Zdravo! Danas ćemo razgovarati o zapošljavanju prema ugovoru o radu na određeno vrijeme. Specifičnosti takvog sporazuma detaljno su opisane u Kodeksu rada, ali usprkos tome, tvrtka zapošljava nove zaposlenike na određeno vrijeme, često čini pogreške. Da bi izbjegao pravne sporove i novčane kazne, poslodavac bi trebao detaljno razumjeti sva pitanja.

Što je ugovor o radu na određeno vrijeme

hitan ugovor o radu - uobičajena vrsta sporazuma između poslodavca i zaposlenika kada, iz određenih razloga, ti odnosi imaju ugovoreni datum otkaza, za razliku od uobičajenog.

• Preuzmite obrazac, uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme
• Preuzmite ogledni nalog za zapošljavanje na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovori na određeno vrijeme i neograničeni - u čemu je razlika

Radi lakše usporedbe, podatke prikazujemo u obliku tablice:

Međutim, poslodavac nije uvijek slobodan odabrati koju vrstu ugovora ponuditi podnositelju zahtjeva, jer u nekim točkama zakon zahtijeva sklapanje ZTI-a, a u nekim omogućuje takav korak poslodavca mogućim, ali ne i obveznim.

U kojim je slučajevima potrebno izdati zaposlenika prema SPD-u

Postoje vrste rada, čija priroda i uvjeti uključuju sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Najčešće je to posljedica prirodnih ili sezonskih karakteristika, kao i nemogućnosti znati datum završetka aktivnosti.

Navedimo glavne slučajeve:

• Za vrijeme odsutnosti stalne zaposlenice (na primjer, zbog rodiljnog dopusta);
• Prilikom slanja zaposlenika na rad u inozemstvo;
• Kada sportaš bude privremeno premješten kod drugog poslodavca;
• Ako se sama organizacija koja zapošljava privremeno stvara za rješavanje određenog problema;
• Za aktivnosti koje nisu tipične za organizaciju;
• Za sezonski rad;
• Za privremeni rad (do dva mjeseca);
• Za rad vezan uz profesionalnu djelatnost / staž;
• Za osobe poslane na javne radove;
• Ako je zaposlenik prorektor visokoškolske ustanove;
• Ako građani vrše alternativnu civilnu službu;
• Kada je izabran na određeno vrijeme kao član izabranog tijela.

U kojim je slučajevima moguće zaposliti zaposlenika prema STD-u, ali ne nužno

Izborni SPD naziva se "sporazumom stranaka."

Poslodavac ga može zaključiti s osobama pod slijedećim okolnostima:

• Mala poduzeća s ne više od trideset i pet zaposlenih;
• Zaposlenik mirovine, a također ako na recept liječnika može biti samo na privremenom radu;
• Rad na krajnjem sjeveru i uključuje se preseljenje tamo;
• Otkloniti posljedice katastrofa, epidemija, nesreća, kao i spriječiti te događaje;
• narod kreativne profesije (kinematografi, medijski novinari, kazališni i cirkuski umjetnici);
• Redovni zaposlenik u obrazovnoj ustanovi;
• Posada članova morskih i riječnih plovila;
• Rukovodioci, njihovi zamjenici i glavni računovođi poduzeća, bez obzira na oblik vlasništva i djelatnosti poduzeća;
• Dio-vremena;
• Zamjenici radnih mjesta znanstvenog i pedagoškog osoblja u visokoškolskoj ustanovi;
• Osobe pozvane na trenerski položaj da pripreme odjele za natjecanje.

U svim ostalim slučajevima (njihova velika većina) zakon propisuje zapošljavanje radnika samo na osnovu ugovora o radu.

Kako se pravilno prijaviti za posao u STD-u

Dakle, ako je poslodavac uvjeren da slučaj sa budućim zaposlenikom spada pod jednu od gore navedenih točaka, postavlja se pitanje kompetentnog zapošljavanja, uključujući ispravno popunjavanje svih dokumenata. Općenito, zaposlenost u okviru ZTI-a ne razlikuje se od tradicionalne, ali ima nekoliko značajki.

U oba slučaja, zaposlenik mora osobnom osoblju donijeti sljedeće dokumente:

• Putovnica ili drugi identifikacijski dokument;
• Knjiga rada (ako je posao prvi, poslodavac po zakonu nema pravo od zaposlenika tražiti da donese praznu knjigu, jer je to dokument stroga odgovornost... Mora ga postaviti sam poslodavac);
• Potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja (SNILS);
• Dokumenti vojna registracija - za vojnu službu;
• Certifikat o obrazovanju ili kvalifikaciji;
• Policijska potvrda.

Strogo prema Zakonu o radu, poslodavac nema pravo tražiti zaposlenika GOSTIONICA, kao i prijava u mjestu prebivališta, ali oni su često potrebni i zato se traže. Što se tiče medicinskih knjiga, njihova potreba određena je prirodom aktivnosti zaposlenika (trgovina, obrazovanje, ugostiteljstvo i dr.).

Nakon što je zaposlenik dostavio dokumente, započinje sljedeća faza u više faza - njegova registracija odjela osoblja za organizaciju. U ovoj fazi, postoji niz nijansi svojstvenih SPD-u.
Razmotrimo ih u tablici:

Radnik se prije nego što potpiše ugovor mora upoznati s internim pravilima o radu opis posla, a ujedno potvrdite svoje poznanstvo potpisom u odgovarajućem časopisu.

