Proglasiti hvala

Najavljuju zahvalnost da proglasimo, - i - -drvo; Sove.

Objasni rječnik Ozhegova. SI. Ozhegov, n.yu. Swedov. 1949-1992 .

Gledajte što je "izjaviti zahvalnost" u drugim rječnicima:

Izjavljujem, pokazat ću, vidjeti; otišao; , 1. Što je ono što. Izvješće, donesite na univerzalne informacije, najavite. O. Narudžba. A. O promjenu rasporeda. O. Natjecanje. O. Rat kome br. (proglasiti početak rata, o prestanku mirnih odnosa; također više.: ... ... ... ... Objasni rječnik Ozhegova

Izjavi, objavit ću, proglašen, savršenim. (proglasiti). 1. Što ili što. Prijavite nešto, obavijestite o nečemu. "Najavio je namjeru da odmah idu u Rusiju." Puškin. "Na savjesti mi je istina, izjavljujem." Pushkin ... ... ... ... Objasni rječnik Ushakov

hvala - i, g. Službena procjena čije l. Rad, aktivnost kao mjera ohrabrenja. ◘ [marchenko] primio je osobnu zahvalnost za zapovjednika pukovnije (Alekseev). Socll, t. 1, 598. * Najavljuje zahvalnost [u redu]. ◘ Ispred svih radničkih radionica ... ... Objasni jezik SOVIDILDIE

proglasiti - rat za izjaviti akciju, početak ukor najaviti akciju da proglasi zahvalnost kako bi objavilo bojkotsku akciju, počeo izjaviti rat, počeo objaviti ukor akcija za izjavi štrajk glađu, počeo izjaviti ... ...

hvala - Izričito zahvaljujući izražavanju dubokog zahvalnosti Express Iskren zahvaljujući demonstracije Express ogromne zahvalnosti Demonstracija Obriši zahvalnost Akcija Proglašavanje zahvalnosti Akcija ... ... Verbalna kombinacija nepredviđenih imena

proglasiti - Što i o čemu. Nalog za objavljivanje institucije. Prijavljuju zahvaljujući zaposlenicima. Najavite početak nastave u grupi. Baka nakon večere će spavati, a onda će ga iza unuka poslati i izjaviti njegovu sudbinu (Garin Mikhailvsky). Ubrzo nakon štita Nikolai ... ... Rječnik kontrola

hvala - i g. 1) Osjećaj zahvalnosti za dobro, otkrivanje, uslugu. Zapamtite s zahvalnošću. On [zapovjednik] oženio je svoju ljepotu koja nije favorizirala svoju ljepotu i uspio zaraditi svoju ljubav i zahvalnost (Akhmatova). 2) ... ... ... Popularni rječnik ruskog jezika

Zahvalnost i, žene. 1. Vidjeti ženku. 2. Osjećaj zahvalnosti za koga n. Za dobro, pažnju, uslugu. Uzmite zahvaljujući da n. Pasmina b. Do N. Učinite to n. Kao znak zahvalnosti ili u b. Za što n. 3. Samo mn. Riječi,… … Objasni rječnik Ozhegova

I; g. 1. Osjećaj zahvalnosti za dobro, otkrivanje, uslugu. B. Student. B. kćer. S zahvalnošću da se odnose na neke Kao znak zahvalnosti da to učinim. Prodrijeti na zahvalnost (osjećaj zahvalnosti) nekim // ... ... enciklopedijski rječnik

Javel, vidi; proglašen; lana, a, o; Sv. Što (koga). 1. Što je ono što. Izvješće o tome da obavijestite što l. A. O svojoj odluci. O. Njegova namjera. A. na odlasku. Jučer je najavio da se oženi. O. iznenada, neočekivano. □ Ležaj Ja sam ... ... enciklopedijski rječnik

Reći ćemo vam kako postići zaposlenik može proglasiti hvala na poslu i kako ga izdati.

Radno zakonodavstvo Omogućuje poticanje zaposlenika koji su savjesni o svojim dužnostima, materijalnim i nematerijalnim (1. dio umjetnosti 191 Zakona o radu Ruske Federacije). Jedan od načina nematerijalne promocije je zahvalan za rad.

