ಪೋಸ್ಟ್\u200cಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಸೂಚಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ se ಹಿಸಿದ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅವನು ಅರ್ಹನಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅವನು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ, ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 180 ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ನೌಕರನ ಆರಂಭಿಕ ಕಡಿತವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ.

ಕಾನೂನು ಆಧಾರ

ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 180 ಒದಗಿಸಿದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ:

• ನೌಕರರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ;
• ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು ಉಳಿದಿರುವ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು.

ಕಲೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 180 ಮುಂಚಿನ ಕಡಿತದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುರಿಯಲು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ನೇರ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು umes ಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ತಲೆಗೆ ತಿಳಿಸಿದ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್: ಒಂದು ಮಾದರಿ

ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿ (ಒಪ್ಪಿಗೆ) ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿರಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬೇಗನೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪತ್ರದ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ರಾಜಿ ಪತ್ರ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, “ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತುಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಾನು ಬೇಗನೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ ”;
• ಕಡಿತದ ನಂತರ ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್.

ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ತಲೆಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ;
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪಠ್ಯ - ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ದೃ mation ೀಕರಣ;
• ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿ.

ನಾವು ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ:

ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಅಂದರೆ. ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಲು ಅವನಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ದಿನವಾಗಬಹುದು.

ಮುಂಚಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬರುವ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಧಾಟಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಇಚ್ at ೆಯಂತೆ ವಜಾ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ವಜಾ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡುವ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಆರಂಭಿಕ ಕಡಿತ ಪಾವತಿಗಳು

ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಇತರ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ, ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ:

• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಸಂಬಳ (ಎಲ್ಲಾ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಭತ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ);
• ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ (ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ). ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ 3 ತಿಂಗಳುಗಳು), ಪಾವತಿಸಿದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಆಫ್\u200cಸೆಟ್\u200cನೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮುಂಚಿನ ಪರಿಹಾರವು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಉಳಿದಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಉಳಿದಿರುವ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಎಲ್ಲಾ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು (2 ಮತ್ತು 3 ನೇ ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಗಳಿಗಾಗಿ ಉಳಿಸಿದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಪಾವತಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ.

ಪುನರುಕ್ತಿ ಪುನರಾವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯ ಉದಾಹರಣೆ

ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಲಿನ್ ಪಿ.ಬಿ. ಏಪ್ರಿಲ್ 20, 2018 ರಂದು ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಾಗಿ (ಜೂನ್ 20, 2018) ಕಾಯಬಾರದೆಂದು ಸೂಚಿಸಿತು, ಆದರೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 30 ರಂದು ಆರಂಭಿಕ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪುತ್ತದೆ. ಅವರ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಲಿನ್ ಪಿ.ಬಿ ಅವರ ಸಂಬಳ. - 46 000 ರಬ್. ತಿಂಗಳಿಗೆ. ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಸಂಬಳ (ಏಪ್ರಿಲ್\u200cಗೆ 46,000 ರೂಬಲ್ಸ್) ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ (ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ 46,000 ರೂಬಲ್ಸ್) ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಮೇ 1 ರಿಂದ ಜೂನ್ 20 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ 32 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಉಳಿದಿವೆ . ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ನಾವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಇದು 247 ದಿನಗಳು.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು: 46,000 x 12/247 ದಿನಗಳು. \u003d 2234.82 ರೂಬಲ್ಸ್

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತ: 2234.82 x 32 ದಿನಗಳು. \u003d 71,514.24 ರೂಬಲ್ಸ್

ಇಲಿನ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಒಟ್ಟು ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ: 46 000 + 46 000 + 71 514.24 \u003d 163 514.24 ರೂಬಲ್ಸ್.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೌಕರನು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾಯದೇ ಇರುವಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಏನು ನಂಬಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ.

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡಿತ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ.
2. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೌಕರರ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ (ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಆಯೋಗದ ಸಹಾಯದಿಂದ) ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಸಹಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಕಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
4. ಸಮಯ ಬಂದಾಗ, ಸಂಘಟನೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ತನ್ನ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ಕಡಿತದಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ will ಾಶಕ್ತಿಯಿಂದ, ಅಂದರೆ, ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಆದೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಮುಂಚಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಆರ್ಟ್ ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 84.1.

2008 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಏಕೀಕೃತ ಟಿ -8 ಫಾರ್ಮ್\u200cನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಆನ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್" ನ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ, ಫಾರ್ಮ್ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಿಂತುಹೋಯಿತು, ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ಆದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ: ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಾತ್ರ ಬೇಗನೆ ಹೊರಟು ಹೋದರೆ, ನೀವು ಟಿ -8 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಇದ್ದರೆ, ಟಿ -8 ಎ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಎಸ್\u200cಪಿ ಹೆಸರು;
• ಸಂಕಲನ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ;
• ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು: ನೀವು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ;
• ದಾಖಲೆಗಳು: ಕಡಿತದ ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂಚಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ;
• ಆದೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್\u200cನ ಪಠ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ನೀವು ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಡೌನ್\u200cಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯಮವು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆದೇಶದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕುರಿತು ಅವರ ಲಿಖಿತ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ವಿವರಗಳಿವೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಏನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ

ಯಾವುದೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು.

1. ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು, 2003 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ
2. ಅದೇ ವರ್ಷದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳು.

ಅವರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಪ್ರವೇಶದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ (ಮೂಲಕ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ).
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ (ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ: “ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ನೇ ವಿಧಿಯ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ”);
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಕೆಳಗೆ ಇದೆ. ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ಸಹಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇಡುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ದಾಖಲೆಯ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ದೃ ming ಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ವಜಾಗಳಿಗೆ ಪುನರುಕ್ತಿ ವೇತನ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.

1. ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ತೀವ್ರತೆ ವೇತನ. ಇದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (2007 ರ ಆರ್ಎಫ್ ಸರ್ಕಾರಿ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).
2. ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಹಾರ. ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಉಳಿದಿರುವ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾನು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು.

ತೀವ್ರತೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮೊದಲ ತಿಂಗಳ ಪಾವತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯವರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 15 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಅಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವನು ಮೂರನೆಯ ತಿಂಗಳ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನಂಬಬಹುದು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೌಕರನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಉಪಕ್ರಮದ ಒಂದು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದರೆ, ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವ ನೌಕರನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ತಕ್ಷಣದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಗೌರವಾನ್ವಿತವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆಯಲು, ನೌಕರನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ನೌಕರನು ಬಯಸಿದದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 197 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾನೂನು ಆರಂಭಿಕ ಆರೈಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೇರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಈ ಪ್ರಕರಣದ ನಿರ್ಧಾರವು ನಾಯಕತ್ವದ ಅಭಿಮಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್\u200cನಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವಂತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ಮುಂಬರುವ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ.   tnoy ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 180 ನೇ ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾದ ನೌಕರರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಡಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಫಾರ್ಮ್ () ಅನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರಂಭಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ರಶೀದಿ ಎಲ್ಲಾ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಳಗಿನ ಪ್ಯಾರಾಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್\u200cಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ:

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್\u200cನ ಹೆಸರನ್ನು ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಹೆಸರನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ).
• ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).
• ಅವು ಯಾವುವು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಮುಂಚಿನ ಪಾವತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೌಕರನು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ (ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಓದುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ!).
• ಮುಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಹೆಸರಿನ ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪೋಷಕತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ಸಂಕಲನ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಂತಹ ಕಾಳಜಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಯೋಜಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

  ಈ ನಿಯಮವು ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

  ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯೋಜಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ವಾರದ ಮೊದಲು ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಎರಡು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು), ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಇಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಾವತಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಡಿತವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು) ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯ ಸ್ಥಾನದ (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ) ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೋಟಿಸ್\u200cನಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ದಿನಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಿದಾಯ ಹೇಳುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಹಲವಾರು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನದೊಂದಿಗಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ:

1. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕೆಲವು ಪೋಸ್ಟ್\u200cಗಳನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗಗಳು) ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ, ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕಡಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 179 ರ ಪ್ರಕಾರ).
3. ಅದರ ನಂತರ, ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಅಂತಹ ನೋಟೀಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಸತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ಆದರೆ, ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್\u200cಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
7. ನೋಟಿಸ್\u200cಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕದ ಅಥವಾ ಸಹಿ ಮಾಡದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಖಾಲಿ ಇರುವ ವಿವಿಧ ಹುದ್ದೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
8. ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು).
9. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊರಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಒಂದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ ಅದನ್ನು ತಲೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಖಾತೆ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದರ ನಂತರ ಹೇಳಿಕೆ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ತಲೆಗೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ.
10. ನೌಕರರ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅದರ ನಂತರ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
11. ನಿರ್ಧಾರವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ನೌಕರರು ಹಣದ ಸಂಚಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
12. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನದಂದು (ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಕಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ) ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದವರನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವುವು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊರೆದರೆ ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರೆದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ:

ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಾಗಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಮುಂಚಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅದೇ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನೂ ಸಹ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಪುನರುಕ್ತಿ ಕಡಿತ

ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯು h. 3 ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 180.

ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

• ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನು ಹೊರಡಿಸಿದ ನೋಟಿಸ್\u200cನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಗಡುವುಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು (ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಉಳಿದಿರುವ ಸಮಯದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು).

ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಆಧಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ನೌಕರನು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 180 ಅಂತಹ ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬರಬೇಕು ಎಂದು ಅದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಿವರ್ಸ್ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಹ ಈ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಕಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಐದು (“ಉತ್ತರದವನು” - ಎಂಟು ವರೆಗೆ) ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ನೌಕರರಿಂದ (ನಿರುದ್ಯೋಗದ 2 ಮತ್ತು 3 ನೇ ತಿಂಗಳ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ - ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 140.

ಆರಂಭಿಕ ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು, ಅವನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ:

• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ (ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ);
• ಹಿಂದೆ ಬಳಸದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಧಿ 127);
• ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178) ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ.

