Razvoj tehnologija, nažalost, još ne štiti radnike od uvjeta rada koji se nazivaju štetnim. Ozbiljno utječu na ljudsko zdravlje.

Zakonodavstvo obvezuje poslodavca da zaposlenima nadoknadi štetu. U tu svrhu uvode se posebna plaćanja za štetni uvjeti rad. U posljednjih godina došlo je do promjena u zakonodavstvu koje regulira ovaj proces.

Shvatimo tko ima pravo na dodatak na plaću u 2020. godini i pod kojim uvjetima.

Štetni uvjeti rada

Kako se utvrđuje "štetno"

U proizvodni proces, sa stajališta zakonodavstva, uključene su dvije strane: zaposlenik i poslodavac. Utvrđivanje štetnosti situacije u poduzeću utječe na sadržaj ugovora o radu između njih. Odnosno, ako su uvjeti štetni za zdravlje, to bi trebalo biti navedeno u sporazumu prilikom prijavljivanja za posao.

Poslodavac je dužan nadzirati provedbu zakona, što znači da je njegova dužnost nadzirati ispravnost ugovora.

Ali mora se pozvati na dokument kojim se utvrđuje klasa radnog mjesta. Prema ovom zakonu, štetnost proizvodnje ili odvojenog radnog mjesta utvrđuje posebna komisija.

Algoritam radnji poslodavca je sljedeći:

1. Stvaranje komisije od strane poslodavca za provođenje SAUT-a, njegov sastav i postupak za njegove aktivnosti odobrava poslodavac na temelju naloga. Između ocjenjivača i poslodavca sklapa se građanski ugovor.
2. Pripremni rad povjerenstva (imenovanje odgovornih osoba, prikupljanje početnih podataka, odobravanje rasporeda itd.).
3. Procjena SAWS-a.
4. Izrada izvještaja o SAUT-u. Označava:
   • Podaci o organizaciji koja provodi inspekciju;
   • Popis radnih mjesta na kojima je izvršena provjera;
   • SOUT kartice;
   • Protokoli istraživanja i mjerenja;
   • Protokol za procjenu učinkovitosti korištene osobne zaštitne opreme;
   • Konsolidirana izjava;
   • popis mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite rada zaposlenika;
   • mišljenje stručnjaka
5. Upoznavanje zaposlenika sa izvještajem i primjena preporuka u proizvodnoj praksi.

Prema stupnju opasnosti i opasnosti, uvjeti rada dijele se u četiri razreda - optimalni, dopušteni, štetni i opasni uvjeti rada.

U lokalnim propisima preporuča se propisati za zaposlenike sa štetnim radnim uvjetima: iznos povećane plaće, skraćeno vrijeme, postupak izdavanja mlijeka i terapijske i profilaktičke prehrane, trajanje godišnjeg odmora kako bi se izbjegli radni sporovi s ovom kategorijom zaposlenih.

Istodobno, sve naknade i jamstva moraju biti propisane ugovorom o radu sa zaposlenikom koji radno mjesto sa štetnim radnim uvjetima (dio 2. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 2. članka 3., dio 4., 5. članka 14. Saveznog zakona br. 426-FZ "O posebnoj procjeni uvjeta rada").

Kompenzacijske mjere

Treba napomenuti da je štetnost mjesta različita. Podijeljen je u razrede. Ali svi imaju iste karakteristike povezane s utjecajem na zdravlje.

Dakle, moraju se izvršiti dodatna plaćanja ako je u procesu rada osoba izložena:

• izloženost štetnim i opasnim čimbenicima proizvodnje koji prelaze razine utvrđene standardima, naime ako se funkcionalno stanje tijela zaposlenika u pravilu obnovi duže nego prije početka sljedećeg radnog dana;
• ili ako štetni čimbenici mogu uzrokovati trajne funkcionalne promjene u tijelu zaposlenika, što dovodi do pojave i razvoja početnih oblika profesionalnih bolesti ili profesionalnih bolesti blage težine;
• ili ako štetni čimbenici dovode do trajnih funkcionalnih promjena u tijelu zaposlenika, što dovodi do pojave i razvoja profesionalnih bolesti blage i umjerene težine.
• izloženost štetnim čimbenicima tijekom radnog dana može predstavljati prijetnju životu zaposlenika, a posljedice izloženosti tim čimbenicima uzrokuju veliki rizik od razvoja akutne profesionalne bolesti

Ako su svi dokumenti pravilno sastavljeni, tada zaposlenik ima pravo na čitav niz kompenzacijskih mjera. To uključuje (dio 1. članka 92., dio 1. članka 100., članak 107., dio 1. članka 117., dio 4. članka 189, dio 3. članka 219., dio 2. članka 221. Zakona o radu RF):

• godišnji dodatni plaćeni dopust;
• smanjenje trajanja radne smjene;
• povećanje plaće (najmanje 4% plaće);
• povlašteno umirovljenje;
• osiguranje zaštitne opreme na teret poslodavca.

Trebate li po ovom pitanju? a naši će vas odvjetnici uskoro kontaktirati.

Nijanse nadoplate

Zakonodavstvo je dopušteno provoditi i u novčanom smislu. Dakle, ako su ljudi izloženi kemijskim, biološkim tvarima, zračenju, onda bi trebali imati pojačanu prehranu, mlijeko.

Zaposlenik ima pravo odbiti proizvode radi povećanja gotovinskih plaćanja. Uprava mu je dužna na prikladan način osigurati naknadu.

Iznosi naknade nisu oporezivi.

Ako se eliminiraju čimbenici koji negativno utječu na zdravlje, a dodatna plaćanja nastave, oni se više neće smatrati kompenzacijskim. Stoga se porezi naplaćuju na te iznose.

Kada se eliminiraju štetni uvjeti, poslodavac može prestati dodatno plaćati zaposlenike. To se događa tek nakon sljedećeg SOUT-a. Zaposlenik je dužan promijeniti uvjete ugovora.

Suptilnosti organizacije proizvodnje

Čitav ciklus u kojem ljudi rade nije uvijek štetan. Događa se da samo neko područje utječe na zdravlje, ali općenito je radionica sigurna. Tada se naknada naplaćuje samo za vrijeme određenih radnji. Odnosno, njegova veličina se smanjuje.

U takvim slučajevima uprava ima dvije mogućnosti:

• izračunati postotak marže za svakog radnika, uzimajući u obzir vrijeme njegovih kontakata sa štetnim čimbenicima;
• svi platiti određeni iznos, ne niži od zakonskog iznosa.

U pravilu se daje prednost drugoj opciji. Svatko dobiva neki iznos koji se dodaje na plaću.

Dodatna naknada

Gore navedeni dodatak na plaću (najmanje 4%) je obvezan. Odnosno, ako postoji odgovarajući SOUT, poslodavac ga ne može ne naplatiti. No, poticaj tu ne staje.

Kolektivnim ugovorom može se utvrditi dodatna naknada za posebne uvjete rada. Utvrđuje se uz zakon utvrđen.

Doplata nije naknada. Ovo je poticajno plaćanje. Porezi se od njega uzimaju bezuspješno.

Sumirajmo

1. Radnici u industrijama koji imaju negativan utjecaj na zdravlje primaju dodatne isplate i naknade.
2. Svako mjesto podvrgava se posebnoj procjeni kako bi se utvrdila njegova štetnost.
3. Uprava je dužna to organizirati.
4. a dodatna plaća propisana je kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Poštivanje njihovih uvjeta obvezno je za poslodavca koji obračunava i plaća sredstva za rad.

Dragi čitatelji!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Za brzo rješenje vašeg problema preporučujemo da se obratite kvalificirani pravnici naše web stranice.

Posljednje promjene

Naši stručnjaci nadgledaju sve promjene u zakonodavstvu kako bi vam pružili pouzdane informacije.

Označite web stranicu knjigom i pretplatite se na naša ažuriranja!

Naknada štetnih ili opasnih radnih uvjeta

18. veljače 2017., 00:03 5. listopada 2019. 23:58

2.1. Doplata za rad u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima

Ova naknada nije utvrđena ako su uvjeti rada na radnom mjestu prepoznati kao sigurni na temelju rezultata njihove posebne procjene ili u skladu sa zaključkom državnog ispitivanja uvjeta rada (dio 4. članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno! Zaposlenici zadržavaju pravo na povećanu naknadu ako je osnovana na temelju rezultata certificiranja radnih mjesta provedenih prije 1. siječnja 2014. Revizija naknade moguća je samo nakon posebne procjene uvjeta rada, ako se na temelju njezinih rezultata utvrdi da uvjeti rada prethodno certificirana radna mjesta su se poboljšala. Imajte na umu da se poboljšanjem uvjeta rada smatra smanjenje završne klase (podrazreda) uvjeta rada na radnom mjestu (Informacije Ministarstva rada Rusije "Tipična pitanja i odgovori (pojašnjenje Ministarstva rada Rusije o najčešće nailaženim pitanjima o posebnoj procjeni uvjeta rada)"). Nedopustivost, uključujući smanjenje naknade za određene kategorije medicinskih radnika bez potvrde poboljšanja uvjeta rada rezultatima posebne procjene, spominje se i u vladinom telegramu Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 19. prosinca 2014. N 15-0 / 10 / P-7498.

Ako se nakon posebne procjene radnih uvjeta utvrdi da su se poboljšali uvjeti rada na prethodno certificiranim radnim mjestima, tada se naknada radnicima u ovom slučaju daje u skladu s čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se uvjeti rada prepoznaju kao sigurni, naknada za radnike ne utvrđuje se (dio 4. članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije).

Smanjenje ili otkazivanje naknade podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke. To je moguće sporazumom stranaka (čl. 72. Zakona o radu Ruske Federacije) ili na način propisan čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije za situacije kada su se promijenili organizacijski ili tehnološki uvjeti rada.

Vođeni dijelom 4. čl. 27. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. N 426-FZ (u daljnjem tekstu Zakon br. 426-FZ), poslodavac ne može provoditi posebnu procjenu uvjeta rada na radnim mjestima za koja je ovjera izvršena prije 01.01.2014., Ako od dana završetka postupka nije prošlo je pet godina. Izuzetak su slučajevi navedeni u dijelu 1. čl. 17. Zakona N 426-FZ.

Minimalno povećanje plaće za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima iznosi četiri posto tarifne stope (plaće) utvrđene za različiti tipovi rad s normalnim radnim uvjetima (dio 2 članka 147. Zakona o radu Ruske Federacije).

Viši iznos naknade može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom organizacije (uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika) (dio 3. članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije).

Koji je postupak za provedbu povećane plaće za rad u štetnim i opasnim radnim uvjetima? Kako odrediti vrijeme stvarnog zaposlenja u takvim radnim uvjetima kako bi se izračunale odgovarajuće dodatne isplate? Je li potrebno izdvojiti premiju za "štetnost" kao zaseban redak na platnom spisku? Koje su nijanse poreza na dohodak dodatna naknada za "štetan" rad, kao i iznose naknade za moralnu štetu radnicima zaposlenima u radu sa štetnim i opasnim radnim uvjetima?

Svaki zaposlenik zaposlen na poslovima sa štetnim i opasnim radnim uvjetima ima pravo na jamstva i naknade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, kolektivnim ugovorima, sporazumom, lokalnim propisima, ugovorom o radu (članak 219. Zakona o radu Ruske Federacije). "Štetnost" (klase i podrazredi uvjeta rada na radnim mjestima) utvrđuje se na temelju rezultata posebne procjene uvjeta rada (dio 2. članka 3. Saveznog zakona od 28.12.2013. Br. 426-FZ "O posebnoj procjeni uvjeta rada" (u daljnjem tekstu - Savezni zakon). Br. 426-FZ)).

Za tvoju informaciju:štetni uvjeti rada (3. klasa) su uvjeti rada u kojima razine izloženosti štetnim i opasnim čimbenicima proizvodnje premašuju razine utvrđene standardima (higijenskim standardima) uvjeta rada (dio 4. članka 14. Saveznog zakona br. 426-FZ). Opasni radni uvjeti (4. klasa) su radni uvjeti pod kojima je zaposlenik izložen štetnim i opasnim proizvodnim čimbenicima, čija razina izloženosti tijekom cijelog radnog dana (smjene) ili njegovog (njezinog) dijela može predstavljati prijetnju životu zaposlenika i posljedice izloženosti koji uzrokuju veliki rizik od razvoja akutne profesionalne bolesti tijekom radna aktivnost (Dio 5. članka 14. Saveznog zakona br. 426-FZ).

Rezultati SOUT-a odražavaju se na kartici za posebnu procjenu radnih uvjeta. Oblik takve kartice dan je u pogl. 3 Dodatka 3 Naredbe Ministarstva rada Ruske Federacije od 24.01.2014. Br. 33n. U retku 040 ove kartice navode se vrste jamstava i naknada koje poslodavac mora pružiti radnicima zaposlenima na radnim mjestima s štetnim radnim uvjetima, uključujući povećane plaće, dodatni godišnji plaćeni dopust, smanjeno radno vrijeme, mlijeko ili druge ekvivalentne prehrambene proizvode. , pružanje terapijske i preventivne prehrane. Objašnjenja o postupku popunjavanja kartice data su u dopisima Ministarstva rada Ruske Federacije od 09.12.2016. Br. 15-1 / OOG-4349 od 25.05.2015. Br. 15-1 / V-1929 od 05.02.2015. Br. 15-1 / OOG-539 od 30.09.2014 broj 15-1 / B-1264.

Veličine, postupak i uvjeti za davanje jamstava i naknada radnicima koji rade na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada utvrđuju se na način propisan čl. 92, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije.

Povećana ili dodatna jamstva i naknade za rad u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima mogu biti sadržani u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom aktu, uzimajući u obzir financijsku i ekonomsku situaciju poslodavca.

Za tvoju informaciju:zakon o radu ne regulira izravno pitanje postupka za provedbu povećane plaće za rad u štetnim i opasnim radnim uvjetima. Pristupi utvrđivanju povećane plaće za stvarni rad u posebnim uvjetima rada sadržani su u nizu uredbi prema kojima se za određene poslove utvrđuju dodatne naknade za štetne uvjete rada i naplaćuju za vrijeme stvarnog zaposlenja na tim radnim mjestima.

Prema čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije, naknade radnicima zaposlenima u radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima utvrđuju se povišenom stopom. Ovaj članak utvrđuje povećanje minimalne plaće za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima.

Za tvoju informaciju:minimalno povećanje plaće za radnike zaposlene na radnim mjestima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima iznosi 4% carinske stope (plaće) utvrđene za različite vrste poslova s \u200b\u200bnormalnim radnim uvjetima.

Konkretan iznos povećanja plaće utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način propisan čl. 372. Zakona o radu Ruske Federacije za usvajanje lokalnih propisa ili kolektivnih ugovora o radu.

Ako se poslodavac pridružio sektorskom (međusektorskom) sporazumu, treba primijeniti iznos dodatne naknade za „štetnost“ naveden u takvom sporazumu.

Primjerice, Savezni sektorski sporazum o industriji ugljena za razdoblje 2019.-2021. (Odobrio ga je Ruski neovisni sindikat radnika ugljene industrije, Sverusko industrijsko udruženje poslodavaca ugljene industrije 18.1.2019.) Predviđa da za radnike zaposlene na poslovima s posebno teškim, opasnim i posebno štetnim uvjetima radne snage prema popisima datim u Dodatku 3. sporazuma, carinske stope povećavaju se za 10 - 20%. Ovim sporazumom također je propisano da se za radnike koji rade na radu s teškim, štetnim i opasnim radnim uvjetima minimalni mjesečni iznos može postaviti uzimajući u obzir povećanu plaću i, sukladno tome, ne predviđa dodjelu dodatnih plaćanja za te radne uvjete (stavci 3.2.1., 3.2. .2 odjeljka "Plaćanje i motivacija za rad").

Ovisno o podrazredu „štetnosti“ utvrđenom prema rezultatima SAUT-a, u organizacijama podređenim Federalnoj medicinskoj i biološkoj agenciji vrši se dodatna uplata u iznosu od 8 do 20% (točka 2.2.5. Industrijskog sporazuma o organizacijama i medicinskim ustanovama u nadležnosti Savezne medicinske i biološke agencije). biološka agencija, 2017. - 2020).

Za tvoju informaciju:možete saznati podliježe li poslodavcu sektorski (međusektorski) sporazum na web mjestu Ministarstva rada (https://rosmintrud.ru/) ili GIT-a sastavnog dijela Ruske Federacije u kojem se organizacija nalazi.

Zakonom o radu nije uspostavljen poseban postupak za naknadu za rad u štetnim ili opasnim radnim uvjetima za radnike na odvojenim radnim mjestima, stoga se bonus za rad u takvim uvjetima može izračunati na temelju 4% zarade po dijelovima.

Ako je nemoguće utvrditi koliko je jedinica proizvoda proizvedeno tijekom rada u opasnim uvjetima, dodatna naknada izvođaču može se izračunati pomoću formule:

Kako odrediti vrijeme stvarnog zaposlenja u štetnim i opasnim radnim uvjetima kako bi se izračunale odgovarajuće dodatne isplate?

U praksi postoje različiti pristupi određivanju vremena stvarnog zaposlenja u takvim radnim uvjetima:

opcija 1 - vrijeme stvarnog zaposlenja u štetnim i opasnim radnim uvjetima uključuje razdoblje kada je zaposlenik izravno obavljao svoje radne obaveze;

opcija 2 - vrijeme stvarnog zaposlenja u štetnim i opasnim radnim uvjetima uključuje cijelo trajanje radnog dana (smjene), bez obzira na trajanje rada u ovoj smjeni sa štetnim ili opasnim čimbenicima.

Dodaci se trebaju izračunavati za vrijeme zaposlenja na radnim mjestima u kojima zaposlenik izravno obavlja svoje radne zadatke. To proizlazi iz norme točke 17. Standardne uredbe o procjeni radnih uvjeta na radnim mjestima i postupka primjene specifičnih popisa rada na kojima se mogu utvrditi dodatne isplate radnicima za radne uvjete, odobrene Rezolucijom Državnog odbora SSSR-a, Sveukupnog središnjeg vijeća sindikata od 03.10.1986 br. 387 / 22-78: dodatne se naknade utvrđuju za određene poslove i naplaćuju se samo za vrijeme stvarnog zaposlenja na tim poslovima.

Za tvoju informaciju:kao što je već napomenuto, pitanja uspostavljanja postupka davanja i utvrđivanja visine jamstava (naknada) za rad u opasnim radnim uvjetima od 1. siječnja 2014. uređena su čl. 92, 117 i 147 Zakona o radu Ruske Federacije. Štoviše, prema čl. 423. Zakona o radu Ruske Federacije, normativni pravni akti bivšeg SSSR-a na snazi \u200b\u200bna teritoriju Ruske Federacije u granicama i na način propisan Ustavom Ruske Federacije, Rezolucijom Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 12.12.1991. Br. 2014-1 "O potvrđivanju Sporazuma o stvaranju Zajednice nezavisnih država" ne proturječe Zakonu o radu Ruske Federacije.

Je li potrebno izdvojiti premiju za "štetnost" kao zaseban redak na platnom spisku?

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom isplate plaće, poslodavac je dužan pismeno obavijestiti svakog zaposlenika, uključujući sastavni dijelovi plaće koje mu pripadaju za odgovarajuće razdoblje. Slijedom toga, premija za rad u štetnim radnim uvjetima trebala bi se platiti više od plaće izravno za rad (koja prelazi naknadu za rad) i trebala bi biti istaknuta u zasebnom retku na platnom listu.

Oporezivanje dodatnih plaćanja za "štetne"

Naknade za radnike zaposlene na radnim mjestima sa štetnim i opasnim radnim uvjetima utvrđuju se povišenom stopom (članci 146., 147. Zakona o radu Ruske Federacije). Budući da Zakon o radu ne smatra plaće u smislu prekoračenja carinskih stopa (plaća) kao naknadu, ona se oporezuje porezom na dohodak u uspostavljeni red (Pismo Ministarstva financija Ruske Federacije od 02.02.2018. Br. 03-04-05 / 6142).

FTS je u nedavnom pismu od 02.04.2019. Br. BS-3-11 / [e-pošta zaštićena] Također je pojasnila da se odredbe članka 3. članka 2. ne primjenjuju na iznose koji se isplaćuju zaposlenicima koji rade na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije, a takva dodatna plaćanja podliježu porezu na dohodak.

