Ustav i Zakona o radu RF sadrže izravnu zabranu prisilnog rada. Dakle, poslodavac nema pravo zabraniti zaposleniku da napusti svoj posao, čak i ako je direktor poduzeća. Zahtjev za razrješenje ravnatelja po njegovoj slobodnoj volji je pisani dokument kojim poslodavca obavještava o namjeri raskida s njim radni odnosi.

Razrješenje generalnog direktora LLC-a po vlastitoj volji

Razrješenje direktora poduzeća na vlastiti zahtjev uređuje članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kaže sljedeće:

1. Ravnatelj poduzeća ima pravo donijeti odluku o raskidu radnog odnosa prije isteka roka njegova ugovora o radu.
2. O svojoj odluci mora obavijestiti vlasnika (osnivača) ili njegovog zakonskog zastupnika.
3. Rok otkazivanja je 1 mjesec.
4. Upozorenje mora biti napisano.

Ovaj članak ne kaže da upravitelj mora nužno napisati pismo o ostavci. Možete upozoriti poslodavca bilo kojim drugim pisanim dokumentom.

Ali prema ustaljenoj praksi, želja za ostavkom najčešće se formalizira izjavom.

Postupak prijave:

1. Voditelj sastavlja izjavu.
2. Daje poslodavcu. Najbolje je sastaviti izjavu u dva primjerka, od kojih jedan treba biti označen napomenom da je dokument prihvaćen.

Prijavu je moguće podnijeti više od mjesec dana, ali u svakom slučaju, ako je ispunjen minimalni rok, direktor mora biti otpušten na datum koji je naveo u prijavi.

Kako izračunati točan termin za obavijest vlasnika o otkazu?

Postupak otpuštanja upravitelja izgledat će ovako:

1. Pisanje prijave i upućivanje zahtjeva na znanje osnivača (vlasnika).
2. Prijenos predmeta posebno stvorenoj komisiji. Obično je postupak predaje poslova upravitelja nakon otkaza propisan lokalnim regulatornim dokumentima.
3. ... Osnova je naznačena. Nalog se može izdati na dan otkaza ili ranije. Ovu zapovijed potpisuje sam voditelj, jer je dan otkaza posljednji dan njegovih dužnosti.
4. Radniku se izravno na dan otkaza daju sva plaćanja koja mu pripadaju, a koja uključuju plaće i naknadu za neiskorišteno vrijeme odmora (ako ga ima).

Kada se određuje datum razrješenja, piše se bez predloga "c", tako da ne postoje razlike u tumačenju zahtjeva. Primjer pisanja: molim vas odbacite me prema vlastitoj slobodnoj volji 01.01.2018

Primjer naloga za smjenu izvršnog direktora

Narudžba se može izraditi na objedinjenom obrascu T-8, ili u slobodnom obliku. U slučaju razrješenja ravnatelja, objava naloga u slobodnom obliku omogućuje vam da u nju unesete ne samo podatke o otkazu, već i dodatne mjere. Na primjer, potreba za zaposlenikom koji pretpostavlja rukovodstvo da prihvati pečat i originalne statutarne dokumente.

Možete preuzeti primjer naloga za otpuštanje predsjednika uprave.

Ako članovi LLC-a ignoriraju ravnateljevu izjavu o otkazu

Ponekad nastaje situacija u kojoj je osnivač. U tom slučaju morate ga poslati putem pošte.

Nijanse slanja takve izjave:

1. Mora se poslati na službenu adresu vlasnika. Ako ih ima nekoliko, bilo bi preporučljivo poslati prijavu svakom od njih.
2. Bolje je poslati prijavu ne samo preporučenom poštomi napraviti popis priloga. To će biti dokaz da je izjava bila u omotnici, a ne u drugom dokumentu.
3. Treba imati na umu da će se razdoblje upozoravanja računati ne od dana slanja, već od dana kada je primatelj primio pismo, pa se mjesečnom razdoblju mora dodati vrijeme dostave pisma.
4. Napredak pisma mora se pratiti na službi Ruske pošte. Ako primatelj ne primi pismo i vrati se, mora ga pokupiti poštom i zatražiti dokument, zašto je pismo vraćeno. To može biti ili isticanje roka skladištenja ili odbijanje primatelja da ga primi.
5. Uz primljeno pismo možete se žaliti Državnom institutu za informacijske tehnologije, tužiteljstvu ili sudu. Pismo će poslužiti kao dokaz da je zaposlenik (direktor) pokušao obavijestiti vlasnika o njegovoj smjeni.

