normama radnog prava koji nastaje temeljem ugovora o radu, prema kojem se jedan subjekt (zaposlenik) obvezuje obavljati radnu funkciju u skladu s internim propisima o radu, a drugi subjekt (poslodavac) dužan je osigurati rad, osigurati zdrave i sigurne uvjete rada i platiti rad zaposlenika u skladu s njegovim kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom rada.

Sadržaj radnog odnosa - to su međusobna prava i obveze njegovih subjekata, utvrđena ugovorom o radu, radno zakonodavstvo i kolektivni ugovor (ugovor). Zaposlenik je dužan točno ispunjavati svoju ugovornu radnu funkciju, poštujući pravila internih propisa o radu ove proizvodnje, a poslodavac je dužan poštivati \u200b\u200bradno zakonodavstvo i sve uvjete rada radnika predviđene radnim i kolektivnim ugovorom i radnim zakonodavstvom.

Radni odnos uključuje niz prava i obveza strana povezanih s njima: za radno vrijeme, vrijeme odmora, naknade, jamstva i naknade itd. Opseg i priroda radnih prava i obveza ovise o mnogim čimbenicima i određuju se u odnosu na radnu funkciju (specijalnost, kvalifikacije, položaj) zaposlenika.

Značajke radnog odnosa:

Međutim, osobe koje su sklopile civilnopravne ugovore (osobni ugovor, zadaci, naknađeno pružanje usluga, autorski ugovor itd.) Također se mogu baviti radnom aktivnošću.

Karakteristična obilježja radnog odnosa, koji ga ograničavaju od srodnih, uključujući civilnopravne odnose:

Zaštita prava i interesa zaposlenika u slučaju neopravdanog sklapanja ugovora civilne prirode s njima (dio 4. članka 11., članak 19. 1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnos dobrovoljni je pravni odnos između zaposlenika i poslodavca u pogledu primjene njegovih znanja, vještina, sposobnosti i vještina u procesu rada. Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati određenu radnu funkciju i pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi \u200b\u200bu ovoj organizaciji, a poslodavac se obvezuje osigurati posao predviđen ugovorom, platiti mu rad i stvoriti potrebne uvjete sukladno zakonu o radu, kolektivnom ugovoru i ugovoru o radu.

Za razliku od građanskih pravnih odnosa koji mogu proizaći iz svih pravnih činjenica (događaja, zakonitih i nezakonitih radnji), radni odnosi proizlaze samo iz legitimnog izražavanja volje, pravnog akta usmjerenog na zasnivanje radnog odnosa, odnosno iz ugovora o radu.

Stranke i subjekti radnog odnosa su zaposlenik i poslodavac. Uz stranke, subjekti radnih odnosa su sindikati, druga predstavnička tijela zaposlenih, predstavnička tijela poslodavaca, uključujući šefove organizacija.

Subjekti radnog prava su sudionici u odnosima s javnošću koji imaju zakonodavstvo i posebne ugovore s određenim pravima i obvezama u procesu ispunjavanja dodijeljenih im funkcija i regulatornih zahtjeva.

Prava i obveze sudionika u radnim odnosima sadržani su u člancima 21., 22. Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu s kojima

zaposlenik ima pravo na:

Zaključivanje, izmjena i prestanak ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima;

Pružanje posla zbog ugovora o radu;

Radno mjesto koje udovoljava predviđenim uvjetima državni standardi organizacija i sigurnost na radu i kolektivni ugovor;

Pravovremena i potpuna isplata plaća u skladu s njihovim kvalifikacijama, složenošću rada, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor osiguran uspostavljanjem uobičajenog radnog vremena, smanjenim radnim vremenom za određene profesije i kategorije radnika, pružanjem tjednih slobodnih dana, neradnim prazniciplaćeni godišnji odmor;

Cjelovite pouzdane informacije o radnim uvjetima i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i stručno usavršavanje u skladu s postupkom utvrđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima;

Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje i pridruživanje sindikatima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimni interesi;

Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

Provođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora putem njihovih predstavnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima;

Naknada štete nanesena zaposleniku u vezi s njegovim učinkom odgovornosti na poslu, i naknadu moralne štete na način propisan ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima;

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Zaposlenik je dužan:

Da savjesno izvršava svoje radne dužnosti dodijeljene mu ugovorom o radu;

Pridržavati se internih propisa o radu organizacije;

Poštujte radnu disciplinu;

Pridržavati se utvrđenih standarda rada;

Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu;

Dobro pazite na imovinu poslodavca i ostalih zaposlenika;

Odmah obavijestite poslodavca ili izravnog nadzornika o situaciji koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine poslodavca.