Ugovor o radu, nalog i radnu knjižicu bilježi u odgovarajućim časopisima zaposlenik odjeljenja za osoblje.

Koji se probni rok može postaviti na SPD

Kao što znate, s redovnim ugovorom o radu, probni rad ne može biti duži od tri mjeseca (ili šest mjeseci u slučaju položaja menadžera ili glavnog računovođe). Međutim, kod STD-a uvjeti su nešto drugačiji, s obzirom na moguće kratko trajanje rada.

• Ako nije drugačije navedeno, probno razdoblje ostaje standardno - do tri mjeseca;
• Ako se TD izdaje na razdoblje od dva do šest mjeseci, tada trajanje testa ne može biti veće od dva tjedna;
• Ako je ugovor zaključen na razdoblje kraće od dva mjeseca, tada se ispitivanje ne provodi.

Dakle, razvrstali smo ključna pitanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Nadajmo se da će dobivene informacije omogućiti poslodavcima da bolje snađu u ovom teškom problemu i još samouvjerenije vode svoje poduzeće do uspjeha.

Što je ugovor o radu na određeno vrijeme? Što to znači? Riječ "pojam" naznačena u naslovu izraza uopće ne znači brzinu donošenja odluke o sklapanju posla, već trajanje razdoblja radni odnosi .

Ugovor o radu na određeno vrijeme znači da poduzeću u ovom trenutku treba zaposlenik za vrijeme određenog posla, a njegov menadžer pretpostavlja da na kraju mandata radni odnos prestaje.

na primjer kada se ne može zaključiti neograničen ugovor, što je obično povezano sa:

• zaposlenik koji je ranije zauzeo upražnjeno radno mjesto porodiljni dopust... Mjesto je za nju rezervirano u skladu sa Zakonom;
• na sezonski rad ... Potrebni su berači žetve, vozači ljetnih staza, pomoćni radnici skijaških staza. Poduzeće ograničava vremenske ili prirodni uvjetistoga je održavanje kompletnog osoblja tijekom cijele godine ekonomski neprimjereno;
• posao za koji je zapošljavanje zaposlenika otvoren nije u principu stalan i potreba za tim traje ne više od dva mjeseca... Na primjer, tvrtka planira održati reklamnu kampanju i trebaju joj promotori koji će potencijalnim kupcima ponuditi letke s naznakom adrese nove trgovačke kuće ili ureda;
• ako je moguće provoditi promocije barem povremeno, postoje događaji koji uglavnom prevazilaze opseg trenutnih aktivnosti. Rekonstrukcija prostorija je potrebna, morate razviti logotip za novu tvrtku, stvoriti web stranicu, odvjetnika koji će razmotriti slučaj u Arbitražnom sudu. Takav se posao može povjeriti specijaliziranoj tvrtki ili se može izvoditi naporima novozaposlenih zaposlenika.

građani, obavljanje alternativne usluge ili poslan na obveznu službu u zajednici; pripravnika; pripravnika; osobe prihvaćene za rad u inozemstvu; izabrani zamjenici također se zapošljavaju na unaprijed određeno razdoblje.

Kad se može zaključiti ugovor otvorenog tipa, ali zbog rotacije, zakonski zahtjevi za zapošljavanje određenih kategorija građana ili radni uvjeti, preporučljivo je ograničiti ga na datum krajnjeg roka. u čemu obje strane moraju se složiti o hitnoj prirodi ugovora.

Primjeri takve dobrovoljne restrikcije:

• rukovoditelji, njihovi zamjenici i glavni računovođi poduzeća. Zbog odgovornosti dodijeljene tim pozicijama, vlasnici pravne osobe na taj način osiguravaju rizike neučinkovitog upravljanja poduzećem;
• redovni studenti;
• radnici koji rade na pola radnog vremena;
• hitne pomoći;
• novozaposleni umirovljenici u starijoj dobi i osobe s invaliditetom kojima nije dopušteno stalno zapošljavanje iz zdravstvenih razloga;
• zaposlenici u poduzećima privatnih poduzetnika, gdje broj nije veći od 35 ljudi;
• zaposlenici na morskim i riječnim plovilima;
• zaposlen uz uvjet da se preseli u regije dalekog sjevera;
• kreativni radnici uredništva, kazališta, filmske industrije, cirkusi (popis takvih zanimanja i radnih mjesta odobrava vlada Ruske Federacije) i slično.

Suptilnosti zaključka

Koja je razlika između ugovora o radu na određeno vrijeme i redovnog ugovora o radu? Nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, zaposlenik podliježe otkazu... To je razlika između ugovora o radu na određeno vrijeme i običnog "trajnog" ugovora o radu. Ako ugovor o radu na određeno vrijeme nije određen - zaposleni ste "stalno", vaš otkaz se ne očekuje.

U pogledu osnovnih jamstava i prava radnika, ne bi trebalo biti razlike s zaposlenima pod uvjetom da rade na neodređeno. Privremeni radnici imaju pravo na dopust, normalno radno vrijeme i plaću. Opskrbljeni su kombinezonima i osobnim zaštitnim sredstvima, na njih se primjenjuju svi lokalni propisi poduzeća i Propisi o zaštiti na radu.

