Radne dužnosti majstora. Opis posla pomoćnog radnika. Neposredne odgovornosti za posao

Odjeljak s dokumentima: Uzorci dokumenata .Instruction

OPIS POSLA

majstor za sve

__________________________________________

(naziv odjeljenja poslodavca)

(UVOD)

Ovaj je opis poslova razvijen i odobren u skladu s odredbama Zakona o radu Ruska Federacija i drugi propisi koji reguliraju radni odnos U ruskoj federaciji.

1. OPĆE ODREDBE

1.2. Ovaj opis posla definira funkcionalne odgovornosti, prava i odgovornost Zaposlenog prilikom obavljanja poslova iz specijalnosti i izravno na radnom mjestu u „________________“ (u daljnjem tekstu Poslodavac).

1.3. Zaposlenik se imenuje i razrješuje po nalogu Poslodavca u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu.

1.4. Zaposlenik izvještava izravno na ______________.

1.5. Zaposlenik mora znati:

Norme, pravila utovara i prijevoza robe;

Raspored kontejnera i metode osiguranja transportirane robe;

Namjena i pravila primjene ručni alat, inventar i uređaji, norme, pravila utovara i prijevoza robe;

Pravila sigurnosti prilikom izvođenja radova.

1.6. Prije obavljanja poslova povezanih s povećanom opasnošću, zaposlenik je podvrgnut industrijskom informiranju o sigurnosnim propisima.

1.7. U svojim aktivnostima Zaposleni se vodi:

Propisi i nastavna sredstva o obavljenom radu;

Unutarnji propisi o radu;

Nalozi i nalozi Poslodavca i izravnog nadzornika;

Ovaj opis posla;

Propisi o zaštiti na radu, industrijskoj sanitarnoj zaštiti i zaštiti od požara.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI ZAPOSLENOG

Obavljanje pomoćnih i pomoćnih poslova na proizvodnim mjestima i gradilištima, skladištima, podnožjima, ulicama, zgradama i građevinama, skladištima itd.

Utovar, istovar, kretanje ručno ili na kolicima (kolica) i slaganje robe za koju nije potrebna njega (materijali u rolama, parket u snopovima, kutijama, bačvama, kartonu, papiru, šperploči, drvu itd.), Kao i rasuti neprašnjavi materijal (pijesak, drobljeni kamen, šljunak, šljaka, ugljen, smeće, piljevina, metalne strugotine i drugi proizvodni otpad).

Čišćenje teritorija, puteva, pristupnih puteva.

Uklanjanje snijega i leda, lopata i bacanje snijega.

Čišćenje radionica, gradilišta i sanitarija. Pranje poda, prozora, posuda, posuđa, dijelova i proizvoda.

3. PRAVA ZAPOSLENOG

Zaposlenik ima pravo na:

Omogućavanje mu posla kako to zahtijeva ugovor o radu;

Radno mjesto koje udovoljava državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada i uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorom;

Potpune pouzdane informacije o radnim uvjetima i zahtjevima zaštite na radnom mjestu;

Stručno usavršavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na propisani način Zakona o radu RF, drugi savezni zakoni;

Dobivanje materijala i dokumenata, upoznavanje s nacrtima odluka Uprave o svojim aktivnostima;

Interakcija s drugim odjelima Poslodavca za rješavanje njihovih operativnih pitanja profesionalna djelatnost;

Podnosi prijedloge svojih aktivnosti na razmatranje od strane neposrednog nadzornika.

4. ODGOVORNOST

Zaposlenik je odgovoran za:

4.1. Neispunjavanje ili nepropisno izvršavanje svojih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u skladu s važećim radnim zakonodavstvom.

4.2. Kršenje sigurnosnih propisa i uputstava o zaštiti na radu.

Nepoduzimanje mjera za suzbijanje otkrivenih kršenja sigurnosnih propisa, zaštite od požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima Poslodavca i njegovih zaposlenika.

4.3. Za prekršaje počinjene tijekom razdoblja provedbe njihovih aktivnosti - sukladno važećem građanskom, upravnom i kaznenom zakonodavstvu.

4.4. Za nanošenje materijalne štete - sukladno važećem zakonu.

5. UVJETI RADA

5.1. Raspored rada zaposlenika utvrđuje se u skladu s internim pravilima o radu koje utvrđuje poslodavac.

5.2. Zbog proizvodnih potreba, Uposlenik je dužan ići na poslovna putovanja (uključujući i lokalna).

Opis posla razvijen na temelju _______________________ (ime,

Broj dokumenta i datum)

Vođa strukturna cjelina ________________ ______________ (puno ime) (potpis)

"___" ______________ ____

Dogovoreno: pravna služba _____________________________ ______________________ (puno ime) (potpis)

"___" ______________ ____

Pročitao sam upute: ________________________ ____________________ (ili: primio sam upute) (puno ime zaposlenika, potpis)

"___" _____________ ____

Spremi ovu stranicu.

- plaća majstora - 15.000,00 i više

I. Opće odredbe

1.1. Majstor spada u kategoriju radnika.

1.2. Na mjesto majstora imenovana je osoba sa srednjom stručnom spremom i radnim iskustvom od dvije godine ili više.

1.3. Imenovanje na mjesto majstora i otpuštanje s njega vrši se naredbom voditelja na prijedlog zamjenika direktora za proizvodnju.

1.4. Majstor treba znati:

naredbe, upute, naredbe, upute i drugi regulatorni i administrativni dokumenti kojima se uređuje rad bravara;
vrste i svrha materijala i opreme koji se koriste u radu;
asortiman i metode mjerenja promjera cijevi, okova i priključaka;
svrha i pravila za uporabu ručnih i električnih alata;
metode bušenja i probijanja rupa;
metode označavanja mjesta ugradnje uređaja i učvršćivača;
pravila za ugradnju sanitarnih i grijaćih uređaja;
uređaj i metode popravka različiti tipovi oprema;
pravila za ispitivanje tehničkih sustava i opreme;
stope potrošnje materijala i rezervnih dijelova;
osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;
osnove radno zakonodavstvo Ruska Federacija;
interni propisi o radu;
pravila i norme zaštite na radu, sigurnosti, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara;

1.5. Majstor izvještava izravno direktoru organizacije.

II. Odgovornosti na poslu

2.1. Majstor obavlja sljedeće funkcije:

2.1.1. osigurava dobro stanje, nesmetan i pouzdan rad servisiranih sustava, njihov ispravan rad, pravodoban kvalitetan popravak;

2.1.2. proučava radne uvjete ovih sustava, identificira uzroke prijevremenog trošenja, poduzima mjere za njihovo sprječavanje i uklanjanje;

2.1.3. sudjeluje u popravljanju, ugradnji tehnološka oprema, podešavanje i ispitivanje, naime:

rastavljanje, sastavljanje složenih dijelova i sklopova tehnološke opreme
rezne cijevi, fitinzi, listovi i učvršćivači;
priprema niti, otopina i drugih pomoćnih materijala;
prijevoz dijelova cjevovoda, tehnološke opreme, instrumenata i ostale robe;
bušenje ili bušenje rupa u strukturama.
ugradnja i brtvljenje zatvarača za cjevovode i uređaje;
dovršavanje cijevi i spojnica za dizala;
spajanje cjevovoda, grijaćih ploča, sanitarnih kabina i blokova;
pričvršćivanje dijelova i uređaja;
označavanje mjesta ugradnje instrumentacije;
promjena dijelova cjevovoda od cijevi od lijevanog željeza;
ugradnja neispravnih mjesta tijekom ispitivanja cjevovoda;
ugradnja i demontaža metalnih konstrukcija;
ugradnja i demontaža tehnološke opreme;

2.1.4. sudjeluje u pripremi aplikacija za materijale, rezervne dijelove, alate i osigurava njihovu ekonomičnu i racionalnu upotrebu;

2.1.5. provodi sveobuhvatno ispitivanje sustava, reviziju i ispitivanje opreme nakon popravka;

2.1.6. priprema popravljene sustave za puštanje u pogon.

3.1. Rani radnik ima pravo na:

3.1.1. upoznati se s nacrtima odluka uprave poduzeća o njegovim aktivnostima;

3.1.2. podnijeti na razmatranje rukovodstvu prijedloge za poboljšanje rada vezanog za odgovornosti predviđene ovim opisom posla;

3.1.3. izvijestiti neposrednog nadzornika o svim nedostacima utvrđenim u postupku obavljanja svojih službenih dužnosti proizvodne aktivnosti poduzeće (njegovi strukturni odjeli) i daju prijedloge za njihovo otklanjanje;

3.1.4. tražiti osobno ili u ime neposrednog nadzornika od šefova odjela poduzeća i stručnjaka podatke i dokumente potrebne za obavljanje njihovih službenih dužnosti;

3.1.5. uključiti stručnjake iz svih (pojedinačnih) strukturnih odjela poduzeća u rješavanje zadataka koji su mu dodijeljeni (uz dopuštenje voditelja poduzeća);

3.1.6. zahtijevati od rukovodstva poduzeća da pomogne u izvršavanju njihovih dužnosti i prava.

IV. Odgovornost

4.1. Majstor je odgovoran za:

za nepropisno obavljanje ili neizvršavanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla, u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
za djela počinjena u toku obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim administrativnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;
za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim radnim i civilnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis posla pomoćnog radnika određuje radni odnos. Sadrži vrste odgovornosti zaposlenika, funkcionalne odgovornosti, prava, redoslijed podređivanja, zaposlenja i otpuštanja, zahtjeve za iskustvom, obrazovanje.

Dokument priprema voditelj odjela. Odobreno od strane izvršnog direktora organizacije.

Standardni obrazac naveden u nastavku može se koristiti pri sastavljanju opisa poslova pomoćnog radnika u proizvodnji, građevinarstvu, poljoprivreda itd Neke odredbe dokumenta mogu se razlikovati ovisno o specifičnostima organizacije.

І. Opće odredbe

1. Pomoćni radnik spada u kategoriju "radnika".

2. Odrasla osoba s završenom srednjom stručnom spremom imenuje se na radno mjesto pomoćnog radnika, bez ikakvih uvjeta za radno iskustvo.

3. Za vrijeme odsutnosti pomoćnog radnika, njegova odgovornost, funkcionalne dužnosti, prava dodijeljuju se drugom službeniku, kako je navedeno u nalogu organizacije.

4. Pomoćni radnik izvještava izravno voditelja administrativnog odjela.

5. Imenovanje ili otpuštanje pomoćnog radnika vrši se naredbom generalni direktor organizacije prema savjetu od neposrednog nadređenog.

6. Pomoćni radnik vodi se svojim aktivnostima:

ovaj opis posla;
nalozi, naredbe uprave;
Povelja, interni propisi o radu, drugi akti upravljanja;
zakonodavni akti Ruske Federacije.