Poslodavac ima pravo:

Sklapati, mijenjati i otkazivati \u200b\u200bugovore o radu sa zaposlenicima na način i pod uvjetima utvrđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima;

Voditi kolektivno pregovaranje i pregovaranje;

Potaknuti zaposlenike na savjestan i učinkovit rad;

Zahtijevati od zaposlenika da ispunjavaju svoje radne dužnosti i poštuju imovinu poslodavca i ostalih zaposlenika, da se pridržavaju pravila internih propisa o radu organizacije;

Izvršiti disciplinsku i materijalnu odgovornost zaposlenika na način propisan ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima;

Usvojiti lokalne propise;

Stvaranje udruga poslodavaca i njihovo pridruživanje radi zastupanja i zaštite njihovih interesa.

Poslodavac je dužan:

Pridržavati se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa, kolektivnih ugovora, ugovora i ugovora o radu;

Osigurati zaposlenicima posao predviđen ugovorom o radu;

Osigurati sigurnost i uvjete rada koji udovoljavaju zahtjevima zaštite i higijene rada;

Osigurati zaposlenicima opremu, alate, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za izvršavanje njihovih radnih dužnosti;

Osigurati zaposlenicima jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;

Isplatiti u cijelosti plaće zaposlenima u rokovima utvrđenim ovim Kodeksom, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu organizacije, ugovorima o radu;

Voditi kolektivno pregovaranje, kao i sklapati kolektivni ugovor na način propisan ovim Kodeksom;

Pružiti predstavnicima zaposlenika cjelovite i pouzdane informacije potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i praćenje njihove provedbe;

Pravovremeno ispunjavati upute državnih nadzornih i kontrolnih tijela, plaćati novčane kazne zbog kršenja zakona i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže radno pravo;

Razmotriti podneske relevantnih sindikalnih tijela, ostalih predstavnika koje su radnici izabrali o kršenju zakona i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže radno-pravne norme, poduzeti mjere za njihovo uklanjanje i izvjestiti o poduzetim mjerama navedenim tijelima i predstavnicima;

Stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

Osigurati kućanske potrebe zaposlenika povezane s izvršavanjem njihovih radnih dužnosti;

Obavljati obvezno socijalno osiguranje zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;

Naknaditi štetu nanesenu zaposlenicima u vezi s izvršavanjem njihovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim ovim zakonikom, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima;

Ispunjavati druge dužnosti predviđene ovim zakonikom, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume i ugovore o radu.

Kolektivnim i pojedinačnim ugovorima popis prava i obveza može se dalje precizirati i precizirati.

Subjektivna prava i obveze koji izravno proizlaze iz zakona predstavljaju srž pravni status predmet radnog prava i nazivaju se zakonskim, odnosno temeljnim, nepromjenjivim,

zajamčena i podržana svom snagom državnog prisilnog aparata. Primjerice, zakonska prava građana u sferi rada, sadržana u članku 37. Ustava Ruske Federacije, u člancima Zakona o radu Ruske Federacije, u saveznim zakonima Ruske Federacije koji reguliraju radne i druge izravno povezane pravne odnose.

Radni odnosi su voljni socijalni odnosi koji se razvijaju kao rezultat primjene radna snaga na sredstva za proizvodnju.

Ti odnosi nastaju tamo i kada i gdje je zaposlenik uključen u osoblje organizacije za osobno obavljanje ugovorne radne funkcije uz naknadu, u skladu s rasporedom rada utvrđenim u organizaciji.

Specifičnosti radnih odnosa su sljedeće:

Upis građanina u osoblje organizacije;

Osobno obavljanje svojih radnih dužnosti;

Izvršenje ovlasti u okviru određene radne funkcije1;

Podvrgavanje režimu rada utvrđenom u organizaciji (interni propisi o radu, rasporedi smjena, sigurnosne upute, naredbe menadžera itd.);

Nagrada za radne odnose, odnosno bezuvjetna obveza poslodavca da isplati zaposlenika.

Karakteristično obilježje radnog odnosa je da je ono uvijek:

Dvostran;

Pojedinac;

Trajan;

Usredotočeno.

Radni odnosi - riječ je o društvenom odnosu uređenom normama radnog prava koji nastaje temeljem ugovora o radu, prema kojem se jedan subjekt (zaposlenik) obvezuje obavljati radnu funkciju u skladu s pravilima internog radnog rasporeda, a drugi subjekt (poslodavac) dužan je osigurati rad, osigurati zdrave i sigurne uvjete rada i platiti rad zaposlenika u skladu s njegovim kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom rada.

međusobna prava i obveze njegovih subjekata, utvrđena ugovorom o radu, radnim zakonodavstvom i kolektivnim ugovorom (sporazumom).

