Ako zaposlenik dođe na posao pijan, onda takav zaposlenik ugrožava normalno funkcioniranje poduzeća. Poslodavac je dužan pijanu osobu udaljiti s posla. Promotrit ćemo kako ovaj postupak provesti ispravno, prema slovu zakona. Članak također predstavlja uzorke dokumenata koji će biti korisni šefu.

Kako suspendirati zaposlenika s posla zbog alkoholiziranosti?

Zakon o radu Ruske Federacije naređuje da zaposlenik koji je u alkoholiziranom stanju ne smije sudjelovati u procesu rada. Šef organizacije može izvršiti ovaj postupak na sljedeći način:

• Pripremite nalog/nalog za uklanjanje.
• Naredite zaposlenicima tvrtke da napišu objašnjenje i izvješće.
• Sastavite akt o uklanjanju podređenog.
• Dobiti mišljenje liječnika o stanju zaposlenika.
• Potpišite nalog uz prilaganje svih gore navedenih dokumenata.

Pogledajmo detaljnije mehanizam i nijanse ovog procesa.

Postupak udaljenja s posla u pijanom stanju

Šef bi trebao izdati nalog ili nalog za uklanjanje zaposlenika. Da bi ovaj dokument dobio pravnu snagu, mora imati osnovu koja potvrđuje da je zaposlenik stvarno bio pijan. Tijekom suđenja samo svjedočenje svjedoka neće biti dovoljno. Možete sastaviti dopis kojim se pokreće postupak otpuštanja zaposlenika s posla. Ovaj dokument piše neposredni nadređeni ili drugi zaposlenik koji primijeti da je kolega pijan. Memorandum se zatim unosi u osobni dosje.

Nakon toga, zaposlenik mora napisati bilješku s objašnjenjem. Podređeni može odbiti objasniti svoje stanje. Ovu činjenicu treba zabilježiti u pisanom obliku. Glavni dokument koji poslodavac mora pripremiti je Akt o suspenziji zaposlenika zbog alkoholiziranosti.

Nakon ispunjavanja navedenih papira, šef može poslati podređenog na liječnički pregled kako bi se stanje zaposlenika evidentiralo od strane neovisne osobe.

Usput, uzorak naloga za uklanjanje s posla zbog nepodvrgavanja liječničkom pregledu također može biti koristan ovdje.

Akt o udaljenju s rada u pijanom stanju - uzorak 2018

Slovo zakona ne određuje tko treba sastaviti ovaj dokument. Zbog činjenice da su zaposlenici odjela ljudskih resursa obično odgovorni za disciplinu u radnoj snazi, stoga su oni ti koji su ovlašteni za izradu papira. No, dokument može sastaviti i neposredni nadređeni zaposlenika.

Koje podatke mora sadržavati obavijest o udaljenju s posla?

Zakon ne postavlja posebne zahtjeve za izvršenje ovog dokumenta. Međutim, dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• trenutno vrijeme i datum, mjesto;
• prezime, ime, patronim osobe koja je sastavila akt, njegov položaj;
• Ime i položaj svjedoka koji su prisutni prilikom sastavljanja akta;
• Puno ime i položaj zaposlenika čije je loše stanje bilo razlog za popunjavanje dokumenta;
• naznaku da je zaposlenik prisutan/odsutan prilikom izrade izvješća;
• opis stanja zaposlenika;
• potpisi svjedoka i upravitelja.

Prilikom sastavljanja dokumenta, fokus bi trebao biti na opisu stanja podređenog, ukazujući na znakove alkoholiziranosti. Obično se bilježe sljedeće stvari: miris alkohola, nedostatak koordinacije kod zaposlenika, nepovezan ili nejasan govor, kršenje općeprihvaćenih normi ponašanja, pretjerana letargija ili, obrnuto, uznemirenost.

Osim toga, postoje i narkotičke i toksične vrste opijanja. U tim slučajevima nema mirisa alkohola. Postoji sjaj u očima, sužene ili jako proširene zjenice.

Ostale situacije u kojima je poslodavac dužan udaljiti radnika s rada su:

Naknada i odgovornost prema zakonu

Prema zakonu, ne plaćaju se dani koje zaposlenik propusti u pijanom stanju. Voditelj ima pravo otpustiti zaposlenika koji je došao na posao pijan, čak i ako se incident dogodio samo jednom. No, ako se poslodavac odluči na ovu mjeru, treba pažljivo pratiti cijeli postupak pripreme dokumenata koji dokazuju alkoholiziranost zaposlenika. U ovom slučaju posebno je važno imati liječničko mišljenje.

