Muddatli mehnat shartnomasi quyidagilardan iborat:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, jamoaviy bitimga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomasiga, ish joyiga muvofiq ish joyida bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun. saqlanib qolgan;

vaqtinchalik (ikki oygacha) ishlarning davomiyligi uchun;

tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;

chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqarida bo'lgan ishlar (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlar uchun;

ma'lum muddatga tuzilgan yoki ma'lum ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;

atayin belgilangan ishni bajarish uchun qabul qilingan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmasa;

stajirovka shaklida bevosita amaliyot, kasb-hunar ta’limi yoki qo‘shimcha kasbiy ta’lim bilan bog‘liq ishlarni bajarish;

maʼlum muddatga saylangan organga yoki saylab qoʻyiladigan lavozimga haq toʻlanadigan ish uchun saylanganda, shuningdek davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarida, siyosiy partiyalarda saylanadigan organlar aʼzolari yoki mansabdor shaxslari faoliyatini bevosita qoʻllab-quvvatlash bilan bogʻliq ishga qabul qilinganda. va boshqa jamoat birlashmalari;

bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;

muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan;

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

ish beruvchilar uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan - ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi);

yoshi bo'yicha ishga kirgan nafaqaxo'rlar, shuningdek, sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. tabiat;

Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;

falokatlar, avariyalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;

ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan, ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlariga muvofiq. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan;

tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;

kunduzgi ta'lim olayotgan shaxslar bilan;

Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo-dengiz) navigatsiya kemalarining ekipaj a'zolari bilan;

yarim kunlik ishga kirayotgan shaxslar bilan;

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

San'atga sharh. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Ushbu maqolada xodimning tashabbusi bilan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar va ishlar ro'yxati keltirilgan.

Qarang: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli "Ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida, televidenie va video guruhlarda, teatrlarda, teatr va kontsert tashkilotlarida, sirklarda ijodiy xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. va mehnat faoliyatining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ishlarni yaratishda va (yoki) bajarishda (ko'rgazmada) ishtirok etuvchi boshqa shaxslar ”(SZ RF. 2007. N 19. 2356-modda).

2. Ushbu ro'yxat to'liq emas. Biroq, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun qo'shimcha asoslar (holatlar) faqat Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilishi mumkin.

3. Ushbu moddada ham, boshqa federal qonunlarda ham belgilangan bir qator hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish tomonlarning kelishuvi bilan mumkin.

Mehnat kodeksining 59-moddasiga ikkinchi sharh

1. Yangi tahrirdagi sharhlangan maqola ikki qismdan iborat.

Qonun chiqaruvchi 2006 yil 30 iyundagi Federal qonunni hisobga olgan holda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutganligini hisobga olish kerak. bajariladigan ishning xarakterini yoki uni bajarish shartlarini hisobga olgan holda. Ushbu holatlar San'atning 1-qismida ko'rsatilgan. 59. Ushbu ro'yxat ochiq.

San'atning 2-qismida. 59-sonda tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzish holatlari ko'rsatilgan.

Ushbu moddada aytilishicha, bunday shartnoma qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun tuziladi.

Qonun chiqaruvchi ish joyida bo'lmagan xodimning ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holatlarni sanab o'tadi. Shunday qilib, masalan, xodim uch yoshga to'lgunga qadar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga va unga sharhga qarang) ota-ona ta'tiliga ega bo'lganda yoki xodimlarning ishtirok etishi davrida ish joyini saqlab qoladi. ish tashlashda (Kodeksning 414-moddasi va uning sharhiga qarang).

2. Uzoq Shimol hududlarida joylashgan tashkilotlarning barcha xodimlari bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilmaydi, faqat Rossiyaning boshqa mintaqalaridan ish joyiga ko'chib o'tganlar bilan.

3. Mavsumiy ishchilar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Mavsumiy - ma'lum bir davrda (mavsumda) bajariladigan, lekin tabiiy va iqlim sharoitiga qarab olti oydan ortiq bo'lmagan ishlar.

4. Mehnat shartnomasi belgilangan muddatga (ikki oygacha) tuzilishi mumkin. Bunday shartnoma tuzgan shaxslar vaqtinchalik ishchilar deb e'tirof etiladi.

5. Xodimlar soni 35 tagacha bo'lgan (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish tashkilotida - 20 nafargacha) bo'lgan tashkilotlarga - kichik korxonalarga kiruvchi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bunday holda, shuni yodda tutish kerakki, kichik biznes sub'ektlari tijorat tashkilotlari, shuningdek yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan jismoniy shaxslardir (qarang: 1995 yil 14 iyundagi "Rossiya Federatsiyasida kichik biznesni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash to'g'risida" Federal qonuni. Federatsiya" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), 2006 yil 2 fevraldagi Federal qonun bilan kiritilgan o'zgartirishlar).

6. Ushbu moddaning 2-qismiga muvofiq kunduzgi bo‘limda tahsil olayotgan talabalar, aspirantlar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin.

7. Amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq, ilmiy, pedagogik va boshqa toifadagi ishchilar bilan muddatli mehnat shartnomalari tanlov natijalariga ko'ra tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi va unga sharhga qarang).

8. Muddatli mehnat shartnomasi, masalan, ma'lum ishni bajarish uchun shaxslarni ishga olishda, uning bajarilishini (tugalishini) ma'lum bir sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda amalga oshiriladi; davlat bandlik xizmati tomonidan vaqtinchalik ishlashga, shu jumladan jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar.

9. Muddatli mehnat shartnomasi xodim ma’lum muddatga saylangan organga yoki haq to‘lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylanganda tuzilishi mumkin.

10. Xorijga ishlash uchun jo‘natilgan shaxslar bilan ham muddatli mehnat shartnomalari birgalikda tuziladi. San'atning 1 va 2-qismlarida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, muddatli mehnat shartnomalarini tuzish holatlari ro'yxati ochiq, chunki u federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa holatlarga ham tegishli. Masalan, iste'molchilar jamiyatlari yoki uyushmalari tomonidan tashkil etilgan iste'mol kooperatsiyasi tashkilotlarining rahbarlari besh yilgacha bo'lgan lavozimlarga tayinlanadi (qarang: Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 19 iyundagi "Iste'mol kooperatsiyasi (iste'mol jamiyatlari, ularning uyushmalari) to'g'risida" gi qonuniga qarang. Federatsiya" (2002 yil 21 martdagi tahrirda) // Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining gazetasi. 1992. N 30. Sankt 1788).

11. Ma'lum muddatga tuzilgan yoki ma'lum ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarda ishga kiruvchi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 9-bandi), mehnat shartnomasi muddati. shartnoma, bunday tashkilot yaratilgan davr bilan belgilanadi. Shuning uchun, ko'rsatilgan xodimlar bilan mehnat shartnomasini mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi asosida bekor qilish, agar ushbu tashkilot haqiqatan ham u tuzilgan muddat tugaganligi sababli faoliyatini to'xtatsa yoki amalga oshirilishi mumkin. huquq va majburiyatlarni boshqa shaxslarga merosxo'rlik tartibida o'tkazmasdan, u yaratilgan maqsadga erishish (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi).

