Xodimni yangi ish qidirishga majbur qilgan sabablardan qat'i nazar, ertami-kechmi bu haqda rahbariyatga xabar berishingiz kerak, ammo xo'jayiningizga "men ishdan ketyapman" deb qanday aytish kerak? Afsuski, ba'zi odamlar ushbu bosqichda muammolarga duch kelishadi.

Nima uchun qo'rquv paydo bo'ladi?

Direktorga ishdan bo'shatish haqida aytish qiyin bo'lishi mumkin. Inson o'zining kasbiy faoliyati davomida bu muammoga bir necha marta duch kelganiga qaramay, har bir holat individualdir va hissiy tayyorgarlikni talab qiladi. Yuz minglab odamlar bir necha marta ishdan bo'shab, yana ish topdilar, demak, shartnomani bekor qilishda hech qanday dahshatli narsa yo'q.

Ba'zi xodimlar yangi ishga o'tish haqida e'lon qilishdan qo'rqishadi. Xavotir uchun bir nechta sabablar bor:

1. Agar xodimning tajribasi va professionalligi (xayoliy yoki haqiqiy) uning yo'qligi ishga sezilarli ta'sir ko'rsatishini ko'rsatsa, eski jamoani va xo'jayinni yo'qotishdan qo'rqish.
2. Xuddi shunday boshliqdan qo'rqish. Ehtimol, direktor impulsiv odamdir va so'zlarni maydalamaydi yoki aksincha, xodim xo'jayinni xafa qilishdan qo'rqadi va uning joylashgan joyini qadrlaydi.
3. Jamoadan chetlatish qo'rquvi, hamkasblar, hatto rasmiy ishdan bo'shatilgunga qadar, xodim bilan professional yoki boshqa mavzularda muloqot qilishni to'xtatganda.
4. Qaroringizni bildirganingizdan keyin yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar va janjallardan qo'rqish.

Qanday bo'lmasin, qo'rquv yomon maslahatchi ekanligini esdan chiqarmasligingiz kerak va agar siz vaziyatga sovuqqonlik bilan yondashsangiz, kelgusi ishdan bo'shatish haqidagi suhbat dastlab rejalashtirilganidan yaxshiroq va osonroq bo'lishi mumkin. O'z his-tuyg'ularingizni engish uchun menejerning ofisiga kirishdan oldin, nima uchun o'z lavozimingizni tark etishga qaror qilinganligini yana bir bor eslatib qo'yishingiz kerak. Har bir shaxs o'z ish joyini va kasbiy faoliyat turini o'zgartirish huquqiga ega.

Muhim! Avvalo, siz xo'jayiningizga ishdan bo'shatilganingiz haqida xabar berishingiz kerak, chunki agar xodimning o'zi qaror to'g'risida xabar berishdan oldin unga mish-mishlar yetib borsa, bu xodimga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Suhbatni qanday o'tkazish kerak?

Agar boshqa kompaniyadan yangi ish taklifi bo'lsa yoki ish unchalik qoniqarli bo'lmasa, u hozirgi vaziyatga chidashga rozi bo'lmasa va "hech qaerga" ketishga tayyor bo'lsa, xodim iste'foga chiqishga qaror qiladi. Ikkinchi holda, ish, boshliqlar, hamkasblar, daromad darajasi va boshqa barcha tarkibiy qismlardan hissiy va ruhiy norozilik ehtimoli birinchisiga qaraganda ancha yuqori. Ko'pincha, odam bosimga dosh bera olmasa, u o'z qarorini ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari doirasida hissiy, baland ovozda va butunlay noto'g'ri etkazadi.

Agar siz xodim ishdan bo'shatishdan boshqa chora ko'rmaydigan vaziyatga tushib qolsangiz, rahbariyat bilan suhbat diplomatik va professional tarzda o'tkazilishi kerak:

1. Suhbat xodimga mos kelmaydigan masalalarning rivojlanishiga turtki bo'lishi mumkin. Suhbat korxona ishida ijobiy tomonga o'zgarishlarga olib kelishi mumkin, ammo xodimning o'zi uchun bu endi ahamiyatsiz bo'lishi mumkin.
2. "Hech qaerga" ketmagan xodim yangi ish joyini qidira boshlaydi va u erda ular nafaqat oldingi joydan tavsiyalar so'rashlari, balki ko'rsatilgan telefon raqamiga qo'ng'iroq qilishlari va qiziqtirgan savollarni berishlari mumkin. Bu ishdan bo'shatish vaqtida munosabatlarni buzishga arzigulik emasligini anglatadi.
3. Agar ketish sababi xo'jayin bo'lmasa va direktor bilan munosabatlar ochiq va professional bo'lsa, u yangi joy topishda yordam berishi yoki yaxshi tavsiyalar berishi, boshqa kompaniyalardagi bo'sh ish o'rinlari haqida xabarlar etkazishi mumkin.
4. Tashkilotni tark etishga majbur qiladigan sabablar haqida ochiq va halol gapirib, xodim ishlashni davom ettirish taklifini olishi mumkin, ammo ba'zi sharoitlarda o'zgarishlar mavjud.

Qonunga ko'ra, xodim shartnomani bekor qilishdan 2 hafta oldin ishdan bo'shatish istagi haqida xabardor qilishi shart - bu tartibga solinadi. Ortga hisoblash direktor yozma ariza olgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Joriy lavozimni tark etish haqidagi suhbat avvalroq bo'lishi mumkin.

Jamoaning ketishi haqida ogohlantirish

Xo'jayiningizga ketayotganingizni qanday aytish kerak , Agar bitta xodim emas, balki bir guruh odamlar bir vaqtning o'zida ishdan ketishni xohlasa-chi? Qoidaga ko'ra, bunday holatlar xodimlar va boshliq o'rtasidagi ziddiyat tufayli yuzaga keladi. Bunday sharoitda ajralish qarori o'zaro bo'ladi va qo'shimcha to'siqlar bo'lmaydi. Shuni tushunish kerakki, xo'jayin bilan suhbat jamoaviy bo'ladi va har kim o'z nuqtai nazarini ifoda etish imkoniyatiga ega bo'ladi, bu hissiy jihatdan osonroqdir, chunki xodim o'zini jamoaning bir qismi sifatida his qiladi.

