Kombinacija položaja je obavljanje dodatnog rada zaposlenika tvrtke na drugom mjestu (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije), dok otkazivanje kombinacije na inicijativu poslodavca podrazumijeva otpuštanje podređenog s položaja. Voditelj zapošljava djelatnika na nepuno radno vrijeme kada jedan od zaposlenika zbog zdravstvenih razloga nije u mogućnosti obavljati svoje poslove ili odlazi na službeni put. Prije nego što zaposlenik tvrtke počne ispunjavati svoje obveze, potrebno je sastaviti ugovor o kombinaciji, uzimajući u obzir želje obiju strana.

Interna kombinacija je korisna i za menadžment poduzeća i za zaposlenike, jer prvima pomaže da riješe problem s kadrovima, a drugima da dobiju priliku za dodatnu zaradu. No kada više nema potrebe za takvim postupkom, upravitelj ima pravo raskinuti ugovor s drugom stranom. Poslodavac je o svojoj odluci dužan obavijestiti tri dana prije izdavanja naloga za poništenje kombinacije, što će biti i završna faza poništenja kombinacije. Nakon što je kombinacija pozicija poništena, više nema potrebe za plaćanjem premije.

Procedura poništavanja kombiniranih pozicija

Postupak poništenja kombinacije radnih mjesta odvija se u skladu s odredbama Zakona o radu. Važno je da upravitelj uzme u obzir sve nijanse dokumentacije kako bi izbjegao moguće pogreške. Da biste potpuno prekinuli sekundarni radni odnos zaposlenika, morate znati kako sastaviti tri akta:

• zahtjev za otkazivanje (na inicijativu zaposlenika);
• narudžba;
• dodatni dogovor.

Sastavljanje naloga

Ako je do otkazivanja kombinacije došlo na inicijativu poslodavca, tada postupak započinje upozorenjem podređenog tri dana prije sastavljanja akta. Zatim se izdaje nalog o prekidu ovog oblika suradnje sa zaposlenikom. Usmeni raskid ugovora nije prihvatljiv.

Nalog šefa sastavlja se na temelju jedinstvenog predloška. Trebao bi se sastojati od dva odjeljka: prvi odjeljak bavi se otkazivanjem spajanja pozicija, dok drugi stavak treba sadržavati informacije o otkazivanju daljnjih uplata. Uredba mora nužno sadržavati podatke o razlogu odbijanja ostavke, a to se odnosi i na situacije u kojima sam zaposlenik želi dati ostavku.

Gornje informacije relevantne su samo ako govorimo o neodređenom odnosu. Ako je riječ o odnosu na određeno vrijeme, tada ugovor o radu automatski prestaje i nema potrebe sastavljati zapisnik. Sastavljanje akta može biti potrebno i u slučaju prijevremenog prestanka radnog odnosa. Situacije kada je moguće otkazati kombinaciju pozicija prikazane su u nastavku ovog materijala.

Općenito, mogu se identificirati sljedeći zahtjevi za narudžbu:

1. Mora navesti puni naziv akta, kao i razloge odbijanja.
2. Dokument mora biti potpisan od strane druge strane jer u suprotnom gubi legitimitet. Ako zaposlenik odbije potpisati dokument, upravitelj pravi odgovarajuću bilješku u nalogu.
3. Mora sadržavati podatke o uvjetima raskida ugovora.
4. Potrebno je navesti podatke o ukidanju dodatnih plaćanja za kombiniranje pozicija.
5. Mora sadržavati podatke o radnom mjestu, trajanju i obimu obavljenog posla, kao i iznosu plaćanja.

Uvjeti za poništavanje kombinacije od strane menadžera

O svim glavnim aspektima prekida rada s nepunim radnim vremenom možete pročitati u članku br. 60 Zakona o radu Ruske Federacije. Specifičnosti postupka opt-outa ovise o posebnim uvjetima ugovora zaposlenika. Kako bi se spriječio nastanak mogućih radnih sporova, dekret mora biti sastavljen u skladu sa svim pravilima važećeg Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrijedno je zapamtiti da sam zaposlenik ima pravo odbiti kombinirati i obavljati dodatne dužnosti. Možda zaposlenika više ne privlači pozicija pod dogovorenim uvjetima.

Otkaz nakon ovjere

Česte su situacije kada voditelj nakon položene certifikacije odluči otkazati kombiniranje pozicija. Postupak otpuštanja radnika utvrđuje se saveznim i regionalnim propisima. Prema članku 81. Zakona o radu, zaposlenik mora biti obaviješten o smanjenju broja radnika najkasnije dva mjeseca unaprijed.

Zasebno je vrijedno razmotriti situaciju kada radnik s nepunim radnim vremenom nije potvrdio svoje kvalifikacije na svom glavnom mjestu. U takvim slučajevima poslodavac ima pravo ponuditi zaposleniku rad s nepunim radnim vremenom s punim radnim vremenom ako mu njegova stručna sprema to dopušta. Međutim, ovdje dolazi do incidenta - prvo je potrebno otkazati posao s nepunim radnim vremenom otpuštanjem zaposlenika, a tek onda s njim sklopiti novi ugovor na glavnoj poziciji. Cijeli postupak reguliran je člankom 288. Zakona o radu.

Kao što je navedeno u članku 288. Zakona o radu, ovo se odnosi samo na osobe koje rade u nepunom radnom vremenu. Zaposlenik ne može biti udaljen s radnog mjesta u vezi s zapošljavanjem novog podređenog, budući da poslodavac za to nema zakonske osnove. Ispada da se novi zaposlenik može prijaviti samo za dodatno radno mjesto, koje će kasnije postati njegovo glavno. Također je važno napomenuti da se ovo odnosi samo na one osobe koje su s poslodavcem sklopile ugovor na neodređeno vrijeme. Zaposlenik mora biti obaviješten o zamjeni najkasnije 2 mjeseca prije otkaza. Podaci se moraju dostaviti isključivo u pisanom obliku.

Važno! Kako biste izbjegli buduće sudske sporove, preporuča se istovremeno čuvati dva primjerka otkaza (prvi treba dati zaposleniku, a drugi kod sebe).

Nakon toga se gore podnosi standardni nalog za zaustavljanje, sa svim nijansama izrade koje su gore navedene. U nekim slučajevima ugovorom se može predvidjeti naknadna isplata otpremnine.

Zakon o radu dopušta dodjelu dodatnih odgovornosti zaposleniku ako pristane na takvo proširenje svojih funkcija. Ova praksa se naziva kombinacija - najčešće se radi o privremenoj zamjeni odsutnog zaposlenika. Može biti samo unutarnji, uzimajući u obzir glavni raspored rada.

Česti su primjeri prebacivanja dijela obaveza na zaposlenika čiji je kolega privremeno onemogućen ili na godišnjem odmoru. Međutim, kada potreba za kombinacijom nestane, poslodavac treba kompetentno osloboditi zaposlenika dodatnih ovlasti koje su mu dodijeljene.

Odjava se obično događa iz raznih razloga. Inicijativa može doći s obje strane, poželjno je da se ta odluka dogovori. Zaposlenik mora biti upoznat s odlukom poslodavca, ali voditelj nije dužan formulirati razlog otkazivanja.

Na inicijativu zaposlenika

Zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje dodatnih poslova iz osobnih razloga. Budući da kombinacija ne uključuje dodjelu dodatnog radnog vremena, zaposlenik može odbiti zbog pogoršanja zdravstvenog stanja, nedostatka vremena ili iz obiteljskih razloga.

Često je odbijanje diktirano nezadovoljavajućom razinom dodatnog plaćanja - njegov iznos obično se utvrđuje lokalnim nalogom i fiksan je.

Prema čl. 60 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca o prijevremenom prestanku njegovih dodatnih dužnosti tri radna dana.

Na inicijativu poslodavca

To se često događa zbog nepoštenog obavljanja dužnosti ili disciplinskih prekršaja zaposlenika. Ukidanje kombiniranih radnih mjesta za poslodavca nema potrebe za dogovorom sa zaposlenikom. Zakon zahtijeva samo izdavanje nalog za prekid kombinacije od određenog datuma (članak 60. dio 2. Zakona o radu Ruske Federacije) i obavijest. Nakon toga, zaposlenik se mora upoznati s dokumentom najkasnije tri radna dana i staviti svoj potpis na njega.

Od datuma otkazivanja poslodavac nije dužan izvršiti dodatna plaćanja (članak 151. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako se prijaviti

Prema Zakonu o radu, postupak prijave odbijanja reguliran je člankom 60. (utvrđuje mogućnost prijenosa dodatnih ovlasti na zaposlenika uz njegov pristanak) i člankom 151. (označava režim plaćanja).

Postupak otkazivanja dodatnog ugovora o radu o kombinacijama nije identičan likvidaciji ugovora o radu.

Izjava

Zahtjev za otkazivanje je potreban ako je ovaj korak inicijativa zaposlenika. Mora biti u pisanom obliku, u dva primjerka.

Obrazac zahtjeva može biti proizvoljan; poseban format za ovaj dokument nije utvrđen zakonom. Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:

• Datum pripreme;
• osoba kojoj je dokument upućen (izravno voditelj organizacije);
• sažeto naveden zahtjev za prekidom kombinacije, s naznakom razloga odbijanja dodatnog rada;
• potpis zaposlenika i osobe koja prima zahtjev (HR djelatnik, računovođa ili šef).

Po primitku zahtjeva za prijevremeni raskid ugovora, kadrovska služba mora izdati 2 vrste dokumenata: o prestanku dodatne radne aktivnosti i o ukidanju dodatnog plaćanja.

Narudžba

Red je obvezni dokument poništiti registraciju. Njegova glavna funkcija je bilježenje promjena u radnom statusu zaposlenika. Naredba će pomoći u planiranju osoblja i eliminirati obračun dodatnih plaćanja.

Ako dopunski ugovor inicijalno sadrži datum početka i završetka, tada nema potrebe za izdavanjem naloga.

Glavni razlozi za naručivanje:

• Zapošljavanje novog djelatnika na natječaj. Na primjer, „na temelju 4. dijela čl. 60.2 i čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa zauzimanjem upražnjenog radnog mjesta (naznaka radnog mjesta)."
• Voditelj više ne treba usluge zaposlenika ili zaposlenik nije zadovoljan rasporedom rada ili visinom plaćanja.

Nalog bi trebao glasiti kako slijedi: “na temelju čl. 60.2 Naređujem udaljavanje (puno ime zaposlenika, njegov položaj) od obavljanja dodatnog rada.”

Uzorak ispunjavanja naloga za otkazivanje kombinacije može izgledati ovako:

Pravila za narudžbu:

1. U gornjem desnom kutu treba biti puni službeni naziv organizacije, mjesto u kojem se nalazi i adresa. Ovdje je potrebno unijeti datum registracije.
2. Puni naziv dokumenta je “O poništenju kombinacije” (nalazi se u sredini obrasca).
3. Podaci o zaposleniku s kojim se raskida dodatni ugovor (njegovo puno ime).
4. Upućivanje na zakonodavne akte prema kojima je dokument objavljen (najčešće se koristi članak 60. Zakona o radu Ruske Federacije).
5. Naredba koja ukazuje na bit naredbe.
6. Mora se navesti činjenica da je zaposlenik zakinut za dodatnu plaću.
7. Utvrđuju se razlozi prestanka dodatnih funkcija (upisuju se podaci o dodatnom ugovoru, njegov broj i datum).
8. Nalog potpisuju zaposlenik i voditelj, a na obrazac se stavlja mokri pečat ustanove.

Obavijest

Sastavlja se u slučaju da se na inicijativu poslodavca dogodi prestanak dodatnih dužnosti zaposlenika. Ne postoji jedinstveni obrazac za ovaj dokument; on se sastavlja proizvoljno, ali obavijest mora sadržavati sljedeće stavke:

• puni naziv dokumenta ("O prijevremenom otkazu");
• kontaktiranje zaposlenika s kratkim sažetkom suštine obavijesti. Temelj je najčešće čl. 60. stavak 2. Zakona o radu Ruske Federacije;
• podatke o izmjenama ugovora, njegov registarski broj i datum potpisivanja;
• potpis ovlaštene osobe i njegov prijepis, naznaka radnog mjesta rukovoditelja.

Nakon čitanja obavijesti, zaposlenik ju mora potpisati, čime potvrđuje da je upoznat s dokumentom i da je primio jedan primjerak.

Ako zaposleniku nije poslana obavijest, nalog odražava samo činjenicu da je dodatno plaćanje povučeno.

Dodatni dogovor

Dodatni sporazum obavezni je dokument prilikom prijave radnika na nepuno radno vrijeme. U njemu su inicijalno propisani uvjeti za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta, službena zaduženja i režim plaćanja. Sukladno zakonu, izdaje se i na početku kombinacije i pri njenom poništenju.

Ako u ugovoru o radu ne postoji činjenica kombinacije, sporazum se mora formalizirati bez greške.

Struktura dokumenta:

• Matični broj;
• broj ugovora o radu za koji je sastavljen sporazum;
• pojedinosti o strankama.

Postoji li koncept "otpuštanja radnika koji radi na nepuno radno vrijeme"?

Otpuštanje s radnog mjesta s nepunim radnim vremenom (ne treba ga brkati s nepunim radnim vremenom) zakonski se ne smatra otkazom. U službenim dokumentima ovaj se postupak naziva "otkaz" ili "povlačenje"; nazvati ga "otpuštanjem s nepunim radnim vremenom" bila bi činjenična pogreška.

Dakle, kako biste ispravno uklonili zaposlenika s posla s nepunim radnim vremenom, prvo ćete morati pravilno sastaviti dodatni ugovor i nalog. Ako želja za uklanjanjem zaposlenika s jednog od njegovih radnih mjesta dolazi od strane poslodavca, tada će biti potrebna obavijest upućena zaposleniku. Važno je obavijestiti zaposlenika o krajnjem datumu za dodatna plaćanja.

U kontaktu s

Odgovor na pitanje:

Prema dijelu 4. čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje dodatnog rada prije roka, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za njegovo obavljanje prije roka, nakon što je o tome upozorio drugu stranu u pisanje. najkasnije u roku od tri radna dana. Smatramo da je opće načelo čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije također se primjenjuje na one situacije u kojima je kombinacija formalizirana prilikom zapošljavanja zaposlenika prilikom sklapanja ugovora o radu.

Dakle, poslodavac ima pravo u svakom trenutku otkazati nalog za dopunski rad kao kombinaciju i doplatu za isti, uz pisano upozorenje radnika najkasnije tri radna dana unaprijed. Istodobno, poslodavac nije dužan dati zaposleniku razloge zašto se ukidaju dodatne obveze i dodatna plaćanja za njih.

Trenutno zakonodavstvo ne regulira postupak registracije prijevremenog raskida kombinacije.

Najvažnije promjene ovog proljeća!

• 
  Došlo je do važnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima treba voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre jeste li uzeli u obzir sve novosti. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od urednika časopisa “Kadrovski posao”.
• 
  Pročitajte u članku: Zašto voditelj ljudskih resursa mora provjeravati računovodstvo, trebaju li se nova izvješća predavati u siječnju i koju šifru odobriti za evidenciju radnog vremena u 2019.
• 
  Urednici časopisa "Kadrovski posao" otkrili su koje navike kadrovika oduzimaju puno vremena, a gotovo su beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost GIT inspektora.
• 
  Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koji se dokumenti sada ni pod kojim okolnostima ne bi trebali tražiti od pridošlica prilikom prijave za zapošljavanje. Sigurno imate neke radove s ovog popisa. Sastavili smo potpuni popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
• 
  Ako platite godišnji odmor dan kasnije, tvrtka će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za otkaze barem za jedan dan - sud će vratiti zaposlenika na posao. Proučili smo sudsku praksu i pripremili sigurne preporuke za vas.

Ako tvrtka ima upražnjena radna mjesta u svom kadrovskom rasporedu, čija funkcionalnost zahtijeva stalno ispunjavanje, ima pravo dodijeliti odgovornosti "siroče" djelomično ili u potpunosti postojećim zaposlenicima. Kada prestane potreba za proizvodnjom, a nađe se novi stručnjak, postavlja se pitanje kako ukinuti kombinaciju na inicijativu poslodavca. Postupak provođenja ovog postupka uređen je čl. 60.2 Zakon o radu Ruske Federacije.

Postoje sljedeći razlozi za otkazivanje spajanja radnih mjesta u poduzeću:

• istekao je rok za obavljanje poslova koji su povjereni izvođaču;
• postojala je potreba za prijevremenim otkazom na inicijativu zaposlenika ili tvrtke poslodavca.

Ako je ugovor koji su strane prethodno potpisale odredio datum isteka, automatski se smatra raskinutim kada nastupi navedeni datum. Angažirani stručnjak više ne obavlja dodijeljenu funkciju, poslodavac ne vrši dodatna plaćanja. Kako bi se izbjegli mogući rizici i zlouporabe od strane zaposlenika, tvrtka ima pravo izdati nalog ili sastaviti novi dodatni ugovor.

U čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije opisuje slučaj ako je tvrtka izrazila želju raskinuti prethodno postignute sporazume prije roka. Da bi to učinila, dužna je pismeno obavijestiti drugu stranu o svojim planovima najkasnije tri dana prije raskida dodatnog ugovora. Zakon ne obvezuje tvrtku da angažiranom stručnjaku objasni razloge odluke.

Kako otkazati kombiniranje radnih mjesta: obavijest o uklanjanju dodatnih dužnosti

Prvi korak koji tvrtka koja želi otkazati kombinaciju mora poduzeti je da zaposleniku dostavi pismenu obavijest. Zakon ne nudi jedinstveni model, ali ustaljena poslovna praksa ukazuje da se u dokumentu moraju nalaziti sljedeći podaci:

• naziv tvrtke koja zapošljava;
• Puno ime i položaj zaposlenika primatelja;
• naziv dokumenta – „Obavijest o poništenju kombinacije”;
• datum od kojeg prestaje obavljanje dodatnih dužnosti;
• naziv radnog mjesta za koje je prijavljena kombinacija.

Sastavljeni dokument potpisom ovjerava čelnik društva. Obavijest o brisanju kombinacije daje se zaposleniku na potpis. Kako bi se izbjegle konfliktne situacije u budućnosti, potrebno je navesti datum kada se zaposlenik upoznao s informacijama. Preporučljivo je ispisati ga u dva primjerka: jedan će ostati u arhivi odjela za ljudske resurse, drugi će biti predan stručnjaku.

Nalog za prestanak kombiniranja

Dosadašnji postupak ukidanja kombinacije poslova na inicijativu poslodavca, propisan čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa potrebu za pripremom dodatnih dokumenata osim pisane obavijesti. Dosadašnja praksa pokazuje da je za izbjegavanje radnog spora preporučljivo sastaviti rješenje o otkazu.

Nalog se izrađuje na internom obrascu koji je razvila tvrtka; ne postoji standardizirani obrazac. Dokument sadrži sljedeće podatke:

• Naziv organizacije;
• broj i datum prema internom pravilniku numeracije;
• mjesto pripreme dokumenta;
• naziv mu je “Nalog za prekid kombinacije”;
• poveznica na članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, broj i datum obavijesti koja je prethodno poslana zaposleniku;
• naznaka da je kombinacija poništena;
• datum od kojeg se to događa;
• pozivanje na prethodno izdani nalog o kombinaciji;
• nalog glavnom računovodstvu da prekine dodatne isplate zaposleniku.

Izvršenu narudžbu ovjerava rukom pisana viza voditelja tvrtke. Sve osobe navedene u dokumentu, na primjer, zaposlenik i glavni računovođa, stavljaju svoje potpise ispod.

Nalog se izrađuje u jednom primjerku koji se pohranjuje u kadrovskoj službi. Ne postoji odredba o predaji drugog primjerka zaposleniku.

Kontroverzna pitanja vezana uz ukidanje kombinacije

Tvrtke koje žele ukloniti kombinaciju na inicijativu poslodavca suočavaju se s nizom kontroverznih pitanja zbog dvosmislenog tumačenja zakonskih normi. Često se javljaju sljedeće nedoumice:

1. Je li moguće poništiti kombinaciju kadrovskih transfera?

Koncepti povećanja profesionalnog opterećenja i premještanja osoblja nisu sinonimi prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Prvo znači dodjeljivanje dodatnog rada stručnjaku, za što on ima pravo na posebnu isplatu, drugi znači promjenu radne funkcije, mjesta obavljanja dužnosti ili premještaj zaposlenika u drugu strukturnu jedinicu tvrtke.

Trenutačno zakonodavstvo ne zabranjuje tvrtki da premjesti zaposlenika na drugo radno mjesto tijekom kombinacije poslova. Donesena odluka potvrđuje se sporazumom stranaka, potpisanim uz suglasnost zaposlenika, au nekim slučajevima (na primjer, pri promjeni tehnologije) - bez njegova prihvaćanja.

Iz odredaba čl. 60.2, 72, 72.1, 72.2 slijedi da prijevod sam po sebi ne poništava učinak kombinacije. Ukoliko ga društvo želi prekinuti, dužno je koristiti mehanizam predložen čl. 60.2 Zakon o radu Ruske Federacije. U slučaju izostanka pisane obavijesti zaposlenik nastavlja obavljati dodatne poslove, a tvrtka mora prenijeti plaćanje za te usluge naznačeno u prethodno sklopljenom dodatnom ugovoru.

2. Je li moguće otkazati kombinaciju tijekom specijalističkog godišnjeg odmora?

Iz odredaba čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije proizlazi da stručnjak koji je na odmoru nije prepreka za prekid kombinacije. Prema čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije, građanin mora zadržati svoj glavni položaj, ali ne i dodatni teret. Kako bi formalizirala otkazivanje, tvrtka šalje obavijest poštanskom uputnicom, kurirom ili na drugi način kako bi osigurala da je zaposlenik pročitao tekst dokumenta. Ona ga ima pravo pozvati u ured da potpiše papir.

3. Je li moguće odbiti zaposlenje kandidatu ako je za radno mjesto za koje je zainteresiran prijavljena kombinacija poslova?

Umjetnost. 64 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje tvrtkama neopravdano odbijanje zapošljavanja kandidata. Negativan odgovor zbog već završene kombinacije nije takva situacija. Zakon ostavlja organizacijama pravo da samostalno odlučuju koja su mjesta upražnjena. Ako se zaposlenik dodijeljen funkciji "siroče" dobro nosi s njom, tvrtka nije obavezna zaposliti novog stručnjaka za to radno mjesto.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Interno kombiniranje pozicija u organizaciji prilično je uobičajena praksa. Ova opcija je korisna i za poslodavce i za zaposlenike. Ali u nekim slučajevima može biti potrebno poništiti kombinaciju, koju može inicirati bilo koja strana. Kako otkazati kombinaciju na inicijativu poslodavca? Koji će dokumenti biti potrebni? Kako otkazati dodatno plaćanje zaposleniku za kombiniranje zanimanja? Odgovori na ova i druga pitanja nalaze se u našem materijalu.

Kada je dopušteno prestati s kombiniranjem?

Kombinacija podrazumijeva da se radniku, uz njegovu suglasnost i uz odgovarajuću plaću, povjeri obavljanje dopunskih poslova u okviru radnog dana na istom ili drugom radnom mjestu (struki). Za rad u nepunom radnom vremenu sklapa se dodatni ugovor uz glavni ugovor o radu.

U skladu s člankom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, obje strane imaju pravo pokrenuti otkazivanje kombinacije. I to se može učiniti prije roka, bez čekanja na kraj roka. Kako bi se spriječilo nastajanje kontroverznih situacija, svi dokumenti moraju biti sastavljeni ispravno iu skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva.

Ako je radniku otežano obavljanje dodatnih poslova koje mu je poslodavac odredio, a odluči odbiti kombinirati rad, dužan je o tome pisanim putem obavijestiti poslodavca. Prijavu je potrebno poslati najkasnije tri radna dana prije prestanka dopunske djelatnosti.

Ako je inicijator poslodavac, dužan je u istom roku - 3 radna dana - sastaviti obavijest o uklanjanju kombinacije i prenijeti je zaposleniku. Zaposlenik mora pročitati obavijest i potpisati je.

Najčešći razlozi za dovršavanje kombinacije pozicija su sljedeći:

• isteklo je razdoblje spajanja utvrđeno dodatnim ugovorom;
• primljena nova djelatnica na kombinirano radno mjesto;
• poslodavac više ne treba radnika za obavljanje dodatnih radnih funkcija;
• zaposlenik više nije zadovoljan kombinacijom pozicija na prethodno dogovorenim uvjetima.

Kako provesti postupak otkaza sukladno važećem zakonodavstvu

Postupak ukidanja kombinacije poslova na inicijativu poslodavca ili zaposlenika izravno će ovisiti o dokumentaciji kombiniranog radnog odnosa:

• Ako su strane sklopile dodatni ugovor o spajanju na određeno razdoblje, istekom ugovorenog roka spajanje automatski prestaje. U tom slučaju nema potrebe za odobravanjem naloga za uklanjanje kombinacije.

• Ako se otkazivanje kombinacije provodi na inicijativu jedne od strana prije roka ili prema dodatnom ugovoru na neodređeno vrijeme, poslodavac će morati izdati odgovarajući nalog. Morat će navesti osnovu za otkazivanje kombinacije.

Ako zaposlenik ne želi ili ne može obavljati dodatne funkcije, mora napisati zahtjev za otkazivanje kombinacije radnih mjesta, čiji se uzorak sastavlja u slobodnom obliku. Treba detaljno navesti zahtjev i navesti sve potrebne podatke. Poslodavac je dužan rješenje rukom napisati - ovaj zapisnik služi kao potvrda upoznavanja s molbom.

Kada je inicijator poslodavac, dužan je o tome pisanim putem obavijestiti radnika tri radna dana unaprijed odgovarajućom obavijesti. Dokument također nema obrazac odobren zakonom. Nakon primitka obavijesti, zaposlenik je dužan staviti svoj potpis na nju s naznakom "Pročitao sam obavijest" s naznakom datuma upoznavanja.

Zatim morate izdati nalog za uklanjanje kombinacije pozicija, čiji će uzorak biti prikazan u nastavku. Izdavanjem naloga potvrdit će se završetak suradnje između poslodavca i radnika u kombinaciji. Nalog se mora izdati unutar gore navedena tri dana.

Dakle, da biste otkazali kombinaciju na inicijativu poslodavca ili zaposlenog zaposlenika, potrebno je pripremiti sljedeće dokumente:

• zahtjev za uklanjanje kombinacije ili obavijest o poništenju kombinacije;
• odgovarajući nalog.

Sastavljanje naloga

Nalog o brisanju kombinacije (uzorak ćete naći u nastavku) donosi se neovisno o tome tko je inicijator prestanka ove vrste radnog odnosa. Dokument se može sastojati od dva dijela:

• prvi odjeljak sadrži nalog uprave organizacije o ukidanju kombiniranja radnih mjesta;
• drugi dio sadrži nalog za ukidanje doplate za spajanje pozicija.

Dokument mora sadržavati podatke o razlogu prestanka kombiniranja radnih funkcija. Da biste uklonili dodatno plaćanje za kombiniranje pozicija, možete izdati zaseban nalog, čiji će tekst izgledati otprilike ovako:

“Zaustavite dodatna plaćanja Medvedevu R.Yu. za kombiniranu poziciju kurira u iznosu od 5.000 rubalja. mjesečno od 04.07.2018.”

Prilikom izrade narudžbe potrebno je uzeti u obzir sljedeće preporuke:

• dokument mora sadržavati puni naziv organizacije, datum i mjesto pripreme te broj dodijeljen narudžbi;
• preduvjet je navođenje razloga za prekid kombinacije;
• nalog mora sadržavati podatke o kombiniranoj poziciji i otkazivanje doplate;
• zaposlenik s kojim se raskida kombinacija mora se upoznati s nalogom;
• ako je zaposlenik odbio staviti svoj potpis kojim potvrđuje upoznavanje s nalogom, u njemu treba napraviti odgovarajuću bilješku.