Federalna agencija za obrazovanje

Rusko državno sveučilište. I. Kanta

Odjel za financije, gotovinski tretman i kredite

Na temu

Značajke računovodstva za računovodstvo za plaćanje radnih mjesta u poduzećima trgovinske industrije.

(Prema disciplini "računovodstvo")

Izvedena:

student 4. tečaja, 1. grupa

gospodarski fakultet

upute "Ekonomija"

Kompanis v.V.

Nadglednik:

viši predavač

SINITINA D.G.

Kalinindrad

Uvod 3.

1. Koncept, entitet, obrazac za plaća. pet

1.1 Koncept, entitet i radne zadatke 5

1.2 Klasifikacija sustava i oblika naknade 7

1.3 Pravno reguliranje radnog računovodstva i plaće 12

2. Radni računovodstveni zadaci i plaća 15

2.1 sastav temelja za plaćanje radom 15

2.2 Sintetičko računovodstvo naselja s osobljem za plaća. 17.

2.3 Držite i odbitke od plaća 19

3. Računovodstvo za naknadu u trgovinskoj organizaciji 25

3.1 Značajke trgovinske organizacije 25

3.2 Registracija naselja s osobljem na plaće

u trgovinskoj organizaciji 31

Zaključak 34.

Popis referenci 36

Rad je bitan element proizvodnog procesa. Od velike važnosti je kontrola mjera rada i mjere potrošnje, provedena u skladu s računovodstvenim podacima.

Plaća je dio društvenog proizvoda koji se šalje Fondu za osobnu potrošnju radnika u skladu s brojem i kvalitetom potrošenju radne snage. Osim toga, dio društvenog proizvoda ide na fondove za socijalno osiguranje i kulturne i domaće usluge.

Računovodstvo za rad i plaće trebalo bi osigurati: kontrolu nad zadatkom povećanja produktivnosti rada, za disciplinu rada, korištenje vremena i obavljanje rada radnika; pravodobno otkrivanje rezervi za daljnji rast produktivnosti rada; točan izračun plaće zbog svakog zaposlenika i njegove distribucije u smislu troškova; kontrolirati ispravnost i pravovremenost naselja s zaposlenicima tvrtke za plaće; Kontrolu nad trošenjem fonda za plaće (plaće) i plaćanje premija, itd. Racionalna organizacija obračuna za rad i plaće pridonosi savjesnom načinu rada. U tom slučaju, ona ima povećanje ovisnosti o plaćama i premijama svakog zaposlenika iz svog osobnog radnog depozita i konačnih rezultata rada kolektiva, odlučujući eliminaciju elemenata izjednačavanja, daljnje poboljšanje racionalizacije troškovi rada i oblici naknade.

Svrha ovog kolegija rada je proučavanje zapošljavanja i plaćanja njegovog plaćanja u trgovinskoj organizaciji.

Valutni zadaci:

1. Određivanje koncepta i suštine plaća;

2. Određivanje radnih poslova i plaća rada;

3. proučavanje sustava oblika i plaća;

4. proučavanje pravne reguliranja radno obračunavanja i plaća;

5. definiranje fonda za plaću;

6. Identificirajte značajke trgovinske organizacije i računovodstvo za plaće u njemu.

1. Koncept, entitet, obrazac za plaća.

1.1. Koncept, bit i zadatak plaća

Naknada je jedna od glavnih ekonomskih kategorija koje ujedinjuje interese radnika, poduzetnika, država. Razina, dinamika plaćanja, mehanizam njegove formiranja izravno utječe na životni standard i društveno blagostanje stanovništva, učinkovitost proizvodnje, dinamiku gospodarskog rasta.

Neuspjeh je sustav odnosa koji se odnose na osiguravanje osnivanja i vježbanja poslodavca plaćanja zaposlenicima za njihov rad u skladu sa zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim regulatornim aktima i ugovorima o radu.

Plaća je karakterizirana brojnim znakovima:

1. plaća se izvršenju zaposlenika radnog rada;

2. Osnova plaćanja je ispunjenje zaposlenika o utvrđenim normama rada;

3. Količina plaća postavljen je u skladu s iznosom i kvalitetom rada i uzimajući u obzir kolektivni rezultat;

4. Naknada se vrši prema unaprijed određenim standardima i stopama;

5. Naknada je zajamčena;

6. Plaćanje plaće se sustavno proizvodi;

7. Uredba plaće obavlja država, poslodavac, stranke ugovora o radu.

Što se tiče tržišnih odnosa, bit plaća treba razmotriti na temelju sljedećih pozicija:

2. Plaće su naknada koja se izračunava u monetarnim uvjetima, koji, u skladu s ugovorom o radu, vlasnik ili ovlašten od njega plaća zaposleniku za obavljenu rad;

3. Plaća je element tržišta rada, djelujući kao cijena za koju radnik proda svoj rad;

4. Za angažirani zaposlenik, plaća je njegov prihod koji dobiva kao rezultat njegovog rada, a koji bi trebao osigurati objektivno potrebnu reprodukciju rada;

5. Za tvrtku, plaće su element troškova proizvodnje uključene u troškove proizvodnje, radova, usluga;

6. Plaća je glavni čimbenik u osiguravanju materijalnog interesa radnika u postizanju visokih rezultata.

Za zaposlenika i za poslodavca, rad i njegova plaćanja imaju različit cilj i značenje. Za zaposlenika, plaće su glavni članak svojih prihoda, sredstvo za povećanje dobrobiti svojih članova njegove obitelji. Za poslodavca to je trošak proizvodnje, koji on nastoji minimizirati, posebno po jedinici proizvodnje.

U skladu s čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije (plaće zaposlenika) - naknada za rad, ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količine, kvalitete i uvjeta obavljenog rada, kao i kompenzacijske isplate i poticajna plaćanja.

Iz ove definicije možete povući formulu plaće:

OZR \u003d ozp + p + d, (1)

gdje se nalazi OZR - plaća radnika, ZZP je naknada koja se obračunava zaposlenicima za stvarno provedeno vrijeme i rad koji se obavlja na utvrđenim stopama, tarifnim stopama ili plaće, P - nagradu za pretjeran iznos rada, obrade u vremenu, kao i Kao i druga plaćanja uspostavljena u ugovoru o radu, D - Plaćanja za nepotpunu u roku Organizacije, naplaćuju se u skladu s važećim radnim zakonodavstvom: plaćanje redovitih praznika, prekida u radu majki, povlaštenih sati adolescenata, tijekom ispunjenje javnih i javnih dužnosti, plaćanje izlazne naknade prilikom otpuštanja i drugih.

Dakle, može se reći da je organizacija plaća, njezino računovodstvo važan element za zaposlenika i poduzeća u cjelini.

Glavne zadaće računovodstva za rad i plaćanje su:

· Pravilan stav obračunate količine plaća i odbitaka socijalnog osiguranja na račune troškova proizvodnje i cirkulacije te na račun ciljanih izvora financiranja.

1.2. Klasifikacija sustava i obrazaca plaća

Postupak izračuna plaća zaposlenicima svih kategorija reguliraju različite oblike i sustave plaća .

Prema sustavu plaća, oni razumiju metodu izračunavanja veličine naknade, podložni zaposlenicima poduzeća u skladu s troškovima rada koje proizvode ili radne rezultate.

Oblici i sustavi plaća uspostavljaju odnos između broja i kvalitete rada, odnosno između mjere rada i njegovog plaćanja. To koristi različite pokazatelje koji odražavaju rezultate rada i stvarno provedeno vrijeme. U suprotnom, oblik naknade utvrđuje kako se rad procjenjuje kada se plaća: na određenim proizvodima, u vrijeme provedenom ili prema pojedinim ili kolektivnim rezultatima.

Glavni sustavi i oblici plaćanja prikazani su na slici 1.

Slika 1. Osnovni oblici i sustavi plaća

Tarifni sustav je skup standarda, s kojima je razina plaća regulirana različitim skupinama i kategorijama radnika, ovisno o složenosti obavljenog rada, kvalifikacijama radnika, intenziteta rada, vrstu proizvodnje. Glavni standardi uključeni u tarifni sustav su tarifne mreže i stope, carinske direktorije, tarifni koeficijenti.

Tarifne mreže razlikuju plaće za zaposlenike ovisno o njihovim kvalifikacijama.

Za tarifni rad i dodjeljivanje ispuštanja tarifnih kvalifikacija, carinske kvalifikacijske direktorije namijenjene su uključeni u tarifne kvalifikacijske karakteristike, koje sadrže zahtjeve za određeno ispuštanje zaposlenika odgovarajuće profesije, na njegovo praktično i teorijsko znanje, obrazovanju Razina, opis rada.

Tu je vrijeme nazvan ovaj oblik plaćanja kada se glavna zarada zaposlenika naplaćuje na utvrđenoj tarifnoj stopi ili plaći za stvarno provedeno vrijeme, odnosno glavna zarada ovisi o kvalificiranoj razini zaposlenika i proveo vrijeme.

Uz jednostavan vremenski sustav plaće, iznos plaće ovisi o tarifnoj stopi ili plaći i proveo vrijeme. S premium sustavom nagrađivanja, zaposlenik je preko plaće (tarifa, plaće) za stvarno proveo vrijeme dodatno prima premiju. Ona je povezana s učinkovitošću jedinice ili poduzeća u cjelini, kao i doprinosa zaposlenika na općim rezultatima rada. Prema metodi plaća, ovaj sustav je podijeljen na tri vrste: po satu, prikladan i mjesečno. Uz satno, izračun zarade se vrši na temelju pozornice tarifne stope i zapravo je radio kao zaposlenik sata. Uz dostavljenu uplatu, obračun plaća se provodi na temelju krute mjesečne plaće, broj radnih dana, koji je zapravo proveo radnike u ovom mjesecu, kao i broj radnih dana predviđenih rasporedom rada za ovaj mjesec.

Plaćanje upozorenja po metodi razgraničenja razlikuje se na sat i mjesečno. Plaća se naplaćuje na temelju tarifne stope po satu i stvarno proveo vrijeme, koje je zabilježeno u radno vrijeme računovodstvenih tablica. Zatim, na temelju tarifne stope, izračunava se bezvremenska plaća. Kada mjesečna plaća, plaće zaposlenicima obračunavaju se prema plaći odobrenoj u osobljem Reda poduzeću, te broj dana stvarnog izgleda rada.

S mirovinim sustavom, glavna zarada zaposlenika ovisi o stopama postavljenim po jedinici obavljenih ili proizvedenih proizvoda.

S izravnim dijelom sustava, veličina radničke zarade određuje se količinom proizvoda proizvedenih za određeno razdoblje vremena proizvoda ili broj obavljenih operacija. Svi radeći radnika na ovom sustavu plaća se na jednom stalnom centru. Stoga se rad radnika povećava izravan udio njenom razvoju. Da biste odredili stope na ovom sustavu, dnevna tarifa koja odgovara ispuštanju rada podijeljena je na broj proizvoda proizvedenih promjenom ili proizvodnom stopom. Stope se mogu odrediti množenjem stope taloga, što odgovara ispuštanju posla, u vrijeme vremena, izraženo u satima.

S posredničkom sustavom, radnička zarada je ovisna o osobnom razvoju, ali o rezultatima rada koje su služili njihovi radnici. Izračun zarade radnika s posredno-dijelom može se provesti bilo na temelju neizravne cijene i broja proizvoda koje proizvode servisiranim radnicima. Da bi se dobila neizravne stope, dnevna tarifna stopa radnika plaćena za neizravni sustav na radnu plovnicu podijeljen je u servisnu stopu koja je uspostavljena i normom dnevne proizvodnje servisiranih radnika.

Uz komad premium, zarada ne ovisi samo o plaćanju o izravnim cijenama komada, već i od plaćene premije za provedbu i preinačenje utvrđenih kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja.

Uz akord sustav, iznos plaćanja nije instaliran na zasebnoj operaciji, već za cijeli unaprijed određeni kompleks rada s definicijom njegovog izvršenja. Iznos naknade za provedbu ovog kompleksa rada proglašava se unaprijed, kao i mandat njegovog izvršenja prije početka rada. Ako je potrebno dulje vrijeme za obavljanje harmonika, tada se izrađuju srednja plaćanja za rad koji se praktično izvodi u ovom projektnom razdoblju, a konačni izračun se provodi nakon završetka i prihvaćanja svih radova na duž. Preduvjet za acorlonsku isplatu bila je prisutnost pravila za rad.

Komad progresivnog sustava, za razliku od izravnog sudjelovanja, karakterizira činjenica da se plaće radnika prema konstantnim stopama donose samo u uspostavljenoj početnoj normi (baza), a svi razvoj viška ove baze plaća se na Stope se postupno povećavaju ovisno o preopterećenju standarda proizvodnje.

Sustav za konfiguraciju se koristi u tržišnoj ekonomiji, koji je najvažniji pokazatelj za svako poduzeće količina provedenih proizvoda i usluga. Što je veća količina provedenih proizvoda, to učinkovitije funkcionira poduzeće, dakle, plaće varira ovisno o volumenu proizvodnje. Vrsta konfiguracijskog sustava naknade je sustav ugovora. U ugovorenom obliku zaposlenika, plaće se obračunavaju u potpunosti usklađenosti s uvjetima ugovora, koji pregovara: radne uvjete, prava i obveze, radno vrijeme i razinu plaća, određeni zadatak, posljedice u slučaju ranog prestanka ugovor. Ugovor potpisuje šef poduzeća i zaposlenika. To je osnova za rješavanje svih sporova za zapošljavanje.

Mješoviti sustav je sustav plaće koji istovremeno ima znakove tarifnih i konfiguracijskih sustava. Na primjer, takav je sustav moguć u proračunskoj organizaciji, koja, u skladu s njegovom poveljom, ima pravo sudjelovati u poduzetništvu. Za broj mješovitih sustava, sustav "plutajućih" plaća, oblik naknade za proviziju, mehanizam zastupnika.

Sustav "plutajućih" plaća temelji se na mjesečno određivanju veličine službene plaće zaposlenika (podložno provedbi proizvodnog zadatka), ovisno o rezultatima rada na servisiranom području, ovaj sustav se koristi za plaćanje menadžeri i stručnjaci.
Sustav plaće temeljen na temelju provizije je oblik naknade na konačni rezultat. Veličina plaće postavljena je kao fiksni postotak prihoda od strane poduzeća od prodaje proizvoda (radova, usluga). U pravilu se primjenjuju plaćanja rada na Komisiji, za zaposlenike prodajnih odjela, agenata za oglašavanje i osiguranje itd.
Mehanizam zastupnika. Trgovac najčešće daje posredničke transakcije i prima naknadu razlika u računu u trošku robe. U ovom slučaju, trgovac je poduzetnik koji trguje proizvode koje je kupio u rasutom stanju.

U svakom pojedinom poduzeću koristi se njegov platni sustav, što je prikladno zbog specifičnosti poduzeća.

Trenutno, tradicionalni oblici plaće su bezvremenski i akor, prilično se široko koristi u praksi poduzeća. U isto vrijeme, prednost malih poduzeća sve više se daje vremenskom plaćanju (prepone sustave).

1.3. Zakonska regulacija radno obračunavanja i plaće

Regulacija naknada provodi se na temelju kombinacije mjera učinka države s sustavom ugovora.

Državna naknada plaća uključuje:

Zakonodavne osnivanje i promjene u minimalnoj plaći u Ruskoj Federaciji;

Porezna regulativa sredstava poslanih plaćanjem poduzeća, kao i prihoda pojedinaca;

Uspostavljanje koeficijenata okruga i postotak naknada;

Osnivanje državnih jamstava za plaće.

Glavni dokumenti u području radnih odnosa su ustav Ruske Federacije, rada, poreza, Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Pravilo za regulaciju naknade na temelju ugovora i sporazuma pruža se: opći, teritorijalni, kolektivni ugovori, pojedinačni sporazumi (ugovori).

Temeljni dokument koji regulira plaćanje radne snage i njegovog računovodstva je Zakon o radu Ruske Federacije.

Kodeks uključuje sljedeće aspekte radnih odnosa:

1) Pojava radnih odnosa i postupak sklapanja ugovora o radu između poduzeća i njegovih zaposlenika (članak 15. - 22., 56-90).

2) Trajanje radnog vremena i vremena mirovanja (vikendom, blagdani, odmor) čl. 106-128.

3) Propisi o radu i disciplina rada (članak 189. - 195).

4) Organizacija zaštite rada (čl. 209-231).

5) Značajke regulacije naknade pojedinih kategorija radnika: Žene, radnici mlađi od 18 godina, radnici koji rade skraćeno radno vrijeme, itd. (Čl. 251-351).

6) pitanja zaštite prava radnika. (Čl. 352 - 419).

7) Odgovornost za povredu radnog zakonodavstva. (Članak 419).

Ciljevi radnog zakonodavstva su - osnivanje državnih jamstava za rad i slobode građana, stvaranje povoljnih radnih uvjeta, zaštitu prava i interesa radnika i poslodavaca.

Glavni ciljevi radnog zakonodavstva su stvaranje potrebnih pravnih uvjeta za postizanje optimalne koordinacije interesa stranaka u radnim odnosima, interesima države, kao i pravnom regulaciji radnih odnosa i drugih izravnih vezanih odnosa njima:

Organizacija rada i upravljanje radom;

Zapošljavanje u ovom poslodavcu;

Strukovno osposobljavanje, prekvalifikacija i napredna obuka zaposlenika izravno od ovog poslodavca;

Socijalno partnerstvo, kolektivno pregovaranje, zaključci kolektivnih sporazuma i sporazuma;

Sudjelovanje radnika i sindikata u uspostavljanju radnih uvjeta i primjene radnog zakonodavstva u slučajevima predviđenim zakonom;

Materijalna odgovornost poslodavaca i radnika u području rada;

Nadzor i kontrola (uključujući sindikalnu kontrolu) za usklađenost s radno zakonodavstvom);

Dozvole radnih sporova.

Izvori radnog prava su regulatorna pravna akti koja reguliraju odnose s javnošću u području rada i izravno povezanih odnosa. Ako se pravila o radu, koji su sadržani u regulatornim pravnim aktima koji imaju nisku pravnu snagu, u suprotnosti s kodom rada, primjenjuju se norme kodeksa rada. Norme kodeksa rada ne bi trebale proturječiti Ustavom, budući da se propis radnih odnosa provodi u skladu s Ustavom Ruske Federacije i saveznim ustavnim zakonima:

· Radno zakonodavstvo, koje uključuje i zakon o radu Ruske Federacije, usvojen u skladu s drugim saveznim zakonima i zakonima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije koji sadrže norme radnog prava

· Ostale regulatorne pravne akte koji sadrže norme zakon o radu

· Odredi predsjednika Ruske Federacije

· Rezolucije Vlade Ruske Federacije i regulatornih djela saveznih izvršnih vlasti

· Regulatorne pravne akte izvršnih tijela sastavnih subjekata Ruske Federacije

· Kolektivni sporazumi, sporazumi i lokalni regulatorni pravni akti s radnom snagom

· Regulatorni pravni akti lokalne samouprave, usvojeni u okviru njihove nadležnosti.

· Međunarodni pravni akti

2. Radno računovodstvo Zadaci i plaće

2.1. Fond za plaćanje sostove

U skladu s uputama o sastavu fonda za plaće, troškovi organizacije vezane uz plaćanje radne snage, kao i ostale isplate zaposlenicima podijeljeni su u tri dijela:

Fond za plaća;

Socijalna plaćanja;

Izdaci koji nisu povezani s fondom za plaće i socijalne isplate.

Fond za plaća uključuje:

Troškovi koji se ne uzimaju u obzir u Zakladi za plaća i socijalna plaćanja uključuju:

1. Prihodi za dionice i druge prihode od sudjelovanja zaposlenika u vlasništvu organizacije (kamata, dividende itd.);

2. doprinose za jedinstveni socijalni porez i za obvezno socijalno osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti;

3. isplate za izvanproračunske fondove, kao i pod osobnim, nekretninama i drugim ugovorima o osiguranju;

4. trošak koji je izdao slobodna jednolična odjeća, uniforme ostaju u osobnoj stalnoj uporabi ili količinu naknada zbog njihove prodaje po niskim cijenama;

5. Putne troškove unutar i preko uspostavljenih normi.

U pripremi statističkog izvješćivanja o radu, novčane naknade nastale tijekom izvještajnog razdoblja, bez obzira na izvore svojih plaćanja i članaka, procjenu u skladu s platnim dokumentima, za koje su zaposlenici provedeni od strane plaća, premija, itd. Bez obzira na izraz njihove stvarne isplate.

Iznosi prikupljeni za godišnji i dodatni dopust uključeni su u fond za plaćanje sljedećeg mjeseca samo u iznosu po danima odmora u izvještajnom mjesecu. Iznosi zbog sljedećih mjeseci razlozi su uključeni u fond plaće sljedećeg mjeseca.

Podaci o osnovnoj zakladi za odgovarajuće razdoblje prošle godine u pripremi izvješća o radu prikazani su u strukturi izvještajnog razdoblja tekuće godine.

Uz prirodni oblik naknade i pružanje socijalnih plaćanja u izvješćima o radu, subs su uključeni, na temelju izračuna na tržišnim cijenama koje su se razvile u regiji u vrijeme naplate. Ako su roba i usluge pružene po niskim cijenama, onda razlika između njihovog punog troška i iznosa koji se plaća zaposlenicima.

2.2. Sintetički računovodstvo naselja s osobljem za plaća.

Izračuni trgovinske organizacije s osobljem o plaćanju rada ogleda se na računu 70 "izračune s osobljem na plaće." Ovaj račun u odnosu na bilancu pasivno, na zajam u njoj odražava nepodmirene obveze trgovinske organizacije prema osoblju.

Uključujući iznos prikupljenih plaća, osoblje bilježi zapis:

Račun debitnog računa 44 "Prodaja troškova"

Ovaj unos odražava razgraničenje praznika. Kada napuštate zaposlenika na odmoru:

Račun debitnog računa 96 "Rezerve nadolazećih troškova"

Kreditni račun 70 "izračuni s osobljem na plaći."

Ovaj unos sugerira da je na račun rezerve moguće otpisati troškove plaćanja samo odmora koji se koriste. Naknada za njihovu uporabu odnose se na troškove plaćanja. Ovi iznosi ne smiju se otpisati na račun rezervi. Ovaj obrazac određuje se poreznim zakonodavstvom (stavak 8. čl. 255 NK).

Ako se zaposlenik pod ugovorom bavi uvjetima nepotpunog radnog vremena, prosječna dana zarade za plaćanje za odmor i plaćanje naknade za neiskorišteni odmor izračunava se dijeljenjem iznosa prikupljenih plaća po broju radnih dana na Kalendar od 6-dnevnog radnog tjedna.

Ako praznici idu na sljedeći mjesec izvješćivanja, a tvrtka ne stvara rezervu za nadolazeći dopust, izvučen je zapis:

Račun debitnog računa 97 "Troškovi budućih razdoblja"

Kreditni račun 70 "izračuni s osobljem na plaći."

Ako zaposlenik nije koristio svoj odmor pod uvjetom, trgovinska organizacija ima pravo uzeti u obzir u izdacima za naknadu za rad u dijelu većim od 28 kalendarskih dana.

U poreznom računovodstvu ne priznaje se naknada za neiskorišteni odmor tijekom proteklih godina.

Naknada za odmor koji nije povezan s otpuštanjem podliježe jedinstvenom socijalnom porezu (ESN).

Za iznos nevjerojatnog poreza na dohodak (NDFL):

Kreditni račun 68 "Izračuni za poreze i naknade", subaccount "izračuni s NFFL proračunom".

Ostale plaće zaposlenika odražavaju se u zaduženju računa 70 u korespondenciji s kreditom sljedećih računa, ovisno o vrsti odbitka:

71 "izračuni s odgovornim osobama" - na količini ishrani duga o poslovnim putovanjima;

73 "Izračuni s osobljem za druge operacije", subaccount 2 "izračune za naknadu materijalne štete", itd.

Plaćanje plaća:

1. Kroz blagajnik: debitni račun 70 "izračuni s vodnim osobljem"

Kreditni račun 50 "blagajnik".

2. Na plastičnim karticama: debitni račun 70 "izračuni s osobljem za plaćanje radne snage"

Kreditni račun 51 "Računi namire".

Povratak na blagajnik je nepotreban iznos plaćen:

Debitni račun 50 "Cassa"

Kreditni račun 70 "izračuni s osobljem na plaći."

Prilagođena plaća je prepoznata kao deponirana. Računovođa napiše taj iznos iz računa 70 "izračuna s osobljem za plaća" na račun 76 "izračuna s različitim degradatorima i vjerovnicima".

U koordinaciji s upravom, zaposlenik može dobiti plaće u nemonetarnom obliku. Prema čl. 131 TK RF Udio takve plaće ne može biti veći od 20% obračun mjesečne plaće. Taj je iznos također podložan porezu na dohodak, jer je i prihod zaposlenika.

Za trgovačko poduzeće, ova se operacija priznaje kao prodaja robe:

Debitni račun 70 "Naselja s osobljem o plaćanju rada"

Kreditni račun 90 "Prodaja", Subjeccount 1 "Prihod".

Iz skladišta istodobno ispušta računovodstvenu vrijednost robe:

Debit 90 "prodaja", subaccount 2 "trošak prodaje"

Kreditni račun 41 "Roba", subaccount 1 "roba u skladištima".

Troškovi takvih operacija smatraju se aktualnim troškovima i nakon što se njihovo formiranje na računu 44 "prodajni troškovi" otpisuju u potragu za računom 90 "Prodaja", Subjeccount 2 "Troškovi prodaje" za vrijednost PDV-a:

Debitni račun 90 "Prodaja", Sudccount 3 "PDV"

Kreditni račun 68 "Izračuni za poreze i naknade", SudCount "naselja s PDV-om".

2.3. Držite i odbitke od plaća

U skladu sa zakonodavstvom od plaća radnika, proizvode se sljedeće ručne ruke:

- porez na dohodak (javni porez, objekt oporezivanja - plaće);

- otplata duga na prethodno izdane predujmove, kao i povrat iznosa, prekomjerno plaćeni od strane zaposlenika zbog netočnih naselja;

- naknada materijalne štete koju uzrokuje poduzeće zaposlenika;

- oporavak određenih vrsta novčanih kazni;

- oporavak alimentacije za održavanje manjih djece ili roditelja s invaliditetom (pod izvršnim dokumentima);

- za prodanu robu na kredit;

- za brak proizvoda. Kontinuirani porezi su porez na dohodak, zadržavanje i mirovinski fond Ruske Federacije, na izvršnom popisu i upisali novarni ured u korist pravnih osoba i pojedinaca.

Na inicijativu organizacije s plaća, može se izvršiti sljedeći zadržavanje: dug za zaposlenika; Prethodno izdane planirane napredovanja i plaćanja tijekom interdiktivnog razdoblja; dug prema odgovornim količinama; najam (na popisima koje su predstavili LCBO organizacije); za održavanje djeteta u predškolskim ustanovama odjela; za štetu uzrokovanu proizvodnjom; za oštećenje, nedostatak ili gubitak materijalnih vrijednosti; za brak; gotovina počinje; za robu kupljenu na kredit; naknada za časopise; Prilozi za sindikalni pristojbi za članstvo; transferi organizacijama trećih strana i za assum uzajamne pomoći; Prijenos na grane štednje.

Porez na dobit s pojedincima održava se na način propisan od strane Vlade Ruske Federacije i ima nekoliko važnih značajki:

- baza za određivanje iznosa koji se naplaćuje iz svakog građanina je zbroj ukupnog godišnjeg dohotka iz svih izvora u prošloj kalendarskoj godini, a mjesečni prihod se smatra posrednim;

- Ako građanin osim plaće na glavnom mjestu rada ima dohodak sa strane, dužan je proglasiti ukupni iznos primljenog dohotka, uključujući plaće.

Porez na dobit naplaćuje se za dohodak zaposlenika u odnosu na utvrđenu minimalnu plaću po određenoj stopi od 13%. Prihodi dobiveni u naturi uzimaju se u obzir u sastavu ukupnog godišnjeg dohotka o državnim reguliranim cijenama, te u njihovoj odsutnosti - na slobodnim (tržišnim) cijena na dan dohotka. U ukupnim prihodima, državnim naknadama o socijalnom osiguranju i socijalnom Sigurnost (osim naknada privremenim invaliditetom), sve vrste mirovina, osim za imenovane i plaćene na račun organizacija i niz drugih prihoda. Porez se obračunava i održava s građanima od strane organizacija nakon svakog mjeseca od ukupnog iznosa od ukupnog prihoda građana od početka kalendarske godine, umanjio zakonom iznos minimalne mjesečne plaće, iznos zadržan u mirovinski fond Rusa Federacija, iznos troškova za održavanje djece i ovisnosti, iznos od 5- više, 3-strukog i 1-strukog iznosa minimalne mjesečne plaće po kategorijama građana koji su dobili pravo na smanjenje oporezivog dohotka, kao i Kao iznos prihoda prenesenih na dobrotvorne ciljeve, s testnim poreznim iznosom retardiran u prethodnim mjesecima.

Krajem godine, računovodstvo se vrši preračunavanjem poreza na temelju kumulativnog godišnjeg dohotka građana minus sve iznose koji će se premašiti od kumulativne godine cijelog dohotka.

Porez na dohodak na dohodak građana naplaćuje se samo držanjem iznosa poreza iz njihovog dohotka. Plaćanje poreza iz prihoda građana na štetu organizacija nije dopušteno. Od prihoda koji nisu primljeni ne na mjestu glavnog rada, porez se održava po stopi s dokaznim za zadržanim poreznim iznosom, iznimkom dohotka građana minimalne mjesečne naknade i rashodi za održavanje djece i zavide se ne proizvodi.

Na zahtjev građana organizacije dužni su im dati potvrdu o obračunatim prihodima i zadržanom iznosu od poreza.

Organizacije koje plaćaju prihodi građana koji se oporezuju najmanje 1 put po tromjesečju predstavljaju porezno tijelo na mjestu pronalaženja informacija o iznosima plaćenim za građane u proteklih godinu dohotka i poreznih iznosa opisivanja od njih navodeći adrese stalnog rezidencija ovih građana. Na skraćenim radnim vremenom ili pod uvjetima građanskog prava, takve informacije mogu se osigurati nakon isteka godine ili na kraju posla. Ove informacije. Porezne vlasti šalju se poreznim tijelima na mjestu prebivališta primatelja prihoda. Porezne vlasti uzimaju u obzir ove informacije prilikom provjere građana izjava o prihodima koji su primili.

