Aleksandar(09.12.2014 u 14:28:44)

Dragi anonimni!

Sukladno čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, prekid rada je privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode. Članak 157. Zakona o radu utvrđuje pravila za plaćanje zastoja. U ovom slučaju ističe se sljedeće:
- zastoj krivnjom poslodavca, koji se plaća u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće zaposlenika;
- zastoj u radu krivnjom zaposlenika kojemu nije plaćeno vrijeme;
- zastoj iz razloga koji su izvan kontrole radnika i poslodavca, a koji se plaća u visini najmanje dvije trećine tarifnog stava, plaće (službene plaće), obračunate razmjerno vremenu zastoja.

Također u čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije kaže...da... O početku zastoja uzrokovane kvarom opreme i drugim razlozima koji onemogućuju daljnje obavljanje radne funkcije radnika, radnik je dužan obavijestiti svog neposrednog rukovoditelja ili drugog predstavnika poslodavca.

Zakonom nije propisano u kojem obliku takva poruka mora biti sačinjena, pa se može sačiniti i usmeno. U slučaju da je zaposlenik usmeno prijavio okolnosti koje su uzrokovale prekid rada svom neposrednom nadređenom, smatramo da potonji ima pravo sastaviti pisani dopis o prekidu rada upućen čelniku organizacije.

Na temelju poruke zaposlenika, bilješke njegovog neposrednog rukovoditelja, poslodavac treba izdati nalog o zastoju, u kojem se navode razlozi njegovog nastanka, vrijeme od kojeg se rad smatra zastojem, kao i utvrditi iznos ovog zaposlenika tijekom ovog vremena. razdoblje.

Također treba ... uzeti u obzir ... da zakonodavstvo ne predviđa potrebu pribavljanja zahtjeva zaposlenika za uvođenje režima mirovanja i utvrđivanja iznosa naknade za njegov rad u skladu sa zakonodavstvom ili njegovu suglasnost ovome.

Stoga se HITNO obratite inspekciji rada...Državni inspektor rada svom poslodavcu sukladno čl. 357 Zakona o radu Ruske Federacije izdat će se obvezni nalog sa zahtjevima za plaćanje ležarine u utvrđenom iznosu.

U suprotnom, neplaćanje zastoja u iznosu utvrđenom radnim zakonodavstvom predstavlja povredu radnog zakonodavstva od strane poslodavca. Ova činjenica pak dovodi do upravne odgovornosti poslodavca sukladno čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije...

Imate pravo podnijeti svoju žalbu tužiteljstvu...

Također da vam pomognem...

Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije (Odgovornost poslodavca za kršenje uvjeta isplate plaća i drugih iznosa koji se duguju zaposleniku).

Poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje on ovlasti na utvrđeni način, koji su zakasnili isplatu plaća zaposlenicima i druge povrede plaća, odgovorni su u skladu s ovim Kodeksom i dr.

U slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana, radnik ima pravo, uz pisanu obavijest poslodavcu, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zaostalog iznosa.

Za vrijeme trajanja obustave rada zaposlenik ima pravo odsustvovati s radnog mjesta tijekom svog radnog vremena.

Zaposlenik koji je za vrijeme trajanja obustave rada bio odsutan s radnog mjesta tijekom radnog vremena, dužan se vratiti na rad najkasnije sljedeći radni dan nakon primitka pisane obavijesti poslodavca o spremnosti plaćanja na dan povratka radnika. raditi.

Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije (poslodavac za kašnjenje u isplati plaća i drugih plaćanja zaposleniku)

U slučaju kršenja od strane poslodavca utvrđeni rok za isplatu plaća, naknade za godišnji odmor, otpremnine i (ili) druga plaćanja zaposlenika, poslodavac ih je dužan isplatiti s kamatama (novčanom naknadom) u iznosu ne manjem od jedne tristotine stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije na snazi ​​u to vrijeme od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog plaćanja. Visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može se povećati lokalnim propisima ili. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje neovisno o krivnji poslodavca.

Članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije (prouzročen zaposleniku)

Šteta koja radniku prouzroči nezakonitim radnjama ili nepostupanjem poslodavca naknađuje se radniku u novcu u iznosima utvrđenim sporazumom stranaka ugovora o radu.

U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposleniku i visinu naknade za to utvrđuje sud, neovisno o imovinskoj šteti koja se naknađuje.

Bio bih zahvalan na vašim pozitivnim povratnim informacijama.

Rad bez ugovora o radu je ispunjen neugodnim posljedicama. Tako radiš i radiš, a odjednom ti prestanu isplaćivati ​​plaću, manje te tjeraju da radiš posao za koji uopće nisi primljen. Ako je tako, to bi vas trebalo upozoriti već u prvom tjednu.

