ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ನೇರ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ತ್ಯಜಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇಲ್ಲ. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ will ಾಶಕ್ತಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯು ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಮೂಲಕ ಅವನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತನ್ನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ.

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ .ಾಶಕ್ತಿಯ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 280 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.
2. ಅವನು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರದ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ (ಸಂಸ್ಥಾಪಕ) ಅಥವಾ ಅವನ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು.
3. ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆ 1 ತಿಂಗಳು.
4. ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಈ ಲೇಖನವು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಆದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರಕಾರ, ತ್ಯಜಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಿಧಾನ:

1. ತಲೆ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
2. ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಇರಿಸಿ.

ನೀವು 1 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅವರು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲು ಪದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ತಲೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

1. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ (ಮಾಲೀಕರು) ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುವುದು.
2. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಆಯೋಗದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ತಲೆಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3.   . ಆಧಾರವು ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕದಂದು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾದ್ದರಿಂದ ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸ್ವತಃ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
4. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನಿಂದಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ).

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಾಗ, ಅವರು ಅದನ್ನು “ಸಿ” ಎಂಬ ನೆಪವಿಲ್ಲದೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್\u200cನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಲ್ಲ. ಬರವಣಿಗೆಯ ಉದಾಹರಣೆ: ದಯವಿಟ್ಟು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನನ್ನನ್ನು ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಿ 04/01/2018

ಸಿಇಒ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಟಿ -8 ರ ಏಕರೂಪದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅದು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿರಬಹುದು. ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶವನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸುವುದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಘಟನೆಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಚಾರ್ಟರ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ವಹಿಸುವ ನೌಕರನ ಅವಶ್ಯಕತೆ.

ಸಿಇಒ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಡೌನ್\u200cಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ನಿರ್ದೇಶಕರ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು:

1. ಅದನ್ನು ಮಾಲೀಕರ ಅಧಿಕೃತ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಹಲವಾರು ಇದ್ದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
2. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕೇವಲ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಆದರೆ ಲಗತ್ತಿನ ದಾಸ್ತಾನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಹೊದಿಕೆಯು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಇದು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ.
3. ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಳಾಸದಾರರಿಂದ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾಸಿಕ ಅವಧಿಯ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ನೀವು ಪತ್ರವನ್ನು ತಲುಪಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.
4. ಪತ್ರದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಪೋಸ್ಟ್ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಬೇಕಾಗಿದೆ. ವಿಳಾಸದಾರನು ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಹಿಂತಿರುಗಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು, ಪತ್ರವನ್ನು ಏಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.
5. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪತ್ರವನ್ನು ಜಿಐಟಿ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ (ನಿರ್ದೇಶಕರು) ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಈ ಪತ್ರವು ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ನೊಂದಿಗೆ ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸುವ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಸಿಇಒ ಅವರಿಂದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು (ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿ) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು.

ನಿರ್ದೇಶಕರ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಮಾದರಿ (2017)

ಕಂಪನಿಯ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಎಂದು ನಾವು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಚಾರ್ಟರ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಾಯಕನು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಉಳಿದ ವಿಷಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಭೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್\u200cನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು, ತಲೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ.

ಮಾದರಿ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್

ಈ ಪ್ರಕರಣದ ಆದೇಶವನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಲ್ಲ.

ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವಾಗ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಸಿಇಒ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ:

1. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ (ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸ್ವತಃ ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದಿಲ್ಲ).
2. ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ಡೆಪ್ಯೂಟಿ ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅವರ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
3. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕರ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ (ಮಾದರಿ) ನೋಟಿಸ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಸಮಯ ಬಂದಾಗ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ರಜೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಂತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವನು ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶವನ್ನು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಟಿ -6 ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಟಿ -6 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು

ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ತಲೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಇವರಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು:

1. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉಪನಾಯಕನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
2. ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 1965 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 30/39 ರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬದಲಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳಿಂದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 151 ನೇ ವಿಧಿ ಪ್ರಕಾರ, ಇದನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಬದಲಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದರೂ, ಬದಲಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (), ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (), ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ () ಮುಂತಾದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಈ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಘಟನೆಯ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಅವಧಿ, ಆದರೆ ಅದು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ).

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ formal ಪಚಾರಿಕ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡುವುದು

ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ - ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಟನೆ (ನಟನೆ) ಅಥವಾ ನಟನೆ (io)?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮವಿದೆ: ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ.

ಖಾಲಿ ಇರುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಅಯೋವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಎರಡೂ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು; ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಲ್ಲ, ಅಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿಯೋಜನೆ

ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು formal ಪಚಾರಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಆದೇಶವಿದ್ದರೆ, ತೃತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಹಕಾರಕ್ಕೆ ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರ ಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು.

ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್\u200cಹೆಡ್\u200cನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಬರವಣಿಗೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ, ಸಿಂಧುತ್ವ ಅವಧಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ವಿವರಗಳು, ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು, ಎಲ್ಲಾ ಪದಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು, ಎರಡು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಪಾರ್ಥಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕು.

ಅದರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಸಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕೇ?

ಅವರು ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರೆ

ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯ ರಚನೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಧಿ 273 ರ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ:   ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಸಂಘಟನೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಅದರ ನಾಯಕ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು "ತ್ಯಜಿಸಲು" ಬಯಸಿದರೆ - ಹೊಸ ನಾಯಕನ ನೇಮಕ ಕುರಿತು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಸಾಕು.

ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಲವಾರು ಸಹ-ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ರೂ m ಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 280. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವನ ಹೇಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 280 ನೇ ವಿಧಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರು, ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಅದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಳೆಯದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ನಾಯಕನನ್ನು (ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಜೆಎಸ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು) ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಸಹಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಹ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಷತ್ತಿನ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಇಒ ಯಾರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ?

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 280, ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು.   ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿ ಮಾಲೀಕರಾದ ಹಲವಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು:

• ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ - ಅದರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು (ಷೇರುದಾರರು);
• ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ - ಅದನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ AO ಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು - ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅದರ ಹಿಡುವಳಿಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಲ್ಲಿ ಇಡಬೇಕು. ಎಂಯುಪಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸ್ಥಳೀಯ ಆಡಳಿತದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು   ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕಾಗದದ ಸೂಚನೆಗಳು

ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಯಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಶಾಸನವು ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅದು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು:

1. ವಿಳಾಸದಾರರ ಹೆಸರು - ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಸ್ಥಾಪಕ. ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಕಳುಹಿಸುವವರ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ: “LLC ಫಾರ್ಚುನಾ ಇವನೊವ್ I. S. ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ”).
3. ಹೇಳಿಕೆಯ ವಿಷಯ. ಇದು ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು.
4. ನಿರ್ವಾಹಕನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೇಳುವ ಪದ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಾಗಿ ಶಾಸನವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
5. ಕಳುಹಿಸುವವರ ಸಹಿ.

ಪ್ರಮುಖ:   ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುವುದರಿಂದ, ಅವರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಅರ್ಜಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಲಾ ನಂ 14 “ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ” ಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಭೆಯನ್ನು ಕರೆಯಬೇಕು.

ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಿಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.   ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 280 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು 1 ತಿಂಗಳು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವಧಿಯು ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಗೆ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ, ಈ ಲೇಖನದ ನಿಯಮವು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲೂ ಮಾಸಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ನಿರ್ದೇಶಕನು ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಎಚ್ಚರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರು, ಈ ಸಮಯದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯದೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಹೊಸ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿ ಕುರಿತು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಧಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹಳೆಯದನ್ನು ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟಿಸಲು, ಸ್ವತಃ ಹಣ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ: ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 402 “ಆನ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್” ನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕ್ರಮಗಳು ನೋಟರಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಬಹುದು.

ನಾನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಧ್ಯಾಯ 43 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 251 ನೇ ವಿಧಿ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯುವುದು ಇಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 251 ನೇ ವಿಧಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು - ಒಂದೇ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು.

ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80 ನೇ ವಿಧಿಯು ನೌಕರನು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

• ಅವರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.
• ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಆಸ್ತಿ ಮಾಲೀಕರು) ಹೊಸ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವವರೆಗೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಗಡುವು ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಇರುತ್ತದೆ.

ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ.   ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಸಾದೃಶ್ಯದ ಮೂಲಕ, ಈ ವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ರೂ ms ಿಗಳಿಗಿಂತ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ “ಆನ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ” ) ಆದ್ದರಿಂದ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯು ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಸಂಘಟನೆಯ ಏಕೈಕ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಎರಡರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಪಠ್ಯದ ತುಂಡನ್ನು ಆರಿಸಿ ಮತ್ತು ಒತ್ತಿರಿ Ctrl + Enter.

ಸಿಇಒಗೆ ರಜೆ ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಘಟನೆಯ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ:

• ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆ);
• ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 123, ನಾವು ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಅದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂಕಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕರ್ತವ್ಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತವೆ. ರಜೆ ಒದಗಿಸಲು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ (ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸೇರಿದಂತೆ) ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ: ನಿರ್ದೇಶಕರು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ - ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ರೂ ms ಿಗಳು ಅವನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅದರ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಅಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

  ನಿರ್ದೇಶಕರು ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ?

ನಿರ್ದೇಶಕರು ತನಗೆ ಅಥವಾ ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ, ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು. ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಅಥವಾ ಆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ?

ನಿರ್ದೇಶಕರು ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸ್ವತಃ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ನಮ್ಮ ವೆಬ್\u200cಸೈಟ್\u200cನಿಂದ ಡೌನ್\u200cಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಾಲೇಜಿಯಲ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಬಾಡಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ) ಮಾಡಿದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂಬ ಅವರ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆ / ಸೂಚನೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಚಾರ್ಟರ್\u200cನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪರಿಚಯವಿರಬೇಕು. ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

05.01.2004 ನಂ 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಟಿ -6 ಎಂಬ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು.