Prema općim pravilima, naplaćuje se iznos dodatnih plaćanja za "štetnost" (podstavak 1. stavka 1. članka 420. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Doplata za „štetnost“ uzima se u obzir prilikom izračuna poreza na dohodak. U pismu od 24. siječnja 2019. br. 03-03-07 / 3884, Ministarstvo financija razmatralo je pitanje računovodstva plaćanja poreza na dohodak poticajne i (ili) kompenzacijske prirode zaposlenicima. Dužnosnici su pojasnili da:

na troškove navedene u čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije, u svrhu oporezivanja dobiti organizacija, posebno poticajnih i (ili) naknadnih naknada povezanih s načinom rada i radnim uvjetima, uključujući premije za carinske stope i plaće za noćni rad, rad u više smjenama , kombiniranje profesija, širenje uslužnih područja, rad u teškim, štetnim, posebno štetnim radnim uvjetima, prekovremeni rad i vikend rad i prazniciproizvedeno u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

troškovi koje je porezni obveznik imao u korist zaposlenika na temelju ugovora o radu i u skladu sa zahtjevima radno zakonodavstvo RF, uzimaju se u obzir za potrebe oporezivanja dobiti organizacija kao dio troškova rada, pod uvjetom da su ti troškovi u skladu s odredbama čl. 252 Poreznog zakona Ruske Federacije i pod uvjetom da takvi troškovi nisu navedeni u čl. 270 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Nijanse oporezivanja poreza na dohodak na dodatne naknade za rad u štetnim radnim uvjetima

Porezni odjel u dopisu od 02.04.2019 br. BS-3-11 / [e-pošta zaštićena] izrazio sljedeće mišljenje: ako poslodavac, sukladno čl. 219. Zakona o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, uzimajući u obzir financijsku i ekonomsku situaciju, utvrđene su dodatne naknade radnicima za rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kako bi se takve naknade izuzele od poreza na dohodak na temelju stavka 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije, potrebni su dokumentarni dokazi o kompenzacijskoj prirodi troškova. U nedostatku takvih dokumentarnih dokaza, ove naknade podliježu porezu na dohodak.

U dopisu od 25.07.2018. Br. 03-04-06 / 52245, Ministarstvo financija skrenulo je pažnju na to da prilikom razvijanja i utvrđivanja u kolektivnom ugovoru vrsta i iznosa dodatnih naknada za „štetnost“, organizacija mora uzeti u obzir procjenu odgovarajućih troškova, kao i postojanje drugih jamstava i naknada za takve radnike (na primjer, povećane plaće).

Za tvoju informaciju:zakoni o radu i porezi pretpostavljaju da su radnje poreznog agenta, koje rezultiraju ostvarivanjem poreznih olakšica, ekonomski opravdane, a podaci sadržani u poreznim i računovodstvenim izvještajima pouzdani. U drugačijoj situaciji, porezne vlasti mogu imati pitanje o opravdanosti ostvarivanja poreznih olakšica.

FTS je također skrenuo pozornost na činjenicu da je klauzula 1. čl. 54.1 Poreznog zakonika Ruske Federacije uspostavlja zabranu smanjenja poreznog poreza od strane poreznog agenta i iznosa poreza koji se plaća kao rezultat iskrivljavanja podataka o činjenicama gospodarskog života (skupa takvih činjenica), predmeta oporezivanja koji će se odraziti u poreznom i (ili) računovodstvenom ili poreznom izvještavanju. Ova norma zapravo definira uvjete koji sprečavaju stvaranje poreznih shema usmjerenih na nezakonito smanjenje poreznih obveza, posebno u obliku nezakonitog izuzeća od poreza na dohodak osporenih plaćanja radi utaje poreza.

Za tvoju informaciju:u slučaju otkrivanja činjenica provedbe plaćanja od strane poslodavaca pod krinkom isplate naknada i time narušavanja stvarnih činjenica provedbe ekonomska aktivnost takvi poslodavci mogu se privesti poreznoj obvezi, posebno prema čl. 123. Poreznog zakona Ruske Federacije.

Nijanse oporezivanja poreza na dohodak na iznose naknada za moralnu štetu radnicima zaposlenima na radnim mjestima sa štetnim i opasnim radnim uvjetima

Štetni i opasni uvjeti rada sami po sebi nisu razlog za plaćanje zaposlenicima koji se bave "štetnim" poslovima, novčanu naknadu za moralnu štetu.

FTS u Dopisu od 05.03.2018 br. GD-4-11 / [e-pošta zaštićena] podsjetio da je na temelju st. 2 str. 3 čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije ne podliježu porezu na dohodak svih vrsta utvrđena zakonom RF naknade (u granicama predviđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije) koje se odnose na naknadu štete prouzročene ozljedom ili drugom zdravstvenom štetom. Ako je građanin pretrpio moralnu štetu (fizičku ili duševnu patnju) radnjama kojima se krše njegova osobna neimovinska prava ili zadire u one koja pripadaju građaninu nematerijalna roba, kao i u drugim slučajevima predviđenim zakonom, sud može prekršitelju nametnuti obvezu plaćanja novčane naknade za navedenu štetu (članak 151. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Visinu naknade moralne štete određuje sud ovisno o prirodi tjelesnih i duševnih patnji nanesenih žrtvi, kao i o stupnju krivnje nanositelja štete u slučaju kada je krivnja osnova za naknadu štete (klauzula 2. članka 1101. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Pri određivanju iznosa naknade štete moraju se uzeti u obzir zahtjevi razumnosti i pravičnosti.

Uzimajući u obzir norme važećeg zakonodavstva, Federalna porezna služba došla je do zaključka da se, u nedostatku činjenica štete zaposlenicima djelovanjem izvršitelja, bilo kakve isplate u korist takvih zaposlenika ne mogu smatrati novčanom naknadom moralne štete. Sukladno tome, odredbe par. 2 str. 3 čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Ranije je u Dopisu od 05.07.2016. Br. 03-04-06 / 39267 Ministarstvo financija također izrazilo mišljenje da se na iznose naknada moralne štete, izvršenih ne na temelju sudske odluke, već u skladu s kolektivnim ugovorom, plaća porez na dohodak na propisani način.

Za tvoju informaciju:neki arbitri priznaju da naknada nematerijalne štete koja je oštećenom zaposleniku plaćena sporazumom stranaka ne podliježe oporezivanju porezom na dohodak (odredba 7. Pregleda prakse sudskog razmatranja slučajeva povezanih s primjenom poglavlja 23. Poreznog zakona Ruske Federacije, koju je odobrio Prezidijum Oružanih snaga RF 21. listopada 2015.).

Štetni uvjeti rada shvaćaju se kao skup čimbenika koji se očituju u proizvodne djelatnostikoji mogu imati negativan utjecaj na zdravlje osoblja. Kako bi se utvrdila prisutnost štete, kao i njezin stupanj, provodi se certificiranje (procjena) radnih mjesta. Glavna metoda za provođenje certificiranja (ocjenjivanja) je mjerenje.

Prisutnost štetnih radnih uvjeta u proizvodnom poduzeću podrazumijeva da je poslodavac dužan nadoknaditi zaposlenicima rad u takvim uvjetima. Naknada se provodi pružanjem naknada (na primjer, u obliku kraćeg radnog dana, dodatnog odmora, posebnih obroka, zaštitne opreme, bonova za lječilišta) i isplatom novčane naknade. Njihovo pružanje obveza je, a ne pravo poslodavca.
Treba imati na umu da prisutnost štetnih radnih uvjeta ograničava mogućnost zapošljavanja žena na određena radna mjesta (članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije). Na temelju članka 265. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je koristiti rad osoba mlađih od 18 godina na poslovima sa štetnim uvjetima. Popisi radova koji uključuju prisutnost štetnih čimbenika odobravaju se u skladu s režimom koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Koji se rad smatra štetnim

Među čimbenicima koji određuju prisutnost negativnog utjecaja na zdravlje zaposlenika, valja napomenuti da su standardi premašeni u odnosu na:

• ozbiljnost rada, što podrazumijeva povećani fizički stres na ljudsko tijelo;
• intenzitet rada, što podrazumijeva povećano opterećenje osjetila i središnjeg živčanog sustava;
• vanjski faktorikoji utječu na tijelo zaposlenika (temperature okoliš, brzina vjetra, vlažnost zraka);
• zvučni, ultrazvučni i vibracijski efekti;
• infracrveno i ultraljubičasto zračenje;
• radioaktivno onečišćenje;
• x-zračenje;
• izloženost električnim i magnetskim poljima;
• razina osvjetljenja;
• koncentracija kemikalija, bakterija, mikroorganizama.

Za čitav niz znakova koji negativno utječu na zaposlenike, uobičajeno je radne uvjete pravno podijeliti u 4 skupine. Na temelju toga mogu biti:

• optimalno;
• prihvatljiv;
• štetan;
• opasno.

Stupanj izloženosti radnika štetnim čimbenicima može biti različit. U slučajevima kada premašuju određene vrijednosti, postojeći uvjeti rada prepoznaju se kao štetni. Vjeruje se da se pri obavljanju radnih funkcija u takvim uvjetima rizik od profesionalnih bolesti znatno povećava.

Štetne uvjete treba razlikovati povlačenjem granice od opasnih uvjeta. Uobičajeno je govoriti o opasnim uvjetima kada je osoblje izloženo čimbenicima koji izravno imaju negativan utjecaj na njihovo zdravlje. Primjer u ovom slučaju je rad slikara u lakirnicama. Ako takvi zaposlenici imaju potreban zaštitni pribor, uvjeti u kojima rade prepoznaju se kao štetni. Rad bez zaštitne opreme uključuje opasne radne uvjete.

Da bi se utvrdilo jesu li uvjeti rada na određenom radnom mjestu opasni ili štetni, poduzimaju se mjere za certificiranje radnih mjesta. U njihovom okviru vrše se mjerenja parametara okoliša, kao i usporedba dobivenih rezultata sa standardima. Popis štetnih zanimanja naveden je u dekretu br. 10 od 26.01.1991. Kabineta ministra SSSR-a.
Treba imati na umu da nazivi radnih mjesta stručnjaka koji obavljaju poslove u opasnim uvjetima moraju točno odgovarati njihovim oznakama u kvalifikacijskim priručnicima. Ovi su imenici u skladu s Uredbom br. 10 od 26.01.1991., A zauzvrat podliježu odobrenju vlade Ruske Federacije. Ako imena radnih mjesta stručnjaka ne odgovaraju informacijama sadržanim u spomenutim referentnim knjigama, ti stručnjaci mogu izgubiti dodatke, povlašteni radni staž, kao i druge preferencije zbog ovih kategorija zaposlenika.

Značajke plaća u opasnim i opasnim industrijama

Regulacija radnih procesa, plaćanja i pružanje dodatnih pogodnosti radnicima zaposlenima u opasnim industrijama provodi se člancima 219, 92, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, u skladu sa zahtjevima utvrđenim u članku 147. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici u 2018. godini imaju pravo primati dodatne naknade za rad u štetnim uvjetima. Treba imati na umu da je na temelju čl. 219. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđivanje naknada zajamčeno je samo osobama koje izravno obavljaju posao s negativnim utjecajem proizvodnih čimbenika. Dakle, ljudi na koje negativni čimbenici negativno utječu mogu očekivati \u200b\u200bprimanje povećane plaće.

Svaki zaposlenik koji svoje radne funkcije obavlja pod negativnim utjecajem proizvodnih čimbenika ima pravo računati na primanje ovih isplata, koje su povećanje plaće, ako je utvrđeno na temelju rezultata aktivnosti certificiranja prije početka 2014. godine. Ovaj je prag postavljen zbog činjenice da su do 2014. godine postojale norme koje zahtijevaju obvezno certificiranje radnih mjesta kako bi se utvrdila prisutnost štetnih i opasnih čimbenika.

Federalni zakon br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. zamijenio je certificiranje ocjenom radnih uvjeta osoblja. Štoviše, na temelju dijela 4. čl. 27. navedenog normativnog akta, poslodavci imaju pravo ne pregledavati mjesta rada osoblja koja su procijenjena prije manje od 5 godina. Zakon sadrži iznimku od ovog pravila: prije pet godina procjenjuju se samo ona radna mjesta na kojima je potrebna dodatna neplanirana analiza postojećeg stanja radnih uvjeta.

Odbijanje pružanja zaposlenika koji obavljaju svoje radne funkcije u opasnim uvjetima, potrebna dodatna naknada prepoznata je kao kršenje zakona i temelj je za privođenje poslodavaca zakonskoj odgovornosti.

Kako izračunati iznos plaćanja

U Rusiji je iznos minimalnih plaćanja zaposlenicima koji obavljaju svoje radne funkcije pod utjecajem štetnih čimbenika zakonski utvrđen. Dakle, iznos dodatne isplate u ovom slučaju ne može biti manji od 4% od iznosa plaće, koji je određen za određene vrste poslova koji se obavljaju u normalnim uvjetima.

Uobičajeno je da se Standardni propisi o procjeni radnih uvjeta, uvedeni 03.10.1986., Koriste kao osnova za izračun dodatnih naknada štete. U skladu s tim, primjenjuje se sljedeći algoritam izračuna:

1. Identifikacija klase opasnosti uspoređivanjem utvrđenih maksimalno dopuštenih pokazatelja s parametrima opasnosti koji stvarno postoje u određenoj proizvodnji.
2. Preračun klasa industrijske opasnosti (utvrđen u izvještajnim dokumentima za certificiranje ili ocjenu radnih uvjeta) u bodove na temelju sljedeće tablice:



Klasa 3.1	Klasa 3.2	Klasa 3.3	Klasa 3.4



3. Utvrđivanje razdoblja utjecaja negativnih čimbenika. Iznos dodatne isplate formira se uzimajući u obzir razdoblje stvarnog boravka u zoni utjecaja negativnog čimbenika.
4. Utvrđivanje iznosa dodatne naknade za štetu određenom zaposleniku. Prilikom određivanja kamatne stope uzima se u obzir zbir svih negativnih čimbenika. U ovom slučaju, podaci sljedeće tablice trebaju se koristiti kao vodič pri izračunavanju:

Pravo poslodavca je povećati postotak dodatnih plaćanja utvrđenih zakonom, uzimajući u obzir ozbiljnost i štetnost uvjeta u kojima zaposlenik obavlja svoje radne funkcije. Specifikacija veličine takvih naknada mora biti utvrđena u posebnim dokumentima kao što su:

• pojedinačni ugovori o radu;
• kolektivni ugovori;
• lokalni propisi.

Oblikovanje ovih dokumenata u vezi s utvrđivanjem povećanih naknada za rad u štetnim uvjetima trebalo bi provesti uzimajući u obzir financijsku i ekonomsku situaciju organizacije.

Uz novčana plaćanja, stručnjaci koji obavljaju radne funkcije pod utjecajem štetnih čimbenika imaju pravo zahtijevati:

• smanjenja radni tjedan do 36 sati;
• osiguravanje dodatnog godišnjeg odmora u trajanju od 7 dana.

Uz gore navedene vrste naknada, zakonodavstvo (članak 222. Zakona o radu Ruske Federacije) predviđa izdavanje posebnih prehrambenih proizvoda zaposlenicima koji su tijekom rada izloženi negativnim čimbenicima. Osobito je odgovornost poslodavca osigurati mlijeko ili ekvivalentne prehrambene proizvode profesionalcima koji rade u opasnim industrijama.

Predstavnici:

• državno ispitivanje uvjeta rada (prema dijelu 2. članka 216.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
• porezna služba u suradnji sa stručnjacima iz SZN-a (pismo Ministarstva financija Ruske Federacije br. 03-05-02-04 / 36 od 07.04.2006.).

Obračun dodatnih naknada štete

Razmatrana dodatna plaćanja kompenzacijske prirode, predviđena kolektivnim ugovorima, u računovodstvu će se odraziti na sastav troškova osnovnih aktivnosti organizacije. U ovom slučaju podliježu razmatranju na računu zaduženja. 20 "Glavna proizvodnja" i kreditni račun. 73 "Naselja s osobljem za druge operacije."

Može li se otkazati nadoplata?

Organizacije koje su provele mjere usmjerene na smanjenje negativnog utjecaja proizvodnih čimbenika na osoblje na prihvatljivu (dopuštenu) razinu izuzete su od obveze plaćanja naknade zaposlenima za rad u štetnim uvjetima. Među takve događaje uobičajeno je uključiti akcije usmjerene na:

• učinkovita modernizacija opreme, prostorija i sredstava za rad;
• pružanje stručnjacima individualnih zaštitnih kompleta koji pomažu u smanjenju štetnih učinaka štetnih čimbenika.

Ako kao rezultat poduzetih mjera utjecaj štetnih čimbenika na ljude nije u potpunosti eliminiran, međutim, klasa opasnosti je spuštena, tada poslodavci imaju pravo smanjiti postotak naknada. Odluku o dodjeli (ili odbijanju pružanja) plaćanja takve prirode donose organizacije u postupku pregleda izvještaja o procjeni radni uvjeti radnici.

Zaposlenici se imaju pravo ne slagati s odlukom poslodavca da odbije pružiti naknadu ili da smanji klasu opasnosti. U tom slučaju zaposlenik može podnijeti žalbu nadzornom tijelu sa zahtjevom da revidira rezultate mjera za procjenu radnih uvjeta.

Zaključak

Prisutnost štetnih radnih uvjeta u organizaciji zahtijeva od upravljačkih tijela poduzeća da poduzmu mjere usmjerene na smanjenje negativan utjecaj proizvodnih čimbenika, kao i osigurati naknadu zaposlenicima zaposlenim u opasnim uvjetima. Ni zaposlenici ni upravljačka tijela poduzeća nemaju pravo samostalno utvrđivati \u200b\u200bprisutnost štetnih čimbenika ili klasu štetnosti. Taj bi posao trebalo izvoditi posebno povjerenstvo u okviru mjera za procjenu radnih uvjeta. Utvrđivanje ove činjenice (štetni uvjeti rada) zahtijeva trenutni odgovor upravljačkog tijela, naime osiguravanje zaštite osoblja izdavanjem posebnih zaštitnih kompleta, provođenjem mjera modernizacije (stvaranje dodatnih zaštitnih zaslona, \u200b\u200bventilacijskih otvora itd.), Uspostavljanjem naknada.

Naučit ćeš:

• U kojim se slučajevima i koja naknada daje radnicima koji rade u opasnim radnim uvjetima
• Kako pravilno uspostaviti povećane plaće
• Kako urediti skraćeni radni dan i odobravanje odmora pri radu u štetnim radnim uvjetima

U KOJIM SU SLUČAJEVIMA I KAKVE NAKNADE DAJU SE?

Glavni rezultat posebne procjene radnih uvjeta (u daljnjem tekstu - SAUT) je određivanje klase radnih uvjeta na radnom mjestu. Ako se prema rezultatima SAWS-a pokaže da zaposlenici rade u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, tada im poslodavac mora osigurati razne naknade za rad u takvim uvjetima. U suprotnom, može se smatrati administrativno odgovornom prema dijelu 1. čl. 5.27. Upravnog zakona Ruske Federacije.

Prema dijelu 1. čl. 14. Saveznog zakona od 28.12.2013. Br. 426-FZ "O posebnoj procjeni radnih uvjeta" ® (kako je izmijenjen i dopunjen 05.01.2016; u daljnjem tekstu - Savezni zakon br. 426-FZ) uvjeti rada prema stupnju opasnosti i (ili) opasnosti podijeljeni su u četiri razreda - optimalni, dopušteni, štetni i opasni.

Raspored radnih uvjeta na radnom mjestu zaposlenika u 3. ili 4. klasu opasnosti podrazumijeva pružanje određenih nadoknada ovisno o stupnju opasnosti. To:

• doplata na plaću;
• dodatni dopust;
• smanjeno radno vrijeme.

Određivanje ("+") / nedonošenje ("-") naknada zaposlenima, ovisno o klasi (podrazredu) štetnosti radnih uvjeta utvrđenoj SAUT-om, ogleda se u tablici:

Prema čl. 92, 94, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora zaposlenicima osigurati odgovarajuću naknadu. Ali u praksi se često postavljaju pitanja kako to učiniti. Razmotrimo nekoliko situacija.

Ako se naknada daje prvi put

U sovjetsko doba radnicima koji rade u opasnim radnim uvjetima osigurana je naknada u skladu s Uredbom SSSR-ovog Državnog odbora za rad, Prezidijum Sveukupnog središnjeg vijeća sindikata od 25.10.1974. pravo na dodatni dopust i kraći radni dan “(u daljnjem tekstu - Popis). Poslodavac je samo trebao provjeriti postoje li na popisu radna mjesta ili posao koji su zaposlenici stvarno obavljali.

Kasnije se koncept pružanja naknade promijenio: prvo je zakonom utvrđen prioritet za certificiranje radnih mjesta, a zatim, za utvrđivanje opasnosti na radnim mjestima, SAUT. Trenutno, kako bi se utvrdila potreba za utvrđivanjem naknade, norme Saveznog zakona br. 426-FZ i Zakona o radu Ruske Federacije zahtijevaju primjenu SOUT-a na radnim mjestima.

Ako ranije poslodavac iz jednog ili drugog razloga nije osigurao naknadu zaposlenima (ovjera radnih mjesta nije provedena, a ako je provedena, utvrdio je radne uvjete kao prihvatljive ili optimalne, ili u organizaciji nije bilo radnih mjesta u kojima se računalo na naknadu prema Popisu) , a sada je putem SAWS-a utvrđeno da su uvjeti rada radnika štetni, tada bi poslodavac trebao uspostaviti odgovarajuću naknadu za rad u takvim uvjetima.

Ustavni sud Ruske Federacije u svojoj Odluci br. 135-0 od 07.07.2013. Naznačio je da se naknada daje svim radnicima zaposlenima na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, uključujući one čija zanimanja, položaji ili obavljani poslovi nisu predviđeni Popisom, ako njihovi rad pod utjecajem štetnih i (ili) opasnih čimbenika radne okoline i procesa rada potvrđuju rezultati certificiranja radnih mjesta za radne uvjete (a sada SOUT).

Ako je prethodno bila osigurana naknada

Zaposlenicima je, prema Popisu ili prethodnom ovjeravanju radnih mjesta, osigurana odgovarajuća naknada. Pretpostavimo da je organizacija koja ih je osigurala, nakon 01.01.2014., Provela SAUT. Na temelju rezultata mogući su sljedeći rezultati:

1. Klasa štetnosti radnih uvjeta je potvrđena - jamstva i naknade moraju se pružiti u istim iznosima kao prije SAWS-a.
2. Na temelju rezultata SAUT-a pokazalo se da bi naknada trebala biti manja nego prije.

U dijelu 3. čl. 15 Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 421-FZ "O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata" Ruska Federacija u vezi s usvajanjem Saveznog zakona "O posebnoj procjeni radnih uvjeta" "(u daljnjem tekstu - Savezni zakon br. 421-FZ), kaže se da se prilikom osiguranja radnika koji rade na radu štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, mjere naknade, postupak i uvjeti za takve mjere ne mogu se pogoršati, a veličine smanjiti u usporedbi s postupkom, uvjetima i veličinama mjera naknade koje su stvarno primijenjene u odnosu na zaposlenike od 01.01.2014., pod uvjetom da se na radnom mjestu održavaju odgovarajući uvjeti rada.

Dakle, iznos naknade koja se daje zaposlenicima na njihovim radnim mjestima na temelju rezultata certificiranja ili zbog drugih pravna osnova (normativni pravni akti bivšeg SSSR-a) utvrđeni su štetni uvjeti rada, u vrijeme stupanja na snagu Saveznog zakona br. 426-FZ, oni se moraju održavati sve dok se uvjeti rada na tim radnim mjestima ne poboljšaju, što potvrđuju i rezultati SAUT-a. Ovaj stav podržava arbitražna praksa.

Sudovi također smatraju da izbjegavanje naknada od strane poslodavaca ne oduzima radnicima njihovo trenutno pravo na primanje naknade.

Ako su se uvjeti rada zaposlenika poboljšali, postali sigurniji (zbog ugradnje nove opreme, rekonstrukcije itd.), Smanjuje se obujam jamstava i naknada. Sudska praksa potvrđuje da u slučaju isključivanja štetnog čimbenika nestaje potreba za naknadom štete.

BILJEŠKA

Prilikom odlučivanja o promjeni naknade, poslodavac treba biti posebno oprezan, jer neopravdano smanjenje razine jamstava državna inspekcija rada može prepoznati kao kršenje zakona, za što poslodavac može biti odgovoran (presuda Suda Židovske autonomne pokrajine od 23. lipnja 2015. u predmetu br. 4- A-29/2015).

KAKO USPOSTAVITI NAKNADU ZA RAD U ŠTETNIM UVJETIMA RADA?

Odredite iznos naknade

Potrebno je uzeti u obzir:

1. Minimalne dimenzije navedene u Zakon o radu RF:

• iznos povećanja plaća zaposlenicima koji rade na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima ne smije biti manji od 4% carinske stope (plaće) utvrđene za razne vrste rada s normalnim uvjetima rada (članak 147. Zakona o radu Ruske Federacije);
• minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za zaposlenike čiji su uvjeti rada na njihovim radnim mjestima, prema rezultatima SAUT-a, klasificirani kao opasni radni uvjeti 2, 3 ili 4 stupnja ili opasni radni uvjeti, iznosi 7 kalendarskih dana (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije);
• smanjeno radno vrijeme postavlja se ne više od 36 sati tjedno i ne više od 8 sati dnevno (članci 92., 94. Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Industrijski (međusektorski) sporazumi.

Pri određivanju iznosa naknade, treba provjeriti da organizacija nije predmet industrijskih sporazuma.

Na primjerstr, Sektorski sporazum o industriji ugljena Ruske Federacije za razdoblje od 1. travnja 2013. do 31. ožujka 2016., od 1. travnja 2013., utvrđuje se da za radnike zaposlene na radu s posebno teškim, opasnim i posebno štetnim radnim uvjetima, prema posebnim popisima , carinske stope povećavaju se za 10% i 20%.

U slučaju da organizacija podliježe sektorskim (međusektorskim) sporazumima, naknada se ne bi trebala pružati u manjem iznosu od navedenog u sporazumima.

3 ... Mišljenje sindikata.

Ako organizacija ima sindikat, određeni iznos naknade utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir njegovo mišljenje (na način propisan člankom 372. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ispravite odredbu naknade u lokalnim propisima

Prema čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika (uključujući podatke o dodatnom dopustu i skraćenom radnom danu) trebali bi se odraziti u Internim propisima o radu (PVTP; primjer 1).

Lokalne norme o povećanom iznosu naknade za radnike koji rade u opasnim radnim uvjetima, u pravilu se odražavaju u Uredbi o naknadama (primjer 2).

Navedite uvjet za naknadu u ugovoru o radu

Dio 2. čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije utvrdilo je da ugovor o radu sa zaposlenikom mora nužno sadržavati i uvjete rada na radnom mjestu i jamstva i naknadu zaposleniku.

Povećane plaće, kraće radno vrijeme, dodatni odmor - svi ti uvjeti za poslodavca potrebno ogleda se u ugovoru o radu sa zaposlenikom koji radi u opasnim radnim uvjetima, izravno prilikom sklapanja s novim zaposlenikom i u dodatnom sporazumu uz ugovor o radu - za one koji već rade u organizaciji.

Malo je vjerojatno da će se zaposlenik usprotiviti utvrđivanju dodatne naknade, ali u odsustvu njegovog pristanka takve su promjene moguće ako postoje razlozi i u skladu s postupkom predviđenim u čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

U primjeru 3 - fragment prijave u ugovoru o radu uvjeta za pružanje dodatnog odmora.

Osigurati naknadu

Povećane plaće.

Doplata (naknada) za rad u opasnim radnim uvjetima obračunava se mjesečno u postocima od plaće (tarifna stopa). To se mora odražavati na platnom spisku zaposlenika, budući da je dio plaće (dio 1. čl. 129. Zakona o radu Ruske Federacije), a prema dijelu 1. čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac, uključujući dužan je pismeno obavijestiti svakog zaposlenika o komponentama plaće koje mu pripadaju za odgovarajuće razdoblje.

Pitanje u temi

U organizacijamas podružnicama u sjevernim regijama kotarski koeficijent naplaćuje se samo za iznos plaće ili za iznos plaće uvećan za iznos dodatne naknade za štetne uvjete rada?

Prema Pojašnjenju odobrenom Dekretom Ministarstva rada Rusije od 11.09.1995 br. 49, dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 16.02.2009. Br. 169-13, regionalni koeficijenti i postotni dodaci izračunavaju se na stvarnoj mjesečnoj zaradi zaposlenika. Stvarne mjesečne zarade zaposlenika, na kojima se izračunavaju regionalni koeficijenti i postotni dodaci, uključuju: plaću koja se obračunava zaposleniku po tarifnim stopama (službene plaće) za odrađene sate, dodatke i dodatke na tarifne stope (službene plaće), isplate naknadau vezi s načinom rada i radnim uvjetima, bonusima i naknadama predviđenim sustavima nagrađivanja ili odredbama o bonusima organizaciji i ostalim isplatama utvrđenim sustavom nagrađivanja organizacije. Stoga treba uvrstiti i bonus za rad u štetnim radnim uvjetima plaće, na koju treba obračunati koeficijent okruga (žalbene odluke Vrhovnog suda Republike Karelije od 29.04.2014. u predmetu br. 33-1671 / 2014, Omski regionalni sud od 12/10/2014 u predmetu br. 33-8080 / 2014). Puno rjeđe dolazi do izračuna regionalnog koeficijenta drugačiji pristup: i regionalni koeficijent i dodatna naknada za rad u štetnim radnim uvjetima izračunavaju se izravno iz plaće (tarifne stope) (apelacijska presuda Trans-Baikal Regionalnog suda od 19.11.2013. u predmetu br. 33-4228-2013). Da bi uveo pravnu sigurnost, poslodavac bi trebao utvrditi metodu izračuna u LNA.

Dodatni odmor.

Početak dodatnog odmora planiran je u rasporedu odmora, pruža se prema redoslijedu, slično sljedećem godišnjem odmoru.

Prema paragrafima. 8, 9 Upute o postupku primjene Popisa industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim radnim uvjetima, rad u kojima daje pravo na dopust i kraći radni dan, odobrene Dekretom SSSR-ovog Državnog odbora za rad, Sveukupno središnje vijeće sindikata od 21.11.1975. Br. 273 / P-20, dodatni dopust, prema Popisu, pruža se zaposleniku istovremeno s godišnjim odmorom.

Radni staž, koji daje pravo na dodatni godišnji plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno pod odgovarajućim uvjetima (dio 3. članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, za izračunavanje staža poslodavac treba:

Utvrditi broj punih mjeseci rada u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, za koje je potrebno ukupan broj dana rada u odgovarajućim uvjetima tijekom godine podijeliti sa prosječnim mjesečnim brojem radnih dana. Ako je saldo manji od polovice prosječnog mjesečnog broja radnih dana, isključuje se iz izračuna, ako je pola ili više, zaokružuje se na puni mjesec (pismo Rostruda od 18.03.2008. Br. 657-6-0).

Skraćeno radno vrijeme.

Na osnovu čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac vodi evidenciju o vremenu koje je stvarno radio svaki zaposlenik, uključujući slučaj rada u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima. Vremenski list mora odražavati smanjeno radno vrijeme (slovni kod "LČ" (digitalni - "21") - smanjeno radno vrijeme u odnosu na normalno radno vrijeme u slučajevima predviđenim zakonom).

Pitanja u temi

Je li moguće povećati zaposlenika koji radi u opasnim radnim uvjetima s 36 na 40 sati?

Dio 3. čl. 92. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost povećanja trajanja radnog vremena s 36 na 40 sati, ali pod sljedećim uvjetima:

ova bi norma trebala biti ugrađena u sektorski (međusektorski) ugovor i kolektivni ugovor;

mora postojati pisani pristanak zaposlenika, formaliziran zaključivanjem posebnog sporazuma o ugovoru o radu.

Suglasnost zaposlenika za povećanje radnog vremena mora izraziti nužno... Ponekad poslodavci na to zaborave, a onda sud stane na stranu zaposlenika (odluka Meždurečenskog gradskog suda regije Kemerovo od 30. travnja 2014. u slučaju br. 2-867 / 2014 ~ M-659/2014);

radniku mora biti isplaćena novčana naknada.

Može li inspektor izdati nalog za plaćanje prekovremenih sati ako su zaposlenici namješteno da rade 40 sati, umjesto 36 sati, kršeći zakon?

Često se radnici obraćaju inspekciji rada s pritužbom da poslodavac ne daje naknadu za rad u opasnim radnim uvjetima (na primjer, ne plaća prekovremeni rad). Kao rezultat toga, inspekcije rada često izdaju naloge za odgovarajuće isplate. Poslodavci osporavaju recepte izdane od inspektora koji prelaze njihovu nadležnost. U skladu s Konvencijom Međunarodne organizacije rada br. 81 "O inspekciji rada u industriji i trgovini" od 11. srpnja 1947. (usvojena u Ženevi 11. srpnja 1947. na 30. zasjedanju Generalne konferencije ILO-a, koju je Rusija ratificirala 11. travnja 1998.), inspektor rada nije dobio pravo izdavanja obvezujućih propisa o radnim sporovima za poslodavca. Ovo je stanovište potvrđeno i sudskom praksom (žalbene presude Saratovskog regionalnog suda od 11.09.2014. Br. 33-5170, Vrhovni sud Republike Komi od 12.12.2013. U predmetu br. 33-6287 / 2013).

Apelacijske presude Moskovskog gradskog suda od 30. srpnja 2015. u predmetu br. 33-26906 / 15, Murmanskog regionalnog suda od 04.03.2015. Br. 33-353 / 2015, Brjanskog regionalnog suda od 14. siječnja 2014. u predmetu br. 33-87 / 14; Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 03.06.2014. Br. 7-785 / 2014.