Maslahat! Hech qanday holatda siz shaxsiy haqoratlarga murojaat qilmasligingiz yoki o'zingizni noprofessional tutmasligingiz kerak, hatto bunday istak paydo bo'lsa ham, ishdan bo'shatish paytida suhbat muhiti bunga yordam beradi.

Rahbaringizga nima deyish mumkin va nima deyish mumkin emas?

Rahbarlaringiz bilan halol bo'lish, nima uchun ketishni xohlayotganingiz haqida ochiq gapirish tavsiya etiladi. Agar boshqa kompaniyada yangi lavozim allaqachon tanlangan bo'lsa va menejer bilan do'stona munosabatlar rivojlangan bo'lsa, siz suhbatni "Nima qilishni maslahat bering, menga N kompaniyasida bo'sh ish o'rni taklif qilindi" iborasi bilan boshlashingiz mumkin. Yangi joyning shartlarini aytib o'tish, taklif qilingan ishning qaysi jihati sizni ko'proq tashvishga solayotgani haqida gapirishga arziydi. Natijada konstruktiv suhbat bo'ladi, uning davomida xo'jayin oldingi lavozim uchun yangi shartlarni taklif qiladi yoki yangi kompaniyada ro'yxatdan o'tishni tavsiya qiladi.

Ba'zi xodimlar boshqacha taktikani tanlaydilar: ular haqiqatan ham ishdan bo'shatishni istamasliklarini aytishadi, ular bunday qadamni qo'yishga undaydigan engib bo'lmaydigan holatlar haqida xabar berishadi. Bu oilaviy majburiyatlar, to'liq vaqtda o'qish yoki boshqa sabablarga ko'ra boshqa shaharga ko'chish bo'lishi mumkin. Biroq, agar bunday holatlar bo'lmasa, yolg'on to'satdan oshkor bo'lishi mumkin, bu sobiq ish beruvchi bilan munosabatlarni abadiy buzadi va xodimning obro'siga dog' qoldiradi.

Ish munosabatlari idealdan uzoq bo'lsa, siz yozma bayonotda ishdan bo'shatish haqida aytishingiz mumkin. U xodimni rad eta olmaydi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatda buyruq berishga majburdir. Shartnomani bekor qilish sabablari umuman ko'rsatilishi shart emas. Agar xo'jayin arizani qabul qilishdan bosh tortsa, u ofis orqali topshirilishi mumkin, uning xodimlari hujjatga kirish raqamini qo'yadi. Shaxs 2 hafta ichida ishdan bo'shatiladi va to'liq to'lovni oladi.

Chiqish haqida gapirish har doim stressdir. Va bu erda siz tushunishingiz kerakki, agar biror kishi o'z lavozimini tark etishga qaror qilmasa, u o'zi xohlagan narsasini avtomatik ravishda yo'qotadi, xoh u yuqori lavozim yoki yanada jozibador ish haqi. Agar yaqinlashib kelayotgan suhbatdan qo'rqish juda kuchli bo'lsa, siz ko'zgu oldida mashq qilishingiz mumkin, "men ishdan ketmoqchiman, eski ishimdan mamnun emasman". Shubhalar ustun bo'lsa-da, bo'sh o'rin allaqachon to'ldiriladi va iste'foga chiqishingiz haqida xo'jayinni imkon qadar tezroq xabardor qilish muhimdir.

Aksariyat xodimlar xo'jayiniga ketishlarini qanday aytish haqida emas, balki yangi ish topish haqida o'ylashadi. Nomzodlar safiga o'tayotganda, faoliyat yoki kompaniyani o'zgartirish to'g'risida e'lon qilish maqsadga muvofiqligi haqida kam odam o'ylaydi.

Yangilikni qanday qilib muvaffaqiyatli taqdim etish mumkin? Xo'jayiningizga ishdan bo'shatilganligingiz haqida u bilan munosabatlaringizni buzmasdan qanday aytish kerak? Bir nechta tavsiyalar mavjud, ularga rioya qilgan holda siz bir-biringizning ijobiy xotiralarini saqlab, hozirgi ish beruvchingiz bilan oson va yoqimli ajralishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish haqida gapirish kerak bo'lgan holatlar

Chiqish haqida suhbatni boshlash zarurati tug'ilishi mumkin bo'lgan ko'plab vaziyatlar mavjud. Eng keng tarqalgan variantlar - mavjud vaziyatdan norozilik va "hech bir joyda" tark etish yoki yangi ishga o'tish.

Birinchi variant. Hozirgi holatda, xodim hozirgi vaziyatdan norozi. Ish haqi darajasi yoki motivatsion bonuslarning etishmasligi sizni qoniqtirmasligi mumkin. Ehtimol, doimiy ortiqcha ish charchagan va charchash holati paydo bo'lgan. Rahbaringizning jamoani boshqarish uslubi sizni qoniqtirmasligi mumkin. Jamoa munosabatlari ham qoniqish darajasiga ta'sir qiladi. Oilaviy vaziyatdagi o'zgarishlar ishga ham xuddi shunday ta'sir qiladi.

Barcha omillar halol va ochiq muhokama qilinishi kerak. Biroq, siz ko'priklarni yoqib yubormasligingiz kerak. Diplomatiya muvaffaqiyatli martabaning asosiy tarkibiy qismidir.

Ikkinchi variant. Bunday holda, xodim allaqachon ish topdi. Yangi ish beruvchi kelajakdagi xodim uchun joy tayyorlayotgan bir paytda, hozirgi ish bilan xayrlashish kerak. Barcha holatlar transferga tayyorlanishi, iloji boricha to'ldirilishi kerak.

Ishdan bo'shatish sabablari har xil bo'lishi mumkin. Lekin har qanday holatda ham, obro'ni yo'qotmaslik va hatto eng qiyin vaziyatda ham hurmat bilan ketish kerak.

Qanday gapirish va qachon gapirish kerak

Ishingizni tark etish istagingizni bildirish uchun to'g'ri daqiqani tanlash yaxshidir. Savdo rejasining muvaffaqiyatsizligi muhokama qilinadigan rejalashtirish yig'ilishida xodim o'z ishini tark etayotgani haqida hammaga xursandchilik bilan xabar bersa, rahbariyat bundan xursand bo'lmaydi. Boss apriori dono va tajribali menejer bo'lishiga qaramay, unga bunday bayonotga munosabat bildirish uchun vaqt kerak bo'lishi mumkin.

Eng yaxshi variant yakkama-yakka suhbat bo'ladi. Buning uchun yig'ilish xonasi yaxshi. Siz menejerdan o'z ofisida shaxsiy uchrashuvni so'rashingiz mumkin, ammo u erda begonalar bo'lmasligi sharti bilan. Suhbat qanday davom etishi atrof-muhitga bog'liq - kunning vaqti, ofisdagi kayfiyat, kompaniyadagi ishlarning holati.

Suhbatlashish uchun eng yaxshi vaqt

Suhbat uchun optimal vaqt tushdan keyin ekanligi odatda qabul qilinadi. Yaxshi ovqatlangan odam mehribonroq va muloqotga ochiqroq bo'ladi. Ertalab soat 11 larda bunday yangiliklar haqida xabar berish tavsiya etiladi - ish kuni qizg'in, sur'at o'rnatilgan, qo'l ostidagilar uchun yangi vazifani kiritish oson. Dushanba kuni iste'foga chiqishingizni e'lon qilish tavsiya etilmaydi. Haftaning birinchi ish kuni qolganlarga qaraganda qiyinroq. Rahbariyat xodimlarning bir xodimga qisqarishi haqidagi xabarlarga nisbatan sezgirroq. Eng yaxshi kunlar, ta'bir joiz bo'lsa, seshanba va chorshanba. Yana bir necha ish kuniga ega bo'lish rahbariyatga qarshi taklif haqida o'ylash va vaziyatni hamkasblar bilan muhokama qilish imkoniyatini beradi (agar shunday zarurat tug'ilsa). Va nihoyat, yuqori rahbariyatning vazifalari taqsimlanganda, vazifalarni belgilash va rejalardagi ustuvorliklarni o'zgartirish bilan chalg'imasdan, xodimga vaqt ajratish va u bilan ochiq gaplashish ancha osonlashadi.

Siz ishdan bo'shatish istagingiz haqida halol va to'g'ridan-to'g'ri gapirishingiz kerak. Prevarication, tushunarsiz nutq, iboralarning uzoq burilishlari sizning boshliqlaringizni sizga qarshi aylantiradi. Tashqi tomondan, xodim ishdan ketmoqchi emas, balki ish haqini oshirishni so'rashga harakat qilayotgandek tuyulishi mumkin.

Agar sabab yangi ish bo'lsa

Agar ishdan bo'shatish sababi yangi ish bo'lsa, unda siz buni to'g'ridan-to'g'ri aytishingiz kerak. Siz hozirgi kompaniyangiz/lavozimingiz haqida sizga yoqmagan narsalarni muloyimlik bilan ko'rsatishingiz mumkin. Jamoadagi kayfiyat, ish tartibi, ishga borishning uzoq davom etishi, patologik charchoq va charchash holati, agar ular chiroyli va xushmuomalalik bilan taqdim etilsa, rahbariyat qabul qiladigan omillardir.

Xo'jayiningizga ketayotganingizni aytishning ko'plab variantlari mavjud. Ularning birortasida qo‘llanilgan iboralar yumshoq, konstruktiv, fikrni aniq ifodalashi kerak. Siz kompaniyani kamsitadigan yoki rahbariyat yoki hamkasblarni kinoya bilan tanqid qiladigan iboralarni ishlatmasligingiz kerak.

Menejmentga nima deyish kerak

Suhbatni chiroyli va to'g'ri boshlash, shuningdek ishdan bo'shatish sabablari haqida to'g'ri gapirish uchun siz ba'zi shablon iboralaridan foydalanishingiz mumkin:

1. — Xayrli kun, Ivan Ivanovich! Siz bilan gaplashsak bo'ladimi?
2. "Aleksandr Aleksandrovich, menga yangi ish taklifi keldi va men buni qabul qilmoqchiman."
3. "Menga o'rgatganingiz uchun rahmat!
4. "Afsuski, men bu lavozimda rivojlanishni to'xtatdim. Men ketayotgan joy menga o'sish uchun ko'proq joy beradi."
5. "Vaziyat shundayki, men kompaniyani tark etishim kerak. Bu boshqa joyga ko'chirish / oilaviy ahvolni o'zgartirish / charchoq / sog'liq bilan bog'liq."

Yuqoridagi iboralarning hech biri menejerning xodimni eshitishga va uning nutqini xotirjam qabul qilishga tayyor bo'lishiga kafolat bermaydi. Biroq, yaxshi tuzilgan dialog yoki hatto monolog keyingi ishga joylashishda yordam berishi mumkin.

Yaxshi xo'jayinga ishdan bo'shatish haqida qanday aytish mumkin? Buning uchun siz nafaqat to'g'ri vaqtni, balki so'zlarni ham tanlashingiz kerak. Xodimning rivojlanishiga haqiqatan ham ko'p kuch sarflagan menejer undan buni eshitishdan mamnun bo'ladi. Sobiq xo'jayiningiz bilan yaxshi munosabatda bo'lish sizga ijobiy tavsiyalar olishga yordam beradi.

