Rad s takvim je vrlo teško, ponekad nepodnošljivo. Najbolja metoda zaštite od neadekvatnog vodstva je otpuštanje. Ali različite okolnosti su: ne uvijek možete izraziti sve što mislite, pljesnite vrata i otići. Tada biste trebali naučiti kako zadržati pravi udarac.

Prafrazing Tolstoy: Svi dobri poglavari su dobri jednako, a svi neadekvatni su neadekvatni na svoj način. Ali ipak, zli šefovi mogu se distribuirati po vrsti.

Korporativni Grubian

Znakovi: Gruba, izuzetno uzaludna, ne propušta ni najmanju priliku da vas ponižava prije najvećih šefova, kolega, kupaca. Njegova strategija upravljanja usmjerena je na zastrašivanje. Pojava najmanji problem, nije važno, vi ste krivi ili ne, u pratnji prijetnji otpuštanja.

To je zadatak koji nije iz pluća. Trik je letjeti ispod radara vašeg nadzornika, odvratiti pozornost iz značajnijih visina. Najvažnije je isključiti način straha. Uvijek biste trebali biti u stanju ustati za sebe, ali učinite to suptilno: nikada ne smetaju riječima i emocijama. Djelujte s hladnim činjenicama. Vaša profesionalnost također će biti u mogućnosti postati vaša obrana: nema šefa (osobito s visokim ambicijama) ne zanima gubitak vrijednog osoblja.

Mikro-lem

Znakovi: Sva izreka je poznata: "Ako želiš nešto učiniti dobro, učini to sam." To je samo na mikrometrima i žive. Čini se da svaki aspekt vašeg rada smatra kroz povećalo s milijun malih komentara i preuzimanja. Za ljude koji cijene neovisnost, takav šef je prava nevolja.

Kako se nositi s takvim šefom?Ovdje ne morate biti ljuti na pretjeranu provjeru, također ne vrijedi ispitivati \u200b\u200bkompetenciju vašeg šefa. Mikeri su obično nesigurni, pa je bolje samo držati ih do sada s vašim postupcima. Ali vrijedi prijavljivati \u200b\u200btek nakon postignuća činjenice da stotine "zašto" nisu srušili za vas u slučaju da slučaj ne ignorira ili metoda ne radi. Morate dati svoj glavni mikro-član iluzija kontrole, samo tako da možete stvoriti svoju radnu autonomiju.

Demagog

Znakovi: Kukavički i raznoliki, uvijek stavlja njihove potrebe iznad interesa tima. On se može pretvarati da je vaš najbolji prijatelj, ali je u mogućnosti zamijeniti u bilo koje vrijeme, samo da se stavi u najbolje svjetlo prije vrhovnog vodstva. Pali obećanja, dezinformacija i krađa ideja su u redu stvari za uredske demagoge. Općenito, u sadržaju vrlo se podsjećaju na naše političare.

Kako se nositi s takvim šefom?Najbolji način da se osiguramo od očekivanja takvih šefova - komunicirati u pisanom obliku. Dakle, sva vaša pitanja, želje i sugestije će biti fiksiran. Ako vaš šef pokušava riješiti pitanje usmeno, ukratko provjerite rezultate vašeg aranžmana.

Neumorno grizo

Znakovi:Egocentričan poboljšana, zauvijek nepaljiva. Takav šef stalno se žali na sve uopće. Od svih najmanjih neugodnosti, on je u stanju naduti divovsku tragediju.

Što učiniti, ako glavni neadekvatna? Ponekad, vrlo rijetko (šala), morate raditi pod lansiranjem neadekvatnog šefa, iz kojeg možete očekivati, u načelu, za bilo što!

• Ako ste "sretni" s šefom, koji se s pravom može smatrati neadekvatnim, onda imate samo 3 izlaza iz ove vrste "sretne" slučajnosti okolnosti:

• Počnite raditi bolje (nemojte žuriti s zaključcima)!
• Strpljivo čekajte ručne promjene.
• Promijenite šefa, odustajanje i odlazak na posao u ugodnijem mjestu.

