Osobe čiji se položaji ukidaju. Poslodavac je dužan to učiniti 2 mjeseca prije otkaza. On nema pravo smanjiti upozoreni kontingent ranije od određenog vremena, ali možda će biti zainteresiran za prijedlog prijevremenog otpuštanja uz isplatu dodatne pogodnosti, naravno, uz očuvanje prava na sve koji se oslanjaju na smanjenje isplate. Umjetnost. 180 Zakona o radu Ruske Federacije regulira rano smanjivanje zaposlenika prije isteka razdoblja upozorenja. Razgovarajmo o nijansama takvog otkaza.

Pravna osnova

Umjetnost. 180. Zakona o radu poslodavcu omogućuje raskid radnog odnosa sa zaposlenikom prije isteka obavijesti o otkazu, pod uvjetom:

• pismenu suglasnost zaposlenika;
• izvršavanje isplate prosječne zarade za dane preostale do datuma otpuštanja navedenog u upozorenju.

Umjetnost. 180. Zakona o radu pretpostavlja da prijedlog za prijevremeni otkaz dolazi od poslodavca i ne sadrži izravnu naznaku mogućnosti pokretanja otkaza radni odnosi zaposlenik, ali ne zabranjuje. Stoga zaposlenik može iznijeti svoje prijedloge administraciji u izjavi upućenoj čelniku ili se složiti s prijedlogom poslodavca, što je u praksi puno češće.

Zahtjev za otkaz zbog prijevremenog otpuštanja: uzorak

Izjava (pristanak) umanjenog zaposlenika može biti u obliku:

• pismo mirenja izravno na pismo koje sadrži uvjete prijevremenog otpuštanja od poslodavca. Na primjer, „Slažem se s prijevremenim otpuštanjem radnika kako bi se smanjilo osoblje uz isplatu svih naknada i naknada. Puno ime, datum, potpis ";
• zasebna izjava o prijevremenom otpuštanju u slučaju viška.

Takva izjava upućena je glavi, mora sadržavati sve potrebne podatke:

• Ime i položaj podnositelja zahtjeva;
• tekst prijave - potvrda pristanka na otkaz prije isteka razdoblja upozorenja;
• datum i potpis.

Nudimo ogledni obrazac za prijavu:

Upravitelj, nakon što se upoznao s izjavom i potpisavši je, određuje datum otkaza, jer je on još uvijek pravo da otkaže radni odnos. Oni. ima pravo pristati ili se ne slagati s definicijom datuma otkaza od strane zaposlenika. Zakon ovu okolnost ni na koji način ne komentira, datum otkaza može biti bilo koji dan u dvomjesečnom razdoblju navedenom u upozorenju.

Imajte na umu da je obrazac za prijavu u predloženom obrascu pristanka na prijevremeno otpuštanje najpoželjniji, jer zahtjev koji potječe od zaposlenika i napisan drugačijim venom može se smatrati otkazom od samostalno... Istodobno, pravo na primanje dodatnih naknada naknade zaposlenik je izgubljen.

Na temelju pismenog pristanka zaposlenika izdaje se nalog za otpuštanje prije isteka upozorenja o smanjenju, na temelju kojih podataka računovođa izrađuje konačni obračun.

Isplate ranog smanjenja

Kao i svi ostali zaposlenici koji su pali pod otpuštanje, rani otpuštanja imaju pravo na primanje:

• plaće (sa svim naknadama za bonus i poticaj) na dan otkaza;
• otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade (ili isplate odobrene industrijskim sporazumima koji su na snazi \u200b\u200bu tvrtki). Također, tijekom razdoblja traženja posla (ne više od 2, a u iznimnim situacijama 3 mjeseca), zaposlenici zadržavaju svoju prosječnu plaću, umanjenu za isplatu otpremnina.

Osim toga, prijevremeni otkazi imaju pravo na dodatnu naknadu u visini prosječne mjesečne plaće, izračunato srazmjerno vremenu koje preostaje do datuma otpuštanja navedenog u upozorenju.

Izračunava se množenjem iznosa prosječne dnevne zarade s brojem radnih dana preostalih do datuma otkaza navedenog u obavijesti.

Dužnost poslodavca je da na dan otkaza isplati sve dospjele iznose (osim uštedenih plaća za 2. i 3. mjesec traženja posla).

