Prema Zakon o radu, zaposlenik se može zaposliti premještanjem iz druge organizacije. Postupak se provodi otpuštanjem sa starog mjesta i naknadnim prijemom na novo, ali u ovom slučaju šansa za odbijanje zaposlenja blizu je nuli, jer građaninu se daju dodatna jamstva.

Zakonodavstvo

Najvažnije je dobiti privolu zaposlenika:

Kako preći iz jedne organizacije u drugu: algoritam za zaposlenike

Osnova za premještaj je primanje odgovarajuće prijave od strane poslodavca od strane poslodavca. Što treba učiniti s posljednjim:

1. Doznajte dostupnost slobodnih mjesta u tvrtki od interesa, prođite razgovor s upraviteljem, dogovorite se s njim oko zapošljavanja po redoslijedu prijenosa, primite pismo sa zahtjevom za premještaj zaposlenika s određenim datumom.
2. Posjetite trenutnog šefa, prijavite se za transfer. Obvezna dvotjedna obrada u ovom slučaju se otkazuje, jer poslodavac bi se trebao voditi datumom navedenim u pismu domaćina.
3. Zadnji dan radna aktivnost primite plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (ako je primjenjivo), preuzmite radnu knjižicu od odjela za ljudske resurse.
4. Dogovorenog dana pojavite se na novom mjestu rada kako biste sastavili ugovor o radu.

Značajke prijenosa koji je pokrenuo poslodavac

Inicijator može biti ne samo zaposlenik, već i njegov menadžer. Najčešće se to događa zbog smanjenja broja osoblja ili po dogovoru s direktorom drugog poduzeća koji dobrog stručnjaka želi prebaciti u svoj tim. Postupak se izvodi ovako:

1. Jedan direktor drugom šalje pismeni prijedlog, a zatim se sklapa ugovor o prijevodu.
2. Oni nude zaposleniku od interesa da ga premjesti u drugu tvrtku, od njega će dobiti pismeni pristanak.
3. Bivši poslodavac izdaje nalog, izrađuje puni izračun i izdaje sve dokumente zaposleniku.
4. Od imenovanog datuma sklapa se ugovor o radu s novim rukovoditeljem.

Radi jasnoće, razmotrite detaljan primjer:

LLC "Spectra" i LLC "Vega" partnerske su organizacije. Šef tvrtke Vega LLC primijetio je zaposlenika partnera koji je bio pogodan za to upražnjeno radno mjesto, koju ima u poduzeću, o čemu ga je obavijestio. Zaposleniku je prvo predočen usmeni prijedlog, a zatim su svi dokumenti (sporazum između poslodavaca, prijedlog za premještaj, suglasnost premještenog građanina) sastavljeni u pisanom obliku.

Kako se vrši prijenos na posao: detaljne upute

Poslodavac koji je primio zahtjev zaposlenika ili ponudu za premještaj od čelnika druge tvrtke mora učiniti sljedeće:

1. Zatražite pisanu suglasnost zaposlenika ako on nije inicijator. Također će vam trebati upitno pismo voditelja organizacije u koju planirate premjestiti.
2. Sastaviti nalog za premještaj drugom poslodavcu.
3. Potpuno isplatiti zaposlenika, izdati mu potvrdu o plaći i radnu knjižicu.

Posebnu pozornost treba posvetiti sastavljanju naloga. Trebao bi sadržavati sljedeće podatke:

• PUNO IME. i položaj zaposlenika;
• gdje je zaposlenik premješten;
• datum otkaza;
• razlog: izjava podređenog i pismo drugog poslodavca;
• raskida zakona ugovor o radu: Klauzula 5, 1. dio, čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije;
• datum sastavljanja naloga, potpis šefa i podređenog, prenošenje u drugu organizaciju.

Upitno pismo uključuje zahtjev za premještanjem zaposlenika u određenu tvrtku s naznakom točan datum, podaci voditelja, naziv organizacije na trenutnom mjestu rada.

