RK je zakonski definirana vrijednost za svaku regiju, koja umnožava mjesečnu plaću zaposlenika. Je li se koeficijent okruga na bolničkoj listi naplaćuje? Budući da se izračunavanje naknada za osobe s invaliditetom izračunava na temelju pokazatelja stvarno plaćene plaće, što povećava množitelj poboljšanja, onda prilikom plaćanja bolnice RK ne primjenjuje.

Međutim, postoji niz situacija u kojima se Republika Kazahstana još uvijek može naplatiti:

1. Iskustvo osiguranja zaposlenika u vrijeme odredbe bolničkog lista ne više od šest mjeseci.
2. Prosječna mjesečna plaća zaposlenika u dvije prethodne godine je manja od promatrane minimalne plaće.
3. Plaća nije optužena za zaposlenika dvije godine (zbog nedostatka posla).
4. Došlo je do povrede propisanog režima liječenja.
5. Osigurani događaj dogodio se zbog pijanog stanja zaposlenika.

Sada je potrebno nositi se s pitanjem, da li se koeficijent okruga naplaćuje za odmor. U slučaju godišnjeg ili obrazovnog dopusta, situacija je slična izračun invaliditeta. Budući da se izračunavaju na temelju veličine prosječne zarade, preferencijalni RK je već izračunat i uključen u predstojeću uplatu.

Prema tome, ponovno razgraničenje pokazatelja okruga na porezu na odmor dovest će do povrede zakonodavstva.

Premium plaćanja

U regijama Ruske Federacije s nepovoljnim klimom i teškim uvjetima rada, naplaćuju se plaća uzimajući u obzir posebno povećanje koeficijenta (h.

2 tbsp. 146, 148, 316 tk RF). Neke vrste premija se također izračunavaju pomoću regionalnog koeficijenta. Često se ti uvjeti propisuju u ugovoru o radu sklopljenim između poslodavca i zaposlenika.

Razgraničenje Republike Kazahstana na premium nadoplata prvenstveno ovisi o vrsti plaćene premije. Mnogi zaposlenici su zainteresirani za pitanje je li koeficijent okruga naplaćen jednokratnoj premiji. Jednokratne premium plaćanja ne podliježu smanjenju na njih, jer nisu dio stalne količine mjesečne plaće. Isto vrijedi i za jednokratne bonuse. Iznimke su slučajevi u kojima je mjesečna premija određena kao obvezni sporazum, odnosno trajni platni spisak.

Ako je u unutarnjim lokalnim aktima organizacije (charter, kolektivni ugovor, ugovor o raduPružanje bonusa) napisana je da premijska nadoplata ulazi u radnu plaću, a zatim Republika Kazahstana u svakom slučaju obračunava. To se odnosi na tromjesečna nagradaplaćeno jednom svaka tri mjeseca i godišnju premiju, prikupljena na kraju godine. Ovo pravilo se odnosi na sve regije u kojima radi povećanje množitelja.

Je koeficijent okruga na minimalnoj plaći

Indeksiranje Republike Kazahstana i minimalni mjesečni iznos naknade regulira Ministarstvo rada. Ako je zaposlenik zaposlen u regijama s nepovoljnim klimatskim uvjetima, njegova plaća trebala bi premašiti prokletno uspostavljenu minimalnu plaću. Republika Kazahstan je postotak na kojem se mjesečno plaćanje radne snage umnožava (oružane snage Ruske Federacije br. 3-B11-31 od 107.10.2011). To jest, Republika Kazahstana ulazi u konačnu isplatu zaposlenika plaće. Dakle, Republika Kazahstana ne bi trebala biti uključena u minimalni vagon, a jačanje multiplikatora mora biti optužen za minimalan.

Zdravo!

Redoslijed Mintorouda od RSFSR od 11/22/1990 N 2 (ed. Od 07/12/1991, s AME. Od 1. prosinca 2015.) "o odobrenju nastave o postupku pružanja socijalnih jamstava i naknada osobe koje rade u regijama dalekog sjevera iu područjima jednaka područjima daleko na sjeveru, u skladu s primjenjivim regulatorni akti»

Postotna nadoplata naplaćuju se na zaradu (isključujući koeficijent okruga i naknadu za dugu uslugu)

16.1. Postupak se primjenjuje u tim područjima i za plaćanje koeficijentima okruga.

19. U sastavu zarade na kojem se naplaćuju naknade, plaćanja za koeficijente plaće, jednokratna naknada za dugu uslugu, naknadu na rezultate rada za godinu, plaćanja na prosječnu zaradu, financijsku pomoć, kao i plaćanja za jednokratnu poticajnu prirodu, a ne uzrokovan sustavom plaća. U slučaju da se zaposlenici nagrada (uzgoja) plaćaju na rezultate tromjesečje (sezone, godina), iznos ove premije (uz nadoplatu) za razgraničenje se distribuira tijekom mjeseca izvještajnog razdoblja razmjerno vrijeme.

Članak 316. Zakona o radu Ruske Federacije. Koeficijent plaće okruga

Primjer. Plaća zaposlenika 20 000 r. CH-10%, RK -1.8, nagrada 12 000

(20.000 + 12000) * 10% \u003d 3200 - (CH)

ZP \u003d (20000 + 12000) * 1.8 (RK) + 3200 \u003d 60800 utrljati.

Pitanje iz čitačaClerk.ru Vladimir (kogaljim)

Radim kao prodavatelj u području jednakom ekstremnom sjeveru, nagrada se naplaćuje za prodaju robe, ako se sjeverna potpora i koeficijent okruga treba prikupiti na nagradu?

U skladu s čl. 315 Kodeks o radu Ruske Federacije naknada u regijama krajnjih sjevernih i ekvivalentnih područja provodi se pomoću regionalnih koeficijenata i kamatnih stopa za plaće.

Prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije plaće (naknada zaposlenika) je naknada za rad, ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količine, kvalitete, kvalitete obavljenoj, kao i kompenzacijske isplate (nadoplate naknade i dodatni troškovi, Uključujući i rad u uvjetima, odstupajući od normalnog, rada u posebnim klimatskim uvjetima i na teritorijima koji se provode radi radioaktivnog onečišćenja i druge naknade plaćanja) i poticajne isplate (dodatni troškovi i dodatni troškovi poticajne prirode, premije i drugih poticajnih plaćanja).

Radnik plaća je uspostavljen ugovor o radu U skladu s primjenjivim ovog poslodavca Sustavi plaća (čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije).

Sustavi naknade, uključujući veličinu tarifnih stopa, plaće (službene plaće), dodatni troškovi i nadoplate naknade, uključujući rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, nadoplata sustava i sustava poticanja i promocije, uspostavljeni su kolektivnim ugovorima i lokalnim sporazumima. Regulatorni akti. U skladu s radnom zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakon o radu (Čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prema tome, koeficijent okruga i naknada primjenjuju se na premije, ali samo onima predviđenim sustavom plaća.

Prema stavku 1. Objašnjenja Ministarstva rada Ruske Federacije od 11. rujna 1995. br. 3 "o postupku za prikupljanje postotnih naknada za plaće osobama koje rade u regijama dalekog sjevera, ekvivalent im područja u južnom položaju Regije istočnog Sibira, dalekog istoka i koeficijenata (okrug, za rad u visoko planinskim područjima, za rad u pustinji i bezvođenim lokalitetima) ", odobren. Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije 11. rujna 1995. br. 49, postotak kamata plaća osobama koje rade u regijama dalekog sjevera, ekvivalentnim njima i koeficijentima (okrug), uspostavljenoj za plaće za lica područja s nepovoljnim prirodnim klimatskim licima na stvarnu zaradu.

Na temelju stavka 19. uputa o postupku pružanja socijalnih jamstava i naknada osobama koje rade u regijama dalekog sjevera iu područjima jednakim područjima na krajnjem sjeveru, u skladu s postojećim regulatornim aktima, pribor. Redoslijed Ministarstva rada RSFSR od 11/22/1990. Br. 2, sastav zarade na kojem se naplaćuje naknade, plaćanja koja nose jednokratno ohrabrenje, a ne uzrokovane sustavom plaća nisu uključeni.

U slučaju da se zaposlenici nagrada (uzgoja) plaćaju na rezultate tromjesečje (sezone, godina), iznos ove premije (uz nadoplatu) za razgraničenje se distribuira tijekom mjeseca izvještajnog razdoblja razmjerno vrijeme.
Dakle, sjeverna nadoplata i koeficijent okruga primjenjuju se na premije ako su osigurani sustavom plaća.

Dobiti osobni savjet na bilo koji online online porez je vrlo jednostavno - morate ispuniti , Sva dnevna dva ili tri najzanimljivija pitanja bit će odabrana, odgovori na koje možete čitati u konzultacijama Natalia Lobanove.

