Zato su tvrtke zainteresirane za maksimalno uklanjanje nerentabilne proizvodnje i optimizaciju rada osoblja. Sadržaj:

• 1 Prelazak na slabije plaćeni posao
• 2 Značajke premještaja zaposlenika na radno mjesto s nižom plaćom
• 3 Što je uključeno u postupak premještanja zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto?
• 4 Mogu li poslodavci imati problema pri odluci za takve promjene?

Prelazak na slabije plaćeno radno mjesto Prelazak na slabije plaćeno radno mjesto na inicijativu poslodavca uvijek je neugodan trenutak za zaposlenika U takvim uvjetima svi poslodavci prirodno imaju pitanje što učiniti s određenim zaposlenicima.

U sporazumu se mora naznačiti novi položaj (profesija, specijalnost, specifična vrsta dodijeljenog posla), kao i datum premještaja. Na temelju sporazuma poslodavac izdaje nalog (nalog) o premještaju prema objedinjenom obrascu br. T-5, odobren rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. Br. 1. Ako je inicijator prijenosa poslodavac, nudeći slabije plaćeno radno mjesto, zaposleniku može objasniti razlog promjene u radnoj funkciji ...

Međutim, poslodavac nema pravo inzistirati na trajnom premještaju.

Ako zaposlenik ne odgovara radnom mjestu: slučajevi prijenosa

Ne možete prisiliti zaposlenika da potpiše sporazum o premještanju na drugo radno mjesto. Ako zaposlenik ne želi preći na slabije plaćeno radno mjesto, tada se radni odnos nastavlja nepromijenjen.

Nemoguće je izdati primjerak SZV-M zaposleniku koji napušta posao. Prema zakonu o zapošljavanju, poslodavac mu je, otpuštanjem zaposlenika, dužan dati kopije personaliziranih izvještaja (posebno SZV-M i SZV-STAZh). Međutim, navedeni obrasci izvještavanja su navedeni, t.j. sadrže podatke o svim zaposlenicima. To znači da je prijenos kopije takvog izvještaja jednom zaposleniku otkrivanje osobnih podataka ostalih zaposlenika.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать tijekom vremena. < …

Sljedeća je faza izrada propisa o restrukturiranju u organizaciji proizvodnje s kojim se zaposlenik mora upoznati. Zaposlenik koji se ne sviđa novim uvjetima može odbiti, ali u ovom će slučaju dobiti otkaz. Svaki se poslodavac može suočiti s iznenađenjima, a neki radnici odbijaju mijenjati uvjete i podižu tužbe.

Da sud ne bi priznao dokumente kao nesolventne, oni definitivno moraju biti u redu, inače će bivši zaposlenik postići restauraciju na radnom mjestu. Nakon dva mjeseca poslodavac mora objaviti nalog za premještaj osobe, izmijeniti prethodno zaključeno ugovor o radu i uvesti niz izmjena i dopuna radna knjiga... Službeni nalozi za otkaz izdaju se i za one koji se ne slažu s novim uvjetima.

Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto s nižom plaćom

Otpuštanje određenog zaposlenika zbog odbijanja prelaska na drugo radno mjesto ne oduzima osobi pravo na primanje otpremnine, što je propisano u radnom zakonodavstvu. Bez obzira na stvarne motive poslodavca, postoji popis legitimnih razloga za premještanje zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto:

• Prelazak u profesiju koja je za osobu prikladnija iz zdravstvenih razloga (provodi se na temelju uobičajenog medicinskog mišljenja).
• Prijevod odlukom komisija za ovjeru, koji će zaključiti da je razina kvalifikacija nedovoljna za zauzeto radno mjesto.

Prelazak na niže plaćeno mjesto nakon smanjenja

Štoviše, poslodavac je obvezan ponuditi sva raspoloživa radna mjesta, osim viših mjesta ili slobodnih mjesta na drugom mjestu (osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno). Dakle, zaposleniku se može ponuditi niže ili slabije plaćeno radno mjesto. A uz suglasnost zaposlenika bit će premješten na slabije plaćeno radno mjesto ili na niže radno mjesto.

