• ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ಹಿರಿತನದ ಅರ್ಹತೆ

  ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

• ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿಸುವುದು

  ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಪಡೆದರು. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಅವರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರು. ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಾವು ಬಾಧ್ಯರಾಗಿದ್ದೇವೆಯೇ?

• ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಬಳ ಸೂಚ್ಯಂಕ

  ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಸೂಚ್ಯಂಕವಿದೆ?

• ರಜೆಯ ಉಳಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಸಂಚಯ

  ನೌಕರನು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 21, 2009 ರಂದು, ಮೇ 16 ರ ರಜಾದಿನವನ್ನು 16 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ 7 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಈಗ 28 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು? ಅಥವಾ sn ...

• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅತಿಯಾದ ವೇತನ ರಜೆ ರಜೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

  ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ 6 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ, ನಂತರ ಜುಲೈ 1, 2007 ರಿಂದ ಜುಲೈ 28, 10 ರವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದನು, ಜುಲೈನಲ್ಲಿ 1 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದನು, ನಂತರ ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 10 ರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದನೆಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ. ಅವನು ...

• ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು

  ನಾನು ಮಾರಾಟಗಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, 4000 ರಬ್\u200cನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಪ್ರೀಮಿಯಂ-ಗಾತ್ರವು ಮಾರಾಟದ 2% ಆಗಿದೆ. ರಜಾದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ನಾನು ಪ್ರೀಮಿಯಂನಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದೇನೆ. WAGE-4000- AS OTP ...

• ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿ

  ನಾನು ಐಜಿಟಿಎಯಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಜನವರಿ 11 ರಿಂದ ಫೆಬ್ರವರಿ 6 ರವರೆಗೆ ಅಧಿವೇಶನ ನಡೆಸಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ವಿಚಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತಂದಿದ್ದೇನೆ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಕೇಳಿದೆ. ನಾನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದೇನೆ ...

• ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ವಸ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ

  ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ. 124562.36 ರೂಬಲ್ಸ್ + ಮದುವೆಗೆ 21650 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು (ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ). ಮಿ ಇನ್ ...

• ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆ ಪಾವತಿ

  ಹಲೋ, ದಯವಿಟ್ಟು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ನಂತರ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿ? ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ನನ್ನ ಮಗು 01/19/2011. 2 ವರ್ಷ, ಮತ್ತು ನಾನು 01/11/2011 ರಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು ...

• 6 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳು

• ಜನವರಿ 2011 ರಿಂದ, ಧರಿಸಿರುವ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸರಾಸರಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮೊದಲಿನಂತೆ? ಧನ್ಯವಾದಗಳು

• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

  ಹಲೋ ಹೇಳಿ, ದಯವಿಟ್ಟು, 12 ತಿಂಗಳ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ, ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಹೇಗಾದರೂ ವಿಭಿನ್ನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ...

• ರಜೆಯ ವೇತನ

  ಹಲೋ! ದಯವಿಟ್ಟು 2011 ರ ಜೂನ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿ, ನಾನು ಕೈ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಪಡೆಯಬೇಕು? ನನಗೆ 10,000 ಸಂಬಳ, 7,500 ಸಂಬಳವಿದೆ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ...

• ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ

  ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಇಲ್ಲ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಇದು ಬೋನಸ್ ಅಲ್ಲ.

• ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ನಾನು ಶಿಶುವಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ, ನನಗೆ ಜುಲೈ 29, 2011 ರಿಂದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಯಿತು, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಜುಲೈ ತಿಂಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಸ್ವಚ್ ed ಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ವಿಭಾಗದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ...

• ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುವಾಗ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

  ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳಿಂದಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ನಂತರದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ (3 ವಾರಗಳು) ಮುಂದೂಡಿದರೆ ವೇತನ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ನಡೆಯುತ್ತದೆಯೇ?

• ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

  ಹಲೋ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ? ಅಥವಾ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳು?

• ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ವಸಾಹತು ಅವಧಿ - 12 ತಿಂಗಳುಗಳು

  ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 8 ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಅವರು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. 12 ತಿಂಗಳ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ 8 ತಿಂಗಳ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

• ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

  ಅವಧಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು.

• ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲುತ್ತದೆ

  ನಾನು ಬಜೆಟ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ನಾನು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು 20 ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಿಜವೇ?

• ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ

  ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ, ಅದು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ

• ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

  ನಾನು 07/18/11 ರಿಂದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನಾನು 02/02/10 ರಿಂದ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದೆ. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ? ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ?

• ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಗುಣಾಂಕದ ಅನ್ವಯ

  ಹಲೋ, ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ, ನಾನು ಪುರಸಭೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಆಗಸ್ಟ್ 1, 2011 ರಿಂದ ರಜೆ. ಜುಲೈ 1, 2011 ರಿಂದ ನನಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ರು ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ...

• ರಜೆಯ ಸಂಚಯ - ಲೆಕ್ಕ ಉದಾಹರಣೆ

  ನನಗೆ 11/01/2010 ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು. 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ. ನಾನು 08/01/2011 ರಂದು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

• ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ವಸಾಹತು ಅವಧಿ

  01/01/2011 ರಿಂದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೆರೆದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ 08/01/2011 ರಿಂದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ??? ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ.

• ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ

  ಹಲೋ! ನನಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು 02/01/2011. , 02/08/2011 ರಿಂದ ನಾನು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ! ನನಗೆ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆ ಇದೆ! ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ. ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ...

• ಹಾಲಿಡೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

  ಕೆಳಗಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

  ಒಟ್ಟು 1.09.1 \u200b\u200bರಿಂದ ಗಳಿಸಲಾಗಿದೆ ...

• ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆ

  ಮುಂದಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 4 ವರ್ಷದ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

• ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಳೆದ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

  ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2010 ರಲ್ಲಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು, ಆದ್ದರಿಂದ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ 01/01/2009 ರಿಂದ 11/30/2010 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. 2011 ರಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ 09/01/2011 ರಿಂದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ. ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ...

• ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ

  ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಬಲ್ಲಿರಾ? ಧನ್ಯವಾದಗಳು

• ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ವೇತನದಾರರ ಸೂಚ್ಯಂಕ

  ಹಲೋ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ? ಧನ್ಯವಾದಗಳು

• ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ

  ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಮುಂದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

• ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ, ರಜೆಯ ಸೂಚಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

  ಫೆಬ್ರವರಿ 1 ರಿಂದ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು (ಮಾರ್ಚ್ 15 ರಿಂದ), ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಹೊಸ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವೇ ...

• ಹಾಲಿಡೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

  ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವುದನ್ನು ಗುಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ಭಾಗಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನನಗೆ ಉದಾಹರಣೆ ಬೇಕು. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

• ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಟಿ -60 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ
• ರಜೆಯ ಸಂಚಯ

  ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 10/01/11 ರಂದು ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು. ಅವರು 09/01/11 ರಿಂದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದರು. ಇದು 10 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಆರ್\u200cಎಫ್\u200cಪಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ: ಈ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಆರ್\u200cಎಫ್\u200cಪಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಈ ಮೂಲಕ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ ...

• ನೌಕರರ ರಜೆ

  ಹಲೋ. ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 01, 2009 ರಿಂದ ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾನು ಯಾವುದೇ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 01 ರಿಂದ ಅವರು 28 ಕ್ಯಾಲೊರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರು. ದಿನಗಳು. ನಾನು ಹೇಗೆ ಸರಿ ...

• ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

  ನಾನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿದ್ದೆ, ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನವು ವಾರದಲ್ಲಿ ಏಳು ದಿನಗಳು ನನಗೆ ಸಂಗ್ರಹವಾಯಿತು. ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಹೊರಬಂದಿದೆ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

• ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ

  2.02.2009 ರಿಂದ 02.02.2010 ರವರೆಗೆ ಪೆರಿಯೊಡ್ಗಾಗಿ 2011 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ನೌಕರರು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿಧಿಸಬೇಕು? ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಎಸ್ / ಪಿಎಲ್ಗಾಗಿ ಪೆರಿಯೊಡ್ ಅನ್ನು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

• ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

  ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 01.10.2008 ರಿಂದ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು, ಅವರು 01.11.2009 ರಿಂದ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ (2008-2009) ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರು, 2010 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸಲಿಲ್ಲ, 20 ಕ್ಕೆ .. .

• ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ

  ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ 1 ವರ್ಷ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದರು. ಬಿಡುಗಡೆಯ ನಂತರ, ಅವರಿಗೆ 2009 ಕ್ಕೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ 2010 ಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ರಜೆ ಇತ್ತು. ಅವರು 2010 ಕ್ಕೆ ಹೊರಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಎಲ್ಲಾ 2010 ವೇಳೆ ಓಹ್ ...

• ನಾವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ

  ದಯವಿಟ್ಟು ಅದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ: ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ - 2009 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ 56 ರಿಂದ 28 ರವರೆಗೆ ಇದೀಗ ಅದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದೆ ...

• ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
• ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

  ಹಲೋ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2010 ರಲ್ಲಿ ನಾನು 26 ದಿನಗಳ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದೆ ಮತ್ತು 4 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ನಂತರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2011 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ಮತ್ತೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರು. ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜಾದಿನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ...

• ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

  ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಜನವರಿ 31, 2011 ರವರೆಗೆ, ನೌಕರನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದನು (ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ. 2010-2011ರ ರಜಾದಿನಗಳು ಆಗಸ್ಟ್ 1, 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ ...

• ರಜಾ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ

  01/12/2010 ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರು ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ 2011 ರವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2011 ರಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರು. 2 ರ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾನು ಯಾವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ...

• ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ರಜೆ

  ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ನನಗೆ ರಜೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ರಜೆಯಿಲ್ಲ. ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ರಜೆ ಪಡೆಯುವಾಗ, ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ...

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು

  ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ನಾನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಿದ್ದೆ, ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ (140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ) ರಜಾದಿನಗಳು ಸಂಚಿತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಕೇಳಿದೆ (ಕರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ 19 ದಿನಗಳು). ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ ...

• ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಲಕ್ಷಣಗಳು

  ಹಲೋ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?

• ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬರುತ್ತವೆ

  ಹಲೋ. ದಯವಿಟ್ಟು ಅದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ನನ್ನ ರಜೆ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ನಾನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 12, 2011 ರಂದು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಜನವರಿ 2012 ರಲ್ಲಿ ಯಾವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಾನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಹೊಸದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ...

• ಆಯಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

  ಹಲೋ! ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ನಾನು ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇರುತ್ತಿದ್ದೆ, ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ. ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ...

• ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.

  ಹಲೋ, ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ. ನಾನು ಎರಡು ಬಾರಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದೇ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾನು 50 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿದ್ದೆ, ಆದರೆ ನನಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ಸಿಕ್ಕಿತು. 2011 ಮತ್ತು 2012, ಅಂದರೆ ನಾನು ಹೊರಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ...

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. 11 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವರು ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದರು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 6, 2006 ರಂದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಮಾಡಿದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ವಿಷಯ.

ಗಮನಿಸಿ   ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಜೂನ್ 30, 2006 ರಂದು ಎನ್ 90-by ಪರಿಚಯಿಸಿತು.

ನಾವು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ (ಲೇಖನಗಳು 114, 115).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನೌಕರರಿಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 93. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ವ್ಯಾಪಾರ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ 28 \u200b\u200bಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾವು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತೇವೆ

ಆರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಲಕ್ಷಣಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 139 ಅನ್ನು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಏಪ್ರಿಲ್ 11, 2003 ರ ದಿನಾಂಕ 21 ಎನ್ 213 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ನಿಯಂತ್ರಣ) ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಿಯಂತ್ರಣದ 11 ನೇ ಷರತ್ತು).

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಗಮನಿಸಿ   ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ...

... ಸಮಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಮೊತ್ತಗಳು:

• ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಲಭ್ಯತೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ;
• ನೌಕರನು ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ;
• ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು;
• ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸದಿದ್ದರೆ

ರಜೆಯ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು 28 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು (ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ).