Primjer plaćanja u slučaju prijevremenog otkaza u slučaju otpuštanja

Uposlenik firme Ilyin P.B. upozoren je na otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih tvrtke 20. travnja 2018. Uprava tvrtke tražila je od njega da ne čeka datum otpuštanja (20. lipnja 2018.), već da pristane na prijevremeno smanjivanje 30. travnja 2018. godine. Temeljem njegove pismene prijave ugovor o radu je raskinut.

Plaća Ilyina P.B. - 46.000 rubalja. na mjesec. Odmor je u potpunosti iskorišten. Uz plaću (46.000 rubalja za travanj) i otpremninu (46.000 rubalja - prosječna zarada), treba platiti dodatnu naknadu za razdoblje od 1. svibnja do 20. lipnja, tj. Za 32 radna dana koja su preostala prije službenog datuma smanjenja ... Izračun ćemo izvršiti pod uvjetom potpuno odrađenog razdoblja nagodbe. To je 247 dana.

Prosječna dnevna zarada: 46.000 x 12/247 dana \u003d 2234,82 RUB

Iznos doplate: 2234,82 x 32 dana. \u003d 71 514,24 RUB

Ukupni iznos obračunanih plaćanja na dan Ilyinovog otkaza: 46.000 + 46.000 + 71.514,24 \u003d 163.514,24 rubalja.

Kako rano prestati s otpuštanjem

Prema zakonu, u slučaju otpuštanja, poslodavac pismeno obavještava otpuštene radnike prije određenog vremena prije nego što izda nalog za otkaz.

No, Zakon o radu Ruske Federacije dopušta situaciju kada zaposlenik možda ne čeka ovo vrijeme i pristane na to rano otapanje ugovor o radu. Otkrijmo kako se to događa, kada je to moguće i na što zaposlenik može računati.

Kada je prijevremeno otpuštanje prihvatljivo?

Prema zakonu, postupak smanjenja broja osoblja ili broja zaposlenih je sljedeći.

1. Poslodavac izdaje otkaz i o tome obavještava sindikat (ako postoji) i službu za zapošljavanje.
2. On određuje (samostalno ili uz pomoć komisije) tko će se osobno otpustiti.
3. Zaposlenici su, protiv potpisa, upoznati s redoslijedom otkaza o smanjenju i upozoravaju se na datum otkaza.
4. Kad dođe vrijeme, šef organizacije svojim nalogom otpušta otpuštene zaposlenike.

U protivnom, poslodavac ga može otpustiti ne otpuštanjem, već na vlastiti zahtjev, odnosno bez plaćanja naknada i naknada.

Izvršenje naloga prije isteka razdoblja upozorenja

Nakon primanja zahtjeva od zaposlenika uz pristanak na prijevremeni otkaz, poslodavac mora izdati nalog o otkazu ugovor o radu... Ta je obveza predviđena čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nalog se obično sastavlja na temelju objedinjenog obrasca T-8, odobrenog dekretom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije broj 1 iz 2008. godine. Stupanjem na snagu saveznog zakona "O računovodstvu" obrazac je prestao biti obvezan, ali u praksi se poduzeća obično ne razvijaju i ne odobravaju zasebne obrasce za takve naloge.

VAŽNO: Ako samo jedan od smanjenih zaposlenika ode prije roka, morate koristiti obrazac T-8. Ako ih ima nekoliko, koristi se obrazac T-8a.

U narudžbi mora biti navedeno:

• naziv organizacije ili naziv poslodavca-poduzetnika;
• broj i datum sastavljanja;
• broj i datum zaključenja raskinutog ugovora o radu;
• puno ime, naslov i strukturna podjelau kojem je otpušteni zaposlenik radio;
• razlozi za otkaz: trebate upotrijebiti formulaciju iz klauzule 2. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije u obliku u kojem se koristi u zakonu;
• dokumenti: naznačeni su detalji naloga o smanjenju i pismena suglasnost zaposlenika za prijevremeno otpuštanje;
• datum otkaza;
• potpise poslodavca koji odobravaju naredbu, a zaposlenika da je upoznat s tekstom dokumenta.

Možete preuzeti Uzorak.

Ako sindikat posluje u poduzeću, tada se na dnu naloga stavljaju detalji njegovog pismenog mišljenja o otkazu.

Što se upisuje u radnu knjižicu

Uz svako otpuštanje, mora se upisati u radnu knjižicu zaposlenika. Treba poštovati pravila utvrđena sljedećim propisima.