Može li vas poslodavac suspendirati s posla ako nemate liječničku potvrdu?

Podređeni može odbiti zdravstveni pregled. Šef ne bi trebao prisilno slati zaposlenika u medicinsku ustanovu. Ali nepostojanje medicinskog izvješća neće spriječiti poslodavca da provede postupak za uklanjanje podređenog iz službe. Dovoljno je sastaviti detaljan zapisnik o isključenju s posla zbog alkoholiziranosti. Na temelju njega će se tijekom sudskog postupka graditi dokazi o neprikladnom stanju zaposlenika.

Potvrda o odbijanju potpisivanja naloga za uklanjanje s posla - uzorak 2018

Nakon što primi liječnički nalaz i Potvrdu o udaljenju s rada zbog alkoholiziranosti, poslodavac mora izdati rješenje o udaljenju. Ovaj dokument zahtijeva potpis počinitelja. Ako zaposlenik kategorički odbije potpisati nalog, šef treba sastaviti Potvrdu o odbijanju potpisa naloga.

Ako se dogodi bilo kakav neugodan incident kao posljedica prisutnosti pijane osobe u organizaciji, odgovornost će u potpunosti biti na poslodavcu. Treba imati na umu da je nemoguće samo usmenom opomenom poslati podređenog kući u alkoholiziranom stanju. Ovo je prepuno negativnih posljedica.

Ako se zaposlenik nalazi na radnom mjestu u alkoholiziranom, opojnom ili drugom otrovnom stanju, tada, prema čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ga je dužan udaljiti od obavljanja njegovih radnih dužnosti.

Dokument kojim se pokreće postupak udaljenja s posla zbog alkoholiziranosti može biti memorandum koji sastavlja neposredni rukovoditelj zaposlenika ili bilo koji drugi zaposlenik. Izvješće mora odražavati znakove koji su doveli do zaključka da je zaposlenik bio alkoholiziran.

Kako bi se potvrdila činjenica opijanja, preporuča se stvoriti povjerenstvo, čiji će rezultat biti čin. U aktu se navode: datum, točno vrijeme i mjesto sastavljanja, imena i položaji svih članova komisije, kao i ime i položaj zaposlenika koji se pojavio na poslu u alkoholiziranom stanju, te znakovi koji potvrđuju činjenica opijanja.

Postupak udaljavanja zaposlenika s posla u alkoholiziranom stanju

Kako bi potvrdio činjenicu opijanja, poslodavac ima pravo poslati zaposlenika na liječnički pregled. Međutim, med pregled zaposlenika radi utvrđivanja je li pod utjecajem alkohola može se provesti samo uz pristanak zaposlenika (članak 20. Saveznog zakona od 21. studenoga 2011. N 323-FZ „O osnovama zaštite zdravlja građana u Rusiji Federacija").

Liječnički pregled za intoksikaciju može provesti samo zdravstvena ustanova koja ima odgovarajuću licencu, posebno obučene liječnike i certificiranu opremu (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2012. N 291).

Za udaljenje s rada zbog alkoholiziranosti u liječničkom nalazu mora biti navedeno da zaposlenik ima alkohola u krvi. Ako je zaposlenik konzumirao alkohol, ali nema znakova alkoholiziranosti, isključenje s posla i kasniji otkaz smatrat će se nezakonitim. Obrazac izdanog dokumenta odobren je Nalogom Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije od 04.08.2008 N 676.

Prijava suspenzije pijanog zaposlenika s posla

Nakon primitka liječničkog nalaza ili nalaza na temelju rezultata rada povjerenstva izdaje se nalog za udaljenje s rada. Razdoblje udaljenja s rada utvrđuje poslodavac samostalno na temelju podataka liječničkog nalaza ili izvješća.

Udaljavanje s rada i dopuštenje za rad ne upisuje se u radnu knjižicu i osobni karton zaposlenika. Razdoblje suspenzije s posla nije uključeno u radni staž potreban za odobrenje dopusta (2. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Udaljenje s posla zbog alkoholiziranosti zaposlenika

Suspenzija zaposlenika koji se pojavi na poslu u stanju opijenosti alkoholom, drogama ili otrovnim tvarima

Postupak

Zapisnik sastavlja neposredni nadređeni zaposlenika koji se pojavi na poslu u alkoholiziranom stanju upućen šefu organizacije. Zaposlenik može sastaviti i zapisnik da je u određeno vrijeme vidio zaposlenika u alkoholiziranom stanju na radu.

Rok: dan pojavljivanja na poslu u pijanom stanju.

U bilješci s objašnjenjima zaposlenik mora objasniti činjenicu da je bio u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu ili opovrgnuti tu činjenicu. Objašnjenja zaposlenika uzimaju se u obzir ubuduće kada povjerenstvo odlučuje o izricanju stegovne kazne zaposleniku.

Pošaljite zaposlenika na liječnički pregled

Za liječnički pregled, zaposlenik se može poslati u narkološku kliniku ili u bilo koju ustanovu za liječenje i prevenciju u kojoj postoji psihijatar-narkolog ili liječnik druge specijalnosti koji je prošao posebnu obuku. Ako poslodavac pošalje zaposlenika, on plaća liječnički pregled. Ubuduće, ako zaposlenik pokaže znakove alkoholiziranosti, poslodavac može od zaposlenika nadoknaditi trošak kao štetu nanesenu poslodavcu.

Rok: dan pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju.

Dobiti rezultate liječničkog pregleda zaposlenika za intoksikaciju od zdravstvene ustanove

Jedan primjerak akta liječnik daje osobi koja je radnika dostavila u zdravstvenu ustanovu ili, u nedostatku osobe u pratnji, šalje ga poslodavcu poštom.

Rezultat: dobivena potvrda o alkoholiziranosti od zdravstvene ustanove.

Obavijestite zaposlenika o nalogu za suspenziju

Nalog isprintati i s njim upoznati zaposlenika na potpis - na dnu naloga zaposlenik se mora potpisati i staviti datum upoznavanja.

U vremenskom listu, razdoblje suspenzije bilježi se dodavanjem abecedne (NB) ili numeričke (35) šifre.

Uklanjanje zaposlenika s posla rijedak je postupak, ali ipak je vrlo važno promatrati sve nijanse prilikom dokumentiranja. Danas ćemo razmotriti uklanjanje s posla zaposlenika u stanju opijenosti alkoholom, drogama ili drugim otrovnim tvarima, jer izaziva najveći broj pitanja među poslodavcima i pokušaja da ga ospore od strane zaposlenika.

Prema članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan suspendirati s posla (ne dopustiti da radi) zaposlenika koji se pojavi na poslu u stanju alkoholiziranosti, narkotika ili drugog otrovnog stanja. Odnosno, uklanjanje nije pravo poslodavca, već njegova izravna odgovornost. A u slučaju štetnih posljedica koje nastanu kao posljedica pijanog zaposlenika na njegovom radnom mjestu, odgovornost će također pasti na ramena poslodavca.

Kako bi uklanjanje bilo zakonito i zaposlenik ga nema šanse osporiti, vrlo je važno pravilno formalizirati ovaj postupak. Možete se upoznati s približnim uzorcima svih potrebnih dokumenata slijedeći veze u tekstu članka.

Gdje ćemo početi?

Suspenzija s rada u organizaciji formalizira se nalogom. No, da bi bio valjan, moraju postojati odgovarajući razlozi za njegovu objavu. Dokument kojim se pokreće postupak uklanjanja može se nasloviti na čelnika organizacije. Sastavlja ga neposredni rukovoditelj zaposlenika ili bilo koji drugi zaposlenik koji kod svog kolege primijeti znakove alkoholiziranosti. Mora navesti datum, vrijeme sastavljanja i znakove koji ukazuju da je zaposlenik u alkoholiziranom stanju. Memorandum se upisuje u interni dnevnik organizacije i pohranjuje u osobni dosje zaposlenika.

Zatim se preporuča zatražiti od zaposlenika objašnjenje. U bilješci objašnjenja zaposlenik mora opravdati činjenicu pojavljivanja na poslu u takvom stanju. Jasno je da se zaposlenik u alkoholiziranom stanju možda neće moći adekvatno objasniti, ali naprotiv, nekontrolirani rukopis i nesuvisli stil izražavanja misli mogu biti dodatna potvrda odgovarajućeg stanja zaposlenika. Ubuduće, poslodavac može koristiti obrazloženje za rješavanje pitanja primjene stegovne sankcije prema zaposleniku. Ako zaposlenik odbije dati objašnjenje, to se mora evidentirati.