ಅರೆಕಾಲಿಕ: ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳ ಅವಧಿಗೆ (ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊದಲು) 12 ಮತ್ತು 29.4 ರಿಂದ ನೌಕರರ ವೇತನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆ ಬಳಸುವ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳ ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಸಂಚಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆ 1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಗರಿಷ್ಠ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಇವನೊವಾ ಇಪಿ ಯ ಅಂಗಡಿಯವರು ವಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡು ದಿನಗಳು (ಸೋಮವಾರ ಮತ್ತು ಗುರುವಾರ) 6 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ, ಆಕೆಗೆ 124,900 ರೂಬಲ್ಸ್ ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು.

ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ:

124 900 ರಬ್. : 12 ತಿಂಗಳು : 29.4 ದಿನಗಳು x 28 ದಿನಗಳು \u003d 9912.70 ರೂಬಲ್ಸ್.

ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 2. ಸ್ಪ್ರಿಂಟ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಉಟ್ಕಿನ್ ಕೆ.ಎಲ್. ವಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡು ದಿನಗಳು (ಮಂಗಳವಾರ ಮತ್ತು ಗುರುವಾರ) 6 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನವೆಂಬರ್ 3, 2006 ರಿಂದ ಅವರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 11 ತಿಂಗಳು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು - ನವೆಂಬರ್ 2005 ರಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2006 ರವರೆಗೆ. ಈ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರಿಗೆ 91,300 ರೂಬಲ್ಸ್ ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್\u200cನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 11 ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10 ರಿಂದ 20 ರವರೆಗೆ) ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರು. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿ ಈ ತಿಂಗಳ 22 ರಲ್ಲಿ 9 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಉಟ್ಕಿನ್ ಕೆ.ಎಲ್. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ 13 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (22 - 9) ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2006 ರವರೆಗೆ ಉಟ್ಕಿನ್\u200cಗೆ 4905 ರೂಬಲ್ಸ್ ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು. (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 1.4 ಅಂಶದಿಂದ ಗುಣಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

91 300 ರಬ್. + 4905 ರಬ್. \u003d 96 205 ರಬ್.

ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ:

96 205 ರಬ್. : (29.4 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳು x 11 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳು + 13 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳು x 1.4) x 28 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳು \u003d 7,885.66 ರೂಬಲ್ಸ್

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದ್ದರೆ

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊದಲು) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ 12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನೌಕರನು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು. ಮುಂದೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಮತ್ತು 4 ರಿಂದ (ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ಗುಣಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆ 3. ನವೆಂಬರ್ 2006 ರಲ್ಲಿ 36 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಚಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ (2 ವಾರಗಳು) ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 1640 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು 113,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ:

113 000 ರಬ್. : 1640 ಗ x 36 ಗ x 2 \u003d 4960.98 ರಬ್.

ಸುಂಕದ ದರ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಾವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ (ಸುಂಕ ದರ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ನಗದು ಪರಿಹಾರ) ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬರುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಒಂದು ವೇಳೆ ಸುಂಕದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಳ ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು.

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ದರ \u003d ಹೊಸ ಸಂಬಳ / ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳ.

ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸೋಣ.

ಉದಾಹರಣೆ 4. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 7, 2006 ರಿಂದ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಿಯಮಿತ ರಜೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ನೌಕರನ ವೇತನ 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್\u200cಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2006 ರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶದಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು 2000 ರೂಬಲ್ಸ್ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಗುಣಾಂಕ 1.2 ((10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ + 2,000 ರೂಬಲ್ಸ್): 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್). ಈ ಗುಣಾಂಕದಿಂದಲೇ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2005 ರಿಂದ ಆಗಸ್ಟ್ 2006 (11 ತಿಂಗಳು) ವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು.

ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ:

(10,000 ರೂಬಲ್ಸ್. ಎಕ್ಸ್ 1,2 ಎಕ್ಸ್ 11 ತಿಂಗಳುಗಳು. + 12,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.): 12 ತಿಂಗಳುಗಳು. : 29.4 \u003d 408.16 ರಬ್ / ದಿನ

ಅವರ ರಜೆ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

408.16 ರಬ್ / ದಿನ x 28 ದಿನಗಳು \u003d 11,428.48 ರೂಬಲ್ಸ್.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಆದರೆ ರಜೆಯ ಮೊದಲು - ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸುಂಕಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆ 5. ವ್ಯಾಪಾರ ಕಂಪನಿಯೊಂದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನವೆಂಬರ್ 5, 2006 ರಿಂದ ನಿಯಮಿತ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದರು, ಇದು 11,428.57 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನವೆಂಬರ್ 1, 2006 ರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು 1.2 ಅಂಶದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ನೌಕರನಿಗೆ ಸೇರಬೇಕು:

ರಬ್ 11,428.57 x 1.2 \u003d 13 714.28 ರೂಬಲ್ಸ್.

ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸುಂಕದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಳದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಒಂದು ಭಾಗ ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸುಂಕಗಳ (ಸಂಬಳ) ಹೆಚ್ಚಳ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ರಜೆಯ ಮೇಲಿನ ನೌಕರರ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.

ಐ.ಎಸ್.ಇಗೊರೊವಾ

ಎಸಿಜಿ "ಇಂಟೆರೆಕ್ಸ್\u200cಪೆರ್ಟಿಜಾ"

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಹಾಗಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು? ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 256 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಅವಳು ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
ಮಹಿಳೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನಂತರದ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ

ಇದಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ರ ಪ್ರಕಾರ:

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ, ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ರಜೆ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ನಾವು ಅವಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು - 28 ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ?
  ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 115 ರ ಪ್ರಕಾರ:

28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿ 28 ದಿನಗಳು.
  ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಉಳಿದವರಂತೆಯೇ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದೇ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಸೇರಿವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಧ್ಯಾಯ 19 ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ರಜೆ 28 ದಿನಗಳು, ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದ ಹೊರತು. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 115, ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು 28 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ರಜೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅದರಂತೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೂ 28 ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಇದನ್ನು ಆರ್ಟ್ ದೃ confirmed ಪಡಿಸಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 93, ಇದು ಮಾನದಂಡಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಂತೆಯೇ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ನಂತರ ನೌಕರನು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ.
2. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೌಕರನ ತಕ್ಷಣದ ಉನ್ನತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ನೌಕರರಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಸಹಿಗಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನು ಸಹಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾನೆ.

  ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಯ ಸಮಯದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ರಜೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಕರೆಯುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕುರಿತು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅದನ್ನು ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಶಾಸಕರು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 121. ಈ ರೂ m ಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಗೌರವದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ವಾರದಲ್ಲಿ 2 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ - ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳನ್ನು ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು:

• ಸೋಮವಾರ ಮತ್ತು ಬುಧವಾರ - ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ;
• ಮಂಗಳವಾರ, ಗುರುವಾರ, ಶುಕ್ರವಾರ, ಶನಿವಾರ, ಭಾನುವಾರ - ವಾರಾಂತ್ಯದಂತೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಬಂದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅಪವಾದ. ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

  ಅರೆಕಾಲಿಕ ರಜಾ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ 2019 ರಲ್ಲಿ

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ 2019 ರಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ವಾರದಲ್ಲಿ 1 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಾಡಿದರೂ, ಇದು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯಂತೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ).

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ?

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಾರ) ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಹೀಗಿದೆ:

1. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಜೆಯ 12 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ 06/01/2019 ರಂದು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿ 01/06/2018 ರಿಂದ 05/31/2019 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
2. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 139 ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಗಳು. 12.24.2007 ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ 5, 10 “ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ...”.
3. ಆರ್ಟ್ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷದ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 139 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ 9 ನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್.
4. ರಜೆಯ ವೇತನದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಒಂದು ತಿಂಗಳು ನೌಕರನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ 29.3 ದಿನಗಳು. ಒಂದು ವರ್ಷದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (365) ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (14) ಒಂದು ವರ್ಷದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ (12) ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ವಾರಾಂತ್ಯವೂ ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಯಾವುದೇ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.
2. ತಿಂಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು / ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು × 29.3.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ರಜೆಯ ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಚಾಪೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವರ್ಷದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ. ಸಹಾಯವನ್ನು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು.

ಗಮನಿಸಿ: ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸೂತ್ರಗಳು ಮೀಸಲಾತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಭಾಗಶಃ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸದಿರಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಶಾಸಕರು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡುವದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 139. ಲೇಖನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಕಾನೂನಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕೆಟ್ಟದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದವರಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜಾ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 256 ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 256 ರ ಭಾಗ 3).

ಸ್ವಭಾವತಃ ಶಿಶುಪಾಲನೆಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿದೆ.

ನಾವು "ಅಪೂರ್ಣ" ರಜಾ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ

ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 91 ನೇ ಪರಿಚ್ to ೇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಕಲೆ) ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು (ವಾರ)

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ. ಜುಲೈ 15, 2011 ರ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿ ಸಚಿವಾಲಯದ 195/13/1334 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ದೃ is ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ರಜಾದಿನಗಳ ಕಾನೂನಿನ 7 ಮತ್ತು 8 ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:

01 - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ

ಹಲೋ. ನಾನು ಈಗ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳ ಯಾವುದು ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 286 ನೇ ವಿಧಿ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ಅಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ.

ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು ಬಿಡುತ್ತವೆ

ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ) (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 91 ರ ಭಾಗ 2). ಅಂತಹ ಸಮಯವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 93 ನೇ ವಿಧಿಯ ಭಾಗ 1 ಮತ್ತು 2).

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಉದ್ದ, ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಗಂ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. 11 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವರು ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದರು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 6, 2006 ರಂದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಮಾಡಿದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ವಿಷಯ.

ಗಮನಿಸಿ   ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಜೂನ್ 30, 2006 ರಂದು ಎನ್ 90-by ಪರಿಚಯಿಸಿತು.

ನಾವು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ (ಲೇಖನಗಳು 114, 115).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನೌಕರರಿಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 93. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ವ್ಯಾಪಾರ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ 28 \u200b\u200bಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾವು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತೇವೆ

ಆರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಲಕ್ಷಣಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 139 ಅನ್ನು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಏಪ್ರಿಲ್ 11, 2003 ರ ದಿನಾಂಕ 21 ಎನ್ 213 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ನಿಯಂತ್ರಣ) ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಿಯಂತ್ರಣದ 11 ನೇ ಷರತ್ತು).

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಗಮನಿಸಿ   ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ...

... ಸಮಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಮೊತ್ತಗಳು:

• ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಲಭ್ಯತೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ;
• ನೌಕರನು ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ;
• ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು;
• ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸದಿದ್ದರೆ

ರಜೆಯ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು 28 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು (ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ). ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳ ಅವಧಿಗೆ (ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊದಲು) 12 ಮತ್ತು 29.4 ರಿಂದ ನೌಕರರ ವೇತನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆ ಬಳಸುವ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳ ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಸಂಚಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆ 1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಗರಿಷ್ಠ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಇವನೊವಾ ಇಪಿ ಯ ಅಂಗಡಿಯವರು ವಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡು ದಿನಗಳು (ಸೋಮವಾರ ಮತ್ತು ಗುರುವಾರ) 6 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ, ಆಕೆಗೆ 124,900 ರೂಬಲ್ಸ್ ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು.

ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ:

124 900 ರಬ್. : 12 ತಿಂಗಳು : 29.4 ದಿನಗಳು x 28 ದಿನಗಳು \u003d 9912.70 ರೂಬಲ್ಸ್.

ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 2. ಸ್ಪ್ರಿಂಟ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಉಟ್ಕಿನ್ ಕೆ.ಎಲ್. ವಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡು ದಿನಗಳು (ಮಂಗಳವಾರ ಮತ್ತು ಗುರುವಾರ) 6 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನವೆಂಬರ್ 3, 2006 ರಿಂದ ಅವರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 11 ತಿಂಗಳು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು - ನವೆಂಬರ್ 2005 ರಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2006 ರವರೆಗೆ. ಈ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರಿಗೆ 91,300 ರೂಬಲ್ಸ್ ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್\u200cನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 11 ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10 ರಿಂದ 20 ರವರೆಗೆ) ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರು. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿ ಈ ತಿಂಗಳ 22 ರಲ್ಲಿ 9 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಉಟ್ಕಿನ್ ಕೆ.ಎಲ್. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ 13 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (22 - 9) ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2006 ರವರೆಗೆ ಉಟ್ಕಿನ್\u200cಗೆ 4905 ರೂಬಲ್ಸ್ ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು. (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 1.4 ಅಂಶದಿಂದ ಗುಣಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

91 300 ರಬ್. + 4905 ರಬ್. \u003d 96 205 ರಬ್.

ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ:

96 205 ರಬ್. : (29.4 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳು x 11 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳು + 13 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳು x 1.4) x 28 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳು \u003d 7,885.66 ರೂಬಲ್ಸ್

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದ್ದರೆ

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊದಲು) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ 12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನೌಕರನು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು. ಮುಂದೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಮತ್ತು 4 ರಿಂದ (ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ಗುಣಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆ 3. ನವೆಂಬರ್ 2006 ರಲ್ಲಿ 36 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಚಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ (2 ವಾರಗಳು) ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 1640 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು 113,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ:

113 000 ರಬ್. : 1640 ಗ x 36 ಗ x 2 \u003d 4960.98 ರಬ್.

ಸುಂಕದ ದರ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಾವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ (ಸುಂಕ ದರ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ನಗದು ಪರಿಹಾರ) ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬರುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಒಂದು ವೇಳೆ ಸುಂಕದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಳ ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು.

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ದರ \u003d ಹೊಸ ಸಂಬಳ / ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳ.

ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸೋಣ.

ಉದಾಹರಣೆ 4. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 7, 2006 ರಿಂದ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಿಯಮಿತ ರಜೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ನೌಕರನ ವೇತನ 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್.

ನಾವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್\u200cಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2006 ರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶದಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು 2000 ರೂಬಲ್ಸ್ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಗುಣಾಂಕ 1.2 ((10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ + 2,000 ರೂಬಲ್ಸ್): 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್). ಈ ಗುಣಾಂಕದಿಂದಲೇ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2005 ರಿಂದ ಆಗಸ್ಟ್ 2006 (11 ತಿಂಗಳು) ವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು.

ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ:

(10,000 ರೂಬಲ್ಸ್. ಎಕ್ಸ್ 1,2 ಎಕ್ಸ್ 11 ತಿಂಗಳುಗಳು. + 12,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.): 12 ತಿಂಗಳುಗಳು. : 29.4 \u003d 408.16 ರಬ್ / ದಿನ

ಅವರ ರಜೆ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

408.16 ರಬ್ / ದಿನ x 28 ದಿನಗಳು \u003d 11,428.48 ರೂಬಲ್ಸ್.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಆದರೆ ರಜೆಯ ಮೊದಲು - ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸುಂಕಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆ 5. ವ್ಯಾಪಾರ ಕಂಪನಿಯೊಂದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನವೆಂಬರ್ 5, 2006 ರಿಂದ ನಿಯಮಿತ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದರು, ಇದು 11,428.57 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನವೆಂಬರ್ 1, 2006 ರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು 1.2 ಅಂಶದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ನೌಕರನಿಗೆ ಸೇರಬೇಕು:

ರಬ್ 11,428.57 x 1.2 \u003d 13 714.28 ರೂಬಲ್ಸ್.

ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸುಂಕದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಳದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಒಂದು ಭಾಗ ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸುಂಕಗಳ (ಸಂಬಳ) ಹೆಚ್ಚಳ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ರಜೆಯ ಮೇಲಿನ ನೌಕರರ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.

ಐ.ಎಸ್.ಇಗೊರೊವಾ

ಎಸಿಜಿ "ಇಂಟೆರೆಕ್ಸ್\u200cಪೆರ್ಟಿಜಾ"

ಅರೆಕಾಲಿಕ ರಜಾ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಹಾಗಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು? ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 256 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಅವಳು ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
  ಮಹಿಳೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನಂತರದ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ರ ಪ್ರಕಾರ:

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ, ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ರಜೆ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ನಾವು ಅವಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು - 28 ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ?
  ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 115 ರ ಪ್ರಕಾರ:

28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿ 28 ದಿನಗಳು.
  ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಉಳಿದವರಂತೆಯೇ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದೇ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಸೇರಿವೆ.

ಉತ್ತರ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಮೊದಲಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 93 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅವರನ್ನು ನೇಮಕ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ಪೋಷಕರು, ಪಾಲಕರು) (ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು), ಮತ್ತು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನೌಕರನು ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ, ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕವೆಂದರೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿದ ಸಮಯ.

ಸೇವೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನೌಕರನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಈ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಆ ದಿನವು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಅವನು ಕೇವಲ 3 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ದಿನವನ್ನು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ ಕೇವಲ 3 ಗಂಟೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು).

ಮೇಲಿನದನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ .

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 139 ನೇ ವಿಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಗಾತ್ರವನ್ನು (ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು) ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಏಕೀಕೃತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ , ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ   ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 12 ಮತ್ತು 29.3 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಳೆದ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 139 ನೇ ಪರಿಚ್ by ೇದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 12.24.07 ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ಡಿಕ್ರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ   ಉದ್ಯೋಗಿ   ಅದರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವನಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂಚಿತ ವೇತನ ಮತ್ತು 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ , ನೌಕರನು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳು ಎಂದರೆ ಅನುಗುಣವಾದ ತಿಂಗಳ 1 ರಿಂದ 30 ನೇ (31 ನೇ) ದಿನ, ಅಂತರ್ಗತ (ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ - 28 ನೇ (29 ನೇ ದಿನ) ಒಳಗೊಂಡಂತೆ).

ಇದಲ್ಲದೆ, ಡಿಕ್ರಿ ನಂ 914 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ .

ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್, ಕಾರ್ಮಿಕರು) ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ   (ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 9).

ಹೀಗಾಗಿ, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪಾವತಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆ ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ   ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ (29.3) (ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 10) ಅನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು   ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ   ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ನಂ 922 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 15 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ (ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ನಂ. 922 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 9) ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ.

ಮೇಲಿನ ಆದೇಶವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ   ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಡಿಕ್ರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 12 ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆರಜಾದಿನಗಳು ಡಿಕ್ರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 10 ಮತ್ತು 11 ರ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ.

ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ಡಿಕ್ರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 10 ಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ, ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು (29.3) ಭಾಗಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಿಕ್ರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ   6 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಇತರ ವಿಶೇಷ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಡಿಕ್ರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದರಂತೆ, ಮೇಲಿನದನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ :

- ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ :

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು (29.3) ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;

ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು :

ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ, ಡಿಕ್ರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 15 ರ ಪ್ರಕಾರ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಡಿಕ್ರಿ ನಂ 922 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಈ ಪಾವತಿಗಳ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಆಯಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ಸೇರಿವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಡಿಕ್ರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 15 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

—ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು   - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪ್ರತಿ ಸೂಚಕಕ್ಕೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿ ಅಲ್ಲ;

—ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ, - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಸೂಚಕಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ವಿಧಿಸುವ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಮಾಸಿಕ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಅವರು ವಿಧಿಸುವ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ;

- ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವನೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಸಂಭಾವನೆ (ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ), ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇತರ ಸಂಭಾವನೆ, ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಸಮಯವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳ 5 ನೇ ಷರತ್ತು ಪ್ರಕಾರ ಅದರಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಬೋನಸ್\u200cಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯ (ಮಾಸಿಕ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ವಾರ್ಷಿಕ ಸೇರಿದಂತೆ ಬೋನಸ್\u200cಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆಯೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂದರೆ, ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದರೆ, ಮತ್ತು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಹೋದರು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ .

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್ ಸಂಗ್ರಹವಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ   ಡಿಕ್ರಿ ನಂ 922 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 15 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಬೋನಸ್\u200cಗಳ ಪಾವತಿಯ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಅದು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್\u200cಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಿಕ್ರಿ ನಂ 922 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಮಯವನ್ನು ಅದರಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದ್ದರೆ, ವಸಾಹತು ಅವಧಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ (29.3) ಭಾಗಿಸಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ) ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಅಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು (29.3) ಆ ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಆ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.