7. Pomoćni radnik mora znati:

metode istovara, utovara, premještanja, stavljanja tereta, uključujući krhki, vatreni, eksplozivni;
pravila za razvrstavanje tereta;
metode čišćenja prostora, opreme, inventara;
pravila utovara, standardi prijevoza tereta;
uređaj za kontejnere, metode popravljanja robe koja se prevozi;
mjesto, količina materijalnih vrijednosti, imovina, inventar;
norme za uporabu sredstava mehanizacije rada;
higijenski i sanitarni zahtjevi za održavanje prostora;
organizacija rada jedinice;
naredbe, odluke, naredbe uprave;
metodoloških, normativnih, drugih materijala za usmjeravanje koji se odnose na poslove pomoćnog radnika;
norme poslovni etiket, tretman zaposlenika, posjetitelja organizacije;
način uštede električne energije, resursa;
postupak izvođenja radova tijekom sanitarnih dana, sati;
osnove radnog zakonodavstva Ruske Federacije;
propisi o zaštiti na radu, protupožarnoj sigurnosti, industrijskim sanitetima.

II. Poslovne odgovornosti pomoćnog radnika

Pomoćni radnik obavlja sljedeće poslovne odgovornosti:

1. Održava čiste komunalne prostorije, mjesta za skladištenje stvari.

2. Primanje zadataka i izvršavanje naredbi neposrednog nadređenog.

3. Priprema svoje radnom mjestu.

4. Primanje inventara, obavlja rad s njim.

5. Istovari se, utovari, premješta robu ručno ili pomoću mehanizacije.

6. Čisti teritorij, prilaze, prostorije.

7. Ispravno koristi radne alate, opremu organizacije.

8. Pruža pomoć u transportu, skladištenju, kretanju robe.

9. Ispunjava, udovoljava zahtjevima regulatornih, upravljačkih dokumenata.

10. Eliminira uzroke, uvjete koji uzrokuju ispadanje opreme, nezgode i druga oštećenja.

11. Udovoljava, ispunjava zahtjeve sigurnosnih propisa, ostalo regulatorna dokumenta o zaštiti na radu, požarnoj sigurnosti, industrijskoj sanitarnoj zaštiti, zakonodavstvu o radu.

12. Promiče sigurnost opreme, zaliha.

13. Pridržava se proizvodne discipline, internih propisa o radu.

14. Uzima u obzir radne operacije.

ІІІ. Prava

Pomoćni radnik ima pravo:

1. Pošaljite menadžmentu prijedloge za poboljšanje njihovog rada i aktivnosti organizacije.

2. Dobivaju potrebne informacije za obavljanje svojih službenih dužnosti.

3. Zahtijevati od rukovodstva stvaranje normalnih uvjeta za izvršavanje svojih ovlasti, sigurnost materijalnih vrijednosti.

4. Ne obavljajte funkcionalne dužnosti kada postoji opasnost po život ili zdravlje.

5. Primanje informacija o odlukama uprave organizacije koje se odnose na aktivnosti njenog odjela.

6. Donose neovisne odluke iz svoje nadležnosti.

7. Obavijestiti neposrednog supervizora o utvrđenim nedostacima u aktivnostima organizacije.

Što bi posao posla majstora trebao sadržavati: primjeri i uzorci dokumenata

Predložite prijedloge za njihovo uklanjanje.

8. Uključi u komunikaciju s osobljem strukturalnih jedinica organizacije o radnim pitanjima.

9. Iznijeti prijedloge menadžmentu koji se odnose na rad organizacije.

IV. Odgovornost

Pomoćni radnik je odgovoran za:

1. Kršenje zahtjeva radne discipline, sigurnosnih standarda, internih propisa o radu, zaštite od požara.

2. nanošenje štete organizaciji, njezinim kolegama, zaposlenicima, državi.

3. Posljedice njihovih odluka, neovisni postupci.

4. Kršenje zahtjeva upravljačkih dokumenata organizacije.

5. Zlouporaba poslovne tajne, osobnih podataka zaposlenika, objavljivanje povjerljivih podataka.

6. Omogućavanje rukovodstva namjerno lažnim podacima.

7. Nedovoljno izvršavanje njihovih funkcionalnih dužnosti.

8. Kvaliteta računovodstvene dokumentacije.

9. Kršenje normi etiketa, poslovna komunikacija.

OPIS POSLA

majstor za sve

(UVOD)

1. OPĆE ODREDBE

1.5. Zaposlenik mora znati:

1.6. Prije obavljanja poslova povezanih s povećanom opasnošću, zaposlenik je podvrgnut industrijskom informiranju o sigurnosnim propisima.

3. PRAVA ZAPOSLENOG

Zaposlenik ima pravo na:

4. ODGOVORNOST

5. UVJETI RADA

Raspored rada zaposlenika utvrđuje se u skladu s internim pravilima o radu koje utvrđuje poslodavac.

"___" ______________ ____

"___" _____________ ____

Uzorci dokumenata

Opis posla majstora

Odobreno od voditelja _______ "__________________"

_________________________ (____________) M.P.

"___" _____________ ____

OPIS POSLA

majstor za sve

__________________________________________

(naziv odjeljenja poslodavca)

(UVOD)

Ovaj opis posla razvijen je i odobren u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim propisima koji uređuju radne pravne odnose u Ruskoj Federaciji.

1. OPĆE ODREDBE

1.2. Ovaj opis posla definira funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti Zaposlenika prilikom obavljanja poslova iz specijalnosti i izravno na radnom mjestu u „________________“ (u daljnjem tekstu Poslodavac).

1.3. Zaposlenik se imenuje i razrješuje po nalogu Poslodavca u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu.

1.4. Zaposlenik izvještava izravno na ______________.

Što je opis poslova majstora i kako ga sastaviti?

Zaposlenik mora znati:

- norme, pravila za utovar i prijevoz robe;

- pakiranje uređaja i metode osiguranja transportirane robe;

- svrha i pravila za upotrebu ručnog alata, inventara i uređaja, norme, pravila za utovar i prijevoz robe;

- sigurnosna pravila prilikom izvođenja radova.

Prije obavljanja poslova povezanih s povećanom opasnošću, zaposlenik je podvrgnut industrijskom informiranju o sigurnosnim propisima.