Agar muayyan ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi uning bajarilishini (tugalishini) ma'lum bir sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda tuzilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 10-bandi), bunday shartnoma. San'atning 2-qismi. Kodeksning 79-moddasi ushbu ish tugagandan so'ng tugatiladi.

Sud muhokamasi davomida bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari takroran tuzilganligi faktini aniqlagan taqdirda, sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini tuzilgan deb topishga haqli. noma'lum muddatga.

Mehnat kodeksi, N 197-FZ | Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Muddatli mehnat shartnomasi (joriy versiya)

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagilardan iborat:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, jamoaviy bitimga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomasiga, ish joyiga muvofiq ish joyida bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun. saqlanib qolgan;

vaqtinchalik (ikki oygacha) ishlarning davomiyligi uchun;

tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;

chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqarida bo'lgan ishlar (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlar uchun;

ma'lum muddatga tuzilgan yoki ma'lum ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;

atayin belgilangan ishni bajarish uchun qabul qilingan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmasa;

stajirovka shaklida bevosita amaliyot, kasb-hunar ta’limi yoki qo‘shimcha kasbiy ta’lim bilan bog‘liq ishlarni bajarish;

maʼlum muddatga saylangan organga yoki saylab qoʻyiladigan lavozimga haq toʻlanadigan ish uchun saylanganda, shuningdek davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarida, siyosiy partiyalarda saylanadigan organlar aʼzolari yoki mansabdor shaxslari faoliyatini bevosita qoʻllab-quvvatlash bilan bogʻliq ishga qabul qilinganda. va boshqa jamoat birlashmalari;

bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;

muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan;

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

ish beruvchilarga ishlash uchun kelayotgan shaxslar bilan - ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi);

yoshi bo'yicha ishga kirgan nafaqaxo'rlar, shuningdek, sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. tabiat;

Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;

falokatlar, avariyalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;

ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan, ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlariga muvofiq. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan;

tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;

kunduzgi ta'lim olayotgan shaxslar bilan;

Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo - dengiz) navigatsiya kemalari ekipaj a'zolari bilan;

yarim kunlik ishga kirayotgan shaxslar bilan;

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

• BB kodi
• Matn

Hujjat URL manzili [nusxa olish]

San'atga sharh. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. 59-modda ikki qismdan iborat bo'lib, ularning har birida har xil turdagi ish (ishlar) nazarda tutilgan bo'lib, ularni bajarish uchun xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

San'atning 1-qismida ham, 2-qismida ham nazarda tutilgan ishlar (ishlar) ro'yxati. 59 to'liq emas. Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda, shuningdek, muddatli mehnat shartnomasini tuzish qonun bilan majburiy bo'lgan yoki mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan ruxsat etilgan boshqa holatlar ham nazarda tutilishi mumkin. Chunki San'atda. 59 Biz Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun, na Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonuni, na Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmoni, na Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori, na boshqa bo'ysunuvchi qonunlar haqida bormoqda. normativ-huquqiy hujjatda muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun har qanday qo'shimcha asoslar (holatlar) belgilanishi mumkin.

2. San'atning 1-qismida sanab o'tilgan holatlar (ish turlari). 59, San'atning 2-qismida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning umumiy mezoniga javob beradi. 58 TC, ya'ni. unda sanab o'tilgan barcha holatlar mehnat aloqasining favqulodda xususiyatini belgilaydi.

Shunday qilib, San'atning 1-qismida sanab o'tilganlarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish. 59 ishning tabiati yoki uni amalga oshirish shartlari bilan bog'liq va shuning uchun majburiydir.

1-qism Art. 59 xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda 11 ta aniq holatni ko'rsatadi:

1) vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun. Bunday mehnat shartnomasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, jamoa shartnomasiga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq ish joyi saqlanib qolganda (masalan, xodim ishlayotgan paytda) tuziladi. uzoq ish safarida , tug'ruq ta'tilida). Bunday holda, mehnat shartnomasining amal qilish muddati yo'q bo'lgan xodimning mehnat (xizmat) vazifalarini bajarishga qaytish vaqtiga bog'liq. Qonunda ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan xodimning vaqtincha yo'qligi to'g'risida gapirilganligi sababli, ushbu lavozimga boshqa doimiy xodim ishga qabul qilinmaguncha, bo'sh lavozimdagi vazifalarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas;

2) vaqtinchalik (ikki oygacha) ishlarni, shuningdek mavsumiy ishlarni bajarish, agar tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir muddat (mavsum) uchun, qoida tariqasida, oltidan oshmaydi. oylar (293-moddaga sharhlarga qarang).

Ikki oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish, agar ish aniq vaqtinchalik xarakterga ega bo'lsa, mumkin, ya'ni. ikki oydan ortiq davom etmasligi oldindan ma'lum (masalan, yillik hisobotni tayyorlash paytida). Shu bilan birga, shartnomada tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasining muayyan muddati ikki oy ichida (uch hafta, bir oy, 1,5 oy va boshqalar) belgilanishi kerak.

Ish beruvchi uchun doimiy bo'lgan ishlarni bajarish uchun ikki oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish qonunga xilof bo'ladi.

Mavsumiy ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishga, agar ushbu ishlar mavsumiy ishlarning maxsus ro'yxatida nazarda tutilgan bo'lsa, ruxsat etiladi. Mavsumiy ishlar ro'yxati, shu jumladan. olti oydan ortiq muddatda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ayrim mavsumiy ishlar va ushbu alohida mavsumiy ishlarning maksimal muddati ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar bilan belgilanadi. Masalan, Rossiya Federatsiyasining 2012-2014 yillarga mo'ljallangan yog'och sanoati kompleksi tashkilotlari to'g'risidagi sanoat shartnomasiga muvofiq, yog'och sanoatida mavsumiy ishlar quyidagilar deb e'tirof etiladi:

Yog'och sanoati (qatronlar, barraslar, dumlar va archa oltingugurtlarini olish);

Yog'ochni rafting qilish (yog'ochni suvga tashlash, birlamchi va rafting yog'ochni suvga tushirish, suvda saralash, yog'ochni rafting va suvdan dumalab tashlash, yog'ochni kemalarga yuklash (tushirish) (293-moddaga sharhlarga qarang).

Maxsus ro'yxatga kiritilmagan ishlarni bajarish uchun ma'lum bir mavsum uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish noqonuniy hisoblanadi;

3) chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan. Xodimning chet eldagi qaysi tashkilotga yuborilishi muhim emas. Bu Rossiya Federatsiyasining chet eldagi diplomatik vakolatxonalari va konsullik idoralari, shuningdek, federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasi davlat muassasalarining vakolatxonalari, tijorat tashkilotlari, ilmiy va ta'lim muassasalari va boshqalar bo'lishi mumkin, masalan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 338-moddasi chet eldagi Rossiya Federatsiyasi vakolatxonasiga ishlash uchun yuborilgan xodim bilan uch yilgacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuziladi (338-moddaga sharhlarga qarang);

4) ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni bajarish, shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun.

Korxona rahbari tomonidan ma'lum muddatga ishga qabul qilingan xodim vaqtinchalik ishchi hisoblanadi. Bunday bo'ysunuvchi bilan mehnat shartnomasi har doim faqat belgilangan muddatga tuziladi. Ushbu hujjat, albatta, uning amal qilish muddatini belgilaydi. Aks holda, shartnoma muddatsiz hisoblanadi va vaqtinchalik xodim doimiy ishchi hisoblanadi. Ikkinchisi, o'z navbatida, ishdan bo'shatilgandan keyin oylik ish haqi va foydalanilmagan dam olish muddati uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Nimani bilishingiz kerak

Aksariyat fuqarolar o‘z xizmat faoliyatini davlatimizdagi korxona va muassasalarda amalga oshiradilar. Ularning deyarli barchasi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydi, bu esa kuni tuzilgan Biroq, vaziyatlar boshqacha. Ba'zida korxona rahbari kasallik ta'tiliga ketgan yoki ta'tilda bo'lgan doimiy xodimning o'rnini qidirishga majbur bo'ladi. Bunday holda, tashkilot ko'pincha yo'q bo'ysunuvchining vazifalarini bajaradigan vaqtinchalik ishchini qabul qiladi. Doimiy xodim ketgandan so'ng, muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan shaxs ishdan bo'shatilishi kerak.

Muhim

Tashkilot rahbari har doim barcha fuqarolar bilan muddatli mehnat shartnomasini imzolash mumkin emasligini yodda tutishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida hatto ma'lum vaqt davomida xizmat munosabatlarini rasmiylashtirish taqiqlanmagan shaxslar ro'yxati mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar;

Faqat ma'lum muddatga tuzilgan tashkilotlarga mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun kiradigan shaxslar;

Tugash muddati oldindan ma'lum bo'lmagan muayyan ishlarni bajarishga qabul qilingan fuqarolar (masalan, xususiy uy qurish);

Mehnat birjasidan jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar;

Davlat xizmatiga yuborilgan shaxslar.

Bundan tashqari, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda, xodimni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash uchun ro'yxatdan o'tkazish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida quyidagilar nazarda tutilgan:

Fuqaro vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning joyiga olib boriladi;

Agar siz ishni bajarishingiz kerak bo'lsa, muddati 2 oydan ortiq bo'lmagan;

Amaliyotni amalga oshirish;

Tashkilot faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni bajarish (masalan, binoni rekonstruksiya qilish);

Mavsumiy ish davri uchun (kiyim-kechak xizmatchisi vazifalarini bajarish).

Kichik xususiyat

Shunday qilib, vaqtinchalik ishchi - shartnomada belgilangan muddatga korxonada ma'lum bir lavozimga qabul qilingan shaxs. Shuning uchun bunday xodim ushbu tashkilotda doimiy ishlay olmasligini oldindan biladi. Axir uning rasmiy vazifalarini bajarish sanasi mehnat shartnomasida oldindan belgilab qo'yilgan.

Qabul

Yangi shaxsni vaqtinchalik ishga qabul qilishdan oldin korxona rahbari o'z harakatlari bilan mehnat qonunchiligi normalarini buzmasligiga ishonch hosil qilishi kerak. Bu buyruq. Agar ikkinchisi mavsumiy ishlarni bajarish uchun xodimni yollagan bo'lsa (masalan, yozgi davr uchun bog'bon yoki poliklinikada kiyim-kechak xizmatchisi), u bilan muddatli mehnat shartnomasini imzolash huquqiga ega.

Bundan tashqari, vaqtinchalik ishchilarni qabul qilish tashkilotda doimiy ravishda xizmat qiladigan fuqarolarni ishga joylashtirishdan farq qilmaydi. Haqiqatan ham, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda, ma'lum muddatga ishga qabul qilingan xodimlar ish beruvchiga barcha zarur hujjatlarni (masalan, diplom, sudlanmaganlik to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar) taqdim etishlari shart.

Nuanslar

Agar korxona rahbari xodimni ikki oygacha bo'lgan muddatga yollagan bo'lsa, unda u bunday mehnat faoliyatining barcha mavjud xususiyatlari haqida bilishi kerak. Bunday holda, sinov muddati bo'lmasligi kerak. Axir, odam allaqachon vaqtinchalik ishchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, menejerlarni ogohlantiradi, agar bunday xodim hafta oxiri yoki dam olish kunlarida ishlashga jalb qilingan bo'lsa, ikkinchisi faqat o'z ishi uchun moddiy mukofot olish huquqiga ega. U qo'shimcha dam olish kunini olish huquqiga ega emas.

Ishni yakunlash va hisob-kitob qilish

Amalda, kompaniya rahbari ko'pincha vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatishda bir qator qiyinchiliklarga duch keladi. Va ko'p hollarda u mehnat qonunlarini jiddiy buzadi. Axir, har bir ish beruvchi ma'lum bir muddatga lavozimga qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, muddatli shartnomani bekor qilish sanasidan uch kalendar kun oldin bu haqda xabardor qilinishi kerakligini eslamaydi.

Shuning uchun ko'pgina bo'ysunuvchilar ko'pincha prokuratura va mehnat inspektsiyasiga shikoyat qiladilar. Buning oldini olish uchun ish beruvchi o'ziga ishonib topshirilgan vazifalarni vaqtincha bajargan xodimni ishdan bo'shatishda ham amaldagi qonun normalariga rioya qilishi kerak.

Shuning uchun, xodimning mehnat faoliyatining oxirgi kunida kadrlar bo'yicha mutaxassis tegishli buyruqni va ikkinchisining ishi bilan bog'liq boshqa barcha hujjatlarni tayyorlashi kerak. Ba'zi hollarda, xodim darhol uning so'nggi daromadi to'g'risidagi guvohnomani so'raydi. Ushbu hujjat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish uchun talab qilinadi.

Qo'l ostidagi xodim ishining oxirgi kunida ish beruvchi unga to'liq to'lashi kerak. Bu shuni anglatadiki, ikkinchisi vaqtinchalik ishchi tomonidan foydalanilmagan ta'til uchun ish haqi va qo'shimcha ish haqini o'tkazishi kerak.

Tarjima

Rasmiy faoliyatni amalga oshirayotganda, ko'pincha xodimlardan biri ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga chiqadi, ikkinchisi esa o'z vazifalarini bajarishga kirishadi. Ammo bu holda, ikkinchisi qo'shimcha daromad olish huquqiga ega. Axir u nafaqat o'z vazifalarini bajaradi, balki boshqa xodim uchun ham ishlaydi. Lekin bu amalda qanday amalga oshiriladi?