U isto vrijeme, činjenica dostupnosti Štetni uvjeti Mora biti obvezno prikazati u ugovoru o radu. Vrste bonusa na bilo kojem poduzeću mogu se podijeliti u sljedeće glavne kategorije:

• redovne premije;
• jednokratne premije;
• kvartalno;
• nakon godine.

Redovito se shvaćamo plaćanja, čija je činjenica provedbe navedena u ugovoru o radu zaključeno ranije. Istovremeno, sami čimbenici koji utječu na mogućnost plaćanja podataka trebaju se uputiti u sporazumu između zaposlenika i poslodavca. Svaki slučaj same premije je čisto individualno, zbog čega je kako bi se izbjeglo pojavljivanje raznih spolnih trenutaka potrebno je dobro proučavati zakonodavna baza, Često plaćaju nagrade za posebno važan zadatak.

Je koeficijent okruga na nagradi

Štoviše, primjenjuje se u nekim slučajevima ne samo u odnosu na plaće, već i na drugačiji zaposlenik koji prima nagrade.

Da biste se bavili zakonodavstvom kojim se uređuje ovaj problem, morate se upoznati sa sljedećim pitanjima:

• osnovni koncepti;
• vrste bonusa;
• zakonodavni okvir.

Osnovni pojmovi koji pojednostavljuju razumijevanje zakonodavstva o sve većem koeficijentima trebaju biti upoznati sa sljedećim osnovnim pojmovima:

• premija;
• povećanje koeficijenta;
• Štetni / opasni radni uvjeti.

U radno zakonodavstvo Pod premijom znači neka monetarna promocija za uspješnu provedbu bilo kojeg složenog i važan zadatak.
U isto vrijeme, premija također može djelovati kao stimulirajući čimbenik za odgovorniji stav prema radu.

Razgraničenje nagrade zaposlenika u različitim situacijama

Misty 1.6 za sljedeće regije Komi Republike; Republika Sakha; Kabarovsky regija također postoji dovoljno veliki broj Regije, gdje je koeficijent okruga više od 1 - Altai teritorija, Republika Tyva i mnogi drugi.

Pažnja

Potrebno je zapamtiti važnost korištenja tog povećanja koeficijenta na plaće i drugih plaćanja zaposleniku od poslodavca.

Važno

U većini slučajeva ovaj trenutak je obuhvaćen ugovorom koji je sastavljen između zaposlenika i poslodavca.

Kako izračunati koeficijent plaće okruga

Nemojte koristiti faktor Distrikta za plaćanja koja nisu uključena u sustav plaća, na primjer, na: - plaćanja izračunate na temelju prosječne zarade (na primjer, bolničke naknade, naknade za odmor); - materijalna pomoć; - plaćanja nose jednokratnu poticajnu prirodu, a ne uzrokovan sustavom plaća (financijska pomoć itd.

d.); - odvojene vrste Nagrade.

Takva pravila slijede od klauzule 1 pojašnjenja koju je odobrila rješavanje Ministarstva rada Rusije od 11. rujna 1995.

№ 49. Maksimalni teret zarade na koeficijent okruga treba primijeniti, zakonodavstvo nije utvrđeno (redoslijed Vlade RSFSR-a od 26. prosinca 1991. godine
199-P). Stoga, povećajte cjelokupnu količinu stvarne zarade zaposlenika na koeficijent okruga, bez obzira na njegovu vrijednost. Od odgovora "Kako izračunati koeficijent okruga za rad na ekstremnoj sjevernoj" 3.

Je koeficijent okruga dodijeliti

Štoviše, oni mogu biti bilo što, ali nose bilo kakvu veću korist poslodavcu.
Određuje koji se zadatak može smatrati posebno važnim, on je on.
U isto vrijeme, u većini slučajeva, činjenica plaćanja ove promocije se pregovara unaprijed.

Zakonodavni okvir u zakonodavnoj bazi, obvezno za studij i izvršenje, uključuje sljedeće: pri formiranju premije, a njezina naknadna plaćanja mora biti vođena gore navedenim pravnim aktima.

To će izbjeći pojavu različitih vrsta sukoba s zaposlenicima. U isto vrijeme, treba imati na umu da je premija, koja nije navedena u ugovoru o radu, uvijek plaća samo prema odluci i odlukom poslodavca. Ovaj trenutak je posebno važno znati. Koeficijenti okruga su neki brojevi za umnožavanje mjesečnog dohotka zaposlenika.

Naplaćujete li nordijsku premium i koeficijent okruga?

Treba zapamtiti da je razlika u veličini koeficijenata okruga u različitim regijama ključna. U nekim pojedinačnim slučajevima može postići čak i dvostruku veličinu. Danas je iznos izgledi o vrsti razmatranja utvrđen od strane Vlade Uredba br. 216 od 17.04.06, uspostavlja sljedeće dimenzije koeficijenata okruga za pojedine regije: 2 za sljedeće gradove, okruge otoka Sjeverni Ocean; Nizhnekolum okrug; Sakhalin regija; Kamčatka regija 1.8 za sljedeće gradove, četvrti Krasnoyarsk teritorij, Norilsk grad; Murmansk Regija, Murmansk 1.7 za sljedeće regije, Republika Sakha; Mirny grad;
Porezni broj Ruske Federacije spominje se nekoliko pozicija koje se primjenjuju samo na servicemen.

Tako da ne biste trebali zaboraviti pri izračunavanju zadovoljstva.

Načelo izračuna je ovdje:

1. Sastanka plaća za naslov i za položaj.
2. Nadzor nad iskustvom, servisnom mjestu i drugi su uronjeni.
3. Nffl se održava uzimajući u obzir porezne olakšice, ako vojnik ima pravo na njih.

Kako provjeriti je li plaća ispravno izračunata radnom zakonodavstvom, propisano je da obavijesti zaposlenika o svim naknadama koje su primili i svi odbici.

Najčešći način prijavljivanja informacija je izdavanje "izračuna". Ovaj dokument sadrži kratke informacije o svim glavnim operacijama koje su napravljene za izračunavanje plaće. Od "izračuna" možete shvatiti kako se poslodavac izračunava plaćom. Tada trebate napraviti svoje izračune i usporediti rezultate.
Ako se iznosi ne slažu, trebate pitati računovođa tvrtke s vama u svim koracima izračuna za razumijevanje u kojoj fazi postoji odstupanje u brojevima.

Dakle, veličina plaće i količina primljenih u rukama ne može se podudarati.

Ne bi se trebali podudarati. Poslodavac prije plaćanja plaće obvezno je održati 13% poreza na dohodak od njega. A ako su iznosi još jednaki, to znači da zaposlenik te nadoplate - na primjer, plaća nagradu.

U suprotnom, rezultati će biti približni.

Korak-po-korak izračunavanje koeficijenta okruga do nagrade

Danas, zaposlenici koji obavljaju svoje službene dužnosti U iznimno složenim klimatskim uvjetima oslanjaju se razne vrste vrhunskih koeficijenata.

Ali u isto vrijeme, treba pamtiti za veliki broj nijansi.

Oni su izravno povezani s razgranikom premija, plaća i drugih plaćanja.

• Što trebaš znati
• Trebam li naplatiti koeficijent okruga

Štoviše, potrebno je razumjeti tu stvar ne samo na temelju nagrada, već i zaposlenika - to će izbjeći vjerojatnost da se prevare, kako bi se spriječilo sredstva.

Svaki zaposlenik bi trebao, ako je moguće, što je više moguće, rastaviti sve najvažnije točke u vezi s obračunskim i plaćanjem plaćanja. To će izbjeći pojavu. situacije sukoba i mnoge druge nevolje na poslu.
Koeficijent okruga povećava nagrade predviđene sustavom plaća koja nosi proizvod proizvodnje.

Do premija nestrukturiranja (za odmor, do obljetnice, itd.), Regionalni koeficijent se ne primjenjuje.

Dakle, budući da u situaciji koja se razmatra, premija predviđa sustav plaće i plaća se za pokazatelje proizvodnje (izvršenje plana), potrebno je prikupiti koeficijent okruga i naknada za kahar.

Detalji u materijalima sustava: 1. Odgovor: Kako naplatiti naknadu za rad u regijama dalekog sjevera, naplaćuje se naknada od dana kada zaposlenik ima pravo na nju. Sudionici koji rade u organizaciji, naplaćuju postotni dodatni troškovi za radno iskustvo u regijama dalekog sjevera, kao i ostali zaposlenici (h. 3 umjetnosti. 285

Tk rf). Dostupno Scruem na stvarnoj zaradi zaposlenika * (str.

Prema TC-u, plaća za rad u nepovoljnoj klimi treba naplaćivati \u200b\u200buzimajući u obzir povećani koeficijent, također se naziva "sjeverna podrška". U tom slučaju, premije i ostali povećali dobici se ponekad izračunavaju na temelju ovog koeficijenta.

U ovom trenutku, veličina Republike Kazahstana smatra se stavkom br. 216 od 17.04.06.

U mnogim slučajevima, takvi se trenuci pregovaraju između stručnjaka i poslodavca u sporazumu. Mnoge sjeverne regije radnici su zainteresirani za pitanje je li Kazahstan naplaćen za nagradu, na primjer, za odmor?

Sve ovisi o tome što se bonus dodjeljuje rad (redovne nagrade, jednokratne premije, itd.).

RK se ne naplaćuje na jednokratnu premiju, jer to nije stalni dio plaća.

RK se također ne naplaćuje na jednokratnu premiju. Ne ovisi o području gdje zaposlenik radi. Ako je glava u ugovoru o radu naznačila mjesečnu premiju kao obveznu, tada će biti moguće zahtijevati koeficijenta, jer će biti uključena u sustav rada rada.

Tromjesečna nagrada plaća svakih 3 mjeseca u obliku promocije zaposlenika. Republika Kazahstana isplaćuje se u ovom slučaju ako uđe u plaću rada u jednom od pisanih popisa dokumenata. To može biti ugovor o radu, unutarnja regulatorna djela i odredba o bonusima. Ako ova premija nije dokumentirana nigdje, tada se Republika Kazahstana ne naplaćuje.

Godišnja nagrada isplaćuje se na kraju godine. Izdvaja se od sljedećih resursa: fond za rad, fond društveni razvoj itd RH je u potpunosti uplaćen u slučaju da je povelja organizacije napisana.

Dakle, mnogo ovisi o tome je li glava navela bilo koju premiju u dokumentima kao obavezna. Trebate li koordinirati poslodavcem nijansi i pažljivo provjeriti popis dokumenata u koeficijent okruga? Naravno, da, kako ne bi ući u neugodnu situaciju, uzimajući u obzir posljedice.

Što trebaš znati

Svaki zaposlenik bi trebao, ako je moguće, što je više moguće, rastaviti sve najvažnije točke u vezi s obračunskim i plaćanjem plaćanja.

To će izbjeći pojavu situacija sukoba i mnoge druge nevolje na poslu.

Prema Kodeksu rada, prilikom izračuna plaća za rad u složenim klimatskim ili drugim uvjetima, koeficijent prikupljanja treba koristiti u obaveznim.

Štoviše, primjenjuje se u nekim slučajevima ne samo u odnosu na plaće, već i na drugačiji zaposlenik koji prima nagrade.

Da biste se bavili zakonodavstvom kojim se uređuje ovaj problem, morate se upoznati sa sljedećim pitanjima:

• osnovni koncepti;
• vrste bonusa;
• zakonodavni okvir.

Osnovni koncepti

Da bi se pojednostavio razumijevanje postojećeg zakonodavstva u odnosu na sve veće koeficijente, vrijedno je upoznati s sljedećim osnovnim pojmovima:

• premija;
• povećanje koeficijenta;
• Štetni / opasni radni uvjeti.

U radnom zakonodavstvu, premija znači neku monetarnu promociju za uspješnu provedbu bilo kojeg složenog i važnog zadatka.

U isto vrijeme, premija također može djelovati kao stimulirajući čimbenik za odgovorniji stav prema radu.

Postoji mnogo različite vrste Nagrade, ali je daleko od svih potrebnih za primjenu posebnog koeficijenta.

Prema tom smislu, povećani koeficijent se razumije kao određena količina naknade, ispod koje poslodavac nema pravo platiti plaću zaposlenika.

Ovaj put je regulirano dijelom čl. Br. 146 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i St.148 Zakona o radu Ruske Federacije. Označeni dijelovi zakonodavstva daju najtočnije informacije o ovom roku.

Povećanje koeficijenata treba primijeniti u slučajevima kada su radni uvjeti radnika bili priznati kao štetni.

U isto vrijeme, kako bi se razumjeli koji su uvjeti rada nepovoljni, treba se uputiti na odluku Vlade br. 870 od 20.11.08.

Još jedan otkriveni dokument s neporecivom pravnom snagom je nalog Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja br. 46n od 16.02.09.

U isto vrijeme, činjenica prisutnosti štetnih uvjeta trebala bi biti obvezna prikazati u ugovoru o radu.

Vrste bonusa

Potping u bilo kojem poduzeću može se podijeliti u sljedeće glavne kategorije:

• redovne premije;
• jednokratne premije;
• kvartalno;
• nakon godine.

Redovito se shvaćamo plaćanja, čija je činjenica provedbe navedena u ugovoru o radu zaključeno ranije.

Istovremeno, sami čimbenici koji utječu na mogućnost plaćanja podataka trebaju se uputiti u sporazumu između zaposlenika i poslodavca.

Svaki slučaj samog premije je čisto individualan, zbog čega je za izbjegavanje pojave različitih kontroverznih trenutaka, potrebno je istražiti dobro zakonodavnu bazu.

Često plaćaju nagrade za posebno važan zadatak. Štoviše, oni mogu biti bilo što, ali nose bilo kakvu veću korist poslodavcu.

Zakonodavna baza, obvezna studiranja i izvršenja, uključuje sljedeće:

• Čl. No. 191 Zakona o radu Ruske Federacije ohrabruju se za aktivnosti rada;
• Rezolucija Državnog odbora za statistiku br. 1. siječnja 05.01, redoslijed jedinstvenog izvješćivanja, postoji uzorak naloga za bonuse zaposlenika;
• Federalni zakon br. 90-FZ od 30.06.06;
• Zakona br. 4520-1 od 19.02.93 (uređeno do 31. prosinca 15. prosinca) - na državnim jamstvima za osobe koje žive i rade u uvjetima dalekog sjevera, kao i regije izjednačene s njom;
• 2. dio umjetnosti. 57 Zakona o radu Ruske Federacije;
• 2. dio sv .135 tk Rf;
• 1. dio članka. 8 Zakona o radu Ruske Federacije;
• Uredba države №216 od 17.04.06

Kada formira premiju, a njegovo naknadno plaćanje mora se voditi gore navedenim legitimnim aktima.

Hoće li se lišavanje nagrade dogoditi kada disciplinski oporavak Pogledajte u članku: lišavanje nagrade.

Kako se nalaze na redovima na jednokratnim premijama u FMS-u Rusije.

To će izbjeći pojavu različitih vrsta sukoba s zaposlenicima. U isto vrijeme, treba imati na umu da je premija, koja nije navedena u ugovoru o radu, uvijek plaća samo prema odluci i odlukom poslodavca. Ovaj trenutak je posebno važno znati.

Trebam li naplatiti koeficijent okruga

Koeficijenti okruga su neki brojevi za umnožavanje mjesečnog dohotka zaposlenika.

Treba zapamtiti da je razlika u veličini koeficijenata okruga u različitim regijama ključna. U nekim pojedinačnim slučajevima može postići čak i dvostruku veličinu.

Danas je vrijednost koeficijenata vrste razmatranja utvrđena od strane Vlade Uredba br. 21.04 od 17.04.06

Ona uspostavlja sljedeće dimenzije koeficijenata okruga za pojedine regije:

Tu je i dovoljno velik broj regija, gdje je regionalni koeficijent također više od 1 - Altai teritorija, Republika Tyva i mnogi drugi.

Potrebno je zapamtiti važnost korištenja tog povećanja koeficijenta na plaće i drugih plaćanja zaposleniku od poslodavca.

U većini slučajeva ovaj trenutak je obuhvaćen ugovorom koji je sastavljen između zaposlenika i poslodavca. U isto vrijeme, odgovor na pitanje je je li koeficijent okruga za premiju za odmor dvosmislen.

Prije svega, on ovisi o tome kakvu je nagradu zaposlenik poduzeća. Ovaj trenutak je odlučujuće pri rješavanju takvih situacija.

Natrijem

Vrlo je važno zapamtiti da jednokratne isplate nisu dio trajne zarade zaposlenika. Zato se koeficijenti okruga naplaćuju ovaj iznos ne smije.

Ovaj put je regulirano uputama stavka 19. \\ t Odobreno ovim nalogom Ministarstva rada RSFSR br. 2 od 22. studenog 1990. (vrijedi na dnu).

Jednom

Prema ovom redoslijedu, koeficijenti okruga na plaćanje ne primjenjuju se. Bez ovisnosti o tome kakvu regiju radi određeni pojedinac.

Kvartalni

• odredba o bonusima;
• ugovor o radu;

Prema tome, koeficijent okruga mora se primijeniti u ovom slučaju.

Nakon godine

Sinonim za takav pojam kao bonus u godini je jargonalni izraz koji se zove "trinaesta plaća".

• zaklada rada;
• fond za socijalni razvoj;
• drugi.

Ali ako se ovo pravilo obavlja, tada će ova nagrada biti potrebna za prikupljanje koeficijenta okruga - ako se aktivnost rada provodi u odgovarajućoj regiji.

Zbog toga se poslodavac u nekim slučajevima svojih zaposlenika ohrabruje takvom nagradom, ali ga ne odražava u ugovoru o radu ili drugim dokumentima koji imaju pravnu važnost dokumenata.

Koje vrste premija, plaćanja stimulirajuće prirode postoje u dodjeli radnika za učenje iz članka: nagrada.

Kako se iskustvo izračunava za bolnički list.

Hotnica će platiti ako je bolesna nakon otpuštanja.

Treba pamtiti da se sjeverna i druga dodatna nadoplata naplaćuju samo na stvarnu zaradu.

• nagrade i nagrade.

Razgraničenje koeficijenta okruga - pitanje je vrlo složeno i važno. I oboje za zaposlenika i za svog poslodavca.

Uostalom, iznos odbitaka u raznim sredstvima za osiguranje - socijalno osiguranje, FIU i OMS ovisi o veličini svog zaposlenika.

Prethodni članak: Deprivacija nagrada Sljedeći članak: Uzorak redoslijeda oduzimanja nagrade

Koeficijent ural

Za stanovnike urona od studenog 1987. godine uspostavljen je koeficijent okruga. Širi se na plaće stanovnika urala. Koda za rad Utvrđeno je da koeficijenti ruske vlade odobravaju, međutim, danas takav zakon koji bi osigurao područja u kojima se uspostavlja koeficijent, kao i veličina koeficijenta. Stoga postoje i ona regulatorna djela koja su usvojila državna tijela predmeta Ruske Federacije na temelju zakonodavstva SSSR-a.

Dakle, od 2017. godine, obveza prikupljanja koeficijenta urala na plaći radnika preživio je za poslodavce gradova urala (čitati i članak ⇒ okrug plaće koeficijent 2018 + izračun).

Važno! Veličina koeficijenta urala ovisi o tome što radnik radi.

Razmislite u tablici veličine koeficijenta ural, ovisno o područjima i gradovima:

Koeficijent koeficijenta i invaliditeta

Koeficijent ural mora se obračunati u bolnički priručnik, ali postoje i neke iznimke.

Koeficijent ural naplaćuje se samo ako se izračun bolnice ne provodi od prosječne zarade zaposlenika. To jest, samo u slučajevima u kojima su bolnice izdane u fiksnim iznosima. Takve isplate uključuju jednokratnu dodjelu rođenja ili trudnoću za žene koje su otpuštene kada je likvidacija tvrtke poslodavac.

Za one bolnice, izračun koji se provodi na temelju plaće zaposlenika u povećanju regionalnog koeficijenta ne treba, budući da je prihod koji je potreban osnovu za izračun već povećan ovim koeficijentom.

Kada se pojavi izračun i plaćanje bolnica, ovisno o minimalnoj plaći, vrijednost minimalne plaće povećava u koeficijent ural (čitati i članak ⇒ MRŽI MRŽI u 2018. MROTH u regijama). U tom slučaju, podrazumijeva se da je izračun bolnice izrađen od plaće minimalne veličine, koji još nije povećan za ovaj koeficijent. U skladu s tim, na trenutni izračun bolničkog iznosa minimalne plaće, potrebno je povećati koeficijent ural, odnosno mjesto rada zaposlenika.

Ako koeficijent ural ne naplaćuje

Postavite pitanje o koeficijentu ural vašem poslodavcu, nisu svi zaposlenici riješeni. Neki zbog ne posjeduju informacije u cijelosti, a mnogi od straha gube mjesto rada. Poslodavac nije uvijek zainteresiran za dodatne troškove osoblja i često zanemaruje svoju dužnost prikupljanju takvog koeficijenta. Osim toga, mnogi su građani uvjereni da se takav koeficijent distribuira samo na zaposlenicima koji rade u državne organizacije, ali trgovačke organizacije Može ga prikupiti po vlastitom nahođenju. Međutim, radna uralna četvrt ne bi trebala samo znati svoja prava, već i da ih se pridržava.

Važno! Koeficijent ural treba naplatiti ne samo za plaću, već na nagradu zaposlenika.

Često poslodavac pokazuje u radu pokazuje da je koeficijent ural uključen u plaću. Ugovor o radu sklopljen s zaposlenicima koji rade u područjima u kojima su koeficijenti okruga (uključujući Uralyky) uspostavljene odvojeno, plaća i zasebno koeficijent. Zahtjev je zbog činjenice da se primjenjuje koeficijent i do premije zaposlenika i dodatne naknade, a ne samo na plaću. I kod snimanja, koji će sadržavati plaću, uključujući koeficijent, prikupljanje, na primjer, nije osiguran za premiju.

Ako je organizacija napravila takvu pogrešku i napravila stavku na veličini plaće, koja, između ostalog, sadrži urale, a zatim to ispravite već je nemoguće. Sve komponente plaća koje su plaćene zaposlenicima trebaju se obračunati i platiti koeficijent okruga.

Važno! U ugovoru o radu, plaća i koeficijent ural trebali bi biti označeni odvojeno. U suprotnom, zaposlenik ima pravo zahtijevati koeficijent na određenu plaću.

Zakonodavni okvir

Zakonodavni čin

Prema klauzuli 1. Zakona o 30. lipnja 2002. br. 78-FZ "o monetarnom sadržaju osoblja nekih saveznih izvršnih tijela, ostala plaćanja tih zaposlenika i uvjetima za prijenos određenih kategorija zaposlenika Saveznog Porezne policije i carinske vlasti Ruska Federacija Drugim uvjetima usluga (radovi) ", stavak 2. Reda Ministarstva vanjskih situacija u Rusiji od 7. travnja 2011. br. 168" o odobrenju Pravilnika o monetarnom sadržaju saveznih zaposlenika vatrogasne službe "(u daljnjem tekstu: odnosi se na stalno radno vrijeme (u daljnjem tekstu: plaće), plaću za poseban naslov, koji čine plaću sadržaja novca (u daljnjem tekstu - plaća sadržaja novca), od postotnih naknada za dugu uslugu, stupanj i akademski naziv, druga dodatna plaćanja. Odredbe klauzule 61 naloga br. 168 utvrdile su da je monetarni sadržaj zaposlenika koji prolaze u regijama dalekog sjevera, ekvivalent im područjima i drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili okolišnim uvjetima plaća se postotna dodatna dodatna dodatna naknada u iznosu i postupku zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima za građane koji rade i žive u tim područjima i lokalitetima.
Utvrđeni stavak 47. Nalog br. 168, materijalna pomoć zaposlenicima u iznosu od dvije plaće monetarnog sadržaja godišnje, s njihovom brigom na sljedeći godišnji odmor, odnosi se na dodatna plaćanja, razmjerno plaće i, prema tome, Koeficijent okruga se s pravom primjenjuje.
Dodatna materijalna pomoć donesena odlukom voditelja ustanove Zaposlenik na temelju svog motiviranog izvješća, u iznimnim slučajevima plaća se u okviru sredstava dodijeljenih za dodatna plaćanja (klauzula 48 naloga br. 168), to jest, ne na trošak sredstava za rad.
U stavku 19. naloga Mintrude od RSFSR od 22. studenog 1990. br. 2 "o odobrenju uputa o postupku za pružanje socijalnih jamstava i naknadu osobama koje rade u regijama dalekog sjevera i na područjima jednakim Regije dalekog sjevera, u skladu s trenutnim regulatornim aktima "naveli su da su zarade na kojima se naplaćuju naknade nisu uključene, plaćanja na koeficijente plaća, jednokratnu naknadu za uslugu, naknadu za rezultate rada za godinu , isplate na prosječnu zaradu, financijsku pomoć, kao i plaćanja za jednokratnu poticajnu prirodu, a ne uzrokovane sustavom plaća.
Dakle, na veličinu materijalne pomoći koju je zaposlenik plaća u iznimnim slučajevima, koeficijent okruga ne primjenjuje se.

Danas, radnici koji obavljaju svoje poslove u iznimno složenim klimatskim uvjetima, ublažavaju razne vrste vrhunskih koeficijenata.

Ali u isto vrijeme, treba pamtiti za veliki broj nijansi. Oni su izravno povezani s razgranikom premija, plaća i drugih plaćanja.

Štoviše, potrebno je razumjeti tu stvar ne samo na temelju nagrada, već i zaposlenika - to će izbjeći vjerojatnost da se prevare, kako bi se spriječilo sredstva.

Koeficijent okruga treba se obračunati na sve nagrade?

Odgovor na pitanje:

U vašoj situaciji plaćanje tromjesečne premije predviđeno je Pravilnikom o povećanju organizacije. Prema tome, takav bonus je uključen u sustav plaća organizacije.

Za premije i poticajne isplate, koje su, u skladu s člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije uključeni u plaću radnika, koeficijent okruga se naplaćuje.

Napominjemo, sudovi vjeruju da se koeficijent okruga mora prikupiti sve nagrade plaćene zaposleniku.

Ministarstvo zdravstva i društvenog razvoja Rusije, skretanje, ukazuje na to da se koeficijenti okruga naplaćuju na stvarnu zaradu zaposlenika (pismo Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Ruske Federacije 16.02.2009 br. 169 -13).

Dakle, po našem mišljenju, koeficijent okruga treba obračunati na tromjesečnu nagradu.

O koeficijentu okruga za plaće, pročitajte više na vezi.

Detalji u okviru osoblja sustava:

Situacija 1. Je li potrebno povećati nagradu na koeficijent okruga zaposlenik koji radi na području krajnjih sjevernih ili ekvivalentnih lokacija

Odgovor na ovo pitanje ovisi o vrsti nagrade, koju plaća zaposlenik: proizvodnja ili ne-produkcija.

Ako zaposlenik plaća proizvodnu premiju, treba se povećati na koeficijent okruga. Ovo je objašnjeno tako. Nagrade predviđene u internim dokumentima organizacije i plaćeni stope rada, formiraju sustav plaće u organizaciji (čl. 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Koeficijent okruga povećava stvarnu zaradu zaposlenika (članak 10. Zakona o 19. veljače 1993. br. 4520-I, stavak 1. pojašnjenja koje je odobrilo rješavanje Ministarstva rada Rusije od 11. rujna 1995. br. 49 ). Prema tome, organizacija je dužna primjenjivati \u200b\u200bkoeficijent nagrada predviđenih sustavom plaća (pismo Ministarstva rada Rusije od 23. ožujka 1993. br. 517-Rb).

Više o godišnjim nagradama možete saznati u stalnoj zaradi u članku.

Ako zaposlenik plaća nereaktivna premija (za godišnjicu, odmor, itd.), Tada se koeficijent okruga ne odnosi na njega. Te se premije ne mogu pripisati sustavu plaća. Takav zaključak može se izvršiti na temelju članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije i pisma Rostrud od 23. listopada 2007. br. 4319-6-1.

Nina Kovyzin,

zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje

i osobne politike u zdravstvu Ministarstva zdravstva Rusije

Situacija 2. Nagrade se prilagođavaju koeficijentu okruga

Uspostava propisa propisa predviđa niz premija (za dobivanje nagrada odjela, za dodjelu počasne diplome, visoka kvaliteta Radovi i u vezi s datumima godišnjice, profesionalni odmor, državni praznici). Je li institucija za ove premije prikupljaju koeficijent okruga i sjevernu premiju?

Odgovora
V.v. Egorov,
konzultant o plaćama, socijalnim naknadama i oporezivanju

Da, obvezan. Koeficijent okruga i sjeverna nadoplata dodijeljena su članku 129. Zakona o radu Ruske Federacije kompenzacijska plaćanjakoje se plaćaju tamo gdje su instalirani. Prema tome, na nagrade i poticajne isplate, koji su, u skladu s člankom 129. Zakonom o radu Ruske Federacije uključeni u plaću zaposlenika, koeficijent okruga naplaćuje se.

Što se tiče nagrada navedenih na tom pitanju, čak i premija do 8. ožujka priznaju sudovi za pokazatelje proizvodnje (rješavanje FAS-a za West Sibirski Distrikt 13. listopada 2011. br. A27-206 / 2011 i Volga Distrikta 6. ožujka 2012. broj A12 10291/2011).

Grad Severodvinsky regije Arkhangelsk odlukom 26. kolovoza 2014. br. 2-1288-14 od sadržaja od lišće namire zaposlenika utvrđeno je da se njegova plaća sastojala od plaće i premija bez navođenja koeficijenta okruga i sjeverne nadoplate. Na temelju toga, Sud je naložio poslodavcu da odvoji koeficijent okruga i sjevernu naknadu za te iznose.

Zaposlenici organizacija koje se nalaze u regijama krajnjih sjevernih i ekvivalentnih područja zasigurno će platiti regionalni koeficijent plaće i kamatne naknade za plaće (čl. Članak 10. - 11. Zakona Ruske Federacije 02/19/1993. , 4520-1). Sjeverni postotak nadoplate se obračunavaju na stvarnu zaradu (rješavanje Ministarstva rada Rusije od 11. rujna 1995. br. 49). To uključuje (pismo Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije od 02/16/2009 br. 169-13):

• plaće prikupljene od strane zaposlenika na tarifnim stopama (službene plaće) za istrošeno vrijeme;
• nadoplate i dodatni troškovi na tarifne stope (službena plaća);
• kompenzacijska plaćanja povezana s načinom rada i radnih uvjeta;
• premije i naknade koje pružaju sustavi plaća ili odredbe o povećanju organizacije;
• ostala plaćanja uspostavljena od strane sustava nagrađivanja organizacije.

Sustav plaća utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom, lokalnim regulatornim zakonom (dio 2. članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Najčešće se sustav plaća konsolidira u položaju plaće (bonus), koji je odobren redoslijedom voditelja organizacije.

U isto vrijeme, u plaćama na kojima se naplaćuje koeficijent okruga, jednokratna plaćanja nisu uključena, koja nije predviđena sustavom plaća (klauzula 19 uputa, odobren od strane naloga RSFSR od 22. studenog 1990. br , 2).

Od gore navedenog, možete izvući sljedeće zaključke. Ako se u radu (kolektivnom) ugovoru, stanje rada i bonusi ili drugi lokalni regulatorni čin organizacije koja se odnosi na sustav plaće, plaćanje nagrada za obljetnice i profesionalni praznici pružaju se, moraju prikupiti koeficijent okruga. Ako plaćanje takvih premija nije osigurano sustavom plaće, sjeverni koeficijenti nisu potrebni. Takav zaključak potvrđuje sudska praksa (vidi definiciju Vrhovnog suda Ruske Federacije 21.09.2000 br. CAS00-380)

Za razgraničenje dodatnih plaćanja na koeficijentu okruga u 1c programima pogledajte Priručnik "Osoblje obračuna i izračuna s ljudskim resursima u 1C programima".

Od 2017. godine stimulativna plaćanja na narudžbi nisu prikupljali koeficijent okruga i sjeverni ...

Poticanje plaćanja odnose se na jedan od vrsta bonusa. Koeficijent okruga se ne naplaćuje na svim vrstama premija. Prije svega, on ovisi o tome kakvu je nagradu zaposlenik poduzeća. Ovaj trenutak je odlučujuće pri rješavanju takvih situacija. Vrste premija uređeni su unutarnjim lokalnim dokumentom (sporazum, nalog po narudžbi)

Vrste premija:

Prema St.7129 Zakona o radu Ruske Federacije, jednokratna premija kao mjera promocije zaposlenika obvezna je u zajedničkoj plaći i treba biti plaćen u isto vrijeme.

Jednokratne isplate nisu dio trajne zarade zaposlenika. Zato se koeficijenti okruga ne smiju provoditi za taj iznos.

Ovaj put je regulirano uputama stavka 19. \\ t Odobren od strane tiska Ministarstva rada RSFSR br. 2 od 22. studenog 1990. (važeće na dnu).

Jednom

U jednokratnoj premiji znači gotovinsko plaćanje poslodavca u korist zaposlenika kako bi promovirao.

Premije se razmatra prema postojeće zakonodavstvo Nisu uključeni u sustav plaća. Stoga je sljedeće regulirano i redoslijedom Ministarstva rada RSFSR br. 2 od 22. studenog 1990. godine.

Prema ovom redoslijedu, koeficijenti okruga na plaćanja ne primjenjuju se. Bez obzira na to koja određena regija radi određeni pojedinac.

No, neki poslodavci su jednokratna premija doprinose ugovoru o radu kao obvezni. Na temelju toga, zaposlenik može zahtijevati naknadu koeficijenta okruga, budući da će takve promocije biti uključene u sustav plaća.

Kvartalni

U okviru tromjesečne nagrade znači novčanu naknadu u obliku ohrabrenja, plaćeno nakon 3 mjeseca rada.

Obično je ova vrsta trenutaka detaljno opisana u sljedećim dokumentima:

odredba o bonusima;
ugovor o radu;
drugih internih propisa.

Treba pamtiti da ako se činjenica plaćanja tromjesečne nagrade odražava u jednom od gore navedenih dokumenata, ova uplata je uključena u sustav plaće usvojen u poduzeću.

Prema tome, koeficijent okruga mora se nužno primjenjivati

Ako poslodavac vrati poslodavcu svom zaposleniku, ali se ne dokumentira iz nekih razloga, koeficijent okruga ne odnosi se na njega.

Nakon godine

Sinonim za takav pojam kao bonus u godini je izraz "trinaeste plaće".

U tom slučaju, veličina ove poticajne isplate ovisi o sljedećem važni čimbenici:

plaće za cijelu prošlu godinu;
trajanje rada u ovoj organizaciji.

Najčešće se takve isplate ostvaruju na kraju godine, približavaju se 31. prosinca. Sama premija se može isplatiti od sljedećih resursa:

zaklada rada;
fond materijalne promocije;
fond za socijalni razvoj;
drugi.

Obično se izvor plaćanja propisuje izravno u Povelje organizacije poslodavca.

Ali ako se radi o ovom pravilu, koeficijent okruga se tereti na ovu premiju.

Stoga poslodavac u nekim slučajevima svojih zaposlenika potiče takvu nagradu, ali ga ne odražava u ugovoru o radu ili drugim dokumentima koji imaju pravnu važnost dokumenata.

Razgraničenje koeficijenta okruga na premijama plaća se kao količina materijalnih poticaja provodi se samo u nekim slučajevima.

Odlučujući čimbenik upravo je mišljenje samog poslodavca o ovom pitanju - budući da je upravo normativna djela unutar same organizacije.

U isto vrijeme, sjeverna i druga nadoplata naplaćuju se samo na stvarnu zaradu.

Prema pismu Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Ruske Federacije br. 169-13 od 16.02.09, sljedeće je uključeno u popis stvarne zarade:

obračunate u tarifnim cijenama plaće za već provedeno radno vrijeme;
sve vrste dodatnih naplataka, kao i naknade;
kompenzacijska plaćanja koja se odnose izravno s radnim uvjetima zaposlenika;
nagrade i nagrade.

Je li koeficijent okruga u jednokratnoj nagradi za premium, ako je premija plaćena zaposleniku za izdavanje novih proizvoda i nije osigurano od strane lokalnih akata poduzeća?

6. prosinca 2017.

O ovom pitanju pridržavamo se sljedeće pozicije:
Na određenoj premiju, regionalni koeficijent ne smije se obračunati.

Obrazloženje položaja:
Prema čl. 315 Zakona o radu Ruske Federacije, koeficijent okruga, kao i postotak naknada, primjenjuje se na plaće. Slične odredbe sadržane su u člancima 10. i 11. Zakona Ruske Federacije 19.02.1993. N 4520-i "o državnim jamstvima i naknadama za osobe koje rade i žive u regijama dalekog sjevera i jednaka područjima." Ograničenja veličine zarade na koji se koeficijenti okruga i kamatna nadoplata naplaćuju za kontinuirano radno iskustvo (redoslijed Vlade RSFSR od 26. prosinca 1991. br. 1991.
Plaće uključuju naknadu za rad, ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količine, kvalitete i uvjetima izvršene, kao i naknade i poticajnim plaćanjima (dio prvog članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaća zaposlenika utvrđuje ugovor o radu u skladu s plaće koji trenutno djeluju u ovom poslodavcu (dio čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Iz navedenih pravila slijedi da se sjeverna nadoplata i koeficijent okruga naplaćuju na stvarnu zaradu, uključujući sva plaćanja predviđena sustavom plaće (klauzula 1. pojašnjenja koju je odobrilo rješavanje Ministarstva rada Rusije od 11. rujna, 1995 N 49, pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 16.02.2009 br. 169 -13). Prema tome, za plaćanje nisu uključene u zaradu predviđenu sustavom plaća, koeficijent okruga i kamatnih naknada za radno iskustvo u područjima s posebnim klimatskim uvjetima se ne primjenjuju.
Takav zaključak ne proturječi stavak 19. Upute o postupku pružanja socijalnih jamstava i naknada osobama koje rade u regijama dalekog sjevera iu područjima jednakim regijama dalekog sjevera, u skladu s postojećim propisima odobrenim od strane Redoslijed Ministarstva RSFSR-a od 22.11.1990 N 2 (Sljedeća - nastava). Podsjetimo da je u prosincu 2015. godine Vrhovni sud Ruske Federacije priznao neaktivnu određenu normu u dijelu, osiguravajući sastav zarade na koje se naplaćuje naknade, jednokratna naknada za dugoročnu uslugu i naknadu na Rezultati ove godine (vidi odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 01.12.2015. N AKPI15-1253). U ostatku istog dijela određena točka uputa nije izazvana i nastavlja djelovati na temelju dijela prve umjetnosti. 423 TK Ruske Federacije (definicija Vrhovnog suda Ruske Federacije 12. siječnja 2006. N CAS05-612).
Sudovi, koji se odnose na položaj stavka 19. Uputa, koji se propisuju da ne uključuju plaćanja koja nose jednokratno ohrabrenje, a ne uzrokovan sustavom plaća, zarada na kojima se naplaćuju kamatonosne dodatne troškove, koriste ovu logiku i za slučajeve od rastućeg koeficijenta za rad u regijama ekstremnih sjevernih i ekvivalentnih lokacija (vidi, na primjer, apelacijsku definiciju SC o građanskim predmetima regionalnog suda u Arkhangelsk regionalnom sudu od 27.08.2015. U predmetu br. 33-4055 / 2015, Apelacijska definicija SC o građanskim slučajevima regionalnog suda Murmansk od 10.08.2016. U predmetu br. 33 -2531/2016, apelacijska definicija SC o građanskim predmetima Vrhovnog suda Republike Sakhe (Yakutia) od 22. kolovoza , 2016 u slučaju br. 33-4439 / 2016). Analiza sudska praksa To pokazuje da prilikom rješavanja pitanja o tome je li u sustav plaća uključeno jedno ili drugo plaćanje, suci saznaju je li osporeno plaćanje uključeno u lokalni regulatorni akt ili kolektivni ugovor, koji uspostavlja sustav plaća, što je postupak za svoj razgraničenje, a je takva isplata zajamčena (vidi također apelacijsku definiciju SC o građanskim predmetima iz regionalnog suda Magadana 24.08.2016. U predmetu br. 33-733 / 2016, apelacijska definicija SC o građanskim slučajevima Regionalni sud u Khabarovsk od 04.27.2017. U predmetu br. 33-2911 / 2017, apelacijska definicija SK o građanskim predmetima Regionalnog suda Chelyabinsk od 18.10.2016. U predmetu br. Slučajevi regionalnog suda Chelyabinsk od 02.11.2015. U predmetu br. 11-13061 / 2015).
U razmatranju situacije, sustav plaća predviđen od strane kolektivnog ugovora, sporazum ili lokalni regulatorni akt koji djeluje u organizaciji, koji je naveden o pitanju nagrade nije uključen i je jednokratni znak. U takvim okolnostima, vjerovali smo da se koeficijent okruga za ovu nagradu ne smije obračunati.

Odgovor je pripremljen:
Stručna služba Pravno savjetovanje
Koshechekina Natalia

Kontrola kvalitete:
Recenzent pravnog savjetodavnog servisa garancije
Komarov Victoria.

Koeficijent okruga

Određeni dio plaće je koeficijent okruga. Uveden je kao metoda materijalne potpore za stanovnike regija, u kojima je trošak robe skuplji ili su živi uvjeti sami složeniji i opasniji za zdravlje. Razgraničenje koeficijenta u skladu je s Zakonom o radu Ruske Federacije, a njegov iznos ovisi o statusu teritorija.

To je fiksni postotak, koji se pomnoži od strane građanine plaće ili drugih prihoda.

Na primjer, za stanovnike Chukotke, Yakutia, Sakhalin regiji, to je 2, odnosno dodatak plaći je 100%. U Norilsk i Murmansk regija - 1.8. U autonomnom okrugu Khanty-Mansi, koeficijent je nešto manje - 1.7. U ostatku sjevera europskog dijela Rusije, ovaj pokazatelj varira od 1,15 do 1.4.

Razmotrite određeni primjer. Radnik živi u Surutu, gdje je koeficijent područja 1,7. Građanin je zaposlen u federalnoj tvrtki čija je grana samo u svom gradu. Plaća poštom je 20 000 r. Međutim, s obzirom na koeficijent, njegova se veličina povećava na 34.000 rubalja. Slažem se, to je značajan porast plaća.

Koeficijent okruga se ne naplaćuje ne samo u pogledu plaća, već i na:

• nadoplate za dugu uslugu;
• dodataka za znanstveni stupanj, visoke kvalifikacije;
• naknada štetnih i opasnih radnih uvjeta (uključujući rad noću);
• tzv. trinaeste plaće, tromjesečne i godišnje premije;
• plaćanja bolovanje Ili za sezonski rad.

Postoje iznimke:

• Ovaj omjer ne mijenja prednosti odmora. Njihov se iznos sastoji od plaće već uključuju ovaj pokazatelj.
• Putni troškovi također nisu uključeni u bazu podataka za prikupljanje.
• Ako je poslodavac odlučio dodatno dodijeliti materijalnu pomoć zaposleniku (ne postoji stajalište u ugovoru o radu), pokazatelj također neće utjecati na iznos naknade.

Posebna situacija je s mirovinama. Koeficijent vrijedi ako samo osoba živi u traženoj regiji. Premještanje na drugo područje može uzrokovati pad dodatka ili čak na njegovo otkazivanje. Ranije, pravo na povećanu mirovinu ostala je za građane čak i kada napuštate tople rubove.

Detaljne informacije o svim dodacima radnika u sjevernim regijama možete učiti iz sljedećeg videozapisa:

Sjeverne vedde

Oni koji rade na ekstremnoj sjevernoj ili u regijama izjednačeni s ovim područjem imaju pravo računati na drugu mjeru financijske potpore. To su postotni dodatnici koji se često nazivaju sjevernim. Njihova se veličina izračunava u postotku ekvivalenta i ovisi o iskustvu i teritoriju zaposlenosti na kojem građanin živi i radi. Podatkovne naknade naplaćuju se isključujući koeficijent okruga.

Regulatorni okvir za njihov razgraničenje je još uvijek sovjetskim standardima. Na primjer, nalog br. 2 Ministarstva mente od 1990. godine, koji definira 4 skupine teren, imaju premium 100, 80, 50 ili 30% od plaće.

Na otocima Arktičkom oceanu i njegovom moru, naknada je jednaka 100% plaćanja zaposlenika. Iste veličine oslanjaju se za stanovnike Republike Sakhe, Chukotka, Kurila i zapovjednika otoka.

Najniži postotak je 30. To je većina teritorija područja Krasnoyarsk, Republika Khakassia, Chita, značajan dio Primorye, židovska autonomna regija, itd. Također uključuju granične lica i administrativni centri koji se nalaze u roku od 30 km od granica.

Kako se izračunavaju?

Postotna nadoplata za rad u ekstremnoj sjevernoj i sličnim regijama su numerirani iz prvog radnog dana:

• U prvoj polovici godinu dana čine 10%. Svaka sljedeća 6 mjeseci povećava se za 10% dok maksimalna vrijednost ne vrijedi za određenu regiju. To je karakteristično za 1. skupinu područja sa 100% nadoplate.
• Za područja vezane uz drugu skupinu i za koju doplatak ne prelazi 80%, postoji malo drugačiji sustav izračuna. Nakon što dođe do povećanja od 60%, više ne postoji svakih 6 mjeseci, ali samo jednom godišnje.
• Regije treće skupine uz nadoplatu u prvoj godini rada - 10%. Zatim postaje više od 10% godišnje. Njezin maksimum je 50% plaće.
• Za regije koje pripadaju četvrtoj skupini, maksimalni iznos dodatnih plaćanja iznosi 30%. Izračun je: 10% od prvog dana rada za godinu dana, kao i dobitak za svaku sljedeću 2 godine u iznosu od 10%.

Građani do 30 godina koji su živjeli u regijama dalekog sjevera najmanje godinu dana, naknada se obračunava u iznosu od 20% nakon pola godine radnog iskustva. Također povećava 20% svakih 6 mjeseci. Nakon što je postigao 60%, također će se povećati za 20%, ali već godinu dana.

Ako ste zainteresirani za ono što bruto plaća znači, pročitajte ovaj materijal.

U kojim slučajevima je moguć na ugovoru o radu bez radna knjiga - Čitati.

Primjeri izračuna

Zaposlenik radi u Norilsku. Dobiva plaću u 20 000 r. Koeficijent okruga u ovoj regiji je 1,8. Radno iskustvo zaposlenika na krajnjem sjeveru je samo 3 mjeseca. Dakle, naknada će biti 10%. Također ima materijalnu pomoć u vezi s rođenjem djeteta. Kao rezultat toga, iznos plaća će biti:

• 20 000 + 16 000 (koeficijent) + 2000 (uz nadoplatu) + 4000 \u003d 42 000 str.

Ukupno za mjesec primit će 42.000 rubalja.

Građanin je dobio posao u Yakutsku. Njegova je plaća iznosila 13 000 r. Za tekući mjesec ima naknadu za kombinaciju postova - 1600 str. Također će biti plaćena tromjesečna premija. Koeficijent okruga u ovoj regiji je 2. Iskustvo zaposlenika - godina i mjesec dana. Dakle, naknada će biti 20%. Izračunavamo izračun:

• 13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (koeficijent) + 4920 (uz nadoplatu) \u003d 54 120 rubalja.

Koeficijent okruga i sjeverne nadoplate uvedeni su kako bi nadoknadili teške uvjete rada zbog specifičnosti udaljenosti klime i transporta regija.

Njihov se razgraničenje utvrđuje na zakonodavnoj razini, koja zahtijeva svakog poslodavca da formiraju plaće svojim zaposlenicima, uzimajući u obzir ove pokazatelje. Inače, to može biti razlog za dovođenje na materijalnu, administrativnu i kaznenu odgovornost.

Što je sjeverna nadoplata i koeficijent okruga

Informacije o veličini i uvjetima takvih prostora i promocija mogu se naučiti s pozicije plaća s kojima je zaposlenik upoznao u pisanom obliku. " Među osnovnim pravilima za razgraničenje sjeverne nadoplate, mogu se razlikovati sljedeće točke:

• Prikupljena je dužna angažirati u bilo kojem poslodavcu, javnom i komercijalnom.
• Sjeverna nadoplata ne može se obračunati na "lako" plaćanje - naknadu putovanja, dugoročnih godina i drugih bonusa.
• U biti, to je određeni postotak zarađenih sredstava.

  Ne bilježi.

Sjeverna nadoplata plaća se mjesečno građanima koji su radili na ekstremnoj sjevernoj i ekvivalentnoj njoj, kao što je ovdje mnogo više napora za obavljanje posla, a troškovi života mnogo je veći nego u drugim područjima.

Postupak izračuna i prikupljanja sjevernih premija i koeficijenata okruga u 2019. godini

Sljedeća indeksacija je 20% više od godinu dana;

U slučaju da zaposlenik radi u bilo kojem od gore navedenih područja metodom gledanja, u radnom iskustvu, na temelju kojih se izračunava veličina sjeverne nadoplate:

1. stvarno vrijeme provedeno u regijama dalekog sjevera i regije im jednaka;
2. vrijeme provedeno na prolazu / let do mjesta rada i leđa.

Zaposlenici koji rade u regijama dalekog sjevera i ekvivalentni njima imaju pravo platiti plaće izračunati pomoću regionalnog koeficijenta.

Koeficijent okruga i pravila za njegovu uporabu u regijama Rusije u 2019. godini

Magla;

1. Republika Sakha (Yakutia) - TomPonsky, Ust-Yansky (osim p. - Kuig), Srednji Elekolum, Olenek, Sakha, Olenek, Sakha Kobyaysky, Momsky, Nurebinsky, Vilyuisky i Verkhnekololsky okruzi;
2. Sakhalin Regija - G.
3. Territorij Krasnoyarsk - Igarka i naselja vezana uz njega, Turukhansky Distrikta (North Rivers Tunguska i Donja Tunguska), lokalitet, sjeverno od polarnog kruga (bez noritiljske);
4. Kabarovsk regija - Okhotsky District;
5. Komi Republika - Vorkuta; Taimyr (Dolgano-Nenetsky) Autonomna četvrt;
6. Kamchatka regija (isključujući aleutsky okrug);

Osobe koje rade u okviru ugovora o radu u organizacijama koje se financiraju iz proračuna Cogalimskog grada imaju pravo plaćanje jednom svake dvije godine na račun poslodavca putovanje do mjesta korištenja odmora i natrag na području Ruske Federacije bilo koji tip prijevoza, uključujući osobno (za iznimku taksija), kao i plaćanje troškova prtljage težine do 30 kilograma. Pravo na plaćanje troškova odredbi putovanja i prtljage do mjesta korištenja odmora i leđa proizlazi iz zaposlenika organizacija koje se financiraju iz proračuna za Cogalym, istovremeno s pravom na godišnji plaćeni dopust za prvu godinu rada u ovoj organizaciji. Licenca, destilirana iz organizacija koje se financiraju iz proračuna grada Kogaljim, kao i od općinskih unitarnih poduzeća Grada Kogaljima i ulazak u organizacije koje se financiraju iz proračuna grada Kogaljim, kao i osobe koje ulaze u organizaciju koju financira iz proračuna grada Kogaljim, prijevod iz Organizacije koje se financiraju iz proračuna Grada Kogalyma i općinskih jedinstvenih poduzeća Grada Kogalyma dužne su podnijeti potvrdu o korištenju za posljednje dvije godine prava na plaćanje jednom svake dvije godine na račun prolaska poslodavca do mjesta korištenja odmora i leđa.

Koeficijent okruga za nagradu

Redoslijed Ministarstva rada RSFSR od 11/22/1990. Br. 2, sastav zarade na kojem se naplaćuje naknade, plaćanja koja nose jednokratno ohrabrenje, a ne uzrokovane sustavom plaća nisu uključeni. U slučaju kada su premije (dodatnici) plaćaju zaposlenici na temelju rezultata tromjesečja (sezone, godine), iznos ove premije (uz nadoplatu) za razgraničenje se distribuira tijekom mjeseca izvještajnog razdoblja u omjeru do provedenog vremena. Na način, sjeverna nadoplata i koeficijent okruga primjenjuju se na nagrade, ako je predviđeno sustavom plaća. Dobijte osobne savjete na bilo koji online online porez je vrlo jednostavan - morate popuniti poseban obrazac. Sva dnevna dva ili tri najzanimljivija pitanja bit će odabrana, odgovori na koje možete čitati u konzultacijama Natalia Lobanove. Pretplatite se na glavnu stvar od "službenika" na Yandex.dzen.

Je koeficijent okruga na nagradi

Štoviše, oni mogu biti bilo što, ali nose bilo kakvu veću korist poslodavcu. Određuje koji se zadatak može smatrati posebno važnim, on je on. U isto vrijeme, u većini slučajeva, činjenica plaćanja ove promocije se pregovara unaprijed.

Zakonodavni okvir u zakonodavnoj bazi, obvezno za studij i izvršenje, uključuje sljedeće: pri formiranju premije, a njezina naknadna plaćanja mora biti vođena gore navedenim pravnim aktima. To će izbjeći pojavu različitih vrsta sukoba s zaposlenicima. U isto vrijeme, treba imati na umu da je premija, koja nije navedena u ugovoru o radu, uvijek plaća samo prema odluci i odlukom poslodavca.

Naplaćujete li nordijsku premium i koeficijent okruga?

O postupku za izradu prikupljanja kamata za plaća osobama koje rade u regijama dalekog sjevera, ekvivalent im područja, u južnim područjima istočnog Sibira, na Dalekom istoku i koeficijentima (okrug, radovi u planinskim područjima, za rad u pustinji i bezvodni lokaliteti) ", primjenjuju se. Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije 11. rujna 1995. br. 49, postotak kamata plaća osobama koje rade u regijama dalekog sjevera, ekvivalentnim njima i koeficijentima (okrug), uspostavljenoj za plaće za lica Područja s nepovoljnim prirodnim klimatskim licima nastaju se obračunavaju na stvarnu zaradu. Na temelju stavka 19. uputa o postupku pružanja socijalnih jamstava i naknada osobama koje rade u regijama dalekog sjevera iu područjima jednakim područjima na krajnjem sjeveru, u skladu s postojećim regulatornim aktima, pribor.

Korak-po-korak izračunavanje koeficijenta okruga do nagrade

Pitanje: Je li organizacija dužna naplatiti koeficijent okruga i sjeverne naknade za nagrade upraviteljima za rad s klijentima čija se nagrada izračunava ne od plaće, već iz dobiti od transakcije? Odgovor je dužan, koeficijent okruga se primjenjuje na sve premije koje plaćaju za pokazatelje proizvodnje. Plaćanje premije za prodaju izravno je povezano s radom zaposlenika, odnosno, koeficijent okruga mora se obračunati. Pročitajte više nakon pravde zamjenika ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravstva Rusije, da li zaposlenik nagrada posluje na području krajnjih sjevernih (ili ekvivalentnih lokacija (ili ekvivalentnih) Distrikt koeficijent nagrade, ovisi o vrsti nagrade, koju plaća zaposlenik (proizvodnja ili ne-proizvodnja).

Info

Treba zapamtiti da je razlika u veličini koeficijenata okruga u različitim regijama ključna. U nekim pojedinačnim slučajevima može postići čak i dvostruku veličinu. Danas je vrijednost koeficijenata vrste razmatranja utvrđena od strane Vlade Uredba br. 21.04 od 17.04.06

Je koeficijent okruga dodijeliti

U isto vrijeme, činjenica prisutnosti štetnih uvjeta trebala bi biti obvezna prikazati u ugovoru o radu. Vrste bonusa na bilo kojem poduzeću mogu se podijeliti u sljedeće glavne kategorije:

• redovne premije;
• jednokratne premije;
• kvartalno;
• nakon godine.

Redovito se shvaćamo plaćanja, čija je činjenica provedbe navedena u ugovoru o radu zaključeno ranije. Istovremeno, sami čimbenici koji utječu na mogućnost plaćanja podataka trebaju se uputiti u sporazumu između zaposlenika i poslodavca.
Svaki slučaj samog premije je čisto individualan, zbog čega je za izbjegavanje pojave različitih kontroverznih trenutaka, potrebno je istražiti dobro zakonodavnu bazu. Često plaćaju nagrade za posebno važan zadatak.

Pažnja

Obično su takve trenutke što je više moguće detaljno opisano u sljedećim dokumentima: odredba o bonusu; ugovor o radu; drugi interniji propisi. Treba pamtiti da ako se činjenica plaćanja tromjesečne nagrade odražava u jednom od gore navedenih dokumenata, ova uplata je uključena u sustav plaće usvojen u poduzeću. Prema tome, koeficijent okruga mora nužno primjenjivati \u200b\u200bako poslodavac isplati ovu nagradu svom zaposleniku, ali se iz nekog razloga ne dokumentira, koeficijent okruga ne odnosi na njega.

Nagrada je prikupila koeficijent okruga i sjevernu nadoplatu

Prema tome, koeficijent okruga mora se primijeniti u ovom slučaju. Ako poslodavac vrati poslodavcu svom zaposleniku, ali se ne dokumentira iz nekih razloga, koeficijent okruga ne odnosi se na njega. Na kraju godine, sinonim za takav pojam kao bonus u godini je jargonalni izraz koji se zove "trinaesta plaća".
U isto vrijeme, veličina ove poticajne isplate ovisi o sljedećim važnim čimbenicima:

• plaće za cijelu prošlu godinu;
• trajanje rada u ovoj organizaciji.

Najčešće se takve isplate ostvaruju na kraju godine, približavaju se 31. prosinca.
Pojašnjenja odobrena od strane rješenja Ministarstva rada Rusije 11. rujna 1995. br. 49, Pismo Ministarstva zdravstva i društveni razvoj Rusije od 16.02.2009 br. 169-13). Prema tome, za plaćanje koje nisu uključene u zaradu predviđenog sustavom plaća, koeficijent okruga i postotak kamatne stope rada u lokalitetima s posebnim klimatskim uvjetima se ne primjenjuju. Zaključak ne proturječi stavak 19. Upute za pružanje postupka Socijalna jamstva i naknada osobama koje rade u regijama dalekog sjevera iu područjima jednakim područjima na dalekom sjever, u skladu s primjenjivim regulatornim aktima odobrenim redoslijedom Ministarstva RSFSR-a od 22.11.1990. N 2 (u daljnjem tekstu: kao instrukcija). Podsjetimo to u prosincu 2015. godine
Ograničenja veličine zarade na kojima se koeficijenti okruga i dodatni troškovi kamatne stope naplaćuju za kontinuirano radno iskustvo, otkazano (nalog Vlade RSFSR od 26. prosinca 1991. br. 199-P). Naknada za prijevoz uključuje naknadu za rad, ovisno Na kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količine, kvalitete i kvalitete uvjetima obavljenog rada, kao i kompenzacijske i stimulirajuće plaćanja (dio prve umjetnosti. 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaća zaposlenika utvrđuje ugovor o radu u skladu s plaće koji trenutno djeluju u ovom poslodavcu (dio čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Iz navedenih pravila slijedi da se sjeverna nadoplata i koeficijent okruga naplaćuju na stvarnu zaradu, uključujući sva plaćanja predviđena sustavom plaća (str.

Štoviše, primjenjuje se u nekim slučajevima ne samo u odnosu na plaće, već i na drugačiji zaposlenik koji prima nagrade. Da biste se bavili zakonodavstvom kojim se uređuje ovaj problem, morate se upoznati sa sljedećim pitanjima:

• osnovni koncepti;
• vrste bonusa;
• zakonodavni okvir.

Osnovni pojmovi koji pojednostavljuju razumijevanje zakonodavstva o sve većem koeficijentima trebaju biti upoznati sa sljedećim osnovnim pojmovima:

• premija;
• povećanje koeficijenta;
• Štetni / opasni radni uvjeti.

U radnom zakonodavstvu, premija znači neku monetarnu promociju za uspješnu provedbu bilo kojeg složenog i važnog zadatka. U isto vrijeme, premija također može djelovati kao stimulirajući čimbenik za odgovorniji stav prema radu.

Foggy 1.6 za sljedeće regije Komi Republike; Republika Sakha; Regija Khabarovsk Tu je i dovoljno velik broj regija, gdje je koeficijent okruga više od 1 - Altai teritorij, Republika Tyva i mnogi drugi. Potrebno je zapamtiti važnost korištenja tog povećanja koeficijenta na plaće i drugih plaćanja zaposleniku od poslodavca. U većini slučajeva ovaj trenutak je obuhvaćen ugovorom koji je sastavljen između zaposlenika i poslodavca.
U isto vrijeme, odgovor na pitanje je je li koeficijent okruga za premiju za odmor dvosmislen. Prije svega, on ovisi o tome kakvu je nagradu zaposlenik poduzeća. Ovaj trenutak je odlučujuće pri rješavanju takvih situacija.