Trajanje

Koliko dugo se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme? Koji je maksimalni rok? A koji je minimum?

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na razdoblje koje ne prelazi pet godina Je li ograničenje (maksimalno) razdoblje, minimum nije određen zakonom.

To:

• zaključivanje ugovora na rok od dva mjeseca;
• odabran za popunu konkursa putem natječaja;
• zauzimati plaćenu izbornu poziciju;
• regruti alternativne civilne službe;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godina i trudnice;
• maturanti koji prvi put dobiju posao na svojoj specijalnosti u roku od jedne godine od dana primitka diplome (za obrazovne ustanove s državnom akreditacijom), naučnici koji su završili naukovanje u istom poduzeću;
• maloljetnici (mlađi od 18 godina);
• osobe premještene od drugog poslodavca.

• zaposlen 2-6 mjeseci - 2 tjedna;
• menadžeri, njihovi zamjenici, glavni računovođe - šest mjeseci;
• državni službenici - od mjeseca do šest mjeseci ili do godine (članak 27. Federalnog zakona br. 79-FZ od 27. srpnja 2004.);
• ostali slučajevi - 3 mjeseca.

Registracija radne knjižice

Ako je ugovor o radu sklopljen na određeno razdoblje, nakon prijema on se sklapa na uobičajeni način i ne sadrži reference na to razdoblje ( Rostrudino pismo broj 937-6-1 od 06.04.2010). Kršenje ovog pravila povlači administrativnu odgovornost poslodavca prema članku 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije.

Ali nakon otkaza, ako zaposlenik raskine radni odnos, unos se vrši "po isteku ugovora o radu, stavak 2. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Budući da se fond naknada za privremene i stalne radnike ne razlikuje, tvrtka odbija obvezne isplate u fondove socijalnog osiguranja za sve, a razdoblje osiguranja za sve zaposlene izračunava se prema istim pravilima.

Odmor i naknada

Postupak odobravanja godišnjeg odmora ne razlikuje se od uobičajenog, zaposlenicima je odobren dopust od 2 dana za svaki mjesec rada po šest dana radni tjedan (Članci 291, 295 Zakona o radu Ruske Federacije, Dopis Ministarstva rada N 625-VV od 01.02.2002.).

Neiskorištena naknada za godišnji odmor također nagomilano kao i običnoMeđutim, ovdje se mora imati na umu da još uvijek vrijedi s radnim odnosom kraćim od 15 dana članak 35. Pravila Nacionalnog odbora za trgovinu SSSR-a redovito dodatni dopust Broj 169 od 30.04.1930 "Pri izračunavanju ... viškovi kraći od pola mjeseca isključuju se iz izračuna, a viškovi od najmanje pola mjeseca zaokružuju se na cijeli mjesec."

Porodnički dopust za zaposlene žene pod uvjetom kao i obično(). Ali njegovo trajanje ne ovisi o načinu prijave, jednostavno će se otpuštanje zaposlenika dogoditi posljednjeg dana rodiljnog dopusta.

Ali roditeljski dopust dok ne napune godinu i pol predviđeno samo za razdoblje ugovora ().

Možete preuzeti uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme.

"Za i protiv"

Dakle, pogledajmo prednosti i nedostatke ugovora o radu na određeno vrijeme za zaposlenika. Privremena priroda radasvakako ograničava željene uvjete za zapošljavanje, ali u slučaju kada nije moguće naći stalno radno mjesto, treba se voditi drugim razmatranjima: plaće, radni uvjeti, stjecanje radnog iskustva u uspješna tvrtka, popunjavanje prinudne stanke u slučaju nezaposlenosti.

A onda život ide dalje i okolnosti se mogu promijeniti: na primjer, Uspostavit ćete se kao posebno vrijedan zaposlenik te će vam se ponuditi drugo radno mjesto u strukturi istog poduzeća, na kraju roditeljskog dopusta zaposlenica će otići na sljedeći dopust u trudnoći ili će promijeniti posao u onaj koji smatra najpovoljnijim.

Privremeni posao često su potrebni studenti, domaćice ili umirovljenici koji žele zaraditi nešto novca.

Ako je vaša struka građevinar ili specijalist informacijska tehnologija, za vas, najvjerojatnije, postoji posao u takvoj niši, ako niste zaposlenik specijalizirane organizacije i sposobni ste privući materijalna sredstva poduzeća za obavljanje usko profesionalnih poslova.

Za poslodavca koji želi smanjiti troškove i koji može samostalno kontrolirati rad, privlačenje stručnjaka za određeno razdoblje ne može biti manje isplativo.

Ako se kapitalni posao obavlja na ekonomski način, ako je trajno angažirani specijalist uzeo bolovanje ili otišao na godišnji odmor, a tržište rada omogućava privlačenje dodatnih radni resursi - zašto ne iskoristiti predloženi zakon?

Služba za osoblje u ovom slučaju mora funkcionirati besprijekorno, jer ako se datum otpuštanja propusti - osoba ostaje u osoblju za stalno.

Završena faza

Dakle, ističe datum završetka zaključenog ugovora. Koji su mogući putevi? Obnova? Završetak? Kako pucati?

Razmotrimo tipične slučajeve:

• . Zaposleniku se izdaje posljednja uplata i radna knjižica se vraća s upisom "nakon isteka roka ...". Sve je kao i obično, ako se poduzeće pridržavalo uvjeta pritvora i imalo zakonske osnove za to;
• – ako je žena trudna ili njeguje dijete mlađe od 1,5 godina;
• smanjenje zaposlenika prema ugovoru o radu na određeno vrijeme moguće je odlukom poslodavca, čak i kad mu nije istekao rok trajanja ugovora. Zaposlenom se isplaćuje naknada, naknada za otkaz u roku od dva mjeseca;
• prijevod na stalni posao (prema dogovoru stranaka ili nadzoru osoblja);
• rani otpust na inicijativu jedne od stranaka - slično kao općeprihvaćeni postupci;
• preregistracija. Arbitražna praksa pokazuje da višestruka ponovna pregovora krše Zakon i zaposlenik će imati pravo žalbe protiv sljedećeg otkaza po tim osnovama s povratom na posao.

Svaka osoba ima pravo samostalno odlučiti što mu je važnije, stabilnost ili stalna promjena aktivnosti i dojmova. Ali što god odlučite, važno je zapamtiti "pravila igre", da biste bili zaštićeni zakonom. Nadamo se da vam je naš članak pomogao da bolje razumijete jedno od pitanja radnih odnosa.

Korisni video

Što je ugovor o radu na određeno vrijeme, u kojim slučajevima i kojim redoslijedom je zaključen, saznat ćete u videu ispod:

U ovom ćemo članku pogledati kako se sastavlja ugovor o radu na određeno vrijeme, kao i otkriti zašto je potreban i koju ulogu igra.

Pojmovi i osnovni pojmovi

Ugovor o radu na određeno vrijeme je dokument prema kojem će zaposlenik raditi određeno vremensko razdoblje. Gazda u ovom slučaju zaključuje da će nakon završetka ovog razdoblja radni odnos biti okončan.

Ljudi se odluče osigurati takav ugovor zbog postojanja određenih razloga, na primjer, ako tražitelj posla nema pravo zaključiti otvoren ugovor:

1. Zbog činjenice da je zaposlenik koji je prethodno držao prazno mjesto, trenutno je na porodiljskom dopustu (zakonom je utvrđeno da to radno mjesto i dalje pripada toj radnici).
2. U vezi sa sezonskim radom, kada je, primjerice, potreban berač, a organizacija to ne može osigurati učinkovit rad bez privlačenja dodatne radne snage.
3. Rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme, gdje se zaposlenici zapošljavaju, nije trajan i traje oko 2 mjeseca. Na primjer, ako je neka tvrtka htjela koristiti oglašavanje, sada su joj potrebni promotori (vidi) koji će „promovirati“ organizaciju distribucijom letaka na ulici.
4. Možda će biti potrebni i novi zaposlenici ako tvrtka tek počinje "izlaziti", pa dizajner treba razviti logotip ili stvoriti web stranicu.
5. Organizacija sada treba ljude koji će biti uključeni u isto područje: pripravnike, stažiste itd.
6. Postoje i situacije kada je moguće sklopiti ugovor o otvorenom ugovoru, ali na temelju zakona je zaposleniku bolje odrediti određeni datum za kraj rada u organizaciji.

Tko je najčešće uključen u krug takvih osoba:

• menadžeri, njihovi zamjenici i stručnjak za računovodstvo tvrtke;
• redovni studenti;
• radnici koji rade na pola radnog vremena;
• ljudi koji rade na sprečavanju hitnih slučajeva;
• ponovno zaposliti umirovljenike nakon postizanja određene dobi i osobe s invaliditetom koje nije moguće zaposliti stalna osnova zbog lošeg zdravlja;
• individualni poduzetnici, gdje broj ne prelazi 35 osoba;
• radnici na morskim i riječnim plovilima;
• osobe koje traže posao u vezi s selidbom u regije dalekog sjevera;
• kreativni radnici (pisanje, kazalište, kino, cirkus).

Potpuni popis zanimanja mogu se naći u člancima 58. i 59 Kodeks rada Ruske Federacije.

Uzorak dokumenta

Kada je potrebno sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme

U kojim slučajevima takav oblik treba izraditi:

• za razdoblje zamjene odsutnog zaposlenika, koji je još uvijek raspoređen na svoje prethodno radno mjesto;
• za razdoblje u kojem će biti potrebno obavljati privremene radove;
• sezonski rad;
• ako je osoba premještena na rad u inozemstvo;
• za provedbu rada koja nadilazi uobičajene aktivnosti poslodavca;
• s ljudima koji će zaključiti ugovor s tvrtkom koja je stvorena na kratko vrijeme;
• sa zaposlenicima koji dobiju posao za obavljanje određenog posla u situacijama kada se njegov kraj ne može odrediti na određeni datum;
• obavljati poslove izravno povezane sa praksom ili dodatnim strukovno obrazovanje u obliku stažiranja;
• u slučaju zapošljavanja u tijelima državne i lokalne uprave, u političkim strankama i drugim javnim udruženjima;
• s ljudima koje su tijela javne zdravstvene službe preusmjerile na nestalne radove i javna djela;
• s osobama koje će proći AGS;
• druge situacije utvrđene zakonom.

Pozitivne i negativne karakteristike

Za zaposlenika su utvrđene sljedeće pozitivne osobine:

• prisutnost određenih socijalnih jamstava;
• primanje određenog iznosa nakon otkaza zbog prestanka poduzeća;
• ugovor na određeno vrijeme može se sastaviti samo ako se poštuju svi zakonom propisani zahtjevi.

Međutim, ističu se i negativna svojstva:

• napuštanje posla zbog činjenice da je ugovor raskinut;
• otkaz zbog činjenice da se stari zaposlenik vratio;
• poteškoće zbog potrebe za brigom o djetetu;

Što se tiče osobe koja zapošljava zaposlenike u vezi s izvršavanjem privremenog ugovora, tada bi za njega nedostatak mogla biti trudnoća zaposlenika i, sukladno tome, suspenzija s dužnosti na neko vrijeme. U toj se situaciji ugovor ne može raskinuti samo ako organizacija prestane postojati.

Ako govorimo o pozitivnoj strani, onda se mora reći da u ovom slučaju poslodavac može u potpunosti kontrolirati postupke zaposlenika.

Koji su uvjeti za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Kodeks rada utvrđuje osnovne zahtjeve i pravila. Dokument sadrži bezuvjetne razloge i zaključivanje dokumenta u vezi s dogovorom dviju strana.

Razmotrite ugovor o radu na određeno vrijeme i njegove uvjete:

• utvrđivanje ugovora zbog drugog zaposlenika koji neko vrijeme napušta radno mjesto;
• uspostavljanje privremenog ili sezonskog rada;
• rad u inozemstvu;
• zbog povećanja količine u poduzeću;
• ako će tvrtka poslovati samo određeno vrijeme;
• za vrijeme stažiranja budućeg zaposlenika;
• dok se prijavljuje na predmetno slobodno mjesto;
• uz trajno financiranje izabranog tijela;
• kada rade s burze rada i na AGS-u.

Glavna obilježja ugovora sporazumom stranaka

Otkaz će u ovom slučaju imati nekoliko nijansi:

1. Članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži podatke da se dokument može u bilo kojem trenutku ukinuti. Dakle, zaposlenik može dobiti otkaz, čak i ako je u ovom trenutku na odmoru ili na bolovanju. Ovim temeljem šef može napraviti rez što je brže moguće.
2. U ovom slučaju, zaposlenik ima i niz prednosti, jer nema potrebe obavijestiti svog šefa u roku od dva tjedna da napuštate radno mjesto. Zaposlenik će primanja dobiti odmah, a ne djelomično. Dodatni plus je što nakon otkaza neće biti potrebno razgovarati o ovoj temi sa sindikalnim organizacijama (81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Također, ugovor o stručnom usavršavanju u organizaciji s budućim zaposlenikom ili za prekvalifikaciju sa zaposlenikom ove organizacije (208 Zakona o radu Ruske Federacije) može se raskinuti. Takav dokument mora biti okončan u trenutku kad prestaje važiti ili u vezi s uvjetima koji su navedeni u obrascu.

Moguće je produžiti rok ugovora kojim se uspostavljaju hitni radni odnosi za određeno razdoblje.

Ako odaberete produženje na neodređeno vrijeme, nećete trebati potpisivati \u200b\u200bdodatne dokumente jer, prema uvjetima, ugovor s vremenom prestaje važiti. Međutim, odnos temeljen na dogovoru zaposlenika i poslodavca o osobnom obavljanju radne funkcije radnika i dalje je stvaran, čak i nakon dana kojim se utvrđuje prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme: njemu će biti dodijeljeno mjesto u uredu, a građanin će dobiti i plaću.

Ako ćete obnoviti ugovor o radu na određeno vrijeme, tada morate sastaviti dodatni dokument o prijavi. Podsjećamo da je trajanje veze za ugovor na određeno vrijeme ne može biti duže od 5 godina.

Produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme za novi mandat

U 2018. godini utvrđeno je da poslodavac treba dogovoriti za određeno vrijeme više nego zaposlenik. Zašto? To se objašnjava na sljedeći način: šefovi preuzimaju odgovornost samo na neko vrijeme, tako da u bilo kojem trenutku mogu raskinuti ugovor. Zaposlenika je isplativije dobiti posao trajno, jer može samostalno odlučiti kada će napustiti posao.

Zbog toga se produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme provodi samo na novo ako osoba ima ozbiljne razloge za to.

Kako zaposliti osoblje na ugovoru o radu na određeno vrijeme

Razmotrimo detaljnije koje su faze registracije dotičnog dokumenta:

1. Izravni zaključak ugovora. Ovdje morate navesti razdoblje (određeni datum, ako postoji, i drugi) obvezni uvjeti). Prije potpisivanja dokumenta zaposlenik mora proučiti interne propise.
2. Tvrtka izdaje nalog zaposleniku da počne raditi. Zaposlenik mora potpisati obrazac u roku od tri dana.
3. Registracija radne knjižice.
4. Ispunjavanje osobne kartice u skladu s uzorkom.

probni rad

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži potpuni popis ljudi za koje je predviđen probni rok. To uključuje pojedince koji:

• sastaviti ugovor do 2 mjeseca;
• prošao natjecanje;
• primati plaću za izborno radno mjesto;
• osobe AGS-a;
• bave se odgojem svoje djece do 1,5 godina i trudnicama;
• maturanti koji su tek diplomirali i sada dobivaju posao na diplomi, kao i studenti koji su bili na praksi u ovom poduzeću;
• nisu navršili 18 godina;
• prebačeni su od drugog šefa.

1. Zaposlenici koji će biti u poduzeću u roku od 2-6 mjeseci - 2 tjedna.
2. Menadžeri, zamjenici, glavni računovođe - 0,5 godina.
3. Zaposlenici koji obavljaju određene dužnosti u skladu sa svojim položajem u javna služba - mjesec-6 mjeseci-godina.
4. U ostalim se slučajevima postavlja na 3 mjeseca.

Značajke u radu s umirovljenicima

Gazda može zaključiti ugovor s umirovljenikom na određeno vrijeme. Međutim, ovdje postoji nijansa: ako sada imate ugovor o otvorenom ugovoru, ali kad je dostigao dob za umirovljenje, građanin je želio ugovor prenijeti na hitnu vrstu, nema potrebe za tim.

Praznici

Odmor ili bolesna osoba prima u skladu s osnovnim pravilima, koja ni na koji način ne ovise o vremenskom razdoblju ugovora.

Kako otpustiti trudnicu

Članak 261, dio 2, Zakona o radu Ruske Federacije, kaže da se u određenom razdoblju u životu žene ugovor o radu na određeno vrijeme ne može raskinuti, čak i ako je istekao rok za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Na temelju pismenog zahtjeva moguće je produžiti ugovor samo do rođenja djeteta.

Tu je i jedna mala nijansa: ako je djevojka zamjena za odsutnog zaposlenika, buduća majka će nakon oslobađanja morati pronaći još jedno slobodno radno mjesto. Ako se prijevod ne može izvršiti, potrebno je pismeno odbiti radnika.

Koliko dugo traje ugovor o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se na razdoblje do 5 godina, a minimum nije ograničen, odnosno, u stvari, ugovor se može zaključiti na 1 dan.

Prekid ili prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme i razlozi takvog postupka

Prevremeni prekid može se pojaviti u sljedećim situacijama:

• uz pristanak obje osobe (članak 78.);
• izvršenje zahtjeva zaposlenika (članak 80.), kao i davanje menadžera tim podacima u roku od 14 kalendarskih dana;
• na zahtjev čelnika poduzeća (članak 81.), u tom slučaju mora obavijestiti zaposlenika najmanje mjesec dana prije isteka ugovora.

Postoji li način da se ugovor na određeno vrijeme prebaci na neograničen

Ako nitko nije izrazio želju za raskidom ugovora o radu na određeno vrijeme, smatra se da je sada ugovor neograničen.

Uzorak ugovora o radu na otvorenom

Značajke ugovora o privremenom radu

U tom slučaju osoba mora nužno navesti razdoblje za koje zaključuje ugovor.

Međutim, u životu postoje slučajevi kada je nemoguće sa sigurnošću reći za prekid dokumenta (porodiljni dopust). U ovoj situaciji krajnji datum ugovora bit će određen nakon što zaposlenik napusti godišnji odmor.

Kao što vidimo, ugovor o radu na određeno vrijeme zahtijeva pomno proučavanje svih aspekata. Produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme moguće je samo u određenim slučajevima, što smo razmatrali i ranije. Može se zaposliti prema ugovoru o radu na određeno vrijeme, ali to je isplativija opcija za poslodavca nego za samog zaposlenika.

Zanimljivosti

1. Privremeni rad najčešće vole studenti, domaćice ili umirovljenici koji u svom slobodnom vremenu žele zaraditi dodatni novac.
2. Pravosudna praksa pokazuje da česta pregovora nisu u skladu sa zakonom.
3. U povijesti poduzetništva događalo se da vlasnik tvrtke mora likvidirati tvrtku kako bi u skladu sa zakonom otpustio neželjenu buduću majku kako ne bi došlo do pravnih svađa.

Na teritoriju Ruske Federacije zakonski je utvrđena potreba za sklapanjem ugovora o radu u slučaju radnih odnosa između zaposlenika i poslodavca.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako da riješim svoj problem - obratite se savjetniku:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVATAJU se 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Postoji mnogo različitih vrsta sporazuma. Za svaki slučaj koristite odgovarajući.

Često se pored standardnog primjenjuje i ugovor o radu na određeno vrijeme. Važno je zapamtiti opsežan popis nekih ograničenja koja se nameću činjenici korištenja ove metode formalizacije radnih odnosa.

Sve nijanse ogledaju se u odgovarajućim odjeljcima radnog zakonodavstva. Temeljni dokument je upravo Zakona o radu RF.

Što trebaš znati

U skladu s radno zakonodavstvo država uspostavlja potrebu za sklapanjem ugovora o radu između organizacije i zaposlenika izravno.

Štoviše, postoje mnoge nijanse povezane s vrstama samih sporazuma. U zakonodavstvu je utvrđeno nekoliko različitih vrsta.

Korištenje određenih vrsta takvih sporazuma strogo je regulirano zakonom.

Najvažnija stvar je upravo trajanje određenog ugovora. Postoji mnogo vrlo različitih nijansi povezanih izravno s ovim čimbenikom.

Sve vrste ugovora o radu mogu se uvjetno podijeliti u dvije glavne skupine:

• hitno;
• neograničen.

Ključna pitanja koja treba razmotriti unaprijed uključuju:

• osnovni koncepti;
• koja je njegova uloga;
• primjenjivi standardi.

