Za obavljanje funkcija razrednika, važeći zakonski propisi ne utvrđuju nikakve norme radnog vremena po danu, tjednu, mjesecu. Postupak izvođenja ovog posla određen je školskim planovima i rasporedima, osobnim planovima učitelja, ovisno o specifičnim okolnostima i aktivnostima vezanim uz odgojno-obrazovni rad.

Naknada za upravljanje učionicom ne bi se trebala preračunavati tijekom školske godine u vezi s promjenom broja djece koja uče u učionici, budući da je smanjenje ili povećanje ove isplate promjena bitnih uvjeta ugovora o radu, što je dopušteno tek nakon upozorenja zaposlenika najmanje dva mjeseca unaprijed.

Nominacije učiteljsko osobljekoji će biti razrednici u sljedećoj školskoj godini treba odobriti istodobno s raspodjelom nastavnog opterećenja na kraju školske godine, tako da svaki učitelj zna koji će razrednik biti u novoj školskoj godini.

Istodobno se ne preporuča uklanjanje nastavnika na inicijativu poslodavca funkcije razrednika u sljedećoj akademskoj godini, osim u slučajevima smanjenja broja predavanja. Iako učitelji mogu biti uklonjeni iz vodstva u učionici ako on ne radi dobro svoj posao.

Ako je broj nastavnika nedovoljan ili neki ne žele voditi nastavu, te dužnosti mogu se dodijeliti jednom učitelju uz njegov pristanak u dva razreda. To može biti privremena mjera - za vrijeme bolesti drugog učitelja, budući da ne postoje ograničenja u obavljanju funkcija razrednika u više razreda. Iznos naknade u takvim slučajevima određuje se uzimajući u obzir broj učenika u svakom razredu.

Ako je potrebno, dužnosti razrednog vodstva mogu se dodijeliti i učiteljima među voditeljima i ostalim zaposlenicima općeobrazovne ustanove. Razmislite koliko plaćate za vodstvo u učionici.

Doplata

Općenito govoreći, sada je nemoguće govoriti o bilo kojem određenom iznosu naknade za vodstvo razreda, jer se sastoji od dva dijela.

Prva se plaća subvencijama iz saveznog proračuna. Stavak 3. Pravila za raspodjelu i pružanje subvencija iz saveznog proračuna ... (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. prosinca 2010. br. 1238) utvrđuje da se učitelju plaća 1000 rubalja za vođenje nastave. mjesečno u razredu s popunjenošću ne manjom od one utvrđene za obrazovne ustanove prikladno klauzule o modelu... Kada je riječ o školama smještenim u sela, onda je ovo najmanje 14 ljudi. Za razrede čija je popunjenost manja od utvrđene, iznos sredstava smanjuje se proporcionalno broju učenika.

Drugi dio naknade učiteljima se isplaćuje na teret predmeta Ruska Federacija... Štoviše, svaki subjekt, u skladu s vlastitim financijskim mogućnostima, određuje vlastiti iznos plaćanja. Na primjer, Moskva plaća 160 rubalja. za svakog učenika u razredu, a neke regije ne plaćaju ništa.

Na toj osnovi ima smisla razgovarati o pravilima za plaćanje točno 1000 rubalja, dodijeljenih iz saveznog proračuna.

Istodobno, izračun federalnih proračunskih sredstava osiguranih svakom sastavnom dijelu Ruske Federacije za isplatu naknada nastavnicima za obavljanje funkcija razrednika vrši se za 12 mjeseci u godini, uzimajući u obzir regionalne koeficijente na plaće, kao i odbitke za doprinose za osiguranje, uključujući za ozljede. Takva su pojašnjenja dana u.

Ali treba imati na umu da su u različitim godinama regionalni koeficijenti utvrđivali i državna tijela i odluke vlasti sastavnica Ruske Federacije. Kao rezultat, na istom području veličina ovih koeficijenata može biti različita. Slijedom toga, na različite se načine primjenjuje i na isplatu naknade za vodstvo razreda.

