ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಸಂಚಯ ವಿಧಾನಗಳ ನಡುವೆ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದವು ಒಂದು ಗಲಭೆಯ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಯು ಹೇಗೆ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

TK RF - ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಸ್ಟ್ಲಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಯಾವುದು

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದದ್ದು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಸ್ಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಇದು ತನ್ನ ನೌಕರರಿಂದ ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಸ್ಥಿರವಾದ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪದಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ವೇತನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು, ಜೊತೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳೆಂದರೆ, ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಓವರ್ಟೈಮ್ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ಸಂಕ್ಷಕ್ಷೆಯ ಇತರ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ಕೌಟುಂಬಿಕತೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸ್ಥಿರ ಗಳಿಕೆಗಳು, ಸಂಬಳದ ಅವಧಿಯ ಸಂಬಳದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳ ಯಾಂತ್ರಿಕತೆಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನಿಯಂತ್ರಣವು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೇಖನಗಳಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇತರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಭವನೀಯ ವಿಧಾನಗಳು ವೇತನಗಳ ಸಂಚಯವು ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಂತಹ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಕಲೆ. 57. ಅದರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಹೆಸರಿನ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಗಲಭೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದ ತತ್ವಗಳು.
• ಕಲೆ. 129. ಅದೇ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಂಬಳದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ ಇಡೀ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಿಶ್ಚಿತ ಪಾವತಿ ದರವು ಪಾವತಿಸಿವೆ.

ವೇತನ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಜಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಭಾಗಕ್ಕೆ, ಇಡೀ ತಿಂಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ನೌಕರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದಿದ್ದಾಗ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮರುಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಮಯವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಉಪಜಾತಿಗಳಾಗಿವೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸುಂಕದ ಜಾಲರಿಯ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ವಿಧಗಳಂತೆಯೇ, ಗಲಭೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಮದಲ್ಲಿ - ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಅನಾನುಕೂಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಬಳದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಸುಲಭ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಮತ್ತು ಗ್ರಿಸನ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಸರಳ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚಗಳು. ಅದರ ಸರಳತೆಗೆ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಗಲಭೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯು ಸಂಕೀರ್ಣ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪರಿಚಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಪರ್ಸನಲ್ ಆಫೀಸ್ ವರ್ಕ್ಅದರ ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಇದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಂಟೆಯ ಪಾವತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ, ಸಂಬಳ ಸಂಚಯದ ಸಂಕೀರ್ಣ ರೂಪಾಂತರಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ.
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಿರತೆ.ನೌಕರರಿಗೆ, ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಗಳಿಕೆಯ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಹಣವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಖಚಿತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿರಂತರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಂದಿದೆ.
• ಕಡಿಮೆ ಫ್ರೇಮ್ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು. ಸಂಬಳ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಈ ಘನತೆ ನೇರವಾಗಿ ಮೇಲಿನಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಕಾರಣ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತರಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದರು. ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಯು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.
• ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಗಳು.ಬ್ರೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್, ಕಡಿಮೆ ದಕ್ಷತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂಭಾವನೆ ವಿಧಾನಗಳು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಭಾವನೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಬಳ ಋಣಾತ್ಮಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಂಬಳ ಸಂಚಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೈನಸಸ್ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರೇರಣೆ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟ. ಸ್ವತಃ, ನೌಕರರ ಪ್ರೇರಣೆ ಪುನರ್ವಸತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣದ ಗಾತ್ರವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ತುಣುಕು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಂತೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಪಾವತಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಬುಸ್ಟಿ-ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಮೈನಸ್ನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಮಟ್ಟ ಮಾಡಬಹುದು.
• ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಸ್ಟ್ಲಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಬಳವು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವಿಭಜಿಸದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಅಂಶವು ಉದ್ಯಮದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.
• ಹೆಚ್ಚಿದ ಅಪಾಯಗಳು. ಸಂಬಳ ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸುಂಕದ ದರಗಳು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ನಿಧಿಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಗಲಭೆಯ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು - ಮುಖ್ಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಸ್ಥಾಪಿತ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮತ್ತು ಬದಲಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಸ್ಥಳೀಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಃ, ಹಾಗೆಯೇ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ.

ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಬಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು, ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರದ ಸಂಬಂಧದೊಂದಿಗೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತವೆ - ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್, ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಪರಿವರ್ತಕ ಚಾರ್ಟ್ನೊಂದಿಗೆ ತೊಡೆಸಂದು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿಲ್ಲ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಎಲ್ಲಾ ಬದಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವು ಗಂಟೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಯಾವಾಗ ನಿಖರವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸ, ಪೂರ್ವ-ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಅದೇ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಸಂಬಳದ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಮರುಕಳಿಸುವಿಕೆಯ ಇಳಿಕೆಯು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಗಲಭೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಸ್ವತಃ ಒಂದು ಸುಂಕದ ನಿವ್ವಳ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ತಯಾರಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳು. ಗ್ರಬಿನ್-ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಾಸನವು ನೌಕರರನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿರುವ ವೇತನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಡೆಯಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಬಳವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು, ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿ

ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗಲಭೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಕರ್ಷಿತನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಪಾವತಿಯ ಕ್ರಮವು ಕೆಳಕಂಡಂತಿರಬೇಕು:

• ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ದರದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ, ಸಂಬಳ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಏಕ ದಿನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
• ಈ ದಿನವು ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋದಾಗ, ದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೆಟ್ ದರವನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಎರಡು ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸೂಕ್ತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ ಸರಳ ಮಾರ್ಗ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೂಲಕ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ವಿವಿಧ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಇರಬಹುದು.

ಉದ್ಯಮಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಬಳಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳ ವೇತನವನ್ನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದೆ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಳತೆ (ಪ್ರಮಾಣಿತ) ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ರೂಢಿಗಳ ಅಳತೆಯ ನಡುವಿನ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಂಧ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ( ರೂಢಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ನಡುವೆ ಬೆಲೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು.

ಫಾರ್ಮ್ಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಭಾವನೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ತರ್ಕಬದ್ಧ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಯು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳ ಸುಂಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

Fig.1.

ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಸ್ತು ಆಧಾರವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತವೆ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಕಳೆದ ಮಾನಸಿಕ, ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ ಆಕರ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಲೇಬರ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ತಜ್ಞರ ಪ್ರೇರಣೆ, ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಣೆ.

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಅಂತಹ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನೌಕರನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಉತ್ಪಾದನಾ ಫಲಿತಾಂಶದ ಅಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ: ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದೊಂದಿಗೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಯಂ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಅವು ಸಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸುವ ಸೂಚಕಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ. ನೇಮಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಈ ಸೂಚಕಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರೂಢಿ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.

ವೇತನದ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ವಿಧದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನ್ಯಾಸಗಳಿವೆ: ಸುಂಕ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು) ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ (ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು). ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಸುಂಕದ ರೇಷನಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ವಿಧಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತತ್ವವು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇಡೀ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ವೇತನದ ಆಧಾರವು ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಮಾನದಂಡಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಆಗಿದೆ, ಯಾವ ಭಿನ್ನತೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ; ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯ, ಭಾರೀ, ಹಾನಿಕಾರಕ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತೀವ್ರ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ); ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು; ಕಾರ್ಮಿಕರ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಭಾವ.

ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಒಂದು ಸುಂಕದ ದರ; ಸುಂಕದ ನಿವ್ವಳ; ಸುಂಕ ಗುಣಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ಅರ್ಹತಾ ಕೋಶಗಳು.

ಸುಂಕದ ಮೆಶ್ ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ಹಗಲಿನ ಸಮಯದ ಸುಂಕದ ದರಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೋಷ್ಟಕಗಳು, ಮೊದಲ, ಕಡಿಮೆ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಆರು ಅಂಕಿಯ ಸುಂಕದ ಗ್ರಿಡ್ಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಗ್ರಿಡ್ನಲ್ಲಿ, ಕಣಗಳು ಮತ್ತು ವೋಲ್ಟೇಜ್ಗಳ ಕೃತಿಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಸುಂಕದ ದರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸುಂಕದ ದರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತ (ಗಂಟೆ, ದಿನ, ತಿಂಗಳು). ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನಗದು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಸೂಚಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ. ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣಗಳ ಗಾತ್ರಗಳ ನಡುವಿನ ಅನುಪಾತವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸುಂಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ಗಾಗಿ ಸುಂಕ ಗ್ರಿಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ನ ದರ (ಸಂಬಳ) ದರದ (ಸಂಬಳ) ಅನುಗುಣವಾದ ಸುಂಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗುಸಿಸಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ನಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ನ ಸುಂಕ ಗುಣಾಂಕವು ಒಂದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ವರ್ಗದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಸುಂಕ ಗುಣಾಂಕವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ನಿವ್ವಳದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅತ್ಯಧಿಕ ವಿಸರ್ಜನೆಗಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ.

ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ-ಅಲ್ಲದ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು. Ructrabudgary ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ನಂತೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಸುಂಕದ ಜಾಲರಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಅದರ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಗ್ರಿಡ್ನೊಳಗೆ ಸುಂಕ ಗುಣಾಂಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಪರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಹೆಚ್ಚಳದ ಗಾತ್ರ.

ಟೇಬಲ್ 1. ಸುಂಕ ಮೆಶ್ ಇಟ್ಸ್

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವರ್ಕಿಂಗ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್, ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಮೇಜಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ವೇತನದ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಘನತೆಯು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ, ಅದರ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ; ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ವೇತನಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಖಾತೆಯ ಅನುಭವದ ಅನುಭವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ನೈಪುಣ್ಯ, ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಅನುಭವ; ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ಅಂಶಗಳು (ಬ್ರಿಗೇಡ್ನ ನಾಯಕತ್ವ, ಇತ್ಯಾದಿ.) ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯದಿಂದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ರಾತ್ರಿ ಮತ್ತು ಓವರ್ಟೈಮ್, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು). ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಈ ಅಂಶಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯು ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಗಳ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಸಂರಚನಾ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್ ಅನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನು ಸೇರಿರುವ ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಅವಲಂಬನೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಘನ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಳಕೆಯು ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಯಾವ ಮೂಲಭೂತ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ವೇತನ ರೂಪಗಳು ಎಂಬ ಎರಡು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಭಜನೆಯಾಗುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವೇತನ ರೂಪ - ನೌಕರನು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕದ ಆಧಾರದ ಪ್ರಕಾರ ಇದು ವೇಜ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಮತ್ತು ಅಂತೆಯೇ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬಹುದು: ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಪ್ರದರ್ಶನ), ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮಟ್ಟ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ. ಈ ಸೂಚಕಗಳು ನೈಸರ್ಗಿಕ, ವೆಚ್ಚ ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ (ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ) ಮೀಟರ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಗುಂಪನ್ನು (ಸಾಮೂಹಿಕ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಬಹುದು.

ವೇತನ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ರೂಪಗಳಿವೆ: ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ಮತ್ತು piecework.

ದುರ್ಬಲ - ಸಂಭಾವನೆ ಒಂದು ರೂಪ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ವೇತನವು ಒಂದು ಸೆಟ್ ದರ ಅಥವಾ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಕಳೆದರು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ - ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ದರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು) ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸಂಭಾವನೆ (ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು).

ವೇತನಗಳ ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ಮತ್ತು ತುಣುಕು ರೂಪಗಳ ರೂಪಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನ್ವಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬಳಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಲವಾರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ವೇತನದ ಸಂಘಟನೆಯು ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಮಯ ಕಳೆದಿರುವ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಿಲ್ಲದೆ, ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುಂಕದ ವಾಯುವಾಸಿಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಅವಶ್ಯಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು. ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಮರ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವೈಜ್ಞಾನಿಕವಾಗಿ ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಸುಂಕ-ಅರ್ಹತಾ ಕೋಶಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸರಿಯಾದ ಸುಂಕದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಪಾಲುದಾರರ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸೂಚಕವಾಗಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅದರ ಮಟ್ಟವು ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಅವರ ಗುಂಪು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.

ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದೆಯೇ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದಿದ್ದರೂ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಪಾವತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸರಿಯಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೃತಕ ಅಂದಾಜುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.

ವೇತನಗಳ ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ಮತ್ತು ತುಣುಕು ರೂಪಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪ್ರಭೇದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಕರೆಗಳನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡುವವರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಒಂದು ಸರಳವಾದ ಟೈಮ್ಲೆಸ್, ಒಂದು-ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಒನ್-ಪ್ರೀಮಿಯಂ, "ಫ್ಲೋಟಿಂಗ್ ವೇಲಗಳು", ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಹಲವಾರು ವ್ಯವಹಾರದ ಹಲವಾರು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಇವೆ.

ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಪಕವಾದರೆ ಸಂಭಾವನೆ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನಗಳ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಭೇದಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ: ಸರಳ ಟೈಮ್ಲೆಸ್, ಅಲರ್ಟ್-ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಗಲಭೆ, ಒಪ್ಪಂದ.

ವೇತನ ಸರಳ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ

ಈ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ನೌಕರನ ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಕಳೆದರು. ಒಂದು ಗಂಟೆ, ದಿನ, ಮಾಸಿಕ ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಈ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಹೀಗೆ) ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾದ ಇನ್ಸ್ಟಾಲ್ ವಾಚ್ ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳ (ಆದ್ದರಿಂದ) ಅನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

Z p.m. \u003d ಟಿ ಚಚ್ ಎಫ್,

ಅಲ್ಲಿ ಎಚ್ ಎಫ್ - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಳೆದರು.

ಡೇಟೈಮ್ ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿನ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೇತನವನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ, ವೇತನದ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ (ದರಗಳು) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಈ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಯೋಜಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಈ ತಿಂಗಳ ಕಾಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಕೈಯಲ್ಲಿ ವೇತನಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಟೈಮ್ಗಳಿಲ್ಲದ ವೇತನಗಳಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಗಳಿಕೆಯು ಗಡಿಯಾರವನ್ನು (ದಿನನಿತ್ಯದ) ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಗಂಟೆಗಳ (ದಿನಗಳು). ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ರೂಪಗಳು ಸಂಘಟನೆಯ ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಘಟಕಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಒಂದು ವಿಧಾನ-ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೋನಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬೋನಸ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಳವಾದ ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ಸಂಭಾವನೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾಸಿಕ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರ. ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವು ಅವರ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಸಂಭಾವನೆ ಬಸ್ಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳಿಗಾಗಿ ಬೋನಸ್ಗಳ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇತನದ ವೇರಿಯಬಲ್ ಭಾಗವು ಸುರ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸುರ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸ್ವಭಾವತಃ, ಅವರು ವೇತನದ ಈ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಆವರ್ತನದಲ್ಲಿ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ದರದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ ವೇತನ ಅಂಶವು ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಪ್ಲಿಮೆಂಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಗಳು ರೂಲ್ ಆಗಿರುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ, ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸ. ಅವರು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ಐ.ಇ., ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಸುಳಿವುಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಅವರ ಪಾವತಿಯು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸುಳಿವುಗಳು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಪಾವತಿಗಳ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ, ಪರಿಚಾರಕಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪರಿಚಾರಕಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳ ಮಾರಾಟದ ಸುಮಾರು 50 ಪ್ರಭೇದಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಸುರ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• - ಸಂಜೆ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು;
• - ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ;
• - ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು;
• - ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯಾಣದ ಸ್ವಭಾವಕ್ಕಾಗಿ;
• - ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• - ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸುಂಕದ ವಿಸರ್ಜನೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಮಟ್ಟ;
• - ದೋಷಯುಕ್ತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವೈಫಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರನ ತಪ್ಪು ಇಲ್ಲ;
• - ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳವರೆಗೆ;
• - ವಿಚಲನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ;
• - ಕನಿಷ್ಠ 2 ಗಂಟೆಗಳ ತುಣುಕುಗಳಿಗೆ ಒಂದು ದಿನದ ವಿಭಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು;
• - ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಬಹುಮುಖ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ;
• - ಸಾಮೂಹಿಕ ಸ್ವೀಕಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಇಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ.

ಸಂವಹನ, ಹಾನಿಕಾರಕ, ಭಾರೀ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸುಳಿವುಗಳು ಮತ್ತು ಸುರ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• - ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗಾಗಿ (ತಜ್ಞರು);
• - ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ (ಕೆಲಸಗಾರರು);
• - ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು;
• - ವೃತ್ತಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಗಾಗಿ (ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು);
• - ಸೇವೆ ವಲಯಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ;
• - ಕಾಣೆಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಗಾಗಿ;
• - ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿಮೋಚನೆ ಮಾಡದ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಬ್ರಿಗೇಡಿಯರ್ಸ್;
• - ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ನಡೆಸಲು;
• - ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಉಪಕರಣಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕನಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಬಣಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಪ್ಲಿಮೆಂಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಕಗಳ ಸಪ್ಲಿಮೆಂಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸೆರ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ತೇಜಕ ಸ್ವಭಾವದ ಸುಳಿವುಗಳು ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷೆಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಶೇಕಡ, i.e. ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ದರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು - ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ದರಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಖಾತೆ ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸುರ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳು ಮತ್ತು ಡಂಪ್ಗಳ ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಸುರ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಅವರ ಉದ್ಯಮದ ಪಟ್ಟಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅವರ ಮೂಲಕ ರಾಜ್ಯ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೆ ಪರಿಹಾರ ಜಾತಿಗಳು. ಪೂರಕಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ವೇತನಗಳ ಶಾಶ್ವತ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಹತೆ, ವಿದ್ವಾಂಸ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಪದವಿ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಿಸುವ ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ವೃತ್ತಿಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ (ಸ್ಥಾನ).

ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳು, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಆದಾಯದಿಂದ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಆದಾಯದಿಂದ ಕೈಬಿಡಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವೈಫಲ್ಯ ರಾಜ್ಯ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಒಪ್ಪಂದ) ನಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಹೆಸರನ್ನು ಪಡೆಯಿತು.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸುಮಾರು 80% ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಂತಿರುವ ದರದಲ್ಲಿ ಸಮಯ ವೇತನದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಳಕೆಯು ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ:

ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ;

ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆ ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು;

ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯಾಪಕ ಸಂಯೋಜನೆ;

ಯೋಜಿತ ವೇತನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಉತ್ಪನ್ನ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ;

ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವೇತನದ ವಿಭಜನೆ.

ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ವೇಜ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳವು ಒಂದು ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ನೌಕರರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ತುಂಡು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಮಯದ ರೂಢಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯ. ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ತುಂಡು, ನೌಕರರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ piecework ದರಗಳು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಕೃತಿಗಳು, ಸೇವೆಗಳ ಒಂದು ಘಟಕಕ್ಕೆ ಉತ್ಪನ್ನದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸೂತ್ರಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

ಕೆಂಪು \u003d t st / n h vya ಅಥವಾ red \u003d (t st thu, cm) / n cm vir,

ಅಲ್ಲಿ ಟಿ ಸ್ಟ - ಗಂಟೆ ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣವು ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಿತು, ರಬ್.;

T cm - ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿ, h;

H h hyr, nm vyr - ಉತ್ಪಾದನೆಯ ರೂಢಿ, ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ, ಶಿಫ್ಟ್, ಘಟಕಗಳು. ಉತ್ಪನ್ನಗಳು;

ಆರ್ಎಫ್ - ದರ.

ಪಾವತಿಯ ತುಂಡು, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಂಭಾವನೆ ತುಂಡು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಸಮಯ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ತುಣುಕು ತುಂಡು ಸೂತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

P sd \u003d t st ch bp,

ಅಲ್ಲಿ ಎನ್ ಬಿಪಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಕೃತಿಗಳು, ಸೇವೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ದರವಾಗಿದೆ.

ಎಣಿಕೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, piecework ನಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯು ಹಲವಾರು ವಿಧದ ವೇತನಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನೇರ ತುಣುಕು - ನೌಕರರ ಕೆಲಸವು ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ತಯಾರಿಸಿದ (ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು) ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ:

Hly \u003d r ...

ಎಸ್ಎಸ್ ಬ್ರಹ್ಮಾಂಡವು ಸುಸಂಬದ್ಧವಾದ ಆದಾಯಗಳು, ರಬ್;

ಆರ್ ಇ - ರಾಲಾನ್ಸ್;

ಬೌ - ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕಲಾವಿದನ ಕೆಲಸವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉತ್ಪನ್ನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಭಾಗಶಃ ಪ್ರೀಮಿಯಂ - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು, ಕೆಲವು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಮೊದಲ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ವಿತರಣೆ, ಮದುವೆ, ದೂರು, ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಉಳಿತಾಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ. ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

Piecework ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವೇತನಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ-ಸ್ಥಾಪಿತ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕ ಸೂಚಕಗಳ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ-ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಸಂಪೂರ್ಣ ತುಣುಕು ಬೆಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಸ್ dmp \u003d ಎಸ್ ಎಸ್ಡಿ + ಎಸ್ ಪಿಆರ್ ಅಥವಾ ಎಸ್ ಎಸ್ಡಿ. pr. \u003d s sd h (1chp pr / 100),

ಅಲ್ಲಿ ಎಸ್ DMP - ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವೇತನ ತುಂಡು, ರಬ್;

ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ (ಅತಿಯಾದ) ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಸೂಚಕಗಳು, ರಬ್;

ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು PR ಎಂಬುದು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಶೇಕಡಾವಾರು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬೋನಸ್ಗಳಿಗೆ ನಿಬಂಧನೆಯು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೋಪಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ.

ಪರೋಕ್ಷ-ತುಣುಕು ಸಹಾಯಕ ನೌಕರರಿಗೆ (ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು, ಪಾಕೆಟ್ಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪಾವತಿಸಲು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯ ಗಾತ್ರವು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಕೆಲಸ ಅವರು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ:

ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ತುಣುಕು ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕೃತಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಸ್ತುವಿನ ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬೆಲೆಯು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪರೋಕ್ಷ ರವಾನೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ:

ಅಲ್ಲಿ k - ಪರೋಕ್ಷ piecework, ರಬ್. ಮತ್ತು ಕಾಪ್.;

ಟಿ ಸಿ - ಸುಂಕದ ದರ, ರಬ್. ಮತ್ತು ಕಾಪ್.;

ಪ್ರಶ್ನೆ - ಪರೋಕ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಕೃತಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಮಾಣವು ಪರೋಕ್ಷ ಸ್ಪ್ಲೈಸ್ಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸೇವೆಯ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ನೌಕರರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ - ಸಂಚಿತ ಆದಾಯಗಳು ಕೆಲಸದ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಪತ್ತು. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಲ್ಪಕಾಲಿಕಾರಿ ವೇತನವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಕಾರ್ಡ್ ಪೀಸ್ ಸೆಟ್ಗಳನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

ಸೂತ್ರದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪದೊಂದಿಗೆ:

ಅಲ್ಲಿ ಆರ್ ಎಕೆ ಒಂದು ಅಲ್ಪಕಾಲಿಕದ ಬೆಲೆ, ರಬ್. ಮತ್ತು ಕಾಪ್;

P i - ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ i-the ವಿಧದ ದರ, ರಬ್. ಮತ್ತು ಕಾಪ್;

ಜಿ ನಾನು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮೀಟರ್ಗಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಪುಟವಾಗಿದೆ;

Q ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮೀಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶದ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸ.

ಚೋರ್ಡ್ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ಕೃತಿಗಳ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಂಚಿತ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ piecework - ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಳಿಕೆಯು ಇಡೀ ಬ್ರಿಗೇಡ್, ಸೈಟ್, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ (ಬ್ರಿಗೇಡ್) ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೈರೆವರ್ಕ್, ರೋಲಿಂಗ್ ಸ್ಟಾಕ್ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ರೈಲ್ವೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬ್ರಿಗೇಡ್ ತುಣುಕು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ i.e. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕೆಲವು ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಔಟ್ಪುಟ್ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇಡೀ ಬ್ರಿಗೇಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಬ್ರಿಗೇಡ್ ತುಂಡು ದರಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಅಲ್ಲಿ ಆರ್ ಬಿ ಚಾರ್ಜ್ ಆಫ್ ಬ್ರಿಗೇಡ್ ತುಣುಕು, ರಬ್. ಮತ್ತು ಕಾಪ್;

ಟಿ ಸಿ - ಕಾರ್ಯದ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣ, ರಬ್. ಮತ್ತು ಕಾಪ್;

ಎನ್ ಬಿಪಿ - ಸಮಯ ದರ;

ಎಚ್ VRAT - ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬ್ರಿಗೇಡ್ಗಳು ಕೋಡ್.