Osnovni koncepti

Prije svega, morate razumjeti uvjete koji karakteriziraju samu vrstu ovog sporazuma. Hitni dogovor je sporazum koji je vremenom ograničen.

Ovaj regulatorni ugovor uključuje sljedeće glavne članke na koje se morate usredotočiti:

Ako je moguće, trebalo bi razmotriti i razloge za prekid radnog odnosa. Potpuni popis njih predstavljen je u.

Ovaj odjeljak uključuje sljedeće:

Mnogo je različitih nijansi povezanih s sastavljanjem ove vrste ugovora. Prije svega, nisu svi zaposlenici dopušteni da to zaključe.

Postoje određene kategorije radnika s kojima su radni odnosi mogući samo u stalnoj osnovi.

Ne može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa sljedećim osobama:

• s umirovljenicima;
• maloljetnici;
• trudna žena.

Broj koji označava maksimalno trajanje ugovora o radu može biti različit. Ova vrsta ugovora obično se sastavlja na najmanje 3 mjeseca.

Sam algoritam registracije i zaposlenika u ovom je slučaju potpuno standardni.

Nije dopušteno sastavljanje ove vrste ugovora kako bi se izbjeglo izvršavanje obaveza poslodavca prema zaposleniku.

Koliko dugo se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme prilikom prijave za posao

Sam postupak izrade sporazuma mora se provoditi u skladu sa zakonom.

U protivnom, sporazum se može jednostavno poništiti ili prerazvrstiti u drugu vrstu ugovora.

Video: radni i ugovorni ugovor, u čemu je razlika

Glavna pitanja koja treba uzeti u obzir prilikom izrade ugovora na određeno vrijeme uključuju sljedeće:

• postupak sastavljanja sporazuma;
• kao opće pravilo;
• ako termin prelazi propisani;
• ogledni dokumenti.

Postupak sastavljanja sporazuma

Zapravo se sočan ugovor o radu razlikuje od neblagovremenog samo po tome što postoji strogo utvrđeni termin u vezi s njegovim trajanjem.

Inače je potpuno standardan. Ugovor o radu između zaposlenika i poslodavca, sklopljen na teritoriju Ruske Federacije, obično uključuje sljedeće glavne odjeljke:

• serijski broj dokumenta;
• datum i mjesto zaključenja ugovora o radu;
• ime zastupanog poslodavca;
• prezime, ime i prezime samog budućeg zaposlenika;
• opće odredbe, kao i predmet ugovora;
• prava i obveze zaposlenika;
• prava i obveze poslodavca;
• način rada, odmaranje;
• uvjeti nagrađivanja;
• radni uvjeti, kao i priroda rada, garancije i sve vrste naknada;
• ostali uvjeti.

Na dnu dokumenta moraju biti navedeni detalji poslodavca i zaposlenika.

Sam sporazum, u svim slučajevima bez iznimke, zaključuje se u najmanje dva primjerka. Jedno ostaje kod poslodavca, drugo se predaje zaposleniku.

Kao opće pravilo

Kao opće pravilo, poslodavac je dužan obavijestiti svog radnika o raskidu ovog ugovora najmanje 3 dana unaprijed. I to se radi samo pismeno.

Jedina iznimka je situacija kada se ugovor odgovarajuće vrste sklapa za vrijeme odsutnosti određenog zaposlenika.

U ovom slučaju ova vrsta ugovora raskida odmah nakon što glavni zaposlenik započne s radom.

Ako nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme zaposlenik i dalje obavlja svoje dužnosti, takav ugovor bit će priznat kao neodređen.

Postoje mnogi presedni ove vrste. Ako je moguće, trebali biste se unaprijed upoznati sa svim nijansama, sudskom praksom po tom pitanju.

Ako rok prelazi predviđeni

U slučaju hitnosti ugovor o radu razdoblje njegove valjanosti je nužno naznačeno - a za svaki je slučaj obvezno postavljeno unutar određene vrijednosti.

To je određeno zakonom. Ali ponekad se dogodi da se to pravilo krši. U ovom su slučaju moguća dva scenarija:

• priznavanje ugovora kao neodređeno na sudu;
• poništavanje sporazuma uz isplatu odgovarajućeg iznosa naknade, kao i izricanje novčane kazne za organizaciju.

Uzorak dokumenta

Tvrtka može zaposliti zaposlenike trajno ili strogo ograničeno razdoblje. U potonjem slučaju potpisuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovisno o okolnostima određenog zapošljavanja i specifičnostima rada organizacije, zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme ili uzimajući u obzir dodijeljeni posao (dio 1. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije), ili međusobnim dogovorom voditelja i zaposlenika (dio 2. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kad ne trebate dobiti suglasnost zaposlenika

Kodeks o radu predviđa određene kategorije zaposlenika koje se mogu zaposliti samo za vrijeme kad je ugovor o radu na određeno vrijeme obvezan, drugim riječima kada ugovor o radu na neodređeno vrijeme nije moguće zaključiti.