Na primjer, prema Ministarstvu obrazovanja Novosibirske regije, u ovoj regiji, za plaćanja iz saveznog proračuna, koeficijent okruga u iznosu od 20 posto, što je odobreno Uredbom Vlade RF od 31. svibnja 1995. br. 534. A za plaćanja iz regionalnog proračuna - koeficijent od 25 posto, koji je odobren dekretom Novosibirske regionalne uprave od 20. studenog 1995. br. 474.

Ali postotni bonus za radno iskustvo u regijama Dalekog sjevera i ekvivalentnim područjima za ovu naknadu ne naplaćuje se.

Postupak isplate naknade

Kolika je naknada za vodstvo u učionici naznačeno je u Preporukama o primjeni zakonodavstva Ruske Federacije u provedbi plaćanja naknada za obavljanje funkcija učitelja razredne nastave za nastavnike obrazovnih institucija. Dao ih je Središnji odbor Sindikata radnika u javnom obrazovanju i znanosti Ruske Federacije, upućen sindikalnim organizacijama pismom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 25. travnja 2006. br. AF-100/03.

Oni, posebno, kažu da, po svojoj pravnoj prirodi, naknada za upravljanje učionicom nije naknada, jer često pokušavaju protumačiti pojam "naknade", već dio plaće učitelj sa svim posljedicama, a to su:

• naknada za upravljanje učionicom isplaćuje se istovremeno s isplatom plaća nastavnicima;
• dodatak za upravljanje učionicom, kao i ostali prihodi poreznog obveznika, uzima se u obzir prilikom izračuna poreza na dohodak.

Ako nije drugačije propisano naredbom obrazovne ustanove o dodjeli nastavnika funkcijama razrednika, izdanom u skladu s odredbom 66. Obrasca propisa o općem obrazovnom zavodu (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. ožujka 2001. br. 196), tada se navedena naknada isplaćuje i tijekom školskog razdoblja. praznici kao i otkazivanja treninge po drugim osnovama. To je navedeno u pismu Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 23. studenog 2006. br. 03-2443.

Izračun prosječne zarade

Naknada za obavljanje funkcija razrednika sastavni je dio plaća učitelja, stoga je treba uzeti u obzir prilikom izračuna prosječne zarade za isplatu godišnjih osnovnih i dodatni odmori i plaćanje naknade za neiskorišteno vrijeme odmora, kao i dodatni obrazovni dopust.

Važno za zapamtiti

Naknade za vodstvo u učionicama financiraju se iz saveznog proračuna, a ponekad i iz regionalnog. Istodobno, to je sastavni dio plaće i sukladno tome podliježe porezu na dohodak i premiji osiguranja.

Subvencija za ispunjenje obveza sastavnice entiteta Ruske Federacije za isplatu naknade za upravljanje učionicama od 1. siječnja ogleda se u novom smjeru troškova "Od 1. siječnja 2014. godine, Upute o postupku primjene proračunske klasifikacije Ruske Federacije, odobrene naredbom Ministarstva financija Rusije od 1. srpnja 2013. br. 65n." Prisjetimo se kako izračunati i računovodstveno prikazati troškove ove isplate u obrazovnoj ustanovi.

U kojim se slučajevima naplaćuje nagrada?

Propisano je da naknada za obavljanje funkcija razrednika za učitelje državnih obrazovnih institucija sastavnica Ruske Federacije i općinskih obrazovnih institucija koje provode obrazovne programe osnovnih, osnovnih i srednjih (cjelovitih) opće obrazovanje, plaća se u institucijama sljedećih vrsta i vrsta:

a) obrazovne ustanove;

b) večernje (smjene) obrazovne ustanove;

c) kadetske škole i kadetske internate;

d) općeobrazovni internati;

e) obrazovne ustanove za djecu predškolske i osnovnoškolske dobi;