Zaposlenik je dužan točno ispunjavati svoju ugovornu radnu funkciju, poštujući pravila internih propisa o radu ove proizvodnje, a poslodavac je dužan poštivati \u200b\u200bradno zakonodavstvo i sve uvjete rada zaposlenika predviđene radnim i kolektivnim ugovorom i radnim zakonodavstvom.

Radni odnos uključuje niz prava i obveza strana povezanih s njima: za radno vrijeme, vrijeme odmora, naknade, jamstva i naknade itd. Opseg i priroda radnih prava i obveza ovise o mnogim čimbenicima i precizirani su u odnosu na radnu funkciju (specijalnost, kvalifikacije, položaj) zaposlenika.

Značajke radnog odnosa:

subjekti radnog odnosa su zaposlenik i poslodavac;
radni odnos ima složen sastav prava i obveza svojih subjekata: svaki od njih djeluje u odnosu na drugog i kao dužna i kao ovlaštena osoba, a također ne snosi jednu, već nekoliko obveza;
unatoč složenom sastavu prava i obveza, radni odnos je ujednačen;
trajna priroda radnog odnosa (prava i obveze subjekata ne ostvaruju se jednokratnim radnjama, već sustavno izvršavanjem onih radnji koje su neophodne u utvrđenom radno vrijeme).

Međutim, osobe koje su sklopile civilnopravne ugovore (osobni ugovor, zadaci, plaćene usluge, autorski ugovor itd.) Također se mogu baviti radnom aktivnošću.

Tipični znakovi radnog odnosa (koji ga ograničava iz srodnih, uključujući građansko pravo) odnosa:

Osobna priroda prava i obveza zaposlenika koji je svojim radom obvezan sudjelovati u proizvodnji ili drugim aktivnostima poslodavca (zaposlenik nema pravo zastupati drugog zaposlenika umjesto sebe ili povjeriti svoj posao drugome itd., Takvo ograničenje izostaje u ugovoru).
Zaposlenik je dužan obavljati radnu funkciju predviđenu ugovorom o radu, a ne zasebni (zasebni) pojedinačno određeni zadatak do određenog datuma, što je tipično za građanski ugovor.
Ispunjavanje radne funkcije od strane zaposlenika provodi se u uvjetima kolektivnog (zadružnog) rada, što je povezano s uključivanjem zaposlenika u kolektiv (osoblje) radnika s posljedičnom potrebom poštivanja utvrđenih pravila internog radnog rasporeda.
Kompenzacijska priroda radnog odnosa očituje se u odgovoru poslodavca na obavljanje radne funkcije - u izdavanju odgovarajućih plaća (plaća se za živi rad koji zaposlenik sustavno troši tijekom utvrđenog radnog vremena, a ne za konkretan rezultat materijaliziranog (minulog) rada, kao u građanskom zakonu odnos).
Pravo svakog subjekta da otkaže ugovor o radu bez ikakvih sankcija, ali u skladu s utvrđenim postupkom.

Radna osobnost je sposobnost dane osobe (fizičke ili pravne) da bude subjekt rada i izravno povezani pravni odnosi, da ima i izvršava radnička prava i obveze i da odgovara za radna kaznena djela, priznata radnim zakonodavstvom. U radnom pravu, za razliku od, primjerice, građanskog prava, pravna osobnost uključuje tri elementa:

radna sposobnost - zakonom priznata sposobnost ostvarivanja radnih prava i obveza;
radna sposobnost - sposobnost, u skladu s radnim zakonodavstvom, da osobno stječu i ostvaruju radnička prava i obveze svojim postupcima;
radnička delinkvencija - sposobnost odgovornosti za radne prijestupe prepoznate u radnom zakonodavstvu.

U radnom pravu ove su tri pravne sposobnosti nerazdvojne i istodobno nastaju u predmetu prava - od trenutka početka radne aktivnosti (u građanskom pravu, na primjer, pojava poslovne sposobnosti i puna poslovna sposobnost imaju vremenski razmak), stoga govorimo o jedinstvenoj radnoj sposobnosti u radnom pravu, tj. .e. pravna osobnost.

Radničku osobnost karakteriziraju dva kriterija:

dob;
snažne volje.

Važno je znati da je, za razliku od građanske poslovne sposobnosti koja proizlazi iz trenutka rođenja, radna pravna osobnost zakonski određena vremenom da dostigne određenu dob, naime, sa 16 godina. U određenim slučajevima i u postupku predviđenom Zakonom o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se sklopiti s osobama mlađim od 16 godina (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije) u sljedećim slučajevima:

primanje glavne opće obrazovanje ili nastavak svladavanja programa osnovnog općeg obrazovanja u obliku koji nije redoviti;
napuštanje općeobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom.

U tim slučajevima ugovor o radu mogu sklopiti osobe koje su navršile 15 godina.

Mogu se zaposliti osobe koje studiraju u obrazovnim institucijama koje su navršile 14 godina:

izvoditi lagani posao koji ne ometa proces učenja,
u slobodno vrijeme iz škole, ali
obvezno uz suglasnost jednog od roditelja (skrbnika) i organa starateljstva i starateljstva.

Navedeni dobni kriterij radne osobnosti povezan je s činjenicom da od tog trenutka osoba postaje sposobna za sustavni rad, što je utvrđeno zakonom (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovim se člankom također utvrdilo da je u kinematografskim, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, uz suglasnost jednog od roditelja (skrbnika) i dopuštenje organa starateljstva i skrbništva, dopušteno sklapanje ugovora o radu za sudjelovanje u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela bez oštećenja zdravlja. i moralni razvoj kod osoba mlađih od 14 godina. Ugovor o radu u ovaj slučaj u ime zaposlenika potpisuje roditelj (staratelj), ali uz dopuštenje organa starateljstva i starateljstva.

Na temelju tih fizioloških karakteristika tijela adolescenta i potrebe za njihovim moralnim odgojem, zabranjena je uporaba rada osobama mlađim od 18 godina:

na radu u štetnim i opasnim radnim uvjetima;
na poslu, čije obavljanje može naštetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (kockanje, rad u noćnim klubovima, barovima, kabareima itd. (članak 265. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba imati na umu da, uz dob, radnu osobnost karakterizira i kriterij jake volje, koji je povezan sa stvarnom sposobnošću osobe za rad. Smatra se fizičkim i mentalnim sposobnostima za rad, koje međutim ne mogu ograničiti jednaku pravnu osobnost za zapošljavanje za sve.

Zakonodavstvo o radnoj osobnosti karakterizira kao jednako za sve građane ( pojedinci). To znači da građani mogu ostvarivati \u200b\u200bsvoja prava, a prirodne razlike među njima, na primjer spol, dob, nacionalnost ili imovinsko stanje i druge okolnosti, ne bi trebale biti diskriminirajuće u svijetu rada.

Diskriminacija je zabranjena Ustavom Ruske Federacije, kao i zabranjeni prisilni rad, što se odražava u Zakonu o radu Ruske Federacije na razini temeljnih načela radnog prava (članak 2).

Pravni status subjekta radnog prava je njegov pravni položajdefinirano radnim zakonom. Sastoji se od sljedećih elemenata.

Pojam radnih odnosa

Radni odnos je pravna veza između radnika i poslodavca u procesu izvršavanja dužnosti koje mu je dodijelio zaposlenik.

Radni odnosi - ovo je dobrovoljni pravni odnos između zaposlenika i poslodavca, u kojem su obje strane u procesu proizvodnje podložne radnom zakonodavstvu, kolektivnim i pojedinačnim ugovorima o radu.

Sami odnosi imaju specifična obilježja:

postupati u uvjetima podređenosti pravilima internog rasporeda rada;
zaposlenik je obično uključen u.

Sudionici (subjekti) radnih odnosa su radnika i poslodavaca... Subjekt radnog odnosa može biti stranac (i kao zaposlenik i kao predstavnik poslodavca), kao i pojedinačni građanin koji zaposlenika prihvaća kao domaćicu, osobnog vozača, vrtlara itd.

Predmeti radnih odnosa

Predmet radnog odnosa je vještine, vještine, sposobnosti zaposlenika, koju predlaže koristiti poslodavcu i koji poslodavca zanimaju u procesu koji on organizira. Poslodavac je spreman platiti ih. U tržišnim odnosima određuje se cijena zaposlenika, kao i svaki proizvod.

Vrste radnih odnosa

Ovisi o vrsti relevantnog odnosa i specifičnosti u osnovi nastanka i postojanja ovog pravnog odnosa. Stoga, u istoj proizvodnji, različiti tipovi radni odnosi, jer su moguće različite vrste ugovora o radu (hitni, na neodređeno vrijeme, tijekom trajanja sezonski rad, istodobno itd.).

