Zabilježite u radnu knjižicu uzorkom prijevoda. Zapošljavanje prelaskom sa stalne na hitnu. Ispunjavamo radne knjižice

Može li poslodavac zaposliti zaposlenika na uobičajeni način ako radna knjižica sadrži evidenciju da je otpušten prijenosom? Ova preporuka pruža opći postupak. Kada je prethodni poslodavac izvršio upis u radna knjiga da je zaposlenik otpušten zbog premještaja, a sada je zaposlenik došao dobiti posao s kojim prijelaz nije dogovoren. Može li ga prihvatiti, vidjevši da je dao otkaz na transferu?

Odgovor

Da možda.

Nakon otkaza premještajem, zaposlenik dobiva dodatno jamstvo; ne može mu se uskratiti zaposlenje u roku od mjesec dana od datuma otkaza (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije);

Nakon otpuštanja prijenosom, stranke se sporazumijevaju o datumima otpuštanja i prijema u novu tvrtku. Prilikom samostalnog otpuštanja zaposlenik upozorava na otkaz dva tjedna unaprijed (dio 1. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije);

Prilikom zapošljavanja premještanjem iz druge organizacije, zaposleniku se ne može dodijeliti probno razdoblje (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik dobije posao u drugoj organizaciji s kojom ne postoji sporazum o prijenosu, zaposlenik se prihvaća na općenitoj osnovi.

Obrazloženje ovog položaja dano je u nastavku u materijalima "Systems Kadry" .

"Opći postupak za premještaj zaposlenika u drugu organizaciju

U kojim slučajevima je moguće premjestiti zaposlenika na rad u drugu organizaciju

Premještanje zaposlenika u drugu organizaciju vrsta je trajnog prijenosa. Premjestite zaposlenika u stalni posao drugoj organizaciji moguća je zajedničkom odlukom trenutnog poslodavca i organizacije domaćina. U ovom slučaju inicijator prijenosa može biti i poslodavac i zaposlenik. To je navedeno u drugom dijelu članka 72.1 Zakon o radu RF.

Ovaj se prijenos događa otkazom s prethodnog mjesta rada, budući da se novi zaključuje sa zaposlenikom u drugoj organizaciji ugovor o radu (dio 4. članka 64. i dio 2. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak prijenosa otkazom nije jasno naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije, * ali za njegovo izvršenje razvila se određena praksa. Prijenosu mora prethoditi postupak pismenog odobrenja između čelnika organizacije iz koje je zaposlenik premješten i čelnika organizacije u koju je premješten.

Pitanje iz prakse: Koja je temeljna razlika između otkaza premještanjem iz otkaza do sami od sebe i prijem u novu organizaciju. Zaposlenik planira prelazak iz jedne organizacije u drugu

Pristup u organizaciju po redoslijedu prijenosa zapravo se razlikuje od otkaza vlastitim i tipičnim prijemom samo po tome što:

  • otkazom premještajem, zaposlenik dobiva dodatno jamstvo i ne može mu se odbiti zaposlenje u roku od mjesec dana od datuma otkaza (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije). * Istodobno, ovaj se trenutak može riješiti sklapanjem ugovora o radu s novom organizacijom prije otkaza svoj s prethodnog, gdje će se odgoditi datum početka. Sukladno tome, ako postoji ugovor o radu unaprijed sklopljen, novi poslodavac također neće moći odbiti prihvatiti nakon otkaza zaposlenika;
  • nakon otpuštanja prijenosom, stranke se sporazumijevaju o datumima otpuštanja i prijema u novu tvrtku. Prilikom samostalnog otpuštanja, zaposlenik u općem slučaju mora upozoriti na otkaz dva tjedna unaprijed i, zapravo, razraditi ih (dio 1. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • prilikom zapošljavanja premještanjem iz druge organizacije, zaposleniku se ne može odrediti probno razdoblje (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). *
  • otkaz prijenosom psihološki povećava vrijednost zaposlenika u očima budućih poslodavaca, jer ukazuje na potražnju za zaposlenikom.