f) posebne (popravne) obrazovne ustanove za studente, učenike s invaliditetom (osim posebnih (popravnih) strukovnih škola);

g) posebne obrazovne ustanove za djecu i adolescente s devijantnim ponašanjem (posebne općeobrazovne škole i posebne (popravne) općeobrazovne škole);

h) obrazovne ustanove za djecu kojima je potrebna psihološka, \u200b\u200bpedagoška i medicinska i socijalna pomoć;

i) obrazovne ustanove za siročad i djecu koja su ostala bez roditeljske skrbi;

j) zdravstvene ustanove sanatorijskog tipa za djecu koja trebaju dugotrajno liječenje;

k) općeobrazovni internati s početnom letačkom obukom.

Iznos uplate

Naknada za upravljanje učionicom sastavni je dio plaće i plaća se istovremeno plaće, uzimaju se u obzir prilikom utvrđivanja poreza na dohodak, kao i sindikalnih naknada, ako je razrednik član sindikata. To je utvrđeno klauzulama 4. i 9. Preporuka o isplati takvih naknada danih u pismu Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 25. travnja 2006. br. AF-100/03.

Ako je razrednik na bolovanju, plaća se na teret saveznih fondova tri dana, a za preostale dane privremene invalidnosti naknade za privremenu invalidnost isplaćuju se na teret dodijeljenih sredstava novac iz saveznog proračuna za plaćanje premija osiguranja za vođenje u učionicama u dijelu FSS Rusije.

Također treba imati na umu da je naknada za upravljanje učionicama uključena u izračun prosječne zarade, uključujući i prilikom plaćanja godišnjeg odmora (pod. "M", točka 2. Uredbe koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922).

Izračun naknade

Primjer 1. Učitelju općinske obrazovne ustanove u gradu isplaćuje se naknada za obavljanje funkcija razrednika. Broj učenika u razredu je 22 (planirana veličina razreda je 25 učenika), zaposlenik je radio punih mjesec dana. U tom će slučaju iznos naknade za obavljanje funkcija razrednika biti jednak 880 rubalja. (1000 rubalja: 25 ljudi x 22 ljudi).

Primjer 2. Iskoristimo uvjete iz primjera 1. Kao rezultat bolesti, razrednik je u prosincu 2013. godine bio odsutan s posla 11 radnih dana (ukupan broj radnih dana u prosincu bio je 22). U tom će slučaju iznos naknade za obavljanje funkcija razrednika za radne dane iznositi 440 rubalja. (880 rubalja: 22 dana x 11 dana).

Primjer 3. Učitelju općinske obrazovne ustanove u ruralnom području plaća se naknada za obavljanje funkcija razrednika. Broj učenika u razredu je 13 (planirana veličina razreda je 14 učenika). Radio je cijeli mjesec.

U ovoj će situaciji iznos naknade za obavljanje funkcija razrednika biti 928,57 rubalja. (1000 rubalja / 14 osoba x 13 osoba).