1. Upute za popunjavanje, odobrene dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 69 iz 2003. godine
2. Pravila odobrena od strane Vlade Ruske Federacije br. 225 iste godine.

Prema njihovim standardima, radna knjižica mora sadržavati:

• serijski broj zapisa (numeriranje u knjizi je kontinuirano).
• datum otkaza;
• razlog za otkaz (piše sljedeće: „Otpušten zbog smanjenja broja osoblja u skladu s odredbom 2, prvi dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije“);
• pojedinosti o redoslijedu otkaza.

Ispod je potpis šefa organizacije ili druge osobe koja ima ovlasti otpustiti zaposlenika. Potpis ovjeren pečatom organizacije za dokumente, ako ih ima.

Nakon primitka radne knjižice radnik stavlja potpis na nju čime potvrđuje da je upoznat s tekstom zapisnika.

Plaćanja za rana otpuštanja prilikom smanjenja

Otpušteni zaposlenik prilikom izračuna trebao bi dobiti sljedeće.

1. Otpremnina jednaka prosječnoj mjesečnoj plaći. Izračunava se prema pravilima utvrđenim Uredbom (odobrenom Vladinom uredbom br. 922 iz 2007.).
2. Naknada za prijevremeno otpuštanje. Izračunava se množenjem broja radnih dana preostalih do kraja razdoblja upozorenja i prosječne dnevne zarade.

U budućnosti zaposlenik može računati na isplate vremena koje će tražiti posao.

Otpremnina se računa kao isplata za prvi mjesec.

Za dobivanje prosječne plaće za drugoga, zaposlenik mora predočiti radnu knjižicu u kojoj nema evidencije o novom zaposlenju. Ako je u roku od 15 dana od dana otpuštanja zaposlenik prijavljen na burzi rada, nakon predočenja certifikata odatle može treći mjesec računati na isplate.

Konačno, nakon otkaza, zaposlenik prima druge isplate predviđene Kodeksom rada Ruske Federacije ili uvjetima njegovog ugovora o radu.

Radno zakonodavstvo daje mu pravo da preuzme inicijativu u ovom slučaju. Jedna od manifestacija ove inicijative je da otpušteni zaposlenik ne može napustiti posao prije zakazanog roka bez pristanka neposrednog šefa organizacije ili poduzeća.

A razlozi zaposlenika mogu biti sasvim valjani. Na primjer, pronašao je novu radnom mjestu i želi odmah preuzeti svoje dužnosti. Za dobivanje pristanka uprave za prijevremeni raskid ugovora o radu, zaposlenik mora napisati i podnijeti zahtjev.

Štoviše, prisutnost takvog dokumenta ne jamči da će zaposlenik primiti željeno... Zakon daje pravo na ranu njegu prema saveznom zakonu br. 197, međutim, ne nameće takvu obvezu poslodavcima. Odnosno, odluka u ovom slučaju ovisit će o dobroj volji vodstva.

Osnova za prijevremeni raskid ugovora o radu je prijava koju je podnio zaposlenik.

U ovom dokumentu on traži od uprave da dozvoli izračun na njegov zahtjev, navodeći glavni razlog za predaju dokumenta, odnosno nadolazeću i promjenu osoblja raspored.

Prema 180. članku Zakona o radu, suglasnost radnika, zabilježena u prijavi, samo daje čelu pravo upisati prijevremeni otkaz. Poslodavac nema pravo raskinuti radni kontakt bez takve suglasnosti. To bi narušilo opći postupak smanjivanja koji je predviđen zakonom.

Zakonski propisi ne predviđaju jedinstveni obrazac () za sastavljanje zahtjeva. Iz tog razloga, zaposlenik podnosi zahtjev po vlastitom nahođenju. Međutim, primanje rane isplate ovisit će o ispravnosti svih formulacija. Stoga se u dokument uklapaju sljedeće točke:

• Naziv dokumenta je naveden na vrhu, a žalba se upućuje čelniku organizacije ili poduzeća (ime pravna osoba u potpunosti se uklapa).
• Ispod je zahtjev za odobravanjem prijevremenog raskida ugovora o radu u vezi s nadolazećim smanjenjem broja zaposlenih (naveden je broj i datum obavijesti primljene od poslodavca).
• Obavezno je unijeti podatke da ih je bilo, ali ih je zaposlenik odbio. Također je zabilježeno da zaposlenik, unatoč prijevremenoj isplati zahtjeva, traži sve isplate propisane zakonom (ovo je vrlo važna stvar kako bi se izbjegla zabuna u dokumentu!).
• Zatim se upisuje željeni datum raskida ugovora o radu.
• Dokument je potpisan dešifriranim imenom i prezimenom. U nastavku je naveden datum sastavljanja.

