Dobri razlozi za nedolazak na posaozakon nije definiran jasnim popisom. Stoga svako zaposleno lice barem jednom u životu postavi pitanje u naslovu članka. Pokušajmo pronaći odgovor.

Što je izostanci

Nemoguće je ne doći na posao bez valjanog razloga. To zna svaki zaposlenik. Izostanak je prepun: barem - objašnjenja nadležnima, maksimalno - otpuštanja zbog izostanka "prema članku". Izostanak s posla, kaže nam Zakon o radu Ruske Federacije (članak 81, dio 1, stavak 6, podstavka "A"), odsustvo je s radnog mjesta bez dobrog razloga više od 4 sata zaredom. Štoviše, ako u vašem ugovor o radu specifično radnom mjestu nije navedeno, tada je nemoguće pretpostaviti da hodate, budući da niste tamo gdje obično radite, već na teritoriju organizacije.

Otkazu zbog odsutnosti mora prethoditi pisano objašnjenje zaposlenika. Ako poslodavac smatra da razlozi izostanka s radnog mjesta koje je zaposlenik naznačio nisu poštovanje, može ga otpustiti. Ako se potonji ne slaže s takvim otkazom, može se obratiti sudu. Sud će odlučiti jesu li razlozi izostanka s posla bili valjani ili ne. To znači je li zaposlenik izostao s posla ili nije.

Kvaka je u tome što zakon ne sadrži jasan popis valjanih razloga izostanka s posla. Analiza radnog zakonodavstva omogućuje nam da izdvojimo nekoliko skupina takvih razloga.

Subjektivni dobri razlozi

Subjektivni razlozi neraskidivo su povezani s osobnošću zaposlenika.

Prije svega, to je bolest. U ovom slučaju, dokazi opravdanog odsustva s radnog mjesta bit će:

• bilješka liječnika o posjetu;
• unos u ambulantnu karticu za prijem;
• bolovanje.

Periodični liječnički pregledi određenih kategorija radnika (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije) dobar su razlog. Djetetova bolest također je dobar razlog. Ovdje je sve potpuno isto kao i kod bolesti odrasle osobe, samo će se bolovanje izdati ne u odrasloj dobi, već u dječjoj klinici.

Zaposlenik se ne može otpustiti zbog odsutnosti s radnog mjesta u vezi sa sudjelovanjem u sudskoj sjednici kao tužitelj, porotnik, svjedok, žrtva, tuženik u predmetu. Isto vrijedi i za nedolazak na posao zbog boravka u istražnim tijelima radi sudjelovanja u istražnim radnjama. Potporni dokument u ovom slučaju je poziv na sud sudu ili istražitelju (ispitivaču). Pozivi policiji, rad kao član izbornog povjerenstva spadaju u istu kategoriju dobrih razloga.

Opravdano je odsustvovanje s posla u vezi s otklanjanjem bilo kakve komunalne nezgode u mjestu stanovanja zaposlenika. ali zakazani pregledi stambene i komunalne organizacije nisu dovoljan razlog za izostanak s posla.

Ne znate svoja prava?

Objektivni valjani razlozi

Objektivni razlozi koji onemogućuju pojavljivanje na poslu različite su okolnosti Viša sila... To mogu biti vremenski uvjeti, nesreće na cesti, nesreće ili katastrofe koje je izazvao čovjek, te vojne akcije.

Ako se poslodavac u tim slučajevima ne slaže da je do izostanka s posla došlo uslijed okolnosti na koje zaposlenik ne može utjecati, a stvar dolazi do otkaza, tada, kako pokazuje analiza sudska praksa u takvim slučajevima, slučaj za vraćanje na posao vjerojatno će se razmotriti u korist zaposlenika.

Glavna stvar je ne odgoditi odlazak na sud. Radno zakonodavstvo za podnošenje tužbenog zahtjeva za vraćanje na posao sudu daje mjesec dana (čl. 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dobri razlozi za prijavu

Postoji niz okolnosti u kojima zaposlenik ima pravo ne doći na posao. No, poslodavac se na to mora upozoriti. Stoga zaposlenik mora napisati zahtjev za osiguranje slobodnih dana.

Povremeno se događaju događaji koji sprječavaju zaposlenika da se pojavi na poslu. Vrlo često to ne ovisi o njemu, već o vremenu ili prijevozu.

U zakonodavstvu nema koncepta izostanka, ali postoji članak koji opisuje razmatranje radnih sporova od strane sudova kada su primljeni iz valjanih razloga ili iz nepoštivanja ().