Građani koji imaju dohodak od drugih organizacija dužni su uključiti informacije o tim prihodima i prihodima primljenim na mjestu glavnog rada, na deklaraciju koju je do 1. travnja podnijela poreznom tijelu na mjestu stalnog boravka.

Osnova za održavanje alimentacije je izvršne listove, a kada se gubi, duplikati tih listova, kao i pisane izjave građana o dobrovoljnom plaćanju alimentacije. Oporavak alimentacije izrađen je od svih vrsta prihoda i dodatne naknade i od strane glavnog i na kombiniranom radu rada, od dividendi, koristi za državno socijalno osiguranje, iznosi plaćeni za štetu zbog invaliditeta zbog ozljede ili drugog zdravlja šteta. Ne naplaćuju alimentaciju sa iznosom materijalne pomoći, jednosobne premije, kompenzacijske isplate za rad u štetnim i ekstremnim uvjetima i drugim plaćanjima koja nisu konstantna.

Ograničene količine računovodstva potrebno je u roku od 3 dana od dana plaćanja plaća za izdavanje Challengera osobno iz blagajne, za prijenos poštom na prihvaćeni nalog za plaćanje (s dodjelom troškova za prijenos na povrat) ili prijenos na račune povrata na depozite na Odjel za štednju na temelju pisane izjave podnositelja zahtjeva. Ako je adresa podnositelja zahtjeva nepoznata, zadržane iznose se prenose na depozitni račun Nastojni sud na mjestu organizacije. Materijalnu odgovornost zaposlenika za poduzeće uzrokovane materijalnom štetom predviđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije. Količina oštećenja određuje se stvarnim prema uvjetima prema računovodstvu. Prema pronevjeri, nedostatak i namjernu štetu, količina oštećenja određuje se na temelju tržišnih cijena za relevantne vrste imovine, te o vrijednostima uvoznih materijala - na carinskoj vrijednosti, uzimajući u obzir običaje carinskih pristojbi, porez plaćanja i druge troškove.

U okviru prosječne mjesečne zarade zaposlenika, šteta se nadoknađuje nalogom uprave, koji se mora donijeti najkasnije do 2 tjedna od datuma otkrivanja štete prouzročene i nacrtane na izvršenje ne ranije od 7 dana od datuma izvješće zaposlenika. Ako je radnik odbio dobrovoljno naknadu, uprava postavlja tužbu.

Držeći se od obračunate plaće:

Debitni račun 70 "Naselja s osobljem o plaćanju rada"

Kreditni računi 68 "izračuni s proračunom" (o visini poreza na dohodak); 69 "Proračuni socijalnog osiguranja i sigurnosti", suštini 2 "izračuni za pružanje mirovine" (za iznos obveznih premija osiguranja od građana u mirovinski fond u iznosu od 1%); 28 "brak u proizvodnji" (o visini odbitaka od počinitelja braka); 73 "Izračuni s osobljem za druge poslove" (za robu za robu prodanu na kredit, na bankovni zajmovi, prema predviđenim zajmovima, za iznose podijeljene na naknadu nedostatak plaćenih novčanih kazni); 76 "Kalkulacija s različitim dužnicima i vjerovnicima" (za iznose pod izvršnim dokumentima) i drugima.

Otplata duga u proračun i mirovinski fond za zadržavanje odražava se u zaduženju računa 68 i 69 na računu računa 51 "Namire namire", a na alimentaciju - na debitu na računu 76 od kreditnog kredita 50 "Casss" (prilikom izdavanja depreciranih iznosa iz blagajna), 51 "namirni račun" (kada se prenose poštom ili upis na račun primatelja u Štedionici). Izračuni za naknadu materijalne štete provode se na Aktivni račun 73 "Izračun s osobljem u drugim operacijama", subaccount 3 "izračuni za naknadu štete materijala".

Zaduženje u računu 73 uključuje iznose koji su predmet oporavka od počinitelja, od zajma o računima 84 "nedostatak i gubitak od oštećenja vrijednosti" (o vrijednosti bilance nestalih i razmaženih vrijednosti), 83 "dohodak budućih razdoblja "(na razlici između knjigovodstvene vrijednosti navedenih vrijednosti i iznosa koji se plaća od počinitelja), 28" braka u proizvodnji "(za gubitak od braka proizvoda), itd. Prema računu računa 73 , Subccount 3, odražavaju otplatu količina materijalne štete na korespondenciju s računima: 50, 51 - na iznos isplate; 70 "izračuni s osobljem za plaća" - za količinu zadržavanja od plaća; 26 "Opći troškovi" - o iznosima koje do odluke suda ne mogu se teretiti za počinitelja da bude nesolventnost.

3. Računovodstvo za naknadu u trgovinskoj organizaciji

3.1. Značajke trgovinske organizacije

Trgovina je jedan od najvažnijih sektora nacionalnog gospodarstva, jer daje žalbu robe, njihovo kretanje iz sfere proizvodnje u sferi potrošnje. Može se promatrati kao vrsta poduzetničke aktivnosti koja se odnosi na kupnju roba i usluga kupcima.

Ovisno o svrsi s kojom se roba kupuje, trgovina je podijeljena u dvije vrste:

· Veleprodaja (trgovina robom s naknadnom preprodajom ili profesionalnom uporabom);

· Maloprodaja (trgovina robom i pružanje usluga kupcima za osobnu, obiteljsku, kućnu uporabu, a ne u vezi s poslovnim aktivnostima).

Mnoga poduzeća provode trgovinske operacije zajedno s drugim vrstama aktivnosti, dok su glavne poteškoće za računovodstvo vezane uz specifičnosti računovodstva različitih operacija, ovisno o vrsti aktivnosti trgovanja: veleprodaja, maloprodaja, računovodstvene značajke također imaju posredničke aktivnosti.

U skladu s važećim zakonodavstvom, poduzeća za trgovanje moraju voditi zasebno računovodstvo u svrhu:

· Proračun poreza na dohodak;

· Izračunavanje poreza na dodanu vrijednost;

· Odvajanje poreznih baza pri korištenju jedinstvenog poreznog sustava za pripisivanje prihoda za određene vrste aktivnosti.

Relevantna pravila za provođenje odvojenog računovodstva usvojen od strane trgovinske organizacije konsolidirani su u svojim računovodstvenim politikama. Glavni regulatorni dokument koji regulira temelje formiranja i objavljivanje računovodstvene politike organizacije za računovodstvene svrhe je PBU 1/98. Računovodstvena politika organizacije uzima u obzir osobitosti industrije na koje pripada (maloprodaja ili veleprodaja, javni ugostiteljstvo).

Trgovinske organizacije tradicionalno se nude za rad s ocjenom 44 "prodajne troškove" (prethodno "troškovi cirkulacije") o stavkama troškova cirkulacije u analitičkom računovodstvu. Nomenklatura članaka troškova cirkulacije za veleprodajnu, maloprodajnu i javnu ugostiteljsku poduzeća određuje se metodološkim preporukama o računovodstvenim troškovima i ima 14 pozicija:

· Cijena.

· Izdaci za plaću.

· Socijalne odbitke.

· Troškove za najam i sadržaj zgrada, struktura, prostorija, opreme i inventara.

· Amortizacija dugotrajne imovine.

· Troškovi popravka dugotrajne imovine.

· Nositi sanitarnu i posebnu odjeću, tablicu, posuđe, uređaji, drugi IBS.

· Gorivo, plin, struja za potrebe proizvodnje.

· Troškovi pohrane, instalacija s nepunim radnim vremenom i pakiranje robe.

· Trošak plaćanja kamata za korištenje kredita.

· Gubici robe i tehnološkog otpada.

· Troškovi tar.

· Drugi troškovi.

Trošak plaćanja za rad u komercijalnim organizacijama uključuje:

· Isplate plaćanja za izvršene rad, izračunate na kompozitnim stopama, tarifnim stopama i službenim plaćama u skladu s usvojenim u poduzeću trgovine oblicima i sustavima plaća;

· Troškovi proizvoda izdanih u redoslijedu prirodnog plaćanja zaposlenicima;

· Plaćanja poticajne prirode sistemskih odredbi: nagrada (uključujući i troškove prirodnih premija) za rezultate proizvodnje, uključujući naknadu na rezultate rada za godinu, naknada za tarifne stope i plaće za profesionalne vještine, visoka postignuća u radu, itd.;

· Plaćanje kompenzacijske prirode povezane s načinom rada i uvjetima rada, uključujući: dodatne troškove i dodatne troškove za tarifne stope i plaće za rad noću, prekovremeni rad, rad u twit modu, za kombiniranje zanimanja, širenjem usluga, za rad u ozbiljni radni uvjeti;

· Trošak izdane besplatno u skladu s važećim zakonodavstvom objekata (uključujući ujednačenu odjeću, uniforme) koji ostaju u osobnoj stalnoj uporabi (ili količinu naknada zbog njihove prodaje po niskim cijenama);

· Plaćanje u skladu s važećim zakonodavstvom sljedećih (godišnjih) i dodatnih listova (naknada za neiskorišteni odmor), putovati jednom svake dvije godine do mjesta korištenja praznika u Ruskoj Federaciji i leđima, troškovi prtljage je do 30 kg na račun poduzeća za pojedince, radeći u okruzima na krajnjem sjeveru, ekvivalentnim njima iu udaljenim područjima na Dalekom istoku, plaćanje povlaštenih sati adolescenata, prekida u radu majki za hranjenje djeteta , kao i vrijeme povezano s prolaskom medicinskih pregleda, ispunjavanje državnih dužnosti;

· Plaćanja zaposlenicima objavljenim od poduzeća i organizacija u vezi s njihovom reorganizacijom, smanjujući broj zaposlenih i država;

· Jednokratnu naknadu za dugu uslugu (dodatni troškovi za radno iskustvo u specijalnosti u ovom gospodarstvu) u skladu s važećim zakonodavstvom;

· Plaćanja uzrokovane podjelom za naknadu, uključujući: Plaćanja za koeficijente okruga i koeficijenti za rad u pustinji, bezvodne i označene lokacije, proizvedene u skladu s važećim zakonom; Dodatnici o plaćama predviđene zakonom za kontinuirano radno iskustvo u regijama dalekog sjevera i regije koje su im ekvivalentne i drugim područjima s teškim prirodnim i klimatskim uvjetima;

· Plaćanje praznika prije početka rada s diplomanata strukovnih škola i mladih stručnjaka koji su diplomirali na višoj ili srednjoj posebnoj obrazovnoj ustanovi;

· Plaćanje u skladu s važećim zakonodavstvom obrazovnih listova koje pružaju radnici i zaposlenici, uspješno studenti u večernjim satima i dopisivanje i sekundarne specijalizirane obrazovne ustanove, u dopisivanju poslijediplomskih studija, u večernjim (zamjenjivim) strukovnim školama, u večernjim satima (zamjenjivi) i srednje škole u odsutnosti, kao i ulazak u diplomsku školu;

· Plaćanje za vrijeme prisilnog izostanka ili provedbu nižeg plaćenog rada u slučajevima propisanog zakonodavstva;

· Dodaci u slučaju privremenog invaliditeta prije stvarne zarade utvrđene zakonodavstvom;

• Razlika u plaći koja se isplaćuje zaposlenicima, zaposlena iz drugih organizacija, uz održavanje tijekom određenog razdoblja (u skladu sa zakonodavstvom) veličina službene plaće na prethodnom mjestu rada, kao iu privremenom zamjeniku;

· Iznosi koji se obračunavaju za rad koje su obavljale osobe koje se održavaju na trgovinskim poduzećima, prema posebnim ugovorima s vladinim organizacijama (za pružanje radne snage), izdale su izravno tim osobama i onima koje su navele državne organizacije;

· Plaće na glavnom mjestu rada zaposlenicima, menadžerima i stručnjacima za trgovinske poduzeća tijekom obuke s razdvajanjem od rada u sustavu napredne obuke i prekvalifikacije osoblja;

· Naknada zaposlenicima - donatori za dane ispitivanja, krvi i rekreacije, koji se nalaze nakon svakog dana dostave krvi;

· Plaćanje rada studenata visokog obrazovnih institucija i studenata sekundarnih posebnih i strukovnih obrazovnih ustanova koji se provode proizvodne prakse u trgovačkim poduzećima, kao i plaće studenata srednjih škola tijekom profesionalne orijentacije;

· Neuspjeh za studente visokog obrazovanja i studenata sekundarnih posebnih i strukovnih škola koje rade kao dio studentskih odvajanja;

· Plaćanje radnika koji nisu u stanju trgovine, za obavljanje radova na zaključenim građanskim sporazumima (uključujući ugovor o ugovoru), ako se izračuni s zaposlenicima za obavljanje posla proizvede izravno od strane same trgovine. U isto vrijeme, iznos sredstava za naknadu radnika za obavljanje posla (usluga) prema ugovoru određuje se na temelju procjena za provedbu ovih radova (usluga) i platnih dokumenata;

· Ostale vrste plaćanja uključenih u skladu s utvrđenim postupkom u osnivanju naknade za rad (uz iznimku troškova na plaće koje financira dobit preostala na raspolaganju poduzećem i drugim ciljnim prihodima).

Troškovi cirkulacije i proizvodnje trgovačkih poduzeća ne uključuju sljedeće plaćanje zaposlenika u monetarnim i prirodnim oblicima, kao i troškove povezane s njihovim sadržajem:

· Nagrade plaćene na račun fonda za posebne namjene i ciljne zarade;

· Materijalna pomoć (uključujući besplatnu financijsku pomoć zaposlenicima za početni doprinos za kooperativnu stambenu izgradnju, na djelomičnu otplatu kredita za zadružnu i individualnu stambenu izgradnju), zajam bez kamate za poboljšanje stambenih uvjeta, izgradnju kućanstva i drugih društvenih potrebe;

· Plaćanje dodatnog ugovora o kolektivnom ugovoru (više od zakonodavstva koje propisuje zakonodavstvo) zaposlenicima, uključujući i žene podizanje djece, plaćanje članova obitelji zaposlenika na mjesto i natrag (u skladu s primjenjivim zakonima za poduzeća koja se nalaze u regijama dalekog sjevera, jednaka im područjima i udaljenim područjima na Dalekom istoku);

· Premije o mirovinama, paušalne koristi za povlačenje veterana radne snage, dohodak (dividende, kamate) plaćene na zalihama i depozitima rada trgovinskog poduzeća, kompenzacijska plaćanja u vezi s povećanjem cijena proizvedenim u odnosu na dohodak indeksiranja na odluke o odlukama Vlada Ruske Federacije, naknada povećava cijene troškova prehrane u blagovaonicama, bifem i profilatorijama ili ga pružanje po povlaštenim cijenama ili besplatno (osim za posebnu prehranu za pojedinačne kategorije radnika u slučajevima predviđenim zakonom);

· Plaćanje za mjesto rada s javnim prijevozom, posebne rute, prijevoz odjela (osim za iznose koji se pripisuju troškovima proizvodnje (radovi, usluge);

· Razlike cijena u proizvodima (rad, usluge) zaposlenicima poduzeća ili subvencioniranih farmi za ugostiteljske poduzeća;

· Plaćanje vaučera za liječenje i slobodno vrijeme, izleti i putovanja, nastave u sportskim odjeljcima, krugovima, klubovima, posjetima kulturnom i tjelesnom i tjelesnom obrazovanju (sportski) događanja, pretplate i roba za osobnu potrošnju zaposlenika i drugih sličnih plaćanja i nastalih troškova dobit koji ostaje na raspolaganju trgovačkim poduzećima;

· Ostale vrste plaćanja koje nisu izravno povezane s plaćanjem.

Također treba napomenuti da, za razliku od proizvodnih trgovačkih poduzeća, u nedostatku sredstava u potrebnom iznosu novca, u koordinaciji sa zaposlenicima, može koristiti pravi oblik naknade, trgovačka poduzeća imaju potrebne stavke. No, izdavanje plaće robi treba koristiti samo kao privremena činjenica, kao i samo na dobrovoljnim načelima. Računovodstvena organizacija plaćanja sa zaposlenicima u realnom plaću rada utječe na računovodstvene račune s zaposlenicima i naknadama u vezi s ovim Zakladom za naknadu obveznih premija osiguranja državnim izvanproračunskim fondovima i prodajom prodaje proizvoda s izračunom i plaćanjem porezi.

Još jedna značajka trgovačkih organizacija je činjenica da su brojni zaposlenici bitno odgovorne osobe koje provode prihvaćanje, skladištenje i odmor robnih vrijednosti, te stoga nose punu materijalnu odgovornost za vrijednosti koje su im povjerene na temelju zaključenih sporazuma o puna materijalna odgovornost.

Još jedna značajka trgovačkih poduzeća je da te organizacije u nekim slučajevima trebaju pružiti osoblje s posebnom odjećom i alatima.

U postojećim uvjetima, svako trgovačko poduzeće se pokušava nositi s računima za grupe kako bi pojednostavio opći računovodstveni sustav u poduzeću, uključujući i za potrebe organiziranja troškova za plaćanje radom.

3.2. Registracija naselja s osobljem na naknadu u trgovinskoj organizaciji

Glavni registar koji se koristi za projektiranje naselja s radnicima u plaćama je izjava o nagodbi. Ovo je registar analitičkog računovodstva, sastavljen za svakog zaposlenika, po odjelima, prema vrsti plaćanja i zadržavanja.

Procijenjena izjava ima nekoliko pokazatelja:

1. nastao prema vrsti plaćanja - promet računa računa 70 "izračuna s osobljem na plaći";

2. zadržati i zaslužiti vrste plaćanja i testova - promet zaduženja o računu 70 "proračuna s osobljem o plaćanju radne snage";

3. platiti - bilanca u računu 70 "izračune s osobljem na plaće."

Posljednji pokazatelj izvješća o nagodbi je osnova za ispunjavanje izjava o plaćanju - registar analitičkog računovodstva o plaćanju radnika u plaćama u konačnom obračunu.

Može biti nekoliko mogućnosti za projektiranje naselja s osobljem za plaćanje:

1. Izrada platnog spisaka naselja u kojem se kombiniraju dva registra: Izjave namire i plaćanja;

2. Stvaranje izvješća o nagodbi za izračun plaćanja rada i plaćanja - za plaćanje plaća.

3. Izračun plaće na osobnim računima otvorenim za svakog zaposlenika, na temelju kojih se izvještaji o plaćanju popunjavaju plaćanju plaće zaposlenicima.

Osnova za izradu izjave o nagodbi ili popunjavanju osobnih računa je:

1. Radno vrijeme Računovodstveni stol - Za izračunavanje bezvremenske plaće i drugih vrsta plaćanja, napor se temelji na potrošenom vremenu.

2. Trenutne plaće kartice - za radnike - partneri.

3. Računovodstveni izračuni za sve vrste dodatnih naknada i privremenih invaliditeta, porezne kartice br. 1-NDFL.

4. Odluka pravosudnih tijela za držanje na izvršnom listu.

Izdavanje plaća ostvaruje se na izjavama o plaćanju u trenutku mjeseca. Osnova za izdavanje prava je prisutnost naloga za plaćanje određenog iznosa. Izdavanje se vrši u roku od tri dana od datuma primitka novca u Banci.

Nakon tri dana, blagajnik provjerava i sažima izdanu plaću, a protiv imena koja ga nije primila, piše "depozit". Izjava o plaćanju zatvorene su s dva iznosa: izdana u gotovini i položenoj. Deponirani iznos blagajnika je registar pogrešne plaće, nakon čega prenosi izjavu o plaćanju i registar neuspješne plaće za provjeru i izdvajanje izdataka za izdanu plaću iznos. Rashladni novčani nalog se prenosi na blagajni registar u gotovini. Rekviziti o novčanom poretku stavljaju se na izjavu o plaćanju.

Zaključak

U zaključku ovog kolegija namolite da jedna od glavnih ekonomskih kategorija koje kombinira interese radnika, poduzetnika i države je isplata rada. Razina, dinamika plaćanja, mehanizam njegove formiranja izravno utječe na životni standard i društveno blagostanje stanovništva, učinkovitost proizvodnje, dinamiku gospodarskog rasta.

Dakle, plaćanje radne snage je sustav odnosa vezanih za osiguravanje osnivanja i izvršavanje od strane poslodavca plaćanja zaposlenicima za njihov rad u skladu sa zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, sporazumima, lokalnim regulatornim aktima i ugovorima o radu.

Glavne zadaće računovodstva rada i njegovo plaćanje, koje su prvo definirane u poglavlju, su:

· Pravodobno i ispravno izračunavanje količina glavne plaće, stimulativne i kompenzacijske naknade i nadoplate;

· Ispravan izračun vrijednosti premija i naknade radnika za učinkovitu provedbu radnih funkcija;

· Određivanje odbitaka od prikupljene plaće;

· Računovodstvo izračuna s zaposlenicima organizacije za obračunate plaće;

· Računovodstvo izračuna s proračunom, izvanproračunskim sredstvima za poreze i pristojbe obračunate plaće;

· Kontrola o racionalnom korištenju radne resurse, fonda za plaće;

ispravan zadatak obračunate količine plaća i odbitaka socijalnog osiguranja na račune troškova proizvodnje i cirkulacije te na račun ciljanih izvora financiranja.

Što se tiče zakonske regulative naknade, postoji temeljni dokument koji regulira plaćanje radne snage i njezino računovodstvo, je rad i porezni kodeksi Ruske Federacije.

U drugom poglavlju razmatraju se glavni oblici i platni sustavi: tarifa koja je podijeljena na bezvremenske i na dionice, zbunjujuće, kao i mješoviti sustav, koji uključuje sustav plutajućih plaća, mehanizam zastupništva i oblik provizije plaćanje.

Ispitivano je pitanje temeljne osnove. Fond za plaća uključuje:

1. Plaćanje za istrošeno vrijeme, kao i plaćanje rada osoba koje se održavaju u radu s nepunim radnim vremenom i zaposlenici zlonamjernog sastava;

2. Plaćanje za neotkriveno vrijeme - plaćanje godišnjih i dodatnih plaćenih blagdana, zastoje se zbog krivnje radnika, povlaštenih sati adolescenata;

3. jednokratni poticaj i druga plaćanja (naknada na rezultate rada za godinu, za dugu uslugu, novčanu naknadu za neiskorišteni odmor, itd.);

4. Plaćanje za hranu, stanovanje i troškove goriva (plaćanje troškova plaćanja, troškovi slobodnih stambenih radnika, sredstva za smještaj za stambene troškove, troškove slobodnog goriva koje pružaju zaposlenici).

5. Socijalna plaćanja - socijalne naknade i naknada koju pružaju zaposlenici, od državnih i nedržavnih proračunskih sredstava - naknada za umirovljenike za umirovljenike koji rade u organizacijama, paušalne prednosti prilikom umirovljenja, plaćanja zaposlenicima i članovima njihovih obitelji za liječenje, odmor , putovanja i putovanja na štetu organizacije i drugih.

Organizacija računovodstva u trgovačkim poduzećima ima značajne značajke u usporedbi s industrijskim poduzećima.

Primijeniti na poduzeća sustava oblika i plaće moraju ispunjavati sljedeće osnovne zahtjeve: koristiti informirane troškove rada (radne odgovornosti zaposlenika); primjenjivati \u200b\u200btarifne stope (plaće) koje osiguravaju reprodukciju radne snage relevantnih kvalifikacija; Stvoriti visoku materijalnu interes za rezultate rada.

Dakle, u trgovinskoj organizaciji, glavni izračuni trgovinske organizacije s osobljem o plaćanjima radne snage odražavaju se na računu 70 "proračuna s osobljem za plaće." Ovaj račun u odnosu na bilancu pasivno, na zajam u njoj odražava nepodmirene obveze trgovinske organizacije prema osoblju.

Zaduženje računa 70 uzima u obzir plaćene iznose naknade, obračunatih poreza itd.

Zagrijavanje partnera u poduzeću održava se u skladu s člankom 282. Zakona o radu i postojećim internim propisima o naknadi.

Računovodstvo za zadržavanje plaća se provodi u skladu s člankom 138. Zakona o radu.

Glavni registar koji se koristi za projektiranje naselja s radnicima o plaćama o kojoj se raspravlja u trećem poglavlju je Izjava o nagodbi. Ovo je registar analitičkog računovodstva, sastavljen za svakog zaposlenika, po odjelima, prema vrsti plaćanja i zadržavanja.

Popis rabljene literature

1. Građanski kodeks Ruske Federacije od 26. siječnja 1996. godine n 14-FZ (izmijenjeni od strane saveznih zakona od 25.12.2008 n 280-FZ)

2. Dio 1 Poreznog zakona Ruske Federacije 07/31/1998 N 146-FZ (izmijenjeni od strane saveznih zakona od 11/26/2008 n 224-FZ)

3. Dio 2. Poreznog zakona Ruske Federacije 05.08.2005 n 146-FZ (izmijenjeni od strane saveznih zakona 30. prosinca 2008. N 323-FZ)

4. Ustav Ruske Federacije

5. Uredba o računovodstvu "Troškovi organizacije" PBU 10/99 (kako je izmijenjen redoslijedom Ministarstva financija Ruske Federacije od 30.12.1999 N 107N, od 30.03.2001. N 27N, od 09/18 / 2006 n 116n, od 11/27/2006 n 156n)

6. Zakon o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. godine n 197-FZ (kako je izmijenjen saveznim zakonima od 25.11.2009. N 267-FZ)

7. Astakhov v.p. Računovodstvo u trgovini. - m.: Phoenix, 2010. - 378 str.

8. ZAHARIN V.R. Računovodstvo i porezno računovodstvo troškova trgovinskih i ugostiteljskih organizacija na sklapanju ugovora // Računovodstvo i porezi u trgovini i javnom ugostiteljstvu. - 2002. - №10.

9. Kamorjanova n.a., Kartashova i.v. Računovodstvo. 6. ed., - Spb: Peter, 2009. - 320 str.

10. KONDRAKOV N.P. Vodič za računovodstvo. - m.: Prospekt, 2000.-416 str.

11. Kuleminski M.S. Obrasci i sustavi plaća, obračun plaće // računovodstvo i porezi. - 1998. No. 5.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogačva i.v. Teorija računovodstva: obrazovni i metodički kompleks. - M: Ed. Centar Eaoi, 2008. - 231 str.

13. Khahonova n.n. Osnove računovodstva i revizije. "Fenix \u200b\u200budžbenici". - Rostov n / d, 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556

Odluku o priznavanju zaposlenika na rad donosi voditelj organizacije o službeniku kadrov dodijeljen dužnosti dokumentiranja radnih odnosa.

Postupak primanja prijema posla može se opisati na sljedeći način:

1) Prije svega, kadrov bi trebao provjeriti dokumente novog zaposlenika;

2) Prije potpisivanja ugovora o radu mora upoznati novog zaposlenika pod slikarstvom:

S pravilima unutarnjeg rasporeda;

Kolektivni ugovor (ako postoji);

Druge lokalne regulatorne akte koji se izravno odnose na zapošljavanje zaposlenika (3. 3. dijela čl. 68. Zakona o radu Ruske Federacije);

3) onda je potrebno potpisati ugovor o radu;

4) nadoknaditi i objaviti nalog za priznavanje zaposlenika na rad (čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije);

5) izjaviti nalog zaposleniku pod slikanjem;

6) Na temelju naloga za bilježenje zapisnika zaposlenika.

Ako je sam radnik pronašao rad s drugim poslodavcem s atraktivnijim radnim uvjetima ili u vezi s promjenom prebivališta ili ako je drugi poslodavac predložio zaposlenika slobodnog položaja, što više odgovara njegovim kvalifikacijama, radnom iskustvu i potrebama, tada u ovom slučaju postoji Prijevod iz jednog poslodavca u ovom slučaju na drugi.

Takav prijevod je moguć kada je pisani sporazum proveden na prijenosu dionika:

Novi poslodavac;

Zaposlenik;

Bivši zaposlenik.

Dokumentarna registracija za stalni rad drugom poslodavcu uključuje pripremu sljedećih dokumenata:

Osobna izjava zaposlenika s prikazom razloga prijevoda i naznake novog posla (novi poslodavac);

Pozivno pismo novog poslodavca.

Ako poslodavac koji i dalje i dalje radi kao zaposlenik, pristaje na svoj prijevod na drugi poslodavac, onda je nalog (nalog) objavljen na prestanku (raskid) ugovora o radu s zaposlenikom (otkaz) (obrasce br. T -8 i br. T-8a). 5 h. 1 umjetnost. 77 tk rf.

Ako se bivši poslodavac ne slaže s otpuštanjem redoslijedom prijenosa zaposlenika na novo mjesto rada, ugovor o radu ne može se prekinuti stavkom 5. dijela umjetnosti. 77 tk rf. U tom slučaju zaposlenik može podnijeti izjavu o otpuštanju na propisani način.

Prijevod zaposlenika za stalni posao drugom poslodavcu provodi se odbacivanjem s prethodnog radnog mjesta i zapošljavanja novom poslodavcu. Na temelju narudžbe proizvedeni su odgovarajući unosi na osobnu iskaznicu na osobnom računu iu zapisniku zaposlenika.

Za brzo računovodstvo i jednostavnost izračunavanja plaća s vremenskim oblikom nagrađivanja u organizacijama, postoje tablice računovodstva za radno vrijeme, za svaku podjelu, radionicu, mjesto itd. Sadrži takve podatke kao broj sati provedenih sati, bez izgleda, tableta i imena radnika. A za radnike s platom po djelatnosti rada, outfit se nadopunjuje za rad na komadu u kojem je označen broj proizvedenih dijelova, čvorova, dijelova itd. Podaci za izračunavanje plaća također se uzimaju iz odjeće za rad na akor.

Za obračunavanje naselja s zaposlenicima Društva, računovodstveni plan za financijske i gospodarske djelatnosti organizacija i uputa za njegovo korištenje osigurava otvaranje i održavanje računa 70 "izračuna s osobljem za plaća", koji uzima u obzir naselja za sve vrste Plaćanja zbog zaposlenika, uključujući:

Na plaće (glavnim i dodatnim);

Premije za proizvodnju i neproduktivne rezultate;

O plaćanju različitih vrsta naknada;

O plaćanju praznika, obrazovni dopust;

Naknada za dugu uslugu;

Troši itd.

