Da li je moguće dobiti nastavnika s nepunim radnim vremenom. Značajke izvođenja dodatnog rada nastavnog osoblja i rada sa skraćenim radnim vremenom. Mogućnost polaganja certifikata

Do koje mjere učitelj u školi može učiti sate nastave u drugoj školi? A ovisi li to o obujmu posla na glavnom mjestu rada?

Što je posao sa skraćenim radnim vremenom?

Rad po ugovoru sa skraćenim radnim vremenom uključuje provedbu odgovornosti na poslu u slobodno vrijeme od glavnog rada i primanja plaće... Rad s skraćenim radnim vremenom može se obavljati vikendom, tijekom odmora ili ne. radno vrijeme.

U skladu s radom sa skraćenim radnim vremenom, utvrđuju se sljedeće značajke:

Rad sa skraćenim radnim vremenom može biti unutarnji i vanjski (za jednog poslodavca i za različitog)

Pedagoški radnici imaju pravo na honorarni rad - obavljanje drugih redovnih plaćenih poslova pod uvjetima ugovor o radu u slobodno vrijeme od svog glavnog posla na mjestu svog glavnog posla ili u drugim organizacijama, uključujući na sličnom položaju, specijalnosti, zanimanju i u slučajevima u kojima je utvrđeno skraćeno radno vrijeme (osim za rad u vezi s kojim regulatorni zakonski akti Ruska Federacija utvrđena sanitarna i higijenska ograničenja).

Kada rade s nepunim radnim vremenom, između zaposlenika i poslodavca sklapa se uobičajeni ugovor o radu, koji zaposleniku jamči ispunjenje svih obveza poslodavca, uključujući i pružanje godišnjeg odmora.

Vanjsko zaposlenje sa skraćenim radnim vremenom omogućava zaposleniku da obavlja svoje dužnosti kod drugog poslodavca, a glavno mu je mjesto rada. Da biste dobili honorarni posao u drugoj organizaciji, nije potreban pristanak rukovoditelja na glavnom mjestu rada. Zakon vam omogućuje neograničen broj takvih dodatnih poslova, glavna stvar je da ih zaposlenik može kombinirati. Radno vrijeme evidentira svaki poslodavac zasebno i ne podliježe zajedničkom računovodstvu (članak 91 Zakona o radu RF).

Unutarnji rad sa skraćenim radnim vremenom je vrsta aktivnosti koju zaposlenik obavlja na svom glavnom mjestu rada u slobodno vrijeme. Za to, zaposlenik mora dati svoj pisani pristanak i sklopiti drugi ugovor o radu s poslodavcem. Čim istekne ugovor ovog ugovora, interni honorarni posao se prekida.

Ako radnik sa skraćenim radnim vremenom zamijeni drugog stručnjaka, s njim se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Trajanje nastavnog radnog vremena tijekom rada sa skraćenim radnim vremenom

Trajanje rada sa skraćenim radnim vremenom u roku od mjesec dana utvrđuje se dogovorom između zaposlenika i poslodavca, a za svaki ugovor o radu ne može biti duže

za nastavno osoblje - polovica mjesečne norme radnog vremena, računato iz utvrđenog trajanja radnog tjedna (tj. za nastavnike 18 sati tjedno) (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije);
za nastavnike koji imaju pola mjesečne norme radnog vremena za svoj glavni posao manje od 16 sati tjedno - 16 sati rada tjedno;

Posao sa skraćenim radnim vremenom moguć je tijekom glavnog radnog vremena

Pedagoški rad visokokvalificiranih stručnjaka sa skraćenim radnim vremenom, uz suglasnost poslodavca, može se obavljati u obrazovnim ustanovama za usavršavanje i prekvalifikaciju osoblja tijekom glavnog radnog vremena uz očuvanje plaća na glavnom radnom mjestu.