ಆರಂಭಿಕ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 139 ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ, 24.12 ರ ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. .2007 ಎನ್ 922 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 922)).

ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

10/31/2017 ರ 2 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದೊಂದಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ 08/31/2017 ರಂದು ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 15, 2017 ರಂದು ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ತಿಂಗಳಿಗೆ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಮುಂಚಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 16, 2017 ರಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31, 2017 ರವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, 2017 ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ, 32 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ನಿಯಂತ್ರಣ ಎನ್ 922 ರ ಷರತ್ತು 9 ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಷರತ್ತು 15 ರ ಪ್ರಕಾರ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ಸೇರಿದಂತೆ) ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಸಾಹತು ಅವಧಿ - 248 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ - 2419.35 ರೂಬಲ್ಸ್. ((50,000 ರೂಬಲ್ಸ್. ಎಕ್ಸ್ 12 ತಿಂಗಳು) / 248 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು).

ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ 77419.35 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (2419.35 ರಬ್. ಎಕ್ಸ್ 32 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು).

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆಯು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ನೌಕರರ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಶಾಸನದ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವರು ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು ಹಾಗಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಕಡಿಮೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾದ ಇತರ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದೇ ವಿಷಯ.

ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಅದರ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ಅವರ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕ.
3. ಸಂಕೋಚನದಿಂದ ಪೀಡಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
4. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್\u200cಗೆ ಆದೇಶ.

ಈ ಆದೇಶದ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 2-3 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮುಂದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಅವರಿಗೆ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಯೋಜಿತ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಬಗ್ಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದವರೆಗೆ ಮೇಲಿನ 2-3 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ವಿರೋಧಿಸದಿದ್ದರೆ ಎರಡನೆಯದು ಮೊದಲೇ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು

ಶ್ರಮವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅಭ್ಯಾಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಎಂಟರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯವರು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಮನವೊಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸುವ ನೌಕರನ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವರ ಮನವಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವನು 2 ಅಥವಾ 3 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ದೂರು ನೀಡುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ:

• ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ಹೊರಬರಬಹುದು;
• ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಲ್ಲ. ಹೌದು, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಇದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರಿಗೆ 5 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬರುತ್ತವೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ನಷ್ಟವಾಗುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಅವನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಆರಂಭಿಕ ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ ಅವನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು:

• ಐದು (ಅಥವಾ ಆರು) ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರ.

ಐದು ಸಂಬಳಗಳಲ್ಲಿ, ಎರಡು (ಅಥವಾ ಮೂರು) ಅವಧಿ ಮೀರದ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

1 ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಈ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಹೆಸರುಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಪಾವತಿಯು ಒಂದು. ದೋಷದ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಎರಡು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಅವಧಿಗೆ 1-3 ತಿಂಗಳುಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ;
• 1 ತಿಂಗಳು ತೀವ್ರ ವೇತನ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎರಡನೆಯದನ್ನು 1 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂಬಂಧಿತ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಈ ಅವಧಿಗೆ ಡಬಲ್ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ತೀವ್ರ ವೇತನ

ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಿದ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ತಕ್ಷಣ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಉಳಿದ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಂದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶ.
2. ಎರಡನೆಯ ತಿಂಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ.
3. ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಶಿಫಾರಸಿನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್\u200cನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಸತ್ಯಾಸತ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಪತ್ತೇದಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಫೋನ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್\u200cನಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅಗತ್ಯವಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳಿನ ತೀವ್ರ ವೇತನವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;
• ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದ ನಂತರ 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ ಅನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಜವಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದಾಗ ಕಡಿತ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿತ ದಿನದಿಂದ ಅಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯುವುದು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನ್ಯಾಯದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ಅಸಮಂಜಸ (ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಪ್ರಕಾರ) ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಂಬಳ

ಮುಂಚಿನ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಒಟ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಇದು ರಜೆ, ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೌಲ್ಯವು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು (ವಿಐಟಿ) ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಪರಿಹಾರಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ.

ಇತರ ಪರಿಹಾರ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಇತರರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಮೂಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಗೆ ಒಂದು ಪದದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ವಿವಾದ ಉಂಟಾದರೆ, ಎರಡನೆಯದು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ತೃಪ್ತಿಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಸಂಬಳ ವಿ.ವಿ. ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ 42821.39 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ. ವರ್ಷದ ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆ 473,035 ಪು. ಅಂದಾಜು 12 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವಿ.ವಿ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ 265 ದಿನಗಳು. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ 1785, 03 ಪು.

ಮುಕ್ತಾಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಕಟಣೆ 34 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಬಾಕಿ ಪರಿಹಾರ 1785.03 × 34 \u003d 60691.28 ಪು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, 21 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳು. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ 1785.03 × 21 \u003d 37485.63. ಪಾವತಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ 98176.91 ಪು.

ಉಪಯುಕ್ತ ವೀಡಿಯೊ

ತೀರ್ಮಾನ

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವನು ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಆತನನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬಹುದು.