ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:
ಕೆಲಸಗಾರನ ಇಚ್ will ೆಯೊಂದಿಗೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣ ಇರಬಹುದು
- ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಸತ್ಯ
- ಕಳ್ಳತನ
...............
ಸರಿ, ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ
-

ನೀವು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಲೇಖನ 77. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

1) ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ 78 ನೇ ವಿಧಿ);

2) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79), ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ನಿಜವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕೋರಿಲ್ಲ;

3) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ 80 ನೇ ವಿಧಿ);

4) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳು 71 ಮತ್ತು 81);

5) ನೌಕರನನ್ನು ಅವನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಸ್ಥಾನ) ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು;

6) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ಅಧೀನತೆ) ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ 75 ನೇ ವಿಧಿ) ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ;

7) ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ನಾಲ್ಕನೇ ಭಾಗ);

8) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ನೌಕರನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 73 ರ ಮೂರು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಭಾಗಗಳು);

9) ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.1 ರ ಒಂದು ಭಾಗ);

10) ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 83);

11) ಈ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84).

ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ

"ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು", 2007, ಎನ್ 9

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಯಾವಾಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ...

ಜೂನ್ 30, 2006 ರ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಮೂರು ಆಧಾರಗಳು ಕಲೆಯಲ್ಲಿವೆ. 77 ಅನ್ನು ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು 11 ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ...

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77 - (ವಿಧಿ 79)

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 58, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಒಂದು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 79.

ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ನೌಕರನಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಈ ಕೆಲಸದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗೈರುಹಾಜರಿ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯದ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ after ತುವಿನ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾನೂನು ಸಂಗತಿಗಳು ಅವಶ್ಯಕ:

1. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಇದು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 59.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಒಂದು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದರ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಕಾರಣ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷಗಳು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಕೋರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರವೂ ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಹವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಒಂದು ಕಾರಣದೊಂದಿಗೆ (22 ಇವೆ) ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 59:

1) ಗೈರುಹಾಜರಿ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯದ ಅವಧಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ;

2) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ;

3) ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಯಾವಾಗ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ (season ತುಮಾನ) ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು;

4) ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ;

5) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ (ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ, ಸ್ಥಾಪನೆ, ಕಾರ್ಯಾರಂಭ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ) ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸ;

6) ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ;

7) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ;

8) ನೌಕರನ ಇಂಟರ್ನ್\u200cಶಿಪ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;

9) ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾವಣೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನೇರ ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಅಧಿಕಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ವ-ಆಡಳಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು;

10) ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ;

11) ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಕಳುಹಿಸಲಾದ ನಾಗರಿಕರೊಂದಿಗೆ;

12) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು:

13) ಜನರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ - ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ), ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 35 ಜನರನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ (ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ - 20 ಜನರು);

14) ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯವರ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ;

15) ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ;

16) ವಿಪತ್ತುಗಳು, ಅಪಘಾತಗಳು, ಅಪಘಾತಗಳು, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳು, ಎಪಿಜೂಟಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ತುರ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಮತ್ತು ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು;

17) ಆಯಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಚುನಾಯಿತರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

18) ಮಾಧ್ಯಮದ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರು, mat ಾಯಾಗ್ರಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ನಾಟಕ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್\u200cಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಪ್ರದರ್ಶನ), ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಕೃತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ;

19) ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್\u200cಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ;

20) ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ;

21) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ;

22) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

3. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದೆ.

4. ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಬೇಡಿಕೆ ಇಟ್ಟರು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದರು.

5. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಾರಂಭವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ನೌಕರನನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

6. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಾರಂಭಿಕನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವಾಗ, ಅವನನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೂರರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ ಐದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ. ಖಂಡಿತ, ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಬರೆಯಬೇಕು.

7. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ರಜೆಯ ಸಮಯವು ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಹೊರಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಧಿ 127).

ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 77 ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ (ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 80 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ)

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನೌಕರನಿಗೆ ಇದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ (ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ will ೆಯಂತೆ) ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹೇಳಿಕೆಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ (ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಕಾನೂನುಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ನೌಕರನಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸದ ಹೊರತು ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನೌಕರನಿಗೆ ಇದೆ. ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಲಾ ನೋಡಿ ಎನ್ 27-N "ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತಿಕ) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ".

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೋಟಿಸ್ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಂಧುತ್ವ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಕ್ತಾಯದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್\u200cನ ಪ್ಲೀನಂನ ನಿರ್ಣಯದ 22 ನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್\u200cನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎನ್ 2 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ". ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕುರಿತಾದ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿತು, ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಲೇಖನ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 3, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 80), ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

ಎ) ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅವರ ಇಚ್ of ೆಯ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ will ಾಶಕ್ತಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದನೆಂದು ಫಿರ್ಯಾದಿ ಹೇಳಿಕೊಂಡರೆ (ಇದನ್ನು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ), ಆಗ ಈ ಸಂದರ್ಭವು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೌಕರನ ಮೇಲಿದೆ;

ಬಿ) ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೌಕರನ ಹೇಳಿಕೆಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ:

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ;

ನಿವೃತ್ತಿ;

ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗಂಡನನ್ನು (ಹೆಂಡತಿಯನ್ನು) ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಹೊಸ ಕರ್ತವ್ಯ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ರೂ ms ಿಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು;

ಸಿ) ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರ ವಿಷಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. 80 ಮತ್ತು ಗಂ 4 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 127, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ (ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ರಜೆ ನೀಡುವಾಗ), ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 64 ನೇ ವಿಧಿಯ 4 ನೇ ಭಾಗದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಖಾಲಿ ಇರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 80 ರ ಭಾಗ 6).

ಕಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77 ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಗತಿಗಳು ಅವಶ್ಯಕ:

1) ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ will ೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆಯ ಲಿಖಿತ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾನೆ;

2) ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಅಲ್ಲ;

3) ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ;

4) ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳು ಕಳೆದಿವೆ, 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

5) ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರವಾನಿಸಿದನು - ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ನೋಡಿ ಎನ್ 27-ФЗ "ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತಿಕ) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ";

6) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದನು ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದನು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ರಜೆಯ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವನು ಪಡೆಯದ ಗಳಿಕೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು, ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಿದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 234 ನೇ ವಿಧಿ) ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. 77 -

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳು 71, 81)

ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ:

ಎ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ನೌಕರರ ವರ್ತನೆ;

ಬಿ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ;

ಸಿ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೆನಪಿಡಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗುಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅವರ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉತ್ಪಾದಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸಹ ಇದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವ, ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, 1982 ರ ಜೂನ್ 2 ರಂದು ಜಿನೀವಾದಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಐಎಲ್ಒ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 158 ಅನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು 1982 ರ ಜೂನ್ 22 ರ ಐಎಲ್ಒ ಶಿಫಾರಸು ಸಂಖ್ಯೆ 166 ಅನ್ನು ಇದೇ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು

ಆರ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ದೇಶದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. , ಅವರ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಮರು ತರಬೇತಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಸಾಧ್ಯವಾದಲ್ಲೆಲ್ಲಾ, ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಮೂಲಕ.

ಇತರ ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಮರು ತರಬೇತಿ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ, 1975 ರ ಸಮಾವೇಶ ಮತ್ತು 1975 ರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಆರ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಮರು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಮರುಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಖರ್ಚುಗಳ ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆದಾಯದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮತ್ತು ನಿವಾಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜನೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವ ಅಧಿಕಾರದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 39 ರ ಭಾಗ 3).

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಘಗಳು ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿದ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 405 ರ ಭಾಗ 2).

ಎರಡು ಷರತ್ತುಗಳಿದ್ದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ:

ಮೊದಲನೆಯದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಸ್ಥಾನ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಭರವಸೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ಭದ್ರತೆ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರ ಪ್ರದೇಶದ ಚೆಕ್\u200cಪಾಯಿಂಟ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಹಿಂದೆ ಪೋಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - "ನಾವು ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ." ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಲಸ್ಯ ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣಕಾರನನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉಳಿದದ್ದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸದಿರಲು ಅವನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾನೆ;

ಎರಡನೆಯದು - 1520 ವರ್ಷಗಳ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ, 4 ವರ್ಷಗಳ ಮಧ್ಯಮ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ ಎಂಬ ಮೂರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಸರಿಸಲಾಯಿತು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಶಾಂತ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. 81

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ - ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು - ವೈಯಕ್ತಿಕ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಲೇಖನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾನೂನು ಸಂಗತಿಗಳು ಅವಶ್ಯಕ:

1. ದಿವಾಳಿಯಾಗುವ ನಿರ್ಧಾರ. ಈ ಅಂಶದ ಪುರಾವೆಯೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಆದೇಶ.

2. ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ರಶೀದಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 180, ಅಥವಾ ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 180, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

3. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ 25 ಎನ್ 1032-1 "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ", ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ, ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಅವರು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ವರ್ಗಗಳು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

4. ಉದ್ಯೋಗಿ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ:

ಎ) ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಆಯೋಗದ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯುವುದು - ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 269;

ಬಿ) ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆಯುವುದು.

5. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ 62, ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಸ್ಥಾಪಕರು (ಭಾಗವಹಿಸುವವರು) ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಂಸ್ಥೆ, ಕಾನೂನು ಘಟಕವು ದಿವಾಳಿಯಾಗುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಅಧಿಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

6. ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿಯಾಗಲು, ಅದರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವ ಕುರಿತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು (ಜನವರಿ 12, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12 ಎನ್ 10-Article "prior ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಖಾತರಿಗಳು ").

ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್\u200cನ ಪ್ಲೀನಂನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 28 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎನ್ 2 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ".

ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 81 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1) ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಜವಾದ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಕಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ದಿವಾಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ. ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸದೆ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 61).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಕಾರಣ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 25 ರ ಷರತ್ತು 2) ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ದಿವಾಳಿಯಾದ (ದಿವಾಳಿಯಾದ) ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವನು ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪರವಾನಗಿ ನವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಕ್ತಾಯದಡಿಯಲ್ಲಿ - ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಜವಾದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಸ್ಥಾನಗಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪುನಃ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಒಬ್ಬರನ್ನು ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಲೆ. ಜುಲೈ 27, 2004 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 31, 33 ಮತ್ತು 38 ಎನ್ 79-ФЗ "ಆನ್ ದಿ ಸ್ಟೇಟ್ ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವಿಸ್ ಆಫ್ ದಿ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್".

ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 73, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಭಾಗಶಃ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಆನ್ ದಿ ಸ್ಟೇಟ್ ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವಿಸ್ ಆಫ್ ದಿ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್".

ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಬಿಡುಗಡೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನೀಡಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಎಂದು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿವಾದಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮರು ತರಬೇತಿ (ಮರು ತರಬೇತಿ).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಖಾಲಿ ಇರುವ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಎಂದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹುದ್ದೆಗೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಬರುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಳಮಟ್ಟವೂ ಸೇರಿದೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕನು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿ, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಹೊಂದಿದ್ದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪೂರೈಸುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು.

ಈ ವರ್ಗದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿನ ಪುರಾವೆಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬಹುದು: ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕೃತ್ಯಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಮೇಲಿನ ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರತಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು (ಸಂಖ್ಯೆ) ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕನ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಕುರಿತಾದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಪ್ರತಿ , ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೇಲಿನ ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರತಿ (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ), ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರು ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಿದ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಪವಿಭಾಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಶೇಡ್ ಔಟಾಗುವ ಮತ್ತು ವಜಾ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಹಣ (ಪರಿಹಾರ) ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ದಿನದಂದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕ ತಡೆಯುವ.

ವಿ.ಶಕತುಲ್ಲಾ

ಪ್ರೊಫೆಸರ್

ಮುದ್ರಿಸಲು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಳಿತ

ಕೀವರ್ಡ್ಗಳು:

1 -1

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕನ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ:

• ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ will ಾಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು ಒಂದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಅವನಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿರಬೇಕು. ದಾಖಲಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ದಾಖಲಾದ ಸತ್ಯ:
  • ನಡೆದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿನ ಅಸಂಗತತೆಗಳು;
  • ಯಾವುದೇ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ;
  • ಆಸ್ತಿ ಕಳ್ಳತನ;
  • ಮಾದಕ ವ್ಯಸನದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಮತ್ತೊಂದು ಉತ್ತರ

ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ನೌಕರನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಉತ್ತರ

ಇಲ್ಲಿ, ಬಹುಶಃ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು.

1. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ, ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇರುವ ಬೇರೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೇವಲ 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.
3. ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣ (ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ) ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಹಲವಾರು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಮೈದಾನ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇತರರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳಿವೆ:

1. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ.
2. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯ.
3. ನೌಕರರ ವರ್ಗಾವಣೆ.
4. ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ.
5. ನೌಕರರ ಉಪಕ್ರಮ.
6. ನಾಯಕನ ಉಪಕ್ರಮ.
7. ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರನನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು.
8. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ.
9. ಪಕ್ಷಗಳ ಇಚ್ will ಾಶಕ್ತಿಯಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾದ ಪ್ರಕರಣ.
10. ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಿದರೆ ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ನೌಕರರ ಉಪಕ್ರಮ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಯಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿರಬಹುದು:

• ಇಚ್ will ೆಯಂತೆ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80 ನೇ ಪರಿಚ್ to ೇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಾನೆ, ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾನೆ).
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು (ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಬೇರೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಅವನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾನೆ).

ಲೀಡರ್ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ? ಶಾಸನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಅಂಗೀಕಾರದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶ: ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.
• ವಸ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ: ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಸ್ಥಾನದ ಬದಲಾವಣೆ, ವಿಮೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಸೇರಿವೆ.
• ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯ: ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೌಕರನನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಆರ್ಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 78.

ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು formal ಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಕ್ರಮವು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ಯೋಜಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮಾನ್ಯ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಇಚ್ will ೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ.
2. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನೌಕರನನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಬೇಕು.
3. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಚುನಾವಣಾ ಫಲಿತಾಂಶ.
4. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಯಾವ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.
5. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅದು ನೌಕರನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
6. ನೌಕರನ ಸಾವು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆ.
7. ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅಥವಾ ಘಟನೆಗಳು.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು

1. ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು. ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಆರ್ಟ್\u200cನಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 261. ಆದರೆ ನಿಬಂಧನೆಯು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದಿದ್ದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಐಪಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಸೇರಿವೆ.
2. ಬಹುಮತದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 269 ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
3. ಕುಟುಂಬ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಮತ್ತು 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ತಾಯಂದಿರಿಲ್ಲದೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
4. ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 373 ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ವಿದೇಶಿಯರು. ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ, ವಿಮೆ, ಮತ್ತು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರವೇ ನೀವು ವಿದೇಶಿಯರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 326.

ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್

ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ಉಪಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈಗ ನಾವು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಚ್ at ೆಯಂತೆ ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ, ಅವನು ನಿಗದಿತ ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತಲೆಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ತಲೆಯ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅವನಿಂದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಬರುವ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಯಾವ ಪಕ್ಷ ಘೋಷಿಸಿತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಯಾವ ಕಾರಣಗಳಿವೆ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಾಗರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಧಿಕೃತ ದೃ mation ೀಕರಣವಾಗಿದೆ. ಆದೇಶವು ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು:

• ಕೊನೆಯ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನದ ದಿನಾಂಕ
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಕಾರಣಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೃತ್ಯಗಳ ಆಯೋಗ).

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಡೆದರೆ, ನೀವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಸಹಿಗಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪರಸ್ಪರ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ನಾವು ಈಗ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದ: ಕೆಲಸ ಮುಗಿಯುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ನೌಕರನು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು;
• ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ, ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೌಕರನಿಗೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು;
• ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ: ನೌಕರರ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸಬಾರದು;
• ನಾಯಕನೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು 30 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸಬಾರದು;
• ತರಬೇತುದಾರ (ಕ್ರೀಡಾಪಟು) ರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದ: ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸದಿದ್ದರೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ch ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 27. ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

1. ಸಂಸ್ಥೆಯ ದ್ರವೀಕರಣ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕಡಿತ: ನೌಕರರಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು, ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನನ್ನು ಪುನಃ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು, ನೌಕರನನ್ನು ಅಸಮರ್ಥನೆಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೌಕರನನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು: ಪಾವತಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ, "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುವ ಇತರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಇವೆ: "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ" ಮತ್ತು "ವಜಾ". ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿವೆ, ಆದರೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಕಾನೂನು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು. "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ" ಎನ್ನುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲವಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು (ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ; ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ; ಅಧಿಕೃತ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ; ಯಾವುದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

"ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

"ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ" ಒಂದು ಕಿರಿದಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ; ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಈ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕೋರಲು ಅರ್ಹವಾದ ಕೆಲವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಹಿಂದಿನದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಮತ್ತು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕ್ರಮಗಳು.

ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಗೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ಒಂದು ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾನೂನು ಸಂಗತಿಯಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.

13 ರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಧ್ಯಾಯವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಏಕೈಕ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾನೂನು ಅಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ಹಲವಾರು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಇದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದಿದ್ದರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳು 278, 307, 312, 347).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಖಾತರಿಯನ್ನೂ ಸಹ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 81 ರ ಭಾಗ 3), ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು, ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗು (ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದವರೆಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು), ತಾಯಿಯಿಲ್ಲದೆ ಈ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಹಕ್ಕು 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ “ಎ” ಪುಟ 3, ಪು. 5-8, 10 ಮತ್ತು 11, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 81).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪರಿಚ್ 82 ೇದ 82 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಆರ್ಟ್\u200cಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರೇರಿತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 373.

ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರೇರಿತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ.

ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಮತ್ತೊಂದು ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗಿನ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಸಂಬಂಧದಿಂದ ನೌಕರನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) 18 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಸಂಬಂಧಿತ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಬಾಲಾಪರಾಧಿ ಆಯೋಗದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಉಪ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 374 ವಜಾ. ಕಲೆಯ "ಬಿ" ಪು. 3 ಮತ್ತು ಪುಟ 5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಾಯಕರು (ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು), ಅದರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು (ಅಂಗಡಿ ಮಹಡಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿಲ್ಲ), ಅವುಗಳ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಜೊತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಉನ್ನತ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಲೆಯ ಮೊದಲ ಭಾಗದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 374 ಅನ್ನು ದಿನಾಂಕ 04.12.2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಜ್ಞೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು. ಸಂಖ್ಯೆ 421-ಒ “ಆರ್ಟಿಕಲ್ 170 ರ ಎರಡನೇ ಭಾಗ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಎರಡನೇ ಭಾಗದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 235 ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 25 "ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್\u200cಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಖಾತರಿಗಳು", ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿರುವ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೃತ್ಯ ಎಸಗಿದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವನಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿ ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪಕ್ಷವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ನಿರ್ಬಂಧವಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ನಿರ್ಬಂಧವು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 30 (ಭಾಗ 1), 37 (ಭಾಗ 1) ಮತ್ತು 38 (ಭಾಗ 1 ಮತ್ತು 2) ಆರ್ಥಿಕ (ಉದ್ಯಮಶೀಲ) ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ, ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಹಕ್ಕು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ತತ್ವದ ಸಾರವನ್ನು ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಲೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 8, 34 (ಭಾಗ 1), 35 (ಭಾಗ 2), 37 (ಭಾಗ 1) ಮತ್ತು 55 (ಭಾಗ 3).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77 ನೇ ಪರಿಚ್ in ೇದದಲ್ಲಿವೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

1) ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 78);

2) ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 79), ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಜವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕೋರಿಲ್ಲ;

3) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 80);

4) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳು 71 ಮತ್ತು 81);

5) ನೌಕರನನ್ನು ಅವನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಸ್ಥಾನ) ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು;

6) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ಅಧೀನತೆ) ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 75) ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು;

7) ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ನಾಲ್ಕನೇ ಭಾಗ);

8) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ನೌಕರನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 73 ರ ಮೂರು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಭಾಗಗಳು);

9) ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ನೌಕರ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.1 ರ ಮೊದಲ ಭಾಗ);

10) ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 83);

11) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 84 ನೇ ವಿಧಿ).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರಸ್ಪರ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79). ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವು ನೌಕರನನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ will ಾಶಕ್ತಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಒಂದು ಪಕ್ಷದ (ಉದ್ಯೋಗಿ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದ ಹೊರತು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನದಂದು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ (ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ will ಾಶಕ್ತಿಯಿಂದ) ನೌಕರನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹೇಳಿಕೆಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಅಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ (ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿದ್ಯಮಾನ.

ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ನೌಕರನಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸದ ಹೊರತು ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ರಸವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡಿದರೆ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನೌಕರನಿಗೆ ಇದೆ. ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೋಟಿಸ್ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಂಧುತ್ವ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನಿಗೂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು 18 ವರ್ಷ ತಲುಪದ ನೌಕರರು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮೊದಲು ಸಂಬಂಧಿತ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಬಾಲಾಪರಾಧಿ ಆಯೋಗದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

03/17/2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್\u200cನ ಪ್ಲೀನಂನ ನಿರ್ಣಯವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ವಿವರಿಸುವ ಒಂದು ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 77 ರ ಲೇಖನ 3, ಲೇಖನ 80 ) ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ:

ಎ) ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅವರ ಇಚ್ of ೆಯ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ will ಾಶಕ್ತಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದನೆಂದು ಫಿರ್ಯಾದಿ ಹೇಳಿಕೊಂಡರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭವು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ನೌಕರನ ಮೇಲಿದೆ;

ಬಿ) ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು:

1) ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು;

2) ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ;

3) ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನೌಕರನ ಅಸಂಗತತೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ದೃ confirmed ೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ;

4) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್\u200cಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ);

5) ನೌಕರನು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ;

6) ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯದ ನೌಕರರಿಂದ ಒಂದೇ ಒಂದು ಉಲ್ಲಂಘನೆ:

ಎ) ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಅಂದರೆ ಇಡೀ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವುದು, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸತತ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (). ಶಿಫ್ಟ್);

ಬಿ) ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ನೋಟ (ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರವಾಗಿ, ನೌಕರನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಸೌಲಭ್ಯ) ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ, ಮಾದಕವಸ್ತು ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ;

ಸಿ) ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರನಿಗೆ ತಿಳಿದುಬಂದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ (ರಾಜ್ಯ, ವಾಣಿಜ್ಯ, ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಇತರ) ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು;

ಡಿ) ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿ, ಕಳ್ಳಸಾಗಣೆ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಹಾನಿ, ಕಳ್ಳತನದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳ್ಳತನ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಅಥವಾ ಅದು ಕಾನೂನು ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದೆ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ದೇಹ, ಅಧಿಕಾರಿಯ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ;

ಇ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು (ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ, ಅಪಘಾತ, ದುರಂತ) ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಂತಹ ಪರಿಣಾಮಗಳ ನಿಜವಾದ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರೆ;

7) ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕೃತ್ಯಗಳ ಆಯೋಗ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವನ ಮೇಲಿನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ;

8) ಈ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಅನೈತಿಕ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನೌಕರರ ಆಯೋಗ;

9) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ), ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವಿವೇಕದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇದು ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಅದರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಬಳಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಇತರ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ;

10) ಸಂಘಟನೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ), ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮಾಡಿದ ಏಕೈಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;

11) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಕಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು;

12) ಬಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ.

13) ಸಂಘಟನೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;

14) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು (ಈ ಲೇಖನದ ಮೊದಲ ಭಾಗದ ಷರತ್ತು 3) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 2 ಅಥವಾ 3 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ (ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸ, ಅಥವಾ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ) ಇದು ನೌಕರನು ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಘಟಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕೃತ್ಯಗಳು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನೈತಿಕ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಎಸಗಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಲೇಖನದ 7 ಅಥವಾ 8 ನೇ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಆದರೆ ಅವನ ದುಡಿಮೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ ಪತ್ತೆಯಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು (ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪುನಃ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವಾಗ, ನೌಕರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ತತ್ವವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೌಕರನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಚುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಅವನ ಉಪ), ಅದರ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು (ಕಾರ್ಯಾಗಾರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ) ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರೇರಿತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದಾಗ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಉನ್ನತ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪುನಃ ಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಬದಲಾಗುವುದು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ), ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರಬಾರದು ನೌಕರನ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಕ್ರಮಗಳು (03/17/2004 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್\u200cನ ಪ್ಲೀನಂನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 27).

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪಕ್ಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 9, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಖಾತರಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಾರದು. ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಅರ್ಜಿಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 261 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಆಧಾರಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪರಿಚ್ 83 ೇದ 83) ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪರಿಚ್ 84 ೇದ 84), ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಇಚ್ will ೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮ.

ಮಹಿಳೆಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಂಡುಹಿಡಿದ ಅವಧಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ತನ್ನ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾನೂನಿನ ನೇರ ಸೂಚನೆಯಿಂದಾಗಿ, ತುರ್ತು ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅರ್ಹವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ (ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿ) ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬಳು ತನ್ನ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಕಾರಣ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಮಹಿಳೆಯ ಸೂಕ್ತ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಖಾಲಿ ಅಧೀನ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ) ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಅವಳಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು (ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು), ತಾಯಿಯಿಲ್ಲದೆ ಈ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಮೊದಲ ಭಾಗದ 1, 5–8, 10, ಅಥವಾ 11 ರಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 336 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು. ";

ಪಕ್ಷಗಳ ಇಚ್ from ಾಶಕ್ತಿಯಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪರಿಚ್ 83 ೇದ 83):

1) ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ನೌಕರರ ಕರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಅವನ ನಿಯೋಜನೆ;

2) ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನೌಕರನನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ಪುನಃ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು;

3) ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾವಣೆ ಮಾಡದಿರುವುದು;

ಈ ಆಧಾರವು ಅವರು ಹುದ್ದೆಗೆ ಎರಡನೇ ಬಾರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗದ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದರೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಚುನಾವಣೆಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಕೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77.

4) ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಅನುಸಾರ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವುದು;

5) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರನನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು;

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು ದೇಹ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಹೊರಡಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಯಬಹುದು, ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಅಂತಹ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

6) ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾವು - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮಾನ್ಯತೆ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸತ್ತ ಅಥವಾ ಕಾಣೆಯಾದವನು;

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 45, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಸತ್ತನೆಂದು ಘೋಷಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸಾವಿನ ಬೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಘಾತದಿಂದ ಅವನ ಮರಣವನ್ನು to ಹಿಸಲು ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, 6 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ.

7) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ (ಮಿಲಿಟರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ದುರಂತ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತು, ದೊಡ್ಡ ಅಪಘಾತ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳು) ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಸಂಭವ, ಈ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಬಂಧಿತ ಘಟಕದ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ;

8) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅನರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆ;

ಅನರ್ಹತೆ ಎಂದರೆ 6 ತಿಂಗಳಿನಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಅನರ್ಹತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿದ್ದ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರ (ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಇದೆ.

9) ಮುಕ್ತಾಯ, ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನೌಕರರ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು (ಪರವಾನಗಿಗಳು, ವಾಹನವನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕು, ಇತರ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕುಗಳು) ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೌಕರನ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;

10) ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ಪ್ರವೇಶದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ;

11) ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ರದ್ದತಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪುನಃ ನೇಮಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುವುದು (ಅಮಾನ್ಯೀಕರಣ).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅದರ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ:

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;

ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ದೇಹ, ಅಧಿಕಾರಿಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು, ಅನರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಂತೆ ತಡೆಯುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ನಿಷೇಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ. ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ s;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಈ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನೌಕರನ ಯಾವುದೇ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನೌಕರನ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.