Poslovi direktor supermarketa slobodna radna mjesta direktor supermarketa u Moskvi. Slobodno mjesto direktora supermarketa od izravnog poslodavca u Moskvi oglasi za posao direktor supermarketa Moskva, slobodna radna mjesta agencija za zapošljavanje u Moskvi, traženje posla direktora supermarketa preko agencija za zapošljavanje i od izravnih poslodavaca, slobodna radna mjesta direktora supermarketa sa i bez radnog iskustva. Oglasna stranica za rad s nepunim radnim vremenom i rad Avito Moskva natječaj za posao direktor supermarketa od izravnih poslodavaca.

Rad u Moskvi direktor supermarketa

Posao na web stranici Avito Moskva posao najnovija slobodna radna mjesta direktor supermarketa. Na našoj web stranici možete pronaći visoko plaćeni posao direktora supermarketa. Potražite posao direktora supermarketa u Moskvi, pogledajte slobodna radna mjesta na našoj stranici za zapošljavanje - agregator poslova u Moskvi.

Avito slobodna radna mjesta Moskva

Poslovi za direktora supermarketa na web stranici u Moskvi, natječaji za direktora supermarketa od izravnih poslodavaca u Moskvi. Poslovi u Moskvi bez radnog iskustva i visoko plaćeni s radnim iskustvom. Otvorena radna mjesta za direktora supermarketa za žene.

Ako razmišljate o drugim mogućnostima (osim zaposlenja kao direktor supermarketa), nemojte se ograničavati na ovaj izbor oglasa, imamo mnogo drugih pozicija za različite pozicije. Tamo također možete koristiti pretragu ponuda izravnih poslodavaca i agencija.

Plaća: od 65.000 do 100.000 rubalja. na mjesec

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

SSS Iskustvo na rukovodećim pozicijama u maloprodaji hrane od 1 godine Iskusan korisnik računala, poželjno iskustvo u 1C Iskustvo u kadrovskom menadžmentu od 15 osoba Odgovornost, ljubaznost

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Više obrazovanje; - Iskustvo u maloprodaji na rukovodećim pozicijama najmanje dvije godine, u velikim tvrtkama (konkretni primjeri postignuća) - Iskustvo u upravljanju kadrovima; - Siguran korisnik računala, poznavanje programa za trgovanje; Osobne kvalitete: - Mobilnost - Sposobnost učenja - Svrhovitost - Liderstvo - Emocionalna stabilnost - Visok stupanj odgovornosti.

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Plaća: po dogovoru.

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Visoka stručna sprema Iskustvo u trgovini na malo (samo prehrambeni proizvodi) na sličnom radnom mjestu najmanje 2 godine Poznavanje regulatornih dokumenata i metodoloških materijala o organizaciji trgovine, skladištenja, blagajničkog poslovanja i računovodstva

Plaća: po dogovoru.

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Više obrazovanje; Najmanje 2 godine iskustva u trgovini na malo (samo prehrambeni proizvodi) na sličnoj poziciji; Poznavanje regulatornih dokumenata i metodoloških materijala o organizaciji trgovine, skladištenja, gotovinskih usluga i računovodstva.

Plaća: od 70 000 rub. na mjesec

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Minimalno 3 godine iskustva na rukovodećem mjestu u supermarketu/trgovini mješovitom robom. Upravljačke vještine. Dobro poznavanje tehnologije maloprodaje, menadžmenta, Zakona o zaštiti potrošača. Pouzdano poznavanje Worda i Excela. Aktivan životni stav, učinkovitost, diplomacija, organizacijske i liderske kvalitete, sposobnost predviđanja i sagledavanja načina rješavanja problema. Više obrazovanje.

Plaća: po dogovoru.

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

* viša stručna sprema (trgovačka ili ekonomska), * potrebno je radno iskustvo na ovoj poziciji od minimalno 3 godine! * poznavanje dokumenata koji reguliraju proces trgovanja, * siguran korisnik računala, * neovisnost, samopouzdanje, odgovornost. * vještina rada u timu.