Izostankom se smatra odsustvovanje s posla bez valjanog razloga 3 sata ili više. U tom slučaju sati se ne broje uzastopno. Ako je zaposlenik radio samo 5 od 8 radnih sati, to se smatra odsustvom.

Razlozi izostanka s radnog mjesta

No, prije nego što propusnicu smatrate izostankom, morate obratiti pozornost na razlog nedolaska na posao. Razlozi mogu biti dobri ili loši.... Samo poslodavac može odrediti kategoriju. Da bi to učinio, potrebno mu je objašnjenje zaposlenika i popratni dokumenti.

Subjektivna

Subjektivni razlozi nepojavljivanja su povezan samo sa zaposlenikom... Na primjer, bolest. U tom slučaju zaposlenik ga mora osigurati iz sljedećih dokaza:

• bolovanje;
• sastanak s liječnikom u bolničkoj kartici.

Uzorak liječničke bilješke

Međutim, u mnogim se poduzećima bolovanje ne plaća.

Svake godine svi zaposlenici moraju proći liječnički pregled... To će se dogoditi u radno vrijeme, stoga se takvi propusti smatraju dobrim razlogom.

Uzorak zahtjeva za otpuštanje s posla u vezi s liječničkim pregledom

Također, osoba se ne može otpustiti ako sudjelovao je u sudskoj sjednici kao:

• svjedok;
• žrtva;
• tuženik;
• porotnik.

Uzorak sudskog poziva

Također, dobar razlog je to što je osoba sudjelovala u istražnom eksperimentu, provjeravajući prostorije kao svjedoka koji svjedoči ili u drugim radnjama povezanim sa zakonom. U ovom slučaju provedba zakona dužni su zaposleniku izdati dokument u kojem se navodi razlog izostanka s posla.

Postoje slučajevi kada zaposlenik primio poziv u vojnu prijavu... Mora se tamo pojaviti u točno vrijeme, inače će se suočiti s problemima sa zakonom. Ako izostane s posla, takav se razlog također smatra valjanim.

Uzorak poziva u vojnu prijavu

Cilj

Objektivni razlozi su razlozi koji onemogućuju pristup poslu, zbog hitnog slučaja... Između ovih:

• nesreća na cesti;
• tehnološka katastrofa;
• vojne akcije;
• jaka mećava;
• klizište, požar ili poplava;
• potres ili uragan;
• cesta zasuta snijegom, ako nije na vrijeme očišćena;
• pokvaren prijevoz (ako je nemoguće doći na posao pješice);
• popravak cesta;
• neočekivani slom povezan sa sferom komunalne usluge(počelo pucanje cijevi ili curenje plina);
• kašnjenje u plaći (ako kasni više od 15 radnih dana, zaposlenik ne može raditi dok ne primi svoj novac, ali je dužan o tome unaprijed pismeno obavijestiti svoje nadređene);
• kvar dizala (osoba je zaglavila unutra);
• epidemija na tom području i obvezno cijepljenje;
• nedostatak karata za prijevoz;
• kašnjenje ili otkazivanje prijevoza.

Ako se gore navedeni slučajevi ne smatraju dobrim razlogom za šefa, a zaposleniku prijeti otkaz, održat će se sudska rasprava. Sud će najvjerojatnije odlučiti da je otkaz bio nezakonit.

Osim toga, u Zakon o radu RF je naveo još nekoliko dobrih razloga za izostanak s posla. Među njima radna aktivnost na:

• odmor;
• vikend;
• 1 dan više nego što je potrebno.

U takvim slučajevima radite prekovremeni rad i ima pravo zahtijevati novčanu naknadu ili slobodno vrijeme od vlasti... Sjetite se dana kada ćete uzeti slobodan dan, morate unaprijed upozoriti kako biste izbjegli probleme u budućnosti.

Popis svih valjanih razloga nalazi se u člancima ,, Zakon o radu Ruske Federacije.

Prema prijavi

Ovaj razlog također vrijedi. Napisujete izjavu direktoru u kojoj se navodi razlog polaganja... Odnesite to službenom licu. Redatelj ga upoznaje i odlučuje smatra li se navedeni razlog valjanim ili ne. Najvažnije u takvim slučajevima je podnijeti prijavu nadređenima prije nego što posao propusti. Među takvim razlozima:

• roditeljski sastanak u školi;
• događaj u čast prvog ili zadnjeg poziva;
• potreba podnošenja dokumenata djetetovom studijskom mjestu;
• ne osjećam se dobro;
• vjenčanje;
• smrt voljene osobe;
• rođenje djeteta.

Prema članku 128 Zakona o radu Ruske Federacije, posljednja tri razloga omogućuju vam da uzmete slobodan dan 5 radnih dana. Prema istom članku, možete uzeti mali slobodan dan ako se tiče prva 4 razloga. Ali propušteni dani se ne isplaćuju.

Regulatorna regulacija

Regulatorni propisi su dokumenti sa strukturom, funkcijama i pravni status radnici. Oni su razvijeni na temelju zakona, pa ih se treba pridržavati. Tamo se nalaze svi podaci o menadžerima i zaposlenicima. Ovdje će se nalaziti potvrde i izjave koje dajete.

Popis:

• dokumenti vezani za racionalizaciju rada;
• dokumenti o strukturi, odjelima i broju zaposlenih u poduzeću;
• dokumenti koji se odnose na radne uvjete, organizaciju radnih mjesta itd .;

Što učiniti ako je unatoč dobrim razlozima došlo do otkaza

Kontakt inspekciji rada s pritužbom da šef krši zakone o radu.

Nećete imati kontrolu nad procesom pregleda. Stoga rokovi postupka mogu biti jako dugi.

Neke vrlo velike tvrtke imaju komisija za radne sporove... Ovo je skupina ljudi koji su nezavisni od svojih nadređenih koji se bave sličnim pitanjima.

Najbolje rješenje je otići na sud... No, zahtjev za razmatranje mora se podnijeti najkasnije 1 mjesec od datuma otkaza. Prikupljat će se dokazi, saslušati svjedoci i donijeti rješenje. Ako sud utvrdi nezakonitost otkaza, bit ćete odmah vraćeni na radno mjesto, a bit će vam isplaćena i moralna naknada, koja ovisi o vašem plaće... Sudska sjednica je plaćeni postupak, ali cijena će biti razumna.

Skrećemo vam pozornost na video koji govori što bi poslodavac trebao učiniti ako zaposlenik ne ode na posao.

Najbolje je mirno se dogovoriti s vlastima bez privlačenja autsajdera. Parnice mogu dovesti do loših odnosa s upravom.

Bolje bi vam bilo da ćete preskočiti posao unaprijed upozorite svoje nadređene pisanjem izjave. Ako vas odbije pustiti, obećajte mu da će raditi drugi dan.

Y objašnjavajući to valjanim razlozima, na primjer, prometnim gužvama, posjetima bolnici zbog lošeg zdravlja itd. Problem strana u takvim slučajevima je što Zakon o radu Ruske Federacije nema koncept poštivanja razloga za kasni ili ne ide na posao ..., pri rješavanju takvih sporova ostaje se samo voditi sudskom praksom. Koji su razlozi odsustva s posla u sudskoj praksi priznati valjanima?

1. Problemi u transportu

Prilikom opravdavanja kašnjenja zaposlenici navode prometne gužve, kvarove u osobnim vozilima ili probleme s javnim prijevozom.

Sudovi imaju negativan stav prema argumentima o prometnim gužvama, a izrečene disciplinske sankcije ne ukidaju se sa sljedećom motivacijom. Biti u "gužvi u prometu" je neopravdan razlog za kašnjenje na posao, jer zaposlenik mora izabrati takvo vrijeme za odlazak na posao kako ne bi zakasnio na početak radnog dana. Ovo se mjesto odnosi i na odsustvovanje s posla, kada zaposlenik nije prošao više od četiri sata od početka radnog dana.

Istodobno, transportni se problemi mogu uzeti u obzir zajedno s drugim okolnostima.

Smrt rođaka također nije valjan razlog za izostanak s nastave. U tom slučaju zaposlenik ima pravo uzeti besplatni dopust u skladu s čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sudska praksa je poznata kada je zaposlenik usmeno pristao zamijeniti drugog zaposlenika, ali nije na vrijeme došao na posao. ... Poslodavac. Sud je ovu zaposlenicu vratio na posao jer je poslodavac nije upoznao s nalogom o promjeni rasporeda rada, što znači da je ovaj dan za zaposlenika ostao slobodan dan. Osim toga, zaposlenik je obavijestio poslodavca o valjanosti razloga izostanka - usput su mu automobil odvezli do parkirališta.

Kašnjenje gradskog autobusa sudovi također ne prepoznaju kao valjan razlog. Sudovi u svojim odlukama ukazuju na to da kršenje autobusnog prijevoza nije valjan razlog, zaposlenik može izabrati drugu rutu ili prijevoz te na vrijeme stići na radno mjesto.

Kao i u slučaju prometnih gužvi, prije nego što se prijavite disciplinski postupak, poslodavac bi trebao analizirati okolnosti odsutnosti, stvarnu priliku zaposlenika da dođe na posao, njegovo prethodno ponašanje.

Ponekad se radnici pozivaju na činjenicu da nisu stigli na posao jer nije bilo novca. No, sudovi ne smatraju nedostatak sredstava za putovanja valjanim razlogom za izostanak s nastave ili kašnjenje. Blokiranje kreditne kartice ne može se smatrati valjanim razlogom za kasni dolazak na radno mjesto.

Međutim, ako se zaposlenik odnosi na transportne probleme, poslodavac bi trebao analizirati sljedeće:

1. Je li ovo tipična situacija za ovo doba dana za ovo područje. Tipični su, na primjer, prometni zastoji u velikom gradu, prenapučenost prometa u vrijeme špica;
2. Je li zaposlenik mogao izbjeći ovu situaciju planiranjem drugačije rute do posla, hitnom promjenom na drugi prijevoz, "posudbom" novca itd.?

Ako su odgovori potvrdni, razlog izostanka je nepoštovanje. U tom slučaju poslodavac mora uzeti u obzir i utjecaj okolnosti više sile. Na primjer, razlog je valjan ako zaposlenik kasni na posao jer je automobil prošao ispod tračnica električnog vlaka. Kretanje vlakova duž pruge neko je vrijeme bilo paralizirano, a nije bilo mogućnosti odlaska drugim prijevozom.

Drugi uobičajeni razlog zakašnjenja radnika su vremenski uvjeti u jesensko-zimskom razdoblju, uglavnom tijekom dana snježnih padalina ili obilnih kiša te problemi s transportom koji oni uzrokuju, kao i zbog zdravstvenih problema zbog vjetra ili hladnoće.

Sudovi smatraju da vremenski uvjeti sami po sebi ne pripadaju okolnostima više sile. “Nepovoljni vremenski uvjeti nisu valjani razlozi, jer ne sprječavaju zaposlenika da unaprijed izađe iz kuće na posao, uzimajući u obzir vremenske prilike. Zaposlenik mora poduzeti sve moguće mjere i na vrijeme doći na posao. Ali u ovim slučajevima govorimo o činjenici da je zapravo bilo moguće doći na posao na vrijeme. Teške vremenske anomalije, hitni slučajevi poput uragana, obilne snježne padavine dobri su razlozi da ne budu prisutni.

Poslodavac bi trebao imati na umu da će, ako je zaposlenik bio odsutan bez dobrog razloga, a poslodavac, sud udovoljiti zahtjevu za vraćanje na posao. Prosječna zarada u takvim slučajevima prikuplja se od datuma izdavanja naloga za razrješenje (klauzula 41 rezolucije Plenuma Vrhovnog vijeća od 17.03.2004. Br. 2).

Stoga, ako se zaposlenik odnosi na loše vrijeme, poslodavac bi trebao analizirati sljedeće točke:

1. je li to zaista bilo u ovom razdoblju loše vrijeme je li to abnormalno za ovu sezonu i klimatsku zonu;
2. koliko je loše vrijeme spriječilo dolazak na posao;
3. može li zaposlenik organizirati rutu i planirati vrijeme na takav način da, uzimajući u obzir razumne troškove vremena i truda, dođe na posao na vrijeme.

Dokaz lošeg vremena mogu biti informacije meteoroloških službi, svjedočanstva, izvještaji medija.

Još jedan čest razlog kašnjenja i nedolaska na posao su komunalne nevolje u radnim prostorijama: pukla je cijev, poplavljeni susjedi, grijanje je isključeno. Je li to razlog za preskakanje ili kašnjenje, ovisi o tome jesu li okolnosti bile planirane ili više sile.

Za jedno od te djece poslodavac je otpustio zaposlenika koji nije otišao na posao zbog popravka sustava grijanja u kući. Sud je otkaz priznao zakonitim, budući da tužitelj nije pružio dokaze da je posao bio više sile, hitne prirode. Naprotiv, iz dostavljenih potvrda proizlazi da je posao bio planiran, radnik je unaprijed znao za njihovu provedbu i mogao je planirati kako omogućiti stručnjacima pristup stanu uz pomoć rodbine i poznanika. Zaposlenik je također mogao napisati zahtjev za odmor ili jednodnevni odmor. Međutim, nije učinila ni jedno ni drugo.

U drugom slučaju, zaposlenik je otišao na dva sata usred radnog dana. Poslodavac mu je to zamjerio. Sud je zaključio da je naplata protuzakonita jer je napuštanje posla uzrokovano pucanjem cijevi. Ovo je valjan razlog izostanka s posla ...

Iz navedenih primjera proizlazi da sudovi, odgovarajući na pitanje o poštivanju izostanka zbog javnih radova, ispituju tri točke:

1. je li situacija bila hitna;
2. je li bilo potrebno hitno otklanjanje nesreće ...

Još jedan čest uzrok izostanka, koji navode radnici, je loše osjećanje i odlazak liječniku.

Pozivajući se na ovu okolnost, zaposlenici ne osiguravaju uvijek bolovanje.

Posjet liječniku, poput stomatologa, na hitnom pregledu nije valjan razlog za odsustvovanje s posla.

No, kad zaposlenik hitno ode liječniku i nakon ovog posjeta zaposleniku se izda bolovanje, koje je osigurano poslodavcu, posjet liječniku sudovi priznaju kao valjan razlog nedolaska na posao.

Istodobno, treba imati na umu da naknadna prijava potvrde o nesposobnosti za rad nije nužna kako bi se žalba liječniku smatrala valjanim razlogom izostanka ili kašnjenja.

Odsutnost bolovanja pri potvrđivanju okolnosti traženja liječničke pomoći ne daje osnova za pripisivanje odsutnosti zaposlenika izostanku.

Posjet liječniku na pregled bez hitnih indikacija nije valjan razlog izostanka s posla. Dokaz posjeta liječniku je

1. bilješka liječnika;
2. registracijski kupon (u nedostatku potvrde, kupon ne potvrđuje posjet);
3. odgovor liječničke organizacije na zahtjev suda;

Poslodavac također ima pravo podnijeti obrazložen zahtjev medicinskoj organizaciji radi potvrde činjenice posjeta zaposlenika bolnici.

Međutim, postoji praksa da sudovi razmatraju jedini razlog izostanka potvrde o nesposobnosti za rad na poslu, iz razloga što žalba zaposlenika u zdravstvenu ustanovu sama po sebi ne ukazuje na nemogućnost ispunjenja radne obaveze i ne odobrava odsustvo poštovanja s radnog mjesta tijekom cijelog radnog dana.

Stoga, kada zaposlenik opravdava svoj izostanak s posla pozivom na liječnika, sudovi ocjenjuju:

1. prisutnost dokaza o traženju liječničke njege;
2. koji je razlog žalbe: hitne je ili planirane prirode;
3. je li zaposleniku dijagnosticirana bolest i je li uzrokovala invalidnost (u slučaju dužeg izbivanja s posla);

4 je li zaposlenik poduzeo korake kako bi obavijestio poslodavca o razlogu izostanka.

OPĆI KRITERIJI POŠTOVANJA ZAPOSLENIKA KOJI NIJE NA RADU

Iz gore opisane sudske prakse mogu se formulirati sljedeći kriteriji poštivanja odsustva zaposlenika s posla koji se mogu uzeti u obzir pri odlučivanju o tome je li izostanak zaposlenika s posla poštivajući:

1. Je li zaposlenik imao priliku unaprijed zatražiti od poslodavca slobodno vrijeme ili ga odmah obavijestiti o svom odsustvu, ako je to učinio?
2. Je li razlog nepostojanja hitne (više sile) prirode.
3. Može li zaposlenik, s dužnom pažnjom i savjesnošću, izbjeći razloge koji su utjecali na kašnjenje ili nepojavljivanje na poslu.

Danas ti i ja moramo saznati valjane razloge izostanka s posla. Zapravo, ovo je pitanje iznimno važno. Pogotovo ako kratko radite na jednom ili drugom mjestu, ali iz nekog razloga ne morate posjetiti svoje radno mjesto. Nažalost, ne znaju svi dobri razlozi. A ponekad se vaša prava mogu povrijediti. Štoviše, nijedan savjestan zaposlenik ne želi dobiti odsutnost. Stoga pokušajmo razumjeti koji su valjani razlozi nedolaska na posao, kako ih dokazati.

Izostanak s posla

Prvi korak je shvatiti što je to nepristupačnost. Možda nije tako strašno? Ili se vaš nedostatak pojavljivanja iz ovih ili onih razloga ne može smatrati pristankom?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, izostanak s posla je nedolazak na posao bez valjanog razloga. No, u isto vrijeme postoji jedno malo ograničenje koje može spasiti zaposlenika od kazne. Koja točno? Bit je u tome da imate pravo biti kažnjeni samo ako nepojavljivanje traje više od 4 sata zaredom. Tada i tek tada će se to smatrati pristankom. Za ostalo, ne možete se bojati.

Osim toga, obratite pozornost na činjenicu da odsustvovanje nije odsustvo neko vrijeme zaposlenika na radnom mjestu, koje za njega nije jedino. Sada vrijedi ispitati valjane razloge izostanka s posla. Kada se ne možete bojati kazne od strane vodstva?

Neslaganja

Vrijedi znati točno iz kojih razloga imate pravo ne pojavljivati ​​se na poslu. Doista, vrlo često se ispostavlja da šef smatra da se to što vam se događa beznačajna okolnost. No, detaljnom istragom, pokazalo se da ste imali zaista dobar razlog za odsustvovanje s radnog mjesta. To su prilično česti slučajevi.

Kako biste bili sigurni, pokušajte upozoriti upravu da nećete doći na posao. I popraviti to nekako. Ako želite dobiti otkaz zbog izostanka, možete upotrijebiti dokaze da ste poduzeli mjere kako biste upozorili poslodavca na vašu odsutnost. Štoviše, ako ste već dobili otkaz, podnesite tužbu sudu. Bit ćete vraćeni na posao (ako ste imali dobar razlog za odsustvovanje s posla) i platit ćete taj dan. Ništa teško, zar ne? Samo mali broj ljudi zna pod kojim se okolnostima izostanak neće smatrati takvim.

Vrijeme

Izostanak s posla bez valjanog razloga temelj je vaše kazne. Zapravo, vrijedno je jasno razumjeti kada poslodavac zaista ima pravo smatrati vašu odsutnost odsustvom. Već je rečeno da se često pravni temelji i mišljenje uprave po ovom pitanju ne podudaraju.

Popis dobrih razloga izostanka s posla počinje nepovoljnim vremenskim uvjetima. Odnosno, ako iz tog razloga niste mogli doći na radno mjesto, onda oni nemaju pravo izreći vam nikakve sankcije. Je li bilo uragana? Najjača mećava? Mećava? Gužve u prometu ili gusta magla? Za sve ovo nema kazne. Samo pokušajte unaprijed upozoriti svog poslodavca na vašu odsutnost. Često upravo vrijeme nije, prema mišljenju uprave, doista važan razlog što ste odsutni s radnog mjesta više od 4 sata zaredom. Stoga vrijedi znati svoja prava.

S godišnjeg odmora

Sljedeći scenarij nije tako uobičajen. Stvar je u tome da se ponekad zaposlenik iz ovih ili onih razloga ne može vratiti na vrijeme s godišnjeg odmora. Često je vrijeme krivo. Ova se klauzula smatra valjanim razlogom izostanka s posla. Zato će vaši nadređeni to morati uzeti u obzir.

Naravno, kao i u prethodnom slučaju, pokušajte upozoriti svog nadređenog na kašnjenja. Ako ne možete, samo opskrbite se dokazima da doista niste mogli otići kući iz razloga koji su izvan vaše kontrole i bacite se na posao. U protivnom možete biti osuđeni ili kažnjeni ili potpuno otpušteni. A onda ćete morati pribjeći sudskim izjavama. A malo ljudi donose zadovoljstvo.

Uhićenje

Koji bi drugi dobar razlog mogao postojati zbog izostanka s posla? Već znamo primjere nekih scenarija. No time se u pravilu ne završava razgovor. Općenito, u Zakonu o radu ne postoji jasno definiran popis. Dakle, sva odgovornost za ovo pitanje pada na pleća poslodavca, a ne zaposlenika. Uostalom, on će biti kažnjen i pozvan na odgovornost ako je građanin otpušten zbog izostanka, što zapravo nije.

Među moguće opcije razvoj događaja može se razlikovati i po uhićenju. Ako ste iz ovog ili onog razloga uhićeni ili su vas policajci zadržali kao svjedoka, nitko vas nema pravo ostaviti odsutnim. A još više kažnjavati u jednom ili drugom stupnju. Često je lako obavijestiti poslodavca da ste uhićeni ili uključeni u svjedočenje kao svjedok.

Lom

Drugi scenarij je kvar javnog prijevoza. Ako na posao dolazite, na primjer, autobusom, tada se njegov kvar može uključiti u valjane razloge izostanka s posla. Zapravo, ova točka zahtijeva posebnu pozornost.

Zašto? Jedna je stvar kad je u pitanju javni prijevoz koji se seli izvan grada. Ili izravno u grad, na primjer iz sela ili sela. Odnosno, putovanja na velike udaljenosti. Kad je nemoguće doći na bilo koji drugi način do radnog mjesta ili na vrijeme čekati sljedeći prijevoz kako ne biste zakasnili. Sasvim drugačije - urbano javni prijevoz hodanje u pravilnim razmacima.

Kako bi se kvar smatrao dobrim razlogom, potrebno je uložiti sve napore da na vrijeme dođete do poslodavca. Naravno, pokušajte upozoriti svoje nadređene na incident. U takvim okolnostima nitko vas neće imati pravo kazniti i staviti na odsutnost. Uostalom, imate posla s dobrim razlogom, koji ne ovisi o vama i vašoj želji.

Njega

Na što još trebate obratiti pozornost? Postoji mnogo dobrih razloga za odsustvovanje s posla. I malo ljudi zna za njih, jer u stvarnosti Zakon o radu Ruska Federacija jasan popis ovih nije naveden. Svaki slučaj moramo razmotriti zasebno.

Stoga je još jedan dobar razlog izostanka s posla pružanje skrbi za potrebitu / bolesnu rodbinu ili dijete. Ako je vaša pomoć hitno potrebna, nitko nema pravo izostanak s radnog mjesta računati kao izostanak s rada. Uostalom, životne okolnosti mogu biti drugačije. Zato uzmite u obzir ovaj faktor. Često mu poslodavci pokušavaju izreći određene kazne čak i kad se građanin brine o bolesnom i potrebitom rođaku ili djetetu. To je protuzakonito. Najvjerojatnije, ako odete na sud, on će biti na vašoj strani.

Hitni radovi

Život je nešto što se ne može sa sigurnošću predvidjeti i predvidjeti. Svima se mogu dogoditi razni incidenti i iznenađenja, nitko nije imun na ovo. Stoga morate stalno razmišljati o tome koji bi mogli biti valjani razlozi za izostanak s posla. Zašto zaposlenik koji se ne pojavi na radnom mjestu ne dobije otkaz?

Neke smo točke već vidjeli. No, kao što je već spomenuto, nigdje ne postoji točan popis. Svaki slučaj razmatra se zasebno, a odgovornost za kaznu pada na ramena poslodavca. Sljedeći scenarij nije ništa drugo do hitan slučaj radovi na obnovi u kući / stanu zaposlenika. Ako dođe majstor, treba mu omogućiti pristup stanu. U isto vrijeme, odsutnost s posla u takvim okolnostima neće se smatrati izostankom.

Ovdje postoji i jedno upozorenje - sve popravke hitni radovi ne smije se izvoditi na zahtjev zaposlenika koji izostaje. Drugim riječima, govorimo samo o prisilnim mjerama. No, ako sami odlučite nazvati, recimo, vodoinstalatera kod kuće, umjesto da idete na posao, tada će se vaša odsutnost smatrati redovitom nastavom.

Nesreće

Također je vrijedno obratiti pažnju na činjenicu da su nesreće valjani razlozi izostanka s radnog mjesta. To se posebno odnosi na one koji voze vlastiti automobil, a do posla dolaze i vlastitim automobilom.

Naravno, ako se dogodi nesreća, trebali biste nekoga upozoriti na vašu odsutnost. Ali ne morate. Tada ćete morati osigurati dokaze da doista niste preskočili i niste mogli stići na vrijeme na posao. Sada to nije tako teško učiniti. Zato pokušajte još jednom na sigurno. A ako imate pravu priliku doći na vrijeme, učinite to. U protivnom, možete se bojati određene kazne.

Liječenje

Koji su dobri razlozi da se ne pojavite na poslu? Ima ih jako puno. No, nema jasnog popisa, kao što je već spomenuto. I vjerojatno se neće pojaviti. Dakle, morate to shvatiti sami.

Uz već navedene mogućnosti razvoja događaja, moguće je pozvati se na naš popis dobrih razloga za liječenje, rehabilitaciju ili posjet liječniku. Obično se zbog toga od njih traži da napuste posao. No ako to niste učinili, bit će dovoljno pokazati uputnicu liječniku ili bolovanje / ambulantnu karticu kako biste dokazali svoju nevinost. Ponekad vam liječnik može jednostavno napisati potvrdu da ste ga zaista posjetili ili bili na jednom ili drugom tretmanu. U tom slučaju nitko nema pravo otpustiti vas ili na neki način kazniti. Protuzakonito je.

Kao što vidite, razloga je mnogo. Izostanak i dobri razlozi izostanka s posla u pravilu su uvijek bili vrlo akutni. Doista, u suvremenom zakonodavstvu Ruske Federacije nema jasno propisanog popisa mogućih razloga za koje zaposlenik može ostati nekažnjen ako je odsutan s posla više od 4 sata zaredom.

Prstenje je disciplinski prekršaj koji često podrazumijeva otpuštanje s posla, ali voditelj nema pravo otpustiti zaposlenika zbog same činjenice odsutnosti tijekom radnog vremena. Shvatit ćemo što se smatra izostankom i pod kojim se uvjetima izriče kazna, a također ćemo navesti i okolnosti koje ukazuju na odsustvo zaposlenika s dobrim razlogom.

Odsustvovanje iz Zakona o radu Ruske Federacije znači kršenje radni raspored koja se sastoji od dugotrajno odsustvo zaposlenika s radnog mjesta bez valjanog razloga.

Uprava poduzeća ima pravo priznati radnje kao odsustvovanje iz rada pod tri uvjeta:

1. nepojavljivanje zaposlenika s punim radnim vremenom na radnom mjestu više od četiri sata zaredom;
2. zaposlenik je bio odsutan bez valjanog razloga ili nije mogao potvrditi odsutnost zbog okolnosti na koje nije mogao utjecati;
3. disciplinski prekršaj ispravno zabilježen i dokumentiran.

Ne postaje temelj za kaznu za odsutnost prema Zakonu o radu:

1. odsutnost točno četiri sata;
2. odsutnost ukupno više od četiri sata dnevno - dva sata ujutro plus dva i pol nakon pauze za ručak itd. Takve radnje su dva odgode;
3. odsustvovanje s posla vikendom / praznicima, ako osoba ovih dana nije dala pisani pristanak za rad.

Važno: zaposlenik ima pravo osporiti svoju odsutnost s radnog mjesta ako mu određeno radno mjesto nije službeno dodijeljeno.

Sustavni izostanak s posla čelniku organizacije ne ostavlja izbor - izdaje se naredba o razrješenju.

Izostanak se također razlikuje ovisno o drugim čimbenicima:

• na probni rad- dobar razlog da se prizna da zaposlenik nije prošao test;
• na službenom putu - odsutnost s radnog mjesta bilježi se na standardni način, dokumenti se šalju na mjesto glavnog rada, gdje se donosi odluka o naplati.

Izostanci bez dobrog razloga

Odsustvovanje s posla ima negativne posljedice samo ako ne postoje valjani razlozi koji isključuju činjenicu lošeg ponašanja.

Osobne okolnosti

Izostanak nije izostanak zbog niza osobnih okolnosti:

Dali si znao

U radnoj praksi vrlo česta pojava je izostanak trudnice u vezi s odlaskom liječniku. U ovoj situaciji poslodavac ne može samoinicijativno otpustiti trudnicu. Pročitajte više u ovome

• bolest zaposlenika ili njegovog djeteta - ako ne želite izdati bolovanje, potvrđuje se potvrdom iz zdravstvene ustanove;
• poziv na sud ili istražitelja - potvrđen pozivom na sud;
• hitan slučaj u mjestu stanovanja - potvrđen potvrdom organizacije koja je otklonila nesreću.

Stručnjak će vam u donjem videu reći o zamršenosti kažnjavanja za izostanak s nastave, o valjanim i razlozima nepoštivanja:

Viša sila

Odsutnost osobe na radnom mjestu također je opravdana višim silama:

• kvar lifta s radnikom u kabini;
• prometna nesreća na cesti;
• kašnjenje leta ili nedostatak karata za potrebnu vrstu prijevoza, zbog čega je zaposlenik zakasnio s službenog putovanja, odmora ili drugog putovanja;
• snažni udari vjetra, poplave ili druge prirodne prepreke;
  drugo.

Nakon što se našla kao talac više sile, osoba mora pronaći način da potvrdi te okolnosti.

Imajte na umu: ako zaposlenik ne dostavi dokumente ili druge dokaze o odsutnosti iz dobrog razloga, to znači kaznu za odsutnost bez dobrog razloga.

Događaji koji su unaprijed poznati

Razlog nedolaska na radno mjesto često je događaj koji je unaprijed poznat:

• sprovod rodbine;
• vjenčanje;
• još jedan važan događaj.

No u takvim slučajevima ništa ne sprječava zaposlenika da unaprijed upozori voditelja i zatraži dopust ili dopust o svom trošku. Ako uprava nije upozorena na izostanak s posla, ima pravo to tumačiti kao odsustvovanje s rada.

Prema čl. 142. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo ne pojavljivati ​​se na radnom mjestu bez opravdanog razloga u slučaju kašnjenja u isplati plaće za razdoblje duže od pola mjeseca. Ali čak i u ovom slučaju mora unaprijed obavijestiti upravu o svojoj namjeri. Usput, o tome koliko se plaće prema zakonu može odgoditi - pročitajte u ovome

Stručnjak će odgovoriti na vaša pitanja u komentarima na članak.