Boshqaruv reaktsiyasi

Agar his-tuyg'ularning portlashi yoki g'azablanish bo'lishi kutilsa, xo'jayiningizga ishdan bo'shatish haqida qanday aytish kerak? Menejerning munosabati har xil bo'lishi mumkin. Ko'pincha xo'jayin darhol qarshi taklif qiladi: u ish haqini oshirishni, dam olish uchun pullik ta'til berishni, lavozimni ko'tarishni, boshqa bo'limga o'tkazishni taklif qiladi. Agar bunday taklifni olish asosiy maqsad bo'lmasa, unda bunday suhbatga oldindan tayyorgarlik ko'rish kerak. Kompaniyaga hissiy bog'liqlik ko'rinadiganidan ancha kuchliroqdir. Agar jamoada ishlash mutlaqo noqulay bo'lsa ham, kompaniyada yoqimsiz muhitni yumshatgan va suhbatlashish yoqimli bo'lgan bitta hamkasbi bo'lishi mumkin. Rahbarga qarshilik ko'rsatish va keyinchalik tanlovingizdan afsuslanmaslik uchun siz nima uchun kompaniyani tark etishingiz kerakligini oldindan aniq hal qilishingiz kerak.

Sizning xo'jayiningizga ishdan bo'shatilganingizni qanday aytishingiz uning xatti-harakatiga bog'liq.

Ehtimol, rahbariyat o'ylash uchun vaqt ajratadi va ma'lum vaqtdan keyin o'z qarorini qabul qiladi. Bunday vaziyatlarda voqealar rivojini nazorat qilish kerak - ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat kotibda ro'yxatdan o'tkazilishi yoki menejer uni unga topshirishi kerak. Aks holda, bir necha kundan keyin xo'jayin sizni ish sharoitlarini o'zgartirishni taklif qilmasdan ishdan bo'shatganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin, ammo bayonot keyinroq kuchga kiradi. Shu sababli, yangi ishni boshlash vaqtida kechikish bo'lishi mumkin.

Qachon ketish kerak

Qonunga ko‘ra, iste’foga chiqish to‘g‘risidagi ariza 14 kun oldin topshirilishi kerak. Siz rahbariyatga savol berishingiz mumkin: "Men talab qilingan ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shata olamanmi?" Agar xodim ishdan ketgan bo'lsa, ish beruvchi o'zini noto'g'ri tutishi mumkin. Bunday vaziyatda siz nafaqat mas'uliyatingizni, balki huquqlaringizni ham bilishingiz kerak. Bahsli vaziyatlarning oldini olish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qabul qilish jarayoni, shuningdek ishlarni topshirish va chetlab o'tish varaqasiga imzo chekish ishdan bo'shatilgan xodimning nazorati ostida bo'lishi kerak.

Chiroyli xayrlashib

Qanday bo'lmasin, oqlangan holda ketish muhimdir. Barcha loyihalar bajarilishi kerak. Agar loyihani yakunlash, bitimni yopish yoki yakunlash uchun tadbirni tashkil qilish imkoni bo'lmasa, unda bu bilan shug'ullanadigan xodimga yordam ko'rsatish kerak. Barcha ishlarni topshirib, ishni muvofiqlashtirgandan so'ng, agar ishlarni qabul qiladigan shaxsga kerak bo'lsa, telefon orqali maslahat olish foydali bo'ladi.

Ish beruvchi bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolish uchun iloji boricha ko'proq ketish haqida ogohlantirishingiz mumkin. Bir oy ichida, iloji bo'lsa, uch hafta ichida.

Ko'pchilik ishonganidek, oxirgi ikki ish haftasi ta'til emas. Bu kompaniya ichidagi ishlarning qisqacha mazmuni. Xodim haqida ijobiy xotiralar qolishi uchun hech qanday kamchiliklar yoki sifatsiz hisobotlar bo'lmasligi kerak va bu davrda tayinlangan vazifalar muhim deb qabul qilinishi kerak.

Majburiy protseduralar

Kompaniyani tark etganingizda, ishdan bo'shatish sabablarini tushunganingizdan so'ng, hamkasblar o'rtasidagi barcha ko'priklarni yoqishingiz shart emas. Faqat kadrlar bo'limidan mehnat daftarchangizni olmang.

Aksariyat kompaniyalarda oxirgi ish kunida bo'lim va hamkasblar bilan xayrlashish odat tusiga kiradi. Buning uchun siz kompaniya uchun ishlash qanchalik yoqimli bo'lganligi haqida elektron pochta xabarini yuborishingiz mumkin. E'tibor bering, olingan tajriba muhim va qimmatlidir. Barchaga muvaffaqiyatlar tilaymiz va kelajakda hamkorlikka umid bildiramiz. Kontakt ma'lumotlarini ko'rsatib, ularni kompaniyaning asosiy xodimlari bilan almashish orqali siz kelajakda muloqot qilish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Ko'pgina kompaniyalar hamkasblar tomonidan tashkil etilgan kichik bayramlarga ijobiy munosabatda. Siz hammani kek bilan muomala qilishingiz yoki bo'limni kechqurun birga o'tkazishga taklif qilishingiz mumkin. Bu yoqimli munosabatlarni ta'kidlaydi va hayotdagi muhim bosqichni belgilaydi.

Agar jamoa bilan munosabatlar taranglashgan bo'lsa, unda xushmuomalalik bilan xayrlashib, barchaga omad tilash o'rinli bo'lardi. Axir, bu kompaniya bizga nimanidir o'rgatdi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin his-tuyg'ular

Xo'jayiningizga ishdan bo'shatilganingiz haqida aytib berishga muvaffaq bo'lganingizdan so'ng, turli xil his-tuyg'ular va hissiyotlar paydo bo'lishi mumkin. Xafagarchilik, g'azab, xafagarchilik, quvonch, qayg'u - his-tuyg'ularning butun spektrini sanab bo'lmaydi. Eng muhimi, yangi ish har doim o'sish va rivojlanish uchun yana bir imkoniyat ekanligini yodda tutishdir.

Rahbaringizga aytgan har qanday gapingiz martabangizga ta'sir qilishi mumkin, shuning uchun so'zlaringizni oqilona tanlang.

Agar xo'jayiningiz bilan omadingiz bo'lsa ham, sizning ba'zi so'zlaringiz kelajakda lavozimga ko'tarilish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorga ta'sir qilishi mumkin. Shuning uchun, xo'jayiningiz bilan muloqot qilishda quyidagi iboralardan qochishga harakat qiling yoki yaxshisi, fikrlaringizni boshqacha etkazishga harakat qiling.

Rahbaringizga hech qachon aytmasligingiz kerak bo'lgan 5 ta narsa

"Bu mening mas'uliyatim emas"

Agar sizdan, albatta, sizning mas'uliyatingiz bo'lmagan narsani qilish so'ralsa, orqaga qaytishga shoshilmang. Birinchi marta berish yaxshidir.

Ammo agar siz hali ham keraksiz topshiriqni bajarish niyatida bo'lmasangiz, band bo'lishga murojaat qiling. "Agar men buni qilsam, loyihani o'z vaqtida topshira olmayman" degan so'zlar "siz meni yollaganingiz uchun emas"dan ko'ra yaxshiroq eshitiladi.

"Ammo siz butunlay boshqacha gapirdingiz"

Ishda biz ko'pincha aloqa xatolariga duch kelamiz. Agar siz va xo'jayiningiz bir-biringizni tushunmagan bo'lsangiz va endi u sizni uning ko'rsatmalariga amal qilmasligingiz uchun tanbeh bersa, birinchi navbatda u xato qilgan deb aytmang. Siz xo'jayiningizni noto'g'rilikda ayblashingiz mumkin, agar siz uning eski so'zlarini tasdiqlovchi hujjatga ega bo'lsangiz. Aks holda, jim turish yaxshiroqdir.

Agar sizda bunday dalillar (masalan, menejerning yozma ko'rsatmalari) bo'lsa, o'z fikrlaringizni xushmuomalalik bilan ifodalashga harakat qiling. Xatni ko'rsating va shunday deb ayting: "Men sizning ko'rsatmalaringizga aniq amal qilganimga amin edim. Iltimos, menga qayerda xato qilganimni ko'rsating, shunda biz hamma narsani to'g'rilashimiz mumkin." Shunday qilib, siz o'z xo'jayinlaringizni o'z xatosini tushunib etishdan va u olib kelishi mumkin bo'lgan salbiy oqibatlardan qutqarasiz.

"Bu mening aybim emas"

Ishda hammamiz xato qilamiz. Shunday qilib, agar xo'jayiningiz xatoga ishora qilsa, aybni olib tashlashga urinishdan ko'ra, buni tan olish yaxshiroqdir. Agar siz aybdor bo'lmasangiz ham, vaziyatni to'g'ri hal qilish mumkin.

Masalan, menejeringiz loyihani baholashni so'raydi, siz xatoni o'z ichiga olgan hamkasbingiz ma'lumotlarini olasiz va unga asoslanib noto'g'ri ma'lumot ishlab chiqarasiz. Albatta, hamma narsada hamkasbingizni osongina ayblashingiz mumkin. Ammo shuni aytish yaxshiroq: "Olegning ma'lumotlariga tayanishdan oldin raqamlarni yaxshiroq tekshirishim kerak edi. Men hamma narsani yana hisoblab chiqaman va aniqroq baho beraman." Menga ishoning, menejer biznesga bunday kattalar yondashuvini qadrlaydi.

"Bu mumkin emas"

Sizning xo'jayiningiz sizdan odatda besh soat davom etadigan hisobotni ikki soat ichida bajarishingizni so'rashi mumkin. Bunday vaziyatda siz qo'lingizni tashlamoqchisiz va ular sizdan imkonsiz narsani qilishni so'rashayotganini e'lon qilmoqchisiz. Ammo vazifani hech bo'lmaganda qisman bajarishga harakat qilish yaxshiroqdir.

Ayting: "Bu vaqt ichida men hisobotning birinchi yarmini bajarishga vaqtim bo'ladi, qolganini esa ertalab tugataman." Shunday qilib, siz ha yoki yo'q demaysiz va bu sizning xo'jayiningizni tinchlantirish uchun etarli bo'lishi mumkin.

"Bu adolatdan emas"

Umuman olganda, hayot adolatsiz va bu ofis hayotiga ham tegishli. Ishdan keyin siz yana kech qolishga majbur bo'lishingiz mumkin, ammo agar siz ishdan ayrilmoqchi bo'lmasangiz, o'z noroziligingizni baland ovozda bildirmaganingiz ma'qul. Ehtimol, buning jiddiy sabablari bor yoki sizning xo'jayiningiz bunday vaziyatlar uchun sizga qandaydir bonuslar tayyorlayotgandir (ehtimol pul). Shuning uchun, shikoyat qilish o'rniga, o'zingizni birlashtirganingiz ma'qul.

Albatta, agar xo'jayiningiz sizga haqiqatan ham adolatsiz munosabatda bo'lishini ko'rsangiz - masalan, u sizni har doim ishdan keyin ushlab turadi va qolgan xodimlarni o'z vaqtida bo'shatadi - unda sizda g'azablanish uchun barcha sabablar bor. Biroq, sizning noroziligingiz diplomatik tarzda ifodalanishi kerak. Misol uchun, ayting: "Hurmat bilan, men oxirgi paytlarda ishda ko'p kechikayotganimni his qilyapman. Balki muammolarni tezroq hal qilish va yukni yengil qilish uchun hamkasblarimizni jalb qilish kerakdir?”

Ko'pgina xodimlar ishdagi nizolardan qo'rqishadi. Shuning uchun ular shubhasiz qo'shimcha vazifalarni bajaradilar. Bunday xodimga hamkasblar va menejerlar murojaat qilishadi. Biror kishi o'z ishini sudrab, qo'shimcha vazifalarni bajaradi, ortiqcha ishda qoladi. Savol tug'iladi: yumshoq odammi yoki qo'rqoqmi? Xodimlarning qo'shimcha ish yukiga rozi bo'lishining asosiy sababi ishdan bo'shatish yoki yo'qotish qo'rquvidir. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, boshqalarni mamnun qilish orqali obro' qozonish va rahbarlik lavozimlariga kirish mumkin emas. Xo'jayiningizga qanday qilib "yo'q" deyish mumkin?

Nega biz rad etishdan qo'rqamiz?

Ishda yolg'iz harakat qilish odatiy hol emas. Hamkasblar o'rtasida yordam kerak. Agar o'zaro yordam bo'lmasa, bu endi jamoa emas. Har bir inson ma'lum bir ishni natijaga e'tibor bermasdan bajaradi. Shuning uchun jamoada o'zaro yordam bo'lishi kerak. Bu tushuncha ixtiyoriy va o'zaro yordamni nazarda tutadi. Ammo ko'pincha bu boshqacha sodir bo'ladi. Hamkasblar va menejer ish beruvchini topib, qo'shimcha vazifalarni tayinlashadi.

Nega biz rad etishdan qo'rqamiz? Xodimlar quyidagi sabablarga ko'ra rag'batlantiriladi:

1. O'zini mas'uliyatli xodim sifatida ko'rsatish istagi. Avvaliga u hatto ishlaydi. Ammo vazifalar hajmi erib ketadi, lekin hech kim asosiy ishni bekor qilmagan. Natijada, xodim xato qiladi va tanbeh oladi.
2. . Odamlarning bir toifasi borki, ular faqat boshqa odamlarning topshiriqlarini bajarish va boshqalarga yordam berish orqali ularga muhtoj bo'lib qoladilar. To'g'ridan-to'g'ri mas'uliyat va shaxsiy istaklar fonga o'tadi. Asosiysi, boshqalarni xursand qilish.
3. Ajralmas xodim bo'lish istagi. Bunday odam universal va noyob xodimni ifodalaydi, ularsiz xo'jayin qadam tashlashdan qo'rqadi.

Kamtar odamlar yoki mojarolardan qochadigan odamlar "yo'q" deyishdan qo'rqishadi. Bunday odamlar uchun e'tiroz bildirishdan ko'ra so'rovni bajarish osonroq. Agar siz o'zingizni yuqoridagi tavsifda tanisangiz, unda kurashish vaqti keldi.

Nega "yo'q" deyishni o'rganishingiz kerak?

Muntazam rozilik qo'rquv yoki xarakterli xususiyat emas, balki ishlab chiqilgan strategiya bo'lsa ham, oqibatlardan qochish mumkin emas. Charchoq to'planadi, natijada buzilishlar paydo bo'ladi. Inson qo'shimcha ish vaqtida qolishi yoki asosiy ishida muvaffaqiyatsizlikka uchrashi kerak. Nima uchun?

1. Xodimlar ham, boshliq ham buni qadrlamaydi. Odamlar yaxshi narsalarga tezda ko'nishadi. Agar siz bunday xodimning tavsifini eshitsangiz, hayratda qolasiz. U hech qachon rad etmaydigan va hech qanday ishni bajaradigan odam sifatida tasvirlangan. Agar biron bir sababga ko'ra siz rad etishingiz kerak bo'lsa, ular ham sizni xafa qilishadi.
2. Psixologik va... Bir nechta vazifalarni bajarish uchun ko'p harakat talab etiladi. To'g'ri dam olish uchun vaqt qolmaydi, vazifani bajarmaslik qo'rquvi stressga olib keladi. Hissiyotlar chegarasida. Bunday holatda, xodim uzoq davom etmaydi.
3. Xafagarchiliklar paydo bo'ladi. Ikki-uch yer haydab yurgan qo‘l ostidagi xodim birozdan keyin o‘zini norozi his qiladi. Unga xo'jayin uni qadrlamaydi va hurmat qilmaydiganga o'xshaydi. Bunday fikrlar xo'jayin bilan ochiq ziddiyatga olib keladi. G'azablangan va stressli xodim o'ylagan hamma narsani ifoda etadi.

Oqibatlarning natijasi - ishdan bo'shatish, ixtiyoriy yoki menejerning buyrug'i bilan. Ma’lum bo‘lishicha, “yo‘q” deyish qo‘rquvi ishimni yo‘qotishimga sabab bo‘lgan. Qo'rquvlar hali ham amalga oshdi. Bundan tashqari, kuch, sog'liq va ishga qiziqish yo'qoladi.

Rivojlanish, ko'tarilish va shaxs bo'lish uchun o'z manfaatlaringiz haqida unutmang. Ishni boshlaganingizda, siz o'zingizning mas'uliyatlaringizni ifodalovchi ish tavsifini olasiz. Vazifalarni sifatli bajarish uchun siz ma'lum maosh olasiz. Qo'shimcha ish yuki uchun haq olinmaydi, shuning uchun o'z huquqlaringizni himoya qiling. Xo'jayiningizga qanday qilib "yo'q" deyish mumkin?

• Ishingiz haqida gapirishdan uyalmang. Menejer sizga nima qilayotganingizni tushunmasdan vazifani bajarishni buyuradi. Vazifani boshlay olmasligingizni tushuntiring, chunki siz hisobot tayyorlayapsiz, bank uchun hujjatlarni tayyorlayapsiz yoki protsedura yozasiz. Ushbu usul "ha, lekin yo'q" deb nomlanadi. Rahbar xulosa chiqaradi va vazifani har qanday xodimga topshiradi yoki sizni hozirgi ishingizdan ozod qiladi.
• Savollar bering va aniqlik kiriting. Boss so'rov qilgandan so'ng, tafsilotlarni aniqlang. Vazifa qanchalik zudlik bilan talab qilinadi, natija qanday, bu masala qanchalik muhim. Keyin hozirgi ishingiz bilan nima qilishni so'rang. Menejer qaysi vazifa muhimroq ekanini baholab, aniq tavsiyalar bersin.

Agar siz bir nechta vazifalarni birlashtirishingiz kerak bo'lsa, bonus bor yoki yo'qligini so'rang. Boss qo'shimcha ish to'lanishini tushunishi kerak.