Obavijest o želji za ostavkom možete poslati telegramom.

Prijava za godišnji odmor od predsjednika uprave (uzorak dolje) razmatra se na općoj skupštini vlasnika organizacije, budući da su oni poslodavci za prvu osobu tvrtke.

Uzorak prijave za odlazak direktora (2017.)

Rezervirajmo odmah da su sva pitanja vezana uz aktivnosti prve osobe tvrtke, uključujući pisanje zahtjeva za godišnji odmor generalnog direktora, izravno povezana s odredbama sadržanim u njegovoj ugovor o radu i povelju organizacije.

Ako Povelja sadrži podatke da je pitanje dodjele godišnjeg odmora odlučeno na općoj skupštini osnivača, upravitelj će se morati obratiti glavnoj skupštini osnivača i raspravljati o pitanju svog odmora na ovoj sjednici. Štoviše, morat će se riješiti i pitanje kandidature osobe koja će obavljati funkcije šefa za vrijeme njegove odsutnosti. Rezultati sastanka sastavljaju se u protokolu, podaci iz kojih služe kao osnova za uvrštavanje relevantnih podataka u raspored, a nadalje, za izdavanje naloga o odobravanju dopusta voditelju.

Uzorak protokola

Nalog u ovom slučaju izdaje se u slobodnom obliku, jer će ga potpisati osoba koja predsjeda glavnom skupštinom, a koja nije direktor organizacije.

Uzorak u besplatnom obliku

Ako je poveljom tvrtke predviđeno da sam generalni direktor ima pravo odlučiti kada otići na godišnji odmor, on djeluje sljedećim redoslijedom:

1. Obaviještava vlasnike organizacije o svojoj namjeri odlaska na godišnji odmor (direktor ne piše zahtjev za godišnji odmor).
2. Koordinira s vlasnicima poduzeća kandidaturu za zamjenika za vrijeme njegova odsutnosti.
3. Sadrži podatke o svom odmoru u raspored odmora.

Zahtev za dopust direktora (uzorak) u obliku obavijesti

Kad dođe vrijeme za odlazak na godišnji odmor, ravnatelj upućuje svoje podređene da pripreme nalog za godišnji odmor, on sam potpisuje i upoznaje se. U ovom se slučaju nalog izdaje prema objedinjenom obrascu T-6.

Uzorak za narudžbu u obliku T-6

Tko može glumiti redatelja u njegovoj odsutnosti

Dužnosti voditelja za vrijeme njegove odsutnosti može obavljati:

1. Zamjenik osoblja, ugovor o radu i opis posla koja sadrži odredbe o privremenom izvršavanju dužnosti poglavara u njegovoj odsutnosti.
2. Zaposlenik organizacije po redoslijedu kombiniranja radnih mjesta.

Naknada za rad u prvom slučaju regulirana je Pojašnjenjima o postupku nadoknade za privremenu zamjenu od 29. prosinca 1965. br. 30/39. U drugom se slučaju, prema članku 151. Zakona o radu Ruske Federacije, uspostavlja sporazumom stranaka. No u svakom slučaju, bez obzira kako se vrši zamjena privremeno odsutnog direktora, doplata za zamjenu mora biti utvrđena.

Zakonodavstvo predviđa i druge metode zamjene odsutnog ravnatelja, kao što je ugovor o radu na određeno vrijeme (), rad sa skraćenim radnim vremenom (), privremeni premještaj na drugo radno mjesto (), ali u praksi se koriste u pravilu kada čelnik organizacije duže vrijeme nije prisutan s posla vremensko razdoblje, ali zadržava raniji položaj (na primjer, roditeljski dopust).