Sljedeće se vrste posla ne smatraju honorarnim i ne zahtijevaju zaključivanje (registraciju) ugovora o radu:

a) književno djelo, uključujući uređivanje, prijevod i pregled pojedinih djela, znanstvene i druge kreativne aktivnosti, a da pri tome ne zauzimaju stalno radno mjesto;

b) obavljanje medicinske, tehničke, računovodstvene i druge stručnosti uz jednokratno plaćanje;

c) pedagoški rad po satu u iznosu od najviše 300 sati godišnje;

d) savjetovanje visokokvalificiranih stručnjaka u institucijama i drugim organizacijama u trajanju ne više od 300 sati godišnje;

e) provođenje od strane zaposlenika koji nisu u radnom odnosu ustanove (organizacije), uprave poslijediplomskog i doktorskog studija, kao i predstojnika odjela, uprave fakulteta obrazovne ustanove uz dodatnu naknadu dogovorom između zaposlenika i poslodavca;

f) nastavni rad u istoj osnovnoj ili srednjoj ustanovi strukovno obrazovanje, u predškolskoj obrazovnoj ustanovi, u obrazovnoj ustanovi opće obrazovanje, ustanova dodatnog obrazovanja za djecu i druga ustanova za brigu o djeci uz nadoplatu;

g) raditi bez zauzeća s punim radnim vremenom u istoj ustanovi i drugoj organizaciji, uključujući obavljanje poslova nastavnici odgovornosti obrazovnih ustanova za vođenje ureda, laboratorija i odjela, nastavni rad rukovoditelja i ostalih zaposlenika obrazovnih ustanova, upravljanje predmetnim i ciklusnim povjerenstvima, rad na upravljanju industrijskim usavršavanjem i praksom učenika i ostalih studenata, dužnost medicinskih radnika koji premašuju mjesečnu normu radnog vremena prema rasporedu itd. .

h) raditi u istoj obrazovnoj ustanovi ili drugoj dječjoj ustanovi s više od utvrđene norme sati nastavnog rada po visini plaće nastavnika, kao i pratitelja, korepetitorica za osposobljavanje umjetničkih radnika;

i) rad na organizaciji i provođenju izleta po satu ili po stopi, bez zauzimanja redovnog položaja.

Izvođenje radova određeno u pododstavcima "b" - "h" dozvoljeno je tijekom glavnog radnog vremena uz pristanak poslodavca.

Je li obvezno u radnu knjižicu bilježiti honorarne poslove?

Kada se prijavljujete za posao sa skraćenim radnim vremenom, ne morate se predstavljati radna knjižica, a poslodavac nema pravo to tražiti. Na zahtjev zaposlenika, u radnu knjižicu može se unijeti zapis o radu sa skraćenim radnim vremenom, u kojem slučaju zaposlenik mora donijeti odgovarajuću potvrdu na glavno mjesto rada.

Do koje mjere učitelj u školi može učiti sate nastave u drugoj školi? A ovisi li to o obujmu posla na glavnom mjestu rada?

Što je posao sa skraćenim radnim vremenom?

Rad po ugovoru sa skraćenim radnim vremenom uključuje obavljanje radnih dužnosti u slobodno vrijeme od glavnog posla i primanje plaće. Rad s skraćenim radnim vremenom može se obavljati vikendom, tijekom odmora ili nakon radnog vremena.

U skladu s radom sa skraćenim radnim vremenom, utvrđuju se sljedeće značajke:

Rad sa skraćenim radnim vremenom može biti unutarnji i vanjski (za jednog poslodavca i za različitog)

Pedagoški radnici imaju pravo obavljati posao sa skraćenim radnim vremenom - obavljanje drugih redovnih plaćenih poslova na temelju ugovora o radu u slobodno vrijeme iz svog glavnog posla u mjestu svog glavnog posla ili u drugim organizacijama, uključujući na sličnom radnom mjestu, specijalnosti, zanimanju i u slučajevima kada je to ustanovljeno skraćeno radno vrijeme (osim rada za koji su sanitarno-higijenska ograničenja utvrđena regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije).