• Boshqa nomzodni taklif qiling. Bir hafta oldin lavozimga kirgan xo'jayinga o'z nuqtai nazarini olish uchun vaqt kerak bo'ladi. Natijada, yoningizda o'tirgan yoki muammosiz obro'ga ega bo'lgan xodim g'alati vazifalarni oladi: kofe tayyorlash, taksi chaqirish, poezd chiptalarini bron qilish. Menejeringizga bunday funktsiyalarni bajarmasligingizni ayting, lekin chiptalarni sotib olish yoki taksi chaqirish uchun mas'ul bo'lgan xodimning raqamini ko'rsating.
• Yordam so'rang. Fors-major holatlari mavjud. Siz yilni sarhisob qilyapsiz. Va bu davrda qonunchilik o'zgardi va yangi hujjatlarni olish yoki sertifikatlarni qayta rasmiylashtirish kerak. Bunday vaziyatda xo'jayiningizga "yo'q" deyish ahmoqlikdir. Mutaxassis sifatida siz rioya qilmaslik uchun qanday jazolar qo'llanilishini tushunasiz. Bunday holda siz rozi bo'lasiz, lekin yordamchini so'rang. Inson qanday maqsadlarda kerakligini tushuntirishga ishonch hosil qiling.

• . Ishonchlilik orqasida ishingizni yo'qotish qo'rquvi bo'lsa, o'zingizni enging. Buning uchun ichki monolog o'tkazing. Rad etishdan keyin oqibatlarning taxminiy ro'yxatini tuzing. Har biri uchun harakatlarni ishlab chiqing. Agar siz ishdan bo'shatilsangiz, rezyumeni yozing va uni raqobatdosh kompaniyalarga yuboring. Agar menejer qichqirsa, tinglang va xotirjamlik bilan rad etish sabablarini ayting. Shunday qilib, siz qo'rquvingizni engasiz va menejeringiz qabul qiladigan har qanday qarorga tayyor bo'lasiz.

Rahbaringizga "yo'q" deyish birinchi qarashda ko'rinadiganidan osonroqdir. Asosiysi, nima uchun rad etishni xohlayotganingizni tushunishdir. Bu dangasalik, xo'jayinga yordam berishni istamaslik, menejerga nisbatan shaxsiy dushmanlik yoki haqiqatan ham zarurat.

27.11.2014 01:50

Ko'p odamlar tashlab ketishning eng yaxshi yo'li nima degan savolni berishadi - shunchaki tashlabgina qolmay, balki mojarolarsiz, xushmuomalalik bilan chiqing. Bu savol haqiqatan ham juda muhim: ishdan bo'shatish jarayonida to'g'ri va aqlli xatti-harakatlar sizning kelajakdagi muvaffaqiyatingiz uchun maqbul sharoitlarni yaratganligingizning kafolatidir.

Ishdan bo'shatish vaqtida kuzatilishi kerak bo'lgan ba'zi asosiy tamoyillar haqida gapirishimiz mumkin. Ular ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Eng muhim qoida - hech qachon yomon sharoitda qoldirmaslik! Bu ish beruvchiga, hamkasblarga, biznes sheriklariga va eng muhimi, professional va etuk shaxs sifatida sizga tegishli.

1. Vaziyatni baholang

Birinchidan, ishdan bo'shatish to'g'ri qaror ekanligiga ishonch hosil qiling. Butun kompaniyaning e'tiborini o'zingizga qaratish uchun uni tark etmang. Ijobiy va salbiy tomonlarini torting. Sizni aqldan ozdiradigan ish jihatlarida biror narsani yaxshilay olasizmi, deb o'ylab ko'ring? Kompaniyada boshqa ishga joylasha olasizmi? Menejeringiz bilan gaplashdingizmi, u sizning ketishingizni biladimi (agar qolish uchun yaxshi sabablar bor deb hisoblasangiz)? U sizning ehtiyojlaringizni tushunish imkoniyatiga ega bo'ldimi?

2. Huquqiy jihatlarni tekshiring

Joriy ishingizda ishlayotganingizda imzolagan barcha hujjatlarni diqqat bilan ko'rib chiqing. Unda kompaniyada ma'lum muddat ishlash sharti bormi va hokazo? Ishingizni tark etishning moliyaviy oqibatlarini ham baholashingiz kerak, ayniqsa boshqa ish topmagan bo'lsangiz.

3. To'g'ri vaqtni tanlang

Charchaganingizni his qilganingizda emas, yuqori notada qoldiring. Vaziyatni to'liq tahlil qilib, ma'lum xulosalar chiqargandan so'ng (to'xtash yaxshiroq) bayonot yozing.

4. Bu haqda shaxsan xabar bering

Qo'rqoq bo'lmang. Bevosita rahbaringiz bilan uchrashuv tayinlang. Unga elektron pochta orqali ketayotganingizni aytmang. Siz unga bu haqda birma-bir aytib berishingiz kerak. Juda muhim: iste'foga chiqishingiz haqida boshqa hech kim bilmasdan oldin menejeringizga ayting. U yangiliklarni birinchi bo'lib bilishga loyiqdir.

5. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizangizni topshiring.

Bayonot rasmiy uslubda, hissiyotlarsiz yozilishi kerak. Bu falon sanada iste'foga chiqish niyatingiz haqida qisqa va muloyim xat bo'lishi kerak. Hamkasblaringiz oldidagi majburiyatlaringizni bajarish uchun o'zingizga etarli vaqt berish uchun erta murojaat qiling.

6. Ketish sabablari haqidagi savolga javob berishga tayyor bo'ling

Iloji boricha samimiy, xushmuomalalik va hurmat bilan javob bering. Bu menejeringizga (yoki boshqa birovga) konstruktiv fikr bildirish uchun yaxshi imkoniyatdir. Adolatli bo'ling, barcha omillarni eslatib o'ting va ularni oqlang. Sizni tark etishga majbur qilgan sabablarga qaramay, izchil bo'ling. Hamkasblar va boshqalarning fikr-mulohazalarini olishga tayyor bo'ling.

Agar sizning kompaniyangiz ketishning "haqiqiy" sabablarini aniqlashga qaratilgan chiqish intervyusidan foydalansa, unda ishtirok eting. Savollarga mazmunli javob bering va salbiy so'zlarni aytib, ko'priklarni yoqib yubormang.

7. Menejerning munosabatini kuting

Agar sizning menejeringiz professional bo'lsa, u ishdan bo'shatilganingizdan afsuslanadi. Agar sizda allaqachon yangi ish bo'lsa, u sizni tabriklaydi. Eng muhimi, u sizning qaroringizni hurmat qilishi kerak.

Unga harakatingiz sabablarini tushuntiring va qolgan vaqt ichida uni va jamoangizni qo'llab-quvvatlashingizga va'da bering, shunda ular ketishingizni iloji boricha og'riqli his qilishlari mumkin.

8. Kompaniyangizning munosabatini kuting

Ish beruvchingiz ilgari ketgan xodimlarga qanday munosabatda bo'ldi? Rahbariyat nimani afzal ko'radi: odamlar ma'lum vaqtdan keyin ketishmi yoki shu kuni ketishmi? Har holda, ikkinchi stsenariyga tayyor bo'ling: kompyuteringizni keraksiz fayllardan tozalang, shaxsiy ma'lumotlarni o'chiring, shaxsiy narsalarni yig'ing. Kompaniyaga tegishli narsalarni olmang.

Agar siz kompaniyaning qimmatli xodimi bo'lsangiz, ish beruvchi sizni ushlab turish uchun sizga qarshi taklif qilishiga tayyor bo'ling. Buni qanday sharoitlarda qabul qilishingiz mumkinligi haqida oldindan o'ylab ko'rishga arziydi.

9. Topganingizni oling

Kompensatsiya va ish haqi bilan bog'liq barcha masalalar adolatli hal qilinganligiga ishonch hosil qiling va ular siz uchun biror narsani sanab o'tishni unutmadilar.

10. Jimgina ishdan chiqing

Barcha ishlarni yakunlash va tizimlashtirish va qolgan ishni yakunlash uchun bor kuchini sarflang. Vaqt va vaziyat imkon bersa, sizning o'rningizni bosadigan odamni tayyorlashga yordam bering. Ba'zilar hatto telefon raqamini qoldiradilar, shunda hamkasblar, agar kerak bo'lsa, savollari bo'lsa, biror narsa so'rashlari mumkin. Bunday yaxshi munosabat ko'pincha kompaniya tomonidan yuqori baholanadi. Umuman olganda, bu sizning hamkasblaringizga siz bilan ishlash haqida yaxshi xotiralar qoldiradigan epizodlardan biridir.

11. Maxfiylikni saqlash

Ishdan bo'shatilganingiz haqida rasmiy bo'lmaguncha gapirmang. Chiqib ketganingizda, bu haqda bilgan hammaga darhol aytmang. Menejeringiz bilan barcha tafsilotlarni muhokama qilmaguningizcha, iste'foga chiqishingizni aytmang.

12. Salbiy bo'lmang

Hamkasblaringiz bilan ketishingiz haqida gapirganda, faqat ijobiy tomonlarga e'tibor bering - asosan ushbu kompaniyada ishlash siz uchun qanchalik foydali bo'lganiga. Yangi ishingiz bilan maqtanmang. Kamtar bo'ling va kompaniya va hamkasblaringiz siz uchun nima qilayotganini qadrlang. Ishdan bo'shatganingizda, sobiq ish beruvchingiz, rahbarlaringiz yoki hamkasblaringiz haqida yomon gapirmang.

13. Oxirgi kungacha qattiq mehnat qiling va barcha majburiyatlarni bajaring.

Ishdan bo'shatish bosqichida insonning mas'uliyatga bo'lgan munosabati bug'doyni somondan ajratib turadi. Aynan shu davrda haqiqiy professionallar paydo bo'ladi. Avvalgidek sodiq bo'ling. Vaqtinchalik ishchi kabi harakat qilmang va norozi hamkasblar bilan suhbatlashishdan qoching. Afsuski, ko'p odamlar kutilmaganda ketishganda, ba'zida ular ketayotgan kompaniyada o'z karerasini qurish uchun ko'p mehnat qilgan yillarini unutishadi. Bir necha hafta yoki kun ichida ular o'zlarining o'tmishdagi va ko'pincha kelajakdagi obro'lariga o'zlarini anglamasdan zarar etkazadilar. Ahmoq bo'lmang!

14. Ishdan bo'shatish to'g'risida hamkasblaringiz va biznes sheriklaringizni xabardor qiling

Rahbaringiz bilan gaplashganingizdan so'ng, yangiliklarni siz ishlagan boshqa menejerlar va asosiy xodimlar bilan baham ko'ring. Siz bilan muvaffaqiyatli hamkorlik qilgani va martaba qurishingizga yordam bergani uchun bu odamlarga rahmat.

15. Xayrlashing

Poezddan tushishdan oldin hamma bilan xayrlashing. Hamkasblar, menejerlar va biznes hamkorlaringizga o'z minnatdorchiligingizni bildiring. Ishning oxirgi kunida siz shirinliklar bilan kichik stol tashkil qilishingiz mumkin. Buni hamkasblaringiz eslab qolishadi. Ulardan ba'zilari bilan aloqada bo'lishga harakat qiling, asosiy odamlar bilan aloqalarni almashishni unutmang. Shaxsan ko‘ra olmaydiganlarga xayrlashuv xatini yuboring.

Menejeringiz, hamkasblaringiz yoki biznes hamkorlaringiz sizga tavsiyalar berishga tayyormi yoki yo'qligini so'rang. Ular buni elektron pochta, telefon orqali yoki LinkedIn kabi professional ijtimoiy tarmoqlarda yozishlari mumkin.

Ishdan bo'shatish uslubi insonning xarakteri haqida ko'p narsani aytadi, shuning uchun siz bu vaziyatda o'zingizni munosib tutishingiz kerak. Bugungi kunda juda ko'p (hech bo'lmaganda virtual) bog'langan holda, bir kishi siz ishlagan boshqa odamni bilishi ehtimoli yuqori. Kelajakda oldingi ish joyingizdagi ko'plab odamlar bilan yo'lingiz kesishishi mumkin. Biror kishining sobiq ish beruvchi tomonidan qayta ishga olinishi odatiy hol emas.

Tarjimasi: Stepan Dobrodumov

Telegramdagi dolzarb va qiziqarli HR holatlari. Kanalga obuna bo'ling!

Saytdan materiallarni nusxalash va qayta ishlash taqiqlanadi