Neadekvatna laž?

1. Nikad niste primijetili da su neadekvatne šefove takve u odnosu na sve radnike, ali samo za neke? Naravno, uvijek postoje iznimke od pravila. Neke nepodnošljive primjere na normalne ljude ne mogu biti dopuštene ... ali to su doista rijetke iznimke koje se smatraju zasebno nepraktičnim, jer je malo vjerojatno da će adekvatna osoba izdržati stalnu poniženje časti i dostojanstva.

Ako pažljivo analizirate ponašanje šefa za neadekvatnost u odnosu na podređeni, onda se može otkriti neka pravilnost. Mnogo češće se žali na neadekvatnost neposrednog supervizora, koji nećete reći o dobrom, koje iste šefove mogu dobro proučiti. Štoviše, dobri stručnjaci mogu razmotriti "loše" vodič - izvrsno, pametno, razumno i ... vrlo čak i adekvatno!

• A to nije nesreća, već uzorak: više zaposlenik donosi prednosti svoje tvrtke, u usporedbi s, to je veća vjerojatnost da će vodstvo biti takvi zaposlenici više nego organizirati!

Samo analizirajte svoju trenutnu tvrtku za Togo - kao što vlasti se odnose na najbolje stručnjake i ... da vodstvo smatra najgorim zaposlenicima. Ako u vašem slučaju ovo pravilo ne radi, vidi stavak 2. \\ t

2. Danas je teško pronaći tvrtku u kojoj bi isti šef radio na jednom mjestu na neodređeno vrijeme. Šefovi se odbacuju, dobivaju povećanje, odletjeti s nesrećom s posla, otvoriti vlastite tvrtke i još mnogo toga.

Ako je vaš posao prilično udoban i postoje izvrsne šanse da će neadekvatni menadžer uskoro preusmjeriti njegovu pozornost na druge nesretne podređene, to jest, ima smisla ostati, pokazujući čuda diplomacije i "malo" strpljenja.

Ali postoje situacije u kojima je jasno jasno da se ne očekuje da očekuje takvu vrstu oslobođenja, budući da je trenutni šef, iz raznih razloga, progutao ozbiljno i dugo vremena. U ovom slučaju, najprirodnija opcija je da prođete kroz treći način!

3. Poštujete li sebe? Samo iskreno? Mislite li, može li vaša psiha biti u stanju patiti ako je glava koja nije prijateljska s njegovom glavom stalno ga napada, uzgajajući vas da savršenstvo svoju abnormalnost?

Ako jasno shvatite da su prve i druge stavke očito ne vaš slučaj, što onda čekate, a ne? Još se nadaš da neadekvatna glava Neki prekrasan način uskoro će prestati biti takav?

Postoje situacije u kojima osoba iskreno voli svoj rad, ali potpuno umoran od trajnih prijekora svog šefa. I teško je slagati se s njim, pogotovo ako je šef samodor. Ako stalno nalazite grešku u svakoj maloj stvari, svaka osoba će proširiti ovo prije ili kasnije, a onda će definitivno ne žele ići na posao ujutro. Kako bi se spriječio sljedeći sastanak s počiniteljem, jedina želja ne izlazi iz kuće, nakon što je začepljena u udaljenom kutu.

I ovdje postoje samo dva načina. Najlakše je promijeniti rad, složeniji - nakon svega, razumno je pristupiti pitanju i pokušati uspostaviti odnose s vlastitim vodstvom.

opće informacije

Prema polovici radnika naše zemlje, šefovi su samoprijatnici. Barem govore sociološke ankete. I pitanje o tome kako biti u takvoj situaciji, je li potrebno promatrati podređenost, mnogim brišem. Uostalom, vrlo često ljudi vole njihov rad i plaću, a ponekad i jednostavno nema izbora, jer nema drugih takvih postova i uvjeta u regiji. Uklonite s glavnog grada - san mnogih, ali nažalost, gotovo ga je nemoguće provesti. U tom smislu, potrebno je potražiti metode, kako se slagati s takvim šefom, i naučit ću kako izdržati svoj lik.