Značajke prijenosa za novog menadžera

Odlučivši premjestiti zaposlenika iz treće organizacije u njegov odjel, upravitelj mora znati sljedeće nijanse:

• Zapošljavanje se ne može odbiti u roku od mjesec dana nakon pismenog poziva na rad (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Zapošljavanje se provodi samo uz suglasnost prethodnog poslodavca i sastavlja se u skladu s općim postupkom6 izdaje se redoviti nalog, popunjava radna knjižica, izdaje zaposlenik opis posla za vašu referencu.
• Nije dopušteno utvrditi probno razdoblje za osobe pozvane na rad prevođenjem (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Čak i ako je zaposlenik položio liječnički pregled od prethodnog poslodavca, ako je potrebno, mora ga obaviti i kod novog, uklj. i uz prisutnost valjane medicinske potvrde o profesionalnoj podobnosti.

“Svi građani koji se zapošljavaju s teškim, štetnim ili opasnim radnim uvjetima, kao i na radnim mjestima u institucijama Ugostiteljstvo, mora proći liječnički pregled "- kaže stručnjak i šef odjela u komentarima na Zakon o radu Ruske Federacije Zakon o radu Državno sveučilište- Viša ekonomska škola Yu.P. Orlovskog.

Je li moguće prenijeti neiskorišteni godišnji odmor za vrijeme transfera?

Prema čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otpuštanja zaposlenika u vezi s premještanjem u drugu tvrtku, bivši poslodavac trebao bi postupiti kako slijedi ako podređeni ima neiskorišteni godišnji odmor:

• Plati novčanu naknadu.
• Odobri dopust nakon čega slijedi otkaz, ako to dopuštaju uvjeti sporazuma o prijenosu.

U potonjem slučaju potrebno je voditi se datumom na koji zaposlenik mora početi obavljati nove dužnosti. Dok je građanin na odmoru, on je naveden u prethodnoj organizaciji i ne može biti primljen u drugu.

Kako ispuniti radnu knjižicu prilikom prijenosa?

Radna knjižica izdaje se na sljedeći način, prema stupcima:

Najčešće greške

Greška # 1. Za prijevod je dovoljan usmeni dogovor svih strana - dva poslodavca i zaposlenika.

Ne, svi dokumenti moraju biti pravilno sastavljeni, u suprotnom otkaz prema članku 5. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije nemoguće je, jer neće biti odgovarajućeg razloga.

Greška # 2. Ako zaposlenik ima medicinsku potvrdu koja je istekla, može je dostaviti na novom mjestu rada.

Ne, jer zaključak ukazuje na konkretnu organizaciju zbog koje građanin prolazi zdravstveni pregled.

Ocjena najčešćih pitanja

Pitanje broj 1. Je li u zahtjevu za premještaj potrebno naznačiti određeni datum od kojeg se zaposlenik planira zaposliti u novoj organizaciji?

Da, to je neophodno kako bi trenutni poslodavac mogao na vrijeme provesti postupak otkaza.

Pitanje broj 2.Što ako poslodavac odbije otpustiti zaposlenika transferom?

Prema zakonu, menadžer ima puno pravo odbiti premještaj zaposlenika, ali može napustiti sami od sebe... U tom će slučaju morati raditi 2 tjedna, a tek nakon toga moći će se dobiti novi posao.

Zaključak

Postupak za otpuštanje i zapošljavanje putem prijenosa u drugo poduzeće zahtijeva poštivanje određenog algoritma radnji i popunjavanje odgovarajućih dokumenata, što poslodavce često pokreće pitanja. Da bi se izbjegle pogreške, potrebno je voditi se normama Zakona o radu Ruske Federacije, kao i znati odgovornosti svih strana u radnim odnosima.

Svi sanjaju o prestižnoj poziciji koju, dakle, nije tako lako pronaći uoči najbolja ponuda mnogi su zaposleni u običnim poduzećima, nadajući se da će dobiti više profitabilan prijedlog već postizanjem visokih kvalifikacija i stjecanjem potrebnih poznanstava.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi svoj problem- kontaktirajte savjetnika:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 I BEZ DANA.

Brzo je i JE SLOBODAN!

A ako se cilj postigne, tada će biti prijevoda, što je naravno sasvim stvarno, ali samo na način propisan zakonom.

Što kaže zakon?

U skladu s normama zakona, transfer je promjena radne funkcije zaposlenika prekidom suradnje u jednom poduzeću ili radnom mjestu i sklapanjem ugovora u drugom.

Narudžba

Tada se, sukladno tome, izdaje nalog za prekid suradnje po redoslijedu prijenosa.

Za objavljivanje ovog administrativnog dokumenta koristi se standardni obrazac za narudžbu - T 8.

Uzorak narudžbe prikazan je na našoj web stranici:

Radna knjižica

Nakon popunjavanja dogovorenih dokumenata, zaposleniku se obračunava i plaća sve dospjele isplate, a također se u radnu knjižicu upisuje:

"Otpušteno u vezi s premještajem na zahtjev zaposlenika da radi u LLC" Naziv organizacije "prema dijelu 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije" ili "Otpušteno u vezi s premještanjem u LLC" Naziv organizacije "uz suglasnost zaposlenika prema dijelu 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije". (Klauzula 6.1. Rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije br. 69).

Primjer:

Kako se vrši prijem prema redoslijedu prijenosa?

Naravno, nakon otkaza zaposlenik je već zaposlen u poduzeću koje ga je pozvalo da radi kao glavni zaposlenik.

S obzirom na to da je zaposlenik sastavljen prema redoslijedu prijenosa, postoje neke nijanse u postupku i paketu dokumenata.

Treba napomenuti da je zapravo zaposlenik novoprimljeni zaposlenik, unatoč osnovama za zapošljavanje, stoga se prije svega podnosi standardni, čiji je popis utvrđen u članku 65. Zakona o radu Republike Hrvatske. Ruska Federacija. No zaposlenik ne piše molbu za sastanak, jer je pozvan raditi u skladu sa službeno izdanim dopisom.

Međutim, neke tvrtke još uvijek zahtijevaju.

U takvoj se situaciji dogovoreni dokument sastavlja u istom obliku koji je prihvatljiv za redovno zapošljavanje.

Ugovor o radu

Nakon predaje dokumenata i registracije osobne iskaznice, sklapa se ugovor o suradnji.

Uzorak je prikazan u nastavku:

I nakon potpisivanja dogovorenog dokumenta, obje strane izdaju naredbu o prihvaćanju utvrđenog obrasca T1, naznačujući da je zaposlenik prihvaćen prema redoslijedu prijenosa.

Radna knjižica

Sukladno tome, nakon registracije gore navedenih dokumenata, u radnu knjižicu se upisuje prihvaćanje sljedećeg značenja:

Primljen na radno mjesto (naznaka radnog mjesta) po redoslijedu prijenosa iz (naziv poduzeća u kojem je zaposlenik ranije radio).

Primjer:

Vrijeme

Za razliku od postupka prijema radnika i općenitog otpuštanja zaposlenika, pitanje prijave za posao premještajem nije detaljno opisano na zakonodavnoj razini, stoga poslodavci imaju pravo sami razviti shemu za prihvat novog zaposlenika, uzimajući u obzir općeprihvaćene standarde za formaliziranje dogovorenog postupka, što ponekad dovodi do određenih poteškoća.

Prilikom popunjavanja naloga za prijem po redoslijedu prijenosa, važno je uzeti u obzir zakonske zahtjeve i ispravnost dokumenata o otkazu. Moguće je prihvatiti nekoga po redoslijedu prijenosa samo ako je otpušten istim redoslijedom. Inače se koristi uobičajeni postupak, nevezan za prijenos iz jedne organizacije u drugu.

Iz članka ćete naučiti:

• kako otkaz treba formalizirati;
• kako primati redoslijedom prijenosa;
• što trebate uzeti u obzir prilikom pripreme naloga za prijem po redoslijedu prijenosa
• kako popuniti radnu knjižicu.

Otkaz prijenosom

Tu započinje postupak zapošljavanja po redoslijedu prijenosa. U slučaju pogrešno izvršenog otkaza s trenutnog posla, biti će nemoguće izdati prijenos na novom mjestu.

Ne propustite: glavni materijal mjeseca vodećih stručnjaka Ministarstva rada i Rostruda

Enciklopedija zapovijedi osoblja iz Kadrovskog sustava.

Dakle, prijevod se može sastaviti na temelju čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije. To može biti želja zaposlenika ili inicijativa poslodavca.

Inicijator - zaposlenik

U tom slučaju, u ostavci zaposlenik naznačuje premještaj u stalni posao u drugoj organizaciji. Uz prijavu je priložen zahtjev nove organizacije koji traži otkaz službenika za prevođenje.

U nedostatku prigovora, temeljem čl. 77.1.5 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac:

• poništava ugovor o radu;
• izdaje nalog za otpuštanje koji potpisuje čelnik organizacije ili osoba koja obavlja njegove dužnosti;
• upoznaje zaposlenika sa po redu ispod popisa.

Važno je da ako mjesto još nije pozvano nova osoba, zatim zaposlenik, počevši od čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, može povući svoj zahtjev u bilo kojem trenutku.

Inicijator - poslodavac

Prijevodi koje pokreće poslodavac uzrokovani su proizvodnim potrebama i češće su privremeni nego trajni. Sve započinje dogovorom između stvarnih i potencijalnih poslodavaca. Sporazum odražava:

• novo mjesto rada;
• uvjeti i režim rada;
• iznos plaće.

Kad se ugovor potpiše, poslodavac zaposleniku šalje prijedlog za premještaj. Pristanak zaposlenika na prijedlog može se odraziti na istom dokumentu ili se sastaviti zasebno.

Recepcija redoslijedom prijenosa

Angažiranje zaposlenika u ovom se slučaju temelji na stupanju u radni odnos i / ili sklopljenom ugovoru s prethodnim poslodavcem.

U tom će slučaju zaposlenik trebati iste dokumente kao i obično:

• diploma, ako radno mjesto zahtijeva takve kvalifikacije;
• putovnica;
• potvrda o mirovini;
• povijest zapošljavanja;
• vojna iskaznica;
• zdravstvenu potvrdu ako je posao povezan s hranom, podučavanjem djece i u nekim drugim slučajevima.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje značajke za one koji započinju prevoditeljski posao. Umjetnost. 64. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se u roku od mjesec dana od dana otkaza takvom zaposleniku ne može odbiti zaposlenje. Umjetnost. 70 zabranjuje postavljanje za premještene zaposlenike probacija.

Inače, postupak je standardan: sastavlja se nalog, sklapa ugovor o radu, upis u radnu knjižicu.

Kako popuniti radnu knjižicu, redoslijed prijema po redoslijedu prijenosa i nalog za otkaz

Podaci o prijenosu trebaju se odražavati u upravni dokumenti obje organizacije.

Priprema narudžbi

Pri pripremi naloga ili uputa koriste se objedinjeni odobreni obrasci. Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. Br. 1.

Nakon otkaza:

• Br. T-8 - u slučaju premještaja jednog zaposlenika.
• N T-8a - u slučaju premještaja nekoliko zaposlenika.

Kada se prijavljujete za posao:

• Br. T-1 - u slučaju premještaja jednog zaposlenika.
• N T-1a - u slučaju premještaja nekoliko zaposlenika.

Na temelju ovih standardnih obrazaca izrađuje se nalog ili nalog za otpuštanje / zapošljavanje premještenih zaposlenika. Prilikom pripreme dokumenta treba imati na umu da tekst naloga ili naloga mora sadržavati:

• Podaci da je zaposlenik otpušten ili prihvaćen redoslijedom prijenosa.
• Naziv organizacije iz koje / u koju je zaposlenik premješten.
• Riječi o izostanku probnog rada u slučaju zapošljavanja jednog zaposlenika ili crtice u odgovarajućoj koloni kada se premjesti nekoliko zaposlenika.

Ispunjavamo radne knjižice

I ovdje postoje odobrene nijanse utvrđene u odredbi 6.1. "Upute za popunjavanje radnih knjiga". Ministarstvo rada 10.10.2003, br. 69, i to:

• Kada je otkaz ili otkaz ugovora o radu povezan s premještajem radnika na drugo stalno mjesto rada, detalji prijenosa navedeni su u stupcu 3 odjeljka "Informacije o poslu". Oni. provodi li se postupak na zahtjev zaposlenika ili uz njegov pristanak.
• Radna knjižica također odražava informaciju da je zaposlenik imenovan (primljen) u organizaciju prema redoslijedu prijenosa. Sve ostale nijanse u vezi s tim upisom u radnu knjižicu utvrđene su u odsjeku 3.1 "Upute za popunjavanje radnih knjiga". Ministarstvo rada 10.10.2003, br. 69.

Kaže da prijevod može biti i vanjski i unutarnji. Otkaz radi premještaja na drugo radno mjesto u vašoj tvrtki ili premještanja kod drugog poslodavca omogućuje zaposleniku primanje brojnih jamstava.

Dogodi se da tvrtka preseli svoje aktivnosti u drugi lokalitet ili čak u drugu zemlju. Geografsko preseljenje također će se smatrati prijevodom.

U slučaju internog prijenosa može se promijeniti kao funkcionalne odgovornosti zaposlenika i njegove strukturne jedinice.

Interni prijenos može biti i trajni i privremeni.

Temelji

Poslodavac može premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto, jer je na istom mjestu imao zastoje.

Postoje okolnosti više sile povezane s uklanjanjem posljedica katastrofa, požara, razaranja, nesreća i nesreća, a zatim postaje neophodno premještanje vrijednog osoblja.

Ista situacija može se zamisliti kada poduzeće ili poduzeće otvori novu podružnicu i tamo premjesti neke svoje zaposlenike.

Za vanjski transfer drugom poslodavcu, pravna osoba ili individualnog poduzetnika, potreban je pristanak zaposlenika. Često je osnova za prijevod njegov zahtjev.

Za unutarnju promjenu položaja odn strukturna jedinica u nekim slučajevima pristanak zaposlenika nije potrebno.

Postupak registracije na inicijativu poslodavaca

Ponekad postoji situacija kada poduzeće smanjuje količinu proizvodnje i minimalizira osoblje, a kako bi smanjili troškove povezane s otpuštanjima, uprava pregovara s drugim poslodavcima o zapošljavanju njihovih zaposlenika. Takav se prijenos odvija uz suglasnost zaposlenika.

Dokumenti potrebni za prijevod

U ovom slučaju za otkaz prilikom prijenosa potreban vam je potreban set dokumenata.

Pismeno odobrenje između šefova organizacija. Volja poslodavaca mora se evidentirati u pisanom obliku.

Idealna opcija bila bi izrada tripartitni sporazum... Osim toga, možete napisati bilateralni sporazum poslodavaca i dodati im otkaz zaposlenika i novo radno mjesto.

U ugovoru poslodavci prije svega moraju propisati uvjete njegove valjanosti, kao i datum stupanja radnika u radni odnos nova pozicija, njegovo ime, način, mjesto, priroda posla, radni uvjeti, plaćanje.

Zaposlenik mora dobiti pisanu obavijest o premještaju na drugo mjesto.

Može se sastaviti prema sljedećem obrascu.

"Obavještavamo vas o mogućnosti otkaza premještanjem u (naziv tvrtke ili organizacije) u (naziv radnog mjesta) na temelju tripartitnog sporazuma."

Ako zaposlenik u ovom slučaju potpiše sporazum, to će značiti njegovo slaganje s uvjetima tripartitnog sporazuma.

Zahtjev za ostavku na prethodnom mjestu

Među dokumentima treba biti izjava napisana u sljedećem uzorku.

„Tražim otkaz (navedite datum) premještanjem na (naziv tvrtke ili organizacije) na radno mjesto (naznaka položaja)“.

Na sličan je način napisana i prijava za posao.

"Molim vas da me primite prema redoslijedu premještaja na radno mjesto (naslov radnog mjesta), datum."

Ugovor o radu

U ugovoru o radu trebate propisati posao pomoću prijevoda o uređaju. Uz to, važno je u početku navesti sve značajne detalje u dokumentu: funkcionalne odgovornosti, način i prirodu rada, radne uvjete i plaću. Ugovor o radu sastavljen prema standardnoj shemi.

Izrada naloga

Redoslijed zaposlenja po redoslijedu prijenosa sastavljen u objedinjenom obliku s formulacijom "redoslijedom prijenosa na zahtjev zaposlenika (ili uz pristanak zaposlenika - ovisno o konkretnoj situaciji)".

Tada se daje zaposleniku na potpis.

Treba imati na umu da se od 2013. godine primarna kadrovska dokumentacija ne mora ispunjavati u objedinjenom obliku.

Ispod je uzorak naloga za posao prenošenjem iz druge organizacije:

Prijevod inicirao zaposlenik

Najčešće je sam zaposlenik taj koji otpuštanje započinje prijenosom. Razlog će biti pronalazak novog, prikladnijeg posla.

Možete samoinicijativno dati ostavku, ali takav korak ne jamči to u roku od mjesec dana novi poslodavac zaključit će ugovor o radu sa zaposlenikom.

To je zajamčeno samo otkazom.

Dokumenti za registraciju drugom poslodavcu

Da bi se dogovorio prelazak na drugog poslodavca, potreban je zahtjev (ili suglasnost ako poslodavci potpišu sporazum), tripartitni ugovor i poziv novom poslodavcu.

Uz to su potrebni takvi standardni dokumenti kao što su:

• putovnica;
• diploma;
• vojna iskaznica;
• povijest zapošljavanja;
• liječnička potvrda (ne uvijek);
• potvrda o mirovinskom osiguranju;
• radna dozvola za strane državljane.

U radna knjiga zaposlenik se mora zabilježiti otkazom premještajem. Snimanje se vrši prema upute za popunjavanje radnih knjiga odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije (dekret od 10.10.2003 br. 69).

Ispod je primjer unosa u radnu evidenciju za zapošljavanje po redoslijedu prijenosa:

Jamstva

Prema članku 169. Zakona o radu, ako se zaposlenik preseli raditi u drugo mjesto, on može se kvalificirati za pokretne troškove za sebe i svoju obitelj.

Možete biti plaćeni ako novi poslodavac napiše pozivno pismo na adresu svoje tvrtke.

Poziv mora biti napisan na zaglavlju tvrtke i potpisan od strane upravitelja.

Trebao bi sadržavati podatke o novom radnom mjestu.

U slučaju ispravnog izvršavanja svih dokumenata, novi poslodavac je dužan primiti zaposlenika na dogovoreno radno mjesto u roku od mjesec dana nakon otkaza.

Odbijanje zaposlenja

Ako se poslodavac povuče, unatoč tome, jamči zaposlenje u organizaciji koja poziva.

U situaciji kada novi poslodavac odbije sklopiti ugovor o radu, propali zaposlenik bit će prisiljen obratiti se sudu.

Za to će biti potrebni svi gore navedeni dokumenti. Kopija pozivnice bit će od velike važnosti. Bolje ga je uzeti i prije otkaza s prethodnog mjesta rada.

Ako pobijedite na sudu, novi će poslodavac s vama sklopiti ugovor o radu počev od dana koji slijedi nakon napuštanja vašeg prethodnog posla. Uz to, počinitelj će platiti prilično pristojnu kaznu.

Probni rad

Postoji li probno razdoblje za prijem u drugu organizaciju premještanjem? U ovom slučaju nije instalirano.

Zaključak

Dakle, ako ste pronašli drugi, perspektivan posao ili su se poslodavci međusobno dogovorili, ima smisla izdati otkaz.

Jamči posao na novom mjestu, čak i ako poslodavac pronađe drugog, prikladnijeg zaposlenika.

Zapošljavanje na novom mjestu samo je zajamčeno u roku od mjesec dana nakon otkaza, i stoga ne vrijedi povlačiti.

Ako novi poslodavac djeluje nezakonito, vrijedi se obratiti sudu.

Pri sklapanju tripartitnog sporazuma i ugovora o radu važno je detaljno zapisati sve željene uvjete.

Korisni video

O tome kako se pravilno obavlja posao, redom prijevoda, naučit ćete u predstavljenom videu:

Za prelazak iz postojeće organizacije u drugu, zaposlenik mora sastaviti zahtjev za prijem. Približan sadržaj: kome; od koga; tekstualni dio (u bilo kojem obliku); potpis; Datum.

Za njega ne postoji strogi model, tako da je sadržaj određen prema nahođenju podnositelja zahtjeva. Ali u ovom se slučaju moraju poštivati ​​općeprihvaćeni detalji: adresa, datum, potpis. Zakon definira prijenos kao promjenu radne funkcije od strane zaposlenika raskidanjem sporazuma s postojećim poslodavcem i registracijom novog kod drugog. Ovaj oblik prijelaza osobe iz sadašnjeg poduzeća u budućnost svojevrsna je otkaz s zajamčenim naknadnim zaposlenjem.

Zapošljavanje prijenosom iz druge organizacije - postupak registracije

Treba imati na umu da inicijativu za premještaj može pokrenuti sam zaposlenik, njegov trenutni poslodavac i njegov budući menadžer.

Moguće je zaposliti premještaj u sljedećoj organizaciji predloženim redoslijedom:

Pripremite dokumente potrebno za otkaz:

• Prevedena izjava;
• Narudžba;
• Pismo poslodavaca budućem mjestu rada, ako je inicijator postupka prijenosa postojeći poslodavac;
• Pristanak osobe za promjenu radnog mjesta u pisanom obliku.

Napravite otkaz sa trenutne pozicije.

Predajte tvrtki dokumente za zapošljavanje čeka novog zaposlenika.

Znak akti koje je pripremio novi poslodavac.

Započnite s provedbom njihove funkcije.

Prijava za posao premještanjem iz druge organizacije

Vrsta imenovanog dokumenta strukturno izgleda ovako:

• Adresat (šef tvrtke koji čeka premještenog zaposlenika);
• Podnositelj zahtjeva (naznačujući radno mjesto);
• Naziv čina je "IZJAVA";
• Glavni dio ("Molim te odbaci s" ... .. "prevedeno na ...);
• Potpis;
• Datum.

Uzorak naloga za zapošljavanje po redoslijedu prijenosa iz druge organizacije

Opis pravilnog oblika naloga za prijenos sadrži potrebne podatke za prijavnu dokumentaciju. U tekstu sadržajnog dijela važno je prikazati kamo se podnositelj zahtjeva premješta, od kojeg datuma i kojim redoslijedom. Načelnici se u pravilu koriste oblicima lokalnih akata sastavljenih o drugim pitanjima, unoseći u njih potrebne podatke.

Kako se prijaviti za sastanak posla premještanjem iz druge organizacije?

Kad se radna osoba preseli u drugu organizaciju, ona mora proći postupak zalijepljenja bilješke o tome u radnu knjižicu i također izvršiti cjeloviti izračun. Tekst takvog zapisa izražen je u bilo kojem obliku, važno je da posvećuje mjesto gdje je podređeni premješten i odgovarajuću klauzulu Zakona o radu Ruske Federacije, prema pravilima zbog kojih je otpušten.

Izgled takvog zapisa karakterizira krajnja kratkoća i smislenost, ne bi ga trebalo predstavljati u kolokvijalnom ili umjetničkom stilu, koristi se samo službeni poslovni jezik, ustaljene formulacije, korektna prezentacija uz očuvanje autentičnosti.

Zapošljavanje prijenosom iz druge organizacije - upis u radnu knjižicu

Radna knjižica u zakonu se smatra strogim izvješćem o aktivnostima njezina vlasnika, stoga je njezino popunjavanje strogo regulirano pravnim normama, posebno naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10.10.2003. Broj 69.

Prilikom ispravljanja nekih unosa u knjizi zaposlenika u procesu prijenosa, zabranjeno je skraćivanje ili na bilo koji način iskrivljavanje riječi i formulacija. Na primjer, prijev. itd. Osnova za upis može biti samo nalog izdan na odgovarajući način i u obliku. Rok za snimanje ograničen je na tjedan dana od datuma potpisivanja naloga, s izuzetkom otkaznog pisma.

Općenito utvrđeni postupak evidentiranja u radnu knjižicu:

• Podaci o poslodavcu;
• Informacije o dolasku na posao, o promjeni mjesta rada, otkazu;
• Oba potpisa.

Stoga zakonodavac poziva građane da promijene položaj i šefove kroz postupke premještaja, ali za to će zaposlenik ipak morati prije svega dati otkaz, a zatim pronaći posao na pronađenom mjestu. U svakom slučaju, ovaj je mehanizam otklonjen s pogreškama, potražnja i učinkovito djeluje, što je uspostavljeno zahvaljujući istraživanju Rusa i statističkim pokazateljima izvedenim nakon izračuna broja ljudi koji su napustili proces primopredaje.

Poligraf prilikom prijave za posao

Čelnici velikih organizacija koriste poligraf za zapošljavanje zaposlenika za određeno radno mjesto. To je ono što javnost ...

Vojna iskaznica prilikom prijave za posao

Vojna iskaznica za službeno zapošljavanje važan je dokument. Često šefovi velikih i ne tako velikih organizacija odbijaju naći posao ...

Potrebni dokumenti prilikom prijave za posao

Da bi se zaposlenik zaposlio, prikuplja se određeni paket dokumenata. Većina popisa mogla bi biti ...

Prijava za zapošljavanje individualnih poduzetnika

U većini slučajeva individualni poduzetnik bavi se odabirom novog osoblja, odnosno djeluje izravno, kao ...

Prijava za posao - kako pisati

Prijava za posao neobavezan je dokument. Istodobno, mnoge tvrtke to zahtijevaju, ...

Uvodni brifing prilikom prijave za posao

Pojedinci koji su administrativno osoblje u organizaciji odgovorni su za siguran proizvodni rad, stoga bi trebali znati ...