Zahvalnost zaposleniku za postizanje zasluga

Prije svega, poslodavac mora utvrditi koja bi dostignuća trebala najaviti zaposlenik hvala na poslu, U pravilu, takva postignuća uključuju:

• poboljšanje pokazatelja proizvodnje u odnosu na isto razdoblje prošle godine;
• značajno nad-ispunjenje plana;
• uspješno sudjelovanje u događajima koji su od velike važnosti za organizaciju;
• uspješna provedba velikih projekata;
• ponude racionalizacije;
• poboljšanje organizacije rada;
• aktivne aktivnosti mentora za mlade stručnjake.

Postupak za proglašavanje zahvalnosti za rad, uključujući i ono zasluga može se proglasiti, slijedi u lokalnom regulatorni čin Organizacije. Za donošenje dokumenta kao što je prikazano u nastavku.

Uzorak zahvalnosti za rad

Peticija za zahvalnost za rad

Dakle, jedan ili više zaposlenika organizacije posebno su se razlikovali u njihovom radu. U tom slučaju njihov trenutni vođa je peticija za njihovo podnošenje poticanju. Ako su zaposlenici koji su se manifestirali su glave jedinica, peticija ne mora nužno biti sigurna, dovoljna naredba voditelja organizacije.

Peticija u kojoj prijavite zaposlenika hvala na poslu, sastavlja se u proizvoljnom obliku. Trebalo bi se odraziti u njoj:

• prezime, ime, patronimik zaposlenika;
• položaj;
• strukturna subdivizija;
• osnova za prezentaciju promocije (postignuća).

U nekim slučajevima, ako postoji potreba za to, navedene su dodatne informacije, kao što je radno iskustvo, datum rođenja (ako će najava zahvalnosti biti posvećena, na primjer, za godišnjicu), obrazovanje itd.

U brojnim organizacijama uobičajeno je primijeniti dokumente koji potvrđuju postignuća zaposlenika. To mogu biti izvješća, izjave, grafikoni, grafikoni, koji odražavaju numeričke pokazatelje radna aktivnost specijalista. Ako je nemoguće izraziti u digitalnom ekvivalentu učinkovitosti radne snage, dovoljno je opisati uspjeh zaposlenika putem izravnog nadzornika. Osim toga, dokument, po želji je dopunjen karakteristikom zaposlenika.

Peticija se može izdati kao što je prikazano u nastavku.

Uzorak peticije za zahvalnost za rad

Redoslijed najave zahvalnosti za rad

Nakon što je molba odobren od strane voditelja organizacije, obično se prenosi na Odjel za osoblje, gdje se priprema nacrt naloga za najavu zaposlenika zahvalnosti za rad. U tom slučaju možete koristiti obrasce narudžbi br. T-11 ili T-11a, koji su odobreni od strane rješenja Državnog odbora za statistiku Rusije od siječnja 05/2004 br. 1 (uzorak ispod). Promotirani zaposlenik mora biti upoznat s narudžbom pod slikanjem.

Povećao se u radnoj knjizi zahvalnosti za rad

Na temelju naloga za dodjelu radnog odnosa za dodjelu radnika, unos je napravljen da je proglašen hvala na poslu, Postupak izrade zapisa u radna knjiga Na promociji zaposlenika, uključujući i najavu zahvalnosti, regulirana je odredbom 4. Uputa za popunjavanje knjiga o radu, koje je odobrilo rješenje Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003 br. 69 ,

Korak po korak postupak za donošenje imenovanja donošenja od strane zaposlenika u zapisnik o radu u odjeljku "Informacije o nagrada" izgleda ovako (uzorak ispod):

• u broju 3 (u obliku zaglavlja) unesite puni naziv organizacije, kao i skraćeno ime organizacije (ako je dostupan);
• broj 1 - broj redoslijeda zapisa (povećanje numeriranja tijekom cijelog razdoblja zaposlenja zaposlenika);
• broj 2 - datum dodjele;
• broj 3 - koji je dodijelio zaposleniku, za koju dostignuća i nagrada;
• broj 4 - Naziv dokumenta, na temelju kojih je donesen zapis, s obzirom na datum i broj.

Uzorak punjenja radionice

Obrazac zahvalnosti za rad

Priznavanje zasluga zaposlenika na tvrtku najvjerojatnije je izraženo u pisanom obliku. Uspostavljeni oblik dokumenta ne postoji, to se razvija u poduzeću sami, dakle izgled Obrazac ovisi samo o fantaziji poslodavca. To može biti korporativni oblik organizacije i tiskan u tiskarskoj kući posebnoj formi "zahvalnost" i razglednica i slovo u okviru.

Tekst je sastavljen ovisno o okolnostima iu odnosu na određeni zaposlenik. U obliku označava tko je proglašen hvala na poslu I za što. Dokument nužno je potpisan od strane glave organizacije. Osim toga, članovi Upravnog odbora ili počasni radnici tvrtke, kao što su veterani, mentori (uzorak ispod) mogu dodatno staviti svoje potpise.

Najčešće, hvala za rad najavio zaposlenika u nazočnosti cijelog tima tvrtke ili zaposlenika strukturna jedinica, Često je nagrađen dar ili novčana nagrada. Sve ovisi o tome što je navedeno u propisima o promicanju radnika.

Ovdje ćete naći razne (za svaki ukus i situaciju) uzorke tekstova za zaposlenika zahvalnog pisma za mnogo godina rada i samo za dobar posao.

Sva imena, prezimena, zemljopisna imena i imena organizacija koriste se isključivo za praktičnost prezentacije, ne zaboravite ih zamijeniti svojim podacima. Potrebne preporuke za izradu slova nalaze se na kraju stranice.

Broj opcije 1

Dragi Yury Mikhailvich!

Izrazite svoju zahvalnost za činjenicu da radite s nama već 15 godina i napravite ogroman doprinos razvoju i prosperitetu tvrtke! Zbog visoke razine vašeg profesionalizma, zajedno možemo ispuniti važnu misiju - doprinijeti uspješnom razvoju zemljišta u zemlji!

Na dan vaše 45. obljetnice želimo neiscrpnu kreativnu energiju, postići sve ciljeve i ispunjenje svih ideja, uspjeha, dobrog zdravlja, sreće i radosti!

Vjerno,

Direktor Martiana LLC-a

Opcija broj 2.

Dragi Maxim Yuryevich!

Odjel za državni protupožarni nadzor LipetSK izražava vam puno zahvalnosti za suradnju, dugogodišnje savjesno djelo kako bi spriječio požare u našem gradu.

Želimo vam uspjeh u rješavanju službenih zadataka, stabilnost u životu, vedrini duha, dobrog zdravlja, optimizma.

Neka vas sudbina čuva i skupa vašem srcu ljudi.

S poštovanjem,

Glavni inspektor Lipetsk

požarnim nadzorom

A. A. Artamonov

Broj opcije 3.

Goncharov V. M.

Dragi Victor Mikhailvich!

Uzmite Warst i iskrene riječi za vaš odaziv i pozornost na ruralne radnike.

Vaše životno iskustvo, najviša profesionalnost i potpuna predanost omogućuju vam da uspješno riješite složene zadatke društveno-ekonomskog razvoja regije za dobrobit svojih stanovnika i prosperiteta zemlje!

Vaš dobronamjeran stav prema ljudima, sposobnost razumijevanja njihovih potreba i težnji, stekao je duboko poštovanje i uvažavanje građana.

Iskreno vam želim uspjeh, dobrobit, aktivan tim istomišljenika, zdravlja, ljubavi prema voljenima i rodbine vama. Neka i dalje rastu i razvijaju našu plodnu suradnju.

Direktor MU "Centar za podršku"

Općinski okrug Lebedjasky

Ch. R. pchelein

Broj opcije 4.

Dragi Dmitry Apolonovich!

U ime uprave Odjela za Ministarstvo unutarnjih poslova Ruska Federacija Primjeravam me zahvalnost u regiji Novgorod za aktivnu ulogu u organiziranju interakcije tijela unutarnjih poslova i privatnih sigurnosnih poduzeća za provedbu javnog reda i borbe protiv kriminala na području Novgoroda.

Želim vam dobro zdravlje, sretno, dobrobit i izraziti nadu na daljnju interakciju s tijelima unutarnjih poslova!

Voditelj Ministarstva unutarnjih poslova Rusije

u regiji Novgorod

policijski general

Ts. H. MAJORKIN

Broj opcije 5.

Vasilyeva Anastasia Vladimirovna,

majstov učitelj Mbou Lyceum "mir".

Općinska institucija kulture "Muzej povijesti grada Kaliningrada" izražava vam zahvaljujući da radite sa studentima od 5 "u" razredu preko učionice memorije "Upoznajte! Zapamtiti! Prije! "

Takvi projekti su važni kako bi mlađa generacija osjetila odnos prema povijesti naše domovine, ponos za njihove preke i poštivanje branitelja domovine.

Vodstvo i zaposlenici muzeja izražavaju veliku zahvalnost A.V. Vasilyeva za osobno sudjelovanje u odgoju mladih ljudi.

Direktor Macum

"Muzej povijesti grada Kaliningrada"

A. YU. Kashirina

Opcija broj 6.

Mi izražavamo posebnu zahvaljujući Vojvodini Lydia, voditelju smjera rada s klijentima Koshrans-Spb, za odgovornog i savjesnog stava za rad s našom tvrtkom.

Posebno želimo spomenuti vašu dobru volju i kompetentnost. Želimo vam daljnji uspjeh u vašem radu!

Direktor Medusa LLC

Opcija broj 7.

IT-inovacija je zahvalna zaposleniku tvrtke "Medijska bomba" ilya Vladimirovich Smirnov za savjesni stav i kvalitativno izveden rad na rasporedu i klijenta programiranje internet projekata Buzilabra.ok, Fignya.ok, Kashirina.ok. Znajući kreativni pristup, promišljenost i svrhovitost u rješavanju nestandardnih zadataka, želimo vam kreativni uspjeh i profesionalni rast!

Predsjednik IT-inovacije

S. Z. Sidorov

Moskva 2020.

Opcija broj 8.

Dragi Leonid Kharitonovich!

Izražavamo našu iskrenu zahvalnost i duboko poštovanje za plodnu suradnju iz prinosa 2020. godine.

Vjerujemo u očuvanje uspostavljenih poslovnih i prijateljskih odnosa, nadamo se daljnjoj uzajamnoj korisnoj suradnji u sljedećem 2020. Mi zelimo uspješan razvoj i postizanje novih vrhova.

Vjerno,

Ravnatelj početka OJSC-a

L. L. LOMOV

Broj opcije 9.

Dragi Timofey ilyich!

Uprava zlatnih ruku LLC izražava uvažavanje i proglašava zahvalnost za vaš energetski doprinos aktivnostima tvrtke. Vaši konstruktivni prijedlozi za poboljšanje tehnologije procesa elektrocheatiranja omogućili su samo mjesec dana za povećanje učinkovitosti radionice turbine broj 3 za 1,86%. Želimo vam kreativni uspjeh i zanimljive inovativne ideje.

Također želimo naglasiti vaše aktivno sudjelovanje u eliminaciji posljedica nesreće s turbinskom trgovinom br. 1 elektrane br. 4. Hvala vam na hrabrosti, Collens i profesionalnost, prikazano na dan nesreće.

Nadamo se da će naša daljnja produktivna suradnja.

direktor tvrtke

LLC "Zlatne ruke"

A. J. Zhukov

Broj opcije 10.

Ja izražavam svoju iskrenu zahvaljujući Smirnovu Timoteju Ilyich za vrijedne informacije, savjetovanje i psihoCortection pomoć.

Pomoćnik Odjel za kliničku psihologiju

i psihoterapija stanja tvera

medicinski sveučilište

kandidat medicinskih znanosti

H. J. Neuronova

Broj opcije 11.

Dragi Alla Chrysnatemovna!

Izražavam svoju iskrenu zahvalnost i duboku zahvalnost za dugi niz godina savjesnog rada, visoko profesionalnog dizajna službene dužnosti i u vezi s proslavom dana medicinskog radnika.

Iskreno vam želim dobro zdravlje, osobnu sreću, dobrobit obitelji, daljnji uspjeh u profesionalna aktivnost..

Z.S. AfonaSyev

Opcija broj 12.

Općinski kulturni sadržaji "District House kulture" najavljuje zahvalnost zaposleniku tvrtke "Vijak" Bee Zinovy \u200b\u200bOlegovich za brzu i kvalitetnu ugradnju sjedala u dvorani okružnog kuća kulture Kalinina.

Direktor Muk "okružnog kuća kulture"

I. Zorkin

kalinin

Broj opcije 13.

Dragi Olga Sergeevna!