Opcije

Mnogi psiholozi približavaju ovu temu u jednom: postoji nekoliko mogućnosti, kako se slagati s takvom osobom. Prvi je razviti strpljenje. Osoba mora ponizno, bez uzimanja u njegovo srce, slušati sve nerazumne i često ponižavajuće prestati u njihovom smjeru. Unatoč činjenici da se ova opcija čini vrlo čudno i može biti prikladna samo za vrlo bolesničku osobnost, većina radnika u našoj zemlji upravo su ono što se ponašaju. I možda će sve biti u redu, jer je promatranje podređenosti u pravu. Ali sa stajališta psihologije, takvi događaji mogu značajno utjecati na zdravlje zaposlenika. Stres će se akumulirati, a psihološko i fizičko zdravlje dolaze u propadanje.

U tom smislu, psiholozi preporučuju ne samo toleriraju, već i brinu o svom zdravlju. Važno je provesti psihološko i emocionalno istovar. Nemojte uklanjati stres alkohol. Ali ako zaposlenik nema snage da izdrži i poniznost očito nije njegov konj, onda je bolje pronaći drugi način.

Ako glava neprestano viče, to znači da nije siguran u sebe i boji se da izgleda smiješno u očima drugih. Stoga se vrijedi razmotriti da se takvi ljudi vrlo boje publiciteta njihove nesposobnosti. Razumjeti i razumjeti kakve se komplekse i ozljede provociraju da se obrane iz svijeta - to znači pronaći oružje koje ublažava dobro za tu osobu. Postoji čak i prilika da će on sam napustiti položaj. Ali ova metoda je vrlo opasna, jer je svaka pogreška kleveta, a to je kažnjivo po zakonu. Ali najbolje je ne pribjeći kardinalnim mjerama i odlučiti kako komunicirati s glavom bez uvrijeđenih i problema za obje strane.

Odabir djelovanja

Naravno, ako je svaki drugi zaposlenik naći svoje nadređene u svim vrstama sitnica, najlakši način je da počnete tražiti novo radno mjesto. Ova metoda je idealno pogodna za ljude, u čijem liku ne postoji tendencija borbe za svoja prava, a oni koji su navikli tražiti jednostavna rješenja za probleme.

Prema teoriji vjerojatnosti, samodourijska glava će ostati u prošlosti, a novo vodstvo će biti mnogo više super. Ali ako nije tako, to jest, ima smisla izgraditi kompetentnu strategiju djelovanja. Prije svega, morate razumjeti zašto najčešće viče, a također određuje kakve vojnike imaju tlo i koji ne. Provođenje analize, ne vrijedi jednosmjerno gledati na pitanje, postoji mogućnost da je glava u potpunosti opravdana o lošem izvedbi od strane zaposlenika svojih izravnih obveza.

Hebrejski-histerički

Uspostaviti odnose s vodstvom, prije svega, potrebno je razumjeti kako njegov karakter pripada. Prema statistikama, histerika se događa u 99% situacije kod žena. Ako su u stanju trajnog napona, vrlo je vjerojatno da će razbiti ljutnju na podređenosti, uz održavanje prijateljskog posla sa svojim nadzornim vodstvom i strancima. Ako je histerija, onda biste trebali djelovati prema vrsti oklopnog vlaka. Nemojte reagirati, svi odgovori moraju biti kontrolirani, bez povećanja glasa i manifestacije međusobnih emocija. Ako su vojnici smiješni, vrijedi svađati vaše mišljenje.

I u situaciji u kojoj šefovi pokušavaju okriviti podređene vlastitim pogreškama, najbolje je pokazati mu da je on stvarno kriv. Također možete upisati podršku kolega ili vođa. U ovoj situaciji nije vrijedno opažanja kao izdaja ili Yabedanija, jer će se postupci stalno degradirajuće zaposlenika u potpunosti opravdati.

Kako pronaći zajednički jezik

Za razliku od histerija, Samodorov šef je agresivan u odnosu na sve bez parsiranja. Takvi ljudi su nesumnjivo sigurni u vlastitu superiornost nad svim ostalima. U osnovi, to su ljudi koji su brzo napredovali kroz ljestve za karijeru. Njihovo osnovno uvjerenje je oko nekih idiota, i komuniciraju s njima lošijim od mučenja.