U postupku registracije postoje temeljne razlike samo u dvije točke:

  • nakon otkaza putem prijenosa, svaki dokument koji potvrđuje pristanak na premještaj između organizacija i zaposlenika mora biti sastavljen u bilo kojem obliku,
  • razlozi za otkaz razlikovat će se prilikom upisa u radnu knjižicu, redoslijed otkaza, osobnu iskaznicu.

Ovi postupci ne nose nikakve druge temeljne razlike, dodatne obveze za poslodavca ili dodatna jamstva za zaposlenika. "

“Pitanje iz prakse: je li potrebno u ugovoru o radu naznačiti da je zaposlenik zaposlen premještajem od drugog poslodavca

Po želji organizacija može takve podatke naznačiti u ugovoru o radu, ali zakonodavstvo ne sadrži takav zahtjev.

Kada se zaposlenik zaposli premještanjem iz druge organizacije, sklapanje ugovora o radu događa se u općem postupku (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije). *

Obveza navođenja posebnog postupka prijema (prijenosa iz druge organizacije) mora se poštivati \u200b\u200bsamo prilikom popunjavanja radne knjižice zaposlenika (odredbe 3.1 i 6.1 Uputa odobrenih Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69). "

"Pažnja: nemoguće je odbiti zaključiti ugovor o radu za zaposlenika koji je pozvan na rad premještanjem iz druge organizacije. Ova zabrana vrijedi mjesec dana od dana otkaza s prethodnog mjesta rada. Ovaj je postupak naveden u članku 64. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, ako novi upravitelj odbije zaposliti premještenog zaposlenika, predstavljat će prekršaj radno zakonodavstvo... Za to inspekcija rada može kazniti organizaciju ili njezine službenike.

Iznos kazne je:

  • za službenike organizacije, na primjer, glava - od 1000 do 5000 rubalja. (ponovljeno kršenje povlači novčanu kaznu u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja ili diskvalifikaciju na razdoblje od jedne do tri godine);
  • za poduzetnike - od 1000 do 5000 rubalja. (ponovljeno kršenje povlači novčanu kaznu u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja);
  • za organizaciju - od 30.000 do 50.000 rubalja. (ponovljeno kršenje povlači novčanu kaznu u iznosu od 50.000 do 70.000 rubalja).

Takve mjere odgovornosti predviđene su dijelovima 1 i 2 članka 5.27 RF zakonika o upravnim prekršajima.

Uz to, takvo odbijanje može bivšem čelniku stvoriti probleme. Zaposlenik koji je dobio odbijenicu ima pravo ne samo žaliti se na to odbijanje na sudu, već i zahtijevati vraćanje na prethodno radno mjesto (članak 394. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, organizacija mora vratiti zaposleniku za vrijeme prisilnog izbivanja u visini prosječne zarade. To je navedeno u paragrafu 60 rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br.

Također, sud može obvezati organizaciju da nadoknadi nezakonito otpuštenom zaposleniku moralnu štetu. Visinu naknade moralne štete utvrđuje sud i ukazuje na to u svojoj odluci. U ovom slučaju, suci moraju uzeti u obzir prirodu štete nanesene zaposleniku i stupanj krivnje organizacije (članak 63. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

Ako je otkaz utvrđen nezakonitim, zaposlenik mora biti vraćen na posao. "

Prijem, otkaz, premještaj zaposlenika evidentiraju se u radnoj knjižici. Ali ponekad se navedeni događaji iz profesionalne biografije događaju gotovo istodobno. Na primjer, ako morate organizirati prihvaćanje zaposlenika za novi posao radi prijenosa od prethodnog poslodavca. Tada zapis mora odražavati obje ove okolnosti.

Prijavljivanje za posao prevoditelja

Treba to odmah pojasniti: zapošljavanje prijenosom ne znači unutarnje, već vanjsko kretanje zaposlenika. Odnosno, on počinje raditi za novog poslodavca, napuštajući prijašnji posao. Ovo je pojašnjenje neophodno jer Zakon o radu (članak 72.1) također dopušta interni prijenos - unutar iste organizacije, ali za drugu poziciju. Međutim, ovaj slučaj ne podrazumijeva otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom, što znači da će upis u knjigu biti drugačiji.

Dakle, zapošljavanje prijenosom iz druge organizacije znači da vlasnik radne knjižice mijenja poslodavca. Često se njegovo radno iskustvo ne prekida na jedan dan - zaposlenik napusti jedno radno mjesto i odmah nastavi radna aktivnost na novom mjestu.

Ponekad bivši poslodavci sami preuzmu inicijativu u ovoj tranziciji. To se obično događa kada se u poduzeću očekuju tehnološki viškovi. Ne želeći platiti otpremninu, uprava tvrtke pokušava pronaći podnositelje zahtjeva za otkaz s drugog posla. I, postigavši \u200b\u200buspjeh, nude se oblikovanju novog prevoditeljskog posla.

No, češće se to događa na zahtjev zaposlenika koji je odlučio promijeniti posao. Preuzimanje prevoda daje mu neke prednosti. Kao što je već napomenuto, može odmah otići na novo mjesto ne prekidajući svoje iskustvo, ali to smije učiniti u roku od mjesec dana. Ako postoji pisana potvrda da je pozvan u drugu tvrtku, novi poslodavac nema pravo odbiti mu zaposlenje (članak 64. Zakona o radu). Nakon mjesec dana od datuma otkaza, ta se prednost gubi.

Prijem po redoslijedu prijenosa: upis u radnu knjižicu

Prije zaposlenja u drugoj tvrtki, zaposlenik daje otkaz s prethodnog mjesta rada, što je naznačeno u njegovoj radnoj knjižici. Sadrži evidenciju da je zaposlenik otpušten zbog premještaja na rad kod drugog poslodavca. Ako je zaposlenik inicijator prijenosa, tada se daje pojašnjenje: "Otpušten u vezi s prijenosom na zahtjev zaposlenika ...". Ako je inicijativa potekla od poslodavca, u zapisniku se navodi da je otkaz u vezi s premještajem proveden „uz suglasnost zaposlenika“.

Što je s zapošljavanjem putem premještaja iz druge organizacije? Molimo pomozite oko ispravljanja evidencije o radu

Koje unose u radnu knjižicu zaposlenice, ako je zaposlena premještajem iz druge organizacije, potražit će članak.

Pitanje: Djelatnica je primljena na radno vrijeme 02.02.2015. 30.04.15. Napušta svoje prethodno radno mjesto, u formulaciji o radu "Redoslijedom u tvrtku Romashka LLC" (naša organizacija) Zapisnik o zaposlenju u državi Romashka napravljen je kako slijedi: 05/05/15 Prihvaćen na radno mjesto .... redoslijedom prijenosa od LLC Buttercup-a (prethodni poslodavac) No, nalog od 05.05.15. je nalog za prelazak s rada s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada. Odnosno, ona nije otpuštena s nepunog radnog vremena, već je izvršen premještaj s nepunog radnog vremena na glavno mjesto rada. Da nije bilo uvjeta "Premještanjem iz LLC Buttercupa", napravio bih unos 02.02.15. Prihvaćen za rad u LLC Romashkas 02.02.15. Do 30.04.15. Obavljao bih radnu funkciju kao honorarni posao.

Odgovor:Sljedeći unos mora se unijeti u radnu knjižicu.

Nakon otkaza iz LLC "Buttercup" po redoslijedu prijenosa u stupcu 3, morate napisati LLC "Romashka". Nakon toga napravite zapisnik o prijemu: „Prihvaćen na poziciji ______ po redoslijedu prijenosa iz LLC tvrtke„ Buttercup “. Od 02.02.2015. Do 30.04.2015. Obavljao je radnu funkciju kao honorarni posao. "

Angažiran je na poziciji regulatora proizvodne opreme od 31.08.2011. Od 31.08.2011. Do 28.05.2013. Obavljao je radnu funkciju kao honorarni posao

Radna knjižica (fragment)

Upis radne knjižice zaposlenika prijenosom iz druge organizacije

POVIJEST ZAPOŠLJAVANJA
...
Pojedinosti o poslu

№
ploče		 datum Informacije o zaposlenju, premještaj na
ostali stalni posao, kvalifikacije,
otkaz (s razlozima i referencom
po članku, klauzula zakona)		 Ime,
datum i broj
dokument o
osnova
kome
upis izvršen
broj mjesec godina
1 2 3 4
Zatvoreno dioničko društvo
"Alfa" (CJSC "Alpha")
3 18 02 2011 Usvojena na planiranu ekonomsku
odjel voditi
ekonomist po redoslijedu prijenosa iz
Društvo s ograničenom odgovornošću
odgovornost
« Trgovačko poduzeće "Hermes""
(LLC "Trgovačko poduzeće" Hermes ")		 Naruči od
18.02.2011
Broj 14-k

Kako organizirati premještaj zaposlenika s nepunog radnog vremena na glavni posao u istoj organizaciji.

Radnik s nepunim radnim vremenom postaje glavni zaposlenik

Prijelaz zaposlenika s nepunog radnog vremena na glavni posao unutar iste organizacije može se organizirati na dva načina.

Primjerice, takav se prijenos može organizirati otkazom i zapošljavanjem. Da biste to učinili, prvo izdajte ostavku na honorarni posao, a zatim - prijem ovog zaposlenika na glavno mjesto rada. U tom slučaju radnik s nepunim radnim vremenom također mora dati otkaz na prethodnom glavnom poslu. Legitimitet ove naredbe objašnjava se na sljedeći način.

Kako organizirati premještaj zaposlenika u drugu organizaciju

Odobrenje prijevoda

Zaposlenik može biti premješten na stalno radno mjesto u drugoj organizaciji uzajamnom odlukom trenutnog poslodavca i organizacije domaćina. U ovom slučaju inicijator prijenosa može biti kao poslodavac , i zaposlenik ... To je navedeno u 2. dio članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovaj se prijenos odvija kroz otkaz s prethodnog mjesta rada jer u drugoj organizaciji sa zaposlenikom novi ugovor o radu (h. 4 čl. 64 i h. 2 žlice. 72,1 Zakonika o radu Ruske Federacije). *

Postupak prijenosa putem otkaza nije jasno naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali za njegovo izvršenje razvila se određena praksa. Prijenosu mora prethoditi postupak pismenog odobrenja između čelnika organizacije iz koje je zaposlenik premješten i čelnika organizacije u koju je premješten.

Prijevod odlukom organizacija

Ako se transfer zaposlenika provodi odlukom organizacija (trenutna i primajuća), postupak otpuštanja i prihvaćanja bit će sljedeći. Za početak, šef organizacije u koju je zaposlenik premješten treba poslati u organizaciju u kojoj trenutno radi, upit sa zahtjevom za njegov prijevod. U zahtjevu morate navesti datum od kojeg se zaposlenik treba zaposliti na novom radnom mjestu i njegovo novo radno mjesto. Primivši upit, voditelj organizacije u kojoj zaposlenik radi dužan je dogovoriti se s podređenim o mogućnosti prijenosa. *

Ako se zaposlenik složi, on piše pismo ostavke u vezi s prijevodom kojem je priloženo upitno pismo. Ova će izjava biti dokaz da je pismeno izrazio svoj pristanak na prijevod. Tada šefa organizacije u kojoj zaposlenik radi treba poslati u drugu organizaciju potvrdno pismo.

Od ovog trenutka možete izvršiti otpuštanje zaposlenika s prethodnog mjesta rada i njegovo zapošljavanje na novo radno mjesto.

Zapošljavanje kod novog poslodavca

Ako je zaposlenik premješten na posao iz druge organizacije, organizacija koja prima mora: *

Primjer premještaja na stalno radno mjesto u drugoj organizaciji

Šef organizacije Alpha pozvao je ekonomistu A.S. Kondratjev ( upit). Šef Hermesa složio se, a ni sam zaposlenik nije imao ništa protiv. Napisao je Kondratjev pismo ostavke , o čemu je šef "Hermesa" poslao potvrdno pismo.

Šef "Hermesa" izdao je nalog za otkaz u vezi s premještanjem obrazac broj T-8 ... Otkaz zbog premještaja zabilježen je u radna knjiga.

Objavio šef "Alfa" narudžba o primanju Kondratjeva na rad. Unesena je evidencija poslova u vezi s prijenosom radna knjiga.

Radna knjižica (fragment)

Prijelaz s nepunog radnog vremena na glavni posao unutar iste organizacije. Posao s nepunim radnim vremenom nije upisan

Pojedinosti o poslu

№
ploče		 datum Informacije o prijavi za posao,
premjestiti u drugu trajnu
posao, kvalifikacije, otkaz
(navodeći razloge i poveznicu na članak, klauzulu zakona)		 Ime, datum i broj dokumenta na temelju kojeg je izvršen upis
broj mjesec godina
1 2 3 4
Otvoreno dioničko društvo "Proizvodno poduzeće" Master "" (AD "Proizvodno društvo" Master "")
7 13 01 2009 Angažiran za mjesto regulatora opreme Nalog od 13.09.2019
Broj 2-k
8 28 05 2013

Otpušten u vezi s likvidacijom organizacije, stavak 1. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruska Federacija

Vođa
odjel za ljudske resurse______________
E.v. Gromova

Zaposlenik______________

 Naredba od 28.05.2013 br. 102-k
Zatvoreno dioničko društvo
"Alfa" (CJSC "Alpha")
9 29 05 2013 Angažiran je na poziciji regulatora proizvodne opreme od 31.08.2011. Od 31.08.2011. Do 28.05.2013. Obavljao je radnu funkciju kao honorarni posao Naredba od 29. svibnja 2013. br. 103-k, naredba od 31. kolovoza 2011. br. 15-K / P-S

Aleksandar Sorokin odgovara,

zamjenik šefa Odjela za operativni nadzor Federalne porezne službe Rusije

„CCP bi se trebao koristiti samo u slučajevima kada prodavač kupcu, uključujući njegove zaposlenike, pruži plan odgode ili obroka za plaćanje njihove robe, radova, usluga. Prema Federalnoj poreznoj službi, ti se slučajevi odnose na pružanje i otplatu zajma za plaćanje robe, radova, usluga. Ako organizacija izda gotovinski zajam, primi povrat takvog zajma ili sama primi i primi zajam, nemojte koristiti blagajnu. Kada točno trebate razbiti ček, pogledajte

Zakoni o radu predviđaju zaposlenicima mogućnost prelaska s jednog posla na drugi, ne samo unutar organizacije koja zapošljava. Što je zapošljavanje prijenosom iz druge organizacije i kako to pravilno organizirati?

Prelazak na drugog poslodavca vrsta je prelaska na drugo radno mjesto

Da bi se izvršio takav prijenos, potreban je pristanak triju strana (zaposlenika i poslodavaca - starih i novih).

Može se izraziti kako u izradi tripartitnog sporazuma, tako i u razmjeni pisama između poslodavaca.

Postupak prijenosa

Početak postupka za premještanje zaposlenika na stalno radno mjesto u drugoj organizaciji obično je primanje pismenog poziva zaposlenika od potencijalnog poslodavca za rad. Rjeđa je situacija kada se budući poslodavac sam obraća dopisom trenutnom sa zahtjevom da dopusti premještanje određenog zaposlenika na njegovo radno mjesto.

Ti se dokumenti mogu sastaviti u bilo kojem obliku, za njih ne postoje obvezni zahtjevi.

Uz poziv, zaposlenik se obraća poslodavcu, predajući istovremeno pisanu ostavku putem prijenosa.

Važno je shvatiti da zakon ne obvezuje poslodavca da se nužno slaže sa zahtjevom radnika (drugog poslodavca) za premještajem, već samo predviđa njegovu mogućnost. Posljedično, poslodavac ima pravo odbiti zahtjev radnika.

Poslodavac svoju odluku može sastaviti kao rezoluciju po zahtjevu zaposlenika ili kao zasebni dokument.

U slučajevima kada se prijenos planira ne na pisani zahtjev zaposlenika, već uz njegov pristanak, radnje poslodavaca su nešto drugačije.

Oni međusobno razmjenjuju relevantne dokumente, a zaposlenik uzima pismeni pristanak u obliku:

  • izjave;
  • ili natpis "Slažem se" koji je on napravio vlastitom rukom i potpisima na osnovi dokumenta (pozivnica, pismo itd.).

Otkaz prijenosom od prethodnog poslodavca

Nakon svih odobrenja, otpuštanje premještajem provodi se prema uobičajenom postupku utvrđenom člankom 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije.

Osnova za otkaz, koja je naznačena u nalogu i radnoj knjižici, je klauzula 5. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije "u vezi s premještajem zaposlenika na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak na rad kod drugog poslodavca".

Zapošljavanje premještajem kod novog poslodavca

Za osobe otpuštene premještajem, čl. 64. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje jamstvo da novi poslodavac ne može odbiti zaposliti osobu pozvanu premještajem od drugog poslodavca. Ovo jamstvo vrijedi mjesec dana.

Također, ovaj zaposlenik ne može biti postavljen na test prilikom zapošljavanja (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Posebnost prijave zaposlenja takvog zaposlenika je u tome što se uvjet za zapošljavanje po redoslijedu prijenosa odražava i u nalogu za zapošljavanje i u upisu u radnu knjižicu (u stupac 3), na primjer: „Angažiran kao pravnik ugovornog odjela u redoslijed prijenosa iz Društva s ograničenom odgovornošću Pravodel.

Nalog za zapošljavanje kod poslodavca može se izdati u skladu s odobrenim objedinjenim obrascem br. T-1. Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. N 1 (ako je organizacija odlučila koristiti ove obrasce) i u bilo kojem obliku.

U prvom slučaju, uvjet za zapošljavanje po redoslijedu prijenosa može se upisati u redak "uvjeti zapošljavanja, priroda posla" obrasca T-1.

Uzorak naloga za zapošljavanje po redoslijedu prijenosa

U ovom ćemo članku razmotriti pitanja vezana uz premještaj zaposlenika: Kako se prijaviti za posao s premještajem? Koji su dokumenti potrebni za angažiranje uz prijevod?

Pri promjeni mjesta rada i ako postoji sporazum između bivših i budućih poslodavaca, zaposlenik se može zaposliti na novom radnom mjestu transferom. To zaposleniku daje neke prednosti u odnosu na uobičajeni otkaz i kasnije zaposlenje.

Unajmljivanje prijenosom iz druge tvrtke

U nekim slučajevima, prilikom promjene posla, zaposlenik se može zaposliti na novom mjestu prema redoslijedu premještaja. U osnovi, takav prijenos znači stvarno otpuštanje s prethodnog posla i istovremeno zapošljavanje u novom poduzeću. U ovom je slučaju zaposlenje zajamčeno zakonom, a zaposlenik ne treba tražiti novi posao u vezi s otkazom.

Prema definiciji danoj u zakonu, nekoliko se situacija smatra premještajem na drugo radno mjesto. Prvo, ovo je promjena radne funkcije zaposlenika ili strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi, bez promjene poslodavca. Drugo, ovo je premještaj na posao u drugom mjestu u slučaju kada poslodavac promijeni svoje mjesto. Treće, ovo je premještaj zaposlenika na stalno radno mjesto kod drugog poslodavca.

Prelazak na drugi posao može biti trajni ili privremeni. Prijenos se provodi ili na zahtjev zaposlenika ili na inicijativu poslodavca. U većini slučajeva za prijevod koji inicira poslodavac potreban je pismeni pristanak zaposlenika.

Kako se prijaviti za prevoditeljski posao?

Prijelaz zaposlenika s jednog poslodavca na drugog može se izvršiti samo uz suglasnost sve tri strane u procesu: zaposlenika i dva poslodavca. Prijava promjene posla premještajem daje zaposleniku prednost u odnosu na standardnu \u200b\u200bshemu sekvencijalnog otpuštanja na prethodnom poslu i zapošljavanja u novu organizaciju. Zapravo, u slučaju redovnog otkaza, on nema jamstvo zaposlenja, čak i ako se prethodno dogovorio s novim poslodavcem o budućem zaposlenju. Ako je promjena mjesta rada formalizirana prijenosom, tada zaposlenik dobiva jamstvo zaposlenja u organizaciji domaćinu (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije).

Inicijator promjene posla u obliku transfera može biti sam zaposlenik. U tom slučaju mora svom poslodavcu podnijeti zahtjev za premještaj na stalno radno mjesto kod drugog poslodavca. Takva izjava mora biti popraćena službenim pismom organizacije domaćina u kojoj njezin šef traži da se dogovori o prijenosu zaposlenika. Uz suglasnost treće strane - trenutnog poslodavca - možete započeti postupak za premještaj zaposlenika na novo radno mjesto.

Trenutni ili budući poslodavac također može pokrenuti prijenos. U tom se slučaju šefovi strana primateljica i prenositeljica moraju prvo pismeno dogovoriti oko pitanja prijenosa zaposlenika. Kad se postigne dogovor između poslodavaca, potrebno je dobiti suglasnost samog zaposlenika.

Dokumenti za zapošljavanje prevodom

Kao što je gore spomenuto, dokumentiranje premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto započinje dobivanjem pismenog pristanka svih zainteresiranih strana. Tada bi se trebao dosljedno provoditi postupak otpuštanja zaposlenika s prethodnog mjesta rada i njegovog zaposlenja u drugoj organizaciji. Pogledajmo pobliže koji su dokumenti potrebni za dovršavanje svih ovih radnji.

Ako se prijenos vrši na inicijativu zaposlenika, tada prethodni poslodavac generira sljedeći paket dokumenata:

  • zahtjev zaposlenika za premještaj;
  • pismo s odobrenjem prijenosa od novog poslodavca;

Ako je prijenos izvršen na inicijativu jednog od poslodavaca, tada su za otkaz potrebni sljedeći dokumenti:

  • sporazum između poslodavaca;
  • ponuda (zaposleniku od poslodavca) za prijenos drugom poslodavcu;
  • pismeni pristanak zaposlenika na prijevod, sastavljen u obliku zahtjeva;
  • nalog za otkaz iz klauzule 5. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Napominjemo da je prilikom sastavljanja radne knjižice potrebno navesti redoslijed prijenosa: na zahtjev zaposlenika ili uz pristanak zaposlenika.

Unajmljivanje zaposlenika prijenosom malo se razlikuje od uobičajenog zapošljavanja, osim nekoliko pojedinosti. Na primjer, premještenom zaposleniku ne može se odbiti zaključiti ugovor o radu u roku od mjesec dana od dana otpuštanja s prethodnog mjesta rada (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Također, premješteni radnici ne mogu biti postavljeni na test prilikom zapošljavanja (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Novi poslodavac sa zaposlenikom zaključuje ugovor o radu i izdaje nalog o zapošljavanju, u kojem naznačuje da se zapošljavanje obavlja redoslijedom premještanja iz druge organizacije.

Prilikom upisa u radnu knjižicu, ne zaboravite također navesti da je zaposlenik primljen prema redoslijedu prijenosa.

Priložene datoteke

  • Radna knjižica (fragment). Registracija prijenosa zaposlenika na drugog strukturalna podjela (uzorak) .doc
  • Knjiga rada (ulomak). Upis radne knjižice za šefa organizacije po redoslijedu prelaska iz druge organizacije (uzorak) .doc

Dostupno samo pretplatnicima

  • Radna knjižica (fragment). Prijava premještaja zaposlenika u drugu strukturnu jedinicu (obrazac) .doc
  • Osobna karta (fragment). Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto (uzorak) .doc
  • Obrazac br. T-5. Nalog za premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto (obrazac) .doc