Ugovor o radu je dokument kojim možete potvrditi ne samo činjenicu rada, već i iznos plaće i svoje odgovornosti. Često poslodavac ne daje ugovor o radu do kraja, a onda kaže da ti nisi prikladna za njega. Štoviše, jednostavno možete dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Bez radne dokumentacije u ruci nemate s čim ići ni na inspekciju rada ni na sud. Kada, očekujte ulov!

Općenito, neslužbeni rad ima neke nedostatke.

U svakom trenutku vam se može priopćiti da ste dobili otkaz, a da niste slijedili proceduru otkaza koju predviđa npr. Zakon o radu (ZR). Za dokazivanje prvo je potrebno dokazati činjenicu rada i činjenicu sklapanja ugovora o radu.

Prema čl. 67. Zakona o radu, ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, već je radnik stupio na rad sa znanjem i za račun poslodavca, smatra se da je ugovor sklopljen. U tom slučaju ugovor o radu mora biti sastavljen u roku od 3 radna dana. Ako poslodavac nema sastavljen ugovor o radu, tada ćete u slučaju spora oko otkaza ili plaća morati dokazati na sudu činjenicu vašeg prijema na posao. Osim toga, morat ćete dokazati da se radi o ugovoru o radu, a ne o ugovoru građanskog prava, na primjer o ugovoru o djelu. Bez ikakvih dokumenata u rukama, to je vrlo teško učiniti.

Rad bez registracije Ugovor o radu ne daje vam nikakva jamstva socijalne prirode: za vas se ne uplaćuju doprinosi u mirovinski fond i fond socijalnog osiguranja, što znači da vam možda neće biti plaćeno bolovanje, au budućnosti i rad u drugoj organizaciji , možda ćete dobiti lipe na bolovanju. Uostalom, prosječne plaće se računaju za prethodne dvije kalendarske godine. Ako ste radili neslužbeno, tada će izračun biti prikladan. Posebno bih upozorio djevojke koje bi u budućnosti mogle otići na porodiljni dopust da ne rade bez prijave. Unaprijed se pobrinite za svoje buduće rodiljne naknade.

Ako ti nije službeno prijavljen za rad, onda u slučaju otkaza, ne čekajte.

Što učiniti ako poslodavac ne sklopi ugovor o radu?

Vaš direktor vas može "hraniti doručkom", obećavajući da će finalizirati ugovor ovaj ili sljedeći tjedan, ali nikada neće ispuniti svoje obećanje. Imate dvije mogućnosti: ili napustiti ovu organizaciju ili se opskrbiti dokumentima u slučaju pravnog spora.

Tražiti upis u radnu knjižicu.

Zatražite ovjerenu presliku naloga za zapošljavanje.

Zatražite presliku radne knjižice s upisom u radni odnos.

Opskrbite se kopijama dokumenata koji sadrže vaše ime i položaj: naredbe, upute, putne isprave, radni zadaci. Ali ti dokumenti moraju nužno sadržavati potpis upravitelja. Preporučljivo je nabaviti ovjerene preslike.

Ako radite nekoliko mjeseci, ali ugovor o radu nije sastavljen, tada tražite potvrdu 2 poreza na dohodak, potvrdu za 6 mjeseci. o Vašoj zaradi, što će pokazati koliko dugo radite i na kojoj poziciji. Primite potvrdu o zaradi svakih 3-6 mjeseci. Takve potvrde potrebne su za primanje dječjeg doplatka, naknade za vrtić, za podnošenje zahtjeva za subvencije za režije i za dobivanje novčane pomoći, stoga vaš zahtjev za potvrdu ne bi trebao izazvati sumnju.

Za dobivanje zajma mogu biti potrebne potvrde o plaćama i kopije radnih dosijea.

Vaši zahtjevi za dokumentima ne bi trebali izazvati sumnju da ćete trčati na sud, inače vam jednostavno neće dati ništa!

Uzmite one dokumente koji mogu potvrditi vašu poziciju, vašu plaću i početak rada.

Ako nastavite rad bez ugovora o radu, onda budite spremni na činjenicu da ćete morati dokazati činjenicu rada ili prikupljati plaće. Bolje da se dokumenti koje dobijete pokažu nepotrebnima nego da onda nemate s čime ići na sud.

Veličina .

Otpušten i

Napišite pritužbu Državnoj inspekciji rada/Tužiteljstvu/Administraciji predsjednika Rusije itd. i sjedite kod kuće, čekajte pisma od tamo.

