Nagrada za savjesno izvršavanje službenih dužnosti. Naredba Ministarstva unutarnjih poslova "O odobrenju Postupka za isplatu bonusa za savjesno obavljanje službenih dužnosti zaposlenika tijela unutarnjih poslova Rusije" - Rossiyskaya Gazeta. Koncept promocije

Bonus je novčana isplata zaposleniku koja prelazi plaću za postizanje određenih rezultata na radu.

Sustav bonusa zaposlenima u organizaciji može se uspostaviti kolektivnim ili radnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima organizacije.

Uporaba bonus sustava usmjerena je na stvaranje značajnog interesa zaposlenih za postizanje onih pokazatelja koji nisu predviđeni osnovnim plaćama po tarifnim stopama i službenim plaćama.

Treba napomenuti da je sustav nagrađivanja snažan poticaj za zaposlenike i uvijek ima blagotvoran učinak na produktivnost i učinkovitost rada. Stoga će poslodavci, razvivši sustav nagrađivanja u organizaciji, osigurati privlačnost i zadržavanje visoko kvalificiranog osoblja. Pored toga razvijat će se želja svakog zaposlenika za postizanjem najboljih rezultata i, kao rezultat, ostvarit će se ciljevi s kojima organizacija stoji u cjelini.

Pitanja o bonusu su pojedinačna za svaku određenu organizaciju, tj. Organizacija ih razvija i uspostavlja neovisno. Prilikom dizajniranja programa poticanja radnika, organizacije trebaju uzeti u obzir sljedeće smjernice za dodjelu bonusa:

· Bonus se mora izvršiti uzimajući u obzir osobni doprinos svakog zaposlenika;

· Utvrđeni bonusi zaposlenici ne bi trebali percipirati kao dio plaće;

· Iznos premija mora biti ekonomski opravdan;

· Pri razvoju bonus sustava potrebno je utvrditi uvjete i utvrditi pokazatelje na temelju kojih će se isplaćivati \u200b\u200bbonus.

Bonusi se mogu podijeliti u dvije skupine: bonusi koji su uključeni u sustav plaća i koji nisu uključeni u njega.

1. Nagrade uključene u sustav nagrađivanja predviđeni su odredbom o bonusima, radu ili kolektivnom ugovoru ili drugim lokalnim propisima organizacije. Takav se bonus isplaćuje pod uvjetom postizanja rezultata unaprijed određenih pokazateljem bonusa, pa stoga njihovo postizanje zaposlenicima daje pravo na primanje bonusa. Prema tome, ako se ovaj pokazatelj ne postigne, pravo na premiju ne nastaje.

Pokazatelji bonusa mogu biti kvantitativni (ispunjenje i preispunjenje ciljeva proizvodnje za proizvodnju proizvoda; ispunjenje tehnički opravdanih proizvodnih standarda; savladavanje progresivnih stopa proizvodnje i slično) ili kvalitativni (smanjenje troškova rada; ušteda sirovina, materijala, goriva; povećanje udjela proizvoda najviše kategorije kvalitete; besprijekorna usluga kupcima).

Uz pokazatelje, mogu se utvrditi i uvjeti bonusa, odnosno dodatni zahtjevi, ako zaposlenik ne ispuni, zaposlenik ne prima bonus ili mu se smanjuje iznos.

Ako poslodavac namjerava zaposlenicima isplatiti nekoliko vrsta bonusa, tada je u Pravilniku o bonusima zaposlenicima potrebno navesti sve njihove vrste i pokazatelje bonusa za svaku od njih.

2. Nagrade nisu uključene u sustav plaća, jednokratne su prirode i zbog toga se plaćaju ne zbog ispunjenja unaprijed određenih pokazatelja i uvjeta, već na temelju opće procjene rada određenog zaposlenika. Osim toga, njihova isplata često nije povezana s određenim postignućima u radu, a provodi se po jednostranom nahođenju poslodavca. Poticajni bonusi su pravo, a ne obveza poslodavca, stoga njegove uvjete sam određuje neovisno i ne zahtijevaju unaprijed određenu osnovu.

Bilješka. Bonusi koji nisu uključeni u sustav nagrađivanja ne uzimaju se u obzir pri izračunavanju prosječne zarade zaposlenika i ne podliježu zaštiti u komisijama za rješavanje radnih sporova, međutim mogu se unijeti u radna knjižica kao poticajna mjera.

Uz gore podijeljenu premiju u dvije skupine, oni se mogu razvrstati kako slijedi:

1. Bonusi koji se isplaćuju u redovitim intervalima:

· Mjesečna premija;

· Tromjesečni bonus;

· Bonus na temelju rezultata rada za godinu (godišnji bonus).

2. Jednokratne bonuse povezane sa proces proizvodnje:

· Bonus za povećanje produktivnosti rada;

· Nagrada za postignuća u radu;

· Bonus za izvršenje posebno važnog i hitnog zadatka;

· Nagrada za dugogodišnji savjestan rad.

3. Bonusi koji nisu povezani s proizvodnim procesom, čija se isplata pojavljuje nakon nastupanja određenih događaja:

· Bonus za godišnjicu zaposlenika;

· Premija za profesionalni odmor;

· Nagrada za godišnjicu organizacije;

· Premium za odmor;

· Bonus u vezi sa umirovljenjem zaposlenika.

Popis vrsta nagrada nije iscrpan, a svaka konkretna organizacija može odabrati druge kriterije za materijalne poticaje za svoje zaposlenike.

Razmotrimo neke vrste premije s popisa koji smo dali.

Mjesečna premija.

Mjesečni dodaci se isplaćuju zaposlenicima kako bi povećali njihov materijalni interes za pravovremenu i savjesnu izvedbu odgovornosti na poslu... Takav se bonus isplaćuje svakom konkretnom zaposleniku na temelju rezultata njegova rada u trajanju od mjesec dana.

Glavni pokazatelji plaćanja mjesečnog bonusa su: uspješnost i savjestan nastup zaposlenik njihovih radnih zadataka; inicijativa, kreativnost i primjena u radu moderni oblici i metode organizacije rada.

Bonus za pravovremeno i kvalitetno obavljanje službenih dužnosti na temelju rezultata rada za mjesec dana isplaćuje se istodobno s plaće za radne sate i uključena je u prosječnu zaradu za plaćanje godišnjih odmora i u ostalim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Tromjesečna premija.

Bonusi se isplaćuju zaposlenicima na temelju rezultata njihovog rada za tromjesečje. Ovaj se bonus isplaćuje jednom tromjesečno, ovisno o poštivanju svakog zaposlenika visoka kvaliteta, obujam i vrijeme dodjele proizvodnje, radova i usluga tijekom tromjesečja. Tromjesečni bonus isplaćuje se zaposlenicima, u pravilu, u posljednjem mjesecu 1., 2. i 3. tromjesečja godine. Razdoblje obračuna za ovu premiju je tromjesečno. Bonusi se izračunavaju na temelju službene plaće, mjesečnog dodatka na službenu plaću i nisu ograničeni na maksimalnu visinu.

Specifični iznosi bonusa zaposlenima određuju se uzimajući u obzir stvarne sate rada u tromjesečju, unutar fonda plaća za odgovarajuću financijsku godinu.

Godišnja nagrada za izvedbu

Bonus na temelju rezultata rada za godinu isplaćuje se zaposlenicima na temelju rezultata rada u prošloj godini, uzimajući u obzir postignute pokazatelje proizvodnje (povećana produktivnost rada, poboljšana kvaliteta proizvoda) i poštivanje radne discipline. Ovaj se bonus isplaćuje jednom godišnje, u skladu s proizvodnim zadatkom, za poštivanje visokog kvaliteta, obima i vremena rada i usluga od strane svakog zaposlenika tijekom godine. Razdoblje obračuna za izračun ove premije određeno je na 1 godinu (od 1. siječnja do 31. prosinca odgovarajuće godine).

Bonusi za razdoblje podmirenja isplaćuju se srazmjerno stvarnim radnim satima.

Primjer 1.

Prema rezultatima godine, zaposleniku je trebao biti isplaćen bonus u iznosu od 10 000 rubalja. Tijekom obračunskog razdoblja, od 250 radnih dana, zaposlenik je zapravo radio 230 dana. S tim u vezi, ovaj zaposlenik dobit će bonus jednak:

10.000 / 250 x 230 \u003d 9.200 rubalja.

Kraj primjera.

Poslodavac, osim bonusa koji se temelje na rezultatima aktivnosti organizacije za mjesec dana (tromjesečje, godinu dana), može zaposlenicima isplatiti bonuse za obljetnice, praznike, bonuse za sudjelovanje na natjecanjima, sportskim natjecanjima i drugim sličnim događajima. Takvi bonusi nisu povezani s određenim rezultatom rada, pa se smatraju neproduktivnim.

Godišnji bonus zaposlenicima.

Bonusi zaposlenima u vezi s njihovim osobnim obljetnicama nisu povezani s njihovim učinkom odgovornosti na poslu i s proizvodnim postupkom. Bonus za godišnjice isplaćuje se zaposlenicima koji su imali godišnjicu u odgovarajućem mjesecu (20, 30, 40, 50, 55 godina i potom svakih 5 godina). Visina bonusa za godišnjice utvrđuje se naredbom čelnika organizacije u postotku od službene plaće odgovarajućeg zaposlenika ili u fiksnom iznosu.

Za razliku od bonusa koji se odnose na proizvodni postupak, a koji se isplaćuju na kraju mjeseca zajedno s plaćama, bonusi za datum obljetnice isplaćuju se izravno na rođendan zaposlenika.

Bonusi za godišnjice, praznike, svečane događaje i druge slične bonuse u pravilu se ne osiguravaju sustavima nagrađivanja i smatraju se jednokratnim, stoga se ne uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne plaće.

Na temelju članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, sustavi nagrađivanja uključuju se u sustave plaća koji rade za svakog određenog poslodavca. Bonusni sustavi uspostavljeni su kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu sa zakonima o radu i drugim regulatornim aktima koji sadrže norme zakon o radu... lokalne propisikoji uspostavljaju sustave plaća usvaja poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Bilješka!

U prethodnom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije, pravo svih poslodavaca da uspostave različite sustave nagrađivanja bilo je predviđeno člankom 144. Zakona o radu Ruske Federacije. U novo izdanje Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj članak predviđa postupak za uspostavu sustava plaća, uključujući sustave nagrađivanja samo za zaposlenike državnih i općinskih institucija.

U skladu s člankom 144. Zakona o radu Ruske Federacije, uspostavljaju se sustavi nagrađivanja, uključujući sustave nagrađivanja zaposlenika državnih i općinskih institucija:

u saveznim državnim institucijama - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim propisima Ruske Federacije;

u državnim institucijama konstitutivnih entiteta Ruske Federacije - kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu s federalnim zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;

u općinskim institucijama - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i regulatornim pravnim aktima tijela lokalne uprave.

Proračunske organizacije utvrditi vrste i iznose bonusa na temelju stopa i plaća predviđenih Jedinstvenim tarifnim rasporedom, u okviru dodijeljenih proračunskih izdvajanja. Odredba 5. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 1992. br. 785 "O diferencijaciji u visini plaća radnika u javnom sektoru na temelju jedinstvene ljestvice plaća."

Svi ostali poslodavci samostalno uspostavljaju različite bonus sustave na teret vlastitih sredstava.

Jedan od glavnih elemenata bonus sustava je pokazatelj bonusa, to jest rezultat proizvodne aktivnosti, čije je postizanje neophodno da bi zaposlenik imao pravo na primanje bonusa.

Preporučljivo je oblikovati sustav čimbenika koji služe kao osnova za dodjelu bonusa zaposlenicima na različite načine za različite kategorije zaposlenika - uzimajući u obzir prirodu obavljenog posla, postupak evidentiranja i ocjenjivanja rezultata rada različitih kategorija zaposlenika.

Za poboljšanje kvalitete proizvoda - u smislu takvih pokazatelja kao što je porast udjela proizvoda kategorije najviše kvalitete, najvišeg razreda, povećanje isporuke proizvoda od prve prezentacije, smanjenje odbacivanja, smanjenje slučajeva povrata nekvalitetnih proizvoda, odsutnost potraživanja proizvoda od potrošača;

Za rast produktivnosti rada i količine proizvodnje - ispunjenje (prekomjerno ispunjenje) planiranog cilja, rast obujma proizvodnje, ispunjenje (prekomjerno popunjavanje) proizvodnih standarda, ispunjenje plana proizvodnje do utvrđenog datuma s manjim brojem radnika, smanjenje intenziteta rada proizvoda;

Za savladavanje nove opreme - povećati omjer pomaka, smanjiti vrijeme za savladavanje naprednih tehnologija, povećati stopu korištenja opreme, smanjiti troškove njenog rada;

Za smanjenje materijalnih troškova - ušteda sirovina, materijala, goriva i energetskih resursa, alata, rezervnih dijelova, smanjenje gubitaka, otpada.

Bonusi za specijaliste i zaposlenike dodjeljuju se za stvarno poboljšanje rezultata rada organizacije: povećanje profita, količine proizvodnje. Pokazatelji bonusa moraju biti usko povezani s konačnim rezultatima rada odjela, odjela, službe, trgovine ili druge strukture.

Pokazatelji bonusa zaposlenima koji se bave održavanjem strojeva i opreme uključuju smanjenje zastoja, povećanje stupnja savladavanja tehničkih parametara i poboljšanje stope iskorištenosti.

Bonusi rukovodiocima povezani su s postizanjem konačnih rezultata rada, povećanjem produktivnosti rada, oslobađanjem visokokvalitetnih proizvoda, padom intenziteta rada i drugim pokazateljima uspješnosti.

Pokazatelji bonusa određuju se uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti organizacije i zadaće dodijeljene zaposlenicima, a pokazatelje i uvjete za bonuse potrebno je postaviti na način da poboljšanje nekih pokazatelja ne uzrokuje pogoršanje drugih.

Kao što je već spomenuto, bonusi mogu biti oboje izravno navedeni ugovor o radui u kolektivnom ugovoru ili u lokalnom normativnom aktu organizacije, što može biti. U maloj organizaciji bolje je propisati moguće vrste bonusa u ugovoru o radu. U velikoj organizaciji može se uspostaviti složen sustav nagrađivanja, stoga, da se to ne propiše u svakom ugovoru o radu s zaposlenikom, to je prikladnije odrediti o bonusima ili u kolektivnom ugovoru (ako postoji). U tom slučaju potrebno je u ugovoru o radu uputiti na te dokumente i upoznati zaposlenika s njima (uz obavezni potpis radnika).

Bonus sustav uspostavljen kolektivnim ugovorom treba osigurati isplatu bonusa određenom krugu osoba na temelju unaprijed određenih pokazatelja i uvjeta bonusa.

Kad se kolektivnim ugovorom uspostavlja sustav nagrađivanja u organizaciji, svi zaposlenici organizacije moraju se upoznati s ugovorom protiv primitka.

Više detalja o postupku sklapanja, sadržaju kolektivnog ugovora, možete pronaći u knjizi "Osoblje 2005" autora JSC " BKR-INTERKOM-AUDIT ".

Pristupi određivanju iznosa premija mogu biti različiti.

Proračunske organizacije određuju iznos bonusa unutar dodijeljenih proračunskih izdvajanja. Iznos bonusa za sve ostale organizacije ograničen je samo odgovarajućim internim dokumentima (propisi o bonusima, kolektivni ugovor).

Visina bonusa može se postaviti u fiksnom iznosu ili u obliku određenog postotka službene plaće zaposlenika.

Najprikladnije je odrediti postotak premije ili njezine minimalne i maksimalne granice. Budući da u ovom slučaju nije potrebno stalno izmjenjivati \u200b\u200bPravilnik o bonusima koji se odnosi na indeksiranje iznosa bonusa. Osim toga, određivanje postotka veličine bonusa omogućuje vam razlikovanje poticaja za zaposlenike ovisno o njihovom položaju i veličini službene plaće.

