Izvrsna tvrtka ako razumijete kako se ponašati dok radite u njoj.

Radeći ovdje više od 4 godine, mogu podijeliti zaposlenike u četiri vrste: rikošete, gumene, svoje u upravi, svoje voljene žene.

Rikošeti su ljudi koji su se zaposlili, ali nisu uvažili specifičnosti ove tvrtke. Kao rezultat toga, brzo odstupanje od iluzija o ozbiljnosti režima, moralni pritisak vlasti (kao rezultat toga strah od čelnika), nemogućnost razumijevanja ovog modela upravljanja tvrtkom.

Guma - ljudi koji su uspjeli ostati na površini i razumjeti malo kako i što tamo djeluje. To su ljudi u pravilu iz "drugog vala": koji su došli poznanstvom i osnove preživljavanja dobili od iskusnijih mentora, iako postoje iznimke. Mnogi od tih ljudi primaju plaću nešto veću nego što zapravo stoje na tržištu, uslijed čega su spremni izdržati, saviti se i "ravnomjerno sjedeći na zadnjici" stvoriti privid aktivnog rada.

Oko 35% zaposlenika posjeduje svoje u upravi. Ovaj sloj zaposlenika u pravilu je već radio značajan dio života u tvrtki, znaju rizici koji mogu biti kod određenih kretanja i kompetentno ga koriste. oni također "točno sjede na svećeniku", ali, za razliku od prethodnih, mogu im dopustiti da manje puhnu nad iluzijama zaposlenja, jer razumiju da "pa, unuke neće protjerati starijeg djeda iz stana zbog činjenice da se ponekad popiški i nosi senilno ludilo ... draga sve isto ". Među njima ima dovoljno dobri ljudi spremni naučiti "mlade" tajnama preživljavanja kako bi dalje, ako je potrebno, njima pokrili svoju petu točku.

Voljene žene - gotovo kao i prethodne vrste, ali njihova je populacija znatno skromnija 2-3% od ukupne mase. U pravilu, svi uzimaju maksimum mogući položaji i imaju mnogo privilegija. Ispaša "gume" ... čineći ih "voljenim ženama", ali za svoje potrebe.

Sama ... prve dvije godine aktivno sam radila "pokušavajući se stopiti s terenom" što se, u principu, i dogodilo. Bilo je prilično uspješno stvoriti "gumene šupkove" - \u200b\u200bšefove koji su upijali sve negativne valove odozgo zbog mojih grešaka i grešaka mojih kolega. U pravilu nisu dugo živjeli u tvrtki i, slomljeni su, otišli ili su dobili otkaz. Bilo je zanimljivo raditi, zahvaljujući kojem sam bio u uredu i nakon radnog vremena, pomagao drugima, podučavao druge i sam puno naučio. S vremenom se napokon "spojio s terenom" i mogao je hodati u razumnim granicama, izvodeći brojeve za koje bi drugi već odavno bili izbačeni. U posljednje dvije godine izgubio sam zanimanje za posao zbog neprestanog zatvaranja rupa u osoblju .. premještanja u druge odjele kako bih u njima obavljao radove koje oni nisu mogli pronaći (ili jednostavno nisu postojali). Zadaci mi nisu bili temeljni i uglavnom dosadni. Ali ranije, "stapajući se s lokalitetom" i čineći da me doživljavaju kao "nešto što se podrazumijeva u uredu", poput hladnjaka u blagovaonici, poput tepiha na podu itd., Uspio sam prošetati gotovo godinu i pol. jednom mjesečno, ali redovito primajući plaću. I ljude poput mene možete tamo naći \u003d)

Elena Liu Ke Xiu je prekrasan stručnjak, općenito, svi koji su se sažalili zbog dobrote Rusa su divni ljudi.

Grigorij Dmitrijev ima brojne psihijatrijske bolesti, ne šalim se, sve to pogoršava ovisnost o potpunoj kontroli nad zaposlenicima, ljubavi prema alkoholu i šalterima. Vječna negativnost, plač, uopće nedostatak elementarnih normi. Sve to pokrivaju umirovljeni službenici KGB-a ukrajinskih korijena, koji sjede na teritoriju, prisluškuju se e-pošta i telefoni. Sad bi bio na sudu ...

16.05.16 11:36grad MoskvaAlena Beljajeva,

Karijera ima svoju granicu, nemoguće je skočiti više. Uz dužno poštovanje prema vodstvu u tvrtki, važne su obiteljske i prijateljske veze. Ako vas molim, bit će lako i ugodno raditi, jer imam skoro 4 godine)) Ali ako se pokažu negativno u vašem smjeru, ostali neće ni slušati nakon što su donijeli vlastite zaključke. Sve osobine i zasluge odmah će se zaboraviti i od vas će se tražiti da odete.

16.05.16 11:34grad MoskvaAlena Beljajeva,

Dobro društvo... Suvremene tehnologije, programi, ne postoji "staromodno" djelo samo u excelu. 9. kat poslovnog centra, prekrasan pogled na rijeku Moskvu! Kad sam došao na posao bez iskustva, učili su me, pokazivali, na čemu im puno zahvaljujem, uklj. i vodstvo.

Rast karijere ima svoju granicu, nemoguće je skočiti više. Uz dužno poštovanje prema vodstvu u tvrtki, važne su obiteljske i prijateljske veze. Ako vas molim, bit će lako i ugodno raditi, jer imam skoro 4 godine)) Ali ako se pokažu negativno u vašem smjeru, ostali neće ni slušati nakon što su donijeli vlastite zaključke. Sve će se osobine i zasluge odmah zaboraviti i od vas će se tražiti da odete.

05.04.15 20:07 grad MoskvaStanislav Medvedev,

Stjecanje novog iskustva i upravljanja. Ovladavanje sustavima poput Microsoft Project... Sposobnost samostalnog donošenja odluke i dokazivanja uz kompetentnu argumentaciju. Tvrtka je uvijek pokrivala financijske troškove pregovora. Mogućnost obrazloženih sporova s \u200b\u200bizvršnim direktorom smatram glavnom prednošću tvrtke. Kontrola izvršenja je prisutna, ali bez fanatičnog ...

Za mene samo jedno - bilo je teško doći tamo bez automobila. U to je vrijeme bio velik promet - bilo je teško pokupiti stvari. Mislim da je u ovom trenutku tvrtka stekla uravnoteženiji sastav.

16.07.14 19:51 grad MoskvaOlga S.,

1. Stekao sam vrlo potrebno i korisno iskustvo s programima koji su mi bili vrlo korisni na novom radnom mjestu. (MI i T. Yu. - Hvala!) 2. Unatoč činjenici da su ljudi u Incomu uglavnom "nevažni", primijetit ću da postoje dobri rp koji nikad neće ostaviti bez odgovora pitanje koje ne razumijete! u 9 slučajeva od 10 pomoći će i reći sve. 3. Ako ste menadžer početnik, tada vam treba glava ...

1. Ne uzimajte bonove za hranu. Uzeo - uzmi gastritis i potpiši! 2.uopće nema prakse engleskog jezikato je divlje kao-bE. 3. Nema nikakvih pogodnosti: jebite se za kondiciju, zajebavajte korporativne zabave, zajebavajte kazališne karte s popustima, zajebavajte tečajeve za poboljšanje svojih kvalifikacija. 4. Za opremu radnih mjesta "-100" prihod od karme! Računala su stara, telefoni u kvaru, slušalice "Što je ovo?" ....

05.02.14 11:19 grad MoskvaAnonimno,

Ništa pozitivno.

Opći strah zbog nepredvidivosti generalnog direktora. Inicijativa se suzbija na sistemskoj razini. Spomenuti genij živi u vlastitom iluzornom svijetu kako bi se našao u svom virtualnom prostoru moguće je ako postoje sredstva pritiska na njega (na primjer, veze i sposobnost utjecaja (utjecaja) na posao. Zaposlenici za njega "šuškaju" i crvenjače ... Ukratko, nikad nije gore.

08.09.13 13:57 grad MoskvaANONIM ANONIM,

09.07.13 01:28 grad MoskvaAnonimno,

Bijelac, prosječna plaća u Moskvi. Pogled s prozora. Samo ako prema rijeci. Parking (ako ste na milosti i nemilosti pravih ljudi)

Svadljiv ured. Gen Deer je pametan čovjek, ali vrlo umoran. Tvrtku vode dvije tete, financijski jelen (radije računovođa) i zamjenica generalnog dira (stariji prodavač), ima nekoliko poslušnika. Svađa, spletke, lizanje mekih mjesta, zavist i matrijarhat. Tko je uspio ispod suknje, milostiv je i izdržat će neko vrijeme, ostalo je smeće. Profesionalnost zaposlenika ocjenjuje se posljednja, na prvom mjestu ...

Tvrtka inCOMa zauzela je vodeću poziciju na polju stvaranja poslovnih sustava na domaćem IT&T tržištu. Povijest ovog poduzeća povijest je snažnih aktivnosti u primjeni modernih informacijske tehnologije u telekomunikacijama u ruska praksa upravljanje. Od početka devedesetih, tvrtka se uspješno bavi razvojem i primjenom jedinstvenih infrastrukturnih rješenja koja značajno povećavaju učinkovitost upravljanja, a ciljano sistematiziraju rad stručnjaka. To je ono što vam omogućuje da proširite svoje mogućnosti upravljanja i planiranja. Unutar organizacije protoci informacija postaju najtransparentniji. Kao rezultat, stvara se vrlo povoljno okruženje za učinkovita interakcija cjelokupni postojeći lanac poslovnih procesa. Proizvodi poduzeća Inkoma Ltd omogućuju rješavanje širokog spektra pitanja na polju upravljanja i interakcije. Ovi su proizvodi traženi kao velike korporacijei male tvrtke. Glavno načelo koje osigurava inCOMi zasluženi uspjeh na domaćem tržištu je individualni pristup rješavanju dodijeljenih zadataka.

Dobro društvo. Suvremene tehnologije, programi, ne postoji "staromodno" djelo samo u excelu. 9. kat poslovnog centra, prekrasan pogled na rijeku Moskvu! Kad sam došao na posao bez iskustva, naučili su me, pokazali mi, na čemu im puno zahvaljujem, uklj. i vodstvo.

Rast karijere ima svoju granicu, nemoguće je skočiti više. Uz dužno poštovanje prema vodstvu u tvrtki, važne su obiteljske i prijateljske veze. Ako molim, bit će lako i ugodno raditi, jer imam skoro 4 godine)) Ali ako se pokažu negativno u vašem smjeru, ostali neće ni slušati nakon što su donijeli svoje zaključke. Sve će se osobine i zasluge odmah zaboraviti i od vas će se tražiti da odete.

2015-04-05 23:07 Nadimak:Stanislav Medvedev, Grad Moskva

Stjecanje novog iskustva i upravljanja. Ovladavanje sustavima poput Microsoft Project-a. Sposobnost samostalnog donošenja odluke i dokazivanja uz kompetentno obrazloženje. Tvrtka je uvijek pokrivala financijske troškove pregovora. Mogućnost obrazloženih sporova s \u200b\u200bizvršnim direktorom smatram glavnom prednošću tvrtke. Kontrola izvršenja je prisutna, ali bez fanatičnog pritiska. Ručkovi su uvijek u uredu - nikad zatrovani. Bijela plaća. Ekipa je izvrsna - u sobi za pušače sve je jednostavno ... >>

Za mene samo jedno - bilo je teško doći tamo bez automobila. U to je vrijeme bio velik promet - bilo je teško pokupiti stvari. Mislim da je u ovom trenutku tvrtka stekla uravnoteženiji sastav.

2014-07-16 23:51 Nadimak:Olga S., Grad Moskva

1. Stekao sam vrlo potrebno i korisno iskustvo s programima koji su mi bili vrlo korisni na novom radnom mjestu. (MI i T. Yu. - Hvala!) 2. Unatoč činjenici da su ljudi u Incomu uglavnom "nevažni", napominjem da postoje dobri rp koji nikad neće ostaviti bez odgovora pitanje koje ne razumijete! u 9 slučajeva od 10 pomoći će i reći sve. 3. Ako ste menadžer za početnike, glava koja vam treba je NB. Aktivna je, bistra i svrhovita osoba, s dobrim životom i profesionalcem ... >>

1. Ne uzimajte bonove za hranu. Uzeo - uzmi gastritis i potpiši! 2. uopće nema prakse engleskog jezika, što je ludo. 3. Nema nikakvih pogodnosti: jebite se za kondiciju, zajebavajte korporativne zabave, zajebavajte kazališne karte s popustima, zajebavajte tečajeve za poboljšanje svojih kvalifikacija. 4. Za opremu radnih mjesta "-100" prihod od karme! Računala su stara, telefoni u kvaru, slušalice "Što je ovo?" 5. Budite oprezni s "modnom policijom!" I sami ćete shvatiti o kome se radi;)

2014-02-05 15:19 Nadimak:Anonimno, Grad Moskva

Ništa pozitivno.

Opći strah zbog nepredvidivosti generalnog direktora. Inicijativa se suzbija na sistemskoj razini. Spomenuti genij živi u vlastitom iluzornom svijetu kako bi se našao u svom virtualnom prostoru moguće je ako postoje sredstva pritiska na njega (na primjer, veze i sposobnost utjecaja (utjecaja) na posao. Zaposlenici za njega "šuškaju" i crvenjače ... Ukratko, nikad nije gore.

2013-09-08 17:57 Nadimak:ANONIM ANONIM, Grad Moskva

2013-07-09 05:28 Nadimak:Anonimno, Grad Moskva

Bijelac, prosječna plaća u Moskvi. Pogled s prozora. Samo ako prema rijeci. Parking (ako ste na milosti i nemilosti pravih ljudi)

Svadljiv ured. Gen Deer je pametan čovjek, ali vrlo umoran. Tvrtku vode dvije tete, financijski jelen (radije računovođa) i zamjenica generalnog dira (stariji prodavač), ima nekoliko poslušnika. Svađe, spletke, lizanje mekih mjesta, zavist i matrijarhat. Tko je uspio ispod suknje, milostiv je i izdržat će neko vrijeme, ostalo je smeće. Profesionalnost zaposlenika procjenjuje se posljednja, a sposobnost lizanja je na prvom mjestu. Naočale, pravi stručnjaci - nekoliko "prstenova". Hrane se iz tri države ... >>

2012-07-25 16:33 Nadimak:Anonimno, Grad Moskva

Pogled s prozora na rijeku Moskvu. Patološka nesposobnost uprave da otpusti zaposlenike. Oni. ako ste uspješno završili probacija, nitko vas ne može otpustiti, čak i ako to stvarno želi. Razlog tome je nedostatak opisa poslova zaposlenika i, kao rezultat toga, nedostatak jasnoće u njihovim dužnostima. Tihog izgleda novi posao, riješi sve svoje poslove i prestani. Potpuno bijeli RFP. Doživjela sam prekrasno iskustvo u

Inkoma - imanje generalni direktor... Sad ga malo zanima. Stoga se kao rezultat toga u tvrtki događa puno neugodnih stvari za obične zaposlenike. za vrijeme mog rada u tvrtki, glavna skupina zaposlenika bila je uskraćena za socijalnu. programi dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, obroka, subvencija za benzin (za zaposlenike koji koriste osobna vozila u poslovne svrhe). Tvrtka ima određenu vrstu zaposlenika angažiranih povlačenjem (poznanici, rođaci, poznanici rođaka ... >>

2011-06-21 08:02 Nadimak:Aleksandre, Grad Moskva

Izvrsna tvrtka, pod uvjetom da razumijete kako se ponašati dok radite u njoj. Radeći ovdje više od 4 godine, mogu podijeliti zaposlenike u četiri vrste: rikošete, gumene, svoje u upravi, svoje voljene žene. Rikošeti su ljudi koji su se zaposlili, ali nisu uvažili specifičnosti ove tvrtke. Kao rezultat toga, brzo udaljavanje od iluzija ozbiljnosti režima, moralni pritisak vlasti (kao rezultat toga strah menadžera), nemogućnost razumijevanja ovog modela upravljanja tvrtkom. Guma - ljudi koji uspiju ... >>

Pod brzinom su se negativni aspekti činili toliko glupostima da se ne mogu ni sjetiti.