ಬ್ರಿಗೇಡ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸುಸಂಬದ್ಧವಾದ ಆದಾಯವನ್ನು ಸೂತ್ರವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗಶಃ ಪ್ರಗತಿಪರ ಪಾವತಿಯು ಸಂಬಳ ಸಂಚಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ:

• - ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ - ಸ್ಥಿರ ದರದಲ್ಲಿ;
• - ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ.

Piecework-ಪ್ರಗತಿಪರ ವೇತನಗಳ ಬಳಕೆಯು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಮಾಣದ ಪರಿಮಾಣದ ಕ್ಷಿಪ್ರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ರೂಢಿಗಳು ಅತಿಯಾಗಿ ತುಂಬುವಾಗ, ವೇತನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಒಂದು piecework ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಯ ಇತರ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಸಂರಚನಾ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ಮತ್ತು piecework ವೇತನಗಳ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಿಂಥೆಸ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೆಲಸನಿಕ್ಷಾತೆ ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಇದು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತಂಡ ಮತ್ತು ವರ್ಕರ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಅದರ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ತಂಡದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಂಬಳವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಮಾದರಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು:

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಿರವಾದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ;

ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟದ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಒಂದೇ ಶಾಶ್ವತ ಅರ್ಹತಾ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಅದರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಅದರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ವರ್ತನೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನುಪಾತವು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ .

ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಒಂದು ಸಂಭಾವನೆ. ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ. ಸಂಬಳವು ಜ್ಞಾನದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬಹುದು, ಕೆಲಸಗಾರನ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರೂಪ ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದು.

ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ, ಸಂಭಾವನೆ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ಅವುಗಳು.

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು

ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ, ಸುಂಕದ ದರಗಳು, ಪರಿಹಾರ ಮುದ್ರಕಗಳು, ಅನುಮತಿಗಳು (ತೀವ್ರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ) ಅಳವಡಿಕೆಗಳು (ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಪ್ರಕೃತಿ, ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಪ್ರಕೃತಿ - ತೀವ್ರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ) ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕೃತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ರೂಪಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಯಾವ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ಪಾವತಿ

ವೇತನ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ರೂಪಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ - ಪೈರಿವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ಪಾವತಿ. ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ಸಂಭಾವನೆ, ಕೆಲಸಗಾರ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಮಯ ಕಳೆದರು ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿಶ್ಚಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಟೈಮ್-ಆಧರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ದಿನದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನಗಳು.

ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಈ ರೂಪದೊಂದಿಗೆ, ಸಮಯ-ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ, ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ತೋರಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.

ಚಿಂತನಶೀಲ ವಿಧದ ವೇತನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲಕ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿರಬಹುದು.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಗ್ರೇಡಿಂಗ್ ವೇಜ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅದು ಏನು? ಗ್ರೀಡ್ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಿಂದ ಭಾಷಾಂತರಗೊಂಡಿದೆ "ವರ್ಗ, ಹೆಜ್ಜೆ". ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಏನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ? ವರ್ಗೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಪ್ರಕಾರ, ಅದೇ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುವ ನೌಕರರು ಒಂದೇ ಆಗಿರಬಾರದು. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಬಳ ಪ್ಲಗ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ - "ನಿಂದ ಮತ್ತು". ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸದೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೈನಸಸ್, ಬಹುಶಃ, ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಇದು ಕೆಲಸಗಾರರ "ಉಪವರ್ಗಗಳನ್ನು" ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮುಖ್ಯ ರೂಪಗಳು, ಪಾವತಿಯ ತುಂಡು ಸೇರಿವೆ. ಈ ಸಂಭಾವನೆ ಈ ರೀತಿಯ, ನೌಕರನ ಗಳಿಕೆಯು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಾವು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ತುಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ವೇಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವೇತನದ ರೂಪದ ಮೇಜಿನಂತೆ, ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು piecework ವೇಗದ ಉಪಜಾತಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕಷ್ಟು.

ತುಂಡು-ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರನ ಗಳಿಕೆಯು ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಮೊದಲ ಭಾಗವು ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪರಿಮಾಣವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಭಾಗವು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಆಗಿದ್ದು, ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನಾವು ಈ ರೀತಿಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಪರ ಪಾವತಿಯ ತುಂಡುಯಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯಾದ ರೂಪವನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಅದು ಎರಡು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಎಣಿಸುವ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಹರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ, ಮತ್ತು ರೂಢಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ತುಣುಕು ವೇತನದೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳವು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವು ನೌಕರರಲ್ಲೂ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ವರಮೇಳದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೇತನವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದರಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾಲೋಚಿತ ಅಥವಾ ಏಕ-ಸಮಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ತುರ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬ್ರಿಗೇಡ್ ಅನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಂದೇ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮನೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಂಗೀಕಾರದ ವೇತನವು ಸರಳ ಮತ್ತು ಸಂಚಿತ-ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಸರಳ ಸ್ವರಮೇಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಭಾವನೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸವು ನೌಕರರಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರರು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರದರ್ಶನದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕಾಗಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನಿಯಂತ್ರಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುವ ವೇತನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿರುವ ವೇತನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿರಬಾರದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ರೂಪ ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅವುಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಯಾವುವು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಜೇನುಗೂಡು) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ತತ್ವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ.

ಮುಖ್ಯ ನೂರು ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ತುಣುಕುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಂಬಳ ನೌಕರರು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದಾಗ ಪಾವತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಸೇವೆಗಳು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಹೇಗಾದರೂ, ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು, SOP ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ತನ್ನ ಜಾತಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸರಳ ಸಮಯ
• ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಒನ್;
• ನೇರ ತುಣುಕು;
• ಭಾಗಶಃ ಪ್ರೀಮಿಯಂ;
• ಪೀಸ್ ಪ್ರಗತಿಪರ;
• ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ತುಣುಕು;
• ಆಯೋಗ;
• ತೇಲುವ ಸಂಬಳದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
• ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

ಹೇಗೆ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆರಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದರೆ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ಗಳನ್ನು ಚುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾಂಪೊನೆಂಟ್ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿದರೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇರಬಹುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಪರಿಚಯವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ನೌಕರರು.

ಅಂತಹ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಕಷ್ಟ.

ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ SOP ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಿರ ಭಾಗವಾಗಿದೆ:

• ಸುಂಕದ ದರ - ನಿಶ್ಚಿತ ಸಮಯ ಮಧ್ಯಂತರ (ಗಂಟೆ, ದಿನ) ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;
• ಸಂಬಳ - 1 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಉತ್ಪನ್ನದ ಪರಿಗಣನೆಯು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಸ್ಪ್ಲಾನ್ SOP ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮದಂತೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಒಂದು ತುಣುಕು ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗುಣಿಸಿದಾಗ.

ಉದಾಹರಣೆ

ತುಣುಕು ಸೋಪ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಣ್ಣ ಭಾಗಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿ. 1 ಭಾಗಕ್ಕೆ 1.5 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ತುಂಡುಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಾವು ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಅದು ತಿಂಗಳಿಗೆ 25 ಸಾವಿರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿತು.

1.5 x 25 000 \u003d 37 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. ಅಂತಹ ಸಂಬಳವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಒಂದು ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಅನ್ನು ಆರಿಸುವುದು, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪನ್ನದ ವಿವರವಾದ ಖಾತೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರ ಸಂಬಳವು ಈ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ದೋಣಿಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೇಶ ವಿನ್ಯಾಸಕಿನಲ್ಲಿ, ಮಾಸ್ಟರ್ನ ವೇತನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಅವರ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಿದ ಸೇವೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತುಂಡು ಆಯ್ಕೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಗಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಸೋಪ್ನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಬೇಕು.

Piecework ಜಾತಿಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ:

• ನೇರ ತುಣುಕು;
• ಭಾಗಶಃ ಪ್ರೀಮಿಯಂ;
• ಪೀಸ್ ಪ್ರಗತಿಪರ;
• ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ತುಣುಕು.

ಅಮಿಷನಿಂಗ್ SOP - ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತದಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡೆಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಬಂದ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳವನ್ನು ಮೂರು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು;
• ಸಂಬಳ + ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು;
• ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು, ಆದರೆ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಮಯ.

ವಿವಿಧ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಭಾಗಶಃ ಪ್ರಗತಿಪರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವೆಚ್ಚ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದೆ, ನೌಕರನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವೇಗವು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ತುಂಡು-ಹಿಂಜರಿಯದಿರುವ SOP ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರನು ಮಾಸಿಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಕೆಳಕ್ಕೆ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದೂರದ ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ

ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲಾ ಗುಣಾಂಕಗಳು. ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಭೂಮಿಗೆ ತೀವ್ರ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಸಮಾನ). ಇದಲ್ಲದೆ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆ ಅಥವಾ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ಇದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕಚೇರಿ ಇರುವ ಪ್ರದೇಶವಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಹಾಕಿದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಟೇಬಲ್, ಬಂಧದ ಆದೇಶಗಳು, ಸಿಪಿಐ ಸೂಚಕ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಜಿಲ್ಲಾ ಗುಣಾಂಕ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಂಬಳ ಭಾಗಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು SOP ಅನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ, ಅದು ಆಧರಿಸಿದೆ ಕೀ ಸೂಚಕಗಳು ಕೆಪಿಐನ ದಕ್ಷತೆಯು, ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಸಮಯವು ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸೂಚಕದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಇಡೀ ಘಟಕ ಅಥವಾ ಇಡೀ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವಾಗ ಕೆಪಿಐ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ನಿಬಂಧನೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು).

ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವು ನೌಕರನಿಂದ ಯಾವ ಗುರಿಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಗುರಿಯತ್ತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, "ಕೆಪಿಐ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್" ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಎಳೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂತ್ರೀಕರಣ

ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ SOP ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಸೂತ್ರೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಪರಿಗಣಿಸಿ:

ಫಾರ್ಮ್ಸ್ ಮತ್ತು ವೇಜ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ - ಲೇಬರ್ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗಗಳು.

ವೇತನ - ಇದು ನಗದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆದಾಯದ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕಳೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದಿಂದ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇತನಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಸ್ಪಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಗಾಗಿ ಹಣದ ಏಕೈಕ ಮೂಲವಲ್ಲ. ಎಸ್ಪಿ ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಿಯಮಿತ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಮರುಪಡೆಯಲು ಸಮಯ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಲವಂತದ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ. ಹೇಗಾದರೂ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ZP ಆಗಿದೆ.

ನಾಮಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ನೈಜ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ .

ನಾಮವಾಚಕ ವೇತನ - ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ.

ನಿಜವಾದ ವೇತನ - ಇದು ನಾಮಮಾತ್ರ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಖರೀದಿಸಬಹುದಾದ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ; ನೈಜ ವೇತನವು ನಾಮಮಾತ್ರದ ವೇತನದ "ಖರೀದಿಸುವ ಶಕ್ತಿ".

ಫಾರ್ಮ್ಸ್ ಮತ್ತು ವೇಜ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್:

ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸು ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು.

ಸುಂಕದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ - ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳ ಉದ್ಯಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಿಪಿಎಸ್ ಅನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್.

ಸುಂಕದ ಸುಂಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕರ (ಎಟಿಕ್ಸ್) ಕೃತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಏಕೈಕ ಸುಂಕ-ಅರ್ಹವಾದ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕ.

ಸುಂಕದ ಪರದೆಗಳು.

ಮೊದಲ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ದರಗಳು.

ಸುಂಕ-ಅರ್ಹತೆಗಳು ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಸಂಗ್ರಹಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು (ಅದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು) ಮತ್ತು ಟ್ಯಾರಿಫಿಂಗ್ ಕೆಲಸ (ಸುಂಕ ಜಾಲರಿಯ ಸೂಕ್ತ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸುವುದು).

ಸುಂಕ-ಅರ್ಹತೆಗಳು ಎಟ್ಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮೂರು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಈ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಯ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ - ಈ ಅರ್ಹತೆಯ ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಮೂರನೆಯದು - ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್.

ಸುಂಕದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಸುಂಕ ಜಾಲರಿ. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಅದರ ಸುಂಕ ಗುಣಾಂಕಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂರನೇ ಅಂಶ ಮೊದಲ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ನ ಸುಂಕದ ದರಗಳುಸರಳ ಕೆಲಸದ ನೆರವೇರಿಕೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. 1 ನೇ ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಸುಂಕ ಗುಣಾಂಕಗಳ ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಯಾವುದೇ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ನ ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು:

Tst.n-wow \u003d tt.1-ವಾಹ್ × CTAR. ಯಾವುದೂ

ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸಂರಚನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾರಂಭಿಸಿತು, i.e. ನೌಕರನ I-RO ಪಾವತಿ ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಗುಣಾಂಕಗಳು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ, ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಎಟ್ಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಬದಲಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಧನೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ (ಪೂರ್ವ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡ ಬಾಲ್ ರೂಂ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು).

ಇದು ಅಂತರ್ಗತ ಮೊಳಕೆಯೊಡೆಯುವಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು, ನಾವು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಎಲ್ಲಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ಬಂಧಿತ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬ್ರಿಗೇಡ್ಗಳು, ಸೈಟ್ಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ವೇತನ ನಿಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದೇಶೀಯ ಬೆಲೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂರಚನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವೇತನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಪಾಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಧಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ವೇತನಗಳು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು, ಇದು ಯುನಿಟ್ನ ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ವೇತನಗಳ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ರೂಪಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ:

piecework; ಟೈಮ್ಲೆಸ್

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, piecework ಅನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಸರಳ piecework;

ಭಾಗಶಃ ಪ್ರೀಮಿಯಂ;

ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ತುಣುಕು;

ಸ್ವರಮೇಳ;

ಪೀಸ್ ಪ್ರಗತಿಪರ;

ಬ್ರಿಗೇಡ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಮಡ್ಡಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಸರಳ ಟೈಮ್ಲೆಸ್; ಎಚ್ಚರಿಕೆ-ಪ್ರೀಮಿಯಂ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ - ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಇದು ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ (ವರ್ಕ್ಸ್, ಸೇವೆಗಳು).

ಸಂಭಾವನೆಯ ಒಂದು piecework ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಘಟಕದ ಆದಾಯವನ್ನು ಸೂತ್ರವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ

Zp \u003d r sd i × vp n.v. .

ಅಲ್ಲಿ r sd ನಾನು ಐ-ಆದರೂ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆಯ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ತುಂಡು;

ವಿಪಿ ಎನ್.ವಿ. - ಭೌತಿಕ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ (ಉತ್ಪಾದನೆ) ಪರಿಮಾಣ.

ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ರ್ಯಾಲನ್ಸ್ ಅನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು. :

ಅಲ್ಲಿ ವರ್ಗ ಜೆ - ಜೆಟಿ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ನ ಅವರ್ ಟರಿಫ್ ರೇಟ್;

ಟಿ ಸೆಂ - ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿ;

ಎನ್ ಬಿಪಿ - ಉತ್ಪನ್ನದ ಘಟಕವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಮಯದ ದರ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ಸರಳವಾದ piecework ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ತುಂಡು-ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಭಾಗಶಃ ಪ್ರೀಮಿಯಂ - ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿಶ್ಚಲತೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಸಹ ಪಡೆದಾಗ ಇದು ಒಂದು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು, ಉತ್ಪನ್ನ ಮತ್ತು ಟೆರ್ನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನ ಗುಣಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸವು ಸೂತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

ಪ್ರತಿಶತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಲ್ಲಿದೆ;

P.n. - ಅತಿಯಾದ ಪ್ರಮಾಣದ ರೂಢಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು.

ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಇದು ವೇತನದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನೇರವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದರೆ, ನೇರವಾಗಿ ತುಂಡುಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಅದು ಇರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇರಬಹುದು.

ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅಂತರ್ಸಂಪರ್ಕಿತ ಅಂಶಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕಡ್ಡಾಯ ಘಟಕಗಳು ಸರ್ವ್:

ಬಹುಮಾನ ಸೂಚಕಗಳು.

ಬಹುಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಬೋನಸ್ಗಳ ಮೂಲಗಳು.

ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಗಾತ್ರ.

ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ವೃತ್ತ.

ಬಹುಮಾನ ಸೂಚಕ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸ್ಥಾನದ ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಬಂಧನ ಸೂಚಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಬೇಕು, ಮಲ್ಟಿಪ್ಲೇಟಿಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅನಧಿಕೃತ ಆಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬಂಧನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬೃಹತ್ ಮತ್ತು ಪೀಡಿತ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೋನಸ್ಗಳ ನಿಯಮಗಳು ಬೋನಸ್ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು i.e. ಇದು ಬೋನಸ್ಗಳ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಯಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸೂಚನೆಯ ಸಾಧನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೂಚಕದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಬೋನಸ್ಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಯೋಜಿತ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿಯಮಗಳು (i.e. ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳು). ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದಾಗ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಖರ್ಚು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಬಹುಮಾನ ಮೂಲ ಅಂತಹ ಸಂಭಾವನೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹಣವನ್ನು ಸೆಳೆಯಬೇಕೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಇಲ್ಲದೆ, ಬೋನಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲಗಳು, ಸೂಚಕ, ಬೋನಸ್ (ಕಚ್ಚಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು, ಇಂಧನ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುವ), ವೇತನ ಅಡಿಪಾಯ, ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿವೆ ಎಂದು ಮೂಲಗಳು ಇರಬಹುದು .

ಬಹುಮಾನ ಗಾತ್ರ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಸೂಚಕವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಸೂಚಕಕ್ಕೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಇತರರ ಕ್ಷೀಣಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವು ಸೂಚಕಗಳ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಾರದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಆ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಬೇಕು, ಇದು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ರಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಮಿತಿ ಅಳತೆಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಆದಾಯ ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಘನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಯೋಜಿತ ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬೋನಸ್ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು.

ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಏಕ-ಹಂತ ಮತ್ತು ಮಲ್ಟಿಸ್ಟೇಜ್ ಮಾಪಕಗಳು ಎರಡೂ. ಏಕೈಕ ಹಂತದ ಶಾಲೆಯೊಂದಿಗೆ, ಬೋನಸ್ ಸೂಚಕದ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಅತೀವ-ಪೂರೈಸುವಿಕೆಗಾಗಿ% ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇದು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಏಕ-ಹಂತದ ಮಾಪಕಗಳು ಸೆಟ್ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಸೂಚಕಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿವೆ ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಪೂರೈಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಮಲ್ಟಿಸ್ಟೇಜ್ ಮಾಪಕಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ಸೂಚಕಗಳ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮಟ್ಟದ ನಡುವಿನ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅವಲಂಬನೆಯ ಸ್ವರೂಪದಿಂದ ಮಲ್ಟಿಸ್ಟೇಜ್ ಮಾಪಕಗಳು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಇಂತಹ ಅವಲಂಬನೆಗಳು ಹಿಂಜರಿಕೆಯಿಂದ (ಬಂಧದ ಸೂಚಕವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೊದಲ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ) ಪ್ರಗತಿಪರ (ಯುನಿಟ್ ಸುಧಾರಣೆಗೆ% ನಷ್ಟು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು) ಮಿಶ್ರಣವಾಗಬಹುದು.

ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ - piecework ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೇತನವು ಅದರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು, ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಪಾಲುದಾರರ ರೂಢಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸರಾಸರಿ% ಗೆ ಸಹಾಯಕ ನೌಕರರ ಸುಂಕದ ದರಗಳ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ; ಅವುಗಳಿಂದ ಸೇವೆಯು;

ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಬ್ರಿಗೇಡ್ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ತುಂಡು ದರಗಳ ಮೂಲಕ.

ಈ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಫಾರ್ಮುಲಾ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ

ಗಂಟೆ ಎಲ್ಲಿದೆ. ವಿಎಸ್ಪಿ. - ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಅವರ್ ಟರಿಫ್ ದರ;

ಎನ್ ಬಿಪಿ - ಸಹಾಯಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ರೂಢಿ;

ZP ಕೆ.ಎಸ್. \u003d ಆರ್ ಕೆ.ಎಸ್. * ವಿಪಿ ಎನ್.ವಿ.

ಅಂದಾಜು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ - ಇದು piecework ವೇತನ ಒಂದು ರೀತಿಯ, ಇದು ಅವರ ಮರಣದಂಡನೆಯ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಬೆಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದೆ.

ಪಿ / ಪಿ ನಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಚಾರ್ರ್ಡಿಯಲ್ ಪೇ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ:

ಕಂಪೆನಿಯು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು;

ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ (ಬೆಂಕಿ, ಕುಸಿತ, ಗಂಭೀರ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ರೇಖೆಯ ವಿಫಲತೆ), ಇದು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿಲುಗಡೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ;

ತೀವ್ರವಾದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೃತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು.

Piecework-ಪ್ರಗತಿಪರ ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಮಿಕನು ರೂಢಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ದರಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ.

ಬ್ರಿಗೇಡ್ ತುಣುಕು (ಸಾಮೂಹಿಕ) ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ piecework ಸಂಬಳದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂತ್ರ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು. ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸಿರುವಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ-ತುಂಡು ಪಾವತಿಯು ಕೆಲವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ:

ಸಾಮೂಹಿಕ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಅವರ ಸಹಾಯದಿಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಂಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ರಿಗೇಡ್ ಸದಸ್ಯರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಕಿರಿದಾದ ವಿಶೇಷತೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನ ಸೀಲಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಉಪಕರಣಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಬ್ರಿಗೇಡ್ನ ಗಳಿಕೆಯ ನಂತರ, ಆದರೆ ಅದರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸದಸ್ಯರು ಬ್ರಿಗೇಡ್ನ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ತುಂಡು ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬ್ರಿಗೇಡ್ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ . ಈ ಜಾತಿಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವು ಇಡೀ ಬ್ರಿಗೇಡ್ನ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಗೋದಾಮಿನ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ತುಂಡು ಬೆಲೆ (ಸಾಮೂಹಿಕ ದರಗಳು) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನದ ಪ್ರಕಾರ. ಬ್ರಿಗೇಡ್ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ವೇತನವನ್ನು ವಿತರಿಸುವುದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆ ತುಣುಕು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಅಸಾಧ್ಯ.

1. ಬ್ರಿಗೇಡ್ನ ಒಟ್ಟು ಸಹ-ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಬ್ರಿಗೇಡ್ನ ಒಟ್ಟು ಸುಂಕದ ಆದಾಯ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ

3. ಶೆಡ್ಯೂಲ್ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ

4. ಬ್ರಿಗೇಡ್ನ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಗಳಿಕೆ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ಪಾವತಿ - ಕಳೆದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿ, ಆದರೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸುಂಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಿಯಂತ್ರಕ.

ವೇತನಗಳ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಆದಾಯಗಳು ಕಳೆದುಹೋದ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಇ-ಆದರೂ ಗಡಿಯಾರ ದರವನ್ನು ಗುಣಿಸಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಮತ್ತೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ - ಕೆಲಸಗಾರನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಈ ಗಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಹ ಇದು ಸಂಭಾವನೆಯಾಗಿದೆ. Zp \u003d st humes j × t singing ×, ಅಲ್ಲಿ

ಕೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು.

Piecework ಅಥವಾ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ದಂಡನೆಯು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ:

ಕಂಪೆನಿಯು ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಮತ್ತು ಕನ್ವೇಯರ್ ರೇಖೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಲಯದಿಂದ ಹೊಂದಿದೆ;

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ;

ಯೋಜನೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣದ ಯೋಜಿತ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿವೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಭಾಗವನ್ನು ಅಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ;

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಅದರ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ;

ಕೆಲಸವು ಅಪಾಯಕಾರಿ;

ಕೆಲಸವು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ಲೋಡ್ ಮೂಲಕ ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿದೆ;

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಹೆಚ್ಚಳ (ಕೃತಿಗಳು, ಸೇವೆಗಳು) ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ;

ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಮದುವೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿನ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ:

ಪ್ರದರ್ಶನದ ಸಂಪುಟಗಳ ನಿಖರವಾದ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ;

ಉತ್ಪಾದಿತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಆದೇಶಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ;

ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ (ಅಂಗಡಿ, ಕಥಾವಸ್ತು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ) "ಕಿರಿದಾದ" ಸ್ಥಳ, ಐ.ಇ. ಇತರ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧದ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಔಟ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಳಕೆಯು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ;

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿವೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಉಪಕರಣಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ದರಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತಾ ಗುಂಪುಗಳ ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನುಪಾತಗಳು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಆದೇಶಗಳ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ (ಅದರ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು) ಗುರಿಯ ಕಾರ್ಯವು ಆದಾಯದ ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, i.e. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಿವ್ವಳ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಹಣ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಎರಡು ವಿಧದ ಆದಾಯ, ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮಾಲೀಕರಿಗೆ, ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ.

ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದೆಡೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿನ ವಿರೋಧಾಭಾಸವು - ಇತರರ ಮೇಲೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನದ ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ರಾತ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಿಂದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ.