Čuvar ili čuvar koji je unajmljen mora biti formaliziran u skladu sa svim pravilima Zakona o radu.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako da riješim svoj problem - obratite se savjetniku:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVATAJU se 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

No, budući da ovaj posao uključuje izmjenu smjena, što znači da se raspored rada razlikuje od uobičajenog rasporeda, sporazum se sastavlja s određenim nijansama.

Osnovne informacije

Prije sklapanja ugovora poslodavac mora odlučiti u koje svrhe angažuje stražara.

Nakon toga utvrdit će se svi uvjeti njegova rada s potpunim opisom ugovora o radu.

Ugovor o radu stražar se mora sastaviti jedan dan za drugim u onim slučajevima kada je radniku potrebno samo nekoliko dana.

Oblik vlasništva poslodavca nije bitan, je li zakonit ili pojedinac, moraju se bez iznimke poštivati \u200b\u200bispravnost izvršenja ugovora.

Što trebaš znati

Prije svega, treba jasno razlikovati koncepte stražara i zaštitara, jer ti položaji uključuju različite funkcije.

Čuvar mora ne samo pregledati predmet ili teritorij koji mu je povjeren, već i zaštititi vrijednu imovinu poslodavca.

Stražar mora prijaviti prijetnju integritetu imovine, a pritom ne ulazi u sukob s uljezima. U ugovoru s čuvarom, glavna stvar je pogledati raspored rada.

Ako stražar preuzme posao sa skraćenim radnim vremenom, tada će u sporazumu u klauzuli koja predviđa raspored rada biti potrebno propisati predloženu shemu.

Svrha sporazuma

Ugovor o radu s čuvarom je jamstvo ispunjenja obveza ugovornih strana gdje su uvjeti rada, prava i obveze strana u transakciji i plaće pismeno naznačeni.

Prilikom sastavljanja ugovora poslodavac, naime, mora dobiti kvalitetno ispunjavanje obaveza čuvara (zaštita objekta ili teritorija navedenog u ugovoru), a čuvar može biti siguran u pravodobnu i zajamčenu plaću.

Zakonodavni okvir

Ugovor o radu mora biti sastavljen u skladu s čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Postoje obavezne klauzule koje opisuju podatke o poslodavcu i zaposleniku, specifične uvjete (navedene u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije), dodatni uvjeti (osiguranje itd.), potpisi stranaka i potvrda o preslici dokumenta.

Trajanje radnog vremena mora biti u skladu s čl. 96. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako izgleda uzorak ugovora o radu s čuvarom

Ugovor o radu sa zaštitnikom uključuje sljedeće točke:

1. Mjesto i datum ugovora.
2. Ime poslodavca i inicijali zaposlenika.
3. Predmet ugovora.
4. Prava i obveze strana u transakciji.
5. Vrijeme rada i odmora.
6. Uvjeti rada.
7. Odgovornost stranaka.
8. Završne odredbe.
9. Pojedinosti i potpisi strana u transakciji.

Bitni uvjeti

Bitni uvjeti navedeni u ugovoru omogućuju zaposleniku da se orijentira u svojim dužnostima. Funkcije posla dužnosti čuvara vrlo su različite od dužnosti ostalih radnika.

Uostalom, ne proizvodi ništa vlastitim rukama, već osigurava da uljezi ne štete imovini poslodavca.

Bitno je i stanje radno vrijeme... Ovoj točki sporazuma treba posvetiti posebnu pozornost i propisati sve nijanse.

Ako govorimo o smjenama, mora se navesti redoslijed i trajanje smjena. Neće biti suvišno naznačiti put zaobilaženja objekta i koordinirati akcije u različitim situacijama.

Ako je satniku dodijeljena financijska odgovornost, tada se mora potpisati dodatni ugovor (referenca na njega mora biti navedena u glavnom ugovoru o radu).

Također morate uzeti u obzir da čuvar može snositi samo djelomičnu financijsku odgovornost.

Radni sati

Sporazum mora jasno precizirati radno vrijeme. Radno vrijeme, vrijeme odmora, vikendi i praznici pripisuju se zasebno.

Ako morate raditi noću od 22:00 do 6:00, tada se plaće naplaćuju 20% više nego tijekom radnog dana.

Raspored rada planiran je tako da ukupni broj radnih sati ne prelazi normu utvrđenu za radnike ove klase (160-180 sati mjesečno).

Značajke dizajna čuvara u školi

Vrlo često prilikom sklapanja ugovora s čuvarom neki obrazovne ustanove želite da stražar tijekom dana radi kao stražar.

Dužnost je čuvara filtrirati protok ljudi koji uđu u školu kako bi osigurali sigurnost ostalih zaposlenika ustanove i učenika.

Također, svaki školski čuvar bit će više uključen u obrazovni proces nego tijekom praznika.
Ovdje bi trebalo puno pažnje posvetiti paru. odgovornost.

U svim ostalim aspektima, sporazum se sklapa u skladu s uobičajenom shemom i nema posebnih razlika. Granice odgovornosti propisane su u klauzuli 6.

Sastavlja se na isti način kao što je angažiranje čuvara za GSK ili vrtić. Također ovdje bi bilo prikladno priložiti grafički dijagram sobe koja se čuva uz pisanje izuzetaka za koje unajmljeni stražar neće biti odgovoran.

Noćni čuvar

Karakteristična razlika u ugovoru o zaposlenju s noćnim čuvarom je raspored njegovog rada. Uostalom, obično drugi zaposlenici rade danju, a čuvar - noću.

U ugovoru mora biti jasno naznačeno vrijeme početka i završetka smjene. Prema zakonu (članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije), ovo je vrijeme ograničeno na 22:00 i 6:00 ujutro.

Navedeno razdoblje ne može se skratiti. To je zbog činjenice da su čuvari posebno angažirani za ovo slobodno mjesto, što je glavni posao.

Proračunska institucija

Obično u proračunske institucije sklopiti ugovore o radu s nekoliko radnika za radno mjesto stražara.

Njihov broj treba izračunati u skladu s međuindustrijskim standardima. Prihvaćeno je da stražari svoj posao obavljaju prema rasporedu.

Raspored dežurstva sastavljen je tako da uzima u obzir sva radna vremena, odmore, vikende i praznike.

Ako jedan od stražara odlazi na godišnji odmor, raspored se usklađuje s ostalim stražarima ili se zamjenski radnik privremeno odvodi na mjesto glavnog radnika.

Pri punjenju plaće uzeti u obzir tijekom vremena (ako ih ima), dodaci za noćno dežurstvo, vikende i praznike.

Dječji vrtić

Ugovor s čuvarom predškolske odgojne ustanove potpisuje se između angažiranog radnika i ravnatelja ustanove.

Dužnosti zaposlenika uključuju ne samo zaštitu predmeta na teritoriju predškolske odgojne ustanove, već i poštivanje svih uputa u "Uputama za zaštitu života i zdravlja djece u predškolskoj odgojno-obrazovnoj ustanovi".

Čuvar treba da se pridržava ne samo uvjeta radne obveze i opisa posla, već da se pridržava internih propisa dječje ustanove i sanitarnih standarda.

Valjanost

Ugovor sa stražom može se raskinuti u bilo kojem trenutku. U ovom se slučaju ova radnja može izvesti i po obostranom pristanku strana u transakciji, i jednostrano.

Zaposlenik može podnijeti ostavku u bilo kojem trenutku pisanjem odgovarajućeg pismenog zahtjeva upućenog ovlaštenoj osobi.

Istodobno, kao osnova, može registrirati opće podatke, na primjer - "By samostalno».
Poslodavac ne može otpustiti zaposlenog po volji.

Video: kako sastaviti ugovor o raskidu ugovora o radu

Za to mora imati važnu osnovu, što je potkrijepljeno odgovarajućim argumentima.

Na primjer, ako je otpuštanje povezano s čestim izostancima, sama činjenica izostanka s posla mora se zabilježiti u odgovarajućem činu, u nazočnosti svjedoka.

Nijanse raskida

Razlozi za raskid ugovora o radu su:

1. Sporazum stranaka.
2. Istek vremena, osim ako se radni odnos stvarno nastavi i ako nijedna strana ne zatraži otkaz.
3. Nacrt ili prijem zaposlenika u vojnu službu, upućivanje u alternativnu službu.
4. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika.
5. Premještanje zaposlenika, uz njegov pristanak, na drugo radno mjesto ili premještaj na drugo radno mjesto.
6. Odbijanje zaposlenika da se prebaci na posao u drugo mjesto.
7. Stupanje na snagu radne kazne prema kojoj je zaposlenik osuđen.
8. Razlozi predviđeni sporazumom.

Zbog činjenice da o otpuštanju zaposlenika po vlastitoj slobodnoj volji, kao i na inicijativu poslodavca.

Ako je dogovor hitan

Štoviše, poslodavci mogu potpisati takve sporazume za bilo koje razdoblje - godinu, dvije ili više.
Najvažnije je da je u stavku 4. propisano maksimalno razdoblje.

Ako se to ne učini, ugovor će biti neodređen. Stoga, ako je potrebno napraviti privremeni najam, taj zahtjev treba uvažiti.

Odgovornost stranaka

U situaciji da zaposlenik ne izvršava ili nepropisno izvršava svoje dužnosti propisane ugovorom o radu i opisom posla, kršenje radnog zakonodavstva Rusije i nanošenje materijalne štete poslodavcu, snosi disciplinske, materijalne i druge gubitke u skladu s ruskim zakonodavstvom.

Obično su glavne dužnosti stražara ugovor o radu uključuje provođenje pregleda teritorija, provjeru brava.

U drugim slučajevima, dužnosti čuvara mogu uključivati \u200b\u200bgledanje snimaka s određenih video kamera, kao i stalno praćenje putem monitora.

Na zahtjev poslodavca stražaru se mogu dodijeliti razne dodatne dužnosti. Mogu se izraziti otvaranjem vrata za dolazak automobila, provjerom propusnica, pregledom uvezenih predmeta itd.

Pažnja!

• Zbog učestalih promjena u zakonodavstvu, informacije ponekad zastarijevaju brže nego što ih možemo ažurirati na web mjestu.
• Svi su slučajevi vrlo individualni i ovise o mnogim čimbenicima. Osnovni podaci ne jamče rješenje za vaše specifične probleme.

UGOVOR O RADU N _____ s čuvarom (stražarom)

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obvezuje da će zaposleniku pružiti posao stražara (čuvara), osigurati radne uvjete predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), sporazume, lokalne propisi i ovim sporazumom, pravovremeno i u cijelosti isplaćuju plaće zaposleniku, a zaposlenik se obvezuje da će osobno obavljati funkcije stražara (čuvara), u skladu s Internim pravilima o radu koji su na snazi \u200b\u200bs Poslodavcem.

1.2. Rad po ugovoru je glavni za Zaposlenika (ili: Posao po ugovoru se obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla pod uvjetima internog honorarnog posla (ili: vanjskog honorarnog posla).

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je skladište, zgrada (ili: strukturna podjela itd.) Poslodavca sa sjedištem na: _______________________.

1.4. Zaposlenik izvještava izravno na _____________________.

1.5. Rad zaposlenika prema ugovoru obavlja se u sigurnim uvjetima. Radne dužnosti zaposlenika ne odnose se na obavljanje teških radova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebni uvjeti rada (ili: Izvođenje rada povezano je sa štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje, uključujući - ______ __________________________________________________________________________, (popis štetnih i opasnih radnih uvjeta ovisno o industriji i poslodavcu) kako je potvrđeno iz ___________________________________________________).

1.6. Zaposlenik podliježe obveznom socijalnom osiguranju od industrijskih nezgoda i profesionalnih bolesti.

1.7. Zaposlenik se obvezuje da neće otkrivati \u200b\u200btajne zaštićene zakonom (službene, komercijalne, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Poslodavca i njegovih ugovora.

1.8. Djelatnik je prošao stručno usavršavanje, što potvrđuje potvrda (potvrda) N________________ iz „___“ __________ ____, koju izdaje _________________________________________________________________. (naziv, adresa obrazovne ustanove)

(Mogućnost, ako je potrebno, ako je obuka provedena na štetu Poslodavca: 1.9. Zaposlenik mora raditi nakon obuke najmanje _____ mjeseci.)

2. RASPORED UGOVORA

2.1. Ugovor stupa na snagu danom kada ga zaposlenik i poslodavac zaključe (ili od dana kada je zaposlenik stvarno primljen da radi sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika).

2.2. Početni datum rada: "___" __________ ____

2.3. Kako bi se provjerilo da zaposlenik ispunjava zadani posao, strane su se složile da provode test u roku od _____ mjeseci

2.4. Ako je testno razdoblje isteklo, a Zaposleni nastavlja raditi, smatra se da je prošao test, a daljnji raskid ugovora dopušten je samo na općoj osnovi.

2.5. Ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme (ili: Ugovor se sklapa na razdoblje do "___" __________ ____ u vezi s _________________________________ (okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za zaključivanje hitnog _______________________________________________________________________.) Ugovor o radu u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije ili druge savezne države zakon)

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIH

3.1. Za dovršetak odgovornosti na poslu Službena plaća (tarifna stopa) određena je za zaposlenika u iznosu od _____ (__________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje dodatne isplate, naknade i poticajne isplate. Veličine i uvjeti takvih dodatnih plaćanja, dodataka i poticajnih isplata utvrđeni su Pravilnikom o naknadama za zaposlenike (koji je odobren od poslodavca "___" ________ ____), s kojim se zaposlenik upoznaje prilikom potpisivanja ugovora.

Ako je potrebno, Poslodavac ima pravo izmijeniti Pravilnik o bonusu, otkazati ga ili prihvatiti novo izdanje jednostrano. U ovom slučaju, zaposlenik je obaviješten o takvim promjenama najmanje ________ (najmanje 2 mjeseca) dana prije stupanja na snagu.

3.3. Ako zaposleni obavlja svoj glavni posao dodatni posao za drugo radno mjesto ili obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s njegovog osnovnog posla, Zaposlenom se isplaćuje doplata u iznosu utvrđenom dodatnim dogovorom stranaka.

3.4. Prekovremeno plaćanje za prva dva sata rada u jednom i pol iznosu, za naredne sate - u dvostrukom iznosu. Na temelju pismenog pristanka zaposlenika prekovremeni rad umjesto povećane plaće, ona se može nadoknaditi pružanjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena provedenog prekovremeno.

3.5. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada koji prelazi službenu plaću, ako je radni vikend ili neradni praznik obavljan u okviru mjesečne norme radnog vremena, te u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu ili satu rad koji prelazi službenu plaću, ako je posao obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev zaposlenika, koji je radio vikendom ili neradnim praznikom, može mu se pružiti još jedan dan odmora. U ovom se slučaju rad vikendom ili neradni odmor plaća u jednom iznosu, a dan odmora ne plaća se.

3.6. Prekidi zbog krivnje Poslodavca plaćaju se u visini dvije trećine prosječne plaće zaposlenika.

Prekidi iz razloga koji nisu pod nadzorom Poslodavca i Zaposlenika plaćaju se u visini dvije trećine službene plaće, izračunato srazmjerno stanci.

Prekidi zbog krivnje zaposlenika ne plaćaju se.

3.7. Plaće se isplaćuju zaposleniku izdavanjem gotovine novac na blagajni Poslodavca (opcija: prijenosom na bankovni račun zaposlenika) svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim Pravilnikom o radu.

3.8. U slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije mogu se izvršiti odbitci od plaće zaposlenika.

4. NAČIN RADNOG VREMENA I ODMORA. ODMOR

4.1. Za zaposlenika se utvrđuje sljedeće radno vrijeme: _____________ uz davanje _____ slobodnih dana (i) ___________________.

4.2. Vrijeme početka: ____________________.

Kraj rada: ____________________.

(Mogućnost za način promjene: 4.1. Trajanje radnog vremena Zaposlenika je 48 sati tjedno u slučaju smjene, u skladu s rasporedom smjena odobrenim od Poslodavca: u dvije (tri, četiri) smjene.

4.2. Trajanje smjene je ___________ sati.

1 smjena: početak - ___ sati ___ minuta; završetak - ___ sati ___ minuta;

2. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; završetak - ___ sati ___ minuta;

3 smjena: početak - ___ sati ___ minuta; završetak - ___ sati ___ minuta;

4. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta.)

4.3. Zaposlenik tijekom radnog dana ima pauzu za odmor i obroke od _____ h do _____ h, što nije uključeno u radno vrijeme.

4.4. Osnovni godišnji plaćeni dopust odobrava se Zaposleniku za ________ kalendarskih dana. (ne manje od 28)

Zaposlenik ima pravo na odmor tijekom prve godine rada nakon šest mjeseci svog kontinuiranog rada ovaj Poslodavac... Prema dogovoru stranaka, plaćeni dopust se može odobriti zaposleniku i prije isteka šest mjeseci.

Dopust za drugu i slijedeće godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s redoslijedom odobravanja godišnjeg plaćenog dopusta utvrđenog za određenog Poslodavca.

Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora protiv potpisa najkasnije dva tjedna prije početka.

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjani razlozi Zaposleniku se na temelju pismenog zahtjeva može odobriti neplaćeni dopust u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i internim propisima poslodavca.

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENOG

5.1. Odgovornosti na poslu Radnik:

Provjerava cjelovitost zaštićenog objekta (brave i drugi uređaji za zaključavanje; brtve, protupožarna oprema); uslužnost signalizacije, telefona, rasvjete zajedno s predstavnikom uprave ili zaštitom smjene.

Ako se otkriju kvarovi (slomljena vrata, prozori, brave, nedostatak pečata i brtvila itd.), Koji ne dozvoljavaju uzimanje predmeta pod zaštitu, to prijavljuje osobi kojoj je podređen, predstavniku uprave i dežurnom službeniku u policijskoj postaji i štiti tragove zločina do dolaska predstavnici policije.

U slučaju požara u objektu, ona alarmira, obavještava vatrogasnu brigadu i dežurnog službenika u policijskoj postaji i poduzima mjere za gašenje požara.

Obavlja dužnost na kontrolnom mjestu poduzeća, ustanove, organizacije.

Obavlja prolazak zaposlenika, posjetitelja, vozila na područje poduzeća, ustanove, organizacije i natrag, uz predočenje odgovarajućih dokumenata.

Provjerava relevantne dokumente s stvarnom dostupnošću robe.

Otvara i zatvara vrata.

Obavlja primanje i dostavu dužnosti uz odgovarajući unos u dnevniku.

Sadrži prostor kontrolne točke u ispravnom sanitarnom stanju.

Ako smjena ne stigne postavi vrijeme o tome obavještava predstavnika uprave zaštićenog objekta.

5.2. Zaposlenik:

5.2.1. Udovoljava internim pravilima o radu, radnoj disciplini, zaštiti na radu i zahtjevima zaštite na radu.

5.2.2. Pažljivo postupa s imovinom Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koje Poslodavac drži, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i imovinom drugih zaposlenika.

5.2.3. Odmah obavijestite Poslodavca o situaciji koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koje Poslodavac drži, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine).

5.2.4. Po nalogu Poslodavca odlazi na poslovna putovanja u Rusiju i inozemstvo.

5.3. Zaposlenik ima pravo na:

Izmjena i raskid ugovora na način i pod uvjetima utvrđenim Kodeksom rada Ruske Federacije, ostalo savezni zakoni;

Omogućiti mu posao predviđen ugovorom;

Radno mjesto koje ispunjava državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i uvjete predviđene kolektivnim ugovorom (ako postoje);

Besplatno pružanje posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme u skladu s utvrđenim standardima;

Pravodobna i cjelovita isplata plaća u skladu s njihovim kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor se osigurava uspostavljanjem uobičajenog radnog vremena, skraćenim radnim vremenom za određena zanimanja i kategorije radnika, osiguravanjem tjednih slobodnih dana, neradnim prazniciplaćeni godišnji odmor;

Potpune pouzdane informacije o radnim uvjetima i zahtjevima zaštite na radnom mjestu;

Stručno usavršavanje, prekvalifikacija i stručno usavršavanje u skladu s postupkom utvrđenim Kodeksom rada Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Udruživanju, uključujući pravo osnivanja i pridruživanja sindikatima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimni interesi;

Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u obrascima predviđenim Kodeksom rada Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoje);

Vođenje kolektivnog pregovaranja i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora putem svojih predstavnika, kao i informacija o provedbi kolektivnog ugovora (ako postoji);

Zaštitu njihovih radnih prava, sloboda i zakonitih interesa na sve načine koji zakonom nisu zabranjeni;

Rješavanje pojedinačnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način kako je propisano Kodeksom rada Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Naknada štete nanesene mu u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, te naknadu moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

5.4. Prava i obveze zaposlenika utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne regulatorne akte, kao i prava i obveze zaposlenika koja proizlaze iz uvjeta kolektivnog ugovora, sporazuma.

6. PRAVA I OBVEZE RADNIKA

6.1. Poslodavac ima pravo:

Izmijeniti i raskinuti ugovor sa zaposlenim na način i pod uvjetima utvrđenim Kodeksom rada Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Potaknite zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

Zahtijevati da zaposlenik ispunjava svoje radne dužnosti i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koje Poslodavac drži, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i druge zaposlenike, da se pridržavaju Internih propisa o radu;

Privesti zaposlenika na stegovnu i materijalnu odgovornost na način utvrđen Kodeksom rada Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Usvojiti lokalne propise;

Provesti, u skladu s Uredbom o potvrđivanju, atestiranje zaposlenika radi utvrđivanja stvarne razine profesionalna kompetencija Zaposlenik;

Provesti, u skladu s Pravilnikom o ocjeni radne učinkovitosti, procjenu učinkovitosti aktivnosti zaposlenika;

Uz suglasnost zaposlenika, uključite ga u obavljanje određenih poslova koji nisu dio radnih zadataka zaposlenika;

Uz pristanak zaposlenika, uključite ga u obavljanje dodatnih poslova u drugoj ili istoj profesiji (položaju) uz dodatnu naknadu.

6.2. Poslodavac je dužan:

Pridržavati se zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kolektivne ugovore (ako postoje);

Omogućiti zaposleniku posao određen ugovorom;

Osigurava sigurnost i radne uvjete koji udovoljavaju državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

Opremanje zaposlenika s opremom, alatima, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih obaveza;

Omogućiti zaposleniku jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;

U potpunosti isplatiti plaću zaposleniku u roku koji je utvrđen u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji), Internim propisima o radu;

Voditi kolektivne pregovore, a također zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Kodeksom rada Ruske Federacije;

Pružiti predstavnicima zaposlenika potpune i pouzdane informacije potrebne za zaključivanje kolektivnog ugovora, sporazuma i praćenje njihove provedbe;

Upoznati zaposlenika protiv potpisivanja s usvojenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njegovu radnu aktivnost ili položaj u organizaciji;

Pravodobno izvršavati naredbe saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za obavljanje državnog nadzora i kontrole nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, drugih saveznih izvršnih tijela koja obavljaju funkcije nadzora i nadzora u utvrđenom području djelatnosti, plaćati novčane kazne, nametnute zbog kršenja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava;

Razmatra podneske nadležnih sindikalnih tijela, drugih predstavnika koje bira zaposlenik o utvrđenim kršenjima radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzima mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i podnosi izvještaje o poduzetim mjerama tim tijelima i predstavnicima;

Stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Kodeksom rada Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoje);

Osigurati svakodnevne potrebe zaposlenika vezane uz obavljanje radnih zadataka;

Obavlja obvezno socijalno osiguranje zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;

Nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Kodeksom rada Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije;

Izvršiti druge obveze propisane radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), sporazume, lokalne propise.

6.3. Prava i obveze Poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne regulatorne akte, kao i prava i obveze Poslodavca koje proizlaze iz uvjeta kolektivnog ugovora, ugovora.

7. UVJETI DODATNOG OSIGURANJA ZAPOSLENOG. POVRATAK DODATNIH SOCIJALNIH GARANCIJA

7.1. Zaposlenik podliježe dodatnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima organizacije (ako postoje), sporazumima stranaka i trenutno zakonodavstvo Ruska Federacija.

7.2. Strane su se složile o sljedećim poboljšanjima socijalnih i životnih uvjeta zaposlenika i članova njegove obitelji: _________________________.

7.3. Poboljšani radni uvjeti zaposlenika prilikom obavljanja poslova u (na, s) _________________________.

8. ODGOVORNOST STRANAKA

8.1. Stranka ugovora kriva za kršenje zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

8.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost za zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.3. Materijalna odgovornost stranke u ugovoru nastaje zbog štete koju je prouzročila drugoj ugovornoj strani kao rezultat njezinog krivog nezakonitog ponašanja.

8.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi zaposleniku moralnu štetu nastalu protupravnim radnjama i / ili neaktivnošću Poslodavca.

8.5. Svaka od strana dužna je dokazati visinu prouzročene štete.

9. KORIŠTENJE LIČNE IMOVINE ZAPOSLENOG ZA KANCELARIJSKE CILJEVE

9.1. Zaposlenik ima pravo, ako je potrebno, ili po dogovoru s Poslodavcem, koristiti osobnu imovinu u službene svrhe (za obavljanje njegove radne funkcije i / ili pojedinačne naredbe Poslodavca). Za takvu upotrebu osobne imovine, Poslodavac plaća zaposleniku novčanu naknadu.

9.2. Ako se pojavi potreba za redovitom uporabom osobne imovine između stranaka u ugovoru, sklapa se ugovor o korištenju osobne imovine od strane Zaposlenika u službene svrhe, u kojem se navode karakteristike odgovarajuće imovine, postupak njezine uporabe, iznos i postupak plaćanja naknade za uporabu, kao i prava strana na sporazum u vezi s takvom imovinom.

9.3. U slučaju da se upotreba imovine zaposlenika u poslovne svrhe obavlja neredovno, naknada navedena u odredbi 9.1. Isplaćuje se na temelju dokumenata i drugih dokaza koji potvrđuju službenu uporabu takve imovine.

10. RASKID UGOVORA O ZAPOŠLJAVANJU

10.1. Razlozi za raskid ovog ugovora o radu su:

10.1.1. Sporazum stranaka.

10.1.2. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika. U ovom slučaju, Poslodavac je dužan o tome obavijestiti Poslodavca najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma raskida ovog ugovora. Tijek određenog razdoblja započinje sljedeći dan nakon što poslodavac primi Zaposlenikov zahtjev za otkaz.

10.1.3. Prekid ugovora o radu na inicijativu Poslodavca.

10.1.4. Ostali razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. Dan otkaza ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik zapravo nije radio, ali mu je ostalo radno mjesto (radno mjesto).

10.3. Poslodavac ima pravo odlučiti o provedbi naknada naknade Zaposleniku u iznosu od _______________ u slučaju _________________________.

10.4. Na dan otkaza ugovora o radu, Poslodavac mora zaposleniku izdati radna knjižica i s njim izvršiti proračune u skladu s čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon pismene prijave Zaposlenika, Poslodavac mu je također dužan dostaviti uredno ovjerene kopije dokumenata vezanih uz posao.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uvjeti sporazuma su povjerljivi i ne mogu ih se objavljivati.

11.2. Uvjeti sporazuma su pravno obvezujući za stranke od trenutka kada su ga stranke sklopile. Sve promjene i dopune sporazuma formalizirane su dvostranim pismenim sporazumom.

11.3. Sporovi između stranaka koji su nastali tijekom izvršenja ugovora razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ugovorom, strane se vode zakonodavstvom Ruske Federacije koja regulira radne odnose.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi - Poslodavac.

11.6. Prije potpisivanja ugovora o radu, Uposlenik je upoznat sa sljedećim dokumentima:

Uredba o bonusima iz „___“ ___________ ____, N _____;

Interni propisi iz "___" ___________ ____, N _____;

Propisi o povjerljivosti iz "___" ___________ ____, N _____;

Koje će se promjene predvidjeti prilikom zapošljavanja zaštitara i stražara u 2017. godini? Trebam li posebne licence ??? Ako je ovo običan čuvar koji radi nakon 2 dana.

Promjene u smislu zapošljavanja zaštitarskog osoblja, čuvara u 2017. godini nisu predviđene.

Možete unajmiti stražara u općem redu. Nisu potrebne posebne licence.

Zahtjevi za kvalifikaciju zaštitara utvrđeni su Zakonom od 11. ožujka 1992. br. 2487-1 "O privatnim detektivskim i sigurnosnim aktivnostima u Ruskoj Federaciji".
Obavezna su (za zaštitu uz uporabu posebne opreme i vatrenog oružja).

Prilikom angažiranja zaštitara mora imati potvrdu privatnog zaštitara (za sigurnost uz uporabu posebne opreme i vatrenog oružja).

Privatni zaštitari imaju licencu.

Opravdanje

Iz referentnih knjiga

Vratar

Iz referentnih knjiga

Zaštitar*

Iz referentnih knjiga

Velike promjene u zakonodavstvu o radu i migracijama od 2017. godine

Od 2017. godine zaposlenici i kandidati za posao mogu proći neovisnu procjenu svojih kvalifikacija. A za mikro poduzeća pojednostavili su papirologiju i odobrili standardni ugovor o radu. Pročitajte o drugim promjenama u ovoj tablici. *

Zakon od 11.03.1992. Br. 2487-1 “OKO privatni detektiv isigurnosne aktivnosti U ruskoj federaciji "

Članak 1.1. Osnovni koncepti

Za potrebe ovog zakona koriste se sljedeći osnovni pojmovi:

1) privatna zaštitna organizacija (u daljnjem tekstu: sigurnosna organizacija) - organizacija posebno osnovana za pružanje sigurnosnih usluga, registrirana u skladu s zakonom utvrđenim postupkom i koja ima dozvolu za obavljanje privatnih zaštitnih poslova;

2) privatni zaštitar - državljanin Ruske Federacije koji je navršio osamnaest godina, prošao je stručno osposobljavanje za rad kao privatni zaštitar, položio kvalifikacijski ispit, dobio potvrdu privatnog zaštitara u skladu s postupkom utvrđenim ovim zakonom i radi na temelju ugovora o radu sa zaštitarskom organizacijom; *

3) potvrda privatnog zaštitara - dokument kojim privatni zaštitar daje pravo na rad na temelju ugovora o radu sa zaštitarskom organizacijom na položaju izravno vezanom za pružanje sigurnosnih usluga;

Sljedeće su vrste sigurnosti dopuštene: *

1) zaštita života i zdravlja građana;

2) zaštita objekata i (ili) imovine (uključujući tijekom transporta) koji su u vlasništvu, posjedovanju, korištenju, ekonomskom upravljanju, operativnom upravljanju ili upravljanjem povjerenjem, s izuzetkom objekata i (ili) imovine predviđenih stavkom 7 ovog člana dijelovi; 14

3) zaštita objekata i (ili) imovine na objektima s provedbom radova na projektiranju, ugradnji i održavanju opreme za tehničku sigurnost, čiji je popis utvrđen od strane Vlade Ruske Federacije, i (ili) s donošenjem odgovarajućih mjera reakcije na njihove signalne informacije; 21

5) osiguranje reda u mjestima gdje se održavaju javne manifestacije;

6) pružanje režima unutar postrojenja i pristupa objektima, osim objekata predviđenih u stavku 7 ovog dijela;

7) zaštitu objekata i (ili) imovine, kao i omogućavanje unutar-postrojenja i režima pristupa objektima za koje postoje obavezni protuteroristički zaštitni odnosi, s izuzetkom objekata predviđenih u trećem članku 11. ovog zakona.
Privatne sigurnosne organizacije pružaju pomoć provedba zakona u osiguravanju reda i mira, uključujući na mjestima gdje se pružaju sigurnosne usluge i na susjednim teritorijima, a privatni detektivi pomažu agencijama za provođenje zakona u sprečavanju i rješavanju zločina, sprečavanju i suzbijanju administrativnih prekršaja na način kako to propisuje Vlada Ruske Federacije.1
Fizički i pravne osobene imati pravni status privatnim detektivom, privatnim zaštitnikom ili privatnom zaštitnom organizacijom zabranjeno je pružanje usluga predviđenih u ovom članku. *

Članak 11.1. Pravni status privatnog zaštitara208

Pravo na sticanje pravnog statusa privatnog zaštitara imaju građani koji su prošli stručno osposobljavanje za rad kao privatni zaštitar i položili kvalifikacijski ispit, a potvrđuje se potvrdom privatnog zaštitara. * Postupak polaganja kvalifikacijskog ispita i izdavanje potvrde o privatnom čuvaru utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Privatni zaštitar radi na osnovu ugovora o radu s privatnom zaštitarskom organizacijom i njegovom radna aktivnost uređuje zakon o radu i ovaj Zakon. Privatni zaštitar, u skladu s stečenim kvalifikacijama, uživa prava predviđena ovim zakonom samo u vrijeme obavljanja radne funkcije kao zaposlenik privatne zaštitarske organizacije.

Članak 11.2. Privatno licenciranjesigurnosne aktivnosti196

Izdavanje dozvola za obavljanje poslova privatne zaštite provodi savezno izvršno tijelo nadležno za poslove privatne zaštite, odnosno teritorijalno tijelo... Licenca se daje na razdoblje od pet godina i vrijedi na cijelom području Ruske Federacije. * U licenci se navode (naznačuju) vrste (-i) sigurnosnih usluga koje korisnik licence može pružiti. Odluka o davanju ili odbijanju odobrenja donosi se u roku od četrdeset pet dana.
Vlada Ruske Federacije odobrava propis o licenciranju privatnih zaštitnih poslova kojim se utvrđuje postupak licenciranja ove vrste djelatnosti i popis zahtjeva za izdavanje dozvole za svaku vrstu sigurnosnih usluga predviđenih u trećem dijelu članka 3. ovog zakona.

Vaša osobna stručnjakinja Natalia Kolosova.

Da biste pravilno legalizirali odnos s uvjetnim radnikom, potrebno je sklopiti formalni ugovor o radu. Bez obzira na položaj, poslodavac mora zaključiti ovaj dokument u svakom slučaju. Istodobno, vrsta ugovora o radu može biti hitna, ali to neće utjecati uzorak uzorka ovog dokumenta. Kako se popunjava u slučaju unajmljivanja čuvara ili zaštitara bit će opisano u nastavku.

Kako sastaviti ugovor o radu s čuvarom

Da biste to učinili, prije svega, uvjetna organizacija mora imati neispunjeni uzorak. U skladu s lokalnim propisima, ugovor sa stražom mora biti zaključen u pisanom obliku. U ovom slučaju rad može biti u smjeni ili ako je čuvar prihvaćen kao stražar.

Način rada izravno postavljaju stranke. Ako bi radni postupak trebao biti u obliku "dan za danom", onda ovaj uvjet mora biti propisan u ugovoru.

Sljedeće su odredbe propisane kao zasebna stavka:

• prava i obveze;
• opseg odgovornosti obje strane;
• sustav plaćanja;
• radni uvjeti;
• završne odredbe.

Osim toga, u ugovoru se mora navesti i mogući slučajevi raskid veze. Strankama nije zabranjeno da u ugovoru navode bilo koje dodatne klauzule koje nisu u suprotnosti s trenutnim ruskim zakonskim zakonodavstvom.

Karakteristike ugovora o radu na određeno vrijeme s čuvarom

Karakteristične osobine formalnog ugovora o radu u ovom slučaju bit će:

• obvezna definicija rasporeda ili radnog vremena u satima;
• obračun dnevne plaće s prijenosom na mjesečne odbitke;
• određivanje opsega odgovornosti;
• broj radnih dana u mjesecu.

Ako je o ugovor na određeno vrijemezatim glavna značajka bit će odrediti razdoblje njegove valjanosti.

Ugovori o derivatima, čak i ako uključuju raspored promjena, sklapaju se za određeno vremensko razdoblje. Taj vremenski period ne može biti veći od 5 godina. Ako je potreban duži rok rada stražara ili čuvara, onda ugovor mora biti zaključen na neograničeno vrijeme. Prilikom ispunjavanja potrebno je obratiti pažnju na maksimalne uvjete.

Hitnost sporazuma u praksi obično ne prelazi dvije godine. Ako je potrebno, stranke mogu dovršiti dodatni sporazum i ponovo ga napisati.

Značajke ugovora o radu sa zaštitnikom s rasporedom smjena

Raspored rasporeda čuvara ili uvjetnog čuvara uključuje popunjavanje zasebne odredbe ugovora o radu, u kojoj će raspored biti naveden u radnom vremenu ili danima. Ovdje prije svega trebate obratiti pažnju prilikom popunjavanja kako biste odredili dnevnu plaću. Ova plaća za raspored smjena obično se izračunava po satu.

Nakon 15. dana svakog mjeseca ti se zbrojevi zbrajaju i tako se dobiva fiksni iznos predujma. Stoga, čak i ako je čuvar ili stražar angažiran za rad u ustanovi za brigu o djeci, u rasporedu se mora odraziti raspored promjena. Ako raspored nije naveden, tada za to možete razviti dodatni obrazac posebno za određivanje rasporeda. Neradni dani prema rasporedu mogu se smatrati danima odmora, satnica na koje se ne odnosi ().

Materijalna odgovornost zaštitara prema ugovoru

Dispozitivi radnog zakonodavstva ne zabranjuju utvrđivanje materijalne odgovornosti u odnosu na čuvara ili zaštitara. O tim uvjetima stranke pregovaraju neovisno. Ali ako poslodavac inzistira na materijalnoj odgovornosti opisanog radnika, tada je dužan pružiti sve potrebni uvjeti sigurnost, jamče sigurnost materijalnih vrijednosti.

Istovremeno, razina materijalne odgovornosti ne smije prelaziti 15% prosječne plaće uvjetnog čuvara ili čuvara. Taj se iznos, u slučaju naplate, može odbiti od plaća na mjesečnoj osnovi.

Ugovor o radu sa školskim čuvarom - uzorak 2018

Koristeći primjer ustanove za skrb o djeci, možete razmotriti uvjetni uzorak takvog ugovora o radu. Za referencu ga možete preuzeti ispod veze:

Po ovaj uzorak vidi se da je stražar angažirani radnikna koji se postavlja raspored promjena. U početku su propisani svi obavezni detalji samog straže, a zatim podaci o dječja ustanova... Raspored izravne smjene propisan je u posebnom poglavlju u kojem se izračunava točan broj radnih dana.

U ovom slučaju, unajmljeni čuvar ne snosi materijalnu odgovornost, što je utvrđeno zajedničkim sporazumom s poslodavcem.

Ugovor o radu sa zaposlenikom - kako sklopiti ugovor o radu?

Prvi i najvažniji korak u stvaranju radni odnosi je sastavljanje ugovora. Biti precizan,…

Što je kolektivni ugovor?

Osobe koje su potencijalni zaposlenici često ne razumiju sve nijanse radnih odnosa. Stoga u modernom ...

Ugovor o radu sa zaposlenim na određeno vrijeme

Svaka organizacija ima određeni način rada, koji je postavljen za različite kategorije zaposlenika. Prema Zakonu o radu ...

Kako sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme rodiljnog dopusta

Ako žena kaže vlastitom poslodavcu o trudnoći, potonji bi trebao učiniti sljedeće: ...

Kako pravilno sastaviti ugovor o radu rotacijskom metodom rada?

U naftnoj i plinskoj industriji, kao i u stambenoj i radovi na cesti vrlo često se koristi ...

Obveza da se danas formalizira zaposlenika dodjeljuje se svakom poslodavcu (a to vrijedi i za one slučajeve kada se između pojedinaca sastavlja ugovor o radu). Stoga, bez obzira na naziv samog posla, ugovor o radu mora biti zaključen u odnosu na svako radno mjesto. U slučaju stražara ili noćnog čuvara, također je potrebno sklopiti ugovor, koji će odražavati sve zakonske uvjete i radno vrijeme. I takav dokument mora se zaključiti urednim redoslijedom. Kako to učiniti detaljno će biti opisano u nastavku.

Ugovor o radu s čuvarom - pravila za popunjavanje i uzorak

Opća struktura takvog ugovora o radu ostaje nepromijenjena. Zaključuje na posebnom lokalnom obrascu u 2 primjerka. Jedan uzorak prenosi se zaposlenom zaposleniku, a drugi će biti u odjelu za ljudske potencijale ustanove u trajanju veze.

Dokument se popunjava u standardnom obliku, a mora sadržavati sljedeće točke:

• stvar;
• izravna prava i obveze stranaka;
• položaj opisa posla;
• valjanost;
• točni uvjeti plaćanja (uz sve moguće doplate);
• odgovornost svake stranke;
• uvjeti raskida.

Stoga se ugovor s čuvarom može sastaviti prema približno vrsta uzorka, ali uz obaveznu naznaku bitnih uvjeta (stavak 3.).

To uključuje:

• standardno radno vrijeme;
• postupak obračuna naknada (stavak 5.);
• materijalna odgovornost, ako postoji.

Dokument mora biti sastavljen u dva uzorka, od kojih jedan mora biti proslijeđen podnositelju zahtjeva tijekom cijelog trajanja ugovora.

Važno je ne zamijeniti ugovor o radu s učinkovitim ugovorom. Uzorak popunjavanja svakog od dokumenata i njihovih karakteristika dan je u članku na poveznici.

Kako pravilno sastaviti ugovor o radu sa zaštitnikom?

Pravni savjeti u ovom slučaju mogu biti neprikladni ako prilikom sastavljanja primjera dokumenta slijedite obveznu strukturu. Glavna stvar u dokumentu je obratiti pažnju na željeni raspored. Ako stražar preuzme posao sa skraćenim radnim vremenom, tada će u ugovoru u klauzuli koja predviđa raspored rada biti potrebno navesti predviđenu shemu. Na primjer, to može biti raspored - dan / dva. Čak i ako se radi o privremenom pravnom odnosu - kada se ugovor zaključuje na određeno razdoblje, plaće se mogu izračunati samo iz broja stvarno odrađenih dana. Stoga je u ugovoru nužno propisan broj radnih dana u jednom tjednu.

Uzorak ugovora o radu stražara s rasporedom rada u smjeni

Ovaj se uzorak neće razlikovati od standardnog, a postupak punjenja bit će isti. Najučinkovitiji način da se sve pravilno dogovori je jasno naznačiti raspored rada u stavku 2. Istodobno je potrebno navesti točan broj radnih dana s njihovim premještanjem u službeno radno vrijeme. Na primjer, ako postoje samo 3 radna dana u tjednu, propisano je 72 radno vrijeme. Ako je ugovor o radu sklopljen sa čuvarom, tada se može sastaviti raspored u kojem su navedeni samo dani.

Kako sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme kod čuvara

Takav uzorak možete izdati po istom principu kao i u svim ostalim slučajevima. No bit će jedna značajna razlika - dokument će propisati rok valjanosti. Istovremeno, poslodavci imaju formalno pravo sklapati takve ugovore za bilo koje razdoblje: godinu, dvije ili više. Najvažnije je da u stavku 4. mora biti naveden rok. Ako se to ne učini, onda će sporazum biti neodređen (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga, ako je potrebno sklopiti privremeni zakup, taj se zahtjev mora poštivati.

Pravila za popunu dokumenta s školskim čuvarom

Ovdje bi glavnu pozornost trebalo posvetiti materijalnoj odgovornosti. U svim ostalim aspektima, dokument je zaključen prema standardnoj shemi i nema neobaveznih elemenata. Granice odgovornosti naznačene su u klauzuli 6. Sastavlja se analogno zapošljavanju čuvara GSK-a ili vrtića.

Ovdje će također biti prikladno priložiti grafički dijagram zaštićenog objekta, naznačujući iznimke za koje unajmljeni čuvar neće biti odgovoran.