Treba razumjeti da za određene kategorije radnika takva briga nije osobito vrijedna. Standardni postupak umanjenja uključuju slanje otpuštenih zaposlenika dva mjeseca prije planiranog raskida ugovora o radu.

Ovo se pravilo odnosi isključivo na osobe s kojima je sklopljen otvoren ugovor.

Ugovori na određeno vrijeme zahtijevaju da poslodavac pošalje obavijesti tjedan dana prije planiranog otpuštanja. Ako je sklopljen ugovor o izvršenju sezonski rad ili ima kratak rok važenja (dva do tri mjeseca), obavijest će biti poslana tri dana unaprijed. Očito je rana nagodba s takvim kratkoročno zaposlenik vjerojatno neće trebati čekati raskid ugovora o radu i konačnu isplatu.

Također je potrebno razumjeti da je poslodavac u većini slučajeva zainteresiran za rani odlazak zaposlenika. Unatoč obvezi za dodatnu naknadu za rano plaćanje, poslodavac će moći izbjeći probleme s poslovima. Uostalom, smanjenje broja zaposlenih podrazumijeva otkazivanje određenog radnog mjesta ili prijenos dijela njegovih funkcija na druge zaposlenike (strukturne odjele).

Zbog nedostatka potrebnog radnog mjesta (radnog mjesta), poslodavcu će se biti lakše oprostiti se od radnika unaprijed, nego ga platiti još dva mjeseca prije dana otkaza koji je najavljen u obavijesti.

Postupak prijevremenog prekida

Smanjenje broja zaposlenih provodi se uzimajući u obzir više članaka Zakona o radu odjednom.

Većina postupaka prijevremenog otkaza zaposleniku ne razlikuje se puno od standardnog raskida ugovora. Poslodavac poduzima sljedeće radnje:

1. Izdano, utvrđuje naredbu za započinjanje postupka smanjenja osoblja. Odnosno, promjena u tablici s osobljem iz koje će, kao rezultat, biti uklonjena određena radna mjesta (poslovi).
2. Odjel za osoblje koji je primio ovaj nalog bavi se izradom popisa radnih mjesta i zaposlenika koji potpadaju pod smanjenje (u skladu s člankom 179. Zakona o radu).
3. Nakon toga se zaposlenici s popisa pismeno obaviještavaju.
4. Obavijesti koje pripremaju službenici za osoblje potpisuje šef organizacije ili poduzeća, a zatim ih prosljeđuju otpuštenim zaposlenicima.
5. Nakon primitka takve obavijesti, zaposlenik je mora potpisati. Odbijanje potpisivanja situacije neće se promijeniti jer je položaj ovog zaposlenika već isključen iz stola za osoblje, a predstojeći otkaz smatra se pravnom činjenicom.
6. No, ipak, odbijanje se bilježi u posebnom aktu, koji se zatim prilaže osobnom dosjeu zaposlenika.
7. Nakon potpisivanja ili ne potpisivanja obavijesti, poslodavac razgovara s otpuštenim zaposlenicima, nudeći im izbor raznih slobodnih radnih mjesta.
8. Treba napomenuti da su one povezane s povlaštenim kategorijama (na primjer, trudnice).
9. U ovoj fazi, zaposlenik koji se odluči napustiti unaprijed sastavi zahtjev i preda ga upravitelju. Dokument podliježe obveznoj registraciji u knjizi, a vrši ga tajnik ili druga odgovorna osoba. Nakon toga, aplikacija dolazi na stol do glave.
10. Posmatrajući zahtjev zaposlenika, poslodavac ga udovoljava ili odbija. Tada se aplikaciji nameće rješenje.
11. Ako je odluka pozitivna, priprema se zasebna narudžba. Na temelju toga zaposlenici računovodstvenog odjela i odjela za osoblje provode obračun sredstava.
12. Nagomilane isplate predaju se otpuštenom zaposleniku na dan koji mu je naznačen u prijavi (a zatim se dupliciraju po nalogu uprave).

Koja su plaćanja potrebna?

