Fotografija Legion-Media.ru

2. Ako je u planu dječji vrtić, bilo bi korisno posjetiti ga unaprijed s bebom, upoznati ga s učiteljima, otići u grupu i pozdraviti drugu djecu. Neka dijete zna s kim će komunicirati i gdje će provoditi vrijeme u budućnosti.

3. Počnite mijenjati svoju dnevnu rutinu. Dijete treba naučiti da zaspi i budi se bez majke. Neka se netko od rođaka, na primjer, tata ili baka, pobrine za važan proces polaganja. Ako beba mora ići u vrtić, uredite ga kod kuće u isto vrijeme kada i u vrtu. Isto vrijedi i za raspored hranjenja.

4. Podijelite svim osobama koje će biti uključene u brigu o djetetu, letke s brojevima za hitne slučajeve i sve dostupne vlastite brojeve. Istodobno, ne biste trebali svakih pet minuta zvati kući kako biste bili sigurni da je sve u redu.

Vrlo čest strah mlade majke pri povratku na posao s porodiljnog dopusta je da “vodi” kuću, uskrati djetetu i drugim kućanstvima uobičajeni komfor. Samo odlučite sami da ćete morati zaboraviti na perfekcionizam u kućanskim poslovima, a niti jedno dijete neće biti uznemireno jer stvari u njegovom ormaru nisu posložene u savršenom redu, a igračke u dječjoj sobi nisu poredane. Pokušajte planirati svoj novi ritam života tako da nađete više vremena za komunikaciju s djetetom, ali u isto vrijeme da u vašoj kući ne počne pustoš.

1. Ne ostavljajte neriješene kućanske probleme “za kasnije”: do odlaska na posao u kući se ne bi smjele nakupiti planine neispeglane posteljine, neplaćeni računi ili stvari koje treba popraviti. Provjerite u kakvom je stanju i nadopunite ga; izvršiti popis osnovnih potrepština; nadopuniti zalihe povrća i žitarica koje se dugo čuvaju. Napravite male domaće pripravke – na primjer, okruglice ili lecho, koji će vam pomoći da u početku ne trošite puno vremena na kuhanje.

2. Usvojite sustav Fly lady (“leteća kućanica”). Mnoge su žene skeptične prema "znanstvenom" načinu čišćenja, ali uzalud: ona podučava racionalno korištenje vlastitog vremena u procesu dovođenja stvari u red. I razmislite o uređajima koji vam mogu uštedjeti dragocjeno vrijeme. Nemojte misliti da su sve to “nepotrebni luksuzni artikli”: na primjer, najjeftinija kuhala za jaja ili spora kuhala umjesto vas pripremit će jednostavan, ali zdrav topli doručak za sva kućanstva, ostavljajući vam dodatno vrijeme za pakiranje za posao.

3. I što je najvažnije, nemojte se bojati zatražiti pomoć. Objasnite svojoj obitelji da se od sada više nećete moći posvećivati ​​kućanskim poslovima, pa će se odgovornosti u obitelji sada rasporediti na novi način. Uključite svoje dijete aktivnije - čak je i trogodišnje dijete sasvim sposobno skupljati svoje razbacane stvari ili kocke s automobilima.

Koliko će vaš izlazak s porodiljnog dopusta biti bolan za vašu bebu ovisi o mnogim čimbenicima. Uključujući i to koliko ste ga uspjeli naviknuti na samostalne radnje. Primijećeno je da ako majka odluči ostaviti dekret za posao u razdoblju kada dijete počinje, onda to pomaže da se problem riješi manje traumatično.

Rublje pere na stroju, muž nakon posla preuzima polovicu obaveza, ja skupljam djecu u vrtu, on ga odvodi, on kuha večeru, u ovo vrijeme ja šetam s djecom (ili obrnuto). Od prvih dana naša svakodnevica je podijeljena na dvoje, nekako nije teret, to su obične svakodnevice. I uvijek ću naći vremena za sebe!

Klinac, takoreći, cijelom svijetu izjavljuje "ja sam!", a u vašoj je moći da njegov novi svjetonazor usmjerite u pravom smjeru. “Naravno, možete i sami sjesti na nošu, presvući se.” To su minimalne vještine, bez kojih će teško i dijete i majka koja radi, a koje se moraju unaprijed usaditi. Ali čak i kada se vratite kući nakon napornog dana na poslu, možete i trebate nastaviti usavršavati te vještine, a za to morate naučiti sami sebe "prebaciti".

Nakon završetka posla, deset do petnaest minuta posvetite sebi – na primjer, udahnite malo zraka na klupi u parku. Ili, kad dođete kući, prilezite malo, opustite se. Zatim prijeđite na večernje poslove, u kojima svakako mora sudjelovati i dijete kojem ste nedostajali. Neka se vrti okolo kad kuha večeru, malo čisti.

Bez obzira koliko ste umorni, nemojte kratiti uobičajene "večernje rituale": beba mora biti sigurna da će sigurno čuti da ga češljate, ljubite i milujete po leđima.

Vaši vikendi također trebaju biti ispunjeni emocijama: odvedite dijete u park, na bazen ili na igrališta. Razgovarajte s njim više, udubljujući se u svaki mali detalj njegovog "novog" života. Igrajte se zajedno, prepustite se, nasmijte se, a onda će primljene pozitivne emocije pomoći i vama i bebi da preživite "razdvojenost" sljedećeg radnog tjedna.

Porodični i roditeljski dopust radikalno mijenjaju život zaposlene žene. Zakonodavstvo utvrđuje određene mjere za zaštitu ove kategorije osoba, uključujući posebne uvjete rada. Rukovodioci, računovođe, kadrovski radnici moraju imati na umu ove posebne uvjete kako bi pravilno obnovili radni odnos sa zaposlenikom. U ovoj publikaciji, N.V. Fimina, pravnica, stručnjakinja za poreze, sažima i analizira zakonske norme o izlasku s “porodiljnog dopusta” na posao. Metodolozi 1C objašnjavaju kako takve odnose treba formalizirati u programu 1C: Plaća i HR 8.

Kako se prijaviti za posao?

Trenutni zakon predviđa sljedeće vrste odmora koji se odobravaju ženi koja je rodila dijete:

• porodiljni dopust (koji u pravilu iznosi 140 kalendarskih dana);
• roditeljski dopust do 1,5 godine;
• dopust za njegu djeteta do 3 godine.

Dopust za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine prestaje danom kada dijete napuni godinu i pol. To je važno znati za potrebe obračuna doplatka za njegu djeteta. Primjerice, dijete je rođeno 10. siječnja, 10. srpnja sljedeće godine napunilo je godinu i pol.

Stoga se u srpnju mjesečna naknada mora isplaćivati ​​za 10 kalendarskih dana.

Sličan je stav na web stranici FSS Ruske Federacije

Odsustvo za njegu djeteta mlađeg od 3 godine prestaje djetetovim rođendanom, kada dijete navrši tri godine života. Zaposlenik se mora vratiti na posao sljedeći radni dan. Primjerice, ako je dijete u subotu 10. ožujka 2012. navršilo tri godine života, tada uz petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana (subota, nedjelja), zaposlenik mora započeti s radom 12. ožujka 2012. (ponedjeljak).

Prije rodiljnog dopusta, zaposlenica piše izjavu upućenu čelniku organizacije, u kojoj navodi datum početka i datum završetka dopusta, a kadrovski radnik sastavlja nalog za dopust. Istodobno, ako se zaposlenici odobri dopust za njegu djeteta, može odmah zatražiti dopust do navršene tri godine života djeteta ili uzeti prvi dopust za njegu do 1,5 godine života djeteta ( vidi sl. 1), a zatim još jednom napiši molbu za produljenje godišnjeg odmora (slika 2).

Riža. jedan

Riža. 2

Da biste podnijeli zahtjev za produženje dopusta dok dijete ne navrši tri godine, morate kliknuti gumb pri dnu zaslona Ispraviti.

U novom, korektivnom dokumentu, datum završetka godišnjeg odmora i datum završetka isplate naknada treba promijeniti na tri godine – vidi sl. 2.

Možete odmah izdati nalog za godišnji odmor do tri godine u programu 1C: Plaća i upravljanje ljudskim potencijalima 8, navodeći datume završetka i cijeli godišnji odmor i razdoblja isplate naknada do jedne i pol i tri godine.

Obratite pažnju na ispunjavanje potvrdnih okvira u obrascu za narudžbu. Pravo na primjenu pravila iz 2010. prestaje 2013. godine.

Kako bi se zarada prijašnjih osiguranika uzela u obzir u izračunu, ne morate samo označiti odgovarajuću kućicu u obrascu narudžbe, već i u izbornik upisati potvrde prethodnih osiguranika Obračun plaća po organizacijama - Izostanci - Potvrde drugih osiguravatelja o zaradama(Vidi sliku 3).

Riža. 3

Budući da minimalni iznos naknade ovisi o tome je li dijete bilo prvo, to biste trebali označiti tako da označite odgovarajući okvir.

Kao rezultat ove narudžbe bit će unesene informacije Registar informacija-Planirani obračun zaposlenih u organizacijama. Program će generirati evidenciju o obračunavanju naknada, neplaćenog roditeljskog dopusta i prestanku osnovnih obračunskih plaćanja (na primjer, isplate plaće) za vrijeme trajanja narudžbe.

Ako se zaposlenica vrati na posao nakon završetka porodiljnog dopusta, nisu potrebni dodatni dokumenti (također nije potreban poseban nalog za izlazak iz dekreta). Za vrijeme trajanja rodiljnog dopusta, zaposlenica zadržava radno mjesto, a čim dopust prestane mora, na uobičajen način, započeti obavljanje službenih dužnosti.

Ponekad zaposlenik odluči otići na posao prije roka. Najčešće je riječ o prijevremenom prestanku roditeljskog dopusta. Na primjer, ako je prethodno napisala zahtjev za dopust za njegu djeteta mlađeg od 3 godine, a na posao ide nakon što dijete napuni dvije godine.

U ovom slučaju potrebna su dva dokumenta:

• izjave zaposlenika o prijevremenom napuštanju posla;
• naredba voditelja o prijevremenom izlasku na posao (sa naznakom datuma izlaska).

U programu "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8" slijedi na temelju dokumenta Nalog za roditeljski dopust unesite dokument Promjena uvjeta plaćanja za roditeljski dopust(vidi sliku 4).

Riža. 4

Istovremeno, na kartici Planirana obračunska razdoblja nalazit će se zapis Registar informacija - Planirani obračun zaposlenika organizacija o nastavku plaćanja za glavni obračun (Plaćanje prema plaći, na primjer, počevši od datuma redoslijed godišnjeg odmora je promijenjen (slika 5).

Riža. pet

Prijevremeni odlazak zaposlenika na posao može biti od koristi za poslodavca. Na primjer, ako je "porodni dopust" vrijedan kvalificirani zaposlenik. No, u većini slučajeva prijevremeni prekid rodiljnog dopusta za poslodavca postaje glavobolja.

Na mjesto “porodiljnog dopusta” najčešće se odvodi zaposlenik po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Kada zaposlenik ode, morate formalizirati njegovo otpuštanje prema stavku 2. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, "ročni obveznik" se ispostavlja najnezaštićenijim od svih sudionika radnih odnosa. Ispada da ovaj zaposlenik, s poznatim razdobljem roditeljskog dopusta, ne zna konkretan datum isteka ugovora o radu, što znači da ne može planirati tražiti slobodna radna mjesta za zapošljavanje kod drugog poslodavca.

Stoga se postavlja pitanje je li moguće odbiti djelatnicu koja želi ići na posao prije isteka porodiljnog dopusta. O tome postoje dva gledišta.

Neki stručnjaci smatraju da je nemoguće odbiti zaposlenika, budući da članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije fiksira pravo žene na korištenje dopusta u cijelosti i djelomično.

Drugi smatraju da, budući da ni članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije, niti drugi članci Zakona o radu ne sadrže norme o obvezi poslodavca da izda prijevremeni prekid dopusta na zahtjev zaposlenika, to nije potrebno.

Štoviše, ako je pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme s zaposlenicom koja je primljena na mjesto „porodilišta“, naveden je točan datum prestanka ugovora o radu, koji odgovara datumu završetka rodiljnog dopusta. , poslodavac može imati problema. Formalno ne može otpustiti “ročnika”, čak i ako je “porodni dopust” već otišao na posao.

Po našem mišljenju, ako je poslodavac zaprimio prijavu žene za posao, jednostavno nema zakonske osnove da je odbije. Odnosno, prvo gledište je razumnije.

Biti na dopustu za njegu je samo pravo, ali ne i obveza radnika, a pružanje je obveza poslodavca ako postoji zahtjev radnika. Kako bi se spriječile eventualne konfliktne situacije pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme s radnicom koja se uzima na mjesto „porodiljnog dopusta“, treba se upotrijebiti riječi „do napuštanja roditeljskog dopusta djelatnice“. Bolje je ne naznačiti točan datum završetka godišnjeg odmora.

Ako u programu "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8" u Postavljanje računovodstvenih opcija postavljen je način kontrole broja zaposlenih, nemojte zaboraviti pratiti stanje potvrdnog okvira prilikom davanja naloga za roditeljski dopust Otpustite za razdoblje godišnjeg odmora stopu u tablici osoblja.

Što trebam učiniti ako zaposlenik ne može ići na posao?

Događa se da je roditeljski dopust gotov – dijete ima tri godine – a majka ne može ići na posao. Recimo, ako govorimo o samohranoj majci koja nije dobila kartu za vrtić, ili ako dijete navrši tri godine, primjerice, u ožujku, a od rujna može ići u vrtić.

U tom slučaju, žena se obraća poslodavcu sa zahtjevom da odgodi povratak na posao. Je li poslodavac dužan udovoljiti ovom zahtjevu?

Shvatimo to redom. Ako je zaprimljena prijava od žene, što, zapravo, podrazumijeva produženje godišnjeg odmora (žena ne može ići na posao), poslodavac nije dužan udovoljiti toj molbi.

Zakonom je predviđeno očuvanje radnog mjesta i položaja zaposlenika upravo za vrijeme porodiljnog i roditeljskog dopusta.

Poslodavac može izaći u susret ženi na pola puta dajući joj dopust bez plaće za vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su je sprečavale da se vrati na posao. Međutim, važno je shvatiti da je to pravo, a ne obveza poslodavca. Zakonodavstvo utvrđuje zatvorenu listu slučajeva kada je davanje dopusta o vlastitom trošku odgovornost organizacije (poduzetnika-poslodavca). Situacija koja se razmatra nije uključena u ovaj popis.

Druga stvar je ako žena traži da je djelomično otpusti s posla, da joj uspostavi režim s nepunim radnim vremenom (rad na nepuno radno vrijeme ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom).

Prilikom rada na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se plaća razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini posla koji je obavio. Rad na nepuno radno vrijeme ne povlači za zaposlenike nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, obračunu staža i drugim pravima iz radnog odnosa.

Najčešće je zasnivanje rada na nepuno radno vrijeme pravo poslodavca. Međutim, u nekim slučajevima uprava organizacije (poduzetnik-poslodavac) dužna je uspostaviti takav režim za zaposlenika. Ovo se mora učiniti kako se traži:

• trudna žena;
• jedan od roditelja (skrbnik, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina);
• djelatnik koji skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom nalazu.

Dakle, zaposlenik ima pravo prijeći na nepuno radno vrijeme nakon dekreta.

Zakonodavstvo također ne predviđa minimalno radno vrijeme tijekom tjedna. Teoretski, zaposlenica koja je prije dekreta radila 40 sati tjedno mogla je tražiti od poslodavca da joj smanji radni tjedan za 39 sati. To znači samo jedan sat tjedno. Naravno, uz plaćanje samo razmjerno odrađenom vremenu, ako zaposlenik ima plaću na vrijeme.

Ako je zaposlenik primio zahtjev za uspostavljanje režima rada s nepunim radnim vremenom za nju, potrebno je sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu s njom (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, može biti potrebno izvršiti izmjene internih dokumenata ako sadrže popis zaposlenika za koje je na snazi ​​skraćeno radno vrijeme.

Podsjetimo da ako je režim nepunog radnog vremena uspostavljen sporazumom između zaposlenika i poslodavca na temelju članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije, tada nije potrebno slati obavijest o uspostavljanju skraćenog radnog vremena režima službi za zapošljavanje. Slična objašnjenja sadrži i Rostrudov dopis od 17. svibnja 2011. br. 1329-6-1.

U programu 1C: Plaća i HR 8, pri postavljanju se postavlja način rada s nepunim radnim vremenom Opcije rasporeda.

Potrebno je postaviti satnicu i u dokumentu Kretanje osoblja zaposlenika organizacija naznačiti da zaposlenik radi točno po ovom rasporedu.

Što učiniti ako je nemoguće osigurati prethodni rad?

Dok je na porodiljnom dopustu, žena zadržava svoje radno mjesto i položaj (članci 114., 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga se djelatnica mora vratiti s godišnjeg odmora na isto radno mjesto s kojeg je otišla na godišnji odmor.

Ukoliko joj prethodni posao nije osiguran, govorimo o zastoju krivnjom poslodavca. Zastoji koji su nastali krivnjom poslodavca trebaju biti plaćeni u iznosu ne manjem od 2/3 prosječne zarade zaposlenika (članak 1. članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Za kašnjenje isplate mogu se obračunati kamate, kao i za svako drugo kašnjenje isplate plaće.

Ako zaposlenik jednostavno nije prisutan na radnom mjestu svojom krivnjom za vrijeme plaćenog zastoja, razdoblje zastoja se ne može platiti. Naravno, govorimo o situaciji u kojoj zaposlenik može doći na posao, a ne dolazi. U slučajevima kada djelatnica nije prisutna na radnom mjestu zbog činjenice da nema propusnicu, a ne smije ući u ured, riječ je o uskraćivanju mogućnosti rada, a zaposlenica može dobiti plaćanje putem sud.

Događa se da sama zaposlenica ne smeta da se nakon dekreta preseli na drugo radno mjesto. Primjerice, u drugi ured iste organizacije, ako se nalazi bliže njenom domu, ili na posao koji predviđa manji raspon dužnosti i odgovornosti, ako nije uvjerena u svoje sposobnosti.

U ovom slučaju postavlja se pitanje kako dogovoriti transfer - nakon što zaposlenica napusti rodiljni dopust ili tijekom razdoblja godišnjeg odmora.

Nema ograničenja za transfere nakon godišnjeg odmora. U tom slučaju bit će ispunjeni zahtjevi zakona. Nakon uredbe, zaposlenica će se vratiti na svoje prijašnje radno mjesto, a potom će se sporazumno ugovoriti o premještaju.

Međutim, ova opcija nije uvijek prikladna za poslodavca. Pogotovo ako je prije uredbe zaposlenik bio financijski odgovorna osoba. U ovom slučaju, čak i uz kratkoročni ulazak na posao koji podrazumijeva punu odgovornost (primjerice, na radno mjesto blagajnika), možemo govoriti o promjeni materijalno odgovorne osobe za koju je potrebna obavezna inventura.

Stoga se vrlo često praktičari suočavaju s pitanjem: je li moguće dogovoriti premještaj na drugi posao tijekom porodiljnog dopusta (najčešće govorimo o roditeljskom dopustu).

Važeće radno zakonodavstvo ne utvrđuje nikakva ograničenja za prelazak na drugo radno mjesto po sporazumu između zaposlenika i poslodavca, izdana za vrijeme odsutnosti zaposlenika na poslu, uključujući i tijekom rodiljnog dopusta.

Stoga je takav prijevod moguć.

Takav prijenos osoblja možete izvršiti u programu "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8". Dopuštena je promjena položaja i rasporeda zaposlenika. Međutim, to neće promijeniti iznos plaćanja za glavni obračun (npr. plaća) jer se ukida za vrijeme godišnjeg odmora.

Jedini uvjet je da je prijenos dopušten u nedostatku kontraindikacija iz zdravstvenih razloga. Ako postoje takve kontraindikacije, prelazak na drugi posao nije moguć čak ni uz suglasnost zaposlenika (dio 4. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju prije svega govorimo o zaposlenicima s invaliditetom, jer u drugim slučajevima poslodavac možda nema informacije o prisutnosti kontraindikacija za rad.

Odsutnost radnika na radnom mjestu ne oslobađa poslodavca od poštivanja zakonom propisanog postupka premještaja.

U pravilu, prijenos je moguć samo uz pisani pristanak zaposlenika (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). On to može izraziti u izjavi upućenoj poslodavcu, u kojoj će se izložiti zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto. Također, zaposlenik može svoj pristanak odraziti kao rukom ispisanu oznaku na prijedlogu za premještaj primljen od poslodavca.

Nema potrebe za prekidom rodiljnog dopusta radi obrade potrebnih dokumenata.

Zaposlenica se samo treba odvesti do ureda poslodavca u vrijeme koje joj odgovara.

Samo pismeni pristanak zaposlenika na prijevod nije dovoljan. Prijelaz je uvijek povezan s promjenom uvjeta rada utvrđenih u ugovoru o radu sklopljenom između poslodavca i radnika. Stoga je prilikom premještaja potrebno sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Trebam li povećati plaće nakon uredbe?

Događa se da je, dok je zaposlenica bila na porodiljnom i roditeljskom dopustu, organizacija povećala plaće. U ovom slučaju postavlja se pitanje je li poslodavac nakon stupanja na posao dužan utvrditi novu plaću za “porodni dopust”.

Prilikom promjene kadrovske tablice organizacije, nova plaća utvrđena za odgovarajuće radno mjesto trebala bi se primjenjivati ​​na sve zaposlenike koji su na tom radnom mjestu. To uključuje zaposlenike na porodiljnom ili roditeljskom dopustu.

Dakle, ako su svima povećane plaće, ali nije bilo "porodjnog dopusta", možemo govoriti o diskriminaciji u području plaća, što je također zabranjeno člankom 132 Zakona o radu Ruske Federacije.

Štoviše, nepovećanje plaće na "porodiljnom dopustu" povlači za sobom povredu prava ostalih radnika. Objasnimo na što mislimo. U nekim slučajevima zaposlenici su plaćeni u obliku prosječne zarade. Na primjer, na praznike, prilikom plaćanja vremena provedenog na službenom putu, prilikom plaćanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor, povezan ili nevezan za otkaz itd.

U ovom slučaju, prosječne zarade izračunavaju se na način utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922, u daljnjem tekstu Uredba br. 922 (vidi tablicu 1).

Stol 1. Algoritam za izračun prosječne zarade*

* Prosječne zarade za bolovanje i druge državne naknade obračunavaju se na poseban način.

Kao što možete vidjeti, druga faza izračuna uključuje indeksaciju zarade - računovođa uzima u obzir povećanje plaće koje bi se moglo dogoditi:

• unutar obračunskog razdoblja (12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka događaja, koji je povezan s očuvanjem prosječne zarade);
• nakon završetka obračunskog razdoblja i prije nastanka događaja, koji je povezan s očuvanjem prosječne zarade;
• u razdoblju prosječne zarade.

Indeksiranje se provodi samo u jednom slučaju - ako je povećanje utjecalo na sve zaposlenike organizacije (podružnice, strukturne jedinice) (stav 1. stavka 16. Rezolucije br. 922).

Pretpostavimo da postoji odjel gdje je naveden "porodilište". Svi su zaposlenici dobili povećanje plaće od 20 posto, a ona nije. Šef odjela je napisao molbu za godišnji odmor, a računovođa mu obračunava regres za godišnji odmor. Ako se indeksacija ne provede, zaposlenik će kao regres dobiti puno manje od planiranog, te će podnijeti zahtjeve računovodstvu zbog pogrešnog obračuna.

Ako se izvrši indeksacija, regres će se obračunavati u većem iznosu nego što je to predviđeno zakonom.

Visina regresa može se uzeti u obzir pri obračunu poreza na dohodak, no s povećanim godišnjim odmorom sve nije tako jasno. Popis troškova rada utvrđen člankom 255. Poreznog zakona Ruske Federacije je, naravno, otvoren, ali, kako slijedi iz članka, troškovi koji nisu predviđeni zakonom mogu se uzeti u obzir samo ako su izravno navedeni u radni ili kolektivni ugovor.

Precjenjujući troškove, računovođa smanjuje iznos poreza na dohodak koji se plaća, što je preplavljeno nagomilavanjem kazni i kazni.

Stoga ćete morati birati - ili podići plaću za "porodni dopust", kao i ostali, ili pronaći argumente za druge zaposlenike koji će pretrpjeti financijske gubitke.

Ako je na rukovodećem radnom mjestu naveden "porodni dopust", a njezinim podređenima se poveća plaća, tim više se isplati povećati plaću. Riječ je, primjerice, o situaciji da je voditeljica odjela bila na porodiljnom dopustu, a plaće su povećane svim zaposlenicima ovog odjela. Zatim, nakon izlaska iz uredbe, glava će raditi s plaćama u manjem iznosu nego za obične radnike. Iako zakonska regulativa ne utvrđuje obvezne omjere plaće načelnika jedinice (odjela) i podređenih, ova će činjenica svakako privući pozornost inspektora.

Činjenica je da pri primjeni bilo kojeg sustava nagrađivanja plaće radnika trebaju ovisiti o složenosti, kvaliteti i količini posla koji obavljaju, njihovoj kvalifikaciji i drugim čimbenicima. Stoga, ako se donese odluka da se plaća ne povećava, poslodavac mora voditi računa o opravdanosti utvrđenih plaća.

Kao što je već spomenuto, nije potrebno mijenjati vrijednost glavnog planiranog obračuna u programu 1C: Plate i ljudski potencijali 8 - zarade zaposlenika dok je na godišnjem odmoru, jer je ovo obračunavanje prekinuto za razdoblje godišnjeg odmora i nova plaća, uključujući i kao rezultat prethodne indeksacije, može se odrediti zaposlenici nakon što se vrati na posao. I ovdje ne treba brkati stvarni redoslijed indeksiranja zarada svih zaposlenika i odraz toga u programu.

Kako odobriti dopust nakon porodiljnog dopusta?

Često se praktičari postavljaju pitanje kako uzeti u obzir iskustvo godišnjeg odmora “porodiljnice”, ima li ona pravo na odsustvo s posla u vezi s brigom o djetetu.

Da biste riješili ovaj problem, zapamtite koja su razdoblja uključena u iskustvo godišnjeg odmora, a koja ne.

Pravo na godišnji odmor uključuje:

• stvarno radno vrijeme;
• vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali mu je u skladu sa zakonom zadržano mjesto rada (razdoblje privremene nesposobnosti, godišnji plaćeni odmor, praznici i sl.);
• vrijeme prisilnog izostanka s posla u slučaju nezakonitog otpuštanja ili udaljenja s posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;
• vrijeme udaljenja s posla radnika koji nije svojom krivnjom prošao liječnički pregled;
• vrijeme neplaćenog dopusta odobrenog na zahtjev radnika, ne dulje od 14 kalendarskih dana u radnoj godini;
• druga vremenska razdoblja predviđena radnim (kolektivnim) ugovorom ili lokalnim aktom organizacije.

Odsustvo ne uključuje:

• vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s posla bez opravdanog razloga (uključujući slučajeve predviđene člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije);
• vrijeme roditeljskog dopusta do navršene treće godine života djeteta;
• neplaćeni godišnji odmor duži od 14 kalendarskih dana u radnoj godini.

Ovaj postupak predviđen je člankom 121. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, razdoblje porodiljnog dopusta uračunava se u razdoblje godišnjeg odmora, ali razdoblje roditeljskog dopusta ne.

S obzirom na pitanje odobravanja rodiljnog dopusta, analizirat ćemo tri situacije (vidi tablicu 2).

Tablica 2. Godišnji odmor "porodiljni dopust"

Dobar dan blog mame! Sretan vam proljetni praznik! Evo moje pitanje, veselim se vašim odgovorima.

Bliži mi se porodiljni dopust, a sad idem na posao ljeti. Ali nedavno sam počela primjećivati ​​da mi zubi počnu cvokotati od samog razmišljanja o poslu.

Imamo skoro obnovljen tim, a pitanja kako ću se naviknuti na nove ljude tjeraju me u paniku, iako ranije nisam primijetila strah od komunikacije iza sebe i rado stupila u kontakt. Hoću li imati nove obaveze na poslu ili ću raditi sa starim - 1000 pitanja u glavi. Prema riječima jednog od mojih kolega, moje mjesto je smijenjeno, a sve moje dužnosti raspršene su među specijalistima. Ili ću možda izaći i reći mi da moje usluge više nisu potrebne...

Da, više! Imamo upravu koja ne voli puštati osoblje na bolovanje, a ja imam dvoje male djece koja se svako malo razbole. Kad sam pitao kolege s kojima sam u kontaktu kako se snalaze bez bolovanja, odgovaraju da im bake pomažu, ali ja nemam takvu priliku. Rade i bake.

Može li mi netko dati savjet kako se nositi sa strahom od odlaska na posao? Također, da li je još netko bio u ovoj situaciji ili sam samo ja? Iako prije nisam bila kukavica.

Ako i vi želite postaviti svoje pitanje u rubrici i dobiti odgovor od kolektivne "majčine" pameti, samo nam ga pošaljite poštom [email protected]. Podsjećamo, rubrika izlazi srijedom.

Komentari

nada (Nadezhda-krasa.ru)

12.03.2014, 11:26

Kako se kaže: „Strah ima velike oči“, po sebi znam da kad se bojiš nepoznatog, sve je pretjeralo. Možda zapravo i nije tako loše, ali dok ne probate, nećete znati. Nikad nije kasno dati otkaz i promijeniti posao.

12.03.2014, 11:07

Alena, morao sam ići na posao u čast starog tima, ali djevojka koja je radila umjesto mene, i prijateljica, nije bila baš zadovoljna sa mnom, ali toliko je toga prošlo.... Ali trebalo je raditi, pa je trebalo hitno nešto poduzeti. Već sam na svom blogu pričala kako sam protresla tijelo i umočila se u font, a nakon toga mi je ponuđeno da se popnem na poziciju, što mi je jako drago.

Što savjetovati? Da, da budem iskren, ako postoji prilika, onda je u naše vrijeme najbolje sjediti kod kuće s djecom ili se posvetiti zarađivanju novca na internetu. I dok ne krenete na posao, nećete shvatiti jeste li spremni za to. Uostalom, nakon porodiljnog dopusta, puno se mijenja u glavi žene.

12.03.2014, 11:17

Alena, koliko sam vas razumio) Napustiti sam dekret za mjesec dana, što se oteglo 5 godina. Ali ja imam malo drugačiju situaciju – NE ŽELIM se vratiti na stari posao. Prvo sam otišla na porodiljni (i prije radila) u potpuno drugom gradu, a sada živim u drugom. Pa sam jednostavno odustao. Ali ne želim izaći, jer dok želim raditi za sebe (bavim se podučavanjem), želim se okušati u novom poslu.
Mogu savjetovati, ako baš osjećate strah, da promijenite polje djelovanja, da vidite koja su slobodna mjesta na drugim mjestima. U najmanju ruku, freelancing. Ne znajući kakav posao imate, teško je dati konkretan savjet. Ali uvijek postoji izlaz!

12.03.2014, 12:33

Hvala na savjetu, radim u veleprodaji. Pa kad postoji alternativa profesiji! No prije odlaska na porodiljni rad mi se sviđao i, što je ništa manje važno, bio je visoko plaćen. Mogu reći da sam uvijek bio među vodećim specijalistima. No, kako kažu, ekipa je potpuno obnovljena i sada ne znam mogu li naći zajednički jezik s njima. Da, na porodiljskom sam skoro od 2008, imam djecu jedno za drugim (išla sam na posao samo 6 mjeseci, pa opet na porodiljni dopust). kolega) obvezao me da od plaće u slučaju odlaska na bolovanje odbijem skoro polovicu plaće, bojim se da ću, ako saznaju da pišem o ovome, dobiti otkaz bez suđenja i istrage. Kako biti ne znam. Svima koji pišu o zarađivanju novca na internetu, puno hvala. Temeljito sam proučio ovu temu i mogu zaključiti da na internetu možete zaraditi samo uz pomoć organiziranih mrežnih marketinških piramida ili ako imate znanja iz programiranja, layout dizajneri, dizajneri, blogerski entuzijasti se ne računaju. Što se tiče "maminih" zarada, one su tako minimalne, ali ja bih volio dosegnuti svoju razinu prije dekreta. Također nećete puno zaraditi kao copywriter ako niste filolog i nemate dobro odrađen govor. Iako ću po ovom pitanju saslušati mišljenje drugih.

12.03.2014, 11:28

Vrlo mi je poznata tvoja tjeskoba. Kad se nakon prvog porodiljnog trebalo odlučiti gdje i kako ići raditi, toga sam se i jako bojala. A nisam htio - moja duša nije lagala. Osim toga, nemamo bake koje bi mogle pomoći u čuvanju djece, a ne postoji način da se zaposli dadilja. I tada sam shvatila da mi je nemoguće ne vidjeti dijete cijeli dan, ne primijetiti kako je pročitalo prvu riječ ili propustiti kada prvi put ugleda ježa. Zato sam se odlučila za rad na daljinu. Počeo sam izrađivati ​​inženjerske crteže po narudžbi, a da nigdje službeno nisam stigao. Kao rezultat toga, koliko sam učinio, toliko sam i dobio. Radila je svojim tempom, uglavnom noću. I uspjela je pokupiti sina iz vrta, prošetati s njim, igrati se i vježbati. Kad mi se rodila kći, čak mi je i takav posao postao privremeno nemoguć: bilo je više briga. Čak ni kad je otišla u vrt, nije bilo lakše - više se razbolijevamo nego što idemo tamo. Ali i ovdje pokušavam pronaći paralelno zanimanje za sebe - bloganje i pisanje plaćenih projekata postalo mi je mala financijska pomoć i daje mi osjećaj vlastite ispunjenosti.
Ne mogu ni zamisliti kako bih se sada uspio vrtjeti i sa službenim poslom i sa svojom obitelji - najmlađi se razboli jednom mjesečno, stariji je tek došao u godine kada već može ostati sam na cijeli dan kod kuće. Plus školsko dijete, to je još gore od djeteta iz vrtića. U vrtu će ih barem nahraniti i odvesti u šetnju. A od prvog razreda djeca su prepuštena sama sebi – kući dolaze u 12-14, a tko će ih čuvati do kraja radnog dana? Osim toga, školski praznici četiri puta godišnje, za koje, uostalom, neće dati dopust na poslu (((
Stoga mi je zarada kod kuće jedina moguća opcija za posao.
S druge strane, imam puno poznanika koji rade u uredu s dvoje djece i savršeno su zadovoljni. Očigledno, to nije samo pitanje financijskih mogućnosti, osobnih okolnosti, već i temperamenta.
Dakle, jedino što se ovdje može savjetovati je da slušate sebe - ako se osjećate tako loše, nemojte ići na posao. Naravno, ako muž pristane preuzeti dvostruki teret opskrbe obitelji. Ili si pronađite drugu koja bolje odgovara vašim trenutnim okolnostima. Štoviše, s djecom se sve tako brzo mijenja: ako sada beba zahtijeva vašu punu pažnju, onda ćete za 10 godina imati toliko slobodnog vremena da ćete i sami tražiti nešto s tim 🙂

12.03.2014, 12:54

Hvala, Tavika! imamo istu pricu s bolovanjem! Bojim se da će upravi brzo dosaditi moje bolovanje. Što se škole tiče, i ja se brinem unaprijed, ne možemo baš ići u vrtić, iako, kako kaže moj suprug, probleme treba rješavati kako dođu.
Ali evo još nešto, odnedavno sam počela primjećivati ​​da se želim izbiti iz 4 zida, želim biti s ljudima, želim promijeniti zanimanje, ali i dalje kombinirati ovo bez prekidanja svoje izravne dužnosti MAMINE. Kako to kombinirati dok se ne osvrnem na to. Odustajanje je najlakše rješenje. Razmislit ću i tražiti rješenja 🙂 Hvala

12.03.2014, 11:44

Išao sam raditi u ured kad je najstariji imao 4,5, a najmlađi 1,5. Ali radila sam samo 4 sata dnevno ujutro. A s djecom je u to vrijeme bio i tata koji je, naprotiv, kasnije došao u ured. Djeca su domaća, a bake u drugim gradovima. Ali čak i od takvog štedljivog režima, bio sam umoran... Godinu dana kasnije, dogovorio sam se da ću raditi od kuće. Hvala Bogu da posao programera to olakšava. Sada ustajem rano u 4-5 ujutro i radim do 9-10. Ne želim ići u ured: želim više djece, želim provoditi vrijeme s njima, obrazovati, podučavati, razvijati se.

12.03.2014, 11:53

Pozdrav Alena! Sjajan si čovjek koji otvoreno izjavljuje svoj strah, ne uvjeravaj se da se ničega ne bojiš.Prepoznavanje svog straha je prvi korak da ga pobijediš.
Vaš strah je potpuno opravdan, ima temelj, tako da ga ne trebate voziti, morate s njim raditi.
Zapišite na komad papira sve čega se bojite u vezi s ulaskom na novi posao.Neke točke su zastrašujuće s nepoznatim - pokušajte ih razjasniti (razgovarajte s kolegama, sa šefom).
Zatim ponovno odvažite prednosti i nedostatke. Što je u vašim strahovima stvarno, a što izmišljeno. Radio sam u javnim ustanovama, uzeo bolovanje, ali nadležnima se to nije baš svidjelo, bio sam zabrinut. A u privatnim firmama je još gore. Dakle, ovo nije strah, ovo je poznavanje životnih realnosti.
Ispravno vas savjetuju - razmislite o alternativama.Cjelodnevni rad s dvoje djece je previše posla, ispaštat ćete i djeca, i vaš muž, i vi. Mislite da još imate vremena. Ako ipak odlučite izaći ovdje, odvojite vrijeme da se prvo prijavite na posao, razgovarajte s novim kolegama kako biste smanjili stres odlaska na posao. Alena, sretno ti bilo! Na svojim blogovima prihvaćam pitanja i, ako je moguće, odgovaram na njih kao psiholog.
Alena, i zbogom. Nakon što donesete odluku, svakako odvojite vrijeme da budete pozitivni: „Idem na odličan posao! Sve je u redu! Sve ide na dobro! Ja dobro radim svoj posao! Sa svojim kolegama imam odlične odnose!”

12.03.2014, 12:45

Hvala Natalija na lijepim riječima! Biti pozitivan je pola bitke. Od sebe tjeram sve "ali", "ako" i "kako će biti...", nadam se da će sve ispasti dobro. Alternativa je naravno dobra, već sam razmatrao ovo pitanje. Ali u naše komercijalno vrijeme visoki prihodi i “udoban posao” nisu isto, morate nešto žrtvovati. Ili prihod, gubitak dobrog posla ili dragocjeno vrijeme s obitelji, stalno nestajanje u uredu. Svakako ću pogledati vaš blog za savjet. Nekad mi se čini da sam tako jaka, a ponekad zadrhtim od takve sitnice, pored koje bih prije par godina jednostavno prošao bez naglaska. Kukavica!

12.03.2014, 12:59

Imam troje djece :). Stoga sam tri puta izlazio iz dekreta na prethodno radno mjesto.
Za početak bih vas pitala koje su godine djeca. A ako najmlađi nema tri godine, onda jednostavno ne vidim smisla ići na posao prije vremena, pogotovo ako ga se bojiš.
Druga stvar je da dok ne krenete na posao, savjetovao bih vam da o svim pitanjima koja vas osobno tiču ​​razgovarate sa svojim šefom, a ne sa svojim kolegama (uostalom, nije na njima da rješavaju probleme s vašom bolnicom i ostalima). problemi). A ako se ne možete dogovoriti sa šefom, onda još imate vremena pronaći si novi posao.
Još jedna nijansa: moguće je da vas kolege jednostavno zastrašuju jer iz nekog razloga ne žele da se vratite (možda im se dodatno plaća za obavljanje vaših dužnosti i ne žele izgubiti dodatnu zaradu).
I što je najvažnije: ako se bojite ovog određenog tima, onda nemojte skrivati ​​problem, skrivajući se iza svoje djece. Možete se prisiliti da idete na posao samo ako vam treba novac, ali ne znate kako zaraditi na bilo koji drugi način (naime, "ne znate kako", a ne "niste probali"). U svim drugim slučajevima, možda ćete morati malo “odrasti” poput vaše djece, kako biste se mogli otrgnuti od njih i od kućnog života.
Napustila sam posao kad je moje treće dijete imalo godinu i pol. Bila je to namjerna odluka i sada radim kao copywriter dok sjedim kod kuće: tako mi je zgodno, budući da će najmlađi ići u vrtić samo ljeti, a srednji sin je tek u prvom razredu, gdje mu još uvijek treba o njemu treba paziti. Hoću li kasnije ići na neki posao – još nisam odlučio.

12.03.2014, 15:55

Hvala Svetlana! Pitanje je malo drugačije! Nije da se ja “plašim” posla, nego da je od početka mog prvog porodiljnog do kraja drugog prošlo dosta vremena. Ako se sve zbroji onda sam otišla 2008 (prvo je bilo bolovanje za trudnoću, pa porodiljni s prvim djetetom. Sad najstariji ima 5 godina. Kad je prva beba 1.7 saznala za drugu trudnoću i otišla opet na porodiljnom dopustu.Sada najmladji ima 2 godine 9 mjeseci i uskoro odlazim.Radila sam u podrucju aktivne prodaje.poslovanje ne miruje,sve se mijenja.Pojavljuju se kvalificiraniji specijalisti,a ja sam zapeo 2008. (možda samo tako mislim). Pitanje je mogu li ja raditi s timom, vjerojatno on "komercijalni morski psi" rade u našoj strukturi, a ako "nisi na konju" onda te sustav automatski odbija, odnosno otpušten si. Plus svi moji faktori "mama" koji uvijek "razbjesne" svaku upravu. Nije pitanje strah, nego kako se vratiti na prethodni režim, a da ne oštetiš vlastitu obitelj, jer ako se vratiš na prethodni režima, obiteljski "poslovi" morat će se žrtvovati.

12.03.2014, 18:34

Alena, zdravo! Kako vas razumijem, i sama moram ići na posao, beba već ide u vrt, ali se dosta i često razbolijeva. Uglavnom imamo rutinu: tjedan dana u vrtu, mjesec i pol kod kuće. Bake, poput tebe, nema u blizini. Na poslu su se dužnosti na mnogo načina promijenile, tim je ažuriran. Općenito, i u mojoj glavi ima puno pitanja. Za sebe, već nekoliko mjeseci radim sljedeće korake po povratku. Aktivno komuniciram sa svojim starim kolegama na poslu, raspitujem se o novostima na poslu, ne samo da ogovaram, već da shvatim kako se sve promijenilo. Prije Nove godine otišla sam na posao razgovarati s upravom, što me je na mnogo načina umirilo, šef mi je pričao o mojim dužnostima, o tome s kim ću blisko surađivati, o mom odnosu prema mogućem bolovanju... također riješiti ovo pitanje za sebe - tražimo "baku" - poznatu ženu koja može sjediti s djetetom dok se potpuno ne oporavi. Nažalost, to nam je jedini izlaz. I da budem iskrena, osjećam se malo više samopouzdanja kada shvatim da nisam sama. Mnoge djevojke u komentarima na vaše pitanje opisuju svoje situacije kada su same stajale na pragu izbora i napravile ga!!! Samo moraš odlučiti. Ako se vratite na posao, također vam mogu savjetovati da komunicirate s kolegama koji vole svoj posao i koji su pozitivni u svemu. Puno sreće i zdravlja vama djeco!!!

12.03.2014, 18:34

Oh, kako sam se bojao ići na posao! Nisam se ni bojala, nego nisam mogla zamisliti da radim od 9 do 18 daleko od djeteta.
Odmah sam shvatio da ću napustiti stari posao, jer više nije bilo moguće putovati 3 sata u jednom smjeru zbog prometnih gužvi, pa je bilo pokušaja da se posao nađe u blizini kuće. Tražila sam bez velike želje i entuzijazma, jer jednostavno nisam htjela, a nisam mogla ni zamisliti da ću kćer voditi u vrt na cijeli dan. Kao što je Tanya točno napisala gore, nisam htjela propustiti sva njena najvažnija otkrića i postati majka koja dolazi s posla i pada i više nije do igrica i zabavnog provoda. Znam što je majka koja radi! Kad si cijeli dan prepušten sam sebi, jer se časovi brzo završavaju. Naravno, korisno je i naučiti kuhati u prvom razredu, ali puno je ugodnije biti dijete s majkom.
Stoga sam nakon dekreta dao otkaz i nikamo nisam otišao, već sam otvorio individualnog poduzetnika i preuzeo ono što mi je postalo jako zanimljivo. Sada radim kod kuće, uvijek sam s kćeri i sviđa mi se. I mom mužu se sviđa) Da, ovo je nestabilna primanja, ovo nije razina plaće (u usporedbi s predporodičnim životom), ali dijete je pod mojim nadzorom, zadovoljna sam onim što radim!
Što se tiče novog tima – to definitivno nije problem! Tijekom života promijenio sam desetke timova (ovo uključuje nekoliko škola i institut i mnogo poslova). Stoga bih rekao da je ovo poticaj da im svima pokažete za što ste sposobni! Novi tim, kao i novi posao, uvijek je izazov, posebno za sebe! Stoga, ako imate želju, brzo ćete sustići. A mislim da se ni u tehnikama veleprodaje nije puno promijenilo, vaši klijenti su tek sada kod drugih stručnjaka, ali čekaju vas novi!!!

12.03.2014, 19:21

Još jednom ću reći "kako vas razumijem!"))) Moram ići na posao za tjedan dana, danas sam otišao i napisao molbu za godišnji odmor. Imamo još većih problema s vrtićem, jučer smo zadnji put bili u državi (patili smo 1,5 tjedana uz nervozno povraćanje i vrištanje). Hajde da probamo krenuti na privatni, pa da vidimo kako će ići. Jako mi je razočaravajuće što sam izgubila profesiju, a šteta je dati sinu cijeli dan (za sada ćemo imati samo pola dana za 2 mjeseca). I moji šefovi su se promijenili, i bit će velikih promjena u timu, i naravno da nitko neće biti sretan zbog izlaska iz dekreta majke s djetetom koja treba na vrijeme napustiti vrt za dijete (mi ne nemam ni bake). Međutim, svi smo mi ljudi i imamo pravo na rad i odmor, pa ću pokušati, a onda će vrijeme sve staviti na svoje mjesto)))

12.03.2014, 20:37

I razumijem)) Ali ne mogu ništa savjetovati, jer sam iznenada uspio produžiti dekret za još 3 godine))) I čak je zastrašujuće razmišljati o tome što će se dogoditi nakon ovog vremena. Kako ću tražiti posao, kako izaći nakon tako duge pauze.... Jedno znam sigurno – treba se postaviti za pozitivno, pobijediti strah. Uostalom, stalno ostati kod kuće je pogrešno. Mi, žene, posebno smo umorne od društva, tima, rada, razvoja...

12.03.2014, 21:16

Stvarno te razumijem... Ne samo da te muči to što se djetetu odjednom ispostavi da nije jasno gdje i s kim, kako se tamo prilagođava, kako će biti tretirano, nego i na svom mjestu, zbog njega samog , čista tjeskoba i muka... Ali ako nemaš druge mogućnosti s poslom, onda ipak moraš ući u ledenu rupu... I vidjeti što će se dogoditi. Nažalost, ne vidim druge opcije. Uostalom, mamina zarada na internetu je stvarno jeftina. a o copywriterima - nisam loš SEO copywriter, ali da biste pronašli one koji žele kupiti vaše članke, prvo morate dugo i vrijedno raditi za tri kopejke ... Shvatio sam - ispada dobar članak - ovo je 5-6 sati rada .. i ja ću dobiti s dobro je ako 100 (!!!) rubalja. takve stope na stranicama slobodnih zanimanja. Ili bolje rečeno prijedlozi. Nisam spreman napuhati se za takve novčiće godinu ili dvije u potrazi za vrijednim klijentima = ((Iako volim pisati.

Izlazak s roditeljskog dopusta stresan je za gotovo svaku mamu. Žene se brinu da su izgubile sposobnost i da neće moći udovoljiti novim zahtjevima poslodavca, neće se pridružiti novom timu i općenito će postati loše majke za svoju djecu ako ih svaki dan odvajaju od njih.

Ali strahove je moguće i treba prevladati, inače će sumnja u sebe i krivnja pred “napuštenom bebom” prekrižiti vaše buduće izglede i sve ono na čemu ste radili prije odlaska na porodiljni dopust. Socijalna psihologinja i trenerica za žene Naila Birarova ispričala je zašto se pojavljuju strahovi i kako ih prevladati.

Strah od javnog mnijenja

Djevojke-domaćice već tri godine sjede s djecom na porodiljnom i uživaju u svom statusu, ni ne pomišljajući da djecu šalju u vrt. Uz šalicu čaja žustro raspravljaju o susjedu zlotvoru koja je otišla na posao i ostavila dijete kod bake, a vi slušate te razgovore i crvenite se - uostalom i vi ste planirali "zamotati" dekret. I onda odgađate ovaj trenutak, ne zato što iznutra niste spremni vratiti se na posao, nego zato što se bojite osude i iskosa.

uprskati

Strah od javnog mnijenja povezan je s niskim samopoštovanjem i unutarnjim kritičarem, koji se rađa u nama u djetinjstvu. U pravilu je jedan od roditelja, baka i djedova ili odgajateljica u vrtiću vrijeđao, ponižavao i kritizirao dijete, davao mu mnogo primjedbi. Kad čovjek odraste, ali ne radi na sebi, unutarnji kritičar u njegovoj podsvijesti i dalje mu govori da sve radi krivo. A javno mnijenje jednostavno odražava ono što već imamo unutra. Emitujemo svoju nesigurnost, nisko samopoštovanje, a ljudi koji pokušavaju dati primjedbu izvana osjećaju naše unutarnje stanje. Kada žena voli sebe, osjeća samopouzdanje i prihvaća sebe, ma kakva ona bila, onda prolazi sve što joj se kaže izvana. Takvu ženu, naravno, lakše je povezati s javnim mnijenjem.

uprskati

Ali ako osoba koja nije ništa bolja od vas kritizira, a onda vam dajući primjedbu, najčešće će se pokušati afirmirati na vaš račun. Nemojte hraniti njegov EGO i ne shvaćajte njegove riječi osobno.

Nemojte se uzrujati ako vaš rad kritiziraju majke koje su na porodiljnom dopustu do samog kraja. Nemojte se bojati biti "nesavršeni" roditelj, jer svi griješimo. Jednostavno ne postoje savršeni ljudi. A ako drugi počnu vršiti pritisak na vas, to se mora odmah zaustaviti. Nemojte se bojati reći: "Hvala na savjetu, ali sam ću to shvatiti."

Strah da neće biti dovoljno vremena

Nitko nije obećao da će nakon rođenja djeteta život postati lak i bezbrižan. Naprotiv, ovaj radosni događaj za sobom povlači promjene i privremene neugodnosti, koje dovode do toga da umorne i iscrpljene majke žele "istrčati kroz prozor" i "sakriti se u zalazak sunca". A ako majčinstvu i kućanskim poslovima dodate i puni 8-satni radni dan, onda bi dan očito trebao biti duži. I kako sve napraviti?

uprskati

Morate raditi s upravljanjem vremenom i potpuno rasporediti svoje vrijeme nakon posla kako se ono ne bi gubilo. Možete rasporediti sve po satu: 5 minuta za punjenje perilice, 20 minuta za pranje suđa, sat i pol za kuhanje večere i tako dalje. Iz iskustva mogu reći da kada to prepišete, sve se radi na vrijeme na automatizam.

A ako u vašoj obitelji vlada jednakost, onda se dio kućanskih poslova može povjeriti vašem suprugu: zajedno to možete učiniti mnogo brže.

Strah od izlaska iz svoje zone udobnosti

Često se odlazak na posao ne povezuje sa željom žene za razvojem karijere, već s potrebom za dodatnom zaradom. U takvim slučajevima doživljava gorljivi protest, jer je doslovno izvučena iz režima na koji je već navikla.

U takvim slučajevima, bolje je vjerovati Svemiru i zapamtiti jednostavnu istinu: "Sve što se ne učini je na bolje." Osim toga, naučite pregovarati sami sa sobom, jer će to povoljno utjecati na vaš osobni rast.

Izlazak iz vaše zone udobnosti uvijek ide na sljedeću razinu. Postavite se na pozitivan način i ponovite: „Ono što mi se događa u ovoj fazi je ispravno i dobro je za mene. Idem na svoja postignuća, postignuća i pozitivne i dobre rezultate.

uprskati

Strah da se ne pridružim novom timu

Više od godinu dana praktički niste komunicirali sa strancima, vaša beba, rođaci i prijatelji bili su vam jedini i odani sugovornici. U nekom trenutku se čak uhvatite kako mislite da ne možete nazvati nepoznati broj - da, to se događa, i nema ništa posebno u tome. Psiholozi ovu pojavu nazivaju socijalnom anksioznošću. To prolazi čim počnete aktivno komunicirati s različitim ljudima.

Da biste se pridružili bilo kojem timu, dovoljno je i sami biti pozitivni, voljeti ljude, blistati, nasmijati se i ne dolaziti na posao tupa lica - kaže Nailya. - Slično privlači slično. Ako ste pozitivni prema osobi, onda je i ona prema vama. Manjak društva možete nadoknaditi čitanjem. Kada je osoba načitana, njen govor je bogat i obogaćen.

Strah da neće ispuniti šefova očekivanja

Nakon što ste otišli, menadžer je nadogradio plan, uveo milijun inovacija i potpuno promijenio taktiku poslovanja - jednom riječju, morat ćete ponovno učiti. I u naletu vlastitog straha, zgrabite olovku i već počnete pisati ostavku. Stanite, duboko udahnite i izdahnite.

Tijekom porodiljnog dopusta niste izgubili svoje prijašnje vještine, već ste, naprotiv, stekli druge. Naučili ste komunicirati s najzahtjevnijim, beskompromisnim i najhirovitijim šefovima na svijetu – svojim djetetom. Dakle, možete se lako nositi s drugim zadacima. A za to je, kako kaže psiholog, dovoljno živjeti svoj strah.

uprskati

Pokušajte vidjeti sliku i prihvatiti je. Na primjer, strah od neispunjenja očekivanja menadžmenta. Da biste to prevladali, prvo to morate živjeti.

Zamislite kako dođete na posao, uđete u ured do šefa i pozdravite ga. Zamislite svaki detalj, živite ovu situaciju kakva bi trebala biti. Šef vam je dao probni rok od tri dana, ali niste uspjeli i ostali ste bez posla. Osjećajući se frustrirano, spakirate se, pozdravite se s kolegama i odete u najbliži kafić na šalicu kave. A onda praviš planove za budućnost: što ćeš reći svom mužu, kako ćeš sutradan biti svoja i tako dalje. Kao rezultat toga, vidjet ćete da život tu nije stao i da postoji mnogo mogućnosti za razvoj događaja.

Prema riječima stručnjaka, ova metoda može pomoći u prevladavanju svakog straha, glavna stvar je dopustiti sebi da ga osjetite.

Bojite li se napustiti roditeljski dopust?

Prvo, shvatimo što je dekret i s čime se jede. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članci 255. i 256.), cijelo razdoblje, koje jednostavno nazivamo "dekretom", sastoji se od dva dijela.

• Prvi je porodiljni dopust. Osigurava se u trajanju od 140 do 194 dana, ovisno o tijeku trudnoće. Zapravo, ovo je analog bolovanja.
• Drugi je roditeljski dopust do tri godine. Štoviše, do godinu i pol se naknada obračunava, nakon godinu i pol se ne obračunava. Ovaj dopust mogu koristiti ne samo majka, već i otac, te djetetovi baka i djed (ako se stvarno brinu o djetetu).

Vas možeš ići na posao bilo koji dan, unaprijed upozoriti poslodavca relevantnom izjavom, a ne čekati da dijete napuni tri godine.

I ti dužan ići na posao dan nakon što se proslavio treći rođendan djeteta. Od ovog dana godišnji odmor završava, nedolazak na radno mjesto smatrat će se izostankom.

Možete li dobiti otkaz

Netko se boji ići na posao jer se ne želi rastati od djeteta. A netko je zabrinut da će već prvog dana nakon dekreta dobiti radnu knjižicu u ruke.

Poslodavac vas ne može otpustiti za vrijeme porodiljnog dopusta dok se sama organizacija ne likvidira.

Ako ste ranije otišli na posao, a vaše dijete je mlađe od tri godine, također ste relativno sigurni. Prema članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može na vlastitu inicijativu prekinuti radni odnos s vama ako se organizacija likvidira ili ako ste grubo prekršili radnu disciplinu.

Ali kada dijete naraste do tri godine, poslodavac će vas uzeti barem sljedeći dan (iznimka su samohrani roditelji, hranitelji višečlanih obitelji i roditelji djece s invaliditetom).

Brinuti trebaju samo žene koje su sklopile ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako je istekao, možete dobiti obavijest o raskidu. Poslodavac je dužan produžiti ugovor samo za vrijeme trudnoće, ali ne i za vrijeme roditeljskog dopusta.

Kako ići na posao i ostati na njemu

Sa stajališta pročelnika, situacija s majkom, koja je došla nakon dekreta, je dvosmislena. Zaposlenica, koja je tri godine radila na traženom radnom mjestu, navikla se na to i pokazala svoju najbolju stranu, a djelatnici nakon duže stanke još treba povratiti kvalifikacije i ući u radni ritam. Po zakonu je nemoguće dati novo radno mjesto “porodiljnom”, mama se vraća na isti posao s kojeg je otišla na godišnji odmor. Osim toga, svi se boje da će mlade majke često nestati na bolovanju i tražiti slobodno za matineje.

Što to znači? Da na radno mjesto morate doći unaprijed i razgovarati s nadređenima, a ne čekati kraj godišnjeg odmora.

Navedite želju za povratkom na posao i obranu, razgovarajte o uvjetima pod kojima ćete ponovno početi raditi. Možda ćete nakon takvog razgovora izvući zaključke isplati li se izvaditi uredsko odijelo iz ormara ili je vrijeme da potražite novo mjesto.

Saznajte što se promijenilo na radnom mjestu tijekom vaše odsutnosti. Tko je došao u momčad, tko je od starih ljudi ostao na svom mjestu, tko je dobio promaknuće. Pitajte kako je organizacija: planira li se proširiti, ući na nova tržišta ili, obrnuto, pred razdoblje štednje u svemu.

Čitajte stručnu literaturu. Ovo je korisno za ne propuštanje važnih informacija i za održavanje najboljeg funkcioniranja mozga.

Potražite profesionalne zajednice, gledajte videozapise. Tako da možete držati prst na pulsu u svom polju.

Kako se pripremiti za novi režim

Ako dijete nakon trećeg rođendana prvi put odvedete u vrtić, a vi sami veselo trčite na posao, sve će biti loše, stvarno. Tjedan dana nakon naglog početka novog režima čeka vas katastrofa: nered kod kuće, dijete uznemireno, stisnuti ste kao limun, nesretni ste na poslu. Pripremite svoje tijelo i obitelj za promjenu prije nego što vas pogodi.

Unaprijed riješite problem s vrtićem i dadiljom. Dijete će se morati naviknuti na novu sredinu i na režim. U 99,9% slučajeva čekaju vas jutarnje suze. Pripremite svoje dijete za nove okolnosti i posvetite mu večeri.

Ustani ranije. Ako ste se nekada pripremali za posao, recimo, za 15 minuta, a dijete možete prikupiti za 30 minuta, tada će formula za izračun vremena biti: (15 + 30) × 2. A ovo je još uvijek minimalna zaliha . Uvijek će vam se nešto događati zbog čega možete zakasniti. Jer zakon podlosti djeluje bez prekida.

Podijelite odgovornosti. Roditeljski dopust obično uključuje brigu o domu. Sada nećete imati dovoljno vremena za sve odjednom. Zatražite pomoć i rasporedite obveze među članovima obitelji kako ne biste poludjeli od tereta.

Odgodite nove stvari za kasnije. Ako je novi režim težak, nitko ne razmišlja o dodatnim aktivnostima. Ali ponekad žene dožive bjesomučni nalet energije. Konačno, ima toliko toga za napraviti! Postoji želja posjetiti sve izložbe, svaki dan ići na obuku ili tečajeve stranih jezika. Pogotovo ako ste bili potpuno usredotočeni na materinske poslove.

Resursi tijela nisu beskrajni, par mjeseci ćete letjeti i lepršati, a onda će vam se sručiti takav umor da vam neće ostati ni potrebna snaga.

U ovoj situaciji se u svom svom sjaju otvara načelo „tiše ideš – nastavit ćeš“. Želite pomicati planine? Vratite se, ali postupno. Najprije naučite rasporediti vrijeme između kuće i posla, a kada osjetite da je ostalo puno energije, potražite joj korištenje.

Kako se ponašati na poslu

Nakon duge pauze, odlazak na posao čini se kao ulazak u drugi svijet. Bojit ćete se i brinuti o kvaliteti svog rada i svog znanja. Pokušajte se smiriti. Vraćate se na isti posao s kojeg ste otišli. Već ste jednom počeli raditi u ovoj organizaciji. I ništa vam se strašno neće dogoditi.

Postavljati pitanja i nemoj se bojati pokazati da nešto ne znaš. Bolje je pitati i učiniti kako treba nego kasnije. I što više pitanja postavite, brže ćete sustići svoje kolege.

Naučite šutjeti o osobnom. Svatko priča o tome što ga brine, a vi ćete se brinuti za dijete.

Podsjećam te. Na pitanje "Kako si?" morate odgovoriti: „Hvala, dobro! A ti?". I nemoj mi govoriti kako ti je stvarno.

Ne pričajte pojedinosti svog obiteljskog života svakom kolegi, nije baš sve zainteresirano čuti kada je vaše dijete napravilo prve korake (iskreno rečeno, gotovo nikoga ne zanima).

Slijedite pravila odijevanja. Čak i ako tvrtka ima besplatan oblik odjeće, poslovna slika pomoći će vam da se prilagodite.

Što učiniti ako dijete nema kome ostaviti

Realnost je da nemaju svi sreće s vrtićem ni do treće godine. Ponekad dijete nema kome ostaviti, ili će se za nekoliko mjeseci pojaviti karta za predškolsku ustanovu, ali treba raditi. Nažalost, u ovoj situaciji postoji nekoliko opcija:

• Potražite dadilju.
• Pregovarati s poslodavcem o mogućnosti rada na daljinu.
• Napišite zahtjev za neplaćeni dopust u pravo vrijeme.

Možete početi raditi prije isteka roditeljskog dopusta na nepuno radno vrijeme. Naravno, morate uskladiti pitanje s poslodavcem.

Morat ćete se osloniti samo na dobre odnose s nadređenima i svoju vrijednost za tvrtku. Dakle, svi gore navedeni savjeti će također raditi za vas.

I nećemo ići na posao!

Što ako nećeš raditi? Obično žene koje su bile na roditeljskom dopustu zabrinjava upravo suprotno pitanje. Stoga su izostavljeni oni koji su iz bilo kojeg razloga odlučili odgoditi težak posao.

Kako se ispravno odvojiti od posla? Pokušajte održati tople odnose na poslu. Odjednom se odlučiš vratiti.

Najprofesionalniji izlaz bio bi da unaprijed izjavite svoju namjeru kako bi se poslodavac pripremio i pronašao zamjenu za radnika. Ili niste izbacili nekoga tko već radi umjesto vas.

Prenesite vijest osobno. S jedne strane, sve što imamo je izoštreno u potpunosti i potpuno pod papire, a po zakonu s poslodavcem možete komunicirati samo uz pomoć izjava i "". Štoviše, odluku o napuštanju radnog mjesta morate obavijestiti pisanim putem. No, ljudski je važno da se razgovor priloži uz pismo i izjavu. Osobni razgovor nije uvijek moguć (primjerice, preselili ste se ili nemate kome ostaviti dijete), ali barem nazovite.

Brojite isplate. Ako odlučite dati otkaz nakon roditeljskog dopusta, pobrinite se da vam se isplate sve naknade ako prije odlaska na porodiljni niste otišli na godišnji odmor. Štoviše, prvi dio uredbe (porodni dopust) uključen je u razdoblje godišnjeg odmora, ostali ne.

Otjerajte krivnju. Ako vam se čini da nekoga iznevjeravate svojom odlukom, da posao ne može bez vas, čini vam se. Dok ste bili na porodiljnom sve je funkcioniralo bez vašeg prisustva, vaš otkaz neće uništiti organizaciju.