Analitičko računovodstvo na računu 70 provodi se za svakog zaposlenika organizacije.

Porez na dohodak (NDFL), nastao je od plaće zaposlenika, također odražava zaduženje računa 70 u korespondenciji s računom 68 "Izračun na poreze i naknade", Porez na pojedinačni dohodak ". Zajednice za obvezno socijalno osiguranje uzimaju u obzir zaduženje istih računa koje se naplaćuju plaća.

Izračun i računovodstvo za izdavanje plaće u LLC "SNS-holding" provodi se u obračunskom obračunu. Ima oblik tablice, što ukazuje na informacije o platnom spisku plaća razgraničenja i drži zbroj vrsta, iznos od izručenja i plaće plaće postavlja potvrdu o primitku.

Za izračune s obveznim sredstvima osiguranja, upute za primjenu plana računovodstvenih računa financijskih i gospodarskih aktivnosti organizacija pružaju račun 69 "izračune za socijalno osiguranje i odredbu", koji je namijenjen sažetku informacija o naseljima o socijalnom osiguranju, odredbe mirovina i obvezno zdravstveno osiguranje zaposlenika organizacije. Sudnice su otvoreni za njega (prema izračunima iz FSS Ruske Federacije):

69.1 "izračuni socijalnog osiguranja";

69.11 "izračuni o obveznom osiguranju od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti";

69.12 "Izračuni na dobrovoljnom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta."

Sve gore opisane operacije iskazuju se kako slijedi (Tablica 4):

Tablica 4 - Sintetski računovodstvo 70 "Proračuni s ljudskim resursima"

Podaci o primarnim dokumentima u skladu su s ovim registrima i izvješćivanjem. Računovodstvo plaća u poduzeću je automatizirano. Računovodstvo se provodi uz pomoć programa "1-C: Računovodstvo".

Pošaljite dobro djelo u bazu znanja je jednostavna. Koristite obrazac ispod

Učenici, diplomirani studenti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u studijima i radu bit će vam vrlo zahvalni.

Objavljeno na http://www.llbest.ru/

Uvod

1. Teoretski aspekti računovodstva naselja s radnikom o plaćama

1.1 entitet naknada

2. Praktični dio

2.1 Broj zadataka 1

2.2. Broj zadatka 2

2.3 Broj zadataka 3

Zaključak

Popis rabljene literature i izvora

Dodatak A.

Uvod

Rad, kao što vjeruje moderna ekonomska znanost, je najvažniji dio gospodarstva - on je ujedno i roba (radnik prodaje svoj rad, stvarajući novu kvalitetu i dodatnu količinu materijalnih vrijednosti) i razlog za Usvajanje dodane vrijednosti, budući da stavke i materijali postaju sve skuplji. Odavde i postoji potreba za cijenama i plaćanjem rada u svim svojim manifestacijama, uključujući i troškove plaćanja za rad u okviru Zakona koji je utvrdio država.

Jedna od glavnih aktivnosti računovodstva bilo koje organizacije je računovodstvo plaća zaposlenika poduzeća. Ovo područje rada obračuna je jedan od najupečatljivijih i odgovornih i ispravno zauzima jedno od središnjih mjesta u cjelokupnom računovodstvenom sustavu u poduzeću. Koncept "plaće" pokriva sve vrste zarade, (kao i razne premije, dodatne naknade i socijalne naknade) nastali u monetarnim i prirodnim oblicima (bez obzira na izvore financiranja), uključujući novčane iznose koji se obračunavaju u skladu sa zakonodavstvom za vrijeme nije razrađen (godišnji odmor i tako dalje).

Relevantnost tema rada je da je tema obračunavanja radničkih plaća vrlo relevantna, jer je to vrlo važan dio cjelokupnog računovodstva, rada s zaposlenicima i poreznim troškovima. Važno je ne samo da ispravno odražava izračune za plaće u računovodstvu, već i ispravno izračunati iznos zbog isplate svakog zaposlenika za sve temelje, kao i za zadržavanje iznosa obveznih ili drugih odbitaka od plaća.

Svrha ovog rada je razmotriti specifikacije računovodstva za plaćanja sa zaposlenicima.

Da bi se postigao cilj, potrebno je riješiti brojne zadatke:

Otkrivaju suštinu plaća.

Ispitati dokumente na temelju kojih se plaća plaća.

Opisuju značajke dizajna naselja organizacije s zaposlenicima.

Razmotrite vrste zadržavanja od plaće.

Analizirajte značajke izračuna s radnicima i zaposlenicima.

Otkriti suštinu računovodstvenog obračuna s osobljem.

Navedeni zadaci formirali su osnovu za izgradnju strukture rada. Prezentirani rad navodi se na 32PRO., Ima uvod, glavni dio, zaključak, popis korištenih izvora.

Tijekom rada korišteni su tutoriali, monografije, izvori periodičnog tiska na temu "Računovodstvo za izračune s radničkom radnikom".

1. Teorijski aspekti računovodstva naselja s radnikom plaća

1.1 entitet naknada

rad za plaćanje radnika

Demokratizacija u ekonomiji i politici, produbljivanje tržišnih odnosa, reformiranje imovine objektivno povećati ulogu osobnih materijalnih interesa. Oblik njihove provedbe je osobni poticaji, koji uključuje različite vrste prihoda zaposlenika. U vezi s netočnim transformacijama, razvoj raznolikosti oblika vlasništva i upravljanja, inflatornih procesa i monetizacija naknada, strukturu kumulativnog dohotka zaposlenika. Babayev yu.a. Računovodstvo. -M.: Velby, 2011. -114c.

Glavne vrste zaposlenika su trenutno:

Prihodi od izravnih aktivnosti rada (plaća, premija, plaćanja);

Plaćanja i naknade povezane s radnim uvjetima u poduzeću (nadoplata za teške i štetne radne uvjete, rad noću, praznici, itd.);

Prihodi od imovine (dividende iz uloženog kapitala, dionice, sudjelovanje u dobiti, provjere privatizacije, itd.);

Plaćanja i naknade povezane s socijalnom osiguranjem protiv inflacije, smanjuju životne standarde, druge negativne posljedice transformacije;

Dodaci se odnose na klimatske značajke regija (općini, sjeverni nadoplate, itd.). Makova TS Računovodstvo za plaćanje za plaćanje osoblja // Računovodstvo. -2009. -5. -C.33

Dominantna uloga u strukturi prihoda zaposlenika pripada plaći koja je trenutno iu nadolazećim godinama za ogromni broj zaposlenika glavni izvor njihovih prihoda. Drugim riječima, plaće i budućnosti bit će najmoćniji poticaj poboljšanja učinkovitosti radne snage i proizvodnje općenito.

Naknada određuje razinu i kvalitetu života stanovništva, veličinu buduće mirovine, dakle, i socijalnu situaciju u starosti, raspoloženje, zdravlje, mogućnosti obrazovanja, kulturnog razvoja, psihe ljudi itd. Čak i dimenzije dividendi dobivenih od imovine i vrijednosnih papira zaposlenicima poduzeća i organizacija stječu prilično masivni karakter u nedavno, u skladu s trenutnim tehnikama, oni značajno ovise o veličini njihove plaće.

Kao sastavni dio i element društveno-radne sfere, plaćanje radne snage ima posebnu ulogu u strukturi provedbe prioriteta socijalne politike. Kao što znate, smanjujući siromaštvo u Ruskoj Federaciji, modernizaciji i reformi obrazovnih sustava, zdravstvenim, mirovinskim i stambenim i komunalnim uslugama.

U tržišnoj ekonomiji, rad se mora baviti federalnim, regionalnim, općinskim i korporativnim vladama kroz osiguravanje mehanizama svoje organizacije i propisa.

Stoga, adekvatan učinak na društvene procese i dobrobit ljudi u cjelini, uključujući reformu mirovinskog sustava, stambenih i komunalnih usluga i drugih elemenata društveno-radne sfere. Stvarnost njihove provedbe i izvedbe izravno ovisi o naknadi. Mirovinske reforme, stambene i komunalne usluge, prikupljanje poreza na dohodak u obliku u kojem se predlažu, otići će ako postoji europska razina plaća ako je njezina organizacija zainteresirana za ljude rade sve više i bolje ako se to (plaće) plaća na vrijeme ,

Da biste stvorili primarne uvjete za reformu bilo kakvih elemenata i dijelova gospodarstva ili društva, potrebno je provesti duboko (ne samo na skali, nego i rezultatima) reformu naknade, ispravljanjem i uklanjanjem svih očitih deformacija i kontradikcija u ovo područje. Samo kroz plaćanje radne snage i njegovog poboljšanja može i treba premjestiti na, prema napretku i prosperitetu Rusije, suprotnoj strani siromaštva i uništiti, od kojih ne možemo početi masivni otpad.

Plaća kao kategorija tržišne ekonomije je trošak (cijena) radne snage, tj. Troškovi izražaj objektivno potrebne količine vitalnosti za reprodukciju rada i učinkovito funkcioniranje proizvodnje. Razvoj tržišnih odnosa unaprijed određuje stvarno postojanje tih sredstava samo u obliku vrijednosti, kao sredstva, objektivno određivanje troškova potreba radne snage u troškovima proizvodnje. Babaev yu.a. Računovodstvo. -M.: Velby, 2011. -110ês.

Cijena radne snage, koja zagovara u obliku plaća, može odstupati od troškova - troškove reprodukcije radne snage - pod utjecajem ekonomskog konteksta na tržište rada, potražnju i prijedlogu specifičnih vrsta rada, koji se razlikuju u njihovim profesionalnim razinama. Plaće su dizajnirane za izvođenje reproduktivne, stimulativne i regulatorne funkcije u tržišnoj ekonomiji.

Negativni trenuci u organiziranju i reguliranju plaća kao glavni izvor formiranja prihoda stanovništva - rezultat pogrešnih ideja koje država ne bi trebala ometati u tom procesu. U tom smislu, potreba za racionalnom kombinacijom državne i kolektivne uredbe, potrebu za racionalne kombinacije državne i kolektivne regulacije kroz izgradnju i primjenu tarifnog sustava naknade, korištenje oblika i plaće sustava i poticajnih plaćanja za visoki kvantitativni i kvalitativni rezultati rada.

1.2 Dokumenti na temelju kojih se naplaćuje plaća

Trošak rada je najvažnije stavke troškova proizvoda. Prema načinu uključivanja u troškovne troškove, troškovi rada mogu biti izravni (plaća glavnog proizvodnog osoblja) i neizravno (plaća upravljanja, služeći osoblje, zaposlenici).

Razgraničenje plaća ovisi o primijenjenom sustavu plaća, tehnologije i organizacije proizvodnje. Naknada može biti bezvremenska, akoreka, prednost, nagrada agencija, plaće i drugi.

Računovodstvo plaće temelji se na primarnoj dokumentaciji o računovodstvu troškova rada i regulatornim dokumentima o oblicima naknada razvijenim u organizaciji.

Osnova za plaćanje naknada je sljedeće dokumente:

Raspored osoblja;

Odobreni propisima o naknadama osoblja;

Računovodstvena tablica radnog vremena; ^ Odijelo za rad; Izjava o računovodstvu razvoja;

Nalog za isplatu nasuprot;

Ugovor o radu i obavljeni čin rada;

Ostali dokumenti koji se odnose na radne odnose i plaća. Dudchenko O.N. Plaća: izračun i računovodstvo. -M.: Ispit, 2010. -133ês.

Dokumentarni projektiranje naselja sa zaposlenici sastavni je dio računovodstva za plaćanje radne snage, budući da se plaća naplaćuje u skladu s dokumentima o korištenju radnog vremena.

S vremenskim isplatom rada, takav dokument je radno vrijeme računovodstveni stol (tipičan obrazac br. T-13), koji je unutarnji, primarni, kumulativni i oslobađajuće računovodstveni dokument, kao i registar operativnog računovodstva rada vrijeme.

Svaki zaposlenik usvojen na trajnom, privremenom, sezonskom radu za razdoblje od jednog dana ili više, s izuzetkom radnika koji obavljaju rad prema ugovoru, dodijeljen je određeni broj tablice, koji je naveden u svim dokumentima o radnom računovodstvu i plaćama ,

Računovodstvo za izradu na radnom obliku naknade može se organizirati pod uvjetom da je moguće mjeriti i izračunati iznos rada od svakog zaposlenika u fizičkim uvjetima i uspostaviti planirane, normalizirane zadatke po jedinici vremena. Stoga bi razvojna dokumentacija trebala osigurati organizaciju podataka o broju i kvaliteti proizvoda i obavljenim radom; o sukladnosti obujma rada koji se obavlja broj materijala konzumira s materijalima, sirovinama, poluproizvodima; Na razini izvedbe proizvodnje i plaća.

Računovodstvo za rad radnika partneri obavljaju majstori, brigadiers i ostali zaposlenici. Ovisno o prirodi proizvodnje, sustav organizacije i naknade, način kontroliranja kvalitete proizvoda u industriji primjenjuje sljedeće oblike primarnih računovodstvenih dokumenata: odjeća za rad na radnu plovnicu, popis rute (karta), izvješće Na razvoju i prihvaćanju rada po smjeni, kartice (izjava) računovodstvenog razvoja, vremenske trake, čin prihvaćanja obavljenog posla, naloga i drugih.

Bez obzira na obrazac, primarni dokumenti moraju sadržavati sljedeće pojedinosti: Mjesto rada (radionica, zemljište, odjel, itd.), Procijenjeno razdoblje (godina, mjesec, broj), ime i inicijali zaposlenika, broj tablice i Ispuštanje, kôd troškovnog računovodstva (proizvod, narudžba, račun, trošak članak), naziv rada, planirano i stvarni volumen, unlance za izvršenu jedinicu rada, stvarna zarada. Ti se dokumenti popunjavaju na temelju tehnoloških karata, postojećih normi i stope u skladu s Proizvodni program radionice (stranice), Radni raspored. Ovi dokumenti su sastavljeni prije početka rada i prenose se na radniku ili brigadu. Po završetku rada, odjel za tehničku kontrolu (SLE) zapravo je proveo vrijeme i obujam razvijenog, prihvaćenog proizvoda i braka. Ove dokumente potpisuju glavu od strane voditelja rada, normalizatora i brigadera (ako se radi od strane brigade) i potvrđuje voditelj organizacije.

U pojedinim industrijama, gdje se proizvode pojedinačni (nefinalni) proizvodi, glavni dokument na dioku je odjeća. U obliku razlikuju pojedinačne odjeće (po osobi) i brigade (kolektivna) odjeća; Po želji djelovanja - jednokratni (za jednu vrstu posla tijekom promjene ili mjeseca koji se odnose na isti redoslijed, kodeks troškova proizvodnje) i kumulativne odjeće. Ali savršenije su akumulativna odjeća za cijelo izvještajno razdoblje ili pola pola. U takvoj opremi, normalizirani zadaci i njihovo izvršenje su sekvencijalno zabilježeni. Izračunati ih za svaku polovicu mjeseca. Na kraju mjeseca, odjeća je zatvorena i predana računovodstvenom odjelu, gdje se provodi njegova daljnja obrada: provjerava se ispravnost završetka računovodstvenih podataka, iznos zarade i broj normaliziranih vremena Računalo se, određuje se ukupni iznos zarade i normalnih sati.

Ako rad na pokraj kraja mjeseca nije dovršen, onda se ispunjeni dio smatra, a zadatak je dodijeljen sljedećem mjesecu.

U serijskoj proizvodnji, gdje se, po jednim tehnološkim procesom, serija (skupina) homogenih proizvoda proizvodi istovremeno, rute listovi (kartice) koriste se za izradu proizvodnje i plaće. Rad na njima može obavljati svaki radnik. Popis rute ispušta se unaprijed na svim operacijama tehnološkog procesa i na određenoj seriji dijelova i proizvoda. Ona dosljedno označava prijenos operacije (broj) iz jedne operacije u drugi, što vam omogućuje kontrolu gubitaka i brak u proizvodnji. Zbog činjenice da je rad na cesti obavlja nekoliko radnika, svaki akumulira zaradu u posebnom dokumentu - izvješće o razvoju, u iznosu od 15 dana ili mjesečno. Dudchenko O.N. Plaća: izračun i računovodstvo. -M.: Ispit, 2010. -135ê

1.3 Registracija naselja organizacije s zaposlenicima

Postoji nekoliko mogućnosti za projektiranje naselja organizacije s radnicima i zaposlenicima, naime:

Sastavljanjem namire i izjava o plaćanju u kojima su dva dokumenta kombinirana - izračunata i izvješća o plaćanju, odnosno iznos plaćanja se istovremeno izračunava i provodi se njegovo izdavanje;

Izradom izjava o nagodbi i proizvodnji plaćanja zasebno na izjavama o plaćanju;

Sastavljanjem izračunatih listova za svakog zaposlenika za mjesec dana, na temelju kojih se ispunjavaju izjave o plaćanju. Yashin ts Računovodstvo za izračune s osobljem o plaćanju rada // Računovodstvo u komercijalnim organizacijama. -2010. -6. -S.63

Najčešći dokument, koji je sastavljen na temelju tabela (za vremenske radnike) i relevantnih dokumenata za ugovorne radnike, izračunata je izjava (Obrazac br. T-51 preporučuje se za glavne organizacije). Ova izjava je sastavljena u jednom slučaju u računovodstvu i sadrži sljedeće pokazatelje koji su pričvršćeni nasuprot imena svakog zaposlenika organizacije:

Obračunate vrstom plaćanja. U ukupnom iznosu, te se razgraničenja odražavaju na prometu računa računa 70 "izračuni s radnim osobljem";

Zadržani i pripisuju vrste plaćanja i testova - promet na teret istog računa;

Do izdavanja ruku ili lijevo za organizaciju na kraju mjeseca. Taj se iznos izračunava kao razlika između prikupljenih i zadržanih iznosa i jednaka ravnoteži 70.sebyurukova V.V. Računovodstvo. Tipično ožičenje. Kompilacija i analiza izvješćivanja. Značajke za mala poduzeća: Stražnja. korist. - m.: Tk Velby, 2010. -101ês.

Posljednji pokazatelj je osnova za ispunjavanje izjave o plaćanju i izdavanje plaće.

Obrazac br. T-51 ispisuje se kao časopis koji se sastoji od glavnih i depozitnih listova. Broj listova ulaganja ovisi o razdoblju za koje se izračunava časopis: četvrtina, pola godine, godina.

Izjava o plaćanju (obrazac br. T-53) koristi se za objasniti plaćanja plaća. Na naslovnoj stranici obrasca ukazuje na ukupan iznos plaćenih i pohranjenih plaća.

Izjava daje popis zaposlenika organizacije. Nasuprot svakog imena ukazuje na iznos zbog plaćanja ovog zaposlenika. Slobodan graf pored iznosa namijenjen je potpisu koji potvrđuje činjenicu dobivanja novca. Ako je potrebno, broj "Napomena" daje broj prikazanog dokumenta (ako se plaća dobiva proxy).

Na posljednjoj stranici izjave o plaćanju, konačne linije su popunjene u iznosu plaćenih i neuspješnih (deponiranih) plaća.

Srednje i male organizacije preporučljivo je primijeniti kombinirani platni spisak naselja (obrazac br. T-49), čija je značajka da se provodi ne samo izračun, već i plaćanje plaća. Da biste to učinili, ovaj dokument ima dodatni grafikon u kojem su zaposlenici potpisani za primljene iznose plaća.

Na naslovu (naslov) list izjave o plaćanju naselja, ovlašten je dopušteni natpis o izdavanju novca za potpise glave i glavni računovođa organizacije ili osoba.

Prilikom korištenja namire i izjave o plaćanju dopušteno je da ne ispuni druge namire i izjave o plaćanju.

Prema radnom zakonodavstvu, radnici i zaposlenici se plaćaju, uz razrađeni, pojedinačni slučajevi neophodnog vremena. Izračun iznosa tih plaćanja je prosječna zarada. Takve najčešće prigode su odmor i privremeni invaliditet radnika. Chebyurukova V.V. Računovodstvo. Tipično ožičenje. Kompilacija i analiza izvješćivanja. Značajke za mala poduzeća: Stražnja. korist. - m.: TK Velby, 2010. -102c.

Pravo na primanje prvog odmora proizlazi iz radnika 11 mjeseci nakon ulaska u organizaciju na rad, s izuzetkom radnika mlađih od 18 godina; Vojno osoblje odbacilo je na zalihi i usmjereno na rad u redoslijedu organiziranog skupa - nakon isteka tri mjeseca rada; žene - prije porodnog dopusta ili odmah nakon toga; Građani koji su prolazili zbog zračenja zbog katastrofe u Chernobil NPP-u; Simultano pružanje odmora svim zaposlenicima; Prijevod zaposlenika iz druge organizacije (ako će radno razdoblje u iznosu biti 11 mjeseci); Skraćeno radno vrijeme, istovremeno s praznicima na glavnom mjestu rada i nekim drugim kategorijama radnika.

Odmor se godišnje pruža u razdoblju predviđenom u organizaciji rasporeda odmora. Prijevoz je dopušten tijekom privremenog invaliditeta, žalbu zaposlenika u vojsku, ispunjenje javnih ili javnih dužnosti. Nije dopušteno više od dvije godine.

Nakon prestanka radne odnosa, zaposlenik mora dobiti naknadu za neiskorištene dane odmora kako za posljednje i za sve prethodne godine. Naknada se plaća samo u slučaju otpuštanja, u drugim slučajevima plaćanje novčane naknade nije dopušteno umjesto odmora.

Ako se zaposlenik odbacuje do kraja radne godine, na račun kojih je u potpunosti koristio svoj odmor, po nalogu uprave, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, ima dio plaće za nedostojni dani odmora. To zahtijeva red voditelja organizacije; U isto vrijeme, suglasnost zaposlenika nije potrebna.

Na pojavu privremenog invaliditeta, zaposlenici naplaćuju naknade. Izvor plaćanja invaliditeta dio je sredstava Fonda za socijalno osiguranje koji ostaju na raspolaganju organizaciji. Iznosi plaćanja izračunavaju se na temelju tablela i list invaliditeta medicinske ustanove (vanjski administrativno-izvršni ili vremenski primarni dokument).

Privremeni invalidska naknada isplaćuje se u rokovima utvrđenim za plaćanje plaće na račun zbog organizacije doprinosa socijalnog osiguranja.

1.4 Držanje od plaća

Holding od plaće dopušteno je zakonodavstvom odbitaka od plaća koja smanjuju obračunate iznose koji se mogu konvencionalno podijeliti u četiri kategorije: zadržavanje u korist proračuna, trećih osoba, samoj organizaciji, tijela osiguranja. T.V. Računovodstvo za izračune s osobljem na plaće // računovodstvo. -2010. -11. -S.27

1. U skladu s poreznim kodeksom Ruske Federacije, utvrđena je jedinstvena porezna stopa na pojedinog dohotka (NDFL) u iznosu od 13%.

Za određene vrste prihoda, nalaze se i druge cijene.

Osnova za određivanje iznosa ovog poreza je zbroj kumulativnih prihoda dobivenih u stvari iz svih izvora u kalendarskoj godini. Mjesečni dohodak se smatra posrednim.

NDFL se naplaćuje nakon smanjenja zarade na iznos standardnih, socijalnih, imovine i profesionalnih odbitaka utvrđenih zakonom.

2. Inteligencija u korist trećih strana su odbici za izvršne listove (kao što su alimentacije i iznosi usmjereni na naknadu oštećene štete), prema zaposleniku (na primjer, doprinosi svim sredstvima osiguranja).

Osnova za gospodarstvo i prijevod alimentacije su izvršni listovi sudova ili pisane izjave zaposlenika o dobrovoljnoj uplati. Prilikom određivanja sudu veličine alimentacije nastavite iz sljedećih okolnosti.

3. U dobrobit organizacije, neriješeno plaćanje za prvu polovicu mjeseca je iskorištena, pretjerano plaćene plaće, neopozive odgovorne iznose, plaćanje za neriješeno vrijeme plaćenog dopusta, držeći za primljeni brak.

4. U korist tijela investicijskog osiguranja provode se u skladu s ugovorima o osiguranju.

Ukupan iznos svih prisilne prirode ne smije prelaziti 20% od ukupnog iznosa prikupljenih plaća, au nekoliko izvršnih dokumenata - 50%. Do 70% zarade čine zadržavanje pri posluživanju odgojnog rada na sudu Suda na mjestu glavnog rada, kao i s gospodarstvom alimentacije na maloj djeci. T.V. Računovodstvo za izračune s osobljem na plaće // računovodstvo. -2010. -11. -S.28

1.5 Izračuni s radnicima i zaposlenicima

U skladu sa zakonodavstvom o radu, plaće se isplaćuju ne manje od dva puta mjesečno. Svakog poluvremena treba izvršiti potpuni izračun za stvarno proveo vrijeme ili proizvedene proizvode.

Glavni dokument koji se koristi za projektiranje izračuna s radnicima i zaposlenicima je izračunata izjava. Ovo je registar analitičkog računovodstva, kao što je sastavljeno u kontekstu svake prostorije tableta, na radionicama, kategorijama radnika i vrsta plaćanja i odbitaka.

Plaće su izdale blagajnu o plaćanjima ili potrošnim novčanim nalozima navedenim u njima osobama u danima u mjesecu. Ako je novac izdao proxy, uređen na propisani način, zatim u tekstu naloga nakon imena, imena i pokrovitelj primatelja novca, računovodstveni radnik ukazuje na prezime, ime i patronim osobe koja povjerava ih primiti. Kada se sredstva izdaju izjavom, prije primitka blagajnika čini natpis "od strane proxy". Punomoć ostaje u dokumentima kao zahtjev za potrošnju gotovinom ili izjavom.

Nakon tri dana, blagajni podiže istražne i sažima izdanu plaću, a protiv imena radnika koji ga nisu primili, piše u kolapsu kolatera: "pohranjeni". Izjava je zatvorena s dva iznosa: izdana u gotovini i položenoj. Drugi iznos je sastavljen Registar (knjiga) neuspješne plaće ili deponentne kartice se popunjavaju. Ti su dokumenti registri analitičkog računovodstva deponiranih plaća. Zajedno s izjavom o plaćanju, oni se prenose računovodstvenom odjelu za provjeru i vađenje naloga izdataka u iznosu koji je izdao iznos plaća, koji tada se blagajnik registrira u gotovini. Zbrojevi neplaćenih plaće Blagajnik daje banci na tekućem računu organizacije koja ukazuje na: "pohranjene iznose", tako da Banka održava i uzima u obzir odvojeno i ne može koristiti na ostalim plaćanjima i otplatu dugova, jer ih zaposlenici mogu zahtijevati u bilo koje vrijeme.

1.6 Računovodstveno računovodstvo s ljudskim resursima

Sintetičko računovodstvo izračuna s osobljem (i dosljedno i ne sastoje se od popisa organizacije) na plaće (za sve vrste plaća, premija, naknada i drugih plaćanja), kao i plaćanja na dionice i druge vrijednosne papire ove organizacije provode se na Račun 70 "Izračun s vodnim osobljem." Ovaj sintetski račun u odnosu na ravnotežu je pasivan, jer odražava operacije vezane uz nastanak i otplatu računa o računima organizacije za plaću. Prema stupnju generalizacije, ovaj je račun sintetički jednostavan (budući da nije podijeljen u suboon). Za ekonomski sadržaj, 70 "izračuni s osobljem za plaća" pripada računima za računovodstvo za kratkoročne obveze. Za imenovanje razmatranog glavnog računa (podskupina "za računovodstvo naselja"). Boyanova a.a. Novi sustavi plaća // računovodstvo. -2010. -6. -C.44

Kreditni račun 70 odražava poslovanje razgraničenja u ovom mjesecu plaća zbog svih izvora u dopisivanju s računima na kojima se ti izvori uzimaju u obzir 20 "osnovna proizvodnja" (kako bi odražavala iznos naknade glavnih radnika), 23 "Pomoćna proizvodnja" (za radnike pomoćne proizvodnje), 25 "Opći troškovi proizvodnje" (plaćanje radnog osoblja radionice), 26 "Opći troškovi" (naknada administrativnih i upravljačkih radnika), 29 "proizvodnja i poljoprivrednih gospodarstava" (za zaposlenike Ove jedinice), 44 rashodi na prodaju "(prodaja trgovinskih radnika).

Razgraničenje plaća za operacije vezane uz pripremu i stjecanje proizvodnih rezervi, opremu za ugradnju i provedbu kapitalnih ulaganja, zabilježeno je zaduženjem računa 07 "opreme za ugradnju", 08 "kapitalnih ulaganja", 10 "materijala", 15 "Priprema i stjecanje materijala"

Razgraničenje naknada plaćanja državnim socijalnim osiguranjem provodi se na zaduženju računa 69 "izračuna za socijalno osiguranje i odredbu."

Debit 20 kredit 70 - plaća se obračunava od strane glavnog radnika;

Debit 25 kredit 70 - pod nazivom plaće od strane menadžera i servis osoblja radionice;

Debit 26 kredit 70 - obračunate plaću zaposlenicima i zaposlenicima upravljanja.

Zaduženje o računu 70 odražava se od obračunatog iznosa plaća i prihoda (u dopisivanju s kreditom računa 68 "izračuna s proračunom" - za iznos izračunatog poreza na dohodak; prijenos, plaćene iznose plaća, bonusa, koristi i Ostale vrste plaćanja (kreditni računi 50 "blagajnik", 51 "namire račune") i depozit (računski kredit 76 "izračuni s različitim dužnicima i vjerovnicima"). Boyanova AA nova plaća plaće // računovodstvo. -2010. -6. -C. 44.

U računovodstvu su sastavljene sljedeće knjiženja:

Debit 70 kredit 68 - otrcano NDFL;

Debit 70 kredit 76 - alimentacija se čuva;

Debit 70 kredit 50 - plaće izdane iz blagajne;

Debit 70 kredit 51- je na popisu plaća osobnom računu zaposlenika u banci.

Račun ravnoteže 70 "Proračuni s radničkim osobljem" kredit. Pokazuje dugove organizacije osobljem o prikupljenom plaćanju (to jest, ukupni iznos za plaćanje obračunate ili plaće namire na kraju mjeseca). U rijetkim slučajevima, ravnoteža može biti zadužena (na primjer, prilikom plaćanja neplaćenog plaćanja unaprijed buduće zarade ili kada preplaćeno).

Osnova za evidentiranje na računu 70 izračunava se, namira i izjave o plaćanju, blagajnička izvješća, registri netkanja. Organizacija nije primljena od strane plaća za tri godine i uzima u obzir njegov račun 76, subaccount "pohranjen plaća".

U tom slučaju, sljedeće ožičenje je sastavljeno u računovodstvu:

Debit 70 kredit 76 - Povećanje plaće.

Analitičko računovodstvo za plaćanje za plaćanje radne snage provodi se za svakog zaposlenika u kontekstu pojedinih razgraničenja i drži. Pravilnik analitičkog računovodstva plaća uključuju osobni račun zaposlenika, računovodstvo poreznih kartica kumulativnog dohotka pojedinca, obračunate i namire.

Primjena primjenjuje tipične knjiženja na računovodstvo za izračune s osobljem plaćanjem. Bodynova t.v. Računovodstvo za izračune s osobljem na plaće // računovodstvo. -2010. -11. Zabilježeno je da račun 70 ne odražava sve operacije povezane s izračunima s osobljem. Operacije kao što su prodaja robe zaposlenicima na kredit, pružanje zajmova, naknadu od strane radnika materijalne štete, izdavanje jedinstvene odjeće, itd.

Računovodstvo za izračune s osobljem o drugim operacijama provodi se na računu 73 "izračune s osobljem za druge operacije". Ovaj je račun aktivan. Ona odražava operacije za sve vrste naselja s osobljem organizacije, osim za plaćanje plaće, naselja s odgovornim osobama. Ostale operacije uključuju operacije na komercijalne radnike i povrat kredita, prodaju robe na kredit, naknada štete uzrokovane radnicima, nedostatak financijski odgovornih osoba, plaćanja za jedinstvenu odjeću i druge.

U računovodstvu su sastavljene sljedeće knjiženja:

Debit 73 kredit 50 - zaposlenik je izdao zajam;

Debit 73 kredit 94 -news i gubici se pripisuju krivom licu;

Debit 50 kredit 73 - zaposlenik se vratio u zajam;

Debit 70 kredit 73 - količina nedostatka plaće čuva se od plaća. Plaća je glavni oblik prihoda od radno sposobnog stanovništva / / čovjeka i rada. - 2010. - №5. - str. 46.

Moguće je zaključiti na temelju navedenog u šefu članka da je uplata plaćanja za plaćanje radne snage najteži i dugotrajniji dio računovodstva, čiji organizacija zahtijeva da se osigura pravo i pravovremeno razgraničenje plaća i izdavanje u roku. Jasni troškovi računovodstva troškova rada će izbjeći pojavu pogrešaka u određivanju iznosa na razgraničenje i netočno računovodstvo za obračun porez.

2. Praktičan

2.1 Broj zadatka 1.

Stanje:

Otvoreni računi, širenje operacija, izračunavaju zaokret i ostatke i čine ravnotežu 01/31/09

Operacije:

1) Primljena od tekućeg računa na blagajni - 140r.

2) Primljeno na blagajni od -35p dužnika.

3) Primljena od dobavljača sirovina i materijala - 8130

4) Navedeni s tekućeg računa s dobavljačima - 11750

5) Izdano od blagajnika u izvješću - 40

6) Izdano od blagajnika na vjerovnicima - 20

7) Primljena od dobavljača sirovina i materijala - 5510

8) izdana plaća od blagajne - 78

9) Izdano od blagajnika u izvješću - 36

10) Izdano od blagajnika na vjerovnicima - 15

11) Primljeno od dobavljača sirovina i materijala - 5530

Odluka:

Na temelju dostupnih podataka, mi ćemo napraviti ožičenje, ali isprva objasniti da Ode odgovorne osobe nisu prenijele izvješće o izdacima novca, tada se izračunavaju kao potraživanja.

2.2. Broj zadatka 2

Stanje:

Odrediti procijenjeni iznos putnih troškova.

Početni podaci:

SCH / F hoteli su 23600 rubalja, uključujući PDV 360.000 rubalja, dnevno 70.000 rubalja.

Na ulaznicama - 6.000 rubalja (D26 / K71)

Faktura - 23600 rubalja, od kojih:

PDV - 3.600 rubalja (D19 / K71)

Bez PDV-a - 23000 rubalja (D 26 / K 71)

Dnevni -4900 rubalja (700 * 7) (D 26 / K 71)

U ožičevanju D20-K71 - troškova putne troškove 4.900 (7 * 700 dana), 6.000 (ulaznica), 20.000 (hotel - PDV)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71- napisao je PDV 3600

D94-K71- napisao je troškove za poslovno putovanje - 30 900 + 3 600 \u003d 34 500

Ukupno: 34 500 (D 26.33900 rubalja, D 19.3600 rubalja)

2.3 Broj zadataka 3

Stanje:

Plaćanje svijeća zaposlenicima, da se izvuče iz nje, odrediti iznos za izdavanje i izradu izvješća o nagodbi u siječnju 2011. godine.

Ivanov: plaća 18.000, radno iskustvo na sjeveru od 3 godine. 4 radna dana bila je na poslovnom putovanju i 3 dana bolesna. U siječnju radna dana, 20. alimentacija po djetetu. Zbog plaće u drugoj prethodnoj godini:

Petrov: Plaća 15.000, iskustvo na sjeveru ima 8 godina. Zajednički, odmor za 14 kalendarskih dana od kojih 10 radnika. U siječnju 2011. Izdao m / pomoć 5100 rubalja. Jedno dijete. Podaci o plaćama za 12 mjeseci:

1. Izračuni proizvodnje za Ivanov. Ivanov 7 dana se ne razrađuje od 20 dana. Na temelju ove, bezvremenske plaće će biti \u003d 18.000 rubalja. / 20dn. * 13dn. \u003d 1100 trljati.

r / K i C / H \u003d (20 + 30) \u003d 50% \u003d 5850 rubalja.

Izračunajmo plaću za dane poslovnog putovanja \u003d ((200.000 rubalja. + 100 000 rubalja.) / 220) * 4 \u003d 5 454 Utrljajte.

Količina naknada će biti \u003d ((380.000 rubalja. + 190 000 + 35 500 + 7000) / 730) * 3 \u003d 2517 rubalja.

Ukupno obračunati: 11700 utrljati. +5850 RUB. + 5454 RUB. + 2517 RUB \u003d 25521 Utrljajte.

NDFL \u003d (25521 rubalja. - 1400 utrljati.) * 13% \u003d 3136 utrljati.

Alimentacija \u003d (25521 utrljati. -3136 RUT.) * 25% \u003d 5595 utrljati.

Ukupno zadržani: 3.136 rubalja. +5596 utrljati \u003d 8732 trljati.

Za izručenje: 25,521 rubalja. -8 732 RUB. \u003d 16789 Utrljajte.

2. Izračun proizvodnje za Petrov. Iz uvjeta zadatka možemo zaključiti da je 14 kalendarskih dana Petrov bio na odmoru, od kojih je 10 radnika i 10 dana razrađeno.

Bezvremenske plaće će biti \u003d (15.000 rubalja / 20) * 10 \u003d 7 500 rubalja.

p / K i C / H \u003d 70% \u003d 5250 rubalja.

Plaća za odmor će biti \u003d

(165000RUB. + 115000 RUB. + 9783RUB. + 6848RUB. + 16500RUB. + 11500 RUB) * 14

(29.4 * 11) + ((29.4 / 30) * 20) \u003d 13 250 utrljajte.

Tako, prikupljena \u003d 7500 rubalja. + 5250 rubalja. + 13250 rubalja. \u003d 26000 rubalja.

NDFL će biti \u003d (26.000 rubalja. - 1400 rubalja.) * 13% \u003d 3198 rubalja.

Dakle, kvdachech22802 trlja. (26 000 trljati. -38.

Na temelju dobivenih podataka, napravite izjavu o nagodbi.

Procijenjena izjava (za siječanj)

Zaključak

Na temelju materijala prikazanog u radu možete napraviti brojne zaključke.

Organizacija naknade u poduzećima uključuje, prije svega, uspostavu uvjeta (normi) plaća za rad u određenim radnim obvezama (standardi rada): minimalna tarifna stopa, tarifna neto (shema), stope diferencijacije (plaće) složenošću, diferencijacijom Cijene (plaća) na mjestu radnika u proizvodnom procesu, diferencijacija plaćanja za ozbiljnost i intenzitet rada. U organizacijama je također potrebno odrediti uvjete plaćanja za rad koji je veći od radne snage (radne dužnosti), dodatnih troškova za kombinaciju zanimanja, za rad s manjim brojem zaposlenika, nagradu za visoko kvalitetno djelovanje resursa itd. Uvjeti također uključuju broj jamstva i kompenzacijskih plaćanja zaposleniku od strane poslodavca.

Osim utvrđivanja uvjeta plaćanja u organizaciji plaća, uključen je i rad i korištenje različitih platnih sustava koji uspostavljaju vezu između uvjeta plaćanja i standarda rada, s jedne strane, a rezultati svakog zaposlenika su uključeni drugi. Izbor platnih sustava nije proizvoljan. Svaki sustav plaćanja je učinkovit samo ako zadovoljava specifične uvjete (tehničke, organizacijske, ekonomske, društveno-psihološke, itd.).

Glavni zahtjevi za organizaciju plaća u poduzeću i, prema kriteriju njegove učinkovitosti, osiguravajući stvarni rast plaća u smanjenju svojih troškova po jedinici proizvoda i jamstvo poboljšanja plaće svakog zaposlenika kao učinkovitosti poduzeća kao cjelina povećava se.

Zapošljavanje i plaća trebaju osigurati operativnu kontrolu nad količinom i kvalitetom rada, za korištenje sredstava uključenih u fond za plaća i socijalnog plaćanja.

Provodi se analitički računovodstvo za izračune s osobljem o plaćama, ali svaki zaposlenik organizacije. Glavna radna knjiga o radu i radnom iskustvu zaposlenika je radna knjiga uspostavljenog uzorka. Sintetičko računovodstvo izračuna s zaposlenicima organizacije za sve vrste naknada, premija, naknada, umirovljenika koji rade umirovljenici, za plaćanje prihoda na dionice i druge vrijednosne papire ove organizacije, provodi se na pasivni račun 70 "izračuna s plaće osoblje."

Tako je jedna od najvažnijih aktivnosti računovodstva bilo koje poduzeće, kako u Rusiji i inozemstvu, računovodstvo plaća zaposlenika poduzeća. Računovodstvo za rad i plaće jedan je od najupečatljivijih i odgovornih dijelova računovođe. Slutko zauzima jedno od središnjih mjesta u cjelokupnom računovodstvenom sustavu u poduzeću.

Popis rabljene literature i izvora

1. Kodeks rada Ruske Federacije [Tekst]: Dated 30. prosinca 2001. godine n 197 fd (ed. Datirano 07.23.2013) (s izmijenjenim i dodavanjem., Stupanje na snagu 01.09.2013.). -M.: Odvjetnik, 2013. -421c.

2. Amosov, a.oo regulacija plaće u Ruskoj Federaciji [Tekst] / A. Amos // Čovjek i rad. - 2008. - №2. - str.29-33.

3. Bakaev, A.S. Računovodstvo [Tekst] /.S.Bakaev. - m.: Računovodstvo, 2008. -349C.

4. Babayev, yu.a. Računovodstvo [tekst] /u.a. Babaev -m.: Velby, 2011. -542c.

5. Bayger, M. Plaće - glavni oblik prihoda od radno sposobnog stanovništva [tekst] / m. Baigerev / / čovjek i rad. - 2010. - №5. - str. 46.

6. Boyanova, a.a. Novi sustavi plaća [tekst] / a. Boyanova // Računovodstvo. -2010. -6. -C.44

7. Genikin, B.M. Gospodarstvo i sociologija rada [tekst] / b.m.genkin. - m.: Norma, 2010. -546c.

8. Dudchenko, O.N. Plaća: Izračun i računovodstvo [Tekst] / O.N. Dudchenko -m.: Ispit, 2010. -421c.

9. KONDRAKOV, N.P. Računovodstvo [tekst] / n.p. Kondrakov. -M.: Infra-m, 2008. -343c.

10. Kupriyanov, T.V. Računovodstvo za izračune s osobljem na plaći [Tekst] / T.v. Kupriyanov. // Računovodstvo. -2010. -11. -S.27

11. Lushinova, t.V. Osnovni koncepti Instituta za rad: minimalna plaća i poticajna plaćanja [tekst] / m.v. Lushinove // \u200b\u200bBilten na državnom sveučilištu Yaroslavl. -2010. -11. -C.31

12. Makova, ts Računovodstvo za plaćanje za plaćanje osoblja [Tekst] / T.S. Makova // računovodstvo. -2009. -5. -C.33

13. Chebureukova, V.V. Računovodstvo. Tipično ožičenje. Kompilacija i analiza izvješćivanja. Značajke za mala poduzeća: Stražnja. korist. [Tekst] / HARD Cheburyukova. - m.: Tk Velby, 2010. -321c.

14. Yashin, ts. Računovodstvo za izračune s osobljem na plaći [TEXT] / T.S. Yashin // Računovodstvo u komercijalnim organizacijama. -2010. -6. -S.63

Dodatak A.

Tipično ožičenje za računovodstvo za izračune s osobljem po platnoj snazi \u200b\u200brada N.V. Računovodstvo. -M.: Prospekt, 2007. -228c.

Objavljeno na Allbest.ru.

Slične dokumente

Osnovni regulatorni dokumenti o radnom računovodstvu i plaćanju. Značajke sustava računovodstva i automatizacije naselja s zaposlenicima o plaćama rada i drugim operacijama osoblja na primjeru LLC megapolisa. Računovodstvo odbitaka od plaća radnika.

teza, dodano 03/15/2011


Značajke organizacije računovodstva obveza i plaćanja za plaće i druge poslove s zaposlenicima poduzeća. Postupak izračuna plaća, dodatnih naplataka, plaćanja za odmor, naknade, jamstva i naknade. Definicija prosječne plaće u posebnim slučajevima.

naravno, dodano 12.08.2009


Tipovi, oblici i sustavi plaća. Regulatorna regulacija radnih odnosa. Izračuni s osobljem u Mum Chronicles "Kuća umjetnosti", navodni popis za kartice. Držite se plaća. Plan i program provođenja revizije izračuna.

teza, dodano 05/29/2015


Regulatorni okvir i osnova za organizaciju računovodstva naselja s radnicima o plaćanjima rada. Dokumentarac i računovodstvo osoblja. Računovodstveni izračuni s zaposlenicima. Računovodstvo odbitaka, odbitaka plaća u poduzeću.

teza, dodano 12/15/2008


Plaće u uvjetima tržišne ekonomije njezina zadatka i računovodstvenih, oblika i sustava plaća. Razgraničenje i zadržavanje plaća. Informatizacija računovodstva naselja s osobljem na plaće. Automatizacija izračuna s osobljem na plaće.

teza, dodano 10/29/2010


Koncept računovodstva za troškove rada. Obrasci i sustav plaćanja za rad, vrste plaća. Postupak za održavanje izračuna s radnicima i zaposlenicima i plaćanjima za njih, značajke njihovog dokumentarnog dizajna. Vrste računovodstva plaća.

tečaj, dodano 12/19/2012


Karakteristike sustava i oblika plaće. Značajke dokumentarca i računovodstvo plaćanja za plaćanje, razgraničenja, odbitaka i zaposlenika plaća. Analiza korištenja temeljne plaće u poduzeću.

teza, dodano 04.06.2011


Glavni regulatorni dokumenti o obračunu plaća. Proces formiranja i korištenja temeljne osnove. Tipovi, oblici i sustavi plaća. Značajke računovodstvenih plaćanja za plaćanja rada, razgraničenje i zadržavanje plaća.

naravno, dodano 30.07.2009


Koncept plaća i plaća. Studija značajki računovodstvenih plaćanja o naknadama na primjer poduzeća Gazprom rudarstva Urngoy LLC. Obrasci i sustavi plaća, razgraničenje plaće za vremensku premiju i držite od njega.

tečaj, dodano 11/16/2010


Analiza regulatornih radnji koje reguliraju plaće. Organizacija naselja s radnicima plaća, oblici plaća i odgovornosti za neplaćanje. Računovodstvo za izračun s osobljem na plaće na primjeru LLC Kamapaka, načina za poboljšanje.

• Boytsky Victoria Viktorovnastudent
• Stavropol državni agrarni sveučilište

• PLAĆA
• Opremiti
• Tabel
• Oblici plaćanja
• RAČUNOVODSTVO

U članku se raspravlja o glavnim značajkama računovodstva i plaćanja rada.

• Značajke računovodstvenih plaćanja s osobljem na plaći u proizvodnji usjeva
• Procjena oporezivanja dohotka u Rusiji i stranim zemljama
• Učinak plaće na poljoprivrednu proizvodnju

Računovodstvo je važan dio gospodarske aktivnosti bilo kojeg poduzeća. Glavni niz podataka, koji je potreban za donošenje učinkovitih upravljačkih odluka, dolazi iz računovodstvenih registara.

Važna komponenta računovodstva je računovodstvo naselja s osobljem o plaćama, budući da su plaća glavni izvor motivacije zaposlenika, produktivnost rada ovisi o svojoj veličini i kao rezultat rezultata proizvodnih aktivnosti općenito.

Prema plaći, prema umjetnosti. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se shvaća za rad, ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količine, kvalitete, kvalitete obavljenim, kao i kompenzacijske i stimulirajuće plaćanja.

Plaćanje naknada uključuju:

1. za rad u posebnim klimatskim uvjetima;
2. za prekovremeni rad;
3. za rad noću, vikendom i praznicima;
4. za ispunjenje odgovornosti privremeno odsutnog zaposlenika.

Poticanje plaćanja osmišljena su za promicanje zaposlenika za poboljšanje kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja.

Glavne zadaće računovodstva rada i plaća su:

1. Razgraničenje u rokovima za plaće, kao i djelo iz njega;
2. Izračun prosječne zarade za razgraničenje turista, naknada za neiskorišteni odmor, razgraničenje socijalnih naknada;
3. Prikupljanje i generalizacija informacija o plaćama za ciljeve operativnog upravljanja i sastavljajući potrebno izvješćivanje.

Trenutno se razlikuju tri glavna oblika plaća: bezvremenski, akor.

Uz vremenski oblik naknade, zarada ovisi o broju stvarno provedenih sati i postavljene tarifne stope. Ploci za naknadu pretpostavlja da plaće ovisi o broju i kvaliteti proizvedenih proizvoda i odgovarajućim komad proizvodnje, koji se može ugraditi u sat rada, po jedinici proizvoda, itd., A s kvotnicom volumen rada.

Regulatorno regulacija radno obračunavanja provodi se prvenstveno Zakonom o radu Ruske Federacije i poreznog zakona Ruske Federacije, saveznog zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ "na računovodstvu", saveznog zakona "na Minimalna plaća "od 19.06.2000 br. 82 fz.

U računovodstvu, plaće se izrađuje za utrošene dane i nesporno vrijeme (privremene invaliditetne koristi, trudnoća i porođaj, itd.).

Glavni primarni računovodstveni dokumenti o računovodstvu rada i njegovo plaćanje uključuju nalog za upis zaposlenika na rad, nalog za odredbu za odmor, raspored odmora, izjavu o plaćanju, osobni račun zaposlenika, itd.

Izračun plaće ovisi o primijenjenom obrascu plaćanja.

Ako se na zaposlenik primjenjuje bezvremenski oblik, tablica radnog vremena namijenjena je računovodstvu za svoj rad. Tabel se otvara zasebno za svaki zaposlenik, za mjesec dana za mjesec dana i ukazuje na broj sati koji su zapravo proveli sati i ne-izgled iz raznih razloga.

Na prikupljanju naknade, zaposlenik s nathodom naknade koristi odjećom za rad na komadu, u kojem je popis i obujam obavljenog posla i djelo na njima na prednjoj strani, a broj sati provedenih sati na suprotnoj strani.

Sva plaćanja zbog iznosa zaposlenika provode se uz pomoć izjave o plaćanju, koja na naslovnoj stranici sadrži potpis glave i glavnog računovođe.

Poslodavac je dužan prikupiti plaća dva puta mjesečno za pet radnih dana: za prvu polovicu mjeseca kao unaprijed (ne više od 40% plaća) i za drugu polovicu mjeseca - konačni izračun.

Na dan plaća, zaposlenik organizacije mora staviti svoj potpis u izjavu o plaćanju, a blagajnik, izvanredan novac, staviti oznake pohranjene nasuprot imena osoba koje se nisu pojavile u zakazano vrijeme za plaću.

Na stvarnom izdanom sustavu sredstava, uračunava se novčani nalog izdataka.

U računovodstvu, sintetički rezultat od 70 "proračuna za osoblje za plaća" namijenjen je sažetom informacija o izračunima za računovodstvo rada, na kojem se odražava iznos prikupljenih plaća, socijalne naknade, dividende, te na debituri - iznos odbitaka od Naknada (NDFL, alimentacije, doprinose sindikata i izdavanje zarade) i dospijevaju.

Važno je napomenuti da je ravnoteža računa 70 "izračuna s vodnim osobljem" najčešće zajam, jer Na ovom računu, dug organizacije uglavnom se odražava pred njihovim sigurnosnim glasom.

Pri izradi izračuna s osobljem na plaće, računovodstveni materijali mogu imati različite poteškoće, na primjer, plaće su nepravilno ili netočno izdane, putovanja ploče vozača automobila, itd. Da biste riješili ovu vrstu problema, moguće je ponuditi sljedeće mjere.

Kako bi se izbjegle pogreške u izračunu zarada i odbitaka u izvanproračunske fondove, potrebno je obvezati računovođa za formiranje izvješća "Analiza analize troškova rada", što će izbjeći netočno izdavanje iznosa zbog zaposlenika i volje Također pružaju priliku za voditelja organizacije za praćenje aktivnosti računovođe.

Kako bi se pojednostavilo tijek organizacije, potrebno je primijeniti elektroničke oblike primarnih računovodstvenih dokumenata kao što su tablica radnog vremena, odjeća za rad na akor.

Jedan od najvažnijih problema na računovodstvu za izračun s osobljem na plaće je izdavanje plaće u "omotnice". Taj se problem mora riješiti ne samo na državnoj razini, već i zasebno u svakom poduzeću, povećanjem osobne odgovornosti računovođe, a također je potrebno uvesti sustav kazne i slično.

U ovom trenutku, računovodstvo bilo koje organizacije nastoji svoj rad učiniti transparentnijim, razumljivim za vanjske korisnike. Stoga, kako bi se osigurala ova "transparentnost", moguće je predložiti stvaranje osobnih računa zaposlenika na web stranici organizacije, gdje će se odraziti sve informacije o statusu plaće svakog zaposlenika (broj dana provedenih, ne-izgled, Cijene, itd.) Ne samo za tekuću godinu, već i za prethodna razdoblja. Takva inovacija će spasiti računovodstveni odjel od potrebe objasniti zaposlenicima o uzrocima njihove plaće.

Dakle, računovodstvo izračuna s osobljem na plaći ključni je element aktivnosti svih poduzeća. Plaće su izvori motivacije radnih aktivnosti ljudi, tako da uprava organizacije mora poticati aktivnost svojih zaposlenika, uvođenjem dodatnih bonusa sustava, a glavni zadatak računovođe se sastoji u pravovremenom obračun i plaće.

Popis referenci

1. Ruska Federacija. Zakoni. Kodeks rada Ruske Federacije: službenik. Tekst - m.: Eksmo, 2016. - 272 str.
2. Bogochenko, V.M. Računovodstvo: udžbenik / V.M. Bogochenko, n.a. Kirilova. - ed. 16., rekreacija. i dodajte. - ROSTOV N / D: Phoenix, 2013. - 509 str.
3. Ruska Federacija. Zakoni. O računovodstvu: App. Uredba predsjednika Ruske Federacije 06.12.2011. N 402-FZ. - m.: Prospekt. - 2016. - 32 s.
4. KONDRAKOV, N.P. Računovodstvo (Financiranje i upravljanje): Udžbenik / N. P. Kondrakov, 5. Ed., Pererab. i dodajte. - m.: Nic infra-m, 2016. - 584 str.
5. Lunva, a.m. Računovodstvo: Tutorial / t.t. Pereverzev, a.m. Lunar; Ukoliko. ed. Zastupnik Pereverzev. - m.: Nic infra-m, 2013. - 221 str.

Glavni regulatorni dokument koji regulira odnos između poslodavca i zaposlenika je Zakon o radu Ruske Federacije.

Kada zaposlenik stigne na posao, ugovor o radu završava s njom. Dio 3. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je osobitostima zaključka ugovora o radu.

Ugovori o radu mogu se zaključiti na određeno razdoblje ili na neodređeno vrijeme. Sastoji se u dva primjerka nakon što će potpisati zaposlenika i poslodavca svake od stranaka ugovora, dobiva jednu kopiju.

TK Rf nježno nježno regulira strukturu ugovora o radu. U pravilu svaka organizacija razvija vlastite ugovore za različite zaposlenike.

Postoji još jedan važan dokument - radna knjiga.

Osoba odgovorna za skladištenje radne knjige imenuje se redoslijedom glave. U slučaju da je zaposlenik po prvi put otišao na posao, sama organizacija vodi do njegove radne knjige.

Računovodstvo plaća treba organizirati na takav način da se poboljša produktivnost rada, poboljšanju organizacije organizacije rada, u potpunosti korištenje radnog vremena, ojačanja discipline rada, poboljšanje kvalitete proizvoda, radova, usluga.

Računovodstvo rada i plaće s pravom zauzima jedno od središnjih mjesta u cijelom računovodstvenom sustavu u poduzeću. Najvažniji zadaci su:

• - na vrijeme da se izračune s osobljem poduzeća za plaćanje radne snage (plaća i druga plaćanja, iznosi držanje i izdavanje u ruci);
• - pravodobno i pravilno se pripisuje troškovima proizvoda (radova, usluga) iznosu prikupljenih plaća i odbitaka od tijela socijalnog osiguranja;
• - Prikupljanje i grupne naljepnice i plaće za prikupljanje potrebnog izvješćivanja.

Organizacija naknade u poduzećima određuje postojeći oblici naknade (bezvremenski i akord), kao i radno zakonodavstvo. Ciljevi računovođe poduzeća:

• - U isto vrijeme zatražiti sve potrebne dokumente za obračun plaće.
• - ispravno obavljati izračune;
• - pretvoriti nastali iznos u troškove troškova (u cijeni);
• - Uključite premije osiguranja.

Unatoč činjenici da su to zadaci računovođe kao ispunjene, ali organizacijske probleme o primjeni obrazaca rada, racionalno korištenje radnog vremena rješava voditelj poduzeća i njezinih usluga.

Zadaci organizacije plaća su poštivanje odnosa između stopa rasta produktivnosti rasta i prosječne plaće zaposlenika poduzeća, jasne izgradnje tarifnog sustava i rada, korištenja progresivnih oblika i sustava plaća, kao i Računovodstvo rada svakog zaposlenika.

Prema trenutnom zakonodavstvu, poduzeće uživa potpunu neovisnost u izboru femova naknada radnika. U isto vrijeme, bezvremensko plaćanje podrazumijeva plaćanje radne snage na utvrđenu plaću, akor.

U poslovnom radu poduzeća moraju biti regulatorne dokumente koji uređuju redoslijed obračuna plaća:

• - redoviti raspored;
• - stope i norme;
• - ugovori o ugovoru (za jednokratni rad);
• - drugi ugovori o radu (ugovor, autor, itd.);
• - Pase i naredbe (na plaćanju premija, dodatnih naplataka, materijalne pomoći).

Raspored osoblja je dokument koji uspostavlja popis postova i plaća za određeno razdoblje (godinu).

Obrazac br. T-1 "". Sastavljen je u jednom primjeru za svakog člana radnog tima od strane zaposlenika Odjela za osoblje ili osoba odgovorna za prijem radnika.

Tablica 2 obrasci za računovodstvenu dokumentaciju

Obrazac br. T-2 "Osobna iskaznica" ispunjava i vodi u Odjelu za osoblje u jednom primjeru za svakog zaposlenika organizacije. To ukazuje na potrebne osobne podatke i sve promjene koje se događaju. Na temelju osobnih kartica sastavljenih konsolidiranih podataka o broju i sastavu zaposlenika poduzeća.

Slika 1 Shema pripreme radnih dokumenata

Obrazac br. T-3 "vanjski raspored" nije obvezan za održavanje svih gospodarskih subjekata i koristi se za osmišljavanje strukture pripravka osoblja i broja osoblja organizacije u skladu s njegovom poveljom (pozicijom).

Obrazac br. T-5 "redoslijed (nalog) na prijenosu zaposlenika na drugi posao" izdaje se prijevod zaposlenika iz jedne organizacijske jedinice u drugu. Ona ispunjava dva primjerka, zaposlenik Odjela za osoblje. Jedan primjer je pohranjen u odjelu osoblja, drugi se prenosi računovodstvenom odjelu za izmjene na osobnom računu. Na raspolaganju ukazuju na osnovu prijevoda, veličina tarifne stope, naknada, plaća je i dalje i novo mjesto rada, itd. Red potpisuje glave jedinica, šef organizacije i sam radnika ,

Slika 2 Shema pripreme dokumenata za drugi posao

Obrazac br. T-6 "redoslijed otpuštanja zaposlenika" koristi se za izdavanje godišnjeg dopusta i blagdana drugih vrsta koje pružaju članovi kolektiva rada u skladu s primjenjivim zakonodavnim aktima i odredbama, kolektivnim ugovorom i rasporedom odmora. Nalog je popunjen u dva primjerka (jedan - u osobljem, drugi se prenosi na računovodstveni odjel), koji je potpisao šef strukturne jedinice, šef organizacije i samog zaposlenika. U računovodstvenom odjelu, ovaj dokument ukazuje na plaćanja zaposlenika za razdoblje prije dopusta.