U svakom slučaju, u obnašanju dužnosti ravnatelja, bez obzira na razloge njegove odsutnosti, izdaje se nalog, što je formalni temelj za provedbu odgovarajućih aktivnosti na privremeno zamijenjenom radnom mjestu.

Kako pravilno izdati nalog

Pri izdavanju naloga za obavljanje dužnosti često se postavlja pitanje: kako pravilno pisati - privremeno djelujući (privremeno) ili postupajući (djelujući)?

Postoji općeprihvaćeno pravilo: privremena se koristi prilikom zamjene privremeno odsutnog zaposlenika, koji zadržava svoje mjesto, na primjer, zbog privremene nesposobnosti.

Io se koristi kada zaposlenik privremeno obavlja slobodno radno mjesto.

U principu, možete koristiti obje mogućnosti, nema fundamentalne razlike, s izuzetkom vladine organizacijepri čemu su ta pitanja navedena u odgovarajućim uputama.

Delegiranje ovlasti u obavljanju dužnosti

Provedba formalnih aktivnosti za zamjenu odsutnog direktora povlači za sobom odgovarajuća prava, dužnosti i odgovornosti za zamjenskog zaposlenika. No ako je nalog unutar tvrtke dovoljan za obavljanje pravno značajnih radnji, tada će za suradnju s trećim organizacijama, na primjer, za zastupanje interesa na sudu, biti potrebna punomoć.

Punomoć se mora izvršiti na pismu tvrtke, sadržavati podatke o vremenu i mjestu njegovog pisanja, rok važenja, potpis prve osobe organizacije i pečat.

Sama punomoć označava osobu kojoj je izdana punomoć, s punim podacima o putovnicama, datum rođenja i mjesto registracije. Također tamo morate formulirati popis specifičnih ovlasti koje izvođaču stavljaju na raspolaganje. Istovremeno treba izbjegavati opće izraze, sve formulacije trebaju biti što je moguće konkretnije, izbjegavati dvostruko tumačenje, a imena institucija u kojima se planira zastupanje interesa trebaju biti napisana u cijelosti kako bi se izbjegli nesporazumi.

Prema njegovim pravilima, zaposlenik koji želi raskinuti radni odnos s poslodavcem mora ga pismeno upozoriti podnošenjem zahtjeva.

Međutim, u većini slučajeva poslovođa je poslodavac potpisivanjem ugovora o radu. Treba li i sam u tom slučaju napisati izjavu?

Ako je jedini osnivač

Prilično uobičajen način poslovanja je stvaranje LLC preduzeća u kojem osnivač i vlasnik istodobno preuzimaju odgovornosti šefa organizacije.

Ova je opcija posebno predviđena člankom 273. Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da su norme zakon o raduregulirajući rad glave pravna osoba, ne prijavljujte se ovdje. U ovom slučaju čak nije ni potrebno sklapati ugovor o radu: zaposlenik i poslodavac su isti.

Ako se vlasnik organizacije i njezin voditelj podudaraju u jednoj osobi, dokument nije potrebno dostavljati. Ako takva osoba želi „odustati“, dovoljno je da donese samo odluku osnivača o imenovanju novog voditelja i započne postupak izmjene Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba.

Ako želi odustati od sebe

Ako je predsjednik uprave i jedini osnivač razliciti ljudi, ili organizacija pripada nekoliko suvlasnika, tada je norma predviđena čl. 280. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njenim riječima, temelji se na njegovoj izjavi.

Članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije. Rano otapanje ugovor o radu koji je pokrenuo šef organizacije

Čelnik organizacije ima pravo otkazati ugovor o radu unaprijed, o tome pismeno obavijestiti poslodavca (vlasnika imovine organizacije, njegovog predstavnika), najkasnije mjesec dana unaprijed.

U istom slučaju, ako kolegijalno tijelo odluči razriješiti starog i imenovati novog voditelja (odbor osnivača u LLC-u ili direktori u dioničkom društvu), ni direktor ne mora podnijeti zahtjev. U ovom slučaju, osnova za otkaz bit će upisana u pisanom obliku uspostavljeni red i upozorio na odluku vijeća.

Kome piše generalni direktor?

Prema čl. 280. Zakona o radu Ruske Federacije, izvršna vlast koja želi napustiti mora se obratiti svom poslodavcu. U odnosu na direktora on je osoba ili nekoliko osoba koje su vlasnici imovine organizacije:

• za trgovačke organizacije - njeni sudionici (dioničari);
• za unitarna poduzeća - državno ili općinsko tijelo koje je donijelo odluku o njegovom osnivanju.

Specifičan postupak razmatranja zahtjeva određen je normama Građanskog zakonika Ruske Federacije i saveznim zakonima koji se odnose na određene organizacijske i pravne oblike. Tako, na primjer, u dioničkom društvu, prijava se mora podnijeti općoj skupštini dioničara - točnije, direktor se mora dogovoriti za njezino održavanje i staviti na dnevni red pitanje svoje razrješenja. U komunalnom komunalnom poduzeću direktor se mora prijaviti sa izjavom čelniku lokalne uprave itd

Upute za dizajn papira

Zakon ne sadrži obvezne zahtjeve o tome kako točno treba sastaviti dokument poput izjave o razrješenju ravnatelja. zasnovan generalni principi uredski posao, možemo zaključiti da treba sadržavati:

1. Ime primatelja - osnivača LLC. Ako postoje dvije ili više njih, kopija se šalje svakom od njih.
2. Ime i položaj pošiljatelja (na primjer: "I. S. Ivanov, generalni direktor tvrtke Fortuna LLC".
3. Sadržaj izjave. Trebao bi izraziti želju da odstupi s ovlasti ravnatelja.
4. Izraz iz kojeg ga voditelj traži da otpusti. Zakon predviđa ovdje određeno vrijeme za upozorenje o otkazu.
5. Potpis pošiljatelja

Važno: budući da se odluka o otkazu donosi samo opći skup sudionika, tada ako ih ima dva ili više u LLC, direktor, uz prijavu, mora sazvati i takav sastanak na način propisan Građanskim zakonikom Ruske Federacije i saveznim zakonom br. 14 "O LLC".

Napuštanje razdoblja upozorenja

Kao i kod običnog zaposlenika, za šefa organizacije postoji i razdoblje obavijesti o otpuštanju. To je predviđeno člankom 280. Zakona o radu Ruske Federacije i iznosi 1 mjesec.

Istovremeno, prema, trajanje ne ovisi o tome je li s izvršnim zaposlenikom sklopljen stalni ili hitni (za vrijeme predviđeno Poveljom organizacije) ugovor o radu.

Međutim, kao u slučaju običnih radnika, pravilo ovog članka ne znači da se u svakom slučaju treba primijeniti mjesečni period. Ravnatelj ima pravo na dulje vrijeme upozoravati na njegovu otkazu, a vlasnik imovine, zauzvrat, ima pravo otpustiti ravnatelja ne čekajući da istekne ovo vrijeme.

U slučajevima kada je prošlo razdoblje upozorenja, a vlasnik još nije donio odluku o imenovanju novog ravnatelja, stari ima pravo izdati sebe, izvršiti i platiti sebi uplate predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije nakon otpuštanja zaposlenika.

Važno: istodobno, prema odredbama Federalnog zakona br. 402 "O računovodstvu", direktor u mirovini mora poduzeti mjere za očuvanje konstitutivnih dokumenata, izvještaja i drugih materijala za koje je osobno odgovoran. Kao mjera može djelovati prijenos javnom bilježniku na čuvanje.

Mogu li opozvati dokument?

Iako radna aktivnost čelnici su regulirani Poglavljem 43 Zakona o radu Ruske Federacije, to ne govori ništa o direktorskom pravu na povlačenje pisma o ostavci. Stoga, ovdje se mora prema članu 251 Zakona o radu Ruske Federacije voditi općim normama.

Članak 251. Zakona o radu Ruske Federacije. Značajke regulacije rada

Značajke regulacije rada su norme koje djelomično ograničavaju primjenu općih pravila o istim pitanjima ili predviđaju dodatna pravila za određene kategorije radnika.

A članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije upravo predviđa pravo zaposlenika da povuče svoj zahtjev.

Stoga se u ovom slučaju primjenjuju opća pravila:

• Ravnatelj ima pravo vratiti dokument o njegovoj razrješenju.
• Rok za to je cijelo vrijeme dok njegov poslodavac (vlasnik nekretnine) nije odlučio imenovati novog ravnatelja.

Zakon ne sadrži pravila o tome kako se povlačenje odvija. Međutim, analogno zakonu u LLC-u, ovaj će postupak izgledati ovako:

Treba imati na umu da, prema članku 5. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom rješavanja radnih odnosa, norme Zakona o radu Ruske Federacije imaju prednost u odnosu na druge savezne norme koje se odnose na takva pitanja (u ovom slučaju - članak 33. Federalnog zakona "O LLC", koji opisuje nadležnost opće skupštine ). Stoga, ako se zahtjev povuče, glavna skupština mora otkazati raniju odluku.

Kao i drugi zaposlenici, i direktor može podnijeti zahtjev za otkaz. Međutim, on to može učiniti samo u slučajevima kada nije jedini član organizacije. U ovom se slučaju prilikom razmatranja zahtjeva primjenjuju norme i radnog i građanskog prava.

Ako pronađete pogrešku, odaberite dio teksta i pritisnite Ctrl + Enter.

Kako se osigurava odmor do generalnog direktora?

Prema odredbama Ruskog zakona o radu, svaki zaposlenik organizacije ima pravo na godišnji odmor:

• bez plaće (administrativni dopust);
• godišnje plaćene.

Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, ako govorimo o plaćenom vremenu odmora, tada se informacije o njemu trebaju uvrstiti u raspored godišnjih odmora, koji se sastavlja u poduzeću i obavezan je za zaposlenike i njihove rukovoditelje. U ovom slučaju zaposlenik mora biti obaviješten o početku godišnjeg odmora 2 tjedna unaprijed.

Ako raspored navodi određene datume i razdoblje odmora se ne pomiče, zaposlenik nije dužan pisati zahtjev za godišnji odmor. Međutim, u praksi u mnogim državnim agencijama ili trgovačke organizacije takva se izjava piše usprkos nedostatku obveza. To je opravdano činjenicom da je zahtjev osnova za izdavanje naloga za odobravanje dopusta.

Ako govorimo o neplaćenom dopustu, zaposlenik (uključujući ravnatelja) mora nužno napisati izjavu i naznačiti razdoblje odmora u njoj.

Za referencu: direktor je zaposlenik - u skladu s tim, norme vrijede za njega radno zakonodavstvo... njegov pravni položaj u okviru radnog odnosa određeno je ugovorom o radu. Tamo je određeno i trajanje sljedećeg plaćenog odmora.

Tko se piše u prijavi za godišnji odmor?

Direktor može napisati zahtjev za godišnji odmor bilo sebi ili općoj skupštini dioničara, općoj skupštini LLC-a ili drugom kolegijalnom izvršnom tijelu organizacije. U kojim se slučajevima koristi ova ili ona opcija?

Ne znate svoja prava?

Ako je direktor jedini osnivač ili u konstitutivni dokumenti poduzeća, naznačeno je da o pitanju davanja vremena za odmor odlučuje sam, a zatim zahtjev direktora za godišnji odmor piše sam sebi. Primjer prijave možete preuzeti s naše web stranice.

Ako odluku o godišnjem odmoru donosi kolegijalno izvršno tijelo (na primjer, opća skupština LLC-a), direktor piše izjavu / obavijest o svojoj želji za odlaskom na godišnji odmor, nakon čega se o tom pitanju donosi odluka na sastanku sudionika organizacije. Nakon donošenja odluke, nalog potpisuju predsjednik, članovi organizacije ili druge osobe navedene u povelji. Ravnatelj mora biti upoznat s dokumentom. U slučaju odbijanja potpisivanja sastavlja se odgovarajući akt.

Nalog za uzorak može se odobriti lokalnim aktom poduzeća, iako je također dopušteno korištenje objedinjenog obrasca T-6, odobrenog dekretom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. Br.

Kako redatelj sebi priređuje odmor?

Ako je ravnatelj dobio ovlaštenje za samostalno rješavanje pitanja o vremenu odmora, nije potrebno pisati izjavu. Dovoljno je učiniti sljedeće:

1. Izdajte nalog za godišnji odmor sa svojim potpisom.
2. Napravite naredbu za glavnu djelatnost nametanja svojih dužnosti tijekom odmora ovlaštenoj osobi.

Za referencu: unatoč činjenici da ravnatelj ima pravo samostalno odlučivati \u200b\u200bo vremenu odmora, također mora biti obaviješten o njegovom početku 2 tjedna prije očekivanog datuma. To obično radi zaposlenik odjela za ljudske resurse.

Dakle, generalni direktor piše zahtjev za godišnji odmor samo ako je riječ o neplaćenom dopustu, promijeni se period odmora koji se odražava u rasporedu godišnjih odmora ili se pitanje odobravanja dopusta rješava kolegijalnim tijelom organizacije (na primjer, općom skupštinom). Inače, pisanje zahtjeva nije potrebno, iako se preporučuje, jer je to dokument koji pored rasporeda godišnjih odmora daje osnovu za izdavanje naloga za odobravanje godišnjih odmora.

23.08.2019

U skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, svaki službeni zaposleni građanin ima pravo podnijeti zahtjev.

Direktor tvrtke odgovoran je za razmatranje i potpisivanje prijave. Zauzvrat, potonji, zajedno sa svima ostalima, mogu računati na pružanje odmora. Istodobno, papirologija ima niz značajki.

Trebam li pisati?

Kome i u čije ime trebate izdati?

Prethodno je rečeno da se prisutnost ili odsutnost potrebe za pisanjem zahtjeva za godišnji odmor utvrđuje u skladu s podacima navedenim u povelji.

Isto tako, rješava se pitanje tko potpisuje dokument od generalnog direktora LLC preduzeća u slučaju njegove registracije i kome je napisan

Važno! Ako tvrtka ima unaprijed nacrtan raspored za raspodjelu odmora, ne morate ništa pisati.

Ako tvrtka ima status LLC-a, direktor piše pismo prijave upućeno predsjedniku sastanka osnivača. Pored toga, čitav sastanak može biti primatelj.

Dešava se da tvrtkom upravlja jedna osoba, istovremeno vodeći i osnivač. Kome piše jedini osnivač, treba li sastaviti izjavu sebi?

Ako u rasporedu menadžer nije unaprijed predvidio svoj odmor, onda u situaciji kada je jedini osnivač tvrtke, direktor piše izjavu sebi. Ako postoji raspored, ta se radnja može izostaviti. Umjesto toga, morate ispuniti i potpisati obavijest o odmoru, koja se mora stvoriti najmanje 2 tjedna prije odlaska s posla.

Kako sastaviti?

Postoje dvije mogućnosti za pisanje prijave za godišnji odmor generalnog direktora. U prvom slučaju pretpostavlja se da je primatelj dokumenta predsjednik sastanka, u drugom - sam voditelj, koji je osnivač u jednini.

Ako je prijava napisana predsjedavajućem Glavne skupštine osnivača LLC-a, onda ona mora sadržavati sljedeće informacije:

• naziv tvrtke;
• Puno ime i položaj primatelja, na čije ime je napisana prijava - predsjedatelja sastanka sudionika društva
• Puno ime i položaj građanina koji se bavio registracijom obrasca;
• naziv rada;
• glavni dio;

Sadrži zahtjev za razmatranje i usvajanje na glavnoj skupštini odluke o pitanju davanja glavi godišnjeg plaćenog dopusta.

• potpis s dešifriranjem;
• datum pisanja.

Na sastanku sudionici događaja odlučuju o postavljenom pitanju.

Nakon prihvaćanja pozitivne presude, osnivači sastavljaju protokol. U njemu se prikazuju sljedeći podaci:

• ime kompanije;
• naziv dokumenta;
• mjesto i datum sastavljanja;
• informacije o dnevnom redu - pitanje koje treba riješiti;
• rješenje sastanka - presuda;
• informacije o glasanju, na primjer, "glasalo: za, jednoglasno";
• Puno ime predsjednika i tajnika;
• potpisi i puna imena osnivača koji su se upoznali s protokolom;
• redateljev osobni broj spisa.

Uzorak

Ispod je primjer žalbe generalnog ili redovnog direktora predsjedniku na raspravu na glavnoj skupštini.

Za jedinog osnivača LLC

Ako je generalni direktor jedini osnivač LLC-a, on sebi piše zahtjev za godišnji odmor.

Ako postoji odgovarajući raspored, ta akcija nije potrebna.

Štoviše, u većini slučajeva menadžeri odlučuju izraditi takav obrazac. Sastavljen je na standardni način.

Ne postoji jedinstveni obrazac za sastavljanje dokumenta, tako da se može ispuniti u slobodnom obliku.

Za pisanje možete koristiti oblik tvrtke ili A4 list. Obavezno se pridržavajte pravila ruskog jezika. Stil priče je poslovni.

Sljedeće točke trebaju biti navedene u prijavi:

• naziv tvrtke;
• Puno ime primatelja, na čije ime je napisana prijava - detalji o generalnom direktoru osnivača, koji je jedini u LLC preduzeću;
• naslov dokumenta;
• Ime i položaj zaposlenika koji je sastavio obrazac;
• glavni dio je zahtjev za dopustom. Ovdje su navedeni i željeni period odmora i točan datum prvog dana odmora;
• datum pisanja;
• potpis i njegovo dešifriranje.

Ako upravitelj nije pripremio izjavu, mora sastaviti obavijest za sebe i samostalno potpisati navedeni dokument.

Tko potpisuje?

Važno je zapamtiti da tehnologija pisanja prijave i definicija osobe koja ga potpisuje ovisi o statutu tvrtke.

Ako se dokument izdaje na ime glavnog predsjedatelja glavne skupštine, mora sadržavati potpise svih osnivača i tajnika.

Važno! Kad sami pišete dokument koji je izdan za sebe, morate ga rezervirati svojim osobnim potpisom.

Pitanje potpisivanja naloga za godišnji odmor rješava se na sličan način. U skladu s pravilima, potpis na dokumentu mora ostaviti prva osoba organizacije - generalni direktor. Odnosno, nalog sastavlja voditelj sam i također se potpisuje neovisno, ako je jedini osnivač. Inače, ova je funkcija povjerena predsjedniku sastanka osnivača LLC-a.

Registracija ove vrste naloga vrši se prema objedinjenom obrascu T-6 ili T-6A. Za vrijeme odsutnosti šefa tvrtke mora biti imenovan njegov zamjenik. Ako ga nema, direktor može odabrati bilo kojeg zaposlenika kojeg smatra najodgovornijim.

Korisni video

Ako CEO napiše prijavu, za koga se može prijaviti, treba li to učiniti sam, ako je voditelj osnivač u jednini - odgovori se mogu naći u ovom videu:

Direktor je isti zaposlenik tvrtke, kao i druge osobe, također podliježe Kodeksu rada Ruske Federacije, uključujući i u pogledu odobravanja sljedećeg plaćenog odmora. Upravitelj ne može napisati izjavu ako je njegov odmor određen u rasporedu T-7.

Ako nije predviđen raspored odmora, tada je potrebno napisati prijavu. Jedini osnivač LLC sastavlja žalbu za sebe, potpisuje je sam. Predsjednik uprave, imenovan od strane generalne skupštine osnivača, piše zahtjev predsjedniku. U takvoj situaciji, svi sudionici sastanka potpisuju dokument, na kojem je donesena odluka o odmoru vođe.