Plaća: do 104 400 rubalja. na mjesec

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Srednje strukovno obrazovanje. Poželjno najmanje 1 godina iskustva na rukovodećim pozicijama u maloprodaji hrane; iskustvo u upravljanju osobljem od 10 ljudi. odgovornost, uljudnost.

Plaća: po dogovoru.

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Više obrazovanje; Minimalno 2 godine iskustva na poslovima direktora/voditelja trgovine mješovitom robom; iskustvo u upravljanju ljudskim resursima; Siguran korisnik računala, poznavanje programa za trgovanje; Odgovornost; organizacija; vještina vođenja.

Plaća: od 73 500 rub. na mjesec

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Potrebno minimalno 2 godine iskustva na ovoj poziciji u trgovačkim lancima!; poznavanje roba, normi i tehničkih specifikacija za robu; poznavanje organizacije skladišnog poslovanja, uvjeta skladištenja i transporta robe; poznavanje postupka dekoriranja prostora i izloga; aktivnost, otpornost na stres.

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

2 godine radnog iskustva u trgovinama mješovitom robom; - iskustvo u vođenju tima od 30 i više ljudi; - Poznavanje računala na razini sigurnog korisnika, iskustvo s matricom; - Iskustvo u uspješnom podnošenju izvješća.

Plaća: od 70.000 do 100.000 rubalja. na mjesec

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

VSS Iskustvo u trgovini na malo (samo prehrambenim proizvodima) na poslovima direktora minimalno 2 godine. Potrebno iskustvo. Poznavanje regulatornih dokumenata i metodoloških materijala o organizaciji trgovine, skladištenja, gotovinskih usluga i računovodstva

Plaća: od 65 000 rub. na mjesec

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Visoka stručna sprema Iskustvo u trgovini na malo (samo prehrambenim proizvodima) na sličnom radnom mjestu najmanje 2 godine Poznavanje regulatornih dokumenata i metodoloških materijala o organizaciji trgovine, skladištenja, blagajničkog poslovanja i računovodstva

Plaća: od 70 000 rub. na mjesec

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Visoka stručna sprema Iskustvo u trgovini na malo (samo prehrambeni proizvodi) na sličnom radnom mjestu najmanje 2 godine Poznavanje regulatornih dokumenata i metodoloških materijala o organizaciji trgovine, skladištenja, blagajničkog poslovanja i računovodstva

Plaća: po dogovoru.

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Visoka stručna sprema Minimalno 2 godine administrativnog iskustva Iskustvo rada u prehrambenim maloprodajnim lancima je prednost Uspješno iskustvo, preporuke Voditeljske kvalitete, mobilnost

Plaća: po dogovoru.

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Minimalno 3 godine iskustva na rukovodećem mjestu u supermarketu/trgovini mješovitom robom. - Upravljačke vještine. - Dobro poznavanje tehnologije maloprodaje, menadžmenta, Zakona o zaštiti potrošača. - Pouzdano poznavanje Worda i Excela. - Aktivan životni stav, učinkovitost, diplomacija, organizacijske i liderske kvalitete, sposobnost predviđanja i sagledavanja načina rješavanja problema. - Više obrazovanje.

Plaća: od 80 000 rub. na mjesec

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Plaća: od 55 000 rub. na mjesec

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

VSS Iskustvo u trgovini na malo (samo prehrambenim proizvodima) na sličnom radnom mjestu minimalno 1 godina. Razvijene upravljačke vještine, usmjerenost na rezultate Poznavanje regulatornih dokumenata i metodoloških materijala o organizaciji trgovine, skladištenja, gotovinskih usluga i računovodstva

Plaća: po dogovoru.

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

3 godine iskustva u upravljanju; - upravljanje osobljem od 30 ljudi, vođenje trgovine (uglavnom prehrambenih proizvoda) s površinom od najmanje 500 kvadratnih metara. m., računalo (sigurni korisnik); - više obrazovanje; - s analitičkim i organizacijskim sposobnostima, s visokom otpornošću na stres.

Plaća: po dogovoru.

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Više obrazovanje; Iskustvo na poslovima direktora/voditelja supermarketa mješovitom robom najmanje 3 godine; Iskustvo u upravljanju osobljem (od 50 ljudi); Siguran korisnik računala, poznavanje programa za trgovanje; Odgovornost; organizacija; vještina vođenja.