Otpuštanje roditelja djeteta s invaliditetom: postoje posebnosti. U slučaju kada organizacija planira smanjiti osoblje, a između ostalog i zaposlenik koji je roditelj djeteta s invaliditetom pao je pod to smanjenje, datum njegovog otkaza možda će se morati odgoditi ili mu se uopće zadržati radno mjesto. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

< …

Prelazak na niži položaj: pravni slučajevi i moguća kršenja

Je li moguće premjestiti zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto uz njegov pristanak

Istodobno, premještaj na posao koji zahtijeva nižu kvalifikaciju dopušten je samo iz pismenog postupka pristanak zaposlenika"Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije:" Ako zaposlenik kojemu je, u skladu s liječničkom potvrdom, potrebno privremeno premjestiti na drugo radno mjesto do četiri mjeseca, odbije premjestiti ili poslodavac nema odgovarajući posao, tada je poslodavac dužan ukloniti radnika tijekom cijelog razdoblja navedenog u liječničkom uvjerenju. iz rada sa očuvanjem mjesta rada (položaja). Tijekom razdoblja suspenzije s rada, zarade zaposlenika ne naplaćuju se, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, ugovorima o radu.

Kako premjestiti zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto

• od jedne strukturne jedinice do druge unutar jedne tvrtke;
• s jednog mjesta na drugo zajedno s poslodavcem.

O takvim promjenama poslodavac mora obavijestiti zaposlenika unaprijed - dva mjeseca unaprijed. Ako se zaposlenik ne slaže s takvim promjenama, tada mu poslodavac mora ponuditi drugi posao koji može obavljati, uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje.

Prelazak na slabije plaćeno radno mjesto bez pristanka zaposlenika

Tijelo koje razmatra pojedinačni radni spor odlučuje isplatiti zaposleniku prosječnu zaradu za cijelo razdoblje prisilnog izostanka ili razliku u zaradi za cijelo razdoblje obavljanja slabije plaćenog posla. Na zahtjev zaposlenika, tijelo koje razmatra pojedinačni radni spor može se ograničiti na donošenje odluke o povratu u korist zaposlenika naknada navedenih u drugom dijelu ovog članka.

Odluka o vraćanju nezakonito otpuštenog radnika na radnom mjestu, o vraćanju radnika koji je nezakonito premješten na drugo radno mjesto na prethodnom radnom mjestu podložna je trenutnom izvršenju. Ako poslodavac odugovlači s izvršenjem takve odluke, tijelo koje je donijelo odluku donijet će rješenje o isplati radniku za cijelo kašnjenje u izvršenju rješenja, prosječnu zaradu ili razliku u zaradi.

Je li moguće legalno premjestiti zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto?

Mogu li poslodavci imati problema s odlukom na takve promjene? Prelazak na slabije plaćeno radno mjesto na inicijativu poslodavca mora imati dobar razlog. Ako zaposlenik podnese tužbu, poslodavac mora imati opravdani razlog za premještaj radnika na slabije plaćeno radno mjesto. Stoga poslodavci često nagovaraju zaposlenike da samostalno napišu zahtjev za dobrovoljnim premještanjem osobe na drugo radno mjesto.

Naravno, zainteresirani poslodavac mora osobi ponuditi uvjete na koje će se složiti, ali ovaj postupak neće trajati tri mjeseca i uštedjet će dodatno vrijeme.

Premjestite se na radno mjesto s nižom plaćom, poslodavac vas prisiljava da napišete molbu

Poslodavci nakon što su sve analizirali moguće opcije, zadržati se na činjenici da je najbolje ili smanjiti broj zaposlenih ljudi, ili smanjiti postojeća radna mjesta i s njima uvesti nova. Također je moguće premjestiti zaposlenike na potpuno drugu specijalnost umjesto njihovog prethodnog zanimanja.

Stoga će šefovi tvrtki i menadžeri ljudskih resursa možda morati preusmjeriti pojedine zaposlenike na nova radna mjesta i istovremeno smanjiti njihove plaće. Akcije prvenstveno ovise o tome što poslodavca zanima i što želi promijeniti.

Ponekad promjene utječu samo na mjesto rada ili određene mehanizme za provođenje radnih dužnosti, ali zaposlenik i dalje ostaje u istoj tvrtki i ne treba mu daljnje usavršavanje ili promjenu specijalnosti.

Je li premještaj zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto legalan?

• Zakon o radu
• Zaštita prava radnika
• Dobra večer. Moja sestra je sada na roditeljskom dopustu radi njege svog malog djeteta (5 mjeseci).
  I tako radi kao strojarica petog razreda u kotlovnici. Ali trenutno prolaze kroz neku vrstu složene reorganizacije.

  Taj ju je tjedan pozvao voditelj trgovine i rekao da će mnogi zaposlenici biti premješteni na druge vrste poslova. Kažu da će mnogi poslovi biti eliminirani. A ako radnik želi imati mjesto, mora biti strpljiv.

  Kao rezultat toga, žele je premjestiti s mjesta strojara 5. kategorije na mjesto čistačice 2. kategorije. Kao, samo je mjesta ostalo.

Premjestiti na drugi posao

U slučaju sukoba između Zakona o radu i drugog savezni zakonkao i lokalni propiskoji sadrže norme zakon o radu, primjenjuje se Zakon o radu. "

Kako se prijaviti za premještaj na niže radno mjesto?

Norme Zakona o radu imaju veću pravnu snagu od Povelje savezne državne institucije.

Pažnja

Na temelju toga, čelnik organizacije ne može premjestiti zaposlenika na niže radno mjesto i / ili slabije plaćeni rad i plaću bez njegova pristanka. Dakle, jednostrani premještaj zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto nezakonit je.

1. U slučaju premještaja na drugo stalno plaćeno radno mjesto, bez obzira na razlog premještaja, zaposlenik zadržava prethodnu prosječnu plaću dva tjedna od datuma premještaja.

2. U slučaju privremenog premještanja zaposlenika na lakši, slabije plaćeni posao, naknada se provodi u skladu s prvim dijelom ovog članka, osim ako zakonodavstvo predviđa isplatu naknada za obvezno državno socijalno osiguranje, čiji se iznos izračunava prema opća pravila i ne može premašiti plaćekoje je zaposlenik dobio na transfer. Kolektivni ugovor, a ako sporazum nije zaključen normativnim aktom poslodavca, dogovorenim s izabranim tijelom primarne sindikalne organizacije (sindikalnim predstavnikom), može se uspostaviti zahtjev za zadržavanjem istih plaća tijekom cijelog prijenosa. U tom se slučaju prethodna plaća utvrđuje prema općem postupku utvrđenom za izračun prosječne plaće.

3. Ako su plaće ovih radnika na lakšem poslu veće od onih koje su primali prije prijenosa, plaća im se plaća koja odgovara poslu koji se obavlja.

Članak 216. Naknada za rad pri kombiniranju zanimanja (položaja) i u slučaju primjene drugih oblika intenziviranja rada

1. zaposlenici koji rade u istoj osobi, zajedno s glavnim poslom predviđenim ugovorom o radu, dodatni posao za drugo ili isto zanimanje (radno mjesto) ili dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s glavnog posla vrši se dodatna naknada za kombiniranje zanimanja (radnih mjesta), povećanje obujma obavljenog posla, proširenje područja pružanja usluge ili izvršavanje zadataka privremeno odsutnog zaposlenika.

2. Iznos dodatne naknade za kombiniranje zanimanja (radnih mjesta), povećanje obujma obavljenog posla, proširenje područja pružanja usluga, izvršavanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika utvrđuje se pod uvjetima predviđenim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom.

Članak 217. Naknada za rad s nepunim radnim vremenom

1. Radnici koji rade sa skraćenim radnim vremenom primaju plaće za stvarno izvršeni posao na općoj osnovi.

Član 218. Naplata za nedovršeni rad radno vrijeme

1. Naknada za rad s nepunim radnim vremenom provodi se proporcionalno radnom vremenu ili ovisno o učinku.

Član 219. Naknada za rad noću

1. Rad noću (prvi dio članka 125. ovog zakonika) plaća se u povećanom iznosu utvrđenom općim, sektorskim (međusektorskim) sporazumima, kolektivnim ugovorom, a ako ugovor nije zaključen normativnim aktom poslodavca, ali ne manje od 30 posto carinske stope ( plaća), službena plaća (stope plaća) za svaki sat.

Član 220. Naknada za rad pri podjeli radnog dana na dijelove

1. Rad kod podjele radnog dana na dijelove (članak 134. ovog zakonika) plaća se u iznosu najmanje 20 posto višem od carinske stope (plaće).

Odjeljak 221.

Prelazak na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca

Naknada za prekovremeni rad i prekovremeni rad

1. Kada vremenski utemeljen oblik naknada za prekovremeni rad (članak 140. ovog zakonika) isplaćuje se u dvostrukom iznosu.

Ako je zaposlenik tijekom godine prekovremeno radio više od 120 sati, naknada za odrađene sate koji prelaze ovu normu utrostručuje se najkasnije do 15. siječnja sljedeće godine.

Zaposlenici koji rade prema sustavu plaća po satu i kojima nije utvrđeno trajanje dnevnog rada plaćaju se kao prekovremeni rad svi sati odrađeni više od tjednog radnog vremena utvrđenog zakonom, sporazumom, kolektivnim ugovorom, na način propisan stavkom jednim ovog dijela.

2. U slučaju komadnog oblika naknade, prekovremeni rad plaća se dvostrukim komadnim stopama.

3. U slučaju primjene sažetog evidentiranja radnog vremena (članak 133. ovog zakonika), naknada se isplaćuje kao prekovremeni sati odrađeni preko utvrđenog radnog vremena ukupno za obračunsko razdoblje na način propisan dijelovima prvim i drugim ovog članka. U slučaju da zaposlenik koji radi prema sažetku radnog vremena bude privučen na rad na dan državnog ili vjerskog praznika (članak 151. ovog zakonika), a zaposlenik mu odbije pružiti drugi dan odmora radi utvrđivanja trajanja prekovremenog rada, radno vrijeme na dan državnih i vjerskih praznika nije uračunato u odrađenim satima, a naknada se provodi u skladu s člankom 222. ovog zakonika.

4. Naknada za prekovremeni rad odobravanjem dana odmora (slobodnog vremena) dopuštena je samo u iznimnim slučajevima uz suglasnost zaposlenika.

Najnovija pitanja na temu: ""

Prelazak na slabije plaćeni posao

radim u konvoju kao tehnički kontrolor. Od 1. listopada uprava mijenja uvjete rada, prelazi na čuvara po ugovoru, je li to legalno?

vladimir, Veliki Luki

Prelazak na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca

Odvjetnica: Elena Barkova

offline sada

Dobar dan.

Ne, nije legalno.

Promjene uvjeta ugovora o radu koje su stranke utvrdile dopuštene su samo pismenim sporazumom strana u ugovoru o radu (čl. 72. Zakon o radu RF). Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži nikakva ograničenja na promjenu ugovora o radu sporazumom stranaka tijekom razdoblja kada je zaposlenik na roditeljskom dopustu.
Promjena strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako strukturna pododjela bila navedena u ugovoru o radu) smatra se premještajem na drugo radno mjesto. Premjestiti na drugi posao dopušteno samo uz pismeni pristanak zaposlenika, osim slučajeva predviđenih u dijelovima 2. i 3. čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

prema čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost jednostrane promjene uvjeta ugovora o radu, na inicijativu poslodavca, u slučaju promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene tehnologije i tehnologije proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi). Istodobno, promjena funkcije rada na toj osnovi nije dopuštena. Funkcija rada - rad prema radnom mjestu u skladu s kadrovskim stolom, zanimanjem, specijalnošću koja označava kvalifikacije; specifična vrsta posla povjerena zaposleniku (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se na inicijativu poslodavca promijene uvjeti ugovora o radu, nadolazeće promjene, kao i razloge koji su prouzročili potrebu za takvim promjenama, poslodavac je dužan zaposlenika pismeno obavijestiti da ne kasnije od dva mjeseca. U tom slučaju poslodavac mora imati dokaze koji opravdavaju promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada i, kao posljedicu, promjenu strukturne jedinice u koju ste premješteni ili utvrđenu plaću.