Menejer xodimga o'rtacha daromadini yoki o'z vazifalarini bajaradigan xodimning ish haqini saqlab qolgan holda vaqtinchalik lavozimga o'tkazishni taklif qilishi mumkin. Qoida tariqasida, ikkinchisi har doim rozi bo'ladi. Xodimni o'tkazish tegishli buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Bundan tashqari, bu holda, ikkita pozitsiyani birlashtirish mumkin. Keyin xodim o'z vazifalarini va yo'q xodimni bir vaqtning o'zida bajaradi. Bu buyurtma va qo'shimcha kelishuv bilan tasdiqlanishi kerak.

Mehnatga ro'yxatga olish

Shunday qilib, ilgari yozilganidek, vaqtinchalik xodim faqat shartnomada belgilangan muddatga ishga olinadi. Ammo bu holda uning mehnat daftariga nima yoziladi? Bu erda, aslida, hamma narsa juda oddiy.

Birinchidan, korxona rahbari xodim bilan mehnat shartnomasini tuzadi, unda uning rasmiy faoliyatini tugatish sanasi belgilanadi. Keyin kadrlar bo'yicha mutaxassis buyurtmani chop etadi va vaqtinchalik ishchining mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi. Bunday holda, siz mehnat shartnomasining amal qilish muddatini darhol ko'rsata olmaysiz. Chunki mehnat daftarchasida vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatishda xizmat munosabatlarini tugatish sababini ko'rsatish kerak bo'ladi. Bunday holda, yozuv quyidagicha bo'lishi kerak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining ikkinchi qismining "Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan" bandi.

Kelishuv bo'yicha

Bu erda yana shuni ta'kidlash kerakki, xodim bilan ma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzayotganda tashkilot rahbari qonun talablariga rioya qilishi kerak. Aks holda, uning qonun bilan bog'liq muammolardan qochishi mumkin emas. Agar nafaqaxo'r ishga kirmoqchi bo'lsa, unda boshliq unga taklif qilish huquqiga ega.Tomonlarning o'zaro kelishuviga ko'ra, to'liq vaqtda o'qiyotgan talabalar bilan, to'liq bo'lmagan ishchilar bilan muddatli shartnoma tuzilishi mumkin. Ko'pincha, ikkinchisi korxona rahbarining bunday taklifiga e'tiroz bildirmaydi. Axir, yarim kunlik ishchilar asosiy xodimlar emas, chunki ular allaqachon asosiy ish joyiga ega. Kichik biznes bilan shug'ullanuvchi va tashkilot shtatida o'ttiz besh nafardan kam aholiga ega bo'lgan tadbirkorlar xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzishlari mumkin.

Xulosa

Ish beruvchi tomonidan faqat ma'lum muddatga ishga qabul qilingan har bir xodim o'z xizmat vazifalarini bajarish muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatilishini bilishi kerak. Amalda, bu ko'pincha sodir bo'ladi. Agar shaxs ikki oy muddatga ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda unga sinov muddatini belgilash taqiqlanadi. Bundan tashqari, xodimni tanlashda, hatto ma'lum bir davr uchun ham, kompaniya rahbari ko'proq ehtiyotkor bo'lishi kerak.

Bu, ayniqsa, xo'jayin homilador ayolni doimiy xodim yo'qligida ishlashga olib boradigan holatlarga to'g'ri keladi. Axir, bunday bo'ysunuvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish unchalik oson emas. Chunki u xo'jayinidan uni boshqa lavozimga o'tkazishni so'rashi mumkin (u o'z vazifalarini bajargan doimiy xodim ketganidan keyin) va u bilan mehnat munosabatlarini tug'ilgunga qadar uzaytirishi mumkin.

Rasmiy matn:

Muddatli mehnat shartnomasi 59-modda

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagilardan iborat:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, jamoaviy bitimga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomasiga, ish joyiga muvofiq ish joyida bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun. saqlanib qolgan;

vaqtinchalik (ikki oygacha) ishlarning davomiyligi uchun;

tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;

chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqarida bo'lgan ishlar (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlar uchun;

ma'lum muddatga tuzilgan yoki ma'lum ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;

atayin belgilangan ishni bajarish uchun qabul qilingan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmasa;

stajirovka shaklida bevosita amaliyot, kasb-hunar ta’limi yoki qo‘shimcha kasbiy ta’lim bilan bog‘liq ishlarni bajarish;

maʼlum muddatga saylangan organga yoki saylab qoʻyiladigan lavozimga haq toʻlanadigan ish uchun saylanganda, shuningdek davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarida, siyosiy partiyalarda saylanadigan organlar aʼzolari yoki mansabdor shaxslari faoliyatini bevosita qoʻllab-quvvatlash bilan bogʻliq ishga qabul qilinganda. va boshqa jamoat birlashmalari;

bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;

muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan;

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

ish beruvchilarga ishlash uchun kelayotgan shaxslar bilan - ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi);

yoshi bo'yicha ishga kirgan nafaqaxo'rlar, shuningdek, sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. tabiat;

Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;

falokatlar, avariyalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;

ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan, ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlariga muvofiq. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan;

tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;

kunduzgi ta'lim olayotgan shaxslar bilan;

Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo - dengiz) navigatsiya kemalari ekipaj a'zolari bilan;

yarim kunlik ishga kirayotgan shaxslar bilan;

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Advokatning izohi:

59-moddaning oldingi tahririda bir qatorda muddatli mehnat shartnomasi ob'ektiv majburiyatlar yoki qonun talablariga ko'ra tuzilishi kerak bo'lgan holatlar, shuningdek, muddatli mehnat shartnomasini tuzish holatlari sanab o'tilgan. tomonlardan birining tashabbusi bilan tuzilishi mumkin. Ushbu maqolaning yangi nashri ushbu ishlarni ikkita mustaqil guruhga ajratadi. 59-moddaning 1-qismida muddatli mehnat shartnomasini tuzish majburiy bo'lgan holatlar ko'rsatilgan, chunki moddaning ushbu qismida sanab o'tilgan mehnat shartnomalari boshqacha bo'lishi mumkin emas (shoshilinch ravishda). Muddatli mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuziladi. Bunday shartnoma yo'q bo'lgan xodimga ish joyi saqlanib qolganda (masalan, xodim ota-ona ta'tilida yoki xodim uzoq xizmat safarida bo'lganida, shuningdek mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa hollarda) tuziladi. Bunday hollarda mehnat shartnomasining amal qilish muddati qonun hujjatlariga muvofiq ish joyini saqlab qolgan xodimning ishda bo‘lmagan vaqti bilan belgilanadi. Yo'q bo'lgan ishchining qaytish sanasi muddatli mehnat shartnomasining tugash sanasi hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasi vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddatiga tuziladi. Bunday shartnomani tuzish, agar ish aniq vaqtinchalik xarakterga ega bo'lsa va ikki oylik muddatdan oshmasligi sharti bilan mumkin. Bu holda shartnomaning aniq muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Agar ish doimiy bo'lsa, u holda ikki oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish noqonuniy hisoblanadi. Mavsumiy ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi ham tuziladi. Mavsumiy ishlar iqlim va boshqa tabiiy sharoitlar tufayli ma'lum vaqt (mavsum) davomida bajariladigan, qoida tariqasida, olti oydan oshmaydigan ish deb tan olinadi. Olti oydan ortiq muddatda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlar, shu jumladan individual mavsumiy ishlar ro'yxati va ushbu individual mavsumiy ishlarning maksimal davomiyligi ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar bilan belgilanadi. .

Chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Muddatli mehnat shartnomalari Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalarida ishlash uchun qabul qilingan xodimlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining chet eldagi federal ijroiya organlari va davlat muassasalari vakolatxonalariga yuborilgan xodimlar bilan tuziladi. Masalan, diplomatik vakolatxonalar va konsullik muassasalari xodimlari bilan uch yilgacha muddatga mehnat shartnomasi tuziladi. Xorijdagi federal ijroiya organlari va davlat muassasalari vakolatxonalari xodimlari bilan mehnat shartnomasi muddati tomonlarning kelishuvi bilan tegishli organlar va muassasalar tomonidan Rossiya Tashqi ishlar vazirligi bilan tuzilgan bayonnomalar asosida belgilanadi. Tashkilotning odatdagi faoliyati doirasidan tashqarida bo'lgan ishlar uchun (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlar uchun. -muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

Ushbu qoida muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun ikkita asosni nazarda tutadi:

1) tashkilotning odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni bajarish. Tashkilotning oddiy faoliyati uning tashkiliy va ro'yxatga olish hujjatlari bilan belgilanadi. Misol tariqasida, qonun chiqaruvchi rekonstruksiya qilish, o'rnatish va ishga tushirish kabi ish turlarini nomlaydi. Biroq, bunday ishlarning ro'yxati ochiq, chunki belgilangan norma boshqa ishlarga ham tegishli. Bunday shartnomani tuzishda qonun uning muddatini belgilamaydi, shuning uchun umumiy qoida sifatida u besh yildan oshmasligi kerak;

2) ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish. Oldin ko'rib chiqilgan holatdan farqli o'laroq, bu ishlar tashkilotning normal faoliyati doirasida amalga oshiriladi va ularga bo'lgan ehtiyoj bir yildan ortiq davom etishi ma'lum.

Muddatli mehnat shartnomasi oldindan belgilangan muddatga yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kiruvchi shaxslar bilan tuziladi. Bunday tashkilotning ta'sis hujjatlarida u ma'lum ishlarni bajarish uchun va ma'lum vaqt uchun tuzilganligi yozilishi kerak (masalan, yubiley tadbirlari, ko'rgazmalar, tanlovlar va boshqalarni o'tkazish direksiyasi). Bunday tashkilotlarda ishlayotgan shaxslar bilan mehnat shartnomasining muddati ushbu tashkilotning ta'sis hujjatlarida nazarda tutilgan muddatdan oshmasligi kerak, ammo, ehtimol, bunday mehnat shartnomasining muddati tashkilot faoliyatining muddatidan kam bo'lishi mumkin. muayyan mutaxassislarni jalb qilish amalga oshirilgan ishlarning turlari (tabiati), shuningdek, jadvallari (rejalari) bilan belgilanadi. Belgilangan xodimlar bilan mehnat shartnomasini mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilish, agar tashkilot tuzilgan muddat tugaganligi sababli o'z faoliyatini haqiqatda tugatsa yoki erishilgan natijaga erishgan bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin. huquq va majburiyatlarni boshqa shaxslarga merosxo'rlikka o'tkazmasdan, u yaratilgan maqsad ().

Agar muayyan ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi uning bajarilishini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda tuzilgan bo'lsa, bunday shartnoma Mehnat kodeksining 79-moddasi 2-qismiga binoan ushbu muddat tugagandan so'ng tugatiladi. ish. Sud muhokamasi jarayonida bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatli muddatli mehnat shartnomalari bir necha marta tuzilganligi aniqlanganda, sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini tuzilgan deb topishga haqli. noma'lum muddatga. Muddatli mehnat shartnomasi ataylab belgilangan ishni bajarish uchun ishga qabul qilingan shaxslar bilan uning bajarilishini (tugalishini) ma'lum bir sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda tuziladi, bu esa u muayyan ishning amal qilish muddatiga tuzilganligini ko'rsatishi kerak (masalan,). , hisobot tuzish , saylovni tashkil etish va o'tkazish va hokazo). Bunday mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos ko'rsatilgan ishning tugashi (tugashi) bo'ladi.

Muddatli mehnat shartnomasi xodimning stajirovkasi va kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish uchun tuziladi. Bunday hollarda shartnoma muddati stajirovka muddati yoki kasbiy tayyorgarlik muddati bilan belgilanadi. Qonunchilikda stajirovka o‘tash shartlari yo‘q, ular amaliyot o‘tayotgan mutaxassislik va tinglovchilarning bilim darajasidan kelib chiqib, shartnoma taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Muddatli mehnat shartnomasi ma'lum muddatga saylangan organga yoki saylangan lavozimga haq to'lanadigan ish uchun saylangan shaxslar bilan tuziladi. Masalan, oliy ta’lim muassasasi fakulteti dekani yoki kafedra mudiri lavozimiga. Muddatli mehnat shartnomasi davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, shuningdek, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalaridagi saylanadigan organlar a’zolari yoki mansabdor shaxslari faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishga murojaat qilganda ham tuziladi. Qonunda bevosita saylangan organ yoki mansabdor shaxslar (masalan, deputat yordamchisi, rais maslahatchisi (uning o‘rinbosarlari)) faoliyatini ta’minlashga qaratilgan ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish nazarda tutilgan. ) qonun chiqaruvchi (vakillik) organi, gubernator maslahatchisi, partiya raisining yordamchisi va boshqalar). ).

Shuni ta'kidlash kerakki, 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq (2011 yil 6 dekabrdagi tahrirda), shaxslarga yordam berish uchun tashkil etilgan lavozimlarni egallagan shaxslar bilan. davlat lavozimlarini egallash, davlat organlarining rahbarlari, federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining hududiy organlari rahbarlari va davlat organlarining vakolatxonalari rahbarlari o'z vakolatlarini amalga oshirishda muddatli xizmat shartnomasi tuziladi, shartlar, mazmun, tuzish va tartibi. ushbu Qonun bilan tartibga solinadigan tugatish. Shu bilan birga, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning ta'siri federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan xususiyatlarga ega bo'lgan davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilarga nisbatan qo'llanilishini yodda tutish kerak. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat xizmati va kommunal xizmat to'g'risidagi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bunday hollarda shartnoma muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 24-moddasiga muvofiq, jamoat ishlarida ishtirok etishni istagan shaxslar bilan olti oygacha muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

2002 yil 25 iyuldagi IZ-FZ-sonli "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" gi Federal qonunining 6-moddasiga binoan (2011 yil 30 noyabrdagi tahrirda) ushbu davr uchun muqobil xizmatni o'tayotgan fuqarolar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. xizmat ko'rsatish. Shartnomaning amal qilish muddati Qonunning 16-moddasi 1 va 2-bandlarida belgilangan. Shuni yodda tutish kerakki, 59-moddaning 1-qismida sanab o'tilgan holatlarga qo'shimcha ravishda Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar bilan belgilangan boshqa holatlar ham nazarda tutilgan. Masalan, iste'molchilar jamiyatlari va (yoki) uyushmalari tomonidan tuzilgan iste'mol kooperativi tashkilotlarining rahbarlari besh yilgacha bo'lgan lavozimlarga tayinlanadi. 59-moddaning 1-qismidan farqli o'laroq, 2-qism tomonlarning kelishuviga binoan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlarni nazarda tutadi. Xodim ham, ish beruvchi ham bunday shartnomani tuzishni boshlashi mumkin. Shunday qilib, quyida sanab o'tilgan hollarda, ham belgilangan muddatga, ham muddatsiz mehnat shartnomasini tuzish mumkin. Bunday shartnomalarning tuzilishi bajariladigan ishlarning xususiyatiga yoki uni amalga oshirish shartlariga bog'liq emas, ya'ni. Mehnat kodeksining 58-moddasi talablari qo'llanilmaydi. Biroq, shuni yodda tutish kerakki, bunday mehnat shartnomasi faqat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro kelishuv asosida tuziladi.

Agar sud muddatli shartnomani tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni hal qilishda u xodim tomonidan majburiy ravishda tuzilganligini aniqlasa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi (qarorning 13-bandi). RF Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Plenumi). Ish beruvchilar – kichik biznes subyektlari bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkonini beruvchi mezonlar o‘zgartirildi. Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish huquqi faqat ishchilar soni 35 nafargacha, chakana savdo va maishiy xizmat ko‘rsatish tashkilotlarida esa 20 nafargacha bo‘lgan ish beruvchilarda saqlanib qoladi. Kichik biznes tushunchasi 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida" gi Federal qonunida (2011 yil 6 dekabrdagi tahrirda) mavjud. Bunday shartnoma besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin. Keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar ishga kirishish bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. 59-moddaning yangi tahririda muddatli mehnat shartnomasini tuzish faqat yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlarga tegishli ekanligini aniqlaydi, ya'ni. yoshi va ish stajini hisobga olgan holda pensiya tayinlangan shaxslar uchun. Agar xodim pensiya tayinlash uchun zarur shart-sharoitlarga ega bo'lmasa, hatto pensiya yoshiga etgan bo'lsa ham, bunday xodim bilan umumiy shartlarda mehnat shartnomasi tuziladi. Keksa yoshdagi nafaqaxo'rlarga imtiyozli shartlarda (zararli va og'ir mehnat sharoitlari tufayli) pensiya tayinlangan shaxslar ham kiradi.

Shunday qilib, mehnat shartnomasi taraflaridan biri nafaqaxo'r maqomini olgan shaxs, ya'ni. pensiya yoshiga etgan va keksalik pensiyasi olish huquqiga ega. Ushbu qoidaning 2-qismi sog'lig'i sababli vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Salomatlik holati va ishning davomiyligi tibbiy xulosa bilan belgilanishi kerak (masalan, tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasalari, klinik ekspert komissiyalari). Mehnat shartnomasining muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi va tibbiy xulosada ko'rsatilgan muddatdan oshmasligi kerak. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarda (korxonalarda) ishga kiruvchi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Biroq, bunday shartnoma faqat Rossiyaning boshqa mintaqalaridan ish joyiga ko'chib kelgan shaxslar bilan tuzilishi mumkin. Uzoq Shimolning viloyatlari va ularga tenglashtirilgan hududlar ro'yxati SSSR Vazirlar Kengashining 1967 yil 10 noyabrdagi 1029-son qarori bilan tasdiqlangan (1983 yil 3 yanvardagi tahrirda). Shuni yodda tutish kerakki, mahalliy aholi, Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda doimiy yashovchi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi faqat Mehnat kodeksining 58-moddasida nazarda tutilgan umumiy asoslarda tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar ish muayyan holatlar tufayli vaqtinchalik bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini tuzish oqilona deb hisoblanishi mumkin.

Baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning (zilzilalar, yong'inlar, suv toshqini va boshqalar) oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish uchun muddatli mehnat shartnomasi ham tuziladi. Mehnat shartnomasining muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, chunki bunday shartnomaning minimal va maksimal shartlari qonun bilan belgilanmagan. Ko'rinib turibdiki, ushbu hollarda mehnat shartnomasining muddati ushbu qoidada ko'rsatilgan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ishlarni tugatish muddati bilan belgilanishi mumkin (masalan, avariya, falokat, zilzila va boshqalarni bartaraf etish bo'yicha ishlarni tugatish). ). Tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin; qonun hujjatlarida (yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatda) belgilangan tartibda o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra ilmiy, pedagogik va boshqa xodimlar bilan. Ushbu toifadagi xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bu shaxsning tanlovdan o'tganligi hisoblanadi. Tanlov asosida ilmiy-tadqiqot muassasalarida ilmiy xodimlar, laboratoriyalar, bo'limlar, sektorlar mudirlari lavozimlari to'ldiriladi (). Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari hamda asarlar yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanuvchi boshqa shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomalari tuziladigan ushbu kasblarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlangan. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish. Muddatli mehnat shartnomasi tashkilotning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan tuziladi. Kunduzgi bo‘limda o‘qiyotgan talabalar bilan muddatli mehnat shartnomasi nafaqat talabalar, balki aspirantlar bilan ham, nafaqat ularning ta’til davriga, balki boshqa muddatlarga ham tuzilishi mumkin. Ammo shuni yodda tutish kerakki, ular bajaradigan ishlar ta'lim jarayoniga xalaqit bermasligi kerak. Qonun chiqaruvchi kunduzgi bo'lim talabalari (aspirantlar) bilan mehnat shartnomasi muddatini belgilamaganligi sababli, u umumiy asosda (lekin besh yildan ko'p bo'lmagan) belgilanadi yoki shartnoma muddati o'qish muddati bilan belgilanishi mumkin. (lekin besh yildan ortiq emas). Kunduzgi bo'lim talabalari bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hujjatlarga qo'shimcha ravishda talabaning (aspirantning) kunduzgi bo'limda o'qiganligi faktini tasdiqlovchi ma'lumotnomani talab qilishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishga kirgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqti xodim tomonidan ham asosiy ish joyida (ichki yarim kunlik ish) ham, boshqa ish beruvchilar uchun ham (tashqi yarim kunlik ish) amalga oshirilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqtiga faqat asosiy ishdan bo'sh vaqtlarda ruxsat beriladi. Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda, 59-moddaning 2-qismida nazarda tutilganidan tashqari, muddatli mehnat shartnomalarini tuzish mumkin bo'lgan boshqa holatlar ham nazarda tutilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi matni yangi tahrirda.

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagilardan iborat:
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, jamoaviy bitimga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomasiga, ish joyiga muvofiq ish joyida bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun. saqlanib qolgan;
vaqtinchalik (ikki oygacha) ishlarning davomiyligi uchun;
tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;
chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;
ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqarida bo'lgan ishlar (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlar uchun;
ma'lum muddatga tuzilgan yoki ma'lum ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;
atayin belgilangan ishni bajarish uchun qabul qilingan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmasa;
stajirovka shaklida bevosita amaliyot, kasb-hunar ta’limi yoki qo‘shimcha kasbiy ta’lim bilan bog‘liq ishlarni bajarish;
maʼlum muddatga saylangan organga yoki saylab qoʻyiladigan lavozimga haq toʻlanadigan ish uchun saylanganda, shuningdek davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarida, siyosiy partiyalarda saylanadigan organlar aʼzolari yoki mansabdor shaxslari faoliyatini bevosita qoʻllab-quvvatlash bilan bogʻliq ishga qabul qilinganda. va boshqa jamoat birlashmalari;
bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;
muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan;

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:
ish beruvchilarga ishlash uchun kelayotgan shaxslar bilan - ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi);
yoshi bo'yicha ishga kirgan nafaqaxo'rlar, shuningdek, sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. tabiat;
Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;
falokatlar, avariyalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;
ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan, ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlariga muvofiq. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan;
tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;
kunduzgi ta'lim olayotgan shaxslar bilan;
Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo - dengiz) navigatsiya kemalari ekipaj a'zolari bilan;
yarim kunlik ishga kirayotgan shaxslar bilan;
ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

N 197-FZ, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, joriy nashr.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi

Mehnat kodeksining moddalariga sharhlar mehnat qonunchiligining nuanslarini tushunishga yordam beradi.

§ 1. Yangi tahrirdagi sharhlangan maqola ikki qismdan iborat.

Qonun chiqaruvchi 2006 yil 30 iyundagi Federal qonunni hisobga olgan holda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutganligini hisobga olish kerak. bajariladigan ishning xarakterini yoki uni bajarish shartlarini hisobga olgan holda. Ushbu holatlar San'atning 1-qismida ko'rsatilgan. 59. Ushbu ro'yxat ochiq.

San'atning 2-qismida. 59-sonda tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzish holatlari ko'rsatilgan.

Ushbu moddada aytilishicha, bunday shartnoma qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun tuziladi.

Qonun chiqaruvchi ish joyida bo'lmagan xodimning ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holatlarni sanab o'tadi. Masalan, bola uch yoshga to'lgunga qadar (Mehnat kodeksining 256-moddasi va unga sharhga qarang) yoki xodimlarning ishda ishtirok etishi uchun bolani parvarish qilish uchun ta'til berilsa, xodim ish joyini saqlab qoladi. ish tashlash (Kodeksning 414-moddasi va izohga qarang).

§ 2. Uzoq Shimol hududlarida joylashgan tashkilotlarning barcha xodimlari bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilmaydi, faqat Rossiyaning boshqa mintaqalaridan ish joyiga ko'chib o'tganlar bilan.

§ 3. Mavsumiy ishchilar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Mavsumiy - ma'lum bir davrda (mavsumda) bajariladigan, lekin tabiiy va iqlim sharoitiga qarab olti oydan ortiq bo'lmagan ishlar.

§ 4. Mehnat shartnomasi belgilangan muddatga (ikki oygacha) tuzilishi mumkin. Bunday shartnoma tuzgan shaxslar vaqtinchalik ishchilar deb e'tirof etiladi.

§ 5. Muddatli mehnat shartnomasi tashkilotga kiruvchi shaxslar - 35 tagacha ishchilari bo'lgan kichik korxonalar (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish tashkilotida - 20 nafargacha) bilan tuziladi. Bunday holda, shuni yodda tutish kerakki, kichik biznes sub'ektlari tijorat tashkilotlari, shuningdek yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan jismoniy shaxslardir (qarang: 1995 yil 14 iyundagi "Rossiya Federatsiyasida kichik biznesni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash to'g'risida" Federal qonuni. Federatsiya" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), 2006 yil 2 fevraldagi Federal qonun bilan kiritilgan o'zgartirishlar).

§ 6. Ushbu moddaning 2-qismiga muvofiq, kunduzgi bo'limda o'qiyotgan talabalar, aspirantlar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin.

§ 7. Amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq, ilmiy, pedagogik va boshqa toifadagi xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalari tanlov natijalariga ko'ra tuzilishi mumkin (Mehnat kodeksining 332-moddasi va unga sharhga qarang).

§ 8. Muddatli mehnat shartnomasi, masalan, ma'lum ishni bajarish uchun shaxslarni ishga olishda, uning bajarilishini (tugalishini) ma'lum bir sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda amalga oshiriladi; davlat bandlik xizmati tomonidan vaqtinchalik ishlashga, shu jumladan jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar.

§ 9. Muddatli mehnat shartnomasi xodim ma'lum muddatga saylangan organga yoki saylangan lavozimga haq to'lanadigan ish uchun saylanganda tuzilishi mumkin.

§ 10. Chet elga ishlashga jo‘natilgan shaxslar bilan ham muddatli mehnat shartnomalari birgalikda tuziladi. San'atning 1 va 2-qismlarida keltirilgan. Mehnat kodeksining 59-moddasi, muddatli mehnat shartnomalarini tuzish holatlari ro'yxati ochiq, chunki u federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa holatlarga ham tegishli. Masalan, iste'molchilar jamiyatlari yoki uyushmalari tomonidan tashkil etilgan iste'mol kooperatsiyasi tashkilotlarining rahbarlari besh yilgacha bo'lgan lavozimlarga tayinlanadi (qarang: Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 19 iyundagi "Iste'mol kooperatsiyasi (iste'mol jamiyatlari, ularning uyushmalari) to'g'risida" gi qonuniga qarang. Federatsiya" (2002 yil 21 martdagi tahrirda) // Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining gazetasi. 1992. N 30. Sankt 1788).

§ 11. Ma'lum muddatga tuzilgan yoki ma'lum ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarda ishga kiruvchi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda (Mehnat kodeksining 59-moddasi 9-bandi) mehnat shartnomasining amal qilish muddati belgilanadi. bunday tashkilot yaratilgan davr bo'yicha. Shuning uchun, ko'rsatilgan xodimlar bilan mehnat shartnomasini mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi asosida bekor qilish, agar ushbu tashkilot haqiqatan ham u tuzilgan muddat tugaganligi sababli faoliyatini to'xtatsa yoki amalga oshirilishi mumkin. huquq va majburiyatlarni boshqa shaxslarga merosxo'rlik tartibida o'tkazmasdan, u yaratilgan maqsadga erishish (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi).

Agar muayyan ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi uning bajarilishini (tugalishini) ma'lum bir sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda tuzilgan bo'lsa (Mehnat kodeksining 59-moddasi 10-bandi), San'atning 2-qismiga binoan bunday shartnoma. . Kodeksning 79-moddasi ushbu ish tugagandan so'ng tugatiladi.

Sud muhokamasi davomida bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari takroran tuzilganligi faktini aniqlagan taqdirda, sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini tuzilgan deb topishga haqli. noma'lum muddatga.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga keyingi sharh

Agar Art bo'yicha savollaringiz bo'lsa. Mehnat kodeksining 59-moddasida siz yuridik maslahat olishingiz mumkin.

1. Mehnat shartnomasining muddatli xususiyati holatlarning uch guruhi bilan belgilanadi: 1) to'g'ridan-to'g'ri qonunning ko'rsatilishi tufayli muddatli shartnomani tuzish majburiydir; 2) shartnomaning shoshilinch xususiyati ob'ektiv xarakterga ega bo'lgan holatlar bilan belgilanadi, ularning mavjudligi noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini istisno qiladi; 3) tomonlardan birining tashabbusi bilan yoki ularning birgalikdagi tashabbusi bilan muayyan muddatga shartnoma tuzilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish zarurati yoki imkoniyatini belgilovchi asoslar ro'yxati ochiq. Ammo u faqat davlat tomonidan va federal qonundan past bo'lmagan darajada to'ldirilganligini hisobga olsak, bu ma'noda ro'yxat yopiq bo'lsa, uni jamoaviy bitim yoki individual shartnoma tartibida kengaytirish mumkin emas. Boshqacha qilib aytganda, shtatdan tashqari va federal qonun darajasida hech kim u yoki bu holatni muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asosli sabab sifatida tan olishga haqli emas.

2. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun barcha asoslarni quyidagi uch guruhga birlashtirish mumkin: 1) xodim yoki ish beruvchining shaxsi (huquqiy holati) xususiyatlari; 2) xodim jalb qilingan mehnat faoliyatining muayyan holatlari tufayli cheklangan vaqt; 3) xodimning ish joyi.

3. Sharhlangan maqolaning 1-qismida muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi kerak bo'lgan holatlar ro'yxati mavjud. Boshqacha qilib aytganda, muddatli mehnat shartnomasini tuzish tomonlarning ixtiyori (tashabbusi) bilan emas, balki ularning irodasiga bog'liq bo'lmagan ob'ektiv holatlarning mavjudligi bilan belgilanadi.

Qonunning ushbu qoidasi kamida ikkita muammoni keltirib chiqaradi.

Birinchisi, mehnat shartnomasi matnida mehnat shartnomasining shoshilinch xususiyatini ko'rsatadigan yozma hujjat sifatida yo'qligi qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligi haqidagi savolga to'g'ri keladi. Agar biz ushbu muammoga rasmiy ravishda yondashadigan bo'lsak, unda mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanishi kerak (Mehnat kodeksining 58-moddasi 3-qismi). Shu bilan birga, hisobga olish kerakki, ko'rib chiqilayotgan holatda mehnat shartnomasi o'z tabiatiga ko'ra shoshilinchdir va shuning uchun uni tuzishga sabab bo'lgan holatlar o'tgandan keyin mavjud bo'lishi mumkin emas. Ko'rinib turibdiki, bu holda, tomonlarning mehnat shartnomasining shoshilinch tabiati to'g'risidagi kelishuvidan kelib chiqish kerak, hatto bu kelishuvga to'g'ridan-to'g'ri erishilmagan bo'lsa ham, bilvosita, defolt shaklida. Shunga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar tugagandan so'ng, ikkinchisi San'atda belgilangan tartibda bekor qilinishi kerak. 79 TK.

Ikkinchi muammo, sharhlangan maqolaning 1-qismida ko'rsatilgan holatlar mavjud bo'lganda, mehnat shartnomasi tuzilgan muddatni aniqlashga to'g'ri keladi. Ta'kidlanganidek, qonun chiqaruvchi bunday holatlar ro'yxatini tuzayotganda, tomonlarning xohish-irodasidan qat'i nazar, ular mehnat shartnomasining shoshilinch xususiyatini ob'ektiv ravishda belgilashidan kelib chiqadi. Shunga ko'ra, mehnat shartnomasining muddati ob'ektiv ravishda belgilanadi va ma'lum bir holatning mavjudligi vaqti bilan cheklanadi. Boshqacha qilib aytganda, sharhlangan moddaning 1-qismiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzishda shartnoma umumiy qoida sifatida ob'ektiv ravishda muddatli mehnat shartnomasini tuzishga olib kelgan holatlar mavjud bo'lgan butun davr uchun tuzilishi kerak. muddatli mehnat shartnomasi, lekin qonunda belgilangan muddatdan ko'p bo'lmagan muddatga. Belgilangan holatning ta'siridan qisqaroq muddatga shartnoma faqat xodimning asosli iltimosiga binoan tuzilishi mumkin.

4. Sharhlangan maqolaning 2-qismida tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar doirasi shakllantiriladi. Qonun chiqaruvchining ushbu ta'rifi, agar tomonlarning irodasi mavjud bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bunda taraflar ham muddatsiz, ham muddatga shartnoma tuzishga haqli. Ikkinchi holda, mehnat shartnomasining har qanday amal qilish muddati qonun hujjatlarida belgilangan maksimal muddatda belgilanishi mumkin. Mehnat shartnomasi matnida mehnat shartnomasining turi ko'rsatilishi kerak; muddatli mehnat shartnomasini tuzish sababi; uning amal qilish muddati (muayyan sana yoki holatlarni ko'rsatgan holda, ularning paydo bo'lishi mehnat shartnomasini bekor qilishni belgilaydi). Ushbu talablarga rioya qilmaslik noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini tan olish bilan bog'liq nizolar yuzaga kelgan taqdirda to'la bo'ladi.

Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi San'atning 2-qismiga muvofiq asosli ravishda ishora qiladi. Mehnat kodeksining 58-moddasi, sharhlangan moddaning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda, muddatli mehnat shartnomasi bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyatini va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmasdan tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa, bunday shartnoma qonuniy deb tan olinishi mumkin, ya'ni. agar u xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida tuzilgan bo'lsa. Shunga ko'ra, agar sud muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni hal qilishda u xodim tomonidan majburiy ravishda tuzilganligini aniqlasa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizalari to'g'risida" gi qarori).