Za poslodavca je ekonomski isplativije ako zaposlenik ode. Međutim, ako ovaj tekst nije naveden u prijavi otpuštenog zaposlenika, isplate se obračunavaju u cijelosti. Oni se formiraju:

Zakon o radu omogućuje otpuštanje otpuštenog zaposlenika prije dvomjesečnog roka određenog za upozorenje na takvu otkaz. U slučaju takvog prijevremenog otkaza, zaposlenik mora izvršiti iste isplate koje bi mu pripadale nakon otkaza zbog otpuštanja osoblja na vrijeme, kao i platiti dodatnu naknadu.

Rani otkaz radi smanjenja

Ova je mogućnost predviđena u dijelu 3. čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uvjeti za prijevremeno otpuštanje su:

• pismena suglasnost zaposlenika na prijedlog poslodavca za otkaz prije roka koji je naveden u obavijesti o otkazu koja je izdana zaposleniku;
• isplata dodatne naknade zaposleniku (ustvari, isplata u visini prosječne zarade koja je preostala do dana otkaza - obično oko dva mjeseca).

Budući da će razlozi za otkaz, navedeni u nalogu i radnoj knjižici, biti klauzula 2. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na sva jamstva i beneficije utvrđene zakonom za otpuštene zaposlenike.

Registracija prijevremenog otkaza radi smanjenja

Od 3. dijela čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije proizlazi da prijedlog takvog prijevremenog otkaza mora doći od poslodavca. Međutim, zabrana suprotne opcije nije utvrđena, što znači da se i zaposlenik može javiti takvoj inicijativi. Poslodavac ima pravo pristati ili odbiti.

Zaposlenici koji su otpušteni prije rasporeda primaju dodatnu naknadu u visini svoje prosječne zarade, izračunato srazmjerno vremenu do kraja obavijesti o otkazu.

Radnik koji prije otpušta može zatražiti najviše pet prosječnih zarada („sjevernjak“ - do osam).

Potrebno je uplatiti sve iznose prema radniku (osim uštede ostvarene zarade za 2. i 3. mjesec nezaposlenosti) na dan otkaza - čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ispada da mu se na dan otkaza uz rano sniženje mora isplatiti:

• plaća za razdoblje rada koje je prethodilo otkazu (uključujući naknade i poticajne isplate);
• naknada za prethodno neiskorišteni godišnji odmor (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije);
• otpremnina u iznosu prosječne mjesečne plaće (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije) ili u povećanom iznosu, ako je osnovana u organizaciji;
• dodatna naknada.

Koji je točan način izračunavanja dodatne kompenzacije za prijevremeno otpuštanje?

Prosječna mjesečna plaća zaposlenika, koja se koristi, između ostalog, za izračunavanje dodatne naknade, uključuje sva plaćanja predviđena sustavom nagrađivanja koji je na snazi \u200b\u200bu organizaciji (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Uredba o specifičnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrena Vladinom uredbom od 24. prosinca .2007 N 922 (u daljnjem tekstu: Uredba br. 922)).

Razmotrimo primjer izračuna takve naknade.

Zaposlenik je obaviješten 31.08.2017 o nadolazećem otpuštanju zbog smanjenja s istekom dvomjesečnog razdoblja 31.10.2017. Njegovom pismenom suglasnošću ugovor o radu raskinuo je prije rasporeda 15. rujna 2017. godine. Plaća ovog zaposlenika je 50 tisuća rubalja. na mjesec. Kako izračunati iznos dodatne naknade za prijevremeno otpuštanje, ako je obračunski period u potpunosti izrađen?

Dodatna naknada za prijevremeni otkaz isplaćuje se otpuštenom zaposleniku za razdoblje od 16. rujna 2017. do 31. listopada 2017. godine. U ovom periodu su 32 radna dana prema kalendaru proizvodnje za 2017. godinu.

Odredba 9. Uredbe N 922 propisuje uporabu prosječne dnevne plaće u slučajevima predviđenim Kodeksom rada Ruske Federacije pri određivanju prosječne plaće. Prosječne zarade pronalaze se množenjem prosječnih dnevnih zarada s brojem dana u razdoblju plaćanja.

U našoj situaciji prosječna dnevna zarada dijeli se iznos stvarno isplaćene plaće za dane koji su obrađeni u obračunskom razdoblju (uključujući bonuse i naknade u skladu s člankom 15. Uredbe N 922) na broj stvarno odrađenih dana u ovom razdoblju.