Ako zaposlenik ne pristane raditi u novim uvjetima, tada mu je poslodavac dužan pismeno ponuditi drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (i upražnjeno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovu zdravstveni uvjeti. U tom je slučaju poslodavac dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja udovoljavaju navedenim zahtjevima koje on ima na tom području.
U nedostatku navedenog posla ili odbijanju zaposlenika od predloženog posla, ugovor o radu otkazuje se u skladu sa stavkom 7. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Posljedično, poslodavac može poslati zaposleniku obavijest o promjeni uvjeta ugovora o radu prema čl. 74, ali nema pravo obvezati zaposlenika da bilo što učini ili potpiše. Poslodavac može ponuditi zaposleniku da dođe na posao samo radi sklapanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Šef poduzeća želi prijeći na niže radno mjesto (odjednom na nekoliko razina od šefa grupe do inženjera) bez mog pristanka.Koje su moje radnje?

ivan, Anna

Prelazak na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca

Odvjetnik: Ilya Veretennikov

sada na mreži

Dobar dan, Ivane!

Slučaj pod kojim ste pali, nažalost, kod nas nije rijedak. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije - čl. 72- premještaj zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto moguć je samo sporazumom stranaka, osim slučajeva predviđenih u dijelu 2. i 3. čl. 72.2. (djelovanje prirodnih događaja i jednostavna poduzeća), ali djelovanje čl. 72.2. najvjerojatnije nije primjenjivo na vašu situaciju. Druga osnova za prijevod Zakona o radu Ruske Federacije ne pruža, osim slučajeva predviđenih u čl. 74 (stavak 3 - koji predviđa pravo i obvezu poslodavca da vam ponudi, „uključujući upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao“), ali ovaj slučaj najvjerojatnije nije primjenjiv na vašu situaciju. Rezimirajući rečeno, možemo zaključiti da vas poslodavac najvjerojatnije nagovara da otpustite sami od sebe, prebacujući vas u niži položaj. Morate razumjeti jedno - bez dogovora stranaka prijenos nije moguć, a ako je poslodavac pretrpio bilo kakve strukturne ili organizacijske promjene, on ih mora dokazati kako bi opravdao smanjenje. Moj vam je savjet da ne potpisujete ništa i ne pišete izjavu inspekcija radaimati dokaz ako je potrebno.

Prelazak na slabije plaćeno mjesto

Zdravo! Radim rano. tvornička proizvodnja. Krajem kolovoza primio sam pisanu obavijest da je od 26. kolovoza 2014 proizvodne strukture pod izravnom podređenošću generalnog direktora, od 1. studenog, po nalogu, mijenjaju upravljačku strukturu i, zbog smanjenog opsega posla koji sam obavljao, osmišljavaju mi \u200b\u200bnovo radno mjesto s plaćom upola manjom od postojeće, a nudili su i niz drugih, nižih radnih mjesta. Sve sam ponude pismeno odbio. Pitanje - što da očekujem daljnje mjere od poslodavca? Hvala.

Dmitrij, g.

Prelazak na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca

Odvjetnik: Dmitry Bondaryuk

sada na mreži

Zdravo.

Članak 74. Promjena uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada

U slučaju da se iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene tehnologije i proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) ne mogu spasiti uvjeti ugovora o radu koje stranke utvrde, dopušteno ih je mijenjati na inicijativu poslodavca, osim promjene u radnoj funkciji zaposlenika.
Poslodavac je dužan zaposlenika pismeno obavijestiti najkasnije dva mjeseca prije nadolazećih promjena uvjeta ugovora o radu koje su stranke utvrdile, kao i razloga koji su uzrokovali potrebu za takvim promjenama, ako ovim Kodeksom nije drugačije određeno.
Ako zaposlenik ne pristane raditi u novim uvjetima, tada mu je poslodavac dužan pismeno ponuditi drugo radno mjesto na raspolaganju poslodavcu (i upražnjeno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovu zdravstveni uvjeti. U tom je slučaju poslodavac dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja udovoljavaju navedenim zahtjevima koje on ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.
U nedostatku navedenog posla ili odbijanju zaposlenika od ponuđenog posla, otkazuje se ugovor o radu u skladu sa stavkom 7. dijela prvog članka 77. ovog zakonika.

Ako je poslodavac sve učinio kako treba, slijedi daljnji otkaz.

Može li menadžer prihvatiti zaposlenika na jedno radno mjesto, a zatim istog zaposlenika premjestiti na drugo radno mjesto s nižom plaćom? Kako to pravilno posložiti? Prijelaz zaposlenika rezultat je činjenice da njegove kvalifikacije ne odgovaraju zauzetoj funkciji.

Prema prvom dijelu čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, premještaj na drugo radno mjesto trajna je ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), dok nastavlja raditi kod istog poslodavca, kao i premještaj u raditi u drugom mjestu kod poslodavca. Prelazak na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pismenu suglasnost zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim u drugom i trećem dijelu čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik može biti premješten na slabije plaćeni posao. Prema četvrtom dijelu čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, nije dopušteno premještanje zaposlenika na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Kao što smo shvatili iz pitanja, govorimo o premještaju na drugo stalno radno mjesto.

Zakon o radu sadrži zahtjev za usklađivanjem zarade sa novi posao prosječna zarada od prethodnog rada samo u slučajevima privremenog premještaja, čija je potreba uzrokovana izvanrednim okolnostima (dijelovi drugi do četvrti članka 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). U svim ostalim slučajevima primanje se vrši prema obavljenom poslu (prvi dio članka 132. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, moguće je premjestiti zaposlenika na "drugo radno mjesto s nižom plaćom" ako na to pristane.

Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto sastavlja se, u pravilu, dodatnim sporazumom uz ugovor o radu, koji navodi sve promjene koje treba izvršiti. U sporazumu mora biti naznačeno novo radno mjesto (zanimanje, specijalnost, specifična vrsta dodijeljenog posla), kao i datum premještaja. Na temelju sporazuma, poslodavac izdaje naredbu (nalog) o prijenosu prema objedinjenom obrascu br. T-5, odobrenom rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004.

Ako je poslodavac inicijator prijenosa, nudeći niže plaćeno radno mjesto, zaposleniku može objasniti razlog promjene u radnoj funkciji. Međutim, poslodavac nema pravo inzistirati na trajnom premještaju. Ne možete prisiliti zaposlenika da potpiše sporazum o premještanju na drugo radno mjesto. Ako zaposlenik ne želi preći na slabije plaćeno radno mjesto, tada se radni odnos nastavlja nepromijenjen.

Istodobno, ako je radnik u neskladu s radnim mjestom ili radom koji se obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu s takvim zaposlenikom prema stavku 3. dijela prvog čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju, neusklađenost zaposlenika sa zauzetim položajem ili obavljenim poslom zbog nedovoljne kvalifikacije mora se potvrditi rezultatima ovjere.

U skladu s trećim dijelom čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije na ovoj osnovi dopušteno je ako je zaposlenika uz njegov pisani pristanak nemoguće premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (i upražnjeno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovu zdravlje. U tom je slučaju poslodavac dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja udovoljavaju navedenim zahtjevima koje on ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

Pripremio:
Stručnjak službe pravnog savjetovanja GARANT
Komarova Victoria

Odgovor je provjeren:
Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT
Mihajlov Ivan
Tvrtka Garant, Moskva

Materijal je pripremljen na temelju individualnog pismenog savjetovanja pruženog u sklopu usluge pravnog savjetovanja. Za dobivanje detaljne informacije u vezi usluge, obratite se svom upravitelju.

Prelazak na drugo radno mjesto na inicijativu zaposlenika njegovo je pravo, utvrđeno na zakonodavnoj razini. Glavni uvjet za njegovu primjenu je dostupnost odgovarajućih osnova.

To uključuje:

Zahtjev za prijevod

Ako zaposlenik nema preliminarni dogovor s poslodavcem da ga premjesti na drugo radno mjesto ili drugo mjesto rada, ima pravo zahtijevati takav prijenos samo na temelju medicinskog mišljenja. Inače se obje strane moraju složiti.

• Zdravstveno stanje, ako ne dopušta daljnju provedbu propisane radne funkcije;
• Trudnoća zaposlenika, hranjenje djeteta podrazumijeva puštanje iz fizički rad, obavljanje aktivnosti u štetnim (opasnim) uvjetima (pročitajte o prijenosu majčinstva na drugi položaj);
• Zamjena odsutnog zaposlenika na određeno vrijeme ili trajna zamjena umirovljenog zaposlenika;
• Ostali razlozi (uključujući promjenu uslužne jedinice).