Sastavljamo zapisnik o boravku djelatnika u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu

Da bi se dokumentiralo da je zaposlenik bio alkoholiziran na radnom mjestu, potrebno je sastaviti zapisnik u prisutnosti najmanje dva svjedoka. Sastavljač može biti ili neposredni nadređeni zaposlenika ili zaposlenik odjela za ljudske resurse organizacije. Unatoč činjenici da oblik akta nije utvrđen zakonom, da bi se mogao smatrati temeljem za udaljavanje zaposlenika s posla, u njemu mora biti naznačeno:

1. datum, točno vrijeme njegove kompilacije;
2. mjesto sastavljanja;
3. prezime, ime, patronim sastavljača i prisutnih;
4. vrijeme otkrivanja alkoholiziranog zaposlenika;
5. naznaka prisutnosti alkoholiziranog zaposlenika prilikom sastavljanja zapisnika;
6. stanje zaposlenika, s naznakom znakova prema kojima se može zaključiti o stanju alkoholiziranosti;
7. naznaku o upoznavanju s radnjom zaposlenika u alkoholiziranom stanju, njegov potpis, datum, odnosno naznaku o upoznavanju s radnjom zaposlenika koji je u alkoholiziranom stanju, a odbija se potpisati za upoznavanje s navedenim. djelovati;
8. potpisi sastavljača akta i prisutnih.

Vrlo važna informacija u ovom činu bit će pokazatelj znakova koji potvrđuju činjenicu opijanja. Ako govorimo o alkoholiziranosti, onda je to nesuvisli govor, miris alkohola u izdahnutom zraku, nesiguran hod, letargija/pretjerana uznemirenost i neusklađenost ponašanja s društvenim normama. Ako se uočava potonje, onda je potrebno posebno opisati u čemu je ta razlika. Što se detaljnije opiše stanje zaposlenika, to bolje, budući da akt u biti bilježi iskaze prisutnih. Zaposlenik mora biti upoznat s Uvjerenjem uz potpis. Ako je to nemoguće učiniti zbog činjenice da zaposlenik ne može razumjeti što od njega želi, u akt treba unijeti sljedeći zapis: „A. Ivanov ne razumije pitanja koja su mu upućena i značenje njegovih radnje, zbog čega ga nije moguće upoznati s ovim aktom na dan sastavljanja.” I ovaj zapis potpisuju sastavljač i prisutni. Ako se zaposlenik namjerno odbije upoznati, o tome se unosi odgovarajući zapis u aktu, koji također potpisuju svi prisutni.

Zaposlenika šaljemo na liječnički pregled

Kako bi se u potpunosti potvrdila ili opovrgla činjenica opijanja, zaposlenik mora proći liječnički pregled. Ima pravo biti odveden u zdravstvenu ustanovu koja ima odgovarajuću dozvolu, opremu i osoblje s odgovarajućim kvalifikacijama. Pregled se obavlja na teret poslodavca, ali ako se utvrdi činjenica alkoholiziranosti, poslodavac ima pravo naplatiti te troškove od zaposlenika. Dostavu u zdravstvenu ustanovu prati odgovorna osoba poslodavca. Po obavljenom pregledu zdravstvena ustanova izdaje liječnički nalaz u dva primjerka: jedan zaposleniku, a drugi pratiocu poslodavca.

Prema općeprihvaćenim uvjetima, liječničko će izvješće odražavati jedno od sljedećih stanja:

1. trijezan, bez znakova alkoholiziranosti;
2. utvrđena je činjenica konzumacije alkohola, znakovi intoksikacije nisu identificirani;
3. alkoholna opijenost;
4. alkoholna koma;
5. stanje opijenosti uzrokovano narkoticima ili drugim tvarima;
6. trijezan, postoje funkcionalna oštećenja koja zahtijevaju udaljavanje s rada s izvorom povećane opasnosti iz zdravstvenih razloga.

Ako se dokaže da je bilo konzumiranja, ali nisu utvrđeni znakovi alkoholiziranosti, poslodavac nema pravo udaljiti radnika s rada.