Odraz u računovodstvu

Zdravo! Savezni zakon od 29. prosinca 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji" Članak 47. Pravni status Učiteljsko osoblje. Prava i slobode nastavnog osoblja, jamstva za njihovu provedbu 6. V radno vrijeme nastavno osoblje, ovisno o zauzetoj poziciji, uključuje obrazovno (nastavno) i odgojno-obrazovni rad, uključujući praktičnu izobrazbu studenata, individualni rad sa studentima, znanstveni, kreativni i istraživački rad, kao i ostali pedagoški poslovi predviđeni radnim (radnim) zadaćama i (ili) individualnim planom - metodički, pripremni, organizacijski, dijagnostički, nadzorni rad, poslovi predviđeni planovima za odgojno-obrazovne, tjelesne i zdravstvene, sportske, kreativne i druge aktivnosti održano sa studentima. Specifične radne (radne) dužnosti pedagoških radnika utvrđuju se ugovorima o radu (ugovori o uslugama) i opisima poslova. Omjer obrazovnog (nastavnog) i drugog pedagoški rad unutar radni tjedan ili je akademska godina određena mjerodavnim lokalnim regulatornim aktom organizacije koja provodi obrazovne aktivnosti, uzimajući u obzir broj sati prema nastavnom programu, specijalnost i kvalifikacije zaposlenika. Članak 60. Zabrana traženja obavljanja posla koji nije predviđen ugovorom o radu [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 10] [Članak 60] Zabranjeno je zahtijevati od zaposlenika obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu, osim kako je predviđeno ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima. Članak 60.2. Kombiniranje profesija (pozicija). Proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla. Ispunjavanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s posla navedenog u ugovoru o radu [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 10] [Članak 60.2] ugovor, dodatni rad u drugoj ili istoj struci (položaj) uz nadoplatu (članak 151. ovog zakonika). Dodatni posao koji je povjeren zaposleniku u drugoj profesiji (radnom mjestu) može se obavljati kombiniranjem zanimanja (radnih mjesta). Dodatni posao povjeren zaposleniku u istoj profesiji (radnom mjestu) može se obavljati proširivanjem područja pružanja usluga, povećavajući obim posla. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s posla navedenog u ugovoru o radu, zaposleniku se može povjeriti dodatni rad u drugoj i istoj profesiji (radnom mjestu). Razdoblje tijekom kojeg će zaposlenik obavljati dodatni posao, njegov sadržaj i obujam utvrđuje poslodavac uz pisanu suglasnost radnika. Zaposlenik IMA PRAVO RANO ODBITI obavljanje dodatnih poslova, a poslodavac rano otkazati nalog za njegovo izvršenje, pismenim putem obavijestivši drugu stranu u roku od tri radna dana. Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 27. ožujka 2006. N 69 "O osobitostima radnog vremena i sati odmora pedagoških i drugih zaposlenika u obrazovnim institucijama" 2.3. Drugi dio pedagoškog rada zaposlenika koji se bave nastavnim radom, a koji zahtijeva utrošak radnog vremena, koji nije određen brojem sati, proizlazi iz njihove SLUŽBENE ODGOVORNOSTIutvrđeni statutom obrazovne ustanove, internim propisima o radu obrazovne ustanove, tarifnim i kvalifikacijskim (kvalifikacijskim) svojstvima, a regulirano je rasporedima i planovima rada, uklj. osobni planovi pedagoškog radnika, a uključuje: ... ispunjavanje DODATNIH zadataka dodijeljenih pedagoškim radnicima izravno vezanim uz odgojno-obrazovni proces, uz odgovarajuću dodatnu naknadu (upravljanje učionicom, provjeravanje pisanih radova, upravljanje učionicama itd.) ... " ako odgovornosti za podučavanje upravljanja učionicom nisu predviđene vašim ugovorom o radu i opis posla, njihova provedba moguća je samo uz vaš pristanak uz nadoplatu.

Preporuka stručnjaka
Napišite izjavu ravnatelju škole da zbog velikog opterećenja po satu i da biste izbjegli pogoršanje kvalitete obavljenog posla tražite otkazivanje vodstva u učionici od _____ (datum)

Obrazovanje nikada nije imalo visoku razinu plaća, a ruska vlada postavila je sebi zadatak da poveća plaće učiteljima u 2019. godini.

U međuvremenu, statistike i dalje pokazuju da izbjegavaju rad u školi upravo zbog niskih plaća.

Čak i poticaj u obliku dodatnih plaćanja ne utječe na pokazatelje, jer su dodatna plaćanja oskudna, a kriteriji uspješnosti daleko su od života.

Podsjetimo da je u skladu s dekretom Vlade Ruske Federacije od 05.08. 2008. provedeno je restrukturiranje plaća državnih službenika. Ova se uredba odnosi na pojam „poticajna plaćanja“. Proučimo je detaljnije.

Kakva je to državna potpora

Poticajne isplate su dodatne isplate materijalne prirode koje se nekim zaposlenicima dodjeljuju kao nagrada za uspjeh i postignuća na polju rada. Popis postignuća utvrđen je ugovorom o radu ili zakonodavstvom.

Na primjer, napomena sljedeća plaćanja:

Sve vrste nadoplata propisani su ugovorima o radu ili naredbom, što odobrava pročelnik. Privilegija se ostvaruje ne dovodeći u pitanje prava zaposlenika. Bonus ili dodatak ne odbija se od plaće.

Ova vrsta motivacije već se dugo koristi u privatnim poduzećima kao bonus, ali poticaj za državne službenike pojavio se nedavno. Sada će se odgajatelji u vrtićima, sanatorijama, učitelji obrazovnih ustanova moći zadovoljiti ovom privilegijom.

Zakonodavni okvir

Pozivajući se na članak 129 Zakon o radu RF i odredbe Vladine uredbe "O uvođenju novih sustava nagrađivanja ..." od 05.08.2008. Br. 583, plaća učitelja od 1. prosinca 2008. formirat će se iz sljedećih dijelova:

• osnovna stopa;
• isplate naknada;
• poticajne nadoplate.

Koncept "bazne stope" uključuje izračun radne snage koji ovisi o nekoliko čimbenika: kvalifikacijama i odradi broja utrošenih sati. Naknada se isplaćuje na temelju uvjeta rada. Kriteriji i iznos poticaja jasno su formulirani u poslovnim papirima zasebne ustanove (vrtić, škola, gimnazija, licej).

Poticajna plaćanja su formirani u skladu sa sličnim popisom, na temelju naloga Ministarstva zdravstva i društveni razvoj RF od 29. prosinca 2007. br. 818 "O odobravanju popisa vrsta poticajnih plaćanja ...":

Glavni kriteriji plaćanja utvrđuje i propisuje svaka obrazovna institucija zasebno, ali kad radite na dokumentu, morate se pridržavati zakonskih odredbi. Naredba Ministarstva rada Rusije od 26.04.2013. Br. 167n preporučuje postavljanje zahtjeva pojedinačno za svakog učitelja u radnom dokumentu. Popis za učitelje naveden je u dopisu Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 20.06.2013. Br. AP-1073/02.

Uvjeti za dobivanje

Već smo spomenuli da popis uvjeta izrađuje uprava, na temelju zahtjeva Zakona o radu.

Glavni kriterijikoje država regulira u odnosu na učiteljima :

Naplaćuju se malo drugačije poticajne isplate predškolski odgojitelji i učitelji pripremnih i osnovnih razreda ... Njihovo financiranje provodi se iz sredstava koja se izdvajaju iz fonda obrazovna ustanova: 60% ide na isplate kvalificiranom osoblju, preostalih 40% ide ostatku države.

S obzirom na kriterije, ovdje se uzima u obzir učinkovitost izbornih predmeta i satova u krugu, njihov broj, razvoj i provedba nastavni programi obrazovanje i odgoj, učinkovita interakcija s učenicima.

Knjižničari također su obratili pažnju i propisali nekoliko uvjeta:

• aktivno formiranje knjižničnog fonda;
• razvoj i očuvanje fonda;
• referentni i bibliografski rad;
• povećanje profesionalnosti;
• stalni rad s čitateljima.

Nagrade i akademske titule također se uzimaju u obzir.

Nažalost, neki slučajevi pokazuju da kriterije treba poboljšati. Na primjer, stavka kao što je savjesno poštivanje obveza, kvalitetu rada zaposlenici mogu tumačiti na različite načine, pa je poželjno unijeti više jasnoće i specifičnosti.

Također se događa da su parametri jasno naznačeni, ali nije moguće adekvatno procijeniti rezultat.

Postoje li dodatne isplate menadžerima

A što je s voditeljima obrazovnih institucija? Država se brinula i za njih. Više je zahtjeva i regulirano je prijedlozima Ministarstva obrazovanja i znanosti.