Odjel za obrazovanje uprave općinskog okruga Altai iskreno iskreno čestita vam 60 godina godišnjice Dow. 19 vrtića "Gnohnika" i hvala vam za marljivi rad i ljubav predstavljena djeci. Svakodnevno ostavite dio topline u učenicima, nježno i pažljivo ih štiteći. Stručnjaci odabrane igre, bajke, vježbe stvaraju čarobnu atmosferu djetinjstva. Svako dijete je okruženo toplinom i brigom. Dječji vrtić Za djecu je drugi dom. Vi ste savršeno uspjeli organizirati ugodan kutak, gdje lice svako dijete odražava radost i užitak.

Želimo vam svu pedagošku momčad i upravu ustanove kreativnog uspjeha, zdravlja, strpljenja i dobrobiti.

Glava

Ch. Ya. Poonomareva

p. Booto, 2020

Opcija broj 14.

Guso "Lebedyansky Distrikta TSSN" Hvala zaposlenika pčela Olga Sergeevna za savjesno djelo i značajan doprinos razvoju socijalnih usluga.

Direktor:

J. E. Molotkova

Broj opcije 15.

Dragi Maxim Yuryevich!

Od osobe naše tvrtke, izražavam svoju iskrenu zahvalnost za savjesno djelo koje ste izveli dugi niz godina.

U tom smislu želim slaviti vaše ogromne profesionalno iskustvo, potencijalne i visoke kvalifikacije.

Odličan dojam tijekom godina rada s vama je također proizveo visoku učinkovitost rješavanja problema rada.

Iskreno vam želimo prosperitet i daljnji uspjeh u profesionalnim aktivnostima i izvan njega.

Vjerno,

Direktor Rauma OJSC

P. R. Razgulev

Opcija broj 16.

Draga Natalia Kharitonovna!

Uprava Šosh br 194, u čast 20. obljetnice pedagoških aktivnosti, izražava riječi iskrena zahvaljujući velikom doprinosu obuku i obrazovanju mlađe generacije, za visoku profesionalnost i kompetenciju, svrhovitost i mukotrpni rad!

Inherentni radni kapacitet, usredotočite se na postizanje rezultata, sposobnost donošenja odluka, društvenosti, strpljenja.

Želimo vam dobro zdravlje i dobrobit, strpljenje i optimizam, u vašem teškom, ali plemenite i iznimno važnom radu!

Direktor:

A. S. Aristova

Broj opcije 17.

MKU "Odjel za obrazovanje Izvršnog odbora Kalininsky Distrikta" zahvalan je tehničkom stručnjaku za korištenje - učitelj ekonomski razvoj Mbou "Troekurovskaya Josh" Yuntikova Hiruy Fedorovich za savjesno djelo u razdoblju jedinstvenih državnih ispita.

Voditelj upravljanja obrazovanjem

Kalininsky District Executive

odbor "

T. J. Knierykin

kolovoz, 2020

Broj opcije 18.

Primorska grana ROE-a "Vera" Khmao izražava zahvalni zaposleniku Sektora Zavoda zakon o Novoagansk upravljanju "Državnom zavodom" Zhest Tamara Pavlovna za visoku profesionalnost, razumni i pažljivi stav prema stanovnicima sela nazvanog sela za pravni savjet.

Predsjednik:

P. Y. Pupkin

Broj opcije 13.

Dragi Georges Petrovich!

Izrazite hvala na mnogo godina rada. Dokazali ste se kvalificiranom stručnjaku, kompetentnom vođe i talentiranom organizatoru. Posjeduju bogati praktično iskustvo, Koristite zasluženo poštovanje i autoritet kolega. Odlikujete se vrijednim, odgovornošću, inicijativom, zahtjevnom, svrhom i sposobnosti za rad s ljudima. Želimo vam dobro zdravlje, dobro, sreću i dobrobit!

Predsjednik Samara

Regionalna duma

I. T. KONOVOV

Broj opcije 20.

Dragi Anatoly Mikhailvich!

LLC Yaga International izražava vas hvala suzbijanje izvršenja Njegove službene dužnosti i kvalitativno ispunjenje ugovornih obveza, od prosinca 2019. i do danas.

Želimo vam uspjeh u profesionalnim aktivnostima i nadu za daljnju plodnu suradnju.

direktor tvrtke

LLC "Yara Inteshnl"

P. P. Spiridonov

Broj opcije 21.

Odjel za kulturu, sportsku i mlade politike zahvalan je Ragulevaji Ekaterina Petrovna, glavni računovođa škole škole "Munja".

Hvala vam na neumornoj poslu i visokoj odgovornosti. Za kvalitativno izvršenje zadataka postavljenih prije vas, slijedite strateški ciljevi, Razumijevanje financijskih, političkih i gospodarskih prioriteta Odjela, manifestirao je inicijativom i visokim rezultatima u organizaciji rada povjerenim vama.

voditelj Odjela

Kultura, sport i

Politika mladih

R. E. Eduardova

• U "zaglavlju" (vrh lista) treba naznačiti "zahvalno pismo".
• Pod "Cap" se može nalaziti (ali ne nužno) ime organizacije ili fi. Osobe iz kojega dolazi uvreda.
• Tekst pisma se odvija u središtu stranice, svaki novi odlomak počinje s uvlačenjem s ruba (tj. Iz "Crvenog reda").
• Položaj autora pisma i naziv organizacije (osim ako nije navedeno u "zaglavlju" ili pod njom) ukazuje na lijevi rub na dnu stranice (vidi uzorke iznad). A inicijali i prezime su na desnom rubu.
• Najnovije pismo pisma treba biti datum. Centar se odvija prema dolje ili na lijevom rubu, ispod mjesta odgovorne osobe (autor pisma). Pretpostavimo da je broj datuma: samo godinu pisanja, godine i mjeseca ili u formatu - broj, mjesec, godina.
Naći ćete ih na link.
• Odvojene riječi i fraze u tekstu mogu istaknuti podebljane i / ili velika slova.

Za uzorke zaposlenika čija postignuća žele nagraditi, koda za rad Pod uvjetom:

• premija;
• hvala;
• potvrda o časti;
• vrijedna nagrada;
• naslov je "najbolji u vrsti aktivnosti";

Postoje i druge vrste naknada za visoka dostignuća, ali oni se skupljaju kolektivno ili šefovi sporazumom u općeprihvaćeni način ili pojedinačno za svakog zaposlenika.

Često se vlasti odlučuju o primjeni istodobno nekoliko vrsta naknade:

• Zahvalnost se proglašava u troškovima financijske potpore.
• Rotirajte s plaćanjem materijala.
• Druge vrste ohrabrenja.

Nematerijalno prepoznavanje zasluga

Na takvu motivirajuću metodu, kao publicitet zasluga i postignuća, moderno vodstvo vrlo rijetko. Međutim, umijećeni govor u prisutnosti cijelog tima služi kao dobar poticaj za i najistaknutiji i najistaknutiji i ostatak zaposlenika.

Štoviše, prije zaposlenika koji je izjavio zahvalnost, vrata otvorena za nove značajke, na primjer:

• Dobivanje premije.
• Širenje društvenih. Paket.
• Povećanje.
• Koristi prilikom uzimanja kredita.

Postoje najpopularnije metode za nematerijalnu promociju zaposlenika:

• Priznavanje uzorka zaposlenika za cijeli odjel / tvrtku.
• Istraživanje zahvalnosti za obavljenu rad.
• Prezentacija časnog simbola (diplome, šalica, medalje).
• Naslov "Guru" u njegovoj profesiji.

Propisi o poticanju

Regulatorni čin uključuje dosljedno snimanje o poticanju. Bilo koja vrsta naknada, ako se želi, izdaje se u zasebnom dokumentu, ali nije zabranjeno dizajnirati s jednim dokumentom, tj. Odmah će napisati broj radnika i vrsta zahvalnosti, kao i također se može naznačiti i ljudi koji tvrde budućnost da se prijavljuju.

Pravila zakonodavstva za sadržaj odredbi se ne uspostavljaju. To sugerira da je aplikacija sastavljena u slobodnom obliku.

Međutim, postoji nekoliko stavki koje se odnose na sadržaj koji se mora napraviti:

• Popis uvjeta na kojima se proglašava zahvalnost.
• Krug radnika koji su proglasili zahvalnost.
• Hvala.
• Periodičnost nevolja.

Redoslijed najave zahvalnosti za rad

Koliko organizacija, mnoga njihova pravila i razlike u dizajnu dokumenata se nalaze. Dakle, neki od imenovanja naloga su peticija.

Slobodan oblik je također karakterističan za njega. Međutim, trebaju se pojaviti sljedeće informacije:

• Osobni ovaj zaposlenik (puno ime).
• Trenutna pozicija.
• Ime tvrtke.
• Desno (popis postignuća) za stjecanje ohrabrenja.

U pravilu, posebni dokumenti koji potvrđuju zasluge zaposlenika priloženi su peticijiKao i popis prethodnih nagrada i postignuća, ako ih ima.

Nakon odobrenja peticije, narudžba se priprema. Postoje oblici naloga br. T-11 ili T-11a. Odbor za državnu statistiku izdala je odredbu o ovom obliku naloga od 05.01.2004. 1. Mogu se koristiti.

Dan zahvalnosti u zapisu zaposlenja

Prije slanja pisma zahvaliti i uklapa u radnu knjigu, morate odlučiti za uzroke. To jest, razumjeti što će se temeljiti zapis.

Najčešće su navedeni na sljedeći način:

• Značajan porast učinkovitosti radne snage.
• Objašnjenje u važnim događajima za tvrtku.
• Uspješna provedba velikih projekata.
• Inovacija ideja i prijedloga u različita područja Aktivnosti.
• Poboljšanje učinkovitosti organizacije rada.
• Kompetentno vodstvo nad mladim stručnjacima i njihovom obukom.

Formulacija zahvalnosti zapisa zapošljavanja

Formulirati zahvalnost treba učiniti s zaslugama i nagradama osobe, Record je bolji za početak s imena i broja narudžbe, a zatim za koji je zaposlenik dobio i što: "po narudžbi br. ... od broja ... zaposlenika (puno ime) ... za takve Uspjesi ... nagrađeni ... ". Ponekad, ako je zaposlenik primio povećanje, tada se formulacija snimanja počinje s riječima "Prihvatio položaj ... zaposlenik takve tvrtke (ime organizacije i FIO-a) ... u vezi s takve zasluge. "

Općenito, učinak govora zahvalnosti izravno ovisi o talentu osoblja. Potrebno je samo uzeti u obzir da je leglo sastavljeno službenim kompetentnim jezikom.

Učiti pravilno unijeti zapis o radu

Prema tome, redoslijed Ruske Federacije br. 235 od 16.04.03. U vezi s pojavom knjiga o novoj boji, propisa se i pravila o njihovom završetku.

Kada napravite informacije o promociji, ne smijete zaboraviti navesti razloge:

• Promocija i nagrada za uspjeh u radu.
• Promocije za poboljšanje u disciplini rada utvrđenog od strane Povelje tvrtke. Osim informacija o promocijama, podaci o dodjeli podataka također trebaju biti napisani ako postoje takve.
• Na temelju uredba i odluka dodjeljujući nagrade državnog uzorka ili dodjeljujući počasni naslov.
• Po primitku počasnog naslova ili značke, popratne nagrade s diplomom, inače s diplomom.

Treba napomenuti da se čini da se poseban odjeljak izjasnio. Prema dekretu Ruske Federacije, stavka 24. od 16.04.03, odjeljak o promocijama, koji je napravljen za imenovanje zahvalnosti. Hvala vam treba unijeti u skladu s narudžbom.

Unos uzorka

Zbog reda nagrađivanja radnika koji se odlikuje, leglo je registriran u radnoj knjizi. Pravoslavna rudarstva od 10.10.2003. Nadano Uredba br. 69. U 4 boda naći ćete preporuke za narudžbu i načelo snimanja.

Da vidimo korak po korak, gdje i kako napraviti zapis:

• Tražimo stavku "Informacije o promocijama (dodjeljivanje)".
• 3 Graf (naslov) treba sadržavati potpuno / skraćeno ime organizacije.
• 1 stupac mora sadržavati broj zapisa kako bi (na povećanoj aktivnosti zaposlenika tijekom cijele godine).
• 2 stupca - datum rođenja.
• 3 stupca - koji se promovira i za što zasluga zaposlenika.
• Četiri stupca je ime dokumenta, prema kojem će biti leglo u zapisniku za zapošljavanje, ne zaboravite navesti podatke o dokumentu (datum i broj).

Česti problemi i pogreške

Treba napomenuti da je hitan problem povezan s korištenjem pojmova "promocija" i "nagrade". Pojam "ohrabrenje" znači generički koncept (zahvalnost, podizanje, premium plaćanje). Pojam "dodjeljivanje" znači koncept vrste, odnosno vrstu nagrade (ocjene, diploma, medalja itd.)

Rasprostranjena pogreška je najava zahvalnosti bez ulaska u to u zapis o radu. Budite oprezni, jer Prema zakonodavstvu, imate pravo zahtijevati od poslodavca plasman zasluga na zapis o radu.

Prije radovanja i slavite svoje profesionalna dostignućaProvjerite svoju radnu knjigu. Provjerite jesu li sve promjene podržane odgovarajućim dokumentima, u protivnom će se zapis smatrati nevažećim.

10.04.2018

Poslodavac može izraziti svoju zahvalnost zaposleniku za uspješan rad, postizanje određenih pokazatelja u radu, savjesno ispunjenje odgovornosti.

Najava zahvalnosti izdaje Reda direktora, možete koristiti T-11 tipični oblik ili naručiti u slobodnom obliku.

Da biste dogovorili narudžbu, potrebno je imati ideju o poticanju, obično čini glavu jedinice, gdje zaposlenik radi na dodjelu. Također da podnesak može zaposlenik osoblja (osoblje). Ideja bi trebala sadržavati motiv - za koji zaposlenik treba objaviti za koje uspjehe i postignuća.

Zahvalnost je jedna od vrsta ohrabrenja, koje se mogu primjenjivati \u200b\u200bna zaposlenike kako bi se povećala njihova odanost za poslodavca, kao i prepoznavanje zasluga radnika. Uvijek je sastavljen po narudžbi.

Često se dodaje i monetarna premija () ili materijalni dar, što još više stimulira zaposlenik za podizanje povrata na njihov rad.

Takve vrste poticaja uvelike poboljšavaju proces rada u poduzeću, smanjuju propuštanje osoblja, povećanje produktivnosti i kvalitete rada.

Organizacije koje žele koristiti za poticanje promocije rada trebaju razviti poseban položaj u kojem će biti sadržan, za koji će i kako će se zaposlenik dobiti.

Najava zahvalnosti obično izgleda kao pismo zahvalnosti ili, koji se dodjeljuju na temelju odobrenog naloga. Zakon nema stroge zahtjeve u vezi s obrascem.

Kako popuniti obrazac T-11?

Preporuča se koristiti jedinstveni oblik T-11 kako bi se izrazila zahvalnost jednom zaposleniku i T-11a za skupinu zaposlenika. Za registraciju potrebno je imati peticiju ili podnošenje poticanja. Voditelj organizacije čini oznaku na njemu "izvršiti", nakon čega osoblje Odjel priprema odgovarajući nalog s naknadnim odobrenjem ravnatelja Društva.

Punjenje obrasca T-11 se razmatra. Ako se promocija koristi u obliku zahvalnosti, zatim u odgovarajućoj liniji narudžbe, trebate odrediti formulaciju tipa "proglasiti hvala".

Ako se premija dodatno plaće, njegova veličina je izrađena u polju u nastavku. Ako monetarna komponenta nije osigurana za zaposlenika, polje koji označava iznos nije popunjen.

Svakako popunite polje "Motiv promocije", gdje je formulacija izrađena od prezentacije na objavu zaposlenika zahvalnosti - postignuća i uspjehe zaposlenika.

Pružanje ohrabrenja može se odrediti kako će se zaposlenik dodijeliti. Na primjer, to može biti svečana atmosfera, sastanak radnika.

Narudžba T-11 nakon završetka se prenosi na glavu na odobrenje. Zatim, s njim je dodijelio zaposleniku.

Trebate li pisati za rekord zaposlenja?

Knjiga rada je dokument koji svjedoči o radnom iskustvu svog vlasnika. On bilježi evidenciju o zapošljavanju, prijevodima, otkazima. Uključujući unos uvođenja disciplinska kazna ili najavu zahvalnog zaposlenika. Međutim, to se ne čini uvijek, odluka o evidentiranju evidentiranja o poticanju uzima u obzir da se dodijeljeno mišljenje zaposlenika.

Prema pravilima upravljanja radnim knjigama (PP.V. 24), zapis o poticanju u knjigu rada je obvezna.

Zapisi o snimanju u radnoj knjizi obavljaju se na temelju naloga.

Što takav unos zaposlenika daje? U biti, nikakve posebne povlastice ne dobivaju zaposlenika od usvajanja zahvalnosti zapisa o radu. Međutim, za buduće poslodavce, to može poslužiti kao dobar signal za usvajanje takve osobe za rad. Takvi zapisi govore o savjesnom stav prema procesu rada.

Zaposlenik može biti lišen dodjele pod određenim okolnostima, dok je naredba da li oduzima nagradu.