Po pravilu, nakon postizanja planiranih rezultata, bonusi za specijaliste i zaposlenike obračunavaju se u postotku od službene plaće ili u apsolutnom iznosu, a za radnike - u postotku od plaće (zarade po pojedinim stvarima) ili u određenom iznosu.

Možete odrediti i dodatne kriterije za određivanje iznosa premije. Posebno se iznos bonusa može povećati ovisno o dužini usluge u organizaciji.

Ako je zaposlenik radio nepotpuni mjesec (tromjesečje) ili je prestao radni odnosi kod poslodavca iz valjanih razloga, u tim se slučajevima isplata bonusa uobičajeno vrši za stvarno odrađene sate u obračunskom razdoblju.

Visina naknade koja se isplaćuje na temelju rezultata rada za godinu može ovisiti o dužini neprekidnog rada u organizaciji. Također, iznos naknade na temelju rezultata rada za godinu može se postaviti u visini tarifne stope (plaće) ili nekoliko tarifnih stopa (plaće) za potpuno odradjenu kalendarsku godinu. U slučaju da zaposlenici (iz valjanih razloga) nisu radili cijelu kalendarsku godinu, plaća se isplaćuje proporcionalno odrađenim satima.

Primjer 2.

U skladu s usvojenom Uredbom o bonusima tvrtke Mars Mars, zaposlenicima se isplaćuje naknada u iznosu od dvije mjesečne plaće na temelju rezultata njihovog rada za godinu.

Plaća zaposlenika OJSC "Mars" Krasnova AB iznosi 9.500 rubalja. Krasnov je 2006. radio 11 mjeseci, a 1 mjesec je bio na dopustu bez plaće.

(9 500 x 2) / 12 x 11 \u003d 17 416, 67 rubalja.

Kraj primjera.

Naknada na temelju rezultata rada za godinu, ovisno o dužini kontinuiranog radnog iskustva u ovoj organizaciji, isplaćuje se kao postotak zarade zaposlenika za godinu ili u danima zarade.

Primjer 3.

U skladu s donesenom Uredbom o bonusima OJSC Mars, zaposlenim se isplaćuju na temelju rezultata rada za godinu, ovisno o radnom stažu u OJSC: do 3 godine - u iznosu od 10% godišnje zarade, od 3 do 5 godina - 15%, od 5 do 7 godina - 20% i tako dalje.

Krasnov A.B. radio na Marsu 6 godina. 2006. godine isplaćena mu je plaća u iznosu od 40 000 rubalja.

Naknada na temelju rezultata rada za 2006. godinu bit će:

40.000 x 20% / 100% \u003d 8.000 rubalja.

Kraj primjera.

Ako se bonus utvrđuje ugovorom o radu u skladu s primjenjivim ovog poslodavca sustavu primanja, pa u slučaju smanjenja iznosa dodatka u nedostatku proizvodnih propusta, ugovor o radu mora biti u skladu s tim izmjenama.

Prema članku 72. Zakona o radu Ruske Federacije, bilo koji uvjeti ugovora o radu mogu se mijenjati samo dogovorom stranaka ugovora o radu. Ugovor o izmjeni uvjeta ugovora o radu koji utvrde stranke zaključuje se u pisanom obliku i sastavni je dio ugovora o radu. Prema članku 72. Zakona o radu Ruske Federacije, bilo koji uvjeti ugovora o radu mogu se mijenjati samo dogovorom stranaka ugovora o radu. Ugovor o izmjeni uvjeta ugovora o radu koji utvrde stranke zaključuje se u pisanom obliku i sastavni je dio ugovora o radu.

U slučaju propusta u radu, za obračunsko razdoblje u kojem je došlo do određenog propusta, pojedini zaposlenici ili cijeli tim mogu biti lišeni bonusa u cijelosti ili djelomično. Popis specifičnih propusta u proizvodnji i postupak oduzimanja utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.

Prisutnost takvog lokalnog normativnog akta kao što je Uredba o bonusima, nije obvezna u organizaciji. Međutim, mnoge tvrtke razvijaju ga i usvajaju.

Prvo, prikladno je, jer nema svaka organizacija kolektivne ugovore i sporazume. I ima smisla preopteretiti ugovor o radu s odjeljkom koji regulira pitanja iznosa samo ako organizacija to ne čini jedinstveni sustav poticaji za zaposlenike i pojedine vrste bonusa utvrđuju se za svakog od njih. U svim ostalim slučajevima, korisnije je izraditi jedinstveni dokument kojim bi se regulirao sustav bonusa za zaposlenike u organizaciji i na ovaj lokalni normativni akt uputiti u ugovoru o radu.

Drugo, prisutnost u organizaciji Pravilnika o bonusima za zaposlenike, koja određuje pokazatelje, uvjete i iznose bonusa, ima stimulativan učinak na zaposlenike, jer unaprijed znaju da ako njihov rad udovoljava pokazateljima navedenim u ovom dokumentu, oni će imati pravo računajte na dodatne nagrade.

Treće, Uredba o naknadama zaposlenima omogućava dokumentarno potvrđivanje troškova organizacije za provedbu poticajnih isplate zaposlenicima i, sukladno tome, smanjuje oporeziva osnovica za porez na dohodak.

Po opće pravilo Pravilnik o bonusima mora definirati:

· Pokazatelji i uvjeti bonusa (tj. Za ono što zaposlenik ima pravo na bonus);

· Veličina bonus plaćanja;

· Popis zaposlenika na koje se primjenjuje ova odredba (na primjer, na sve zaposlenike ili samo na zaposlene sa punim radnim vremenom; pored toga, popis radnih mjesta ovisi o bonus stopi);

· Učestalost bonusa;

· Uvjeti i izvori plaćanja.

Osim toga, Pravilnik o bonusima trebao bi odražavati postupak izdavanja bonusa, navesti osobe koje imaju pravo donijeti odluku o izdavanju bonusa, a također uključuje i odredbe koje reguliraju izdavanja bonusa u ovaj lokalni regulatorni akt.

Uz prisustvo svih točaka navedenih u Pravilnicima, zaposlenici imaju pravo na bonus, a poslodavac ga je dužan isplatiti.

Kao primjer možemo navesti standardni oblik Uredbe o isplatama bonusa zaposlenicima Društva sa ograničenom odgovornošću.

"APPROVED"

Generalni direktor

LTD __________________

"___" __________2005

Propisi o isplati bonusa zaposlenima društva s ograničenom odgovornošću .

1. OPĆE ODREDBE

Ovom se Uredbom utvrđuje postupak isplate novčanim iznosima zaposlenima u Društvu s ograničenom odgovornošću u visini veće od njihove službene plaće (osnovne zarade) radi nagrađivanja za postignuto radni uspjeh i poticanje daljnjeg poboljšanja efikasnosti rada (bonusa, bonusa).

1.1. Visinu bonusa za sve kategorije zaposlenika utvrđuje generalni direktor Društva (na temelju rezultata rada za pola godine, godinu dana).

1.2. Iznos bonusa koji je odredio generalni direktor tvrtke prikazan je u američkim dolarima, ali bonusi se isplaćuju u rubaljima po tečaju Centralne banke Ruske Federacije na dan obračuna bonusa.

1.3. Generalni direktor Društva i voditelj ljudskih resursa prate ispravnost obračuna bonusa u skladu s ovim Pravilima.

2. POSTUPAK NADLEŽNOG I PLAĆANJA NAGRADE

2.1. Organizacija je utvrdila individualne bonuse za zaposlenike za postizanje visokih rezultata u radu. Za ostvarenje istih pokazatelja rada, zaposlenici imaju pravo na obračun jednakih bonusa.

2.2. Iznosi bonusa zaposlenima isplaćuju se istovremeno s plaćom za mjesec koji slijedi nakon mjeseca u kojem je bonus obračunat.

2.3. Specifični pokazatelji koje Društvo i svaki zaposlenik treba ostvariti kao uvjet za isplatu bonusa bit će objavljeni godišnje (najkasnije do 31. siječnja) po nalogu voditelja.

2.4. Bonusi se ne isplaćuju zaposlenicima koji su primili disciplinske kazne tijekom razdoblja za koje se izračunava bonus.

2.5. Menadžeri / rukovoditelji strukturne jedinice sačinjavaju "Zastupanje promocije" za zaposlene podređene njima (obrazac zastupanja promocije naveden je u Prilogu br. 1). Odluku o odobravanju predstavljanja i isplati nagrade donosi generalni direktor Društva.

2.6. „Obavijesti o poticajima“ koje je odobrio i potpisao generalni direktor Društva prenose se u voditelja ljudskih resursa. Na temelju podneska, voditelj za ljudske resurse priprema nacrt naloga o bonusima, a zatim ga dostavlja na potpisivanje do generalnog direktora Društvo.

2.7. Zaposlenik se može dodijeliti istovremeno s nekoliko vrsta bonusa u skladu s ovom Uredbom.

3. VRSTE NAGRADE

Organizacija uspostavlja sljedeće vrste bonusa za zaposlenike i voditelje odjela:

3.1. Godišnja nagrada za izvedbu... Isplaćuje se zaposlenicima Društva na temelju rezultata njihovog rada u prošloj godini, uzimajući u obzir postignute pokazatelje proizvodnje (povećana produktivnost rada, poboljšana kvaliteta proizvoda) i poštivanje radne discipline (bez disciplinskih sankcija). Ovaj se bonus isplaćuje jednom godišnje, pod uvjetom da je Društvo u cjelini ispunilo proizvodni zadatak za poštivanje visokog kvaliteta, obima i uvjeta rada i usluga tijekom godine od strane svakog zaposlenika. Razdoblje obračuna za izračun ove premije određeno je na 1 godinu (od 1. siječnja do 31. prosinca odgovarajuće godine).

3.2. Nagrada za polugodišnju izvedbu... Isplaćuje se zaposlenicima Društva na temelju rezultata rada u proteklih šest mjeseci, uzimajući u obzir postignute pokazatelje proizvodnje (povećana produktivnost rada, poboljšana kvaliteta proizvoda) i poštivanje radne discipline (bez disciplinskih kazni, kašnjenja). Ovaj se bonus isplaćuje jednom u šest mjeseci, pod uvjetom da je Društvo u cjelini ispunilo proizvodni zadatak za poštivanje visokog kvaliteta, obima i vremena rada i usluga od strane svakog zaposlenika u roku od šest mjeseci. Razdoblje obračuna za izračun ove premije utvrđeno je na 0,5 godina (od 1. siječnja do 1. srpnja i od 1. srpnja do 31. prosinca odgovarajuće godine).

3.3. Jednokratna osobna nagrada. Plaća se za izvršavanje posebno važnih proizvodnih zadataka, sudjelovanje u novim projektima, za razvoj i primjenu novih tehnologija, za smanjenje troškova proizvodnje, za pokazanu inicijativu. Može se isplatiti bilo kojem istaknutom zaposleniku Društva na preporuku višeg menadžera.

4.1. Uz uvjete navedene u ovoj Uredbi, čimbenici koji utječu na bonus jesu financijsko stanje I društva investicijski projekti i planove za razvoj Društva u cjelini. Uzimajući u obzir ove čimbenike (prema računovodstvenom i statističkom izvještavanju), u nedostatku sredstava za te svrhe, Društvo zadržava pravo ne isplaćivati \u200b\u200bbonuse.

4.2. Sporovi oko isplate bonusa u skladu s ovim Pravilima, ukoliko ih se ne može podmiriti izravno između zaposlenika i uprave Društva, podliježu razmatranju na način propisan zakonom.

4.3. Zaposlenici Društva obaviješteni su o uvođenju nove odredbe o bonusima, izmjenama pojedinih članaka ili otkazivanju odredbe u cjelini, najkasnije 2 mjeseca unaprijed.

Dodatak 1

Obrazac za prijavu promocije

do generalnog direktora

_________________________

Koncept promocije

__________. ______. 2005. god

Moskva

Molim vas da zaposleniku prikupite bonus za visoku izvedbu

______________________ (puno ime zaposlenog) za ___________ (razdoblje) u iznosu od _____________

________________________ ______________________________

(Potpis voditelja grupe) (dešifriranje potpisa)

Kraj primjera.

Više detalja o postupku obračuna, obračuna i isplate bonusa možete pronaći u knjizi "Bonusi" autora CJSC " BKR-INTERKOM-AUDIT ".

Sustav poticaja za rad koji je predložio rusko zakonodavstvo ne zadovoljava uvijek moderne zahtjeve. U kontekstu razvoja ekonomija tržišta Ruski poslodavci pokušavaju pronaći novo moderne metode ohrabrujući svoje zaposlenike, koristeći strano iskustvo. Zapadne tvrtke dugo i prilično uspješno koriste razne nestandardne oblike i metode poticaja kako bi potaknule svoje zaposlenike da rade bolje i učinkovitije. Bonusni sustav poticaja za rad vrlo je popularan kod stranih poslodavaca. U posljednjih godina Ruski poslodavci sve više pokušavaju primijeniti ovaj sustav poticaja u praksi.

Bonus je unaprijed dogovoreno poticajno plaćanje zaposleniku za određena dostignuća u radu.

Bilješka.

Zanimljivo je napomenuti da je riječ "bonus" posuđena s latinskog jezika i u prijevodu znači "dobro". U smislu poticaja, ovaj se termin odnosi na novčanu naknadu isplaćenu zaposleniku za uspješno obavljanje njegovih radnih zadataka.

Uspostavljanje sustava poticajnih nagrada omogućava zaposlenima da budu zainteresirani za konačne rezultate svog rada. Razmotrimo što je smisao sustava poticajnih nagrada.

Dakle, sa zaposlenikom organizacije, iznos naknade koji će dobiti prema njegovim rezultatima uspješan rad... Iznos bonusa može se izraziti bilo kao paušalni iznos ili kao unaprijed određeni postotak dobiti organizacije. Iznos bonusa može biti prilično značajan, ponekad je usporediv s veličinom plaće za mjesec dana ili čak i duže. Uvjeti pod kojima se ovo plaćanje obavlja su određeni. Budući da sustav poticajnih nagrada nije ni na koji način reguliran zakonom, svi uvjeti u vezi s tim isplatama ovise o željama i mogućnostima poslodavca.

Rok za isplatu bonusa određuje i poslodavac. Isplata bonusa vrši se na temelju rezultata rada za mjesec dana, za godinu dana, ili nakon završetka određenog zadatka.

Bonusni fond iz kojeg se vrše isplate formira se kao postotak dobiti primljene od rezultata ekonomska aktivnost organizacijama.

Prednost bonus sustava je njegova fleksibilnost, jer se kriteriji po kojima se bonus isplaćuje mogu lako promijeniti. Uz to, prednosti ovog sustava treba pripisati i činjenici da njegova primjena pomaže u smanjenju prometa, što je važno za moderni uvjeti... Budući da će, ako zaposleniku budu obećani bonusi, tada će, prema tome, biti teže namamiti ga u drugu tvrtku.

Naravno, bonus sustav nije bez nedostataka. Na primjer, ako dobit nije ispunila očekivanja poslodavca, a iznos bonusa je fiksiran, tada poslodavac može pretrpjeti ozbiljne gubitke.

Kako bi bonus sustav funkcionirao i donio očekivane koristi, potrebno je stvoriti određena pravila za njegovu upotrebu: razumljiva zaposlenima i ekonomski opravdana.

Radno zakonodavstvo ne obvezuje poslodavca da pravno formalizira postupak isplate bonusa obećanog zaposleniku. Međutim, takva će prijava biti poželjna i za zaposlenika i za samog poslodavca.

U ugovor o radu možete uključiti uvjete za isplatu bonusa. Međutim, takvo uključivanje nije vrlo korisno za poslodavca, jer u tom slučaju bonus ima oblik poticajne isplate i, prema tome, uzima se u obzir prilikom izračuna prosječne zarade zaposlenika. To, sa svoje strane, dovodi do povećanja iznosa plaće za godišnji odmor, bolovanja i drugih sličnih isplata zbog zaposlenika tijekom razdoblja održavanja njegove prosječne plaće. Prema tome, uključivanje uvjeta za isplatu bonusa u ugovor o radu dovest će do povećanja troškova organizacije za naknadu.

Ako sa zaposlenicima zaključite ne radne, već građanskopravne ugovore koji propisuju postupak i uvjete za isplatu bonusa, tada će nadzorna tijela lako utvrditi da takvi građanskopravni ugovori kriju radne odnose sa svim slijedećim posljedicama.

Postoji još jedna mogućnost registracije postupka isplate bonusa. Organizacija može pozvati zaposlenika da se registrira kao individualni poduzetnik i sklopiti civilni ugovor s njim u kojem će osigurati isplatu bonusa. U ovom slučaju rad koji obavlja zaposlenik bit će reguliran normama civilnog prava. Poslodavcu je lakše, ali nije baš zgodno za zaposlenika. Zaposlenik ne može pristati postati poduzetnik, jer status poduzetnika podrazumijeva dodatne odgovornosti za obračun i plaćanje poreza. Čak i ako nema prihoda, morat će podnijeti porezne prijave za te poreze.

Najprikladnija opcija i za poslodavca i za zaposlenika je spominjanje u ugovoru o radu o mogućnosti izračunavanja bonusa zaposleniku. I ima smisla specificirati sve bitne uvjete u vezi s postupkom utvrđivanja veličine i primanja bonusa na detaljan način u zasebnom sporazumu između organizacije i zaposlenika ili definirati takve uvjete u drugom lokalnom regulatornom aktu organizacije. Takav lokalni akt može biti odredba o isplati bonusa. U ovoj odredbi preporučljivo je predvidjeti postupak za formiranje bonus fonda, odrediti način izračunavanja pojedinačnog iznosa bonusa, kao i odrediti uvjete pod kojima će se vršiti njihova isplata.

Odredba o isplati bonusa može također predvidjeti pravo poslodavca da smanji ili oduzme zaposlenika bonus plaćanja. Također u ovom dokumentu možete izvršiti rezervacije u slučaju smanjenja dobiti organizacije, otpuštanja zaposlenika i tako dalje.

Potrebno je uzeti u obzir i činjenicu da, budući da isplata bonusa nije obveza, već pravo poslodavca, zaposlenog, u slučaju spora, nema priliku ići na sud.

Drugi oblik nagrade za rad, koji se nedavno pojavio u Ruskoj Federaciji i nije utvrđen nikakvim normativnim zakonskim aktima, je takozvani „sustav podjele dobiti“ organizacije. Sustav se temelji na podjeli primljene dobiti između zaposlenika i vlasnika tvrtke. Ovaj sustav može pokriti cijelo osoblje ili se proširiti na pojedine zaposlenike. Primjenom "sustava sudjelovanja u dobiti" u organizaciji utvrđuje se udio u dobiti, koji ide u formiranje bonus fonda. Redovna plaćanja zaposlenicima vrše se iz ovog fonda. Postupak i uvjeti za provedbu tih plaćanja utvrđuju se dogovorom između predstavnika zaposlenika i poslodavaca. Iznos isplata ovisi o iznosu primljene dobiti na temelju rezultata rada organizacije za određeno razdoblje (mjesec, tromjesečje ili godinu), a naplaćuju se razmjerno plaći svakog zaposlenika. Razmotrimo kako funkcionira „sustav za podjelu dobiti“ na primjeru dioničko društvo.

Primjer 5.

Kako bi motivirali zaposlenike da povećaju profit dioničkog društva, upravni odbor predlaže korištenje dijela dobiti za formiranje posebnog bonus fonda. Dioničari na glavnoj skupštini odobravaju veličinu tog udjela u postocima. Odluka se donosi opći skup dioničari, u kojima se bilježi udio zaposlenih u dobiti u dobiti. Postupak i uvjeti za isplatu naknade zaposlenima iz udjela dobiti koja im je dodijeljena utvrđuju se kolektivnim ugovorom.

Bilješka.

Formiranje ovog bonus fonda troši se na dobit organizacije koja ostaje nakon oporezivanja (neto dobit), a iznos naknade isplaćene iz sredstava neto dobiti nije uključen u troškove rada organizacije Poreznog zakona Ruske Federacije) i ne podliježe jedinstvenom socijalnom porezu (stavak 3. člana 236. Poreznog zakonika RF).

Unatoč činjenici da, na prvi pogled, podjela dobiti između zaposlenika i dioničara stvara određene kontradikcije među njima, međutim, interes dioničara za povećanjem mase dobiti korištenjem sličnog interesa zaposlenika tvrtke omogućuje spuštanje tih kontradikcija na minimum.

Kraj primjera.

Ovaj sustav je oblik kolektivne nagrade za rad, pa se često uspoređuje s kolektivnim sustavom nagrađivanja. U ta dva sustava podudaraju se metode izračunavanja odgovarajućih isplate zaposlenicima u organizacijama, kao i ovisnost tih plaćanja o konačnim rezultatima organizacije u cjelini.

Međutim, postoje određene razlike između sustava podjele dobiti i kolektivnih bonusa. U kolektivnim bonusima bonusi se prikupljaju zaposlenicima za pokazatelje uspješnosti, a u sustavu podjele dobiti iznos naknade ne ovisi toliko o učinkovitosti proizvodnje koliko o profitabilnosti tvrtke, odnosno o utjecaju vanjskih tržišnih čimbenika na njezin komercijalni položaj, poput razine konkurencije, promjene cijene sirovina i zaliha, smanjenje ili povećanje cijene dionica.

Različite organizacije mogu imati vlastiti postupak i oblike isplate iz bonus fonda. Dakle, posebno se dobit može raspoređivati \u200b\u200bmeđu zaposlenicima godišnje, a određeni udio svakog od njih može se isplatiti bilo u obliku novčanog dodatka ili osigurati dionicama tvrtke. Također, isplata se može rezervirati za određenog zaposlenika, a akumulirani iznos može mu se izdati u slučaju otkaza, umirovljenja ili u drugom sličnom slučaju. Treba napomenuti da se na takvu štednju mogu obračunati kamate.

Sudjelovanje u dobiti u organizaciji može se provesti u obliku tekućih plaćanja. U ovom se slučaju naknada iz dobiti isplaćuje zaposlenicima redovito: mjesečno ili tromjesečno na temelju rezultata financijskih i ekonomskih aktivnosti organizacije.

Sustav „podjele dobiti“ koji se primjenjuje u organizaciji trebao bi biti razumljiv svakom zaposleniku. Da bi se to postiglo, potrebno je prikazati sve moguće dodatne materijalne naknade u ugovorima zaposlenika, ugovorima o radu ili aneksima uz njih te izvršiti njihov primanje u izravnom razmjeru s postizanjem određenih ciljeva zaposlenika. Nadalje, ta pitanja trebaju se preispitati godišnje.

Sustav podjele dobiti je nova vrsta naknada zaposlenika za rad. Do danas nije dobio široku distribuciju, međutim, stručnjaci iz područja radnog prava smatraju da je ovaj oblik poticanja vrlo obećavajući i nedvojbeno zaslužuje pozornost ruskih poslodavaca.

Kodeks rada Ruske Federacije ne definira pojmove "dodatna plaćanja" i "premija" i ne razlikuje ih.

Obično se dodatnim plaćanjima i dodacima nazivaju novčani iznosi isplaćeni iznad osnovne plaće, uz pomoć kojih se osigurava individualizacija iznosa naknade, uzimajući u obzir intenzitet rada i profesionalne vještine pojedinog zaposlenika, njegov odnos prema radu, kao i za rad u uvjetima koji se razlikuju od uobičajenih. Za razliku od bonusa, dodatna plaćanja i nadoknade trajna su i isplaćuju se ne zbog budućih postignuća zaposlenika, već zbog postignutih rezultata i individualnih kvaliteta zaposlenika, koji osiguravaju visoku uspješnost njegovog rada.

Bilješka!

Ako su u prethodnom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije pitanja utvrđivanja naknada i doplata regulirana člankom 144. Zakona o radu Ruske Federacije, onda je u novom izdanju pravila koja poslodavcu omogućuju da utvrdi naknade i dodatke sadržana u članku 135. Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu s dijelom 5. članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela, donosi lokalne propise kojima se uspostavlja sustav nagrađivanja. Temeljem dijela 2. članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, sustav naknada uključuje dodatne isplate i nadoknade kompenzacijskog i poticajnog karaktera.

Doplate i naknade kompenzacijske prirode osnivaju se kako bi se zaposlenima nadoknadili dodatni troškovi vezani uz obavljanje njihovih radnih ili drugih dužnosti.

Kompenzacijske naknade i dodatna plaćanja uključuju plaćanja: za kombiniranje zanimanja, za izvršavanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika; za vodstvo brigade, za rad u teškim i štetnim radnim uvjetima, za rad noću.

U skladu s tim, utvrđuju se dodatna plaćanja i bonusi poticajnog karaktera kako bi se potaknulo zaposlenike da poboljšaju svoju kvalifikaciju i profesionalne vještine, kao i da bi im se nastojalo postići rezultati koje utvrdi poslodavac.

Poticajni dodaci i nadoplate uključuju plaćanja: za visoke profesionalna vještina, za razred, za akademski stupanj, za visoka postignuća u radu, posebno za izvedbu važan posao itd

Utvrđivanjem naknada i dodataka poslodavac može samostalno utvrditi razloge za njihovu isplatu ili može upotrijebiti "Popis doplata i dodataka tarifnim stopama i službenim plaćama radnika udruženja, poduzeća i organizacija industrijskih sektora nacionalnog gospodarstva na kojima se obračunavaju bonusi", odobren Rezolucijom Državnog odbora SSSR-a i Sekretarijat svih sindikalnih središnjih vijeća sindikata od 18. studenog 1986. br. 491 / 26-175. Ovaj dokument je i dalje važeći, jer nije u suprotnosti s zakonodavstvom Ruske Federacije.

Na temelju ovog popisa organizacija može uspostaviti sljedeće vrste naknada i doplata:

Za kombiniranje zanimanja (pozicija);

Proširenje uslužnih područja ili povećanje količine posla;

Obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika;

Radite s teškim i štetnim i posebno teškim i posebno štetni uvjeti rad;

Intenzitet rada;

Radite prema rasporedu s podjelom dana u dijelove s pauzama između njih najmanje dva sata;

Radite noću;

Za proizvode (na državnim poljoprivrednim gospodarstvima i ostalim državnim poljoprivrednim poduzećima);

Jedna od vrsta materijalnih poticaja zaposlenika za savjestan rad je nagrađivanje vrijednim darom.

Vrijedan dar je predmet koji ima materijalnu vrijednost. Sam izraz "vrijedan" znači da dar ne smije biti simboličan (na primjer, suveniri, olovke, bilježnice itd.), Već treba predstavljati značajan dio plaće zaposlenika ili ga premašiti (na primjer, predmet kućanske elektroničke opreme). Granični trošak vrijedan dar nije ograničen zakonom, a poslodavac ga određuje po vlastitom nahođenju, na temelju osobnih zasluga svakog zaposlenika.

Zaposleniku se može dodijeliti vrijedan poklon za savjesno izvršavanje službenih dužnosti, povećanje produktivnosti rada, poboljšanje kvalitete obavljenog posla, dug i besprijekoran rad, za druga postignuća u radu, kao i u vezi s osobnom obljetnicom ili praznikom.

Uzorak narudžbe za dodjelu vrijednog dara.

O nagrađivanju Petrov I.I.

Za savjesno vršenje službenih dužnosti i u vezi s 50. obljetnicom njegova rođenja.

NARUČUJEM:

1. Nagraditi Ivana Ivanoviča Petrov - voditelja proizvodnog mjesta vrijednim darom - ručni sat u pozlaćenom slučaju vrijednom 500 rubalja.

2. Naredba se šalje zaposlenicima organizacije.

Generalni direktor

prezime potpis

Kupnja vrijednog dara povjerena je ekonomskom odjelu organizacije ili računovodstvenom odjelu. Kupnja vrijednog dara predviđa dodjelu novac... Visinu iznosa za kupnju vrijednog dara određuje sam poslodavac, ili zajedničkom odlukom uprave i osoblja organizacije.

Vrijedan dar u svečanom ozračju dodjeljuje šef organizacije ili druge osobe u njegovo ime.

Bilješka.

Trošak vrijednog dara uključuje se u bruto godišnji prihod zaposlenika, a ako prelazi 4.000 rubalja, višak je podložan porezu na dohodak Poreznog zakona Ruske Federacije).

Više detalja o pitanjima vezanim uz obilježja dokumentarne evidencije poticaja za rad i postupak upisa podataka o poticajima i nagradama u radnu knjižicu zaposlenika možete pronaći u knjizi "Poticaji za rad" autora CJSC " BKR-INTERKOM-AUDIT ".

Na vojni sud garnizona Ulan-Ude

Podnositelj zahtjeva: Ivanov Ivan Ivanovič

Datum i mjesto rođenja. Adresa prebivališta ili lokacije (u cijelosti). Telefonski brojevi, brojevi faksa, adrese e-pošte. pošte.

Upravni tuženik: Službena osoba protiv čijih se žalbi:

Zapovjednik vojne jedinice 00000

Adresa: ___________________________

Administrativna tužba

o osporavanju radnji dužnosnika vezanih za neisplaćivanje bonusa za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti u tom razdoblju od do _____________

Ja ________________________________________________ vršim vojnu službu

(vojni čin, puno ime)

prema ugovoru u vojnoj jedinici br. __________.

U skladu s Federalnim zakonom Ruske Federacije "O novčanom doplatu vojnog osoblja" i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. prosinca 2011. br. 993 "O isplati bonusa vojnicima za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti i godišnju materijalnu pomoć", imam pravo na mjesečnu isplatu bonusa za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti.

Istovremeno mi nije uplaćena navedena premija za razdoblje od _______ do _______. U isto vrijeme, nisam imao disciplinske sankcije niti druge propuste u svojoj službi.

Vjerujem da postupci dužnosnika - zapovjednika snaga protuzračne obrane i zapovjednika vojne postrojbe br. ___________, odnose se na neisplaćivanje bonusa za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti u razdoblju od ______ do ______, krše moja prava i stoga su protuzakonita.

(Slijedi podatak o tome je li žalba podnesena nadležnom organu više razine prema redoslijedu potčinjenosti ili osobi više razine prema redoslijedu podređenosti na istom predmetu kao što je naznačeno u podnesenom upravnom zahtjevu.

Podaci o nemogućnosti dodavanja uz administrativni tužbeni zahtjev bilo koji dokument naveden u dijelu 1. čl. 126 CAS RF, i to:

Obavijesti o uručenju ili drugi dokumenti kojima se potvrđuje dostava drugim osobama koje sudjeluju u slučaju, poslane u skladu s dijelom 7 čl. 125 CAS RF preslika administrativnog zahtjeva za polaganje i priloženih dokumenata koje nemaju;

Isprave o potvrđivanju plaćanja državne pristojbe na propisani način i u visini ili prava na primanje pogodnosti u plaćanju državne pristojbe, ili zahtjev za odgodu, obročnog plana za smanjenje iznosa državne pristojbe uz prilog dokumenata koji dokazuju postojanje osnova za to;

Dokumenti koji potvrđuju okolnosti na kojima upravni tužitelj temelji svoje zahtjeve;

Punomoć ili drugi dokumenti koji potvrđuju ovlasti predstavnika upravnog podnositelja zahtjeva, dokumenti koji potvrđuju da zastupnik ima višu pravnu stručnu spremu, ako administrativni zahtjev podnese zastupnik;

Dokumenti koji sadrže podatke o žalbi podnesenoj u zapovjednom lancu i rezultatima njenog razmatranja, pod uvjetom da je takva žalba podnesena.)

1. Da prepoznam postupke zapovjednika snaga protuzračne obrane i zapovjednika vojne postrojbe br. __________ u vezi s neisplaćivanjem mjesečne nagrade za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti u razdoblju od ______ do ______.

2. Obvezati zapovjednika snaga protuzračne obrane izdati naredbu da mi isplaćuje mjesečni bonus za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti u razdoblju od ____________ do _____________

3. Prikupiti iz _____________________________________________________________

(navedeno je ime tijela koje plaća doplatak)

u moju korist pravni troškovi povezani s plaćanjem državnih naknada u iznosu od __________________________________________________________________.

Prijave:

1. Kopije administrativnog zahtjeva i priloženih dokumenata prema broju osoba koje sudjeluju u predmetu (ako nema obavijesti ili drugog dokumenta kojim se potvrđuje njihovo uručenje tim osobama).

2. Dokument kojim se potvrđuje plaćanje državne pristojbe ili prava na primanje naknade za njezino plaćanje ili koji su osnova za odgodu, plaćanje na rate državne carine ili umanjenje njene veličine.

4. Ostali dokumenti koji potvrđuju okolnosti na kojima upravni tužitelj temelji svoje zahtjeve na broju osoba koje sudjeluju u predmetu (ako nema obavijesti ili drugog dokumenta kojim se potvrđuje njihovo dostavljanje tim osobama).

5. Punomoć ili drugi dokument koji potvrđuje ovlasti predstavnika upravnog podnositelja zahtjeva, dokument koji potvrđuje da zastupnik ima visoku pravnu izobrazbu, ako upravni zahtjev podnese zastupnik.

"__" _______ 20__ __________ ____________________

(potpis) (dešifriranje potpisa)

U skladu s saveznim zakonom "O novčanim naknadama za vojnike i pružanju zasebnih isplate za njih", Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobriti:

Pravila za isplatu bonusa za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti vojnim osobama prema ugovoru;

Pravila za isplatu godišnje materijalne pomoći vojnom osoblju na vojnoj službi po ugovoru.

2. Isplate predviđene pravilima odobrenim ovom uredbom vrše se u okviru proračunskih izdvajanja predviđenih za novčane naknade vojnika kao dijela rashoda saveznog proračuna za održavanje oružanih snaga Ruske Federacije, drugih trupa, vojnih formacija i tijela.

3. Ova rezolucija stupa na snagu 1. siječnja 2012., a u odnosu na osobe navedene u dijelu 2. članka 7. Federalnog zakona "O novčanim naknadama za vojno osoblje i pružanju zasebnih isplate za njih" - od 1. siječnja 2013.

Predsjednik Vlade Ruske Federacije

V. Putin

Pravila za isplatu bonusa za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti vojnim vojnicima pod ugovorom

1. Bonus za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti (u daljnjem tekstu: bonus) isplaćuje se vojnicima koji vojni rok obavljaju po ugovoru (u daljnjem tekstu: vojno osoblje) u visini do 3 plaće mjesečne plaće vojnika (u daljnjem tekstu: plaća) godišnje.

2. Premija se isplaćuje mjesečno ili kvartalno. Isplata bonusa vrši se istovremeno s isplatom novčanog dodatka u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca (tromjesečja) za koji se bonus isplaćuje, a u prosincu - u prosincu (IV tromjesečje).

3. Bonus se izračunava na temelju mjesečne plaće vojnika u skladu s dodijeljenim vojnim zvanjem i mjesečne plaće u skladu s odsluženim vojnim položajem (u slučaju njegovog privremenog obavljanja dužnosti za slobodno radno mjesto - mjesečne plaće u skladu s ovim vojnim položajem), utvrđene u 1- e u mjesecu u kojem se premija plaća, a u prosincu - 1. prosinca tekuće godine.

4. Veličinu bonusa, ovisno o kvaliteti i učinkovitosti obavljanja službenih dužnosti od strane vojnika, i postupku njezine isplate, utvrđuje ministar obrane Ruske Federacije, čelnici saveznih izvršnih tijela u kojima savezni zakon predviđena je vojna služba - u skladu s tim u vezi s vojnim osobljem Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim trupama, vojnim formacijama i tijelima, glavnim tužiteljem Ruske Federacije - u vezi s vojnim osobljem vojnog tužiteljstva, predsjednikom Istražnog odbora Ruske Federacije - u odnosu na vojno osoblje vojnih istražnih tijela Istražnog odbora Ruske Federacije. ...

5. Vojnicima koji su u nepotpunom mjesecu (tromjesečju) služili u oružanim snagama Ruske Federacije, drugim trupama, vojnim postrojbama i tijelima, bonus se isplaćuje za vrijeme stvarnog izvršavanja dužnosti na vojnom položaju na temelju plaća na dan odluke o isplati bonusa.

6. Bonus se ne isplaćuje vojnom osoblju:

služenje u vojnim jedinicama (organizacijama), gdje je, u skladu s federalnim zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije, uspostavljen sustav nagrađivanja za ispunjenje i prekomjerno ispunjavanje proizvodnih ciljeva i drugih pokazatelja;

poslan izvan teritorija Ruske Federacije radi pružanja tehničke pomoći i obavljanja drugih dužnosti;

tijekom razdoblja boravka na raspolaganju zapovjednicima (načelnicima), s izuzetkom razdoblja privremenog izvršavanja dužnosti za slobodna vojna mjesta;

otpušten iz vojne službe iz razloga navedenih u odredbama 1 - 5, 7 - 11 dijela 4 članka 3 Federalnog zakona "O novčanim dodacima za vojnike i pružanju zasebnih isplate za njih".

7. U slučaju smrti vojnika, bonus koji se prikupi tijekom stvarnog obavljanja dužnosti na vojnom položaju u odgovarajućem mjesecu (tromjesečju) isplaćuje se supruzi (suprugu), u slučaju njezine (njegove) odsutnosti - punoljetnoj djeci koja žive s njim, zakonskim zastupnicima (skrbnicima, skrbnici) ili posvojitelji maloljetne djece (invalidi od djetinjstva - bez obzira na dob) i osoba ovisnih o vojniku, u jednakim udjelima, ili roditelja u jednakim udjelima, ako vojnik nije bio oženjen i nije imao djece.

Pravila za isplatu godišnje materijalne pomoći vojnom osoblju na vojnoj službi po ugovoru

1. Godišnja materijalna pomoć isplaćuje se vojnicima koji vojni rok obavljaju po ugovoru (u daljnjem tekstu: vojnici) u iznosu od najmanje jednomjesečne plaće vojnika.

2. Postupak podnošenja zahtjeva za materijalnu pomoć, kao i njegov iznos za odgovarajuću godinu, temeljen na proračunskim izdvajanjima predviđenim za novčane naknade vojnika kao dijela izdataka saveznog proračuna za održavanje Oružanih snaga Ruske Federacije, drugih trupa, vojnih formacija i tijela, utvrđuje ministar obrane Ruske Federacije. , od strane šefova saveznih izvršnih tijela, u kojima savezni zakon predviđa vojnu službu, odnosno u odnosu na vojno osoblje Oružanih snaga Ruske Federacije, druge trupe, vojne formacije i tijela, glavni tužitelj Ruske Federacije - u odnosu na vojno osoblje vojnog tužiteljstva, predsjedavajući Istražnog odbora Ruske Federacije - u odnosu na vojnike vojnih istražnih tijela Istražnog odbora Ruske Federacije.

3. Vojnicima koji imaju pravo na primanje materijalne pomoći, a nisu je zatražili u tekućoj godini, materijalna pomoć se isplaćuje istodobno s isplatom njihova novčanog dodatka za prosinac tekuće godine.

4. Materijalna pomoć izračunava se na temelju mjesečne plaće vojnika u skladu s dodijeljenim vojnim zvanjem i mjesečne plaće u skladu s odsluženim vojnim položajem (u slučaju njegovog privremenog obavljanja dužnosti za slobodno radno mjesto - mjesečne plaće u skladu s ovim vojnim položajem) utvrđene na datum donošenje odluke o isplati materijalne pomoći, a prilikom isplate materijalne pomoći u prosincu - 1. prosinca tekuće godine.

5. Vojnici koji su prebačeni na daljnju vojnu službu iz jednog saveznog izvršnog tijela u kojem je vojna služba predviđena saveznim zakonom, u drugo (oružane snage Ruske Federacije) ili iz oružanih snaga Ruske Federacije u federalno izvršno tijelo u kojem savezni zakon predviđa vojna služba, materijalna pomoć isplaćuje se jednom godišnje u potpunosti nakon odlaska iz saveznog izvršnog tijela, u kojem savezni zakon predviđa vojnu službu (oružanih snaga Ruske Federacije), ako nije ranije isplaćen.

6. Materijalna pomoć se ne isplaćuje vojnicima:

oni koji su otpušteni iz vojne službe iz razloga navedenih u odredbama 1. - 5., 7. - 11. dijela 4. članka 3. Federalnog zakona "O novčanim dodacima za vojno osoblje i pružanju zasebnih isplate za njih. Ako je gore navedenim vojnicima ranije isplaćena materijalna pomoć, nakon otkaza iz vojne službe, plaćeni iznos ne podliježe odbitku;

tijekom razdoblja kada je bio na raspolaganju zapovjednicima (načelnicima);

oni koji su otpušteni s vojnog roka krajem tekuće godine s odobrenjem dopusta nakon otkaza koji završava sljedeće godine - za godinu u kojoj dopust završava.

7. U slučaju smrti vojnika, materijalna pomoć za tekuću godinu (ako nije bila isplaćena vojniku prije njegove smrti) isplaćuje se supružniku, u slučaju njene (njegove) odsutnosti - punoljetnoj djeci koja žive s njim, zakonskim zastupnicima (skrbnicima, skrbnicima) ili posvojitelji maloljetne djece (invalidi od djetinjstva - bez obzira na dob) i osobe ovisne o vojniku, u jednakim udjelima, ili roditeljima u jednakim udjelima, ako vojnik nije bio oženjen i nije imao djecu.

Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 5. prosinca 2011. N 993
"O isplati bonusa vojnicima za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti i godišnju materijalnu pomoć"

U skladu s saveznim zakonom "O novčanim naknadama za vojnike i pružanju zasebnih isplate za njih", Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobriti:

Pravila za isplatu bonusa za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti vojnim osobama prema ugovoru;

Pravila za isplatu godišnje materijalne pomoći vojnom osoblju na vojnoj službi po ugovoru.

3. Ova rezolucija stupa na snagu 1. siječnja 2012. i za osobe navedene u članku 2. dijela 7

pravila
isplate vojnom osoblju prema ugovoru, bonuse za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti

4. Veličinu bonusa, ovisno o kvaliteti i učinkovitosti obavljanja vojnih službenih dužnosti i postupku njezine isplate, utvrđuju ministar obrane Ruske Federacije, šefovi saveznih izvršnih tijela u kojima je vojna služba predviđena saveznim zakonom, odnosno u odnosu na vojnike Oružanih snaga Ruske Federacije i druge trupe. , vojne formacije i tijela, glavni tužitelj Ruske Federacije - u odnosu na vojno osoblje vojnog tužiteljstva, predsjednik Istražnog odbora Ruske Federacije - u odnosu na vojno osoblje vojnih istražnih tijela Istražnog odbora Ruske Federacije.

6. Bonus se ne isplaćuje vojnom osoblju:

poslan izvan teritorija Ruske Federacije radi pružanja tehničke pomoći i obavljanja drugih dužnosti;

tijekom razdoblja boravka na raspolaganju zapovjednicima (načelnicima), s izuzetkom razdoblja privremenog izvršavanja dužnosti za slobodna vojna mjesta;

klauzule 1 - 5, 7 - 11 dijela 4 članka 3 Federalnog zakona "O novčanim naknadama za vojnike i o pružanju zasebnih isplate za njih."

pravila
isplate vojnika koji vojni rok rade po ugovoru, godišnje materijalne pomoći

1. Godišnja materijalna pomoć isplaćuje se vojnicima koji vojni rok obavljaju po ugovoru (u daljnjem tekstu: vojnici) u iznosu od najmanje jednomjesečne plaće vojnika.

6. Materijalna pomoć se ne isplaćuje vojnicima:

otpušten iz vojne službe iz razloga navedenih u odredbama 1 - 5, 7 - 11 dijela 4 članka 3 Federalnog zakona "O novčanim dodacima za vojnike i pružanju zasebnih isplate za njih". Ako je gore navedenim vojnicima ranije isplaćena materijalna pomoć, nakon otkaza iz vojne službe, plaćeni iznos ne podliježe odbitku;

tijekom razdoblja kada je bio na raspolaganju zapovjednicima (načelnicima);

oni koji su otpušteni s vojnog roka krajem tekuće godine s odobrenjem dopusta nakon otkaza koji završava sljedeće godine - za godinu u kojoj dopust završava.

Utvrđeno je kako se ugovornim vojnicima isplaćuju bonusi za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti, kao i godišnja materijalna pomoć.

Veličina potonjeg nije manja od 1 mjesečne plaće vojnog vojnika, a bonusa - do 3 takve plaće. Bonus se isplaćuje svaki mjesec ili kvartal.

Iznos ovih isplata i postupak njihovog pružanja utvrđuju Ministarstvo obrane Rusije, čelnici saveznih izvršnih tijela koja pružaju vojnu službu u odnosu na vojnike Oružanih snaga RF-a, drugih trupa, vojnih formacija i tijela. Glavni tužitelj naše zemlje određuje njihovu veličinu i pravila plaćanja u odnosu na vojnike vojnog tužiteljstva, predsjedavajućeg Istražnog odbora Rusije - u odnosu na vojnike vojnih istražnih tijela potonjeg.

Postoji popis osoba koje nemaju pravo na nagradu i novčanu pomoć. Konkretno, govorimo o onima koji su otpušteni iz vojne službe na sljedećim osnovama. Riječ je o oduzimanju vojnog čina, stupanju na snagu sudske presude o izricanju kazne zatvora vojniku (o zabrani obavljanja vojnih položaja).

Ako je imenovana osoba umrla, obračunati i neisplaćeni bonus (materijalna pomoć) se daje njegovoj ženi (mužu). Ako ga nema, isplaćuje se u jednakim udjelima odrasloj djeci koja žive s njim, zakonskim zastupnicima (usvojitelji) maloljetnika (invalidima iz djetinjstva - bez obzira na dob) ili onima koji su o njima ovisni. To plaćanje primaju roditelji ako vojnik nije bio oženjen i nije imao djece.

Postupak stupa na snagu 1. siječnja 2012. U odnosu na vojnike inženjerskih, cestogradnjih i spasilačkih vojnih formacija, SVR, FSB Rusije, vojno tužiteljstvo i vojna istražna tijela Istražnog odbora naše zemlje itd. Primjenjuje se od 1. siječnja 2013. g.

Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 5. prosinca 2011. N 993 "O isplati bonusa vojnicima za savjesno i učinkovito obavljanje službenih dužnosti i godišnju materijalnu pomoć"

Ova rezolucija stupa na snagu 1. siječnja 2012., a u odnosu na osobe navedene u dijelu 2. članka 7. Federalnog zakona "O novčanim naknadama za vojno osoblje i pružanju zasebnih isplate za njih" - od 1. siječnja 2013.

Legalni savjet:

1. lišeni su bonusa za savjesno vršenje službenih dužnosti. Oduzet za terapiju vježbanjem. je li to legalno?

1.1. Dmitrije, problem je što dodjeljivanje bonusa je pravo poslodavca, a ne njegova dužnost. Ako želi, dat će se, a ako ne želi, neće.