Tako će, na primjer, biti nezakonito zapošljavati zaposlenika kojem je iz zdravstvenih razloga dozvoljen samo privremeni rad, ili generalni direktor, ako a konstitutivni dokumenti tvrtka predviđa da se ugovor o radu s njim zaključuje na određeno vrijeme (1. dio članka 275. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nedostatak suglasnosti zaposlenika u ovom slučaju znači da ugovor o radu uopće neće biti zaključen. Drugim riječima, ako zaposlenik ne pristane potpisati privremeni ugovor, poduzeće neće imati obvezu sklapati ugovor o otvorenom ugovoru (kao što će se dogoditi ako sporazumom o ugovoru stranaka bude potpisan ugovor o radu na određeno vrijeme - vidi dolje).

Slučajevi kada se privremeni ugovor može sklopiti bez pristanka zaposlenika

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se u slučajevima kada ni specifičnosti posla ili uvjeti za njegovo provođenje ne dopuštaju stalno zapošljavanje radnika (dio 1. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno je u samom ugovoru obvezno navesti koliko dugo se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme. Maksimalni ugovorni rok je pet godina.

Popis osnova za zaključivanje privremenog ugovora je otvoren i može se dopuniti osnovama koje će dalje biti predviđene Kodeksom rada Ruske Federacije ili drugim zakonima.

Danas je:

• zamjena privremeno odsutnog zaposlenika (u pravilu govorimo o dekretu);
• privremeni rad (ne više od dva mjeseca);
• sezonski radnici;
• zaposlenici poslani na rad u inozemstvo;
• zaposlenici angažirani za nestandardni rad u organizaciji (instalacija, rekonstrukcija) ili u slučaju privremenog širenja proizvodnje;
• cjelokupno osoblje zaposlenika koje je tvrtka zaposlila, stvoreno na određeno vrijeme ili za određeni privremeni rad ( projektni rad), uklj. ako se trenutak završetka rada ne može unaprijed odrediti;
• polaznici i pripravnici;
• popunjavanje izborne pozicije;
• radnici koje je služba za zapošljavanje poslala na privremeni (javni) rad;
• alternativni državni službenici.

Sporazum stranaka o ugovoru o radu na određeno vrijeme

Ako nema okolnosti privremene prirode posla koje bi opravdale hitnost radnog odnosa, zaposlenik i njegov rukovoditelj mogu se dogovoriti da potpišu ugovor o radu na određeno vrijeme - Kodeks o radu pruža tu mogućnost. To se, međutim, može učiniti ne uvijek, već u strogo definiranim slučajevima (dio 2. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije):

• zapošljavanje malog poslovnog subjekta (broj zaposlenih je manji od 35, a kada je riječ o maloprodajnim i potrošačkim uslugama - manji od 20);
• zapošljavanje umirovljenika ili zaposlenika kojima je dopušten samo privremeni rad iz zdravstvenih razloga. Ovdje treba naglasiti da konkretno govorimo o zapošljavanju novog zaposlenika, a ne o radnom umirovljeniku na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme. U potonjem slučaju kategorički je nemoguće "prebaciti ga" na ugovor o radu na određeno vrijeme, to je nezakonito;
• unajmiti zaposlenika na dalekom sjeveru, ako se planira preseliti;
• zapošljavanje zaposlenika putem konkurencije;
• zapošljavanje kreativni radnici (Masovni mediji, cirkusi, kazališta itd.);
• zapošljavanje menadžera, njihovih zamjenika i glavnih računovođa poduzeća;
• zapošljavanje redovnih studenata;
• zapošljavanje pomoraca;
• zapošljavanje radnika sa skraćenim radnim vremenom;
• zapošljavanje zaposlenika radi sprečavanja izvanrednih situacija, nesreća, epidemija i drugih sličnih događaja, kao i uklanjanja posljedica tih događaja, ako su se već dogodili.

Nijanse sklapanja privremenog ugovora prema dogovoru stranaka

Glavna stvar koju je potrebno nadgledati prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme prema dogovoru stranaka je dobrovoljnost. To znači da i zaposlenik i njegov menadžer doista radije ograničavaju trajanje svog radnog odnosa i dobrovoljno odbijaju ugovor o radu na otvorenom.

Činjenica dobrovoljnosti potvrđuje se potpisima stranaka na ugovoru, nije potrebno potpisati poseban pisani ugovor za ugovor o radu na određeno vrijeme.

U samom ugovoru potrebno je naglasiti da je hitno to potvrditi odgovarajućom osnovom (na primjer, činjenicom da zaposlenik studira na sveučilištu s punim radnim vremenom). Potrebno je osigurati da zaposlenik posjeduje prateću ispravu (dokument o osposobljavanju, mirovinsku potvrdu itd.).

Registracija ugovora o radu na određeno vrijeme

Činjenica potpisivanja ugovora mora se zabilježiti nalogu (u njemu navesti razloge za zaključivanje privremenog ugovora), a radnik u kadrovskoj službi mora zabilježiti zaposlenje u radnoj knjižici.

U njemu se mora utvrditi rok trajanja, u protivnom će se sporazum de jure smatrati neodređenim (dio 3. članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, moguće ga je raskinuti samo na općim osnovama Zakona o radu Ruske Federacije za ugovore na određeno vrijeme (Poglavlje 13 Kodeksa o radu Ruske Federacije).

U radnoj knjižici, za razliku od naloga i ugovora, ne može se navesti da je tvrtka privremeno zaposlena - niti Zakon o radu niti Uputa za popunu ove dozvole radne knjižice, niti Pravila za održavanje i pohranjivanje radnih knjiga. Inače, tvrtka može biti privedena administrativnoj odgovornosti (