Zašto?
Tužiteljstvo i inspekcija rada provjeravaju dokumentaciju, ne ocjenjuju dokaze i ne provode istragu o ovom predmetu.
Predstavnik poslodavca bit će pozvan u regulatorno tijelo i upitan: “Zar stvarno ne puštate zaposlenika na posao (izbacili ste ga s posla)?”
Predstavnik poslodavca će odgovoriti: “Ni u kojem slučaju, nitko nikoga nije izbacio s posla, čekamo djelatnika koji vam se požalio na poslu, on sam je odsutan s posla iz nama nepoznatog razloga.”

Nakon toga, s velikim stupnjem vjerojatnosti, poslat će vam pismo u kojem stoji da sami ne idete na posao. Ako se nakon toga vratite na posao, poslodavac će od vas najvjerojatnije tražiti pismeno obrazloženje izostanka s posla i otpustiti vas zbog izostanka. Ako nemate ozbiljne dokaze da vam poslodavac nije dopustio da radite ili vas je izbacio s njega, malo je vjerojatno da će sud otkaz zbog izostanka prepoznati kao nezakonit. Poslodavcu neće biti teško dovesti svjedoke - uzdržavane radnike, koji će potvrditi da vas nitko nije izbacio s radnog mjesta, kao što neće biti problem sastaviti odgovarajuće zapisnike o izostancima s posla. Ako se tome nemate čime suprotstaviti, onda ćete izgubiti suđenje.

ISPRAVAN postupak.

U ovom slučaju, potrebno je, prvo, odmah zabilježiti činjenicu uskraćivanja pristupa radnom mjestu. U praksi se to radi na različite načine, od kojih su najčešći:

1. Pošaljite pisani apel poslodavcu sa zahtjevom za razjašnjenje i rješavanje situacije sa zabranom pristupa radnom mjestu. Taj se apel može poslati, na primjer, telegramom ili vrijednosnim pismom s popisom privitaka. Prijavu je poželjno poslati iz pošte koja je najbliža vašem radnom mjestu, što će neizravno potvrditi vaše argumente da ste tog i tog dana došli na posao. Ako se uprava organizacije geografski nalazi na drugom mjestu i ondje se prihvaća korespondencija, tada možete podnijeti žalbu u vezi s neprihvatanjem izravno tamo. Žalbu treba poslati i na stvarnu i na pravnu adresu organizacije, ako se razlikuju. Pravna adresa organizacije može se pronaći na web stranici porezne inspekcije (nalog.ru). Obavezno je imati dokaz o slanju pisane molbe poslodavcu (preuzeti ovjerenu presliku telegrama u poštanskom uredu, u popisu priloga vrijednosnog pisma naznačiti suštinu poslane molbe, staviti oznaku prihvaćanja na presliku prijave i sl.).

2. Pronađite svjedoke. Razni ljudi mogu potvrditi da vas zaštitari nisu pustili na posao, da vam nisu otvorili vrata ureda, da ste izbačeni s radnog mjesta itd. Ima smisla tražiti one svjedoke koji ne raditi u vašoj organizaciji, jer zaposlenici, u pravilu, ovise o poslodavcu i mogu odbiti ići na sud. U isto vrijeme, situacije su različite, tim vas može podržati. Riješite problem sa svjedocima na temelju konkretnih okolnosti, glavno je da imate povjerenja u svjedoke.

3. Pokušajte dobiti pismenu potvrdu o neprimanju od poslodavca ili osiguranja zgrade. Ponekad poslodavci ne odbijaju pismeno potvrditi nedopuštenost za rad. Svaka pisana potvrda poslodavca odličan je dokaz na sudu. Često osiguranje zgrade (uprava zgrade) nije izravno odgovorno vašem poslodavcu i možete pokušati od njih zatražiti pismenu potvrdu da vas je poslodavac zamolio da vas ne pusti na radno mjesto. Svi pisani materijali s potpisima i po mogućnosti pečatima bit će dobar dokaz na sudu.

4. Video i audio snimanje. Mnogi zaposlenici snimaju svoje interakcije sa osiguranjem zgrade (uprava) ili snimaju razgovore diktafonom. Suci imaju loš odnos prema videu, a još više prema tajnim audio snimkama. No, prema Zakonu, i jedno i drugo se smatra dokazom na sudu. Napominjemo da je bolje napraviti video zapis zabrane pristupa sa svjedocima nego skriveni audio zapis razgovora s određenom osobom.