Ako osoba mora komunicirati s Samodurom, tada je u početku potrebno ponašati ispravno. Potrebno je pokazati da je podređeni dovoljan ponos, a mogućnost da će postati potpuno odsutan. Naravno, zadatak se čini teškim, ali ako ga ispunite, to jest, vrlo je vjerojatno da se u budućnosti više ne mora suočiti s lemljanjem. Osim toga, osoba mora potaknuti ideju da nije lošiji od svog vrhunskog šefa. Psiholozi se također preporučuju da koriste fantaziju, na primjer, da podnesu glavu u ružičastoj pahuljasti džemper ili s kantom za smeće na glavi. To će omogućiti svijest da ozbiljno ne vidi svoj utjecaj.

Ako je brand proizvodnje stalno ugašena

Samo atraktivan vodič na prvi pogled izgleda štetan od histerične vrste ili samookidača. Ali činjenica je da se stalni komentari mogu ukloniti čak i najsnažnije i uravnotežene osobe. Atributivni šefovi će pažljivo kontrolirati svaki korak svojih podređenih, čitati ih čak i pola minute kasno.

Često takve osobe također kontroliraju vrijeme večere i nazovite slobodan dan, bez dobrog razloga ili ozbiljnih razloga. Tu je i šansa da će tražiti nedostatke u radu koji se savršeno izvodi. I umjesto počasne nagrade, zaposlenik će dobiti ukor.

Kako podići šefa

Nije potrebno povećati prije zapošljavanja i histeričnog voditelja proizvodnje. Vrijedi razjasniti koje nijanse ne odgovara upravitelju, nazovite ga na dijalog gdje ne samo da objašnjava ono što vidi nedostatke, već i predložiti rješenja za problem.

A što se tiče poziva vikendom, jednostavno ne možete podići telefon. Ovo je vrijeme odmora, a vlasti nemaju pravo kriviti vas da niste u kontaktu. Također je ozbiljnije o radnom rasporedu, ne dopuštajući stošeje ili odgađanje vremena za blagovanje. To će dovesti do činjenice da će se šef jednostavno umoriti tražiti razloge da vas optužuju i prebacit će se na drugi zaposlenik.

Izlaz

Ukroćeno šefove nije lako, ali to zapravo nije izlaz iz situacije. Ako je šef samodor, što učiniti s njom je poznato. Samo trebate uspostaviti odnos između vas. Nije potrebno pobuniti ili biti hranjen za dosadan vodič. Naprotiv, oni su zaposlenici važni za takve ljude da pokazuju prednost i mogu dokazati svoju vrijednost. Ako imate gašenje od stalnog podizača, možete sigurno raditi.

Ali globalno ponovno educirati tu osobu je zadatak za njegove rodbine. Tijekom uspostave odnosa, vrlo je važno da se shvatim osobu da ne samo spremni, već i želite surađivati \u200b\u200bs njim. Vaša želja da se riješi sukob nastavit će nastaviti radne aktivnosti bez problema. Prepoznajte psihotip šefa i odlučivanje o ovoj situaciji, moguće je učiniti vaš život boljim i riješiti se uvredljivim i problemima na poslu.

Kao što znate, ton u momčadi postavlja šefa. Kakva osoba ona, kakav je njegov stav prema njegovim podređenima, kao što ispunjava svoje dužnosti i ono što mikroklima u tvrtki i konačni rezultat rada također zahtijeva.

Često, šefovi su vrlo "teški", postoji i nedostatak iskustva u vodstvu i osobnim problemima u obitelji, i samo kompleks inferiornosti koju osoba ne želi priznati. Vrste teških vodstva su jako mnogo, razmotrite najčešći.

Ekscentričan

Takav vođa "sam na umu", apsolutno nije zainteresiran za ono što misle o njemu. Može voziti rad na automobilu prije dvadeset godina, čak ni priznaje misli da bi trebao imati pristojan automobil po statusu.

Ekscentrična je obično avanturistička osobnost koja izaziva druge na neadekvatnu procjenu svojih postupaka. On može lako, na primjer, staviti na vrlo važan sastanak s ministrom profila veze s Havajskim motivima. Pitam se što će ministar razmišljati o njemu?

Ekscentričnost je izražena u radu, stavlja apsolutno nerazumljiv za zaposlenike zadatka i također uzima apsolutno nelogična rješenja. Često, ekscentrično je bezopasno i možete raditi s njom, ako to ne čujete previše, i možete obaviti posao, jer logika zahtijeva. Ako, u konačnici, to je zadovoljan svojim pristupom rješavanju problema, onda ne možete razmišljati o pronalaženju novog posla.

Slučajevi kada se njegova ekscentričnost izlije u sukobe sa zaposlenicima, potrebno je razmotriti kako obećanje pronaći novi rad.

Sitan tiranin

Rad s takvim vođom donijet će na "bijelo" kraljevi"Svatko, ako samo vi, vi niste isti neadekvatni čovjek. Načelnik ovog tipa potpuno ignorira mišljenje drugih, osobito svojih zaposlenika. On može pokušati u običnom poretku kako bi u nedjelju prisilila tim da ide sve zajedno kako bi prošetao nakon tjedna rada.

Sport su dvije vrste koje su vrlo vrište i pritisak na zaposlenike psihološki ili, naprotiv, šuti. U isto vrijeme, na primjer, pogodi svaku čudnu misao, da spusti Ivanov i stavio svoje mjesto staviti sumpor i ne-buduće Sidorov..

Koje su argumente uživali u takvoj čudnoj odluci, ostat će misterija svima. Glavni argument takvog menadžera je najpametniji, pa ima pravo rješavati sve i za sve. Ako pokušate razgovarati s njim da razgovarate s dušama kako bi razumjeli njegovu logiku, to može izaći iz ureda ili čak baciti mapu s dokumentima u vama.

Pod takvim šefom može se riješiti samo osobama koje ne poštuju osobe koje ne brinu s kim i kako raditi, ali ako je samo novac plaćen.

Sociopat

Ovaj despot i tiranin, koji, u bilo kojem prikladnom slučaju, ponižava svoje podređene. Osobito volio to učiniti s onima koji ne mogu dati pristojnu vatru.

Pronalaženje žrtve koja tolerira njegovo nasilje i donosi posljednji na nervoznu iscrpljenost ili otpuštanje s posla. Njegov glavni cilj, tako da su tihi robovi surađivali s njim, koji ne ulaze s njim u nadvratniku, i tiho trpi njegove tvrdnje, dok i dalje rade posao.

Psiholozi objašnjavaju takvo ponašanje činjenicom da su u svakodnevnom životu najvjerojatnije pod pete na svojoj ženi, a zaposlenici uzimaju svoj bijes na nerealizacije kao pravi čovjek. Ako pogodiš tvrtku u kojoj gornji sociopati nalaze se u području rizika, tj. Uvijek osjetite žrtvu, odbacujte u prvom mjesecu rada.

Od tri kategorije "teških" šefova, samo pod vodstvom prvog može pokušati normalno raditi. S dva, najvjerojatnije, rad će biti u teretu. Tijekom vremena, ako poštujete sebe i smatrate se kompetentnim stručnjakom, i dalje ćete napustiti tvrtku.

Računovođe pripadaju onima "sretnima", koji su za rad češće kontaktirali s vođom. I njegovo, kao što znate, nemojte odabrati: tko je dobio, na to i morate se prilagoditi. I dobro, ako imate sreće s šefom: razumno, uravnoteženo, razumijevanje. A ako je čovjek, da ga blago stavi, sa složenim karakterom?

Usput, u ženki i muškim skupinama, izraz "kompleks" se razumije na različite načine. Za žene, to je prvenstveno onaj koji sebi dopušta neprikladan stil komunikacije: vrištanje, uvrede, zastrašujuće, može baciti dokumente u lice ili, naprotiv, pričvršćivanje slabosti prirode, umirući sofisticirani terorizirajući zaposlenici. I muškarci su složeni šefovi pozivaju autoritarne vrste koje ne dopuštaju razvijanje i rast u profesionalnom planu.

Želim razumjeti: od složenog šefa možete samo pobjeći letom tako što ćete pisati izjavu o skrbi, unatoč činjenici da su zadovoljni svi drugi aspekti rada ili nisu svi izgubljeni?

Potrebno je razdvojiti koncept "kompleksnog šefa" iz koncepta "neadekvatnih zadataka glave", koji se mogu pripisati, na primjer, zahtjeve:

• odrediti dobit na jednom određenom proizvodu, kada je trgovačka nomenklatura tvrtke ima više od 5.000 stavki;
• "Nacrtajte" profitabilno "izvješćivanje, a za tjedan pitajte zašto dobit, a organizacija nema novca;
• provesti neki osobni otpad računovodstvom, koji neće donijeti bilo kakve troškove (na primjer, set spavanja).

Iz ove vrste zahtjeva mogu biti usitnjavanje, objašnjavajući ravnatelja, na koje negativne posljedice može voditi.

Isti tip ...

Prvo, pogledajmo koje vrste šefova postoje i kako pokušati pronaći zajednički jezik sa svakim od njih (na temelju tipologije koju je predložio njemački psiholog Michael Eikherberg).

Lako je napomenuti da u srcu dobrih odnosa s voditeljem bilo kojeg tipa, uvijek postoji kompetentno i profesionalno izvršenje zaposlenika svojih službenih dužnosti.

Kuhar se boji - ne ići u ured

A možda "složenost" vašeg šefa i velikim daleko? A ključ za rješavanje problema je da pogledate u sebe?

Mnogi zaposlenici, osobito žene, priznaju da doživljavaju izazovan strah od panike od šefa. Oni spadaju u stupor na jednom izgledu jedan izgled, a ako ih se redatelj obraća, oni imaju jednu želju - odmah ispariti negdje. Takav strah je još uvijek opravdan ako radite pod početkom ikad energijskog polu-sušilice prskanja sline i udaranje.

Ali ako vaš kuhar uopće ne izgleda kao čudovište - ne žuri, ne pokazuje svoju moć u bilo kojem prikladnom slučaju, adekvatno reagira na radne probleme, ako je potrebno, neće odbiti otići u obrok i ne ugrožava a Konfiguracija za kasno?

Zatim drhtanje od straha ne postoje objektivni razlozi. Najveća vjerojatnost je da se bojite da i sam glavni i njegov entitetski status, kao i moguće kritike na adresi. Možda je to odjeci dječjeg straha od odraslih. Ali trebate znati: ako stalno emitirate svoj osjećaj "žrtve", onda će se "čudovište" definitivno pojaviti. I to će biti samo tvoja krivnja.

Svi igramo određene uloge u međuljudskoj komunikaciji. I bilo koji odnos, čak i šef - podređeni, neizbježno će potkopati promjene ako jedan od sudionika će promijeniti svoju ulogu. Potrebno je raditi na samopoštovanju i načinu podnošenja informacija za prelazak s sheme "Wolf-Lamb" na WP-osobu shemu - njegova saveznika.

Postoje vrlo složeni poglavari. I zasigurno svaka osoba ima svoju povijest. Međutim, ova priča nije samo o ugnjetavanju i poniženju, već i o tome kako je osoba postala jača i teža. Iskustvo kompromisa i eksperimenata stečenih tijekom rada sa složenim šefom nužno je korisno u budućnosti u životu.

I dalje. Čovjek koji živi u skladu s njima zna kako komunicirati ravnopravno s okolinom (uključujući podređeni), bez pokušaja ponižavanja nekoga. Ako se vaš šef pokušava potvrditi na račun drugih, onda je najvjerojatnije da je on kompartment i veliki nesretni čovjek. Stoga može samo suosjećati. Opaziti ga kao osoba koja je dužna biti oprezna. Samo neka ovo znanje bude vaša tajna.