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Visoko obrazovanje (trgovačko ili ekonomsko); Potrebno minimalno 3 godine iskustva na ovoj poziciji!; poznavanje dokumenata koji reguliraju proces trgovanja; siguran korisnik računala; neovisnost, samopouzdanje, odgovornost; vještina rada u timu.

Plaća: od 80.000 rubalja mjesečno

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Rukovodeće iskustvo u maloprodaji ili industriji restorana brze hrane; Poželjno je iskustvo rada u formatu hipermarketa; iskustvo u obuci i razvoju osoblja

Plaća: po dogovoru.

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Najmanje 5 godina iskustva u otvaranju modernih supermarketa (europski format) Iskustvo u vođenju projekata ili pokretanju trgovine od minimalno 400 m2. Dostupnost uspješno odrađenih projekata (efektivnost) Iskustvo u radu sa zaposlenicima (zapošljavanje, upravljanje, raspodjela ovlasti, kontrola) Visoka odgovornost za svoje postupke i njihove posljedice Otpornost na stres Poduzetničko razmišljanje Želja i sposobnost za rad tijekom formiranja novog projekta

Plaća: po dogovoru.

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Iskustvo u velikoj trgovini (površine od 500 m2) kao direktor trgovine najmanje 2 godine; Iskustvo u selekciji i prilagodbi kadrova; Poznavanje osnova cijena, računovodstva i vođenja kadrovskih evidencija; Iskustvo u provođenju monitoringa; Iskustvo u formiranju proračuna; Poznavanje programa 1C.

Plaća: po dogovoru.

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Više obrazovanje; 2 godine radnog iskustva na sličnim poslovima; Poznavanje tržišnih uvjeta roba i usluga (neprehrambenih i prehrambenih), pravila poslovne komunikacije, osnova trgovinske tehnologije, strukture upravljanja poduzećem; siguran korisnik računala; Komunikativnost, odgovornost, inicijativa; iskustvo upravljanja.

Plaća: od 74 000 rub. na mjesec

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Visoka stručna sprema Iskustvo u trgovini na malo (samo prehrambeni proizvodi) na sličnom radnom mjestu najmanje 2 godine Poznavanje regulatornih dokumenata i metodoloških materijala o organizaciji trgovine, skladištenja, blagajničkog poslovanja i računovodstva

Plaća: po dogovoru.

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Najmanje 3 godine iskustva u trgovini na malo (poželjno prehrambenim proizvodima) na sličnim poslovima (samoposluge prodajne površine minimalno 600 m2)

Plaća: od 45.000 do 90.000 rubalja. na mjesec

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

3 godine iskustva u upravljanju; - upravljanje osobljem od 15 ljudi, vođenje trgovine (uglavnom hrane) površine najmanje 250 četvornih metara. m., računalo (sigurni korisnik); - više obrazovanje; - s analitičkim i organizacijskim sposobnostima, s visokom otpornošću na stres.

Plaća: po dogovoru.

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Najmanje 5 godina iskustva u otvaranju modernih supermarketa (europski format) Iskustvo u vođenju projekata ili pokretanju trgovine od minimalno 400 m2. Dostupnost uspješno odrađenih projekata (efektivnost) Iskustvo u radu sa zaposlenicima (zapošljavanje, upravljanje, raspodjela ovlasti, kontrola) Osobne karakteristike: Visoka odgovornost za svoje postupke i njihove posljedice Otpornost na stres Poduzetničko razmišljanje Želja i sposobnost za rad tijekom formiranja novog projekt

Plaća: od 55.000 do 90.000 rubalja. na mjesec

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Iskustvo na rukovodećim pozicijama u trgovačkim lancima (prehrana) od 3 godine VSS (poželjno ekonomsko ili trgovačko) poznavanje dokumenata koji reguliraju trgovinski proces poznavanje glavnih ekonomskih pokazatelja trgovinske djelatnosti Poznavanje računala na razini iskusnog korisnika organizacijske vještine, vođenje kvalitete, energije, visokih performansi

Plaća: od 54.000 rub. na mjesec

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Najmanje 3 godine iskustva na poslovima direktora supermarketa; upravljanje osobljem od 150 ljudi, vođenje trgovine (uglavnom prehrambenih proizvoda) s površinom od najmanje 1000 kvadratnih metara. m; Siguran korisnik osobnog računala (MS Office, email programi, prednost je iskustvo u skladišno knjigovodstvenim programima); poznavanje trgovinskih tehnologija, zakonskih uvjeta iz područja trgovine, osnova distribucije proizvoda i sprječavanja gubitaka; vještine upravljanja troškovima i poznavanje metoda raspodjele troškova; poznavanje tržišnih uvjeta (ravnoteža tržišta, trendovi u njegovom razvoju, osnovni parametri); poznavanje osnova proračuna i financijskog upravljanja (sposobnost kontrole financijskih tokova); iskustvo u vođenju velikog tima, sudjelovanje u start-up projektima; Visoka stručna sprema (smjer ekonomije, trgovine, robne znanosti, menadžment je dobrodošao).

Plaća: po dogovoru.

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

3 godine iskustva u upravljanju; upravljanje osobljem od 30 ljudi, vođenje trgovine (uglavnom prehrambenih proizvoda) s površinom od najmanje 500 kvadratnih metara. m., računalo (sigurni korisnik); više obrazovanje; s analitičkim i organizacijskim sposobnostima, s visokom otpornošću na stres.

Plaća: po dogovoru.

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Iskustvo na sličnim pozicijama u trgovačkim lancima. Poznavanje rada na računalu (Word, Excel, email).

Plaća: od 70 000 rub. na mjesec

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Stručna sprema srednjeg stručnog obrazovanja, - Iskustvo kao direktor trgovine u trgovini na malo (samo prehrambeni proizvodi) od 2 godine ili iskustvo Zam. Direktor ili voditelj prodajnog dijela hipermarketa. - Otpornost na stres, usmjerenost na profesionalni razvoj, liderske kvalitete.

Plaća: od 70 000 rub. na mjesec

Zahtjevi za podnositelja zahtjeva:

Potrebno minimalno 2 godine iskustva na ovoj poziciji u trgovačkim lancima; - Poznavanje roboznanja, standarda i tehničkih specifikacija za robu; - Poznavanje organizacije skladišnog poslovanja, uvjeta skladištenja i transporta robe; - Poznavanje postupka dekoriranja prostora i izloga; - Aktivnost, otpornost na stres.

Direktor trgovine je liderska i odgovorna pozicija. Bez obzira na specijalizaciju trgovine, bilo da se radi o kozmetici, kućanskim aparatima ili dječjoj hrani, organizacija procesa, a time i zadaci koje direktor mora rješavati, zahtijevaju upravljačko iskustvo, organizacijske sposobnosti i liderske kvalitete osobe koja obnaša ovu funkciju. .

Zašto vam je potreban voditelj trgovine?

Često vlasnici tvrtki ili njihovi rođaci vode trgovinu. Kada se asortiman proširi, obujam prodaje poveća, a broj maloprodajnih mjesta poveća, vlasnik se možda neće moći nositi s količinom posla.

Vlasnici trgovina su prije svega stratezi koji određuju izglede i razvijaju koncept razvoja. A praksa provođenja koncepta u praksu zahtijeva rješavanje mnogo manjih problema s kojima stratezi nemaju vremena petljati. Čak i najljepši koncept može se srušiti ako se u njegovu provedbu uključe neprofesionalci.

Osim toga, privlačenjem angažiranog direktora, vlasnik dobiva vrijeme ne samo za stvaranje smjerova aktivnosti i strategije, već i za kontrolu njegovog razvoja, što će spriječiti radnje opasne za poslovanje.

Pristupi upravljanju trgovinom

Odgovornosti direktora trgovine mogu uključivati ​​samo administrativne funkcije, kao što je uobičajeno u velikim trgovačkim lancima. Direktor prati obim prodaje, red u trgovini, kretanje i skladištenje robe, reklamacije kupaca i rad osoblja. Takvom direktoru podređeni su robni stručnjaci koji određuju količine i bave se nabavom. Ali dobavljači, cijene, asortiman su pod kontrolom središnjeg ureda koji se također bavi svim aspektima rada trgovine.

Direktor zapravo može biti direktor koji je uključen u sva područja poslovanja i razvoja trgovine, uključujući i financijsko planiranje. Maksimalna neovisnost direktora omogućuje vlasnicima poduzeća da se bave globalnim problemima bez uplitanja u trenutne aktivnosti trgovine. Budući da takav rad direktora omogućuje komunikaciju i s dobavljačima i s klijentima, te dobro razumijevanje problema i jednih i drugih, mišljenje i savjete upravitelja vlasnik može uzeti u obzir u razvoju postojećeg i razvoju novi pravci.

Zahtjevi za voditelja trgovine

Direktor prodavaonice u radnom odnosu mora imati višu stručnu spremu trgovačkog smjera. Ekonomsko ili menadžersko obrazovanje je dopušteno, ali je potrebno visoko obrazovanje. Poznavanje ekonomije, upravljanja i organizacije rada, osnova psihologije, etike i estetike, marketinga i oglašavanja - sve to pomaže u ispunjavanju dužnosti direktora trgovine.

Sljedeći uvjet je radno iskustvo. U sektoru trgovine, kandidat za ovo radno mjesto mora imati najmanje pet godina radnog staža i rukovodećeg iskustva, s najmanje dvadeset ljudi na podređenoj poziciji.

Istina, poslodavci u životopisu direktora trgovine često obraćaju pozornost na osobne kvalitete kandidata: organizacijske sposobnosti, energiju, usmjerenost na rezultate, kreativno razmišljanje i visoku inteligenciju, vjerujući da se ostalo može naučiti. Za poslodavce je važno poznavanje specifičnosti trgovine; vještine uvjeravanja, pregovaranja i sastajanja; vještine selekcije, evaluacije, motivacije i rješavanja sukoba.

Posao direktora trgovine uključuje rješavanje administrativnih, ekonomskih i financijskih pitanja vezanih uz djelatnost maloprodajnog objekta.

Direktor mora organizirati rad trgovine; njegove zadaće uključuju smanjenje troškova i poboljšanje kvalitete usluge.

Odgovornosti direktora trgovine uključuju:

Osiguravanje razumnih cijena robe i ispunjenje planova prodaje;

Provjera spremnosti trgovine za rad: kvaliteta proizvoda, njihovo izlaganje na policama, prisutnost cjenika, sanitarni uvjeti, ispravnost trgovačke i mjerne opreme;

Provjera ispravnosti dokumentacije za isporuku robe i vezano uz njenu prodaju;

Praćenje zaliha i prometa za sve kategorije proizvoda;

Izrada i praćenje usklađenosti s obveznim popisom proizvoda na temelju istraživanja potražnje potrošača;

Potpisivanje ugovora o nabavi robe i praćenje njihove provedbe, vođenje pregovora;

Organizacija i vođenje inventure, utvrđivanje uzroka manjkova;

Upravljanje timom, provjera kvalitete rada osoblja, njihove vještine i podobnosti za položaje;

Praćenje usklađenosti sa standardima i zahtjevima sigurnosti i zaštite na radu.

Kako tražiti kandidata za mjesto direktora trgovine

Opis poslova za direktora trgovine sadrži opće uvjete, a razgovor za direktora trgovine vodi određeni poslodavac s određenim zahtjevima. Uobičajena pitanja za intervju:

Na prethodnom radnom mjestu i radnim ciljevima;

Organizacija strukturne podređenosti i izvješćivanja: kako se odvijala interakcija s neposrednim nadređenim i kako je podnositelj zahtjeva nadzirao svoje podređene, njihove zadatke;

Opis najupečatljivije situacije upravljanja podređenima - kako je nastala, do čega je dovela, kako je završila.

Trgovačko zakonodavstvo važno je pitanje za voditelja trgovinske ustanove.

Važno je i poznavanje tehnologije rada trgovine: kako se otvara i zatvara, principi distribucije proizvoda, rad s inspekcijskim tijelima.

A specifičnosti i značajke prezentacije proizvoda, asortimana, cijena, kategorije kupaca) mogu se proučavati nakon što već započnu s radom. Glavna stvar je razumjeti važnost svake komponente.

Odaberite između nekoliko kandidata

Životopisi voditelja trgovine su odabrani, razgovor obavljen, a vlasniku trgovine preostaje da napravi izbor prema svojim prioritetima. Većina vlasnika mreže radije promovira svoje zaposlenike. To je dobra motivacija za razvoj i želja za rastom s tvrtkom. Osim toga, ljudi dobro poznaju proizvod i njegove karakteristike, tim u kojem rade, principe organizacije procesa i zahtjeve vlasnika. A i same radnike svi znaju, što je također važno.

Moglo bi biti prednosti iu drugim slučajevima. Ako odaberete direktora s iskustvom u drugim trgovinama, tada skup stavova i principa rada može podjednako unijeti svjež duh u aktivnosti na novom mjestu ili tamo biti potpuno neprihvatljiv.

Bivši rukovoditelji u drugim djelatnostima imaju dragocjeno menadžersko iskustvo, no trebat će dosta vremena da se svladaju specifičnosti maloprodaje.

Bivši vlasnik trgovine koji je iz nekog razloga morao zatvoriti svoju tvrtku može donijeti iste probleme na svoju novu lokaciju.

Prijatelji, rodbina i bliski poznanici na mjestu direktora trgovine najčešće su pouzdan oslonac, no nepoznavanje specifičnosti može dovesti do ozbiljnih problema.

Napredna izobrazba za direktora trgovine

Svaki novi zaposlenik, uključujući i ravnatelja, mora biti educiran. Svaki kandidat, budući da nema idealnih stručnjaka, ima rupe u obuci. Svojeg nižeg zaposlenika treba naučiti osnovama menadžmenta, a rukovoditelja iz drugog područja principima trgovine na malo.

Prilagodba i priprema novog direktora važna je ne samo za njega osobno, već i za poslovanje u cjelini. Čak i kada završi razdoblje formiranja, direktor trgovine morat će stalno poboljšavati svoje kvalifikacije, jer tržište ne stoji mirno. Mijenjaju se i pojavljuju politika cijena i konkurenti, zakonodavni okvir, upravljačko računovodstvo, dobavljači i interakcija s njima.

Kompetentan direktor, kompetentna i pouzdana osoba koja posjeduje potrebne alate za rad, vodit će trgovinu tako da profit raste, a konkurenti uvijek zaostaju.

Direktor trgovine mora imati visoku razinu odgovornosti. Postoji niz ozbiljnih zahtjeva za kandidate za ovu poziciju. U ovom članku ćemo vam reći koje kvalitete mora imati kandidat, te koje su dužnosti, prava i odgovornosti direktora trgovine i njegovog zamjenika.

Što ćete naučiti o:

Uvjeti za kandidata za mjesto direktora trgovine

Profesionalna automatizacija robnog knjigovodstva u maloprodaji. Organizirajte svoju trgovinu

Preuzmite kontrolu nad prodajom i pratite pokazatelje za blagajnike, točke i organizacije u stvarnom vremenu s bilo kojeg prikladnog mjesta gdje postoji internetska veza. Formulirajte potrebe prodajnih mjesta i kupujte robu u 3 klika, ispišite naljepnice i cjenike s bar kodovima, olakšavajući život sebi i svojim zaposlenicima. Izgradite bazu kupaca koristeći gotov sustav lojalnosti, koristite fleksibilan sustav popusta za privlačenje kupaca tijekom sati izvan vršnog prometa. Radite kao velika trgovina, ali bez troškova stručnjaka i poslužiteljske opreme danas, a sutra počnite zarađivati ​​više.

Pozicija direktora trgovine podrazumijeva prilično složen posao s visokom razinom odgovornosti; kandidat ima ozbiljne zahtjeve:

1. Visoko obrazovanje

Obrazovanje mora biti ili iz područja menadžmenta ili iz područja ekonomije;

2. Iskustvo u trgovanju

Ova stavka je obavezna. Bez radnog iskustva bit će nemoguće nositi se s opsegom zadataka, osobito ako se radi o maloprodaji hrane. Tipično, iskustvo mora biti najmanje 2-3 godine;

3. Iskustvo na rukovodećoj poziciji

Budući da posao direktora trgovine uključuje i koordinaciju rada njezinog osoblja, obvezni uvjet bit će najmanje 2 godine iskustva na rukovodećoj poziciji na vođenju osoblja od najmanje 5 ljudi.

Odgovornosti direktora trgovine

Glavne funkcije direktora trgovine uključuju upravljanje svim procesima koji se odvijaju u prodajnom mjestu. Ravnatelj mora voditi gospodarski dio, rješavati administrativna pitanja, razvijati strategiju razvoja, koordinirati rad osoblja itd.

Glavne odgovornosti direktora trgovine uključuju:

1. Provjera spremnosti trgovine za rad;
2. Praćenje realizacije plana prodaje;
3. Kontrola sigurnosti inventara (TMV);
4. Provjera ispravnosti opreme;
5. Praćenje ispravnosti izrade i vođenja dokumentacije;
6. Provođenje popisa ili sudjelovanje u organizaciji procesa ako se popis provodi s revizorom;
7. Upravljanje timom;
8. Praćenje roka trajanja robe (ako radite u trgovini mješovitom robom);
9. Osiguravanje poštivanja standarda zaštite na radu za radnike u trgovini;
10. Upravljanje zalihama;
11. Praćenje usklađenosti zaposlenika sa standardima organizacije
12. Izvještavanje itd.

Sustav automatizacije trgovine Business.Ru pomoći će u lakšem obavljanju osnovnih funkcija direktora. Povećajte učinkovitost svojih zaposlenika, automatizirajte proces financijskog upravljanja, izvršite inventuru u dva klika i osigurajte da su svi zadaci izvršeni točno i na vrijeme.

Također, direktor trgovine trebao bi znati:

1. Zahtjevi za proizvod prema zakonodavstvu Ruske Federacije;
2. Standardi zaštite od požara;
3. Standardi zaštite na radu za zaposlenike;
4. Interni propisi organizacije;
5. Zakonska regulativa iz oblasti radnog prava;
6. Osnove etike i psihologije;
7. Standardi poduzeća;
8. Regulatorna dokumentacija.

Prava direktora trgovine su:

• pribavljanje podataka i dokumenata koji su mu potrebni za obavljanje službene dužnosti;
• aktivno sudjelovanje u promicanju i raspravi o pitanjima koja se odnose na radne obveze;
• upoznavanje s odlukama vlasnika obrta koje se odnose na rad maloprodajnog mjesta;
• mogućnosti nagrađivanja zaposlenika sukladno internim aktima;
• dobivanje svih socijalnih jamstava predviđenih važećim zakonodavstvom

  Sveobuhvatna automatizacija trgovine uz minimalne troškove

  Uzimamo obično računalo, povezujemo bilo koji fiskalni registar i instaliramo aplikaciju Business Ru Kassa. Kao rezultat toga, dobivamo ekonomičan analog POS terminala kao u velikoj trgovini sa svim svojim funkcijama. Robu s cijenama unosimo u uslugu oblaka Business.Ru i počinjemo s radom. Za sve o svemu - maksimalno 1 sat i 15-20 tisuća rubalja. za fiskalni registar.

Direktor trgovine ima pravo sudjelovati u svim procesima koji se odnose na aktivnosti organizacije, osim ako internim propisima tvrtke nije drugačije određeno.

Kao što je već spomenuto, razina odgovornosti direktora trgovine je visoka. Zaposlenik na ovom radnom mjestu odgovoran je za poštivanje svih zakonskih zahtjeva i propisa. On mora zaposlenicima skrenuti pozornost na informacije o novim nalozima vlasnika organizacije i pratiti njihovu provedbu.

Ako trgovina ima vlastitu proizvodnju, direktor trgovine odgovoran je za poštivanje normi i pravila utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

Također, direktor trgovine je odgovoran za zakonske povrede učinjene tijekom poslovanja trgovine. Odgovornost u ovom slučaju može biti upravna ili kaznena, ovisno o težini prekršaja.

Osim toga, odgovoran je za tajnost povjerljivih podataka i za materijalna dobra koja su mu povjerena.