Kada dodjela nagrade ravnateljima škola i predškolskim odgojno-obrazovnim ustanovama procijenite sljedeće parametre:

Pregled rezultata - kako to radi

Bodovni list naziva se dokument u kojem su gore navedeni zadaci jasno naznačeni za izračunavanje motivacije za rad pomoću bodovnog sustava.

Rok za izvršavanje ovih zadataka također je postavljen u tablici rezultata, na primjer, za tjedan, mjesec, godinu.

Tablica rezultata izgleda popis kriterija s oznakom opće odredbe, postupak za poticanje i vrednovanje rezultata zaposlenika obrazovne ustanove. Uz to, dodjeljuje se mjesto za dodjelu bodova dobivenih tijekom rada. Bodovi se dodjeljuju za ispunjenje određene stavke, odnosno neispunjenje - uklanja dodatne ocjene.

Drugim riječima, ovaj dokument služi kao osnova za izračun naknada i sadrži rezultat rada učitelja.

Proračun i postupak izračuna

Već smo razgovarali o tome kakva je tablica rezultata. Ovaj je dokument osnova za izračun dodatnih plaćanja.

Do odrediti veličinu motivacije, koristi se sustav bodovanja. Svaki se kriterij procjenjuje brojem bodova i bilježi u već poznatom bodovnom listu. Što se više bodova promatra, učitelj će dobiti više bodova.

Novčane nagrade prilagođava svaka institucija na temelju svog proračuna. Razlika je u tome što u školi A nagrada može iznositi 900 rubalja, dok će se u školi B po istim kriterijima naplaćivati \u200b\u200bsamo 400 rubalja.

Distribuirano poticajno plaćanje na nekoliko načina:

Ovoj se komisiji osigurava obrazac za procjenu, koji se podvrgava detaljnoj analizi radi objektivnosti, nakon čega se podaci sažimaju za prijedloge dodatnih naknada zaposlenicima.

1. Bodovi koje je zaradio svaki pedagog zbrajaju se.
2. Izračunava se trošak jednog boda. U tu svrhu ukupni proračun dodijeljen za te svrhe dijeli se s brojem bodova koje su osvojili svi zaposlenici u ustanovi.
3. Nakon toga slijedi jednostavna matematika: vrijednost jednog boda množi se ukupnim brojem bodova koje je učitelj osvojio.

Nakon dogovora oko svih točaka, odluka se odobrava i ravnatelj obrazovne ustanove potpisuje povezani nalog za plaćanje.

Učestalost dodatnih plaćanja ovisi o poslodavcu i može se odrediti za svaki mjesec i za tromjesečje, semestar, godinu.

Morate točno znati što se smatra naknadom i kako je platiti. Kažemo i pokazujemo na primjerima.

Iz članka ćete naučiti:

Što su isplate naknada

Kompenzacijske naknade poslodavac utvrđuje na temelju radno zakonodavstvo... Smatraju se dijelom plaće i naplaćuju im se za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, kao i za obavljanje radnih dužnosti u posebnim klimatskim uvjetima, na radioaktivno kontaminiranim područjima.

Takve se vrste plaćanja razlikuju od naknada, koje se odnose na naknadu troškova koji su zaposlenici nastali tijekom obavljanja svojih radnih dužnosti (drugi dio članka 164. Zakona o radu Ruske Federacije). Odgovarajući troškovi nastaju kao posljedica istrošenosti osobnog automobila, ostale imovine koja se koristi u poslovne svrhe.

Bilješka! Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa dvije vrste plaćanja, koje se obično nazivaju "naknadom". Podijeljene su na naknade i izravne naknade. Unatoč sličnosti, oni su regulirani različitim članovima radnog zakonodavstva i teže potpuno različitim ciljevima. Zbog toga je toliko važno uzeti u obzir ove razlike.

