Maksimalno dopušteno radno vrijeme tijekom dana i tjedna utvrđuje se zakonodavstvom, posebno Kodeksom rada (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako da riješim svoj problem - obratite se savjetniku:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVATAJU se 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Ali u koje će vrijeme zaposlenici započeti posao, završiti ga, odmoriti se, tj. Kakvo će biti radno vrijeme, svaki poslodavac odlučuje samostalno. Pri tome polazi od potreba organizacije.

Ako je režim isti za sve zaposlene, tada je propisan unutarnjim Pravilnikom o radu (PVTR). I svaki zaposlenik koji dođe na posao upoznaje se s ovim dokumentom protiv potpisa.

Ako je radni poredak za neke zaposlenike drugačiji, to je propisano u njihovom.

Na primjer, u organizaciji radni dan započinje u 8-30 i traje do 17-30. Uključuje pauzu od sat i pol od 12 do 13-30. To je naznačeno u odgovarajućem stavku PVTR-a. Međutim, sysadmin Ivanov radi od 10 do 20 sati, a njegov ručak je od 15 do 17 sati. To je unaprijed dogovoreno i zabilježeno u njegovom ugovoru s poslodavcem. Nije dužan pridržavati se ove točke rasporeda i doći do 8:00.

Kada je potreban dokument?

Zakon ne zabranjuje poslodavcu da mijenja radno vrijeme. Razlozi takve odluke u pravilu su specifičnosti poslovnih procesa.

Reforma može utjecati kako na cijelu organizaciju u cjelini, tako i na pojedine podjele ili čak zaposlenike. Ali točna formulacija takve promjene je nužna. Uz to, uvedene promjene ne bi trebale dovesti do pogoršanja radnih uvjeta i položaja radnika.

Promjenu radnog vremena uvodi lokalni dokument - naredba. Njegov sadržaj i postupak odobrenja ovise o tome gdje je točno utvrđen trenutni režim radnog vremena.

Mogu biti tri opcije:

• način je isti za sve i registriran je samo u PVTP-u;
• režim je jednak za sve i propisan je u PVTP i ugovoru o radu;
• režim je individualan i uključuje se samo u ugovor o radu.

Pravila naloga imaju poseban red odobrenja. Opisano je u čl. 190 TC. Zaposlenici putem svojih predstavnika (sindikata) sudjeluju u raspravi o njezinim uvjetima.

Dokument dogovoren s njima odobrava se naredbom. Svaka promjena PVTR-a također se izrađuje. Ako se Pravilniku prilože, onda njihove izmjene podliježu pravilu čl. 44 TC.

Druga opcija za promjenu radnog vremena je volja poslodavca. Ali ne u svakom slučaju, već samo ako je to zbog razloga navedenih u čl. 74 TC.

Promjene radnih uvjeta moraju biti opravdane objektivnim promjenama u procesu rada, tehnološkim, organizacijskim ili njihovim kombinacijama. To bi se trebalo odražavati i na redoslijedu.

Izmjene ugovora o radu, uključujući one povezane s radnim vremenom, vrše se dogovorom obje strane (članak 72. Zakona o radu).

Dogovoreni dogovor mora se pismeno zabilježiti u obrascu. Inače su takve inovacije nezakonite i zaposlenik ima pravo tražiti zaštitu svojih prava putem inspekcije rada ili suda.

Razlozi za sastavljanje

Razlozi za izdavanje naloga za promjenu radnog vremena na ovaj način bit će:

• pisani pristanak zaposlenika i dodatni ugovor sastavljen u skladu sa svim pravilima;
• kolektivno pregovarano nova varijanta PVTR, odražava promjene u radnim uvjetima u organizaciji (organizacijski ili tehnološki).

Tko donosi odluku?

O svim promjenama, uključujući radno vrijeme, odlučuje upravitelj. To je u njegovoj nadležnosti.

Ali tu su dvije važne točke.

Ako govorimo o uvođenju novih uvjeta u ugovor o radu, tada je pismeni ugovor sa zaposlenikom obvezan (članak 72. Zakona o radu). Pa, postupak usvajanja PVTP-a, prema čl. 190 Zakona o radu, zahtijeva dogovor o novom radnom vremenu sa sindikatom ili drugim predstavnicima radnika.

Jedina odluka ravnatelja, donesena protivno ovim zahtjevima, postat će razlog radnim sporom.

Pravila za izdavanje naloga za promjenu radnog vremena

Nalog za promjenu radnog vremena, kao i svaki administrativni dokument, mora imati sljedeće obavezne podatke:

• naziv organizacije;
• vrsta dokumenta;
• datum sastavljanja;
• serijski broj;
• titula;
• glavni tekst;
• potpis menadžera;
• potrebna odobrenja.

Glavni odjeljci

Što se sadržaja narudžbe sastoji, sastoji se od nekoliko važnih blokova:

• opravdanje uvedenih promjena (dogovor s zaposlenikom ili promjena uvjeta rada);
• ukidanje starog režima;
• potpuni opis novog radnog vremena;
• rok njegovog uvođenja;
• kako bi se radnici unaprijed upozorili na promjene u njihovim radnim uvjetima.

Obrazac dokumenta

Kao i svaki važan dokument, naredba o promjeni radnog vremena sastavlja se u pisanom obliku.

Njegov izvornik, potpisan od strane voditelja, pohranjuje se u općem odjelu ili u osobnom dosjeu zaposlenika (ako dođe do).

Na njima će se pisati i dokumenti izdani: obavijesti i dodatni ugovori.

Primer uzorka (primjer izrade)

Evo uzorka naloga za promjenu radnog vremena za cijelu organizaciju:

Ako govorimo o promjeni radnog vremena za određenog zaposlenika, tada je nužno sastaviti nalog i zaključiti pisani ugovor o promjenama koje treba uvesti u ugovor o radu.

Narudžba:

Glavni tekst takvog dokumenta bio bi sljedeći:»Radno vrijeme postavljeno je od 09-00 do 17-30 sa pauzom od 12-30 do 13-00 tokom 30 (trideset) minuta.

Primjer dodatnog sporazuma:

Važne nijanse

Nije dovoljno pravilno sastaviti i potpisati nalog za promjenu radnog vremena. Moraju biti ispunjeni brojni zakonski zahtjevi. Naime, zaposlenici trebaju biti obaviješteni o nadolazećim promjenama. A to se mora učiniti najkasnije dva mjeseca prije uvođenja novog režima (članak 74. Zakona o radu).

Odnosno, ako u naredbi piše da se promjene uvode od 1. prosinca, tada se nalog potpisuje ne 30. studenog, već barem 1. listopada, ali bolje još ranije. Tada se na njegovoj osnovi sastavljaju dodatni ugovori sa zaposlenicima.

Primjer obavijesti:

Kako upoznati zaposlenike?

Zaposleni moraju biti upoznati s uvedenim izmjenama protiv potpisa. Ali to se postavlja ne na temelju naloga, već na pojedinačnoj pisanoj obavijesti koju svaki od njih dobije.

Ovim se dokumentom propisuju razlog za promjene, vremenski okvir za njihovo uvođenje i informacije o posljedicama odbijanja zaposlenika da radi u ovom načinu rada (prema odredbi 7. dijela 1. članka 77. Zakona o radu).

Zaposlenik ili prima obavijest u svoje ruke ili je odbija odbiti. U ovom slučaju sastavlja se akt. U tom slučaju se obavijest čita usmeno.

O odbijanju ili odsutnom zaposleniku može se obavijestiti i poštom na adresu preuzetu u ugovoru o radu. U ovom se slučaju smatra da je poslodavac ispunio svoju obvezu da brzo upozori podređene.

Koliko i gdje treba čuvati?

Glavni regulatorni dokumentodređivanje roka trajanja administrativne isprave, odobren je Popis modela dokumenata. Rosarchiv 2000. god

Članak 69. Plaćanje prekovremenog rada, državnim praznicima, praznicima i slobodnim danima

Svaki sat prekovremenog rada se plaća:
1) zaposlenici koji imaju plaću po mjeri - ne nižu od dvostruke stope;
2) zaposlenici s plaćama po satu, kao i oni koji primaju službene plaće - ne manje od dvostruke satnice (plaće).

Prema dogovoru s poslodavcem, zaposleniku se može omogućiti drugi dan odmora za prekovremeni rad.
Radom za državne praznike, praznike (prvi dio članka 147.) i vikendom plaća se najmanje dvostruko veći iznos prema pravilima prvog dijela ovog članka. Istovremeno, za zaposlenike koji primaju mjesečnu plaću plaća se u iznosu ne manjem od jedne satnice (plaće) veće od mjesečne plaće, ako je rad obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena, i u iznosu ne manjem od dvostruke satnice (plaće) veće od mjesečne plaće plaće ako je posao obavljen preko mjesečne norme.
(izmijenjen i dopunjen Zakonom Republike Bjelorusije od 20.07.2007. N 272-Z)
Za prekovremeni rad, na državne blagdane, praznike (prvi dio članka 147.) i vikende, bonusi se obračunavaju na zaradu po stopi u jednom komadu ili po jedinstvenoj stopi.
Članak 110. Radno vrijeme i njegovo uređivanje

Za radnika se smatra vrijeme tijekom kojega je radnik, u skladu s radom, kolektivnim ugovorima i unutarnjim propisima o radu, dužan biti na radnom mjestu i ispunjavati svoje radne dužnosti.
U radnik se ubraja i vrijeme rada obavljeno na prijedlog, naredbu ili uz suglasnost poslodavca koji premašuje utvrđeno radno vrijeme (prekovremeni rad, rad državnim praznicima, praznicima i vikendom).
Radno vrijeme se standardizira utvrđivanjem normi za njegovo trajanje tijekom kalendarskog tjedna (radni tjedan) i tijekom dana (radni dan, radna smjena).
Standardiziranje radnog vremena obavlja poslodavac, uzimajući u obzir ograničenja utvrđena ovim Kodeksom i kolektivnim ugovorom.
Član 119. Prekovremeni rad

Prekovremeni rad smatra se radom koji zaposlenik obavlja na prijedlog, naredbu ili uz znanje poslodavca koji prelazi određeno radno vrijeme određeno za njega, predviđeno internim propisima o radu ili rasporedom smjena.
Prekovremeni rad obavljen preko utvrđenog radnog vremena ne priznaje se:
1) na inicijativu samog zaposlenika bez ponude, naloga ili uz znanje poslodavca;
2) zaposlenici koji rade s nepunim radnim vremenom u toku cijelog radnog dana (smjena);
3) zaposlenici na određeno vrijeme kod istog poslodavca u obavljanju druge funkcije, kao i drugog poslodavca koji prelazi vrijeme glavnog rada;
4) domaći radnici.
Članak 120. Ograničenje prekovremenog rada

Uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je samo uz pristanak zaposlenika, s izuzetkom slučajeva predviđenih člankom 121. ovog Kodeksa, kao i kolektivnim ugovorom.
Prekovremeni rad nije dopušten:
1) trudnice;
2) žene s djecom mlađom od tri godine;
3) zaposlenici mlađi od osamnaest godina;
4) zaposlenici koji studiraju u večernjim (smjenskim) obrazovnim ustanovama i ustanovama koje pružaju strukovno obrazovanje u dane nastave;
(Odredba 4. drugog dijela članka 120., izmijenjena i dopunjena Zakonom Republike Bjelorusije od 20.07.2007. N 272-Z)
5) izuzeti od prekovremenog rada u skladu s liječničkom potvrdom;
6) druge kategorije zaposlenika sukladno zakonskim propisima.
Žene s djecom u dobi od tri do četrnaest (djeca s invaliditetom - do osamnaest godina) i osobe s invaliditetom mogu se uključiti u prekovremeni rad samo uz njihov pristanak, a osobe s invaliditetom samo ako im takav rad nije zabranjen u skladu s liječničkom potvrdom ...

Članak 121. Iznimni slučajevi kada je prekovremeni rad dopušten bez odobrenja zaposlenika

Prekovremeni rad bez pristanka zaposlenika dopušten je samo u sljedećim iznimnim slučajevima:
1) tijekom rada na sprečavanju katastrofe, industrijske nesreće odmah otkloniti njihove posljedice ili posljedice prirodne katastrofe, spriječiti nesreće, pružiti hitnu medicinsku njegu zaposlenika zdravstvenih ustanova;
2) u proizvodnji društveno potreban posao za vodoopskrbu, opskrbu plinom, grijanje, rasvjetu, kanalizaciju, transport, komunikacije - radi uklanjanja slučajnih ili neočekivanih okolnosti koje narušavaju njihovo pravilno funkcioniranje.
Član 122. Granica prekovremenog rada

Prekovremeni rad ne smije biti veći od četiri sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.
Ograničenje ne uključuje prekovremeni rad koji se obavlja u slučajevima predviđenim člankom 121. ovog Kodeksa.
Vlada Republike Bjelorusije ima pravo smanjiti za određeni period maksimalni broj prekovremenog rada u zemlji u cjelini ili industriji ili pojedinom teritoriju, u svrhu proširenja mogućnosti zapošljavanja nezaposlenog stanovništva.
Odgovornost poslodavca je da vodi točnu evidenciju prekovremenog rada svakog zaposlenika. Podaci o njihovom broju daju se zaposleniku na njegov zahtjev.

Sljedećih pet godina pušači će vjerojatno biti izazovna vremena. Ministarstvo zdravstva Ruska Federacija predložio novi koncept za borbu protiv pušenja duhana, izračunat do 2022., koji je uključivao i represivne i restriktivne mjere.

Pušite? Radite više!

U okviru svog projekta, dužnosnici predlažu izjednačavanje elektroničkih cigareta (uključujući vape, popularne danas među mladima) s običnim. Uz to, planira se postupno povećanje trošarina na duhanske proizvode, kao i zabrana pristupa cigaretama za sve Rusi rođeni nakon 2014. godine.

Jedna od najkontroverznijih odluka je povećati radni dan pušačima, zahvaljujući čemu bi, prema inicijatorima projekta protiv duhana, povećala produktivnost onih koji vole pušiti cigaretu tijekom dana.

Implikacija je da će zaposlenici koji provode vrijeme pušenja za pušenje biti duži raditi duže od onih koji uživaju u zdravom načinu života. Pretpostavimo da šef ima pravo napustiti podređenog u večernjim satima, da tako kažem, u stolici, kako bi dovršio ovaj ili onaj posao, rezimirajući ukupno vrijeme pušenja dima. Međutim, sve je to u teoriji i dosad je dokument Ministarstva zdravlja u fazi sveobuhvatnog razmatranja i rasprave.

Ministarstvo zdravlja razvilo je novi koncept politike protiv pušenja prema kojem se planira povećati radni dan pušača. Foto: AiF / Dmitrij Ovčinnikov

"Pušenje dima neće igrati ulogu"

Uzimajući u obzir stavove vođa ruske tvrtke, dužnosnici i obični zaposlenici, mišljenja o novom konceptu protiv pušenja razlikuju se. Netko misli da pušenje ometa radni proces, drugi ističu da je i sam razvoj takvog projekta razlog za "napad" pušača.

„U tom konceptu, Ministarstvo zdravstva nudi, blago rečeno, neobične mjere. Kakva je, primjerice, zabrana prodaje cigareta ljudima rođenim nakon 2014. godine! Oduvijek sam vjerovao da se o efikasnosti zaposlenika treba suditi rezultatom njegovog rada, a ne brojem "odmotanih" sati. Ako prekidi dima pomažu osobi da održi živčani sustav u mirnom stanju, što znači da se bolje nositi sa svojim dužnostima, tada dvominutne pauze neće igrati veliku ulogu. Međutim, ja osobno ne pušim, kao i velika većina mojih podređenih ", kaže zamjenik permske gradske dume Ilya Lisnyak.

Zamjenik gradske dume Perma Ilya LisnyakFoto: AiF / Dmitrij Ovčinnikov

"Koliko dugo možete terorizirati nas pušače? Percipiran kao gay, od zla. Cijene cigareta povećavaju se svaki mjesec. Sjećam se da sam prije kupio pakiranje za 50 rubalja, sada to košta 100 rubalja. Na autobusnim stajalištima i u restoranima više nije moguće pušiti. Pušači, koje osobno poznajem, pokušavaju se nikome ne miješati ", ogorčen je stručnjak za konzultantske firme Vladimir.

"Bolje ih je pustiti da puše nego piju surogat"

Unatoč tome, većina ljudi ima negativan stav prema činjenici da se država pokušava miješati u odnos poslodavca i zaposlenika, što utječe na prava potonjeg i nanosi mu sve vrste neugodnosti ako pati od nikotinske ovisnosti.

"To ni na koji način neće utjecati na ljude. Tko puši svjesno, nastavit će pušiti. Povećavanje radnog dana? Kako Zakona o radu odjekuje loše navike - nepoznato! Bolje je pušiti duhan nego piti surogat i koristiti bilo kakvu "kemiju" iznutra. Za pijane ljude potrebne su takve mjere, odsutnost zaposlenika zbog alkoholnog opijanja ponekad čini oštre prilagodbe radnom procesu.

Za mene kao voditelja važno je da ga podređeni provode jasno i kompetentno odgovornosti na poslu tijekom radnog vremena. A puše, piju ili rade nešto drugo gadno - to je njihov vlastiti posao ", - vjeruje glavni urednik radija "BOLID" Vasilij Panov.

Vasily Panov, glavni urednik BOLID radija. Foto: iz osobne arhive

"Tvornice će pušiti. I poanta! "

U više velike tvrtkeNa primjer, u tvornicama ili poduzećima u kojima osoblje doseže nekoliko tisuća ljudi, prostorije za pušenje postavljene su na teritoriju (ponekad čak i u prostorijama), postoje posebno određena mjesta s identifikacijskim oznakama. U bilo koje doba dana puno je ljudi.

"Radim u velikoj tvornici u Permu. Polovica naših ljudi pušači, kao što sam i ja. Priznajem da vam pušenje dima oduzima ritam rada, oduzima vam puno vremena: dok ne dođete do govornice na kojoj možete pušiti, razgovarajte s kolegama i natrag - to je 15-20 minuta. Čak i ako preuzmu inicijativu Ministarstva zdravlja, neću manje pušiti. Radnici tvornice, ako odu, počet će raditi druge stvari, samo da ne rade. Ovo je mač s dvostrukom oštricom ", kaže Alexander, majstor tehnolog Permskog poduzeća i diže ruke.

Neke tvornice odredile su područja za pušenje. Foto: iz osobne arhive

"U mojoj je podređenosti šest ljudi. Posao je težak: morate raditi s opremom, nositi utege. Prije su pušili bez iznimke, sada - nitko. Vodio sam razjašnjenja, usredotočujući se prvenstveno na zdravlje. Bez ikakvih kazni. Shvatili su i sada su samo sretni. To je i ušteda novca, jer su njihove plaće male - objašnjava inženjer izdavačkog i tiskarskog kompleksa iz Perma „ Zvijezda “ Vladimir Zlobin... - Imam negativan stav prema programu protiv pušenja. Za svaki sat rada treba vam deset minuta odmora. Osoba ima pravo izići kako bi ispružila noge, otišla u blagovaonicu, čajnicu, pušila. Svatko ima svoje interese. "

Pušači su protiv!

Sami pušači negativno se odnose prema inicijativi protiv pušenja i snažno se protive. Ljudi koji nikada nisu pušili i odvratni duhanskim dimom i mirisom pridržavaju se sasvim drugog položaja.

„Vjerujem da će se time povrijediti moja prava iz Zakona o radu. Čisti apsurd i delirij! S druge strane, puno ovisi o samim zaposlenicima. Mogu produžiti radni dan kad shvatim da se ne mogu nositi sa postavljenim zadacima. A ne radi se o cigaretama ", kaže voditeljica oglašavanja Elena Bolotova.

Stručnjakinja banke Tomsk Maria Ershova. Foto: iz osobne arhive

"Ne pušim, i nikad nisam osjetio pozitivne osjećaje prema duhanu. U našoj banci uglavnom rade djevojke, neke od njih puše. Šefovi, naravno, ne odobravaju. Preciznije, voditelj strogo zabranjuje pušenje tijekom radnog dana. Pušenje je čak i prepreka prilikom prijave za posao u našoj organizaciji - kaže stručnjakinja banke iz Tomska Maria Ershova... - Neki od sadašnjih zaposlenika prestali su pušiti, ali netko se krije i ne odustaje od loše navike. Sve ovo tretiram loše: odbija me neugodan miris, posebno kada je riječ o djevojci. "

Prema posljednjim informacijama, Ministarstvo financija nije podržalo nacrt koncepta protiv duhana. Stoga će ga Ministarstvo zdravlja morati doraditi dok dokument ne odobre službenici iz drugih odjela. Pored toga, duhanske tvrtke također će sudjelovati u raspravi. Tek tada se razvijeni plan može podnijeti vladi.

Kodeks rada Ruske Federacije definira dnevni broj radnih sati. Međutim, poslodavac je ovlašten produžiti radni dan ako je potrebno. U ovom slučaju govorimo o obradi.

Ne zaboravite da se prava radnika moraju poštivati \u200b\u200bna zakonodavnoj razini. Možete saznati više o osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji, a onda ćemo razmotriti pitanje njihove obrade.

Prema standardima Zakona o radu Ruske Federacije, dnevna norma radnog vremena ne smije prelaziti (Članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije):

• 4-6 sati - za maloljetnike koji rade za vrijeme odmora;
• 2-4 - za građane koji dobivaju srednje ili visoko obrazovanje i kombiniraju studij s radom;
• 8 sati u 36-satnom tjednu za radnike u poduzećima opasnim ili štetnim uvjeti rada, s 30-satnim tjednom - 6 sati;
• 12 - sa 36 sati radnog vremena za radnike u poduzećima sa umjerenim radnim uvjetima.

Prema članak 97 predmetnog zakona, prekovremeni ili prekovremeni rad je obavljanje poslova izvan utvrđenog rasporeda i normi. Recikliranje pokreće vodeća stranka.

Pitanja koja otkrivaju načela uvođenja obrade uređena su kroz članak 99 ovog Kodeksa. Prema sadržaju razmatranog članka, u velikom broju slučajeva zaposlenik ne može biti uključen u prekovremeni rad protiv svoje volje. Pristanak zaposlenika na obradu bilježi se u pisanom obliku i zapečatljiv njegovim osobnim potpisom.

Razlozi za uključivanje zaposlenika u obradu mogu biti sljedeći:

• Ako postoji hitna potreba da se završi važan posao koji je započet, ali koji nije dovršen iz proizvodnih razloga;
• U slučaju prisilnog popravljanja mehanizama i konstrukcija, čiji neuspjeh može dovesti do globalne obustave radnog procesa;
• U slučaju odsutnosti zamjenskog zaposlenika, ako je obavljanje poslova kontinuirano.

Poslodavac je zakonom ovlašten obvezati zaposlenika na obavljanje prekovremenog rada bez pismenog pristanka, ako je potrebno sudjelovanje zaposlenika:

• U najkraćim mjerama za sprečavanje katastrofe i uklanjanje opasnosti od izvanrednog stanja;
• Kako bi se uklonili kršenja u opskrbi toplinskom energijom, toplom i hladnom vodom, prirodnim plinom;
• U slučajevima spašavanja života građana prema ratnom ili vanrednom stanju.

U svim ostalim slučajevima prisilno uključivanje zaposlenika u obradu je neprihvatljivo... Prekomjerni raspored iz bilo kojeg razloga nije zakonit za trudnice i maloljetnike.

Kao i drugi savezni zakoni, i trenutni Zakon o radu Ruske Federacije redovno podnosi potrebne izmjene. Nedavne izmjene odredaba ovog zakona koje reguliraju nijanse obrade, predstavljen 19. lipnja 2017. Dokument o izmjeni bio je savezni zakon "O izmjenama i dopunama Kodeksa o radu Ruske Federacije".

Izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju pravila za obračun prekovremenog rada i izvanrednog radnog vremena. Istovremeno, pojašnjava se kako bi plaćanje za obradu trebalo povećati.

Rusko ministarstvo zdravstva predlaže da se poslodavcima omogući povećanje radnog vremena pušača razmjerno vremenu koje provode na pauzama pušenja. Ova mogućnost predviđena je konceptom protiv duhana duhanskim Ministarstvom zdravstva za razdoblje 2017.-2022.

Produljenje radnog dana za pušače

Koliko učinkovita i izvediva može biti predložena od strane Ministarstva zdravlja mjera protiv pušenja, FBA "Ekonomija danas" rekao je zamjenik Državne dume, bivši glavni sanitarni liječnik Ruske Federacije Gennady Onishchenko.

"Pušenje duhana je višestruko zlo, protiv kojega se nitko ne može boriti, pa čak ni onaj najprihvatljiviji učinkovit način... Potrebno je sveobuhvatno provesti sve one odluke koje su već donesene. Ovo je važeći zakon koji se ne primjenjuje na propisan način. Ovo je zabrana elektroničkih cigareta - vipova, koji su remake transnacionalne i naše nacionalne duhanske kriminalne mafije. Ovo je zločin koji je država legalizirala nad svojim narodom - ne samo u našoj zemlji, nažalost. Tada će, naravno, mjera s produženjem radnog dana biti na snazi. Jer pušači dugo puše.

Ako tome dodate još sat vremena radnog dana koji svi imaju, a neki imaju sat i pol koji pušači provode u sobama za pušenje, onda će, vjerojatno, netko još jednom razmisliti treba li ovaj put oduzeti sebi.

Ali to još uvijek nije rješenje pitanja. Jednako tako, prilično egzotičan prijedlog zabrane prodaje cigareta djeci rođenoj nakon 2014. godine nije rješenje problema. Iako ova ideja ima smisla. Sastoji se u crtanju neke zakonodavne linije pred generacijama koja će biti čista od početka stjecanja ovog sindroma ovisnosti za sebe i prevazilaženja u budućnosti. Ali ako ne ispunimo ono što smo već usvojili, mjera koja je predložila Ministarstvo zdravlja za produženje radnog dana za pušače pretvorit će se u farsu “, kaže Gennady Onishchenko.

Pušači dnevno provode sat i pol radnog vremena na pauzama dima

Zaposlenici posebne kategorije

"Naravno da postoji zaštita radna prava i uključujući standardizirani radni dan. Ali ovdje govorimo o činjenici da pušači dio radnog dana provode izvan svog odgovornosti na poslu, - objašnjava supredsjedatelj ruske anti-duhanske koalicije Daria Khalturina... - Zapravo su svi odnosi unutar procesa rada u svakom slučaju regulirani od strane poslodavca i zaposlenika na internoj razini poduzeća. Ministarstvo zdravlja sa svoje strane samo predlaže da se legalizira pravo poslodavca na produženje radnog dana srazmjerno vremenu provedenom na pauzama pušenja. To se čini prilično fer. Osim toga, ništa nije nemoguće. Sada će biti odobren koncept protiv duhana Ministarstva zdravlja za 2017.-2022., Prikupljat će se stručna mišljenja. Ako se ova mjera smatra učinkovitim korakom u borbi protiv pušenja, vjerojatno će biti donesena na zakonodavnoj razini. "

Prema njenim riječima, stav Ministarstva zdravstva po tom pitanju vezan je za ključni zadatak odjela - borbu za zaštitu zdravlja. „Ovdje je važno razumjeti da je Ministarstvo zdravlja organizacija koja je odgovorna za zaštitu zdravlja i izdvajanje vrlo ozbiljnih proračunskih sredstava za borbu protiv bolesti uzrokovanih, između ostalog, pušenjem. Nije tajna da pušenje značajno povećava rizik od razvoja karcinoma i bolesti kardiovaskularnog sustava. Ministarstvo zdravlja vodi se potrebom za smanjenjem rizika i stoga je predložilo ovu mjeru “, kaže Daria Khalturina.

Anti-duhanski koncept Ministarstva zdravstva

Ranije je postalo poznato da koncept protiv duhana koji je razvilo Ministarstvo zdravlja za razdoblje 2017.-2022. Predviđa niz mjera koje bi trebale smanjiti atraktivnost pušenja duhana među stanovništvom Rusije. Posebno se predlaže dopuštenje povećanja radnog dana pušača, kontinuirano povećavanje stopa na duhanske proizvode, kako bi se na kraju doveli do razine oporezivanja među zemljama Europske regije WHO-a, uvesti porez na maloprodaja konvencionalne i elektroničke cigarete u iznosu od 10% od cijene robe uz usmjeravanje sredstava koja su pristigla u regionalne proračune. Cilj koncepta za borbu protiv pušenja je smanjiti broj pušača u zemlji.

Sada neki poslodavci na individualnoj osnovi već produžavaju radni dan pušačima. U prosjeku, ovi zaposlenici moraju ostati na poslu oko sat vremena duže od svojih kolega koji ne puše. To se rješava na korporativnoj razini - na primjer, sklapanjem dodatnih sporazuma s ugovor o radu ili jednostavno na razini dokumenata koji reguliraju unutarnji poredak tvrtke.

Prema Daria Khalturina, potrebno je biti spreman na činjenicu da se ova mjera susreće s moćnim lobijem pušača i boraca za njihovu slobodu prava. „Naravno, pušačima i aktivistima za pušačka prava ta se mjera neće jako svidjeti. Ali, kako kažu, u borbi za život ljudi sva su sredstva dobra ”, rezimira stručnjak.