Ako radnik sa skraćenim radnim vremenom zamijeni drugog stručnjaka, s njim se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Trajanje nastavnog radnog vremena tijekom rada sa skraćenim radnim vremenom

Trajanje rada sa skraćenim radnim vremenom u roku od mjesec dana utvrđuje se dogovorom između zaposlenika i poslodavca, a za svaki ugovor o radu ne može biti duže

za nastavno osoblje - polovica mjesečne norme radnog vremena, računato iz utvrđenog trajanja radnog tjedna (tj. za nastavnike 18 sati tjedno) (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije);
za nastavnike koji imaju pola mjesečne norme radnog vremena za svoj glavni posao manje od 16 sati tjedno - 16 sati rada tjedno;

Posao sa skraćenim radnim vremenom moguć je tijekom glavnog radnog vremena

Sljedeće se vrste posla ne smatraju honorarnim i ne zahtijevaju zaključivanje (registraciju) ugovora o radu:

a) književno djelo, uključujući uređivanje, prijevod i pregled pojedinih djela, znanstvene i druge kreativne aktivnosti, a da pri tome ne zauzimaju stalno radno mjesto;

b) obavljanje medicinske, tehničke, računovodstvene i druge stručnosti uz jednokratno plaćanje;

c) pedagoški rad po satu u iznosu od najviše 300 sati godišnje;

d) savjetovanje visokokvalificiranih stručnjaka u institucijama i drugim organizacijama u trajanju ne više od 300 sati godišnje;

f) pedagoški rad u istoj ustanovi osnovnog ili srednjeg stručnog obrazovanja, u predškolskoj odgojno-obrazovnoj ustanovi, u opće obrazovnoj ustanovi, u ustanovi dodatnog obrazovanja za djecu i u drugoj ustanovi za čuvanje djece uz dodatnu naknadu;

g) raditi bez zauzimanja radnog mjesta u istoj ustanovi i drugoj organizaciji, uključujući izvršavanje dužnosti nastavnog osoblja obrazovnih institucija upravnih ureda, laboratorija i odjela, nastavnog rukovodstva i ostalih zaposlenika obrazovnih ustanova, upravljanja predmetnih i ciklusnih komisija, rada na rukovodstvu industrijsko usavršavanje i praksa studenata i ostalih studenata, dužnost medicinskih radnika koji premašuju mjesečnu normu radnog vremena prema rasporedu itd .;

i) rad na organizaciji i provođenju izleta po satu ili po stopi, bez zauzimanja redovnog položaja.

Izvođenje radova određeno u pododstavcima "b" - "h" dozvoljeno je tijekom glavnog radnog vremena uz pristanak poslodavca.

Je li obvezno u radnu knjižicu bilježiti honorarne poslove?

Prilikom prijave za posao sa skraćenim radnim vremenom ne trebate predočiti radnu knjižicu, a poslodavac nema pravo to tražiti. Na zahtjev zaposlenika, u radnu knjižicu može se unijeti zapis o radu sa skraćenim radnim vremenom, u kojem slučaju zaposlenik mora donijeti odgovarajuću potvrdu na glavno mjesto rada.

Pažnja U slučaju kada je dopust sa skraćenim radnim vremenom kraći od trajanja dopusta na glavnom mjestu rada, ti se dani daju kao dopust bez plaće. Kršenje radnog zakonodavstva smatrat će se odbijanjem odobrenja dopuštenja radniku koji radi skraćeno radno vrijeme na njegov zahtjev tijekom odmora na glavnom mjestu rada. Radno iskustvo kao nastavnik sa skraćenim radnim vremenom Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 781, pedagoško iskustvo zaposleniku daje pravo na ranu mirovinu, ali samo ako su ispunjeni zakonom propisani standardi za radno vrijeme u obrazovnim ustanovama. Preferencijalna mirovina dodjeljuje se ako je osoba radila u njima najmanje 25 godina. U ovom slučaju mjesto rada učitelja mora biti upisano u poseban državni registar.

Rad nastavnika sa skraćenim radnim vremenom

Dakle, zaposlenici dječjih ustanova imaju mogućnost „zaraditi dodatni novac“ od istog poslodavca bez sklapanja novog ugovora, tj. bez prijave drugog posla. Zaposlenici sveučilišta i visokih učilišta nisu ograničeni u svojim mogućnostima pronalaska posla sa skraćenim radnim vremenom - a za njih Rezolucija pruža neke prednosti. Na primjer, dodatni rad u vezi s upravljanjem fakultetom ili odsjekom, vođstvom industrijska praksa studentima, nastava za postdiplomske i doktorske studente nije izvanredna.

Zaposlenici sveučilišta imaju pravo baviti se književnim stvaranjem, prijevodima, a također i obavljati znanstvene aktivnosti bez sklapanja ugovora o radu. Za sve to posao nije potrebna zasebna pozicija s punim radnim vremenom i bit će plaćena kao dodatni prihod.

izbornik

Rezolucijom br. 41 nije određeno kako u ovom slučaju formalizirati izvršavanje takvog rada, jer prema značenju odredbe 2. radove navedene u njemu obavlja zaposlenik tijekom glavnog radnog vremena. u istoj je ustanovi preko 36 sati moguće na osnovu ugovora o radu na internom honorarnom radu (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21.12.2006. N GKPI06-1518). istodobno ne može biti duže od 18 sati tjedno (podstavak "b" stavka 1. Rezolucije N 41). Primjer 1. Nastavnik želi imati ukupno radno opterećenje od 72 sata tjedno, od čega 36 sati na glavnom mjestu rada.

Kombinacija i kombinacija nastavnog osoblja

Pažnja

Oni reguliraju odnos između poslodavca i zaposlenika koji nastaje kada on obavlja funkciju koja mu je dodijeljena veća od one koju određuje ugovor o radu za već održan položaj. Ali nastavno osoblje pripada profesionalnoj kasti za koju je čl. 282, izrazio je rezervu da za njega mogućnost kombiniranja ili kombiniranja može imati svoje osobine, utvrđene posebnim vladinim aktima. Glavni regulatorni okvir za reguliranje radnih obveza koje obavljaju nastavnici iznad osnovnih one su Zakon "O obrazovanju" br. 273-FZ i Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije br. 41.

U potonjem, najjasnija su objašnjenja na kojim pozicijama nastavno osoblje može raditi honorarno, u kojim količinama i u koliko dugo.

Može li učitelj raditi honorarno?

Federacija: članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije i Uredba Ministarstva rada iz 2003. godine. Pored nastavnog osoblja, zakon dodjeljuje posebnu skupinu medicinskim predstavnicima i ljekarnicima.

1 Rad sa honorarnim nastavnim radom prema Kodeksu rada Ruske Federacije
- 1.1 Da li je rad sa skraćenim radnim vremenom uključen u preferencijalno iskustvo za učiteljsku mirovinu?
- 1.2 Ostaviti pedagoškog radnika u kombinaciji
- 1.3 Norma sati za nastavnike koji rade izvan radnog vremena
- 1.4 Može li učitelj raditi sa skraćenim radnim vremenom?
2 Ugovor o radu s nastavnikom honorarnog rada - uzorak

Rad nastavnog osoblja sa skraćenim radnim vremenom, prema Kodeksu rada Ruske Federacije, Zakonik o radu Ruske Federacije kaže da se uz osnovna pravila za poslove sa skraćenim radnim vremenom iz članka 282., za nastavno osoblje mogu primijeniti i oni utvrđeni od strane zakonodavnih institucija Ruske Federacije.

Značajke nastavnog osoblja izvan radnog vremena 2018

Informacije

Glavne odredbe i značajke rada sa skraćenim radnim vremenom sadržane su u zakonu. Međutim, specifičnosti koje se odnose posebno na nastavno osoblje nisu detaljno određene.

1 Značajke rada honorarnog nastavnog osoblja
- 1.1 Koliko sati može učitelj raditi sa skraćenim radnim vremenom?
2 Kako se sastavlja ugovor o radu sa skraćenim radnim vremenom s nastavnikom?
- 2.1 Kombinirani ugovor o radu s nastavnikom - uzorak
- 2.2 Da li je rad sa skraćenim radnim vremenom uključen u preferencijalni staž za učiteljsku mirovinu?
- 2.3 Čitaj dalje

Značajke rada honorarnih pedagoških radnika Osobitosti rada sa skraćenim radnim vremenom određene su u Kodeksu rada Ruske Federacije. Norme zakona uspostavljaju takvo pravo za nastavno osoblje.

Kombiniranje rada s nastavnicima: kako izdati (komarova V.V.)

Registrirano u Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije 7. kolovoza 2003. N 4963 MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNOG RAZVOJA RUSKE FEDERACIJE OD 30. (Zbirno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2002, br. 1, dio I, članak 3.) i Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 4. travnja 2003. br.
N 197 "O specifičnostima rada sa skraćenim radnim vremenom nastavnika, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika" (Zbirno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2003, N 15, čl.

Pravnik za obrazovanje

Uredba Vlade Ruske Federacije od 12.11.2002. N 813 "O trajanju rada izvan radnog vremena u zdravstvenim organizacijama medicinskih radnika koji žive i rade u selo i u naseljima gradskog tipa “. Kombinacija nastavnog osoblja i kulturnih djelatnika Za učitelje pp. "B" klauzule 1 Rezolucije br. 41, utvrđuju se sljedeća ograničenja rada sa skraćenim radnim vremenom: - za nastavno osoblje (uključujući trenere, nastavnike, trenere) - polovinu mjesečnog radnog vremena, računato od utvrđenog trajanja radnog tjedna; - za nastavno osoblje (uključujući trenere-nastavnike, trenere) za koje je polovica mjesečne norme radnog vremena za njihov glavni posao manja od 16 sati tjedno - 16 sati rada tjedno.
Rad nastavnika ima svoje karakteristike. To se u potpunosti odnosi na honorarni rad. Međutim, nije lako usporediti norme zakonodavstva s praksom - o nekim aspektima se ćuti. Razmotrimo nekoliko tipičnih pitanja koja nastaju kada učitelj radi s dodatnim opterećenjem. Odvojeni ugovor: sklopiti ili ne Na temelju dijela 1. čl. 333 Zakona o radu Ruske Federacije za pedagoške radnike, uspostavlja se skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno. Prema dijelu 2. ovog članka, učiteljsko opterećenje učitelja, određeno ugovorom o radu, može biti ograničeno gornjom granicom u slučajevima predviđenim modelnim propisom o obrazovnoj ustanovi. Kao i svi drugi zaposlenici, učitelji imaju pravo raditi honorarno, tj.

Kombinacija nastavnog osoblja nr rf

Odjel za ljudske resurse proračunske ustanove ", 2008, br. 4 Kombinacija pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika U br. 3 časopisa" Odjel za ljudske resurse proračunske institucije "za 2008. detaljno su razmotrene opće zakonodavne norme koje reguliraju rad radnika sa skraćenim radnim vremenom. Istovremeno, zakonodavac posebnu pozornost posvećuje radu pedagoških, medicinskih i farmaceutskih radnika, kao i kulturnih djelatnika. U ovom ćemo se članku usredotočiti na značajke kombinacije tih kategorija radnika.
Skraćeno trajanje radnog vremena Rad s skraćenim radnim vremenom obavlja se u slobodno vrijeme od glavnog rada i, kao opće pravilo, ograničen je na polovinu mjesečne norme radnog vremena (radno vrijeme za drugo obračunsko razdoblje) utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kombinacija nastavnog osoblja trgovačkog centra Ruske Federacije

Ugovorom o radu koji regulira rad sa skraćenim radnim vremenom mogu se utvrditi drugi uvjeti isplate. Ako su pedagoškom radniku povjereni standardizirani zadaci (a to je zapisano u ugovoru), tada će se izvršiti isplata za količinu posla. Važna točka! Kada se izračunava prosječna zarada nastavnika i odgajatelja koji rade izvan radnog vremena koji rade u nekoliko škola, vrtića i drugih ustanova, u izračun se uključuju plaće za sve poslove.
Štoviše, iznos prosječne zarade uključuje i plaćanje za dodatni rad, koji se ne smatra honorarnim. Primjer obračuna plaća honorarnog nastavnika: Učitelj fizike u opće obrazovnoj školi radi honorarno deset sati tjedno u internatu. Postavljen je u 11. kategoriju ETS-a (stopa - 3500 rubalja).
Radno vrijeme po stopi - 20 sati.

Pravna pomoć!

moskva i regija

st. Petersburg i regija

Federalni broj

Rad nastavnika ima svoje karakteristike. To se u potpunosti odnosi na honorarni rad. Međutim, nije lako usporediti norme zakonodavstva s praksom - o nekim aspektima se ćuti. Razmotrimo nekoliko tipičnih pitanja koja nastaju kada učitelj radi s dodatnim opterećenjem.

Odvojeni ugovor: sastaviti ili ne

Temeljem 1. dijela čl. 333 Zakona o radu Ruske Federacije za pedagoške radnike, uspostavlja se skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno. Prema dijelu 2. ovog članka, učiteljsko opterećenje nastavnog osoblja određenog ugovorom o radu može biti ograničeno gornjom granicom u slučajevima predviđenim modelnim propisom o obrazovnoj ustanovi.
Kao i svaki drugi zaposlenik, i nastavnici imaju pravo raditi honorarno, tj. obavljati druge redovno plaćene poslove kod istog ili kod drugog poslodavca tijekom slobodnog vremena od glavnog posla. U ovom se slučaju sa zaposlenikom zaključuju ugovori o radu za unutarnji ili vanjski rad sa skraćenim radnim vremenom.

Pažnja! Uredbom Ministarstva rada Rusije od 30. lipnja 2003. N 41 (u daljnjem tekstu: Uredba N 41) utvrđuju se karakteristike honorarnog rada pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika. Izvođenje od strane nastavnog osoblja određene vrste radovi navedeni u odredbi 2. Rezolucije N 41 ne smatraju se honorarnim poslovima i ne zahtijevaju poseban ugovor o radu.

Nisu poslovi sa skraćenim radnim vremenom:
- pedagoški rad pod uvjetima plaće po satu u iznosu ne većem od 300 sati godišnje (stavovi „c“ klauzule 2 Rezolucije N 41);
- pedagoški rad u istoj ustanovi osnovnog ili srednjeg strukovnog obrazovanja, u predškolskoj odgojno-obrazovnoj ustanovi, u odgojno-obrazovnoj ustanovi općeg obrazovanja, u ustanovi dodatnog obrazovanja za djecu i u drugoj ustanovi za brigu o djeci uz nadoplatu (podstavak "e" stavka 2. Rezolucije br. 41) ;
- raditi u istoj obrazovnoj ustanovi ili drugoj dječjoj ustanovi koja premašuje utvrđenu normu sati nastavnog rada radi visine plaća nastavnika, kao i pratitelja, pratitelja za osposobljavanje umjetničkih radnika (podstavke „z“ stavka 2. Rezolucije N 41).
Obavljanje takvog rada dopušteno je tijekom glavnog radnog vremena uz suglasnost poslodavca u istoj ustanovi u kojoj zaposlenici rade na glavnom mjestu rada, bez prijavljivanja internog honorarnog posla. Poslodavac samostalno određuje vrste i količinu posla koji, ne dovodeći u pitanje glavni posao, može obavljati ovaj ili onaj radnik.
Klauzulom 3. Priloga Naredbi Ministarstva prosvjete i nauke Rusije od 24.12.2010. N 2075 „O trajanju radnog vremena (norma sati pedagoškog rada za visinu plaće) pedagoških radnika“ utvrđeno je da za odgajatelje u predškolskim obrazovnim ustanovama norma sati pedagoškog rada za visinu plaće iznosi 36 sati u Tjednu.
Sukladno odredbama čl. Umjetnost. 92, 333 Zakona o radu Ruske Federacije, to znači da je za prosvjetne radnike norma sati pedagoškog rada tjedno jednaka maksimalnom trajanju radnog vremena pedagoških radnika za isto vrijeme. Ako predškolski odgojitelj radi više od 36 sati tjedno, on radi ona izvan svog radnog vremena. Rezolucijom br. 41 nije određeno kako u ovom slučaju formalizirati izvršavanje takvih poslova, jer, u smislu stavka 2., radove navedene u njoj obavlja zaposlenik tijekom glavnog radnog vremena.
Vođeni općim pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, izvedba nastavnika predškolske obrazovne ustanove na istom radnom mjestu u istoj ustanovi u trajanju dužem od 36 sati moguća je na temelju ugovora o radu za rad na temelju internog honorarnog zaposlenja (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 12. 21.2006. N GKPI06-1518) ...
Ako se stranke odluče formalizirati izvedbu rada na ovaj način, moraju uzeti u obzir da trajanje rada nastavnika sa skraćenim radnim vremenom ne može biti veće od 18 sati tjedno (podstavak "b" stavka 1. Rezolucije N 41).

Primjer 1. Nastavnik želi imati ukupno radno opterećenje od 72 sata tjedno, od čega 36 sati na glavnom mjestu rada. S njim možete sastaviti ugovor o radu na glavnom mjestu rada i dva ugovora o radu na internim honorarnim poslovima, od kojih svaki radni staž traje 18 sati.

Pedagoškim radnicima nije zabranjeno baviti se pedagoškim aktivnostima kod drugog poslodavca izvan svog radnog vremena. Ti se odnosi mogu formalizirati ugovorom o radu na temelju vanjskog radnog vremena na određeno vrijeme.

Primjer 2. Za glazbenog voditelja koji je njegov glavni posao, polovica mjesečnog radnog vremena iznosi 12 sati tjedno. Trajanje njegovog radnog vremena na vanjskom radu sa skraćenim radnim vremenom na istoj radnoj poziciji ne može prelaziti 16 sati rada tjedno (podstavak "b" stavka 1. Rezolucije br. 41).
Na temelju stavaka. "u" odredbi 2. Rezolucije N 41, provedba učitelja dodatni posao s satnicom do 300 sati godišnje ne zahtijeva ugovor o radu. Međutim, obavljanje dodatnog posla tijekom redovnog radnog vremena, ali ne kod vašeg poslodavca, ne spada ni u jednu od definicija radnog zakona.
Izvođenje takvog rada u ustanovi koja nije glavno mjesto rada glazbenog voditelja može se formalizirati sklapanjem ugovora o građanskom pravu (na primjer, za pružanje usluga). Utvrđena ograničenja u radnom vremenu radno zakonodavstvo, u ovom slučaju ne rade.

Plata po satu: 300 ili 240

Kao što je već spomenuto, prema Rezoluciji br. 41, pedagoški rad pod uvjetom plaće po satu u iznosu ne većem od 300 sati godišnje nije honorarni. Međutim, postoji raniji dokument - Uredba o uvjetima rada sa skraćenim radnim vremenom, odobrena Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a, Ministarstva pravde SSSR-a i Saveza sindikata Središnjeg saveza od 09.03.1989. N 81/604-K-3 / 6-84 (u daljnjem tekstu: Uredba N 81/604-K-3 / 6-84), koji sadrži drugačiju normu - ne više od 240 sati godišnje. Do danas, ovaj dokument nije otkazan i službeno nastavlja s radom u dijelu koji nije u suprotnosti s Kodeksom rada Ruske Federacije (članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije).
Postavlja se pitanje na koju se normu treba voditi pri plaćanju pedagoškog rada prilikom primjene satne plaće i na koju godinu se misli - kalendarsku (financijsku), akademsku ili godinu od dana odobrenja za dodatni rad.
Učinak Uredbe N 81/604-К-3 / 6-84 u pogledu specifičnosti rada nastavnog osoblja sa skraćenim radnim vremenom izaziva sumnju, budući da temeljem čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, ove značajke trebalo bi utvrditi na način kako je to utvrdila Vlada Ruske Federacije. Pored toga, ta su pitanja regulirana kasnijim normativnim aktom - Rezolucijom N 41.

Pažnja! U pp. "u" stavku 2. Rezolucije N 41 ne spominju se akademske ili radne godine. Logičnije je odrediti opterećenje unutar ograničenog broja pedagoškog rada s plaćama po satu godišnje, čije odbrojavanje započinje od dana koji utvrde stranke, ili od dana kada je poslodavac pristao obavljati takav rad pedagoški radnik.

Prema općim pravilima utvrđenim u 3. dijelu čl. 14 Zakona o radu Ruske Federacije, izračuni izraženi u godinama, mjesecima, tjednima istječu na odgovarajući datum prošle godine, mjesec ili tjedan. Stoga se jednogodišnji rok mora završiti na dan koji prethodi danu kada započinje sljedeća godina.
Primjerice, instruktoru je dopušten dodatni rad s satnicom od 2. rujna 2013. To znači da do 1. rujna 2014. godine, oni nisu trebali raditi više od 300 sati.