Preuzmite povezane dokumente:

Preuzmite in.doc

Što se smatra naknadom

Naknade su sadržane u članku 164. Zakona o radu Ruske Federacije i odnose se na naknadu materijalnih troškova koji su povezani s izravnim izvršavanjem radnih obveza. Te kategorije uključuju:

Te isplate nisu oporezovane, ne uzimaju se u obzir pri izračunu mirovina, naknada, prosječna zarada... Naknada se plaća za:

biti poslan na službeno putovanje radi nadoknade troškova koji se odnose na putovanja, najam stana i slično;

preseljenje u drugo područje radi nadoknade troškova povezanih s aranžmanom;

kombinirajući radna aktivnost primanjem obrazovanja predviđa se plaćanje obrazovnog dopusta na zakonodavnoj razini;

ispunjavanje državnih ili službenih dužnosti, tijekom izvršenja zadržava se prosječna zarada za zaposlenika;

Nalog za naknadu

U važeće zakonodavstvo ne postoje jasni zahtjevi za oblik naloga za isplatu naknade. Poslodavac može koristiti dobro uspostavljeni obrazac koji uključuje nekoliko relevantnih odjeljaka koji se smatraju osnovnim.

Obrazac naloga za naknadu:

1. u zaglavlju naloga izdanog u vezi s naknadama za naknadu štete u 2017. navedite sve detalje o organizaciji, ime, identifikacijski kod i pravnu adresu i ostale važne podatke;
2. u naslov se unosi naslov "Narudžba", naznačuje se serijski broj dokumenta i karakterizira sadržaj. Primjerice, ako se plaćanje odnosi na slanje na službeno putovanje, vrijedi navesti "Nalog za naknadu troškova povezanih sa službenim putovanjem";
3. tekst sadrži opis koji navodi razlog, redoslijed plaćanja;
4. u završnom dijelu unose se potpisi menadžera, odgovornih osoba, zaposlenika koji su uvedeni u dokument uz primitak, nužno je navesti datum potpisivanja naloga.

Bilješka! Ako se plaćanje vrši redovito i naplaćuje se mjesečno, vrijedi napustiti sustavnu pripremu dodatne dokumentacije i ograničiti se na nalog o imenovanju mjesečne naknade. Ovaj se postupak racionalno primjenjuje ako se članak 165. Zakona o radu Ruske Federacije smatra osnovom za plaćanje, a naknade su produljene.

U većini gospodarskih sektora zaposlenici koji rade radne obaveze na teškom poslu, u posebnom, opasnom, štetni uvjeti, stručnjaci koji rade u područjima sa specifičnim klimatskim uvjetima, kao i oni koji rade po posebnom rasporedu, režimu koji se razlikuje od standardnog, prekovremenim, u noćnim smjenama itd.

U ovom slučaju, nalog navodi vrstu uvjeta koji su prouzročili isplate naknade. Uzorak dokumenta sadrži sve navedene standardne odjeljke, a samo se bitni dio mijenja u skladu s obrascima nastanka razgraničenja. Preporučljivo je utvrditi da su takve vrste naplate trajne. Jedna narudžba izdana s odgovarajućim tekstom bit će dovoljna za mjesečnu uplatu naknada.

Neke kategorije radnika imaju priliku dobiti dodatne razloge koji im daju pravo na isplate naknada. Za zaposlenike koji rade u državnim, proračunskim ili autonomnim organizacijama savezne podređenosti osnova je rad s posebnim podacima koji su klasificirani kao državna tajna. Odgovarajuće uplate dospijevaju i za šifriranje ili dešifriranje tajnih podataka.

Vrste isplata naknada uključene u popis naknada za zaposlenike u proračunskim sferama

Vrste isplata naknada uključene u popis naknada za obrazovne radnike

Institucije znanosti, zdravstva, obrazovanja, kulture i sporta proračunske su. Propisi saveznog i regionalnog zakonodavstva predviđaju popis dodatna naknadaisplaćeno zaposlenicima javnog sektora. Utvrđene plaće poslodavca uzimaju u obzir opseg i uvjete rada.