Razdoblje nagodbe iznosi 248 radnih dana.

Prosječna dnevna zarada - 2.419,35 rubalja. ((50 000 rubalja x 12 mjeseci) / 248 radnih dana).

Iznos dodatne naknade za prijevremeno otpuštanje iznosi 77.419,35 rubalja. (2419,35 rubalja x 32 radna dana).

Ukidanje osoblja u poduzeću dovodi do otpuštanja zaposlenika koji su prisiljeni tražiti novi posao... Ponekad ga pronađu i prije nego što ugovor o radu raskine. U ovom se slučaju može primijeniti postupak prijevremenog raskida. No, radnike zanima pitanje isplata na koje u ovom slučaju imaju pravo. Neki se žale na nejasno oblikovanje zakona, ali to nije slučaj. Jedino je što morate osigurati da uprava poduzeća ne otpusti u skladu s drugim člancima koji su manje korisni za otpušteno osoblje.

Razlozi za promjenu broja ili države

Doniranje u poduzeću obavlja se odlukom njegovog vlasnika ili menadžera. Osnova za promjenu broja ili države - odgovarajuće... Označava:

1. Prihvaćene promjene u poduzeću.
2. Njihov razlog i datum stupanja na snagu.
3. Osobe koje će utjecati na smanjenje.
4. Nalozi za osoblje i računovođu.

Nakon registracije ovog naloga, pokreće se postupak otpuštanja, koji traje 2-3 mjeseca, ponekad i dulje. Tijekom tog razdoblja, osobama koje planiraju smanjenje, nude im se slobodna radna mjesta, dospjela su plaćanja i izdaju se, povijest zapošljavanja... Za neke od njih postupak će se povući. Ovo se odnosi na ljude koji su na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Od trenutka kad su otpušteni zaposlenici upozoreni na planiranu optimizaciju, gore spomenuto razdoblje od 2-3 mjeseca računa se do raskida ugovora o radu. Potonje se može dogoditi i ranije, ako obje strane ne smetaju. U ovom slučaju, osoblju se isplaćuju prijevremena smanjenja.

Prekid ugovora o radu po dogovoru stranaka

Beskrupulozni poslodavci od trenutka donošenja odluke o optimizaciji radna snaga tražite priliku za uštedu na uplatama. Prema anketama i na temelju pravne prakse, svaka osma osoba uopće ne plaća novac, a trećina ih pokušava nagovoriti da sporazumno raskinu ugovor o radu.

Ponekad beskrupulozni menadžeri pokušavaju iskoristiti želju zaposlenika da prijevremeno podnese ostavku zbog otpuštanja osoblja kako bi ih nagovorili da raskinu radni odnos dogovorom stranaka. U suprotnom, odbijaju zahtjev otpuštenog, traže da on radi propisana 2 ili 3 mjeseca. Žalba je besmislena iz sljedećih razloga:

• U slučaju otpuštanja radnika, može se otkazati prijevremeno na inicijativu zaposlenika i uprave poduzeća;
• Postupak se provodi samo uz suglasnost poslodavca.

Za zaposlenika nije isplativo ići na predloženi posao s menadžmentom... Da, on dobiva priliku da u sljedećih nekoliko dana odmah počne tražiti posao, pronaći i popuniti radno mjesto. Ali uskraćeno mu je pravo računati na isplate koje su predviđene postupkom smanjenja osoblja. Njime se osigurava socijalna zaštita otpuštenog osoblja kojem je dodijeljen novac za traženje novog posla u roku od 5 mjeseci. U tom razdoblju prethodni mjesečni prihod ustrajati.

Koje se isplate plaćaju zaposleniku?

Da biste izračunali koliko će zaposlenik izgubiti ako pristane otpustiti sporazumom stranaka, potrebno je izračunati sve iznose koje će izgubiti. Tako da može računati na slijedeća plaćanja u slučaju ranog smanjenja:

• Pet (ili šest) prosječnih mjesečnih zarada;
• Naknada za neiskorišteni odmor.

Od pet plaća dvije (ili tri) su isplaćene za neisteklo razdoblje otkaza. Druga plaća se isplaćuje za prvi mjesec traženja posla.

Ponekad se pogrešno smatra da bi uz otpremninu za mjesec dana zaposlenja trebali dati i prosječnu plaću za ovo razdoblje. Imena su različita, ali isplata je ista. Razlog pogreške je zakon o radu predviđa dvije isplate:

• Prosječna plaća za razdoblje traženja posla od 1 do 3 mjeseca;
• Otpremnina za 1 mjesec.