5. Kontaktiranje regulatornih tijela. Kao što je već spomenuto, ako poslodavac ne prizna državnoj inspekciji rada ili tužiteljstvu da vam ne dopušta da radite, te vlasti vjerojatno neće poduzeti nikakve mjere. Međutim, sama činjenica podnošenja pritužbi na radnje poslodavca tim tijelima neizravno potvrđuje činjenicu neprimanja i, zajedno s drugim dokazima, dobro će izgledati na sudu. Stoga ne smijete zanemariti pritužbe ako se želite što bolje pripremiti za suđenje.

6. Nazovite policiju. Napominjemo da rješavanje radnih sporova nije u nadležnosti ovog odjela. Možete biti kažnjeni novčanom kaznom (do 1,5 tisuća) za svjesno upućivanje lažnog poziva. No, policija u pravilu dolazi na poziv, osobito u situacijama sukoba s osiguranjem zgrade. Dokumenti koje policija sastavlja u slučaju poziva (izvješća, objašnjenja i sl.) mogu se zatražiti na zahtjev suda i služe kao izvrstan dokaz Vaših riječi o nedozvoljenosti za rad. Sami policajci mogu biti ispitani kao svjedoci; bolje je prvo s njima razgovarati o tome.

7. Osmislite vlastitu verziju, uzimajući u obzir odredbe Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije o dokazima i dokazima (Poglavlje 6 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije).

Važno!
Činjenica neprimanja mora se bilježiti što je duže moguće; što više dokaza, to bolje. No, ako ste prilično umorni od odlaska na posao i stajanja na vratima, “skupljanja” novih dokaza o neprimanju, konzultirali ste se s odvjetnikom i smatrate da su prikupljeni dokazi dovoljni, možete poslodavcu poslati odgovarajući pismeni zahtjevu u kojem pišete da ste i dalje lišeni mogućnosti rada te tražite da vas pisanom poštom obavijeste kada će vam biti dopušten pristup radnom mjestu.

Drugo, morate ići na sud. Na sudu ćete moći iznijeti sve prikupljene dokaze i iznijeti svoj stav. Možete zahtijevati: a) obvezu poslodavca da vam dopusti rad; b) naplatiti naknadu od poslodavca u iznosu prosječne zarade za vrijeme lišenja mogućnosti rada (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije); c) nadoknaditi moralnu štetu od poslodavca (članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije).
.

Pažnja!
Nemate razloga vjerovati da ste otpušteni iz organizacije u situaciji kada vam nije dopušten pristup na radno mjesto (izbačen s posla). Sve dok nemate pisani dokaz o otkazu, ne biste trebali osporavati otkaz na sudu. Pođite od činjenice da u slučaju kada ste izbačeni s posla, radni odnos između vas i poslodavca nije prekinut, vi ste zaposlenik organizacije, ali vam jednostavno nije dopušteno nezakonito na radno mjesto.

“USMENI” RASKIDI. REKLI SU MI: “OTPUŠTEN SI”

Nerijetko jedan ili drugi predstavnik poslodavca prilazi zaposleniku i usmeno objavljuje da je zaposlenik dobio otkaz. Nakon toga, od zaposlenika se traži da se ne pojavljuje na pragu organizacije, ali mu se istovremeno ne daje niti radna knjižica s upisom o otkazu, niti ovjerena kopija rješenja o otkazu, niti bilo koji drugi pisani dokument. u kojem bi poslodavac službeno potvrdio otkaz radniku.

Ovo NIJE ispravan postupak u takvim situacijama.

Napišite pritužbu Državnoj inspekciji rada/Tužiteljstvu/Administraciji predsjednika Rusije ili idite na sud s tužbom za osporavanje očito nezakonitog i nečuvenog otkaza i sjedite kod kuće čekajući pisma od tamo.

Zašto?
Poslodavac će u inspekcijskom nadzoru tužiteljstva/državne inspekcije rada ili na sudskoj raspravi objaviti da nitko nikome nije dao otkaz niti izbacio s posla, a vi ne idete na posao iz nikome nepoznatog razloga.
Nakon toga, s velikim stupnjem vjerojatnosti, odbit će vam pomoć i napisati da sami ne idete na posao, a otkaza nije bilo u prirodi, pa ga stoga ne možete osporiti.

Ako se nakon ovih događaja vratite na posao, poslodavac će od vas najvjerojatnije tražiti pismeno obrazloženje vašeg izostanka s posla i otpustiti vas zbog izostanka. Ako nemate ozbiljne dokaze da vas je poslodavac "usmeno otpustio", malo je vjerojatno da će sud otkaz zbog izostanka prepoznati kao nezakonit.

Poslodavcu neće biti teško dovesti svjedoke - uzdržavane radnike, koji će potvrditi da vam nitko nikada nije dao otkaz ili vas izbacio s radnog mjesta, kao što poslodavcu neće biti problem sastaviti zapisnike o izostancima s posla. Ako se tome nemate čime suprotstaviti, onda ćete izgubiti suđenje.