Popis isplata naknada pedagozima u 2017. godini uključuje:

1. doplata za rad u internatima;
2. popravne škole ili učionice;
3. u skupinama u kojima se obučavaju učenici s teškoćama u razvoju;
4. za vodstvo razreda;
5. upravljanje učionicama, radionicama;
6. za provjeru pisanih djela;
7. upravljanje odjelima, poligonima za obuku, laboratorijima;
8. upravljanje predmetnim, metodološkim, cikličkim povjerenstvima.

Uz to, dodaci su predviđeni za stvarni obujam obavljenog pedagoškog rada. Takve vrste naknada isplaćuju se učiteljima koji imaju stvarni obujam standardiziranih sati tjedno, mjesečno. Ova je situacija popravljena prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom.

Ako uvjet nije naveden u posebnoj klauzuli, poslodavac je dužan sklopiti dodatni ugovor u kojem su naznačeni svi primjenjivi uvjeti. U kolektivni ugovor, lokalno propisi vrijedi navesti vrste isplate naknada i postupak za njihovo knjiženje. Nastavno osoblje visokoškolskih ili srednjoškolskih specijaliziranih obrazovnih institucija dobiva bonus, uzimajući u obzir upotrebu posebnog koeficijenta, čiji pokazatelji ovise o zauzetom radnom mjestu.

Odgajatelji imaju priliku dobiti naknadu za neiskorištene dane odmora. Na pisani zahtjev učitelja, dio produljenog plaćenog dopusta dulji od 28 kalendarskih dana zamjenjuje se novčanom naknadom. Postupak za pružanje takve naknade naveden je u članku 126. Zakona o radu Ruske Federacije.

Preuzmite in.doc

Preuzmite in.doc

Naknade zdravstvenim radnicima

Nerijetko se događa da zdravstveni radnici rade u opasnim i teškim uvjetima. Osim prava na skraćeni radni tjedan, zaposlenici brojnih organizacija, ureda, podružnica mogu iskoristiti dodatne naknade za posebni uvjeti rad. Plaćanja tamo uključuju:

naknade u iznosu od 30 posto na službenu plaću, mjesečnu stopu plaće za rad u psihijatrijskim bolnicama, u kojima su pacijenti u pritvoru;

premija od 20 posto za profesionalce koji pružaju medicinsku dijagnozu ili liječenje pacijentima zaraženim HIV-om;

do 25 posto doplatka isplaćuje se zaposlenicima anti-tuberkuloznih dispanzera i medicinskih ustanova u kojima osoblje dolazi u kontakt s oboljelima od tuberkuloze i prijeti zaraza;

100 posto satnice dodaje se liječnicima, mlađem i medicinskom osoblju hitne, hitne i hitne pomoći za pacijente;

50 posto stope nadnice ili naknade plaće medicinski radnici vojne medicinske ustanove i vozači hitne pomoći.

Uz novčane isplate, ovim kategorijama zaposlenika nadoknađuje se šteta u obliku pružanja terapeutske i profilaktičke hrane. Ovaj oblik naknade mogu zahtijevati: radiolozi, virolozi, kao i stručnjaci koji rade s lijekovima potencijalno opasnim po njihovo zdravlje, medicinske sestre i liječnici koji obavljaju radne zadatke u sobama s ionizirajućim zračenjem. Proizvodi se mogu zamijeniti gotovinom.

Naknade kulturnim radnicima utvrđene su saveznim i regionalnim zakonodavstvom. Za majstorstvo se primjenjuju bonusi određeni kvalifikacijskim kategorijama. Kulturni radnici često rade prekovremeno i neredovno. Takvo zapošljavanje je nadoknadivo. U ugovor o radu, zaključeno sa zaposlenikom, detaljno opišite radni uvjeti i postupak za dodatne troškove. Ako je potrebno, zaključite dopunski sporazum, u kojem se uvode uvjeti za neredovno radno vrijeme, prekovremeni rad i oblik isplate naknada.