Međutim, potonji se izdaje upravo na teret prosječne zarade za 1 mjesec. Za ovo razdoblje možete dobiti dvostruku plaću ako ugovor o radu ima odgovarajuće uvjete.

Otpremnina

Ako prvi mjesec nakon otkaza zaposlenik odmah prima novac, za druga dva mjeseca nije sve tako jednostavno. Svaka sljedeća otpremnina odobrava se pod određenim uvjetima.

U slučaju nezaposlenosti u drugom mjesecu, umanjeno zaposlenik dolazi kod bivšeg poslodavca i podnosi prijavu... Kaže:

1. Činjenica da podnositelj zahtjeva nije našao novi posao.
2. Zahtjev za isplatu otpremnine već drugi mjesec.
3. Priložena radna knjižica koja potvrđuje navedenu činjenicu.

Dokumenti se predaju službeniku za osoblje, on ih provjerava u skladu s zakonodavstvom, nakon čega se s preporukom obraća upravi poduzeća. Poslodavac ima pravo provjeriti vjerodostojnost podataka navedenih u prijavi. Na primjer, to se vrši putem službe za zapošljavanje ili detektivske agencije, nazivaju se glavni odjeli za osoblje i agencije, koriste se druge mogućnosti.

Ako se podaci u prijavi ne mogu povratiti, tvrtka je dužna uplatiti traženi novac. Otpremnina za treći mjesec izračunava se:

• Na temelju dokumenta izdanog od službe za zapošljavanje;
• Pod uvjetom da se nezaposleni zaposlenik prijavi u roku od 14 dana od dana raskida ugovora o radu s njim.

Odbrojavanje od dva tjedna započinje od trenutka stvarnog raskida ugovora, a ne od određenog dana prema redukciji, kada prijevremeni raskid nije bio razmatran.

Dobivanje potvrde od službe za zapošljavanje neformalni je događaj. Inspektor to može poreći, navodeći nepravedno ponašanje nezaposlenih. To znači njegovo odsustvo iz učionice, nerazumno (prema mišljenju inspektora) odbijanje slobodnih radnih mjesta itd.

Plaća

Da biste izračunali sve dospjele isplate za rano smanjenje, trebali biste utvrditi ukupni iznos plaća za posljednjih 12 mjeseci. To ne uključuje plaće za godišnji odmor, putne naknade i druga dodatna plaćanja. Istodobno se uzimaju u obzir i bonusi. Taj se iznos dijeli s brojem radnih dana koje je zaposlenik radio. Odmor i bolovanje također se ne ubrajaju.... Dobivena vrijednost daje prosječnu dnevnu zaradu (SD) koja se koristi za izračun naknade, otpremnine.

Ostala naknada

Uvjete ugovora o radu mogu predvidjeti i drugi. Na primjer, vrijedan zaposlenik, vrhunski menadžer može zahtijevati povećani iznos otpremnine i rok za njezinu isplatu. Ako dođe do spora, koji ide na sud, potonji uzima u obzir uvjete sporazuma. Ako ne proturječe radno zakonodavstvo, zahtjevi zaposlenika su ispunjeni.

Primjer izračuna

V. V. plaća zajedno s mjesečnim dodatnim plaćanjima za kvalifikacije i bonusom je 42821,39 rubalja. Uzimajući u obzir godišnji odmor, ukupna zarada iznosila je 473.035 rubalja. U procijenjenih 12 mjeseci V.V. radno vrijeme bio 265 dana. Prosječna dnevna zarada iznosila je 1.785,03 rubalja.

Obavijest o raskidu ističe nakon 34 radna dana. Dozvoljena odšteta 1785,03 × 34 \u003d 60691,28 rubalja. U mjesecu nakon otkaza, 21 radni dan. Otpremnina iznosi 1.785,03 x 21 \u003d 37.485,63. Ukupni iznos plaćanja iznosi 98.176,91 rubalja.

Korisni video

Zaključak

Razmatrani postupak otpuštanja najpovoljniji je za otpuštene zaposlenike. Imaju puno vremena na raspolaganju za zaposlenje kada se ne trebaju brinuti plaće... Dospjela plaćanja su odgovornost poslodavca. A ako to prekrši, može biti izveden pred sud preko regulatornih tijela i suda.