Postupak prijenosa pokrenut od strane zaposlenika

Zakon propisuje dva oblika prijevoda - interni prijenos na drugu poziciju (kod jednog poslodavca) i vanjsku (podrazumijeva promjenu poslodavca). Bez obzira na to, premještanje na drugo radno mjesto na inicijativu zaposlenika predviđa sljedeći redoslijed radnji:

1. Registracija prijave. To je izraz inicijative zaposlenika i šalje se upravi na razmatranje. Priprema zahtjeva provodi se u proizvoljnoj formulaciji ili na zaglavlju tvrtke (ako je to predviđeno lokalnom zakonskom regulativom). Sadržaj:
   1. zahtjev za prijenos;
   2. razlog odluke;
   3. dokumentarni dokazi (na primjer, medicinsko izvješće).
2. Sastavljanje sporazuma koji sadrži uvjete prijenosa (uz suglasnost uprave). Sastavlja se u pisanom obliku, potpisuje ga svaka od strana radni odnos... Ugovor je priložen uz ugovor o radu i može sadržavati sljedeće podatke:
   1. uvjeti predstojeće radne aktivnosti;
   2. plaćanje funkcije rada;
   3. radni sati;
   4. ostali uvjeti rada (na primjer, odobravanje odmora, dodjeljivanje i isplata bonusa).
3. Izdavanje naloga za prijenos (na temelju sporazuma između zaposlenika i poslodavca). Sastavljanje se provodi prema obrascu objedinjenom od zakonodavca - T-5 / T-5a. Nalog izdaje uprava, a potpisuje zaposlenik. Njegov potpis svjedoči o upoznavanju s uvjetima prijenosa i daljnjem obavljanju radne funkcije.
4. Unošenje izmjena u radnu knjižicu, osobni dosje zaposlenika. Prilagodbe se bilježe na temelju narudžbe.

Gornji postupak prijenosa moraju se u potpunosti poštivati \u200b\u200bobje strane u radnom odnosu.

U ovom videozapisu saznajte više o postupku premještanja zaposlenika na drugo radno mjesto

Prijelaz na ½ okladu

Prijelaz zaposlenika na nepuno radno vrijeme na inicijativu zaposlenika moguć je ako se zaposlenik ne nosi s dodijeljenim mu dužnostima ili mu trebaju dodatni slobodni sati.

Postupak takvog prijenosa:

1. Pisanje izjave. Sastavlja se u ime direktora tvrtke (poduzeća), navodeći zahtjev za prijenos po stopi od 0,5 i razlog.
2. Izrada sporazuma o ugovoru o radu. Treba sadržavati nove izmijenjene uvjete za obavljanje radne funkcije (raspored aktivnosti, trajanje radni tjedan, sustav plaćanja itd.).
3. Izdavanje odgovarajuće narudžbe od strane poslodavca. Sadrži informacije o unošenju promjena u stola za zapošljavanje organizacije (poduzeća).

U ovom se slučaju ne mijenjaju niti osobni karton niti radna knjiga, jer se promjena stope ne odnosi na podatke koji podrazumijevaju naznaku u ovoj dokumentaciji.

Prelazak na slabije plaćeni posao

Dodatno

Također, zaposlenik tvrtke može pokrenuti njegovo premještanje na stalno radno mjesto, ako je prije toga obavljao posao na privremeni sporazum (na primjer, radio umjesto zaposlenika u porodiljni dopust). Postupak prelaska na stalni posao s privremenog opisan je u.

Premještaj na niže radno mjesto na inicijativu zaposlenika provodi se na isti način - sastavlja se prijava, sastavlja se dodatni sporazum uz ugovor, izdaje odgovarajuća Naredba, mijenjaju radna knjižica i osobna iskaznica zaposlenika. Djelatnici Inspekcije rada mogu sumnjati da je premještaj zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto izvršio dobrovoljno.

Da bi se izbjegli takvi presedani, preporučuje se u zahtjevu za prijenos navesti razlog takve odluke (na primjer, obiteljske prilike, starost itd.). Nisu isključene situacije kada je zaposleniku lakše obavljati druge radne dužnosti i primati manje plaće nego na višem radnom mjestu.

Imate li pitanja o premještanju na drugo radno mjesto na inicijativu zaposlenika? Pitajte ih u komentarima

Iz različitih razloga, poslodavac će možda morati privremeno ili zbog trajna osnova premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto. Je li moguće prelazak na slabije plaćeno radno mjesto na inicijativu poslodavca? Je li u ovom slučaju potrebno dobiti suglasnost? Shvatimo to.

Promjena uvjeta ugovora o radu

Promjene u uvjetima rada, uključujući premještaj na drugo radno mjesto, moguće su po dogovoru između poslodavca i zaposlenika. Međutim, postoje neke iznimke.

Zaposlenika možete premjestiti na drugo radno mjesto bez dobivanja njegovog pristanka. Važno pojašnjenje: to se može učiniti samo privremeno i u slučaju nužde. Odnosno, u slučaju katastrofe, izvanrednog događaja, industrijske nesreće, zaposlenik može biti premješten na drugo radno mjesto, ali privremeno, na najviše mjesec dana. Ali u ovom slučaju, ako je premještaj na slabije plaćeno radno mjesto bez pristanka zaposlenika, platite prema zakon o radu, tijekom ovog prijenosa, određeni premješteni zaposlenik imat će barem prosječnu zaradu na svom prethodnom radnom mjestu.

Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto može biti potreban zbog zdravstvenih problema - u skladu sa zaključkom liječnika. Je li u ovom slučaju moguće premjestiti zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto?

Ako je premještaj zaposlenika potreban privremeno (prijelaz na razdoblje kraće od 4 mjeseca smatra se privremenim), ali zaposlenik se ne slaže ili tvrtka nema odgovarajuće poslove, tada zaposlenik mora biti suspendiran iz odgovornosti na poslu, ali zadržavajući položaj. Odnosno, premještaj na slabije plaćeno radno mjesto na inicijativu poslodavca ne može se provesti bez pristanka radnika. Ako je potreban duži ili trajni transfer, u slučaju odbijanja ili odsutnosti zaposlenika prikladan posao u poduzeću se otkazuje ugovor o radu.

Prelazak na slabije plaćeno mjesto uz otpuštanje

Prema postupku smanjenja broja zaposlenih, poslodavac mora zaposlenicima ponuditi premještaj na druga radna mjesta prije otkaza. To može biti posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, ali može biti i posao koji zahtijeva manje kvalifikacija i rada s njim plaće niže nego što je zaposlenik primio. Preduvjet u ovom slučaju nema medicinske kontraindikacije.

U besplatnom obliku poslodavac sastavlja dokument u kojem nudi slobodna radna mjesta... Prelazak na slabije plaćeno radno mjesto provodi se uz suglasnost zaposlenika. Da bi zaposlenik označio svoj pristanak ili neslaganje, u dokumentu treba za to predvidjeti poseban redak. Ovaj dokument poslodavac sastavlja u dva primjerka, jedan se šalje zaposleniku, a drugi ostaje kod poslodavca s potpisom zaposlenika. Ova će kopija, u slučaju bilo kakvih pitanja, biti dokaz da je poslodavac zaposleniku ponudio prijevod. Ako zaposlenik ne prihvati premještaj na drugo radno mjesto, potrebno je njegovo odbijanje izdati u pisanom obliku. Potvrda odbijanja može biti oznaka u dokumentu uz ponudu za posao zaprimljenu od poslodavca.

Dakle, moguće je premjestiti zaposlenika na radno mjesto s nižom plaćom ako pristane na premještaj, čak i ako mu je radno mjesto smanjeno.

Uz to, u tvrtki se može dogoditi situacija u kojoj se mogu promijeniti neki od uvjeta rada koji se odražavaju u ugovoru o radu. Poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o promjenama i razlozima koji su ih prouzročili najmanje 2 mjeseca unaprijed. Ako se zaposlenik ne slaže s tim promjenama, poslodavac mu je dužan ponuditi premještaj, eventualno na radno mjesto s manje plaće. Ako poslodavac zaposleniku nema što ponuditi ili zaposlenik odbije transfer, ugovor o radu se otkazuje.