1.7. U svojim aktivnostima Zaposleni se vodi:

- normativni akti i metodološki materijali o obavljenom radu;

- Interni propisi o radu;

- naredbe i nalozi Poslodavca i neposrednog nadzornika;

- ovaj opis posla;

- pravila zaštite rada, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI ZAPOSLENOG

Obavljanje pomoćnih i pomoćnih poslova na proizvodnim mjestima i gradilištima, skladištima, podnožjima, ulicama, zgradama i građevinama, skladištima itd.

Čišćenje teritorija, puteva, pristupnih puteva.

Uklanjanje snijega i leda, lopata i bacanje snijega.

Čišćenje radionica, gradilišta i sanitarija. Pranje poda, prozora, posuda, posuđa, dijelova i proizvoda.

3. PRAVA ZAPOSLENOG

Zaposlenik ima pravo na:

- Omogućavanje posla utvrđenog ugovorom o radu;

- radno mjesto koje ispunjava državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i uvjete predviđene kolektivnim ugovorom;

- potpune pouzdane informacije o radnim uvjetima i zahtjevima zaštite na radu;

— stručno usavršavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan Kodeksom rada Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

- primanje materijala i dokumenata, upoznavanje s nacrtima odluka uprave Organizacije o njezinim aktivnostima;

- interakcija s drugim odjelima Poslodavca za rješavanje operativnih pitanja njihove profesionalne djelatnosti;

- podnosi prijedloge svojih aktivnosti na razmatranje neposrednom nadzorniku.

4. ODGOVORNOST

Zaposlenik je odgovoran za:

4.1. Neispunjavanje ili nepropisno izvršavanje svojih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u skladu s važećim radnim zakonodavstvom.

4.2. Kršenje sigurnosnih propisa i uputstava o zaštiti na radu.

Nepoduzimanje mjera za suzbijanje otkrivenih kršenja sigurnosnih propisa, zaštite od požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima Poslodavca i njegovih zaposlenika.

4.3. Za prekršaje počinjene tijekom razdoblja provedbe njihovih aktivnosti - sukladno važećem građanskom, upravnom i kaznenom zakonodavstvu.

4.4. Za nanošenje materijalne štete - sukladno važećem zakonu.

5. UVJETI RADA

5.1. Raspored rada zaposlenika utvrđuje se u skladu s internim pravilima o radu koje utvrđuje poslodavac.

5.2. Zbog proizvodnih potreba, Uposlenik je dužan ići na poslovna putovanja (uključujući i lokalna).

Opis posla razvijen je na temelju _______________________ (naziv,

Broj dokumenta i datum)

Voditelj strukturne jedinice ________________ ______________ (puno ime) (potpis)

"___" ______________ ____

Dogovoreno: pravna služba _____________________________ ______________________ (puno ime) (potpis)

"___" ______________ ____

Pročitao sam upute: ________________________ ____________________ (ili: primio sam upute) (puno ime zaposlenika, potpis)

"___" _____________ ____

Dužnosti i opis posla majstora

Zbog nedostatka programa za obuku majstora - oni jednostavno nemaju smisla zbog ekstremne raznolikosti izvršenih dužnosti - u proizvodnji ili izgradnji oni se vode specifičnim uvjetima pojedinog predmeta ekonomska aktivnost... Istodobno, postoje opća pravila koja mogu regulirati radnu aktivnost ove kategorije radnika. Obično su u obliku opisa posla.

Opće odredbe.

Majstor spada u kategoriju radnika.

Majstor se bavi raznim pomoćnim poslovima za koje nije potrebna posebna obuka.

Majstor je imenovan i razriješen dužnosti u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu naredbom čelnika organizacije.

Majstor izvještava izravno voditelju jedinice.

Majstor mora imati osnovno ili nepotpuno osnovno srednjoškolsko obrazovanje bez potrebe za dužinom usluge.

Tijekom privremene odsutnosti majstora, njegove se dužnosti dodjeljuju osobi imenovanoj naredbom voditelja organizacije.

Majstor treba znati:

norme, pravila i metode utovara, skladištenja i prijevoza robe, uređenja kontejnera i načina osiguranja robe koja se prevozi;
postupak registracije dokumenata o prihvatu i dostavi;
red sortiranja robe;
pravila i norme zaštite na radu, sigurnosti i zaštite od požara;

Odgovornosti na poslu.

majstor:

Obavlja pomoćne i pomoćne radove na proizvodnim mjestima i gradilištima, skladištima, bazama, stajama itd.
Obavlja utovar, istovar, ručno kretanje na kolicima (kolica) i skladištenje robe koja zahtijeva oprez (staklo, boce, boce s tekućim, zapaljivim i otrovnim tvarima, itd.) I prašnjavih materijala (rastresiti cement, mljeveno vapno, gips itd.)
Tereti, istovara, kreće se ručno ili na kolicima (kolica) i slaže robu za koju nije potrebna briga (valjkasti materijali, parket u snopovima, kutijama, bačvama, kartonu, papiru, šperploči, drvu itd.), Kao i labav, neprašan materijali (pijesak, drobljeni kamen, šljunak, šljaka, ugljen, smeće, piljevina, metalne strugotine i drugi proizvodni otpad).
Čisti područja, ceste, pristupne ceste.
Čisti radionice, gradilišta i sanitarije.
Prati podove, prozore, posude, posuđe, dijelove i proizvode.

Prava.

Majstor ima pravo:

Izvijestiti upravu o svim utvrđenim nedostacima u granicama svoje nadležnosti.
Predložite prijedloge za poboljšanje rada u vezi s odgovornostima predviđenim u ovom opisu posla.

Odgovornost.

Majstor je odgovoran za:

za kvalitetu i pravodobnost izvršavanja dužnosti koje su mu dodijeljene ovim opisom posla;
za poštivanje internih radnih pravila organizacije;
za poštivanje uputa o zaštiti na radu, požarnoj sigurnosti i industrijskim sanitetima;
za nepropisno obavljanje ili neizvršavanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
za djela počinjena u toku obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;
za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i civilnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Obavljanje zaposlenika obavlja se sporazumom sklopljenim između njega i poslodavca. Glavni dokument je opis posla.
Za pomoćnog radnika takva je pouka najvažniji dokument. Dužan je u svakodnevnim radnim aktivnostima biti vođen njegovim odredbama. Navedeni dokument uključuje sve njegove dužnosti, prava i osnovne zahtjeve.

Opis posla pomoćnog radnika - opće odredbe

Opis posla pomoćnog radnika sastoji se od više međusobno povezanih dijelova. Dokument je sastavljen prema određenom algoritmu.

Početne pozicije nazivamo općim. Oni utvrđuju glavne zahtjeve za osobu koja ispunjava ovo radno mjesto. Stoga bi opće odredbe trebale obuhvaćati:

potrebu za stjecanjem posebne kategorije ili razine kvalifikacije. To je važno jer takva kategorija utječe na opseg odgovornosti i razinu plaće;
radni sati. Obveza je obavljati svoje funkcije prema određenom rasporedu;
obrazovni zahtjevi. U pravilu, takav radni dokument zahtijeva srednje stručno obrazovanje.

U ovom slučaju poslodavac ima pravo, po vlastitom nahođenju, dopuniti opće odredbe drugim normama. To spada u njegovu isključivu nadležnost. Stoga se sadržaj ovog odjeljka može značajno promijeniti.

Opis posla pomoćnog radnika u proizvodnji

Ključno značenje u opisu posla pomoćnog radnika u proizvodnji jesu njegove funkcionalne odgovornosti. Upravo je u ovom odjeljku jasno utvrđena odgovornost osobe.

S obzirom na specifičnosti proizvodnih aktivnosti, trebali biste navesti:

provođenje pomoćnih radova u određenim proizvodnim područjima. Budući da takvi stručnjaci nemaju visoko obrazovanje i posebne kvalifikacije, nemaju pravo nastupa složen rad... Prema tome, njihova je aktivnost pružanje potrebne pomoći kvalificiranijim zaposlenicima;
čišćenje susjednog teritorija, ulazni putovi. Dakle, zaposlenik osigurava normalan rad poduzeća;
rad na utovaru, istovaru, kao i bilo kakvi rigolovni zadaci. Za premještanje robe nije potrebna obrazovanje ili kvalifikacija, takve odgovornosti trebaju biti dodijeljene tim zaposlenicima;
uklanjanje smeća s mjesta održavanja građevinski radovi, skladišta i druga područja;
izvršavanje uputa rukovodstva.

Specifičnosti djelatnosti pomoćnog radnika uključuju uporabu njegovog rada za rješavanje različitih zadataka za koje nije potrebna kvalifikacija. Stoga se ovi zaposlenici mogu uključiti u bilo koju vrstu posla.

Opis posla pomoćnog radnika u stambeno-komunalnoj službi

Osobitosti aktivnosti poduzeća u sferi stambeno-komunalnih usluga određuju nametanje određenih dužnosti zaposlenima:

dužnost čišćenja područja omogućuje osobi da se koristi kao čistač;
obveza sudjelovanja u građevinskim ili instalacijskim radovima omogućava upotrebu kvalificiranih radnika u najvažnijim područjima;
zamjena rasvjetnih elemenata.

Općenito, djelatnosti takvih zaposlenika na području stambenih i komunalnih usluga slične su proizvodnji. Uostalom, u svakom slučaju, oni ne obavljaju složene zadatke, već samo pomažu da ih ispune za zaposlenike s posebnim obrazovanjem ili kategorijom.

U školi

Opis radnog mjesta pomoćnog kuhinjskog osoblja u školi ima svoje specifičnosti. Budući da su njegove zadaće na ovaj ili onaj način povezane s postupkom kuhanja, osoba mora imati zdravstvenu knjižicu.

Ovo će biti jamstvo sigurnosti studentima i osoblju obrazovne ustanove. Među glavnim funkcijama zaposlenika treba istaknuti:

istovar prijevoza prehrambenim proizvodima;
čišćenje prostora, uključujući isporuku otpada na mjesto odlaganja;
uklanjanje otpadaka iz drugih prostorija i slijedite upute uprave.

Zajedno sa funkcijama osoba mora imati i prava. U pravilu, takva prava pretpostavljaju mogućnost podnošenja peticije upravi za poboljšanje uvjeta rada, dobivanje pouzdanih informacija o prirodi aktivnosti i provedenim promjenama.

U bolnici

Opis poslova pomoćnog osoblja u bolnici trebao bi definirati njihove zadatke. S obzirom na specifičnosti medicinske ustanove, ova osoba mora uklanjati smeće, obavljati poslove istovara i utovara.

Opis radnog mjesta pomoćnog radnika uzorak 2018

Može se naći uzorak dokumenta. Ovaj oblik ima ispravna struktura a uključuje iscrpan popis funkcija.

Ova se upute primjenjuju na pomoćnog radnika administrativnog i gospodarskog odjela, a razvijaju se u skladu s: ETKS radova i zanimanja radnika (Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik radova i zanimanja radnika.) -30 izmijenjena 12. listopada 1987., 18. prosinca 1989., 15. svibnja, 22. lipnja, 18. prosinca 1990., 24. prosinca 1992., 11. veljače, 19. srpnja 1993., 29. lipnja 1995., 1. lipnja 1998., 17. svibnja 2001., broj 1.) 1.1. Ovaj opis posla definira funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti pomoćnog radnika. Pomoćni radnik imenuje se i razrješava u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu naredbom rukovoditelja poduzeća.

Opis posla majstora u građevinarstvu

Poslovne službe pomoćnog radnika Pomoćni radnik obavlja sljedeće radne zadatke: 1. Održava čiste pomoćne prostorije, mjesta za skladištenje stvari.

Primanje zadataka i izvršavanje naredbi neposrednog nadređenog. 3. Priprema svoje radno mjesto. 4. Primanje inventara, obavlja rad s njim.

5. Istovari, utovari, premješta robu ručno ili pomoću mehanizacije. 6. Čisti teritorij, prilaze, prostorije. 7. Ispravno koristi radne alate, opremu organizacije.
8.

Važno

Pomaže u transportu, skladištenju, kretanju robe. 9. Ispunjava, udovoljava zahtjevima regulatornih, upravljačkih dokumenata.

10. Eliminira uzroke, uvjete koji uzrokuju ispadanje opreme, nezgode i druga oštećenja. jedanaest.

Opis posla pomoćnog radnika

Pažnja

Donose neovisne odluke iz svoje nadležnosti. 7. Obavijestiti neposrednog supervizora o utvrđenim nedostacima u aktivnostima organizacije.

Predložite prijedloge za njihovo uklanjanje. 8. Uključi u komunikaciju s osobljem strukturalnih jedinica organizacije o radnim pitanjima. 9. Iznijeti prijedloge menadžmentu koji se odnose na rad organizacije.

IV. Odgovornost Pomoćni radnik odgovoran je za: 1. Kršenje zahtjeva radne discipline, sigurnosnih standarda, internih radnih propisa, zaštite od požara. 2. nanošenje štete organizaciji, njezinim kolegama, zaposlenicima, državi. 3. Posljedice njihovih odluka, neovisni postupci.
4. Kršenje zahtjeva upravljačkih dokumenata organizacije. 5. Protupravno postupanje s poslovnom tajnom, osobnim podacima zaposlenika, otkrivanjem povjerljivih podataka.
6.

Opis posla pomoćnog radnika u poduzeću i u građevinarstvu

pakiranje robe u potreban kontejner (kutije, bačve, paketi, vreće itd.);

rad na tehnologiji, instrumentima, inventaru u okviru zadataka dobivenih od izravnog nadzornika i njihove kompetencije;
održavanje čistoće industrijskih prostora, skladišta i susjednih teritorija;
otklanjanje nesreća, kvarova, kvara koji ne zahtijevaju posebnu kvalifikaciju, kao i njihovih posljedica;
osiguranje sigurnosti inventara, inventara, opreme;
pomoć u radu ostalih zaposlenika poduzeća, ako postoji odgovarajući nalog neposrednog nadređenog;
informiranje uprave o svim otkrivenim izvanrednim situacijama, kao i opasnim i nestandardnim slučajevima, kvarima, nesrećama, neispravnostima;
izvještavajući o svom radu, pružajući ga glavi.

Pomoćni radnik: opis posla, zadaće

Tu je posebno potrebno navesti njegovo pravo izražavanja različitih inicijativa i donošenja neovisnih odluka, mogućnost interakcije sa zaposlenicima drugih odjela i uprave, kao i, u nekim okolnostima, pravo odbijanja obavljanja dužnosti koje su mu dodijeljene. Četvrti odjeljak "Odgovornost" definira one prekršaje i prekršaje za koje društvo predviđa disciplinsku kaznu (u rasponu od primjedbi i do otkaza). Važno je da se sadržaj ovog odjeljka uklapa u okvire važećeg zakonodavstva i da ni na koji način ne narušava civilni i radna prava zaposlenik.
Kada mijenjaju upute, zaposlenik ih mora upoznati na isti način, jer u protivnom neće imati pravnu snagu. Opis posla uključuje nekoliko odjeljaka.

Opće odredbe Ovaj dio dokumenta navodi nazive radnog mjesta i strukturalne jedinice - mjesto rada zaposlenika u skladu s tablicom zaposlenika odobrenom u poduzeću.

Također ovdje je potrebno propisati postupak imenovanja zaposlenika i udaljenja s dužnosti te pitanja zamjene u slučaju izostanka s radnog mjesta.
Funkcije i zadaci Ovdje je potrebno utvrditi glavne aktivnosti pomoćnog radnika.

Konkretno, možemo razgovarati o materijalnoj odgovornosti (na primjer, za oštećenje skladištenog tereta), upravnoj (na primjer, za neispunjavanje zahtjeva vatrogasne inspekcije da ne blokira izlaz iz nužde) ili čak o kaznenoj (u slučajevima utvrđenim zakonom). To je samo opći opis radnog mjesta pomoćnog radnika. ... Po želji možete napraviti izmjene dodavanjem ili spajanjem odjeljaka. I radnik i rukovoditelj trebaju imati na umu da je opis radnog mjesta organizacijski i administrativni dokument, stoga je provedba njegovih odredbi za zaposlenika obvezna.

Stranica pogreške 404 ne postoji

Za pravna kršenja počinjena u toku obavljanja svojih aktivnosti - u granicama koje su utvrđene trenutnim krivičnim, administrativnim, građanskim zakonikom Ruske Federacije. 4.2. Za nanošenje materijalne ili financijske štete poslodavcu - u granicama koje su utvrđene važećim Građanskim zakonikom i Zakonom o radu Ruske Federacije. 4.3.
Za nekvalitetno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti, koje su predviđene opisom posla - u granicama koje su određene važećim Kodeksom rada Ruske Federacije. 5. Zaštita radnika pomoćnog radnika 5.1 Pomoćni radnik može obavljati samo posao za koji je bio osposobljen, upućen u zaštitu rada i za koji ga je odobrio zaposlenik odgovoran za sigurno obavljanje posla. Pomoćni radnik ne smije povjeriti svoj posao neovlaštenim i neobučenim osobama.

sanitarni i higijenski zahtjevi;
utvrđeni red rada u sanitarnom vremenu;
način uštede potrošnje energije, potrošnje vode itd .;

unutarnji propisi organizacije, radno vrijeme i vrijeme odmora, standardi zaštite na radu i sigurnosni standardi;
osnove prava Ruske Federacije na polju građanskog i radnog prava
metodološki priručnici, kao i normativni akti razvijeni za reguliranje poslova pomoćnog radnika;
naredbe, rješenja, naredbe direktora društva, koje se odnose kako na njega osobno, tako i na rad njegove strukturalne jedinice i tvrtke u cjelini;
pravila poslovnog etiketa, pravila komunikacije s običnim zaposlenicima tvrtke, menadžmentom i kupcima;
ovi opisi poslova i povelja tvrtke.

Opisi poslova pomoćnog radnika u građevinarstvu

izlijevanje labavih netoksičnih tvari poput pijeska, drobljenog kamena, šljunka itd.
čišćenje teritorija od snijega, lišća i prljavštine;
čišćenje ne samo teritorija, već i pristupnih cesta, kao i najbližih cesta;
čišćenje i lopanje snijega;
lomljenje leda;
bacanje snijega i leda s cesta i staza;
čišćenje radionica;
čišćenje gradilišta;
pranje poda, posuđa i proizvoda;
druge dužnosti koje ovise o specifičnostima poslodavca i strukturalne jedinice na koju je ovaj pomoćni radnik "vezan".

Pomoćni radnik može raditi na teritoriji poduzeća, u skladištima, na gradilištima, u radionicama, skladištima, pomoćnim prostorijama, kao i u raznim zgradama i građevinama koje se nalaze na teritoriju poslodavca.

Poslovne odgovornosti pomoćnog radnika u građevinarstvu

Zapošljavanje, kao i otpuštanje pomoćnog radnika, odvija se na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i tek nakon izdavanja zasebnog naloga čelnika organizacije. 1.3. Pomoćni radnik mora ispunjavati sljedeće kvalifikacijske uvjete: obrazovanje je najmanje cjelovito srednje obrazovanje, radno iskustvo nije potrebno, starost je najmanje 18 godina. 1.4.

Neposredni nadzor pomoćnog radnika je voditelj ekonomske sekcije. 1.5. U nedostatku pomoćnog radnika na licu mjesta, njegove službene ovlasti prenose se na osobu koja ispunjava parametre za ovog zaposlenika, o čemu se izdaje zasebna naredba direktora poduzeća.

Bilo koje poduzeće, bez obzira na to koliko veliko ili malo, djeluje na području trgovine, proizvodnje, građevinarstva ili zdravstvene zaštite, zahtijeva pomoćni radnici... U pravilu su to ljudi koji se bave nekvalificiranom radnom snagom i koji su važni i potrebni za cjelovit proces.

A kako bi se održala sigurnost radnog procesa i najcjelovitije i najjasnije bilo iznijeti sve radne obveze zaposlenika, potrebno je razviti opis posla.

Svaki opis posla, bez obzira na vrstu zaposlenika za koji se izdaje, započinje s opći položajkoji ide pod točku 1. i uključuje sljedeći:

Poslovne funkcije i odgovornosti

Sljedeće poglavlje opisa posla bilo kojeg zaposlenika je dio koji opisuje koje će se odgovornosti obavljati i koje su funkcije dodijeljene opisanoj poziciji. Kada je riječ o pomoćnim radnicima, opisuje se ovaj odlomak slijedeći radne funkcije:

sudjelovanje u aktivnostima utovara i istovara poduzeća i daljnjoj raspodjeli tereta u odjeljcima i radionicama ili ga prati u slučaju otpreme;
skladištenje proizvoda;
poštivanje reda i čistoće radionice;
pružanje pomoći ostalim zaposlenicima organizacije, kao i ispunjavanje naredbi neposrednog supervizora;
kontrola sigurnosti proizvoda, opreme i ostalih povjerenih materijalnih vrijednosti;
sastavljanje i održavanje izvještaja o svojim aktivnostima, pravodobno informiranje uprave o svim izvanrednim ili izvanrednim situacijama.

Ovaj odlomak opisa poslova u pravilu opisuje i prava i obveze zaposlenika.

U specifičnoj situaciji, kada je opisana osoba pomoćni radnik ili majstor, tada zaposlenik ima pravo tražiti od svog poslodavca svi potrebni uvjeti za cjelovit proces rada i pribavljanje njihovih socijalnih jamstava.

On ima pravo donositi odluke u okviru svoje radne nadležnosti, davati bilo kakve prijedloge i inicijative, informirati o svim incidentima u poduzeću. Zaposlenik ima pravo odbiti ispuniti njihove izravne radne dužnosti u slučaju bolesti i prijetnji njegovom životu i zdravlju.

Odgovornost općenito podrazumijeva odredbe koje, ako se krše, mogu nametnuti disciplinske mjere radniku. Zbog čega se zaposlenik može kazniti?

Odbijanje ili neizvršenje njihovih neposrednih dužnosti i svih uvjeta za radno mjesto.
Kršenje rasporeda radnog dana.
Uzrokuje gubitak ili štetu poduzeću.
Kasno ili lažno prijavljivanje i netočno pripremanje i održavanje.
Kršenje sigurnosnih tehnika i standarda, pravila ponašanja i internih propisa organizacije ili poduzeća.

Najčešće u ugovori o radu postoji klauzula o kojoj se govori neotkrivanje poslovne tajne poduzeća... Potpisivanjem takvog ugovora zaposlenik koji prekrši ovu klauzulu prima disciplinsku mjeru, čak i otpuštanje s posla.

odobravam

Direktor MetalOpt LLC

V. V. Kubikov

Opis posla za pomoćnog radnika

1.1. Ovaj radna pouka opisuje dužnosti, funkcije, ovlaštenja, prava i, osim toga, odgovornost pomoćnog radnika.

1.2. Na ovo radno mjesto prihvaćaju se osobe koje su napunile punoljetnost sa završenim srednjoškolskim obrazovanjem, radno iskustvo je nevažno.

1.3. Prijem i prijava zaposlenika na ovo radno mjesto provodi se u potpunosti u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

1.4. Neposredni nadzornik ove osobe je voditelj trgovine.

1.5. U nedostatku pomoćne osobe na radnom mjestu, njegove se dužnosti raspoređuju na osobu koja je, prema parametrima, prikladna za to radno mjesto i naznačena je naredbom direktora poduzeća.

1.6. Poduzeće posluje sedam dana radni tjedan sa sljedećom dnevnom rutinom: radnim danom od 8:00 do 17:00, pauzom za ručak od 12:00 do 13:00. Pomoćni radnik sudjeluje u procesu rada u skladu s prihvaćenim rasporedom rada poduzeća.

1.7. Zaposlenik prije nego što započne svoj radna aktivnost tvrtka se mora upoznati sa sljedećim dokumentima:

povelja i dokument koji opisuje interne propise poduzeća;
ovaj opis posla;
pravila zaštite na radu;
zakoni Ruske Federacije koji reguliraju odnos između poslodavca i zaposlenika.

Zaposlenik je dužan poznavati pravila prijevoza i skladištenja robe, pravila i propise za pošiljke te podvrći se preliminarnim uputama.

2. Dužnosti pomoćnog radnika

2.1. Izvršenje naloga od šefa prodavaonice za pomoć ostalim zaposlenicima ove strukturne jedinice.

2.3. Primanje inventara, rad s njim u skladu s potrebnim sigurnosnim mjerama održavanja i održavanje u ispravnom obliku.

2.4. Utovar proizvoda, istovar materijala, čišćenje i priprema mjesta za primanje i puštanje tereta u stranu.

2.5. Pomoć u daljnjem skladištenju i smještanju materijala u radionicu.

2.6. Prijavite bilo koji nedostatak ili brak koji su pronađeni tijekom primitka materijala ili gotovi proizvodi.

2.7. Pomoćni radnik promatra sigurnost pristiglog materijala i gotovih proizvoda na teritoriju radionice.

2.8. Pridržava se svih pravila i zahtjeva unutarnjeg reda, pridržavajući se svih propisa i naredbi rukovodstva tvrtke.

2.9. Vodi evidenciju svih izvedenih operacija.

2.10. Uklanja smeće.

3. Prava pomoćnog radnika.

3.1. Zaposlenik ima pravo tražiti od rukovodstva poduzeća i njegovog neposrednog rukovoditelja uvjete potrebne za cjelovit proces rada, uključujući pružanje potrebne opreme i zaštitne opreme, sigurne radne uvjete za zdravlje i život.

3.2. dobiti plaće sukladno ugovoru o radu.

3.3. Pošaljite ili pošaljite svoje prijedloge za promjenu ili prilagođavanje procesa rada menadžeru trgovine ili menadžerima poduzeća.

3.4. U slučaju prijetnje životu i zdravlju, zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje svojih dužnosti.

3.5. Primite potpunu naknadu potrošenog osobnog novca novac za kupnju potrošnog materijala.

3.6. Pokažite inicijativu i samostalno donosite odluke u okviru rada.

4. Odgovornost pomoćnog radnika.

Pomoćni radnik u svom procesu rada odgovoran je za sljedeće događaje:

4.1. U slučaju kršenja internih propisa, discipline i sigurnosnih mjera, odbijanja naloga od uprave.

4.2. Za nanošenje štete organizaciji, njenoj imovini i zaposlenicima.

4.3. Pomoćni radnik odgovoran je za svoje postupke i posljedice vlastitih odluka.

4.4. Za otkrivanje i bilo kakvu drugu nezakonitu upotrebu poslovne tajne tvrtke.

4.5. Ako ne dostavi, neblagovremeno ili neistinito podnošenje izvještaja na upravnu razinu, rezultirat će disciplinskom mjerom.

4.6. Zbog kršenja etike komunikacije u poduzeću, nasilničkog ponašanja prema drugim zaposlenicima.

4.7. Nepotpuna ili nekvalitetna izvedba dodijeljenog posla. Kriterije za kvalitetu rezultata utvrđuje poslodavac.

Značajke ovisno o području aktivnosti

Kada je potreban pomoćni radnik u organizaciji čija je izravna djelatnost proizvodnja, onda trebate usmjeriti pažnju na neke točke. Specifičnosti ove djelatnosti iz opisa posla zahtijevaju jasan opis glavnih dužnosti radnika, a njegova će se glavna djelatnost najvjerojatnije povezati s jednostavnim radom: pomaganje zaposlenicima, ispunjavanje uputa uprave, čišćenje teritorija i rad kao utovarivač.

osim važno je navesti radne uvjete, majstor mora imati pristup radionici ili odjeljku u kojem će se odvijati postupak, te bilo kojim pomoćnim odjeljcima.

Pomoćni radnici su neophodni za izgradnjaStoga je i ovdje potrebno razviti opis posla za ovu vrstu zaposlenika, promatrajući gore navedene točke u skladu sa specifičnostima organizacije.