No, valja napomenuti da poslodavac nema pravo prisiliti zaposlenika na liječnički pregled, a zaposlenik ga ima puno pravo odbiti. U ovoj situaciji nužno je zabilježiti ovu činjenicu izradom primjera koji ćete također pronaći u prilogu članka.

Ima li poslodavac pravo dati otkaz zaposleniku ako nema liječničku potvrdu?

Česti su slučajevi kada ne samo da zaposlenik odbija pregled, već i poslodavac iz različitih razloga nije u mogućnosti poslati zaposlenika u odgovarajuću zdravstvenu ustanovu. U ovom slučaju, vođeno stavkom 37. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 22. prosinca 1992. br. 16, „pijano stanje zaposlenika može se potvrditi i liječničkim izvješćem i drugim vrstama dokaze, koje sud mora na odgovarajući način ocijeniti.” Takav dokaz bit će Izvješće o pojavljivanju zaposlenika u alkoholiziranom stanju. Na temelju navedenog možemo zaključiti da je Zakon sasvim dovoljna osnova za udaljenje radnika s rada. Dodatni dokazi mogu uključivati ​​dopise i svjedočanstva drugih zaposlenika. Međutim, vrijedi napomenuti da zaposlenik ima mnogo veće šanse osporiti takvu suspenziju na sudu u nedostatku liječničke potvrde.

Redoslijed obustave

Nakon što je poslodavac primio zaključak s rezultatima liječničkog pregleda od zdravstvene ustanove ili, u nedostatku iste, nakon sastavljanja Potvrde o zaposlenju zaposlenika, potrebno je izdati i upoznati zaposlenika s njim uz potpis. U nalogu se navodi osnov za udaljenje, kao i razdoblje u kojem zaposlenik neće moći obavljati službenu dužnost. U pravilu, razdoblje suspenzije u slučaju alkoholiziranosti je 1 radni dan.

Nalog mora sadržavati napomenu da se zaposlenik s njime upoznao. U slučaju odbijanja upoznavanja, morate ispuniti Akt o odbijanju upoznavanja s nalogom (6) ili zabilježiti u samoj narudžbi. U pravilu se akt sastavlja u nazočnosti još 2 zaposlenika organizacije, ne računajući sastavljača.

Nakon isteka razdoblja mirovanja poslodavac izdaje Nalog za dopuštenje za rad, s kojim se sukladno tome upoznaje i zaposlenik.

Plaća

Prema normama radnog zakonodavstva, zaposlenik se ne plaća za vrijeme suspenzije zaposlenika s posla zbog alkohola, narkotika ili drugog otrovnog opijenosti. U listu radnog vremena dani mirovanja označavaju se slovnom oznakom NB ili brojem 35.

Odgovornost

Pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju predstavlja grubu povredu radne discipline od strane radnika, a čak i jednom učinjeno dovoljan je razlog za otkaz radniku (čl. Zakon o radu Ruske Federacije). Ukoliko poslodavac planira posegnuti za ovom mjerom, mora biti posebno oprezan pri sastavljanju dokumentacije i praćenju cjelokupne procedure te ne zanemariti liječnički pregled. Ako sud utvrdi da poslodavac nije pružio dovoljno dokaza o alkoholiziranosti zaposlenika, otkaz će se proglasiti nezakonitim, a poslodavac će biti dužan vratiti zaposlenika na posao, isplatiti mu prisilni izostanak u visini prosječne plaće i nadoknaditi štetu. za moralnu štetu. Za nezakonito oduzimanje prava zaposlenika na rad, administrativna odgovornost može se primijeniti i na poslodavca i njegove službenike (prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Zaključno, želio bih napomenuti da će poštivanje postupka uklanjanja i pravilno izvršenje dokumenata pomoći u ublažavanju gore navedenih rizika i uspostavljanju radne discipline u organizaciji.

Zaposlenik je zamoljen da dođe na posao na slobodan dan, on je pristao, a kadrovska služba mu je izdala nalog da ga primi na rad na slobodan dan. Zaposlenik je na slobodan dan došao u pijanom stanju i nije mu dopušteno raditi. HR je za to doznao u ponedjeljak. Kako mogu retroaktivno izbaciti s posla? Hvala unaprijed?

Odgovor