siguran proizvodni procesikoji se pojavljuju u određenom poduzeću mogu negativno utjecati na tijelo zaposlenika. Da bi se utvrdila veličina nepovoljnih čimbenika, provodi se ovjeravanje radnog mjesta na temelju kojeg se utvrđuje maksimalni iznos plaće i novčane naknade za štetne radne uvjete, bez obzira na oblik vlasništva poduzeća.

Prisutnost teških uvjeta rada u poduzeću podrazumijeva da je poslodavac obvezan nadoknaditi radnike u radu u takvim uvjetima. Nadoknada štetnih radnih uvjeta provodi se kroz pružanje pogodnosti (na primjer, u obliku kraćeg radnog dana, dodatnog odmora, specijalnih obroka, zaštitne opreme, bonova za sanitarije) i novčane isplate. Davanje im je obveza, a ne pravo poslodavca.

Treba imati na umu da prisutnost štetnih radnih uvjeta ograničava mogućnost zapošljavanja žena na određenim radnim mjestima (članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije). Temeljem članka 265. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je korištenje rada osoba mlađih od 18 godina na poslovima sa štetnim uvjetima. Popisi radova koji uključuju štetne čimbenike odobravaju se u skladu s režimom koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Vrste poslova u kojima je moguće nadoknaditi štetne radne uvjete

Među čimbenicima koji određuju prisutnost negativnog utjecaja na zdravlje zaposlenika, treba napomenuti da su standardi premašeni za:

• težina porođaja, koja podrazumijeva povećani fizički stres na ljudskom tijelu;
• intenzitet rada, koji podrazumijeva povećano opterećenje na osjetila i središnji živčani sustav;
• vanjski čimbenici koji utječu na tijelo zaposlenika (temperature okoliš, brzina vjetra, vlaga zraka);
• zvučni, ultrazvučni i vibracijski učinci;
• infracrveno i ultraljubičasto zračenje;
• radioaktivna kontaminacija;
• x-zračenje;
• izloženost električnom i magnetskom polju;
• razina osvjetljenja;
• koncentracija kemikalija, bakterija, mikroorganizama.

Za cijeli niz znakova koji negativno utječu na zaposlenike uobičajeno je zakonski podijeliti radne uvjete u 4 skupine, bez obzira na to. Na temelju toga uvjeti za koje je moguće nadoknaditi štetne radne uvjete mogu biti:

• optimalno;
• prihvatljiv;
• štetno;
• opasno.

Stupanj izloženosti radnika štetnim čimbenicima može biti različit. U slučajevima kada premašuju određene vrijednosti, postojeći radni uvjeti priznaju se kao štetni. Smatra se da se prilikom obavljanja radnih funkcija u takvim uvjetima rizik od profesionalnih bolesti značajno povećava.

Štetni uvjeti moraju se razlikovati crtanjem granice od opasnih uvjeta. Uobičajeno je govoriti o opasnim stanjima kada je osoblje izloženo faktorima koji izravno negativno utječu na njihovo zdravlje.

Primjer u ovom slučaju je rad slikara u trgovinama bojama. Ako takvi zaposlenici imaju potreban zaštitni pribor, uvjeti u kojima rade prepoznaju se kao štetni. Rad bez zaštitnog kompleta uključuje opasne radne uvjete.

Da bi se utvrdilo jesu li uvjeti rada na određenom radnom mjestu opasni ili štetni, poduzimaju se mjere za potvrđivanje radnih mjesta. U njihovom okviru provode se mjerenja okolišnih parametara, kao i usporedba rezultata sa standardima. Popis štetnih zanimanja utvrđen je dekretom br. 10 od 26. siječnja 1991. Kabineta ministara SSSR-a.

Treba imati na umu da naziv radnih mjesta stručnjaka koji obavljaju poslove u opasnim uvjetima mora točno odgovarati njihovom imenovanju u referentne knjige o kvalifikacijama... Ti su direktoriji u skladu s dekretom br. 10 od 26.01.1991. I zauzvrat podliježu odobrenju od strane Vlade Ruske Federacije.

Ako nazivi radnih mjesta stručnjaka ne odgovaraju podacima sadržanim u navedenim referencama, ti stručnjaci mogu izgubiti naknade, povlašteno radno vrijeme kao i druge povlastice zbog ove kategorije zaposlenika.

Značajke pružanja novčane naknade za rad u opasnoj i opasnoj industriji

Reguliranje radnih procesa, plaćanja i pružanje dodatnih davanja zaposlenima zaposlenima u opasnoj industriji provode se člancima 219, 92, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, u skladu sa zahtjevima utvrđenim u članku 147. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici u 2018. godini imaju pravo na dodatna plaćanja za rad u štetnim uvjetima. Treba imati na umu da temeljem čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije, uspostava dodataka zajamčena je samo osobama koje izravno obavljaju posao s negativnim utjecajem proizvodnih faktora. Stoga osobe izložene negativnom utjecaju negativnih čimbenika mogu očekivati \u200b\u200bda će dobiti povećanu plaću.

Svaki zaposlenik obavljajući svoje radne funkcije u negativan utjecaj faktori proizvodnje, ima pravo računati na primanje tih isplata, a to su povećanje plaća, ako je utvrđeno na temelju rezultata certifikacijskih aktivnosti prije početka 2014. godine. Taj je prag postavljen zbog činjenice da su do 2014. postojale norme koje zahtijevaju obveznu potvrdu radnih mjesta radi utvrđivanja prisutnosti štetnih i opasnih čimbenika.

Federalni zakon br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. zamijenio je certificiranje procjenom radnih uvjeta osoblja. Štoviše, temeljem dijela 4. čl. 27. navedenog normativnog zakona poslodavci imaju pravo ne izvršavati inspekciju onih mjesta rada osoblja koja su ocijenjena prije manje od 5 godina. Zakon sadrži iznimku od ovog pravila: prije 5 godina procjenjuju se samo ona radna mjesta na kojima je potrebna dodatna neplanirana analiza postojećeg stanja radnih uvjeta.

Odbijanjem zaposlenika koji obavljaju svoje radne funkcije u štetnim uvjetima, potrebna dodatna isplata priznaje se kao kršenje zakona i osnova je za dovođenje poslodavaca na pravnu odgovornost.

Kako se izračunava novčana naknada za štetne radne uvjete?

U Rusiji je zakonski određen iznos minimalne isplate zaposlenicima koji obavljaju svoje radne funkcije pod utjecajem štetnih čimbenika. Dakle, iznos dodatka u ovom slučaju ne može biti manji od 4% iznosa plaće, koji je određen za određene vrste rada koje se obavljaju u normalnim uvjetima.

Uobičajeno je da se kao osnova koristi za izračunavanje dodatnih plaćanja štete Odredba modela o ocjeni uvjeta rada uvedenih 03.10.1986. U skladu s njim primjenjuje se sljedeći algoritam izračuna:

1. Identifikacija klase opasnosti usporedbom utvrđenih maksimalno dopuštenih pokazatelja s parametrima opasnosti koji stvarno postoje u određenoj proizvodnji.
2. Preračunavanje klasa industrijske opasnosti (utvrđeno u izvještajnim dokumentima za ovjeru ili ocjenu radnih uvjeta) u točke temeljene na sljedećoj tablici:

1. Utvrđivanje razdoblja utjecaja negativnih čimbenika. Iznos dodatka plaća formira se uzimajući u obzir razdoblje stvarnog boravka u zoni utjecaja negativnog čimbenika.
2. Određivanje iznosa dodatnog plaćanja za štetu određenom zaposleniku. Pri postavljanju kamatne stope uzima se u obzir agregat svih negativnih čimbenika. U ovom se slučaju podaci sljedeće tablice trebaju koristiti kao smjernica za brojanje:

Poslodavac ima pravo povećati postotak dodatnog iznosa navedenog u zakonu, vodeći računa o težini i štetnosti uvjeta u kojima zaposlenik obavlja svoje radne funkcije. Specifikacija veličine takvih emisijskih jedinica mora biti utvrđena u posebnim dokumentima kao što su:

• pojedinačni ugovori o radu;
• kolektivni ugovori;
• lokalni propisi.

Oblikovanje ovih dokumenata u smislu uspostavljanja povećanih naknada za rad u štetnim uvjetima trebalo bi se provoditi uzimajući u obzir financijsku i ekonomsku situaciju organizacije.

Osim novčanog plaćanja, stručnjaci koji obavljaju radne funkcije pod utjecajem štetnih čimbenika imaju pravo zahtijevati:

• smanjenja radni tjedan do 36 sati;
• odobravanje dodatnog godišnjeg odmora u trajanju od 7 dana.

Pored spomenutih vrsta naknada, zakonodavstvo (članak 222. Zakona o radu Ruske Federacije) predviđa izdavanje posebnih prehrambenih proizvoda zaposlenima koji su tijekom rada izloženi negativnim čimbenicima. Konkretno, poslodavac je dužan osigurati mlijeko ili ekvivalentne prehrambene proizvode stručnjacima koji rade u opasnim industrijama.

Ispravnost naknade za rad u štetnim uvjetima imaju pravo provjeriti predstavnici:

• državni pregled radnih uvjeta (prema dijelu 2. članka 216.1. Zakona o radu Ruske Federacije);
• porezne službe u suradnji sa stručnjacima iz SZN-a (dopis Ministarstva financija Ruske Federacije broj 03-05-02-04 / 36 od 07.04.2006.)

Mogućnost promjene ili otkaza iznosa naknade za rad u teškim uvjetima

Organizacije koje su provodile mjere usmjerene na smanjenje negativnog utjecaja proizvodnih čimbenika na osoblje do prihvatljive (dopuštene) razine oslobođene su obveze isplate naknade zaposlenima za rad u štetnim uvjetima. Među takve događaje je uobičajeno uključiti akcije usmjerene na:

• učinkovita modernizacija opreme, prostorija i sredstava za rad;
• pružanje stručnjacima individualnih zaštitnih kompleta koji pomažu u smanjenju štetnih učinaka štetnih čimbenika.

Ako, kao rezultat poduzetih mjera, utjecaj štetnih čimbenika na ljude nije u potpunosti uklonjen, međutim, klasa opasnosti je spuštena, tada poslodavci imaju pravo smanjiti postotak isplate naknade. Odluku o pružanju (ili odbijanju pružanja) plaćanja takve prirode donose organizacije u postupku pregleda izvješća o procjeni radni uvjeti radnici.

Zaposlenici imaju pravo ne slagati se s odlukom poslodavca da odbije pružanje naknade za štetne radne uvjete ili s odlukom o snižavanju klase opasnosti. U tom slučaju, zaposlenik može podnijeti žalbu nadzornom tijelu sa zahtjevom da revidira rezultate mjera za ocjenu radnih uvjeta.

Prema zakonu, poslodavac mora proći certifikaciju svojih postojećih radnih mjesta kako bi utvrdio štetnost radnih uvjeta. Ovaj postupak je skup, ali je obvezan za svaku organizaciju. Nakon primitka rezultata takve provjere, poslodavac mora sastaviti popis svih štetnih poslova i odobriti ih u kolektivnom ugovoru. Također, ovaj dokument utvrđuje sve povlastice i naknade na koje se oslanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Uz to svaki ugovor o radu (ili ugovor) također treba na to pozivati radnom mjestu spada u kategoriju štetnih. U slučaju da je ovjera mjesta obavljena kasnije od zaposlenja zaposlenika, tada je tvrtka dužna ponovno ugovoriti ugovor o radu.

Koristi za štetu predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije

U radu s štetnim radnim uvjetima, zakonodavstvo Ruske Federacije utvrdilo je sljedeće vrste pogodnosti:
- Izdavanje mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda terapijskog i profilaktičkog usmjerenja radnicima;
- pružanje godišnjih i dodatnih plaćenih odmora;
- skraćeni radni tjedan ukupno ne više od 36 sati;
- plaće bi trebale biti veće u odnosu na službene plaće utvrđene za normalno radno mjesto s optimalnim radnim uvjetima;
- preferencijalna radna mirovina koja se može dodijeliti muškarcima koji su radili u poduzeću na proizvodnji podzemnog rada i u sličnim radnim uvjetima najmanje 10 godina, dok bi žene morale raditi u takvim uvjetima najmanje 7,5 godina.

Preferencijalna mirovina zaslužuje posebnu pažnju. Da bi ga stekli moraju biti 45 godina, a muškarci 50 godina, dok ukupno radno iskustvo mora biti najmanje 20 i 15 godina. U slučaju da je muškarac dostigao 55 godina, a žena 50 godina (dok je njihovo radno iskustvo u štetnim uvjetima najmanje 12,5 i 10 godina), tada bi njihovo pojedinačno ukupno radno iskustvo trebalo biti 25 i 20 godina.

Pored toga, takva poduzeća moraju izdavati posebnu odjeću, obuću i ostalo potrebna sredstva zaštitu, kao i deterdženti i dezinficijensi.

Da bi se sve naknade redovito isplaćivale, svaka osoba mora donijeti pravilo čitanja ugovora o radu prije potpisivanja. U slučajevima kršenja zakonodavstva na snazi \u200b\u200bu Rusiji vezano za primanje naknada za štetne radne uvjete, za pomoć se uvijek možete obratiti inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu.

Videi sa sličnim sadržajem

Štetni uvjeti rada su oni radni uvjeti koji mogu naštetiti zdravlju zaposlenika. Sukladno zakonu o radu Ruska Federacija, osoba koja radi u takvim uvjetima ima pravo na neku naknadu.

instrukcije

Prije svega, zaposleniku koji obavlja svoj posao radna aktivnost u štetnim uvjetima potrebna je novčana nadoplata. Oni su određeni iznad normalne plaće i nadnice za rad u normalnim uvjetima. Iznos takvih doplata naveden je u ugovoru o radu i o njemu se unaprijed raspravljaju zaposlenik i poslodavac. Uz ove dodatne isplate, zaposlenik ima pravo i na neku naknadu. Kao čl. 219 Zakona o radu Ruska Federacija, iznos naknade odobrava Vlada.

Sukladno čl. 164. Zakona o radu Ruske Federacije, uobičajeno je uključiti novčane isplate kojima se namjerava nadoknaditi zaposleniku one troškove koji su povezani s izvršenjem njegovog odgovornosti na posluočekivan trenutno zakonodavstvo.

Nekoliko je vrsta naknada zbog zaposlenika koji obavlja svoje dužnosti u opasnim radnim uvjetima. Oni uključuju povećane plaće (članak 147. Zakona o radu Ruske Federacije), godišnje dodatni dopust uz odgovarajuće plaćanje (čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije), skraćeno radno vrijeme (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom uvođenja sažetog obračuna radnog vremena radnika zaposlenih na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima potrebno je uzeti u obzir specifičnosti utvrđivanja obračunskog razdoblja, predviđene u 1., 3. čl. 104. Zakona o radu Ruske Federacije u odnosu na ovu kategoriju radnika.

Ako su zaposlenici angažirani na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, obračunsko razdoblje ne može biti duže od tri mjeseca (dio 1. članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, ako se iz sezonske i (ili) tehnološke prirode utvrđeno radno vrijeme ne može poštovati u roku od tri mjeseca, obračunsko razdoblje može se povećati, ali ne više od jedne godine. Mogućnost ovog povećanja trebala bi se predvidjeti sektorskim (međusektorskim) sporazumom i kolektivnim ugovorom. Taj je postupak utvrđen u 2. dijelu čl. 104. Zakona o radu Ruske Federacije.

Jamstva i koristi pri radu u opasnim uvjetima:

• Doplata za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima
• Doziranje mlijeka
• Godišnji dodatni plaćeni dopust
• Skraćeno radno vrijeme jedna je od obveznih vrsta pogodnosti koje se pružaju osobama zaposlenima u teškim radnim uvjetima.
• Dodatne koristi mogu se utvrditi lokalnim aktima organizacije

Doplata za rad u štetnim ili opasnim radnim uvjetima

Zaposlenim zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima primljena je povećana plaća (1. dio članka 146, 1. dio članka 147. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ova naknada se ne utvrđuje ako su uvjeti rada na radnom mjestu prepoznati kao sigurni na temelju rezultata njihove posebne procjene ili u skladu s zaključkom državnog ispitivanja uvjeta rada (dio 4. članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije).
Najniža povećanje plaća za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima je četiri posto visine plaće utvrđene za različiti tipovi radi s normalni uvjeti rada (dio 2. članka 147. Zakona o radu Ruske Federacije).
Veći iznos naknade može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom organizacije (uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika) (dio 3. članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije).
Neplaćanje naknade zaposleniku za rad u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima predstavlja kršenje radno zakonodavstvo, za koje je odgovoran poslodavac.
Budući da prilikom uspostavljanja povećana veličina glavnog (tarifnog) dijela plaće teško je izdvojiti kompenzacijsku komponentu, prikladno je povećati plaće u posebni uvjeti uspostavljanjem dodatnih plaćanja radniku kompenzacijskog karaktera.

Ispuštanje mlijeka tijekom izvođenja radova u opasnim radnim uvjetima

Članak 222. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obvezu poslodavca da besplatno osigura mlijeko (ili druge jednakovrijedne prehrambene proizvode) ili osigura medicinsku i preventivnu prehranu određenim kategorijama radnika.
Povezani troškovi poslodavca uključuju se u troškove rada (klauzula 4. članka 255. Poreznog zakonika Ruske Federacije).
Mlijeko se daje besplatno radnicima zaposlenima na poslovima sa štetnim radnim uvjetima (dio 1 članka 222 Zakona o radu Ruske Federacije). Popis štetnih proizvodnih čimbenika, pod utjecajem kojih se u preventivne svrhe preporučuje uporaba mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda, odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 16. veljače 2009. N 45n (u daljnjem tekstu: Popis štetnih proizvodnih čimbenika).
Mlijeko se izdaje u skladu s normama i na način propisan Normama i uvjetima besplatne distribucije mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda zaposlenima koji rade u opasnim radnim uvjetima, a koji se umjesto mlijeka mogu izdati radnicima (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 16.02.2009. N 45n, dalje - Norme i uvjeti besplatnog izdavanja mlijeka).
Besplatna dostava mlijeka obavlja se zaposlenima na dane stvarnog zaposlenja na poslovima sa štetnim radnim uvjetima.
Stopa besplatnog izdavanja mlijeka iznosi 0,5 litara u smjeni, bez obzira na trajanje. Mlijeko se izdaje kada se posao obavlja u opasnim radnim uvjetima za najmanje polovicu radne smjene (klauzula 4 Norma i uvjeta za besplatno izdavanje mlijeka).
Mlijeko treba piti onog dana kada se radovi obavljaju u opasnim radnim uvjetima. Dopuštanje mlijeka za jednu ili nekoliko smjena unaprijed, kao i za prošlu smjenu, nije dopušteno (klauzula 7 Norma i uvjeta za besplatno izdavanje mlijeka). Mlijeko se mora dozirati i konzumirati u kantinama, kantinama ili u sobama posebno opremljenim u skladu sa sanitarnim i higijenskim zahtjevima (stavak 3. Norma i uvjeta za slobodno punjenje mlijeka).
Umjesto mlijeka, zaposleniku se mogu dati ekvivalentni prehrambeni proizvodi, čiji su popisi i norme navedeni u tablici 1. normi i uvjeta izdavanja besplatnog mlijeka. Izdavanje ostalih proizvoda nije predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije.
Nakon pismene prijave zaposlenika, umjesto davanja mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda, može mu se isplatiti naknada naknade (Odredba 10. Norma i uvjeta za izdavanje besplatnog mlijeka, Dio 1 članka 222 Zakona o radu Ruske Federacije).

Godišnji dodatni plaćeni godišnji odmor

Uz godišnji osnovni plaćeni dopust, zaposleniku se može pružiti dodatni godišnji plaćeni dopust.
Uobičajeno, takvi se dodatni odmori mogu podijeliti u dvije kategorije:

• - dopust koji je poslodavac dužan pružiti;
• - ostaviti koju poslodavac može pružiti.
  Prema dijelu 1. čl. 116. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan godišnje osiguravati dodatni plaćeni dopust, posebno sljedećim osobama:
• - zaposlenici čiji su radni uvjeti prema rezultatima posebne procjene uvjeta rada klasificirani kao štetni 2, 3 ili 4 stupnja ili opasni, - najmanje sedam kalendarskih dana. To proizlazi iz dijela 1, 2 čl. 117. Zakona o radu Ruske Federacije;

Godišnji dodatni plaćeni dopust treba omogućiti svim zaposlenicima čiji su radni uvjeti na njihovim radnim mjestima, prema rezultatima posebne procjene radnih uvjeta, klasificirani kao štetni 2, 3 ili 4 stupnja ili opasni (dio 1 članka 117 Zakona o radu Ruske Federacije).
Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima je sedam kalendarskih dana (dio 2 članka 117 Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposlenika se može odrediti duži odmor na temelju sljedećih dokumenata:

1. Industrijski (međusektorski) ugovor i kolektivni ugovor, uzimajući u obzir rezultate posebne procjene uvjeta rada (dio 3. članka 117 Zakona o radu Ruske Federacije);
2. Lokalni normativni akt (dio 3. članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije);
3. Popis djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta s štetnim radnim uvjetima, rad u kojem daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan (odobren Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidijuma svih sindikalnih središnjih vijeća sindikata od 25.10.1974. N 298 / P-22; u daljnjem tekstu: Popis), ako su zanimanje ili položaj zaposlenika navedeni u Popisu. Imenovani popis i Uputa o postupku njegove primjene (odobreni Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a, All-Union Središnjeg vijeća sindikata od 11.11.1975. N 273 / P-20; u daljnjem tekstu: Uputa) vrijede prema dijelu 1. čl. 423. Zakona o radu Ruske Federacije.
   Uvjet o davanju zaposlenog dodatnog godišnjeg plaćenog dopusta za rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima mora se odraziti u ugovoru o radu (stav 7, dio 2, članak 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Tko je skraćeni radni dan

Skraćeno radno vrijeme utvrđuje se za sljedeće kategorije radnika (dijelovi 1, 4, članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije):
- osobe čiji su uvjeti rada na radnom mjestu, na temelju rezultata posebne procjene, prepoznati kao štetni (3. i 4. stupanj) ili opasni - ne više od 36 sati tjedno.
Skraćeno radno vrijeme manje od 36 sati tjedno može se utvrditi za zaposlenika koji radi u štetnim (3. i 4. stupanj) ili opasnim uvjetima ugovorom o radu:

1. na temelju sektorskog (međusektorskog) sporazuma i kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate posebne procjene uvjeta rada (dio 2. članka 92. Zakona o radu Ruske Federacije);
2. prema lokalnom regulatornom aktu organizacije (dio 3. članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, zakon dopušta povećanje radnog vremena radnika koji su zaposleni na poslovima sa štetnim (3. i 4. stupanj) ili opasnim radnim uvjetima, ali pod kombinacijom sljedećih uvjeta (dio 3. članka 92. Zakona o radu Ruske Federacije):

• - mogućnost povećanja radnog vremena predviđena je sektorskim (međusektorskim) sporazumom i kolektivnim ugovorom;
• - radno vrijeme se može povećati do maksimalno 40 sati tjedno;
• - potrebna je pismena suglasnost zaposlenika;
• - zaposleniku se mora isplatiti novčana naknada na način, iznos i pod uvjetima utvrđenim sektorskim (međusektorskim) sporazumima, kolektivnim ugovorima.

Prema čl. 350. Zakona o radu Ruske Federacije, medicinskim radnicima dodijeljeno je skraćeno radno vrijeme ne više od 39 sati tjedno. Ali za određene kategorije medicinski profesionalci Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, specifično trajanje radnog vremena utvrđuje Vlada Ruske Federacije, na primjer:

1. - medicinskim i ostalim radnicima koji su uključeni u pružanje psihijatrijske skrbi - ne više od 36 sati tjedno (članak 22. Zakona Ruske Federacije od 02.07.1992. N 3185-1, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14.02.2003. N 101);
2. - medicinski, veterinarski i drugi radnici koji su izravno uključeni u pružanje zaštite protiv tuberkuloze, kao i zaposlenici organizacija za proizvodnju i skladištenje stočnih proizvoda koji opslužuju domaće životinje s tuberkulozom i čije su aktivnosti povezane s rizikom zaraze mikobakterijom tuberkuloze - ne više od 30 sati tjedno ( klauzula 1. članka 15. Saveznog zakona od 18.06.2001. N 77-FZ, Naredba Ministarstva rada Rusije od 11.09.2013. N 457n, Naredba Ministarstva zdravlja Rusije N 225, Ministarstvo obrane Rusije N 194, Ministarstvo unutrašnjih poslova Rusije N 363, Ministarstvo pravde Rusije N 126, Ministarstvo prosvjete Rusije N 2330, Ministarstvo poljoprivrede Rusije N 777, FPS Rusije N 292 od 30.05.2003);
3. - zaposlenici medicinskih organizacija koji provode dijagnostiku i liječenje bolesnika sa AIDS-om i HIV-om, kao i osobe čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije - ne više od 36 sati tjedno (klauzula 1. člana 22. Federalnog zakona od 30.03.) 1995. N 38-FZ, Uredba Vlade Ruske Federacije od 03.04.1996. N 391, Dodatak N 1 Uredbi Vlade Ruske Federacije od 14.02.2003. N 101).
4. — nastavnici obrazovne ustanove - ne više od 36 sati tjedno (1. dio članka 333. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 1. dijela 5. članka 47. Zakona N 273-FZ).
5. - radnici zaposleni u radu s kemijskim oružjem (članci 1. i 5. Federalnog zakona od 07.11.2000. N 136-FZ):
   a) vodeći istraživački i razvojni rad u čijem se izvođenju koriste otrovne kemikalije povezane s kemijskim oružjem itd. - 24 sata tjedno;
   b) obavljanje održavanje kemijsko oružje, koje nije povezano s uzorkovanjem otrovnih kemikalija koje se odnose na kemijsko oružje, prijevoz kemijskog oružja do mjesta njihovog uništenja itd. - 36 sati tjedno;
6. - žene koje rade u selo, - ne više od 36 sati tjedno (klauzula 1.3 Rezolucije Vrhovnog vijeća RSFSR od 01.11.1990. N 298 / 3-1);
7. - žene koje rade na krajnjem sjeveru i imaju jednake lokalitete - ne više od 36 sati tjedno, ako im nije predviđen kraći radni tjedan savezni zakoni (Članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, poslodavac je regulacija mogu uspostaviti kategorije radnika koje nisu određene saveznim zakonom, ali kojima se uvodi i skraćeno radno vrijeme.