Od njih se razlikuju dvije specifične vrste radnih odnosa:

u vezi s nepunim radnim vremenom;
prema ugovoru o naukovanju.

Njihova je specifičnost u tome honorarni posao stvara drugi radni odnos za zaposlenika zajedno s njegovim glavnim mjestom rada. I odnos učenika obvezuje studenta, za razliku od ostalih radnih odnosa, da ne radi po posebnosti, radnom mjestu, već da svlada ovu specijalnost u proizvodnji. Tada se nakon položenog kvalifikacijskog ispita studentski odnos u potpunosti transformira u radni odnos, ali stečena specijalnost ili zanimanje.

Značajke radnih odnosa

Posebnost radnih odnosa je što su radni odnosi su osobniodnosno razvojem slobode ugovora o radu razvija se individualizacija radnih odnosa zaposlenika.

Još jedna značajka je ta veza se grade na plaćenim onima koji su započeli, povezane s obveznom naknadom za rad u obliku plaće.

Treća značajka je da su radni odnosi su trajne prirode, odnosno ne zaustavljaju se nakon što je zaposlenik izvršio određeni radni zadatak, već su povezani s obavljanjem određene radne funkcije (rad prema radnom mjestu u skladu s kadrovskim stolom, zanimanjem, specijalnošću koja ukazuje na kvalifikacije; ili navođenjem vrste posla koji je povjeren zaposleniku) - čl. 15. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon propisuje da radni odnosi na temelju sigurnosti i stabilnosti radne funkcije zaposlenika, i zabranjuje poslodavcu da od zaposlenika zahtijeva obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu (članak 60. Zakona o radu Ruske Federacije).

I ugovor o radu i radni odnos koji proizlaze na temelju njega uvijek međusobne i obostrane.

Obje strane u radnom odnosu imaju pravo zahtijevati da drugi subjekt njegovih radnih obveza izvršava prijavljeni pravni odnos.

Budući da poslodavac ima pravo na stegovnu moć, on sam može kazniti zaposlenika zbog neispunjavanja njegovih dužnosti u skladu s radnim zakonodavstvom, dovesti ga do disciplinske i materijalne odgovornosti, a obje strane mogu pribjeći prisilnoj sili države. To karakterizira voljni sadržaj radnih odnosa, čemu u prilog idu norme radnog prava, koje osiguravaju normalno, sigurno, primjereno plaćanje, naknadu štete (štete), mogućnost otkaza itd.

Pojava, promjena i prestanak radnih odnosa

, određivanje pojave, promjene i kraja radnih odnosa, obično povezan s trenutkom zaključenja, promjene i raskida (Članak 16. Zakona o radu Ruske Federacije). No treba imati na umu da ove pravne činjenice nisu uvijek vrsta radnje (zapošljavanje i otpuštanje zaposlenika), ponekad su to okolnosti koje su u prirodi događaja (smrt zaposlenika, izvanredne okolnosti itd.). Osim toga, često pravne činjenice sudionicima mogu pružiti alternativni izbor (na primjer, razlozi za otkaz) ili imaju složen sastav, uključujući nekoliko okolnosti zajedno (na primjer, prisutnost krivnje, protupravnost djela, prisutnost štete i uzročno-posljedična povezanost nepravdnog krivicnog ponašanja i materijalne štete).

Razlog nastanka radni odnos obično se smatra ugovorom o radu. Za zaposlenike na izbornim radnim mjestima osnova za nastanak radnog odnosa je činjenica izbora na to radno mjesto. Za neke kategorije zaposlenika temelj nastanka radnih odnosa predstavlja složeni sastav pravnih činjenica, kada mu, uz ugovor o radu, prethodi ili slijedi neka vrsta pravne činjenice. Dakle, za osobe primljene na natječaj, sklapanju ugovora o radu mora prethoditi njihov izbor natječajem za to radno mjesto. Složeni sastav nastanka radnih odnosa kod 14-godišnjaka kada ugovoru o radu mora prethoditi pristanak roditelja.

Pojava radnog odnosa može biti stvarni prijem na posaočak i ako novačenje nije bilo pravilno formalizirano.

Promjena u radnim odnosima može biti posljedica zakonitih radnji. Okolnosti navedene u poglavlju 12. Zakona o radu Ruske Federacije smatrat će se promjenama.

Prekida se radni odnos činjenica otkaza ugovora o radu iz osnova predviđenih zakonom (poglavlje 13. Zakona o radu Ruske Federacije).