  ನಿರ್ದೇಶಕರು ತನಗಾಗಿ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?

ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಹೇಳಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಕು:

1. ನಿಮ್ಮ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ.
2. ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಕುರಿತು ಪ್ರಮುಖ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು.

ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ: ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸದೆ ವಿಹಾರವಾಗಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ). ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೂ ಇದನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

23.08.2019

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಎರಡನೆಯದು, ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ, ರಜೆ ಒದಗಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾಗದಪತ್ರಗಳು ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ನಾನು ಬರೆಯಬೇಕೇ?

ನಾನು ಯಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಸೆಳೆಯಬೇಕು?

ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಡೇಟಾಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಈ ಹಿಂದೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದೇ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಎಲ್\u200cಎಲ್\u200cಸಿಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದಿಂದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಪ್ರಮುಖ! ಕಂಪನಿಯು ಉಳಿದ ವಿತರಣೆಯ ಪೂರ್ವಯೋಜಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯು ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಭೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಅರ್ಜಿಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಭೆ ವಿಳಾಸದಾರನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಕಂಪನಿಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾಯಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಕನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಿಇಒ ಯಾರಿಗೆ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕನನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅವನು ತಾನೇ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಬೇಕೇ?

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ not ಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸ್ವತಃ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ಬದಲಾಗಿ, ರಜೆಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅದನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು?

ಸಿಇಒ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಬರೆಯಲು 2 ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್\u200cನ ವಿಳಾಸದಾರನು ಸಭೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷನೆಂದು is ಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ - ನಾಯಕ ಸ್ವತಃ, ಏಕವಚನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಕ.

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸ್ವರೂಪದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು;
• ವಿಳಾಸದಾರರ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವು ಯಾರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ - ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಭೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು;
• ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ನಾಗರಿಕನ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ;
• ಕಾಗದದ ಹೆಸರು;
• ಮುಖ್ಯ ಭಾಗ;

ತಲೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ಡೀಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಸಹಿ;
• ಬರೆಯುವ ದಿನಾಂಕ.

ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಈವೆಂಟ್\u200cನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ತೀರ್ಪನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಸಂಘಟನೆಯ ಹೆಸರು;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಸರು;
• ಸಂಕಲನ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ;
• ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿ - ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ;
• ಸಭೆಯ ತೀರ್ಪು - ತೀರ್ಪು;
• ಮತದಾನದ ಮಾಹಿತಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, “ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ: ಫಾರ್, ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ”;
• ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಹೆಸರು;
• ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ಓದಿದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರುಗಳು;
• ನಿರ್ದೇಶಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಮಾದರಿ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ ಕೆಳಗೆ.

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಗಾಗಿ

ಸಿಇಒ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸ್ವತಃ ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಕ್ರಿಯೆಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಂತಹ ರೂಪವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕರಡು ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಬರೆಯಲು, ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಲೆಟರ್\u200cಹೆಡ್ ಅಥವಾ ಎ 4 ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನಿರೂಪಣಾ ಶೈಲಿಯು ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ.

ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು:

• ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು;
• ವಿಳಾಸವನ್ನು ಯಾರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ - ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಿಇಒ ವಿವರಗಳು, ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಾತ್ರ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಸರು;
• ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ;
• ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವೆಂದರೆ ರಜೆಯ ವಿನಂತಿ. ಇದು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ರಜೆಯ ದಿನದ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
• ಬರೆಯುವ ದಿನಾಂಕ;
• ಸಹಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಡಿಕೋಡಿಂಗ್.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತಾನೇ ಒಂದು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್\u200cಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ?

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ! ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಸ್ವತಃ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅಂತೆಯೇ, ರಜೆಯ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್\u200cನಲ್ಲಿನ ಸಹಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿ - ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಬಿಡಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ನಾಯಕ ಸ್ವತಃ ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕನಾಗಿದ್ದರೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಭೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಟಿ -6 ಅಥವಾ ಟಿ -6 ಎ ಯ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಆದೇಶವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ಉಪ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಉಪಯುಕ್ತ ವೀಡಿಯೊ

ಸಿಇಒ ಯಾರಿಗಾಗಿ ಸೆಳೆಯಬೇಕು, ಸ್ವತಃ ತಾನೇ ಸೆಳೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಏಕವಚನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಕನಾಗಿದ್ದರೆ - ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಈ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು:

ನಿರ್ದೇಶಕರು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಂತೆಯೇ ಕಂಪನಿಯ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಹ ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ. ಟಿ -7 ರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅವನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ ತಲೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯದಿರಬಹುದು.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಮನವಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಅದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ನೇಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಿಇಒ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರೆಲ್ಲರೂ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್\u200cಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ನಾಯಕರ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.