ISPRAVAN postupak.

Dok nemate pisanu potvrdu o otkazu (radnu knjižicu s evidencijom, ovjerenu presliku rješenja o otkazu ili druge isprave od poslodavca), ne smijete napuštati radno mjesto. Izbacuju vas (ne puštaju vas unutra), ali nema pisanog dokaza o otkazu - zabilježite činjenicu da vam nisu dopustili da radite, idite na sud na gore navedeni način. Ako se pojavi pisani dokaz o otkazu, osporit ćete otkaz; sve dok nema dokaza, polazite od činjenice da ste i dalje zaposlenik organizacije.

Pažnja!

Najčešće su oni zaposlenici koji rade u organizaciji bez registracije izbačeni s posla (zabrana rada) ili “usmeni otkaz”. Procedura u takvim situacijama je ista, čak i ako ste radili na crno. Međutim, morate razumjeti da ćete u ovom slučaju na sudu morati dokazati ne samo činjenicu uskraćivanja pristupa radu, već i činjenicu postojanja radnog odnosa s vašim poslodavcem. Za više informacija o radu bez prijave i dokazivanju postojanja radnog odnosa pogledajte ovaj materijal -.

U pripremi materijala korištena su sredstva državne potpore, dodijeljena kao bespovratna sredstva u skladu s nalogom predsjednika Ruske Federacije od 17. siječnja 2014. br. 11-rp i na temelju natječaja OOD "Građansko dostojanstvo". ".

Ako poslodavac ne želi formalizirati radni odnos sa zaposlenikom, tada zaposlenik ima pravo podnijeti pritužbu inspekciji rada. Trenutno inspekcija može doći kod poslodavca s iznenadnom inspekcijom na temelju samo jedne pritužbe zaposlenika. Štoviše, ona to može učiniti bez upozorenja uprave tvrtke koja se revidira.

Zašto poslodavci ne žele formalizirati radni odnos

Poslodavac službeno ne prijavljuje zaposlenika iz više razloga. Najčešći od njih:

1. Želja za smanjenjem poreznog opterećenja vaše tvrtke. Neprijavljeni radnici ne trebaju plaćati doprinose u mirovinsko i socijalno osiguranje, nemaju pravo na bolovanje, što znači da poslodavac neće morati platiti dio iz svog džepa.
2. Zaposlenik koji radi na crno možda neće dobiti godišnji odmor, što znači da nema potrebe tražiti privremenu zamjenu i plaćati godišnji odmor.
3. U odnosu na zaposlenika koji je neslužbeno prijavljen, može doći do kršenja radnog zakonodavstva i pravila zaštite na radu.
4. Možete prijetiti otkazom bez isplate plaće i opomenom. Također, u slučaju otkaza, zaposlenik neće dobiti zakonsku naknadu.

Na prvi pogled, odbijanje sklapanja ugovora o radu donosi neke prednosti za nesavjesnog poslodavca, ali to nije tako. Nedostaci uključuju sljedeće:

• Ako zaposlenik nije prijavljen, tada ne odgovara za posljedice poslova koje obavlja. Na primjer, računovođa, za izvješće sastavljeno i predano socijalnom osiguranju.
• Ako se u poduzeću dogodi nesreća u kojoj je sudjelovao neprijavljeni zaposlenik, to će se klasificirati kao zlonamjerno kršenje zakona o radu i zakonodavstva o zaštiti na radu, a šef poduzeća vjerojatno neće dobiti novčanu kaznu.
• Zaposlenik bez dokumenata može napustiti radno mjesto u bilo kojem trenutku, a poslodavac će ga teško natjerati da vrati službene dokumente i materijale koje je primio ili da nadoknadi njihov trošak.

U svakom slučaju, odbijanje sklapanja radnog odnosa ili njihova zamjena predstavlja kršenje zakona o radu.

Kako poslodavci mogu zamijeniti ugovore o radu?

Poslodavci su, uglavnom, još uvijek oprezni kada jednostavno dopuste ljudima da rade bez popunjavanja ikakvih dokumenata, pa koriste sljedeće metode kako bi svojim zaposlenicima dali "službeni" status:

1. S ljudima ne sklapaju ugovore o radu, nego građanske. Ovakav obrazac omogućuje poslodavcu uštedu na socijalnim doprinosima (doprinosi u Fond za obvezno zdravstveno osiguranje djelomično se ne uplaćuju), a što je najvažnije, takav se ugovor ne mora produžiti bez obrazloženja. Zaposlenik ne ide na godišnji odmor ili bolovanje.
2. Registracija zaposlenika kao samostalnog poduzetnika. Poslodavac obvezuje svoje zaposlenike da se registriraju kao samostalni poduzetnik, nakon čega je oslobođen svih socijalnih doprinosa, pa čak i prestaje biti porezni rezident zaposlenika.

Zakonodavac ne zabranjuje organizacijama da rade s pojedinačnim poduzetnicima i sklapaju ugovore o obavljanju različitih poslova; zabranjeno im je samo zamijeniti stvarni radni odnos s njima.

Zaposlenici koji pristanu na formalizaciju radnog odnosa na gore navedene načine ostaju praktički nezaštićeni Zakonom o radu, štoviše, mogu imati dodatne troškove, čiji teret na njih prebacuje poslodavac:

Nedostaci za zaposlenika u nedostatku službenog ugovora o radu:

• Poslodavac ne osigurava zaposlenicima zaštitnu opremu i materijale za poštivanje zaštite na radu.
• U slučaju privremene nesposobnosti, osoba neće primati naknade.
• Takvi zaposlenici nemaju pravo na plaćeni dopust.
• Individualni poduzetnici moraju sami plaćati doprinose društvenim fondovima, kao i porez na dohodak.
• Poslodavac vrlo lako može otkazati radni odnos, odnosno dati otkaz radniku. Često se takva prijetnja koristi za motiviranje zaposlenika.

Ako prilikom registracije zaposlenika koji koriste ugovor ili samostalni poduzetnik postoje znakovi koji dopuštaju da se odnos između stranaka klasificira kao radni odnos, tada možete podnijeti žalbu inspekciji rada.

Gdje se žaliti ako poslodavac ne sastavi ugovor o radu

Zaposlenik ima nekoliko mogućnosti na koje se može žaliti ako poslodavac s njim odbije sklopiti ugovor o radu.

Pravosudna tijela

Zaposlenik može podnijeti tužbu protiv poslodavca sa zahtjevom da mu se rad prizna kao radni odnos. Zahtjevu mora priložiti dokumente koji to, po njegovom mišljenju, potvrđuju.

Zahtjev se podnosi u mjestu poslodavca. Sadrži sljedeće informacije:

1. Puno ime i prezime zaposlenika, odnosno tužitelja;
2. Puni naziv poslodavca, odnosno tuženika;
3. Mjesto poslodavca i registrirana adresa zaposlenika.
4. Najdetaljniji prikaz problema;
5. Jasni zahtjevi zaposlenika.
6. Datum i potpis.
7. Prilozi, preslike dokumenata na koje se odnosi zahtjev.

Ako u poduzeću postoji nekoliko takvih zaposlenika, onda se mogu ujediniti i svi će podnijeti zahtjev. Obično se takvi slučajevi spajaju u jedan slučaj, odnosno svi radnici koji su podnijeli zahtjev bit će razmatrani u isto vrijeme.

Tužiteljstvo

Drugo tijelo koje može razmatrati takve pritužbe je tužiteljstvo. Da biste to učinili, morate napisati zahtjev i preuzeti ga osobno ili poslati poštom. Često tužiteljstvo takve slučajeve prosljeđuje Državnoj poreznoj inspekciji.

Inspekcija rada

Žalba inspekciji rada može biti najučinkovitiji način u ovom slučaju.

Od 2018. godine ovo regulatorno tijelo dobilo je proširene ovlasti upravo u području prekršaja poslodavaca u smislu zakonske prijave radnika.

Postupak kontaktiranja Državne porezne inspekcije:

1. Podnesite prijavu inspekciji rada. To možete učiniti osobno ili možete poslati prijavu putem obrasca za povratne informacije na web mjestu.
2. Navedite trenutak registracije prijave. Državni porezni inspektorat dužan je registrirati sve prijave primljene od građana.
3. Pričekajte da poslodavac provjeri.

Prethodno je inspekcija rada morala koordinirati takav nadzor s tužiteljstvom i upozoriti poslodavca na nenajavljeni posjet tri dana unaprijed.

Sada, stupanjem na snagu novih izmjena, prava inspektorata rada značajno su proširena:

• Za provođenje očevida nije potrebno dobiti odobrenje tužiteljstva.
• Ne samo da inspektori nisu dužni upozoriti organizacije na inspekciju, već im je to zabranjeno novim zakonskim odredbama.
• Inspekcijski nadzor sada se može provesti ne samo na temelju pritužbe dotičnog zaposlenika, već i svake druge osobe koja prijavi povredu postupka prijave radnog odnosa sa zaposlenicima.

Ova novost omogućuje inspektorima iznenadni dolazak u provjeru ugovora o radu, bez upozorenja, što poslodavcu neće omogućiti pripremu potrebne dokumentacije (odnosno sklapanje pravih ugovora o radu sa zaposlenicima).

Inspekcija rada u ovom dijelu provedbe radnog zakonodavstva ima sljedeće ovlasti:

1. Izreći kazne poduzeću i njegovim službenicima;
2. Obvezati poslodavca na sklapanje ugovora o radu sa zaposlenicima.
3. Izvješće o obavljenom poslu u strogo utvrđenom roku.

Nakon uvođenja izmjena, najučinkovitiji i najbrži rezultat u odnosu na druga tijela može dati obraćanje inspekciji rada u vezi s odbijanjem poslodavca da sklopi ugovore o radu.

Da bi inspektori prepoznali da poslodavac krši zakone o radu i da s radnicima, primjerice, po ugovoru o djelu moraju biti sklopljeni ugovori o radu, potrebno je da posao koji obavljaju ima potrebna svojstva.

Znakovi ugovora o radu

Znakovi koji omogućuju svrstavanje obavljenog rada u radni odnos su:

• Dostupnost pozicije ili određene radne funkcije.
• Naknada se ne obračunava za rezultate rada, već za njegov proces.
• Za zaposlenika se utvrđuje plaća i drugi dijelovi plaće (a ne trošak obavljenog rada): bonusi, dodaci i sl.
• Zaposlenicima su uspostavljeni posebni uvjeti rada te zajamčene razne beneficije i naknade.
• Zaposlenik podliježe internom pravilniku o radu, odnosno poslodavac inzistira da se rad mora obavljati na njegovom području, u određenom mjestu.

Ukoliko inspektor uoči nekoliko znakova iz gornjeg popisa u odnosu između građanina i poduzeća, isti će biti prepoznati kao znakovi rada i poslodavac će ih biti dužan dokumentirati na odgovarajući način.

U tom će slučaju sve sumnje biti protumačene u korist zaposlenika.

Kada nema potrebe za sklapanjem ugovora o radu

Međutim, poslodavac također može sklapati ugovore o djelu. To se radi u sljedećim slučajevima:

1. Potrebno je obaviti jednokratni posao, na primjer, obnoviti sobu.
2. Poslodavac zahtijeva periodične usluge koje zaposlenik (pojedinačni poduzetnik ili organizacija) može obaviti u bilo koje vrijeme i bilo gdje; važan je samo krajnji rezultat. Na primjer, tromjesečna financijska izvješća.
3. Poslodavac s osobom sklapa ugovor da će obavljati određene poslove na njegovom području. Na primjer, ažuriranje softvera.

Ako do takvog rada dođe, nema osnove za sklapanje ugovora o radu.

Odgovornost poslodavca za odbijanje sklapanja rudnih ugovora

Ako se tijekom inspekcije utvrde povrede, poslodavcu se izriču kazne.

Jedanaesterci

Ako ugovori o radu nisu sklopljeni bez pravne osnove, poslodavac će biti odgovoran u skladu s Upravnim zakonom, odnosno stavkom 4. članka 5.27, koji utvrđuje odgovornost posebno za nepostojanje ugovora o radu ili njihovu zamjenu drugim oblikom odnosa između stranke.

Iznosi novčanih kazni za različite kategorije:

• Za dužnosnike (menadžere) od 10.000 rubalja. do 20.000 rubalja;
• Za pojedinačne poduzetnike od 5.000 rubalja. do 10.000 rubalja;
• Za pravne osobe od 50.000 RUB. do 100.000 rub.

Ako je ranije kod poslodavca utvrđeno više prekršaja, on bi dobio novčanu kaznu za one najteže, no sada će dobiti kaznu za svaki otkriveni prekršaj.

Naime, navedeni iznosi će se izreći za svaki slučaj nezakonitog izbjegavanja sklapanja ugovora o radu. Sukladno tome, konačni iznos kazne može biti prilično impresivan.

Osim izricanja kazni, poslodavac će biti dužan sklopiti ugovore o radu sa svim zaposlenicima. U ugovorima će morati biti naznačen datum stvarnog zapošljavanja, a ne datum kada su inspektori to naredili poslodavcu.

Osim toga, bit će potrebno obračunati mirovinske i zdravstvene doprinose za cijelo vrijeme. I navedite ih. Također će biti potrebno izvijestiti Državni prometni inspektorat o obavljenom poslu.

Ako poslodavac više puta izbjegne potpisivanje ugovora o radu, poslodavac će se suočiti s ozbiljnijim kaznama.

Poslodavac je dužan sklopiti ugovore o radu sa svim radnicima koje primi u radni odnos. Ako izbjegne ovu odgovornost, zaposlenik se može žaliti inspekciji rada. Njegovi zaposlenici mogu doći u iznenadnu inspekciju čak i bez upozorenja poslodavca. Ako se tijekom inspekcije otkrije da je poslodavac zapravo izbjegao sklapanje ugovora o radu, zamijenivši ih GPC ugovorima, tada će biti podvrgnut novčanoj kazni i obvezi da ih zaključi, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Može li zaposlenik ne ići na posao ako mu poslodavac ne osigura posao?

Odgovor

Ne, nije moguće, jer to nije predviđeno radnim zakonodavstvom.

Ako poslodavac nije u mogućnosti osigurati radno mjesto za zaposlenika, to je osnova za uvođenje stanke. Za vrijeme mirovanja radnik je dužan biti na radnom mjestu, osim ako mu poslodavac dopusti odsutnost. Ako zaposlenik ipak ne ide na posao unatoč činjenici da ga je poslodavac obvezao da bude na radnom mjestu, to je razlog za otkaz zaposleniku zbog izostanka s posla.

Obrazloženje za ovu poziciju navedeno je u nastavku u materijalima "Kadrovski sustav" .

« Obavijest o zastoju

Kako bi zaposlenik trebao obavijestiti upravu organizacije o zastoju?

Ako dođe do zastoja, zaposlenik mora obavijestiti upravu organizacije (). Zahtjev za pismenu obavijest nije utvrđen zakonom. Stoga zaposlenik može obavijestiti o početku zastoja i usmeno i pismeno (na primjer, podnošenjem). Iznimka od ovog pravila je prisilni prekid rada tijekom štrajka. Zaposlenici koji ne sudjeluju u štrajku, ali su zbog toga prisiljeni mirovati, moraju o tome pismeno obavijestiti upravu organizacije ().

Dokumentiranje

Koji su dokumenti potrebni za dovršetak jednostavnog

Početak i kraj zastoja moraju se zabilježiti. Da biste to učinili, obavijestite organizaciju o trajanju zastoja i. Ako je potrebno, gubici od zastoja mogu se evidentirati. Zaposlenici kojima će se izdati nalog za mir moraju biti upoznati s ovim nalogom i potpisani.

Primjer dizajna zastoja

Dana 14. siječnja 2011. u 8.00 vozač organizacije Yu.I. Kolesov je otkrio da je automobil koji je trebao koristiti za putovanje neispravan. Kolesov je dizajnirao jednostavan.

Direktor organizacije A.V. Lvov je objavio informacije o trajanju zastoja i njegovom plaćanju.

Nastanak zastoja, kao i visinu gubitaka iz istog, članovi povjerenstva evidentirali su u .

Pitanje iz prakse: Je li potrebno unaprijed obavijestiti zaposlenike o početku zastoja?

Ne, nema potrebe.

Dakle, poslodavac ne treba unaprijed obavijestiti zaposlenike o vremenu početka zastoja, dovoljno je izdati nalog po nastanku zastoja i upoznati osoblje s njim.

Pitanje iz prakse: Od kojeg trenutka se za upućene zaposlenike počinje primjenjivati ​​mjera mirovanja?

Od prvog radnog dana nakon završetka službenog putovanja.

Savjet: ako za vrijeme prekida rada poslodavac treba poslati zaposlenika na službeni put, onda ovo.

Opći postupak plaćanja zastoja

Kako platiti zastoj

Zastoj koji je uzrokovao zaposlenik ne mora se platiti ().

Pitanje iz prakse: Treba li zaposlenik biti na poslu za vrijeme mirovanja?

Da, trebao bih.

Zakon ne zahtijeva da zaposlenik bude oslobođen obveze boravka na radnom mjestu u slučaju zastoja. Gore navedeno vrijedi bez obzira čijom je krivnjom došlo do zastoja. To proizlazi iz Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrste odmora tijekom kojih zaposlenik ne mora biti na radnom mjestu utvrđene su Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, među njima nisu navedeni zastoji.

Dakle, prekid rada nije vrijeme odmora, već radno vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik dužan biti na radnom mjestu.

Legitimnost ovog stava potvrdili su sudovi, vidi npr. definicije,.

Istodobno, zastoji nisu ograničeni zakonom, a zapravo obustava rada može trajati od nekoliko sati do nekoliko mjeseci. U slučaju duljeg zastoja u radu, poslodavac može, prema vlastitom nahođenju, osloboditi radnika obveze prisustva na radu. Takvu odluku treba formalizirati naredbom u *.

Istodobno, ovo izuzeće ne oslobađa poslodavca obveza sukladno radnom zakonodavstvu (